Τετάρτη, 20 Σεπτεμβρίου 2017

ΠΕΟ για ιδιωτικοποιήσεις, κατώτατο και εργατικά ατυχήματα, συντεχνίες ΑΤΗΚ για Ελεγκτή και ΕΤΥΚ για Ταμεία Προνοίας

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ - ΔΥΝΑΜΙΚΗ ΑΝΤΙΔΡΑΣΗ ΓΙΑ ΑΠΟΤΡΟΠΗ ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΕΩΝ ΣΤΗΝ ΤΟΠΙΚΗ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗ
Οι εργαζόμενοι είναι ανάστατοι αλλά και αποφασισμένοι
Το τελευταίο διάστημα όπου οι Δήμοι προσπαθούν στην ετοιμασία των προϋπολογισμών για το 2018 να βρουν λύσεις για τον ισοσκελισμό τους, χρησιμοποιούν ακόμα ένα εργαλείο σε βάρος των εργαζομένων. Αυτό της πλήρους ή μερικής ιδιωτικοποίησης της πλέον βασικής υπηρεσίας που ο κάθε Δήμος προσφέρει στους δημότες, αυτή της υπηρεσίας περισυλλογής σκυβάλων.
Με πρόφαση την πολιτική του Υπουργείου Οικονομικών για απαγόρευση πρόσληψης προσωπικού, ακόμα και σε αυτή τη βασική υπηρεσία, αλλά και την αδυναμία να ανανεώσουν τα σκυβαλοφόρα οχήματα ήδη ο Δήμος Έγκωμης έχει αποφασίσει μερική αγορά υπηρεσιών, ενώ ακολουθούν και άλλοι που εξέφρασαν την ίδια πρόθεση.
Οι εργαζόμενοι και το Συνδικαλιστικό Κίνημα είναι ανάστατοι αλλά και αποφασισμένοι να προστατεύσουν τις εργασιακές σχέσεις, να διαφυλάξουν την ποιότητα παροχής υπηρεσιών και να αποτρέψουν το ξεπούλημα στα ιδιωτικά συμφέροντα.
Παράλληλα, θέλουν για άλλη μια φορά να κακίσουν τη συνεχιζόμενη πολιτική του Τ.Δ.Δ.Π. και την πλήρη άρνηση να συνεργασθεί για τη σωστή στελέχωση των υπηρεσιών σκυβάλων των Δήμων ενώ την ίδια ώρα προβαίνει σε υποδείξεις προς τους Δήμους για υιοθέτηση άλλων μορφών εργοδότησης ακόμα και παράνομων που οδηγούν σε πλήρη απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση.
Ήδη σε γενικές συνελεύσεις στους επηρεαζόμενους Δήμους αποφασίστηκε η δυναμική αντίδραση σε περίπτωση υλοποίησης αποφάσεων για αγορά υπηρεσιών από ιδιώτες.
Το επιχείρημα για μείωση του κόστους παροχής υπηρεσιών είναι παραπλανητικό γιατί την ίδια ώρα διαβεβαιώνουν ότι δεν θα απολυθούν εργαζόμενοι και επιπλέον θα υποστούν το κόστος της αγοράς υπηρεσιών το οποίο θα αυξάνεται με κάθε ανανέωση των συμβολαίων.
Σαν ΣΗΔΗΚΕΚ καλούμε τους εργαζόμενους να μείνουν ενωμένοι γύρω από το συνδικαλιστικό κίνημα, αλλά αποφασισμένοι να αντιδράσουν άμεσα και δυναμικά σε τέτοια φαινόμενα.
Από τη ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ
14 Σεπτεμβρίου 2017

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΕΟ - ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ
Η ΠΕΟ εκφράζει την έντονη ανησυχία της για την μεγάλη αύξηση των εργατικών ατυχημάτων στο τόπο μας, η οποία όπως φαίνεται από τα επίσημα από το 2014 τείνει να είναι συνεχής.
Σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα στοιχεία το πρώτο εξάμηνο του 2017 γνωστοποιήθηκαν στο Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας συνολικά 1053 ατυχήματα, αυξημένα κατά 21,7% σε σχέση με το πρώτο εξάμηνο του 2016 που γνωστοποιήθηκαν 865 ατυχήματα. Αυτή η αύξηση ξεπερνά ακόμα και την αύξηση του 19,4% που παρουσιάστηκε για ολόκληρο το 2016 σε σχέση με το 2015.
Η απορρύθμιση της εργασίας η οποία δυστυχώς εντείνεται τα τελευταία χρόνια στη χώρα μας, αποδεικνύεται ως ο καθοριστικός παράγοντας για την αύξηση των εργατικών ατυχημάτων.
Είναι ξεκάθαρο ότι τα μέτρα ασφάλειας και υγείας στην εργασία υποβαθμίζονται λόγω των περικοπών που γίνονται από τους εργοδότες στα πλαίσια της μείωσης του εργατικού κόστους αλλά και της εντατικοποίησης της εργασίας που επιβάλλει το κυνήγι για το κέρδος, στο βωμό του οποίου θυσιάζονται τόσο η πρόληψη, όσο και τα μέτρα για την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων.
Η ασφάλεια και η υγεία είναι δικαίωμα για τους εργαζόμενους και υποχρέωση των εργοδοτών.
Απαιτούμε από τους εργοδότες να αναλογιστούν τις ευθύνες τους έναντι των εργαζομένων και να λαμβάνουν όλα τα αναγκαία μέτρα για να μειωθούν τα εργατικά ατυχήματα και οι εργαζόμενοι να επιστρέφουν στα σπίτια τους υγιείς και αρτιμελής.
Ο ολοκληρωμένος σχεδιασμός για αποτροπή των εργατικών ατυχημάτων και οι συστηματικοί έλεγχοι απαιτείται να είναι συνεχώς πρώτη προτεραιότητα για την πολιτεία. Οι καθορισμένες εκστρατείες και οι δημόσιες νουθεσίες προς τους εργοδότες δεν μπορούν από μόνες τους να τιθασεύσουν το φαινόμενο της υποβάθμισης των ζητημάτων ασφάλειας και υγείας από μεγάλη μερίδα των εργοδοτών.
Τα στοιχεία που δείχνουν την μεγάλη και συνεχή αύξηση των εργατικών ατυχημάτων, κτυπούν το καμπανάκι.
Επιβάλλεται να γίνει ολοκληρωμένος σχεδιασμός για αντιμετώπιση του φαινομένου της αύξησης των εργατικών ατυχημάτων και μια συνολική αξιολόγηση όλων των μηχανισμών που ασχολούνται με τα θέματα ασφάλειας και υγείας των εργαζομένων. Απαιτείται να γίνει υποχρέωση όλων των εργοδοτών να παρέχουν κατάρτιση και γνώση στους νεοεισερχόμενους εργαζόμενους στα θέματα ασφάλειας και υγείας.
Χρειάζεται επίσης το Υπουργείο Εργασίας να εντατικοποιήσει τη δράση του στον τομέα της Ασφάλειας και Υγείας και να είναι αποφασιστικό και αμείλικτο έναντι όσων εργοδοτών παραβιάζουν τη νομοθεσία.
5/9/2017

Ανακοίνωση ΠΕΟ για δηλώσεις Υπ.Οικ για κατώτατο μισθό

Με μεγάλη έκπληξη και δυσφορία ακούσαμε την τοποθέτηση του Υπουργού Οικονομικών ότι ο κατώτατος μισθός, οποίος με διάταγμα της Υπουργού Εργασίας καλύπτει ένα μικρό αριθμό επαγγελμάτων, του φαίνεται πολύ ψηλός.
Είναι λυπηρό το γεγονός ότι σε μια χώρα που, όπως επιβεβαιώνουν τα στοιχεία της Eurostat, είναι πρωταθλήτρια σε όλη την Ε.Ε στην μείωση των μισθών και στη διεύρυνση της κοινωνικής ανισότητας , αντί ο Υπουργός Οικονομικών να προβληματίζεται και να βασανίζεται πως θα αυξηθούν οι μισθοί και να μειωθεί η κοινωνική ανισότητα, να προβληματίζει πως θα μειωθεί ο κατώτατος μισθός…
Θα πρέπει να αντιλαμβάνεται ο Υπουργός Οικονομικών ότι μια τέτοια κίνηση από πλευράς της κυβέρνησης Αναστασιάδη θα είναι ουσιαστικά μήνυμα για νέα επίθεση γενικότερα στο βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων, οι οποίοι έχουν σχεδόν πληρώσει σχεδόν αποκλειστικά την υποβάθμιση του βιοτικού επιπέδου στα πλαίσια της κρίσης.
Εννοείται ότι σε μια τέτοια προσπάθεια θα βρει το συνδικαλιστικό κίνημα κάθετα αντίθετο και αντιμέτωπο.
9/9/2017

Eπίθεση συντεχνιών Cyta εναντίον του Γεν. Ελεγκτή

Offsite.com.cy
Aδόκιμη, αφοριστική, απαξιωτική ,προσβλητική και ισοπεδωτική χαρακτηρίζει η ΠΑΣΕ ΑΤΗΚ αναφορά του Γενικού Ελεγκτή , στη συζήτηση στην Επιτροπή Ελέγχου της Βουλής, για κακή κουλτούρα και τη θέση του ότι η Cyta αποτελεί κακό παράδειγμα διαχείρισης δημόσιου χρήματος.
Σε ανακοίνωση η ΠΑΣΕ ΑΤΗΚ αναφέρει ότι είναι αντίθετη με τακτικισμούς "που αναδύθηκαν και ενεργούν επιλεκτικά προς την κατεύθυνση εργολαβικής αποδόμησης της Cyta για την αχαλίνωτη κερδοσκοπική άλωση της. Προφανώς δεν υπηρετούν το δημόσιο συμφέρον, αλλά το ξεπούλημα του οργανισμού".
Η συντεχνία αναφέρει ότι οι υποδείξεις του Γενικού Ελεγκτή αποτελούν ένα καλό εργαλείο βελτίωσης, σε βάθος χρόνου, ωστόσο σημειώνει ότι ο Ελεγκτής "δεν μας έχει όμως συνηθίσει σε ασαφείς και αόριστες τοποθετήσεις που δίνουν τροφή στους κακεντρεχείς και εποφθαλμιούντες τον οργανισμό".
"Αναμέναμε ότι στα πλαίσια του οράματος και των αξιών, αλλά πολύ περισσότερο του κώδικα δεοντολογίας και επαγγελματικής συμπεριφοράς της ελεγκτικής υπηρεσίας της Δημοκρατίας, θα εντόπιζε και τις παθογένειες αυτής της κουλτούρας, που πηγάζει από το πρόβλημα ότι το κράτος δεν έχει δομηθεί για να εξυπηρετεί το δημόσιο συμφέρον, αλλά την εσωτερική λογική του ίδιου του κρατικού συστήματος. Κατά συνέπεια, αλλαγή του κράτους δεν επιτυγχάνεται μέσα από παρέμβαση με αποσπασματικό τρόπο σε επιμέρους προβλήματα, όπως προφανώς είναι και αυτά που ταλανίζουν την Cyta", αναφέρει μεταξύ άλλων στην μακροσκελή ανακοίνωσή της η συντεχνία.
Σε άλλο σημείο η συντεχνία αναφέρει ότι είναι γεγονός, ως αναφέρθηκε σε επίσημη τοποθέτηση του Γενικού Ελεγκτή στη Βουλή, ότι καμία ποινική υπόθεση δεν προκύπτει εναντίον του Αναπληρωτή Ανώτατου Εκτελεστικού Διευθυντή (ΑΑΕΔ) της Cyta, Μιχάλη Αχιλλέως, σύμφωνα με τη Γενική Εισαγγελία.
"Αναμένουμε από μέρους του Γενικού Ελεγκτή, στην έκταση που έτυχε ο διασυρμός, μια ανάλογα υπεύθυνη στάση δημόσιας αποκατάστασης της φήμης του ονόματος και της υπόληψης του ΑΑΕΔ. Θα πρέπει επίσης το ΔΣ τάχιστα να ενεργήσει δεόντως για αποκατάσταση της αλήθειας και της εμπιστοσύνης στο πρόσωπο του, αφού προφανώς επηρεάζονται τα συμφέροντα και της ίδιας της Cyta", προστίθεται.
Για τα παρεμφερή ωφελήματα του προσωπικού η συντεχνία αναφέρει ότι έγινε επιλεκτική αναφορά και ότι αυτά στα οποία αναφέρεται ο Γενικός Ελεγκτής είναι αποτέλεσμα συλλογικών διαπραγματεύσεων μεταξύ της Cyta και των συνδικαλιστικών οργανώσεων του προσωπικού της και περιλήφθηκαν σε σχετικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας ή και άλλες σχετικές συμφωνίες.
"Τα ωφελήματα προνοούνται στους περί Προσωπικού της Αρχής Τηλεπικοινωνιών Κύπρου Γενικούς Κανονισμούς που αποτελούν νομοθεσία του Κράτους. Η ΠΑΣΕ-ΑΤΗΚ (ΠΟΑΣ) αναμένει ότι ο Γενικός Ελεγκτής στα πλαίσια της ακεραιότητας, της αντικειμενικότητας και της αξιοπιστίας, θα προβεί στις δέουσες διευκρινήσεις και θα ενεργήσει με τρόπο ώστε πρακτικά και ουσιαστικά να διασφαλίζεται η αποτελεσματική και αποδοτική διαχείριση των δημόσιων πόρων που υπηρετεί", καταλήγει η ανακοίνωση.

Πηγή: 
KYΠΕ

ΓΓ ΕΤΥΚ: «Αναξιόπιστο το κράτος, αναφορικά με τα κουρεμένα ταμεία προνοίας»

Offsite.com.cy
Οι τραπεζικοί υπάλληλοι έχουν ξεγελαστεί με το χειρότερο τρόπο”
Έλενα Γεωργίου 
Η πρόσφατη απόφαση του υπουργικού συμβουλίου για τα κουρεμένα ταμεία προνοίας αποτελεί ένα πλήγμα στον ιερό θεσμό των ταμείων προνοίας, πλήγμα στην ίδια την αξιοπιστία του κράτους, απέναντι στους πολίτες του, δήλωσε ο ΓΓ της ΕΤΥΚ, Χρήστος Παναγίδης. Μιλώντας ύστερα απο τη συνάντηση που είχε με τον Πρόεδρο του κινήματος Οικολόγων Γιώργο Περδίκη στη βουλή, ο κύριος Παναγίδης επανέλαβε ότι το 2013, 1400 εργαζόμενοι στην τράπεζα Κύπρου πίστεψαν και στηρίχθηκαν στις δεσμέυσεις της κυβέρνησης και αποχώρησαν απο την εργασία τους. Ο κύριος Παναγίδης σημείωσε ότι τέσσερα χρόνια μετά “θα πρέπει να τους πούμε ότι κακώς πιστέψατε στις δεσμέυσεις και δεν θα πάρετε σεντ απο τα κουρεμένα ταμεία προνοία σας”
Ο ΓΓ της ΕΤΥΚ κάλεσε την κυβέρνηση να αναθεωρήσει την απόφασή του, αποκαθιστώντας το αίσθημα του δικαίου, αλλά και την εμπιστοσύνη στον ιερό θεσμό των ταμείων προνοίας, αλλά και στην ίδια την κυβέρνηση.
Γιώργος Περδίκης: “ Είναι θέμα πολιτικής αξιοπιστίας και ζωής για 1400 εργαζόμενους”
Ο Πρόεδρος του κινήματος Οικολόγων- Συνεργασία πολιτών Γιώργος Περδίκης, δήλωσε ότι το κίνημα υποστηρίζει το αίτημα των τραπεζικών υπαλλήλων, αλλά και άλλων εργαζομένων.
“Θεωρούμε την τελευταία εξαγγελία του Υπουργού Οικονομικών ως μη ικανοποιητική.Eχω αποστείλει σχετική επιστολή στον Πρόεδρο της βουλής, να ξεκινήσει μια πρωτοβουλία απο τη μεριά της βουλής, γιατί υπάρχουν τουλάχιστον δύο επιστολές του Υπουργού Οικονομικών προς τον τέως Πρόεδρο της βουλής Γιαννάκη Ομήρου και στα πολιτικά κόμματα, στα οποία ο Υπουργός Οικονομικών δεσμεύεται για πλήρη αποκατάσταση των ταμείων προνοίας, μετά την έξοδο απο το μνημόνιο”. 
Ο Γιώργος Περδίκης σημείωσε ότι τα οικονομικά του κράτους επιτρέπουν ώστε να υπάρξει μια συμφωνία που να υλοποιεί τη δέσμευση τουν Υπουργού Οικονομικών.
Τί αποφάσισε το υπουργικό συμβούλιο
Τον περασμένο Ιούλιο, το υπουργικό συμβούλιο ενέκρινε σχέδιο επιπρόσθετης αναπλήρωσης για τα μέλη των ταμείων προνοίας που είχαν υποστεί ζημιές απο το κούρεμα του 2013.
Όπως είχε ανακοινώσει ο Υπουργός Οικονομικών Χάρης Γεωργιάδης, το σχέδιο αφορά 166 εκ ευρώ. Το 2013/2014 ήδη είχε δοθεί αποζημείωση ύψους 302 εκ ευρώ προς τα ταμεία προνοίας που έχουν υποστεί ζημιά. Ο Χάρης Γεωργιάδης είχε αναφέρει ότι με αυτή τη δεύτερη αναπλήρωση υλοποιείται ο πολιτικός στόχος, η δέσμευση για περιορισμό της ζημιάς για το κάθε μέλος στο 25%, άρα κάλυψη του 75%, με ανώτατο όριο τις 100 χιλιάδες ευρώ ανα μέλος, ώστε να μην τίθενται τα μέλη των ταμείων προνοίας σε ευνοικότερη μοίρα απο τους ίδιους τους καταθέτες.



Δευτέρα, 18 Σεπτεμβρίου 2017

Αυξήσεις στον ευρύτερο δημόσιο και κατάρτιση ΕΕΕ

ΟΗΟ-ΣΕΚ προς ΥΠΟΙΚ: Υπάρχουν περιθώρια για αυξήσεις

Να τηρηθεί η συμφωνία - πλαίσιο που υπογράφηκε στην αρχή του 2017 ζητούν οι συντεχνίες από τον αρμόδιο υπουργό Χάρη Γεωργιάδη, δήλωσε στον ACTIVE, o ΓΓ της ΟΗΟ- ΣΕΚ Αντρέας Ηλία, εξηγώντας ότι υπάρχουν τα περιθώρια.
 
«Μέσα από τη συμφωνία είχε επιτευχθεί μια καινοτομία. Διασυνδέθηκε η μεταβολή του μισθολογίου με τα αποτελέσματα της οικονομίας, το ονομαστικό ΑΕΠ.  Υπάρχει μια επιτροπή η οποία συστάθηκε από τα συμβαλλόμενα μέρη τις συντεχνίες και το υπ. Οικονομικών. Κατατέθηκαν τα δεδομένα τα οποία καταδεικνύουν ότι υπάρχει περιθώριο πέραν από την καταβολή των προσαυξήσεων και της μισής ΑΤΑ, για περαιτέρω διάλογο».
Ο κύριος Ηλία υπενθύμισε ότι στο δημόσιο και στον ευρύτερο δημόσιο τομέα υπάρχει μια αποκοπή μισθών που αρχίζει από το 3,8% και προοδευτικά φθάνει στο 17,5% και επιστρέφει στο κράτος 250 και πλέον εκατομμύρια ανά έτος.

Από τη στιγμή συμπλήρωσε, που υπάρχουν τα περιθώρια και δε δημιουργείται οικονομική ανατροπή, έχει υποχρέωση η κυβέρνηση να συζητήσει μαζί μας επαναφορά μέρους αυτής της αποκοπής η οποία δόθηκε στο πλαίσιο  αντιμετώπισης της κρίσης. Επανέλαβε δε, ότι τα τελευταία τρίμηνα υπάρχει θετικός ρυθμός ανάπτυξης και ζητούμενο είναι μερίδιο από τον παραγόμενο πλούτο και τη μεγέθυνση της οικονομίας, στη βάση μια σύμβασης που υπογράφηκε στην αρχή του χρόνου.

Το κράτος κατέληξε ο Αντρέας Ηλία, οφείλει να συζητήσει τη μείωση της αποκοπής που επιβλήθηκε για την αντιμετώπιση της κρίσης.
 
  Άντρη Δανιήλ   

121 λήπτες ΕΕΕ βρήκαν δουλειά στα προγράμματα κατάρτισης

Offsite.com.cy
Ποια προγράμματα ανέργων τρέχουν
Επιμέλεια: Αντρέας Πολυκάρπου
Με επιτυχία ολοκληρώθηκαν σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας τα τρία πρώτα προγράμματα για Κατάρτιση Ανέργων για την Παροχή Υποστηρικτικών Υπηρεσιών Φροντίδας προς Άτομα με Τετραπληγία ή Παραπληγία.

Σύμφωνα με ανακοίνωση του Υπουργείου Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, οι άνεργοι λαμβάνουν κατάρτιση σε ιδρυματικό, αλλά και επιχειρησιακό επίπεδο, ώστε να είναι σε θέση να προσφέρουν εξειδικευμένες επαγγελματικές υπηρεσίες φροντίδας σε πρόσωπα με τετραπληγία ή παραπληγία.

51 άνεργοι 
 
Με την ολοκλήρωση των τριών πρώτων προγραμμάτων του Σχεδίου, έχουν καταρτιστεί 51 άνεργοι, περιλαμβανομένων και άνεργων δικαιούχων Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος (ΕΕΕ), οι οποίοι μπορούν άμεσα να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους σε άτομα με τετραπληγία ή παραπληγία.
 
Παράλληλα, εφαρμόζεται και το Σχέδιο Εργοδότησης Φροντιστών για Παροχή Υποστηρικτικών Υπηρεσιών προς Άτομα με Τετραπληγία ή Παραπληγία, μέσω του οποίου επιδοτούνται οι οργανώσεις των ατόμων με αναπηρία για την απασχόληση των φροντιστών, οι οποίοι προσφέρουν τις υπηρεσίες φροντίδας στα άτομα με αναπηρία.
 
Τα πιο πάνω Σχέδια, τα οποία προκηρύχθηκαν το Δεκέμβριο 2016 και συνεχίζουν να εφαρμόζονται, αποτελούν μέρος πακέτου Σχεδίων που έχουν ως ομάδα στόχου τις ευάλωτες ομάδες του πληθυσμού και περιλαμβάνουν: Σχέδιο Παροχής Κινήτρων για Πρόσληψη Ατόμων με Χρόνιες Παθήσεις, Σχέδιο Παροχής Κινήτρων για Πρόσληψη Ατόμων με Αναπηρία, Σχέδιο Επιμόρφωσης Ανέργων για την Παροχή Υποστηρικτικών Υπηρεσιών (Υπηρεσιών Φροντίδας) προς Δικαιούχους Φροντίδας στο πλαίσιο του Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος.
Πρόγραμμα κατάρτισης δικαιούχων ΕΕΕ
Την ίδια στιμγή 121 λήπτες ΕΕΕ συμπεριλήφθηκαν σε πρόγραμμα κατάρτισης που ολοκληρώθηκε. Πρόκειται για το πρώτο πρόγραμμα για Κατάρτιση Δικαιούχων Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος (ΕΕΕ) στην Ξενοδοχειακή / Επισιτιστική Βιομηχανία.
Σε ανακοίνωση του Υπουργείου Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, άνεργοι δικαιούχοι Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος καταρτίζονται σε επαγγέλματα υψηλής ζήτησης που αφορούν στην τουριστική βιομηχανία.
Με την επιτυχή ολοκλήρωση του πρώτου προγράμματος του Σχεδίου, έχουν καταρτιστεί 121 άνεργοι δικαιούχοι ΕΕΕ, οι οποίοι έχουν ήδη τοποθετηθεί σε επιχείρηση /οργανισμό της ξενοδοχειακής/επισιτιστικής βιομηχανίας για ολοκλήρωση και του επιχειρησιακού μέρους του προγράμματος.
Το πιο πάνω Σχέδιο, το οποίο προκηρύχθηκε τον Δεκέμβριο 2016 και συνεχίζει να εφαρμόζεται, αποτελεί μέρος πακέτου Σχεδίων που υλοποιούνται και έχουν ως στόχο την ένταξη των ανέργων δικαιούχων ΕΕΕ στην αγορά εργασίας.

Πηγή: 
ΚΥΠΕ

Φρένο έβαλε ο ΥΠΟΙΚ, Χάρης Γεωργιάδης, στις συντεχνιακές επιδιώξεις για παραχώρηση μισθολογικών αυξήσεων
Offsite.com.cy

Επιμέλεια: Τάσος Αναστάση

Φρένο βάζει ο υπουργός Οικονομικών, Χάρης Γεωργιάδης, στις συντεχνιακές επιδιώξεις για παραχώρηση μισθολογικών αυξήσεων και μείωση των αποκοπών επί των μισθών, προς όφελος μερικών δεκάδων χιλιάδων εργαζομένων, οι οποίοι εργοδοτούνται σε ημικρατικούς οργανισμούς και στην τοπική αυτοδιοίκηση και σε άλλους οι οποίοι περιλαμβάνονται στο ωρομίσθιο προσωπικό, σύμφωνα με δημοσίευμα της εφημερίδας «Ο Φιλελεύθερος».
Ο υπουργός Οικονομικών απαντώντας αρνητικά στις συντεχνίες προτάσσει «την ανάγκη διατήρησης ισοσκελισμένου προϋπολογισμού και την υποχρέωση της ορθής ιεράρχησης των προτεραιοτήτων της κυβέρνησης». 

Πρόσφατα ο ΥΠΟΙΚ, έκανε μια «εμπρηστική» δήλωση, σε σχέση με το ύψος του κατώτατου μισθούστην Κύπρο. Όπως ανέφερε ο Υπουργός, ο κατώτατος μισθός, οποίος με διάταγμα της Υπουργού Εργασίας καλύπτει ένα μικρό αριθμό επαγγελμάτων, του φαίνεται πολύ ψηλός.

Βλέπουν απεργιακά μέτρα οι Συντεχνίες

Η τοποθέτηση του ΥΠΟΙΚ, όπως ήταν αναμενόμενο, προκάλεσε δυσφορία ανάμεσα στο συνδικαλιστικό κίνημα, που ήδη καλοβλέπει τη λήψη απεργιακών μέτρων, αφού έχει ειλημμένες αποφάσεις από τα συλλογικά του όργανα.

Λόγο για παραβίαση της συμφωνίας πλαίσιο κάνουν οι γ.γ. της ΣΕΚ και της ΠΕΟ, Ανδρέας Μάτσας και Πάμπης Κυρίτσης, αντίστοιχα, οι οποίοι υποδεικνύουν ότι «η προσέγγισή σας βρίσκεται σε αντίθεση με τη συμφωνία πλαίσιο που από κοινού υπογράψαμε». Στην επιστολή που απέστειλαν στον αρμόδιο υπουργό, οι γραμματείς ζητούν συνάντηση «για συζήτηση, ώστε να υπάρξει ομαλή κατάληξη», όπως αναφέρεται.  

Σύμφωνα πάντα με τον «Φ», Ο ΥΠΟΙΚ, στην αρνητική τοποθέτησή του, σχεδόν επί όλων των αιτημάτων, ο υπουργός Οικονομικών σε επιστολή προς τις συντεχνίες, εξηγεί ότι «το αίτημα σας για παραχώρηση μισθολογικών αυξήσεων ή για μείωση του ποσοστού της μόνιμης κλιμακωτής μείωσης των απολαβών δεν μπορεί να ικανοποιηθεί στο παρόν στάδιο».
  

Παρασκευή, 15 Σεπτεμβρίου 2017

Εργατικά ατυχήματα, ΕΕΕ και αδήλωτη εργασία, προαγωγές στο δημόσιο, κόστος εργασίας

Αύξηση ατυχημάτων σε χώρους εργασίας
Παγκύπρια εκστρατεία επιθεώρησης βιομηχανιών παρασκευής τροφίμων και ποτών, δηλαδή κρεοπωλεία, ζαχαροπλαστεία, αρτοποιεία, οινοποιεία, μονάδες γάλακτος, αναψυκτικών και χυμών κ.λπ. πραγματοποιεί αυτό τον μήνα το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας. 
Η εκστρατεία σχεδιάστηκε λαμβάνοντας υπόψη τις κυριότερες αιτίες των εργατικών ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών που συμβαίνουν σε εργαζόμενους στις εν λόγω βιομηχανίες και σκοπός της είναι η ευαισθητοποίηση όλων των εμπλεκομένων στην εν λόγω οικονομική δραστηριότητα επί της ανάγκης λήψης προστατευτικών και προληπτικών μέτρων για τη μείωση των ατυχημάτων, επαγγελματικών ασθενειών και επικίνδυνων συμβάντων.
Σύμφωνα με το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας, οι κυριότερες αιτίες εργατικών ατυχημάτων στις μονάδες παρασκευής τροφίμων και ποτών είναι από τη χρήση αιχμηρών αντικειμένων, οι πτώσεις στο ίδιο επίπεδο και οι πτώσεις από ύψος, οι παγιδεύσεις και συνθλίψεις από τα επικίνδυνα μέρη μηχανημάτων και εξοπλισμών και οι συγκρούσεις προσώπων με κινούμενα ή μεταφερόμενα αντικείμενα συμπεριλαμβανομένων και οχημάτων. 
Η εκστρατεία αποσκοπεί στον έλεγχο συμμόρφωσης των εργοδοτών με τις βασικές πρόνοιες της περί ασφάλειας και υγείας νομοθεσίας για την εφαρμογή συστήματος διαχείρισης των κινδύνων, τον καθορισμό και την εφαρμογή, με βάση τη γραπτή εκτίμηση κινδύνου, μέτρων προστασίας και πρόληψης για τους πιο πάνω κινδύνους. Επιπρόσθετα, οι επιθεωρητές θα ελέγχουν κατά πόσο έχουν ετοιμαστεί οι γραπτές εκτιμήσεις κινδύνου από τα κρεοπωλεία και ο βαθμός στον οποίο αξιοποιήθηκε το διαδικτυακό διαδραστικό εργαλείο εκτίμησης κινδύνου (OiRA), που κατάρτισε το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας, σε συνεργασία με τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία. Σημειώνεται ότι το εν λόγω εργαλείο είναι διαθέσιμο στο διαδίκτυο δωρεάν.
Για διευκρινίσεις οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επικοινωνούν με τους λειτουργούς του Τμήματος Επιθεώρησης Εργασίας στα τηλ. 22405617 και 22405676 ή με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο στη διεύθυνση etsekme@dli.mlsi.gov.cy. 
Στο μεταξύ, σύμφωνα με στοιχεία του υπουργείου Εργασίας, πέρσι τα γνωστοποιηθέντα ατυχήματα στο Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας αυξήθηκαν στα 1.905 από 1.596 το 2015 και 1.618 το 2014. Το 2008 τα ατυχήματα κτύπησαν κόκκινο καθώς έφτασαν στα 2.367 και μετά ακολουθούσε καθοδική πορεία μέχρι το 2013, όταν μειώθηκαν στα 1.538, για να ακολουθήσει μετά και πάλι ανοδική πορεία. 
Η πλειονότητα των ατυχημάτων το 2016 σημειώθηκε στην ξενοδοχειακή και επισιτιστική βιομηχανία 27,19% και ακολουθούσε η μεταποιητική δραστηριότητα με 18,85% και η τριάδα  συμπληρώνεται με το χονδρικό και λιανικό εμπόριο, 15,01%. 
  Αντωνία Λαμπράκη

 Δικαιούχοι του ΕΕΕ αδήλωτοι εργάτες 
Νομικές αδυναμίες και ασάφειες διαπιστώνει η Βουλή στο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας που προβλέπει τη σύσταση της Ενιαίας Υπηρεσίας Επιθεωρήσεων, που θα αναλάβει τον έλεγχο της εφαρμογής 28 νομοθεσιών. Πρόκειται για το νομοσχέδιο του οποίου την ψήφιση παραμέρισε η Βουλή πριν το κλείσιμο του Σώματος για τις διακοπές.
 
Χθες, το νομοσχέδιο επανήλθε ενώπιον της Επιτροπής Εργασίας και ηγέρθησαν εκ νέου διάφορα νομικά ζητήματα και η Επιτροπή αποφάσισε όπως σε συνεργασία με τη Νομική Υπηρεσία τα εξετάσουν ένα προς ένα, εντός των επόμενων ημερών, με στόχο να υπερπηδηθούν τα όποια νομικά εμπόδια και στις 22 Σεπτεμβρίου το νομοσχέδιο να αχθεί ενώπιον της Ολομέλειας της Βουλής.
 
Πιο συγκεκριμένα, κατά τη χθεσινή συνεδρία της Επιτροπής Εργασίας, ο πρόεδρος της Επιτροπής Ανδρέας Φακοντής ζήτησε τη μη περίληψη του νόμου για την καταβολή του ΕΕΕ στο πεδίο ελέγχου των επιθεωρητών.
 
Θέση που απέρριψε το υπουργείο Εργασίας, με τον λειτουργό του Άντη Αποστόλου να δηλώνει ότι οι μισές καταγγελίες που υποβάλλονται για αδήλωτη εργασία αφορούν δικαιούχους του ΕΕΕ. Ο νόμος, υπέδειξε, αφορά εργοδότες και, αν αφαιρεθεί αυτή η διάταξη, μας αφαιρείται ένα όπλο κατά της αδήλωτης, όπως είπε.
 
Εκτενής συζήτηση έγινε για τα καθήκοντα των βοηθών επιθεωρητών οι οποίοι θα προσλαμβάνονται με μίσθωση υπηρεσιών από τον ιδιωτικό τομέα και θα συνοδεύουν τους επιθεωρητές του υπουργείου Εργασίας. Ο γ.δ. του υπουργείου Εργασίας Ανδρέας Ασσιώτης διαβεβαίωσε ότι αυτοί θα έχουν υποστηρικτικό ρόλο.
 
Επίσης, διασκεδάζοντας τις βουλευτικές ανησυχίες για διπλές επιθεωρήσεις, ο κ. Αποστόλου εξήγησε ότι κάθε επιθεωρητής θα ενημερώνει το σύστημα κοινωνικών ασφαλίσεων. Οι νομικές διαδικασίες για δίωξη ενός παραβάτη εργοδότη, εξήγησε, θα γίνονται από τους διευθυντές του υπουργείου Εργασίας, αφού μελετήσουν σημείωμα που θα ετοιμάζουν οι επιθεωρητές.
 
Στις ανησυχίες της Βουλής ότι το νομοσχέδιο περιλαμβάνει αντισυνταγματικές πρόνοιες, επειδή παρέχει τη δυνατότητα στον υπουργό Εργασίας να περιλαμβάνει και νέες νομοθεσίες στο πεδίο ελέγχου του, τελικά, το υπουργείο Εργασίας συμφώνησε σε διαγραφή του εν λόγω άρθρου.
 
Αντωνία Λαμπράκη

15/9/2017

Κόβονται επιδόματα λόγω μαύρης εργασίας


Θέσεις προαγωγής με τη σέσουλα
Δεν προλαβαίνει η Βουλή να εξετάζει αιτήματα για ξεπάγωμα θέσεων προαγωγής. Η νέα διαδικασία, που εφαρμόζει η Βουλή τους τελευταίους μήνες, έχει ως αποτέλεσμα να εγκρίνονται κατά δεκάδες οι προαγωγές.

Μάλιστα, η νέα διαδικασία προαγωγών, για την οποία τον πρώτο και τον τελευταίο λόγο έχει η Βουλή, δεν είναι άσχετη με την προεκλογική περίοδο που διανύουμε. Πλέον όλες οι υπηρεσίες και τα κυβερνητικά τμήματα είναι έρμαιο των κομμάτων.

Να σημειωθεί πως η νέα διαδικασία φαίνεται να κούρασε και τους βουλευτές μέλη της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Οικονομικών, οι οποίοι σε κάποιες περιπτώσεις ξεπαγώνουν τις θέσεις με συνοπτικές διαδικασίες. Φυσικά υπάρχουν και θέσεις για τις οποίες έχουν επιφυλάξεις και απαιτούν την κατάθεση περαιτέρω στοιχείων προτού δώσουν το πράσινο φως.

Τις τελευταίες ημέρες στο Κοινοβούλιο αποστάλθηκαν αιτήματα για την απελευθέρωση περίπου 60 θέσεων προαγωγής, οι οποίες την ερχόμενη Δευτέρα θα τεθούν ενώπιον της αρμόδιας Κοινοβουλευτικής Επιτροπής. Τα νέα αιτήματα προέρχονται από την Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς, τον Κυπριακό Οργανισμό Αθλητισμού, το υπουργείο Μεταφορών, την Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού και τον Κυπριακό Οργανισμό Τουρισμού. Συγκεκριμένα ο ΚΟΤ ζητά το ξεπάγωμα 27 θέσεων προαγωγής και πρώτου διορισμού και προαγωγής.
Οι θέσεις αφορούν την Υπηρεσία Αρχείου του Οργανισμού, την Υπηρεσία Λογιστηρίου, το Τμήμα Στρατηγικής και Προϊόντος, το Τμήμα Μάρκετινγκ και Επικοινωνίας και το Τμήμα Διασφάλισης Ποιότητας.

Ο ΚΟΤ, επικαλούμενος τα θετικά αποτελέσματα της αύξησης τουρισμού, τονίζει πως επιβάλλουν τη θωράκιση του Οργανισμού για να ανταποκριθεί στις αυξημένες προκλήσεις που απέκτησε η Κύπρος ως τουριστικός προορισμός. Στη Βουλή στάλθηκε και αίτημα για το ξεπάγωμα 12 θέσεων προαγωγής γραμματειακού λειτουργού και θέσεις ανώτερου λειτουργού στην Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς.

Άλλες 16 θέσεις προαγωγής ζητά και η Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού. Το πρόσθετο ετήσιο κόστος των 16 προαγωγών της ΑνΑΔ εκτιμάται στις €63,3 χιλιάδες. Αίτημα για τη διενέργεια μιας προαγωγής έχει και το υπουργείο Μεταφορών. Πρόκειται για μια θέσης προαγωγής για ανώτερο λειτουργό Ελέγχου στη Διεύθυνση Ελέγχου του υπουργείου.
 

  Ελευθερία Παϊζάνου  


Κατά 0,4% αυξήθηκε το ωριαίο κόστος εργασίας στην Κύπρο το 2ο τρίμηνο του 2017

sigmalive

·       Το ωρια

το ωριαίο κόστος εργασίας στην Κύπρο αυξήθηκε κατά 0,4% το δεύτερο τρίμηνο του 2017 σύμφωνα με την Eurostat. Η Eurostat ανακοίνωσε ότι το μισθολογικό μέρος του κόστους εργασίας αυξήθηκε κατά 0,5%, αλλά άλλα συνοδευτικά έξοδα μειώθηκαν κατά -0,1%. Τα δύο βασικά στοιχεία του κόστους εργασίας είναι οι μισθοί και οι μισθοί και το ονομαζόμενο "μη μισθολογικό κόστος".

Εν τω μεταξύ, το ωριαίο κόστος εργασίας αυξήθηκε κατά 1,8% στη ζώνη του ευρώ (ΕΑ19) και κατά 2,2% στην ΕΕ28 κατά το δεύτερο τρίμηνο του 2017, σε σύγκριση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους. Κατά το πρώτο τρίμηνο του 2017, το ωριαίο κόστος εργασίας αυξήθηκε κατά 1,4% και 1,6% αντίστοιχα.
Στη ζώνη του ευρώ, οι μισθοί και τα ωρομίσθια αυξήθηκαν κατά 2,0% και το μη μισθολογικό στοιχείο κατά 0,8%, το δεύτερο τρίμηνο του 2017 σε σύγκριση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους. Το πρώτο τρίμηνο του 2017, οι ετήσιες μεταβολές ήταν + 1,3% και + 1,6% αντίστοιχα. Στην ΕΕ28 οι μισθοί αυξήθηκαν κατά 2,4% και το μη μισθολογικό στοιχείο κατά 1,6% το δεύτερο τρίμηνο του 2017. Το πρώτο τρίμηνο του 2017 οι ετήσιες μεταβολές ήταν + 1,5% και + 1,9% αντίστοιχα.
Το δεύτερο τρίμηνο του 2017 σε σύγκριση με το ίδιο τρίμηνο του προηγούμενου έτους, το ωριαίο κόστος εργασίας στη ζώνη του ευρώ αυξήθηκε κατά 1,5% στη βιομηχανία, κατά 2,0% στις κατασκευές, κατά 2,1% στις υπηρεσίες και κατά 1,4% στη μη χρηματοπιστωτική οικονομία. Στην ΕΕ28, το εργατικό κόστος ανά ώρα αυξήθηκε κατά 2,2% στη βιομηχανία, κατά 1,6% στις κατασκευές, κατά 2,7% στις υπηρεσίες και κατά 1,7% στην (κυρίως) μη χρηματοπιστωτική οικονομία
Το δεύτερο τρίμηνο του 2017, οι υψηλότερες ετήσιες αυξήσεις του ωριαίου κόστους εργασίας για το σύνολο της οικονομίας σημειώθηκαν στη Ρουμανία (+ 18,6%), Ουγγαρία (+ 13,0%), Τσεχία (+ 11,1%), Βουλγαρία (+ 11,0% ) και τη Λιθουανία (+ 10,4%). Μείωση σημειώθηκε στη Φινλανδία (-0,3%).
ΠΗΓΗ: ΚΥΠΕ

Τρίτη, 22 Αυγούστου 2017

Αποκλεισμός από την άδεια πατρότητας όσων έχουν παιδί εκτός γάμου

Οι ανισότητες του Κράτους

Εν έτει 2017 το Κράτος προκαλεί ανισότητες καθώς αποκλείει από την  άδεια πατρότητας τους πατεράδες οι οποίοι έχουν παιδί εκτός γάμου. Μια άδεια πατρότητας η οποία είναι κουτσουρεμένη σε σχέση με άλλες ευρωπαϊκές χώρες. Για παράδειγμα στη Σουηδία οι άνδρες της χώρας έχουν τρεις μήνες άδεια πατρότητας μετ’ αποδοχών. Επίσης οι γονείς στη Σουηδία δικαιούνται 480 ημέρες γονική άδεια μετ’ αποδοχών. Από την άλλη στην Κύπρο η άδεια πατρότητας είναι μόλις δύο εβδομάδες ενώ δικαιούχοι είναι οι πατεράδες που είναι είτε παντρεμένοι είτε έχουν συνάψει σύμφωνο συμβίωσης. Εξάλλου κατά την υποβολή αίτησης για την παραχώρηση επιδόματος πατρότητας, οι ενδιαφερόμενοι μεταξύ άλλων θα πρέπει να προσκομίσουν πρωτότυπο πιστοποιητικό γάμου και πιστοποιητικό γεννήσεως του παιδιού. Το πιο εξωφρενικό είναι πως η συγκριμένη νομοθεσία τέθηκε σε εφαρμογή αφού έδωσαν τις ευλογίες τους οι βουλευτές οι οποίοι διατείνονται για την ισότητα των δύο φύλων. Οι καιροί έχουν αλλάξει και οι νόμοι θα πρέπει να συνάδουν με την πραγματικότητα, καθώς πολλά ζευγάρια αποκτούν παιδί και μετά παντρεύονται. Η ανισότητα δεν εντοπίζεται μόνο σε αυτή τη νομοθεσία αλλά και σε άλλες νομοθεσίες που αφορούν παροχές του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Για το επίδομα τέκνου και το φοιτητικό επίδομα η πατρότητα αναγνωρίζεται χωρίς πιστοποιητικό γάμου σε αντίθεση με το επίδομα πατρότητας.

fileleftheros
  Ελευθερία Παϊζάνου   

Συμμετοχή ΠΕΟ σε κινητοποίηση κατά των εκποιήσεων και συνέντευξη Δέσπως Ησαία, ΣΕΚ στο Φιλελεύθερο

Η ΠΕΟ στηρίζει την εκδήλωση διαμαρτυρίας του κινήματος κατά των εκποιήσεων.
Η συνεργασία της Συνεργατικής Κυπριακής Τράπεζας με την ισπανική εταιρεία διαχείρισης δανείων Altamira, εύλογα δημιουργεί τις συνθήκες για μαζική πώληση περιουσιών στα λεγόμενα επενδυτικά ταμεία. Αυτό αποδεικνύεται στην πράξη όπου λειτουργούν τέτοιου τύπου εταιρείες. Μόνο στην Ισπανία εκατοντάδες χιλιάδες ακίνητα, πολλά από αυτά πρώτες κατοικίες, έχουν εκποιηθεί.
Οι μαζικές εκποιήσεις περιουσιών, και ιδιαίτερα η εκποίηση της πρώτης κατοικίας, θα οξύνει σε ανεξέλεγκτο βαθμό τα κοινωνικά προβλήματα και θα οδηγήσει σε συσσώρευση της περιουσίας των οικογενειών που καμιά απολύτως ευθύνη δεν έχουν για την κρίση, στα χέρια αυτών που διαθέτουν τεράστια κεφάλαια και σε ξένα ταμεία που θα σπεύσουν να κερδοσκοπήσουν από την οικονομική δυσπραγία που θα επέλθει.
Απαιτούμε και διεκδικούμε την αποτελεσματική προστασία της πρώτης κατοικίας και θα αγωνιστούμε για να αποτραπεί ο κίνδυνος οι άνεργοι, οι συνταξιούχοι και γενικά οι αδύνατοι να μετατραπούν και σε άστεγους.
Η ΠΕΟ, στηρίζει την κινητοποίηση που οργανώνει το κίνημα ενάντια στις εκποιήσεις έξω από την Συνεργατική Κεντρική Τράπεζα την Τετάρτη 2/8/2017 στις 11:00 πμ και καλεί τους εργαζόμενους να συμμετέχουν μαζικά.
27/07/2017

Δέσποινα Ησαΐα: Άπιαστος στόχος η ισομισθία και η ισότητα
Fileleftheros 21/8/2017

Απόμακρος είναι ο στόχος της ισομισθίας και της ισότητας των φύλων στον τόπο μας, εκτιμά η Δέσποινα Ησαΐα, γραμματέας του Τμήματος Εργαζομένων Γυναικών της ΣΕΚ, που βλέπει την ανάγκη ανάληψης ουσιαστικών πολιτικών δράσεων προκειμένου να βελτιωθεί η θέση της εργαζόμενης στην αγορά εργασίας.
Η κ. Ησαΐα σε συνέντευξη που παραχώρησε στον «Οικονομικό Φιλελεύθερο» χαιρετίζει την εισαγωγή της άδειας πατρότητας και επαναλαμβάνει την πάγια συντεχνιακή επιδίωξη για επιδοτούμενη γονική άδεια.  
Από την 1η Αυγούστου τέθηκε σε εφαρμογή η άδεια πατρότητας, δεν θα μπορούσε να είναι πέραν των δύο εβδομάδων; Ένα διαχρονικό αίτημα του συνδικαλιστικού κινήματος παίρνει σάρκα και οστά. Η ψήφιση της συγκεκριμένης νομοθεσίας παρέχει το δικαίωμα στους άνδρες για δύο εβδομάδες με απολαβές να συμμετάσχουν ενεργά με τη μητέρα στην πρώτη φροντίδα του νεογέννητου παιδιού τους. Κατά την άποψή μου η εισαγωγή της άδειας πατρότητας αποτελεί καινοτόμα εξέλιξη που σταδιακά θα εξουδετερώσει τις στερεότυπες κοινωνικές αντιλήψεις που θέλουν αποκλειστικά τη μητέρα να φροντίζει το νεογέννητο.
Όλοι θα θέλαμε η διάρκεια της άδειας πατρότητας να είναι μεγαλύτερη. Ωστόσο βλέπω μισογεμάτο το ποτήρι, αποτελεί την απαρχή για μια νέα θεώρηση των ζητημάτων μητρότητας και πατρότητας. Πιστεύω και ευελπιστώ πως στην πορεία η σταδιακή βελτίωση της άδειας πατρότητας θα δημιουργήσει νέα δεδομένα στο ζήτημα της ισότιμης μεταχείρισης στην εργασία, αφού θα πάψει η μητρότητα να αποτελεί κόκκινο πανί για εργοδότες.
Τα κρούσματα παραβίασης της νομοθεσίας περί προστασίας της μητρότητας θυματοποιούν εργαζόμενες, είστε δέκτης παραπόνων; Για το συνδικαλιστικό κίνημα τίθεται θέμα βελτίωσης της άδειας; 
Το 2016 καταγγέλθηκαν επίσημα 26 περιπτώσεις παραβίασης του νόμου προστασίας της μητρότητας. Η ΣΕΚ έχει καταγγείλει πολλές φορές περιστατικά θυματοποίησης εγκύων γυναικών. Είμαστε πολύ συχνά δέκτες παραπόνων τα οποία παραπέμπονται σε εξωδικαστικούς θεσμούς για διαχείριση. 
Η κακή αυτή κατάσταση μας οδήγησε ως ΣΕΚ να αναλάβουμε εκστρατεία ενημέρωσης, στη διάρκεια της οποίας αναρτήσαμε σε κλινικές και νοσοκομεία αφίσες με τις βασικές πρόνοιες της νομοθεσίας.
Ο εκσυγχρονισμός της άδειας μητρότητας αποτελεί πάγια επιδίωξή μας. Παράλληλα, με τη βελτίωση της άδειας μητρότητας, σήμερα είναι στις 18 εβδομάδες, στόχος της ΣΕΚ παραμένει η ενίσχυση των πολιτικών συμφιλίωσης εργασίας και οικογένειας, ώστε μετά την άδεια μητρότητας και πατρότητας να υπάρχει ουσιαστική κρατική στήριξη και εννοώ τις προσβάσιμες, προσιτές και ποιοτικές υποδομές φροντίδας παιδιών και ηλικιωμένων. Διότι, στην τελική, τι να κάνεις τις άδειες αν μετά δεν υπάρχει συνέχεια, αν το κράτος δεν στηρίζει εμπράκτως την οικογένεια;  
Προκαλούν ντροπή τα κρούσματα σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία. Πρόσφατα η ΣΕΚ ετοίμασε κώδικα σεξουαλικής παρενόχλησης, πώς θα αξιοποιηθεί;
Ο επίσημος αριθμός καταγγελιών σεξουαλικής παρενόχλησης ήταν 13 το 2016 και δεν αντικατοπτρίζει την πραγματική έκταση του προβλήματος. Ακόμη και πριν μερικές ημέρες είχαμε περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης γυναικών, τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα. Είμαστε όλοι υποχρεωμένοι να ενώσουμε δυνάμεις για να προστατεύσουμε τους εργαζομένους που υφίστανται εξευτελισμό, αποτελεί ντροπή για την κοινωνία μας και για όσους πιστεύουν πως η θέση ισχύος που έχουν στην εργασία τους επιτρέπει να προσβάλουν την αξιοπρέπεια της γυναίκας ή του άνδρα.
Η νομοθεσία περί ίσης μεταχείρισης περιλαμβάνει την υποχρέωση του εργοδότη να εφαρμόζει κώδικα σεξουαλικής παρενόχλησης, που θα λειτουργεί αποτρεπτικά σε τέτοια φαινόμενα και σε περίπτωση περιστατικού παρενόχλησης η ευθύνη, πέραν του θύτη, βαραίνει και τον εργοδότη, σε περίπτωση μη λήψης προληπτικών μέτρων.
Δυστυχώς, η συντριπτική πλειοψηφία των εργοδοτών δεν εφαρμόζει τέτοιο κώδικα. Ακόμη χειρότερα, το κράτος που θα έπρεπε να είναι παράδειγμα καλού εργοδότη δεν υιοθέτησε κώδικα και είναι γνωστό ότι κατά καιρούς καταγράφονται κρούσματα παρενόχλησης.
Η ΣΕΚ με στόχο να καλύψει το κενό ετοίμασε προσχέδιο κώδικα σεξουαλικής παρενόχλησης προτείνοντας να ενσωματωθεί ως παράρτημα στις συλλογικές συμβάσεις. Ο κώδικας καθορίζει τις υποχρεώσεις των εργαζομένων και των εργοδοτών και περιλαμβάνει παραδείγματα συμπεριφορών σεξουαλικής παρενόχλησης. 
Σε ποιο βαθμό η κρίση έπληξε τα δικαιώματα των εργαζομένων γυναικών;
Η κρίση έχει δημιουργήσει έντονους κλυδωνισμούς στην απασχόληση, στα μισθολογικά και στα παρεμφερή ωφελήματα. Συνακόλουθα επηρεάστηκαν και τα ζητήματα ισότητας, που κατά γενική παραδοχή είναι διαχρονικά παραμελημένα. Ουσιαστικά στην περίοδο της οικονομικής ύφεσης όλα μπήκαν στον πάγο γιατί η προσοχή εστιάστηκε στην προσπάθεια επανεκκίνησης της οικονομίας. Τώρα που οι αριθμοί δηλώνουν πως η οικονομία ανακάμπτει, η ΣΕΚ με σύνεση και υπευθυνότητα θα δώσει και πάλι ώθηση στα ζητήματα ισότητας τα οποία είναι πλήρως σχετιζόμενα με την ουσιαστικότερη εμπλοκή της γυναίκας στην αγορά εργασίας.

ΔΙΑΧΡΟΝΙΚΟ ΑΙΤΗΜΑ Η ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ
Ο στόχος της συμφιλίωσης οικογένειας-εργασίας παραμένει άπιαστος, πώς πρέπει να προωθηθεί; 

Διαχρονική διεκδίκηση της ΣΕΚ είναι η συμφιλίωση οικογένειας-εργασίας. Χωρίς τη λήψη ουσιαστικών πολιτικών μέτρων που να συνδέονται με την παροχή ποιοτικών υποστηρικτικών υπηρεσιών και την προώθηση τέτοιων ρυθμίσεων που θα διευκολύνουν τους εργαζόμενους να συνδυάζουν εργασία και οικογένεια, δεν μπορεί να προχωρήσει. Βρισκόμαστε πολύ μακριά από τον στόχο της συμφιλίωσης. Για παράδειγμα η νομοθεσία για τη γονική άδεια είναι η μόνη που στοχεύει σε προαγωγή της συμφιλίωσης με δικαιούχους γυναίκες και άνδρες. Και αυτή παραμένει σε αδράνεια. Το γεγονός ότι η γονική άδεια παρέχεται άνευ απολαβών περιορίζει τη χρήση της και αξιοποιείται κυρίως από γυναίκες που αμείβονται χαμηλότερα των ανδρών για να περιοριστεί η απώλεια του οικογενειακού εισοδήματος.
Αίτημα της ΣΕΚ είναι όπως η γονική άδεια επιδοτηθεί πλήρως, είτε μερικώς για να αποτελεί κίνητρο και για τους άνδρες.
Καταληκτικά, σημειώνω ότι η ΣΕΚ έχει περιλάβει αυτό το ωφέλημα στη συλλογική σύμβαση του προσωπικού της, για να αποτελεί παράδειγμα προς άλλους οργανισμούς.

Άνδρες πρωταγωνιστές και γυναίκες κομπάρσοι
Πώς μπορεί να γίνεται λόγος για ισότητα όταν η εργαζόμενη υποαμείβεται;  
Χαώδες είναι το μισθολογικό χάσμα, που το πρώτο τρίμηνο του 2017 ανήλθε στο 20% με βάση επίσημα στοιχεία. Οι άνδρες είχαν μέσες μηνιαίες απολαβές €1973, ενώ οι γυναίκες €1649. Ο καθένας μπορεί να βγάλει τα συμπεράσματά του.
Η μισθολογική ανισότητα αντικατοπτρίζει τις αγκυλωμένες κοινωνικές νοοτροπίες που θέλουν τους άνδρες πρωταγωνιστές και τις γυναίκες σε ρόλο κομπάρσου. Είναι απαράδεκτο οι αμοιβές των φύλων να παραμένουν σε τέτοια ανισορροπία, με τις γυναίκες κατά κανόνα, να απασχολούνται σε χαμηλά αμειβόμενους τομείς και επαγγέλματα. Απαιτείται πολιτική βούληση για ενίσχυση των μηχανισμών εποπτείας εφαρμογής της ισομισθίας και οι εργοδότες πρέπει να αντιληφθούν ότι έχουν υποχρέωση να σέβονται τη νομοθεσία.
Συνακόλουθα του μισθολογικού χάσματος είναι το συνταξιοδοτικό με τις γυναίκες να λαμβάνουν σύνταξη κατά 48,8% χαμηλότερη του άνδρα.
Το συνταξιοδοτικό χάσμα σε ένα βαθμό είναι αποτέλεσμα της μισθοδοτικής ανισομισθίας, αλλά οφείλεται και στις πραγματικότητες που επηρεάζουν την επαγγελματική σταδιοδρομία της εργαζόμενης, που σχετίζονται με τις ευθύνες της προς την οικογένεια. Είναι παραδεκτό ότι οι γυναίκες συχνά εισέρχονται στην αγορά με καθυστέρηση και έχουν περισσότερες πιθανότητες από τους άνδρες να διακόψουν τη σταδιοδρομία τους, συχνά έχουν επισφαλείς συμβάσεις εργασίας, εργάζονται σε άτυπες μορφές απασχόλησης, με καθεστώς μερικής ή σε μη αμειβόμενη βάση, ιδίως όταν παρέχουν φροντίδα σε εξαρτώμενα μέλη της οικογένειάς τους. 

  Συνέντευξη: Αντωνία Λαμπράκη  


Χάσμα αμοιβών στις συντάξεις, διαφωνία Δημοσιονομικού συμβουλίου για αποζημίωση Ταμείων Προνοίας, κόμματα διαφωνούν με την κυβέρνηση για πορεία της οικονομίας

ΑΡΝΗΤΙΚΗ ΠΡΩΤΙΑ Η ΚΥΠΡΟΣ ΣΤΙΣ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΜΕΤΑΞΥ ΑΝΔΡΩΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΩΝ
48.8% το χάσμα στις συντάξεις μεταξύ ανδρών και Γυναικών στην Κύπρο

Τον Ιούνιο του 2017 κυκλοφόρησε η μελέτη για το  «Εμφυλο Χάσμα στις Συντάξεις» η οποία έγινε για σκοπούς της FEMM( Επιτροπής Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων) του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. Κύριο εύρημα της μελέτης, η οποία βασίστηκε σε δεδομένα του 2013,  είναι  ότι υπάρχει μεγάλο χάσμα στις συντάξεις με το μεγαλύτερο ποσοστό στην Κύπρο του ύψους 48.8% και το μικρότερο  στην Εσθονία,  3.7%. Το ανησυχητικό είναι ότι στις ΕU28 το χάσμα είναι 40.2% διπλάσιο δηλαδή από το χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Τα ευρήματα της μελέτης συζητήθηκαν σε σύνοδο της Ολομέλειας Ε.Κ. στο Στρασβούργο τον Ιούνιο του 2017. Η Ολομέλεια έκδωσε  ψήφισμα με προτάσεις για αντιμετώπιση του χάσματος αυτού.
Ως ΠΕΟ μας ανησυχεί το πολύ ψηλό ποσοστό χάσματος,  48.8% στην Κύπρο και μας ανησυχεί περισσότερο το γεγονός ότι δεν βλέπουμε να παίρνονται σοβαρά μέτρα αντιμετώπισης των αιτιών που το δημιουργούν ως αποτέλεσμα να διαιωνίζεται η ανισότητα αυτή. Ιδιαίτερα μετά  από μια περίοδο οικονομικής κρίσης,  αύξησης της μερικής απασχόλησης και της γυναικείας ανεργίας και μια σειρά άλλων πολιτικών με αρνητικές επιπτώσεων ιδιαίτερα για τις γυναίκες, εκτιμούμε ότι το χάσμα αυτό θα διευρυνθεί τα επόμενα χρόνια.
Όπως σωστά καταγράφεται στη μελέτη,  οι αιτίες στις οποίες οφείλεται το χάσμα  στις συντάξεις και κατά την δική μας εκτίμηση δεν διαφέρουν από αυτές του χάσματος στις αμοιβές, είναι οι ανισότητες στην αγορά εργασίας και η μη στήριξη της γυναικείας απασχόλησης σε σχέση με την οικογενειακή της ζωή με αποτέλεσμα είτε να διακόπτει συχνά την σταδιοδρομία της είτε να επιλέγει ευέλικτες μορφές απασχόλησης που στις περισσότερες φορές είναι επισφαλείς και άτυπες.
Κάποια σημαντικά συγκριτικά στοιχεία που τεκμηριώνουν αυτή την ανησυχία μας είναι:
1.    η γυναικεία απασχόληση της ηλικιακής ομάδας 15-64 το 2007 ήταν 63%, το 2013 έπεσε στο 57% και το 2016  στο 59% δηλαδή μέσα σε 9 χρόνια έπεσε κατά 4 ποσοστιαίες μονάδες.
2.    οι ηλικιακές ομάδες 55-59 και 60- 64 είναι σε πολύ χαμηλό ποσοστό στην απασχόληση, 51.8% και 24.3% αντίστοιχα στοιχείο που δείχνει ότι μεγάλος αριθμός γυναικών βρίσκονται εκτός πληρωμένης και δηλωμένης εργασίας πέραν των 10 χρόνων πριν τη συνταξιοδότηση τους.

3.    η μερική απασχόληση το 2013 αυξήθηκε στο 16% της συνολικής απασχόλησης με αυξητική τάση   αφού προβάλλεται και προωθείται  από την ίδια την Ε.Ε. και ως μέτρο συμφιλίωσης της επαγγελματικής με την οικογενειακή ζωή της γυναίκας κύρια.
4.    Το χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών είναι στο 15%.
Στην Κύπρο το σύστημα υπολογισμού του ύψους της  σύνταξης είναι αναλογικό  και τα πιο πάνω δεδομένα αντικειμενικά θα  συνεχίζουν να οδηγούν σε χαμηλότερες συντάξεις για τις γυναίκες. Ακόμη και κάποια μέτρα που είχαν παρθεί και στόχευαν στη βελτίωση των συντάξεων που ήταν κάτω από το όριο της φτώχειας  και στην πλειοψηφία τους αφορούσαν γυναίκες, με τις πολιτικές της σημερινής κυβέρνησης έχουν περιοριστεί.
Ως ΠΕΟ προτείνουμε ότι άμεσα πρέπει να συζητηθεί σε βάθος αυτό το ζήτημα και να αποφασιστεί ένα στρατηγικός προγραμματισμός που να εξαλείφει αποτελεσματικά αυτό το χάσμα. Ταυτόχρονα θέτουμε τις πιο κάτω θέσεις
·         Στήριξη της γυναικείας απασχόλησης μέσα από επαρκείς  και προσιτές υποδομές και υπηρεσίες φροντίδας και φύλαξης παιδιών και άλλων εξαρτωμένων ατόμων της οικογένειας.
·         Σχέδια ένταξης του αδρανές γυναικείου εργατικού δυναμικού στην εργασία με πλήρης  απασχόληση και ρυθμισμένους όρους εργασίας.
·         Παροχή επιδόματος γονικής άδειας για κάλυψη των διαστήματων διακοπής της εργασίας για φροντίδα των παιδιών καθώς επίσης και βελτίωσης της άδειας μητρότητας.
·         Εξάλειψη του χάσματος στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών λαμβάνοντας υπόψη όλες τις παραμέτρους που το δημιουργούν.
·         Μελέτη για διορθωτικά μέτρα στο σύστημα παροχής της σύνταξης.
·         Συστηματική παρακολούθηση της αποτελεσματικότητας των όποιων μέτρων που λαμβάνονται για την επίτευξη του στόχου της μείωσης του χάσματος στις συντάξεις.

25 Ιουλίου 2017


Διαφωνεί το Δημοσιονομικό Συμβούλιο με την αποζημίωση των ταμείων πρόνοιας
Offsite.com.cy

Το Δημοσιονομικό Συμβούλιο με ανακοίνωση του, εκφράζει έντονη ανησυχία για την απόφαση της Κυβέρνησης να αποζημιώσει συνταξιοδοτικά ταμεία και ταμεία προνοίας από τη ζημιά που υπέστησαν από το κούρεμα καταθέσεων το 2013, εκφράζοντας ταυτόχρονα φόβους για το ενδεχόμενο η απόφαση αυτή να ανοίξει την πόρτα σε άλλες διεκδικήσεις, οι οποίες μετά την απόφαση αυτή θα θεωρούνται δικαιολογημένες.
«Το Δημοσιονομικό Συμβούλιο (Συμβούλιο) εκφράζει την έντονη ανησυχία του για την πρόσφατη απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου να προχωρήσει, λόγω πολιτικής δέσμευσης, στην παραχώρηση αυξημένης αναπλήρωσης της απώλειας που έχουν υποστεί θεσμικοί επενδυτές (συνταξιοδοτικά ταμεία και ταμεία προνοίας) από την απομείωση των καταθέσεων κατά τη διαδικασία διάσωσης χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων το 2013», αναφέρεται στην ανακοίνωση.
Το Συμβούλιο θεωρεί ότι «πέραν του άμεσου δημοσιονομικού κόστους, δηλαδή των κονδυλίων που θα απαιτηθούν για την κάλυψη των ποσών που αφορούν αυτήν την απόφαση, δημιουργούνται άλλοι σημαντικότεροι μέσο – μακροπρόθεσμοι κίνδυνοι».
Όπως αναφέρεται, σύμφωνα με το Υπουργείο Οικονομικών ήδη έχουν καταβληθεί 301,9 εκατ. ευρώ και με το νέο σχέδιο προβλέπεται να δαπανηθούν άλλα 165,99 εκατ. ευρώ.
«Η πιο πάνω απόφαση αναμένεται να οδηγήσει και σε άλλες απαιτήσεις», επισημαίνει το Συμβούλιο και συνεχίζει: «Η κάλυψη ζημιών που έχουν υποστεί θεσμικοί επενδυτές θα δημιουργήσει αρκετές πιέσεις για τη διεκδίκηση άλλων αποζημιώσεων, οι οποίες υπό το φως της πιο πάνω απόφασης θα θεωρούνται δικαιολογημένες. Το εύρος, το ύψος και ο χρόνος διεκδίκησης τους, όπως και η πιθανότητα καταβολής τους είναι αδύνατον προς το παρόν να εκτιμηθούν».
Παράλληλα, το Συμβούλιο στην ανακοίνωσή του παραθέτει στοιχεία βάσει των οποίων τόσο το εθνικό και ευρωπαϊκό θεσμικό πλαίσιο όσο και η ακαδημαϊκή έρευνα, «αιτιολογούν γιατί η παροχή της προστασίας των καταθέσεων, αφορά μόνο σε άτομα ή σε οργανισμούς που δεν θεωρούνται θεσμικοί επενδυτές».
Όπως αναφέρεται, οι θεσμικοί επενδυτές διαθέτουν περισσότερη πληροφόρηση και τεχνογνωσία και είναι σε καλύτερη θέση να αναγνωρίζουν, να διαχειρίζονται και ν’ αντιμετωπίζουν επενδυτικούς κινδύνους από τους απλούς καταθέτες και επιπρόσθετα, είναι υποχρεωμένοι από το θεσμικό πλαίσιο να λειτουργούν εντός αυτών των παραμέτρων.
Αυξάνεται ο συστημικός κίνδυνος
Το Συμβούλιο θεωρεί μάλιστα πως «η σημαντικότερη μέσο-μακροπρόθεσμη απειλή για το χρηματοπιστωτικό σύστημα και κατ’ επέκταση για την οικονομία και τα δημόσια οικονομικά από την πιο πάνω απόφαση είναι η αύξηση του συστημικού κινδύνου».

Εξηγεί πως οι θεσμικοί επενδυτές είναι αυτοί που παρακολουθούν τη συμπεριφορά των οργανισμών στους οποίους επενδύουν, στη συγκεκριμένη περίπτωση του χρηματοπιστωτικού τομέα και αντιδρούν ανάλογα, λειτουργώντας ως «ένας σημαντικότατος και απαραίτητος μηχανισμός ελέγχου του χρηματοπιστωτικού συστήματος».
«Η πιο πάνω απόφαση ουσιαστικά αδρανοποιεί το μηχανισμό αυτό και θα ενθαρρύνει μελλοντικές κακές πρακτικές από το χρηματοπιστωτικό τομέα με ανυπολόγιστες συνέπειες», καταλήγει το Συμβούλιο.
Στην ανακοίνωση διευκρινίζεται υπό τη μορφή υποσημείωσης πως ο Πρόεδρος του Συμβουλίου, Δημήτρης Γεωργιάδης, ο οποίος διετέλεσε πρόεδρος διαχειριστικής επιτροπής ταμείου προνοίας κατά την περίοδο της διάσωσης των χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων, ενδεχομένως να επωφεληθεί από την πιο πάνω απόφαση.
Πηγή: 
ΚΥΠΕ

Αντιδράσεις κομμάτων για την «καλή οικονομία»
Η πορεία των δημόσιων οικονομικών και οι πρόσφατες δηλώσεις του υπουργού Οικονομικών Χάρη Γεωργιάδη, ότι είναι υπό έλεγχο και απολύτως εντός των στόχων που έχουν τεθεί μέσα από τον κρατικό προϋπολογισμό για το 2017 σε συνδυασμό με την υπερκάλυψη του στόχου για τον ρυθμό ανάπτυξης, βρήκαν την αντίδραση των κομμάτων της αντιπολίτευσης.

Με ανακοινώσεις το Κίνημα Οικολόγων και η ΕΔΕΚ ασκούν κριτική στην οικονομική πολιτική της Κυβέρνησης.

Ο υπουργός Οικονομικών να σταματήσει επιτέλους να επιχαίρει για την επιστροφή σε ένα αποτυχημένο μοντέλο, όπου οι αριθμοί ευημερούν σε βάρος της πραγματικής οικονομίας, αναφέρει με ανακοίνωση το Κίνημα Οικολόγων - Συνεργασίας Πολιτών. Οι δηλώσεις του κ. Γεωργιάδη για ρυθμό ανάπτυξης που θα αγγίξει το 3,5% στο τέλος του έτους μάλλον προεκλογικές σκοπιμότητες εξυπηρετούν, παρά αποτυπώνουν την κατάσταση της πραγματικής οικονομίας, επισημαίνεται. Ο υπουργός Οικονομικών, πέραν του ότι προβάλλει επιλεκτικά ορισμένους δείκτες, ξεχνά να αναφερθεί στην κοινωνική κατανομή της ανάπτυξης που τόσο διαφημίζει, αναφέρουν οι Οικολόγοι.

«Το μοντέλο του υπερτροφικού τομέα των υπηρεσιών, τα έσοδα του οποίου ενισχύουν άκριτα την κατανάλωση και μάλιστα κυρίως εισαγόμενων προϊόντων, μπορεί να λειτουργεί θετικά για να "δείξει νούμερα" ο κάθε υπουργός Οικονομικών εν όψει εκλογών, με βεβαιότητα όμως θα οδηγήσει σε καταστροφικές συνέπειες όπως αυτές που ζήσαμε ήδη τα τελευταία χρόνια. Τα παθήματα δεν έγιναν μαθήματα» καταλήγει η ανακοίνωση των Οικολόγων.
Η ΕΔΕΚ, σε ανακοίνωση, αναφέρει «εδώ και μέρες σημειώνουμε πως η ανάπτυξη της οικονομία είναι αποτέλεσμα μη σταθερών παραγόντων, όπως είναι η τουριστική κίνηση και η "πώληση" διαβατηρίων. Τομείς δηλαδή που επηρεάζονται σημαντικά από εξωγενείς παράγοντες που είναι ασταθείς και δεν μπορούν να προσφέρουν μακροοικονομική σταθερότητα. Την ίδια στιγμή τονίζουμε πως θα πρέπει να προχωρήσουμε σε έναν μακροπρόθεσμο προγραμματισμό οικονομικής ανάπτυξης, στηριζόμενοι κυρίως σε ποιοτικούς παράγοντες. Ταυτόχρονα, οφείλουμε να συμβάλουμε και στη βελτίωση των μισθών κυρίως του ιδιωτικού τομέα, στην αύξηση του κατώτατου μισθού και στη βελτίωση των εργασιακών σχέσεων που παραβιάζονται κατά κόρον» αναφέρει η ΕΔΕΚ.

«Εδώ και μέρες ζητάμε από τον ΔΗΣΥ και από το υπουργείο Οικονομικών να μας απαντήσουν σε ποιους τομείς της οικονομίας, πέρα από τον τουρισμό και την "πώληση" διαβατηρίων (τομείς μη σταθεροί), οφείλεται η οικονομική ανάκαμψη. Η απουσία απάντησης επιβεβαιώνει πως η ανάπτυξη οφείλεται στους πιο πάνω μη σταθερούς τομείς, γεγονός που πρέπει να προβληματίσει και να οδηγήσει σε ένα μακροπρόθεσμο προγραμματισμό σταθερής οικονομικής ανάπτυξης» καταλήγει η ανακοίνωση της ΕΔΕΚ.

Πηγή: Ο Φιλελεύθερος