Ιδιωτικοποίηση ΑΤΗΚ και απολύσεις λόγω ασθένειας.

Θα διατηρηθούν όλοι οι υπάλληλοι της Αρχής Τηλεπικοινωνιών, είπε ο Χάρης Γεωργιάδης ενώπιον της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Οικονομικών

"Να μη χαθεί ευκαιρία εκσυγχρονισμού της CYTA"

Newzup.com
Παρουσιάζοντας τα 3 νομοσχέδια που αφορούν στη μετατροπή της CYTA σε οργανισμό ιδιωτικού δικαίου, ο Υπουργός Οικονομικών αναφέρθηκε στη μείωση του δημόσιου χρέους και του κόστους του.
Εξέφρασε την ελπίδα ότι η CYTA δεν θα χάσει την ευκαιρία να πορευτεί προς το μέλλον ως ένας σύγχρονος και ευέλικτος οργανισμός, αντιμετωπίζοντας τις εξελίξεις, τις προκλήσεις και το διεθνή ανταγωνισμό που προκαλούν οι ραγδαίες τεχνολογικές εξελίξεις που οδήγησαν σε μείωση των κερδών όλων των εταιρειών παροχής τηλεπικοινωνιακών υπηρεσιών παγκοσμίως.
Διαβεβαίωσε ότι η εταιρεία ιδιωτικού δικαίου θα διατηρήσει όλους τους υπαλλήλους του οργανισμού, οι όποιοι θα κληθούν να αποφασίσουν για το επαγγελματικό τους μέλλον στη CYTA ένα χρόνο μετά τη μεταφορά μετοχικού κεφαλαίου στον στρατηγικό επενδυτή.
Σημείωσε ότι στην εταιρεία ιδιωτικού δικαίου θα μεταφερθούν μόνο οι εμπορικές δραστηριότητες της CYTA και μόνο τα περιουσιακά στοιχεία που αφορούν τις εμπορικές δραστηριότητες του οργανισμού θα μπορούν να πωληθούν σε στρατηγικό επενδυτή.

ΑΚΕΛ, ΔΗΚΟ, ΕΔΕΚ και Οικολόγοι

Κόμματα κατά της μετατροπής της Cyta σε εταιρεία ιδιωτικού δικαίου

Λευκωσία: ΑΚΕΛ, ΔΗΚΟ, ΕΔΕΚ και Οικολόγοι τάσσονται κατά της αλλαγής της Cyta από οργανισμό δημοσίου δικαίου σε οργανισμό ιδιωτικού δικαίου, όπως δήλωσαν Βουλευτές των κομμάτων αυτών μετά τη συζήτηση των τριών νομοσχεδίων που διεξήχθη στην Κοινοβουλευτική Επιτροπή Οικονομικών. Ο Πρόεδρος Επιτροπής Οικονομικών Νικόλας Παπαδόπουλος είπε ότι το ΔΗΚΟ θεωρεί πως το κράτος πρέπει να παραμείνει ιδιοκτήτης αυτού του συγκεκριμένου ημικρατικού οργανισμού και δεν πρέπει να αλλάξει το ιδιοκτησιακό καθεστώς,. Εμείς συμφωνούμε με τον εκσυγχρονισμό των ημικρατικών οργανισμών και ιδιαίτερα στην περίπτωση της ΑΤΗΚ θεωρούμε ότι επιβάλλουν οι συνθήκες της αγοράς αυτός ο εκσυγχρονισμός να προχωρήσει με γοργότερους ρυθμούς, ανέφερε, προσθέτοντας ότι η Cyta πρέπει να αναβαθμιστεί, να βελτιωθεί, ειδάλλως θα χαθεί. Ο κ. Παπαδόπουλος ανέφερε ότι τέθηκαν ενώπιον της Επιτροπής διάφορες προτάσεις για τη βελτίωση των ζητημάτων που αφορούν το συνταξιοδοτικό και θέματα εθνικής ασφάλειας. Πρόσθεσε ότι αυτά είναι ζητήματα σημαντικά και εμεις είμαστε έτοιμοι να τα συζητήσουμε, αναφέροντας ότι εμείς θα υποστηρίξουμε τις προσπάθειες αναδιοργάνωσης και αναδιάρθρωσης της ΑΤΗΚ, καθώς κατανοούμε πως σε ένα ανταγωνιστικό επιχειρηματικό περιβάλλον η ΑΤΗΚ πρέπει να ανταγωνίζεται επί ίσοις όροις και το πιο σημαντικό απ` όλα είναι ότι η ΑΤΗΚ πρέπει να γίνει ανταγωνιστική και σε ό,τι αφορά τη διοίκησή της, που νοσεί. Είπε ότι πρέπει να τερματιστούν οι κυβερνητικές και κομματικές παρεμβάσεις και οι εξαρτήσεις της κυβέρνησης και της Βουλής και “είμαστε έτοιμοι να συζητήσουμε τους τρόπους με τους οποίους θα τερματιστούν αυτές οι αθέμιτες παρεμβάσεις που έχουν αποδειχθεί καταστροφικές για τη λειτουργία και το μέλλον του οργανισμού”. Περαιτέρω είπε πως “είμαστε έτοιμοι να συζητήσουμε ακόμα και το ζήτημα της διαχείρισης του οργανισμού από ιδιώτες, όμως δεν συμφωνούμε με την πρόταση της Κυβέρνησης που έχουμε ενώπιον μας”. Καταλήγοντας, ο κ. Παπαδόπουλος ανέφερε ότι την ευθύνη για την όποια καθυστέρηση στην ψήφιση νομοσχεδίων που αφορούν πρόνοιες του μνημονίου δεν την έχει η Βουλή, την έχει η Κυβέρνηση που επέλεξε να καταθέσει σωρεία νομοσχεδίων που αφορούν σημαντικότατες πτυχές του μνημονίου, λίγους μήνες πριν την ολοκλήρωση του προγράμματος, και τώρα “πρέπει εμείς μέσα σε λίγες εβδομάδες να περάσουμε σημαντικότατα και πολύπλοκα νομοσχέδια πριν να ολοκληρωθεί το πρόγραμμα και πριν να ετοιμαστεί η έκθεση συμμόρφωσης της Κυπριακής Δημοκρατίας”. Ο Βουλευτής του ΑΚΕΛ Γιώργος Λουκαΐδης είπε ότι από τη συζήτηση επαναβεβαιώθηκε ότι ο καλύτερος τρόπος να διασφαλιστούν τα συμφέροντα των καταναλωτών, των φορολογουμένων, των εργαζομένων και γενικότερα της οικονομίας, είναι μέσα από τη διατήρηση του δημόσιου χαρακτήρα της Cyta, όπως και των άλλων κερδοφόρων ημικρατικών οργανισμών. Πρόσθεσε ότι ο Υπουργός Οικονομικών είπε ότι θα χαθεί μια ευκαιρία αν δεν προχωρήσει η ιδιωτικοποίηση, προσθέτοντας ότι θα χαθεί μια μεγάλη ευκαιρία για τους επίδοξους επενδυτές στους οποίους θα παραδοθεί αυτό το πολύτιμο περιουσιακό στοιχείο της δημοκρατίας. Ο κ. Λουκαΐδης ανέφερε ότι κατά τη συζήτηση στην Επιτροπή καταγράφηκε η δήλωση του Προέδρου του ΔΗΣΥ ότι θα καταψηφίσει τα νομοσχέδια που αφορούν την προστασία των εργαζομένων. Πρόσθεσε ότι το πρώτο ουσιαστικό ερώτημα που προκύπτει είναι γιατί χρειάστηκαν πολλοί μήνες για να τοποθετηθεί κατ` αυτόν τον τρόπο ο ΔΗΣΥ και διερωτήθηκε γιατί από την αρχή δεν απέρριψε τα νομοσχέδια; Είπε ακόμα πως τώρα φαίνεται να τα έχει αλλάξει ο ΔΗΣΥ και διερωτήθηκε αν επειδή φαίνεται να διαμορφώνεται πλειοψηφία στη Βουλή και ο ΔΗΣΥ δεν θέλει να χρεωθεί πολιτικό κόστος, ενώ θα ήταν έτοιμος να υλοποιήσει την πολιτική, εάν ήταν δεδομένο το ξεπούλημα της Cyta σε κάποιο ιδιώτη επενδυτή. Ο Βουλευτής της ΕΔΕΚ Νίκος Νικολαϊδης είπε ότι η Βουλή δεν πρέπει να λειτουργήσει υπό το φόβο της εκταμίευσης της τελευταίας δόσης του δανείου. Πρόσθεσε ότι δεν συνίσταται να πωληθεί μια εταιρεία που ακόμα και σε συνθήκες ανταγωνισμού συνεχίζει να συνεισφέρει στα κρατικά ταμεία. Ανέφερε ότι οι πρόνοιες του μνημονίου δεν υποχρεώνουν σε πώληση της Cyta. Διατύπωσε τη θέση ότι με την ψήφιση των νομοσχεδίων σε νόμους θα τεθεί ο θεμέλιος λίθος για πώληση ολόκληρης της Cyta. Ο Βουλευτής του Κινήματος Οικολόγων - Συνεργασία Πολιτών είπε ότι τα όσα ακούστηκαν από πλευράς Κυβέρνησης είναι αλλόκοτα και γεμάτα αντιφάσεις. Επικαλέστηκε τις αντιδράσεις του Προέδρου του ΔΗΣΥ και διατύπωσε τη θέση ότι η Cyta πρέπει να αποκομματικοποιηθεί, δηλώνοντας ότι δεν μπορούμε να συζητήσουμε αλλαγή στο ιδιοκτησιακό καθεστώς Ανέφερε επίσης ότι δεν παρουσιάστηκε συνεκτικό σχέδιο εκσυγχρονισμού και αναβάθμισης, προσθέτοντας ότι απαιτούμε συνεκτικό σχεδιασμό για τον άμεσο εκσυγχρονισμό της Cyta. Πηγή: philenews / ΚΥΠΕ - See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/300451/kommata-kata-tis-metatropis-tis-cyta-se-etaireia-idiotikou-dikaiou#sthash.HXODk4Ra.dpuf

Απολύουν εργαζόμενους… λόγω άδειας ασθενείας

eurokerdos

Μορφή χιονοστιβάδας φαίνεται να προσλαμβάνουν τα περιστατικά απολύσεων εργαζομένων που απουσίασαν από την εργασία τους για μεγάλο χρονικό διάστημα λόγω ασθένειας, σύμφωνα με εκπροσώπους συνδικαλιστικών οργανώσεων.

Ενώπιον της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Εργασίας, η οποία συζήτησε σήμερα την πρόταση νόμου του ΑΚΕΛ και της ΕΔΕΚ, που τροποποιεί τον περί τερματισμού απασχόλησης νόμο, οι συντεχνίες ανέφεραν ότι τα πράγματα στην απασχόληση είναι «πιο άγρια» απ` ό,τι ήταν στο παρελθόν.

Με την πρόταση νόμου που κατέθεσαν, ΑΚΕΛ και ΕΔΕΚ επιχειρούν τροποποίηση του περί τερματισμού της απασχόλησης νόμου, ώστε να καλυφθούν κενά όσον αφορά τις περιπτώσεις εργοδοτουμένων οι οποίοι απουσιάζουν από την εργασία τους με άδεια ασθενείας, καθώς και για την περίοδο που επιστρέφουν στην εργασία τους μετά τη λήξη της άδειας ασθενείας.

Ειδικότερα, η πρόταση νόμου αποσκοπεί στην παράταση της απαγορευτικής περιόδου για την παροχή προειδοποίησης για τερματισμό της εργοδότησης σε εργοδοτούμενο, ο οποίος απουσιάζει λόγω ανικανότητας για εργασία.

Συγκεκριμένα, με βάση τις πρόνοιες του νόμου η απαγορευτική περίοδος είναι σήμερα έξι μήνες. Ωστόσο, με βάση το νόμο περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων, εργοδοτούμενος που είναι ανίκανος για εργασία λόγω ασθένειας, όχι όμως μόνιμα ανίκανος ούτως ώστε να καταστεί δικαιούχος σύνταξης ανικανότητας, μπορεί να λάβει επίδομα για ακόμα 156 ημέρες. Ως εκ τούτου, με την πρόταση προτείνεται η εν λόγω απαγορευτική περίοδος να παραταθεί πέραν των έξι μηνών και για όσο χρόνο ο εργοδοτούμενος λαμβάνει επίδομα ασθενείας.

Περαιτέρω η πρόταση νόμου αποσκοπεί στην εισαγωγή πρόνοιας με βάση την οποία θα απαγορεύεται σε εργοδότη να δίδει προειδοποίηση τερματισμού απασχόλησης ή να τερματίζει την απασχόληση εργοδοτουμένου, ο οποίος απουσιάζει με άδεια ασθενείας, τόσο κατά τη διάρκεια της εν λόγω άδειας, όσο και τρεις μετά την επιστροφή του εργοδοτούμενου στην εργασία του, όπως δηλαδή εφαρμόζεται με παρόμοια ρύθμιση και για την άδεια μητρότητας.

Ωστόσο, ενόψει της πρόθεσης του Υπουργείου να καταθέσει σχετικό νομοσχέδιο, το οποίο προτίθεται πρώτα να συζητήσει με τους κοινωνικούς εταίρους, ο Πρόεδρος της Επιτροπής Εργασίας Ανδρέας Φακοντής είπε ότι θα δοθεί χρόνος ενός μηνός για να συζητηθεί το θέμα στο Εργατικό Συμβουλευτικό Σώμα. Αν η Κυβέρνηση δεν είναι έτοιμη εντός ενός μηνός με το νομοσχέδιο, η Επιτροπή θα προχωρήσει με την πρόταση νόμου, ώστε αυτή να οδηγηθεί στην Ολομέλεια πριν τη διάλυση της Βουλής, είπε.

Όπως ανέφερε ο Διευθυντής των Κοινωνικών Ασφαλίσεων Θεοφάνης Τρύφωνος στην Επιτροπή, μετά από οδηγίες της ίδιας της Υπουργού, ετοιμάζεται και αναμένεται να υποβληθεί στην Υπουργό εντός των ημερών, προσχέδιο νομοσχεδίου που να τροποποιεί την υφιστάμενη νομοθεσία.

Σύμφωνα με τον κ. Τρύφωνος, οι εισηγήσεις θα αφορούν επέκταση της περιόδου που προβλέπει η νομοθεσία, και παράλληλα να ξεκαθαρίζεται στο νόμο τι θα γίνεται σε περιπτώσεις που είναι επάναγκες να γίνει αντικατάσταση του εργοδοτούμενου.

Η πρόταση νόμου που κατατέθηκε από τα δύο κόμματα θα μπορεί, είπε, να εμπλουτιστεί και με άλλες διατάξεις, ώστε ο νόμος να τροποποιηθεί με τρόπο που να επιτυγχάνει στο 100% τον επιδιωκόμενο στόχο.

«Η ίδια η Υπουργός Εργασίας εντόπισε πως κάποιες από τις πρόνοιες του νόμου είναι αναχρονιστικές και δήλωσε πως χρήζει τροποποίησης η σχετική νομοθεσία», είπε ο κ. Τρυφωνος.

Πρόσθεσε ότι το Υπουργείο προτίθεται «άμεσα και χωρίς χρονοτριβές να προχωρήσει σε τροποποίηση», αφού ακούσει πρώτα τις θέσεις των κοινωνικών εταίρων.

Σύμφωνη με την πρόταση νόμου δήλωσε η ΠΕΟ, για δύο βασικούς λόγους: Πρώτον, επειδή πρέπει η απαγορευτική περίοδος για τερματισμό απασχόλησης να συνάδει με την πρόνοια του νόμου για καταβολή επιδόματος ασθενείας μέχρι και ένα χρόνο, και δεύτερον, επειδή πρέπει να υπάρχει μια απαγορευτική περίοδος μετά την την επάνοδο στην εργασία όπως και στην άδεια μητρότητας, μέσα στην οποία να μη μπορεί να δίδεται τερματισμός απασχόλησης, ώστε να αποφεύγονται απολύσεις με αφορμή το γεγονός ότι ένα άτομο απουσίασε για μεγάλο χρονικό διάστημα από την εργασία του λόγω ασθενείας.

«Στο παρελθόν τα πράγματα ήταν πιο ήρεμα στην απασχόληση, δεν ήταν τόσο άγρια όσο είναι σήμερα, που θεωρείτο πολύ δύσκολο για κάποιον να απολύσει άτομο που απουσίαζε από την εργασία του», σημείωσε η αναπληρώτρια ΓΓ της ΠΕΟ Σωτηρούλα Χαραλάμπους.

Σύμφωνα με εκπρόσωπο της ΕΤΥΚ, το πρόβλημα με τις απολύσεις εργαζομένων λόγω άδειας ασθενείας «άρχισε να παρουσιάζεται τώρα». Όπως λέχθηκε «τα πράγματα στον τραπεζικό τομέα ίσως να είναι πολύ περισσότερο άγρια απ` ό,τι κάποιος μπορεί να φανταστεί».

Με τις προτεινόμενες τροποποιήσεις συμφώνησε και η ΔΕΟΚ, κάνοντας λόγο για κενό στην υφιστάμενη νομοθεσία. Όπως ανέφερε, ο εκπρόσωπος της συνδικαλιστικής οργάνωσης το θέμα πρέπει να απασχολήσει το Εργατικό Συμβουλευτικό Σώμα. «Το περιστατικό που είδε το φως της δημοσιότητας είναι η κορυφή του παγόβουνου. Τέτοια προβλήματα τον τελευταίο καιρό είναι χιονοστιβάδα σε παρά πολλούς τομείς της οικονομίας», είπε.

Έτοιμη να συζητήσει τη βελτίωση της νομοθεσίας για να προστατευθούν τα άτομα που έχουν προβλήματα υγείας, δήλωσε η ΟΕΒ, υποδεικνύοντας όμως ότι στο θέμα των αδειών ασθενείας υπάρχουν και φαινόμενα κατάχρησης από μερίδα εργαζομένων. «Πρέπει να γίνει νηφάλια επεξεργασία των καταστάσεων για να μπορέσουμε να διαμορφώσουμε κάτι που να εκπληρώσει τον σκοπό του χωρίς να μεγιστοποιεί τα φαινόμενα κατάχρησης», σημείωσε η εκπρόσωπος της ομοσπονδίας, ζητώντας το θέμα να παραπεμφθεί για διάλογο στο Εργατικό Συμβουλευτικό Σώμα.

«Είμαστε έτοιμοι για διάλογο, όμως διαφωνούμε με την απαγόρευση του τερματισμού απασχόλησης τρεις μήνες μετά την επάνοδο του εργοδοτούμενου στην εργασία γιατί σε αυτό το διάστημα μπορεί να προκύψουν λόγοι για νόμιμη απόλυση», δήλωσε ενώπιον της Επιτροπής, εκπρόσωπος του ΚΕΒΕ.

ΕΠΙΧΕΙΡΕΙ ΝΑ ΒΑΛΕΙ Η ΒΟΥΛΗ

Τέρμα στις απολύσεις λόγω άδειας ασθενείας

Nomisma.com.cy

22 Φεβρουαρίου 2016, ώρα 15:00
Μορφή χιονοστιβάδας φαίνεται να προσλαμβάνουν τα περιστατικά απολύσεων εργαζομένων που απουσίασαν από την εργασία τους για μεγάλο χρονικό διάστημα λόγω ασθένειας, σύμφωνα με εκπροσώπους συνδικαλιστικών οργανώσεων.

Ενώπιον της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Εργασίας, η οποία συζήτησε σήμερα την πρόταση νόμου του ΑΚΕΛ και της ΕΔΕΚ, που τροποποιεί τον περί τερματισμού απασχόλησης νόμο, οι συντεχνίες ανέφεραν ότι τα πράγματα στην απασχόληση είναι «πιο άγρια» απ` ό,τι ήταν στο παρελθόν.

Με την πρόταση νόμου που κατέθεσαν, ΑΚΕΛ και ΕΔΕΚ επιχειρούν τροποποίηση του περί τερματισμού της απασχόλησης νόμου, ώστε να καλυφθούν κενά όσον αφορά τις περιπτώσεις εργοδοτουμένων οι οποίοι απουσιάζουν από την εργασία τους με άδεια ασθενείας, καθώς και για την περίοδο που επιστρέφουν στην εργασία τους μετά τη λήξη της άδειας ασθενείας.

Ειδικότερα, η πρόταση νόμου αποσκοπεί στην παράταση της απαγορευτικής περιόδου για την παροχή προειδοποίησης για τερματισμό της εργοδότησης σε εργοδοτούμενο, ο οποίος απουσιάζει λόγω ανικανότητας για εργασία.

Συγκεκριμένα, με βάση τις πρόνοιες του νόμου η απαγορευτική περίοδος είναι σήμερα έξι μήνες. Ωστόσο, με βάση το νόμο περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων, εργοδοτούμενος που είναι ανίκανος για εργασία λόγω ασθένειας, όχι όμως μόνιμα ανίκανος ούτως ώστε να καταστεί δικαιούχος σύνταξης ανικανότητας, μπορεί να λάβει επίδομα για ακόμα 156 ημέρες. Ως εκ τούτου, με την πρόταση προτείνεται η εν λόγω απαγορευτική περίοδος να παραταθεί πέραν των έξι μηνών και για όσο χρόνο ο εργοδοτούμενος λαμβάνει επίδομα ασθενείας.

Περαιτέρω η πρόταση νόμου αποσκοπεί στην εισαγωγή πρόνοιας με βάση την οποία θα απαγορεύεται σε εργοδότη να δίδει προειδοποίηση τερματισμού απασχόλησης ή να τερματίζει την απασχόληση εργοδοτουμένου, ο οποίος απουσιάζει με άδεια ασθενείας, τόσο κατά τη διάρκεια της εν λόγω άδειας, όσο και τρεις μετά την επιστροφή του εργοδοτούμενου στην εργασία του, όπως δηλαδή εφαρμόζεται με παρόμοια ρύθμιση και για την άδεια μητρότητας.

Ωστόσο, ενόψει της πρόθεσης του Υπουργείου να καταθέσει σχετικό νομοσχέδιο, το οποίο προτίθεται πρώτα να συζητήσει με τους κοινωνικούς εταίρους, ο Πρόεδρος της Επιτροπής Εργασίας Ανδρέας Φακοντής είπε ότι θα δοθεί χρόνος ενός μηνός για να συζητηθεί το θέμα στο Εργατικό Συμβουλευτικό Σώμα. Αν η Κυβέρνηση δεν είναι έτοιμη εντός ενός μηνός με το νομοσχέδιο, η Επιτροπή θα προχωρήσει με την πρόταση νόμου, ώστε αυτή να οδηγηθεί στην Ολομέλεια πριν τη διάλυση της Βουλής, είπε.

Όπως ανέφερε ο Διευθυντής των Κοινωνικών Ασφαλίσεων Θεοφάνης Τρύφωνος στην Επιτροπή, μετά από οδηγίες της ίδιας της Υπουργού, ετοιμάζεται και αναμένεται να υποβληθεί στην Υπουργό εντός των ημερών, προσχέδιο νομοσχεδίου που να τροποποιεί την υφιστάμενη νομοθεσία.

Σύμφωνα με τον κ. Τρύφωνος, οι εισηγήσεις θα αφορούν επέκταση της περιόδου που προβλέπει η νομοθεσία, και παράλληλα να ξεκαθαρίζεται στο νόμο τι θα γίνεται σε περιπτώσεις που είναι επάναγκες να γίνει αντικατάσταση του εργοδοτούμενου.

Η πρόταση νόμου που κατατέθηκε από τα δύο κόμματα θα μπορεί, είπε, να εμπλουτιστεί και με άλλες διατάξεις, ώστε ο νόμος να τροποποιηθεί με τρόπο που να επιτυγχάνει στο 100% τον επιδιωκόμενο στόχο.

«Η ίδια η Υπουργός Εργασίας εντόπισε πως κάποιες από τις πρόνοιες του νόμου είναι αναχρονιστικές και δήλωσε πως χρήζει τροποποίησης η σχετική νομοθεσία», είπε ο κ. Τρυφωνος.

Πρόσθεσε ότι το Υπουργείο προτίθεται «άμεσα και χωρίς χρονοτριβές να προχωρήσει σε τροποποίηση», αφού ακούσει πρώτα τις θέσεις των κοινωνικών εταίρων.

Σύμφωνη με την πρόταση νόμου δήλωσε η ΠΕΟ, για δύο βασικούς λόγους: Πρώτον, επειδή πρέπει η απαγορευτική περίοδος για τερματισμό απασχόλησης να συνάδει με την πρόνοια του νόμου για καταβολή επιδόματος ασθενείας μέχρι και ένα χρόνο, και δεύτερον, επειδή πρέπει να υπάρχει μια απαγορευτική περίοδος μετά την την επάνοδο στην εργασία όπως και στην άδεια μητρότητας, μέσα στην οποία να μη μπορεί να δίδεται τερματισμός απασχόλησης, ώστε να αποφεύγονται απολύσεις με αφορμή το γεγονός ότι ένα άτομο απουσίασε για μεγάλο χρονικό διάστημα από την εργασία του λόγω ασθενείας.

«Στο παρελθόν τα πράγματα ήταν πιο ήρεμα στην απασχόληση, δεν ήταν τόσο άγρια όσο είναι σήμερα, που θεωρείτο πολύ δύσκολο για κάποιον να απολύσει άτομο που απουσίαζε από την εργασία του», σημείωσε η αναπληρώτρια ΓΓ της ΠΕΟ Σωτηρούλα Χαραλάμπους.

Σύμφωνα με εκπρόσωπο της ΕΤΥΚ, το πρόβλημα με τις απολύσεις εργαζομένων λόγω άδειας ασθενείας «άρχισε να παρουσιάζεται τώρα». Όπως λέχθηκε «τα πράγματα στον τραπεζικό τομέα ίσως να είναι πολύ περισσότερο άγρια απ` ό,τι κάποιος μπορεί να φανταστεί».

Με τις προτεινόμενες τροποποιήσεις συμφώνησε και η ΔΕΟΚ, κάνοντας λόγο για κενό στην υφιστάμενη νομοθεσία. Όπως ανέφερε, ο εκπρόσωπος της συνδικαλιστικής οργάνωσης το θέμα πρέπει να απασχολήσει το Εργατικό Συμβουλευτικό Σώμα. «Το περιστατικό που είδε το φως της δημοσιότητας είναι η κορυφή του παγόβουνου. Τέτοια προβλήματα τον τελευταίο καιρό είναι χιονοστιβάδα σε παρά πολλούς τομείς της οικονομίας», είπε.

Έτοιμη να συζητήσει τη βελτίωση της νομοθεσίας για να προστατευθούν τα άτομα που έχουν προβλήματα υγείας, δήλωσε η ΟΕΒ, υποδεικνύοντας όμως ότι στο θέμα των αδειών ασθενείας υπάρχουν και φαινόμενα κατάχρησης από μερίδα εργαζομένων. «Πρέπει να γίνει νηφάλια επεξεργασία των καταστάσεων για να μπορέσουμε να διαμορφώσουμε κάτι που να εκπληρώσει τον σκοπό του χωρίς να μεγιστοποιεί τα φαινόμενα κατάχρησης», σημείωσε η εκπρόσωπος της ομοσπονδίας, ζητώντας το θέμα να παραπεμφθεί για διάλογο στο Εργατικό Συμβουλευτικό Σώμα.

«Είμαστε έτοιμοι για διάλογο, όμως διαφωνούμε με την απαγόρευση του τερματισμού απασχόλησης τρεις μήνες μετά την επάνοδο του εργοδοτούμενου στην εργασία γιατί σε αυτό το διάστημα μπορεί να προκύψουν λόγοι για νόμιμη απόλυση», δήλωσε ενώπιον της Επιτροπής, εκπρόσωπος του ΚΕΒΕ.