ΟΕΒ - να συνεχίσει το πάγωμα μισθών για άλλα 2 χρόνια

ΟΕΒ: Συγκράτηση κρατικού μισθολογίου για άλλα δύο χρόνια

Να μην δοθούν προσαυξήσεις μέχρι το τέλος του 2018, ζητά η Ομοσπονδία

Συγκράτηση του κρατικού μισθολογίου για δύο επιπλέον χρόνια ζήτησε την Τετάρτη 26 Οκτωβρίου η Ομοσπονδία Εργοδοτών και Βιομηχάνων (ΟΕΒ).

Ο Πρόεδρος της ΟΕΒ Χρίστος Μιχαηλίδης, σε διάσκεψη Τύπου, στο περιθώριο της τακτικής συνεδρίας της Εκτελεστικής Επιτροπής και του Διοικητικού Συμβουλίου της Ομοσπονδίας, δήλωσε ότι «οι νομοθεσίες και οι άλλες ρυθμίσεις που αφορούν τη συγκράτηση του κόστους εργασίας του δημόσιου τομέα πρέπει να παραταθούν/επεκταθούν για δύο ακόμα χρόνια μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου 2018».

Δηλαδή, είπε, να μην δοθούν προσαυξήσεις, που ανέρχονται σε περίπου €25 εκατ., για τα επόμενα χρόνια.

Οι λόγοι, εξήγησε, είναι ότι η κατάσταση των δημόσιων οικονομικών παραμένει ακόμα εύθραυστη, παρά τις τεράστιες προσπάθειες των εργαζομένων και των επιχειρήσεων, το δημόσιο χρέος παραμένει σε υπερβολικό ύψος και η πιστοληπτική ικανότητα της Κυπριακής Δημοκρατίας παραμένει ακόμα εκτός επενδυτικής βαθμίδας.

Ταυτόχρονα, ανέφερε, θα πρέπει να ολοκληρωθούν οι εκλογικές διαδικασίες.

Σημείωσε δε ότι χρειάζεται χρόνος «για να αναπνεύσει η οικονομία».

«Η Ομοσπονδία Εργοδοτών και Βιομηχάνων καλεί την Κυβέρνηση και τη Βουλή να προχωρήσουν το ταχύτερο δυνατό με την υιοθέτηση των κατάλληλων νομοθετικών ή άλλων αναγκαίων μέτρων, για προστασία της οικονομίας του τόπου μας από την εκ νέου αύξηση του κρατικού μισθολογίου», είπε ο κ. Μιχαηλίδης.

Ανέφερε ακόμα πως «οι όποιες δυνατότητες του κράτους πρέπει να διοχετευθούν στη στήριξη αυτών που πλήγηκαν περισσότερο από την κρίση, δηλαδή τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα και στις επιχειρήσεις, και όχι στην αύξηση των μισθών των δημοσίων υπαλλήλων».

Αν υπάρχουν περισσεύματα, υπέδειξε, «να διοχετευθούν εκεί που πραγματικά θα βοηθήσουν το σύνολο της οικονομίας, και όχι σε μια ομάδα ανθρώπων».

ΠΗΓΗ: ΚΥΠΕ

Αντιδράσεις από γιατρούς και καθηγητές μέσης. Μειωμένο ενδιαφέρον για δράσης προώθησης ισότητας από εργοδότες, αύξηση σε ωφελήματα ξενοδοχοϋπαλλήλων, τέλος της έκτακτης εισφοράς

Δεν πρόκειται να δεχθούν τη συμφωνία Υπ. Υγείας και Ιατρικής Σχολής

Αντιδρούν οι γιατροί στα πανεπιστημιακά νοσοκομεία

- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/koinonia-eidiseis/160/327648/antidroun-oi-giatroi-sta-panepistimiaka-nosokomeia#sthash.8lcAouE9.dpuf

Λευκωσία: Δεν πρόκειται να δεχθούν την υλοποίηση της συμφωνίας μεταξύ του Υπουργείου Υγείας και του Πανεπιστημίου Κύπρου για τη μετατροπή των δημόσιων νοσοκομείων σε πανεπιστημιακά, οι γιατροί του Δημοσίου. Οι αντιδράσεις των προηγούμενων ημερών, ανέφερε μιλώντας στον «Φ» ο πρόεδρος της Παγκύπριας Συντεχνίας Κυβερνητικών Ιατρών, Σωτήρης Κούμας, «ήταν μόνο η αρχή και δεν πρόκειται να δεχθούμε την εφαρμογή μιας συμφωνίας η οποία μας θίγει και ως επιστήμονες και ως άτομα σε πολύ μεγάλο βαθμό».

Η συντεχνία, είπε ο πρόεδρος των γιατρών του Δημοσίου, «θα καλέσει τον υπουργό Υγείας να προσέλθει στον διάλογο για να μελετήσουμε όλες τις πτυχές της σχετικής συμφωνίας, διότι εμείς εντοπίσαμε πολλά σημεία τα οποία θίγουν την αξιοπρέπεια αλλά και την επιστημονικότητα των γιατρών που εργάζονται στα δημόσια νοσοκομεία και αυτό δεν μπορεί να γίνει από εμάς αποδεκτό».

Θα πρέπει, είπε ο κ. Κούμας, «να γίνει κατανοητό ότι οι γιατροί που εργάζονται στο Δημόσιο δεν είναι γιατροί δεύτερης κατηγορίας. Η προσέγγιση αυτή θα πρέπει αμέσως να σταματήσει και εμείς θα αγωνιστούμε μέχρι να το πετύχουμε». Εάν, πρόσθεσε, «εφαρμοστεί η συμφωνία που έκανε το Υπουργείο Υγείας ως έχει, τότε σίγουρα στα δημόσια νοσοκομείο θα προστεθούν ακόμα μεγαλύτερα προβλήματα, θα έχουμε συνεχείς προστριβές και εντάσεις και ήδη τα μηνύματα που παίρνουμε από τους συναδέλφους στο Μακάρειο Νοσοκομείο και στο Γενικό Νοσοκομείο Λευκωσίας είναι παρά πολύ έντονα».

Τις επόμενες ημέρες, είπε καταλήγοντας ο πρόεδρος της ΠΑΣΥΚΙ, «θα επιδιώξουμε να έχουμε άλλη μια συνάντηση με τον υπουργό Υγείας και τον Σεπτέμβριο, αναλόγως των εξελίξεων, θα λάβουμε κι εμείς τις αποφάσεις μας. Το σίγουρο είναι ότι σε περίπτωση που δεν εισακουστούμε θα αντιδράσουμε και η αντίδραση μας θα είναι χωρίς αμφιβολία πάρα πολύ έντονη».

Γράφει: Μαριλένα Παναγή

- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/koinonia-eidiseis/160/327648/antidroun-oi-giatroi-sta-panepistimiaka-nosokomeia#sthash.8lcAouE9.dpuf

Δυναμικά μέτρα αποφάσισαν οι καθηγητές στα σχολεία

19 Αυγούστου 2016 18:16

Nomisma.com.cy

Τη λήψη δυναμικών μέτρων, περιλαμβανομένων και απεργιακών αποφάσισε η ΟΕΛΜΕΚ κατά την έκτακτη συνεδρία που πραγματοποίηθηκε σήμερα, Παρασκευή. Κύριο θέμα συζήτησης ήταν η στελέχωση των σχολείων ενόψει της έναρξης της νέας σχολικής χρονιάς, και των προβλημάτων που διαπιστώνονται εξαιτίας των πρόσφατων μέτρων του Υπουργείου Παιδείας και Πολιτισμού.

Στην ανακοίνωση αναφέρουν ότι υπάρχει έντονη απογοήτευση και διαφωνία διότι το Υπουργείο Παιδείας και Πολιτισμού έχει αποφασίσει να δώσει στη Μέση Εκπαίδευση μόνο το 11,5% των νέων θέσεων (23 θέσεις από 200) που θα ζητήσει από το Υπουργικό Συμβούλιο στις 24 Αυγούστου 2016, γεγονός που υπομονεύει την εκπαιδευτική μεταρρύθμιση.

Όπως τονίζουν «το Υπουργείο Παιδείας, αντί να στηρίξει τις αλλαγές που το ίδιο και η Κυβέρνηση προωθούν, επιλέγει να αποδυναμώσει τη Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση με αποφάσεις που θυματοποιούν χιλιάδες μαθητές, με την κατάργηση του προγράμματος του Αλφαβητισμού και με την αλλαγή του τρόπου εργαστηριοποίησης των μαθημάτων της Πληροφορικής, της Τεχνολογίας και της Οικιακής Οικονομίας».

Με τις αποφάσεις αυτές καθώς και με άλλες πολιτικές που έχουν αποφασιστεί οδηγούνται στην ανεργία μέχρι στιγμής πέραν των 90 καθηγητών διαφόρων ειδικοτήτων που είχαν εργαστεί ως συμβασιούχοι τα προηγούμενα χρόνια. Είναι προφανές ότι το Υπουργείο Παιδείας έχει αποφασίσει τα πιο πάνω για καθαρά οικονομικούς λόγους αλλά και υπό την πίεση και τον εκβιασμό συγκεκριμένων κύκλων. Ευθύνη για την υποστελέχωση της Μέσης Εκπαίδευσης φέρουν αυτοί που δημιούργησαν ένα κλίμα περικοπών στην Εκπαίδευση, και ιδιαίτερα στη Μέση.

Το ΚΔΣ της ΟΕΛΜΕΚ αποφάσισε τη λήψη δυναμικών μέτρων, περιλαμβανομένων και των απεργιακών, τα οποία θα εφαρμόζονται κλιμακωτά. Η κλιμακωτή ανάπτυξη των μέτρων θα αποφασίζεται από το ΚΔΣ, ενώ θα συγκληθεί εκτάκτως η ΠΣΓΑ, εφόσον αυτό κριθεί αναγκαίο.

«Ευελπιστούμε ότι αυτοί που οδηγούν τα πράγματα σε αδιέξοδο θα βοηθήσουν στο τέλος και θα λάβουν τις ορθές αποφάσεις, ώστε να καταστεί δυνατόν να λειτουργήσουν ομαλά τα σχολεία μας από την 1η Σεπτεμβρίου 2016» καταλήγουν.

Υπ. Εργασίας: Αξιολόγηση δράσεων προώθησης ισότητας

Εδιαφέρον οκτώ επιχειρήσεων για εφαρμογή καλών πρακτικών

- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/327631/ediaferon-okto-epicheiriseon-gia-efarmogi-kalon-praktikon#sthash.T2hwJD8k.dpuf

Λευκωσία: Χαμηλό είναι το ενδιαφέρον, όλοι και όλοι οκτώ Κύπριοι επιχειρηματίες εκδήλωσαν ενδιαφέρον για να πιστοποιηθούν από τον Φορέα Πιστοποίησης για την Εφαρμογή Καλών Πρακτικών για την Ισότητα των Φύλων στην εργασία. Οι επιχειρηματίες δραστηριοποιούνται στον τομέα των υπηρεσιών και συγκεκριμένα, στο λιανικό εμπόριο, στην ξενοδοχειακή βιομηχανία, στον χρηματοπιστωτικό τομέα και στην ανάπτυξη τεχνολογίας.

Οι επιχειρηματίες ανταποκρίθηκαν σε σχετική πρόσκληση του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων, του Υπουργείου Εργασίας, και υπέβαλαν τις προτάσεις τους για τις καλές πρακτικές που εφαρμόζουν, φιλοδοξώντας να εξασφαλίσουν την σχετική πιστοποίηση. Το Υπουργείο Εργασίας εκτιμά ότι η ανταπόκριση των επιχειρηματιών είναι ικανοποιητική, δεδομένου ότι ο θεσμός της καλής πρακτικής είναι καινούργιος στον τόπο μας, εφαρμόστηκε πέρσι για πρώτη φορά, και επιπλέον λαμβάνοντας υπόψη και τις οικονομικές συνθήκες.

Αυτή την περίοδο οι λειτουργοί του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων αξιολογούν τις αιτήσεις και τα επιχειρηματικά σημειώματα προς τεκμηρίωση της υιοθέτησης καλών πρακτικών στην εργασία και αναμένεται ότι το φθινόπωρο θα ολοκληρωθεί η διαδικασία αξιολόγησης και θα αποδοθούν οι πιστοποιήσεις.

Την ευθύνη εφαρμογής του κυπριακού μοντέλου πιστοποίησης επιχειρήσεων για την εφαρμογή καλών πρακτικών για την ισότητα των φύλων, έχει ο Εθνικός Φορέας Πιστοποίησης Επιχειρήσεων για την Εφαρμογή Καλών Πρακτικών, που υπάγεται στο Υπουργείο Εργασίας. Σύμφωνα με το μοντέλο, οι επιχειρήσεις έχουν το δικαίωμα να αιτηθούν για δύο είδη πιστοποίησης: την πιστοποίηση συγκεκριμένης καλής πρακτικής και να λάβουν την πιστοποίηση «Καλή Πρακτική» και την πιστοποίηση ολοκληρωμένου συστήματος προώθησης της ισότητας των φύλων σε όλους τους τομείς και τις δραστηριότητες της επιχείρησης ή του οργανισμού και να λάβουν την πιστοποίηση «Εργοδότης Ισότητας».

Στον περσινό διαγωνισμό συνολικά 15 επιχειρήσεις και οργανισμοί εξασφάλισαν την πιστοποίηση καλής πρακτικής, για δράσεις που εφαρμόζουν και προάγουν τις συνθήκες ισότητας των φύλων. Μεταξύ άλλων καλών πρακτικών που εισήγαγαν οι διακριθείσες επιχειρήσεις, περιλαμβάνονται διευκολύνσεις όπως: παροχή πληρωμένης γονικής άδειας, διάρκειας δύο εβδομάδων στους άνδρες εργαζόμενους με πλήρεις απολαβές και διάρκειας τεσσάρων εβδομάδων στις γυναίκες υπαλλήλους με καταβολή του 50% του μισθού τους, μετά το τέλος της άδειας μητρότητας, συμπλήρωση του επιδόματος μητρότητας στο ύψος του μισθού, άδεια πατρότητας με πλήρεις απολαβές για δύο ημέρες μετά τη γέννηση παιδιού, αυξημένες διευκολύνσεις εργασίας σε εγκυμονούσες και μετά την επιστροφή της μητέρας, πρόγραμμα εκπαίδευσης για επανένταξη εργαζομένων μετά από μακροχρόνια απουσία από την εργασία και άλλες.

Γράφει: Αντωνία Λαμπράκη

- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/327631/ediaferon-okto-epicheiriseon-gia-efarmogi-kalon-praktikon#sthash.T2hwJD8k.dpuf

Η νομοθεσία και η έλλειψη προσωπικού έφεραν βελτίωση

Ταμείο προνοίας και αυξήσεις σε ξενοδοχοϋπάλληλους

- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/327481/tameio-pronoias-kai-afxiseis-se-xenodochoypallilous#sthash.MIXpHH4b.dpuf

Λευκωσία: Ενθαρρυντικές κινήσεις από πλευράς μερίδας ξενοδόχων διαπιστώνει το συνδικαλιστικό κίνημα αναφορικά με την εφαρμογή των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Παραχώρηση ταμείου προνοίας, μισθολογικών αυξήσεων, τήρηση της πενθήμερης εβδομάδας εργασίας, είναι μικρά βήματα που το συνδικαλιστικό κίνημα αξιολογεί στα «κέρδη» της φετινής τουριστικής περιόδου, που έχει ξεπεράσει κάθε προσδοκία σε αφίξεις.

Ειδικότερα, περίπου 1.000 ξενοδοχοϋπάλληλοι απολαμβάνουν πλέον το ωφέλημα του ταμείου προνοίας και το συνδικαλιστικό κίνημα αναμένει ότι ο αριθμός των νεοεγγραφέντων μελών θα αυξηθεί μέχρι και τους 1.200 εργαζόμενους ώς το τέλος της περιόδου. Η παραχώρηση του ταμείου προνοίας κρίνεται ιδιαίτερης σημασίας από το συνδικαλιστικό κίνημα λαμβάνοντας υπόψη ότι καταγράφεται μετά από μεγάλο χρονικό κενό που πάει πίσω ώς και μία δεκαετία.

Επιπλέον, κατά το συνδικαλιστικό κίνημα, η ένταξη στο ταμείο προνοίας δηλώνει την εμπιστοσύνη στον θεσμό, που πλέον κατοχυρώνεται όχι μόνο από τη συλλογική σύμβαση, αλλά και τη νομοθεσία. Με στόχο τη διευκόλυνση εργαζομένων για διεκδίκηση του ταμείου προνοίας, οι συντεχνίες ξενοδοχοϋπαλλήλων ΣΕΚ και ΠΕΟ ετοίμασαν έντυπο στο οποίο δηλωνόταν η βούληση των εργαζομένων για ένταξη στο ταμείο και τα συντεχνιακά στελέχη έρχονταν σε διαβούλευση με την εργοδοσία.

Υπενθυμίζεται ότι τα τελευταία οκτώ με δέκα χρόνια, συνεπεία της ευρείας διάδοσης των ατομικών συμβολαίων εργασίας, η πλειονότητα των ξενοδόχων αποστερούσε από το προσωπικό αυτό το ωφέλημα. Η εργατική νομοθεσία προβλέπει ότι ένας μόνιμος υπάλληλος μπορεί να διεκδικήσει ταμείο προνοίας μετά τη συμπλήρωση εξάμηνης εργασίας και ο εποχιακός μετά από 18μηνη (δηλαδή τρία καλοκαίρια).

Μικρές βελτιώσεις καταγράφονται επίσης στην παραχώρηση μισθολογικών αυξήσεων, κυρίως σε προσωπικό με ατομικό συμβόλαιο. Η μεγάλη έλλειψη καταρτισμένου αλλά και ανειδίκευτου προσωπικού, που έχει ως αποτέλεσμα μεγάλη μερίδα εργαζομένων να εργάζεται σε εξαήμερη εβδομάδα, σε συνδυασμό με τις διαμαρτυρίες τους και τις παρεμβάσεις του συνδικαλιστικού κινήματος, οδήγησαν ξενοδοχειακές εταιρείες στη βελτίωση των μισθών. Πρόκειται για εταιρείες μεγάλων συγκροτημάτων, κυρίως στη Λεμεσό και σε δεύτερο πλάνο στις επαρχίες Πάφου και Αμμοχώστου.

«Αναντίλεκτα η θέσπιση της νομοθεσίας που κατοχυρώνει τους βασικούς όρους εργοδότησης των ξενοδοχοϋπαλλήλων λειτούργησε υποβοηθητικά», εκτιμούν οι γ.γ. της συντεχνίας ξενοδοχοϋπαλλήλων ΣΕΚ και ΠΕΟ, Μιλτιάδης Μιλτιάδους και Λευτέρης Γεωργιάδης, αντίστοιχα, οι οποίοι βλέπουν «απτά αποτελέσματα βελτίωσης» προσθέτοντας συνάμα ότι «παραμένει μακρύς ο δρόμος μέχρι την πλήρη εμπέδωση της εργατικής νομοθεσίας και της συλλογικής σύμβασης και της άρσης του αθέμιτου ανταγωνισμού στην αγορά».

Καθοριστικής σημασίας για την επίτευξη των μικρών βημάτων βελτίωσης στη βιομηχανία ήταν η ουσιαστική παρέμβαση του Υπουργείου Εργασίας και των κλιμακίων των επιθεωρητών του, που έχουν εντατικοποιήσει τις επιθεωρήσεις κατά το καλοκαίρι. Οι δύο συντεχνιακοί δηλώνουν ικανοποίηση για τις παρεμβάσεις της υπουργού Εργασίας, Ζέτας Αιμιλιανίδου, προς τους ξενοδόχους και την ανταπόκριση του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων στις καταγγελίες τους κατά ξενοδόχων για παραβίαση εργατικών δικαιωμάτων.

Γράφει: Αντωνία Λαμπράκη

- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/327481/tameio-pronoias-kai-afxiseis-se-xenodochoypallilous#sthash.MIXpHH4b.dpuf

Σάββατο, 20 Αυγούστου 2016 12:11 μμ - Τελευταία ενημέρωση: Σάββατο, 20 Αυγούστου 2016 12:11 μμ

Συνεισφορά €304,5 εκατ. από υπαλλήλους για διάσωση του Κράτους

Μποναμάς €80 εκατ. στους εργαζόμενους

- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/327588/mponamas-80-ekat-stous-ergazomenous#sthash.nPcaurOj.dpuf

Λευκωσία: Στις τσέπες των εργαζομένων θα επιστρέψουν από την 1η Ιανουαρίου του 2017, πέραν των €80 εκατ., εξαιτίας της κατάργησης της έκτακτης κλιμακωτής  εισφοράς που καταβάλλουν οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα από το 2011 μέχρι σήμερα και η οποία κυμαίνεται από 1,5% μέχρι 3,5%. Σύμφωνα με στοιχεία του υπουργείου Οικονομικών, από το 2012 μέχρι το 2016, εισέρευσε στα κρατικά ταμεία ποσό €304,5εκατ., μόνο από την επιβολή της έκτακτης εισφοράς   στους εργαζόμενους του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα. Το ποσό αυξάνεται ακόμη περισσότερο εάν ληφθεί υπόψη η συνεισφορά των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα για την οποία δεν υπάρχουν επικαιροποιήμενα στοιχεία. Συγκεκριμένα, το 2012 το Κράτος εισέπραξε ποσό €37,2 εκατ., το 2013 έλαβε ποσό €39 εκατ., το 2014 το ποσό αυξήθηκε στα €72εκατ., το 2015 τα έσοδα  ανήλθαν στα €76,2 εκατ. και φέτος το ποσό ήταν €80,1 εκατ. Ο νόμος για την επιβολή της έκτακτης εισφοράς ψηφίστηκε το 2011. Οι εργαζόμενοι στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο από τον Σεπτέμβριο μέχρι τον Δεκέμβριο του 2011, για απολαβές μέχρι €1.500 τον μήνα δεν κατέβαλλαν την εισφορά. Για απολαβές από €1.501 μέχρι €2.500 η εισφορά ήταν 1,5% επί των απολαβών τους, για μηνιαίο μισθό €2.501 μέχρι €3.500 η εισφορά ήταν 2,5%, για απολαβές από €3.501 μέχρι €4.500 η έκτακτη εισφορά αυξανόταν στο 3% και για μισθό άνω των €4.500 οι εργαζόμενοι κατέβαλλαν 3,5% επί των απολαβών τους. Αξίζει να σημειωθεί πως για τους ωρομίσθιους εργάτες με απολαβές άνω των €1.500 η εισφορά κυμαινόταν στο 1,5%. Το 2012 η νομοθεσία τροποποιήθηκε και για απολαβές μέχρι €2.500 δεν καταβαλλόταν η έκτακτη εισφορά. Η νέα ρύθμιση είχε ισχύ μέχρι το τέλος του 2013. Για απολαβές από €2.500–€3.500 η εισφορά ήταν 2,5% και για αυτούς που βρίσκονταν στην υψηλότερη βαθμίδα η εισφορά ήταν 3%. Για μισθούς από €3.501 μέχρι €4.500 η εισφορά ήταν 3% και για αυτούς που ήταν υψηλά στη μισθολογική βαθμίδα η εισφορά ήταν 3,5%. Για απολαβές πέραν των €4.500, η εισφορά ήταν 3,5% και για τους υψηλά στη βαθμίδα 4%. Το 2014 μέχρι φέτος, τέλους του χρόνου, η εισφορά κυμαίνεται από 2,5% μέχρι 3,5% ενώ για τους εργαζόμενους που βρίσκονται στην υψηλότερη θέση της μισθολογικής βαθμίδας είναι 3% μέχρι 4%. Οι ιδιωτικοί υπάλληλοι την περίοδο 2012–2013 για απολαβές μέχρι ποσού €2.500 δεν κατέβαλλαν έκτακτη εισφορά. Για μηναίο μισθό από €2.501 μέχρι €3.500 η εισφορά ήταν 2,5%, για απολαβές από €3.501 μέχρι €4.500 η εισφορά ήταν 3% και για μισθό άνω των €4.500 το ποσοστό της εισφοράς ήταν 3,5%. Από το 2014 μέχρι φέτος τέλος του χρόνου, η έκτακτη εισφορά στον ιδιωτικό τομέα για απολαβές άνω των €1.501 μέχρι €2.500 είναι 2,5%, για μισθό από €2.501 μέχρι €3.500 η εισφορά αυξάνεται στο 3% και για απολαβές άνω των €3.501 η εισφορά είναι 3,5%. Οι εισφορές των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα καταβάλλεται εξ ημισείας από τον εργοδότη και τον μισθωτό.  Γράφει: Ελευθερία Παϊζάνου - See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/327588/mponamas-80-ekat-stous-ergazomenous#sthash.nPcaurOj.dpuf

Μειώθηκε η απασχόληση, αυξήθηκαν οι εργαζόμενοι των €350

Κατά 1000 άτομα μειώθηκε η απασχόληση την περίοδο που εφαρμόστηκαν τα διατάγματα για την επιμήκυνση των ωραρίων εργασίας και άνοιγμα των καταστημάτων τις Κυριακές, σύμφωνα με στοιχεία τα οποία έδωσε η Στατιστική Υπηρεσία Κοινωνικών Ασφαλίσεων, μετά από απαίτηση της επιτροπής εργασίας της Βουλής και αφορούν στο λιανικό εμπόριο.

 

Παράλληλα, οι εργαζόμενοι των €350 αυξήθηκαν 100%, οι εργαζόμενοι με εισοδήματα από €350 μέχρι €500 έχουν αυξηθεί κατά 50%, οι εργαζόμενοι με εισοδήματα από €500 μέχρι €800 αυξήθηκαν κατά 2% και οι εργαζόμενοι από €800 και άνω, μειώθηκαν κατά 5000!

 

Σύμφωνα με ανακοίνωση της ΠΕΟ, "από την εφαρμογή του πρώτου διατάγματος, καταθέσαμε έντονα την διαφωνία μας. Με αγωνία τονίζαμε ότι το διάταγμα είναι ο πλάγιος τρόπος εφαρμογής της πλήρους φιλελευθεροποίησης των ωραρίων και η απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων".

 

Η Συντεχνία τονίζει ότι "αυτό το μέτρο δεν θα οδηγήσει στην αύξηση της απασχόλησης αλλά στην μείωση της αξίας της εργασίας των εργαζομένων. Θα μετατρέπει τους εργαζόμενους από πλήρους απασχόλησης, σε μερικής απασχόλησης και θα δημιουργήσει μια νέα κατηγορία εργαζομένων στο λιανικό εμπόριο. Τους φτωχούς εργαζόμενους, χωρίς καθορισμένα ωράρια εργασίας, χωρίς ωφελήματα και χωρίς προσωπική και κοινωνική ζωή".

 

Προσθέτει ότι "αυτά υποστηρίζαμε σε όλα τα επίσημα και ανεπίσημα φόρουμ που συζητούσαμε το θέμα της λειτουργίας των καταστημάτων και των όρων απασχόλησης των εργαζομένων. Όμως κάποιοι έβλεπαν άλλο έργο".

 

Σύμφωνα με την ΠΕΟ "Με τα στοιχεία αυτά ξεκαθάρισε ότι η πολυδιαφημιζόμενη πολιτική της φιλελευθεροποίησης των ωραρίων που θα συνέβαλε στην αύξηση της απασχόλησης και στη μείωση της ανεργίας, και που με παραποιημένα στοιχεία κάποτε την παρουσιάζουν σε 7000 και κάποτε σε 10000 δεν ήταν άλλο από προπέτασμα καπνού για να δικαιολογήσουν τα αδικαιολόγητα".

 

Καταλήγοντας, η Συντεχνία αναφέρει ότι "η Πολιτεία έχει υποχρέωση να στηρίξει και να προστατεύσει τις χιλιάδες των εργαζομένων του κλάδου και όχι τα συμφέροντα μιας μικρής μερίδας μεγαλοκαταστηματαρχών που αυξάνουν τα κέρδη τους σε βάρος των εργαζομένων και των μικρομεσαίων επιχειρήσεων".

- See more at: http://www.sigmalive.com/news/local/226030/meiothike-i-apasxolisi-afksithikan-oi-ergazomenoi-ton-350#.dpuf

Διαφωνούν ΣΕΚ/ΠΕΟ με σχέδια ΥΠΟΙΚ για ωφελήματα ωρομίσθιων

Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις ΟΕΚΔΥ ΣΕΚ και ΠΑΣΥΕΚ ΠΕΟ εκφράζουν την έντονη διαφωνία τους για την πρόθεση του Υπουργείου Οικονομικών "να προχωρήσει σε διαφοροποιήσεις και καταργήσεις ωφελημάτων του Ωρομίσθιου Κυβερνητικού Προσωπικού, περιλαμβανομένου του κατοχυρωμένου ταμείου προνοίας".

Σύμφωνα με ανακοίνωση, οι Συνδικαλιστικές Οργανώσεις του Ωρομίσθιου Κυβερνητικού Προσωπικού "συμπεριφέρθηκαν όλη αυτή τη δύσκολη περίοδο με μεγάλη υπευθυνότητα και αντιμετώπισαν τις σημαντικές και επώδυνες μειώσεις μισθών και ωφελημάτων τω Ωρομισθίων χωρίς να προκαλέσουν εργατική αναταραχή, δημιουργώντας έτσι ένα σταθερό περιβάλλον το οποίο ήταν ένα σημαντικό στήριγμα προς την κυβέρνηση για να εφαρμοστούν τα δημοσιονομικά και μακροοικονομικά προγράμματα".

"Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις ΟΕΚΔΥ ΣΕΚ και ΠΑΣΥΕΚ ΠΕΟ αναμένουν από την κυβέρνηση όπως εκτιμήσει ορθά την υπεύθυνη στάση των εργαζομένων και να μην προχωρήσει σε περαιτέρω ενέργειες που θα πλήξουν ακόμη περισσότερο τα εισοδήματα και τη θέση των μελών μας, όπως έχει κατ' επανάληψη δημόσια διαβεβαιώσει και ο ίδιος ο Πρόεδρος της Δημοκρατίας" αναφέρεται.

Όπως προστίθεται, "οι Οργανώσεις μας έχουν ήδη αποστείλει σχετική επιστολή προς τον Υπουργό Οικονομικών και ζητούν να μην προσχωρήσει σε οποιαδήποτε μέτρα, καλώντας τον να σεβαστεί τις αρχές και το πλαίσιο του θεσμοθετημένου διαλόγου".

Ταυτόχρονα, προειδοποιούν στην επιστολή τους ότι σε περίπτωση που παρθούν οποιαδήποτε μονομερή μέτρα η αντίδραση των Ωρομισθίων θα είναι άμεση.

- See more at: http://alfanews.com.cy/oikonomia/item/5411-%CE%B4%CE%B9%CE%B1%CF%86%CF%89%CE%BD%CE%BF%CF%8D%CE%BD-%CF%83%CE%B5%CE%BA-%CF%80%CE%B5%CE%BF-%CE%BC%CE%B5-%CF%83%CF%87%CE%AD%CE%B4%CE%B9%CE%B1-%CF%85%CF%80%CE%BF%CE%B9%CE%BA-%CE%B3%CE%B9%CE%B1-%CF%89%CF%86%CE%B5%CE%BB%CE%AE%CE%BC%CE%B1%CF%84%CE%B1-%CF%89%CF%81%CE%BF%CE%BC%CE%AF%CF%83%CE%B8%CE%B9%CF%89%CE%BD.html#sthash.h3Pj05nA.dpuf

κατά τους τελευταίους 6 μήνες, ένα στα δύο νοικοκυριά ή ποσοστό 48% απάντησαν ότι το εισόδημα τους «έχει μειωθεί πολύ», τέσσερα στα δέκα ή ποσοστό 38% ότι «έχει μειωθεί», ενώ μόνο ένα στα δέκα νοικοκυριά ή ποσοστό 11% απάντησαν ότι το εισόδημα τους «έχει παραμείνει το ίδιο»

Μειώθηκαν τα εισοδήματα έπεσαν και οι αγορές των κυπρίων

fileleftheros

Σε αλλαγές στην καταναλωτική συμπεριφορά των Κυπρίων οδηγεί η οικονομική κρίση, σύμφωνα με τα αποτελέσματα έρευνας που διενεργήθηκε για λογαριασμό της Παγκύπριας Ένωσης Καταναλωτών και Ποιότητας Ζωής. Συγκεκριμένα, με βάση τα στοιχεία της έρευνας, σε ερώτηση όσον αφορά στη διαφοροποίηση των εισοδημάτων των νοικοκυριών κατά τους τελευταίους 6 μήνες,  ένα στα δύο νοικοκυριά ή ποσοστό 48% απάντησαν ότι το εισόδημα τους «έχει μειωθεί πολύ», τέσσερα στα δέκα ή ποσοστό 38% ότι «έχει μειωθεί», ενώ μόνο ένα στα δέκα νοικοκυριά ή ποσοστό 11% απάντησαν ότι το εισόδημα τους «έχει παραμείνει το ίδιο». Εξάλλου, ποσοστό 1% των νοικοκυριών απάντησαν ότι το εισόδημα τους ότι «έχει αυξηθεί». Σαν αποτέλεσμα της μείωσης του εισοδήματος των κυπριακών νοικοκυριών είναι και η μείωση των αγορών γενικότερα. Σε ερώτηση κατά πόσον έχουν διαφοροποιηθεί οι αγορές τους γενικότερα, ποσοστό 84% των νοικοκυριών απάντησαν ότι «έχουν μειωθεί» και ποσοστό 14% ότι «παρέμειναν οι ίδιες», ενώ ποσοστό 1% απάντησαν ότι «έχουν αυξηθεί». Το ψηλότερο ποσοστό των νοικοκυριών που δηλώνει ότι «έχουν μειωθεί» οι αγορές τους καταγράφεται στη Λεμεσό με 92% και το μικρότερο στην Αμμόχωστο με 39%. Σε ό,τι αφορά τον βαθμό που έχουν μειωθεί οι αγορές τους, ποσοστό 18% των νοικοκυριών δηλώνει «πάρα πολύ», 15% δηλώνει «πολύ», 44% «αρκετά» και «λίγο» δηλώνει το 22% των νοικοκυριών. Σε σχέση με τους τομείς στους οποίους έχουν μειώσει τις αγορές τους, τα ψηλότερα ποσοστό παρουσιάζει ο τομέας «Ένδυση και Υπόδηση» με ποσοστό 89%, ακολουθεί ο τομέας «Διασκέδαση / Ψυχαγωγία» με ποσοστό 79%, ο τομέας «Αγορά ηλεκτρικών και ηλεκτρονικών προϊόντων» με 61%, ο τομέας «Εξοπλισμός σπιτιού» με 57% και τέλος ο τομέας «Αγαθά πρώτης ανάγκης (π.χ. γάλα, ψωμί, τρόφιμα κλπ)» με ποσοστό επίσης 57%. Ως προς την αξιολόγηση των προσφορών που ανακοινώνονται από τις διάφορες εταιρείες, συνολικά ποσοστό 64% των νοικοκυριών θεωρούν τις προσφορές ως «λίγο» ή «καθόλου» ικανοποιητικές, σε αντίθεση με το 31% που θεωρεί τις προσφορές ως «αρκετά» ή «πολύ» ικανοποιητικές. Ως προς τους τομείς στους οποίους έχουν παρατηρήσει τις περισσότερες προσφορές, ο τομέας «Αγαθά πρώτης ανάγκης (π.χ. γάλα, ψωμί, τρόφιμα κλπ)» συγκεντρώνει το ψηλότερο ποσοστό με 80% και ακολουθεί ο τομέας «Ένδυση και Υπόδηση» με 52%, ο τομέας «Αγορά ηλεκτρικών και ηλεκτρονικών προϊόντων» με 26%, ο τομέας «Εξοπλισμός σπιτιού» με 19% και ο τομέας «Διασκέδαση/Ψυχαγωγία» με 18%. Σε ερώτηση κατά πόσο οι τιμές και οι προσφορές συνάδουν με τις συνθήκες της αγοράς, αρνητικά απαντά το 60%, ενώ μόνο το 21% απάντησε καταφατικά και το 19% δεν τοποθετήθηκε. Σε σχέση με τις τιμές των Προϊόντων, το 45% των νοικοκυριών δηλώνουν ότι «έχουν παραμείνει οι ίδιες», 29% ότι «έχουν μειωθεί» και 26% ότι «έχουν αυξηθεί». Σε ερώτηση με ποιο τρόπο έχουν διαφοροποιηθεί οι αγορές τους,  συνολικά το 83% των νοικοκυριών δηλώνει αλλοίωση της μέχρι σήμερα καταναλωτικής τους συμπεριφοράς. Συγκεκριμένα, ποσοστό 31% των νοικοκυριών δηλώνει ότι «άλλαξα κάποια από τα προϊόντα που αγόραζα και αγοράζω φθηνότερα», 23% δηλώνει ότι «αγοράζω πλέον τα φθηνότερα προϊόντα που βρίσκω», 19% δηλώνει ότι «αγοράζω πολλές προσφορές», 15% ότι «αγοράζω τα ίδια προϊόντα», και 10% ότι «πλέον αγοράζω μόνο τις προσφορές». Εξάλλου, σύμφωνα με την έρευνα, η συντριπτική πλειοψηφία των νοικοκυριών σε ποσοστό 95%  συμφωνούν με τη δήλωση ότι «τα νοικοκυριά δεν μπορούν να αντεπεξέλθουν στα νέα δεδομένα της αγοράς». Επίσης, η συντριπτική πλειοψηφία των νοικοκυριών σε ποσοστό 97% συμφωνεί με τη δήλωση ότι «η κυβέρνηση θα πρέπει να βρει τρόπους στήριξης των νοικοκυριών», ενώ το 86% συμφωνεί ότι «με την κρίση υπάρχει αισχροκέρδεια σε κάποια προϊόντα». Τέλος, το 40% των νοικοκυριών διαφωνεί με τη δήλωση ότι «θα καταφέρουμε να αντεπεξέλθουμε στις δυσκολίες της κρίσης», σε αντίθεση με το 38% που συμφωνεί, ενώ ποσοστό 21% δεν τοποθετήθηκε.

Νέες περικοπές μισθών συζητά η βουλή

Σκέψεις για περικοπές στο 13ο μισθό, για να ενισχυθούν οι ευάλωτες ομάδες, γίνονται στη Βουλή. Συγκεκριμένα, στη χθεσινή σύσκεψη των εκπροσώπων των κομμάτων ο πρόεδρος της Βουλής Γιαννάκης Ομήρου υπέβαλε εισήγηση για κλιμακωτές περικοπές από το 13ο μισθό των δημόσιων και ιδιωτικών υπαλλήλων, για να στηριχθούν οι λήπτες δημοσίου βοηθήματος, οι επί μακρόν άνεργοι και άλλες ευάλωτες ομάδες του πληθυσμού.
Η εισήγηση, που μελετάται από τα άλλα κόμματα, έγινε μετά που ο κ. Ομήρου έγινε δέκτης αιτημάτων βουλευτών. Τονίζοντας την ανάγκη της αλληλεγγύης στις δύσκολες στιγμές που περνά ο τόπος ο κ. Ομήρου σημείωσε ότι οι τρόποι που θα υιοθετηθούν για στήριξη των ευάλωτων ομάδων ακόμα τυγχάνουν εξέτασης.

Alitheia.com

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΕΟ
Σχετικά με την πρόθεση για αποκοπή μισθών από τους εργαζόμενους

Αναφορικά με την δημόσια συζήτηση που άνοιξε μετά την έκφραση πρόθεσης πολιτικών κομμάτων να αποφασίσει η βουλή αποκοπή μέρους του 13ου μισθού από τον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, η ΠΕΟ αναφέρει τα εξής:
- Η διαδικασία μέσα από την οποία άνοιξε αυτή η συζήτηση, μας βρίσκει κάθετα αντίθετους. Δεν είναι δυνατό να συζητούνται με τόση ελαφρότητα ζητήματα που αφορούν μισθούς και όρους εργοδότησης των εργαζομένων. Τέτοια ζητήματα, αν υπάρχουν, συζητούνται σοβαρά και υπεύθυνα, με την συμμετοχή των εκπροσώπων των εργαζομένων.
- Η διαδικασία αναδιανομής των εισοδημάτων για σκοπούς δικαιότερης κατανομής των βαρών καθώς και η κοινωνική στήριξη αδύνατων και ευάλωτων ομάδων του πληθυσμού, είναι αντικείμενο της φορολογικής και της κοινωνικής πολιτικής του κράτους. Η φιλοσοφία που πρέπει να διέπει αυτές τις πολιτικές είναι ότι αυτοί που έχουν περισσότερα να συνεισφέρουν περισσότερο. Η αναφορά στους μισθούς και μάλιστα με ένα ισοπεδωτικό τρόπο, είναι το λιγότερο ατυχής. Οι μισθοί, συμπεριλαμβανομένου και του 13ου, κερδίζονται με την εργασία των ανθρώπων και προστατεύονται από διεθνείς συμβάσεις και νομοθεσίες.
- Αν η Βουλή και τα κόμματα επιθυμούν να αναλάβουν πρωτοβουλία για συζήτηση τρόπων ενίσχυσης της κοινωνικής αλληλεγγύης, η ΠΕΟ όχι μόνο είναι έτοιμη να συμμετέχει αλλά έχει και απόψεις και εισηγήσεις να καταθέσει. Άλλωστε εδώ και καιρό η ΠΕΟ αναπτύσσει δικά της προγράμματα στήριξης ανέργων σε συνεργασία με άλλες οργανώσεις και φορείς. Ένας τέτοιος διάλογος όμως πρέπει να γίνει με σοβαρότητα, οργανωμένα και μακριά από λαϊκισμούς.

15 Νοεμβρίου 2013

και η ΣΕΚ αντέδρασε έντονα μιλώντας για έλλειψη σοβαρότητας, ενώ η ΠΑΣΥΔΥ μίλησε για αντισυνταγματικότητα και εξήγγειλε 2ωρη προειδοποιητική απεργία για την τετάρτη 20/11/2013

όλες οι συντεχνίες ζητούν κοινωνικό διάλογο

Εργασία στην Κύπρο: Έχουμε φτηνήσει

16/9/2013

www.newzup.net

Το μέσο ωριαίο κόστος εργασίας στο σύνολο της οικονομίας μειώθηκε στην Κύπρο κατά 4,6% σε ονομαστικές τιμές, το δεύτερο τρίμηνο του 2013 σε σχέση με την αντίστοιχη περίοδο του 2012. Στην Ευρωζώνη το ωριαίο κόστος αυξήθηκε 0,9%, ενώ η ίδια αύξηση καταγράφηκε και στην ΕΕ.

Όπως προκύπτει από τα στοιχεία της Eurostat, η μέση μείωση του κόστους εργασίας στην Κύπρο, που ήταν η δεύτερη μεγαλύτερη  στην Ευρωζώνη και την ΕΕ μετά τη Σλοβενία, προκύπτει από τη μείωση κατά 4,6% των μισθών και τη μείωση κατά 4,3% του μη μισθολογικού κόστους.

Αναφορικά με τους επιμέρους τομείς, το συνολικό ωριαίο κόστος εργασίας στην Κύπρο μειώθηκε 6,1% στη βιομηχανία, έναντι αύξησης 1,8% στην Ευρωζώνη και 1,7% στην ΕΕ.

Στις κατασκευές το κόστος εργασίας μειώθηκε 5,6% στην Κύπρο, έναντι αυξήσεων 0,7% στην Ευρωζώνη και 0,4% στο σύνολο της ΕΕ.

Τέλος, στον τομέα των υπηρεσιών το ωριαίο κόστος εργασίας μειώθηκε στην Κύπρο 1,7% έναντι αυξήσεων 0,8% στην Ευρωζώνη και 0,9% στο σύνολο της ΕΕ

Η εξέλιξη του μέσου ωριαίου συνολικού (μισθολογικό και μη μισθολογικό) κόστους εργασίας το δεύτερο τρίμηνο του 2013 σε σχέση με την ίδια περίοδο του 2012 ήταν σε ονομαστικές τιμές στις χώρες για τις οποίες υπάρχουν διαθέσιμα στοιχεία το εξής: Κύπρος -4,6%, Ελλάδα 6,9% (στοιχεία πρώτου τριμήνου), Σλοβενία -6,3%, Λουξεμβούργο +1,9%, Μάλτα +3,9%, Ολλανδία +3,5%, Πορτογαλία +2,3%, Αυστρία -1,8%, Φινλανδία +0,5%, Ισπανία -1,7%, Ιρλανδία -0,5%, Γαλλία +0,8%, Σλοβακία +4,4%, Βέλγιο +2,8%, Γερμανία +2,1%,  Εσθονία +3,9%, Ιταλία -1,8%.

Δεύτερες σκέψεις κάνει η εργοδοτική πλευρά στο ΣΙΓΜΑ μετά την δυναμική αντίδραση των υπαλλήλων του συγκροτήματος

http://filoksenos.blogspot.com/2013/04/blog-post_1378.html#more

Δεύτερες σκέψεις κάνει η Διεύθυνση του ιδιωτικού ραδιοφωνικού σταθμού «ΣΙΓΜΑ» σε σχέση με τη μονομερή απόφασή της για αποκοπή 25% από τον μισθό των υπαλλήλων από τον μήνα Απρίλιο, μετά τη σημερινή στάση εργασίας εργαζομένων στο σταθμό, μελών των συντεχνιών ΣΕΚ και ΠΕΟ από τις 1430 μέχρι τις 1700.

Εκ μέρους της ΠΕΟ ο Κώστας Χατζηθωμάς δήλωσε στο ΚΥΠΕ πως μετά τη στάση εργασίας «ο εργοδότης μας κάλεσε στο γραφείο του και μας ανακοίνωσε την πρόθεσή του να αποσύρει την μονομερή απόφαση για αποκοπή της τάξης του 25% και θα ανοίξει διάλογο μαζί μας κατά τον μήνα Μάιο για πιθανές μειώσεις, συλλογικές συμβάσεις, για να καταλήξουμε σε αυτά τα θέματα».

«Φαίνεται ότι θα αποσύρουν την απόφαση», ανέφερε, προσθέτοντας πως θα ενημερωθούν επίσημα αύριο το πρωί. Ως εκ τούτου, είπε, δεν θα υπάρξουν περαιτέρω αποκοπές για τον Απρίλιο, σημειώνοντας πως στόχος είναι να βρεθούν οι καλύτερες λύσεις από κοινού.

Εκ μέρους της ΣΕΚ ο Μιχάλης Καζαμίας δήλωσε στο ΚΥΠΕ πως  παρά το ότι υπήρξε το πρωί μεσολαβητική πρόταση από το Υπουργείο Εργασίας για επίλυση του όλου θέματος ο εργοδότης αποφάσισε μην την εφαρμόσει και να εμμείνει στην απόφασή του για αποκοπές.

Αυτό είχε σαν αποτέλεσμα, ανέφερε, να πραγματοποιηθεί σήμερα στάση εργασίας διάρκειας δυόμιση ωρών. Είπε πως από την απόφαση για αποκοπή 25% της μισθοδοσίας επηρεάζονται περίπου 90 άτομα που εργάζονται σε διάφορες θέσεις όπως δημοσιογράφοι, εικονολήπτες, μοντέρ, σκηνοθέτες, ηχολήπτες, παραγωγοί, μακιγιέρ.

Ο κ. Καζαμίας  είπε πως «φαίνεται ότι θα γίνουν δεύτερες σκέψεις για να αναιρεθεί η απόφαση για αποκοπή του μισθού και θα  φανεί αν κατά την αυριανή μέρα θα υπάρξει λύση στο αδιέξοδο κάτι το οποίο ελπίζουμε ότι θα γίνει από πλευράς εργοδοτών».

Επισημαίνεται πως για το προσωπικό του «ΣΙΓΜΑ» έγινε ήδη μείωση μισθού ύψους 10%.

Σημειώνεται πως δημοσιογράφος του ΚΥΠΕ μετέβη νωρίς το απόγευμα στο κανάλι για κάλυψη της στάσης εργασίας ωστόσο δεν του επετράπη η είσοδος.

Για το 2013 ισχύουν οι περικοπές της κυβέρνησης - για τα επόμενα χρόνια οι περικοπές αυξάνονται επιπλέον 3%

Οι συντεχνίες ακονίζουν μαχαίρια

Inbusiness.com

Πριν καλά-καλά επισημοποιηθεί η συμφωνία για το κυπριακό μνημόνιο, οι συντεχνίες άρχισαν ήδη να ακονίζουν μαχαίρια αφού θεωρούν πως το μνημόνιο είναι σφαγιαστικό για τους εργαζόμενους.

Οι συντεχνίες έτυχαν εκ νέου ενημέρωσης την Παρασκευή για τις πρόνοιες του μνημονίου που αφορούν τα εργασιακά και εξέφρασαν απερίφραστα την άποψη πως περιλαμβάνει μέτρα που επηρεάζουν αρνητικότατα τους εργαζόμενους.

Ο γγ της ΠΕΟ Πάμπης Κυρίτσης δήλωσε χαρακτηριστικά πως «ότι και να γίνει για μας, η ΑΤΑ δεν παραγράφεται, η συλλογική σύμβαση και το δικαίωμα συλλογικής διαπραγμάτευσης σε θέματα που αφορούν εργασιακές κατακτήσεις δεν παραγράφονται και δεν πρόκειται σε καμία περίπτωση να τις εγκαταλείψουμε», τόνισε προσθέτοντας ότι οι τελικές θέσεις της ΠΕΟ επί των μέτρων του μνημονίου θα διατυπωθούν μετά από σοβαρή και ολοκληρωμένη αξιολόγηση που θα διενεργήσουν τα σώματα της Ομοσπονδίας.

Κατέληξε επαναλαμβάνοντας ότι οι προτάσεις της Τρόικας ήταν εξόφθαλμα εξοντωτικές και αντιλαϊκές, χωρίς να υποτιμούνται όσα επιτεύχθηκαν κατά τη διαπραγμάτευση.

Σκοπιμότητες στα μέτρα

Ο γγ της ΠΑΣΥΔΥ Γλαύκος Χατζηπέτρου χαρακτήρισε τα μέτρα σφαγιαστικά, ετεροβαρή και με στοιχεία σκοπιμότητας που στοχεύουν τον δημόσιο υπάλληλο.

Τα μέτρα

Αρχίζοντας από την ΑΤΑ, ένα θέμα που… παίδεψε τη διαβούλευση, η τελική φόρμουλα φαίνεται να μιλά για πάγωμα για όσο χρόνο διαρκή το μνημόνιο, και στην συνέχεια καταβολή της κατά 50% εάν και εφόσον δεν υπάρχουν αρνητικοί ρυθμοί τα δύο προηγούμενα τρίμηνα (3ο και 4ο ).

Αλχημείες και φόρμουλες

Όσον αφορά το συνταξιοδοτικό, το ποσό των 7.2 δις ευρώ που οφείλει η κυβέρνηση στο ΤΚΑ δεν πρόκειται να διαγραφεί αλλά δεν θα υπολογιστεί σε αναλογιστική μελέτη που θα διεξαχθεί.

Το όριο σύνταξης πάει στο 65ο έτος πλέον με αρχή το 2014 αφού θα αυξάνεται μέχρι τότε κατά έξι μήνες. Ανάλογα με το πώς αυξάνεται το προσδόκιμο ζωής, το 2023 θα γίνει αναθεώρηση του ορίου. Πολύ πιθανόν, να υπολογίζεται αύξηση του προσδόκιμου κατά έξι μήνες κάθε πέντε χρόνια.

Σε ότι αφορά τις περικοπές τους μισθούς στον δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα, σύμφωνα με το Sigmalive, για το 2013 ισχύει η πρόταση της Κυβέρνησης.
•    Από 1001-1500 ευρώ, 6,5%
•    Από 1501-2000, 8,5%
•    Από 2001-3000, 9,5%
•    Από 3001-4000, 11,5%
•    Άνω των 4001, 12,5%

Από το 2014, αυξάνονται οι περικοπές κατά 3 ποσοστιαίες μονάδες . Αυτό θα διαρκέσει για την περίοδο της δημοσιονομικής προσαρμογής.

ΑΤΑ: Παγώνει ως το 2016-Αποκοπή μισθών έως και 15,5%. 65 το όριο συνταξιοδότησης και το 2023 πάει στο 67.

ΑΤΑ: Παγώνει ως το 2016-Αποκοπή μισθών έως και 15,5%

Σημαντικές αλλαγές στα εργασιακά

fileleftheros

Τα καυτά θέματα της τελευταίας στιγμής έκλεισαν με παγοποίηση της ΑΤΑ μέχρι το 2016. Μετά θα αποδίδεται κατά 50% και αυξημένη εάν το επιτρέπει η ανάπτυξη τη οικονομίας. Σε κακές περιόδους δε θα δίνεται. Αύξηση του ορίου αφυπηρέτησης στο 65ο έτος και μετά το 2023 παίρνει το δρόμο για το 67ο.
Οι μισθοί στο δημόσιο τομέα θα μειωθούν κλιμακωτά αρχικά μεταξύ 6,5% και 12,5% και μετά από 9,5% ως 15,5%. Επέρχονται επίσης σημαντικές αλλαγές στο επαγγελματικό σχέδιο σύνταξης, που αφορά τους υπαλλήλους του Δημόσιου τομέα. Θα γίνεται και ένας συμψηφισμός συντάξεων και εφάπαξ στη βάση του μέσου μισθού.

Αποκοπές μισθών και ωφελημάτων από τη μισθοδοσία Οκτωβρίου, για τους εργαζόμενους στη Λαϊκή Τράπεζα.Δριμεία επίθεση εναντίον του υπουργού Οικονομικών, εξαπέλυσε η ΕΤΥΚ, τον καλεί να απολογηθεί και να αναλάβει τις ευθύνες του

rik

Κλιμακωτές αναπροσαρμογές ωφελημάτων και μισθών που φθάνουν μέχρι και το 17% προνοούν τα μέτρα για τους εργαζόμενους στη Λαϊκή Τράπεζα, τα οποία έχουν καταρτιστεί στο πλαίσιο της εφαρμογής προνοιών του Διατάγματος του Υπουργού Οικονομικών της 18ης Μαϊου.

Οι αποκοπές θα κυμαίνονται από 4,9% μέχρι 17% και θα τεθούν σε ισχύ από τη μισθοδοσία του τρέχοντος μηνός.

Όπως μεταδίδει το Κυπέ, επικαλούμενο εγκύκλιο που απευθύνεται στο προσωπικό τα μέτρα καταρτίστηκαν χωρίς συμφωνία με τις συντεχνίες των Τραπεζικών Υπαλλήλων και παρά τις προσπάθειες να υπάρξει κατάληξη σε κοινή πρόταση.

Δριμεία επίθεση εναντίον του υπουργού Οικονομικών, εξαπέλυσε η ΕΤΥΚ, τον καλεί να απολογηθεί και να αναλάβει τις ευθύνες του

Η Ένωση Τραπεζικών Υπαλλήλων παρεμβαίνει στο θέμα που προέκυψε με την έκθεση της Κεντρικής Τράπεζας για την έκδοση αξιογράφων της Τράπεζας Κύπρου και επιτίθεται έντονα κατά του υπουργού Οικονομικών Βάσου Σιαρλή, κατηγορώντας τον ότι είχε ανάμιξη και ότι ευθύνεται για την καταστροφή του τραπεζικού συστήματος.

Σε ανακοίνωση, η ΕΤΥΚ καλεί επίσης τον υπουργό Οικονομικών να αναλάβει τις ευθύνες του και να απολογηθεί σε όσους καλούνται σήμερα να κάνουν θυσίες εξαιτίας και των δικών του λαθών.

Καλεί επίσης τον κύριο Σιαρλή να επιστρέψει οικειοθελώς τις εκατοντάδες χιλιάδες ευρώ μπόνους που έλαβε για τις δήθεν μεγάλες επιτυχίες του ως τραπεζίτης.
Τέλος τον καλεί να διευκρινίσει αν συμφωνεί με την κυβέρνηση ότι την ευθύνη για την οικονομική καταστροφή του τόπου έχουν οι τραπεζίτες.

ikypros.com

Σοβαρές κλιμακωτές αναπροσαρμογές μισθών, που φτάνουν μέχρι και το 17%, αλλά και ωφελημάτων προνοούν τα μέτρα αναπροσαρμογής Αποδοχών και Ωφελημάτων στη Λαϊκή Τράπεζα, που καταρτίστηκαν στο πλαίσιο της εφαρμογής των προνοιών του Διατάγματος Υπουργού Οικονομικών της 18^ης Μαΐου. Τα μέτρα θα τεθούν σε ισχύ από τη μισθοδοσία του τρέχοντος μήνα.

Όπως αναφέρεται σε εγκύκλιο που απευθύνεται προς το προσωπικό της Λαϊκής Τράπεζας και το οποίο εξασφάλισε το ΚΥΠΕ, τα μέτρα καταρτίστηκαν χωρίς τη συμφωνία της συντεχνίας των Τραπεζικών Υπαλλήλων (ΕΤΥΚ) παρά τις προσπάθειες όπως οι δύο πλευρές καταλήξουν σε κοινή πρόταση.

«Έγινε ενδελεχής αξιολόγηση όλων των δεδομένων από τη Διοίκηση και ολοκληρώθηκε κύκλος διαβουλεύσεων με την ΕΤΥΚ, ωστόσο δεν κατέστη δυνατή η συμφωνία σε κοινή πρόταση. Το Διοικητικό Συμβούλιο, σταθμίζοντας τις θέσεις της Διοίκησης αλλά και της ΕΤΥΚ κατέληξε στην εφαρμογή του πλαισίου αναπροσαρμογής των συνολικών αποδοχών και ωφελημάτων.

Το πλαίσιο αυτό, σύμφωνα με την εγκύκλιο, στοχεύει στο να περιοριστεί στο ελάχιστο δυνατό βαθμό η επίπτωση στις βασικές απολαβές του προσωπικού και στο να δοθούν επιλογές στο προσωπικό ανάλογα με τις προσωπικές και οικογενειακές του ανάγκες και ταυτόχρονα να ληφθούν μέτρα που να διευκολύνουν τις άμεσες δανειακές του υποχρεώσεις.

Στοχεύει επίσης στη διατήρηση αξιοπρεπών απολαβών για το προσωπικό, λαμβάνοντας υπόψη τις ευρύτερες συνθήκες που επικρατούν στην οικονομία της Κύπρου.

Οι αναπροσαρμογές των μισθών έχουν ως ακολούθως:

Μισθός*		Μείωση**	Μείωση***
Από €	Μέχρι €	%	%
0	10.000	0%	0
10.000	23.000	10,0%	4,9%
23.000	36.000	14,0%	7,6%
36.000	49.000	17,0%	10,0%
49.000	62.000	19,0%	11,8%
62.000	75.000	20,0%	13,2%
75.000	88.000	21,0%	14,3%
88.000	101.000	22,0%	15,3%
101.000	114.000	23,0%	16,5%
Άνω των 101.000		24,0%	17,0%

* Τμηματική Κατανομή Μεικτού Ετήσιου Μισθού (βασικός και τιμαριθμικό επίδομα(

** Ποσοστιαία Μείωση κατά Τμήμα Μεικτού Ετήσιου Μισθού

*** Μέση Ποσοστιαία Μείωση επί του Μεικτού Ετήσιου Μισθού

Όσον αφορά τα επιδόματα, τα μέτρα περιλαμβάνουν:

α) μείωση κατά 50% των επιδομάτων βάρδιας και των υπευθύνων βάρδιας στην Τεχνολογία και Πληροφορική, της Τηλετράπεζας και στο προσωπικό που εργάζεται με ειδικό ωράριο στο IBB και στο Treasury.

β) μείωση όλων των υπολοίπων συμβατικών επιδομάτων κατά 60%

γ) κατάργηση όλων των μη συμβατικών επιδομάτων

δ) κατάργηση του επιδόματος γάμου

Αναφορικά με τις επιπρόσθετες προσαυξήσεις, επιμηκύνεται η χρονική περίοδος επιπρόσθετης προσαύξησης λόγω της θέσης εργασίας/ειδικού ωραρίου όπως οι Λειτουργοί Εξυπηρέτησης Πελατών, το προσωπικό της Τεχνολογίας & Πληροφορικής, Τηλετράπεζας, ΙΒΒ, Treasury, Laiki Financial Services, Τηλεφωνητές και Υπεύθυνες καθαριστριών.

Επίσης, καταργείται η παραχώρηση επιπρόσθετων προσαυξήσεων λόγω απόκτησης επαγγελματικών τίτλων όπως AIB/ACIB/ACCA. Ωστόσο παραμένει σε ισχύ η παραχώρηση άτοκου δανείου και φιλοδωρήματος για απόκτηση επαγγελματικών τίτλων.

Σε σχέση με την υπερωριακή εργασία, αυτή θα αποζημιώνεται με παραχώρηση επιπρόσθετης ετήσιας άδειας ακολουθώντας την υφιστάμενη εσωτερική διαδικασία έγκρισης.

Τα μέτρα περιλαμβάνουν επίσης σημαντικό περιορισμό του αριθμού των εταιρικών αυτοκινήτων που χρησιμοποιούνται από τα Διευθυντικά στελέχη και επίσης του κόστους των εταιρικών τηλεφώνων. Προνοείται επίσης κατάργηση επιπρόσθετων προσαυξήσεων σε στελέχη με απολαβές πέραν του ανώτατου σημείου της μισθολογικής τους κλίμακας.

Περιλαμβάνονται επίσης μέτρα περιορισμού της επίπτωσης στις βασικές απολαβές και δανειακές υποχρεώσεις του προσωπικού.

Ειδικότερα, όσον αφορά το Ταμείο Προνοίας, η Διοίκηση αποφάσισε όπως δοθεί επιλογή στο προσωπικό για μειωμένη συνεισφορά της Τράπεζας στο Ταμείο Προνοίας κατά 4%, με στόχο να περιορίσει τον άμεσο αντίκτυπο στις απολαβές του προσωπικού ανάλογα με τις προσωπικές, οικογενειακές, οικονομικές ανάγκες και δυνατότητες κάθε μέλους. Η πρόνοια αυτή δεν θα έχει αναδρομική ισχύ, ενώ κάθε μέλος του προσωπικού έχει δικαίωμα να αναπροσαρμόζει την απόφασή του σε ετήσια βάση.

Σε σχέση με τις δανειακές υποχρεώσεις, η Διοίκηση σημειώνει ότι θα δίνεται η δυνατότητα στο προσωπικό να προβεί σε διακανονισμό των δανειακών του υποχρεώσεων για ελάφρυνση του οικογενειακού του προϋπολογισμού.

Στην εγκύκλιο αναφέρεται ότι «έχουμε πλήρη συναίσθηση της δυσάρεστης φύσης των πιο πάνω μέτρων, όπως επίσης και της επίπτωσης αυτών στα εισοδήματά σας».

«Είναι όμως εξαιρετικά σημαντικό», σημειώνεται, «να δουλέψουμε όλοι μαζί ενωμένοι προς την κατεύθυνση της ταχείας εξυγίανσης της Τράπεζας και της διασφάλισης των μελλοντικών προοπτικών του Ομίλου μας, ώστε το συντομότερο δυνατόν να μπει ξανά σε τροχιά ανάκαμψης η οποία να αποφέρει τις απαιτούμενες αποδόσεις και να δημιουργήσει τις προϋποθέσεις εκείνες που θα ευνοούν νέα, θετική προσαρμογή των μισθολογικών δεδομένων του προσωπικού μας».

Αναφέρεται ακόμη ότι «έχουμε την πεποίθηση ότι με την επιτυχή υλοποίηση του σχεδίου αναδιάρθρωσης, με την ολοκλήρωση των ερευνών από τους νομικούς μας συμβούλους μέσω των οποίων θα εντοπιστούν και θα αποδοθούν ευθύνες, καθώς και με την ενεργό δράση όλων μας, οι δυσκολίες αργά ή γρήγορα θα ξεπεραστούν έτσι ώστε ο Όμιλος μας να συνεχίσει απρόσκοπτα την πορεία του και να επανέλθει σε δυναμικούς ρυθμούς ανάπτυξης, οι οποίοι θα του επιτρέψουν να φτάσει πάλι εκεί ψηλά που η εκατοντάχρονη και πλέον πορεία του απέδειξε ότι αξίζει».

alitheia.com 
H Ένωση Τραπεζικών Υπαλλήλων Κύπρου, αμφισβητεί την έκθεση της Κεντρικής για τις Τράπεζες, και κατηγορεί τον Υπουργό Οικονομικών ότι παρά την υπουργοποίησή του συνεχίζει να αναμιγνύεται στις τράπεζες με τρόπο απαράδεκτο και όχι θετικό.
Η ΕΤΥΚ σημειώνει ότι κάποιος που συνέβαλε στη έλευση της καταστροφής στο τραπεζικό σύστημα δεν μπορεί να κάνει τον σωτήρα, καλώντας τον παράλληλα να απολογηθεί και να επιστρέψει οικειοθελώς τις εκατοντάδες εκατομμύρια ευρώ μπόνους που έπαιρνε για τις δήθεν επιτυχίες του σαν τραπεζίτης …
Καλεί επίσης τον κ.Σιαρλή να τοποθετηθεί επιτέλους εάν συμφωνεί ή όχι με τον Πρόεδρο Χριστόφια ότι την κυρίαρχη ευθύνη για την οικονομική καταστροφή τη έχουν οι Τραπεζίτες.

Onlycy.com

Με σημερινή ανακοίνωση της η ΕΤΥΚ καλεί τον Υπουργό Οικονομικών να ζητήσει συγγνώμη και να επιστρέψει τα μπόνους των εκατοντάδων χιλιάδων ευρώ που έλαβε ως στέλεχος της Τράπεζας Κύπρου και μετά να κάνει τον σωτήρα.

Επικαλούμενη πρόσφατα δημοσιεύματα με βάση τα οποία ο Υπουργός Οικονομικών αμφισβητεί την έκθεση της Κεντρικής Τράπεζας για την έκδοση των αξιογράφων της Τράπεζας Κύπρου και αποποιείται κάθε ευθύνη, η ΕΤΥΚ υποδεικνύει πως «όταν ο κάθε πολίτης αυτού του κράτους, που του φορτώθηκαν όλες οι αμαρτίες και τα λάθη των Διοικούντων τις Τράπεζες βλέπει, τον καθ’ ύλη αρμόδιο της Κυβέρνησης (Υπουργό Οικονομικών) να αμφισβητεί την έκθεση της Κεντρικής Τράπεζας, τότε συνειδητοποιεί ότι βρισκόμαστε σε μια καταστροφική πορεία όχι μόνο οικονομική αλλά αρχών και αξιών».

Η ΕΤΥΚ αναφέρει ότι «έστω και τώρα είναι υποχρέωση όλων να αναλάβουν το μερίδιο των ευθυνών τους».

«Έγκαιρα» υπενθυμίζει ότι «προειδοποιούσε για την επερχόμενη κρίση και επιτακτικά ζητούσε από τη Διοίκηση της Τράπεζας στην οποία ο Βάσος Σιαρλή πρωταγωνιστούσε να μη παραχωρεί μπόνους, όμως η Τράπεζα ισχυριζόταν ότι ο Βάσος Σιαρλή ήταν σημαντικός κρίκος σε βαθμό που αν έφευγε θα αποδυναμωνόταν, γι’ αυτό ζητούσε την παραμονή του για άλλα δύο χρόνια».

Η ΕΤΥΚ αναφέρει ότι «και σήμερα παρ’ όλη την υπουργοποίηση του (ο Βάσος Σιαρλή) αναμειγνύεται στην Τράπεζα με τρόπο απαράδεκτο και φυσικά όχι θετικό».

Ξεκαθαρίζει ακολούθως ότι για να δικαιούται κάποιος που συνέβαλε στην έλευση της καταστροφής στο τραπεζικό σύστημα, να αποφασίζει / υποδεικνύει θεραπείες και να κάνει τον σωτήρα πρέπει να έχει το θάρρος να απολογηθεί προς την κοινωνία τους μετόχους και τους υπαλλήλους για τη συμμετοχή του στην καταστροφή του Τραπεζικού Συστήματος, να έχει το θάρρος να ζητήσει συγνώμη απ΄ όλους όσους καλούνται σήμερα να κάνουν θυσίες εξαιτίας και των δικών του λαθών (πολίτες, μετόχους, υπαλλήλους) και να επιστρέψει οικειοθελώς τις εκατοντάδες χιλιάδες ευρώ μπόνους που έπαιρνε για τις δήθεν μεγάλες επιτυχίες του σαν τραπεζίτης, ενώ στο τέλος αποδείχθηκαν καταστροφικές επιλογές.

Η ΕΤΥΚ καλεί τέλος τον Βάσο Σιαρλή να διευκρινίσει σαν αρμόδιος επί των οικονομικών Υπουργός της σημερινής Κυβέρνησης αν συμφωνεί ή όχι με τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας Δημήτρη Χριστόφια ότι την κυρίαρχη ευθύνη για την οικονομική καταστροφή την έχουν οι τραπεζίτες.

Αρχίζουν τον ερχόμενο μήνα οι περικοπές μισθών των δημοσίων υπαλλήλων

ρικ

Από τον ερχόμενο μήνα αναμένεται ότι θα αρχίσουν οι περικοπές στους μισθούς των υπαλλήλων του ευρύτερου δημόσιου τομέα, στο πλαίσιο του Μνημονίου με την Τρόικα.
 Σύμφωνα με πληροφορίες του ΡΙΚ:
- από μηδέν μέχρι 1000 ευρώ, οι περικοπές θα είναι 0%
- από 1001 ευρώ έως 1500, 6,5%.
- από 1501 έως 2000, 8,5%.
- από 2001 έως 3000, 9,5%.
- από 3001 ευρώ έως 4000, 11,5%, και
- από 4001 ευρώ και άνω, 12,5%.

Οι ίδιες περικοπές θα ισχύσουν και για τους συνταξιούχους του ευρύτερου δημόσιου τομέα.
 Δεν επηρεάζονται οι συνταξιούχοι των κοινωνικών ασφαλίσεων.
 Σύμφωνα με τις πληροφορίες του ΡΙΚ, Κυβέρνηση και Κόμματα συμφώνησαν με το αίτημα των Συντεχνιών, οι περικοπές να θεωρηθούν ως εισφορές και όχι ως μόνιμες περικοπές, ώστε να μην επηρεαστούν τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα των εργαζομένων, όταν θα αφυπηρετήσουν.
 Αγνωστο παραμένει πώς θα αντιδράσει η Τρόικα.
 Εάν δεν υιοθετηθεί το μοντέλο της εισφοράς και υιοθετηθεί το μοντέλο των μόνιμων περικοπών, τότε μόνιμες θα είναι και οι περικοπές στα συνταξιοδοτικά ωφελήματα, δηλαδή εφάπαξ και σύνταξη.
 Για παράδειγμα εάν περικοπούν οι μισθοί κατά 10%, τότε ανάλογη μείωση θα επέλθει και στις συντάξεις, όταν θα αφυπηρετήσει ο υπάλληλος του ευρύτερου δημόσιου τομέα.
 Οι συντεχνίες ζήτησαν επίσης ημερομηνία λήξης των αποκοπών.

Κυβέρνηση - προτάσεις για μείωση μισθών και συντάξεων, ωράριο δημοσίου και τέλος εταιρειών

Τομές στο συνταξιοδοτικό

Inbusiness news

Α.Κ. | 04/10/2012

Μεταξύ των προτάσεων της κυβέρνησης ως αντιστάθμισμα στις προτάσεις της τρόικας προτείνονται και διάφορες κινήσεις προς εξυγίανση του συνταξιοδοτικού συστήματος της Κύπρου.

Πιο ειδικά αναφέρεται ότι η κυβέρνηση προωθεί:
Αναδιάρθρωση του συνταξιοδοτικού συστήματος στον Δημόσιο Τομέα:

(α) Σταδιακή αύξηση της συνεισφοράς των κρατικών υπαλλήλων για διατήρηση της βιωσιμότητας του Σχεδίου Συντάξεων από 3% σε 5% και αύξηση της εισφοράς στο Ταμείο Χήρων και Ορφανών για τη μταβίβαση της σύνταξης από 2% σε 3%.

(β) Παγοποίηση των συντάξεων.

(γ) Υπολογισμός των συνταξιοδοτικών ωφελημάτων με βάση τον μέσο όρο των μισθών των τελευταίων 30 μηνών (μέσος όρος ετήσιας εξοικονόμησης τα επόμενα 10 χρόνια).

(δ) Σταδιακή (έξι μήνες τον χρόνο) παράταση της ηλικίας υποχρεωτικής αφυπηρέτησης κατά δύο ηλικίες ανάλογα με την ηλικία υποχρεωτικής αφυπηρέτησης των διαφόρων κατηγοριών υπαλλήλων (π.χ. αστυνομικών, μελών του στρατού κ.α.) με εξαίρεση το ιατρικό προσωπικό που αφυπηρετά στα 65, κατά την περίοδο 2013-16.

(ε) Εισφορές για τα συνταξιοδοτικά ωφελήματα των:
     (i) ΕΠΥ και των Εθελοντριών (657) (Στρατός)
     (ii) εκτάκτων υπαλλήλων (3.348) και
     (iii) ειδικών Αστυφυλάκων (840) όπως και στον υπόλοιπο δημόσιο τομέα                 
          (Τώρα δεν συνεισφέρουν καθόλου για το εφάπαξ τους).

(ζ) Συνεισφορά ύψους 3% επί των συντάξιμων απολαβών για το ταμείο χήρων και ορφανών για όσους αξιωματούχους λαμβάνουν σύνταξη και εφάπαξ με βάση σχετικές νομοθεσίες και συνεισφορά ύψους 6,8% των συντάξιμων απολαβών αξιωματούχων οι οποίοι δικαιούνται σε σύνταξη και εφάπαξ και δεν καλύπτονται από το κυβερνητικό σχέδιο συντάξεων ή σχέδιο όμοιο με αυτό (Πρόεδρος της Δημοκρατίας, Πρόεδρος της ΕΔΥ, Πρόεδρος ΕΕΥ, Κυβερνητικός Εκπρόσωπος, Προεδρικός Επίτροπος, Επίτροπος Νομοθεσίας και Προστασίας Δικαιωμάτων του Παιδιού) έναντι των συνολικών συνταξιοδοτικών τους.

(η) Συνεισφορές των μελών του Εφοριακού Συμβουλίου και της Αναθεωρητικής Αρχής Προσφορών στο 6,8% από 3,4% που ισχύει σήμερα.

(θ) Αναλογιστική μείωση των συνταξιοδοτικών ωφελημάτων για τις περιπτώσεις εθελοντικής πρόωρης αφυπηρέτησης. Σημειώνεται ότι ο υπολογισμός έγινε με την υπόθεση ότι αφυπηρετούν γύρω στα 100 άτομα ετησίως πρόωρα. Η σύνταξη και τα εφάπαξ αναπροσαρμόζεται προς τα κάτω στις περιπτώσεις αφυπηρετήσεων 12, 24 και 36 μηνών πριν την κανονική ημερομηνία αφυπηρέτησης κατά 6%, 12% και 18% αντίστοιχα ή 0,5% για κάθε μήνα πρόωρης αφυπηρέτησης. 

Περικοπές μισθών - Αλλαγές ωραρίου

Inbusiness news

Μαρία Πηλείδου | 04/10/2012

Αλλαγές στο μισθολόγιο του δημόσιου τομέα προνοούν τα μέτρα που αντιπροτείνει η κυβέρνηση στην Τρόικα.

Συγκεκριμένα προτείνεται κλιμακωτή μείωση των απολαβών στον κρατικό και ευρύτερο ημικρατικό τομέα επί των μηνιαίων απολαβών ή / και συντάξεων με ισχύ από το Νοέμβριο του 2012.

Οι μισθοί από 0- €1.000 δεν επηρεάζονται. Οι μισθοί από €1.001 έως €3.500 προτείνεται όπως υποστούν μείωση 9% και όσοι είναι από 3.501 και πάνω όπως μειωθούν κατά 11%.

Το μέτρο θα ισχύσει ως το 2016 και μόνο το 2012 υπολογίζεται ότι θα εξοικονομηθούν €34 εκ. ενώ τις υπόλοιπες χρονιές περίπου €150 εκ. κάθε χρονιά σε σύγκριση με το τι δαπανάται σήμερα.

Αξίζει να σημειωθεί ότι αυτή τη στιγμή, οι δαπάνες για μισθούς αγγίζουν τα €2,1 δισ και για συντάξεις κρατικών υπαλλήλων €0,45 δισ)
Επίσης, προτείνεται η επέκταση της μείωσης κατά 10% που εφαρμόστηκε για τους νεοεισερχόμενους σε θέσεις Πρώτου Διορισμού ή Πρώτου Διορισμού και Προαγωγής στις κατώτερες θέσεις των υφιστάμενων δομών θέσεων, σε όλες ανεξαίρετα τις θέσεις (μισθοδοτικές κλίμακες και πάγιους μισθούς) ατόμων που προσλήφθηκαν ή διορίστηκαν μετά την 1.1. 2013 στον κρατικό και ευρύτερο δημόσιο τομέα.

Παράλληλα, εισηγείται η παγοποίηση των απολαβών των Μελών της Βουλής για την περίοδο 2013 – 2016.

Ταυτόχρονα, επηρεάζονται και σχετικά επιδόματα. Συγκεκριμένα, προτείνεται η φορολόγηση των συντάξιμων / υψηλών επιδομάτων των ανώτατων κρατικών υπαλλήλων και αξιωματούχων στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα. Επίσης, ο εξορθολογισμός επιδομάτων των κρατικών υπαλλήλων περιλαμβανομένου της μείωσης των επιδομάτων των κρατικών υπαλλήλων και αξιωματούχων και του ωρομίσθιου κυβερνητικού προσωπικού κατά 10%. Τέλος, η μείωση του ημερήσιου επιδόματος συντήρησης εξωτερικού που καταβάλλεται για υπηρεσιακά ταξίδια στο εξωτερικό κατά 10%, αλλά και περαιτέρω μείωση του ημερήσιου επιδόματος διατροφής. 
ΩΡΑΡΙΟ ΑΛΑ ΕΥΡΩΠΑΙΚΑ 
Ένα από τα πιο απρόσμενα μέτρα που αποφάσισε να εισηγηθεί η κυβέρνηση περιλαμβάνει και την ελαστικοποίηση του ωραρίου. Συγκεκριμένα, προτείνεται η εφαρμογή συνεχούς ωραρίου, με την κατάργηση δηλαδή του απογεύματος της Τετάρτης και παράλληλη μεταφορά της ώρας έναρξης λειτουργίας της δημόσιας υπηρεσίας κατά μισή ώρα αργότερα (8:00 αντί 7:30) και την επέκταση του ελαστικού ωραρίου από ½ σε 1 ώρα.
Με βάση τη συγκεκριμένη ρύθμιση οι συνολικές ώρες εργασίας της εβδομάδας παραμένουν 37,5 και διαμορφώνονται ολόχρονα ως ακολούθως: 7,5 ώρες την ημέρα καθημερινά από 8:00/ 9:00 μέχρι τις 15:30/ 16:30, προσεγγίζοντας έτσι τα ωράρια του ιδιωτικού τομέα και της Ευρωπαϊκής Ένωσης και συμβάλλοντας σε κάποιο βαθμό στη μείωση των υπερωριών.
 

Έξτρα επιβάρυνση για εταιρείες

Inbusiness news 04/10/2012

 Περαιτέρω επιβάρυνση των εταιρειών περιλαμβάνεται στις αντιπροτάσεις της κυβέρνησης με κλιμακωτή συνεισφορά αναλόγως του κύκλου εργασιών τους. Το σημερινό τέλος το οποίο επιβάλλεται ετησίως ανά εταιρεία ύψους 350 ευρώ, αναθεωρείται ως εξής:

- €0 - €100.000 - €350 το χρόνο (αριθμός εταιρειών 46.277)

- €100.001 - €500.000 - €700 το χρόνο (αριθμός εταιρειών 16.285)

- €500.001 - €1.000.000 - €1500 το χρόνο (αριθμός εταιρειών 3.645)

- €1.000.001 - €2000 (αριθμός εταιρειών 4.334)