Μετανάστευση, χάσμα αμοιβών, εργατική διαφορά στη τράπεζα Κύπρου, ακύρωση απεργιών σε λιμάνι και κόκα κόλα

Φεύγουν οι Κύπριοι, έρχονται οι ξένοι εργαζόμενοι

Ένα καλύτερο επαγγελματικό μέλλον στο εξωτερικό αναζήτησαν 8.817 Κύπριοι από το 2012 και μέχρι το 2016 ενώ την ίδια ώρα πολίτες από τρίτες χώρες, την Ευρώπη και κυρίως την Ελλάδα αναζητούν ένα καλύτερο μέλλον στην Κύπρο. Το κλίμα φυγής των Κυπρίων ήταν έντονο το 2013 χρονιά της οικονομικής κρίσης και του κουρέματος καταθέσεων αλλά στη συνέχεια η κατάσταση ομαλοποιήθηκε. 

Εισαγόμενους εργαζόμενους από πολιτικούς μηχανικούς έως πωλητές και για όλο το φάσμα της τουριστικής βιομηχανίας αναζητούν κυπριακές επιχειρήσεις από το εξωτερικό και κυρίως από την Ελλάδα για να καλύψουν τις ανάγκες τους. Ιστοσελίδες που ασχολούνται με την ανεύρεση εργασίας και μέσω της Ευρωπαϊκής Πύλης Eures για την επαγγελματική κινητικότητα, επιχειρηματίες και υποψήφιοι εργαζόμενοι έρχονται σε επαφή.  Με βάση την πύλη Eures, για την Κύπρο εμφανίζονται 2.084 κενές θέσεις εργασίας και έχουν γίνει 4.817 καταχωρήσεις. Από την έρευνα του «Φ» φαίνεται ότι Κύπριοι επιχειρηματίες αναζητούν πολιτικό μηχανικό με ή χωρίς εμπειρία, γυψοτεχνίτες, σοβατζήδες με απαραίτητη πείρα, γνώση σερβικής ή ρωσικής γλώσσας, μερική γνώση Ελληνικών ή Αγγλικών, αναζητούνται διανομείς δεμάτων και αχθοφόροι αποσκευών, εμπορικοί αντιπρόσωποι, χρηματοοικονομικοί σύμβουλοι και σύμβουλοι επενδύσεων, αναλυτές διοίκησης και οργάνωσης, εμπορικοί αντιπρόσωποι, σερβιτόροι, καμαριέρες, μάγειρες. 

Τα στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας δείχνουν ότι το 2012, 1.050 άτομα με κυπριακή υπηκοότητα αναζήτησαν δουλειά στο εξωτερικό. Το 2013, μια από τις πιο δύσκολες χρονιές για την Κύπρο, 3.579 Κύπριοι ξενιτεύονται ενώ το 2.014 ο αριθμός μειώνεται στους 2.096, το 2015 στους 1.025 και το 2016 ο αριθμός αυξάνεται στους 2.117.  Δεν έφυγαν μόνο Κύπριοι αλλά και ξένοι από την Κύπρο. Σύμφωνα με τα στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας, το 2012 έφυγαν 5.078 Ευρωπαίοι πολίτες, το 2013 ο αριθμός αυξήθηκε στους 8.754, το 2014 μειώθηκε στους 7.068, το 2015 υποχώρησε στους 2.829 και το 2016 στους 3.598. Μεγαλύτερο ήταν το κύμα φυγής από πολίτες τρίτων χωρών. Το 2012 έφυγαν 11.977 πολίτες εκτός ΕΕ, το 2013 ήταν 12.903, το 2014 αυξήθηκαν στους 14.874, το 2015 και 2016 μειώθηκαν αντίστοιχα στους 13.329 και 9.177 αντίστοιχα.

Eπαγγέλματα με ζήτηση

Σύμφωνα με την Ευρωπαϊκή Πύλη, τα πρώτα 10 επαγγέλματα με τη μεγαλύτερη ζήτηση στην Κύπρο είναι: Οικιακοί βοηθοί και καθαριστές, μάγειροι, σερβιτόροι, καθαριστές και βοηθοί γραφείων, ξενοδοχείων και άλλων χώρων, ανειδίκευτοι εργάτες, βοηθοί πωλήσεων σε καταστήματα, βοηθοί μαγειρείων, αγγελιοφόροι, διανομείς δεμάτων και αχθοφόροι αποσκευών, συγκολλητές και φλογοκόπτες μετάλλων, μπάρμεν.

Τα πρώτα 10 επαγγέλματα με τη μεγαλύτερη ζήτηση στην Ευρώπη είναι: Βοηθοί πωλήσεων σε καταστήματα, μηχανικοί και επισκευαστές γεωργικών και βιομηχανικών μηχανημάτων, οδηγοί φορτηγών και βαρέων φορτηγών, ανειδίκευτοι εργάτες μεταποίησης, αποθηκάριοι και ζυγιστές, σερβιτόροι, ρυθμιστές και ρυθμιστές-χειριστές εργαλειομηχανών κατεργασίας μετάλλων, εμπορικοί αντιπρόσωποι, μάγειροι.

Οι προβλέψεις αναφορικά με τις καλύτερες προοπτικές απασχόλησης στην Κύπρο σε επαγγέλματα ανώτερου επιπέδου μόρφωσης είναι: Σύμβουλοι τεχνικών υπηρεσιών, προγραμματιστές, ειδικοί ηλεκτρονικών υπολογιστών, τεχνικοί τηλεπικοινωνιών / κινητής τηλεφωνίας, ηλεκτρολόγοι μηχανικοί, οικονομικά/ στελέχη διεύθυνσης επιχειρήσεων/marketing, στελέχη ναυτιλιακών εταιρειών, χρηματοπιστωτικά επαγγέλματα /λογιστές.

Διαθέσιμοι εργαζόμενοι

Η Ευρωπαϊκή Πύλη για την εργασία αναφέρει ότι αυτή τη στιγμή υπάρχουν διαθέσιμοι εργαζόμενοι σε όλους τους τομείς της οικονομίας. Περισσότερο πρόθυμοι για μετακίνηση και εξεύρεση εργασίας στην Ευρώπη είναι οι νέοι απόφοιτοι τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Στις πλείστες περιπτώσεις τα άτομα αυτά δεν έχουν μεγάλη εργασιακή πείρα στο αντικείμενο των σπουδών τους, ενώ η πιο διαδεδομένη ξένη γλώσσα ομιλίας είναι η Αγγλική. Πιο πρόθυμοι για μετακίνηση είναι άνδρες ηλικίας 21-35 ετών. Το 75% των ανέργων είναι Κύπριοι ενώ το 18% πολίτες της ΕΕ και το υπόλοιπο 7% από άλλες χώρες. Οι μισοί εγγεγραμμένοι άνεργοι είναι απόφοιτοι δευτεροβάθμιας γενικής ή τεχνικής εκπαίδευσης (48%), ακολουθούν οι απόφοιτοι ανώτερης εκπαίδευσης και οι απόφοιτοι πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης (32% και 20% αντίστοιχα).

Τα μεγαλύτερα μερίδια ανέργων συγκεντρώνονται στους τομείς του χοντρικού και λιανικού εμπορίου (17%), των κατασκευών (19%), των ξενοδοχείων/ εστιατορίων (16%) και της μεταποίησης (9%) και στις επαγγελματικές κατηγορίες των ανειδίκευτων εργατών (22%), των υπαλλήλων υπηρεσιών (19%), των νεοεισερχομένων (14%), και των τεχνικών παραγωγής (14%).

Όσον αφορά στη διάρκεια της ανεργίας, το 40% του συνόλου των ανέργων έψαχνε για εργασία για περίοδο πάνω από 6 μήνες. 5000 άτομα ψάχνουν εργασία σε υπηρεσίες, 3500 άτομα στο εμπόριο και 2700 στις κατασκευές. 

Όλες οι φυλές εργάζονται στο νησί

Μπορεί Κύπριοι να αναζητούν επαγγελματική αποκατάσταση στο εξωτερικό, αλλά υπάρχει κόσμος από τρίτες χώρες που δουλεύει στο νησί κυρίως σε αγροτικές ή άλλες βοηθητικές δουλειές. Στην Κύπρο βρίσκονται για εργασία υπήκοοι από την Αίγυπτο, το Βιετνάμ, τη Γεωργία, τη Δομινικανή Δημοκρατία, τη Ζιμπάπουε, την Ταϋλάνδη, την Ινδία, την Ινδονησία, την Ιορδανία, το Ιράν, Ισημερινό, Ισραήλ, Καζακστάν, Καμερούν, Καναδά, Κένυα, Κίνα, Κιργκιστάν, Κολομβία, Κονγκό, Λευκορωσία, Λίβανος, Μαλαισία, Μαρόκο, Μαυροβούνιο, Μεξικό, Μοζαμβίκη, Μολδαβία, Μπαγκλαντές, Μπουρκίνα Φάσο, Μυανμάρ, Νεπάλ, Νιγηρία, Ν. Αφρική, Ουζμπεκιστάν, Ουκρανία, Ουρουγουάη, Πακιστάν, Παλαιστίνη, Ρωσία, Σερβία, Σρι Λάνκα, Συρία, Τανζανία, Φιλιππίνες. Ξένοι υπήκοοι τρίτων χωρών δεν εργάζονται στην Κύπρο μόνο σε τομείς γενικής απασχόλησης αλλά και σε εταιρείες ξένων συμφερόντων. Έχουν εκδοθεί άδειες παραμονής σε υπηκόους: από το Αζερμπαϊτζάν, την Αίγυπτο, την Αλβανία, την Αλγερία, την Αρμενία, την Αυστραλία, τη Βενεζουέλα, το Βιετνάμ, Βοσνία - Ερζεγοβίνη, Βραζιλία, τη Γεωργία, τη Δημοκρατία της Κορέας, τις ΗΠΑ, Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα, την Ταϋλάνδη, την Ιαπωνία, την Ινδία, την Ινδονησία, την Ιορδανία, το Ιράκ, το Ιράν, το Ισραήλ, το Καζακστάν, τον Καναδά, την Κίνα, το Κιργκιστάν, την Κολομβία, Κόστα Ρϊκα, Λευκορωσία, τον Λίβανο, τη Λιβύη, τη Μαλαισία, το Μαρόκο, Μαυροβούνιο, Μεξικό, Μολδαβία, Μπαγκλαντές, Μυανμάρ, Νιγηρία, Νότιο Αφρική, Ουζμπεκιστάν, Ουκρανία, Πακιστάν, Παλαιστίνη, Ρωσία, Σερβία, Σεϋχέλλες, Σιγκαπούρη, Σρι Λάνκα, Συρία, Τατζικιστάν, Τυνησία, Υεμένη, Φιλιππίνες, Χιλή.
 

ΑΡΝΗΤΙΚΗ ΚΑΘΑΡΗ ΜΕΤΑΝΑΣΤΕΥΣΗ

Η καθαρή μετανάστευση στην Κύπρο ήταν θετική από το 1983 μέχρι το 2011. Από το 2012 μέχρι το 2015 παρατηρήθηκε αρνητική καθαρή μετανάστευση. Το 2016 η καθαρή μετανάστευση ήταν και πάλι θετική και υπολογίστηκε σε 2.499. Ο αριθμός των μεταναστών προς την Κύπρο (Κυπρίων επαναπατριζόμενων και ξένων που έρχονται για εγκατάσταση ή προσωρινή απασχόληση πέραν του 1 χρόνου) ήταν 17.391 κατά το 2016 από 15.183 που ήταν το 2015. Ο αριθμός των μεταναστών από την Κύπρο (Κυπρίων και ξένων που έχουν μείνει στην Κύπρο τουλάχιστον έναν χρόνο) υπολογίζεται σε 14.892 για το 2016 σε σύγκριση με 17.183 το 2015.

 Θεανώ Θειοπούλου   

-Εργατική διαφορά και μέτρα στην ΚΟΚΑ – ΚΟΛΑ
με 24ωρη απεργία αύριο Τρίτη 06/03/2018
-Αιτία η αγορά υπηρεσιών με χρησιμοποίηση εργαζόμενων άλλης εταιρείας στους χώρους παραγωγής και αποθήκευσης της εταιρείας.

Η συνεχώς αυξανόμενη πολιτική της εταιρείας Α/φοί Λανίτη Λτδ (που παράγει και εμπορεύεται τα προϊόντα της ΚΟΚΑ – ΚΟΛΑ, τους χυμούς και το γάλα Λανίτη), για αγορά υπηρεσιών οδήγησε σε εργατική διαφορά και σε αναπόφευκτη λήψη μέτρων από τους εργαζόμενους, που βλέπουν με διάφορους τρόπους να καταργούνται οι θέσεις εργασίας τους.
Την τελευταία δεκαετία η εταιρεία κατάργησε πέραν των 300 θέσεων εργασίας περίπου, για να τις δώσει σε εξωτερικούς συνεργάτες. Τερμάτισε την παραγωγή στην Κύπρο των προϊόντων της σε τενεκεδάκια (cans) και των χυμών Λανίτης και εισάγει αυτά τα προϊόντα από το εξωτερικό.
Η σταγόνα που ξεχείλισε το ποτήρι, ήταν η επιμονή της να δώσει σε εξωτερικό συνεργάτη μέρος των εργασιών που μέχρι χθες διεξήγαγαν εργαζόμενοι της στην αποθήκη της εταιρείας, στο εργοστάσιο της στη Λευκωσία.
Με αυτό τον τρόπο αποδεικνύονται ως κούφια λόγια οι διακηρύξεις της εταιρείας πως δεν μειώνει μισθούς και ωφελήματα των εργαζομένων της. Το σχέδιο τους για μεταφορά των εργασιών της σε εξωτερικούς συνεργάτες που πληρώνουν πολύ λιγότερα αυτό αποδεικνύει. Μάλιστα κάθε φορά διαβεβαιώνει πως θα είναι η τελευταία, χωρίς αυτό να τερματίζεται.
Επισημαίνεται το γεγονός πως εφαρμόζει τα σχέδια της με τρόπο που να ξεφεύγει από το νόμο για τη μεταφορά επιχείρησης ή Τμήματος επιχείρησης που δίνει έστω και κάποια κάλυψη στους εργαζόμενους.
Αυτό δεν μπορεί να συνεχιστεί, γι’ αυτό και οι εργαζόμενοι της είναι αποφασισμένοι να αντιδράσουν, προχωρώντας με 24ωρη στάση εργασίας αύριο Τρίτη 06/03/2018. Στη διάρκεια της θα πραγματοποιηθεί συνέλευση στο οίκημα της ΠΕΟ στη Λευκωσία η ώρα 11.00 π.μ. που θα αποφασίσει τους περαιτέρω χειρισμούς, μη αποκλειομένης και της κλιμάκωσης των μέτρων.

Αναστολή της απεργίας στην ΚΟΚΑ – ΚΟΛΑ

Μετά από παρέμβαση του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων του ΥΕΠΚΑ, στο οποίο στάλθηκε από τις Συντεχνίες η Εργατική Διαφορά, η εταιρεία Α/φοί Λανίτη ανέστειλε την απόφαση της, για να δοθούν εργασίες της σε εξωτερικούς συνεργάτες.

Ορίστηκε συνάντηση των Συντεχνιών και της Εταιρείας στη μεσολάβηση του Υπουργείου, την ερχόμενη Πέμπτη 08/03/2018.

Μετά από αυτή την εξέλιξη αναστέλλονται και τα απεργιακά μέτρα.

ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ – ΠΕΟ ΟΒΙΕΚ – ΣΕΚ

Ανακοινώνεται ότι η συμβολική αποχή από την εργασία που είχε ανακοινωθεί για την Δευτέρα 5 Μαρτίου 2018 από τους Λιμενεργάτες και Σημειωτές στο Λιμάνι Λεμεσού αναβάλλεται.

Στόχος δεν ήταν η στάση εργασίας, αλλά να ευαισθητοποιηθούν όλοι οι φορείς για να βελτιώνονται συνεχώς τα επίπεδα ασφαλείας στο χώρο εργασίας του λιμανιού, που ανήκει στη βαριά βιομηχανία και είναι από τη φύση του επικίνδυνος.

Ως συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουμε πάντα την ασφάλεια και υγεία των εργαζομένων σε πρώτη προτεραιότητα.

Στόχος μας δεν ήταν, ούτε είναι, να χωριστούμε σε κατήγορους και κατηγορούμενους, αλλά να συνεργαστούμε και να δράσουμε προληπτικά.

Ευτυχώς, μετά την εξαγγελία της διαμαρτυρίας μας, έχουν κινητοποιηθεί πολλοί μηχανισμοί, που όλοι έχουν ένα κοινό στόχο. Την ασφάλεια των εργαζομένων στο λιμάνι και την πρόληψη.

Με αυτά λοιπόν τα δεδομένα, έχει οριστεί συνάντηση την ερχόμενη Δευτέρα με στόχο την αναβάθμιση της ασφάλειας και της βελτίωσης των συνθηκών εργασίας στο χώρο του Λιμανιού.

Εκ των Συντεχνιών

ΣΕΚ - ΠΕΟ

Στα σκαριά νομοθεσία για τους ανέργους

InBusinessNews  06/03/2018 17:45

Νέα νομοθεσία που θα αφορά όλες τις σχετικές με τους ανέργους διαδικασίες ετοιμάζει το Υπουργείο Εργασίας, όπως ενημέρωσε τους βουλευτές η Υπουργός Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Ζέτα Αιμιλιανίδου.
 

«Είμαστε στο στάδιο της συγγραφής νομοσχεδίου για όλη τη διαδικασία των ανέργων» είπε, μιλώντας κατά τη συνεδρία της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Εργασίας, και σημείωσε πως «δεν υπάρχει νομοθεσία για το ποιός θεωρείται άνεργος».

Σύμφωνα με την Υπουργό, υπάρχουν πολλά θέματα που πρέπει να περιληφθούν σε μια νέα νομοθεσία, και δεν υπάρχει νομοθεσία που να στηρίζει το σύστημα εγγραφής ανέργων, κατάρτισης και όλα τα παρεμφερή. «'Ολα αυτά τα χρόνια λειτουργούμε με οδηγίες» είπε.

Η Υπουργός ανέφερε ακόμα ότι έχει ολοκληρωθεί η νέα ηλεκτρονική πλατφόρμα για τους ανέργους, στην οποία άνεργοι αλλά και εργοδότες θα έχουν πρόσβαση, μέσω προσωπικού κωδικού, για να μπορούν να αναζητούν εργασία και άτομα διαθέσιμα προς εργασία, αντίστοιχα.  

Η Ζέτα Αιμιλιανίδου εξέφρασε την πεποίθηση ότι ο στόχος για συνθήκες πλήρους απασχόλησης, δηλαδή ανεργία κάτω του 5%, θα επιτευχθεί τα επόμενα χρόνια.

«Αυτή τη στιγμή η ανεργία είναι σε μονοψήφιο αριθμό, προσπαθούμε ακόμα παραπάνω για να φθάσουμε σε συνθήκες πλήρους απασχόλησης», είπε η Υπουργός.

Απαντώντας σε ερώτηση για τον κατώτατο μισθό, είπε πως «όταν θα έχουμε συνθήκες πλήρους απασχόλησης, κάτω από 5% ανεργία, θα μπορούμε να συμφωνήσουμε και γι’ αυτό το μέτρο».

«Πιστεύω ότι αυτός ο στόχος (για συνθήκες πλήρους απασχόλησης) θα επιτευχθεί τα επόμενα χρόνια», είπε.

Τόνισε επίσης ότι στις προτεραιότητες του Υπουργείου για το 2018 βρίσκεται το θέμα της δημιουργίας της ενιαίας υπηρεσίας επιθεώρησης εργασίας, για την αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίας.

Ταυτόχρονα ενημέρωσε τους βουλευτές ότι στις 15 Μαρτίου θα υπογράψει με την Ελληνίδα ομόλογό της τη συμφωνία για την παραχώρηση από τις ελληνικές αρχές του μηχανογραφικού συστήματος «Εργάνη», μέσω του οποίου θα γίνεται η ανάλυση κινδύνου για την αδήλωτη εργασία.

Η Υπουργός ανέφερε παράλληλα στους βουλευτές ότι κρίνονται αναγκαίες και κάποιες αλλαγές στη νομοθεσία για το ΕΕΕ, το οποίο σήμερα λαμβάνουν 27.380 οικογένειες, εκ των οποίων οι 11 χιλιάδες είναι άτομα με αναπηρία. Ο στόχος, εξήγησε, είναι ό,τι αφορά άτομα με αναπηρία να μεταφερθούν στο Τμήμα Κοινωνικής Ενσωμάτωσης Αναπήρων, που είναι το αρμόδιο τμήμα.

Είπε επίσης πως στις προτεραιότητες του Υπουργείου για φέτος εντάσσεται η υλοποίηση της Εθνικής Στρατηγικής για τα άτομα με αναπηρία 2018-2028. Πρόσθεσε ότι βρίσκεται στο τελικό στάδιο η ετοιμασία νομοσχεδίου για τη δικαιοπρακτική ικανότητα των ατόμων με αναπηρίες.

Σύμφωνα με την Υπουργό, στο στάδιο της ολοκλήρωσης βρίσκεται και η αναδιάρθρωση των Υπηρεσιών Κοινωνικής Ευημερίας, με την ένταξη του «κοινωνικού λειτουργού της γειτονιάς», ώστε σε συνεργασία με τις αρχές τοπικής αυτοδιοίκησης να εξυπηρετούνται καλύτερα όσοι πολίτες έχουν ανάγκη.

Εξετάζεται το κόστος της αναδρομικότητας για σύνταξη χηρείας στους άνδρες
Αναφορικά με το θέμα της σύνταξης χηρείας ανδρών, η Υπουργός είπε πως έχει ολοκληρωθεί και εγκριθεί το νομοσχέδιο από το Υπουργικό Συμβούλιο. Όπως εξήγησε, το νομοσχέδιο έχει εγκριθεί για περιπτώσεις θανάτων που έχουν επέλθει μετά την 1η Ιανουαρίου /2018. Εκείνο που εξετάζεται στο παρόν στάδιο είναι το επιπρόσθετο κόστος σε περίπτωση αναδρομικότητας, το οποίο, σύμφωνα με την Υπουργό, τον πρώτο χρόνο θα ανέλθει σε €43,3 εκ. και ακολούθως θα αυξάνεται.

Χωρίς αναδρομικότητα, είπε, το κόστος θα ανέλθει σε €3,5 εκ. τον πρώτο χρόνο και ακολούθως αυξάνεται σε €6,5 εκ. τον δεύτερο χρόνο, €9,7 εκ. τον τρίτο, €13 εκ. τον τέταρτο κοκ.

Σε περίπτωση αναδρομικότητας τριών χρόνων, το κόστος θα είναι €12,3 εκ. τον πρώτο χρόνο και για αναδρομικότητα πέντε χρόνων το κόστος θα είναι €17,6 εκ.

Σημείωσε ακόμα ότι πρέπει να αναλυθεί το πώς θα επηρεάσει τις εισφορές η αναδρομικότητα. Εάν εφαρμοστεί από 1/1/2018, είπε, οι εισφορές πρέπει να αυξηθούν 0,8%, στο πλαίσιο της τριμερούς συνεισφοράς, για να μην επηρεαστεί η βιωσιμότητα του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Τιμητικό επίδομα σε πολεμιστές 1974 και αιχμάλωτους πολέμου
Σχετικά με την εφαρμογή του σχεδίου για παραχώρηση τιμητικού επιδόματος σε πολεμιστές του 1974 και αιχμάλωτους πολέμου από 1/1/2018, η Ζέτα Αιμιλιανίδου ανέφερε ότι το άμεσο κόστος θα ανέλθει σε €6,8 εκ. και για όλα τα χρόνια θα φθάσει τα €152 εκ., τα οποία θα προέρχονται από κρατικό προϋπολογισμό και όχι από το ΤΚΑ.

Το σχέδιο είπε αφορά 17.500 πρόσωπα, με βάση στοιχεία από το στρατολογικό γραφείο και θα λαμβάνονται υπόψιν, πρώτον, οι επιπρόσθετοι μήνες που υπηρέτησε κάποιος πέραν των 24 μηνών που ήταν η στρατιωτική θητεία και δεύτερον, το ποσόν της θεσμοθετημένης σύνταξης.

Έχουν εντοπιστεί, σύμφωνα με την Υπουργό, περίπου 200 πρόσωπα, που υπηρέτησαν μέχρι και 17 μήνες πέραν της στρατιωτικής θητείας.

Είπε ακόμα ότι το ποσό που θα παραχωρείται δεν θα λαμβάνεται υπόψιν για το σχέδιο επιδόματος χαμηλοσυνταξιούχου.

Η κ. Αιμιλιανίδου ανέφερε πως αυτό που απομένει για να υλοποιηθεί το σχέδιο είναι η αλλαγή του μηχανογραφημένου συστήματος.

Εξετάζονται οι αιτήσεις για επίδομα μάνας
Όπως ανέφερε η Υπουργός στους βουλευτές, εντός του ερχόμενου μήνα θα ολοκληρωθεί η εξέταση 14 χιλιάδων αιτήσεων για παραχώρηση επιδόματος μάνας, για τα έτη 2017 και 2018.

Ήδη, είπε, παραχωρήθηκε σε 7000 μάνες, που είναι πολύτεκνες ή εμπίπτουν στην κατηγορία των χαμηλοσυνταξιούχων.

ΠΗΓΗ: ΚΥΠΕ

Πώς απαντά η Τρ. Κύπρου στα μέτρα των υπαλλήλων

Η Τράπεζα Κύπρου καλεί την ΕΤΥΚ να προσέλθει σε διάλογο, έστω τώρα, με διάθεση και πρόθεση την εξεύρεση λύσεων που να είναι πιο δίκαιες για το προσωπικό και οι οποίες να προστατεύουν μεσοπρόθεσμα τις θέσεις εργασίας, τις οποίες απειλεί άμεσα ο διεθνής ανταγωνισμός.

Σε ανακοίνωσή της η Τράπεζα Κύπρου, μετά την απόφαση της ΕΤΥΚ για λήψη μέτρων μη αποκλειομένης και της απεργίας, αναφέρει πως «η Διεύθυνση της Τράπεζας Κύπρου έχει ενημερώσει την ΕΤΥΚ για τις προκλήσεις και τις απαιτήσεις και αναμένει πως κι αυτή θα ανταποκριθεί ούτως ώστε και στις δύο πλευρές της τράπεζας των συζητήσεων να υπάρχει καλή πίστη με γνώμονα το καλώς νοούμενο συμφέρον των εργαζομένων και της Κύπρου γενικότερα».

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: Τράπεζα Κύπρου: «Ναι» σε δυναμικά μέτρα είπαν οι υπάλληλοι

Επισημαίνει πως «η πορεία ανάκαμψης είναι μεν σταθερή, αλλά -όπως σημειώθηκε πρόσφατα σε μήνυμα του διευθύνοντος συμβούλου και του προέδρου του Διοικητικού Συμβουλίου προς το προσωπικό- παραμένει εύθραυστη. Πέρα από το ζήτημα των ΜΕΔ, όπου η Τράπεζα Κύπρου καταγράφει συνεχή και σταθερή πρόοδο εδώ και 11 τρίμηνα, η μεγάλη πρόκληση της Κύπρου έχει να κάνει με το μεταβαλλόμενο περιβάλλον στο οποίο ζούμε και εργαζόμαστε».

Η Τράπεζα Κύπρου αναφέρει ότι «η κυπριακή οικονομία βρίσκεται ακόμα στο στάδιο της ανάκαμψης, ενώ και το χρηματοπιστωτικό σύστημα αντιμετωπίζει προκλήσεις». 

Υπενθυμίζεται ότι τη Δευτέρα, στην ανακοίνωση της συντεχνίας των τραπεζικών υπαλλήλων αναφέρεται ότι η μεγάλη πλειοψηφία των υπαλλήλων της Τράπεζας Κύπρου έδωσε εξουσιοδότηση στην ηγεσία της ΕΤΥΚ να λάβει όλα τα ενδεικνυόμενα μέτρα περιλαμβανομένων και δυναμικών ώστε να ασκηθούν πιέσεις και να αποδεχθεί η Διεύθυνση της Τράπεζας να προχωρήσει στην καταβολή της προσαύξησης στους δικαιούχους υπαλλήλους της καθώς και στην καταβολή της ΑΤΑ.

Σύμφωνα με την ΕΤΥΚ, κατά τις επαρχιακές γενικές συνελεύσεις των εργαζομένων στην BOCH ψήφισαν 1.821 υπάλληλοι εκ των οποίων οι 1.730 (95%) τάχθηκαν υπέρ της λήψης απεργιακών κινητοποιήσεων αν χρειαστεί, ενώ 91 μέλη του προσωπικού της Τράπεζας ψήφισαν όχι.  

Το ΚΕΒΕ σε παρέμβασή του καλεί την ΕΤΥΚ να προσέλθει σε διάλογο με την Τράπεζα Κύπρου, καλή τη πίστη και με διάθεση συναίνεσης. «Οι μισθολογικές και άλλες απαιτήσεις σε μια περίοδο όπου στόχος πρέπει να είναι η αντιμετώπιση των ΜΕΔ σε νοικοκυριά αλλά και σε μικρές και μεγάλες επιχειρήσεις είναι ασύμβατες με τις συνθήκες στην οικονομία και την κοινωνία», αναφέρει το ΚΕΒΕ.

Επίσης, ο Σύνδεσμος Τραπεζών Κύπρου θεβρεί άκαιρη την εξαγγελία πρόθεσης απεργιακών κινητοποιήσεων από την ΕΤΥΚ.

Πρώτη μεσολαβητική συνάντηση Τρ. Κύπρου και ΕΤΥΚ

Τράπεζα Κύπρου και συντεχνία των τραπεζικών υπαλλήλων (ΕΤΥΚ) θα έχουν σήμερα την πρώτη του συνάντηση ενώπιον της μεσολαβητικής υπηρεσίας του Υπουργείου Εργασίας, σε μια προσπάθεια επίλυσης των διαφορών τους.

Όπως μας αναφέρθηκε από το Υπουργείο Εργασίας, η σημερινή συνάντηση θα είναι περισσότερο διερευνητικού χαρακτήρα και θα εξεταστούν όλα τα αιτήματα στο πλαίσιο του κώδικα βιομηχανικών σχέσεων.

Η ΕΤΥΚ κάνει λόγο για παραβίαση των υφιστάμενων συμφωνιών εκ μέρους της τράπεζας λόγω μη παραχώρησης προσαύξησης και ΑΤΑ.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: ΕΤΥΚ: Η ΟΕΒ να καλέσει την Τρ. Κύπρου να τηρήσει τις συμφωνίες 

Παραβίαση των υφιστάμενων συμφωνιών, κατά την ΕΤΥΚ, συνιστά επίσης το ότι η τράπεζα αρνείται να πληρώσει οργανικές θέσεις (317 προαγωγές στη θέση υποτμηματάρχη και 317 αναβαθμίσεις από υποτμηματάρχη σε τμηματάρχη Β’ κλ), όπως αναφέρεται σε εγκύκλιο της συντεχνίας.

Σημειώνεται ότι η συντεχνία μεταβαίνει στη συνάντηση με συντριπτική εξουσιοδότηση από τα μέλη της στην Τράπεζα Κύπρου, για λήψη μέτρων μη αποκλειόμενης της απεργίας.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: Πώς απαντά η Τρ. Κύπρου στα μέτρα των υπαλλήλων

Η διοίκηση της τράπεζας από την πλευρά της προτάσσει την ανάγκη για την εισαγωγή ενός νέου εκσυγχρονισμένου συστήματος Κλιμάκων, Αναβαθμίσεων και Αμοιβών «που θα διορθώνει τις τρέχουσες ανισορροπίες που είναι άδικες για ένα μεγάλο μέρος του προσωπικού». Η τράπεζα απευθύνθηκε στο Υπουργείο Εργασίας «για τη διευκόλυνση ενός καλύτερου και ταχύτερου διαλόγου», όπως αναφέρεται σε εγκύκλιο που απέστειλαν προς το προσωπικό ο Διευθύνων Σύμβουλος της τράπεζας και ο Πρόεδρος του ΔΣ Τζον Πάκτρικ Χούρικαν και Γιόζεφ Άκερμαν αντίστοιχα.

Πηγή: philenews / ΚΥΠΕ

ΕΤΥΚ: Ζητούμε εφαρμογή των υφιστάμενων συμφωνιών, όχι αυξήσεις

Η συντεχνία των τραπεζικών υπαλλήλων (ΕΤΥΚ) με σημερινή της ανακοίνωση ενημερώνει την κοινή γνώμη και κάθε ενδιαφερόμενο ότι «δεν έχει υποβάλει αιτήματα για αυξήσεις μισθών όπως παρουσιάστηκε από συγκεκριμένους κύκλους τις τελευταίες μέρες».

«Η ΕΤΥΚ ζητά απλώς την εφαρμογή των υφιστάμενων συμφωνιών», αναφέρεται σε ανακοίνωση που εξέδωσε σήμερα η συντεχνία.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: Πρώτη μεσολαβητική συνάντηση Τρ. Κύπρου και ΕΤΥΚ

Όπως σημειώνεται, «η πιο πάνω διευκρίνηση κρίνεται αναγκαία διότι η εικόνα που παρουσιάστηκε από την εργοδοτική πλευρά στα μέσα ενημέρωσης δημιούργησε λανθασμένες εντυπώσεις».

«Η πραγματικότητα είναι μία, η ΕΤΥΚ απαιτεί την εφαρμογή των συμφωνιών με τον ίδιο τρόπο που η  ίδια η Κυβέρνηση εφάρμοσε στην κυβερνητική μηχανή χωρίς να υπάρξει οποιαδήποτε αντίδραση», καταλήγει η ανακοίνωση.

Πηγή: philenews / ΚΥΠΕ

Στο 13,9% το μισθολογικό κενό γυναικών και ανδρών το 2016

Το 2016, το μη διορθωμένο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων ανερχόταν σε λίγο περισσότερο από 16% στην Ευρωπαϊκή Ένωση (ΕΕ). Με άλλα λόγια, οι γυναίκες κέρδιζαν κατά μέσο όρο 84 σεντς για κάθε ευρώ που κερδίζει ένας άνδρας εργαζόμενος ανά ώρα, σύμφωνα με την Eurostat, τη στατιστική υπηρεσία της Ευρωπαϊκής Ένωσης, που δημοσιεύει σήμερα στοιχεία του 2016 με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, που εορτάζεται κάθε χρόνο στις 8 Μαρτίου.

Σύμφωνα με την Eurostat, το χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων το 2016 κυμάνθηκε από το 5% μόλις στη Ρουμανία και την Ιταλία, σε ποσοστό άνω του 25% στην Εσθονία, ακολουθούμενη από την Τσεχία και τη Γερμανία (σχεδόν 22%).

Στην Κύπρο το χάσμα αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων μειώθηκε από 16,1% το 2011 σε 14,0% το 2015 και τελικά στο 13,9% το 2016 (-2,2 μονάδες συνολικά).

Εν τω μεταξύ, η διαφορά στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων στα κράτη μέλη της ΕΕ το 2016 ήταν μικρότερη από 10% στη Ρουμανία (5,2%), στην Ιταλία (5,3%), στο Λουξεμβούργο (5,5%), στο Βέλγιο (6,1%), στην Πολωνία , Σλοβενία ​​(7,8%) και Κροατία (8,7%, στοιχεία για το 2014).

Αντίθετα, το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων ήταν πάνω από 20% στην Εσθονία (25,3%), την Τσεχία (21,8%), τη Γερμανία (21,5%), το Ηνωμένο Βασίλειο (21,0%) και την Αυστρία (20,1%).

Σε σύγκριση με το 2011, το χάσμα των αμοιβών μεταξύ των φύλων μειώθηκε στα περισσότερα κράτη μέλη της ΕΕ. Οι πιο αισθητές μειώσεις μεταξύ 2011 και 2016 σημειώθηκαν στη Ρουμανία (-4,4 ποσοστιαίες μονάδες), στην Ουγγαρία (-4,0 π.μ.) στην Ισπανία και την Αυστρία (και -3,4 π.μ.), στο Βέλγιο (-3,3 π.μ.) και στις Κάτω Χώρες (-3,0 π.μ.).

Αντίθετα, το χάσμα των αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων αυξήθηκε μεταξύ 2011 και 2016 σε δέκα κράτη μέλη, με τις σημαντικότερες αυξήσεις να παρατηρούνται στην Πορτογαλία (+4,6 π.μ.) και στη Σλοβενία ​​(+4,5 π.μ.). Σε επίπεδο ΕΕ, το χάσμα των αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων μειώθηκε ελαφρά, κατά 0,6 ποσοστιαίες μονάδες, από 16,8% το 2011 σε 16,2% το 2016.

Πηγή: philenews / ΚΥΠΕ