Ισχυρές προκαταλήψεις σε βάρος της γυναίκας

Οι αντιλήψεις των Κυπρίων εργαζομένων στην εργασία και στην απασχόληση
Ισχυρές προκαταλήψεις σε βάρος της γυναίκας
Ανέδειξε έρευνα που διενέργησε η Εδρα ΟΥΝΕΣΚΟ για την ισότητα ανδρών και γυναικών

ikypros.com

2 Μαρτίου 2012 17:01

Τις αντιλήψεις των Κυπρίων εργαζομένων για την ισότητα ανδρών και γυναικών στην εργασία και στην απασχόληση, ανέδειξε έρευνα που διενέργησε η Εδρα ΟΥΝΕΣΚΟ για την Ισότητα των Φύλων και την Ενδυνάμωση των Γυναικών, του Πανεπιστημίου Κύπρου, για λογαριασμό της Επιτροπής Ισότητας των Φύλων στην Απασχόληση και Επαγγελματική Εκπαίδευση.

Η έρευνα διεξήχθη από τον Οκτώβριο του 2011 μέχρι τον Φεβρουάριο του 2012 σε δείγμα 1.500 ατόμων -860 γυναίκες και 650 άνδρες- εργαζομένων στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα στην Κύπρο, και ανέδειξε τις τάσεις και τα στερεότυπα που επικρατούν στους χώρους εργασίας σε ό,τι αφορά την ισότητα αντρών και γυναικών στην εργασία και απασχόληση, και συγκεκριμένα τις ισχυρές προκαταλήψεις που υπάρχουν εις βάρος της γυναίκας.

Ανάμεσα σε αυτές συγκαταλέγονται η ανωτερότητα των αντρών στον χώρο εργασίας, η αποδοχή εργασιακών ανισοτήτων εις βάρος των γυναικών και η ενοχοποίηση της γυναίκας, η ανισότητα ευκαιριών και συνθηκών εργασίας υπέρ των αντρών και η διάκριση σε αντρικά/γυναικεία επαγγέλματα, η προτίμηση ευπαρουσίαστων ατόμων χωρίς οικογενειακές υποχρεώσεις, ο ηλικιακός ρατσισμός τόσο σε βάρος ατόμων πέραν των 40 ετών, όσο και σε βάρος ατόμων νεαρής ηλικίας.

Την έρευνα παρουσίασε σήμερα σε δημοσιογραφική διάσκεψη η Μαίρη Κουτσελίνη, Διευθύντρια της Εδρας ΟΥΝΕΣΚΟ, παρουσία της Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων Σωτηρούλλας Χαραλάμπους, του Πρυτάνεως του Πανεπιστημίου Κύπρου Κωνσταντίνου Χριστοφίδη, βουλευτών και άλλων προσκεκλημένων.

Η έρευνα απέδειξε επίσης ότι οι γυναίκες δεν έχουν επαρκή πληροφόρηση, υποστήριξη και συμπαράσταση, και ότι αισθάνονται ανασφαλείς στον χώρο εργασίας.

Παράλληλα, το 12% των συμμετεχόντων στην έρευνα δήλωσαν ότι κατήγγειλαν σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας, η οποία, σύμφωνα με τα συμπεράσματα της έρευνας, είναι και ανδρικό και γυναικείο φαινόμενο (1 άνδρας προς 3 γυναίκες). Το 25,3% των ανδρών ιδιοκτητών, αλλά και των διευθυντών μιας επιχείρησης, ανέφεραν ότι έχουν τον Κώδικα Σεξουαλικής Παρενόχλησης στην επιχείρησή τους, ενώ το αντίστοιχο ποσοστό των γυναικών ήταν 13,3%.

Σύμφωνα με την κ. Κουτσελίνη, σήμερα δεν υπάρχει πραγματικό έρεισμα για διατήρηση των προκαταλήψεων σε βάρος της γυναίκας και χρειάζεται μεγαλύτερη προβολή γυναικών-προτύπων σε όλους τους τομείς και σε θέσεις λήψεως αποφάσεων και ευθυνών.

Σε χαιρετισμό της, η Υπουργός Εργασίας ανέφερε ότι «η προώθηση της γυναικείας απασχόλησης, με τη σωστή αξιοποίηση των δεξιοτήτων και ικανοτήτων των γυναικών, αποτελεί ισχυρό εργαλείο για ενίσχυση της κυπριακής οικονομίας».

Η κ. Χαραλάμπους είπε ότι «η αξιοποίηση του γυναικείου εργατικού δυναμικού μπορεί να ενισχύει θετικά την αγορά εργασίας, να διασφαλίσει καλύτερους ρυθμούς ανάπτυξης και να συμβάλει στη μείωση της ανεργίας».

«Για να είναι, ωστόσο, επιτυχής η ένταξη των γυναικών στην αγορά εργασίας, θα πρέπει να διασφαλίζεται η ισότιμη μεταχείριση τους στην εργασία και η διασφάλιση των δικαιωμάτων τους ως γυναίκες και εργαζόμενες», υπέδειξε η Υπουργός.

"Δεν πρέπει", συμπλήρωσε, «να παραβλέπουμε την ανάγκη για επιπρόσθετη στήριξη και αυστηρότερη προστασία των γυναικών, η οποία προκύπτει κυρίως από τον διπλό τους ρόλο ως εργαζόμενες γυναίκες και μητέρες ή/και εργαζόμενες γυναίκες και φροντίστριες της οικογένειας και των εξαρτώμενων της ατόμων».

Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, είπε η κ. Χαραλάμπους, «έχει στις προτεραιότητες του την προώθηση μέτρων για εμπέδωση της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών».

Προωθεί, όπως είπε, σειρά από μέτρα, όπως την ενίσχυση των μηχανισμών επιθεώρησης, ειδικά σχέδια απόκτησης εργασιακής πείρας από το γυναικείο αδρανές εργατικό δυναμικό, σχέδιο επιδότησης του κόστους φροντίδας εξαρτωμένων γυναικών που εντάσσονται στην αγορά εργασίας, και άλλα.

Οπως ελέχθη από την Πρόεδρο της Επιτροπής Ισότητας των Φύλων στην Απασχόληση και στην Επαγγελματική Εκπαίδευση Αργεντούλα Ιωάννου, παρά τη νομοθετική κατοχύρωση της έμφυλης ισότητας στην απασχόληση, οι γυναίκες σήμερα στην ΕΕ αντιμετωπίζουν πολλά προβλήματα που εμποδίζουν την επίτευξη της ισότητας.

Σύμφωνα με την κ. Ιωάννου, η μισθολογική διαφορά μεταξύ ανδρών και γυναικών στην ΕΕ είναι 17,5% και στην Κύπρο 21,3%, ενώ το ποσοστό απασχόλησης για τις μητέρες ανέρχεται μόλις στο 62,4% έναντι 91,4% για τους πατέρες. Οπως ανέφερε η κ. Ιωάννου, στατιστικά το 76,5% των εργαζομένων με μειωμένο ωράριο είναι γυναίκες, οι οποίες αποτελούν το 60% των πτυχιούχων πανεπιστημίου στην ΕΕ, όμως αυτά τα ακαδημαϊκά προσόντα δεν αντανακλώνται στις θέσεις τους στην αγορά εργασίας.

Τα στοιχεία αυτά, είπε η κ. Ιωάννου, είναι ενδεικτικά της άνισης συμμετοχής ανδρών και γυναικών στις ευθύνες φροντίδας των παιδιών, καθώς και έλλειψης υποδομών φύλαξής τους που να απελευθερώνει τη γυναικεία εργασία.

Παρά το γεγονός, πρόσθεσε, ότι τα στατιστικά στοιχεία δείχνουν ότι η παρούσα κρίση έχει πλήξει και άνδρες και γυναίκες, και ότι η ανεργία ανάμεσα στα δύο φύλα έχει καταστεί πιο ομοιογενής, εντούτοις δεν πρέπει να διαφεύγει της προσοχής ότι η διάσταση του φύλου και οι παραδοσιακές ανισότητες οξύνονται εν μέσω κρίσης.

Παρόλα αυτά, έχουν γίνει σημαντικά βήματα, έχουν ψηφιστεί νομοθεσίες, αναπτύσσονται πολιτικές και προγράμματα από το Υπουργείο Εργασίας και το Υπουργείο Παιδείας, και υπάρχει έντονος κοινωνικός διάλογος για τα θέματα ισότητας, είπε η Πρόεδρος της Επιτροπής Ισότητας των Φύλων.

Ο Πρύτανης του Πανεπιστημίου Κύπρου Κωνσταντίνος Χριστοφίδης είπε ότι, μέσα στις τρέχουσες συνθήκες, με την αυξανόμενη κρίση, το πρόβλημα των έμφυλων διακρίσεων στον χώρο της απασχόλησης γίνεται ακόμα πιο έντονο, ιδιαίτερα για τις εργασιακά ευπαθείς ομάδες, όπως οι γυναίκες, οι ασθενείς, οι χαμηλά αμειβόμενοι και οι ανειδίκευτοι.

Αναφέρθηκε στις πολιτικές και ενέργειες του Πανεπιστημίου Κύπρου που στοχεύουν στον σεβασμό της ισότητας των δύο φύλων και σημείωσε ότι πολιτική έμπρακτης υλοποίησης του στόχου αυτού είναι η λειτουργία του βρεφοκομικού σταθμού και νηπιαγωγείου στον χώρο του Πανεπιστημίου, που επιδιώκει να συμβάλει στη συμφιλίωση οικογένειας και σπουδών, εργασίας και καριέρας.