ΟΕΒ και ΚΕΒΕ απέρριψαν την πρόταση της ΥΠΕΡΓ για επέκταση συλλογικών συμβάσεων

(Κ) ΟΕΒ και ΚΕΒΕ απέρριψαν την πρόταση της ΥΠΕΡΓ για επέκταση συλλογικών συμβάσεων ΚΥΠΕ - Κώστας Σταυρινός - ΛΕΥΚΩΣΙΑ/Κύπρος 1/2/2013 18:31

---

Λύπη γιατί η εργοδοτική πλευρά (ΚΕΒΕ - ΟΕΒ) δεν έχει στηρίξει την πρόταση του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων να παρέχεται στον εκάστοτε Υπουργό Εργασίας, κάτω από συγκεκριμένες προϋποθέσεις, η δυνατότητα όπως επεκτείνεται η ισχύς των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων σε όλες τις επιχειρήσεις του δοσμένου κλάδου, εξέφρασε η Υπουργός Εργασίας Σωτηρούλα Χαραλάμπους, σημειώνοντας ότι είναι υποχρέωση του Υπουργείου "να προχωρήσει για να δώσει ένα εργαλείο που θα επαναφέρει την ισορροπία στις εργασιακές σχέσεις".

Σε δηλώσεις, ύστερα από σημερινή σύσκεψη για το θέμα, στην οποία συμμετείχαν οι συνδικαλιστικές και εργοδοτικές οργανώσεις, η κ. Χαραλάμπους είπε ότι "η σύσκεψη είχε ως στόχο να ακουστούν οι τελικές θέσεις των κοινωνικών εταίρων στην πρόταση που υπέβαλε το Υπουργείο Εργασίας" και πρόσθεσε ότι "το Υπουργείο Εργασίας, μετά από πολύ περίσκεψη και μελέτη του τι συμβαίνει στις εργασιακές σχέσεις και στην αγορά εργασίας στην Κύπρο, αλλά και του τι συμβαίνει σε χώρες της ΕΕ, έχει καταλήξει σε αυτή την εισήγηση".

"Θεωρούμε αναγκαίο σήμερα το σύστημα εργασιακών σχέσεων να συμπληρωθεί με αυτό το εργαλείο διότι μέσα από το νομοσχέδιο που καταθέσαμε ενώπιον των κοινωνικών εταίρων θα μπορέσουμε να αντιμετωπίσουμε τα φαινόμενα όπου οι υπογεγραμμένες συλλογικές συμβάσεις και οι όροι του δεν τηρούνται από όλες τις ομοειδείς επιχειρήσεις και υπάρχουν φαινόμενα αθέμιτου ανταγωνισμού και μεταξύ των εργαζομένων αλλά και μεταξύ των επιχειρήσεων", σημείωσε.

Εξήγησε ότι "είναι αθέμιτος ανταγωνισμός όταν μια επιχείρηση εφαρμόζει και τηρεί εκείνο το οποίο υπογράφηκε και αφορά τον κλάδο και μια άλλη δεν το πράττει".

Ο Γενικός Διευθυντής της ΟΕΒ Μιχάλης Πήλικος είπε ότι σκοπός της συνάντησης ήταν να εξετάσουμε την πρόταση του Υπουργείου Εργασίας για να δοθεί η δυνατότητα στον Υπουργό Εργασίας με διάταγμα να επεκτείνει την ισχύ συλλογικών συμβάσεων σε ολόκληρο τον κλάδο όταν υπογραφεί μια τέτοια σύμβαση μεταξύ των συντεχνιών και των επαγγελματικών συνδέσμων, και εξέφρασε τη διαφωνία της ΟΕΒ επί του θέματος και την απέρριψε.

Ο κ. Πήλικος είπε ότι το Υπουργείο αφού άκουσε τις απόψεις των δύο πλευρών "θα δει πώς θα προχωρήσει και αν θα προχωρήσει", ενώ σημείωσε ότι οι συντεχνίες "συμφωνούν με την πρόταση του Υπουργείου", αλλά "εμείς διαφωνούμε και μάλιστα εντονότατα".

Ο ΓΓ της ΠΕΟ Πάμπης Κυρίτσης είπε ότι η ΠΕΟ κατανοεί την ανάγκη της πολιτείας να προωθήσει αυτή τη νομοθεσία γιατί "η κατάσταση που υπάρχει στην αγορά εργασίας είναι απαράδεκτη αυτή τη στιγμή", καθώς "δεν είναι αρκετό να υπογράφουμε συλλογικές συμβάσεις", αλλά το πιο σημαντικό είναι να εφαρμόζονται αυτές οι συμβάσεις".

"Με τα δεδομένα που έχουν διαμορφωθεί λόγω της κρίσης από τη μια και λόγω της διαθέσιμης φθηνής εργατικής δύναμης που υπάρχει από το εξωτερικό λόγω της ελεύθερης διακίνησης, εκείνο που κυριαρχεί αυτή τη στιγμή είναι η αντικατάσταση σταθερών μόνιμων θέσεων εργασίας που καλύπτονται από ανθρώπους που εργάζονται με τους όρους της σύμβασης από ανασφάλιστη, αδήλωτη, φθηνή εργασία", πρόσθεσε.

Ανέφερε ότι "η προσπάθεια που γίνεται μέσα από το νομοσχέδιο εκεί και όπου οι συνθήκες αθέμιτου ανταγωνισμού να έχει το δικαίωμα ο Υπουργός να επεκτείνει τη σύμβαση και να την καθιστά υποχρεωτική για ένα διάστημα είναι μια απάντηση σε αυτή την κατάσταση και μέσα στις συνθήκες που είμαστε σήμερα μπορεί να συμβάλει στο να επανέλθουν οι εργασιακές σχέσεις σε ομαλότητα", προσθέτοντας ότι "αν δεν το καταφέρουμε αυτό, θα υπάρξει κοινωνική αναταραχή".

Ο ΓΓ της ΣΕΚ Νίκος Μωυσέως είπε ότι έστω και αργά το Υπουργείο Εργασίας καταθέτει μια πρόταση η οποία μας βρίσκει σύμφωνους με μια σημαντική επιφύλαξη και αναμένουμε να συμπληρωθεί, να επιλυθεί και να απαντηθεί αυτή η επιφύλαξη", προσθέτοντας ότι "με βάση το νομοσχέδιο το διάταγμα μπορεί να εκδοθεί για τις κλαδικές συμβάσεις", ενώ "άποψη μας είναι ότι μπορεί να καλύπτει και τις εργασιακές συμβάσεις".

Ο ΓΓ του ΚΕΒΕ Μάριος Τσακής είπε ότι για το θέμα της νομοθετικής ρύθμισης των συλλογικών συμβάσεων "δεν μπορούμε να συμφωνήσουμε με το προτεινόμενο νομοσχέδιο", προσθέτοντας ότι "η νομοθεσία σε ισχύ περί εθελοντικών και ελεύθερων διαπραγματεύσεων για κατάληξη σε συλλογικές συμβάσεις είναι ικανοποιητικό και μπορεί κάλλιστα τις ανάγκες της αγοράς και οποιαδήποτε προβλήματα".

"Αν υπάρχουν φαινόμενα αδήλωτης ή παράνομης εργασίας όπως επικαλούνται (οι συντεχνίες) υπάρχουν οι σχετικές νομοθεσίες που ρυθμίζουν το θέμα", ενώ "στο παρελθόν έχουμε με έγκριση του Εργατικού Συμβουλευτικού Σώματος ενισχύσει τα κλιμάκια του Υπουργείου για αυστηρότερο έλεγχο των εργοταξίων", πρόσθεσε.

Ο ΓΓ της ΔΕΟΚ Διομήδης Διομήδου είπε ότι η ΔΕΟΚ θεωρεί "πολύ σωστή την απόφαση και πρωτοβουλία της Υπουργού Εργασίας να προωθήσει νομοσχέδιο με το οποίο να αποκτά δικαίωμα το Υπουργείο Εργασίας να επεκτείνει εκεί και όπου χρειάζεται με διάταγμα τις συλλογικές συμβάσεις", προσθέτοντας "οι εργασιακές σχέσεις ως εφαρμόστηκαν τις τελευταίες διαδικασίες δεν μπορούν να λύσουν τα υπαρκτά σημερινά προβλήματα".

"Όλο και περισσότεροι εργοδότες επιλέγουν να περιφρονούν τις συλλογικές συμβάσεις και μέσω αυτής της περιφρόνησης να εργοδοτούν φθηνότερο εργατικό δυναμικό το οποίο ολοένα και εκτοπίζει Κύπριους εργαζόμενους και ντόπιο εργατικό δυναμικό", ανέφερε και πρόσθεσε ότι "δεν υπάρχει περιθώριο να διορθωθεί η κατάσταση με απλή καλή θέληση από τις δύο πλευρές γιατί ξεκάθαρα δεν υπάρχει πια η καλή θέληση από εργοδοτικής πλευράς".

(ΚΥΠΕ/ΚΣΤ/ΜΜ)

Φυλάκιση για μη καταβολή μισθών

3/8/2012 stockwatch

Για πρώτη φορά το Επαρχιακό Δικαστήριο Αμμοχώστου επέβαλε ποινή φυλάκισης 3 μηνών σε φυσικό πρόσωπο, πέραν του χρηματικού προστίμου που επιβλήθηκε στις εταιρείες του για υπόθεση που αφορούσε τη μη καταβολή μισθών κατά παραβίαση του περί Προστασίας των Μισθών Νόμου .

Όπως αναφέρεται σε ανακοίνωση του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων του υπουργείου Εργασίας, στα πλαίσια της απόφασης, εκδόθηκε και Διάταγμα εξόφλησης των οφειλόμενων μισθών.

Όπως τονίζεται, ο περί Προστασίας των Μισθών Νόμος επιβάλλει την πληρωμή του μισθού πάνω σε σταθερή συστηματική βάση, εβδομαδιαία ή μηνιαία ανάλογα, και δεν επιτρέπει οποιεσδήποτε αυθαίρετες αποκοπές από αυτόν.

Τονίζεται, συναφώς, ότι το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων θα συνεχίσει να προβαίνει σε ποινικές διώξεις εργοδοτών (εταιρειών και ιδιοκτητών/διευθυντών τους) οι οποίοι, κατά παράβαση του περί Προστασίας των Μισθών Νόμου, προβαίνουν σε αυθαίρετες αποκοπές μισθών ή δεν καταβάλλουν οφειλόμενους μισθούς στο προσωπικό τους, φαινόμενα που, από τα παράπονα που λαμβάνονται και από τις επιθεωρήσεις που γίνονται, έχουν πάρει ανησυχητικές διαστάσεις.

Το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων του επιθεωρεί υποστατικά επιχειρήσεων για έλεγχο εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας.

Μέσα στο πρώτο εξάμηνο του 2012 έγιναν 4397 επιθεωρήσεις και μέχρι στιγμής καταχωρήθηκαν 378 υποθέσεις στο Δικαστήριο για παραβιάσεις διαφόρων Νόμων. Κατά την ίδια περίοδο, επιδικάστηκαν ποινές ύψους € 104.000.

Γ.Χ.

ΠΕΟ για νέο νόμο ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων

ΔΗΛΩΣΗ Γ.Γ. ΠΕΟ

Κατόπιν της ψήφισης από τη Βουλή, της νομοθεσίας για αναγνώριση του δικαιώματος συνδικαλιστικής οργάνωσης, ο Γ.Γ. της ΠΕΟ, Πάμπης Κυρίτσης, προέβη στην πιο κάτω γραπτή δήλωση:

Οφείλουμε να χαιρετίσουμε την ψήφιση της νέας Νομοθεσίας, η οποία αφορά την αναγνώριση της συνδικαλιστικής οργάνωσης και το δικαίωμα των συνδικαλιστών ελεύθερα και απρόσκοπτα, να ενημερώνουν τους εργαζόμενους για τα δικαιώματά τους και για τα πλεονεκτήματά της οργάνωσης και της συλλογικής σύμβασης.

Η ψήφιση αυτής της Νομοθεσίας είναι το επιστέγασμα μιας σκληρής και επίμονης προσπάθειας του Συνδικαλιστικού Κινήματος και πολύχρονων διαβουλεύσεων που διήρκεσαν πάνω από έξη χρόνια.

Με βάση τη νέα νομοθεσία, κατοχυρώνεται πλήρως και με σαφήνεια, το δικαίωμα των συνδικαλιστών να επισκέπτονται απρόσκοπτα, χωρίς εμπόδια από τον εργοδότη, οποιοδήποτε χώρο εργασίας και να ενημερώνουν τους εργαζόμενους για τα θέματα που τους αφορούν και ιδιαίτερα για τα πλεονεκτήματα της οργάνωσης και της συλλογικής διαπραγμάτευσης.

Σε συνδυασμό με αυτό, κατοχυρώνεται νομοθετικά συγκεκριμένη διαδικασία για την αναγνώριση της οργάνωσης και για υποχρέωση του εργοδότη να παρακάθεται σε διαπραγματεύσεις, στην περίπτωση που εργοδότης αρνείται να αποδεχτεί την οργάνωση των εργαζομένων του ή αμφισβητεί κατά πόσο οι εργαζόμενοι επιθυμούν να οργανωθούν.

Θεωρούμε αυτή τη νομοθεσία εξαιρετικής σημασίας εργαλείο στη μάχη για ενίσχυση της οργάνωσης και προστασίας των δικαιωμάτων των εργαζομένων, χωρίς βέβαια ψευδαισθήσεις, χωρίς να αναμένουμε ότι ο Νόμος θα αντικαταστήσει το ρόλο των συνδικαλιστών, αλλά με πρόθεση να αξιοποιήσουμε αυτό το εργαλείο αποφασιστικά και δημιουργικά, για να βελτιώσουμε τη θέση των δυνάμεων της εργασίας απέναντι στις δυνάμεις της εργοδοσίας.

18 Μαίου 2012

..................................

Ενημερωτικό Σημείωμα

Ψηφίστηκε από την Βουλή ο Νόμος για τον εκσυγχρονισμό εργασιακών σχέσεων

Μετά από κοινωνικό διάλογο και διαβουλεύσεις 6 χρόνων, αφού η Κυβέρνηση κατέθεσε Νομοσχέδιο στην Βουλή για εκσυγχρονισμό των εργασιακών σχέσεων στην Κύπρο όπως πρότειναν από κοινού οι συνδικαλιστικές οργανώσεις, η Βουλή στις 10 Μαΐου 2012 το ψήφισε σε Νόμο.

Το Συνδικαλιστικό Κίνημα με επικεφαλής την ΠΕΟ από το 2006  είχε πρωτοστατήσει στην διεκδίκηση της νομοθετικής κατοχύρωσης του δικαιώματος οργάνωσης.

Η ΠΕΟ χαιρετίζει την πρόσφατη ψήφιση του νομικού πλαισίου από την Βουλή για την νομοθετική ενίσχυση του δικαιώματος οργάνωσης και της κατοχύρωσης του δικαιώματος απρόσκοπτης πρόσβασης των αντιπροσώπων των εργαζομένων, η αποτελεί μια σημαντική εξέλιξη για τους εργαζόμενους και το συνδικαλιστικό κίνημα στον τόπο μας.

Γνωρίζουμε βέβαια ότι οι νομοθετικές ρυθμίσεις, όσο θετικές και αν είναι, δεν μπορούν από μόνες τους να επιλύσουν τα προβλήματα των εργαζομένων. Η συγκεκριμένη όμως νομοθετική ρύθμιση μπορεί και πρέπει όμως να καταστεί ένα χρήσιμο εργαλείο δουλείας στα χέρια του συνδικαλιστικού κινήματος για την προστασία και την οργάνωση των εργαζομένων.

Ιστορικά - Πλαίσιο

Από το 2006 η ΠΕΟ μαζί με τις υπόλοιπες συντεχνίες, ως ένα μέτρο αντίδρασης στην κατάσταση που διαμορφώνεται στις εργασιακές σχέσεις με την προσπάθεια απορρύθμισης της εργασίας που δημιουργούν τόσο η προσφορά φτηνής εργασίας όσο και οι διάφορες μορφές «ευέλικτης εργασίας», είχε ζητήσει τον εκσυγχρονισμό των συστήματος εργασιακών σχέσεων στον τόπο μας.

Με υπόμνημα που υποβάλαμε στο Υπουργείο Εργασίας από τις 7/2/2006, διεκδικήσαμε έντονα θεσμικές και νομοθετικές ρυθμίσεις που να διασφαλίζουν και να ενισχύουν την αποτελεσματική άσκηση του συνταγματικά κατοχυρωμένου δικαιώματος για συνδικαλιστική οργάνωση και συνομολόγηση και εφαρμογή συλλογικών συμβάσεων.

Συγκεκριμένα η πρόταση που ήταν κοινή μαζί με τις υπόλοιπες Συνδικαλιστικές Οργανώσεις, προέβλεπε την ενίσχυση νομοθετικά του δικαιώματος απρόσκοπτης πρόσβασης των Συνδικαλιστικών εκπροσώπων στους χώρους εργασίας καθώς και η υποχρέωση του εργοδότη να αναγνωρίσει την οργάνωση και να προσέλθει σε διαπραγματεύσεις για υπογραφή συλλογικής σύμβασης, εφόσον ένας σημαντικός αριθμός εργαζομένων δηλώσει ότι εντάσσεται σε Συντεχνία και επιθυμεί τη σύναψη συλλογικής σύμβασης



Κυριότερες Πρόνοιες

Συγκεκριμένα με τον Νόμο περί της Αναγνώρισης της Συνδικαλιστικής Οργάνωσης και του Δικαιώματος Παροχής Συνδικαλιστικών Διευκολύνσεων για Σκοπούς Αναγνώρισης του 2012 ρυθμίζεται η διαδικασία που θα ακολουθείται για την αναγνώριση από τον εργοδότη συνδικαλιστικής οργάνωσης και της παροχής συνδικαλιστικών διευκολύνσεων σε περιπτώσεις που επιχείρηση αρνείται να αναγνωρίσει συνδικαλιστική οργάνωση για σκοπούς διαπραγμάτευσης για τη σύναψη συλλογικής σύμβασης που θα καθορίζει τους όρους εργοδότησης των μελών της συντεχνίας.

Περαιτέρω, διασφαλίζεται και βελτιώνεται το δικαίωμα των εργαζομένων να επιλέγουν ελεύθερα κατά πόσο επιθυμούν να εκπροσωπούνται από συνδικαλιστική οργάνωση η οποία θα μπορεί να ενεργεί για λογαριασμό τους κατά τη διάρκεια διαπραγματεύσεων με τον εργοδότη με σκοπό την επίτευξη συμφωνία για τη συνομολόγηση συλλογικής σύμβασης.

Επίσης με τον Κυρωτικό Νόμο περί της Σύμβασης περί των Αντιπροσώπων των Εργαζομένων του 2012 διασφαλίζεται ικανοποιητικά το δικαίωμα απρόσκοπτης πρόσβασης των συνδικαλιστικών εκπροσώπων στην επιχείρηση του εργοδότη, για σκοπούς που σχετίζονται με τους όρους και συνθήκες απασχόλησης όλων των εργαζομένων, περιλαμβανομένων και αυτών που δεν είναι μέλη της συντεχνίας, και γενικότερα με τις δραστηριότητες της συντεχνίας.

Κυριότερα, ο Νόμος περί της Αναγνώρισης της Συνδικαλιστικής Οργάνωσης προβλέπει :

(1) Επιχείρηση που εργοδοτεί τουλάχιστον 30 εργοδοτούμενους και ο εργοδότης αρνείται να αναγνωρίσει συντεχνία, τότε η συντεχνία μπορεί να υποβάλει αίτηση στον Έφορο Συντεχνιών (Δ/ντη Τμ. Εργασιακών Σχέσεων) για έκδοση Διατάγματος Αναγνώρισης, με την προϋπόθεση ότι το 25% των εργαζομένων στην επιχείρηση είναι ήδη μέλη της αιτούσας συντεχνίας.  

(2) Ο Έφορος Συντεχνιών έχει τη δυνατότητα να διεξάγει μυστική ψηφοφορία ώστε οι εργαζόμενοι να αποφασίσουν κατά πόσο επιθυμούν να εκπροσωπηθούν από την αιτούσα συντεχνία. Αν το αποτέλεσμα της ψηφοφορίας καταδείξει ότι πέραν του 50% όσων έλαβαν μέρος στην ψηφοφορία (και αυτοί αποτελούν το 40% τουλάχιστον του συνόλου των εργαζομένων που είχαν δικαίωμα ψήφου) ψήφισαν υπέρ της αναγνώρισης, τότε ο Έφορος εκδίδει Διάταγμα Αναγνώρισης. Σημειώνεται ότι Διάταγμα Αναγνώρισης εκδίδεται και χωρίς τη διεξαγωγή ψηφοφορίας στην περίπτωση που διαπιστωθεί ότι πέραν του 50% των εργαζομένων είναι ήδη μέλη της αιτούσας συντεχνίας.

(3) Εξουσίες και καθήκοντα του Εφόρου για έλεγχο εφαρμογής της νομοθεσίας.

(4) Τις κυρώσεις /ποινές που περιλαμβάνουν τη δυνατότητα έκδοσης Διατάγματος Συμμόρφωσης από το αρμόδιο Δικαστήριο σε περίπτωση που οποιοδήποτε πρόσωπο αρνείται να εφαρμόσει το Διάταγμα Αναγνώρισης Συνδικαλιστικής Οργάνωσης. Οι ποινές που προβλέπονται είναι χρηματική ποινή μέχρι €5,000 ή/ και ποινή φυλάκισης μέχρι 3 μήνες.

Με τον Κυρωτικό Νόμο περί των Αντιπροσώπων των Εργαζομένων διασαφηνίζεται η έννοια του αντιπροσώπου ή εκπροσώπου των εργαζομένων και η διασφάλιση του δικαιώματος πρόσβασης των συνδικαλιστικών εκπροσώπων στο χώρο εργασίας. Διασαφηνίζεται ότι ‘δραστηριότητες της συντεχνίας΄ περιλαμβάνει μεταξύ άλλων και την δυνατότητα των συνδικαλιστικών εκπροσώπων να επικοινωνούν με τους εργαζόμενους για να τους επεξηγούνται τα οφέλη που προκύπτουν από την πιθανή εγγραφή τους στην συντεχνία.


Νίκος Γρηγορίου

18/5/2012

Νομοσχέδιο αυξάνει τον ελάχιστο αριθμό μελών για εγγραφή συντεχνίας

ΚΥΠΕ - Κυριακή Δημητρίου - ΛΕΥΚΩΣΙΑ-Κύπρος 23/4/2012 5:39:56 μμ

Αύξηση του ελάχιστου αριθμού μελών για εγγραφή συντεχνίας από τους 20 εργοδοτούμενους στους 100, καθώς και αύξηση του τέλους εγγραφής των εργοδοτουμένων σε συντεχνία προνοεί το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας που τροποποιεί τον περί συντεχνιών νόμο και τους περί συντεχνιών κανονισμούς.

Το νομοσχέδιο συζήτησε στη σημερινή της συνεδρία η Επιτροπή Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Σύμφωνα με τον Πρόεδρο της Επιτροπής Ανδρέα Φακοντή το Υπουργείο Εργασίας προτείνει με το νομοσχέδιο που κατέθεσε αύξηση του ελάχιστου αριθμού μελών για εγγραφή συντεχνίας από 20 εργοδοτούμενους στους 100.

Η αύξηση των μελών για δικαίωμα εγγραφής συντεχνίας στηρίζεται σε δύο λόγους, είπε ο Πρόεδρος της Επιτροπής. Ο πρώτος αφορούσε στις λεγόμενες «κίτρινες συντεχνίες», δηλαδή συντεχνίες που δημιουργούνταν από εργοδότες, λόγω του μικρού αριθμού μελών που χρειαζόταν για να εγγράψει κάποιος συντεχνία, και οι οποίες, σύμφωνα με τον Πρόεδρο της Επιτροπής, δεν εξυπηρετούν τα συμφέροντα των εργαζομένων, αλλά τα συμφέροντα των εργοδοτών. Κατά δεύτερο, συνέχισε ο κ. Φακοντής, «δεν θέλουμε να δημιουργούνται, και αυτή είναι και η εισήγηση του Υπουργείου, ευκαιριακές μικρές συντεχνίες που κατά βάση θέλουν να εκπροσωπούν αποκλειστικά τα δικά τους κλαδικά ή επαγγελματικά συμφέροντα».

Ο Πρόεδρος της Επιτροπής είπε πως «έχει διαφανεί μέσα από την πορεία του χρόνου ότι οι μεγάλες συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν λειτουργήσει μέχρι σήμερα με υπευθυνότητα και σωφροσύνη γι’ αυτό και η Κύπρος συγκαταλέγεται στις χώρες με τις λιγότερες χαμένες ώρες από απεργίες».

Το νομοσχέδιο προνοούσε, επίσης, ότι σε διάστημα δύο χρόνων από την ημερομηνία ψήφισης και εφαρμογής του νόμου όσες συντεχνίες δεν κάλυπταν τον αριθμό των 100 μελών θα διαγράφονταν. Ωστόσο, όπως ανέφερε, με τροπολογία το Υπουργείο Εργασίας αντιμετωπίζει αυτό το ζήτημα, στο οποίο η Παγκύπρια Ομοσπονδία Ανεξάρτητων Συντεχνιών (ΠΟΑΣ) είχε τοποθετηθεί διαφορετικά, δίνοντας τη δυνατότητα στις υφιστάμενες συντεχνίες που αριθμούν λιγότερα των 100 μελών να συνεχίσουν να λειτουργούν και μετά την ψήφιση της νομοθεσίας.

Αυξάνεται επίσης το τέλος εγγραφής των συντεχνιών ούτως ώστε να καλύπτονται τα κόστη. Ο Πρόεδρος της Επιτροπής Εργασίας σημείωσε ότι το τέλος που καταβάλλεται συμφωνείται μεταξύ των ίδιων των εργαζομένων και των συντεχνιών που τους εκπροσωπούν, μέσα από τις συλλογικές συμβάσεις.

Προστίθενται επίσης οι ορισμοί της απεργίας και ανταπεργίας στη νομοθεσία, ενώ σημαντική αλλαγή είναι, σύμφωνα με τον κ. Φακοντή, η μεταφορά της εξουσίας ανάκλησης/διάλυσης συντεχνίας από το επαρχιακό δικαστήριο στον Εφορο Συντεχνιών, σύμφωνα και με σχετική ευρωπαϊκή οδηγία που υιοθετήθηκε από την Κυπριακή Δημοκρατία.

Μειώνεται επίσης το όριο ηλικίας για συμμετοχή μέλους στη διοικούσα επιτροπή από το 21ο στο 18ο έτος της ηλικίας, ενώ η απόφαση για συγχώνευση συντεχνιών θα λαμβάνεται με βάση το νέο νομοσχέδιο στην παρουσία των 2/3 των παρευρισκομένων και εχόντων δικαίωμα ψήφου μελών και όχι των 2/3 των εχόντων δικαίωμα ψήφου μελών.

Τόσο οι κανονισμοί όσο και το νομοσχέδιο συζητούνται από το 1996 στο Εργατικό Συμβουλευτικό Σώμα και είναι αποτέλεσμα ενός εξαντλητικού και μακροχρόνιου διαλόγου, είπε ο κ. Φακοντής, προσθέτοντας ότι το νομοσχέδιο «θεσπίζει ένα ισορροπημένο θεσμικό πλαίσιο που θα συμβάλει στην εύρυθμη και ομαλή λειτουργία των συνδικαλιστικών οργανώσεων».

Ο κ. Φακοντής ανέφερε ακόμη πως το περιεχόμενο του νομοσχεδίου έγινε ομόφωνα αποδεχτό από τις συνδικαλιστικές και εργοδοτικές οργανώσεις, με εξαίρεση μια επιφύλαξη που εκφράστηκε από μέρους της ΠΟΑΣ και η οποία ήρθη κατά τη σημερινή συνεδρίαση της Επιτροπής Εργασίας μετά από συγκεκριμένη τροπολογία στη νομοθεσία για τη συνέχιση της λειτουργίας υφιστάμενων συνδικαλιστικών οργανώσεων με λιγότερα από 100 μέλη και μετά την ψήφιση της νομοθεσίας.

Ο Πρόεδρος της Επιτροπής Εργασίας είπε ότι η τροποποίηση της υφιστάμενης νομοθεσίας και των κανονισμών κατέστη επιβεβλημένη για να ανταποκρίνονται στις σημερινές συνθήκες, καθώς θεσπίστηκαν το 1965 και το 1968 αντίστοιχα και μέχρι σήμερα έτυχαν μικρών τροποποιήσεων.

Ανέφερε ακόμα πως κατά τη συζήτηση ο πρώην Γενικός Εισαγγελέας Αλέκος Μαρκίδης, ο οποίος παρέστη υπό την ιδιότητα του νομικού συμβούλου της ΠΟΑΣ, έθεσε θέμα αντισυνταγματικότητας του νέου νομοσχεδίου, το οποίο, όπως είπε, προσκρούει στο άρθρο 21 του συντάγματος που κατοχυρώνει το δικαίωμα του συνδικαλίζεσθαι και επί τούτου ζητήθηκε από τη Νομική Υπηρεσία να μελετήσει τη συγκεκριμένη υπόδειξη για να γίνουν οι ανάλογες αλλαγές εάν και εφόσον αυτές χρειάζονται, στο σύνταγμα, σύμφωνα με τον Πρόεδρο της Επιτροπής.

(ΚΥΠΕ/ΚΔ/ΑΧΡ)

Εργατικά νομοσχέδια

Χαραυγή 13-03-2012

Η νομοθετική ρύθμιση κάποιων πτυχών του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων δεν είναι αυτοσκοπός, ωστόσο η ραγδαία αλλαγή του τρόπου ανάπτυξης της οικονομίας και η διαφοροποίηση του εργατικού δυναμικού τα τελευταία χρόνια, έχουν φέρει τα πάνω κάτω και τα αυτονόητα... του Κώδικα έχουν πλέον διαταραχθεί σοβαρά.

Γι’ αυτό και είναι επιβεβλημένη η ανάγκη ύπαρξης νομοθετικών παρεμβάσεων, οι οποίες να ρυθμίζουν με νομικό πλαίσιο το συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμα των εργαζομένων να εντάσσονται σε συνδικαλιστική οργάνωση και προχωρούν σε συλλογική σύμβαση.
Μετά από πολύχρονες διαβουλεύσεις στο Εργατικό Συμβουλευτικό Σώμα που διήρκεσαν πέραν των έξι ετών εκσυγχρονίζονται οι εργασιακές σχέσεις και θεσμοθετούνται πλέον με νομοθετική ρύθμιση τα πιο πάνω δικαιώματα.

Τα δύο νομοσχέδια συζητήθηκαν χθες στην Κοινοβουλευτική Επιτροπή Εργασίας και σύμφωνα με τον Πρόεδρο της Επιτροπής, Αντρέα Φακοντή, διατηρούν τις βασικές αρχές των εργασιακών σχέσεων και τις εμπλουτίζουν με νέες και βασικές πρόνοιες και διαδικασίες καθότι υπήρξαν αλλαγές στην αγορά εργασίας.

Οι πρόνοιες

Αναλύοντας τα δύο νομοσχέδια ο διευθυντής του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων, Ανδρέας Μυλωνά, σημείωσε το στόχο του Υπουργείου για ενίσχυση του δικαιώματος της οργάνωσης και της συλλογικής διαπραγμάτευσης με την υιοθέτηση νέων διαδικασιών που θα αποβλέπουν στην πιστή διασφάλιση αυτών των θεμελιωδών δικαιωμάτων.

* Συγκεκριμένα προβλέπεται ότι σε περίπτωση που επιχείρηση εργοδοτεί τουλάχιστον 30 άτομα και ο εργοδότης αρνείται να αναγνωρίσει τη συντεχνία για σκοπούς διαπραγμάτευσης, τότε η συντεχνία έχει τη δυνατότητα να υποβάλει αίτηση στον Εφορο Συντεχνιών (Διευθυντή του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων) για έκδοση διατάγματος αναγνώρισης, υπό την προϋπόθεση ότι το 25% των εργαζομένων είναι ήδη μέλη της συντεχνίας.
Επίσης, προβλέπεται η δυνατότητα του Εφόρου να διεξάγει μυστική ψηφοφορία ώστε ελεύθερα οι εργαζόμενοι να αποφασίζουν κατά πόσον επιθυμούν να εκπροσωπηθούν από συντεχνία. Αν το αποτέλεσμα καταδείξει ότι πέραν του 50% των όσων έλαβαν μέρος (και αυτοί αποτελούν το 40% του συνόλου), τότε ο Εφορος εκδίδει Διάταγμα αναγνώρισης. Διάταγμα μπορεί παράλληλα, να εκδοθεί χωρίς τη διεξαγωγή μυστικής ψηφοφορίας αν διαπιστωθεί ότι ποσοστό πέραν του 50% είναι ήδη μέλη της συντεχνίας.

Στο νομοσχέδιο προβλέπονται, επίσης, κυρώσεις και ποινές καθώς και δυνατότητα έκδοσης Διατάγματος Συμμόρφωσης από το αρμόδιο Δικαστήριο σε περίπτωση που οποιοδήποτε πρόσωπο αρνείται να εφαρμόσει το Διάταγμα. Σε περίπτωση καταδίκης προνοείται φυλάκιση μέχρι και τρεις μήνες ή χρηματική ποινή μέχρι και 5.000 ευρώ. Σε περίπτωση που η παραβίαση συνεχίζεται τότε ο παραβάτης θα υπόκειται σε πρόστιμο 5.000 ευρώ ή σε φυλάκιση που δεν θα υπερβαίνει τον ένα μήνα ή και στις δύο ποινές μαζί για κάθε μέρα που η παράβαση συνεχίζεται.

Οι διαφορές

Να σημειώσουμε πως σε επιμέρους πτυχές των νομοσχεδίων εργοδότες και συντεχνίες διατήρησαν τη διαφωνία τους.

Συγκεκριμένα σε ό,τι αφορά τα κριτήρια αποδοχής αίτησης για αναγνώριση οι εργοδοτικές οργανώσεις υποστήριξαν ότι ο ελάχιστος αριθμός εργαζομένων που απασχολεί μια επιχείρηση πρέπει να είναι 80 άτομα, ενώ οι συνδικαλιστικές οργανώσεις θα προτιμούσαν αριθμό μικρότερο από 30.

Επίσης, οι εργοδοτικές οργανώσεις επέμειναν στη θέση ότι για να γίνει αποδεκτή αίτηση, το ποσοστό των εργαζομένων που είναι ήδη μέλη της συντεχνίας κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης θα πρέπει να είναι 40% και όχι 25%.

Ωστόσο, όπως υπέδειξε ο Α. Μυλωνάς, εάν υιοθετείτο η θέση της ΟΕΒ για 80 άτομα, τότε ο νόμος θα άφηνε ακάλυπτους τους πλείστους εργαζόμενους, καθότι το ποσοστό των επιχειρήσεων που εργοδοτεί 80 άτομα αποτελεί μόνο το 0.9% ή το 20% των εργαζομένων. Επιχειρήσεις που εργοδοτούν 30 άτομα είναι μόνο το 2% ή το 30% των εργαζομένων.

ΠΕΟ: Ισορροπία συμφερόντων και δυνάμεων

Μιλώντας εκ μέρους της ΠΕΟ, ο Γ.Γ. Πάμπης Κυρίτσης χαιρέτισε την κατάθεση των νομοσχεδίων, όχι γιατί η ΠΕΟ, διευκρίνισε, επιθυμεί την αλλαγή των ελεύθερων διαπραγματεύσεων, αλλά γιατί οι συνθήκες της αγοράς εργασίας έχουν διαταραχθεί. Οπως επεσήμανε, με την εισδοχή της Κύπρου στην Ε.Ε. και την ελεύθερη διακίνηση εργαζομένων, έχουν αλλάξει οι συνθήκες.

Οι διαφοροποιήσεις, τόνισε, έχουν αλλοιώσει το αυτονόητο σημείο εκκίνησης ότι συντεχνίες και εργοδότες διαπραγματεύονται με βάση τις ρυθμίσεις του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων.
Τα νέα δεδομένα, σημείωσε, διατάραξαν τα αυτονόητα, γι’ αυτό και είναι αναγκαίο σήμερα να υπάρξουν νομοθετικές παρεμβάσεις για να ρυθμίσουν με νομικό πλαίσιο τα συνταγματικά κατοχυρωμένα δικαιώματα των εργαζομένων.

Οι συντεχνίες, σύμφωνα με τον Π. Κυρίτση, ζητούσαν να καλυφθούν περισσότερες επιχειρήσεις από το νόμο, καθώς και ο αριθμός των εργοδοτουμένων που απαιτείται, να είναι λιγότερος.
Ομως, υπογράμμισε, όλα τα πιο πάνω θα πρέπει να τυγχάνουν συναίνεσης, χαρακτηρίζοντας ισορροπημένη την κατάληξη του Υπουργείου.

Η ισορροπία των συμφερόντων και των δυνάμεων, διεμήνυσε, κράτησε τόσα χρόνια την Κύπρο, η οποία δικαιούται να περηφανεύεται για τις εργασιακές σχέσεις και για το γεγονός ότι οι κοινωνικοί εταίροι ξεπερνούν τα προβλήματα μέσα από το διάλογο χωρίς συγκρούσεις.
Οι εκπρόσωποι της ΣΕΚ και της ΔΕΟΚ συμφώνησαν πλήρως με τις τοποθετήσεις του Π. Κυρίτση και κάλεσαν τα μέλη της Επιτροπής να ψηφίσουν τάχιστα τα νομοσχέδια.

Από την πλευρά του ο εκπρόσωπος της ΟΕΒ, Μιχάλης Αντωνίου, ανέλυσε τις διαφωνίες της οργάνωσης και στάθηκε ιδιαίτερα στις ποινές με τον Α. Μυλωνά να διευκρινίζει πως στηρίχθηκαν στο υφιστάμενο σύστημα. Από την πλευρά της η εκπρόσωπος της Νομικής Υπηρεσίας, αναφερόμενη στις ποινές που θα επιβάλλονται για την κάθε μέρα παραβιάσεων, αναφέρθηκε στη συμβιβαστική λύση αφαίρεσης της πρόνοιας.

Author: Αθηνά Ξενοφώντος

Πρωτοφανής απόφαση της Βουλής. Πιάνουν δουλειά δια νόμου οι Ελεγκτές Εναέριας Κυκλοφορίας

Η απόφαση της Βουλής ανοίγει τους ασκούς του Αιόλου σε σχέση με το γενικότερο θέμα της απαγόρευσης των απεργιών στις ουσιώδεις υπηρεσίες.

Λευκωσία: Ποινικοποίηση των απεργιών των Ελεγκτών Εναέριας Κυκλοφορίας προβλέπει ο νέος νόμος που ψήφισε, την Πέμπτη, η Ολομέλεια της Βουλής. Υπέρ του κυβερνητικού νομοσχεδίου τάχθηκαν ΑΚΕΛ, ΔΗΣΥ, ΔΗΚΟ, ΕΔΕΚ. Η πρωτοφανής απόφαση του Νομοθετικού Σώματος ανοίγει τους ασκούς του Αιόλου σε σχέση με το γενικότερο θέμα της απαγόρευσης των απεργιών στις ουσιώδεις υπηρεσίες. Ήδη, ορισμένα κόμματα ζήτησαν να επεκταθεί. «Διπλά συγχαρητήρια» σε κυβέρνηση και ΑΚΕΛ από τον ΔΗΣΥ.

Φιλελεύθερος

Νομοσχέδιο απαγορεύει την απεργία των ελεγκτών

Νομοσχέδιο απαγορεύει την απεργία των ελεγκτών: Ανώτερος λειτουργός του eurocontrol στη Λευκωσία

Ο Υπουργός Συγκοινωνιών, Ευθύμιος Φλουρέντζου, ανέφερε ότι με τον περί Πολιτικής Αεροπορίας Νόμο, για ρύθμιση των απεργιών στην Υπηρεσία, που ψήφισε χθες η Βουλή, δίδεται η δυνατότητα συζήτησης και διαπραγμάτευσης επί ίσης όροις.

Ο νόμος προβλέπει μεταξύ άλλων, την υποχρεωτική διατήρηση του 75% των εργασιών των ελεγκτών εναέριας κυκλοφορίας. Προβλέπει επίσης ότι η διακοπή των εργασιών δεν πρέπει να ξεπερνά τις δύο ώρες και να επηρεάζει λιγότερες από οκτώ πτήσεις, ενώ απαγορεύεται ταυτόχρονο κλείσιμο των αεροδρομίων Λάρνακας και Πάφου.

Υπέρ τάχθηκαν οι βουλευτές του ΔΗΣΥ, του ΑΚΕΛ, του ΔΗΚΟ και της ΕΔΕΚ, ενώ αποχή τήρησαν οι βουλευτές του ΕΥΡΩΚΟ, Δημήτρης Συλλούρης και Νίκος Κουτσού, ο βουλευτής των Οικολόγων, Γιώργος Περδίκης και ο βουλευτής της ΕΔΕΚ, Νίκος Νικολαϊδης.

Σε δηλώσεις το πρωί στο ΡΙΚ, ο κ. Φλουρέντζου είπε ότι θα γίνουν επαφές με τους ελεγκτές εναέριας κυκλοφορίας, για συζήτηση και των υπολοίπων θεμάτων της ημερήσιας διάταξης που είχε συμφωνηθεί.

Ανέφερε επίσης ότι το Υπουργείο θα προωθήσει τις διαδικασίες για να έρθει στην Κύπρο ο ανώτερος υπάλληλος του τμήματος eurocontrol, προκειμένου να διευκολύνει τις δύο πλευρές στο διάλογο, όσον αφορά τα υπόλοιπα θέματα.

Μεταξύ των θεμάτων που θα συζητηθούν, είπε, είναι η δομή και η στελέχωση του Τμήματος Πολιτικής Αεροπορίας, ιδιαίτερα του τμήματος των ελεγκτών εναέριας κυκλοφορίας, ώστε να έχουμε τα καλύτερα δυνατά αποτελέσματα και να εκλείψουν τα διάφορα προβλήματα που παρουσιάζονταν.

Ο Γενικός Γραμματέας της ΣΕΚ, Νίκος Μωϋσέως, δήλωσε ότι η πρώτη αδυναμία της όλης εξέλιξης είναι ότι ψηφίστηκε ένας νόμος, που δεν είναι αποτέλεσμα κοινωνικού διαλόγου και συμφωνίας.

Μιλώντας το πρωί στο ΡΙΚ, ο κ. Μωϋσέως χαρακτήρισε λανθασμένο τον τρόπο με τον οποίο χειρίστηκε το θέμα η συντεχνία των ελεγκτών. Διευκρίνησε επίσης ότι εκείνο που ψήφισε η Βουλή είναι η ρύθμιση του ελάχιστου ορίου υπηρεσίας που πρέπει να προσφέρουν οι εργαζόμενοι σε αυτό τον τομέα.

Πρόκειται, είπε, για υλοποίηση της συμφωνίας, που αναφέρεται στον κώδικα εργασιακών σχέσεων του 2004.

Εξάλλου, ο Γενικός Γραμματέας της ΔΕΟΚ, Διομήδης Διομήδους, μιλώντας επίσης στο ΡΙΚ, ανέφερε ότι δεν διαφωνεί με τη νομοθεσία που ψήφισε η Βουλή, αφού όπως σημείωσε, δεν απαγορεύει το δικαίωμα της απεργίας.

ikypros