Πέμπτη, 19 Σεπτεμβρίου 2019

Επισκόπηση 09/09 - 15/09


Επισκόπηση 09/09 - 15/09
Απεργιακά μέτρα από εργαζόμενους στο Δήμο Πάφου
11/09
Οι εργαζόμενοι στο Δήμο Πάφου αποφάσισαν σε γενική τους συνέλευση χθες την λήψη απεργιακών μέτρων διαμαρτυρόμενοι για τη μη υπογραφή της συλλογικής σύμβασης.
Ο προγραμματισμός που έχει γίνει είναι να κατέλθουν σε 24ωρη προειδοποιητική απεργία στις 24 Σεπτεμβρίου εκτός εάν μέχρι τότε προκύψει συμφωνία ανάμεσα στο δήμο και στις συντεχνίες.

Σημειώνεται ότι ο Δήμος Πάφου είναι από τους λίγους δήμους σε όλη την Κύπρο που δεν έχουν υπογράψει την σύμβαση αυτή που καλύπτει όλους τους εργαζόμενους.
Ο Δήμαρχος Πάφου, Φαίδωνας Φαίδωνος, επιμένει στη θέση του περί παράνομων προσαυξήσεων στην προηγουμένη σύμβαση που κοστίζουν στον Δήμο, και κατ’ επέκταση στους φορολογούμενους πολίτες, το επιπλέον ποσό των 140 χιλιάδων ευρώ ετησίως, και ζητά την τροποποίησή  τους, κάτι που απορρίπτουν οι εργαζόμενοι που επισημαίνουν ότι για το θέμα αυτό έχει γνωματεύσει η Ελεγκτική Υπηρεσία και δεν υπάρχει οτιδήποτε το επιλήψιμο. 

Ο Δήμαρχος Πάφου επικαλείται επίσης ορισμένα άρθρα της σύμβασης και κάποια ωφελήματα που φαίνεται να έχουν οι εργαζόμενοι σε κάποιους δήμους τα οποία δεν απολαμβάνουν όλοι οι εργαζόμενοι στην τοπική αυτοδιοίκηση.
πηγή: Stockwatch

Έξι χιλιάδες υπάλληλοι του δημοσίου σε ταμεία προνοίας

12/09

Κοντά στις έξι χιλιάδες υπάλληλοι του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα αναμένεται να ενταχθούν στο ταμείο προνοίας του οποίου η σύσταση και λειτουργία θα γίνει από το υπουργείο οικονομικών στη βάση της συμφωνίας πλαίσιο που είχε επιτευχθεί τον Μάιο του 2018 με τις συνδικαλιστικές οργανώσεις.
Οι υπάλληλοι αυτοί του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα που επηρεάζονται, είχαν προσληφθεί μετά το 2011, όταν το κράτος, στο πλαίσιο του οικονομικού προγράμματος, είχε υιοθετήσει απαίτηση των διεθνών πιστωτών για κατάργηση του μέχρι τότε κρατικού σχεδίου συντάξεων.
Πρόκειται για περίπου δύο χιλιάδες μόνιμων υπαλλήλων και τεσσάρων χιλιάδων υπαλλήλων αορίστου χρόνου, των οποίων η ένταξη σε ταμείο προνοίας θα ισχύσει αναδρομικά με βάση την ημερομηνία πρόσληψης τους στο δημόσιο ή ευρύτερο δημόσιο τομέα.
Σύμφωνα με τον υπουργό οικονομικών, ο οποίος προχθές είχε συνάντηση με την ηγεσία της ΣΕΚ, εντός των ολίγων προσεχών ημερών θα ανακοινώσει συγκεκριμένη πρόταση προς το συνδικαλιστικό κίνημα, με την οποία οι περίπου έξι χιλιάδες υπάλληλοι που σήμερα είναι εκτός συνταξιοδοτικού σχεδίου, να ενταχθούν σε σχέδιο ταμείου προνοίας.
Ο κ. Γεωργιάδης δεν απάντησε χθες όταν ρωτήθηκε από τη StockWatch κατά πόσον οι τεχνοκράτες του ΥΠΟΙΚ έχουν προβεί σε κοστολόγηση της ικανοποίησης του αιτήματος των συντεχνιών για ένταξη των μονίμων των αορίστου χρόνου υπαλλήλων μελών τους σε συνταξιοδοτικό σχέδιο τύπου ταμείου προνοίας.
«Δώρα» στους δημοσίους πριν φύγει
Κατά τη συνάντηση του με την ηγεσία της ΣΕΚ ο υπουργός οικονομικών, ο οποίος αναμένεται να αποχωρήσει το επόμενο διάστημα, ανακοίνωσε πακέτο φορολογικών «δώρων» που μεταφράζονται σε ελαφρύνσεις.
Όπως είπε, το υπουργείο έχει ετοιμάσει σχετικό νομοσχέδιο το οποίο θα κατατεθεί σύντομα στο υπουργικό και θα προβλέπει αυξημένη έκπτωση στις συνεισφορές στα συνταξιοδοτικά και ασφαλιστικά ταμεία υγείας περιλαμβανομένων και των ταμείων προνοίας από το 1/6 του εισοδήματος στο 1/5.
Σύμφωνα με το επικείμενο ν/σ ο κάθε φορολογούμενος θα δικαιούται φοροαπαλλαγής στις εισφορές του σε ταμεία σύνταξης, σχέδια υγείας καθώς και στο ΤΚΑ.
Με την αλλαγή αυτή, τόσο οι μισθωτοί, όσοι και οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις θα έχουν μία σημαντική ελάφρυνση στα εισοδήματα τους.
Το μέτρο αυτό είχε περιληφθεί από τον υπουργό οικονομικών ως αντιστάθμισμα προς τις επιχειρήσεις, αν οι εργοδοτικές οργανώσεις και άλλοι παραγωγικοί φορείς αποδέχονται αύξηση του συντελεστή του εταιρικού φόρου, πρόταση που τελικώς αποσύρθηκε.
Επιπρόσθετα ο ΥΠΟΙΚ αποδέχτηκε σχετικό αίτημα της ΣΕΚ και ήδη έχει προβλεφθεί σχετική πρόνοια στον προϋπολογισμό όπως από την 1.1 2020 χίλιοι χαμηλόμισθοι αορίστου χρόνου μεταφερθούν από την Α1-2-5 συνδυασμένη κλίμακα σε αντίστοιχη κλίμακα Α2-5-7.
Ο υπουργός οικονομικών δεσμεύτηκε επίσης ότι με την ολοκλήρωση του διαλόγου που διεξάγει με το συνδικαλιστικό κίνημα θα ανακοινώσει πολύ σύντομα την πρόταση της κυβέρνησης με την οποία θα επιλυθεί οριστικά το επίμαχο αίτημα των εργαζομένων για διατήρηση των ταμείων υγείας στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα ως συμπληρωτικά του ΓεΣΥ.
Βασικά θα προσφέρουν υπηρεσίες που σήμερα το γενικό σχέδιο υγείας δεν παρέχει.
Ο κ. Γεωργιάδης δεσμεύτηκε επιπλέον να επαναξιολογήσει το κράτος το χρόνιο αίτημα των εργαζομένων για κατάργηση του πέναλτι 12% που επιβάλλεται σε όσους  αφυπηρέτησαν πρόωρα, δηλαδή από το 63ο έτος της ηλικίας τους αντί από το 65ο.
Η επιβολή πέναλτι επιβλήθηκε και έγινε αποδεκτή από την κυβέρνηση ως προαπαιτούμενο στο πλαίσιο της εφαρμογής του μνημονίου όταν η Κύπρος είχε μπει σε οικονομικό πρόγραμμα.
Το συνδικαλιστικό κίνημα ευθύς μετά την έξοδο της χώρας από το μνημόνιο ήγειρε θέμα άρσης του πέναλτι καθώς η συνέχιση του, σύμφωνα με τον αναπληρωτή γενικό γραμματέα της ΣΕΚ Μιχάλη Μιχαήλ, αποτελεί στρέβλωση σε βάρος μεγάλης μερίδας συνταξιούχων.
«Δεν αποτελεί κοινωνική δικαιοσύνη η συνέχιση της επιβολής πέναλτι σε όσους επιλέγουν ή επέλεξαν την πρόωρη σύνταξη», παρατήρησε ο κ. Μιχαήλ, ο οποίος σημείωσε ότι το συνδικαλιστικό κίνημα έχει υποδείξει ως πρώτο μέτρο τη μείωση του ποσοστού του πέναλτι, για να μην υπάρξει το ενδεχόμενο να επηρεαστούν τα κρατικά ταμεία.
Ο κ. Γεωργιάδης στη συνάντηση του με την ηγεσία της ΣΕΚ προανήγγειλε τη θέσπιση εθνικού, όπως είπε κατώτατου μισθού, ο οποίος προβλέπεται ότι θα ανακοινωθεί εντός του 2020, όταν θα προκύψει με βάση προβλέψεις των υπουργείων οικονομικών και εργασίας πλήρης απασχόληση.
Ο ΥΠΟΙΚ, που ρωτήθηκε από στελέχη της ΣΕΚ κατά πόσο τα κρατικά ταμεία αντέχουν στην παροχή των ελαφρύνσεων που έχει προαναγγείλει, ο κ. Γεωργιάδης επικαλέστηκε τα πλεονάσματα που έχουν τα κρατικά ταμεία.
Σημείωσε ωστόσο ότι δεν θα υπάρχει αφειδώλευτη παροχή φορολογικών ελαφρύνσεων καθώς όπως επεσήμανε, το διεθνές οικονομικό περιβάλλον διέρχεται μία ελαφρά κρίση η οποία όμως για την Κύπρο επεκτείνεται εξαιτίας και των αναμενόμενων επιπτώσεων από το Brexit.
Του Λεύκου Χρίστου
πηγή: Stockwatch

Επισκόπηση 01/09- 08/09

Επισκόπηση 01/09 - 08/09
Βόμβα €3 δισ. η επιστροφή μισθών στους δημόσιους
04/09
Στα €3 δισ. εκτιμάται ότι θα ανέλθει το κόστος για τα κρατικά ταμεία στην περίπτωση που το ανώτατο δικαστήριο επικυρώσει την πρωτόδικη απόφαση του διοικητικού δικαστηρίου ότι οι αποκοπές μισθών λόγω κρίσης ήταν αντισυνταγματικές.
Η απόφαση αφορούσε μισθούς και συντάξεις στο δημόσιο και ημιδημόσιο τομέα.
Αν και προσέφυγαν μόνο κάποιες δεκάδες δημόσιοι υπάλληλοι, στο υπουργείο οικονομικών έχουν γίνει υπολογισμοί για διάφορα σενάρια.
Τα διάφορα σενάρια προκύπτουν μέσα από αναλυτική μελέτη τεχνοκρατών του υπουργείου οικονομικών, τα οποία, όπως πληροφορείται η StockWatch, τέθηκαν επίσημα προς ενημέρωση του συνδικαλιστικού κινήματος που είναι οργανωμένο στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα.
Το πρώτο σενάριο είναι να επιστραφούν οι μισθοί σε όλους τους δημοσίους υπαλλήλους αναδρομικά και το άλλο να δοθούν μόνο σε όσους έχουν προσφύγει, επίσης αναδρομικά.
Το σενάριο επιστροφής των αποκοπών σε όλους τους υπαλλήλους αναδρομικά είναι καταστροφικό για τα δημόσια ταμεία, αφού τα €3 δισ. αναστρέφουν το δημοσιονομικό ισοζύγιο και δημιουργούν τρύπα που αντιστοιχεί με το 15% του ΑΕΠ.  Αν και τον Μάρτιο, όταν βγήκε η απόφαση, αρκετοί έσπευδαν να διαψεύσουν το μέγεθος της ζημιάς για το κράτος, οι αναλύσεις του υπουργείου επιβεβαιώνουν το μέγεθός της.
Ένα άλλο σενάριο είναι το ανώτατο να αποφασίσει την παροχή, εκ μέρους του κράτους ως εργοδότη, επιστροφή των αποκοπών μόνο σε όσους έχουν προσφύγει στο διοικητικό δικαστήριο.  Το κόστος σε αυτή την περίπτωση ανέρχεται σε €44 εκ., και αφορά την περίοδο από το 2013 μέχρι τον Μάρτιο του 2019, που λήφθηκε η απόφαση από το ανώτατο δικαστήριο.
Σε ότι αφορά τους συνταξιούχους του δημοσίου, μερίδα των οποίων έχει επίσης προσφύγει και το διοικητικό δικαστήριο αποφάσισε κατά πλειοψηφία τον Νοέμβριο του 2018 ότι ήταν αντισυνταγματική η απόφαση για αποκοπή 3% επί του συνόλου όλων των συντάξεων, η μελέτη του υπουργείου οικονομικών προβλέπει ότι το κράτος θα επωμιστεί, για αποκατάσταση της μείωσης των συγκεκριμένων συντάξεων, κόστος περίπου €250 εκ. 
Ακόμα και αν το κράτος πληρώσει αναδρομικά μόνο όσους έχουν προσφύγει, η μη αναδρομική αποκατάσταση των μισθών για τους υπόλοιπους υπαλλήλους θα έχει σημαντικό κόστος, που υπολογίζεται ότι θα φθάσει τα €840 εκ.
Το κόστος μετριάζεται από ότι έτσι ή αλλιώς, το κράτος προχωρεί σε επιστροφή όλων των αποκοπών μέχρι το 2022.
Το πρωτόδικο δικαστήριο έκρινε ως αντισυνταγματικές τις νομοθεσίες που επέβαλαν το πάγωμα των προσαυξήσεων, της ΑΤΑ, την εισφορά 3% στο σχέδιο συντάξεων και στη μείωση απολαβών των δημοσίων υπαλλήλων, επικαλούμενο το άρθρο 23 του Συντάγματος για προστασία της περιουσίας.
Η νομική υπηρεσία εκ μέρους του εργοδότη, που είναι το κράτος, καταχώρησε τρείς εφέσεις για αναστολή του διατάγματος των αποφάσεων του πρωτόδικου δικαστηρίου για την άμεση καταβολή αποζημιώσεων και με αναδρομική ισχύ, σε όσους υπάλληλους ή συνταξιούχους του δημοσίου έχουν προσφύγει στα δικαστήρια.
Το ανώτατο αναμένεται να συνέλθει στο τέλος Σεπτεμβρίου για να εξετάσει τις προσφυγές της νομικής υπηρεσίας.
Σημειώνεται ότι ο γενικός γραμματέας της ΠΑΣΥΔΥ Γλαύκος Χατζηπέτρου σε συνέντευξη Τύπου που ακολούθησε της απόφασης του διοικητικού δικαστηρίου ήταν απόλυτος ότι η δικαστική απόφαση θα αφορά μόνο αυτούς που έχουν προσφύγει και ότι το κράτος δεν θα επωμιστεί δισεκατομμύρια ευρώ για να καλύψει αναδρομικά και όσους θα εκμεταλλευτούν το δικαστικό προηγούμενο που ενδεχομένως να προκύψει.
Το βασικό εκ των επιχειρημάτων της νομικής υπηρεσίας που περιλαμβάνεται στις εφέσεις που έχει καταχωρήσει, είναι η επίκληση του άρθρου 1 του πρώτου πρωτοκόλλου της σύμβασης των πολιτών της Ευρώπης που λέει ότι το κάθε κράτος έχει το δικαίωμα να θεσπίζει νόμους προς το δημόσιο συμφέρον. Και το δημόσιο συμφέρον τότε το 2012 και το 2013 όπως και το 1974 επέβαλε την εφαρμογή αποφάσεων με βάση το δίκαιο της ανάγκης.
Επισημαίνεται ότι οι απόψεις της νομικής υπηρεσίας και έγκριτων νομικών σε ότι αφορά το σκέλος της αναδρομικότητας ήταν και είναι ταυτόσημες, ότι δηλαδή στην περίπτωση που θα επικυρωθεί η πρωτόδικη απόφαση αυτή θα ισχύσει αναδρομικά μόνο για αυτούς που έχουν προσφύγει.
Το ζήτημα είναι ότι σε περίπτωση που αποκατασταθούν οι μισθοί μόνο για κάποιους υπαλλήλους, αμέσως δημιουργείται νομικό έρισμα για την προσφυγή
Του Λεύκου Χρίστου
πηγή: Stockwatch
         

Από συμπληγάδες ξενοδόχων η πρόταση Ζέτας

06/09/2019 07:07

Από «συμπληγάδες» των ξενοδόχων αναμένεται να περάσει η μεσολαβητική πρόταση της υπουργού εργασίας Ζέτας  Αιμιλιανίδου, για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης, λόγω του ύψους του εργατικού κόστους που θα κληθούν να επωμιστούν οι ξενοδοχειακές μονάδες από την ικανοποίηση σειράς αιτημάτων των συντεχνιών.

Η μεσολαβητική πρόταση της κ. Αιμιλιανίδου είχε γίνει καταρχήν αποδεκτή από τις ηγεσίες των συνδικαλιστικών οργανώσεων ΣΕΚ, ΠΕΟ και των δύο συνδέσμων των ξενοδόχων, ΠΑΣΥΞΕ και ΣΤΕΚ, ως προϋπόθεση, για να υποβληθεί μετά από 21 συνεχείς ώρες διαπραγματεύσεων.
Οι πληροφορίες από ηγετικά στελέχη των συνδέσμων των ξενοδόχων, ΠΑΣΥΞΕ και ΣΤΕΚ, αναφέρουν ότι με την πρώτη αξιολόγηση του ύψους του εργατικού κόστους προκλήθηκαν αντιδράσεις και ασκήθηκαν πιέσεις προς τις διαπραγματευτικές ομάδες των ξενοδόχων να ζητηθούν διευκρινίσεις από την υπουργό εργασίας.
Φαίνεται ότι οι αντιδράσεις αυτές έφτασαν στο γραφείο της υπουργού εργασίας η οποία προσπάθησε εκ νέου να αποτρέψει το ενδεχόμενο υποτροπής στην υλοποίηση της δέσμευσης που ανέλαβαν οι δύο πλευρές να περάσουν από τα αρμόδια τους όργανα τη μεσολαβητική πρόταση.
Οι πληροφορίες φέρουν την υπουργό εργασίας να έχει πολύωρη συνάντηση με ομάδα στελεχών των ξενοδόχων και έδωσε σχετικές διευκρινίσεις.
Ωστόσο, στις τάξεις των ξενοδόχων επικρατούν διιστάμενες απόψεις σε ότι αφορά το ύψος του εργατικού κόστους που θα επωμιστεί η βιομηχανία.
Υπάρχουν οι ξενοδόχοι των οποίων οι υπάλληλοι είναι οργανωμένοι στις συντεχνίες και υποστηρίζουν ότι θα επωμιστούν μία αύξηση του εργατικού κόστους μεταξύ 10%- 11%.
Αντίθετα, όπως διατείνονται, ξενοδοχεία, οι εργαζόμενοι των οποίων δεν ανήκουν σε συντεχνία, θα έχουν ένα κόστος σε βάθος τεσσάρων χρόνων που διαρκεί η σύμβαση, μεταξύ 8% -9%.
Οι ξενοδόχοι εγείρουν σήμερα και θέμα για το πού θα καταβάλλεται το 1% στο ταμείο ευημερίας, όπως προβλέπει η μεσολαβητική πρόταση.
Η εργοδοτική πλευρά θεωρεί ότι το ταμείο ευημερίας που θα παραχωρείται σε μη οργανωμένους υπαλλήλους να παραμένει για διαχείριση και αξιοποίηση του για σκοπούς ευημερίας του προσωπικού εντός των ξενοδοχειακών μονάδων.
Αντίθετα, οι συντεχνίες θέλουν να καταβάλλεται το 50% της εισφοράς στη ΣΕΚ και το υπόλοιπο 50% στην ΠΕΟ.
Τι προβλέπει η πρόταση Ζέτας
Η υπουργική μεσολαβητική πρόταση προβλέπει μεταξύ άλλων την παραχώρηση μισθολογικών αυξήσεων της τάξης του 5,5%.
Οι αυξήσεις θα δοθούν σταδιακά σε ετήσια βάση και σε βάθος τεσσάρων χρόνων.
  • Καταβολή του ποσού 1% στο ταμείο ευημερίας του προσωπικού.
  • Βελτίωση επιδομάτων και αποζημιώσεων για εργασία την Κυριακή ή αργία
Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις κοστολογούν τα οικονομικά αιτήματα που έχουν κερδίσει στο πλαίσιο της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης πέραν του 10%, όπως ανέφερε στη StockWatch ο Μίλτος Μιλτιάδους, γενικός γραμματέας της ομοσπονδίας ξενοδοχοϋπαλλήλων της ΣΕΚ.
Ο κ. Μιλτιάδους εκτίμησε ότι η μεσολαβητική πρόταση της υπουργού εργασίας έχει εγκριθεί από τα γενικά συμβούλια των δύο συνδικαλιστικών οργανώσεων και θα τεθεί προς τελική επικύρωση σε επαρχιακές συνελεύσεις που θα ολοκληρωθούν την ερχόμενη βδομάδα.
Στις τάξεις των ξενοδόχων φαίνεται να υπάρχει κάποια μερίδα η οποία προσανατολίζεται σε απόρριψη της υπουργικής πρότασης.
Ωστόσο, στελέχη των ηγεσιών των δύο συνδέσμων, δήλωσαν στη StockWatch ότι η πλειονότητα των μελών τους θα επικυρώσει την πρόταση.
Εκτιμούν ότι την ερχόμενη Τρίτη που θα συνέλθει το ΔΣ του ΠΑΣΥΞΕ και την ερχόμενη Τετάρτη που θα συνέλθει το αντίστοιχο συμβούλιο του ΣΤΕΚ, θα επικρατήσουν πιο ψύχραιμες και νηφάλιες σκέψεις.
Τόνισαν ότι οι ηγεσίες των συνδέσμων θα στηρίξουν την πρόταση Αιμιλιανίδου, όπως άλλωστε έχουν δεσμευτεί ενώπιον της υπουργού εργασίας, πριν αυτή υποβάλει τη μεσολαβητική της πρόταση.

Επισυνάπτεται αυτούσια η μεσολαβητική πρόταση.

ΜΕΣΟΛΑΒΗΤΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΤΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΣΤΗ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑΚΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ H ΟΠΟΙΑ ΕΓΙΝΕ ΚΑΤΑΡΧΗΝ ΑΠΟΔΕΚΤΗ ΑΠΟ ΠΑΣΥΞΕ, ΣΤΕΚ ΚΑΙ ΣΕΚ, ΠΕΟ
1. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ Η συλλογική σύμβαση να έχει διάρκεια 4 χρόνια, δηλαδή από 1/1/2019 έως 31/12/2022.
2. ΕΝΣΩΜΑΤΩΣΗ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ (α) Το Δικαίωμα Υπηρεσίας όπως αναφέρεται στους περί Εργοδοτουμένων σε Ξενοδοχεία (Όροι Υπηρεσίας) Κανονισμούς καταργείται. (β) Τροποποιούνται οι σχετικοί Κανονισμοί δια της διαγραφής των σχετικών άρθρων ή φράσεων όπου γίνεται αναφορά σε «Δικαίωμα Υπηρεσίας» και διαγράφεται και το Δικαίωμα Υπηρεσίας και η χαριστική μονάδα στη Συλλογική Σύμβαση αμέσως μετά την ολοκλήρωση της ενσωμάτωσης του δικαιώματος Υπηρεσίας στους μισθούς και όχι αργότερα από τις 31.12.2019. (γ) (i) Ενσωματώνεται το δικαίωμα υπηρεσίας σε όλους τους μισθούς των υφιστάμενων υπαλλήλων της ξενοδοχειακής βιομηχανίας με την ακόλουθη μέθοδο: • Στο τελευταίο μισθό (βασικός μισθός + ΑΤΑ) του κάθε υπαλλήλου προστίθεται ο μέσος όρος του δικαιώματος υπηρεσίας που ο ίδιος λάμβανε κατά τα τελευταία δύο ημερολογιακά έτη και πλέον ο μισθός αυτός είναι ο προσωπικός μισθός του συγκεκριμένου υπαλλήλου. • Στον υπολογισμό του μέσου όρου της μονάδας για τον κάθε υπάλληλο λαμβάνονται υπόψη οι μήνες κατά τους οποίους ο υπάλληλος λάμβανε δικαίωμα υπηρεσίας σύμφωνα με την Συλλογική Σύμβαση. (ii) Αναθεωρούνται όλες οι κλίμακες μισθοδοσίας της υφιστάμενης συλλογικής σύμβασης με την ενσωμάτωση του δικαιώματος υπηρεσίας στον βασικό μισθό που αναφέρεται στην υφιστάμενη συλλογική σύμβαση και με την προσθήκη της ΑΤΑ. Το δικαίωμα υπηρεσίας υπολογίζεται πολλαπλασιάζοντας το βασικό μισθό και ΑΤΑ της αντίστοιχης κλίμακας με ποσοστό 27.5%. Το αποτέλεσμα που προκύπτει από τα πιο πάνω αντικαθιστά το μισθό που θα ισχύει πλέον για κάθε κλίμακα μισθοδοσίας που αναφέρεται στη συλλογική σύμβαση. 3. MΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ Nα παραχωρηθούν οι ακόλουθες μισθολογικές αυξήσεις: (i) Για το 2019 να παραχωρηθεί αύξηση 0,5% από 1/1/2019. Για την περίοδο από 01/01/2019 μέχρι και την 01/09/2019, η αύξηση να παραχωρηθεί σε εφάπαξ ποσό. Νοείται ότι στις περιπτώσεις όπου οι εργοδότες έχουν αποδεδειγμένα παραχωρήσει αυξήσεις σε υπαλλήλους τους για το 2019, πέραν από τις προβλεπόμενες μισθολογικές αυξήσεις που αναφέρονται στην υφιστάμενη Συλλογική Σύμβαση, αυτές θα συνυπολογισθούν κατά την καταβολή των αυξήσεων για το 2019. (ii) Από 1/1/2020 να παραχωρηθεί αύξηση ύψους 1,5% (iii) Από 1/1/2021 να παραχωρηθεί αύξηση ύψους 1,5% (iv)Από 1/1/2022 να παραχωρηθεί αύξηση ύψους 2% 4. ΓΙΟΡΤΕΣ / ΑΡΓΙΕΣ Από την 1/1/2022, η εργασία κατά τις γιορτές / αργίες, να αποζημιώνεται επιπλέον με μισό ημερομίσθιο, δηλαδή η συνολική αποζημίωση να είναι 1:2,5. 5. ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΗΝ ΚΥΡΙΑΚΗ Από την 1/1/2022, η εργασία κατά την Κυριακή, να αποζημιώνεται με 25% επιπλέον ημερομίσθιο για όλες τις Κυριακές. 6. ΤΑΜΕΙΟ ΠΡΟΝΟΙΑΣ Τροποποιούνται οι σχετικοί Κανονισμοί έτσι ώστε το δικαίωμα των υπαλλήλων σε προθεσμία δύο μηνών για την ένταξή τους στο Ταμείο Προνοίας να ισχύει κατ’ έτος. 7. ΕΚΔΟΣΗ ΔΙΑΤΑΓΜΑΤΟΣ ΓΙΑ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ Να εκδοθεί Διάταγμα για Κατώτατους Μισθούς με ενσωματωμένο το δικαίωμα υπηρεσίας με ημερομηνία ισχύος 15.11.2019 ως ακολούθως: ΠΙΝΑΚΑΣ Α/Α Επαγγελματική Κατηγορία ΜΗΝΑΙΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΩΡΙΑΙΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 1 Πόρτερ/Υπάλληλος βαλιτσών με υπηρεσία μέχρι 6 μηνών 870 5,28 2 Πόρτερ/Υπάλληλος βαλιτσών με υπηρεσία πέραν των 6 μηνών 935 5,68 3 Βοηθός υπάλληλος υποδοχής με υπηρεσία μέχρι 3 μηνών 870 5,28 4 Γκρουμ/Υπάλληλος υποδοχής 935 5,68 5 Υπάλληλος υποδοχής Β 1070 6,50 6 Βοηθός τραπεζοκόμος μπαρ με υπηρεσία μέχρι 6 μηνών 900 5,47 7 Βοηθός τραπεζοκόμος μπαρ με υπηρεσία πέραν των 6 μηνών 1040 6,32 8 Υπάλληλος μίνιμπαρ 1070 6,50 9 Βοηθός Τραπεζοκόμος με υπηρεσία μέχρι 6 μηνών 900 5,47 10 Βοηθός Τραπεζοκόμος με υπηρεσία πέραν των 6 μηνών 1040 6,32 11 Μαθητευόμενος κουζίνας με υπηρεσία μέχρι 6 μηνών 900 5,47 12 Μαθητευόμενος κουζίνας με υπηρεσία πέραν των 6 μηνών 1040 6,32 13 Μαθητευόμενος ζαχαροπλαστικής με υπηρεσία μέχρι 6 μήνες 900 5,47 14 Μαθητευόμενος ζαχαροπλαστικής με υπηρεσία πέραν των 6 μηνών 1040 6,32 15 Καμαριέρα/ης με υπηρεσία μέχρι 3 μήνες 920 5,59 16 Καμαριέρα/ης με υπηρεσία πέραν των 3 μηνών 970 5,89 17 Καθαρίστρια/ης 970 5,89 18 Υπάλληλος πλυντηρίου 960 5,83 19 Υπάλληλος πισίνας 960 5,83 (α) Οι μισθοί που αναφέρονται στον πιο πάνω πίνακα αποτελούνται από τον βασικό μισθό, την ΑΤΑ και το δικαίωμα υπηρεσίας. Σε καμιά περίπτωση στον πιο πάνω μισθό δύναται να περιλαμβάνεται οποιοδήποτε άλλο ωφέλημα του υπαλλήλου ή η 6η ημέρα. (β) Οι μηνιαίοι μισθοί του πιο πάνω πίνακα αφορούν εργασία 38 ώρες εβδομαδιαία σε 5νθήμερη βάση. (γ) Οποιαδήποτε επαγγελματική κατηγορία περιλαμβάνει μέρος ή το σύνολο των καθηκόντων που καλύπτονται από το παρόν Διάταγμα δεν μπορεί να αμείβεται με χαμηλότερο μισθό από ότι προβλέπεται στην αντίστοιχη επαγγελματική κατηγορία που αναφέρεται πιο πάνω. (δ) Οι μισθοί για το υφιστάμενο προσωπικό στη ξενοδοχειακή βιομηχανία για κάθε κατηγορία που αναφέρεται πιο πάνω θα πρέπει, εφόσον είναι χαμηλότεροι, να αναπροσαρμοστούν ανάλογα. Το ίδιο ισχύει και για περιπτώσεις όπου ο μισθός περιλαμβάνει άλλα ωφελήματα ή την 6η ημέρα. 8. ΤΑΜΕΙΟ ΕΥΗΜΕΡΙΑΣ Τροποποιούνται οι σχετικοί Κανονισμοί έτσι ώστε οι εργοδότες να υποχρεούνται να καταβάλλουν ποσοστό 1% επί των μισθών όλων των εργαζομένων στο Ταμείο Ευημερίας. Η διαχείριση του Ταμείου Ευημερίας να γίνεται με βάση τη διευθέτηση που έχει ήδη συμφωνηθεί μεταξύ των δύο μερών. Σημειώνεται ότι, από το Ταμείο Ευημερίας θα επωφελούνται όλοι οι υπάλληλοι στην Ξενοδοχειακή Βιομηχανία.
Του Λεύκου Χρίστου
πηγή: Stockwatch
         

Επισκόπηση 26/08 -31/08

Επισκόπηση 26/08 -31/08

Στη ζυγαριά η διαφωνία ξενοδόχων και υπαλλήλων
26/08
Η νομοθετική ή όχι κατοχύρωση των μισθών και άλλων προνοιών που συνεπάγεται οικονομικό κόστος αποτελούν τα μεγάλα αγκάθια στην προσπάθεια της υπουργού εργασίας Ζέτας Αιμιλιανίδου να γεφυρώσει τις εξ διαμέτρου διαφορές μεταξύ των ξενοδόχων και των εργαζομένων στην ευαίσθητη για την οικονομία ξενοδοχειακή βιομηχανία.
Στις 10 πμ οι ηγεσίες των δύο συνδέσμων των ξενοδόχων ΠΑΣΥΞΕ και ΣΤΕΚ και οι ηγεσίες των ξενοδοχοϋπαλλήλων  των συντεχνιών ΣΕΚ και ΠΕΟ θα βρεθούν στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων  υπό την υπουργό εργασίας  σε μία ύστατη μεσολαβητική προσπάθεια για να αρθεί το αδιέξοδο και να αποφευχθεί εργατική κρίση σε μία δύσκολη για τον τουρισμό περίοδο.
Η μεσολαβητική συνάντηση θα γίνει στο Χίλτον Πάρκ.
Στη μεσολαβητική συνάντηση θα είναι παρούσα και η διευθύντρια εργασιακών σχέσεων του υπουργείου εργασίας Μαρίνα Ιωάννου καθώς και ανώτατα στελέχη της ΟΕΒ και του ΚΕΒΕ.
Είναι η πρώτη φορά που το συνδικαλιστικό κίνημα διεκδικεί νομική κατοχύρωση μισθοδοτικών κλιμάκων και ενσωμάτωσης τους στη συλλογική σύμβαση, αίτημα το οποίο οι ξενοδόχοι έχουν απορρίψει κατηγορηματικά υποστηρίζοντας ότι τυχόν ικανοποίηση του θα εκτοξεύσει κατά 28% το εργατικό κόστος στην ξενοδοχειακή βιομηχανία.
Οι ξενοδόχοι εκτιμούν επιπρόσθετα ότι τυχόν νομοθετική ρύθμιση των συμβάσεων θα αλλάξει άρδην τη φιλοσοφία του θεσμού των ελευθέρων συλλογικών διαπραγματεύσεων που είναι η κατ’ εξοχήν μέθοδος καθορισμού των μισθών στην Κύπρο.
Εκφράζονται φόβοι, από πλευράς εργοδοτών ότι νομική κατοχύρωση των μισθών θα προκαλέσει προηγούμενο στο τομέα των εργασιακών σχέσεων με απρόβλεπτες συνέπειες στο θεσμό των συλλογικών συμβάσεων με κάθετη αύξηση του εργατικού κόστους, τόσο στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα, όσο και στον ευρύτερο ιδιωτικό τομέα.
Από την άλλη, οι συντεχνίες θεωρούν τη νομική κατοχύρωση των μισθών και άλλων προνοιών της σύμβασης που άπτονται οικονομικού οφέλους για τα μέλη τους στα ξενοδοχεία, ως αδήριτη ανάγκη καθώς, όπως υποστηρίζουν αρκετοί ξενοδοχοϋπάλληλοι είναι ανοργάνωτοι και αρκετοί άλλοι εργοδοτούνται με προσωπικά συμβόλαια και τυγχάνουν, κατά τον ισχυρισμό τους, εκμετάλλευσης από τους εργοδότες.
Οι συντεχνίες, στο πλαίσιο της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης, διεκδικούν επιπρόσθετα, μισθολογικές αυξήσεις ύψους 4% το χρόνο, αναθεώρηση άρθρων της συλλογικής σύμβασης που διαφοροποιήθηκαν με την έκτακτη ειδική συμφωνία του 2013 -2015, λόγω τότε της οικονομικής κρίσης και επαναφοράς τους όπως είχαν συμφωνηθεί στη σύμβαση η οποία είχε λήξει στις 31 Δεκεμβρίου του 2012.
Πρόσθετα οι συντεχνίες θέλουν και την κατοχύρωση ενός μίνιμουμ κατώτατου μισθού για συγκεκριμένες θέσεις εργασίας στα ξενοδοχεία όπως είναι για παράδειγμα οι καμαριέρες ή οι συντηρητές.
Του Λεύκου Χρίστου
πηγή: Stockwatch

Η Ζέτα κρατά ζωντανό τον διάλογο στα ξενοδοχεία
27/08
Χωρίς έστω και τις ελάχιστες συγκλήσεις ολοκληρώθηκε χθες βράδυ η μαραθώνια μεσολαβητική συνάντηση της υπουργού εργασίας Ζέτας Αιμιλιανίδου με τους συνδέσμους των ξενοδόχων ΠΑΣΥΞΕ, ΣΤΕΚ και τις ηγεσίες των ομοσπονδιών των ξενοδοχοϋπαλλήλων ΣΕΚ και ΠΕΟ, σε μία ύστατη προσπάθεια να γεφυρώσει τις μεγάλες διαφορές μεταξύ των δύο μερών και να υποβάλει πρόταση για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης.
Οι μεσολαβητικές προσπάθειες της κ. Αιμιλιανίδου κράτησαν 11 ώρες και καμία εκ των δύο πλευρών δεν έδωσε ενδείξεις πως θα μπορούσε να μετακινηθεί από τις αρχικές της θέσεις στο πλέον ακανθώδες ζήτημα που είναι η νομική κατοχύρωση των προνοιών της σύμβασης που αφορά στους ελάχιστους μισθούς.
Σύμφωνα με πληροφορίες που έλαβε η StockWatch από ηγετικά στελέχη όλων των εμπλεκομένων που διαχειρίζονται την εργατική διένεξη και συμμετείχαν στη χθεσινή μεσολαβητική διαπραγμάτευση, το χάσμα διαφορών μεταξύ ξενοδόχων και εργατικής πλευράς επί του επίμαχου θέματος της νομικής ρύθμισης των μισθών παραμένει αγεφύρωτο.
Η υπουργός εργασίας με δηλώσεις της στο περιθώριο της μαραθώνιας μεσολαβητικής συνάντησης, τόνισε ότι η ίδια θα καταβάλει όσες προσπάθειες χρειαστούν για να φέρει τις δύο πλευρές κοντά και να καταστεί δυνατή υποβολή μεσολαβητικής πρότασης.
Επεσήμανε την ανάγκη ότι θα πρέπει να αποφευχθεί μετωπική σύγκρουση στον ευαίσθητο τομέα της ξενοδοχειακής βιομηχανίας, διότι οι αρνητικές επιπτώσεις για την οικονομία θα είναι μεγάλες.
Η κ. Αιμιλιανίδου φέρεται να είπε προς τους ξενοδόχους και τις συντεχνίες ότι θα κρατήσει ζωντανό τον διάλογο, όσος χρόνος και αν χρειαστεί για να εξευρεθεί λύση και να ανανεωθεί η συλλογική σύμβαση χωρίς απεργίες.
Οι συντεχνίες, στις πολύωρες ξεχωριστές συναντήσεις που είχαν χθες με την υπουργό αλλά και στις κοινές που συμμετείχαν οι δύο σύνδεσμοι ξενοδόχων, ξεκαθάρισαν ότι δεν μπορούν να βάλουν την υπογραφή τους σε μία συμφωνία, που να μην κατοχυρώνει νομικά, τις μίνιμουμ απολαβές, όλων των επαγγελμάτων στην ξενοδοχειακή βιομηχανία.
Είναι η πρώτη φορά στις εργασιακές σχέσεις που το συνδικαλιστικό κίνημα επιδιώκει μέσα από τις συλλογικές συμβάσεις, νομική ρύθμιση προνοιών με οικονομικό κόστος για τον εργοδότη.
Στην επιχειρηματολογία τους, οι εκπρόσωποι των ξενοδοχοϋπαλλήλων εξήγησαν ότι η ανάγκη για νομική ρύθμιση των μίνιμουμ μισθών προήλθε εξαιτίας της συμπεριφοράς της εργοδοτικής πλευράς, να εργοδοτεί ανοργάνωτο προσωπικό και να εργοδοτεί υπαλλήλους με προσωπικά συμβόλαια, μειώνοντας τις απολαβές τους και καταστρατηγώντας το ωράριο αλλά και ουσιώδεις πρόνοιες των συλλογικών συμβάσεων.
Οι ηγεσίες των συνδέσμων των ξενοδόχων εξέφρασαν την άποψη, με βάση δικές τους μελέτες, ότι η ικανοποίηση των μισθολογικών αιτημάτων που διεκδικούν οι εργαζόμενοι και τυχόν νομοθετική ρύθμιση των μισθών, όπως αξιώνουν οι συντεχνίες, θα επιφέρει στο μισθολόγιο των ξενοδοχείων αύξηση κατά 28% του εργατικού κόστους.
«Θα πρέπει όλοι να κατανοήσουμε ότι κανένας τομέας της οικονομίας δεν θα αντέξει μία τέτοια οικονομική επιβάρυνση, ειδικότερα αν ληφθεί υπόψη ότι η ανταγωνιστικότητα του τουριστικού μας προϊόντος δοκιμάζεται από τις γειτονικές χώρες», παρατήρησε με δηλώσεις του στη StockWatch ο γενικός διευθυντής της ΟΕΒ Μιχάλης Αντωνίου και πρόσθεσε:
«Είναι αισιόδοξο το γεγονός ότι η υπουργός εργασίας κρατά ζωντανό το διάλογο μεταξύ των εμπλεκομένων ενισχύοντας την προοπτική επίλυσης της εργατικής διαφοράς».
Από την πλευρά του ο διευθυντής του τμήματος εργασιακών σχέσεων του ΚΕΒΕ Αιμίλιος Μιχαήλ εξέφρασε την άποψη ότι τυχόν νομική ρύθμιση των απολαβών στα ξενοδοχεία θα αλλάξει εκ βάθρων το θεσμό των ελευθέρων συλλογικών διαπραγματεύσεων που είναι η κατ’ εξοχήν, όπως σημείωσε, μέθοδος καθορισμού των μισθών στην Κύπρο.
Οι συντεχνίες, στο πλαίσιο της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης, διεκδικούν μεταξύ άλλων, επιπρόσθετα της νομικής ρύθμισης των μίνιμουμ απολαβών, μισθολογικές αυξήσεις ύψους 4% το χρόνο, αναθεώρηση άρθρων της συλλογικής σύμβασης που διαφοροποιήθηκαν με την έκτακτη ειδική συμφωνία του 2013 -2015, λόγω τότε της οικονομικής κρίσης και επαναφοράς τους όπως είχαν συμφωνηθεί στη σύμβαση η οποία είχε λήξει στις 31 Δεκεμβρίου του 2012.
Η σημερινή μεσολαβητική συνάντηση θα γίνει εκ νέου στις 10 πμ στο Χίλτον Πάρκ.
Του Λεύκου Χρίστου
πηγή: Stockwatch

Πρόταση Ζέτας με διάταγμα για μισθούς στα ξενοδοχεία

28/08

Η υπουργός εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου αναμένεται γύρω στις οκτώ το πρωί, δηλαδή σε 20 λεπτά από τώρα, να υποβάλει μεσολαβητική πρόταση για άρση του αδιεξόδου στην εργατική διαφορά για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης.
Όπως δήλωσαν στη StockWatch ο γενικός διευθυντής της ΟΕΒ Μιχάλης Αντωνίου και ο διευθυντής του τμήματος εργασιακών σχέσεων του ΚΕΒΕ Αιμίλιος Μιχαήλ, η απόφαση της υπουργού εργασίας για υποβολή μεσολαβητικής πρότασης ήταν αποτέλεσμα της υπευθυνότητας που επέδειξαν στο τραπέζι του διαλόγου όλες οι πλευρές.
Ο πρόεδρος του ΠΑΣΥΞΕ Χάρης Λοϊζίδης δήλωσε στη StockWatch ότι η μεσολαβητική πρόταση της κ. Αιμιλιανίδου έχει και σημεία νομικής κατοχύρωσης κάποιων προνοιών της συλλογικής σύμβασης που συνεπάγεται οικονομικό κόστος.
Ο γενικός γραμματέας της ομοσπονδίας ξενοδοχοϋπαλλήλων της ΣΕΚ Μίλτος Μιλτιάδους εξέφρασε ευχαριστίες προς την υπουργό εργασίας για τις άοκνες, όπως τόνισε, προσπάθειες της να γεφυρώσει τις διαφορές και να υποβάλει μεσολαβητική πρόταση.
Σημειώνεται ότι οι μεσολαβητικές προσπάθειες της κ. Αιμιλιανίδου κράτησαν 21 ώρες και το επίμαχο θέμα της διαφοράς ήταν η νομική κατοχύρωση των προνοιών της σύμβασης που αφορά στους ελάχιστους μισθούς.
Η υπουργός εργασίας είχε δηλώσει στο περιθώριο της μαραθώνιας μεσολαβητικής συνάντησης ότι η ίδια θα καταβάλει όσες προσπάθειες χρειαστούν για να φέρει τις δύο πλευρές κοντά και να καταστεί δυνατή υποβολή μεσολαβητικής πρότασης.
Είχε τονίσει την ανάγκη ότι θα πρέπει πάση θυσία να αποφευχθεί εργατική αναταραχή στην ξενοδοχειακή βιομηχανία.
Είναι η πρώτη φορά στις εργασιακές σχέσεις που το συνδικαλιστικό κίνημα επιδίωξε μέσα από τις συλλογικές συμβάσεις, νομική ρύθμιση προνοιών με οικονομικό κόστος για τον εργοδότη.
Στην επιχειρηματολογία τους, οι εκπρόσωποι των ξενοδοχοϋπαλλήλων είχαν εξηγήσει ότι η ανάγκη για νομική ρύθμιση των μίνιμουμ μισθών προήλθε εξαιτίας της συμπεριφοράς της εργοδοτικής πλευράς, να απασχολεί ανοργάνωτο προσωπικό και να εργοδοτεί υπαλλήλους με προσωπικά συμβόλαια, μειώνοντας τις απολαβές τους και καταστρατηγώντας το ωράριο αλλά και ουσιώδεις πρόνοιες των συλλογικών συμβάσεων.
Οι ηγεσίες των συνδέσμων των ξενοδόχων εξέφρασαν την άποψη, με βάση δικές τους μελέτες, ότι η ικανοποίηση των μισθολογικών αιτημάτων που διεκδικούν οι εργαζόμενοι και τυχόν νομοθετική ρύθμιση των μισθών, όπως αξιώνουν οι συντεχνίες, θα επιφέρει στο μισθολόγιο των ξενοδοχείων αύξηση κατά 28% του εργατικού κόστους.
Οι συντεχνίες, στο πλαίσιο της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης, διεκδίκησαν μεταξύ άλλων, επιπρόσθετα της νομικής ρύθμισης των μίνιμουμ απολαβών, μισθολογικές αυξήσεις ύψους 4% το χρόνο, αναθεώρηση άρθρων της συλλογικής σύμβασης που διαφοροποιήθηκαν με την έκτακτη ειδική συμφωνία του 2013 -2015, λόγω τότε της οικονομικής κρίσης και επαναφοράς τους όπως είχαν συμφωνηθεί στη σύμβαση η οποία είχε λήξει στις 31 Δεκεμβρίου του 2012.
Του Λεύκου Χρίστου
πηγή: Stockwatch

Οι άξονες πρότασης Ζέτας για τη σύμβαση στα ξενοδοχεία
28/08
Μισθολογικές αυξήσεις, αποκατάσταση των εισφορών στο ταμείο προνοίας, κατοχύρωση κατώτατου μισθού για επαγγέλματα με χαμηλές κλίμακες, ενσωμάτωση της μονάδας στους βασικούς μισθούς και προστασία της 5νθήμερης βδομάδας εργασίας προβλέπει μεταξύ άλλων η μεσολαβητική πρόταση της υπουργού εργασίας Ζέτας Αιμιλιανίδου για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στα ξενοδοχεία.
Η ισχύς της συλλογικής σύμβασης που θα υπογραφεί από τα εμπλεκόμενα μέρη, δεδομένου ότι θα εγκριθεί από τα αρμόδια όργανα τους, θα είναι τετραετούς διάρκειας, στοιχείο σημαντικό καθώς, διασφαλίζεται η εργατική ειρήνη σε ένα ευαίσθητο τομέα της οικονομίας που είναι η ξενοδοχειακή βιομηχανία, για τα επόμενα τέσσερα χρόνια.
Η καταληκτική επίσημη πρόταση της υπουργού εργασίας θα επιδοθεί προς τις δύο πλευρές, είτε εντός της ημέρας, ή το αργότερο μέχρι αύριο.
Ωστόσο, η κ. Αιμιλιανίδου έδωσε τις βασικές παραμέτρους προς τις δύο πλευρές σήμερα στις οκτώ το πρωί, μετά από ολονύκτιες μεσολαβητικές διαπραγματεύσεις που κράτησαν 21 ολόκληρες ώρες.
Είναι η πρώτη φορά, με βάση επίσημα στοιχεία που διατηρεί το τμήμα εργασιακών σχέσεων του υπουργείου εργασίας, που μεσολαβητικές διαπραγματεύσεις υπό τον αρμόδιο υπουργό εργασίας, κράτησαν 21 συνεχείς ώρες.
Υπάρχει το προηγούμενο στη μεσολαβητική παρέμβαση του αρχιεπισκόπου Μακαρίου ο οποίος είχε μεσολαβήσει για την άρση των απεργιακών κινητοποιήσεων που είχαν ξεσπάσει λίγο πριν το τέλος της 10ετίας του 60 στην αρχή ηλεκτρισμού.
Οι διαπραγματεύσεις τότε κράτησαν από τις 6 το απόγευμα μέχρι τις 4 το πρωί.
Με βάση τη μεσολαβητική πρόταση Αιμιλιανίδου, δημιουργείται το πλαίσιο νομοθετικής προστασίας βασικών προνοιών της σύμβασης το οποίο θα προέρχεται από σχετικό διάταγμα της υπουργού εργασίας.
Το διάταγμα στην ουσία θα ορίζει κατώτατο όριο μισθοδοσίας κάποιων επαγγελμάτων στον ξενοδοχειακό τομέα με χαμηλές κλίμακες. Οι κατώτατες απολαβές πλέον των επηρεαζόμενων υπαλλήλων θα ρυθμίζονται με διάταγμα της υπουργού εργασίας.
Μισθολογικές αυξήσεις κοντά στο 4%
Στην υπουργική μεσολαβητική πρόταση προβλέπονται και μισθολογικές αυξήσεις το ύψος των οποίων θα διαφανεί μέσα από την επίσημη πρόταση που θα επιδώσει η υπουργός εντός της ημέρας ή το αργότερο μέχρι αύριο.
Οι συντεχνίες είχαν αξιώσει μισθολογικές αυξήσεις της τάξης του 4%.
Ο γενικός γραμματέας της ΣΕΚ Ανδρέας Μάτσας δήλωσε στη StockWatch ότι με βάση τις κατευθυντήριες γραμμές που έχει δώσει η κ. Αιμιλιανίδου το ύψος των μισθολογικών αυξήσεων που προβλέπονται θα είναι κοντά στο 4%.
Εξήγησε ότι στο ποσοστό αυτό θα προστεθεί και το κόστος από την ενσωμάτωση της μονάδας καθήκοντος που προσφέρεται στους ξενοδοχοϋπαλλήλους.
 «Η πιο σημαντική εξέλιξη είναι ότι η ανανέωση της συλλογικής σύμβασης επιτεύχθηκε μέσα από ειρηνικές διαδικασίες και ύστερα από εποικοδομητικό διάλογο», επεσήμαναν στη StockWatch ο γγ της ΣΕΚ και ο γδ της ΟΕΒ Μιχάλης Αντωνίου.
 «Οι κοινωνικοί εταίροι στη βιομηχανία απέδειξαν για ακόμη μία φορά ότι χειρίζονται υπεύθυνα τις μεγάλες κρίσεις», παρατήρησε από την πλευρά του ο διευθυντής εργασιακών σχέσεων του ΚΕΒΕ Αιμίλιος Μιχαήλ.
Τόσο ο κ. Αντωνίου, όσο και ο κ. Μιχαήλ, επιφυλάχθηκαν να πουν περισσότερα διότι θα ήθελαν πρώτα να αξιολογήσουν το κόστος που θα επωμιστεί η ξενοδοχειακή βιομηχανία από την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης.
Σημειώνεται ότι οι ηγεσίες των εμπλεκόμενων μερών αποδέχθηκαν καταρχήν την υποβολή μεσολαβητικής πρότασης, ωστόσο, η τελική της έγκριση είναι υπό την αίρεση των αρμοδίων οργάνων, τόσο των ξενοδόχων, όσο και των συνδικαλιστικών οργανώσεων.
Αυτή την ώρα, η κ. Αιμιλιανίδου ενημερώνει σχετικά το υπουργικό συμβούλιο σε σχέση με την κατάληξη του αποτελέσματος των μαραθώνιων μεσολαβητικών διαπραγματεύσεων σε σχέση με την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στην ξενοδοχειακή βιομηχανία.
Σημειώνεται ότι η πρόταση Αιμιλιανίδου προβλέπει και αποκατάσταση του ποσοστού που καταβάλλεται στο ταμείο προνοίας από την εργοδοτική πλευρά.
Το ποσοστό των εισφορών είχε μειωθεί το 2013 λόγω τότε της οικονομικής κρίσης και της γενικότερης πολιτικής των συνδικαλιστικών οργανώσεων και των ξενοδόχων για μείωση του εργατικού κόστους, ώστε να παραμείνει ζωντανός ο τομέας αυτός σε μία κρίσιμη για την κυπριακή οικονομία περίοδο.
 «Με βάση τη νομοθετική ρύθμιση που θα επέλθει θα προστατευτεί, τόσο η πενθήμερη βδομάδα εργασίας, όσο και το 8ωρο εργασίας», σημείωσε στη StockWatch ο γγ της ομοσπονδίας ξενοδοχοϋπαλλήλων της ΣΕΚ Μίλτος Μιλτιάδους.
Η υπουργός εργασίας είχε δηλώσει στο περιθώριο της μαραθώνιας μεσολαβητικής συνάντησης ότι η ίδια θα καταβάλει όσες προσπάθειες χρειαστούν για να φέρει τις δύο πλευρές κοντά και να καταστεί δυνατή υποβολή μεσολαβητικής πρότασης.
Είχε τονίσει την ανάγκη ότι θα πρέπει πάση θυσία να αποφευχθεί εργατική αναταραχή στην ξενοδοχειακή βιομηχανία.
Είναι η πρώτη φορά στις εργασιακές σχέσεις που το συνδικαλιστικό κίνημα επιδίωξε μέσα από τις συλλογικές συμβάσεις, νομική ρύθμιση προνοιών με οικονομικό κόστος για τον εργοδότη.
Στην επιχειρηματολογία τους, οι εκπρόσωποι των ξενοδοχοϋπαλλήλων είχαν εξηγήσει ότι η ανάγκη για νομική ρύθμιση των μίνιμουμ μισθών προήλθε εξαιτίας της συμπεριφοράς της εργοδοτικής πλευράς, να απασχολεί ανοργάνωτο προσωπικό και να εργοδοτεί υπαλλήλους με προσωπικά συμβόλαια, μειώνοντας τις απολαβές τους και καταστρατηγώντας το ωράριο αλλά και ουσιώδεις πρόνοιες των συλλογικών συμβάσεων.
Οι ηγεσίες των συνδέσμων των ξενοδόχων εξέφρασαν την άποψη, με βάση δικές τους μελέτες, ότι η ικανοποίηση των μισθολογικών αιτημάτων που διεκδικούν οι εργαζόμενοι και τυχόν νομοθετική ρύθμιση των μισθών, όπως αξιώνουν οι συντεχνίες, θα επιφέρει στο μισθολόγιο των ξενοδοχείων αύξηση κατά 28% του εργατικού κόστους.
Του Λεύκου Χρίστου
πηγή: Stockwatch
         

Σύντομα εθνικός κατώτατος μισθός

28/08/2019 12:37
Προϋπόθεση για την καθιέρωση του θεσμού του εθνικού κατώτατου μισθού αποτελεί η μείωση της ανεργίας κάτω από το 5%, δήλωσε η υπουργός εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου εκφράζοντας την πεποίθηση ότι σύντομα θα θεσπιστεί εθνικός κατώτατος μισθός.
Σε δηλώσεις μετά τη συνεδρία του υπουργικού συμβουλίου η κ. Αιμιλιανίδου είπε ότι, «μόλις υπάρχουν οι συνθήκες πλήρους απασχόλησης, δηλαδή μείωση της ανεργίας κάτω του 5%, από 6,5% που είναι σήμερα θα μπορέσουμε να έχουμε εθνικό κατώτατο μισθό».
Υπενθύμισε ότι το 2013 η ανεργία συνεπεία της οικονομικής κρίσης ανήλθε στο 17%.
Ερωτηθείσα σχετικά με τις επαφές του υπουργείου με το διεθνές γραφείο εργασίας είπε ότι «έχουν γίνει ήδη δύο συναντήσεις με το διεθνές γραφείο εργασίας, ενώ η Κομισιόν θα μας βοηθήσει στις αναγκαίες μελέτες πριν τον καθορισμό του εθνικού κατώτατου μισθού και αυτός ο καθορισμός εξαρτάται πάντοτε από τις μελέτες και τα αποτελέσματα τους και από την τεχνογνωσία της Κομισιόν και του ΔΓΕ».
Της Ηρώς Ευθυμίου      
πηγή: Stockwatch

Ζ. Αιμιλιανίδου: Καταρχήν συμφωνία στα ξενοδοχεία


28/08
Λόγο για καταρχήν συμφωνία όσον αφορά την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στα ξενοδοχεία, έκανε η υπουργός εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου.
Σε δηλώσεις της μετά τη συνεδρία του υπουργικού συμβουλίου και ερωτηθείσα για τις διαπραγματεύσεις για το θέμα της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης στον τομέα της ξενοδοχειακής βιομηχανίας, είπε ότι «είναι σημαντικό ότι, πράγματι, μετά από μια δύσκολη διαπραγμάτευση έχουμε μια κατ’ αρχήν συμφωνία – διότι πρέπει να περάσει από τις γενικές συνελεύσεις τόσο της εργοδοτικής πλευράς όσο και των εργαζομένων – μετά από μια μεσολαβητική πρόταση που έχω υποβάλει. Είναι μια ισορροπημένη πρόταση που αφενός διασφαλίζει δικαιώματα των εργαζομένων και αφετέρου διατηρεί την ανταγωνιστικότητα της τουριστικής βιομηχανίας.
 «Θεωρώ ότι η κατ’ αρχήν συμφωνία είναι επωφελής για τα μέρη. Θέλω να ευχαριστήσω όλους τους εμπλεκόμενους, διότι πραγματικά με καλή θέληση έχουμε φτάσει σε αυτό το αποτέλεσμα», ανέφερε
Ερωτηθείσα η κ. Αιμιλιανίδου, είπε ότι «με βάση την πρόταση και την κατ’ αρχήν συμφωνία, για κάποιες επαγγελματικές κατηγορίες των ξενοδοχοϋπαλλήλων θα εκδοθεί διάταγμα με το οποίο θα καθορίζεται κατώτατος μισθός».
Σε ερώτηση τι προνοεί η κατ’ αρχήν συμφωνία, ανέφερε ότι «τα σημαντικά θέματα ήταν η θεσμοθέτηση κατώτατου μισθού για κάποιες κατηγορίες υπαλλήλων στην ξενοδοχειακή βιομηχανία, ώστε να διασφαλίζεται ότι αυτοί οι εργαζόμενοι θα έχουν ένα αξιοπρεπή μισθό. Υπήρξε αίτημα των εργαζομένων για επαναφορά κάποιων δικαιωμάτων που είχαν παραχωρήσει το 2013 και αυτά εν μέρει έχουν επαναφερθεί». Πρόσθεσε, επίσης, ότι «η συμφωνία είναι τετραετής και σε αυτό καταλήξαμε για να διασφαλίσουμε την εργατική ειρήνη για πιο μεγάλο χρονικό διάστημα».
πηγή: Stockwatch

 

Η Ζέτα πήρε τη σκυτάλη για τους μισθούς στις τράπεζες

29/08
Μετά την αίσια κατάληξη που είχε η πολύμηνη εργατική διαφορά στα ξενοδοχεία, η υπουργός εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου, θα πάρει την σκυτάλη για την ανανέωση των συλλογικών συμβάσεων στις τράπεζες εν μέσω μάλιστα σοβαρών εξελίξεων στο χρηματοπιστωτικό τομέα.
Σύμφωνα με πληροφορίες της StockWatch, ήδη η υπουργός εργασίας κρατά ζωντανή τη διαδικασία των άτυπων επαφών μεταξύ ηγεσιών τραπεζών, κυρίως των συστημικών Κύπρου και Ελληνικής από τις αρχές του έτους και αναμένεται να εκδηλώσει και επίσημη τη μεσολαβητική της παρέμβαση εντός Σεπτεμβρίου.
Όπως είχε γράψει η StockWatch, το μεγάλο αγκάθι στη προσπάθεια ειρηνικής ανανέωσης των συλλογικών συμβάσεων στον τραπεζικό τομέα αποτελεί η μη παραχώρηση μέχρι σήμερα στο προσωπικό των τραπεζών, της ετήσιας προσαύξησης για το 2019.
Στις συναντήσεις της με τους τραπεζίτες, η κ. Αιμιλιανίδου φέρεται να κατέστησε σαφές ότι η παραχώρηση της προσαύξησης αποτελεί συμβατική υποχρέωση της εργοδοτικής πλευράς με βάση τις συλλογικές συμβάσεις.
Κάλεσε τις τράπεζες να τηρήσουν τη σχετική πρόνοια της συλλογικής σύμβασης.
Ωστόσο, οι επικεφαλής των διαπραγματευτικών ομάδων των τραπεζών θέτουν στο τραπέζι του διαλόγου την αξίωση να περιληφθεί η παραχώρηση της προσαύξησης στο  γενικότερο πακέτο των αιτημάτων των τραπεζών, στο οποίο περιλαμβάνεται μεταξύ άλλων και το αίτημα τους για επαναδιαπραγμάτευση του επίμαχου αυτού θέματος, στο πλαίσιο της ανανέωσης των υφιστάμενων συλλογικών συμβάσεων.
Όλες οι τράπεζες θέτουν θέμα αλλαγής του τρόπου παραχώρησης των αυτόματων αυξήσεων, όπως είναι οι προσαυξήσεις και η ΑΤΑ υποστηρίζοντας ότι η πρακτική αυτή που κρατεί για δεκαετίες, αποδείχθηκε ότι αποτελεί αντικίνητρο για τους αποδοτικούς υπαλλήλους και κίνητρο για τους μη παραγωγικούς.
Επιπρόσθετα, η εργοδοτική πλευρά θεωρεί απαραίτητη και την αλλαγή του τρόπου αξιολόγησης του προσωπικού για προαγωγή καθώς η μέχρι σήμερα πρακτική, όπως υποστηρίζει, θέτει ως προτεραιότητα την αρχαιότητα, αντί την ικανότητα και τα προσόντα.
Η ΕΤΥΚ διεκδικεί στο πλαίσιο της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης αποκατάσταση των μισθών μετά τις αποκοπές το 2013 εξαιτίας της τραπεζικής κρίσης και επισημαίνει ότι η προσέλευση στο τραπέζι του διαλόγου με τις τράπεζες περνά μέσα από την πιστή τήρηση των υφιστάμενων συμφωνιών.
Το σύνολο του κόστους των αιτημάτων που έχει θέσει η ΕΤΥΚ για την ανανέωση των συλλογικών συμβάσεων που έχουν λήξει ανέρχεται για κάθε έτος στο 5%, εκτός του κόστους της εισφοράς στο ΓεΣΥ που επωμίζονται από τον περασμένο Μάρτιο οι τράπεζες.
Σημειώνεται ότι η συλλογική σύμβαση στην Τράπεζα Κύπρου  έχει λήξει από τον Δεκέμβριο του 2017.
Οι τράπεζες επιμένουν και έθεσαν και σχετικά στοιχεία στην υπουργό εργασίας ότι το ύψος του υφιστάμενου εργατικού κόστους είναι υπερβολικό και τείνει, όπως είπαν, να διογκώνεται, περιορίζοντας τις προοπτικές της κερδοφορίας τους.
Ο ανώτατος εκτελεστικός διευθυντής της Ελληνικής Τράπεζας Ιωάννης Μάτσης απαντώντας χθες σε ερωτήματα μετόχων σε σχέση με το υψηλό εργατικό και λειτουργικό κόστος της τράπεζας σημείωσε ότι κατανοεί τις αντιδράσεις των μετόχων επί του επίμαχου αυτού θέματος, αλλά από την άλλη επεσήμανε ότι η συγκράτηση των μισθών στις τράπεζες δεν αποτελεί μονομερή απόφαση ή ενέργεια.
Σημείωσε ότι θα πρέπει να προηγηθεί σωστός και εποικοδομητικός διάλογος με την οργάνωση του προσωπικού.
Μήνυμα για μείωση κόστους έστειλε με την ανακοίνωση των αποτελεσμάτων της και η Τρ. Κύπρου, κατά τη δημοσίευση των εξαμηνιαίων της αποτελεσμάτων.
Πάντως, οι επόπτες εντός και εκτός Κύπρου και ειδικότερα η ΕΚΤ επισημαίνει σε κάθε σύσταση προς τις συστημικές τράπεζες του νησιού, να συγκρατήσουν τους μισθούς και παράλληλα το λειτουργικό τους κόστος.
Του Λεύκου Χρίστου
πηγή: Stockwatch