Συνέδριο ΠΕΟ και απεργία στο Βασιλικό

Υπεύθυνα και οργανωμένα προχωρούμε προς το 27ο Παγκύπριο Συνέδριο ΠΕΟ

Στην τελική ευθεία μπαίνουν οι προετοιμασίες για την πραγματοποίηση του 27ου Παγκύπριου Συνεδρίου της ΠΕΟ. Με σύνθημα «Οργανωμένα και αποφασιστικά, συνεχίζουμε τον αγώνα, για επανένωση, για κοινωνική προστασία, για δουλειά με δικαιώματα», το Συνέδριο θα συνέλθει στις 16, 17 και 18 Νοεμβρίου για να αποτιμήσει τη δράση της ΠΕΟ την προηγούμενη πενταετία και να καθορίσει στόχους και κατευθύνσεις για τα επόμενα χρόνια. 
Αυτή τη περίοδο πραγματοποιούνται Γενικές Συνελεύσεις των εργαζομένων σε όλους τους χώρους εργασίας στους οποίους δραστηριοποιείται η ΠΕΟ, στις οποίες αναπτύσσεται γόνιμος διάλογος και προβληματισμός για τα ζητήματα που αφορούν τους εργαζόμενους και θα απασχολήσουν το Συνέδριο. Μέσα από τις συνελεύσεις, οι οποίες αναμένεται να ολοκληρωθούν μέχρι τις 3 Νοεμβρίου, θα εκλεγούν περίπου 700 αντιπροόσωποι των εργαζομένων οι οποίοι θα συμμετέχουν στις εργασίες του Συνεδρίου. 
Το Συνέδριο, το οποίο θα τιμήσουν με τη παρουσία τους πολλές και αξιόλογες συνδικαλιστικές οργανώσεις που διατηρά σχέσεις η ΠΕΟ από όλα τα μήκη και πλάτη του κόσμου, θα ξεκινήσει τις εργασίες του την Πέμπτη, 16 Νοεμβρίου στις 6 το απόγευμα στο Συνεδριακό Κέντρο. Οι εργασίες θα συνεχιστούν στο Αμφιθέατρο της ΠΕΟ την Παρασκευή, 17 Νοεμβρίου, όπου το Συνέδριο θα είναι ολοήμερο και θα ολοκληρωθούν το Σάββατο 18 Νοεμβρίου.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Σε σημερινή συνεδρία του Συμβουλίου του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων, συζητήθηκε το αίτημα που υποβλήθηκε εδώ κα καιρό από την ΠΕΟ και άλλες οργανώσεις, για τροποποίηση του άρθρου 31 (1) του Νόμου για τις κοινωνικές ασφαλίσεις έτσι που να τερματιστεί η σημερινή κατάσταση όπου άτομα που έχουν κλείσει το 63ο έτος της ηλικίας τους και έχουν επιλέξει να μην πάρουν την σύνταξη τους και συνεχίζουν να εργάζονται, να μην λαμβάνουν ανεργιακό επίδομα και επίδομα ασθενείας.

Η ΠΕΟ αναμένει ότι το Υπουργείο Εργασίας, έχοντας υπόψην και τη συζήτηση που έγινε στο Συμβούλιο, άμεσα να καταθέσει πρόταση για ρύθμιση αυτών των θεμάτων τερματίζοντας μια στρέβλωση που πλήττει τα δικαιώματα χιλιάδων ασφαλισμένων στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

16 Οκτωβρίου 2017

Σε επ΄ αόριστον απεργία οι εργαζόμενοι στο Τσιμεντοποιείο Βασιλικού

Ανακοίνωση των συντεχνιών οικοδόμων ΠΕΟ-ΣΕΚ -ΔΕΟΚ, αναφέρει ότι από τις 6 σήμερα το πρωί, σύσσωμοι οι εργαζόμενοι στην Τσιμεντοποιία Βασιλικού πραγματοποιούν επ’ αόριστον απεργία. Οι συντεχνίες καλούν το Υπουργείο Εργασίας να παρέμβει κατά τρόπον που να επιβληθεί η τάξη και η νομιμότητα, αποτρέποντας περιπέτειες στην οικονομία του τόπου

Οι απεργοί διαμαρτύρονται για συστηματική παραβίαση της Συλλογικής Σύμβασης και της νομοθεσίας για Ίση Μεταχείριση στην Εργασία, αναφέρει η ανακοίνωση, προσθέτοντας ότι η απόφαση για την επ' αόριστον απεργία στην Τσιμεντοποιία Βασιλικού λήφθηκε ομόφωνα από τη χθεσινή Γενική Συνέλευση του προσωπικού.

«Οι συντεχνίες κατηγορούν την εταιρεία ότι εδώ και αρκετούς μήνες προσλαμβάνει προσωπικό με χαμηλούς μισθούς και υποδεέστερα ωφελήματα, σε σχέση με τις πρόνοιες της Συλλογικής Σύμβασης, ενεργώντας μάλιστα κατά τρόπο που προκαλεί την οργή και την αγανάκτηση των εργαζομένων», συνεχίζουν, προσθέτοντας ότι «η συντεχνιακή πλευρά στην προσπάθεια της να μην προκληθούν προβλήματα στην οικονομική δραστηριότητα, χειρίζεται το θέμα με πολλή υπομονή και υπέρτατη ευθύνη, τηρώντας πλήρως τις θεσμοθετημένες διαδικασίες για ειρηνική επίλυση της διαφοράς».

Η μηδενική ανταπόκριση και η προκλητική στάση της εργοδοτικής πλευράς ανάγκασαν τους εργαζόμενους να προστατεύσουν τα δικαιώματα τους μέσω των απεργιακών κινητοποιήσεων ως έσχατου όπλου, αναφέρουν περαιτέρω οι συντεχνίες, προσθέτοντας ότι «οι συντεχνίες καλούν το Υπουργείο Εργασίας να παρέμβει κατά τρόπον που να επιβληθεί η τάξη και η νομιμότητα, αποτρέποντας περιπέτειες στην οικονομία του τόπου, σε μια περίοδο που η εν λόγω εταιρεία αυξάνει τα κέρδη της, μάλιστα σε συνθήκες μονοπωλιακού καθεστώτος».

Χρωστούμενα στο ταμείο αδειών, ΠΑΣΥΔΥ και κρατική υπηρεσία

Πολλά τα χρωστούμενα στο Κεντρικό Ταμείο Αδειών

Λαμπράκη, 13/5/2017

Ανησυχία και προβληματισμό αναφορικά με την οικονομική κατάσταση του Κεντρικού Ταμείου Αδειών (ΚΤΑ) διατυπώνουν οι συντεχνίες ΠΕΟ, ΣΕΚ, ΔΕΟΚ. Η οικονομική κρίση και οι επιπτώσεις της, υψηλή ανεργία, μείωση μισθών, και τα χρωστούμενα εργοδοτών, μη καταβολή των προβλεπόμενων από τη νομοθεσία εισφορών σε συνάρτηση με τον μεγάλο αριθμό εξαιρέσεων σε εργοδότες, για μη συμμετοχή τους, πλήττουν τη βιωσιμότητα του Κεντρικού Ταμείου Αδειών.

Σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα στοιχεία, το συσσωρευμένο οφειλόμενο ποσό προς το Ταμείο Αδειών ανέρχεται στο ποσό των €27,6 εκατ. Επίσης, σύμφωνα με άλλα στοιχεία, αριθμός εργοδοτών οφείλει στο Ταμείο Αδειών το ποσό των €18,5 εκατ. (Δεκέμβριος 2014), που αντιπροσωπεύει επιδικασμένες εισφορές.

Επιπλέον, οι τρέχουσες οφειλές εργοδοτών και αυτοτελώς εργαζομένων ανέρχονταν στο ποσό των €9 εκατ. (Μάιος 2015).

Τα έσοδα του Ταμείου Αδειών βρέθηκαν σε καθοδική πορεία τα τελευταία χρόνια υπό την πίεση της οικονομικής κρίσης. Πιο συγκεκριμένα, το 2014 τα έσοδα μειώθηκαν στα €63 εκατ. σε σύγκριση με €68 εκατ. το 2013 και €86 εκατ. το 2012.

Με αυτά τα δεδομένα, ΠΕΟ, ΣΕΚ, ΔΕΟΚ, υπέβαλαν πρόσφατα τις προτάσεις τους στο Διοικητικό Συμβούλιο του ΚΤΑ, υποδεικνύοντας την ανάγκη λήψης μέτρων προς υποστήριξη της μελλοντικής ευρωστίας και αξιοπιστίας του.

Οι προτάσεις των συντεχνιών συνοψίζονται στις ακόλουθες:

● Επανεξέταση του ζητήματος της εξαίρεσης εργοδοτών από την υποχρέωση συμμετοχής στο Κεντρικό Ταμείο Αδειών, επειδή προσφέρουν καλύτερο πακέτο ετήσιας άδειας από τα προβλεπόμενα της σχετικής νομοθεσίας. Οι συντεχνίες υποδεικνύουν ότι θα πρέπει να επανεξεταστούν τα κριτήρια εξαίρεσης, ώστε σταδιακά να αυξηθούν οι εργοδότες και εργαζόμενοι που θα συμμετέχουν στο Ταμείο.

Το Υπουργείο Εργασίας υπολογίζει ότι από το σύνολο των εγγεγραμμένων εργοδοτών περίπου το 65% παραχωρεί άδειες στους εργοδοτούμενούς του μέσω του ΚΤΑ.

Ο διευθυντής Υπηρεσιών Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Θεοφάνης Τρύφωνος, αναγνωρίζει ότι η κρίση επηρέασε το Ταμείο Αδειών, αναφέροντας ότι από τις 123.000 εργαζόμενους που ήταν μέλη στο Ταμείο κατά την περίοδο 2007-2011, όταν η οικονομία ήταν σε πορεία ανάπτυξης, σταδιακά υποχώρησε ο αριθμός στις 91.000 το 2014, όταν η οικονομία βίωνε την κορύφωση της κρίσης. Η εικόνα βελτιώθηκε το 2016 με τον αριθμό των μελών να υπολογίζεται στις 100.000.

● Βελτίωση της εισπρακτικής ικανότητας του Ταμείου, υποδεικνύοντας ότι παρατηρείται μεγάλη καθυστέρηση στην είσπραξη επιδικασμένων εισφορών σε βάρος του.

● Επανεξέταση του καταθετικού επιτοκίου, μέχρι πρόσφατα ήταν γύρω στο 0,4%, και ζητείται να αυξηθεί στο ύψος του αγοραίου, σημειώνοντας ότι καταγράφονται μεγάλες απώλειες εσόδων.

Αρμόδιος για την επενδυτική πολιτική του Ταμείου Αδειών είναι ο εκάστοτε υπουργός Οικονομικών, όπως και στην περίπτωση του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Οι κοινωνικοί εταίροι που συναποτελούν το Δ.Σ. του Ταμείου έχουν συμβουλευτικό ρόλο.

● Επανεξέταση της χρέωσης του Ταμείου Αδειών για λειτουργικά και διοικητικά έξοδα, υποστηρίζοντας ότι είναι ιδιαίτερα υψηλό. Ενδεικτικά, το 2014 το Ταμείο κλήθηκε να καταβάλει για μισθούς και επιδόματα υπαλλήλων το ποσό των €950.000.

Μάχες για καμαριέρες και μάγειρες

Λαμπράκη, 6/5/2017

Εν αναμονή της τουριστικής έκρηξης που θα κορυφωθεί τους μήνες αιχμής και της προσθήκης περισσότερων κλινών φέτος, μεγάλος αριθμός επιχειρηματιών, ξενοδόχοι, εστιάτορες και καταστηματάρχες, στα παραλιακά θέρετρα, τρέχει ακόμη προς αναζήτηση καταρτισμένου προσωπικού. Σε πρώτη γραμμή βρίσκονται μάγειρες, σερβιτόροι και καμαριέρες, όπως και ρωσόφωνο προσωπικό.

Η στενότητα εξεύρεσης προσωπικού έστρεψε τους ξενοδόχους στην ελληνική αγορά σε πρώτο πλάνο και σε δεύτερο, σε χώρες της Βαλτικής, πιο συγκεκριμένα στη Λετονία και Λιθουανία, καθώς αυτοί οι πολίτες μιλούν και τη ρωσική γλώσσα και μπορούν να εξυπηρετήσουν την αυξημένη ροή ρωσόφωνων τουριστών. Σε τρίτο πλάνο, ζητείται προσωπικό από χώρες της κεντρικής Ευρώπης.

Μπροστά στο σοβαρό πρόβλημα εξεύρεσης προσωπικού, το υπουργείο Εργασίας έχει περιορισμένο πεδίο κινήσεων, λόγω του ότι δεν υπάρχει διαθέσιμο άνεργο δυναμικό. Αυτό ακούν επιχειρηματίες, οι οποίοι απευθύνονται τα επαρχιακά Γραφεία Εργασίας. Ακόμη και στην περίπτωση παραπομπής κάποιων ανέργων και δικαιούχων του ΕΕΕ, η κατάρτισή τους κρίνεται ότι δεν ανταποκρίνεται στις αυξημένες απαιτήσεις των τουριστικών επαγγελμάτων, όπως δήλωναν ξενοδόχοι. 

Οι πιεστικές ανάγκες εξεύρεσης έμπειρου προσωπικού δημιουργούν νέα δεδομένα και στη μισθοδοσία του κλάδου. Όπως πληροφορούμαστε, αρκετοί ξενοδόχοι αύξησαν κατά 10% ή και περισσότερο σε κάποιες περιπτώσεις τα μηνιάτικα, προκειμένου να «δέσουν» την παραμονή του προσωπικού.

Παράλληλα, εξελίσσεται μια διαδικασία «ψαρέματος» προσοντούχου προσωπικού από ανταγωνιστικές μονάδες, και πριμοδότησης με υψηλότερες απολαβές προς δελεασμό για αλλαγή εργοδότη. Συντεχνιακά στελέχη δήλωναν χαρακτηριστικά ότι «πάνε χρόνια πίσω όταν λειτουργούσαν τέτοιες πρακτικές ''ψαρέματος'' σε περιόδους μεγάλης άνθησης της τουριστικής βιομηχανίας». 

Επίσης, αυξήσεις στα μηνιάτικα επωφελούνται και οι πωλήτριες. Καταστηματάρχες προκειμένου να κρατήσουν τις δυσεύρετες πωλήτριες παραχωρούν τον προβλεπόμενο κατώτατο μισθό, €870 (μισθός πρόσληψης), ενώ κάποιοι πληρώνουν κάτι περισσότερο, ώς και €50-60, προκειμένου να εξασφαλίσουν ότι θα έχουν υπάλληλο καθ’ όλη την τουριστική περίοδο. Πολλοί καταστηματάρχες εργοδοτούν Λετονές και Λιθουανές που μιλούν ρώσικα, καθώς, όπως έλεγαν, από τα τουριστικά γραφεία δίνεται η εντύπωση στους ρωσόφωνους τουρίστες ότι θα εξυπηρετούνται από ομιλούντες τη γλώσσα τους.   

Πιο συγκεκριμένα, μιλώντας με διευθυντικά στελέχη μεγάλων ξενοδοχείων στην ελεύθερη Αμμοχώστου και στην Πάφο, φαίνεται ότι σε καλύτερη κατάσταση από άποψης στελέχωσης είναι οι μονάδες που εδώ και χρόνια επέλεξαν η πλειονότητα, ώς και 70%-80%, των εργοδοτουμένων να είναι με το καθεστώς του μόνιμου προσωπικού. Χαρακτηριστική ήταν η δήλωση διευθυντικού στελέχους που ανέφερε ότι η εταιρεία εργοδοτεί τακτικό προσωπικό 150 άτομα και για την κάλυψη των εποχικών αναγκών προσέλαβε 35 Ελλαδίτες (μάγειρες και σερβιτόρους).

Επίσης, σε ένα συναφές επίπεδο, εντελώς περιορισμένη ήταν η ανταπόκριση ανέργων στην πρόσφατη πρόσκληση του ΠΑΣΥΞΕ για εργοδότηση. Όλα και όλα 20 βιογραφικά παρέλαβε ο Σύνδεσμος και η πλειονότητα προερχόταν από ενδιαφερόμενους για θέσεις διευθυντικές και τεχνικής υποστήριξης. Ο περιορισμένος αριθμός αιτημάτων προφανώς αντανακλά την πραγματικότητα, ότι δηλαδή δεν υπάρχει διαθέσιμο προσωπικό. 

Τα ξενοδοχειακά στελέχη σημείωναν, επίσης, ότι οι προσπάθειες του υπουργείου Εργασίας για τοποθέτηση ανέργων και κυρίως δικαιούχων του ΕΕΕ στην ξενοδοχειακή βιομηχανία δεν έφερε τα αναμενόμενα αποτελέσματα, προσθέτοντας ότι στις περιπτώσεις που έγιναν προσλήψεις η κατάρτιση του προσωπικού ήταν ελλιπής. 

Πρόεδρος προς ΠΑΣΥΔΥ: Πήρατε αρκετά δεν έχει άλλα

Λαμπράκη 10/5/2017

Δεύτερη ευκαιρία για τη μεταρρύθμιση της Δημόσιας Υπηρεσίας θα επιχειρήσει η Κυβέρνηση, που σύντομα θα καταθέσει στη Βουλή νέα δέσμη μεταρρυθμιστικών νομοσχεδίων, προσδοκώντας ότι θα έχει καλύτερη τύχη από την πρώτη. 

Μηνύματα προς τους δημοσίους υπαλλήλους και τα κόμματα επέλεξε να στείλει ο Πρόεδρος της Δημοκρατίας, Νίκος Αναστασιάδης, από το βήμα του 54ου συνεδρίου της ΠΑΣΥΔΥ, επικεντρώνοντας την προσοχή του στην ανάγκη προώθησης της μεταρρύθμισης, σημειώνοντας ότι «πρόκειται για μεγάλη πρόκληση, θα πρέπει να απαλλαγεί το Δημόσιο από τις διαρθρωτικές παθογένειες και να καταστεί φιλικότερο και λιγότερο ευάλωτο σε πολιτικές παρεμβάσεις». 

Η νέα δέσμη νομοσχεδίων είναι αποτέλεσμα διαβούλευσης Κυβέρνησης-κομμάτων και έχουν περιληφθεί κομματικές εισηγήσεις.

Συνάμα, ο Πρόεδρος της Δημοκρατίας, από το βήμα του συνεδρίου, φρόντισε να κλείσει την πόρτα στις όποιες ενδεχόμενες μελλοντικές διεκδικήσεις των δημοσίων υπαλλήλων, δηλώνοντας ότι «ανταποκριθήκαμε στα απολύτως δικαιολογημένα αιτήματα».  

Ειδικότερα, η μεταρρύθμιση ήταν το θέμα που κυριάρχησε στην ομιλία του Προέδρου, ο οποίος επεσήμανε ότι «είναι αδιανόητο να μην εφαρμόζεται ένα αξιοκρατικό και μη ισοπεδωτικό σύστημα αξιολόγησης, όπως και αδιανόητο είναι το σύστημα προσλήψεων και προαγωγών να μη διέπεται από διαφανή, αξιοκρατικά και αντικειμενικά κριτήρια και να καθίσταται ευάλωτο σε πολιτικές παρεμβάσεις», όπως είπε. Πρόσθεσε ότι «δεν είναι αρκετό να μιλάμε για το ρουσφέτι, απαιτείται επανασχεδιασμός, ώστε να μην ευδοκιμεί η πολιτική παρέμβαση και αυτά προσπαθούμε να ρυθμίσουμε με τα νομοσχέδια».  

Στο ζήτημα των διεκδικήσεων από την ΠΑΣΥΔΥ, ο κ. Αναστασιάδης παρέθεσε τα αιτήματα που ικανοποιήθηκαν, όπως η μετατροπή 5.000 εκτάκτων υπαλλήλων σε αορίστου χρόνου μετά τη συμπλήρωση 30 μηνών υπηρεσίας, ο τερματισμός από την 1η Ιανουαρίου 2017 του παγώματος των προσαυξήσεων, η κατάργηση της έκτακτης εισφοράς στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, η βελτίωση της αποζημίωσης για υπερωριακή απασχόληση και με το σύστημα βάρδιας.

Επίσης, ο Πρόεδρος επανέλαβε τη δέσμευση για τη σύσταση ταμείου προνοίας, που θα καλύπτει νεοεισερχόμενους υπαλλήλους και υπηρετούντες με αφετηρία το 2013 και εντεύθεν.

Παραθέτοντας τα αιτήματα που ικανοποιήθηκαν, ο κ. Αναστασιάδης επανέλαβε την ανάγκη «να παραμείνουμε προσηλωμένοι στους στόχους μας, στο νοικοκύρεμα των δημόσιων οικονομικών και όταν και εφόσον είμαστε πραγματικά σε θέση να γίνονται οι αναγκαίες παραχωρήσεις προς όσους δικαιωματικά πρέπει, τότε να γίνουν».

Ναι σε νηπιαγωγείο 

Ο Πρόεδρος της Δημοκρατίας δεν έταξε μισθολογικές αυξήσεις ή ελαφρύνσεις στους δημοσίους υπαλλήλους, αλλά ικανοποίησε ένα άλλο αίτημα που τίθεται από καιρό. Αφορά στην παραχώρηση τεμαχίου γης, παρά το Γενικό Νοσοκομείο, για την ανέγερση ενός ακόμη νηπιαγωγείου. Η παραχώρηση θα γίνει με μίσθωση έναντι «εύλογου ενοικίου», δήλωσε ο κ. Αναστασιάδης, αποσπώντας το χειροκρότημα των συνέδρων. 

Σύμφωνα με στοιχεία που παρέθεσε ο κ. Χατζηπέτρου, η ΠΑΣΥΔΥ λειτουργεί έξι νηπιαγωγεία παγκύπρια, εκ των οποίων τα τρία είναι ιδιόκτητα, στα οποία φοιτούν 650 παιδιά και στο βρεφοκομείο 30.  

Το κόστος ανέγερσης του νέου νηπιαγωγείου υπολογίζεται στα €3 εκατ. Μελετάται όπως το βρεφοκομείο και το νηπιαγωγείο λειτουργούν σε 24ωρη βάση για εξυπηρέτηση των υπαλλήλων. 

Την υποστελέχωση ανέδειξε ο Γλαύκος Χατζηπέτρου

Όπως ήταν αναμενόμενο, μηνύματα στον Πρόεδρο Αναστασιάδη έστειλε και ο γ.γ. της ΠΑΣΥΔΥ, Γλαύκος Χατζηπέτρου, ο οποίος επεσήμανε ότι «είναι εμφανής η υποστελέχωση των τμημάτων και υπηρεσιών εξαιτίας της απαγόρευσης της πλήρωσης κενών θέσεων» υπενθυμίζοντας ότι 2.500 υπάλληλοι αποχώρησαν πρόωρα.   

Επίσης ο κ. Χατζηπέτρου εμφανίστηκε επικριτικός κατά των κομμάτων σχετικά με την απόρριψη της πρώτης μεταρρυθμιστικής δέσμης νομοσχεδίων. «Ασφαλώς δεν πείθει το σκεπτικό ότι δεν ήταν ολοκληρωμένη, αυτό δεν μπορεί να είναι το σκεπτικό για μια αλλαγή που όλοι ζητούσαν για τόσα χρόνια και φαίνεται πως στην πραγματικότητα άλλοι είναι οι λόγοι», είπε χαρακτηριστικά.

Όσον αφορά τα εργασιακά, επανέλαβε την ικανοποίησή του για την επίτευξη της συμφωνίας πλαίσιο και τις συμφωνίες που κατοχυρώνουν τα δικαιώματα των έκτακτων υπαλλήλων. Ανέφερε επίσης, ότι η Οργάνωση είναι σε διαβούλευση με το υπουργείο Οικονομικών με στόχο τη βελτίωση επιμέρους όρων εργοδότησης των εργαζομένων αορίστου χρόνου και σύντομα θα υπάρξουν εξελίξεις. 

Λαμπράκη 10/5/2017

Ανοδικά κινήθηκε ο δείκτης της απασχόλησης στην κρατική μηχανή, με το σύνολο των εργοδοτουμένων να ανέρχεται στις 51.203 υπαλλήλους, κατά το πρώτο τετράμηνο του χρόνου, σε σύγκριση με 48.584 άτομα την αντίστοιχη περσινή περίοδο. Τον Γενάρη το σύνολο των εργαζομένων αριθμούσε 50.066 άτομα.

Η αύξηση αποδίδεται κυρίως, πέραν των 1.000 εργαζομένων, στις προσλήψεις εποχικού ωρομίσθιου προσωπικού και, σε δεύτερο πλάνο, στα Σώματα ασφαλείας. Ο αριθμός του ωρομίσθιου προσωπικού υπερπολλαπλασιάστηκε σε ένα μήνα. Πιο συγκεκριμένα, οι έκτακτοι εργάτες τον Μάρτιο ήταν μόλις 389 άτομα και τον Απρίλη εκτοξεύθηκαν στα 1.585 άτομα.

Ως γνωστόν, αυτό τον μήνα γίνονται οι προσλήψεις εποχικών εργατών, οι οποίοι συνήθως έχουν συμβόλαια εργασίας για έξι ή οκτώ μήνες. Η πλειονότητα των εποχικών ωρομισθίων αναλαμβάνει καθήκοντα εργασίας στα Τμήματα Δασών, Αρχαιοτήτων, στην Πυροσβεστική Υπηρεσία, στις Επαρχιακές Διοικήσεις κ.λπ. για την κάλυψη αυξημένων υπηρεσιακών αναγκών που παρατηρούνται κατά τη θερινή περίοδο.

Το σύνολο του ωρομίσθιου προσωπικού τον Απρίλη ανήλθε στις 8.488 άτομα από 7.382 άτομα τον Μάρτιο (2017). Πέρσι τον Απρίλη οι ωρομίσθιοι αριθμούσαν 8.619 άτομα. Οι μόνιμοι εργάτες του ωρομίσθιου προσωπικού τον Απρίλη αριθμούσαν 6.903 άτομα και οι έκτακτοι 1.585.

Αναλυτικότερα, σε σύνολο 51.203 εργαζομένων στην Κυβέρνηση τον Απρίλη του 2017, το μόνιμο προσωπικό αριθμούσε 36.141 άτομα και το έκτακτο 15.062. Σταθερή παραμένει η απασχόληση στη Δημόσια Υπηρεσία που ανήλθε στις 17.139 άτομα (11.729 μόνιμοι και 5.410 έκτακτοι), σε σύγκριση με 17.273 τον Απρίλιο του 2016.

Αντίθετα, αύξηση παρατηρείται στην απασχόληση στις Δυνάμεις Ασφαλείας. Τον Απρίλη οι απασχολούμενοι αριθμούσαν 12.213 σε σύγκριση με 9.646 την αντίστοιχη περσινή περίοδο. Η αύξηση καταγράφεται στο έκτακτο προσωπικό που ανήλθε στις 4.871 άτομα από 2.228 πέρσι τον Απρίλη. Οι μόνιμοι υπάλληλοι αριθμούσαν 7.342 σε σύγκριση με 7.418 πέρσι.

Περιορισμένη αύξηση παρατηρείται και την εκπαιδευτική υπηρεσία, όπου η απασχόληση ανήλθε στις 13.363 εργαζόμενους (10.167 μόνιμοι και 3.196 έκτακτοι) από 13.046 άτομα την αντίστοιχη περσινή περίοδο.

Κοινωνικό έγκλημα η αγορά υπηρεσιών από εργαζόμενους

Dialogos.com.cyΟικονομία

14/08/2016 - 12:00 pm

9410

Φωτογραφία: Φίλιππος Χρίστου

• Ενας εργαζόμενος που αμείβεται με 600 ευρώ αναγκάζεται να καταβάλλει τις εισφορές στις κοινωνικές ασφαλίσεις!

• Χρειάζεται ξεκάθαρη νομική ρύθμιση για το τι είναι μίσθωση υπηρεσιών και σε τι διαφέρει από τη μισθωτή εργασία, τονίζουν οι συντεχνίες

• Πρώτη διδάξασα του φαινομένου που αναπτύσσεται ραγδαία είναι η κυβέρνηση, η οποία μετέτρεψε 2.000 καθηγητές από εργοδοτούμενους σε αυτοεργοδοτούμενους

Της Αθηνάς Ξενοφώντος

Σε μάστιγα εξελίσσεται το φαινόμενο της αγοράς υπηρεσιών στον τόπο μας, το οποίο είναι ένα κοινωνικό έγκλημα, αφού χιλιάδες εργαζόμενοι «βαφτίζονται» από τους εργοδότες ως αυτοεργοδοτούμενοι και γίνονται αντικείμενο ευρείας εκμετάλλευσης.

Τα τελευταία χρόνια παρατηρείται μία έξαρση στη χρήση του φαινομένου, με αποτέλεσμα οι εργοδότες να απαλλάσσονται από το κόστος των εισφορών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων αλλά και από άλλα ωφελήματα που έχει ένας μισθωτός. Με αυτή τη μέθοδο φορτώνεται το κόστος στον εργαζόμενο, ο οποίος λόγω της υψηλής ανεργίας και στην προσπάθειά του να έχει μια εργασία, αποδέχεται τους όρους της εργοδοσίας, έστω και με το μηδαμινό μισθό που λαμβάνει.

Δυστυχώς, όπως επισημαίνουν στην εφημερίδα μας οι εκπρόσωποι των συντεχνιών ΠΕΟ, ΣΕΚ και ΔΕΟΚ, η πρώτη διδάξασα αυτής της απαράδεκτης πρακτικής είναι η κυβέρνηση, η οποία έχει προβεί σε χιλιάδες προσλήψεις. Μια από τις πρώτες πολιτικές αποφάσεις που έλαβε το 2013 η κυβέρνηση Αναστασιάδη, σύμφωνα με την αναπληρώτρια Γενική Γραμματέα της ΠΕΟ, Σωτηρούλα Χαραλάμπους, ήταν να μετατρέψει πέραν των 2.000 καθηγητών που δίδασκαν στα κρατικά ινστιτούτα επιμόρφωσης, από εργοδοτούμενους σε αυτοεργοδοτούμενους.

Το παράδειγμα του Υπουργείου Παιδείας ακολούθησαν και άλλες δημόσιες υπηρεσίες, λόγω του ότι δεν μπορούσαν να προχωρήσουν σε προσλήψεις. Πλέον σε όλα τα Υπουργεία προσλαμβάνονται μισθωτοί ως αυτοεργοδοτούμενοι, ενώ την πιο πάνω μέθοδο ακολουθούν και στην τοπική αυτοδιοίκηση και στους ημικρατικούς οργανισμούς.

Η πρακτική αυτή άνοιξε τον ασκό του Αιόλου, η οποία επεκτείνεται με ραγδαίο ρυθμό και στον ιδιωτικό τομέα.

Συγκεκριμένα, με τη μίσθωση υπηρεσιών ή αγορά υπηρεσιών ένας υπάλληλος είναι υποχρεωμένος με τον πενιχρό μισθό που πληρώνεται, να καταβάλλει από μόνος του τις εισφορές στις κοινωνικές ασφαλίσεις, τόσο τις δικές του όσο και του εργοδότη. Επίσης, στερείται ανεργιακού επιδόματος την περίοδο που παραμένει χωρίς δουλειά γιατί είναι εγγεγραμμένος ως αυτοεργοδοτούμενος, δεν έχει δικαίωμα σε ετήσια άδεια, ενώ η άδεια ασθενείας είναι με υποδεέστερους όρους.

Επίσης, με αυτή τη μέθοδο οι εργαζόμενοι στον δημόσιο τομέα δεν μετατρέπονται ούτε σε αορίστου χρόνου γιατί το καθεστώς τους είναι αυτοεργοδοτούμενοι.

Ωστόσο, τα εν λόγω άτομα είναι κανονικοί υπάλληλοι αφού εποπτεύονται από τους επικεφαλής των τμημάτων, τους προσφέρονται όλα τα μέσα από τον εργοδότη και δεν λαμβάνουν καμία απόφαση από μόνοι τους για τη μέθοδο και τον τρόπο διεκπεραίωσης της εργασίας.

Το συνδικαλιστικό κίνημα κακίζει τη στάση του Υπουργείου Εργασίας καθότι κλείνει τα μάτια μπροστά σ’ αυτές τις απαράδεκτες συνθήκες και αποδέχεται απλοί υπάλληλοι να εγγράφονται ως αυτοεργοδοτούμενοι.

Οπως είχε δηλώσει σε πρόσφατη συνέντευξη στο ΚΥΠΕ ο Γ.Γ. της ΠΕΟ, Πάμπης Κυρίτσης, δυστυχώς αυτή η διαδικασία σήμερα γίνεται από τον διευθυντή των Κοινωνικών Ασφαλίσεων με ένα πλαίσιο που είναι κάπως αμφιλεγόμενο και ζοφερό.

ΠΕΟ: Συμβόλαια τακτής προθεσμίας σε πρώην εργαζόμενους…

Στην ΠΕΟ, επεσήμανε η Σ. Χαραλάμπους, φτάνουν πάρα πολλές καταγγελίες ακόμη και στον κατασκευαστικό τομέα, όπου οι εργοδότες προσφέρουν συμβόλαια τακτής προθεσμίας σε πρώην εργαζόμενους με τη μορφή της αυτοεργοδότησης.

Η Ομοσπονδία έθεσε επιτακτικά το θέμα για συζήτηση στην Υπουργό Εργασίας εδώ και ενάμιση χρόνο, χωρίς ωστόσο ανταπόκριση.

Επίσης, η μίσθωση εργασία ήταν ένα από τα βασικά ζητήματα που περιελήφθη στο κοινό υπόμνημα των συντεχνιών ΠΕΟ, ΣΕΚ και ΔΕΟΚ στο οποίο το συνδικαλιστικό κίνημα απαιτούσε νομοθετική ρύθμιση, η οποία να ορίζει ξεκάθαρα και με σαφήνεια τα χαρακτηριστικά που διέπουν τη σχέση εξαρτημένης εργασίας, ώστε να μην οδηγούμαστε σ’ αυτά τα φαινόμενα.

Σύμφωνα με τη Σ. Χαραλάμπους, για την ανάγκη ρύθμισης του θέματος το συνδικαλιστικό κίνημα επικαλέστηκε σχετική σύσταση του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας, το οποίο περιγράφει ποια είναι τα χαρακτηριστικά που πρέπει να λαμβάνονται υπόψη όταν ορίζεται μια εργασία ως εξαρτημένη απασχόληση.

Αν και σε μια συνεδρία του Εργατικού Συμβουλευτικού Σώματος η Υπουργός Εργασίας ανέφερε ότι θα εξετάσει το θέμα, «εντούτοις μέχρι σήμερα δεν έχει φέρει ενώπιόν μας κάτι συγκεκριμένο» σημείωσε η Σ. Χαραλάμπους.

Παράλληλα, πρόσθεσε, στην τελευταία συνάντηση με την κα Αιμιλιανίδου που παρουσιάστηκαν τα μέτρα για την καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας, οι συντεχνίες έθεσαν εκ νέου το θέμα.

Παρόλο, είπε, που το συνδικαλιστικό κίνημα εξέφρασε ικανοποίηση γιατί τα μέτρα κινούνται προς τη σωστή κατεύθυνση, εντούτοις οι ηγεσίες των συντεχνιών εξέφρασαν και τις έντονες ανησυχίες τους, γιατί, όπως υποδείχθηκε, οι εργοδότες πάντα βρίσκουν παράθυρα ανοικτά για να «γλιστρούν» από τις όποιες νομοθεσίες.

ΣΕΚ: Καλυμμένη παραπλάνηση

Από την πλευρά του ο Γ.Γ. της ΣΕΚ, Ανδρέας Μάτσας, τόνισε ότι η νέα τάση της αγοράς υπηρεσιών που βρίσκεται σε έξαρση είναι μια καλυμμένη παραπλάνηση και πρέπει να κτυπηθεί. Δεν είναι δυνατό, υπογράμμισε, ένας εργαζόμενος που αμείβεται με 500 ή 600 ευρώ να αναγκάζεται να καταβάλλει τις κοινωνικές ασφαλίσεις και να του απομένουν μόνο 350 ευρώ για να επιβιώσει. Το τραγικό, σημείωσε, είναι πως το φαινόμενο δεν το συναντάμε μόνο στον ιδιωτικό αλλά και στον δημόσιο τομέα. «Το Υπουργείο υποτίθεται ζητά να γίνουν καταγγελίες από πλευράς συντεχνιών προκειμένου να αποδειχθεί ότι είναι κανονική εργασία», πρόσθεσε.

ΔΕΟΚ: Ανησυχητικά τα φαινόμενα

Πολύ ανησυχητικό φαινόμενο χαρακτήρισε και ο Γ.Γ. της ΔΕΟΚ, Διομήδης Διομήδους, τη μορφή δήθεν μίσθωσης υπηρεσιών. Δυστυχώς, τόνισε, άρχισε από την ίδια την κυβέρνηση και επεκτείνεται ραγδαία και στον ιδιωτικό τομέα.

Η κυβέρνηση, σημείωσε, ενώ αναγνωρίζει ότι υπάρχει σοβαρό πρόβλημα, δεν έχει συγκαλέσει σύσκεψη των κοινωνικών εταίρων προκειμένου να συζητηθεί το θέμα, αλλά και να κατατεθούν προτάσεις και εισηγήσεις.

Κατ’ αρχήν, επεσήμανε, χρειάζεται ξεκάθαρη νομική ρύθμιση για το τι είναι μίσθωση υπηρεσιών και σε τι διαφέρει από τη μισθωτή εργασία. Αυτά πρέπει να ξεκαθαρίσουν ως πρώτο ζητούμενο.

Επίσης, το Υπουργείο θα πρέπει να αναλάβει πρωτοβουλία και με τη συμβολή των συντεχνιών να γίνει εκστρατεία ώστε να σταλεί το μήνυμα προς κάθε κατεύθυνση ότι η συγκεκαλυμμένη μισθωτή εργασία δεν μπορεί να μετατρέπεται σε μίσθωση υπηρεσιών και να αναγκάζονται οι εργαζόμενοι με πολύ χαμηλά εισοδήματα να καταβάλλουν από μόνοι τους τις εισφορές στις κοινωνικές ασφαλίσεις και να χάνουν άλλα ωφελήματα που δικαιούνται.

Λιμενεργάτες και απεργία στα αεροδρόμια

Παγκόσμια Κινητοποίηση των λιμενεργατών

Οι λιμενεργάτες στα λιμάνια Λεμεσού και Λάρνακας πήραν μέρος στην Παγκόσμια Ημέρα Δράσης για τους Λιμενεργάτες πραγματοποιώντας μονόωρη στάση εργασίας

Μονόωρη στάση εργασίας πραγματοποίησαν σήμερα Πέμπτη, 7 Ιουλίου από τις 7.30 μέχρι τις 8.30 το πρωί οι λιμενεργάτες και σημειωτές μέλη της ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ ΠΕΟ και της αντίστοιχης Συντεχνίας της ΣΕΚ στα λιμάνια Λεμεσού και Λάρνακας. Οι Κύπριοι λιμενεργάτες πραγματοποίησαν την στάση εργασίας μαζί με τους λιμενεργάτες σε ολόκληρο τον κόσμο.
Οι λιμενεργάτες βρίσκονται αντιμέτωποι με τις επιπτώσεις της παγκοσμιοποίησης, τις επιθέσεις των εργοδοτών και των κυβερνήσεων για το λόγο αυτό οι Συνδικαλιστικές Οργανώσεις που είναι μέλη του Διεθνούς Συμβουλίου Λιμενεργατών (IDC) και της Διεθνούς Ομοσπονδίας Εργαζομένων στις Μεταφορές (ITF), έχουν καθορίσει την 7η Ιουλίου 2016, Παγκόσμια Μέρα Δράσης για τους Λιμενεργάτες.
Αξίζει να αναφέρουμε ότι είναι η πρώτη φορά που πραγματοποιήθηκε μια παγκόσμια συλλογική δράση που αποδεικνύει τη συμβολή των λιμενεργατών στην οικονομία και αναφέρεται στους επαγγελματικούς κινδύνους που συνδέονται με την εργασία τους.
Οι λιμενεργάτες μέσα από τη μονόωρη στάση εργασίας τους έστειλαν ένα ηχηρό και σαφές μήνυμα πως όχι μόνο δεν θα παραμείνουν απαθείς αλλά αντεπιτίθενται! 
Τα βασικά ζητήματα της Ημέρας Δράσης ήταν:
-Η Υγεία και Ασφάλεια.
-Η Επισφαλής Εργασία.
-Ο Σεβασμός των Συλλογικών Διαπραγματευτικών Δικαιωμάτων και Συλλογικών Συμβάσεων.
-Οι Κανόνες Εργασίας στις Παγκόσμιες Εταιρείες.
-Η Αυτοματοποίηση.

PEO

ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΠΕΟ - ΣΕΚ -ΔΕΟΚ σε ΟΕΒ για απεργία στα αεροδρόμια.
Οι συντεχνίες ΣΕΚ,ΠΕΟ και ΔΕΟΚ, με ανακοίνωσή τους, εκφράζουν έκπληξη για ανακοίνωση της ΟΕΒ αναφορικά με τα απεργιακά μέτρα στο Αεροδρόμιο Λάρνακας.

Όπως σημειώνουν, η απεργία δεν έγινε για διεκδίκηση μισθολογικών αυξήσεων / αιτημάτων, αλλά για τη μονομερή παραβίαση όρων της συλλογικής σύμβασης.

"Η ανακοίνωση αναφέρεται σε ομάδα καλά αμειβομένων, σε μια προσπάθεια να κερδηθούν οι εντυπώσεις, ενώ στην πλειοψηφία τους είναι χαμηλόμισθο προσωπικό. Σκόπιμα αποφεύγεται στην ανακοίνωση η αναφορά ότι η Σύμβαση έχει εδώ και δύο χρόνια λήξει, χωρίς να ανανεωθεί, παρ’ όλες τις προσπάθειες που καταβλήθηκαν από το Υπουργείο Εργασίας και το Συνδικαλιστικό Κίνημα, λόγω της αρνητικής στάσης των μελών της ΟΕΒ", αναφέρουν οι τρεις συντεχνίες.

"Κατανοούμε πλήρως ότι η περίοδος που διανύουμε είναι δύσκολη για την κυπριακή οικονομία και είναι για το λόγο αυτό που ενώ το Υπουργείο Εργασίας έχει κηρύξει τις διαπραγματεύσεις σε αδιέξοδο, από το Δεκέμβριο του 2015, είχαμε δώσει χρόνο στο Υπουργείο να συνεχίσει τις προσπάθειες του μέχρι σήμερα", προσθέτουν.

Η ΣΕΚ, η ΠΕΟ και η ΔΕΟΚ σημειώνουν πως η διαφορά θα επιλυθεί εάν οι εταιρείες σεβαστούν τις συλλογικές συμβάσεις και τον Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων. Δεν είναι αυτοσκοπός των εργαζομένων και των συνδικαλιστικών οργανώσεων που τους εκπροσωπούν, τα απεργιακά μέτρα, αλλά η στάση των εταιρειών δεν μας έχει αφήσει άλλη επιλογή, προσθέτουν.

Τέλος απολογούνται προς το επιβατικό κοινό για την τυχόν ταλαιπωρία και ζητούν την κατανόηση του, στο δίκαιο αγώνα των εργαζομένων στα Αεροδρόμια, για προστασία των συλλογικών συμβάσεων.

ΚΥΠΕ

Στάση εργασίας των εργαζομένων στο αεροδρόμιο λόγω παραβίασης της Σύμβασής τους

Οι εργαζόμενοι στις εταιρείες επίγειας εξυπηρέτησης Swissport και LGS στο αεροδρόμιο Λάρνακας και οι Συντεχνίες τους ΠΑΣΕΥ ΠΕΟ και η αντίστοιχη της ΣΕΚ πραγματοποίησαν σήμερα Δευτέρα, 4 Ιουλίου δίωρη στάση εργασίας από τις 10 το πρωί μέχρι τις 12 το μεσημέρι.
Η στάση εργασίας ήταν αυθόρμητη ως ένδειξη διαμαρτυρίας για παραβίαση εκ μέρους των εργοδοτών της Συλλογικής Σύμβασης.
Η κινητοποίηση αποφασίστηκε μετά τη διαπίστωση ότι στη μισθοδοσία Ιουνίου, οι εταιρείες, δεν κατέβαλαν τις προσαυξήσεις τις οποίες όφειλαν με βάση τη Σύμβαση. Την ίδια στιγμή οι εργαζόμενοι αντιδρούν για την μη ανανέωση της Συλλογικής τους Σύμβασης που βρίσκεται σε εκκρεμότητα από τον Μάιο του 2015.
Όπως δήλωσε ο Γιώργος Ιουλιανός, Υπεύθυνος της ΠΕΟ στο Αεροδρόμιο Λάρνακας, αν δεν υπάρξει θετική ανταπόκριση από μέρους των εταιρειών, τα μέτρα των εργαζομένων αναμένεται να κλιμακωθούν άμεσα.

6/7/2016

Σε δίωρη στάση εργασίας κατέρχονται σήμερα από τις 2 μετά το μεσημέρι μέχρι και τις 4 απόγευμα οι εργαζόμενοι στις δύο εταιρείες επίγειας εξυπηρέτησης στο αεροδρόμιο Πάφου LGS και Swissport. 
Η στάση εργασίας κρίθηκε αναγκαία μετά το αδιέξοδο στις διαπραγματεύσεις για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης και τις παραβιάσεις της σύμβασης από την εργοδοτική πλευρά.
Συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι καταγγέλλουν ότι τα δύο τελευταία χρόνια και ιδιαίτερα φέτος, η δουλειά τους έχει αυξηθεί κατακόρυφα, με τις εταιρείες να πραγματοποιούν υπερκέρδη, αλλά και να μην πληρώνουν τα δεδουλευμένα στους υπαλλήλους τους.

7/7/2016

Οι εργαζόμενοι στα αεροδρόμια δεν απεργούν για να πάρουν αυξήσεις, αλλά για να αποκατασταθούν τα δικαιώματα που κατόπιν συμφωνίας παραχώρησαν από το 2010 για αντιμετώπισης της οικονομικής κρίσης!

Οι εργαζόμενοι στις εταιρείες επίγειας εξυπηρέτησης Swissport και LGS στο αεροδρόμιο Λάρνακας και Πάφου και οι Συντεχνίες τους ΠΑΣΕΥ ΠΕΟ και η αντίστοιχη της ΣΕΚ καθορίζουν σήμερα τα επόμενα βήματά τους αφού μέχρι στιγμής δεν υπήρξε καμία ανταπόκριση από την εργοδοτική πλευρά.
Υπενθυμίζουμε ότι στο αεροδρόμιο Λάρνακας προχώρησαν σε δίωρη στάση εργασίας την περασμένη Δευτέρα και χτες οι εργαζόμενοι στο αεροδρόμιο Πάφου προχώρησαν σε τρίωρη στάση εργασίας ως ένδειξη διαμαρτυρίας για την αθέτηση της δέσμευσης της εργοδοτικής πλευράς υποσχέσεων σε σχέση με την υπογραφή των Συλλογικών Συμβάσεων.
Σημειώνουμε πως οι εκπρόσωποι των Συντεχνιών ξεκαθάρισαν πως από την 3ωρη στάση εργασίας στο αεροδρόμιο Πάφου επηρεάστηκαν μόλις 5 πτήσεις και όχι 32 όπως λανθασμένα παρουσιάζουν τα ΜΜΕ 
Ο Υπεύθυνος της ΠΕΟ στο Αεροδρόμιο Λάρνακας και Ε.Γ. της ΠΑΣΕΥ ΠΕΟ Λάρνακας Γιώργος Ιουλιανός μας ανέφερε πως οι εργαζόμενοι θα πραγματοποιήσουν συγκέντρωση για να αποφασίσουν τα περαιτέρω μέτρα που θα υιοθετήσουν. Σε ότι αφορά τον τρόπο αντιμετώπισης της απεργίας από τα ΜΜΕ, διερωτήθηκε αν οι δημοσιογράφοι δεν είναι εργαζόμενοι και δεν υφίστανται και οι ίδιοι την πίεση των εργοδοτών τους στα εργασιακά θέματα. Τόνισε ότι οι εταιρίες παραβιάζουν συνεχώς τη Σύμβαση και υπογράμμισε ότι οι εργαζόμενοι δεν απεργούν για να πάρουν αυξήσεις, αλλά για να αποκατασταθούν τα δικαιώματα που κατόπιν συμφωνίας παραχώρησαν από το 2010 για αντιμετώπισης της οικονομικής κρίσης.

Μέχρι το τέλος της εβδομάδας αναμένεται να αποφασίσουν οι εργαζόμενοι στις εταιρείες επίγειας εξυπηρέτησης Swissport και LGS στα αεροδρόμια Λάρνακας και Πάφου για τα επόμενά τους βήματα, χωρίς να αποκλείεται η κλιμάκωση των μέτρων αν δεν ανταποκριθούν οι εταιρείες, σύμφωνα με τον Γ.Γ. της ΠΑΣΕΥ ΠΕΟ Σάββα Τούλουπο. Υπενθυμίζουμε ότι οι εργαζόμενοι στα αεροδρόμια δεν ζητούν αυξήσεις, αλλά να αποκατασταθούν τα δικαιώματα που κατόπιν συμφωνίας παραχώρησαν από το 2010 για αντιμετώπισης της οικονομικής κρίσης. Την ίδια στιγμή το Συνδικαλιστικό Κίνημα καταγγέλλει πως οι εταιρείες συνεχώς παραβιάζουν τη Συλλογική Σύμβαση των εργαζομένων.

Το Υπ. Εργασίας δεν επιθυμεί να τοποθετηθεί για τις στάσεις εργασίας στα αεροδρόμια

Την έντονη ανησυχία του εκφράζει ο ΚΟΤ - Πως σχολιάζουν ΣΤΕΚ, ΠΑΣΥΞΕ και ACTA

Newzup.com
Το Υπουργείο Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων σε ανακοίνωση του, επιθυμεί να ενημερώσει πως, επί του παρόντος, θεωρεί ότι δεν προσφέρει οποιαδήποτε καλή υπηρεσία με οποιαδήποτε τοποθέτηση, αναφορικά με τις στάσεις εργασίας που πραγματοποίησαν ή προγραμματίζεται να πραγματοποιήσουν οι Συντεχνίες των εργαζομένων στις Εταιρείες παροχής υπηρεσιών εδάφους στα Αεροδρόμια Λάρνακας και Πάφου.
Μια τέτοια πιθανή τοποθέτηση, σημειώνει, θα περιόριζε τη δυνατότητα του Υπουργείου να διαδραματίσει το ρόλο του στην επίλυση της διαφοράς μεταξύ των μερών.
Πως σχολιάζει ο ΚΟΤ
Με αφορμή την εξαγγελία στάσης εργασίας στο αεροδρόμιο Πάφου από τους εργαζόμενους στις εταιρείες επίγειας εξυπηρέτησης, ο Κυπριακός Οργανισμός Τουρισμού (ΚΟΤ) εκφράζει την ανησυχία του για την ενδεχόμενη ταλαιπωρία των ταξιδιωτών, αλλά και τις αρνητικές εντυπώσεις που θα σχηματίσουν οι επισκέπτες, με όλες τις σχετικές προεκτάσεις στο ζωτικό τομέα του τουρισμού.
Αν και το δικαίωμα κάθε εργαζόμενου να εκφράζει τα αιτήματα του με κάθε νόμιμο τρόπο είναι απόλυτα σεβαστό, ο ΚΟΤ απευθύνει έκκληση προς τις εμπλεκόμενες πλευρές να εξαντλήσουν όλα τα περιθώρια συνεννόησης, μακριά από ενέργειες που ενδεχομένως να δημιουργήσουν προβλήματα στον πιο σημαντικό πυλώνα της οικονομίας του τόπου μας.
Οπως αναφέρεται σε ανακοίνωση του ΚΟΤ, μέσα από τη σκληρή δουλειά όλων – Κυβέρνησης, ΚΟΤ, Επιχειρηματιών, Εργαζομένων στον Τομέα – πετύχαμε πολλά. “Η τρέχουσα χρονιά, εκτός συγκλονιστικού απροόπτου, θα καταγραφεί στην ιστορία του κυπριακού τουρισμού ως η καλύτερη που σημειώθηκε ποτέ. Είναι πραγματικά τραγικό, στο αποκορύφωμα μια τέτοιας χρονιάς, να δημιουργούνται εσωτερικά προβλήματα όπως το συγκεκριμένο, τα οποία μπορούν να ζημιώσουν τον τομέα και τη χώρα μας”, προστίθεται.
“Ευελπιστούμε ότι θα γίνουν σοφότερες σκέψεις και θα επικρατήσει ψυχραιμία για το καλό του Κυπριακού τουρισμού”, καταλήγει η ανακοίνωση.
Οι Συντεχνίες να προσμετρήσουν το κόστος των ενεργειών τους

Σε συνέχεια της χθεσινής ανακοίνωσης και ενόψει της σημερινής διευκρίνησης του Υπουργείου Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων ότι δεν έχει κηρυχθεί αδιέξοδο στις διαπραγματεύσεις σε σχέση με τις στάσεις εργασίας στα αεροδρόμια μας, οι τουριστικοί φορείς ΣΤΕΚ, ΠΑΣΥΞΕ και ACTA υπογραμμίζουν ότι οι συνεχιζόμενες απεργιακές κινητοποιήσεις πλήττουν τον τουρισμό μας.
Αναφέρουν ότι η στάση εργασίας στο αεροδρόμιο Πάφου, η οποία επιλέχθηκε να πραγματοποιηθεί σήμερα, στην αιχμή της τουριστικής περιόδου, επηρεάζει, μέσα σε δύο μόνο ώρες, 23 πτήσεις με αποτέλεσμα την ταλαιπωρία χιλιάδων επιβατών.
ΣΤΕΚ, ΠΑΣΥΞΕ και ACTA, καλούν όλες τις πλευρές να επιδείξουν την υπεύθυνη στάση που μας έχουν συνηθίσει μέχρι τώρα και να συνεχίσουν εντατικά τις διαπραγματεύσεις με το καθ` ύλην Υπουργείο ώστε να επικρατήσει εργασιακή ειρήνη και να μην δημιουργούνται επιπρόσθετα δεινά στην οικονομία του τόπου.

Πλειοψηφικό «ναι» από ξενοδόχους, απορρίπτει την πρόταση η ΔΕΟΚ

Δύο «ναι» κι ένα «όχι» μέχρι στιγμής

Πλειοψηφικό «ναι» από ξενοδόχους, απορρίπτει την πρόταση η ΔΕΟΚ

- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/302863/pleiopsifiko-nai-apo-xenodochous-aporriptei-tin-protasi-i-deok#sthash.JRpMbixj.dpuf

Λευκωσία: Δύο εργοδοτικά «ναι» και ένα συνδικαλιστικό «όχι» εισπράττει ώς τώρα η πρόταση της υπουργού Εργασίας, Ζέτας Αιμιλιανίδου, που αφορά την ξενοδοχειακή βιομηχανία. Χθες, η γενική συνέλευση των ξενοδόχων του ΠΑΣΥΞΕ ενέκρινε κατά πλειοψηφία την υπουργική πρόταση. Ο βασικός προβληματισμός των ξενοδόχων επικεντρώθηκε στο κόστος της πρότασης που θα επιβαρύνει τις επιχειρήσεις και θα έχει αντίκτυπο στην ανταγωνιστικότητα του τουριστικού προϊόντος.  

Την ώρα που οι ξενοδόχοι του ΠΑΣΥΞΕ ψήφιζαν υπέρ της πρότασης, η συντεχνία ξενοδοχοϋπάλληλων ΔΕΟΚ-ΑΛΛΑΓΗ κάλεσε τα μέλη της να απορρίψουν την καταρχήν συμφωνία, που επιτεύχθηκε μεταξύ ΣΕΚ, ΠΕΟ, ΠΑΣΥΞΕ και ΣΤΕΚ.

Σε χθεσινή συνέντευξη Τύπου, στην Πάφο, ο ΓΓ της συντεχνίας, Διομήδης Διομήδους, και ο ΓΓ της κλαδικής, Κυριάκος Ευθυμίου, μετά τη συνεδρία του επαρχιακού συμβουλίου, ανακοίνωσαν την απόρριψη της συμφωνίας. Η συντεχνία καλεί τους ξενοδοχοϋπαλλήλους «να μην αποδεχτούν τη συμφωνία και να απαιτήσουν από τις άλλες συντεχνίες να επανέλθουν σε πορεία κινητοποιήσεων, για να επιδιώξουν αξιοπρεπείς όρους εργασίας».

Η ξενοδοχειακή βιομηχανία, σημειώνει η ΔΕΟΚ, «διάγει χρονιές εξαιρετικών αποδόσεων, που μεταφράζονται σε ρεκόρ αφίξεων τουριστών και εισπράξεων», προσθέτοντας ότι «στις καλές αυτές αποδόσεις συμβάλλουν και οι ξενοδοχοϋπάλληλοι, οι οποίοι δικαιούνται αυτό που τους ανήκει, αξιοπρεπείς όρους, κατάργηση προσωπικών συμβολαίων και εφαρμογή σύγχρονης συλλογικής σύμβασης, όχι ξεπερασμένων εποχών».

Καθοριστικής σημασίας θα είναι η τοποθέτηση των συντεχνιών ΣΕΚ και ΠΕΟ. Ο κύκλος των ανοικτών συνελεύσεων θα ολοκληρωθεί μεθαύριο Πέμπτη, όταν αναμένεται επίσημη ανακοίνωση.

Υπενθυμίζεται ότι την καταρχήν συμφωνία ενέκρινε πρώτος ο σύνδεσμος ξενοδόχων, ΣΤΕΚ, την περασμένη εβδομάδα.

Γράφει: Αντωνία Λαμπράκη

- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/302863/pleiopsifiko-nai-apo-xenodochous-aporriptei-tin-protasi-i-deok#sthash.JRpMbixj.dpuf

Μείωση προσωπικού στις τράπεζες και όχι ΔΕΟΚ στη συμφωνία για ξενοδοχεία

Σχέδιο εθελούσιας εξόδου και από την Alpha Bank

Μειώνουν το προσωπικό τους οι τράπεζες

Λευκωσία. Τον δρόμο που χάραξαν η Ελληνική Τράπεζα και η Τράπεζα Κύπρου ακολουθεί η Alpha Bank Cyprus, ανακοινώνοντας σχέδιο εθελούσιας εξόδου. Ήταν γνωστό εδώ και καιρό ότι η διοίκηση μελετούσε το ζήτημα και χθες, πάτησε το κουμπί αποστέλλοντας στο προσωπικό τη σχετική εγκύκλιο, ευελπιστώντας ότι θα έχει ανταπόκριση. Στόχος της Alpha Bank είναι η αποχώρηση περίπου 170 εργαζομένων από σύνολο 900.

Το μέγιστο ποσό χαριστικής αποζημίωσης είναι οι €170.000 και η καταληκτική ημερομηνία του σχεδίου η 24η Μαρτίου. Μια ουσιαστική πρόνοια του σχεδίου αφορά στην τιμολόγηση των υφιστάμενων δανείων του προσωπικού, με την Τράπεζα να δεσμεύεται ότι θα συνεχίσει να απολαμβάνει τους ίδιους όρους.

Ειδικότερα, η φόρμουλα υπολογισμού του ποσού που θα λάβει ένας υπάλληλος είναι: ένας ετήσιος μικτός μισθός επί τα χρόνια υπηρεσίας, επί του ποσοστού προσαρμογής σύμφωνα με την ηλικία του.

Η φόρμουλα αποτυπώνεται στην εγκύκλιο ως ακολούθως:

- μέχρι και 30 ετών, 8% ποσοστό προσαρμογής

- 31-35 ετών, 10%

- 36-40 ετών, 23%

- 41-45 ετών, 23%

- 46-50 ετών, 18%

- 51-55 ετών, 17%

- 56 ετών και άνω, 10%.

Επίσης, η Τράπεζα θα παραχωρήσει επιπρόσθετο κίνητρο, ύψους 5%, στο ποσό που θα προκύπτει από τον προαναφερθέντα πίνακα, για όσους υπαλλήλους εργάζονται στις επαρχίες Λεμεσού, Λάρνακας, Αμμοχώστου και Πάφου. 

Οι υπόλοιπες διατάξεις του σχεδίου είναι οι ακόλουθες:

● Το ποσό της αποζημίωσης δεν θα είναι φορολογητέο, νοουμένου ότι δεν υπερβαίνει το σύνολο των υπολειπόμενων μισθών μέχρι την κανονική αφυπηρέτηση του εργαζομένου. Σε περίπτωση που το ποσό είναι μεγαλύτερο, τότε το επιπλέον θα φορολογείται, ανάλογα με τους ισχύοντες φορολογικούς συντελεστές. 

● Δικαίωμα συμμετοχής στο σχέδιο έχουν όλοι οι εργαζόμενοι με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου (μόνιμοι και επί δοκιμασία). Εξαιρούνται οι εργαζόμενοι με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου 

● Η Τράπεζα θα παρέχει ασφαλιστική κάλυψη στον υπάλληλο, μέσω του ομαδικού σχεδίου ασφάλισης, για ζωή μόνο, για περίοδο δύο ετών, από την ημερομηνία αποχώρησής του

● Επίσης θα συνεχίσει να καταβάλλει την εισφορά της στο ταμείο υγείας για δύο χρόνια, από την ημερομηνία αποχώρησης του υπαλλήλου, ο οποίος επίσης έχει υποχρέωση να καταβάλλει την εισφορά του.

Στην εγκύκλιο της η Alpha Bank εξηγεί γιατί προχωρεί με το σχέδιο, σημειώνοντας ότι «οι εξελίξεις των τελευταίων ετών στον χώρο των τραπεζών έχουν διαμορφώσει νέες συνθήκες, τις οποίες η Τράπεζα καλείται να αντιμετωπίσει, ώστε να διατηρήσει την προοπτική ενός ευοίωνου μέλλοντος», προσθέτοντας ότι «στόχος είναι η ομαλή προσαρμογή του ανθρώπινου δυναμικού στη νέα πραγματικότητα». 

Στο μεταξύ ζηµιές μετά φόρων €44,7 εκατ. μειωμένες κατά 46,2% σε σύγκριση µε το 2014 παρουσίασε η Τράπεζα το 2015. Τα αποτελέσματα επηρεάσθηκαν κυρίως από τη μεταφορά δανείων σε εταιρεία του ομίλου Alpha Bank, τη μείωση των δανειακών επιτοκίων, το ύψος των προβλέψεων που αναγνωρίσθηκαν για απομείωση του δανειακού χαρτοφυλακίου, τη μείωση των επιτοκίων καταθέσεων σε συνδυασμό με τη μειωμένη καταθετική βάση, την απορρόφηση της Emporiki Bank Cyprus Ltd καθώς και τη συγκράτηση των λειτουργικών εξόδων. 

Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, στις 31/12/2015 ο δείκτης Κεφαλαίων Κοινών Μετοχών Κατηγορίας Ι (Common Equity Tier I) ανήλθε στο 17,5%, ο δείκτης Κεφαλαίων Κατηγορίας Ι στο 20,5% και ο δείκτης Συνολικών Ιδίων Κεφαλαίων στο 23,4%. Οι καθαρές χορηγήσεις το 2015 ανήλθαν σε €2.036,5 εκατ., παρουσιάζοντας μείωση της τάξεως του 23,1%. Οι χορηγήσεις μειώθηκαν ως αποτέλεσμα των ενεργειών απομοχλεύσεως της τράπεζας. Οι καταθέσεις από πελάτες ανήλθαν σε €1.851,8 εκατ. παρουσιάζοντας μείωση 11,6% σε σύγκριση με το 2014, κυρίως λόγω αναλήψεων, που αποδίδονται στο δυσμενές οικονομικό κλίμα στην Ελλάδα.

Τα μη εξυπηρετούμενα ανοίγματα, σύμφωνα με τον ορισμό της Ευρωπαϊκής Αρχής Τραπεζών, ανήλθαν σε €1.735,2 εκατ. και αντιπροσωπεύουν το 61% του συνόλου των δανείων. Τα δάνεια σε καθυστέρηση πέραν των 90 ημερών ανήλθαν σε €1.444,3 εκατ. και αντιπροσωπεύουν το 51% του συνόλου των δανείων. Το 2015 ο δείκτης Καλύψεως μη Εξυπηρετούμενων Ανοιγμάτων διαμορφώθηκε στο 46,0% σε σύγκριση με 40,1% το 2014. 

Γράφει: Αντωνία Λαμπράκη - See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/301648/meionoun-to-prosopiko-tous-oi-trapezes#sthash.Ql0U9Qsg.dpuf

Την αντίθεση τους στην κατ` αρχή συμφωνία που επιτεύχθηκε για τους εργαζόμενους στην τουριστική βιομηχανία, μετά από μεσολάβηση της Υπουργού Εργασίας, εκφράζουν οι ξενοδοχοϋπάλληλοι, μέλη της ΔΕΟΚ, με τον ΓΓ της, Διομήδη Διομήδους, να κάνει λόγο για “ό,τι χειρότερο μπορούσε να υπάρξει από τη διαπραγμάτευση”.

Το απόγευμα πραγματοποιήθηκε στο οίκημα της ΔΕΟΚ, στη Λεμεσό, Έκτακτη Παγκύπρια Συνδιάσκεψη της Συντεχνίας των ξενοδοχοϋπαλλήλων ΑΛΛΑΓΗ-ΔΕΟΚ, όπου έγινε ενημέρωση γύρω από την κατ` αρχήν συμφωνία που υπήρξε μεταξύ των άλλων συντεχνιών και της εργοδοτικής πλευράς και ομόφωνα αποφασίστηκε η μη υιοθέτηση της.

Στις δηλώσεις του ο κ. Διομήδους σημείωσε πως “ερήμην της ΔΕΟΚ και της κλαδικής της” επιτεύχθηκε με τις άλλες συντεχνίες μια κατ`αρχήν συμφωνία, που “δεν ανταποκρίνεται σε αυτά που διεκδικήσαμε, σε αυτά που αποφάσισαν οι εργαζόμενοι σε Παγκύπριες Συνελεύσεις σε όλες τις Επαρχίες και στους όρους εντολής που έδωσαν για να διαπραγματευτούμε σαν Συνδικαλιστική πλευρά”.

Είναι, υποστήριξε, μια ετεροβαρής συμφωνία, “χωρίς οποιαδήποτε ευαισθησία για πέραν του 80% των ξενοδοχοϋπαλλήλων που ζουν με συμβόλαια και μισθούς των 600 και 700 ευρώ το μήνα και βεβαίως δεν βελτιώνει σωστά και σοβαρά ούτε τη συλλογική σύμβαση, για την οποίαν έχουν δώσει οι ξενοδοχοϋπάλληλοι ένα ποσοστό του 15-20% πίσω στους ξενοδόχους τα τελευταία 2 χρόνια”.

Η ΔΕΟΚ, συνέχισε ο κ. Διομήδους, θα ενημερώσει σχετικά όλα τα μέλη της και θα ακολουθήσουν συνελεύσεις στις Επαρχίες, για τις τελικές αποφάσεις, σημειώνοντας ωστόσο ότι “στο τέλος της ημέρας τα δικά μας τα μέλη ομόφωνα καταλήγουν ότι αυτή η καταρχήν συμφωνία είναι, ενδεχομένως, ότι χειρότερο μπορούσε να υπάρξει από τη διαπραγμάτευση”.

“Είναι ξεκάθαρο ότι δεν πετύχαμε αυτά που είχαμε ως διαπραγματευτικούς σκοπούς και στόχους και αυτό θα μεταφέρουμε την ώρα που πρέπει και στην Υπουργό Εργασίας που κατέθεσε αυτήν την μεσολαβητική πρόταση”, συμπλήρωσε.

Ερωτηθείς κατά πόσο θα υπάρξει οποιαδήποτε διαβούλευση με τις άλλες συντεχνίες (ΣΕΚ-ΠΕΟ), ο ΓΓ της ΔΕΟΚ ανέφερε πως “σε τούτη τη φάση δεν το κρίνουμε ούτε χρήσιμο, ούτε σκόπιμο” και υπέδειξε πως “έχουν διαπραγματευθεί ερήμην της ΔΕΟΚ και της κλαδικής της και έχουν φέρει ένα αποτέλεσμα, για το οποίο θα αποφασίσει η πλειοψηφία των ξενοδοχοϋπαλλήλων”.

Από την πλευρά του, ο ΓΓ της Συντεχνίας Ξενοδοχοϋπαλλήλων ΑΛΛΑΓΗ-ΔΕΟΚ, Κυριάκος Ευθυμίου, δήλωσε ότι από τη στιγμή που δεν υπάρχει στην πρόταση της Υπουργού Εργασίας νομοθετική ρύθμιση του πενθήμερου και του κατώτατου μισθού, “είναι απαράδεκτο για εμάς, σήμερα που είναι παραδεκτό από όλους ότι η ξενοδοχειακή βιομηχανία διανύει μια από τις καλύτερες χρονιές, να βρίσκουμε εργαζόμενους με εξαήμερα συμβόλαια των 700 ευρώ και ακόμη και πιο κάτω”.

Καθήκον μας, πρόσθεσε, είναι “να ενημερώσουμε τους εργαζόμενους και ήδη αυτό κάναμε σήμερα για την καταρχήν συμφωνία και από αύριο θα ενημερώνουμε τους εργαζόμενους στα ξενοδοχεία για τη συμφωνία αυτή και εναπόκειται στους εργαζόμενους, μέλη και των άλλων δυο συντεχνιών, όταν θα έχουν Επαρχιακές Συνελεύσεις, αν θα τη δεχθούν ή όχι”.

ΚΥΠΕ