Δευτέρα, 22 Αυγούστου 2016

Μετανάστες, θύματα στυγνής εργασιακής εκμετάλλευσηςΟικονομία

21/08/2016 - 12:00 pm
Κύπρος η “πρωταθλήτρια” στην εμπορία προσώπων και η παραοικονομία των “ατζέντηδων”
Του Δημήτρη Στρατή
Ο V.T., έφαγε ένα τούβλο στο κεφάλι γιατί ήθελε να κάνει διάλειμμα επειδή κουράστηκε να δουλεύει ασταμάτητα. Ο K.M. εισήλθε στην Κύπρο νόμιμα, για να καταλήξει θύμα εργασιακής εκμετάλλευσης και να συλληφθεί δύο φορές από τις Αρχές. Οι L.R., Η.D. και Μ.W. προσλήφθηκαν από εταιρεία που τους εκμεταλλευόταν, οι ιδιοκτήτες της τους έκλεβαν για να μην μπορούν να ανανεώσουν την άδεια παραμονής τους, δεν τους έβαζαν μισθούς και τους απειλούσαν με απέλαση. Η Τ.Q. πλήρωσε 6.000 δολάρια για γίνει η κοπέλα για όλες τις δουλειές, με συνθήκες στυγνής εργασιακής εκμετάλλευσης. Πίσω από τα φώτα της δημοσιότητας, άγνωστοι άνθρωποι γίνονται θύματα άγριας εκμετάλλευσης στην Κύπρο… την πρωταθλήτρια χώρα στην εμπορία προσώπων. Μια παραοικονομία στήνεται στις πλάτες μεταναστών, τους οποίους ξεγελούν ιδιώτες “ατζέντηδες” για να καταλήξουν να εργάζονται ώρες ατελείωτες, χωρίς καμία προστασία. Την ίδια ώρα το κράτος δεν πράττει όσα πρέπει στην πρόληψη, εξαντλώντας την αυστηρότητά του στα θύματα, αντί στους θύτες. Οι μετανάστες βασίζονται στην τύχη τους, καθώς, μόνο αν έχουν έναν καλό εργοδότη θα γλυτώσουν την εκμετάλλευση. Η “Χ” ζήτησε από την Κίνηση για Ισότητα, Στήριξη και Αντιρατσισμό (ΚΙΣΑ), περιστατικά-καταγγελίες που έφθασαν κοντά της για το θέμα. Η εικόνα που υπάρχει είναι τρομακτική και οι ιστορίες εξοργίζουν. Το κράτος αν θέλει να λειτουργεί με τον ελάχιστο σεβασμό στα ανθρώπινα δικαιώματα έχει πολλά να αλλάξει…
allodapoi
Του έριξε τούβλο στο κεφάλι γιατί ήθελε να κάνει διάλειμμα
O V.T. έφτασε στην Κύπρο πριν από 6 μήνες μέσω μη αδειούχας «ατζέντη», στην οποία κατέβαλε το ποσό των 5.500 δολαρίων. Αμέσως μετά την έλευσή του στην Κύπρο μεταφέρθηκε από την «ατζέντη» του σε εργοδότη για απασχόληση στον γεωργοκτηνοτροφικό τομέα. Παράλληλα όμως, ο V.T. εκτελούσε και κατασκευαστικές και οινοποιητικές εργασίες για τον ίδιο εργοδότη. Κατά την απασχόλησή του στον εν λόγω εργοδότη, ο κ. V.T εργαζόταν καθημερινά 13-14 ώρες με διάλειμμα στο ενδιάμεσο 20 λεπτών, ενώ ο μισθός του ανερχόταν σε 400 ευρώ το μήνα. Κατά τον πέμπτο μήνα απασχόλησης του V.T. ο εργοδότης του, τον χτύπησε στο κεφάλι με τούβλο επειδή μετά από 6 ώρες συνεχόμενης εργασίας, ο μετανάστης εργαζόμενος είπε ότι ένιωθε εξαντλημένος και ζήτησε να κάνει διάλειμμα για να φάει. Αποτέλεσμα του χτυπήματος ήταν ο κ. V.T. να χάσει τις αισθήσεις του και να σωριαστεί στο έδαφος. O εργοδότης του αντί να τον μεταφέρει στο νοσοκομείο του παραχώρησε παυσίπονα. Τελικά, αργά το βράδυ, καθώς συνέχιζε να αισθάνεται αδιαθεσία, η σύζυγος του εργοδότη τον μετέφερε με την βοήθεια άλλων μεταναστών σε ιδιωτική κλινική στην Πάφο.
Ο V.T. επιχείρησε εξ αρχής να καταγγείλει την υπόθεση στην αστυνομία αλλά κάτι τέτοιο δεν κατέστη δυνατό λόγω του εξαιρετικά περιορισμένου επιπέδου γνώσης της Αγγλικής και Ελληνικής γλώσσας. Ο V.T. χωρίς να ενημερώσει τους «ατζέντηδές» του, κατάφερε να μεταβεί στα γραφεία της ΚΙΣΑ στη Λευκωσία με τη βοήθεια της οποίας κατήγγειλε την υπόθεση στην αστυνομία.
Συνέλαβαν δύο φορές, θύμα εργασιακής εκμετάλλευσης
Ο Κ.Μ. εισήλθε στην Κύπρο νόμιμα τον Φεβρουάριο 2015 με άδεια εργασίας για τρεις μήνες. Ο εργοδότης του, δρομολόγησε με την αρωγή των Αρχών την απέλασή του στη βάση υποψιών ότι έπασχε από σοβαρή ασθένεια. Τότε, χωρίς οποιαδήποτε προηγούμενη έρευνα επί του θέματος, εκδόθηκαν εναντίον του διατάγματα κράτησης και απέλασης και τέθηκε υπό κράτηση. Τα εν λόγω διατάγματα στη συνέχεια ακυρώθηκαν, αφού διαπιστώθηκε ότι δεν έπασχε από οποιαδήποτε ασθένεια και του δόθηκε δικαίωμα εξεύρεσης νέου εργοδότη, εντός ενός μηνός. Ο Κ.Μ βρήκε νέο εργοδότη που δραστηριοποιείται στον τομέα της γεωργίας – κτηνοτροφίας μέσω «ιδιωτικού γραφείου εξεύρεσης εργασίας», αφού τα δημόσια γραφεία απασχόλησης αρνούνται να εξυπηρετήσουν μετανάστες/μετανάστριες άνεργους με προσωρινή άδεια διαμονής.
Ο νέος εργοδότης σε συμπαιγνία με τον «ατζέντη» τον ξεγέλασε λέγοντάς του ότι προέβησαν στην υποβολή των εγγράφων του για διευθέτηση των αδειών εργασίας και διαμονής του ώστε να συνεχίσει να εργάζεται υπό καθεστώς εκμετάλλευσης. Ο Κ.Μ. δεν είχε τη δυνατότητα να καταγγείλει την καταχρηστική συμπεριφορά του εργοδότη πριν από την έκδοση των σχετικών αδειών διαμονής και εργασίας. Μετά από οκτώ μήνες εργασίας, ο Κ.Μ συνελήφθη ως άτυπος μετανάστης, αλλά, αντί να αντιμετωπιστεί ως θύμα εργασιακής εκμετάλλευσης και να του αναγνωριστεί η ευάλωτη θέση στην οποία βρισκόταν, διώχθηκε ποινικά και μεταφέρθηκε στις κεντρικές φυλακές για παράνομη απασχόληση και παραμονή. Παρά το ότι η ποινική δίωξη εναντίον του ανεστάλη μετά από εντολές του Γενικού Εισαγγελέα, το Τμήμα Αρχείου Πληθυσμού και Μετανάστευσης (ΤΑΠΜ), προχώρησε στην έκδοση διαταγμάτων κράτησης και απέλασης βάσει των οποίων συνελήφθη εκ νέου και στη βάση αυτών, τέθηκε υπό κράτηση στο Κέντρο Κράτησης Ατυπων Μεταναστών της Μενόγειας.
Ενηλικιώθηκε στο Κέντρο Κράτησης, στη Μεννόγεια!
Υπενθυμίζεται ότι στο Κέντρο Κράτησης Ατυπων Μεταναστών της Μενόγειας, οι άνθρωποι που διαβιούν εκεί κατά καιρούς έχουν προβεί σε παραστάσεις διαμαρτυρίας για της συνθήκες κράτησής τους. Υπενθυμίζεται επίσης, ότι γυναίκα αστυνομικός έβριζε χυδαία τους κρατουμένους και καταφερόταν με προσβλητικό τρόπο κατά της θρησκείας τους. Το βίντεο με το περιστατικό, καταγράφηκε από κρατούμενο (W.K.) στις 24/4/16, μερικές μέρες μετά τη λήξη διαμαρτυρίας των κρατουμένων ενάντια στην αυθαίρετη και παράνομη κράτησή τους. Μάλιστα, το συγκεκριμένο συμβάν, θεωρείται από τους ίδιους τους κρατούμενους ως πράξη αντεκδίκησης και τιμωρίας τους επειδή «τόλμησαν» να ασκήσουν το δικαίωμά τους στη διαμαρτυρία. Ο W.K. είναι πρόσφυγας από το Αφγανιστάν, ο οποίος ήρθε στην Κύπρο όταν ακόμη ήταν ανήλικος και αντί οι Αρχές να του παραχωρήσουν προστασία απέρριψαν την αίτησή του, επικαλούμενες αντιφάσεις στην κατάθεση / συνέντευξη του.
Τους έκλεβαν, τους απειλούσαν και δεν έλαβαν καμία αποζημίωση
Τον περασμένο Μάρτιο, το Επαρχιακό Δικαστήριο Λευκωσίας, με απόφασή του καταδίκασε και επέβαλε χρηματικό πρόστιμο €126.000 σε εταιρεία, η οποία κατηγορείτο για εμπορία και εκμετάλλευση προσώπων. Η εν λόγω εταιρεία παραδέχθηκε ενώπιον του δικαστηρίου ότι εκμεταλλευόταν εργαζομένους από την Ινδία. Ανάγκαζαν τους ανθρώπους αυτούς να δουλεύουν στην εταιρεία, με την απειλή ότι θα τους απελάσουν. Ταυτόχρονα κατακρατούσαν τους μισθούς τους (μέχρι και 10 μήνες). Οι εκμεταλλευτές παραδέχθηκαν ακόμα, ότι έκλεψαν χρηματικά ποσά από τους άτυχους μετανάστες, με τα οποία θα παρέτειναν την παραμονή τους στην Κύπρο.
Παρά το χρηματικό πρόστιμο, ερωτηματικά προκύπτουν από την απόφαση για μη εκδίκαση αποζημιώσεων στα θύματα εκμετάλλευσης, καθώς και για αναστολή της δικαστικής διαδικασίας εναντίον του ιδιοκτήτη και διευθυντή της κατηγορούμενης εταιρείας. Ακριβώς, λόγω του όλου χειρισμού της υπόθεσης από την Kατηγορούσα Aρχή, τα θύματα εμπορίας έχουν προχωρήσει στην καταχώρηση αστικής αγωγής εναντίον της Κυπριακής Δημοκρατίας και των κατηγορουμένων, με σκοπό τη τελική τους δικαίωση.
Πλήρωσε 6.000 δολάρια για να κάνει το παιδί για όλες τις δουλειές
Μια παλαιότερη υπόθεση, είναι αυτή μιας μετανάστριας από το Βιετνάμ που κατέβαλε το ποσό των $6.000 σε «ατζέντη» στο Βιετνάμ, ο οποίος σε συνεργασία με «ατζέντη» στην Κύπρο εξασφάλισε τις σχετικές άδειες για να έλθει η μετανάστρια να εργαστεί στην Κύπρο. Γραφείο «ατζέντη» την παρέδωσε στην οικία της εργοδότριάς της, όπου ήταν αναγκασμένη να διαμένει δουλεύοντας κάθε μέρα, συμπεριλαμβανομένων και αργιών, από τις 4π.μ. μέχρι τις 8μ.μ. χωρίς ρεπό και χωρίς άδειες. Η εν λόγω εργοδότρια απαγόρευε στην αναφερόμενη να βγαίνει έξω από το σπίτι εκτός των ωρών εργασίας της και κατακρατούσε όλα της τα ταξιδιωτικά έγγραφα. Ακόμα, η εργοδότρια υποχρέωνε την εν λόγω εργαζόμενη να εργάζεται εκτός από την οικία της και στην επιχείρησή της και στα χωράφια της απειλώντας την με απέλαση και χωρίς να της καταβάλλει τα δεδουλευμένα της. Η υπόθεση αυτή είναι ενδεικτική της γενικότερης κατάστασης σε σχέση με τις εργαζόμενες από το Βιετνάμ, αφού εν πολλοίς αρκετές εργαζόμενες από το Βιετνάμ βρίσκονται στην Κύπρο υπό παρόμοιες συνθήκες. Καταβάλλουν δηλαδή υπέρογκα ποσά σε «ατζέντηδες» στο Βιετνάμ και στην Κύπρο για εξεύρεση εργοδότη, εργάζονται συχνά κατά παράβαση των όρων και προϋποθέσεων εργασίας τους και πολλές φορές υπό ακραίες συνθήκες σοβαρής εκμετάλλευσης.

Πρωταθλητισμός για την Κύπρο, η εμπορία προσώπων
trafficking
Η Κύπρος βρίσκεται στην ανώτερη βαθμίδα (Tier 1) στον τομέα της εμπορίας προσώπων, σύμφωνα με έκθεση του Υπουργείου Εξωτερικών των ΗΠΑ, που είδε το φως της δημοσιότητας τον περασμένο μήνα. Μπορούμε να αισθανόμαστε “πρωταθλητές” καθώς η χώρα μας, αναβαθμίστηκε στην κατηγορία των κρατών που πληρούν τα ελάχιστα κριτήρια για την ολοκληρωμένη αντιμετώπιση της εμπορίας ανθρώπων. Παρά τα βήματα που έγιναν, το κράτος, οφείλει να προβεί στις απαραίτητες ενέργειες ώστε να μην είναι κανόνας η προσωρινή απασχόληση σε τομείς χαμηλής ειδίκευσης και αμοιβής. Πρέπει να γίνουν τα απαραίτητα, σύμφωνα με την ΚΙΣΑ, ώστε να σταματήσει το πλαίσιο πλήρους εξάρτησης των μεταναστών και μεταναστριών από τους εργοδότες και τους «ατζέντηδες» καθώς και τη μη ισότιμη πρόσβαση στην αγορά εργασίας, στις υπηρεσίες υγείας και τα συστήματα κοινωνικής πρόνοιας.


Σάββατο, 20 Αυγούστου 2016

Κοινωνικό έγκλημα η αγορά υπηρεσιών από εργαζόμενους

Dialogos.com.cyΟικονομία
14/08/2016 - 12:00 pm
9410
http://dialogos.com.cy/wp-content/uploads/2016/06/x21-700x487.jpgΦωτογραφία: Φίλιππος Χρίστου
• Ενας εργαζόμενος που αμείβεται με 600 ευρώ αναγκάζεται να καταβάλλει τις εισφορές στις κοινωνικές ασφαλίσεις!
• Χρειάζεται ξεκάθαρη νομική ρύθμιση για το τι είναι μίσθωση υπηρεσιών και σε τι διαφέρει από τη μισθωτή εργασία, τονίζουν οι συντεχνίες
• Πρώτη διδάξασα του φαινομένου που αναπτύσσεται ραγδαία είναι η κυβέρνηση, η οποία μετέτρεψε 2.000 καθηγητές από εργοδοτούμενους σε αυτοεργοδοτούμενους
Της Αθηνάς Ξενοφώντος
Σε μάστιγα εξελίσσεται το φαινόμενο της αγοράς υπηρεσιών στον τόπο μας, το οποίο είναι ένα κοινωνικό έγκλημα, αφού χιλιάδες εργαζόμενοι «βαφτίζονται» από τους εργοδότες ως αυτοεργοδοτούμενοι και γίνονται αντικείμενο ευρείας εκμετάλλευσης.
Τα τελευταία χρόνια παρατηρείται μία έξαρση στη χρήση του φαινομένου, με αποτέλεσμα οι εργοδότες να απαλλάσσονται από το κόστος των εισφορών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων αλλά και από άλλα ωφελήματα που έχει ένας μισθωτός. Με αυτή τη μέθοδο φορτώνεται το κόστος στον εργαζόμενο, ο οποίος λόγω της υψηλής ανεργίας και στην προσπάθειά του να έχει μια εργασία, αποδέχεται τους όρους της εργοδοσίας, έστω και με το μηδαμινό μισθό που λαμβάνει.
Δυστυχώς, όπως επισημαίνουν στην εφημερίδα μας οι εκπρόσωποι των συντεχνιών ΠΕΟ, ΣΕΚ και ΔΕΟΚ, η πρώτη διδάξασα αυτής της απαράδεκτης πρακτικής είναι η κυβέρνηση, η οποία έχει προβεί σε χιλιάδες προσλήψεις. Μια από τις πρώτες πολιτικές αποφάσεις που έλαβε το 2013 η κυβέρνηση Αναστασιάδη, σύμφωνα με την αναπληρώτρια Γενική Γραμματέα της ΠΕΟ, Σωτηρούλα Χαραλάμπους, ήταν να μετατρέψει πέραν των 2.000 καθηγητών που δίδασκαν στα κρατικά ινστιτούτα επιμόρφωσης, από εργοδοτούμενους σε αυτοεργοδοτούμενους.
ypourgeio paideias
Το παράδειγμα του Υπουργείου Παιδείας ακολούθησαν και άλλες δημόσιες υπηρεσίες, λόγω του ότι δεν μπορούσαν να προχωρήσουν σε προσλήψεις. Πλέον σε όλα τα Υπουργεία προσλαμβάνονται μισθωτοί ως αυτοεργοδοτούμενοι, ενώ την πιο πάνω μέθοδο ακολουθούν και στην τοπική αυτοδιοίκηση και στους ημικρατικούς οργανισμούς.
Η πρακτική αυτή άνοιξε τον ασκό του Αιόλου, η οποία επεκτείνεται με ραγδαίο ρυθμό και στον ιδιωτικό τομέα.
Συγκεκριμένα, με τη μίσθωση υπηρεσιών ή αγορά υπηρεσιών ένας υπάλληλος είναι υποχρεωμένος με τον πενιχρό μισθό που πληρώνεται, να καταβάλλει από μόνος του τις εισφορές στις κοινωνικές ασφαλίσεις, τόσο τις δικές του όσο και του εργοδότη. Επίσης, στερείται ανεργιακού επιδόματος την περίοδο που παραμένει χωρίς δουλειά γιατί είναι εγγεγραμμένος ως αυτοεργοδοτούμενος, δεν έχει δικαίωμα σε ετήσια άδεια, ενώ η άδεια ασθενείας είναι με υποδεέστερους όρους.
Επίσης, με αυτή τη μέθοδο οι εργαζόμενοι στον δημόσιο τομέα δεν μετατρέπονται ούτε σε αορίστου χρόνου γιατί το καθεστώς τους είναι αυτοεργοδοτούμενοι.
Ωστόσο, τα εν λόγω άτομα είναι κανονικοί υπάλληλοι αφού εποπτεύονται από τους επικεφαλής των τμημάτων, τους προσφέρονται όλα τα μέσα από τον εργοδότη και δεν λαμβάνουν καμία απόφαση από μόνοι τους για τη μέθοδο και τον τρόπο διεκπεραίωσης της εργασίας.
Το συνδικαλιστικό κίνημα κακίζει τη στάση του Υπουργείου Εργασίας καθότι κλείνει τα μάτια μπροστά σ’ αυτές τις απαράδεκτες συνθήκες και αποδέχεται απλοί υπάλληλοι να εγγράφονται ως αυτοεργοδοτούμενοι.
Οπως είχε δηλώσει σε πρόσφατη συνέντευξη στο ΚΥΠΕ ο Γ.Γ. της ΠΕΟ, Πάμπης Κυρίτσης, δυστυχώς αυτή η διαδικασία σήμερα γίνεται από τον διευθυντή των Κοινωνικών Ασφαλίσεων με ένα πλαίσιο που είναι κάπως αμφιλεγόμενο και ζοφερό.
ΠΕΟ: Συμβόλαια τακτής προθεσμίας σε πρώην εργαζόμενους…
PEO
Στην ΠΕΟ, επεσήμανε η Σ. Χαραλάμπους, φτάνουν πάρα πολλές καταγγελίες ακόμη και στον κατασκευαστικό τομέα, όπου οι εργοδότες προσφέρουν συμβόλαια τακτής προθεσμίας σε πρώην εργαζόμενους με τη μορφή της αυτοεργοδότησης.
Η Ομοσπονδία έθεσε επιτακτικά το θέμα για συζήτηση στην Υπουργό Εργασίας εδώ και ενάμιση χρόνο, χωρίς ωστόσο ανταπόκριση.
Επίσης, η μίσθωση εργασία ήταν ένα από τα βασικά ζητήματα που περιελήφθη στο κοινό υπόμνημα των συντεχνιών ΠΕΟ, ΣΕΚ και ΔΕΟΚ στο οποίο το συνδικαλιστικό κίνημα απαιτούσε νομοθετική ρύθμιση, η οποία να ορίζει ξεκάθαρα και με σαφήνεια τα χαρακτηριστικά που διέπουν τη σχέση εξαρτημένης εργασίας, ώστε να μην οδηγούμαστε σ’ αυτά τα φαινόμενα.
Σύμφωνα με τη Σ. Χαραλάμπους, για την ανάγκη ρύθμισης του θέματος το συνδικαλιστικό κίνημα επικαλέστηκε σχετική σύσταση του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας, το οποίο περιγράφει ποια είναι τα χαρακτηριστικά που πρέπει να λαμβάνονται υπόψη όταν ορίζεται μια εργασία ως εξαρτημένη απασχόληση.
Αν και σε μια συνεδρία του Εργατικού Συμβουλευτικού Σώματος η Υπουργός Εργασίας ανέφερε ότι θα εξετάσει το θέμα, «εντούτοις μέχρι σήμερα δεν έχει φέρει ενώπιόν μας κάτι συγκεκριμένο» σημείωσε η Σ. Χαραλάμπους.
Παράλληλα, πρόσθεσε, στην τελευταία συνάντηση με την κα Αιμιλιανίδου που παρουσιάστηκαν τα μέτρα για την καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας, οι συντεχνίες έθεσαν εκ νέου το θέμα.
Παρόλο, είπε, που το συνδικαλιστικό κίνημα εξέφρασε ικανοποίηση γιατί τα μέτρα κινούνται προς τη σωστή κατεύθυνση, εντούτοις οι ηγεσίες των συντεχνιών εξέφρασαν και τις έντονες ανησυχίες τους, γιατί, όπως υποδείχθηκε, οι εργοδότες πάντα βρίσκουν παράθυρα ανοικτά για να «γλιστρούν» από τις όποιες νομοθεσίες.
ΣΕΚ: Καλυμμένη παραπλάνηση
sek
Από την πλευρά του ο Γ.Γ. της ΣΕΚ, Ανδρέας Μάτσας, τόνισε ότι η νέα τάση της αγοράς υπηρεσιών που βρίσκεται σε έξαρση είναι μια καλυμμένη παραπλάνηση και πρέπει να κτυπηθεί. Δεν είναι δυνατό, υπογράμμισε, ένας εργαζόμενος που αμείβεται με 500 ή 600 ευρώ να αναγκάζεται να καταβάλλει τις κοινωνικές ασφαλίσεις και να του απομένουν μόνο 350 ευρώ για να επιβιώσει. Το τραγικό, σημείωσε, είναι πως το φαινόμενο δεν το συναντάμε μόνο στον ιδιωτικό αλλά και στον δημόσιο τομέα. «Το Υπουργείο υποτίθεται ζητά να γίνουν καταγγελίες από πλευράς συντεχνιών προκειμένου να αποδειχθεί ότι είναι κανονική εργασία», πρόσθεσε.
ΔΕΟΚ: Ανησυχητικά τα φαινόμενα
edek deok
Πολύ ανησυχητικό φαινόμενο χαρακτήρισε και ο Γ.Γ. της ΔΕΟΚ, Διομήδης Διομήδους, τη μορφή δήθεν μίσθωσης υπηρεσιών. Δυστυχώς, τόνισε, άρχισε από την ίδια την κυβέρνηση και επεκτείνεται ραγδαία και στον ιδιωτικό τομέα.
Η κυβέρνηση, σημείωσε, ενώ αναγνωρίζει ότι υπάρχει σοβαρό πρόβλημα, δεν έχει συγκαλέσει σύσκεψη των κοινωνικών εταίρων προκειμένου να συζητηθεί το θέμα, αλλά και να κατατεθούν προτάσεις και εισηγήσεις.
Κατ’ αρχήν, επεσήμανε, χρειάζεται ξεκάθαρη νομική ρύθμιση για το τι είναι μίσθωση υπηρεσιών και σε τι διαφέρει από τη μισθωτή εργασία. Αυτά πρέπει να ξεκαθαρίσουν ως πρώτο ζητούμενο.
Επίσης, το Υπουργείο θα πρέπει να αναλάβει πρωτοβουλία και με τη συμβολή των συντεχνιών να γίνει εκστρατεία ώστε να σταλεί το μήνυμα προς κάθε κατεύθυνση ότι η συγκεκαλυμμένη μισθωτή εργασία δεν μπορεί να μετατρέπεται σε μίσθωση υπηρεσιών και να αναγκάζονται οι εργαζόμενοι με πολύ χαμηλά εισοδήματα να καταβάλλουν από μόνοι τους τις εισφορές στις κοινωνικές ασφαλίσεις και να χάνουν άλλα ωφελήματα που δικαιούνται.


Αντιδράσεις από γιατρούς και καθηγητές μέσης. Μειωμένο ενδιαφέρον για δράσης προώθησης ισότητας από εργοδότες, αύξηση σε ωφελήματα ξενοδοχοϋπαλλήλων, τέλος της έκτακτης εισφοράς

Δεν πρόκειται να δεχθούν τη συμφωνία Υπ. Υγείας και Ιατρικής Σχολής
Αντιδρούν οι γιατροί στα πανεπιστημιακά νοσοκομεία
- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/koinonia-eidiseis/160/327648/antidroun-oi-giatroi-sta-panepistimiaka-nosokomeia#sthash.8lcAouE9.dpuf

Λευκωσία: Δεν πρόκειται να δεχθούν την υλοποίηση της συμφωνίας μεταξύ του Υπουργείου Υγείας και του Πανεπιστημίου Κύπρου για τη μετατροπή των δημόσιων νοσοκομείων σε πανεπιστημιακά, οι γιατροί του Δημοσίου. Οι αντιδράσεις των προηγούμενων ημερών, ανέφερε μιλώντας στον «Φ» ο πρόεδρος της Παγκύπριας Συντεχνίας Κυβερνητικών Ιατρών, Σωτήρης Κούμας, «ήταν μόνο η αρχή και δεν πρόκειται να δεχθούμε την εφαρμογή μιας συμφωνίας η οποία μας θίγει και ως επιστήμονες και ως άτομα σε πολύ μεγάλο βαθμό».

Η συντεχνία, είπε ο πρόεδρος των γιατρών του Δημοσίου, «θα καλέσει τον υπουργό Υγείας να προσέλθει στον διάλογο για να μελετήσουμε όλες τις πτυχές της σχετικής συμφωνίας, διότι εμείς εντοπίσαμε πολλά σημεία τα οποία θίγουν την αξιοπρέπεια αλλά και την επιστημονικότητα των γιατρών που εργάζονται στα δημόσια νοσοκομεία και αυτό δεν μπορεί να γίνει από εμάς αποδεκτό».

Θα πρέπει, είπε ο κ. Κούμας, «να γίνει κατανοητό ότι οι γιατροί που εργάζονται στο Δημόσιο δεν είναι γιατροί δεύτερης κατηγορίας. Η προσέγγιση αυτή θα πρέπει αμέσως να σταματήσει και εμείς θα αγωνιστούμε μέχρι να το πετύχουμε». Εάν, πρόσθεσε, «εφαρμοστεί η συμφωνία που έκανε το Υπουργείο Υγείας ως έχει, τότε σίγουρα στα δημόσια νοσοκομείο θα προστεθούν ακόμα μεγαλύτερα προβλήματα, θα έχουμε συνεχείς προστριβές και εντάσεις και ήδη τα μηνύματα που παίρνουμε από τους συναδέλφους στο Μακάρειο Νοσοκομείο και στο Γενικό Νοσοκομείο Λευκωσίας είναι παρά πολύ έντονα».

Τις επόμενες ημέρες, είπε καταλήγοντας ο πρόεδρος της ΠΑΣΥΚΙ, «θα επιδιώξουμε να έχουμε άλλη μια συνάντηση με τον υπουργό Υγείας και τον Σεπτέμβριο, αναλόγως των εξελίξεων, θα λάβουμε κι εμείς τις αποφάσεις μας. Το σίγουρο είναι ότι σε περίπτωση που δεν εισακουστούμε θα αντιδράσουμε και η αντίδραση μας θα είναι χωρίς αμφιβολία πάρα πολύ έντονη».

Γράφει: Μαριλένα Παναγή

Δυναμικά μέτρα αποφάσισαν οι καθηγητές στα σχολεία
19 Αυγούστου 2016 18:16
Nomisma.com.cy
Τη λήψη δυναμικών μέτρων, περιλαμβανομένων και απεργιακών αποφάσισε η ΟΕΛΜΕΚ κατά την έκτακτη συνεδρία που πραγματοποίηθηκε σήμερα, Παρασκευή. Κύριο θέμα συζήτησης ήταν η στελέχωση των σχολείων ενόψει της έναρξης της νέας σχολικής χρονιάς, και των προβλημάτων που διαπιστώνονται εξαιτίας των πρόσφατων μέτρων του Υπουργείου Παιδείας και Πολιτισμού.
Στην ανακοίνωση αναφέρουν ότι υπάρχει έντονη απογοήτευση και διαφωνία διότι το Υπουργείο Παιδείας και Πολιτισμού έχει αποφασίσει να δώσει στη Μέση Εκπαίδευση μόνο το 11,5% των νέων θέσεων (23 θέσεις από 200) που θα ζητήσει από το Υπουργικό Συμβούλιο στις 24 Αυγούστου 2016, γεγονός που υπομονεύει την εκπαιδευτική μεταρρύθμιση.
Όπως τονίζουν «το Υπουργείο Παιδείας, αντί να στηρίξει τις αλλαγές που το ίδιο και η Κυβέρνηση προωθούν, επιλέγει να αποδυναμώσει τη Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση με αποφάσεις που θυματοποιούν χιλιάδες μαθητές, με την κατάργηση του προγράμματος του Αλφαβητισμού και με την αλλαγή του τρόπου εργαστηριοποίησης των μαθημάτων της Πληροφορικής, της Τεχνολογίας και της Οικιακής Οικονομίας».
Με τις αποφάσεις αυτές καθώς και με άλλες πολιτικές που έχουν αποφασιστεί οδηγούνται στην ανεργία μέχρι στιγμής πέραν των 90 καθηγητών διαφόρων ειδικοτήτων που είχαν εργαστεί ως συμβασιούχοι τα προηγούμενα χρόνια. Είναι προφανές ότι το Υπουργείο Παιδείας έχει αποφασίσει τα πιο πάνω για καθαρά οικονομικούς λόγους αλλά και υπό την πίεση και τον εκβιασμό συγκεκριμένων κύκλων. Ευθύνη για την υποστελέχωση της Μέσης Εκπαίδευσης φέρουν αυτοί που δημιούργησαν ένα κλίμα περικοπών στην Εκπαίδευση, και ιδιαίτερα στη Μέση.
Το ΚΔΣ της ΟΕΛΜΕΚ αποφάσισε τη λήψη δυναμικών μέτρων, περιλαμβανομένων και των απεργιακών, τα οποία θα εφαρμόζονται κλιμακωτά. Η κλιμακωτή ανάπτυξη των μέτρων θα αποφασίζεται από το ΚΔΣ, ενώ θα συγκληθεί εκτάκτως η ΠΣΓΑ, εφόσον αυτό κριθεί αναγκαίο.
«Ευελπιστούμε ότι αυτοί που οδηγούν τα πράγματα σε αδιέξοδο θα βοηθήσουν στο τέλος και θα λάβουν τις ορθές αποφάσεις, ώστε να καταστεί δυνατόν να λειτουργήσουν ομαλά τα σχολεία μας από την 1η Σεπτεμβρίου 2016» καταλήγουν.
Υπ. Εργασίας: Αξιολόγηση δράσεων προώθησης ισότητας
Εδιαφέρον οκτώ επιχειρήσεων για εφαρμογή καλών πρακτικών
- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/327631/ediaferon-okto-epicheiriseon-gia-efarmogi-kalon-praktikon#sthash.T2hwJD8k.dpuf

Λευκωσία: Χαμηλό είναι το ενδιαφέρον, όλοι και όλοι οκτώ Κύπριοι επιχειρηματίες εκδήλωσαν ενδιαφέρον για να πιστοποιηθούν από τον Φορέα Πιστοποίησης για την Εφαρμογή Καλών Πρακτικών για την Ισότητα των Φύλων στην εργασία. Οι επιχειρηματίες δραστηριοποιούνται στον τομέα των υπηρεσιών και συγκεκριμένα, στο λιανικό εμπόριο, στην ξενοδοχειακή βιομηχανία, στον χρηματοπιστωτικό τομέα και στην ανάπτυξη τεχνολογίας.

Οι επιχειρηματίες ανταποκρίθηκαν σε σχετική πρόσκληση του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων, του Υπουργείου Εργασίας, και υπέβαλαν τις προτάσεις τους για τις καλές πρακτικές που εφαρμόζουν, φιλοδοξώντας να εξασφαλίσουν την σχετική πιστοποίηση. Το Υπουργείο Εργασίας εκτιμά ότι η ανταπόκριση των επιχειρηματιών είναι ικανοποιητική, δεδομένου ότι ο θεσμός της καλής πρακτικής είναι καινούργιος στον τόπο μας, εφαρμόστηκε πέρσι για πρώτη φορά, και επιπλέον λαμβάνοντας υπόψη και τις οικονομικές συνθήκες.

Αυτή την περίοδο οι λειτουργοί του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων αξιολογούν τις αιτήσεις και τα επιχειρηματικά σημειώματα προς τεκμηρίωση της υιοθέτησης καλών πρακτικών στην εργασία και αναμένεται ότι το φθινόπωρο θα ολοκληρωθεί η διαδικασία αξιολόγησης και θα αποδοθούν οι πιστοποιήσεις.

Την ευθύνη εφαρμογής του κυπριακού μοντέλου πιστοποίησης επιχειρήσεων για την εφαρμογή καλών πρακτικών για την ισότητα των φύλων, έχει ο Εθνικός Φορέας Πιστοποίησης Επιχειρήσεων για την Εφαρμογή Καλών Πρακτικών, που υπάγεται στο Υπουργείο Εργασίας. Σύμφωνα με το μοντέλο, οι επιχειρήσεις έχουν το δικαίωμα να αιτηθούν για δύο είδη πιστοποίησης: την πιστοποίηση συγκεκριμένης καλής πρακτικής και να λάβουν την πιστοποίηση «Καλή Πρακτική» και την πιστοποίηση ολοκληρωμένου συστήματος προώθησης της ισότητας των φύλων σε όλους τους τομείς και τις δραστηριότητες της επιχείρησης ή του οργανισμού και να λάβουν την πιστοποίηση «Εργοδότης Ισότητας».

Στον περσινό διαγωνισμό συνολικά 15 επιχειρήσεις και οργανισμοί εξασφάλισαν την πιστοποίηση καλής πρακτικής, για δράσεις που εφαρμόζουν και προάγουν τις συνθήκες ισότητας των φύλων. Μεταξύ άλλων καλών πρακτικών που εισήγαγαν οι διακριθείσες επιχειρήσεις, περιλαμβάνονται διευκολύνσεις όπως: παροχή πληρωμένης γονικής άδειας, διάρκειας δύο εβδομάδων στους άνδρες εργαζόμενους με πλήρεις απολαβές και διάρκειας τεσσάρων εβδομάδων στις γυναίκες υπαλλήλους με καταβολή του 50% του μισθού τους, μετά το τέλος της άδειας μητρότητας, συμπλήρωση του επιδόματος μητρότητας στο ύψος του μισθού, άδεια πατρότητας με πλήρεις απολαβές για δύο ημέρες μετά τη γέννηση παιδιού, αυξημένες διευκολύνσεις εργασίας σε εγκυμονούσες και μετά την επιστροφή της μητέρας, πρόγραμμα εκπαίδευσης για επανένταξη εργαζομένων μετά από μακροχρόνια απουσία από την εργασία και άλλες.

Γράφει: Αντωνία Λαμπράκη

Η νομοθεσία και η έλλειψη προσωπικού έφεραν βελτίωση
Ταμείο προνοίας και αυξήσεις σε ξενοδοχοϋπάλληλους

Λευκωσία: Ενθαρρυντικές κινήσεις από πλευράς μερίδας ξενοδόχων διαπιστώνει το συνδικαλιστικό κίνημα αναφορικά με την εφαρμογή των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Παραχώρηση ταμείου προνοίας, μισθολογικών αυξήσεων, τήρηση της πενθήμερης εβδομάδας εργασίας, είναι μικρά βήματα που το συνδικαλιστικό κίνημα αξιολογεί στα «κέρδη» της φετινής τουριστικής περιόδου, που έχει ξεπεράσει κάθε προσδοκία σε αφίξεις.

Ειδικότερα, περίπου 1.000 ξενοδοχοϋπάλληλοι απολαμβάνουν πλέον το ωφέλημα του ταμείου προνοίας και το συνδικαλιστικό κίνημα αναμένει ότι ο αριθμός των νεοεγγραφέντων μελών θα αυξηθεί μέχρι και τους 1.200 εργαζόμενους ώς το τέλος της περιόδου. Η παραχώρηση του ταμείου προνοίας κρίνεται ιδιαίτερης σημασίας από το συνδικαλιστικό κίνημα λαμβάνοντας υπόψη ότι καταγράφεται μετά από μεγάλο χρονικό κενό που πάει πίσω ώς και μία δεκαετία.

Επιπλέον, κατά το συνδικαλιστικό κίνημα, η ένταξη στο ταμείο προνοίας δηλώνει την εμπιστοσύνη στον θεσμό, που πλέον κατοχυρώνεται όχι μόνο από τη συλλογική σύμβαση, αλλά και τη νομοθεσία. Με στόχο τη διευκόλυνση εργαζομένων για διεκδίκηση του ταμείου προνοίας, οι συντεχνίες ξενοδοχοϋπαλλήλων ΣΕΚ και ΠΕΟ ετοίμασαν έντυπο στο οποίο δηλωνόταν η βούληση των εργαζομένων για ένταξη στο ταμείο και τα συντεχνιακά στελέχη έρχονταν σε διαβούλευση με την εργοδοσία.

Υπενθυμίζεται ότι τα τελευταία οκτώ με δέκα χρόνια, συνεπεία της ευρείας διάδοσης των ατομικών συμβολαίων εργασίας, η πλειονότητα των ξενοδόχων αποστερούσε από το προσωπικό αυτό το ωφέλημα. Η εργατική νομοθεσία προβλέπει ότι ένας μόνιμος υπάλληλος μπορεί να διεκδικήσει ταμείο προνοίας μετά τη συμπλήρωση εξάμηνης εργασίας και ο εποχιακός μετά από 18μηνη (δηλαδή τρία καλοκαίρια).

Μικρές βελτιώσεις καταγράφονται επίσης στην παραχώρηση μισθολογικών αυξήσεων, κυρίως σε προσωπικό με ατομικό συμβόλαιο. Η μεγάλη έλλειψη καταρτισμένου αλλά και ανειδίκευτου προσωπικού, που έχει ως αποτέλεσμα μεγάλη μερίδα εργαζομένων να εργάζεται σε εξαήμερη εβδομάδα, σε συνδυασμό με τις διαμαρτυρίες τους και τις παρεμβάσεις του συνδικαλιστικού κινήματος, οδήγησαν ξενοδοχειακές εταιρείες στη βελτίωση των μισθών. Πρόκειται για εταιρείες μεγάλων συγκροτημάτων, κυρίως στη Λεμεσό και σε δεύτερο πλάνο στις επαρχίες Πάφου και Αμμοχώστου.

«Αναντίλεκτα η θέσπιση της νομοθεσίας που κατοχυρώνει τους βασικούς όρους εργοδότησης των ξενοδοχοϋπαλλήλων λειτούργησε υποβοηθητικά», εκτιμούν οι γ.γ. της συντεχνίας ξενοδοχοϋπαλλήλων ΣΕΚ και ΠΕΟ, Μιλτιάδης Μιλτιάδους και Λευτέρης Γεωργιάδης, αντίστοιχα, οι οποίοι βλέπουν «απτά αποτελέσματα βελτίωσης» προσθέτοντας συνάμα ότι «παραμένει μακρύς ο δρόμος μέχρι την πλήρη εμπέδωση της εργατικής νομοθεσίας και της συλλογικής σύμβασης και της άρσης του αθέμιτου ανταγωνισμού στην αγορά».

Καθοριστικής σημασίας για την επίτευξη των μικρών βημάτων βελτίωσης στη βιομηχανία ήταν η ουσιαστική παρέμβαση του Υπουργείου Εργασίας και των κλιμακίων των επιθεωρητών του, που έχουν εντατικοποιήσει τις επιθεωρήσεις κατά το καλοκαίρι. Οι δύο συντεχνιακοί δηλώνουν ικανοποίηση για τις παρεμβάσεις της υπουργού Εργασίας, Ζέτας Αιμιλιανίδου, προς τους ξενοδόχους και την ανταπόκριση του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων στις καταγγελίες τους κατά ξενοδόχων για παραβίαση εργατικών δικαιωμάτων.

Γράφει: Αντωνία Λαμπράκη
Σάββατο, 20 Αυγούστου 2016 12:11 μμ - Τελευταία ενημέρωση: Σάββατο, 20 Αυγούστου 2016 12:11 μμ
Συνεισφορά €304,5 εκατ. από υπαλλήλους για διάσωση του Κράτους
Μποναμάς €80 εκατ. στους εργαζόμενους

Λευκωσία: Στις τσέπες των εργαζομένων θα επιστρέψουν από την 1η Ιανουαρίου του 2017, πέραν των €80 εκατ., εξαιτίας της κατάργησης της έκτακτης κλιμακωτής  εισφοράς που καταβάλλουν οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα από το 2011 μέχρι σήμερα και η οποία κυμαίνεται από 1,5% μέχρι 3,5%. Σύμφωνα με στοιχεία του υπουργείου Οικονομικών, από το 2012 μέχρι το 2016, εισέρευσε στα κρατικά ταμεία ποσό €304,5εκατ., μόνο από την επιβολή της έκτακτης εισφοράς   στους εργαζόμενους του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα. Το ποσό αυξάνεται ακόμη περισσότερο εάν ληφθεί υπόψη η συνεισφορά των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα για την οποία δεν υπάρχουν επικαιροποιήμενα στοιχεία. Συγκεκριμένα, το 2012 το Κράτος εισέπραξε ποσό €37,2 εκατ., το 2013 έλαβε ποσό €39 εκατ., το 2014 το ποσό αυξήθηκε στα €72εκατ., το 2015 τα έσοδα  ανήλθαν στα €76,2 εκατ. και φέτος το ποσό ήταν €80,1 εκατ. Ο νόμος για την επιβολή της έκτακτης εισφοράς ψηφίστηκε το 2011. Οι εργαζόμενοι στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο από τον Σεπτέμβριο μέχρι τον Δεκέμβριο του 2011, για απολαβές μέχρι €1.500 τον μήνα δεν κατέβαλλαν την εισφορά. Για απολαβές από €1.501 μέχρι €2.500 η εισφορά ήταν 1,5% επί των απολαβών τους, για μηνιαίο μισθό €2.501 μέχρι €3.500 η εισφορά ήταν 2,5%, για απολαβές από €3.501 μέχρι €4.500 η έκτακτη εισφορά αυξανόταν στο 3% και για μισθό άνω των €4.500 οι εργαζόμενοι κατέβαλλαν 3,5% επί των απολαβών τους. Αξίζει να σημειωθεί πως για τους ωρομίσθιους εργάτες με απολαβές άνω των €1.500 η εισφορά κυμαινόταν στο 1,5%. Το 2012 η νομοθεσία τροποποιήθηκε και για απολαβές μέχρι €2.500 δεν καταβαλλόταν η έκτακτη εισφορά. Η νέα ρύθμιση είχε ισχύ μέχρι το τέλος του 2013. Για απολαβές από €2.500–€3.500 η εισφορά ήταν 2,5% και για αυτούς που βρίσκονταν στην υψηλότερη βαθμίδα η εισφορά ήταν 3%. Για μισθούς από €3.501 μέχρι €4.500 η εισφορά ήταν 3% και για αυτούς που ήταν υψηλά στη μισθολογική βαθμίδα η εισφορά ήταν 3,5%. Για απολαβές πέραν των €4.500, η εισφορά ήταν 3,5% και για τους υψηλά στη βαθμίδα 4%. Το 2014 μέχρι φέτος, τέλους του χρόνου, η εισφορά κυμαίνεται από 2,5% μέχρι 3,5% ενώ για τους εργαζόμενους που βρίσκονται στην υψηλότερη θέση της μισθολογικής βαθμίδας είναι 3% μέχρι 4%. Οι ιδιωτικοί υπάλληλοι την περίοδο 2012–2013 για απολαβές μέχρι ποσού €2.500 δεν κατέβαλλαν έκτακτη εισφορά. Για μηναίο μισθό από €2.501 μέχρι €3.500 η εισφορά ήταν 2,5%, για απολαβές από €3.501 μέχρι €4.500 η εισφορά ήταν 3% και για μισθό άνω των €4.500 το ποσοστό της εισφοράς ήταν 3,5%. Από το 2014 μέχρι φέτος τέλος του χρόνου, η έκτακτη εισφορά στον ιδιωτικό τομέα για απολαβές άνω των €1.501 μέχρι €2.500 είναι 2,5%, για μισθό από €2.501 μέχρι €3.500 η εισφορά αυξάνεται στο 3% και για απολαβές άνω των €3.501 η εισφορά είναι 3,5%. Οι εισφορές των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα καταβάλλεται εξ ημισείας από τον εργοδότη και τον μισθωτό.  Γράφει: Ελευθερία Παϊζάνου - See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/327588/mponamas-80-ekat-stous-ergazomenous#sthash.nPcaurOj.dpuf

Δευτέρα, 15 Αυγούστου 2016

15αυγουστος, λιανικό εμπόριο και ωράριο, ανεργία νέων και συνεργατισμός

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΕΟ - ΑΡΓΙΑ 15 ΑΥΓΟΥΣΤΟΥ
Εδώ και μερικές μέρες με αφορμή την αργία της 15ης του Αυγούστου οι εργαζόμενοι στο λιανικό εμπόριο γίνονται για ακόμα μια φορά μάρτυρες αλλά ταυτόχρονα και θύματα των απαράδεκτων καταστάσεων που έχουν προκληθεί στο λιανικό εμπόριο στα ωράρια εργασίας και στα δικαιώματα των εργαζομένων.
Αφετηρία για αυτή την απαράδεκτη κατάσταση αποτελεί η ετσιθελική επίμονη της κυβέρνησης για εργασία στα καταστήματα 7 μέρες την εβδομάδα και η ανακήρυξη όλης της Κύπρου σε τουριστική περιοχή, πολιτική που εφαρμόζεται από το καλοκαίρι του 2013.
Πριν από μερικούς μήνες είχαμε την ίδια συζήτηση για την αργία στις 2 Ιανουαρίου. Τώρα έχουμε την ίδια συζήτηση για την αργία της 15ης Αυγούστου.
Πέραν από νομικισμούς και από μισόλογα η ΠΕΟ απαιτεί εφαρμογή του Νόμου και διασφάλιση από τι αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας ότι η αργία της 15ης Αυγούστου θα τηρηθεί, για όσους δε εργάζονται στα ειδικά καταστήματα να αποζημιωθούν με βάση τις πρόνοιες της νομοθεσίας.
Τέλος για ακόμα μια φορά σημειώνουμε ότι η δια νόμου ύπαρξη ρυθμισμένου πλαισίου ανοίγματος και κλεισίματος των καταστημάτων, η ύπαρξη ρυθμισμένων ημερών υποχρεωτικών αργιών στις οποίες τα καταστήματα παραμένουν κλειστά είναι ένας μηχανισμός που βοηθά στην διασφάλιση ενός μίνιμουμ πλαισίου όρων απασχόλησης για τους εργαζόμενους και ταυτόχρονα βοηθά στον όσο δυνατό πιο αποτελεσματικό έλεγχο των ωραρίων εργασίας των εργαζομένων.
Δυστυχώς η κυβέρνηση ανέτρεψε αυτή την φιλοσοφία και με τις ενέργειες της υποβοηθεί εκείνους τους λίγους που βολεύονται με την αναρχία που σήμερα επικρατεί.
Η ΠΕΟ απαιτεί η κυβέρνηση επιτέλους να λειτουργήσει ως θεματοφύλακας του υπάρχοντος νόμου προστατεύοντας αποτελεσματικά τους εργαζόμενους. Ταυτόχρονα θεωρούμαι ότι άμεσα οφείλει να βάλει τέλος στην παρατηρούμενη αναρχία, την αυθαιρεσία, την απορρύθμιση και την διάβρωση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, καταθέτοντας ισορροπημένες προτάσεις για ρύθμιση των ζητημάτων που αφορούν το λιανικό εμπόριο οι οποίες να έχουν στο επίκεντρο τους τα συμφέροντα των πολλών περιλαμβανομένων των εργαζομένων και όχι των λίγων μεγάλων του λιανικού εμπορίου.
10 Αυγούστου 2016
Ανοιχτές οι υπεραγορές κατά την αργία του Δεκαπενταύγουστου
Όποιοι παραβιάσουν τη νομοθεσία υπόκεινται στις διατάξεις του νόμου, επιμένει το Υπουργείο
Posted on Aug 09, 2016 03:28:26 PM
Newzup.com

Ανοιχτές αναμένεται να είναι κατά την αργία του Δεκαπενταύγουστου υπεραγορές, ιδιαίτερα στις παραλιακές περιοχές, προκειμένου να εξυπηρετήσουν τους ξένους αλλά και τους ντόπιους τουρίστες, καθώς σύμφωνα με το Σύνδεσμο Υπεραγορών, τα μέλη του θα δουλέψουν κατά βούληση.
Την ίδια ώρα, ωστόσο, πηγές από το Υπουργείο Εργασίας τόνισαν στο ΚΥΠΕ την επίσημη θέση του Υπουργείου ότι η 15η Αυγούστου είναι αργία και για τους εργαζόμενους και για τα καταστήματα και όλοι πρέπει να είναι κλειστοί, σημειώνοντας ότι «όποιοι παραβιάσουν τη νομοθεσία υπόκεινται στις διατάξεις του νόμου».
Το περασμένο Σάββατο το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων, με ανακοίνωσή του, είχε δηλώσει ότι τα Γενικά Καταστήματα οφείλουν όπως τηρήσουν πλήρως την αργία της 15ης Αυγούστου και παραμείνουν κλειστά.
Σε ό,τι αφορά τα Ειδικά Καταστήματα, το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων υπενθύμισε ότι οι εργαζόμενοι οι οποίοι θα εργαστούν κατά τη συγκεκριμένη αργία, θα πρέπει να αποζημιωθούν με αναλογία 1:2 για κάθε ώρα εργασίας.
Στις θέσεις αυτές επιμένει και η ΠΟΒΕΚ, καταλογίζοντας ταυτόχρονα προσωπική ευθύνη στην Υπουργό Εργασίας για την «αναρχία» στο λιανικό εμπόριο.
Ο εκτελεστικός γραμματέας του Συνδέσμου Υπεραγορών, Ανδρέας Χατζηαδάμου δήλωσε στο ΚΥΠΕ ότι «οι υπεραγορές θα δουλέψουν κατά βούληση» και ότι «εναπόκειται στο κάθε ιδιοκτήτη υπεραγοράς να αποφασίσει αν θα ανοίξει», ειδικά, όπως είπε, «φέτος που έχει αποφανθεί το Επαρχιακό Δικαστήριο και το Ανώτατο ότι δεν υπάρχει νομοθεσία».
Συμπλήρωσε ότι «και η ίδια Υπουργός το έχει αναφέρει κατ' επανάληψη» και ότι η αργία του Δεκαπενταύγουστου «είναι μια μέρα κατά την οποία πάντα εργάζονταν τα καταστήματα».
«Σύμφωνα με την εμπειρία που έχουμε, ιδιαίτερα στις παράλιες πόλεις οι οποίες θα συγκεντρώσουν πάρα πολύ κόσμο λόγω των γιορτών, τουρίστες, ντόπιους και ξένους, θα παραμείνουν ανοιχτές για να εξυπηρετήσουν τις ανάγκες αυτών των καταναλωτών γιατί θα είναι πάρα πολλοί. Θεωρούμε ότι σε αυτές τις περιοχές οι πλείστοι θα αποφασίσουν να ανοίξουν» εκτίμησε ο κ. Χατζηαδάμου.
Σε ό,τι αφορά την αποζημίωση όλων όσοι θα εργαστούν κατά την αργία, είπε πως «ο κάθε εργαζόμενος θα πρέπει να αποζημιώνεται σύμφωνα με τη νομοθεσία. Αυτή είναι η πάγια τακτική μας».
Από πλευράς του ο Γενικός Γραμματέας της ΠΟΒΕΚ Στέφανος Κουρσάρης δήλωσε, μιλώντας στο ΚΥΠΕ, πως με βάση την υφιστάμενη νομοθεσία, υπάρχουν επίσημες αργίες του κράτους, στις οποίες συμπεριλαμβάνεται και η 15η Αυγούστου και θα πρέπει όλα τα Γενικά Καταστήματα, υπεραγορές, αλυσίδες υπεραγορών και mall, να είναι κλειστά.
Όσον αφορά τα δικαιώματα των εργαζομένων, παρέπεμψε στη νομοθεσία που ψηφίστηκε το 2015 βάσει της οποίας οι αργίες πληρώνονται 1:2 και οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να εργαστούν πάνω από δύο Κυριακές το μήνα, υπενθυμίζοντας και την ανακοίνωση που εξέδωσε το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων.
Παράλληλα ο κ. Κουρσάρης σημείωσε ότι «θα έπρεπε το κράτος, η Κυβέρνηση και το αρμόδιο Υπουργείο να έρθει σε συνεννόηση με όλους τους εμπλεκόμενους φορείς, εργοδοτικές οργανώσεις και συντεχνίες και με βάση τη θέση του Γενικού Εισαγγελέα ότι θα πρέπει να βρεθεί η χρυσή τομή μεταξύ εκτελεστικής και νομοθετικής εξουσίας» για το θέμα του ωραρίου των καταστημάτων.
«Καταδικάζω τη στάση της Υπουργού, η οποία συνεχίζει να επιμένει σε θέσεις που δημιουργούν και συνεχίζουν την αναρχία στο λιανικό εμπόριο» είπε, καταλογίζοντας «προσωπική ευθύνη» στην Υπουργό Εργασίας.
Όπως ανέφερε, ο ίδιος είχε στα τέλη του Ιουνίου τηλεφωνική επικοινωνία με την Υπουργό «η οποία είχε υποσχεθεί ότι αρχές Ιουλίου θα ξεκινήσει διάλογος με τους εμπλεκόμενους φορείς για να βρεθεί η χρυσή τομή. Αυτή η δέσμευση η τηλεφωνική και η διαβεβαίωση της Υπουργού δεν έχει υλοποιηθεί».
Τόνισε, τέλος, ότι «είναι κόκκινη για εμάς η Κυριακή, είναι κόκκινη γραμμή για εμάς να μην υπάρχουν αργίες και νομοθετημένα ωράρια. Αυτές τις τρεις βασικές αρχές αν δεν τις αποδεχτεί η εκτελεστική εξουσία το πρόβλημα θα συνεχιστεί και δεν θα μείνουν με σταυρωμένα χέρια ούτε οι εργαζόμενοι ούτε οι ίδιοι οι καταστηματάρχες».
Υπ. Εργασίας: Κλειστά τα γενικά καταστήματα τον Δεκαπενταύγουστο
Αυτό προνοεί η νομοθεσία, τονίζει σε ανακοίνωση του
Posted on Aug 12, 2016 11:03:56 AM

Το Υπουργείο Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων με ανακοίνωση επαναλαμβάνει ότι με βάση την κείμενη νομοθεσία, τα γενικά καταστήματα οφείλουν να τηρήσουν πλήρως την αργία της 15ης Αυγούστου και να παραμείνουν κλειστά, και τονίζει ότι οι εργαζόμενοι των ειδικών καταστημάτων, οι οποίοι θα εργαστούν στις 15 Αυγούστου, πρέπει να αποζημιωθούν με αναλογία 1:2 για κάθε ώρα εργασίας.
Διευκρινίζει ότι όλα όσα ακούγονται τις τελευταίες ημέρες περί μη ύπαρξης νομοθεσίας για το συγκεκριμένο θέμα, δεν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα, και προειδοποιεί ότι οι όποιες παραβάσεις της νομοθεσίας κατά τον Δεκαπενταύγουστο θα καταγγελθούν, όπως ακριβώς ορίζεται στη νομοθεσία.
Το Υπουργείο Εργασίας στη σχετική ανακοίνωση αναφέρει επίσης πως είναι καλά γνωστό ότι η Βουλή των Αντιπροσώπων αποφάσισε κατά πλειοψηφία εντός του 2015 να τροποποιήσει το Νόμο περί της Ρύθμισης της Λειτουργίας Καταστημάτων και των Όρων Απασχόλησης των Υπαλλήλων, ώστε να καταργήσει τη δυνατότητα της Υπουργού Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων να εκδίδει διατάγματα για τη ρύθμιση των θεμάτων που αφορούν τα ωράρια των καταστημάτων.
Προσθέτει πως, παρά τις περί του αντιθέτου θέσεις του Γενικού Εισαγγελέα της Δημοκρατίας και του Υπουργείου Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, που κατ’ επανάληψη αναλύθηκαν, τεκμηριώθηκαν και επεξηγήθηκαν ενώπιον της αρμόδιας Κοινοβουλευτικής Επιτροπής, η Βουλή με την κατά πλειοψηφία απόφαση της κατάργησε τις εν λόγω διατάξεις και τις αντικατέστησε με νομοθετικές ρυθμίσεις, οι οποίες στη συνέχεια κρίθηκαν από τη Δικαιοσύνη ως αντισυνταγματικές και μη εφαρμόσιμες.
Το Υπουργείο Εργασίας αναφέρει επίσης ότι από αυτά τα καλά γνωστά γεγονότα, προκύπτει το πρωτοφανές: Όσοι, αγνοώντας τεκμηριωμένες θέσεις, σώφρονες εισηγήσεις και προειδοποιήσεις για τις συνέπειες των απόλυτων επιδιώξεων τους, απορρύθμισαν τον συγκεκριμένο κλάδο, καταργώντας την εξουσία που ανέκαθεν ασκούσε ο εκάστοτε Υπουργός για ρύθμιση των ωραρίων απασχόλησης στα γενικά καταστήματα, έχουν μεταβληθεί σε κατηγόρους και επιχειρούν να επιρρίψουν ευθύνες στο Υπουργείο Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων για την κατάσταση που οι ίδιοι έχουν δημιουργήσει.
Πυρά Ζέτας σε όσους της αφαίρεσαν το δικαίωμα των διαταγμάτων
Θα καταγγελθούν όσοι ανοίξουν Δεκαπενταύγουστο
Λευκωσία: Τη δυνατότητα σε επιχειρηματίες που επικροτούν τα φιλελεύθερα ωράρια να αμφισβητήσουν ακόμα μία πρόνοια του νόμου του 2006 περί της ρύθμισης της λειτουργίας καταστημάτων δίνει το Υπουργείο Εργασίας με την απόφασή του να προβεί σε καταγγελίες καταστηματαρχών εφόσον δεν τηρήσουν την αργία της 15ης Αυγούστου και παραμείνουν κλειστά.

Σημειώνεται ότι ήδη παραμένουν ανοικτά τα καταστήματα την Κυριακή μετά την καταγγελία επιχείρησης που δεν τήρησε το ωράριο λειτουργίας την πρώτη Κυριακή του 2016, στις 3 Ιανουαρίου, και την απόφαση Επαρχιακού Δικαστηρίου να κρίνει αντισυνταγματικό το άρθρο 20(α) του νόμου 155(Ι)/2006, που ρυθμίζει το ωράριο λειτουργίας των γενικών καταστημάτων κατά τη χειμερινή περίοδο.

Χθες, το Υπουργείο Εργασίας με ανακοίνωσή του επανέλαβε ότι με βάση την κείμενη νομοθεσία, τα γενικά καταστήματα οφείλουν να τηρήσουν πλήρως την αργία της 15ης Αυγούστου και να παραμείνουν κλειστά, και τονίζει ότι οι εργαζόμενοι των ειδικών καταστημάτων, οι οποίοι θα εργαστούν στις 15 Αυγούστου, πρέπει να αποζημιωθούν με αναλογία 1:2 για κάθε ώρα εργασίας.

Το Υπουργείο Εργασίας προειδοποιεί ότι οι όποιες παραβάσεις της νομοθεσίας κατά τον Δεκαπενταύγουστο θα καταγγελθούν, όπως ακριβώς ορίζεται στη νομοθεσία.

Παράλληλα, το Υπουργείο Εργασίας αναφέρεται στην απόφαση της Βουλής να καταργήσει τη δυνατότητα της υπουργού Εργασίας να εκδίδει διατάγματα για τη ρύθμιση των θεμάτων που αφορούν τα ωράρια των καταστημάτων.

«Όσοι, αγνοώντας τεκμηριωμένες θέσεις, σώφρονες εισηγήσεις και προειδοποιήσεις για τις συνέπειες των απόλυτων επιδιώξεών τους, απορρύθμισαν τον συγκεκριμένο κλάδο, καταργώντας την εξουσία που ανέκαθεν ασκούσε ο εκάστοτε υπουργός για ρύθμιση των ωραρίων απασχόλησης στα γενικά καταστήματα, έχουν μεταβληθεί σε κατηγόρους και επιχειρούν να επιρρίψουν ευθύνες στο Υπουργείο Εργασίας, για την κατάσταση που οι ίδιοι έχουν δημιουργήσει», αναφέρεται χαρακτηριστικά.

Γράφει: Άγγελος Νικολάου
Άνεργοι χωρίς κατάρτιση 1 στους 5 νέους
Stockwatch.com.cy

Ποσοστό 22,2% των νέων στην Κύπρο δεν έχει απασχόληση, ούτε βρίσκεται σε πρόγραμμα εκπαίδευσης ή κατάρτισης, σύμφωνα με τα στοιχεία του 2015, που έδωσε σήμερα στη δημοσιότητα η Eurostat. 

Πρώτη είναι η Ιταλία (31,1%), δεύτερη η Ελλάδα (26,1%), στην τρίτη θέση βρίσκονται η Κροατία και η Ρουμανία (24,1%) και ακολουθούν η Βουλγαρία (24%), η Ισπανία και η Κύπρος (22,2%). 

Στον αντίποδα, τα χαμηλότερα ποσοστά νέων, ηλικίας 20-24 ετών, χωρίς απασχόληση, εκπαίδευση και κατάρτιση, καταγράφονται στην Ολλανδία (7,2%), στο Λουξεμβούργο (8,8%) και στη Δανία, Σουηδία και Γερμανία (9,3%). 

Στην ίδια κατάσταση, δηλαδή χωρίς εκπαίδευση, εργασία ή κατάρτιση βρίσκονται περίπου 5 εκατομμύρια νέοι ηλικίας 20-24 ετών (17,3%) στην ΕΕ. 

Οι νέοι ηλικίας 15-29 ετών αντιστοιχούν στο 17% του πληθυσμού της ΕΕ (περίπου 90 εκατομμύρια).

Καλοκαιρινή μπόρα στον συνεργατισμό

Stockwatch.com.cy

 

Ημερομηνία Δημοσίευσης: 12/08/2016 12:00

image
Αντιδράσεις στις συντεχνίες προκαλεί το σχέδιο πρόωρης αφυπηρέτησης που αναμένεται να εξαγγελθεί στο προσωπικό της Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας. 

Σε επιστολή που έστειλαν αυτή τη βδομάδα στη διεύθυνση της ΣΚΤ, οι συντεχνίες ΠΕΟ, ΣΕΚ και ΠΑΣΥΔΥ αναφέρουν ότι «έχουμε πληροφορηθεί επίσημα για την εξαγγελία σχεδίου εθελοντικής αποχώρησης το οποίο θα κυκλοφορήσει προς το προσωπικό στις 16 Αυγούστου 2016, το οποίο όπως γνωρίζεται δεν είναι αποτέλεσμα συμφωνίας των συντεχνιών με την τράπεζα». 

Ανώτερο στέλεχος της ΣΚΤ δήλωσε στη StockWatch ότι οι όροι του σχεδίου θα είναι οι ίδιοι που ίσχυαν στο προηγούμενο σχέδιο αφυπηρέτησης της ΣΚΤ κάνοντας λόγο για υποχρέωση λόγω και της κρατικής στήριξης την οποία έλαβε ο συνεργατισμός, να μην βελτιώσει το σχέδιο. 

Στόχος, όπως είπε της ΣΚΤ, είναι η αποχώρηση περίπου 100 ατόμων από τους 2750 εργαζομένους, σημειώνοντας ότι πρόκειται για ένα μικρής κλίμακας σχέδιο. 

Το προηγούμενο σχέδιο εθελούσιας αποχώρησης που εφαρμόστηκε στον συνεργατισμό ήταν μεγαλύτερης κλίμακας καθώς με αυτό αποχώρησαν περίπου 270 άτομα. 

«Ζητάμε όπως μας αποσταλεί γραπτώς το συγκεκριμένο σχέδιο εθελοντικής αποχώρησης με όλες τις παραμέτρους και παραμείνει και στην πράξη ως εθελοντικό σχέδιο και ο λόγος που το τονίζουμε είναι διότι υπάρχουν πληροφορίες ότι δόθηκαν εντολές σε διευθύνσεις των ΣΠΙ να ετοιμαστεί κατάλογος ονομάτων με άτομα τα οποία θα τους ασκηθεί πίεση για να αποχωρήσουν», σημειώνουν οι συντεχνίες στην επιστολή τους.

«Εάν ευσταθεί κάτι τέτοιο το καταδικάζουμε κατηγορηματικά και παράλληλα θα πάρουμε όλα τα αναγκαία μέτρα για προστασία των μελών μας», καταλήγουν. 

Σύμφωνα με τις συντεχνίες ο λόγος που δεν προέκυψε συμφωνία οφείλεται στην άρνηση της ΣΚΤ να ικανοποιήσει μια σειρά βασικών θεμάτων και προϋποθέσεων που έθεσαν. 

Οι συντεχνίες ζήτησαν να τους δοθεί ο αριθμός όλων των θέσεων εργασίας που έγιναν προσλήψεις τόσο με συμβόλαια όσο και μόνιμες από το 2014 και τη μισθοδοσία αυτών και πόσα συμβόλαια λήγουν τέλος του χρόνου και εάν έγινε αξιολόγηση για την αναγκαιότητα συνέχισης τους. 

Σημειώνουν ότι για να γίνει αποδεκτό το οποιοδήποτε σχέδιο θα πρέπει να γίνει άμεσος τερματισμός οποιασδήποτε άλλης εξωτερικής πρόσληψης και οι ανάγκες να καλύπτονται εσωτερικά, ενώ δεν πρέπει να εξαναγκαστεί κανένας να αποχωρήσει χωρίς τη θέληση του. 

Αναφέρουν ότι το σχέδιο για να έχει επιτυχία πρέπει να μην είναι επανάληψη του προηγούμενου και να περιλαμβάνει και άλλες παραμέτρους όπως ιατροφαρμακευτική περίθαλψη από το ταμείο υγείας, ασφάλεια ζωής, ταμείο ευημερίας καθώς και αλλαγή του τρόπου υπολογισμού της αποζημίωσης ώστε να αυξηθεί το συνολικό ποσό λαμβάνοντας υπόψη τόσο την ηλικιακή σύνθεση όσο και το χαμηλό μισθολόγιο των υπαλλήλων των ΣΠΙ για να είναι ελκυστικό. 

Το στέλεχος της ΣΚΤ αναφέρει ότι το σχέδιο θα κατατεθεί μετά τις 15 Αυγούστου και θα έχει διάρκεια μέχρι τα μέσα ή μέχρι το τέλος Σεπτεμβρίου οπόταν και θα υπάρχει χρόνος να τύχει εξέτασης και να εκδηλωθεί ενδιαφέρον. 

Σημειώνεται ότι την τελευταία τριετία έχουν προσληφθεί περίπου 50 άτομα στον συνεργατισμό. 

Εξάλλου σε διαφορετική ανακοίνωση των συντεχνιών σημειώνεται ότι η ΣΚΤ θα πρέπει να ανταποκριθεί άμεσα στην υπογραφή ενιαίας συλλογικής σύμβασης που θα περιλαμβάνει χαμηλότοκα στεγαστικά δάνεια, ενιαίο χειμερινό ωράριο χωρίς εργασία το απόγευμα και Σάββατο, τη λειτουργία ταμείου προνοίας και ταμείου υγείας, συμφωνία για ενιαίο μισθολόγιο και νέο πειθαρχικό κώδικα. 

Ζητούν παράλληλα, να εφαρμοστεί ενιαία μεταχείριση στα επιδόματα και απαλλαγή από τον φόρο εισοδήματος, καθώς και ρύθμιση θεμάτων που σχετίζονται με ειδικά προσωπικά ζητήματα, την υποστελέχωση και τη μεταφορά προσωπικού σε θέσεις στην ΣΚΤ.