Τετάρτη, 21 Σεπτεμβρίου 2016

Απεργία ΠΟΕΔ με στήριξη ΠΕΟ-ΣΕΚ και κατάρτιση ληπτών ΕΕΕ

Την στήριξή τους στην στάση εργασίας που θα πραγματοποιήσουν σήμερα στις 12μ. οι δάσκαλοι εκφράζει η Κλαδική Επιτροπή του Συνδέσμου Νηπιαγωγών Κοινοτικών Νηπιαγωγείων, η οποία αποφάσισε να συμμετέχει στην προειδοποιητική στάση εργασίας.
Με ανακοίνωση π
ου εξέδωσαν οι Συντεχνίες ΠΑΣΕΥ ΠΕΟ και η αντίστοιχη Συντεχνία της ΣΕΚ τονίζουν πως οι Νηπιαγωγοί Κοινοτικών Νηπιαγωγείων εκφράζουν τη στήριξή τους στις θέσεις της ΠΟΕΔ για προσπάθειες για την αντιμετώπιση των κρίσιμων εκπαιδευτικών ζητημάτων. «Ως νηπιαγωγοί των κοινοτικών νηπιαγωγείων θεωρούμε ότι τα ζητήματα αυτά επηρεάζουν αρνητικά την ομαλή λειτουργία των σχολικών μονάδων και χρήζουν άμεσης επίλυσης», αναφέρουν στην ανακοίνωση.

ΤΩΝ ΑΝΔΡΕΑ ΘΕΟΔΩΡΟΥ ΚΑΙ ΜΙΧΑΛΗ ΑΛΕΞΟΠΟΥΛΟΥ*
Αγαπητοί γονείς,
Η ΠΟΕΔ αξιολογώντας την κατάσταση που έχει διαμορφωθεί στα σχολεία μας, με την ελλιπέστατη και καθυστερημένη στελέχωση, αλλά και την αδυναμία του Υπουργείου να στηρίξει επαρκώς και ουσιαστικά την καθημερινότητα των σχολείων,ουσιαστικά αναγκάστηκε να προχωρήσει σε εφαρμογή απεργιακών μέτρων. Πρόκειται για μια ύστατη προσπάθεια αφύπνισης της Επίσημης Πλευράς που υπνώττει και κωφεύει εδώ και μήνες στις εναγώνιες προσπάθειες της ΠΟΕΔ για στήριξη του δημόσιου σχολείου. Μια αντίδραση για την πρωτοφανή καθυστέρηση στη στελέχωση των σχολείων και τις καινοφανείς πρακτικές στους όρους εργοδότησης συναδέλφων.
Μετά την εξαγγελία της στάσης εργασίας, ήδη έχουν δει το φως της δημοσιότητας αφορισμοί από δημοσιογράφους με επίκληση στην ταλαιπωρία των μαθητών και των γονιών. Την ίδια ώρα κάποιοι γονείς διαμαρτύρονται γιατί οι δάσκαλοι θα απεργήσουν! Χωρίς μελέτη των γενεσιουργών αιτιών της αντίδρασης της ΠΟΕΔ, προφανώς λόγω ελλιπούς ή αποσπασματικής ενημέρωσης,  γίνεται αναφορά για άσκοπη αναστάτωση και χάσιμο διδακτικού χρόνου των παιδιών τους.
Αγαπητοί γονείς, η στάση εργασίας και η μια διδακτική ώρα που θα χαθεί είναι ένας τρόπος να αφυπνιστεί το Υπουργείο Παιδείας αλλά και η Κοινωνία. Η στάση εργασίας δεν είναι αυτοσκοπός! Είναι η κραυγή αγωνίας των εκπαιδευτικών για τις πολύ περισσότερες ώρες που ήδη έχουν χαθεί και στερηθεί τα παιδιά σας. Είναι η εξωτερίκευση της αγανάκτησής μας για τις πολύ περισσότερες ώρες που χάνονται και στερούνται τα παιδιάσας κατά τη διάρκεια της χρονιάς, εξαιτίας πολιτικών σκοπιμοτήτων, καθυστερήσεων και αδόκιμων πρακτικών.
Αλήθεια, φίλοι και συνοδοιπόροι γονείς, γνωρίζετε:
  • Πόσες ώρες διδασκαλίας έχουν ήδη χάσει τα παιδιά σας λόγω έλλειψης δασκάλων και νηπιαγωγών;
  • Πόσες ώρες διδασκαλίας στερούνται από τα παιδιά σας λόγω συνεχών και καθημερινών μεταθέσεων;
  • Πόσα παιδιά Ειδικής Εκπαίδευσης δεν έχουν τις ώρες διδασκαλίας που τους αναλογούν, λόγω του ότι τους στέρησαν διορισμούς δασκάλων;
  • Πόσες ώρες χάνονται για τα παιδιά ειδικής εκπαίδευσης εξαιτίας του γεγονότος πως οι εκπαιδευτικοί δεν πιστώνονται ώρες μετακίνησης από σχολείο σε σχολείο με αποτέλεσμα οι διδακτικές ώρες να σπαταλούνται στο δρόμο;
  • Πόσες ώρες διδασκαλίας χάνονται γιατί δεν δίνονται ώρες στο εκπαιδευτικό προσωπικό για συντονισμό των Τεχνολογικών Πληροφορίας στην Εκπαίδευση (ΤΠΕ) και όλων των μηχανικών και ηλεκτρονικών μέσων διδασκαλίας;
  • Πόσες ώρες ενισχυτικής διδασκαλίας χάθηκαν για τα Κυπριόπουλα που αντιμετωπίζουνμαθησιακά προβλήματα και χρειάζονται στήριξη;
  • Πόσες ώρες διδασκαλίας χάνονται λόγω της αποκλίνουσας συμπεριφοράς – παραβατικότητα για την οποία δεν υπάρχει η ανάλογη στήριξη εκ μέρους του Υπουργείου Παιδείας;
  • Πόσες ώρες διδασκαλίας στερούνται τα αλλόγλωσσα παιδιά;
  • Πόσες ώρες διδασκαλίας χάνονται λόγω της συνεχούς επιβάρυνσης των Διευθυντών με επιπλέον καθήκοντα και ευθύνες, χωρίς την αντίστοιχη ελάφρυνση του διοικητικού χρόνου;
  • Πόσες ώρες διδασκαλίας στερεί από τα παιδιά σας η Επίσημη Πλευρά για ολόκληρη τη σχολική χρονιά, λόγω ελλιπούς στελέχωσης;
  • Πόσες ώρες διδασκαλίας χάνονται γιατί η Επίσημη Πλευρά δεν στέλνει αντικαταστάτες σε θέσεις εκπαιδευτικών που απουσιάζουν ή καθυστερεί χαρακτηριστικά να το πράξει;
Η λίστα με όλα εκείνα που στερούν πολύτιμες ώρες διδασκαλίας από τα παιδιά σας είναι τεράστια και εννοείται πως δεν σταματά μόνο στα προαναφερθέντα. Τα παιδιά σας είναι θύματα της ανικανότητας ή απροθυμίας του Υπουργείου Παιδείας να στηρίξει ουσιαστικά τα Δημόσια σχολεία, στερώντας τους πολύτιμο μαθησιακό χρόνο εξαιτίας οικονομίστικων προσεγγίσεων στην εκπαίδευση. Είναι σημαντικό δε να αναφερθεί, πως η Επίσημη Πλευρά μέσα στη γενικότερη αδυναμία να στελεχώσει σωστά τα σχολεία, έχει εφαρμόσει ένα απαράδεκτο εργασιακό καθεστώς για εκπαιδευτικούς. Εκείνο του αντικαταστάτη σε κενές θέσεις εργασίας,  αντί του εργασιακά ορθού που είναι οι ετήσιες συμβάσεις εργασίας. Αυτό αποτελεί ανατροπή στα εργασιακά θέσμια του τόπου, με τους δασκάλους των παιδιών σας νααισθάνονται δικαίως απαξιωμένοικαι αναλώσιμοι, την ίδια ώρα που η λειτουργικότητα των σχολείων με εκπαιδευτικούς πολλών ταχυτήτων τίθεται εν αμφιβόλω.
Αγαπητοί γονείς ενώστε τη φωνή σας μαζί μας! Ο αγώνας γίνεται για καλύτερη ποιοτικότερη ΠΑΙΔΕΙΑ για τα παιδιά σας! Για τα παιδιά μας!
*Αντρέας Θεοδώρου,  Γ.Α. ΠΟΕΔ, Αντιπρόεδρος Α.Κί.ΔΑ
*Μιχάλης Αλεξόπουλος, Μέλος Δ.Σ. ΠΟΕΔ, Γεν. Γραμματέας Α.Κί.ΔΑ



Νέα σχέδια κατάρτισης ενόψει - Έμφαση σε αποφοίτους γυμνασίου
Θα καταρτισθούν για να βρουν δουλειά δικαιούχοι του ΕΕΕ
Λευκωσία: Ακόμη μια δέσμη σχεδίων που στοχεύει στην περαιτέρω μείωση της ανεργίας, μέσω της επιδότησης της απασχόλησης και της κατάρτισης ανέργων, επεξεργάζεται το υπουργείο Εργασίας.

Πρόκειται για συγχρηματοδοτούμενα σχέδια τα οποία θα απευθύνονται στο σύνολο των ανέργων. Ιδιαίτερη όμως έμφαση θα αποδίδεται στην κατάρτιση δικαιούχων του ΕΕΕ και αποφοίτων γυμνασίου προκειμένου να αποκτήσουν έστω στοιχειώδη εφόδια που θα τους επιτρέψουν να ενταχθούν στην αγορά εργασίας.
 
Πιο συγκεκριμένα, το πακέτο των σχεδίων που επεξεργάζεται η υπουργός Εργασίας, Ζέτα Αιμιλιανίδου, θα περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, και τα ακόλουθα προγράμματα:
- ταχύρρυθμη κατάρτιση ανέργων σε θέματα φροντίδας προκειμένου να ενταχθούν στο δίκτυο του αρμόδιου υπουργείου για την παροχή υπηρεσιών προς ευάλωτες οικογένειες και άτομα τρίτης ηλικίας
- υλοποίηση της συμφωνίας Κυβέρνησης-ιδιωτικών γραφείων εξεύρεσης εργασίας για επιδότηση των επιχειρηματιών για την κάθε τοποθέτηση άνεργου που τεκμηριωμένα θα ολοκληρώνουν. Το υπουργείο Εργασίας μελετά τη διεύρυνση του σχεδίου με τη συμπερίληψη και του συνδικαλιστικού κινήματος, νοουμένου ότι θα πληρούνται οι πρόνοιες της απόφασης. Υπενθυμίζεται ότι η απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου προνοούσε την επιδότηση με ποσό €500 κάθε τοποθέτηση άνεργου
- ιδιαίτερη έμφαση θα δοθεί στην ομάδα ανέργων οι οποίοι έχουν φοιτήσει μόνο μέχρι το γυμνάσιο και στερούνται βασικών δεξιοτήτων και εφοδίων. Σύμφωνα με τα στοιχεία του Υπουργείου Εργασίας, ένας μεγάλος αριθμός δικαιούχων ΕΕΕ, περίπου 1.250 άτομα, δεν έχουν ολοκληρώσει τη φοίτησή τους στον γυμνασιακό κύκλο. Στους σχεδιασμούς του υπουργείου Εργασίας είναι η κατάρτιση αυτών των ανέργων σε επαγγέλματα κυρίως του τομέα των υπηρεσιών, που καταγράφεται αυξημένη ζήτηση, όπως ξενοδοχειακά, εμπόριο, γραμματειακή υποστήριξη κ.λπ.
 
Κληθείσα να σχολιάσει την πορεία της ανεργίας η υπουργός Εργασίας, Ζέτα Αιμιλιανίδου, ανέφερε ότι «είναι προφανής η κάμψη του προβλήματος, αλλά δεν μπορεί να κριθεί ικανοποιητική η κατάσταση και δεν εφησυχάζουμε. Στόχος μας είναι η υποχώρησή της ανεργίας σε μονοψήφιο ποσοστό». Η υπουργός Εργασίας εκτιμά ότι η οικονομία βρίσκεται σε πορεία σταθεροποίησης και καταγράφεται σταδιακή ανάκαμψη και παρέπεμψε στη ετήσια μείωση της ανεργίας στις κατασκευές (2015-2016) κατά 1.262 άτομα.
 
Υπενθυμίζεται ότι ο αριθμός των εγγεγραμμένων ανέργων τέλος Αυγούστου ήταν 35.786 πρόσωπα σε σύγκριση με 40.988 την αντίστοιχη περσινή περίοδο.
 
Η ανακοίνωση των νέων σχεδίων κατά της ανεργίας τοποθετείται εντός των επόμενων εβδομάδων. Βασική προϋπόθεση συμμετοχής στα σχέδια οι ενδιαφερόμενοι να είναι εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανεργίας της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης.
 
Γράφει: Αντωνία Λαμπράκη



Τρίτη, 20 Σεπτεμβρίου 2016

Συνεργατισμός: Μετά το ωράριο το μισθολόγιο

Διάλογος με το συνδικαλιστικό κίνημα
Συνεργατισμός: Μετά το ωράριο το μισθολόγιο
Λευκωσία: Μετά την κατάληξη της Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζα (ΣΚΤ) με τις συντεχνίες για εισαγωγή ενιαίου ωραρίου λειτουργίας όλων των εταιρειών, σειρά παίρνει η συνομολόγηση ενιαίας συλλογικής σύμβασης. Όπως πληροφορούμαστε, η ΣΚΤ έχει δρομολογήσει διάλογο με το συνδικαλιστικό κίνημα που παρουσιάζεται διασπασμένο.

Πιο συγκεκριμένα, ΣΕΚ, ΠΕΟ, ΠΑΣΥΔΥ, συγκεντρώνουν τα κείμενα των συλλογικών συμβάσεων που εφαρμόζονταν μέχρι πρόσφατα στα συνεργατικά πιστωτικά ιδρύματα, που παρουσιάζουν διαφορές επί διαφόρων προνοιών για σκοπούς μελέτης. Οι εν λόγω συμβάσεις έληξαν το 2014, αλλά η ισχύς τους παρατάθηκε μέχρι τον Δεκέμβριο του 2018, με την έκτακτη ειδική συμφωνία που συνομολόγησαν οι συντεχνίες με τη ΣΚΤ.

Η συμφωνία προβλέπει πάγωμα μισθών και ΑΤΑ, ωστόσο αυτά τα δεδομένα ενδέχεται να ανατραπούν και οι συντεχνίες να εγείρουν αιτήματα, σε περίπτωση που η Κυβέρνηση καταβάλει στον κρατικό τομέα προσαυξήσεις και αυξήσεις. Τα χέρια των συντεχνιών θα λυθούν, καθώς στη συμφωνία περιλαμβάνεται πρόνοια που τους δίνει το δικαίωμα.

Επίσης, κινήσεις για ενιαία συλλογική σύμβαση κάνει και η ΕΤΥΚ που δηλώνει ότι βρίσκεται σε διαβούλευση με τη ΣΚΤ για τα μέλη της. Η ΕΤΥΚ με σχετική εγκύκλιο διατυπώνει ικανοποίηση για την υιοθέτηση από τη ΣΚΤ του ωραρίου που τηρείται στις τράπεζες.

Υπενθυμίζουμε ότι το νέο ενιαίο ωράριο στον Συνεργατισμό θα εφαρμοσθεί από τον ερχόμενο μήνα και εισάγεται η πενθήμερη εβδομάδα εργασίας. Το νέο ωράριο λειτουργίας των καταστημάτων ορίζεται από τις 7:30 π.μ. μέχρι τις 15:00 καθημερινά, πλην της Παρασκευής που θα ολοκληρώνεται στις 14:30.               

Γράφει: Αντωνία Λαμπράκη

- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/332170/synergatismos-meta-to-orario-to-misthologio#sthash.BAxwvKew.dpuf

κρατικό μισθολόγιο, συνεργατισμός, τέλος στην απεργία στην αφαλάτωση, εργοδοτική αυθαιρεσία για την μητρότητα

Η ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ καταγγέλλει αθέτηση της Συμφωνίας για το Κρατικό Μισθολόγιο από τον Υπουργό Οικονομικών πριν καλά-καλά υπογραφεί!
Η Κεντρική Γραμματεία της ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ συνήλθε χτες αμέσως μετά τη συνάντηση των Συντεχνιών με τον Υπουργό Οικονομικών για τη Συμφωνία για το Κρατικό Μισθολόγιο για να αξιολογήσει τα αποτελέσματα και να αποφασίσει τις περαιτέρω ενέργειες.
Υπενθυμίζουμε ότι στη συνάντηση που έγινε την Τετάρτη 14 Σεπτεμβρίου οι δύο πλευρές επιβεβαίωσαν τη συμφωνία πλαίσιο και προγραμμάτισαν την υπογραφή της. Οι προβλέψεις των δύο πλευρών όσον αφορά τον Μηχανισμό για τον υπολογισμό της αύξησης του Ονομαστικού ΑΕΠ σε σχέση με το Κρατικό Μισθολόγιο με σκοπό τον καθορισμό του Μισθολογίου για το 2017 ήταν ταυτόσημες και επιτρέπουν την παραχώρηση της προσαύξησης και επιπλέον ποσού πέραν του 1% επί του Κρατικού Μισθολογίου κάτι που οι Συντεχνίες ζήτησαν να πάει στους χαμηλά αμειβόμενους μέσα στα πλαίσια της σταδιακής αποκατάστασης μισθών. Ο Υπουργός όμως αρνήθηκε παραβιάζοντας τη συμφωνία πριν καλά-καλά υπογραφεί.
Μέσα στην ίδια συμφωνία περιλαμβάνεται και δημιουργία Ταμείου Προνοίας για Νεοεισερχόμενους και Αορίστου Χρόνου Υπαλλήλους. Δυστυχώς, ο Υπουργός ενέταξε την υλοποίηση της πρόνοιας αυτής μέσα στα πλαίσια της συζήτησης μιας σειράς άλλων θεμάτων. Οι Συντεχνίες ζήτησαν την υλοποίηση της συμφωνίας ανεξάρτητα από την εξέλιξη της συζήτησης των άλλων θεμάτων.
Ένα θέμα που οι δύο πλευρές συμφώνησαν είναι να σταματήσει η παρανομία της αγοράς υπηρεσιών και της μίσθωσης εργασία για την κάλυψη μόνιμων αναγκών.
Η Κεντρική Γραμματεία της Συντεχνίας τέλος καλεί τον Υπουργό Οικονομιών:
α. Να εντατικοποιήσει το διάλογο.
β. Να εφαρμόσει πλήρως τη συμφωνία πλαίσιο που επιτεύχθηκε όσον αφορά το μισθολόγιο.
γ. Να λάβει αυστηρά μέτρα για να σταματήσει η αγορά υπηρεσιών και η παράνομη μίσθωση εργασίας για μόνιμες θέσεις.
Η ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ μέσα στα πλαίσια αυτά θα ανταποκριθεί στο διάλογο προκειμένου να βρεθούν λύσεις.
Νέο ωράριο λειτουργίας
Με 80 αφυπηρετήσεις έκλεισε το ΣΕΑ στον Συνεργατισμό
- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/331490/me-80-afypiretiseis-ekleise-to-sea-ston-synergatismo#sthash.HofyfvL4.dpuf
Λευκωσία: Με τον αριθμό των αφυπηρετήσεων να φτάνει τις 80, ξεπερνώντας τον στόχο που είχε θέσει η Συνεργατική Κεντρική Τράπεζα (ΣΚΤ), έκλεισε τελικά σήμερα το σχέδιο εθελούσιας αφυπηρέτησης (ΣΕΑ) στον Συνεργατισμό. Με το αποτέλεσμα του ΣΕΑ, η ΣΚΤ όχι μόνο πέτυχε τον στόχο για τον αριθμό προσωπικού στο τέλος του 2016, όπως προνοούσε το σχέδιο αναδιάρθρωσης (2.720 από 2.775), αλλά βρίσκεται σε τροχιά υλοποίησης και του στόχου για το 2017. «Δεν δόθηκε παράταση καθώς επιτεύχθηκαν οι στόχοι που είχαν τεθεί», δήλωσε μιλώντας στο ΚΥΠΕ ο Γενικός Διευθυντής της ΣΚΤ, Νικόλας Χατζηγιάννης και πρόσθεσε: «Είμαστε πολύ ικανοποιημένοι από τα αποτελέσματα και ακόμη ένας σημαντικός σταθμός του Συνεργατισμού έχει επιτευχθεί με μεγάλη επιτυχία». Ο κ. Χατζηγιάννης επεσήμανε δε πως αναμένουμε ότι μέχρι το τέλος του χρόνου και με τις άλλες προγραμματισμένες αποχωρήσεις το σύνολο των εργαζομένων στον Συνεργατικό Πιστωτικό Τομέα θα είναι κάτω από 2.700 που ήταν ο στόχος για το τέλος του 2017. «Στόχος μας πλέον είναι η συνέχιση της μεγάλης προσπάθειας που γίνεται για τη δημιουργία ενός ανταγωνιστικού Συνεργατισμού στηριζόμενου πάνω στο ανθρώπινο δυναμικό του», είπε. Νέο ενιαίο ωράριο στον Συνεργατισμό Παράλληλα, ο κ. Χατζηγιάννης ανακοίνωσε ότι έχει επιτευχθεί συμφωνία για τον καθορισμό του νέου ενιαίου ωραρίου του Συνεργατικού Πιστωτικού Τομέα, κάτι που γίνεται για πρώτη φορά στην ιστορία του. Όπως είπε, το νέο ωράριο είναι από τις 07:30 μέχρις τις 15:00 καθημερινά, ένα ωράριο που αντικαθιστά τα διαφορετικά ωράρια που εφαρμόζονταν μέχρι σήμερα σε κάθε ΣΠΙ, στη ΣΚΤ, καθώς και στις κεντροποιημένες υπηρεσίες. Το νέο ωράριο θα τεθεί σε εφαρμογή τον Οκτώβριο. «Επομένως για πρώτη φορά δημιουργείται ενιαίο ωράριο, αυξάνοντας τις ώρες εξυπηρέτησης του κοινού στο σύνολο του συνεργατικού πιστωτικού τομέα με τη σύμφωνη γνώμη και σε συνεργασία με τις συνδικαλιστικές οργανώσεις», είπε ο κ. Χατζηγιάνης και κατέληξε: «Προσδοκούμε ότι αυτό το νέο ωράριο θα βοηθήσει τόσο στην εξυπηρέτηση των πελατών μας όσο και το ίδιο το ανθρώπινο μας δυναμικό». Πηγή: philenews / ΚΥΠΕ - See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/331490/me-80-afypiretiseis-ekleise-to-sea-ston-synergatismo#sthash.HofyfvL4.dpuf

Ο αγώνας των απεργών στο Εργοστάσιο Αφαλάτωσης στην Επισκοπή στέφθηκε με απόλυτη επιτυχία!
Πλήρως ικανοποιημένοι είναι οι εργαζόμενοι στο Εργοστάσιο Αφαλάτωσης στην Επισκοπή και οι Συντεχνίες τους αφού ο απεργιακός τους αγώνας που κράτησε 4 ημέρες δικαιώθηκε. Υπενθυμίζουμε ότι οι εργαζόμενοι κατήλθαν σε απεργία από τη Δευτέρα 12 Σεπτεμβρίου μέχρι και την Πέμπτη 15 Σεπτεμβρίου.
Συγκεκριμένα, η Υπουργός Εργασίας υπέβαλε πρόταση στην εργασιακή και εργοδοτική πλευρά για συνομολόγηση Συλλογικής Σύμβασης και έγινε αποδεκτή.
«Μαζί με τους εργαζόμενους δώσαμε έναν αγώνα με αποφασιστικότητα και δυναμισμό για τη συνομολόγηση Συλλογικής Σύμβασης εργασίας, αίτημα που προσέκρουε στην αδιαφορία και άρνηση της εργοδοτικής πλευράς να ανταποκριθεί θετικά. Ο αγώνας μας δικαιώθηκε και εκφράζουμε την ικανοποίησή μας», δήλωσε ο Κεντρικός Οργανωτικός Γραμματέας και Επαρχιακός Γραμματέας της ΣΕΜΜΗΚ ΠΕΟ Λεμεσού, Αντρέας Θωμά.

«Μεγαλοεργοδότης ζητά υπογραφή από γυναίκες ότι δεν θα μείνουν έγκυες»
ΚΑΤΕΡΙΝΑ ΗΛΙΑΔΗ, 16.09.2016
Πηγή: http://politis.com.cy/article/megaloergodotis-zita-ipografi-apo-ginekes-oti-den-tha-minoun-egkies#.V9ufc_eu1UU.twitter
Μια απίστευτη καταγγελία έχει φθάσει στα γραφεία του Τμήματος Εργαζομένων Γυναικών της ΣΕΚ, σύμφωνα με τη Γραμματέα του εν λόγω Γραφείου, Δέσπω Ησαΐα. Μιλώντας στην «Πρωινή Επιθεώρηση» του Πολίτη 107,6, η κα Ησαΐα ανέφερε ότι πολύ γνωστός επιχειρηματίας, υποχρεώνει νεαρές γυναίκες να υπογράψουν ένα χαρτί, με το οποίο δεσμεύονται ότι δεν θα καταστούν έγκυες για τα επόμενα 2 – 3 χρόνια! «Χθες είχαμε μια πληροφόρηση, την οποία ακόμα δεν μπορέσαμε να τεκμηριώσουμε, ότι ένας μεγάλος εργοδότης στην Κύπρο, πιέζει κοπέλες, οι οποίες είναι αρραβωνιασμένες και ελεύθερες, ότι τουλάχιστον για τα επόμενα 2 – 3 χρόνια δεν θα κάνουν παιδί. Εάν αυτό ισχύει, πραγματικά είναι ντροπή για το κράτος μας» είπε χαρακτηριστικά η Γραμματέας του Τμήματος Γυναικών της ΣΕΚ.
Ερωτηθείσα εάν οι πιέσεις του γνωστού μεγαλοεπιχειρηματία γίνονται προφορικώς, η Δέσπω Ησαΐα απάντησε αρνητικά. «Όχι. Αντιλαμβάνομαι ότι κάνει ένα χαρτί, βάζει μια κοπέλα να υπογράψει, δεν της δίνει φωτοαντίγραφο για να μην υπάρχουν αποδείξεις, αλλά η πίεση που ασκείται είναι τέτοια που σου λέει η κοπέλα… ‘‘εντάξει ρε παιδί μου, στα επόμενα 2 – 3 χρόνια, αφού θέλω να πιάσω τη δουλειά, ας το υπογράψω (σ.σ. το χαρτί). Δηλαδή, ας μην κάνω ένα παιδί για τα επόμενα δύο χρόνια’’. Αυτά τα πράγματα ακούγονται απίστευτα. Οπόταν θα πρέπει να δώσουμε έμφαση στην εφαρμογή (σ.σ. του νόμου Περί Μητρότητας). Αλλά αυτό που είναι ενοχλητικό και αισθάνομαι θλίψη για τούτο, είναι η κουλτούρα μας και οι αντιλήψεις που έχουν κάποιοι άνθρωποι» κατέληξε η κα Ησαΐα. 
Απαγορεύεται ρητά η απόλυση εγκυμονούσας
Σημειώνεται πως σε χθεσινή ανακοίνωση τού Τμήματος Εργαζομένων Γυναικών ΣΕΚ αναφέρεται ότι η υφιστάμενη νομοθεσία απαγορεύει ρητά την απόλυση λόγω εγκυμοσύνης. Προστίθεται δε, πως φέτος το υπουργείο Εργασίας έχει δεχθεί 18 καταγγελίες για παραβίαση της νομοθεσίας, αλλά υπάρχει η εκτίμηση ότι το πρόβλημα είναι πολύ μεγαλύτερο. «Ο νόμος περί μητρότητας 100(1) 1997 απαγορεύει ρητά την απόλυση λόγω εγκυμοσύνης και καθορίζει τις υποχρεώσεις των εργοδοτών, καθώς και τις διευκολύνσεις για τις μητέρες εργαζόμενες για σκοπούς θηλασμού και φροντίδας των παιδιών. Για το τρέχον έτος οι Επιθεωρητές Ισότητας του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων δέχτηκαν, μέχρι σήμερα, 18 καταγγελίες για παραβίαση της εν λόγω νομοθεσίας από Κύπριες και άλλες Ευρωπαίες εργαζόμενες», σημειώνεται. Η ΣΕΚ εκτιμά ότι «το πρόβλημα είναι πολύ μεγαλύτερο, γιατί η πλειοψηφία των παραβιάσεων δεν καταγγέλλεται στις δημόσιες αρχές, είτε λόγω άγνοιας είτε υπό το φόβο ενδεχόμενης απόλυσης». Οι εργαζόμενες γυναίκες μπορούν «να αποτείνονται στα Κεντρικά Γραφεία της ΣΕΚ, στη Γραμματέα του Τμήματος Εργαζομένων Γυναικών, Δέσποινα Ησαΐα, στο τηλέφωνο 22849849 ή 22849618 για τυχόν απορίες ή πληροφορίες σχετικά με τον νόμο».


Τετάρτη, 14 Σεπτεμβρίου 2016

Συνεργατισμός: 45 άτομα εκδήλωσαν ενδιαφέρον για το σχέδιο εθελούσιας αποχώρησης

Ο ΣΚΤ εργοδοτεί 2.775 άτομα
Συνεργατισμός: 45 άτομα εκδήλωσαν ενδιαφέρον για το σχέδιο εθελούσιας αποχώρησης
Λευκωσία:Στα 45 άτομα ανέρχεται μέχρι στιγμής ο αριθμός των εργαζομένων που εκδήλωσαν ενδιαφέρον για το σχέδιο εθελούσιας αποχώρησης (ΣΕΑ) στο Συνεργατισμό, όπως πληροφορείται το ΚΥΠΕ.

Σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες, η περίοδος ισχύος του σχεδίου, το οποίο είχε ανακοινωθεί στα μέσα Αυγούστου, επεκτάθηκε μέχρι τα τέλη Σεπτεμβρίου.

Αυτή τη στιγμή ο ΣΚΤ εργοδοτεί 2.775 άτομα (μετά και την ενσωμάτωση των εργαζομένων στη Συνεργατική Εταιρεία Μηχανογράφησης), ενώ ο στόχος για τον αριθμό του προσωπικού, όπως προνοείται στο νέο σχέδιο αναδιάρθρωσης που ενέκρινε η Γενική Διεύθυνση Ανταγωνισμού (μετά τη δεύτερη κεφαλαιακή ενίσχυση της ΣΚΤ από το κράτος) είναι 2.720 άτομα μέχρι το τέλος του έτους.

Το μέγιστο ποσό αποζημίωσης έχει καθοριστεί στις €105.325. Να σημειωθεί ότι η υλοποίηση ΣΕΑ στο Συνεργατισμό διέπεται από τους κανόνες κρατικών ενισχύσεων.

Το ποσό αποζημίωσης υπολογίζεται ως το ελάχιστο μεταξύ των υπολειπόμενων μισθών μέχρι την ημέρα συνταξιοδότησης του εργαζομένου με βάση το όριο αφυπηρέτησής του και με βάση τον τελευταίο μηνιαίο ακαθάριστο μισθό του.

Μέγιστο ποσό ίσο με δύο φορές από αυτό του Ταμείου Πλεονάζοντος Προσωπικού με βάση τους πίνακες αποζημίωσης του Ταμείου Πλεονασμού.

Υπενθυμίζεται ότι μετά από σχετική έγκριση από τον Έφορο Φορολογίας, το ποσό αποζημίωσης δεν υπόκειται σε φορολογία.

Πρόκειται για το δεύτερο ΣΕΑ που εφαρμόζει η ΣΚΤ, έπειτα από το αντίστοιχο σχέδιο που τέθηκε σε εφαρμογή το 2014 όταν αποχώρησαν 297 εργαζόμενοι.

Πηγή: philenews / ΚΥΠΕ

- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/331241/synergatismos-45-atoma-ekdilosan-endiaferon-gia-to-schedio-ethelousias-apochorisis#sthash.BH7Sr7Ib.dpuf

Δευτέρα, 12 Σεπτεμβρίου 2016

ΕΠ’ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΟ ΕΡΓΟΣΤΑΣΙΟ ΑΦΑΛΑΤΩΣΗΣ ΣΤΗ ΛΕΜΕΣΟΥ

ΕΠ’ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΟ ΕΡΓΟΣΤΑΣΙΟ ΑΦΑΛΑΤΩΣΗΣ ΣΤΗ ΛΕΜΕΣΟΥ

ΣΕΜΜΗΚ ΠΕΟ  : Αγώνας μέχρι την πλήρη δικαίωση
Ξεκίνησε σήμερα επ’ αόριστο απεργία στο εργοστάσιο αφαλάτωσης στην Επισκοπή Λεμεσού. Αιτία η πεισματική άρνηση της εταιρεία για συναρμολόγηση συλλογικής σύμβασης. Κύρια διαφορά είναι η άρνηση της εταιρείας να δεχτεί να ισχύουν μισθοί πρόσληψης στη σύμβαση. Επιδίωξη της εταιρείας είναι οι εργαζόμενοι να έχουν προσωπικά συμβόλαια.
Στην κοινή απεργία ΠΕΟ και ΣΕΚ, κατέρχεται σύσσωμο όλο το προσωπικό στην εταιρεία που είναι 25 εργαζόμενοι.
H ΣΕΜΜΗΚ ΠΕΟ θα αγωνιστεί μαζί με τους εργαζόμενους  μέχρι την πλήρη δικαίωση τους.

Λεμεσός: Τη συνομολόγηση Συλλογικής Σύμβασης εργασίας ζητούν οι εργαζόμενοι στη μονάδα αφαλάτωσης της Επισκοπής, οι οποίοι από σήμερα κατήλθαν σε επ` αόριστον απεργία, καταγγέλλοντας την εργοδοτική πλευρά για αδιαφορία στην ικανοποίηση του αιτήματός τους. «Αυθαίρετη» χαρακτηρίζει η εταιρεία Limassol Water Co Ltd και προειδοποιεί ότι θα έχει επιπτώσεις στην υδροδότηση.  Σε δηλώσεις τους στην είσοδο της μονάδας αφαλάτωσης, την οποίαν οι απεργοί περιφρουρούν επί 24ώρου βάσεως, ο Γραμματέας της ΣΕΜΜΗΚ-ΠΕΟ Λεμεσού Αντρέας Θωμά, εξέφρασε την αποφασιστικότητα των εργαζομένων να συνεχίσουν την επ` αόριστον απεργία τους μέχρι η εργοδοτική πλευρά να ανταποκριθεί θετικά. "Έχει γίνει μια πρόταση από τη μεσολαβητική υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας, η οποία κρίθηκε απαράδεκτη, έχουμε προειδοποιήσει με βάση τον κώδικα και σήμερα βρισκόμαστε σε επ` αόριστον απεργία", είπε και σημείωσε ότι, παρά το ότι η λειτουργία της μονάδας είναι ζωτική για την υδροδότηση της Λεμεσού, οι εργαζόμενοι έχουν ήσυχη τη συνείδησή τους, γιατί εξάντλησαν κάθε περιθώριο και υπομονή. Εμείς, συνέχισε, δεν εκμεταλλευόμαστε το πρόβλημα της υδροδότησης που μπορεί να παρατηρηθεί και επιμένουμε να λύσουμε τη διαφορά, "όμως αρνούμαστε πεισματικά, τα προβλήματα της κρίσης και της ασυδοσίας του κέρδους, να τα πληρώνουν οι εργαζόμενοι". Από την πλευρά του ο Γραμματέας Σωματείου Βιομηχανικών της ΣΕΚ, Σοφοκλής Σοφοκλέους ανέφερε ότι "εδώ και περίπου 10 μήνες που έχουμε υποβάλει αιτήματα για συνομολόγηση της Συλλογικής Σύμβασης, έχουμε δείξει αρκετή υπομονή, είχαμε αρκετές συναντήσεις με τη Διεύθυνση της εταιρείας και το Υπουργείο Εργασίας, όμως η εταιρεία αρνείται πεισματικά να εφαρμόσει τα βασικά που πρέπει να έχει ένας εργαζόμενος, που σε άλλους κλάδους έγιναν και νομοθεσία". Τα αιτήματά μας, σημείωσε, δεν είναι παράλογα και υπογράμμισε ότι οι εργαζόμενοι έχουν εξαντλήσει κάθε περιθώριο και έδειξαν όλη την καλή τους διάθεση, αλλά "δυστυχώς δεν είχαμε την ίδια ανταπόκριση από την άλλη πλευρά". Οι συντεχνίες, είπε ο κ. Σοφοκλέους, έχουν δώσει προειδοποίηση με επιστολή από τις 29 Αυγούστου, ωστόσο δεν υπήρξε οποιαδήποτε ανταπόκριση και λέγοντας πως οι 22 εργαζόμενοι, που εργάζονται με 12ωρες βάρδιες επί 24ωρου βάσεως, επτά μέρες την εβδομάδα, θα περιφρουρούν συνεχώς τη μονάδα αφαλάτωσης. Η μη παραγωγή νερού από τη Μονάδα Αφαλάτωσης Επισκοπής, δυναμικότητας 40,000 κυβικών μέτρων ημερησίως, δεν αναμένεται να επηρεάσει άμεσα την υδροδότηση στη Λεμεσό, αναφέρθηκε εξάλλου στο ΚΥΠΕ από εκπρόσωπο του Τμήματος Αναπτύξεως Υδάτων, καθώς υπάρχουν εναλλακτικές πηγές που μπορεί να καλύψουν τις ανάγκες για αρκετές μέρες ακόμη. Limassol Water Co Ltd: Απειλεί την υδροδότηση Λεμεσό η απεργία των εργαζομένων Η επ` αόριστον απεργία που κήρυξαν οι συντεχνίες ΣΕΚ και ΠΕΟ στο εργοστάσιο αφαλάτωσης Επισκοπής είναι "αυθαίρετη, παραβιάζει τον Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων και απειλεί την υδροδότηση της ευρύτερης Λεμεσού", αναφέρει σε σημερινή ανακοίνωσή της η εταιρεία Limassol Water Co Ltd. "Παραγνωρίζοντας πλήρως τις επιπτώσεις στο κοινωνικό σύνολο, οι συντεχνίες κήρυξαν απεργία, τη στιγμή που αυτές απέρριψαν τη μεσολαβητική πρόταση του Υπουργείου Εργασίας", υποστηρίζει η ανακοίνωση και προσθέτει πως "το Υπουργείο Εργασίας, όχι μόνο δεν έχει κηρύξει εργατικό αδιέξοδο, αλλά σε επιστολή της προς τις συντεχνίες, η Διευθύντρια του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου τόνισε την ανάγκη να σεβαστούν τον Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων και τις προειδοποίησε να μην προβούν σε δυναμικά μέτρα". Η εταιρεία καλεί τέλος τις συντεχνίες να αναλογιστούν την ευθύνη των πράξεων τους, αλλά και τους εργαζόμενους, να συμβάλουν στη διαφύλαξη και διατήρηση των ομαλών εργασιακών σχέσεων που μέχρι σήμερα επικρατούσαν στο εργοστάσιο αφαλάτωσης Επισκοπής. Πηγή: philenews/ ΚΥΠΕ - See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/330924/ep-aoriston-apergia-gia-tous-ergazomenous-sto-stathmo-afalatosis-episkopis#sthash.jXKRrjQ1.dpuf

Παρασκευή, 2 Σεπτεμβρίου 2016

ΠΕΟ για ρεύμα, απειλή απεργία στην αφαλάτωση, μείωση βιοτικού επιπέδου

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΕΟ ΓΙΑ ΑΥΞΗΣΗ ΣΤΟ ΡΕΥΜΑ

Με Νομοσχέδιο που κατέθεσε χτες η Κυβέρνηση ενώπιον της Επιτροπής Εμπορίου, όλο το κόστος για τη βιωσιμότητα του Ταμείου Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας θα φορτωθεί στους καταναλωτές οι οποίοι θα κληθούν να  πληρώσουν αυξήσεις στους λογαριασμούς του ηλεκτρικού ρεύματος.

Συγκεκριμένα προβλέπει αύξηση του τέλους κατανάλωσης του ηλεκτρικού ρεύματος από 0.50 σεντ την κιλοβατώρα που είναι σήμερα σε 1,35 σεντ. Πρόκειται για αύξηση 170 % στο τέλος κατανάλωσης.
Η αύξηση στους τελικούς λογαριασμούς του ρεύματος υπολογίζεται στο 7,5 % για όλους του πολίτες.

Σήμερα αν η μέση τελική τιμή υπολογίζεται να κυμαίνεται γύρω από τα 15 σεντ ανά κιλοβατώρα, με την αύξηση που προβλέπει το Νομοσχέδιο η τιμή θα αυξηθεί κατά 0.85 σεντ. Με το συνυπολογισμό του ΦΠΑ η αύξηση ανεβαίνει στα 1,01 σεντ ανά κιλοβατώρα.

Ένα μέσο νοικοκυριό που σήμερα καταναλώνει 800 κιλοβατώρες κάθε δίμηνο, πληρώνει 120 ευρώ περίπου (800Χ0,15). Με την προτεινόμενη ρύθμιση θα πληρώνει 129 ευρώ περίπου (800 Χ 0.16,1) άρα με αύξηση 7,5% περίπου.

Αυτή η αύξηση κατά 7,5% περίπου στους λογαριασμούς του ηλεκτρικού
ρεύματος, τους πρώτους που θα πλήξει περισσότερο είναι οι ευάλωτες ομάδες πληθυσμού και όσους έχουν μειωθεί δραστικά τα εισοδήματα τους, οι οποίοι ήδη πληρώνουν το πιο σκληρό τίμημα της οικονομικής κρίσης και της εφαρμογής του μνημονίου. Την ίδια ώρα, είναι βέβαιο ότι την αύξηση που θα προκύψει για  επιχειρήσεις, θα τις πληρώσει και πάλι ο καταναλωτής με την μετακύλιση της αύξησης της τιμής του ρεύματος στην τιμή των προϊόντων.

Η εξάντληση του αποθεματικού του Ταμείου των ΑΠΕ είναι γνωστή εδώ και 2 χρόνια. Το Υπουργείο Εμπορίου είχε δεσμευτεί ότι το Σεπτέμβριο του 2015 θα κατέθετε πρόταση για οριστική λύση του προβλήματος. Αντί αυτού η κυβέρνηση επιλέγει να φορτώνει μονόπλευρα τον κόσμο με νέες υποχρεώσεις.

Η κυβέρνηση πρέπει να κατανοήσει ότι δεν μπορεί να καταφεύγει συνέχεια στην εύκολη λύση της μετατόπισης των βαρών στους πολίτες και οφείλει να βρει άλλους τρόπους για τη βιωσιμότητα του Ταμείου.

Η ΠΕΟ διαφωνεί έντονα με την λογική να φορτωθεί όλο το βάρος στους καταναλωτές και καλούμε τη Βουλή να απορρίψει το Νομοσχέδιο.

31 Αυγούστου 2016

Εκτός πλάνων αποταμιεύσεις και μεγάλες αγορές
Η οικονομία πάει καλά, όχι όμως οι τσέπες μας
- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/329292/i-oikonomia-paei-kala-ochi-omos-oi-tsepes-mas#sthash.K0eOYHIX.dpuf
Λευκωσία: Πάει καλά η οικονομία, αλλά αυτό δεν αντικατοπτρίζεται στις τσέπες των καταναλωτών, όπως διαφαίνεται από τις μηνιαίες μελέτες του Κέντρου Οικονομικών Ερευνών του Πανεπιστημίου Κύπρου. Παράλληλα, τα νοικοκυριά εκτιμούν ότι η οικονομία θα αναπτυχθεί τους επόμενους 12 μήνες με πιο γοργούς ρυθμούς από ό,τι τα οικονομικά των ιδίων. Μάλιστα, τα νοικοκυριά δεν προβλέπουν ότι θα αρχίσουν την αποταμίευση ούτε εντός του 2017. Τα τελευταία στοιχεία του Κέντρου Οικονομικών Μελετών για τον Αύγουστο 2016 δείχνουν ότι η καλυτέρευση του κλίματος ανάμεσα στους καταναλωτές ήταν οριακή καθώς οι βελτιωμένες εκτιμήσεις για την οικονομική κατάσταση αντισταθμίστηκαν από αρνητικότερη στάση προς την αποταμίευση. Το κλίμα ανάμεσα στους καταναλωτές ανήλθε στο -7 για τον Αύγουστο, καταγράφοντας σταθερή άνοδο από τον Δεκέμβριο 2012 που βρέθηκε στο χαμηλότερό του σημείο (-61). Σταδιακά παρατηρείται βελτίωση, καθώς το 2014 ο δείκτης κυμάνθηκε γύρω στο -40 και τώρα πλησιάζει τη μηδενική βάση για να αρχίσει την άνοδο. Αρκετά πιο αισιόδοξες ήταν οι απαντήσεις των καταναλωτών για την οικονομική κατάσταση της Κύπρου παρά των ιδίων τους τελευταίους 12 μήνες όπως δείχνουν τα τελευταία στοιχεία για τον Αύγουστο. Σταθερά ο δείκτης για την οικονομική κατάσταση στα νοικοκυριά βελτιώνεται – παραμένοντας όμως σε αρνητικά επίπεδα. Ο εν λόγω δείκτης ανήλθε στο -13, πλησιάζοντας τα επίπεδα του 2008. Υπενθυμίζεται ότι το 2012 ο εν λόγω δείκτης έφτασε το -45 (Απρίλιος), ενώ το 2013 βρέθηκε στο χαμηλότερο του σημείο (-52 τον Ιούνιο και Ιούλιο). Αντίθετα, πιο θετική εκτιμάται ότι είναι η οικονομική κατάσταση στην Κύπρο τους τελευταίους 12 μήνες με τον εν λόγω δείκτη να βρίσκεται στο +5, μετά από το αρνητικό ρεκόρ -91 που έφτασε τον Μάιο του 2013! Μετά τα γεγονότα του 2013 ο δείκτης άρχισε να βελτιώνεται καθώς οι καταναλωτές χαρακτήριζαν ως ευοίωνες τις προοπτικές της οικονομίας. Το 2015 ο δείκτης έκλεισε στο -15. Προοπτική Βελτίωση κατέγραψαν και οι εκτιμήσεις των καταναλωτών για την οικονομική κατάσταση τόσο των νοικοκυριών όσο και της Κύπρου τους επόμενους 12 μήνες. Ωστόσο και πάλι ο δείκτης για τις προοπτικές της οικονομίας είναι σε ψηλότερο επίπεδο (14) από ό,τι των νοικοκυριών (1). Αναφορικά με τις προοπτικές στα οικονομικά των νοικοκυριών ο δείκτης βρέθηκε σε μηδενική βάση τον Σεπτέμβριο 2015 και μετά από κάποια σκαμπανεβάσματα βρέθηκε οριακά στο 1, έπειτα από 7 χρόνια πτωτικής πορείας και αρνητικών προβλέψεων. Αντίστοιχα, εδώ και έναν χρόνο –από τον Αύγουστο 2015– ο δείκτης για την αναμενόμενη οικονομική κατάσταση στην Κύπρο ανέβηκε στο 8 και έκτοτε με εξαιρέσεις 2 μηνών παρέμεινε σε θετική πορεία. Όχι μεγάλες αγορές Αρνητικές παραμένουν και οι αξιολογήσεις των καταναλωτών αναφορικά με την καταλληλότητα της τρέχουσας περιόδου για αποταμίευση (-19). Δεν αποταμιεύουν τα νοικοκυριά και ούτε προβλέπουν ότι θα το κάνουν το 2017 καθώς λιγότεροι καταναλωτές απ’ ό,τι τον Ιούλιο (-49 από -41) χαρακτηρίζουν πιθανό το ενδεχόμενο αποταμίευσης τους επόμενους 12 μήνες. Σχετικά με τις μεγάλες αγορές, κι αυτές παραμένουν σε αρνητικά επίπεδα. Τον Αύγουστο λιγότεροι καταναλωτές αξιολογούν την τρέχουσα περίοδο ως κατάλληλη για μεγάλες αγορές (-28), ωστόσο ακόμη λιγότεροι προτίθενται να ξοδέψουν περισσότερα για τέτοιες αγορές τους επόμενους 12 μήνες (-38).   Γράφει: Δήμητρα Λάντου - See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/329292/i-oikonomia-paei-kala-ochi-omos-oi-tsepes-mas#sthash.K0eOYHIX.dpuf

Σε απεργία οι εργαζόμενοι στην Αφαλάτωση αν δεν υπάρξει συλλογική σύμβαση

Dialogos.com.cy

Σε απεργία θα κατέλθουν τη Δευτέρα οι εργαζόμενοι στο εργοστάσιο Αφαλάτωσης στην Επισκοπή αν μέχρι τότε η εργοδοσία δεν συναινέσει σε υπογραφή συλλογικής σύμβασης.
Μιλώντας στον Άστρα ο εκπρόσωπος της ΠΕΟ Ανδρέας Θωμά, τόνισε ότι η συλλογική σύμβαση εκκρεμεί από τον Νοέμβριο του 2015.
Από την απεργία θα επηρεαστεί η υδροδότηση ολόκληρης της Κύπρου.
Τονίζοντας ότι οι εργαζόμενοι εργάζονται σε δύσκολες συνθήκες και αμείβονται με 1000 ευρώ το μήνα, ο κ. Θωμά είπε ότι οι συντεχνίες ακολούθησαν τον Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων και έγιναν αρκετές συναντήσεις με την εργοδοσία χωρίς να υπάρξει αποτέλεσμα.
Όπως ανέφερε, σοβαρή ευθύνη φέρει η μεσολαβητική Υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας, αφού με εντολή της Υπουργού Εργασίας δεν γίνεται καμιά διαμεσολάβηση αν δεν έχει την έγκριση της ίδια της Υπουργού.
Ο κ. Θωμά υπογράμμισε ότι οι συντεχνίες θα εξαντλήσουν όλα τα περιθώρια μέχρι τη Δευτέρα, σημειώνοντας ότι η ανεκτική στάση τους δεν πρέπει να εκλαμβάνεται από την εργοδοσία ως αδυναμία.


Παρασκευή, 26 Αυγούστου 2016

Νοσηλευτές, ανανέωση συμβάσεων στον ημι-δημόσιο τομέα, ΕΤΥΚ για ενιαίο ταμείο προνοίας τραπεζουπαλλήλων, υπόμνημα ΟΕΒ, μεταρύθμιση δημόσιου τομέα

Κάθετη η διαφωνία των συντεχνιών, οι οποίες συνεχίζουν το διάλογο
Νοσηλευτές δύο ταχυτήτων - Πρόταση Υπ. Υγείας ανάβει φωτιές

Λευκωσία: Μεγάλες φουρτούνες προκαλεί η εισήγηση που το Υπουργείο Υγείας έθεσε ενώπιον των Συντεχνιών των νοσηλευτών για μείωση του αριθμού των πτυχιούχων νοσηλευτών στα νοσοκομεία και αντικατάσταση των όσων θα φύγουν με νοσηλευτές επιπέδου Β, δηλαδή νοσηλευτές οι οποίοι κατέχουν δίπλωμα διετούς εκπαίδευσης.

Από την πρώτη στιγμή κατάθεσης του σχετικού εγγράφου εργασίας, το Υπουργείο Υγείας εισέπραξε, όπως ήταν φυσικό, ένα βροντερό «όχι» από τις συντεχνίες, οι οποίες είτε ετοίμασαν είτε βρίσκονται ακόμα στο στάδιο της ετοιμασίας των δικών τους αντιπροτάσεων. 

Διαφωνία φαίνεται να υπάρχει και ως προς την στελέχωση των δημόσιων νοσηλευτηρίων με νοσηλευτικό προσωπικό. Σύμφωνα με τα όσα το Υπουργείο Υγείας αναφέρει στο σχετικό έγγραφο εργασίας, στα νοσοκομεία αυτή τη στιγμή φαίνεται να υπάρχει μικρός πλεονασμός νοσηλευτικού προσωπικού, θέση την οποία επίσης απορρίπτουν οι συντεχνίες οι οποίες κάνουν λόγο για υποστελέχωση.
 
Βεβαίως, ο διάλογος γύρω από το εν λόγω έγγραφο εργασίας βρίσκεται σε εξέλιξη εδώ και ένα περίπου μήνα και αν και η διαφωνία των συντεχνιών στα δύο αυτά ζητήματα είναι ξεκάθαρη, όλοι δίνουν χώρο στην καλή θέληση και ως εκ τούτου οι συζητήσεις συνεχίζονται κανονικά.
 
Πάντως, από πλευράς των δύο συντεχνιών, (Κλάδος νοσηλευτών της ΠΑΣΥΔΥ και Παγκύπρια Συντεχνία Νοσηλευτών), εκφράστηκαν διαφωνίες και σε κάποια επιμέρους στοιχεία που το Υπουργείο Υγείας παραθέτει στο επίσημο έγγραφο αν και όλοι συμφωνούν ότι θα πρέπει επιτέλους να γίνει μια σωστή χαρτογράφηση της σημερινής κατάστασης στα τμήματα/κλινικές των δημόσιων νοσηλευτηρίων και από εκεί να αρχίσει ξανά η συζήτηση.
 
Η εισήγηση του Υπουργείου Υγείας αφορά την εισαγωγή δύο επιπέδων νοσηλευτικής φροντίδας και βάσει αυτής το ποσοστό των νοσηλευτών επιπέδου Β δεν θα ξεπερνά το ποσοστό των νοσηλευτών επιπέδου Α.
 
Συγκεκριμένα και όπως αναφέρεται στο σχετικό έγγραφο εργασίας: 

● Οι αναλογίες μπορούν να κυμανθούν με βάση διεθνείς πρακτικές όπου η ποσοστιαία αναλογία του Επιπέδου Β να μην ξεπερνά το 50% και θα πρέπει να οριστικοποιηθούν και να κοστολογηθούν, στη συνέχεια σε συνεργασία με τους εμπλεκόμενους φορείς, το Υπουργείο Υγείας και το Υπουργείο Οικονομικών.

● Ο διαχωρισμός της νοσηλευτικής φροντίδας σε δύο επίπεδα, Επίπεδο Α και Επίπεδο Β θα γίνει, σύμφωνα με τις αρμοδιότητες που λαμβάνουν και τη νοσηλευτική φροντίδα που προσφέρουν. 

● Η πρόσληψη για τα δύο αυτά επίπεδα θα προϋποθέτει την κατοχή διαφορετικών ακαδημαϊκών προσόντων. 

● Η μετάβαση στα δύο νέα επίπεδα παροχής νοσηλευτικής φροντίδας καθώς και η μεταβατική περίοδος θα μελετηθούν αφού καθοριστούν οι ανάγκες για κάθε κλινική/τμήμα και αφού γίνει και η σχετική κοστολόγηση. Σημειώνεται ότι νοσηλευτικοί λειτουργοί σε διευθυντικές θέσεις θα μεταβούν σε αντίστοιχες νέες διευθυντικές θέσεις που μετά την κένωση τους θα είναι θέσεις πρώτου διορισμού.

● Οι μισθοί που θα αντιστοιχούν στα δύο επίπεδα θα τύχουν συνολικής διαπραγμάτευσης και οριστικοποίησης με όλα τα υπόλοιπα θέματα. 

Όπως επισημαίνει το Υπουργείο Υγείας, «η εισαγωγή μόνο δύο επιπέδων νοσηλευτικής φροντίδας, είναι σύμφωνη με την εισήγηση του εμπειρογνώμονα που είχε αναλάβει θέματα δομής του ανθρώπινου δυναμικού στον αυτονομημένο οργανισμό».

Συγκεκριμένα, όπως υποστηρίζει το Υπουργείο, «κάτι τέτοιο θα μειώσει τα επίπεδα ιεραρχίας και θα απλουστεύσει τις βαθμίδες ανέλιξης, καθιστώντας τις ομοιόμορφες με ανάλογες βαθμίδες άλλων επαγγελματιών υγείας με τους οποίους δυνατό να πρέπει η εισαγωγή των δύο επιπέδων να συνεκτιμηθεί». 

Εντοπίζουν πλεονασμό

Στο έγγραφο εργασίας του το Υπουργείο υγείας κάνει σύγκριση της στελέχωσης των κλινικών/τμημάτων στην Κύπρο με τη στελέχωση στην πολιτεία της Καλιφόρνιας των ΗΠΑ, την Βικτόρια της Αυστραλίας και το Ηνωμένο Βασίλειο.
 
Βάσει αυτής της σύγκρισης και των αναλογιών μεταξύ νοσηλευτών και κλινών που ισχύουν στις συγκεκριμένες περιοχές του πλανήτη, το Υπουργείο Υγείας καταλήγει στο συμπέρασμα ότι στον δημόσιο τομέα της Κύπρου υπάρχει ένα πολύ μικρός πλεονασμός νοσηλευτών και συγκεκριμένα, γίνεται λόγος για 50 νοσηλευτές.
 
Με βάση τα ευρήματα του, το Υπουργείο εισηγείται όπως: 

● Γίνει οριστικοποίηση των αναλογιών νοσηλευτών προς κλίνες που εφαρμόζει το Υπουργείο Υγείας για τις διάφορες κλινικές εσωτερικής νοσηλείας λαμβάνοντας υπόψη όπου υπάρχει μεγάλη απόκλιση με τις διεθνείς αναλογίες.
 
● Να οριστικοποιηθούν οι αναλογίες για τα ΤΑΕΠ και χειρουργεί/ανάνηψη.

● Να γίνει χαρτογράφηση και εφαρμογή των αναλογιών σε νοσηλευτικούς λειτουργούς/κλίνες σε κλινικές εσωτερικής νοσηλείας όλων των νοσηλευτηρίων και στα ΤΑΕΠ και χειρουργεία.
 
● Να καταγραφεί ο αριθμός των επιπλέον νοσηλευτών και σε περίπτωση που εντοπιστεί πέραν του αναμενόμενου 4% ποσοστού απουσίας για μακροχρόνια ασθένεια, άδεια μητρότητας ασθενών, να ληφθούν μέτρα αντιμετώπισης του προβλήματος.

Το Υπουργείο Υγείας εισηγείται και μέτρα για αντιμετώπιση του πλεονασμού. «Αυτό θα γίνει με την κατάργηση θέσεων ή τη διατήρηση και κάλυψη καινούριων αναγκών, όπως νέες υπηρεσίες στα νοσηλευτήρια», αναφέρεται χαρακτηριστικά. 

Διαφωνούν οι συντεχνίες

Τόσο στο θέμα της δημιουργίας νοσηλευτών δύο επιπέδων όσο και στα στοιχεία που το Υπουργείο Υγείας παραθέτει υποστηρίζοντας ότι υπάρχει πλεονασμός νοσηλευτών, οι συντεχνίες των νοσηλευτών εξέφρασαν ήδη επίσημα τη διαφωνία τους. 

Πολύ έντονη ήταν και είναι η αντίδραση τόσο του Κλάδου των νοσηλευτών της ΠΑΣΥΔΥ όσο και της Παγκύπριας Συντεχνίας Νοσηλευτών (ΠΑΣΥΝΟ) στη δημιουργία νοσηλευτών δύο επιπέδων. 

Όπως ανέφερε στον «Φ» ο πρόεδρος του Κλάδου των νοσηλευτών της ΠΑΣΥΔΥ, Πρόδρομος Αργυρίδης, «για εμάς δεν υπάρχει καν θέμα προς συζήτηση σε ό,τι αφορά τη δημιουργία νοσηλευτών επιπέδου Β διότι πρώτα απ’ όλα κάτι τέτοιο έρχεται σε αντίθεση με την ευρωπαϊκή νομοθεσία». 

Από πλευράς του ο πρόεδρος της ΠΑΣΥΝΟ, Παναγιώτης Γεωργίου, αφού ξεκαθάρισε ότι η συντεχνία δεν αποδέχεται μια τέτοια εισήγηση, υποστήριξε πως «υπάρχει αντιπρόταση την οποία θέσαμε στο Υπουργείο Υγείας, η οποία αφορά τη δημιουργία ενδεχομένως μιας νέας ομάδας λειτουργών υγείας αλλά σίγουρα όχι τη δημιουργία ομάδας νοσηλευτών επιπέδου Β».
 
Για τη στελέχωση των νοσοκομείων και τα ευρήματα του Υπουργείου Υγείας σε ό,τι αφορά τη σημερινή κατάσταση στα δημόσια νοσηλευτήρια, ο πρόεδρος του Κλάδου των νοσηλευτών της ΠΑΣΥΔΥ υποστήριξε ότι «εμείς δεχθήκαμε όπου υπάρχει πλεονασμός το πλεονάζον προσωπικό να αξιοποιείται για ανάπτυξη νέων υπηρεσιών και όπου υπάρχει υποστελέχωση να προσλαμβάνονται νοσηλευτές και αυτό θα γίνει μόνο όταν γίνει λεπτομερής μελέτη για τη σημερινή κατάσταση, διότι είμαστε σίγουροι ότι τα νοσοκομεία μας αυτή τη στιγμή είναι υποστελεχωμένα». 

Την ίδια άποψη εξέφρασε και ο πρόεδρος της ΠΑΣΥΝΟ, υπογραμμίζοντας παράλληλα ότι η σύγκριση με την Καλιφόρνια και την Αυστραλία «δεν είναι και η πιο ενδεδειγμένη για την περίπτωσή μας». 

Αναφέρεται ότι η ΠΑΣΥΝΟ έχει ήδη καταθέσει πολυσέλιδη αντιπρόταση στο Υπουργείο Υγείας και ο Κλάδος των νοσηλευτών της ΠΑΣΥΔΥ ετοιμάζει τη δική του πρόταση την οποία θα παραδώσει εντός των επόμενων εικοσιτετραώρων.

Και οι δύο εκπρόσωποι των νοσηλευτών τόνισαν ότι, παρά τις διαφωνίες που υπάρχουν ο διάλογος συνεχίζεται διότι υπάρχει καλή θέληση και από τις δύο πλευρές. Δηλαδή, επεσήμαναν και το Υπουργείο Υγείας φαίνεται έτοιμο να συζητήσει τα διάφορα ζητήματα και να προχωρήσει σε αλλαγές βάσει των απόψεων των αυντεχνιών.

Για αυτό το λόγο υποστήριξαν, «προς το παρόν ως αυντεχνίες περιμένουμε την απάντηση του Υπουργείου Υγείας διότι από τη στιγμή που ο διάλογος βρίσκεται σε εξέλιξη και τίποτα δεν έχει τεθεί ενώπιον μας ως οριστικό αλλά όλα βρίσκονται σε ένα έγγραφο εργασίας προς συζήτηση, δεν είναι σωστό να αντιδρούμε και να ερχόμαστε σε δημόσιες αντιπαραθέσεις. 

Γράφει: Μαριλένα Παναγή
- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/top-stories/885/328369/nosileftes-dyo-tachytiton--protasi-yp-ygeias-anavei-foties#sthash.fBhEs99U.dpuf

Τετ α τετ Χάρη Γεωργιάδη με ΣΕΚ και ΠΕΟ για ανανέωση συμβάσεων
Προσλήψεις στον ημιδημόσιο τομέα ζητούν οι συντεχνίες
Λευκωσία: Συνάντηση με τον υπουργό Οικονομικών, Χάρη Γεωργιάδη, θα έχουν σήμερα οι ηγεσίες των συντεχνιών ΟΗΟ-ΣΕΚ και ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ, μετά από αίτημά τους. Τα βασικά αιτήματα που θα θέσουν οι γ.γ. των συντεχνιών, Ανδρέας Ηλία και Αντώνης Νεοφύτου, αντίστοιχα, αφορούν εκκρεμότητες εργασιακών ζητημάτων, που παρά τις δεσμεύσεις της κυβέρνησης εντούτοις δεν προχώρησαν προς υλοποίηση, όπως ανέφεραν.   Οι συντεχνίες θα αξιώσουν από τον υπουργό Οικονομικών να επιταχυνθεί η υπογραφή του πλαισίου πολιτικής που αφορά στην ανανέωση των συλλογικών συμβάσεων στους οργανισμούς δημοσίου δικαίου και στις Αρχές Τοπικής Αυτοδιοίκησης.   Το πλαίσιο προβλέπει πάγωμα των μισθών για την περίοδο 2016-2017. Οι συντεχνίες παρουσιάζονται δυσαρεστημένες, καθώς, όπως υποστηρίζουν, «παρατηρείται μεγάλη και αδικαιολόγητη καθυστέρηση». Από την πλευρά του, το Υπουργείο Οικονομικών φαίνεται ότι δεν προχώρησε στην υπογραφή του κειμένου που ήδη συμφωνήθηκε, καθώς συναρτά το ζήτημα των συλλογικών συμβάσεων με τις εκκρεμότητες που αφορούν στο κρατικό μισθολόγιο της Δημόσιας Υπηρεσίας.   Το ξεπάγωμα θέσεων σε ημικρατικούς οργανισμούς και σε Δήμους είναι το δεύτερο αίτημα που θα θέσουν οι συντεχνίες. Ο αριθμός των θέσεων υπολογίζεται μικρότερος των 100, με την πλειονότητα να αφορά στους Δήμους. Οι συντεχνίες με επιστολή τους προς τον υπουργό Οικονομικών, στο πρόσφατο παρελθόν, σημείωναν ότι Οργανισμοί, Αρχές Τοπικής Αυτοδιοίκησης και Συμβούλια, λόγω της πολιτικής των μη προσλήψεων, επέλεγαν την εργοδότηση προσωπικού μέσω της αγοράς υπηρεσιών από τον ιδιωτικό τομέα, ακόμη και για την κάλυψη μονίμων αναγκών τους. Εξέλιξη που ανησυχεί τις συντεχνίες, καθώς βλέπουν ότι το μοντέλο αυτό σταδιακά ενδέχεται να οδηγήσει σε μερική ιδιωτικοποίηση των υπηρεσιών.   Επίσης, το τρίτο αίτημα των συντεχνιών ΟΗΟ και ΣΗΔΗΚΕΚ, αφορά στην αδράνεια από μέρους της κυβέρνησης στη σύσταση του Ταμείου Προνοίας. Υπενθυμίζεται ότι η κυβέρνηση διά του υπουργού Οικονομικών, Χάρη Γεωργιάδη, δεσμεύτηκε για τη σύσταση Ταμείου Προνοίας και μολονότι παρουσιάστηκε η αναλογιστική μελέτη σχετικά με το κόστος λειτουργίας του, εντούτοις οι συντεχνίες δεν έχουν ενημέρωση για την πορεία υλοποίησής του.   Για το συνδικαλιστικό κίνημα η λειτουργία του Ταμείου Προνοίας αποτελεί θέμα προτεραιότητας, αφού θα εξασφαλίζει συμπληρωματική ασφάλιση στους εργαζόμενους του Δημόσιου και του ημιδημόσιου, περιλαμβανομένης της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, οι οποίοι προσελήφθησαν ή και υπηρετούσαν από τον Οκτώβριο του 2011 και εντεύθεν, και δεν επωφελούνται της κυβερνητικής επαγγελματικής σύνταξης.   Γράφει: Αντωνία Λαμπράκη - See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/328201/proslipseis-ston-imidimosio-tomea-zitoun-oi-syntechnies#sthash.5Nks4v34.dpuf
Θετικά προσεγγίζει ο ΥΠΟΙΚ
Πρόταση ΕΤΥΚ για ενιαίο Ταμείο Προνοίας για τους τραπεζοϋπαλλήλους
Λευκωσία: Τη δημιουργία ενός μεγάλου ενιαίου Ταμείου Προνοίας που θα καλύπτει το σύνολο των τραπεζοϋπαλλήλων, περιλαμβανομένων και αυτών του Συνεργατισμού και της Κεντρικής Τράπεζας, επιδιώκει η ΕΤΥΚ.

Τον έλεγχο ενός τέτοιου ταμείου θα αναλάβει διαχειριστική επιτροπή, που θα λειτουργεί στη βάση της νομοθεσίας περί ίδρυσης και λειτουργίας των Ταμείων Προνοίας. Σήμερα, στον χώρο των χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων λειτουργούν χωριστά ταμεία προνοίας (ανά τράπεζα) και σύμφωνα με κάποιους υπολογισμούς, το αποθεματικό τους κυμαίνεται γύρω στα €120-€140 εκατ.

Τη διαχείριση των Ταμείων Προνοίας έχει στα χέρια της η ΕΤΥΚ, αφού έπειτα από συμφωνία με τις τράπεζες (πριν από μερικά χρόνια), η εργοδοσία αποδέχθηκε να μην συμμετέχει πλέον στις διαχειριστικές επιτροπές.

Τις εισηγήσεις της για το συνταξιοδοτικό ζήτημα των τραπεζοϋπαλλήλων εξήγησε η ηγεσία της ΕΤΥΚ στον υπουργό Οικονομικών, Χάρη Γεωργιάδη, με τον οποίο είχε πρόσφατα συνάντηση, και εν πρώτοις φαίνεται να βρίσκουν πρόσφορο έδαφος.

Με χθεσινή ανακοίνωση, η ΕΤΥΚ αναφέρει ότι «κοινή ήταν η διαπίστωση πως η ενοποίηση Ταμείων Προνοίας και συγκεκριμένα των Ταμείων Προνοίας των τραπεζών είναι επιβεβλημένη», σημειώνοντας πως «η ενοποίηση των ταμείων του χώρου μας ήταν πάντοτε στις επιδιώξεις της Οργάνωσής μας και σήμερα επιβάλλεται άμεσα να γίνουν όλες οι απαιτούμενες ενέργειες για υλοποίηση αυτού του σημαντικού στόχου».

Η λειτουργία μεγάλων Ταμείων Ορονοίας εκτιμάται ότι δημιουργεί πλεονεκτήματα έναντι των ολιγομελών ταμείων, προς όφελος πρώτα και κύρια του εργαζόμενου. Όσον αφορά στον έλεγχο των οικονομικών των Ταμείων Προνοίας, κατά κανόνα γίνεται από κοινού με εκπροσώπους εργαζομένων και εργοδοσίας, που συμμετέχουν στην επιτροπή διαχείρισης. Για παράδειγμα, η διαχείριση των μεγαλύτερων ταμείων, των ξενοδοχοϋπαλλήλων και των οικοδόμων, γίνεται από κοινού.

Ειδικότερα, η ηγεσία της ΕΤΥΚ επικεφαλής της οποίας ήταν ο γ.γ. Χρήστος Παναγίδης, στη συνάντηση με τον υπουργό Οικονομικών έθεσε, επίσης, το θέμα της αποκατάστασης των καταθέσεων των Ταμείων Προνοίας στην Τράπεζα Κύπρου και στη Λαϊκή, που «κουρεύτηκαν» το 2013.

Ο υπουργός Οικονομικών, όπως και στις προηγούμενες επαφές με το συνδικαλιστικό κίνημα, έτσι και στην ΕΤΥΚ επαναβεβαίωσε τη δέσμευση της κυβέρνησης για αποκατάσταση των ταμείων, επαναλαμβάνοντας ότι το ζήτημα θα αποτελέσει αντικείμενο διαλόγου στο επόμενο χρονικό διάστημα.

Το δεύτερο ζήτημα που έθεσε η ΕΤΥΚ στον υπουργό Οικονομικών αφορούσε στο σχέδιο εθελούσιας εξόδου που ανακοίνωσε πρόσφατα ο Συνεργατισμός. Στόχος της Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας είναι η αποχώρηση περίπου 100 εργαζομένων σε σύνολο των 2.750.

Πρόκειται για το δεύτερο σχέδιο εθελούσιας αφυπηρέτησης που εφαρμόζει ο Συνεργατισμός. Το προηγούμενο σχέδιο ήταν το 2014. Η καταληκτική ημερομηνία του σχεδίου είναι η 15η Σεπτεμβρίου.

Σύμφωνα με την ανακοίνωση της ΕΤΥΚ συζητήθηκε επίσης «η πορεία του Συνεργατισμού στα πλαίσια των αναγκαίων αλλαγών που λαμβάνουν χώρα για ευθυγράμμιση με τα απαιτούμενα στο σχέδιο αναδιάρθρωσης και στη λίστα δεσμεύσεων έναντι των δανειστών και οι προοπτικές του».

Γράφει: Αντωνία Λαμπράκη
Κυβέρνηση και Γ. Εισαγγελία κατέληξαν σε νομοθετικές ρυθμίσεις συμβατές με το Σύνταγμα
Στο Υπουργικό σήμερα η μεταρρύθμιση του δημόσιου τομέα
Λευκωσία: Κυβέρνηση και Γενική Εισαγγελία κατέληξαν σε νομοθετικές ρυθμίσεις συμβατές με το Σύνταγμα στο πολυσυζητημένο ζήτημα της μεταρρύθμισης του δημόσιου τομέα. Σήμερα συνέρχεται το Υπουργικό Συμβούλιο με ένα και μόνο θέμα, αυτό της εξέτασης των αναθεωρημένων μεταρρυθμιστικών νομοσχεδίων.

Ο υφυπουργός παρά τω Προέδρω, Κωνσταντίνος Πετρίδης, θα ενημερώσει το Υπουργικό Συμβούλιο για τις νέες ρυθμίσεις και μετά την έγκριση των νομοσχεδίων θα προχωρήσει άμεσα στην κατάθεσή τους στη Βουλή.

Ως γνωστόν, μεθαύριο Δευτέρα επαναρχίζουν οι κοινοβουλευτικές εργασίες, με την Επιτροπή Οικονομικών να κάνει πρεμιέρα με την εξέταση των αναθεωρημένων νομοσχεδίων. Πιο συγκεκριμένα, έπειτα από μακρές διαβουλεύσεις που είχε τις τελευταίες ημέρες η Προεδρία με τη Γενική Εισαγγελία και επιτελείο στελεχών του Υπουργείου Οικονομικών, κατέληξαν σε καθαρές, όπως δήλωναν κυβερνητικά στελέχη, συνταγματικές ρυθμίσεις επί όλων των ζητημάτων που κρίθηκαν μη συνταγματικά, μη συμβατά από τον Γενικό Εισαγγελέα, Κώστα Κληρίδη. Ρυθμίσεις που εν πολλοίς είχαν προκαλέσει συνάμα τις διαφωνίες κομμάτων.

Πιο συγκεκριμένα, στη νέα δέσμη των μεταρρυθμιστικών νομοθετημάτων η κυβέρνηση επικεντρώθηκε στις πρόνοιες-«σκόπελους» επί των εξής τριών βασικών ζητημάτων:

● Της εισαγωγής της ποσόστωσης στο σύστημα αξιολόγησης της απόδοσης των υπαλλήλων

● Της φόρμουλας υπολογισμού του κρατικού μισθολογίου. Το πρώτο νομοσχέδιο προέβλεπε τη διασύνδεση της κίνησης του μισθολογίου με την πορεία της οικονομίας, θέτοντας οροφή το ύψος του Ακαθάριστου Εθνικού Προϊόντος, για σκοπούς παραχώρησης προσαυξήσεων, ΑΤΑ, γενικών αυξήσεων, επιδομάτων, προσλήψεων και αναβαθμίσεων θέσεων και κλιμάκων.
 
Σύμφωνα με πληροφορίες του«Φ», η κυβέρνηση εμμένει στην εισαγωγή αυτού του αυτόματου μηχανισμού παγώματος μισθών.
 
● Της συμπερίληψης των δικαστών στις πρόνοιες του μισθολογίου, γεγονός που προκάλεσε την αντίθεσή τους, προτάσσοντας το επιχείρημα ότι εκπροσωπούν ανεξάρτητο θεσμό. Σύμφωνα με πληροφορίες, η κυβέρνηση εξαίρεσε τους δικαστές.

Ξανά στη Βουλή τα νομοσχέδια για μεταρρύθμιση του δημοσίου

Μακρύς ο κατάλογος των θεμάτων
Inbusiness.com
Το Υπουργικό Συμβούλιο ενέκρινε την Παρασκευή 26 Αυγούστου 2016 στη συνεδρία τα νομοσχέδια και τους κανονισμούς που αφορούν τη μεταρρύθμιση της δημόσιας υπηρεσίας, τα οποία και επανακατατέθηκαν στη Βουλή.
Σε δηλώσεις του μετά το πέρας του Υπουργικού, ο Υφυπουργός παρά τω Προέδρω Κωνσταντίνος Πετρίδης ,δήλωσε ότι η μεταρρύθμιση αποτελεί υψίστη προτεραιότητα για αυτή την Κυβέρνηση.
Είπε ακόμη ότι σε πέντε νομοσχέδια έγιναν κάποιες «πρόσθετες, όχι σημαντικές αλλαγές» για βελτίωση τους αλλά και την καλύτερη πρακτική εφαρμογή τους.
Το αρχικό πακέτο των 6 μεταρρυθμιστικών νομοσχεδίων είχε κατατεθεί ενώπιον της Βουλής τον Αύγουστο του 2015, ενώ μετά από απαίτηση του Σώματος τα νομοσχέδια επανεξετάστηκαν λεπτομερώς.
Μετά από συζητήσεις και γνωματεύσεις επιβεβαιώθηκε ότι συνταγματικά κωλύματα, σύμφωνα με τη Νομική Υπηρεσία, παρουσίαζαν μόνο οι κανονισμοί που αφορούσαν την ποσόστωση στο σύστημα αξιολόγησης.
Ακολούθησε μακρύς και λεπτομερής κοινωνικός διάλογος με τις κύριες συνδικαλιστικές οργανώσεις των δημοσίων υπαλλήλων, των εκπαιδευτικών και των εργαζομένων στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, κατά τη διάρκεια του οποίου λήφθηκαν υπόψη και οι δικές τους ευαισθησίες, σύμφωνα με τον κ. Πετρίδη.
Όπως είπε ο Υφυπουργός παρά τω Προέδρω, από το πακέτο των 6 μεταρρυθμιστικών νομοσχεδίων, το νομοσχέδιο που αφορούσε την κινητικότητα παραμένει ως είναι κατατεθειμένο στη Βουλή από τον Αύγουστο του 2015, δεδομένου ότι δεν προέκυψαν οποιεσδήποτε παρατηρήσεις από τη Νομική Υπηρεσία.
Ο κ. Πετρίδης είπε ακόμη ότι το Υπουργικό εξουσιοδότησε σήμερα τον Υπουργό Οικονομικών να αποσύρει το νομοσχέδιο που αφορά την αστική ευθύνη των δημοσίων υπαλλήλων από τη Βουλή, λαμβάνοντας υπόψη τη θέση της Νομικής Υπηρεσίας για συνταγματικά κωλύματα, όμως σύμφωνα με τον Υφυπουργό, το νομοσχέδιο αυτό δεν έχει σχέση με το πακέτο των μεταρρυθμιστικών νομοσχεδίων.
Στις δηλώσεις του ο κ. Πετρίδης είπε εξάλλου ότι ενόψει της αξιολόγησης κλιμακίου τεχνοκρατών της Κομισιόν και της ΕΚΤ, που φτάνουν στην Κύπρο στις 26 Σεπτεμβρίου, «η Κυβέρνηση, το κράτος, η χώρα είναι σημαντικό να τηρούν τις δεσμεύεις που αναλαμβάνουν έναντι της ΕΕ».
Είπε εξάλλου ότι η μεταρρύθμιση διαδραματίζει μεγάλο ρόλο και για την πορεία των δημοσίων οικονομικών, ενώ το νομοσχέδιο για το κρατικό μισθολόγιο θα διαδραματίσει ρόλο στην προσπάθεια για αναβάθμιση της κυπριακής οικονομίας στην επενδυτική βαθμίδα.
Για τα υπόλοιπα νομοσχέδια είπε ότι «αν θέλουμε να αλλάξει η δημόσια υπηρεσία, θα πρέπει να περάσουν». Είπε ακόμη ότι έχουν ενσωματωθεί πολλές απόψεις στα νομοσχέδια ενώ «πρόκειται για μια ολοκληρωμένη μεταρρύθμιση».
Αν δεν προχωρήσει η μεταρρύθμιση «θα είναι ένα σινιάλο ότι δεν θέλουμε να αλλάξει το σύστημα» είπε, τόνισε όμως ότι η μεταρρύθμιση πρέπει να είναι μια συνεχής διαδικασία και είναι σημαντικό να περάσει αυτό το πακέτο.
Όσον αφορά τη συνάντηση του Προέδρου της Δημοκρατίας με τα κόμματα στις 13 Σεπτεμβρίου για να συζητηθεί, μεταξύ άλλων και η μεταρρύθμιση στη δημόσια υπηρεσία, ο κ. Πετρίδης είπε ότι «ο Πρόεδρος της Δημοκρατίας προχωρεί πάντα με συναίνεση για τα κύρια θέματα τα οποία αφορούν τον τόπο», όπως το Κυπριακό, η εσωτερική διακυβέρνηση και οι κύριες μεταρρυθμίσεις.
Πρόσθεσε ότι σε αυτό το πλαίσιο συγκάλεσε και τη συνάντηση αυτή, ενώ εξέφρασε την ελπίδα η μεταρρύθμιση της δημόσιας υπηρεσίας να προχωρήσει χωρίς να υπάρξουν ιδιαίτερα προβλήματα.
«Ανάλογα με τις εξελίξεις και στη Βουλή θα δούμε πως προχωρούμε» είπε, ενώ συμπλήρωσε ότι αυτό είναι κάτι που «δείχνει και την ευαισθησία του ίδιου του Προέδρου όσον αφορά αυτή τη μεγάλη μεταρρύθμιση».
Ο κ. Πετρίδης είπε τέλος ότι πρόκειται για έναν μακρύ κατάλογο θεμάτων και ενδεχομένως να μην ολοκληρωθεί σε μια συνάντηση. Η παρέμβαση του Πρόεδρου εξαρτάται και θα είναι σε συνάρτηση με το πως θα προχωρήσει το θέμα στη Βουλή, κατέληξε.
Οι αλλαγές στα νομοσχέδια
Όσον αφορά τον περί Κρατικού Μισθολογίου Νόμο του 2016, η μόνη αλλαγή που έχει γίνει, για διευκρινιστικούς σκοπούς, είναι η συμπερίληψη νέας επεξηγηματικής πρόνοιας (άρθρο 6) ώστε να καθίσταται σαφές ότι από την εφαρμογή του Νόμου δεν θα προκύπτει δυσμενής μεταβολή της αντιμισθίας, εργοδοτούμενου, αξιωματούχου ή της σύνταξης συνταξιούχου. Κατά συνέπεια δεν χρειάστηκε ειδική ρύθμιση για του δικαστές.
Στους περί Δημόσιας Υπηρεσίας (Αξιολόγηση Υπαλλήλων) Κανονισμούς του 2016, παρά τη διαφωνία της Κυβέρνησης στα περί αντισυνταγματικότητα της ποσόστωσης, υποβλήθηκαν νέοι Κανονισμοί που δεν περιλαμβάνουν ποσόστωση και οι οποίοι έτυχαν νομοτεχνικού ελέγχου και της σύμφωνης γνώμης της Νομικής Υπηρεσίας.
Ημερομηνία εφαρμογής του νέου συστήματος είναι η 1 Ιανουαρίου 2018 και για πρώτη φορά θα γίνουν αξιολογήσεις των υπαλλήλων το 2019, καλύπτοντας την απόδοση τους το 2018.
Σε σχέση με το τρίτο νομοσχέδιο, τον περί Αξιολόγησης Υποψηφίων για Προαγωγή, Διατμηματική Προαγωγή και Πρώτο Διορισμό και Προαγωγή στη Δημόσια Υπηρεσία Νόμο του 2016, οι αλλαγές αφορούν, μεταξύ άλλων, τον αποκλεισμό των υποψηφίων από τη διαδικασία διατμηματικής προαγωγής ή προαγωγής, εάν εξασφάλισε χαμηλή βαθμολογία στις τελευταίες τρεις αντί δυο ετήσιες εκθέσεις αξιολόγησης του, που προνοούσε το αρχικό νομοσχέδιο, ενώ έχει μετατεθεί η ημερομηνία εφαρμογής του Νομοσχεδίου για το 2019.
Στον περί Δημόσιας Υπηρεσίας Τροποποιητικό Νόμο (Αρ.2) του 2016, με τον οποίο ανατίθεται στην ΕΔΥ η αρμοδιότητα της παρακολούθησης της ορθής εφαρμογής του συστήματος αξιολόγησης δημόσιων υπαλλήλων και εφαρμογής εσωτερικών ελέγχων, η μόνη αλλαγή που έχει γίνει είναι ότι έχουν ενσωματωθεί οι παρατηρήσεις της Επιτροπής Δημόσιας Υπηρεσίας σε ότι αφορά τον τρόπο καταγραφής των αποτελεσμάτων της προφορικής εξέτασης, και συγκεκριμένα έχει διαγραφεί η απαίτηση για την τήρηση στενογραφημένων πρακτικών της προφορικής συνέντευξης , για πρακτικούς λόγους.
Στον περί Αξιολόγησης Υποψηφίων για Διορισμό στη Δημόσια Υπηρεσία Τροποποιητικό Νόμος του 2016, δεν υπήρξαν οποιαδήποτε συνταγματικά ή νομικά ζητήματα, μετά όμως από τα όσα εκφράστηκαν στο πλαίσιο της συζήτησης των νομοσχεδίων, ενώπιον της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Οικονομικών και Προϋπολογισμού, έχουν περιληφθεί πρόνοιες ώστε να περιληφθούν και τα κρατικά πανεπιστήμια στους φορείς όπου η Ειδική Επιτροπή μπορεί να αναθέσει την αρμοδιότητα ετοιμασίας των δοκιμίων για τη γραπτή εξέταση για πλήρωση των θέσεων εισδοχής, καθώς και να μεταφερθεί η αρμοδιότητα της διεξαγωγής της εν λόγω γραπτής εξέτασης από το Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού στους φορείς ετοιμασίας των δοκιμίων, δηλαδή στην Υπηρεσία Εξετάσεων του Υπουργείου Παιδείας και Πολιτισμού ή στα Κρατικό Πανεπιστήμια, ανάλογα με την περίπτωση.
Ο περί Απόσπασης Υπαλλήλων της Δημόσιας Υπηρεσίας και των Οργανισμών Δημοσίου Δικαίου Νόμος του 2016 παραμένει ως είναι κατατεθειμένος στη Βουλή των Αντιπροσώπων.
Τέλος, αναφορικά με τον περί Δημόσιας Υπηρεσίας Τροποποιητικό Νόμο του 2015 (Αρ. 3) και παρά το ότι το συγκεκριμένο νομοσχέδιο δεν περιλαμβάνεται στο πακέτο που αφορά τη μεταρρύθμιση της δημόσιας υπηρεσίας, το Υπουργικό Συμβούλιο αποφάσισε όπως αποσυρθεί από τη Βουλή, λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι η Νομική Υπηρεσία έκρινε ότι παρουσιάζει σοβαρά προβλήματα συνταγματικής συμβατότητας.
ΠΗΓΗ:ΚΥΠΕ


Υπόμνημα στον πρόεδρο του ΔΗΚΟ
16 προτάσεις της ΟΕΒ για οικονομία

Λευκωσία: Συνολικά 16 προτάσεις για την οικονομία, κατέθεσε χθες η ΟΕΒ ενώπιον του προέδρου του ΔΗΚΟ Νικόλα Παπαδόπουλου. Σύμφωνα με υπόμνημα της Ομοσπονδίας παρατηρούνται σοβαρές καθυστερήσεις στην υλοποίηση σημαντικών για την ανάπτυξη μέτρων, οι οποίες επιβραδύνουν την επιστροφή σε συνθήκες ομαλότητας.   Σημειώνεται ότι η Κύπρος χρειάζεται κοινό όραμα, συλλογικότητα, ομοψυχία, σχεδιασμό, πρόταξη αρχών, τολμηρές μεταρρυθμίσεις, περισσότερη εξωστρέφεια, ελκυστικότητα επενδύσεων, αναπτυξιακό σχεδιασμό και πρακτικά μέτρα τόνωσης της επιχειρηματικότητας για ανάπτυξη και αντιμετώπιση της ανεργίας. Η Ομοσπονδία Εργοδοτών στο υπόμνημά της παραθέτει 16 εισηγήσεις προς την επίτευξη των προαναφερόμενων στόχων.   -Ανασχεδιασμό του οικονομικού μοντέλου και των υποστηρικτικών υποδομών του ώστε η κυπριακή οικονομία να μπορεί να ανακτήσει και διατηρήσει την ανταγωνιστικότητά της στο συνεχώς μεταβαλλόμενο διεθνές περιβάλλον.   -Τάχιστη δημιουργία υφυπουργείων Ανάπτυξης, Τουρισμού και Ναυτιλίας.   -Επιτάχυνση της διαδικασίας εξυγίανσης και σταθεροποίησης του τραπεζικού τομέα.   -Η ευέλικτη αντιμετώπιση των επιχειρήσεων είναι εκ των ων ουκ άνευ.   -Επέκταση του σχεδίου αποπληρωμής με δόσεις των Κοινωνικών Ασφαλίσεων και στον ΦΠΑ και Φόρο Εισοδήματος.   -Δημιουργία/Λειτουργία εθνικού Συμβουλίου Οικονομίας.   -Σύγκληση ευρείας σύσκεψης υπό την αιγίδα του υπουργού Οικονομικών μεταξύ των σημαντικότερων εμπλεκόμενων φορέων του τόπου ώστε να εξεταστούν οι πιθανές επιπτώσεις του Brexit και να μελετηθούν τα επόμενα βήματα.   -Νομική ρύθμιση του δικαιώματος της απεργίας στις ουσιώδεις υπηρεσίες.   -Πλήρης και εκ βάθρων αναδιοργάνωση του ευρύτερου δημόσιου τομέα με στόχο την οικονομικότερη και αποτελεσματικότερη λειτουργία του, με ιδιαίτερη έμφαση στη συγκράτηση του κρατικού μισθολογίου, προσλήψεις και διαδικασία ανέλιξης, κινητικότητα και αξιολόγηση των δημόσιων υπαλλήλων.   -Οριστική ρύθμιση των ωραρίων λειτουργίας των καταστημάτων κατά τρόπο που να κατοχυρώνεται η ευχέρεια διευρυμένων ωραρίων και να διασφαλίζονται οι θέσεις εργασίας που έχουν δημιουργηθεί στο λιανικό εμπόριο.   -Εφαρμογή βιώσιμου ΓεΣΥ με τρόπο που να διασφαλίζεται ο επί ίσοις όροις ανταγωνισμός και το δικαίωμα του ασθενούς στην ελεύθερη επιλογή ιατρού, νοσηλευτηρίου και ασφαλιστικού πάροχου με ταυτόχρονη αυτονόμηση των δημόσιων νοσηλευτηρίων.   -Συμπράξεις δημόσιου και ιδιωτικού τομέα με αγορά από το κράτος υπηρεσιών από τον ιδιωτικό τομέα. Κάποιες κρατικές υπηρεσίες, εταιρείες, οργανισμοί ή/και θεσμοί πρέπει να καταργηθούν, να ιδιωτικοποιηθούν πλήρως ή μερικώς, να συγχωνευθούν ή να αναδιαρθρωθούν.   -Επανεξέταση νόμων και κανονισμών που αφορούν την επιχειρηματικότητα και κατάργηση όσων από αυτούς συγκρούονται ή υπερκαλύπτονται.   -Εισαγωγή σύγχρονων τεχνολογικών καινοτομιών ηλεκτρονικής διακυβέρνησης που να απλουστεύουν και να επιταχύνουν τις υφιστάμενες διαδικασίες.   -Γρήγορη απονομή της δικαιοσύνης και εξέταση της δυνατότητας δημιουργίας «εμπορικών δικαστηρίων» (commercial courts) για ταχεία επίλυση διαφορών.   -Εισαγωγή κινήτρων για ξένες και ντόπιες επιχειρήσεις που αφορούν δράσεις εξωστρέφειας, συγχωνεύσεων και άλλων για ώθηση της ανάπτυξης.   Πηγή: Ο Φιλελεύθερος   - See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/328419/16-protaseis-tis-oev-gia-oikonomia#sthash.NVWD3I7J.dpuf