Μετανάστευση, χάσμα αμοιβών, εργατική διαφορά στη τράπεζα Κύπρου, ακύρωση απεργιών σε λιμάνι και κόκα κόλα

Φεύγουν οι Κύπριοι, έρχονται οι ξένοι εργαζόμενοι

Ένα καλύτερο επαγγελματικό μέλλον στο εξωτερικό αναζήτησαν 8.817 Κύπριοι από το 2012 και μέχρι το 2016 ενώ την ίδια ώρα πολίτες από τρίτες χώρες, την Ευρώπη και κυρίως την Ελλάδα αναζητούν ένα καλύτερο μέλλον στην Κύπρο. Το κλίμα φυγής των Κυπρίων ήταν έντονο το 2013 χρονιά της οικονομικής κρίσης και του κουρέματος καταθέσεων αλλά στη συνέχεια η κατάσταση ομαλοποιήθηκε. 

Εισαγόμενους εργαζόμενους από πολιτικούς μηχανικούς έως πωλητές και για όλο το φάσμα της τουριστικής βιομηχανίας αναζητούν κυπριακές επιχειρήσεις από το εξωτερικό και κυρίως από την Ελλάδα για να καλύψουν τις ανάγκες τους. Ιστοσελίδες που ασχολούνται με την ανεύρεση εργασίας και μέσω της Ευρωπαϊκής Πύλης Eures για την επαγγελματική κινητικότητα, επιχειρηματίες και υποψήφιοι εργαζόμενοι έρχονται σε επαφή.  Με βάση την πύλη Eures, για την Κύπρο εμφανίζονται 2.084 κενές θέσεις εργασίας και έχουν γίνει 4.817 καταχωρήσεις. Από την έρευνα του «Φ» φαίνεται ότι Κύπριοι επιχειρηματίες αναζητούν πολιτικό μηχανικό με ή χωρίς εμπειρία, γυψοτεχνίτες, σοβατζήδες με απαραίτητη πείρα, γνώση σερβικής ή ρωσικής γλώσσας, μερική γνώση Ελληνικών ή Αγγλικών, αναζητούνται διανομείς δεμάτων και αχθοφόροι αποσκευών, εμπορικοί αντιπρόσωποι, χρηματοοικονομικοί σύμβουλοι και σύμβουλοι επενδύσεων, αναλυτές διοίκησης και οργάνωσης, εμπορικοί αντιπρόσωποι, σερβιτόροι, καμαριέρες, μάγειρες. 

Τα στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας δείχνουν ότι το 2012, 1.050 άτομα με κυπριακή υπηκοότητα αναζήτησαν δουλειά στο εξωτερικό. Το 2013, μια από τις πιο δύσκολες χρονιές για την Κύπρο, 3.579 Κύπριοι ξενιτεύονται ενώ το 2.014 ο αριθμός μειώνεται στους 2.096, το 2015 στους 1.025 και το 2016 ο αριθμός αυξάνεται στους 2.117.  Δεν έφυγαν μόνο Κύπριοι αλλά και ξένοι από την Κύπρο. Σύμφωνα με τα στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας, το 2012 έφυγαν 5.078 Ευρωπαίοι πολίτες, το 2013 ο αριθμός αυξήθηκε στους 8.754, το 2014 μειώθηκε στους 7.068, το 2015 υποχώρησε στους 2.829 και το 2016 στους 3.598. Μεγαλύτερο ήταν το κύμα φυγής από πολίτες τρίτων χωρών. Το 2012 έφυγαν 11.977 πολίτες εκτός ΕΕ, το 2013 ήταν 12.903, το 2014 αυξήθηκαν στους 14.874, το 2015 και 2016 μειώθηκαν αντίστοιχα στους 13.329 και 9.177 αντίστοιχα.

Eπαγγέλματα με ζήτηση

Σύμφωνα με την Ευρωπαϊκή Πύλη, τα πρώτα 10 επαγγέλματα με τη μεγαλύτερη ζήτηση στην Κύπρο είναι: Οικιακοί βοηθοί και καθαριστές, μάγειροι, σερβιτόροι, καθαριστές και βοηθοί γραφείων, ξενοδοχείων και άλλων χώρων, ανειδίκευτοι εργάτες, βοηθοί πωλήσεων σε καταστήματα, βοηθοί μαγειρείων, αγγελιοφόροι, διανομείς δεμάτων και αχθοφόροι αποσκευών, συγκολλητές και φλογοκόπτες μετάλλων, μπάρμεν.

Τα πρώτα 10 επαγγέλματα με τη μεγαλύτερη ζήτηση στην Ευρώπη είναι: Βοηθοί πωλήσεων σε καταστήματα, μηχανικοί και επισκευαστές γεωργικών και βιομηχανικών μηχανημάτων, οδηγοί φορτηγών και βαρέων φορτηγών, ανειδίκευτοι εργάτες μεταποίησης, αποθηκάριοι και ζυγιστές, σερβιτόροι, ρυθμιστές και ρυθμιστές-χειριστές εργαλειομηχανών κατεργασίας μετάλλων, εμπορικοί αντιπρόσωποι, μάγειροι.

Οι προβλέψεις αναφορικά με τις καλύτερες προοπτικές απασχόλησης στην Κύπρο σε επαγγέλματα ανώτερου επιπέδου μόρφωσης είναι: Σύμβουλοι τεχνικών υπηρεσιών, προγραμματιστές, ειδικοί ηλεκτρονικών υπολογιστών, τεχνικοί τηλεπικοινωνιών / κινητής τηλεφωνίας, ηλεκτρολόγοι μηχανικοί, οικονομικά/ στελέχη διεύθυνσης επιχειρήσεων/marketing, στελέχη ναυτιλιακών εταιρειών, χρηματοπιστωτικά επαγγέλματα /λογιστές.

Διαθέσιμοι εργαζόμενοι

Η Ευρωπαϊκή Πύλη για την εργασία αναφέρει ότι αυτή τη στιγμή υπάρχουν διαθέσιμοι εργαζόμενοι σε όλους τους τομείς της οικονομίας. Περισσότερο πρόθυμοι για μετακίνηση και εξεύρεση εργασίας στην Ευρώπη είναι οι νέοι απόφοιτοι τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Στις πλείστες περιπτώσεις τα άτομα αυτά δεν έχουν μεγάλη εργασιακή πείρα στο αντικείμενο των σπουδών τους, ενώ η πιο διαδεδομένη ξένη γλώσσα ομιλίας είναι η Αγγλική. Πιο πρόθυμοι για μετακίνηση είναι άνδρες ηλικίας 21-35 ετών. Το 75% των ανέργων είναι Κύπριοι ενώ το 18% πολίτες της ΕΕ και το υπόλοιπο 7% από άλλες χώρες. Οι μισοί εγγεγραμμένοι άνεργοι είναι απόφοιτοι δευτεροβάθμιας γενικής ή τεχνικής εκπαίδευσης (48%), ακολουθούν οι απόφοιτοι ανώτερης εκπαίδευσης και οι απόφοιτοι πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης (32% και 20% αντίστοιχα).

Τα μεγαλύτερα μερίδια ανέργων συγκεντρώνονται στους τομείς του χοντρικού και λιανικού εμπορίου (17%), των κατασκευών (19%), των ξενοδοχείων/ εστιατορίων (16%) και της μεταποίησης (9%) και στις επαγγελματικές κατηγορίες των ανειδίκευτων εργατών (22%), των υπαλλήλων υπηρεσιών (19%), των νεοεισερχομένων (14%), και των τεχνικών παραγωγής (14%).

Όσον αφορά στη διάρκεια της ανεργίας, το 40% του συνόλου των ανέργων έψαχνε για εργασία για περίοδο πάνω από 6 μήνες. 5000 άτομα ψάχνουν εργασία σε υπηρεσίες, 3500 άτομα στο εμπόριο και 2700 στις κατασκευές. 

Όλες οι φυλές εργάζονται στο νησί

Μπορεί Κύπριοι να αναζητούν επαγγελματική αποκατάσταση στο εξωτερικό, αλλά υπάρχει κόσμος από τρίτες χώρες που δουλεύει στο νησί κυρίως σε αγροτικές ή άλλες βοηθητικές δουλειές. Στην Κύπρο βρίσκονται για εργασία υπήκοοι από την Αίγυπτο, το Βιετνάμ, τη Γεωργία, τη Δομινικανή Δημοκρατία, τη Ζιμπάπουε, την Ταϋλάνδη, την Ινδία, την Ινδονησία, την Ιορδανία, το Ιράν, Ισημερινό, Ισραήλ, Καζακστάν, Καμερούν, Καναδά, Κένυα, Κίνα, Κιργκιστάν, Κολομβία, Κονγκό, Λευκορωσία, Λίβανος, Μαλαισία, Μαρόκο, Μαυροβούνιο, Μεξικό, Μοζαμβίκη, Μολδαβία, Μπαγκλαντές, Μπουρκίνα Φάσο, Μυανμάρ, Νεπάλ, Νιγηρία, Ν. Αφρική, Ουζμπεκιστάν, Ουκρανία, Ουρουγουάη, Πακιστάν, Παλαιστίνη, Ρωσία, Σερβία, Σρι Λάνκα, Συρία, Τανζανία, Φιλιππίνες. Ξένοι υπήκοοι τρίτων χωρών δεν εργάζονται στην Κύπρο μόνο σε τομείς γενικής απασχόλησης αλλά και σε εταιρείες ξένων συμφερόντων. Έχουν εκδοθεί άδειες παραμονής σε υπηκόους: από το Αζερμπαϊτζάν, την Αίγυπτο, την Αλβανία, την Αλγερία, την Αρμενία, την Αυστραλία, τη Βενεζουέλα, το Βιετνάμ, Βοσνία - Ερζεγοβίνη, Βραζιλία, τη Γεωργία, τη Δημοκρατία της Κορέας, τις ΗΠΑ, Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα, την Ταϋλάνδη, την Ιαπωνία, την Ινδία, την Ινδονησία, την Ιορδανία, το Ιράκ, το Ιράν, το Ισραήλ, το Καζακστάν, τον Καναδά, την Κίνα, το Κιργκιστάν, την Κολομβία, Κόστα Ρϊκα, Λευκορωσία, τον Λίβανο, τη Λιβύη, τη Μαλαισία, το Μαρόκο, Μαυροβούνιο, Μεξικό, Μολδαβία, Μπαγκλαντές, Μυανμάρ, Νιγηρία, Νότιο Αφρική, Ουζμπεκιστάν, Ουκρανία, Πακιστάν, Παλαιστίνη, Ρωσία, Σερβία, Σεϋχέλλες, Σιγκαπούρη, Σρι Λάνκα, Συρία, Τατζικιστάν, Τυνησία, Υεμένη, Φιλιππίνες, Χιλή.
 

ΑΡΝΗΤΙΚΗ ΚΑΘΑΡΗ ΜΕΤΑΝΑΣΤΕΥΣΗ

Η καθαρή μετανάστευση στην Κύπρο ήταν θετική από το 1983 μέχρι το 2011. Από το 2012 μέχρι το 2015 παρατηρήθηκε αρνητική καθαρή μετανάστευση. Το 2016 η καθαρή μετανάστευση ήταν και πάλι θετική και υπολογίστηκε σε 2.499. Ο αριθμός των μεταναστών προς την Κύπρο (Κυπρίων επαναπατριζόμενων και ξένων που έρχονται για εγκατάσταση ή προσωρινή απασχόληση πέραν του 1 χρόνου) ήταν 17.391 κατά το 2016 από 15.183 που ήταν το 2015. Ο αριθμός των μεταναστών από την Κύπρο (Κυπρίων και ξένων που έχουν μείνει στην Κύπρο τουλάχιστον έναν χρόνο) υπολογίζεται σε 14.892 για το 2016 σε σύγκριση με 17.183 το 2015.

 Θεανώ Θειοπούλου   

-Εργατική διαφορά και μέτρα στην ΚΟΚΑ – ΚΟΛΑ
με 24ωρη απεργία αύριο Τρίτη 06/03/2018
-Αιτία η αγορά υπηρεσιών με χρησιμοποίηση εργαζόμενων άλλης εταιρείας στους χώρους παραγωγής και αποθήκευσης της εταιρείας.

Η συνεχώς αυξανόμενη πολιτική της εταιρείας Α/φοί Λανίτη Λτδ (που παράγει και εμπορεύεται τα προϊόντα της ΚΟΚΑ – ΚΟΛΑ, τους χυμούς και το γάλα Λανίτη), για αγορά υπηρεσιών οδήγησε σε εργατική διαφορά και σε αναπόφευκτη λήψη μέτρων από τους εργαζόμενους, που βλέπουν με διάφορους τρόπους να καταργούνται οι θέσεις εργασίας τους.
Την τελευταία δεκαετία η εταιρεία κατάργησε πέραν των 300 θέσεων εργασίας περίπου, για να τις δώσει σε εξωτερικούς συνεργάτες. Τερμάτισε την παραγωγή στην Κύπρο των προϊόντων της σε τενεκεδάκια (cans) και των χυμών Λανίτης και εισάγει αυτά τα προϊόντα από το εξωτερικό.
Η σταγόνα που ξεχείλισε το ποτήρι, ήταν η επιμονή της να δώσει σε εξωτερικό συνεργάτη μέρος των εργασιών που μέχρι χθες διεξήγαγαν εργαζόμενοι της στην αποθήκη της εταιρείας, στο εργοστάσιο της στη Λευκωσία.
Με αυτό τον τρόπο αποδεικνύονται ως κούφια λόγια οι διακηρύξεις της εταιρείας πως δεν μειώνει μισθούς και ωφελήματα των εργαζομένων της. Το σχέδιο τους για μεταφορά των εργασιών της σε εξωτερικούς συνεργάτες που πληρώνουν πολύ λιγότερα αυτό αποδεικνύει. Μάλιστα κάθε φορά διαβεβαιώνει πως θα είναι η τελευταία, χωρίς αυτό να τερματίζεται.
Επισημαίνεται το γεγονός πως εφαρμόζει τα σχέδια της με τρόπο που να ξεφεύγει από το νόμο για τη μεταφορά επιχείρησης ή Τμήματος επιχείρησης που δίνει έστω και κάποια κάλυψη στους εργαζόμενους.
Αυτό δεν μπορεί να συνεχιστεί, γι’ αυτό και οι εργαζόμενοι της είναι αποφασισμένοι να αντιδράσουν, προχωρώντας με 24ωρη στάση εργασίας αύριο Τρίτη 06/03/2018. Στη διάρκεια της θα πραγματοποιηθεί συνέλευση στο οίκημα της ΠΕΟ στη Λευκωσία η ώρα 11.00 π.μ. που θα αποφασίσει τους περαιτέρω χειρισμούς, μη αποκλειομένης και της κλιμάκωσης των μέτρων.

Αναστολή της απεργίας στην ΚΟΚΑ – ΚΟΛΑ

Μετά από παρέμβαση του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων του ΥΕΠΚΑ, στο οποίο στάλθηκε από τις Συντεχνίες η Εργατική Διαφορά, η εταιρεία Α/φοί Λανίτη ανέστειλε την απόφαση της, για να δοθούν εργασίες της σε εξωτερικούς συνεργάτες.

Ορίστηκε συνάντηση των Συντεχνιών και της Εταιρείας στη μεσολάβηση του Υπουργείου, την ερχόμενη Πέμπτη 08/03/2018.

Μετά από αυτή την εξέλιξη αναστέλλονται και τα απεργιακά μέτρα.

ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ – ΠΕΟ ΟΒΙΕΚ – ΣΕΚ

Ανακοινώνεται ότι η συμβολική αποχή από την εργασία που είχε ανακοινωθεί για την Δευτέρα 5 Μαρτίου 2018 από τους Λιμενεργάτες και Σημειωτές στο Λιμάνι Λεμεσού αναβάλλεται.

Στόχος δεν ήταν η στάση εργασίας, αλλά να ευαισθητοποιηθούν όλοι οι φορείς για να βελτιώνονται συνεχώς τα επίπεδα ασφαλείας στο χώρο εργασίας του λιμανιού, που ανήκει στη βαριά βιομηχανία και είναι από τη φύση του επικίνδυνος.

Ως συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουμε πάντα την ασφάλεια και υγεία των εργαζομένων σε πρώτη προτεραιότητα.

Στόχος μας δεν ήταν, ούτε είναι, να χωριστούμε σε κατήγορους και κατηγορούμενους, αλλά να συνεργαστούμε και να δράσουμε προληπτικά.

Ευτυχώς, μετά την εξαγγελία της διαμαρτυρίας μας, έχουν κινητοποιηθεί πολλοί μηχανισμοί, που όλοι έχουν ένα κοινό στόχο. Την ασφάλεια των εργαζομένων στο λιμάνι και την πρόληψη.

Με αυτά λοιπόν τα δεδομένα, έχει οριστεί συνάντηση την ερχόμενη Δευτέρα με στόχο την αναβάθμιση της ασφάλειας και της βελτίωσης των συνθηκών εργασίας στο χώρο του Λιμανιού.

Εκ των Συντεχνιών

ΣΕΚ - ΠΕΟ

Στα σκαριά νομοθεσία για τους ανέργους

InBusinessNews  06/03/2018 17:45

Νέα νομοθεσία που θα αφορά όλες τις σχετικές με τους ανέργους διαδικασίες ετοιμάζει το Υπουργείο Εργασίας, όπως ενημέρωσε τους βουλευτές η Υπουργός Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Ζέτα Αιμιλιανίδου.
 

«Είμαστε στο στάδιο της συγγραφής νομοσχεδίου για όλη τη διαδικασία των ανέργων» είπε, μιλώντας κατά τη συνεδρία της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Εργασίας, και σημείωσε πως «δεν υπάρχει νομοθεσία για το ποιός θεωρείται άνεργος».

Σύμφωνα με την Υπουργό, υπάρχουν πολλά θέματα που πρέπει να περιληφθούν σε μια νέα νομοθεσία, και δεν υπάρχει νομοθεσία που να στηρίζει το σύστημα εγγραφής ανέργων, κατάρτισης και όλα τα παρεμφερή. «'Ολα αυτά τα χρόνια λειτουργούμε με οδηγίες» είπε.

Η Υπουργός ανέφερε ακόμα ότι έχει ολοκληρωθεί η νέα ηλεκτρονική πλατφόρμα για τους ανέργους, στην οποία άνεργοι αλλά και εργοδότες θα έχουν πρόσβαση, μέσω προσωπικού κωδικού, για να μπορούν να αναζητούν εργασία και άτομα διαθέσιμα προς εργασία, αντίστοιχα.  

Η Ζέτα Αιμιλιανίδου εξέφρασε την πεποίθηση ότι ο στόχος για συνθήκες πλήρους απασχόλησης, δηλαδή ανεργία κάτω του 5%, θα επιτευχθεί τα επόμενα χρόνια.

«Αυτή τη στιγμή η ανεργία είναι σε μονοψήφιο αριθμό, προσπαθούμε ακόμα παραπάνω για να φθάσουμε σε συνθήκες πλήρους απασχόλησης», είπε η Υπουργός.

Απαντώντας σε ερώτηση για τον κατώτατο μισθό, είπε πως «όταν θα έχουμε συνθήκες πλήρους απασχόλησης, κάτω από 5% ανεργία, θα μπορούμε να συμφωνήσουμε και γι’ αυτό το μέτρο».

«Πιστεύω ότι αυτός ο στόχος (για συνθήκες πλήρους απασχόλησης) θα επιτευχθεί τα επόμενα χρόνια», είπε.

Τόνισε επίσης ότι στις προτεραιότητες του Υπουργείου για το 2018 βρίσκεται το θέμα της δημιουργίας της ενιαίας υπηρεσίας επιθεώρησης εργασίας, για την αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίας.

Ταυτόχρονα ενημέρωσε τους βουλευτές ότι στις 15 Μαρτίου θα υπογράψει με την Ελληνίδα ομόλογό της τη συμφωνία για την παραχώρηση από τις ελληνικές αρχές του μηχανογραφικού συστήματος «Εργάνη», μέσω του οποίου θα γίνεται η ανάλυση κινδύνου για την αδήλωτη εργασία.

Η Υπουργός ανέφερε παράλληλα στους βουλευτές ότι κρίνονται αναγκαίες και κάποιες αλλαγές στη νομοθεσία για το ΕΕΕ, το οποίο σήμερα λαμβάνουν 27.380 οικογένειες, εκ των οποίων οι 11 χιλιάδες είναι άτομα με αναπηρία. Ο στόχος, εξήγησε, είναι ό,τι αφορά άτομα με αναπηρία να μεταφερθούν στο Τμήμα Κοινωνικής Ενσωμάτωσης Αναπήρων, που είναι το αρμόδιο τμήμα.

Είπε επίσης πως στις προτεραιότητες του Υπουργείου για φέτος εντάσσεται η υλοποίηση της Εθνικής Στρατηγικής για τα άτομα με αναπηρία 2018-2028. Πρόσθεσε ότι βρίσκεται στο τελικό στάδιο η ετοιμασία νομοσχεδίου για τη δικαιοπρακτική ικανότητα των ατόμων με αναπηρίες.

Σύμφωνα με την Υπουργό, στο στάδιο της ολοκλήρωσης βρίσκεται και η αναδιάρθρωση των Υπηρεσιών Κοινωνικής Ευημερίας, με την ένταξη του «κοινωνικού λειτουργού της γειτονιάς», ώστε σε συνεργασία με τις αρχές τοπικής αυτοδιοίκησης να εξυπηρετούνται καλύτερα όσοι πολίτες έχουν ανάγκη.

Εξετάζεται το κόστος της αναδρομικότητας για σύνταξη χηρείας στους άνδρες
Αναφορικά με το θέμα της σύνταξης χηρείας ανδρών, η Υπουργός είπε πως έχει ολοκληρωθεί και εγκριθεί το νομοσχέδιο από το Υπουργικό Συμβούλιο. Όπως εξήγησε, το νομοσχέδιο έχει εγκριθεί για περιπτώσεις θανάτων που έχουν επέλθει μετά την 1η Ιανουαρίου /2018. Εκείνο που εξετάζεται στο παρόν στάδιο είναι το επιπρόσθετο κόστος σε περίπτωση αναδρομικότητας, το οποίο, σύμφωνα με την Υπουργό, τον πρώτο χρόνο θα ανέλθει σε €43,3 εκ. και ακολούθως θα αυξάνεται.

Χωρίς αναδρομικότητα, είπε, το κόστος θα ανέλθει σε €3,5 εκ. τον πρώτο χρόνο και ακολούθως αυξάνεται σε €6,5 εκ. τον δεύτερο χρόνο, €9,7 εκ. τον τρίτο, €13 εκ. τον τέταρτο κοκ.

Σε περίπτωση αναδρομικότητας τριών χρόνων, το κόστος θα είναι €12,3 εκ. τον πρώτο χρόνο και για αναδρομικότητα πέντε χρόνων το κόστος θα είναι €17,6 εκ.

Σημείωσε ακόμα ότι πρέπει να αναλυθεί το πώς θα επηρεάσει τις εισφορές η αναδρομικότητα. Εάν εφαρμοστεί από 1/1/2018, είπε, οι εισφορές πρέπει να αυξηθούν 0,8%, στο πλαίσιο της τριμερούς συνεισφοράς, για να μην επηρεαστεί η βιωσιμότητα του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Τιμητικό επίδομα σε πολεμιστές 1974 και αιχμάλωτους πολέμου
Σχετικά με την εφαρμογή του σχεδίου για παραχώρηση τιμητικού επιδόματος σε πολεμιστές του 1974 και αιχμάλωτους πολέμου από 1/1/2018, η Ζέτα Αιμιλιανίδου ανέφερε ότι το άμεσο κόστος θα ανέλθει σε €6,8 εκ. και για όλα τα χρόνια θα φθάσει τα €152 εκ., τα οποία θα προέρχονται από κρατικό προϋπολογισμό και όχι από το ΤΚΑ.

Το σχέδιο είπε αφορά 17.500 πρόσωπα, με βάση στοιχεία από το στρατολογικό γραφείο και θα λαμβάνονται υπόψιν, πρώτον, οι επιπρόσθετοι μήνες που υπηρέτησε κάποιος πέραν των 24 μηνών που ήταν η στρατιωτική θητεία και δεύτερον, το ποσόν της θεσμοθετημένης σύνταξης.

Έχουν εντοπιστεί, σύμφωνα με την Υπουργό, περίπου 200 πρόσωπα, που υπηρέτησαν μέχρι και 17 μήνες πέραν της στρατιωτικής θητείας.

Είπε ακόμα ότι το ποσό που θα παραχωρείται δεν θα λαμβάνεται υπόψιν για το σχέδιο επιδόματος χαμηλοσυνταξιούχου.

Η κ. Αιμιλιανίδου ανέφερε πως αυτό που απομένει για να υλοποιηθεί το σχέδιο είναι η αλλαγή του μηχανογραφημένου συστήματος.

Εξετάζονται οι αιτήσεις για επίδομα μάνας
Όπως ανέφερε η Υπουργός στους βουλευτές, εντός του ερχόμενου μήνα θα ολοκληρωθεί η εξέταση 14 χιλιάδων αιτήσεων για παραχώρηση επιδόματος μάνας, για τα έτη 2017 και 2018.

Ήδη, είπε, παραχωρήθηκε σε 7000 μάνες, που είναι πολύτεκνες ή εμπίπτουν στην κατηγορία των χαμηλοσυνταξιούχων.

ΠΗΓΗ: ΚΥΠΕ

Πώς απαντά η Τρ. Κύπρου στα μέτρα των υπαλλήλων

Η Τράπεζα Κύπρου καλεί την ΕΤΥΚ να προσέλθει σε διάλογο, έστω τώρα, με διάθεση και πρόθεση την εξεύρεση λύσεων που να είναι πιο δίκαιες για το προσωπικό και οι οποίες να προστατεύουν μεσοπρόθεσμα τις θέσεις εργασίας, τις οποίες απειλεί άμεσα ο διεθνής ανταγωνισμός.

Σε ανακοίνωσή της η Τράπεζα Κύπρου, μετά την απόφαση της ΕΤΥΚ για λήψη μέτρων μη αποκλειομένης και της απεργίας, αναφέρει πως «η Διεύθυνση της Τράπεζας Κύπρου έχει ενημερώσει την ΕΤΥΚ για τις προκλήσεις και τις απαιτήσεις και αναμένει πως κι αυτή θα ανταποκριθεί ούτως ώστε και στις δύο πλευρές της τράπεζας των συζητήσεων να υπάρχει καλή πίστη με γνώμονα το καλώς νοούμενο συμφέρον των εργαζομένων και της Κύπρου γενικότερα».

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: Τράπεζα Κύπρου: «Ναι» σε δυναμικά μέτρα είπαν οι υπάλληλοι

Επισημαίνει πως «η πορεία ανάκαμψης είναι μεν σταθερή, αλλά -όπως σημειώθηκε πρόσφατα σε μήνυμα του διευθύνοντος συμβούλου και του προέδρου του Διοικητικού Συμβουλίου προς το προσωπικό- παραμένει εύθραυστη. Πέρα από το ζήτημα των ΜΕΔ, όπου η Τράπεζα Κύπρου καταγράφει συνεχή και σταθερή πρόοδο εδώ και 11 τρίμηνα, η μεγάλη πρόκληση της Κύπρου έχει να κάνει με το μεταβαλλόμενο περιβάλλον στο οποίο ζούμε και εργαζόμαστε».

Η Τράπεζα Κύπρου αναφέρει ότι «η κυπριακή οικονομία βρίσκεται ακόμα στο στάδιο της ανάκαμψης, ενώ και το χρηματοπιστωτικό σύστημα αντιμετωπίζει προκλήσεις». 

Υπενθυμίζεται ότι τη Δευτέρα, στην ανακοίνωση της συντεχνίας των τραπεζικών υπαλλήλων αναφέρεται ότι η μεγάλη πλειοψηφία των υπαλλήλων της Τράπεζας Κύπρου έδωσε εξουσιοδότηση στην ηγεσία της ΕΤΥΚ να λάβει όλα τα ενδεικνυόμενα μέτρα περιλαμβανομένων και δυναμικών ώστε να ασκηθούν πιέσεις και να αποδεχθεί η Διεύθυνση της Τράπεζας να προχωρήσει στην καταβολή της προσαύξησης στους δικαιούχους υπαλλήλους της καθώς και στην καταβολή της ΑΤΑ.

Σύμφωνα με την ΕΤΥΚ, κατά τις επαρχιακές γενικές συνελεύσεις των εργαζομένων στην BOCH ψήφισαν 1.821 υπάλληλοι εκ των οποίων οι 1.730 (95%) τάχθηκαν υπέρ της λήψης απεργιακών κινητοποιήσεων αν χρειαστεί, ενώ 91 μέλη του προσωπικού της Τράπεζας ψήφισαν όχι.  

Το ΚΕΒΕ σε παρέμβασή του καλεί την ΕΤΥΚ να προσέλθει σε διάλογο με την Τράπεζα Κύπρου, καλή τη πίστη και με διάθεση συναίνεσης. «Οι μισθολογικές και άλλες απαιτήσεις σε μια περίοδο όπου στόχος πρέπει να είναι η αντιμετώπιση των ΜΕΔ σε νοικοκυριά αλλά και σε μικρές και μεγάλες επιχειρήσεις είναι ασύμβατες με τις συνθήκες στην οικονομία και την κοινωνία», αναφέρει το ΚΕΒΕ.

Επίσης, ο Σύνδεσμος Τραπεζών Κύπρου θεβρεί άκαιρη την εξαγγελία πρόθεσης απεργιακών κινητοποιήσεων από την ΕΤΥΚ.

Πρώτη μεσολαβητική συνάντηση Τρ. Κύπρου και ΕΤΥΚ

Τράπεζα Κύπρου και συντεχνία των τραπεζικών υπαλλήλων (ΕΤΥΚ) θα έχουν σήμερα την πρώτη του συνάντηση ενώπιον της μεσολαβητικής υπηρεσίας του Υπουργείου Εργασίας, σε μια προσπάθεια επίλυσης των διαφορών τους.

Όπως μας αναφέρθηκε από το Υπουργείο Εργασίας, η σημερινή συνάντηση θα είναι περισσότερο διερευνητικού χαρακτήρα και θα εξεταστούν όλα τα αιτήματα στο πλαίσιο του κώδικα βιομηχανικών σχέσεων.

Η ΕΤΥΚ κάνει λόγο για παραβίαση των υφιστάμενων συμφωνιών εκ μέρους της τράπεζας λόγω μη παραχώρησης προσαύξησης και ΑΤΑ.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: ΕΤΥΚ: Η ΟΕΒ να καλέσει την Τρ. Κύπρου να τηρήσει τις συμφωνίες 

Παραβίαση των υφιστάμενων συμφωνιών, κατά την ΕΤΥΚ, συνιστά επίσης το ότι η τράπεζα αρνείται να πληρώσει οργανικές θέσεις (317 προαγωγές στη θέση υποτμηματάρχη και 317 αναβαθμίσεις από υποτμηματάρχη σε τμηματάρχη Β’ κλ), όπως αναφέρεται σε εγκύκλιο της συντεχνίας.

Σημειώνεται ότι η συντεχνία μεταβαίνει στη συνάντηση με συντριπτική εξουσιοδότηση από τα μέλη της στην Τράπεζα Κύπρου, για λήψη μέτρων μη αποκλειόμενης της απεργίας.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: Πώς απαντά η Τρ. Κύπρου στα μέτρα των υπαλλήλων

Η διοίκηση της τράπεζας από την πλευρά της προτάσσει την ανάγκη για την εισαγωγή ενός νέου εκσυγχρονισμένου συστήματος Κλιμάκων, Αναβαθμίσεων και Αμοιβών «που θα διορθώνει τις τρέχουσες ανισορροπίες που είναι άδικες για ένα μεγάλο μέρος του προσωπικού». Η τράπεζα απευθύνθηκε στο Υπουργείο Εργασίας «για τη διευκόλυνση ενός καλύτερου και ταχύτερου διαλόγου», όπως αναφέρεται σε εγκύκλιο που απέστειλαν προς το προσωπικό ο Διευθύνων Σύμβουλος της τράπεζας και ο Πρόεδρος του ΔΣ Τζον Πάκτρικ Χούρικαν και Γιόζεφ Άκερμαν αντίστοιχα.

Πηγή: philenews / ΚΥΠΕ

ΕΤΥΚ: Ζητούμε εφαρμογή των υφιστάμενων συμφωνιών, όχι αυξήσεις

Η συντεχνία των τραπεζικών υπαλλήλων (ΕΤΥΚ) με σημερινή της ανακοίνωση ενημερώνει την κοινή γνώμη και κάθε ενδιαφερόμενο ότι «δεν έχει υποβάλει αιτήματα για αυξήσεις μισθών όπως παρουσιάστηκε από συγκεκριμένους κύκλους τις τελευταίες μέρες».

«Η ΕΤΥΚ ζητά απλώς την εφαρμογή των υφιστάμενων συμφωνιών», αναφέρεται σε ανακοίνωση που εξέδωσε σήμερα η συντεχνία.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: Πρώτη μεσολαβητική συνάντηση Τρ. Κύπρου και ΕΤΥΚ

Όπως σημειώνεται, «η πιο πάνω διευκρίνηση κρίνεται αναγκαία διότι η εικόνα που παρουσιάστηκε από την εργοδοτική πλευρά στα μέσα ενημέρωσης δημιούργησε λανθασμένες εντυπώσεις».

«Η πραγματικότητα είναι μία, η ΕΤΥΚ απαιτεί την εφαρμογή των συμφωνιών με τον ίδιο τρόπο που η  ίδια η Κυβέρνηση εφάρμοσε στην κυβερνητική μηχανή χωρίς να υπάρξει οποιαδήποτε αντίδραση», καταλήγει η ανακοίνωση.

Πηγή: philenews / ΚΥΠΕ

Στο 13,9% το μισθολογικό κενό γυναικών και ανδρών το 2016

Το 2016, το μη διορθωμένο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων ανερχόταν σε λίγο περισσότερο από 16% στην Ευρωπαϊκή Ένωση (ΕΕ). Με άλλα λόγια, οι γυναίκες κέρδιζαν κατά μέσο όρο 84 σεντς για κάθε ευρώ που κερδίζει ένας άνδρας εργαζόμενος ανά ώρα, σύμφωνα με την Eurostat, τη στατιστική υπηρεσία της Ευρωπαϊκής Ένωσης, που δημοσιεύει σήμερα στοιχεία του 2016 με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, που εορτάζεται κάθε χρόνο στις 8 Μαρτίου.

Σύμφωνα με την Eurostat, το χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων το 2016 κυμάνθηκε από το 5% μόλις στη Ρουμανία και την Ιταλία, σε ποσοστό άνω του 25% στην Εσθονία, ακολουθούμενη από την Τσεχία και τη Γερμανία (σχεδόν 22%).

Στην Κύπρο το χάσμα αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων μειώθηκε από 16,1% το 2011 σε 14,0% το 2015 και τελικά στο 13,9% το 2016 (-2,2 μονάδες συνολικά).

Εν τω μεταξύ, η διαφορά στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων στα κράτη μέλη της ΕΕ το 2016 ήταν μικρότερη από 10% στη Ρουμανία (5,2%), στην Ιταλία (5,3%), στο Λουξεμβούργο (5,5%), στο Βέλγιο (6,1%), στην Πολωνία , Σλοβενία ​​(7,8%) και Κροατία (8,7%, στοιχεία για το 2014).

Αντίθετα, το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων ήταν πάνω από 20% στην Εσθονία (25,3%), την Τσεχία (21,8%), τη Γερμανία (21,5%), το Ηνωμένο Βασίλειο (21,0%) και την Αυστρία (20,1%).

Σε σύγκριση με το 2011, το χάσμα των αμοιβών μεταξύ των φύλων μειώθηκε στα περισσότερα κράτη μέλη της ΕΕ. Οι πιο αισθητές μειώσεις μεταξύ 2011 και 2016 σημειώθηκαν στη Ρουμανία (-4,4 ποσοστιαίες μονάδες), στην Ουγγαρία (-4,0 π.μ.) στην Ισπανία και την Αυστρία (και -3,4 π.μ.), στο Βέλγιο (-3,3 π.μ.) και στις Κάτω Χώρες (-3,0 π.μ.).

Αντίθετα, το χάσμα των αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων αυξήθηκε μεταξύ 2011 και 2016 σε δέκα κράτη μέλη, με τις σημαντικότερες αυξήσεις να παρατηρούνται στην Πορτογαλία (+4,6 π.μ.) και στη Σλοβενία ​​(+4,5 π.μ.). Σε επίπεδο ΕΕ, το χάσμα των αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων μειώθηκε ελαφρά, κατά 0,6 ποσοστιαίες μονάδες, από 16,8% το 2011 σε 16,2% το 2016.

Πηγή: philenews / ΚΥΠΕ

Απολύσεις σε φρουταρία - ανισότητα φύλων

15 χρόνια υπάλληλοι και τους πέταξαν στο δρόμο – Η διαμαρτυρία για τις φρουταγορές που δεν πρόβαλαν οι άλλοι

i-eidisi.com

Είναι η 6η στη σειρά διαμαρτυρία εργαζόμενων στις φρουταγορές “Πρίνος”, η οποία δεν προβλήθηκε από την πλειοψηφία των ΜΜΕ. Εδώ και 5 μήνες οι απολύσεις των εργαζομένων στις φρουταγορές Πρίνος, είναι συνεχείς, ενώ σε μία άλλη μερίδα υπαλλήλων δεν καταβλήθηκαν τα δεδουλευμένα τους. Το ιδιοκτησιακό καθεστώς των φρουταγορών έχουν αλλάξει από το 2006, και η διαχείριση πέρασε στα χέρια δύο εταιρειών, “Pro Market” και “Πρίνος”.

Μεταξύ των δύο συμβουλίων -υπεύθυνα για την λειτουργία των φρουταγορών, προέκυψαν διαφορές με αποτέλεσμα να οδηγηθούν στα δικαστήρια, ενώ το κόστος της διαμάχης άρχισε να μετατατοπίζεται στους ώμους των εργαζομένων. Μερίδα υπαλλήλων των φρουταγορών βρέθηκαν στο δρόμο, κάποιοι από αυτούς έχοντας 10 και 15 χρόνια στην πλάτη τους, χωρίς να τους καταβληθούν αποζημιώσεις, με βάση τις πρόνοιες τις εργασιακής νομοθεσίας.

Επιπλέον μερίδα εργαζομένων, αναμένει να της καταβληθούν τα δεδουλευμένα της από τον Οκτώβριο του 2015. Μάλιστα υπάλληλος της εταιρείας, έλαβε ειδοποίηση για απόλυση, μέσω δικαστικού κλητήρα, ενώ βρισκόταν σε άδεια ασθενείας. Στους δρόμους βρέθηκαν 20 περίπου νυν και πρώην υπάλληλοι των φρουταγορών “Πρίνος”, κάποιοι απλήρωτοι και άλλοι απολυμένοι, οι οποίοι διεκδικούν τα δεδουλευμένα τους. Οι κινητοποιήσεις θα συνεχιστούν, ενώ η διαφορά τους θα οδηγηθεί στο εργατικό δικαστήριο.

Στο μεταξύ η κατάσταση αυτή επηρεάζει αλυσιδωτά και μια σειρά από συνεργάτες και προμηθευτές της λαχαναγοράς, οι οποίοι μένουν απλήρωτοι λόγω καταστάσεων, το θέμα όμως αυτό το επεξεργάζεται η ιστοσελίδα μας και θα επανέλθει πολύ σύντομα με στοιχεία.

Στην 100ή θέση η Κύπρος στην ισότητα των φύλων

Επτά στις δέκα εργαζόμενες θύματα σεξουαλικής παρενόχλησης στο Δημόσιο

- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/301446/epta-stis-deka-ergazomenes-thymata-sexoualikis-parenochlisis-sto-dimosio#sthash.j6y644uW.dpuf

Λευκωσία: Μακρά και δύσκολη παραμένει η πορεία επίτευξης της ισότητας στην κυπριακή κοινωνία. Οι επιδόσεις της Κύπρου είναι αποκαρδιωτικές, παρά τα μικρά βήματα προόδου που σημειώθηκαν τα τελευταία χρόνια. Η χώρα μας καταλαμβάνει την 100ή θέση στη γενική κατάταξη στον τομέα της ισότητας, σε σύνολο 145 χωρών. Θέση που ασφαλώς δεν περιποιεί τιμήν. Στη θέση αυτή κατατάσσεται από το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ (έκθεση Νοέμβριος 2015), που αξιολογεί τις εθνικές επιδόσεις των χωρών στο κεφάλαιο της ισότητας και της συμμετοχής του γυναικείου δυναμικού στην οικονομία. Οι επιδόσεις της Κύπρου στους επιμέρους δείκτες καταδεικνύουν το μεγάλο έλλειμμα στο κεφάλαιο της ισότητας των φύλων. Η εικόνα έχει ως ακολούθως: - κατέχει την 88η θέση στον τομέα της οικονομίας, - το 66% των γυναικών συμμετέχει στο εργατικό δυναμικό, - βρίσκεται στην 73η θέση στον τομέα της υγείας, - κατατάσσεται στην 124η θέση στην πολιτική, - σαφώς καλύτερη είναι η επίδοση στην εκπαίδευση, η Κύπρος κατέχει την 41η θέση. Πόσο ανοίγει η μισθολογική ψαλίδα Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών αποτελεί παγκόσμιο πρόβλημα και μια από τις εντονότερες διακρίσεις που βαραίνει την εργαζόμενη. Διαχρονικά το χάσμα μισθών στην Κύπρο ήταν κατά πολύ πιο πάνω από τις υπόλοιπες χώρες της ΕΕ, ο μέσος όρος κυμαίνεται στο 16,2%. Το 1994 οι εργαζόμενες στην Κύπρο κατά μέσο όρο λάμβαναν κατά 33% χαμηλότερους μισθούς από τους άνδρες εργαζόμενους. Το 2005 η ψαλίδα μειώθηκε στο 25% και το 2010 στο 21%. Το 2013 σημειώθηκε περαιτέρω υποχώρηση στο 15,8% (τελευταία στοιχεία Στατιστικής Υπηρεσίας). Ως αποτέλεσμα της μισθολογικής ανισότητας των φύλων, η εργαζόμενη καθ’ όλη τη διάρκεια του εργασιακού της βίου υποαμείβεται κατά εκατοντάδες χιλιάδες ευρώ. Στην Κύπρο δεν έγιναν επιστημονικές μελέτες επί του θέματος, σύμφωνα όμως, με έρευνα στην Αμερική, η απώλεια κυμαίνεται μεταξύ €200.000-300.000. Συνακόλουθα, η μισθολογική ανισότητα αντανακλάται και στις συντάξεις που λαμβάνει μια δικαιούχα στην Κύπρο. Η διαφορά στις συντάξεις γυναικών-ανδρών ανέρχεται στο 35,2% στα άτομα άνω των 65 ετών (2013). Ο μέσος όρος διαφοράς επί των συντάξεων στα 27 κράτη-μέλη της ΕΕ ήταν 38,5% (Έκθεση για την ισότητα γυναικών και ανδρών, με έτος αναφορά το 2012, από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, που κυκλοφόρησε το 2014). Στα χρόνια της οικονομικής κρίσης οι δείκτες ισότητας προφανώς έχουν επιδεινωθεί. Η εργαζόμενη είναι η πρώτη που πληρώνει το τίμημα της οικονομικής δυσπραγίας (μείωση της γυναικείας απασχόλησης, αύξηση της μερικής απασχόλησης, αύξηση της ανεργίας κ.λπ.). Νεότερα επιστημονικά στοιχεία ως προς διαφοροποίηση της μισθολογικής ανισότητας δεν υπάρχουν. Αλλά μια λογική υπόθεση είναι ότι αν έχει σμικρυνθεί περαιτέρω το άνοιγμα, προφανώς αυτό είναι αποτέλεσμα της μείωσης των μισθών των ανδρών και όχι της αύξησης της μισθοδοσίας των γυναικών. Επτά στις δέκα γυναίκες θύματα παρενόχλησης Υπάρχουν και άλλες διακρίσεις ανισότητας που πλήττουν το γυναικείο φύλο. Η σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία παραμένει ζήτημα ταμπού, κρυμμένο κάτω από το χαλί παρά την έκτασή του. Τα στοιχεία σοκάρουν: - επτά στις δέκα εργαζόμενες στο δημόσιο είναι θύματα σεξουαλικής παρενόχλησης, - τρεις στους δέκα άνδρες είναι θύματα παρενόχλησης, - ακόμη χειρότερα στον ιδιωτικό τομέα, εννέα στις δέκα γυναίκες υφίστανται σεξουαλική παρενόχληση και ένας στους δέκα άνδρες (έρευνα της Επιτροπής Ισότητας των Φύλων στην Απασχόληση και στην Επαγγελματική Εκπαίδευση). Τα θύματα κατά κανόνα δεν προβαίνουν σε καταγγελίες, κυρίως οι άνδρες, για ευνόητους λόγους. Στην περίπτωση των γυναικών θυμάτων, κατά καιρούς, υποβλήθηκαν μερικές καταγγελίες, που στο τέλος αποσύρθηκαν, με εξαίρεση κάποιες που πήραν το δρόμο της Δικαιοσύνης. Επαγγελματικός σεξισμός και στερεότυπα Ο επαγγελματικός σεξισμός είναι άλλη μια φυλετική διάκριση, ένα πρόβλημα που παραμένει στο περιθώριο. Υπενθυμίζεται ότι πρόσφατα ο επαγγελματικός σεξισμός ήρθε στο προσκήνιο με δύο περιστατικά που σημειώθηκαν στη Βουλή, με πρωταγωνιστές δύο βουλευτές του ΔΗΣΥ και τις ενέργειές τους σε βάρος της βουλευτού Ειρήνης Χαραλαμπίδου. Το στίγμα του σεξισμού έδωσε η υπουργός Εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου, αναφέροντας ότι «αποτελεί έμπρακτη συνέπεια των προκαταλήψεων φύλου και συνιστά διάκριση, βασισμένη στο φύλο και στον σεξουαλικό προσανατολισμό, στοιχεία που διαμορφώνουν στερεότυπα για το κάθε φύλο, δημιουργώντας γενικευμένες αντιλήψεις ως προς το τι αντιπροσωπεύει και πώς συμπεριφέρεται ο άνδρας και η γυναίκα, δημιουργώντας την εικόνα της “αρρενωπότητας” και της “θηλυκότητας”, με τη γυναίκα να παρουσιάζεται υποδεέστερη σε όλους τους τομείς της δημόσιας ζωής». Η υπουργός Εργασίας μιλούσε από το βήμα ημερίδας με θέμα τον σεξισμό, που πραγματοποιήθηκε πριν μερικές ημέρες, σημειώνοντας ότι «για να αλλάξουν οι παγιωμένες αντιλήψεις και τα αρνητικά στερεότυπα απαιτούνται δραστικές παρεμβάσεις». Στην εν λόγω ημερίδα, η Άννα Πηλαβάκη, επιστημονική συνεργάτιδα της Επιτροπής Ισότητας των Φύλων στην Απασχόληση και στην Επαγγελματική Εκπαίδευση, αναφέρθηκε στον επαγγελματικό σεξισμό και στις πρακτικές που εισάγουν διακρίσεις και ενέργειες με βάση το φύλο. Η κ. Πηλαβάκη παρέθεσε παραδείγματα αναφορικά με την εκδήλωση του επαγγελματικού σεξισμού, εστιάζοντας στην τυποποίηση επαγγελμάτων, με τις εργαζόμενες να συγκεντρώνονται στα παραδοσιακά επαγγέλματα, που συχνά βρίσκονται στις χαμηλότερες βαθμίδες της μισθοδοσίας (πωλήτριες, γραμματειακό προσωπικό κ.λπ.). Κατά κανόνα, είπε, συγκεντρώνονται σε επαγγελματικές κατηγορίες που αποτελούν προέκταση του οικογενειακού τους ρόλου, δηλαδή σχετίζονται με την παροχή φροντίδας και υπηρεσιών. Ο σεξισμός, σημείωσε η κ. Πηλαβάκη, εμφανίζεται και στον αναπαραγωγικό ρόλο της γυναίκας, η οποία συχνά πληρώνει βαρύ το τίμημα της μητρότητας, ακόμη και με παράνομη απόλυση. Η ομιλούσα ανέφερε πως όταν μια υποψήφια συμμετέχει σε συνέντευξη προς διεκδίκηση θέσης, εργοδότες ερωτούν για την οικογενειακή κατάστασή της και αν σκοπεύει να τεκνοποιήσει. «Αυτές, όμως, οι ερωτήσεις δεν απευθύνονται σε έναν άνδρα υποψήφιο, διότι στην αντίληψη της κοινωνίας και του εργοδότη παραμένει το στερεότυπο ότι η οικογένεια είναι σχεδόν αποκλειστική ευθύνη και υποχρέωση της γυναίκας». Γράφει: Αντωνία Λαμπράκη - See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/301446/epta-stis-deka-ergazomenes-thymata-sexoualikis-parenochlisis-sto-dimosio#sthash.j6y644uW.dpuf

Χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Κύπρο

http://www.sigmalive.com/news/local/176758/xasma-amoivon-metaksy-andron-kai-gynaikon-stin-kypro#sthash.ajqkf7HG.dpuf

3-11-2014

Ανάμεσα στα δέκα κράτη μέλη της ΕΕ με το υψηλότερο χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών κατατάσσεται η Κύπρος, με ποσοστό που φτάνει το 16,4%.

Αυτό σημαίνει ότι για κάθε 100 ευρώ που αμείβεται ένας άνδρας κατά μέσο όρο, μία γυναίκα αμείβεται μόνο 83,6 ευρώ για την ίδια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας.

Τα στοιχεία δόθηκαν σε σημερινή διάσκεψη Τύπου του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων για το χάσμα αμοιβών που υπάρχει μεταξύ των δύο φύλων και για τις δράσεις του συγχρηματοδοτούμενου έργου που υλοποιεί το Τμήμα με στόχο τη μείωση του χάσματος και την καταπολέμηση του επαγγελματικού διαχωρισμού.

Σε δηλώσεις της, η Υπουργός Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων Ζέτα Αιμιλιανίδου αναφέρθηκε στα προβλήματα που δημιουργούν το χάσμα αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων, όπως είναι τα στερεότυπα και οι νοοτροπίες που υπάρχουν και σχετίζονται με το διαχωρισμό σε γυναικεία και ανδρικά επαγγέλματα, και πολλές φορές ο τρόπος διαπαιδαγώγησης των παιδιών.

“Αυτά τα προβλήματα πρέπει με την προσπάθεια όλων μας να διαφοροποιηθούν. Δεν είναι εύκολο, έχουν γίνει πολλές αλλαγές, αλλά ακόμα έχουμε δρόμο”, σημείωσε η Υπουργός.

“Ήταν και είναι προσπάθειά μας να ενημερώσουμε για τα προβλήματα που υπάρχουν για τα θέματα ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών και το Υπουργείο μας έχει οργανώσει πολλές δράσεις με στόχο την άμβλυνση αυτών των προβλημάτων”, είπε η κ. Αιμιλιανίδου, προσθέτοντας ότι στόχος του συγχρηματοδοτούμενου προγράμματος που υλοποιεί το Υπουργείο είναι να εντοπιστούν οι αναγκαίες δράσεις ώστε να μειωθεί το χάσμα αμοιβών που υπάρχει.

“Το χάσμα αμοιβών είναι γύρω στο 16,2% μεταξύ ανδρών και γυναικών. Ας μη ξεχνούμε ότι με βάση στατιστικά στοιχεία πέραν του 65% είναι απόφοιτοι πανεπιστημίου και είναι γυναίκες”, επεσήμανε η Υπουργός.

Σύμφωνα με τον Διευθυντή του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων Ανδρέα Μυλωνά, στη διατήρηση των διακρίσεων ανάμεσα σε άνδρες και γυναίκες στον τομέα της απασχόλησης και, κυρίως, στον τομέα της αμοιβής “συντείνουν σημαντικά και οι δυσμενείς οικονομικές συνθήκες που επικρατούν, καθώς έχουν επιφέρει σημαντικές επιπτώσεις στην ποιότητα ζωής των πολιτών και ιδιαίτερα των γυναικών οι οποίες, παρά τις εξαιρετικές επιδόσεις που παρουσιάζουν σε όλους σχεδόν τους τομείς, ένα μεγάλο ποσοστό τους εξακολουθεί να συγκεντρώνεται σε προσωρινή και μερική απασχόληση και σε χαμηλής εξειδίκευσης επαγγέλματα, τα οποία θεωρούνται ως «γυναικεία» και ως τέτοια αμείβονται χαμηλότερα”.

“Αναμφισβήτητα, το νομοθετικό πλαίσιο στον τομέα της ισότητας έχει συμβάλει σε ένα βαθμό στην άμβλυνση του φαινομένου. Ωστόσο, η συντήρηση της ανισότητας στις αμοιβές των δύο φύλων υποδηλώνει ότι ακόμα δεν αντιμετωπίστηκαν τα βαθύτερα αίτια του χάσματος, πράγμα που καθιστά επιτακτική την ανάγκη για προώθηση και άλλων πολιτικών και μηχανισμών. Το ποσοστό του χάσματος αμοιβών στην Κύπρο, το οποίο υπολογίζεται στο 16,2%, αν και παρουσιάζει μείωση τα τελευταία χρόνια, εξακολουθεί να παραμένει σε ψηλά επίπεδα” είπε ο κ. Μυλωνάς.

Όπως ανέφερε ο Επίκουρος Καθηγητής του Πανεπιστημίου Λευκωσίας Αλέξανδρος Αντωναράς, οι γυναίκες συγκεντρώνονται σε επαγγέλματα που πληρώνουν λιγότερο ή σε επαγγέλματα χωρίς ευκαιρίες ανέλιξης.

Σύμφωνα με τον ίδιο, η Κύπρος παρουσιάζει ψηλά επίπεδα επαγγελματικού διαχωρισμού σε σχέση με άλλες χώρες της ΕΕ.
Συγκεκριμένα:

- Οι γυναίκες συγκεντρώνονται σε επαγγέλματα που είναι παραδοσιακά χαμηλόμισθα όπως παροχή υπηρεσιών (τομείς τουρισμού, νοσηλευτικής και εκπαίδευσης)
- Οι άντρες εκπροσωπούνται με μεγαλύτερα ποσοστά σε επαγγέλματα που έχουν σχέση με τη διοίκηση επιχειρήσεων, τη μηχανική και την τεχνολογία.
- Οι άντρες βρίσκονται στην κορυφή της ιεραρχίας ενώ οι γυναίκες παραμένουν στα χαμηλά επίπεδα. Μόνο το 8,4% των διευθυντικών θέσεων των επιχειρήσεων στην Κύπρο καλύπτεται από το γυναικείο φύλο.

Αποτέλεσμα του έμφυλου διαχωρισμού των επαγγελμάτων, όπως εξήγησε ο κ. Αντωναράς, είναι το χάσμα αμοιβών, το οποίο στην Κύπρο, με βάση τα τελευταία επίσημα στοιχεία (Μάρτιος 2013) είναι 16,4% (Eurostat), που σημαίνει ότι για κάθε 100 ευρώ που αμείβεται ένας άνδρας κατά μέσο όρο, μία γυναίκα αμείβεται μόνο 83,6 ευρώ για την ίδια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας.

Με βάση τα στοιχεία αυτά, η Κύπρος κατατάσσεται στα 10 κράτη μέλη της ΕΕ με το ψηλότερο χάσμα αμοιβών.

Πηγή: KYΠΕ
 

- See more at: http://www.sigmalive.com/news/local/176758/xasma-amoivon-metaksy-andron-kai-gynaikon-stin-kypro#sthash.ajqkf7HG.dpuf