Αντιδράσεις ΠΑΣΥΚΙ και ΠΕΟ για την πρόταση της αύξησης του ορίου συνταξιοδότησης στους γιατρούς

ΚΥΠΕ- Μαρία Αντούνα - ΛΕΥΚΩΣΙΑ 29/1/2016 16:35

Το Υπουργείο Υγείας βρίσκεται στη διαδικασία ευρύτερων σχεδιασμών για τη μεταρρύθμιση και δεν εξυπηρετεί κανένα σκοπό η επέκταση του ορίου αφυπηρέτησης των ιατρικών λειτουργών, δήλωσε σήμερα ο αρμόδιος Υπουργός Γιώργος Παμπορίδης, με αφορμή τη συζήτηση τη Δευτέρα στην Επιτροπή Οικονομικών της Βουλής πρότασης του ΔΗΣΥ, που αφορά την παράταση του ορίου αφυπηρέτησης για τους Ιατρούς του Δημόσιου Τομέα Υγείας από το 65ο στο 68ο έτος ηλικίας.

Το όλο γεγονός, δημιουργεί αναστάτωση στην Παγκύπρια Συντεχνία Κυβερνητικών Ιατρών (ΠΑΣΥΚΙ), η οποία διαβουλεύεται για την λήψη δυναμικών μέτρων ενάντια στην πρόταση, μη αποκλειόμενης και της απεργιακής κινητοποίησης τη Δευτέρα, πράγμα που θα φέρει αναστάτωση στα κρατικά νοσηλευτήρια.

Ο Υπουργός Υγείας ήταν κατηγορηματικός σήμερα ότι “ως θέμα αρχής δεν προσφέρεται ο χώρος υγείας για εργατικές κινητοποιήσεις”.

Η τοποθέτηση του Υπουργείου Υγείας που δόθηκε ήδη στη Βουλή γραπτώς, είναι πως κρίνει ότι η πρόταση για παράταση του ορίου αφυπηρέτησης στην ηλικία των 68 χρόνων για ιατρικούς λειτουργούς δεν εξυπηρετεί οποιοδήποτε στόχο τη δεδομένη περίοδο

“Οι λόγοι για τους οποίους είχε κατατεθεί αρχικά η πρόταση δεν συντρέχουν πλέον, αφού αυτοί αποσκοπούσαν στην παραμονή μερίδας ιατρικών λειτουργών στη δημόσια υπηρεσία για την εύρυθμη λειτουργία των κρατικών νοσηλευτηρίων ως αποτέλεσμα της εφαρμογής της νομοθεσίας για παγοποίηση πλήρωσης θέσεων προαγωγής”, σημειώνεται.

Αναφέρεται, επίσης, ότι από την ημερομηνία της αρχικής κατάθεσης της πρότασης μέχρι σήμερα, έχουν αποπαγοποιηθεί/πληρωθεί αρκετές θέσεις προαγωγής και βρίσκονται σε εξέλιξη διαδικασίες πλήρωσης και άλλων θέσεων.

“Σε κάθε περίπτωση και δεδομένης της κυοφορούμενης μεταρρύθμισης στον τομέα της υγείας, δεν θα πρέπει να δοθεί η εν λόγω παράταση, αφού τα θέματα αυτά θα τυγχάνουν, μεταξύ άλλων, διαβούλευσης με όλους τους άμεσα επηρεαζομένους εργαζομένους από όλες τις ομάδες των επαγγελματιών υγείας, ενόψει της αναδιοργάνωσης και της αυτονόμησης των κρατικών νοσηλευτηρίων. Ως εκ τούτου, θέση του Υπουργείου Υγείας είναι η ακύρωση της πρότασης”, σημειώνεται στη γραπτή δήλωση του Υπουργείου Υγείας, που κατατέθηκε στην Βουλή.

Οι Κυβερνητικοί Ιατροί θα εξετάζουν μόνο 20 ασθενείς από τη Δευτέρα
-----

Αναστάτωση στα κρατικά νοσηλευτήρια αναμένεται ότι θα προκαλέσει και η πρόσφατη απόφαση της ΠΑΣΥΚΙ, η οποία με σχετική εγκύκλιο, καλεί τα μέλη της από τη Δευτέρα, 1η Φεβρουαρίου, να εξετάζουν μέγιστο αριθμό 20 προγραμματισμένων ασθενών στα εξωτερικά ιατρεία κατά τη διάρκεια της μέρας για τους ειδικούς γιατρούς και 30 ασθενείς για τους γενικούς γιατρούς.

Η απόφαση αυτή λήφθηκε στη διάρκεια πρόσφατης συνεδρίας του Δ.Σ. της Συντεχνίας αφού εξέτασε ενδελεχώς το θέμα του αριθμού των ασθενών που εξετάζονται τόσο στα εξωτερικά ιατρεία όσο και στα κέντρα Υγείας. Η ΠΑΣΥΚΙ επισημαίνει τους κινδύνους που ελλοχεύουν από τη συνέχιση της λανθασμένης πρακτικής, όπως τη χαρακτηρίζει, τόσο για τους ασθενείς όσο και για τους ίδιους τους γιατρούς, οι οποίοι, όπως χαρακτηριστικά αναφέρει, αναγκάζονται να εξετάζουν καθημερινά πέραν τον 70 ασθενών.

“Η ΠΑΣΥΚΙ έδωσε προειδοποίηση στο Υπουργείο, όπως τα νοσηλευτήρια στελεχωθούν μέχρι σήμερα Παρασκευή την στιγμή που γνωρίζει ότι δεν μπορούν να γίνουν προσλήψεις λόγω της Τρόικας και όταν αυτό το θέμα τρέχει εδώ και 14 χρόνια και δεν γίνεται τίποτα προς επίλυση του”, ήταν η απάντηση του Υπουργού Υγείας Γιώργου Παμπορίδη.

ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΕΣ ΚΑΙ ΠΡΟΚΛΗΤΙΚΕΣ ΟΙ ΜΕΘΟΔΕΥΣΕΙΣ

ΑΠΟ ΟΡΙΣΜΕΝΑ ΚΟΜΜΑΤΑ ΓΙΑ ΑΥΞΗΣΗ ΤΟΥ ΟΡΙΟΥ ΑΦΥΠΗΡΕΤΗΣΗΣ. ΕΝΤΟΝΑ ΑΝΤΙΤΙΘΕΤΑΙ Η ΠΕΟ

Η επαναφορά πρότασης νόμου για αύξηση του ορίου αφυπηρέτησης των κυβερνητικών ιατρών στο 68^ο έτος από τα κόμματα ΔΗΣΥ και ΔΗΚΟ, μόλις 2 μήνες μετά τη συζήτηση του θέματος στη Βουλή και την αρνητική τοποθέτηση της πλειοψηφίας των κομμάτων, προκαλεί απογοήτευση.

Η ΠΕΟ, από θέση αρχής, επαναλαμβάνει την έντονη διαφωνία της σε μεθοδεύσεις για αύξηση του ορίου αφυπηρέτησης, η οποία καταστρατηγεί ένα σημαντικό κοινωνικό δικαίωμα όπως είναι το δικαίωμα στην έγκαιρη συνταξιοδότηση.

Ειδικότερα σήμερα, που επικρατούν συνθήκες ψηλής ανεργίας με αποτέλεσμα ένας στους τρεις νέους να είναι χωρίς δουλειά και πολλοί νέοι να αναγκάζονται σε μετανάστευση, είναι προκλητικό να επιδιώκεται αύξηση στα όρια αφυπηρέτησης, κάτι που υπονομεύει τις προοπτικές για δημιουργία νέων θέσεων εργασίας.

Είναι απαράδεκτο, τόσο ευαίσθητα και σοβαρά κοινωνικά ζητήματα, όπως αυτό του ορίου αφυπηρέτησης αντί να συζητούνται μέσα στα πλαίσια του δομημένου κοινωνικού διαλόγου και να λαμβάνονται υπόψη οι ευρύτερες επιπτώσεις στη κοινωνία, να αντιμετωπίζονται αυθαίρετα μέσα από προτάσεις Νόμου στη Βουλή, με ξεκάθαρη πρόθεση να εξυπηρετήσουν συγκεκριμένες σκοπιμότητες. 

Καλούμε τα δύο κόμματα να τερματίσουν αυτές τις μεθοδεύσεις και τη Βουλή να απορρίψει την αυθαιρεσία που επιχειρείται.

30 Ιανουαρίου 2015

ΠΑΣΥΚΙ - όριο στο αριθμό ασθενών που θα εξετάζουν οι γιατροί. Εθελούσιες αποχωρήσεις από Συνεργατισμό και Τράπεζα Κύπρου

ΠΑΣΥΚΙ: Οι γιατροί δεν θα εξετάζουν πέραν των 30 ασθενών - See more at: http://www.sigmalive.com/news/local/303412/pasyki-oi-giatroi-den-tha-eksetazoun-peran-ton-30-asthenon#sthash.XB0v4bco.dpuf

Όριο στον αριθμό των ασθενών που θα εξετάζουν καθημερινά βάζουν οι Κυβερνητικοί γιατροί.

Με απόφαση της ΠΑΣΥΚΙ η οποία έχει ήδη κοινοποιηθεί στα μέλη της με εγκύκλιο και προς το διευθυντή ιατρικών Υπηρεσιών αλλά και τον Υπουργό Υγείας από της 8 Ιανουαρίου, δεν πρόκειται να εξετάζουν πέραν των 20 ασθενών ανά ειδικό γιατρό και 30 ασθενών ανά γενικό γιατρό καθημερινά. 

Η απόφαση των γιατρών ερμηνεύεται ότι οι ασθενείς στα εξωτερικά ιατρεία αν δεν προλάβουν να είναι στη λίστα μέχρι το αριθμό που οι ίδιοι έθεσαν ως οριο τότε θα πρέπει να επανέλθουν. 

Η ΠΑΣΥΚΙ, καλεί τους γιατρούς όπως από την 1η Φεβρουαρίου, δηλαδή από την ερχόμενη Δευτέρα, να μην  εξετάζουν στα εξωτερικά ιατρεία αριθμό ασθενών μεγαλύτερο του καθορισμένου από το Διοικητικό της Συμβούλιο. 

Αναφέρεται ότι και βάσει των διεθνών δεδομένων ένας γιατρός δεν μπορεί να εξετάζει πέραν των 25 ασθενών την ημέρα και αυτό επειδή πάντοτε υπάρχει ο κίνδυνος για λάθος διαγνώσεις. 

«Πεποίθηση του Διοικητικού Συμβουλίου και του συνόλου του ιατρικού κόσμου είναι ότι έχουμε πλέον φτάσει σε κομβικό σημείο, χωρίς λύση στα σοβαρότατα καθημερινά λειτουργικά προβλήματα, που αντιμετωπίζουν οι ιατροί των δημοσίων νοσηλευτηρίων και κέντρων υγείας και έχουν σχέση με την παροχή ποιοτικής ιατρικής στο επίπεδο που αρμόζει στους συμπολίτες μας και αξιοπρεπείς ασφαλείς  συνθήκες εργασίας»,

Οι ιατροί, προειδοποιεί η ΠΑΣΥΚΙ, κουράστηκαν να είναι το εξιλαστήριο θύμα για τα κακώς έχοντα του συστήματος αλλά και της αδυναμίας της εργοδοτικής πλευράς να δώσει ικανοποιητικές λύσεις. 

Μοναδικός σκοπός της απόφασης που λήφθηκε για την εφαρμογή της οδηγίας είναι η παροχή ασφαλούς ποιοτικής ιατρικής προς τους συμπολίτες μας, όπως και η ασφάλεια και οι αξιοπρεπείς συνθήκες των ιδίων των ιατρικών λειτουργών, αναφέρει η ΠΑΣΥΚΙ.

- See more at: http://www.sigmalive.com/news/local/303412/pasyki-oi-giatroi-den-tha-eksetazoun-peran-ton-30-asthenon#sthash.XB0v4bco.dpuf

Μικρής κλίμακας στο τραπέζι των διοικήσεων

Σχέδια εθελουσίας από Συνεργατισμό και Τρ. Κύπρου

- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/296313/schedia-ethelousias-apo-synergatismo-kai-tr-kyprou#sthash.5HSmpeiL.dpuf

Λευκωσία: Χρόνος ριζικών αλλαγών και δημιουργίας νέων δεδομένων θα είναι το 2016 για τις τράπεζες, τον Συνεργατισμό, τους εργαζόμενους και κατ’ επέκταση το συνδικαλιστικό κίνημα. 

Στο πλαίσιο της λειτουργικής αποδοτικότητας οι σχεδιασμοί του Συνεργατισμού και των τραπεζών επικεντρώνονται στην αποτελεσματικότερη διαχείριση του προσωπικού και βεβαίως στη μείωση του λειτουργικού κόστους και στη βελτίωση των εσόδων τους.

Ειδικότερα, η διοίκηση της Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας-ΣΚΤ εντός του χρόνου καλείται να ολοκληρώσει τους σχεδιασμούς της, που αφορούν τη μείωση των καταστημάτων της στα 200 μέχρι τον Ιούνιο του 2017, από σύνολο 251 που λειτουργούν σήμερα. Συνάμα, η ΣΚΤ θα πρέπει να περιορίσει το προσωπικό και η επιλογή που μελετάται είναι η εξαγγελία σχεδίου εθελούσιας αποχώρησης εργαζομένων.

Συναφείς πληροφορίες του «Φ» κάνουν λόγο για σχέδιο μικρής κλίμακας, που θα στοχεύει στην έξοδο περίπου 150 εργαζομένων σε σύνολο 2.700 εργοδοτουμένων.

Εκτιμάται ότι αυτοί οι σχεδιασμοί της ΣΚΤ θα ολοκληρωθούν το προσεχές φθινόπωρο, κατόπιν διαβούλευσης με το συνδικαλιστικό κίνημα. Η μείωση των καταστημάτων και του προσωπικού είναι οι δύο υποχρεώσεις που καλείται να υλοποιήσει η διοίκηση της Συνεργατικής, όπως αυτές περιλαμβάνονται στη λίστα δεσμεύσεων έναντι της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Ανταγωνισμού, με την έγκριση του πρόσφατου σχεδίου οικονομικής στήριξης του Συνεργατισμού από το κράτος. 

Σε δεύτερο πλάνο, σε ό,τι αφορά την Τράπεζα Κύπρου, η διοίκηση, αυτή την περίοδο, εστιάζει την προσοχή της στην αξιολόγηση του προσωπικού, που αναμένεται να ολοκληρωθεί το πρώτο δεκαήμερο του ερχόμενου μήνα. Ακολούθως, όπως πληροφορούμαστε, με γνώμονα τα αποτελέσματα, η διοίκηση θα δρομολογήσει τους επόμενους σχεδιασμούς της, που περιλαμβάνουν μετακινήσεις προσωπικού στο πλαίσιο της αποδοτικότερης αξιοποίησής του. 

Στο βάθος των σχεδιασμών της ΣΚΤ μελετάται και η εξαγγελία ενός ακόμη σχεδίου πρόωρης αφυπηρέτησης. Η Τράπεζα Κύπρου εργοδοτεί περίπου 4.360 εργαζόμενους και στόχος είναι η συρρίκνωση του προσωπικού σε επίπεδο γύρω στις 4.000 άτομα μέχρι τέλος του 2017. Υπενθυμίζεται ότι στο σχέδιο αναδιάρθρωσης της Τράπεζας περιλαμβάνεται διάταξη για περαιτέρω μείωση του προσωπικού κατά 200 άτομα. 

Ως γνωστό, η Τράπεζα Κύπρου από τον Γενάρη του 2013 μέχρι τώρα εφάρμοσε δύο σχέδια εθελούσιας εξόδου. Ένα τον Γενάρη, όταν αποχώρησαν πέραν των 200 τραπεζοϋπαλλήλων και, ακολούθως, τον Αύγουστο του ίδιου χρόνου, εφάρμοσε νέο σχέδιο με το οποίο αποχώρησαν 1.370 υπάλληλοι. 

Επίσης, σχέδιο εθελούσιας εξόδου μελετά η Alpha Bank και γίνεται διαβούλευση με τη μητρική τράπεζα στην Ελλάδα. Η Alpha Bank Κύπρου απασχολεί περίπου 1.000 άτομα και διατηρεί 23 καταστήματα. 

Καταληκτικά, σχέδιο πρόωρης αφυπηρέτησης λειτούργησε τον περασμένο Δεκέμβρη η Ελληνική Τράπεζα, χωρίς να πετύχει τον στόχο που έθεσε, περίπου 100 άτομα, αφού εκδήλωσαν ενδιαφέρον μόλις 35 άτομα σε σύνολο 1.400 εργαζομένων. Πληροφορίες φέρουν την Ελληνική να μελετά το ενδεχόμενο εξαγγελίας και νέου σχεδίου εντός του 2016.

Γράφει: Αντωνία Λαμπράκη - See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/296313/schedia-ethelousias-apo-synergatismo-kai-tr-kyprou#sthash.5HSmpeiL.dpuf

Στάση εργασίας στην εταιρεία λεωφορείων Ζήνων, Φακοντής για λιανικό εμπόριο, ΣΕΚ για τιμές καυσίμων

ΣΕ 24ΩΡΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΤΕΡΧΟΝΤΑΙ ΤΗΝ 1Η ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΑ ΛΕΩΦΟΡΕΙΑ «ΖΗΝΩΝ» ΣΤΗ ΛΑΡΝΑΚΑ

ΚΥΠΕ - Φανίτσα Ζαννέττου - Κύπρος/ΛΑΡΝΑΚΑ 26/1/2016 19:33

Σε 24ωρη στάση εργασίας κατέρχονται τη Δευτέρα 1η Φεβρουαρίου οι εργαζόμενοι στα Λεωφορεία «Ζήνων» στη Λάρνακα, αφού η εταιρεία αρνήθηκε να επαναφέρει τη συλλογική σύμβαση, ως όφειλε, μετά τη λήξη τον Δεκέμβριο του 2015, του Μνημονίου Συμφωνίας που  υπεγράφη μεταξύ των εργαζομένων και της εταιρείας, προκειμένου να αντιμετωπιστούν τα οικονομικά προβλήματα που αντιμετώπιζε.

Σε γραπτή ανακοίνωση των συντεχνιών ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ-ΠΕΟ , ΟΜΕΠΕΓΕ-ΣΕΚ και  ΔΕΟΚ αναφέρεται ότι σε σημερινή συνάντηση που πραγματοποίησαν με την διοίκηση της εταιρείας «Ζήνων» τους «ανακοινώθηκε η άρνηση της εταιρείας όπως επαναφέρει τη Συλλογική Σύμβαση».

Προστίθεται ότι «οι εργαζόμενοι με βάση το Μνημόνιο Συμφωνίας που έγινε το Σεπτέμβριο του 2014, συμφώνησαν μισθολογικές μειώσεις για να συνδράμουν στις οικονομικές δυσκολίες της εταιρείας. Το Μνημόνιο Συμφωνίας έληξε στις 31/12/2015 και ο μισθός τους θα επανερχόταν από τον Ιανουάριο του 2016. Στο Μνημόνιο οι εργαζόμενοι παραχώρησαν ακόμη το πενθήμερο πλαίσιο εργασίας και εργάζονται επταήμερο σε πενθήμερο πλαίσιο, ευελιξία στις κάρτες δρομολογίων και μείωση της αποζημίωσης της υπερωριακής απασχόλησης, τα οποία με βάση τη συμφωνία δεν επανέρχονται».

Ως εκ τούτου, αναφέρει η γραπτή ανακοίνωση «οι εργαζόμενοι και οι συντεχνίες τους μη έχοντας άλλη λύση από την προάσπιση της Συλλογικής Σύμβασης και το σεβασμό των συμφωνηθέντων, αποφάσισαν όπως κατέλθουν σε  24ωρη  στάση εργασίας τη Δευτέρα 1 Φεβρουαρίου 2016 από τις πέντε τα ξημερώματα. Οι εργαζόμενοι με τις συντεχνίες τους καλούν την Εταιρεία έστω και την υστάτη να σεβαστεί τη Συλλογική Σύμβαση και την υπογραφή της και να εφαρμόσει τα συμφωνηθέντα».

Τη Δευτέρα στις 12 το μεσημέρι θα πραγματοποιηθεί Γενική Συνέλευση των εργαζομένων για να αξιολογήσει τις εξελίξεις και να λάβει αποφάσεις.

Οι συντεχνίες και οι εργαζόμενοι, καταλήγει η ανακοίνωση «εκφράζουν τη λύπη τους για την ταλαιπωρία των επιβατών, για την οποία δεν φέρουν καμιά ευθύνη».

Βάζουν υπαλλήλους να υπογράφουν διπλά συμβόλαια πρόσληψης

Χαράλαμπος Μιχαήλ  26/01/2016 16:13

Reporter.com

Σωρεία ανώνυμων καταγγελιών για τον εκβιασμό υπαλλήλων για την υπογραφή διπλών συμβολαίων απασχόλησης κάνει λόγο ο πρόεδρος της κοινοβουλευτικής Επιτροπής Εργασίας.

Μιλώντας στον ΡΕΠΟΡΤΕΡ, ο Αντρέας Φακοντής επισήμανε πως οι εργοδότες για να εμφανίζονται νόμιμοι σε ενδεχόμενους ελέγχους αναγκάζουν τους υπαλλήλους τους να υπογράφουν συμβόλαιο σύμφωνα με το οποίο θα απασχολούνται 38 ώρες την εβδομάδα με μηνιαίο μισθό τα €870 και αύξηση με το πέρας του εξαμήνου στα €924.

Παράλληλα και με την απειλή της μη πρόσληψης ή απόλυσης, εξαναγκάζουν τους υπαλλήλους τους να υπογράφουν και δεύτερο συμβόλαιο σύμφωνα με το οποίο θα απασχολούνται 50 ώρες την εβδομάδα και με απολαβές πιο κάτω από τον κατώτατο μισθό.

Κληθείς να αναφέρει κατά πόσον πρόκειται για μεμονωμένες περιπτώσεις που αφορούν δύο ή τρεις μεγάλες επιχειρήσεις, ο κ. Φακοντής ανέφερε πως δυστυχώς το εν λόγω πρακτική ακολουθείται σε μεγάλη έκταση στην Κύπρο, προσθέτοντας πως οι εργαζόμενοι υπό τον φόβο απόλυσης και οδήγησης τους στην ανεργία δεν προβαίνουν σε επώνυμες καταγγελίες.
Ο πρόεδρος της κοινοβουλευτικής Επιτροπής Εργασίας έκανε μάλιστα λόγο για μη αποτελεσματικούς και τακτικούς ελέγχους από τους επιθεωρητές του Υπουργείου Εργασίας. Επεσήμανε, επίσης, πως τις εν λόγω ανώνυμες καταγγελίες τις έχει θέσει ενώπιον του αρμόδιου Υπουργείου.

Πέραν της ύπαρξης διπλών συμβολαίων απασχόλησης, ο κ. Φακοντής ανέφερε πως έχει ενώπιον του καταγγελία εργαζομένου σύμφωνα με την οποίαν ο εργοδότης αρνήθηκε να καταβάλει το επίδομα άδειας στους υπαλλήλους του για το 2015, ενώ ενημέρωσε σχετικά τους ενδιαφερομένους πως δεν πρόκειται να το πράξει ούτε και το 2016.

ΣEK: Σοβαρές αδυναμίες στο σύστημα τιμολόγησης των καυσίμων

Υποστηρίζουν ότι παραπλανείται το καταναλωτικό κοινό

Inbusiness

 «Αδυναμίες και ανικανότητα αποτελεσματικής διαχείρισης» βλέπει η ΣΕΚ στο σύστημα τιμολόγησης καυσίμων, με αποτέλεσμα οι καταναλωτές να αγοράζουν σε συγκεκριμένες χρονικές περιόδους υπερτιμολογημένα προϊόντα.

Σε σχετική ανακοίνωση, η ΣΕΚ αναφέρει ότι κατά την περίοδο 8 Δεκεμβρίου 2015 έως και 15 Ιανουαρίου 2016, ενώ οι τιμές για την αμόλυβδη 95 οκτανίων θα έπρεπε να μειωθούν κατά 3,90%, μειώθηκαν μόνο κατά 2,12%.

Όταν αυξάνεται η διεθνής τιμή του πετρελαίου η τιμή των καυσίμων αυξάνεται αυθημερόν, ενώ όταν υπάρχει μείωση, οι λιανικές τιμές κατεβαίνουν με καθυστέρηση ή και καθόλου, αναφέρεται, ενώ προστίθεται ότι πρόκειται για κορυφαίο ζήτημα που απασχολεί τους καταναλωτές, οι οποίοι χάνουν την εμπιστοσύνη τους.

«Φαίνεται πως υπάρχει σοβαρή εκμετάλλευση του καταναλωτικού κοινού» συμπληρώνεται στην ανακοίνωση, ενώ παρατίθεται απόσπασμα της έκθεσης του Γενικού Ελεγκτή για το 2014, που εντοπίζει αδυναμίες στη διαδικασία παρακολούθησης και ελέγχου των τιμών πετρελαιοειδών.

Παράλληλα, αναφέρεται ότι τα καύσιμα επιβαρύνονται και με ψηλές φορολογίες, ενώ παρά τις προσπάθειες του Υπουργείου Ενέργειας να δώσει λύσεις και παρά τις προσπάθειες της Επιτροπής Προστασίας Ανταγωνισμού να τεκμηριώσει το καρτέλ στα καύσιμα, το θέμα εξακολουθεί να υπάρχει.

Η ΣΕΚ εκφράζει την αγωνία της για αυτή την κατάσταση και καλεί την πολιτεία να δώσει λύση στο συγκεκριμένο πρόβλημα της ακρίβειας αλλά και της πιθανής αισχροκέρδειας που γίνεται σε βάρος του καταναλωτικού κοινού, καταλήγει η ανακοίνωση.

«Έξοδος» για 200 υπαλλήλους της Tράπεζας Κύπρου

Evrokerdos.com

Σε σταδιακή συρρίκνωση του προσωπικού της σε επίπεδα κάτω των 4.100 υπαλλήλων και μείωση του ετήσιου μισθολογίου της, φαίνεται να κινείται η Τράπεζα Κύπρου, ενώ σύμφωνα με πληροφορίες καταρτίζεται πλάνο εθελούσιας εξόδου υπαλλήλων της.

Με βάση το σχέδιο αναδιάρθρωσης της Τράπεζας υπάρχει υποχρέωση για περαιτέρω μείωση του προσωπικού της κατά 200 άτομα.

Με βάση τους τελευταίους λογαριασμούς της Τράπεζας, οι υπάλληλοι της φθάνουν τις 4.341 και ο στόχος που περιλαμβάνεται στο σχέδιο αναδιάρθρωσης είναι να μειωθούν σε επίπεδα κάτω των 4.100 μέχρι τον Δεκέμβριου του 2017.

Η Τράπεζα Κύπρου από τον Ιανουάριο του 2013 μέχρι σήμερα προχώρησε στην εφαρμογή δύο σχεδίων εθελούσιας εξόδου.

Το ένα ήταν τον Ιανουάριο του 2013 με το οποίο αποχώρησαν 229 άτομα.

Τον Αύγουστο του 2013 και αφού απορρόφησε το προσωπικό της Λαϊκής Τράπεζας, προχώρησε σε νέο σχέδιο εθελούσιας αφυπηρέτησης βάσει του οποίου αποχώρησαν 1370 άτομα.

Η οποιαδήποτε απόφαση της Τράπεζας θα τεθεί ενώπιον της συντεχνίας και των εργαζομένων, στο γενικότερο πλαίσιο των καλών εργασιακών σχέσεων που επικρατούν.

Η πραγματικότητα πολλών μεταναστών εργατών στην Κύπρο

επιβεβαίωση ότι η αγγελία είναι πραγματική από Ρεπόρτερ 25/1/2016

Ενώπιον της επιτροπής εργασίας της Βουλής Υπ. Εργασίας: Απέρριψε συζήτηση για αλλαγή ωραρίου καταστημάτων

- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/296100/yp-ergasias-aperripse-syzitisi-gia-allagi-orariou-katastimaton#sthash.qtFIXoPA.dpuf

Λευκωσία: Ενώπιον της επιτροπής εργασίας της Βουλής, μίλησε σήμερα η υπουργός Εργασίας, Ζέτα Αιμιλιανίδου, κατά τη διάρκεια συζήτησης που τέθηκε, με αφορμή την πρόταση νόμου για αύξηση των ποινών σε όσους παραβιάζουν τα ωράρια των καταστημάτων.  Η κυρία Αιμιλιανίδου υπέδειξε την απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου της 3ης Δεκεμβρίου, αλλά και την αναμενόμενη απόφαση για τη δυνατότητα δημοσίευσης των κανονισμών της κυβέρνησης. Η υπουργός Εργασίας είπε πως η λειτουργία των καταστημάτων δεν ρυθμίζεται με νόμο και συνεπώς θα ήταν πλήρως λανθασμένη η συζήτηση οποιασδήποτε τροποποίησης ενός νόμου που πιθανότατα είναι αντισυνταγματικός και ενώ παράλληλα αναμένεται και η νέα απόφαση επί των κανονισμών ενδεχομένως στις πέντε Φεβρουαρίου. Παράλληλα η κυρία Αιμιλιανίδου, υποστήριξε ότι η πρόταση νόμου  που κατέθεσαν το ΑΚΕΛ, η ΕΔΕΚ, οι Οικολόγοι και ο βουλευτής  του ΔΗΚΟ Άγγελος Βότσης, περιέχει σωρεία νομικών λαθών. Η πρόταση νόμου προβλέπει σχεδόν διπλασιασμό των ποινών σε όσους παραβιάζουν τα ωράρια λειτουργίας των καταστημάτων και άλλων προνοιών της νομοθεσίας και εισάγει τη δυνατότητα κλεισίματος καταστημάτων ύστερα από επανειλημμένες καταδίκες. Σε δήλωση μετά τη συνεδρία, η Ζέτα Αιμιλιανίδου ανέφερε ότι θέση της Κυβέρνησης σε αυτό το στάδιο, είναι ότι δεν μπορούμε να συζητούμε αύξηση ποινών.   Είπε πως ως έχει η πρόταση νόμου εάν ένας περιπτεριούχος συλληφθεί τρεις φορές να πωλεί ενάμισι λίτρο ελαιόλαδο, αντί του ενός λίτρου, το περίπτερο θα κλείνει 6 μήνες.   “Με αγωνία παρατηρούμε όλη αυτή τη συζήτηση για την αύξηση των ποινών”, ανέφερε προσθέτοντας ότι η αύξηση ποινών θα έχει συνέπεια κάποια καταστήματα να μην ανοίγουν τα Σαββατοκύριακα που θα σημαίνει 18 ώρες εργασίας την εβδομάδα, για τους εργαζόμενους. Από πλευράς της, η Κοινοβουλευτική Επιτροπή Εργασίας ανέφερε ότι θα συνεχίσει τη συζήτηση της πρότασης νόμου για την αύξηση των ποινών στις παραβιάσεις της νομοθεσίας της λειτουργίας των καταστημάτων, ώστε το νομοθετικό σώμα να είναι σε θέση να ψηφίσει το νόμο όταν εκδοθεί η αναμενόμενη απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου για τις εξουσίες της Βουλής να ψηφίζει ή να απορρίπτει κανονισμούς.   Ο Ανδρέας Φακοντής δήλωσε “Η Κυβέρνηση δήλωσε ότι διαφωνεί με την πρόταση νόμου”, ενώ ανέφερε ότι διαπιστώθηκε πως εκείνοι που συμφωνούν με την απασχόληση την Κυριακή διαφωνούν με την αύξηση των ποινών και όσοι διαφωνούν με την απασχόληση την Κυριακή συμφωνούν με την αύξηση των ποινών. Ο κ. Φακοντής πρόσθεσε επίσης ότι κάποιες πρόνοιες της πρότασης νόμου χρήζουν καλύτερης επεξεργασίας. Εξήγησε πως όποια ρύθμιση και να υπάρξει για το ωράριο, θα υπάρχει ώρα έναρξης και λήξης και ως εκ τούτου θα χρειαστεί ρύθμιση ποινών.   Από πλευράς του, ο βουλευτής του ΔΗΣΥ Νίκος Νουρής εξήγησε πως ο ΔΗΣΥ θεωρεί παντελώς λανθασμένη την ποινικοποίηση της λειτουργίας των καταστημάτων. Ακόμη, εξέφρασε την άποψη ότι η κατάθεση της πρότασης νόμου είναι ρεβανσιστική στην απόφαση της 3ης Δεκεμβρίου από το Ανώτατο Δικαστήριο και παραβλάπτει τα συμφέροντα των εργαζομένων.   Ο βουλευτής του ΔΗΚΟ Άγγελος Βότσης είπε πως πρέπει να υπάρξει εφαρμογή της νομοθεσίας. Η επιβολή αυστηρών ποινών είναι ένα μέτρο που θα συμβάλει στην εφαρμογή, συνέχισε προσθέτοντας ότι το κράτος θα πρέπει να μπορεί να εφαρμόζει τις νομοθεσίες και να βρει τους τρόπους ώστε να είναι αποτελεσματική η εφαρμογή τους. Ο κ. Βότσης διερωτήθηκε γιατί αγχώνονται αυτοί που διαφωνούν με την αύξηση των ποινών, αφού όπως δηλώνουν δεν έχουν πρόθεση να παρανομούν.   Τέλος, ο βουλευτής των Οικολόγων Γιώργος Περδίκης είπε πως στην προκειμένη περίπτωση ταιριάζει το ρητό “αντί να τρίζει η άμαξα, τρίζει ο αμαξηλάτης”.   “Εκείνοι που γράφουν τις νομοθεσίες στα παλαιότερα των υποδημάτων τους και λειτουργούν στη βάση της λογικής “επειδή έχω συμφέρον θα συνεχίσω να παρανομώ μέχρι τη δευτέρα παρουσία”, πρέπει να κατανοήσουν ότι αυτή η λογική δεν μπορεί να συνεχίσει να διαιωνίζεται, συνέχισε ο κ. Περδίκης.   Ανέφερε επίσης ότι οι ποινές πρέπει να είναι ανάλογες του κέρδους που προκύπτει από την παρανομία και διατύπωσε τη θέση ότι η αύξηση ποινών είναι άσχετη και δεν πρέπει να συνδέεται με την απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου. Πηγή: philenews / riknews.com.cy / ΚΥΠΕ - See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/296100/yp-ergasias-aperripse-syzitisi-gia-allagi-orariou-katastimaton#sthash.qtFIXoPA.dpuf

Εργαζόμενοι καταγγέλλουν την ΑνΑΔ για παράνομες πρακτικές

Καταγγέλλουν ότι δεν τους καταβάλλονται κοινωνικές ασφαλίσεις

Εργαζόμενοι καταγγέλλουν την ΑνΑΔ για παράνομες πρακτικές

- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/295804/ergazomenoi-katangelloun-tin-anad-gia-paranomes-praktikes#sthash.VdjC4dFK.dpuf

Λευκωσία: Η Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΑνΑΔ) εδώ και χρόνια δεν καταβάλλει κοινωνικές ασφαλίσεις σε εργαζόμενούς της, καταγγέλλουν οι συνεργάτες εργαζόμενοι της ΑνΑΔ ενώ κάνουν λόγο «για παράνομες πρακτικές από πλευράς ΑνΑΔ, υπό την ανοχή του Υπουργείου Εργασίας». Όπως αναφέρουν σε επιστολή τους, η ΑνΑΔ «δεν καταβάλλει κοινωνικές ασφαλίσεις και έχει καταργήσει όλα τα ωφελήματα υπό την κάλυψη της «μίσθωσης υπηρεσιών». Οι καταγγελίες τους επιβεβαιώνονται, όπως αναφέρουν, από την «έκθεση-καταπέλτη» του Γενικού Ελεγκτή. Η ΑνΑΔ «από το 2005 εργοδοτεί προσωπικό παραβιάζοντας όλες τις πρόνοιες τις εργατικής νομοθεσίας με τη συγκάλυψη του Υπουργείου Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Καταπέλτη για το θέμα των παράνομων συμβάσεων αγοράς υπηρεσιών της ΑνΑΔ αποτελεί και η πρόσφατη Έκθεση του Γενικού Ελεγκτή (σελ.450-451), στην οποία καταγγέλλεται η κατάχρηση που γίνεται από την ΑνΑΔ, η οποία με παραπλανητικό τρόπο χρησιμοποιεί τη διαδικασία σύναψης δημοσίων συμβάσεων για πρόσληψη προσωπικού με αγορά υπηρεσιών ως "αυτοεργοδοτούμενοι" για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων της ΑνΑΔ», αναφέρουν. Σημειώνουν ότι ο αριθμός των εργαζομένων με αγορά υπηρεσιών κυμαίνεται κατά περιόδους από 50 έως και 80 άτομα, που σε ποσοστό αντιπροσωπεύει πέραν του 50% των οργανικών θέσεων της ΑνΑΔ. «Συγκεκριμένα, η ΑνΑΔ με επιτηδευμένο τρόπο φροντίζει ώστε οι βασικές πρόνοιες των εγγράφων των διαγωνισμών οι οποίες καθορίζονται σε συνεννόηση με την Αρχή Δημοσίων Συμβάσεων να είναι τέτοιες ώστε να διασφαλίζεται ότι ο τρόπος και οι συνθήκες παροχής των εν λόγω υπηρεσιών λεκτικά να μην παραπέμπουν σε καθεστώς μισθωτού προσώπου και στη δημιουργία υπαλληλικής σχέσης. Με τον τρόπο αυτό η ΑνΑΔ απαλλάσσεται από όλες τις υποχρεώσεις που έχει οποιοσδήποτε εργοδότης απέναντι στους υπαλλήλους του με βάση την Εργατική Νομοθεσία στην Κύπρο» αναφέρεται στην επιστολή. «Με την επιστολή αυτή καταγγέλλουμε απερίφραστα ως συνεργάτες στην εκμετάλλευση που βιώνουμε και την καταπάτηση κάθε αρχής του εργατικού δικαίου κατά τραγική ειρωνεία από τον εθνικό φορέα ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού της Κύπρου και δυστυχώς με τις ευλογίες του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων» προστίθεται. «Καταγγέλλουμε απερίφραστα ότι οι Συμβάσεις μας παρά το γεγονός ότι προνοούν αγορά υπηρεσιών ως "αυτοεργοδοτούμενοι" στην πράξη η ΑνΑΔ απαιτεί να εφαρμόζουμε πρακτικές εργασίας που παραπέμπουν σε υπαλληλική σχέση Εργοδότη–Εργοδοτούμενου. Η ΑνΑΔ καταχρηστικά απαιτεί να εφαρμόζουμε όλες τις υποχρεώσεις που έχουν οι μόνιμοι υπάλληλοι, δηλαδή να εργαζόμαστε καθημερινά στα γραφεία της με το ίδιο ωράριο των μονίμων, να χτυπάμε κάρτα, δεν προκαθορίζονται παραδοτέα αλλά τα καθήκοντα μας διαφοροποιούνται συνεχώς σύμφωνα με τις ημερήσιες ανάγκες, εκτελούμε τα ίδια καθήκοντα και έχουμε τις ίδιες ευθύνες με τους μόνιμους λειτουργούς. Στην πραγματικότητα είμαστε `αυτοεργοδοτούμενοι` με υποχρεώσεις μόνιμων υπαλλήλων, αφού η ΑνΑΔ δεν μας καταβάλλει κοινωνικές ασφαλίσεις, δεν μας πληρώνει τις αργίες, δεν έχουμε άδειες ανάπαυσης, κα. Και όλα αυτά με μηνιαίους μισθούς που βρίσκονται κατά πολύ κάτω από τα όρια κατώτατου μισθού όπως αυτά ορίζονται από το ίδιο το Υπουργείο Εργασίας. Επίσης, μας αποστερείται και το δικαίωμα λήψης ανεργιακού επιδόματος μετά τη λήξη της Σύμβασής μας αφού θεωρούμαστε `αυτοεργοδοτούμενοι`» σημειώνεται στην επιστολή. Γίνεται επίσης αναφορά σε «υπερπρονόμια» που απολαμβάνουν οι μόνιμοι υπάλληλοι της Αρχής, «αφού με τις εξοικονομήσεις που γίνονται στον προϋπολογισμό της ΑνΑΔ από τους μισθούς των συνεργατών, χαίρονται χλιδάτες διαμονές σε πολυτελή ξενοδοχεία και γεύματα σε ακριβά εστιατόρια πληρωμένα από το Ταμείο Ευημερίας της ΑνΑΔ, λαμβάνουν ένα παχουλό ετήσιο επίδομα διακοπών, κα.» Όπως αναφέρεται, έχουν ήδη προχωρήσει σε καταγγελίες σε όλα τα αρμόδια όργανα ελέγχου Δημοσίων Συμβάσεων Αγοράς Υπηρεσιών καθώς και στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή, ενώ σχετική επιστολή στάλθηκε στις 4/12/15 στην Υπουργό Εργασίας. Πηγή: philenews / ΚΥΠΕ - See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/295804/ergazomenoi-katangelloun-tin-anad-gia-paranomes-praktikes#sthash.VdjC4dFK.dpuf

ΠΕΟ για ανεργία και Μεγαλοκαταστηματάρχες για το παράνομο άνοιγμα τις Κυριακές

ΠΕΟ Προς Κυβέρνηση

Οι μακροχρόνια άνεργοι κινδυνεύουν περισσότερο από την φτώχεια - Ποιες μεταρρυθμίσεις απαιτούνται

Offsite.com

Την άμεση λήψη ουσιαστικών μέτρων για την προστασία της μισθωτής απασχόλησης ζητά με ανακοίνωσή της η ΠΕΟ στην οποία προειδοποιεί την Κυβέρνηση ότι "η απαθής παρακολούθηση της συνεχούς διεύρυνσης της κοινωνικής ανισότητας και της απορρύθμισης της εργασίας δημιουργεί συνθήκες κοινωνικής σύγκρουσης, για την οποία θα έχει την ευθύνη".

Σύμφωνα με την ανακοίνωση «στην έκθεση της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας επισημαίνεται ότι η Κύπρος, από το 2ο τρίμηνο του 2013 μέχρι και το 2ο του 2015, είχε το μεγαλύτερο ρυθμό αύξησης της μακροχρόνιας ανεργίας σε όλη την ΕΕ, σημειώνοντας ότι οι μακροχρόνια άνεργοι αντιμετωπίζουν το μεγαλύτερο κίνδυνο φτώχειας».

Προστίθεται ότι «στην έκθεση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής καταδεικνύεται ότι στην Κύπρο αυξάνονται ραγδαία τα τελευταία χρόνια οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης σε βάρος της σταθερής, μόνιμης εργασίας».

Υπενθυμίζει ότι εδώ και πολύ καιρό, από κοινού οι τρεις συνδικαλιστικές οργανώνεις, ΠΕΟ, ΣΕΚ και ΔΕΟΚ, ζητούν την προώθηση νομοθετικών ρυθμίσεων που να δημιουργούν στους εργοδότες υποχρέωση εφαρμογής των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, την άμεση προώθηση του νομοσχεδίου με διατάξεις για ίση μεταχείριση των εργαζομένων, την εισαγωγή δεσμευτικών ελάχιστων επιπέδων όρων απασχόλησης, σε ό,τι αφορά κατώτατο μισθό, τρόπο αποζημίωσης υπερωριακής απασχόλησης, υποχρεωτικές αργίες και 13ο, μέτρα πάταξης της αδήλωτης εργασίας, καθώς και την νομοθετική ρύθμιση των χαρακτηριστικών που ορίζουν την σχέση εργασίας εργοδότη - εργοδοτούμενου.

«Απαιτούμε να ληφθούν άμεσα ουσιαστικά μέτρα», αναφέρει η ΠΕΟ, προσθέτοντας ότι «είναι ευθύνη της κυβέρνησης να αντιμετωπιστούν αποφασιστικά αυτά τα φαινόμενα και να τερματιστεί αυτός ο κατήφορος».

Σε διαφορετική περίπτωση, συμπληρώνει, «η κυβέρνηση πρέπει να γνωρίζει ότι η απαθής παρακολούθηση της συνεχούς διεύρυνσης της κοινωνικής ανισότητας και της απορρύθμισης της εργασίας δημιουργεί συνθήκες κοινωνικής σύγκρουσης, για την οποία θα έχει την ευθύνη».

Δεν παραβιάζουν Σύνταγμα ούτε αποφάσεις Ανωτάτου

24h.com.cy

Οι επιχειρήσεις λιανικού εμπορίου, μικρές και μεγάλες, δεν παραβιάζουν ούτε το Σύνταγμα ούτε τις αποφάσεις του Ανωτάτου Δικαστηρίου.

Σε αυτό κυρίως εστιάζουν σε κοινή ανακοίνωση τους αναφορικά με τα ωράρια λειτουργίας καταστημάτων, η Ένωση Επιχειρήσεων Λιανικού Εμπορίου Κύπρου, ο Παγκύπριος Σύνδεσμος Υπεραγορών, ο Παγκύπριος Σύνδεσμος Λιανικού Εμπορίου, το Παγκύπριο Σωματείο Φρουταριών και Ομάδα Καταστηματαρχών Τουριστικής Περιοχής Γερμασόγειας.

Όπως αναφέρουν, οι επιχειρήσεις εφαρμόζουν με συνέπεια τις αποφάσεις της εκτελεστικής εξουσίας, που είναι το μόνο αρμόδιο σώμα για ρύθμιση των ωραρίων των καταστημάτων, όπως αποφάσισε το Ανώτατο Δικαστήριο στις 3 Δεκεμβρίου 2015.

«Οι προσπάθειες τώρα μερικών Βουλευτών να εκφοβίσουν με την ψήφιση αχρείαστων, σκληρών και δυσανάλογων ποινών που σκοπό έχουν να τρομοκρατήσουν, θυμίζει καταστάσεις ολοκληρωτικών καθεστώτων. Δυστυχώς, οι Βουλευτές αυτοί θεωρούν τους εαυτούς τους υπεράνω του συντάγματος και των αποφάσεων του Ανωτάτου Δικαστηρίου και καταπατούν τα συνταγματικά δικαιώματα καταστηματαρχών και εργαζομένων, αγνοώντας ταυτόχρονα τις προτιμήσεις της συντριπτικής πλειοψηφίας του καταναλωτικού κοινού αλλά και την απώλεια θέσεων εργασίας», προσθέτουν.

Οι επαγγελματικοί σύνδεσμοι του λιανικού εμπορίου αναφέρουν, τέλος, ότι οι επιχειρήσεις θα σεβαστούν την απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου, όπως σεβάστηκαν και την πρώτη του απόφαση.

Πηγή: KYΠΕ

- See more at: http://www.24h.com.cy/economy/item/112947-den-paraviazoun-syntagma-apofasis-anvtatou.html#sthash.lN5UnCcc.dpuf

ΑΝΝΑΔ

Πολλά ερωτήματα για την ΑνΑΔ

Πληρώνουν και το 1,5% των υπαλλήλων

- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/295068/plironoun-kai-to-15-ton-ypallilon#sthash.S7eJLde7.dpuf

Λευκωσία: Ερωτήματα ως προς την αποτελεσματικότητα των σχεδίων, που εφαρμόζει η Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού-ΑνΑΔ, τα οποία απευθύνονται στους άνεργους, έθεσαν βουλευτές ενώπιον της διεύθυνσης του Οργανισμού. Τα ερωτήματα τέθηκαν, στη χθεσινή συνεδρία της Επιτροπής Οικονομικών, κατά την εξέταση του προϋπολογισμού της ΑνΑΔ για το 2016. Ο γ.δ. της Αρχής, Γιώργος Παναγίδης, ενημέρωσε τους βουλευτές ότι η αξιολόγηση των αποτελεσμάτων από την εφαρμογή των σχεδίων καταδεικνύει ότι περίπου το 50% των συμμετεχόντων στο σχέδιο άνεργων πτυχιούχων, παρέμεινε σε θέση εργασίας για περίοδο 4-6 μήνες μετά τη λήξη του, συχνά σε άλλη επιχείρηση από αυτή που αρχικά τοποθετήθηκε. Όσον αφορά το ποσοστό απασχόλησης των αποφοίτων πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης, υπολογίζεται ότι το 1/3 παραμένει σε απασχόληση, μετά τη λήξη του σχεδίου επιδότησης. Επίσης, ποσοστό γύρω στο 85% των πτυχιούχων προσλαμβάνονται από τις επιχειρήσεις, όπου τοποθετούνται μέσω του σχετικού σχεδίου. Οι απαντήσεις της διεύθυνσης του Οργανισμού δεν ικανοποίησαν τους βουλευτές, οι οποίοι αμφισβήτησαν την αποτελεσματικότητα των σχεδίων. Ο βουλευτής του ΑΚΕΛ, Πάμπος Παπαγεωργίου, υπέδειξε ότι τα προγράμματα πρέπει να ακολουθούν τις ανάγκες της οικονομίας και αναφέρθηκε στο ύψος της επιδότησης των €500 μηνιαίως, (τόσα καταβάλλονται στους πτυχιούχους και στους απόφοιτους Μέσης εκπαίδευσης), κάνοντας λόγο για μηχανισμό απορρύθμισης. Οι εκπρόσωποι της Αρχής επανέλαβαν το γνωστό, ότι δηλαδή το ποσό δεν είναι υποκατάστατο μισθού, αλλά κίνητρο προς τον εργοδότη. Ο βουλευτής του ΔΗΣΥ, Μάριος Μαυρίδης, αναφέρθηκε στη δυνατότητα που έχουν οι εργοδότες να εκμεταλλευτούν τα σχέδια της Αρχής, σημειώνοντας ότι πολλές φορές έχουν ανάγκη από προσωπικό, αλλά αναμένουν την εφαρμογή των σχεδίων για να επωφεληθούν, λέγοντας χαρακτηριστικά ότι επιδοτούνται οι επιχειρηματίες αντί οι άνεργοι. Όσον αφορά στον προϋπολογισμό της Αρχής για το 2016 περιλαμβάνει έσοδα ύψους €34 εκατ. (σε σύγκριση με €31.810.000 το 2015) και δαπάνες ύψους €38 εκατ. (σε σύγκριση με €33.369.200 το 2015). Οι δαπάνες κατανέμονται σε τρέχουσες ύψους €7.052.970, αναπτυξιακές ύψους €30.790.030 και μη προβλεπόμενες δαπάνες και αποθεματικό ύψους €200.000. Στο μεταξύ δύο μέτρα και δύο σταθμά καταγράφονται στον ευρύτερο δημόσιο τομέα σε ό,τι αφορά την αποκοπή εισφοράς 1,5% από τις απολαβές των εργαζομένων για σκοπούς ιατροφαρμακευτικής κάλυψης. Όπως σημειώθηκε για άλλη μια φορά χθες στη Βουλή, από άλλους αποκόπτεται το 1,5% και από άλλους όχι. Οι βουλευτές παρουσιάστηκαν ενοχλημένοι από τη λειτουργία ιδιωτικού σχεδίου ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης στην ΑνΑΔ, παράλληλα με το κρατικό, το οποίο η Αρχή προσφέρει χωρίς την παραμικρή συνεισφορά των εργαζομένων. Οι βουλευτές κάλεσαν τη διοίκηση του Οργανισμού να προχωρήσει σε αλλαγές, ώστε και οι εργαζόμενοι να επιβαρύνονται με κόστος. Όπως διαπιστώθηκε κατά τη χθεσινή συζήτηση προϋπολογισμών ημικρατικών οργανισμών στην Επιτροπή Οικονομικών, ούτε στον ΘΟΚ γίνεται αποκοπή της εισφοράς. Σύμφωνα με όσα ανέφερε στην Επιτροπή εκπρόσωπος του υπουργείου Οικονομικών, στη νομοθεσία δεν προβλέφθηκε σχετική πρόνοια για τους ημικρατικούς οργανισμούς. Υπάρχει πρόνοια για την Αστυνομία και τον Στρατό, όχι όμως για τους ημικρατικούς, είπε και επομένως αφήνεται περιθώριο δράσης κατά βούληση. Οι βουλευτές μέλη της Επιτροπής ζήτησαν από την Κυβέρνηση στοιχεία σε σχέση με το τι εφαρμόζεται σήμερα σε κάθε ένα ημικρατικό οργανισμό ξεχωριστά καθώς και για τους δήμους και τις κοινότητες και άφησαν ανοικτό το ενδεχόμενο να παρέμβουν νομοθετικά. Γράφει: Αντωνία Λαμπράκη   - See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/295068/plironoun-kai-to-15-ton-ypallilon#sthash.S7eJLde7.dpuf

Ξενοδοχειακή βιομηχανία

ΣΕ ΘΕΣΕΙΣ ΜΑΧΗΣ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΑ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑ
Συνήλθαν χτες τα Συμβούλια των Συντεχνιών των εργαζομένων στα ξενοδοχεία ΣΥΞΚΑ-ΠΕΟ και ΟΥΞΕΚΑ-ΣΕΚ .
Τα συμβούλια μας συζήτησαν τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι που είναι:
1. Επαναφορά των ωφελημάτων των εργαζόμενων που παραχωρήθηκαν το 2013 από την 1/1/2016.
2. Ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης που έληξε στις 31/12/2015 και εφαρμογή της για όλους τους εργαζομένους.
3. Νομική ρύθμιση βασικών δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Τα Συμβούλια εκφράζουν την απογοήτευση τους για την συμπεριφορά της πλειοψηφίας των ξενοδόχων που παραβιάζουν συστηματικά την συλλογική σύμβαση παρά τις θυσίες των εργαζομένων.
Ιδιαίτερα προβληματίζει η αθέτηση της συμφωνίας του 2013, όπου οι εργαζόμενοι έκαμαν τεράστιες παραχωρήσεις λόγω των ιδιόμορφων συνθηκών που δημιούργησε η κρίση. Η άρνηση των ξενοδόχων να επαναφέρουν τα ωφελήματα ως είχαν, πράγμα που ξεκάθαρα είχε συμφωνηθεί ότι θα γίνει από την 1/1/2016, δημιουργεί έντονη αγανάκτηση και θυμό ανάμεσα στους εργαζόμενους.
Η όλη συμπεριφορά της πλειοψηφίας των ξενοδόχων, τους καθιστά αγνώμονες και αναξιόπιστους προς τους εργαζόμενους και τις θυσίες τους για το καλό του τουρισμού μας.
Τα Συμβούλια μας εκφράζουν επίσης την απογοήτευση τους για την απάθεια του Υπουργείου Εργασίας στις καταγγελίες των εργαζομένων και των Συντεχνιών τους για την ασυδοσία που επικρατεί στην ξενοδοχειακή βιομηχανία.
Εκφράζουμε την έντονη διαμαρτυρία των εργαζομένων για την απροθυμία του Υπουργείου Εργασίας να αντιληφθεί τα προβλήματα των εργαζομένων και την ανάγκη η πολιτεία και πρώτιστα το Υπουργείο Εργασίας να πάρουν μέτρα στήριξης των εργαζομένων, τα οποία κρίνονται απαραίτητα για την επικράτηση δικαιοσύνης και εργατικής ειρήνης στον ευαίσθητο τομέα του τουρισμού.
Εδώ και δύο χρόνια παραγνωρίζεται προκλητικά το αίτημα των εργαζομένων για νομική ρύθμιση βασικών δικαιωμάτων των εργαζομένων σαν ελάχιστη υποχρέωση του κράτους και μέτρο στήριξης των εργαζομένων.
Με βάση τα πιο πάνω τα Συμβούλια των Συντεχνιών μας προετοιμάζονται να διεκδικήσουν δυναμικά τα δικαιώματα των εργαζομένων στην ξενοδοχειακή βιομηχανία.
Καθορίστηκαν ανοικτές Επαρχιακές Συνελεύσεις για ενημέρωση και ετοιμασία των εργαζομένων ως εξής:
• Πάφος 1 Φεβρουαρίου – Οίκημα ΣΕΚ
• Λευκωσία 2 Φεβρουαρίου – Οίκημα ΠΕΟ
• Λεμεσός 3 Φεβρουαρίου – Οίκημα ΣΕΚ
• Λάρνακα 4 Φεβρουαρίου – Οίκημα ΠΕΟ
• Αμμόχωστος 8 Φεβρουαρίου 
Τα Συμβούλια μας καταγγέλλουν επίσης την αναλγησία που επιδεικνύεται από το Υπουργείο στο θέμα της έγκαιρης καταβολής του ανεργιακού επιδόματος παρά τις επανειλημμένες καταγγελίες των Συντεχνιών μας προς την ίδια την Υπουργό Εργασίας.
Είναι αδιανόητο χιλιάδες οικογένειες να περιμένουν το ανεργιακό 2,3 ή 4 μήνες, σε συνθήκες εξαθλίωσης και να μην επιλύεται ένα απλό για μας θέμα. 
Οι Συντεχνίες μας δηλώνουν την αποφασιστικότητά τους να διεκδικήσουν δυναμικά πλέον τα δικαιώματα των εργαζομένων και άς αναλάβουν όλοι τις ευθύνες τους.
Οι εργαζόμενοι έκαναν πολλές θυσίες, επέδειξαν πολλή υπομονή, όμως αισθάνονται ότι κοροϊδεύονται και αδικούνται. 
Τέλος οι Συντεχνίες μας καλούν τους εργαζόμενους στα ξενοδοχεία σε ενότητα και ετοιμότητα ώστε να δώσουν φέτος την μάχη για σεβασμό, αξιοπρέπεια και εργασία με δικαιώματα.

ΕΚ ΤΩΝ ΣΥΝΤΕΧΝΙΩΝ

ΣΥΞΚΑ-ΠΕΟ ΟΥΞΕΚΑ-ΣΕΚ

15 Ιανουαρίου 2016

«Γέφυρες» για τη λύση οικοδομούν από κοινού τα ε/κ – τ/κ συνδικάτα

Dialogos.com.cy

Μπαίνουν μπροστά και δείχνουν το δρόμο στην πολιτική ηγεσία

«Γέφυρες» για προώθηση της λύσης του Κυπριακού οικοδομούν από κοινού τα συνδικάτα, δείχνοντας το δρόμο στην πολιτική ηγεσία στις δύο κοινότητες.

Ενόψει των εξελίξεων, δεκαεφτά συνδικάτα και από τις δύο κοινότητες – που συμμετέχουν στο Πανσυνδικαλιστικό Φόρουμ – κατέθεσαν στους δύο ηγέτες σειρά προτάσεων για τα εργασιακά και κοινωνικά ζητήματα, τα οποία αναφύονται για την πραγματική οικονομία και τη ζωή των εργαζομένων στην προσδοκώμενη ενωμένη Κύπρο.

Ο βασικός άξονας των προτάσεων των συνδικάτων είναι η δημιουργία – μετά τη λύση – μιας ενιαίας οικονομίας και αγοράς εργασίας, αλλά και η κοινωνικά δίκαιη κατανομή του παραγόμενου πλούτου στην επανενωμένη Κύπρο.

Οι προτάσεις των συνδικάτων αφορούν εφτά θεματικές ενότητες.

Μισθοί αξιοπρεπούς διαβίωσης για όλους

Η πρώτη ενότητα αφορά το δικαίωμα όλων των εργαζομένων, Ε/κ και Τ/κ, σ’ ένα δίκαιο μισθό που να τους διασφαλίζει ένα αξιοπρεπές επίπεδο διαβίωσης.

Στο υπόμνημά τους, το οποίο εγκρίθηκε ομόφωνα, τα δεκαεφτά συνδικάτα υπογραμμίζουν ότι «το προβλεπόμενο ομοσπονδιακό κράτος θα πρέπει να διευκολύνει τη θέσπιση ενός ενιαίου συστήματος διαμόρφωσης μισθών στο πλαίσιο μίας ενιαίας αγοράς εργασίας». Προς αυτή την κατεύθυνση εισηγούνται τη διασφάλιση της ελευθερίας του συνεταιρίζεσθαι και του δικαιώματος στη συλλογική διαπραγμάτευση, ώστε να ενθαρρύνεται η συνομολόγηση και τήρηση συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Επίσης, εισηγούνται τη δημιουργία μηχανισμών διαμόρφωσης κατώτατων μισθών, καθώς και τη θέσπιση ενιαίας νομοθεσίας προστασίας των μισθών και των βασικών δικαιωμάτων των εργαζομένων, ιδιαίτερα σε περιπτώσεις αφερεγγυότητας του εργοδότη και εκκαθάρισης εταιρειών.

Κατοχύρωση των συλλογικών συμβάσεων

Η δεύτερη εισήγηση των συνδικάτων αφορά την κατοχύρωση μέσα από το Σύνταγμα της ελευθερίας του συνεταιρίζεσθαι και του δικαιώματος στη συλλογική διαπραγμάτευση.

Τα συνδικάτα τονίζουν ότι η ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι θα πρέπει να καλύπτει όλους τους εργαζομένους, ανεξαρτήτως επαγγέλματος, φύλου, χρώματος, φυλής, θρησκείας, ηλικίας, οικογενειακής κατάστασης, υπηκοότητας, εθνοτικής προέλευσης ή πολιτικών πεποιθήσεων, ηλικίας και σεξουαλικού προσανατολισμού. Επίσης, το δικαίωμα στη συλλογική διαπραγμάτευση θα πρέπει να εφαρμόζεται σε όλους τους εργαζομένους, τόσο του ιδιωτικού όσο και του δημοσίου τομέα και θα πρέπει να είναι δυνατή η άσκησή του σε όλα τα επίπεδα (στο επίπεδο της επιχείρησης, του κλάδου και στο εθνικό επίπεδο). Ακόμη, θα πρέπει να προβλεφθούν μηχανισμοί και διαδικασίες επίλυσης διαφορών (π.χ. κώδικας βιομηχανικών σχέσεων), ώστε να διασφαλίζεται η ομαλή εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων.

Ενιαίο σχέδιο κοινωνικής ασφάλισης

Η τρίτη εισήγηση αφορά την εγκαθίδρυση ενός ενιαίου σχεδίου κοινωνικής ασφάλισης και κοινωνικής προστασίας, καθώς και τη διασφάλιση του δικαιώματος των εργαζομένων στην ελεύθερη διακίνηση, εγκατάσταση και επιλογή απασχόλησης.

Τα συνδικάτα τονίζουν ότι η κοινωνική ασφάλιση θα πρέπει να στηρίζεται στην αλληλεγγύη και να χρηματοδοτείται με τριμερείς εισφορές. Επίσης, θα πρέπει να καλύπτει όλες τις ενδεχόμενες περιστάσεις του κύκλου ζωής (μητρότητα, ασθένειες, ανεργία, εργατικά ατυχήματα, ιατρική περίθαλψη, οικογένειες με παιδιά, αναπηρία, θάνατο του/της εισοδηματία της οικογένειας, γήρας). Ακόμη, η κοινωνική ασφάλιση θα πρέπει να συμπληρώνεται από πρόσθετα μέτρα κοινωνικής προστασίας που θα χρηματοδοτούνται από τον κρατικό προϋπολογισμό. Αυτά τα μέτρα θα πρέπει να προσφέρουν παροχές σε όλους που θα στοχεύουν στη διασφάλιση της πρόσβασης στην υγεία και παιδεία και στην καταπολέμηση των κινδύνων φτώχειας των ευάλωτων ομάδων του πληθυσμού. Επίσης, τα πρόσθετα μέτρα κοινωνικής προστασίας θα πρέπει να δίνουν έμφαση στην ευημερία των παιδιών και των ατόμων με αναπηρίες.

Ταχεία σύγκλιση της μακροοικονομικής πολιτικής

Η τέταρτη εισήγηση αφορά την εισαγωγή ενός ενιαίου συστήματος καθορισμού μισθών και κοινωνικής πολιτικής, με στόχο την αποφυγή ανισοτήτων στην εκπαίδευση, στις υπηρεσίες υγείας, στις συντάξεις, στα οικογενειακά επιδόματα, επιδόματα ανεργίας κ.λπ..

Προς αυτή την κατεύθυνση τα συνδικάτα εισηγούνται την ταχεία σύγκλιση της μακροοικονομικής πολιτικής. Επίσης, τονίζουν ότι οι ενεργητικές πολιτικές αγοράς εργασίας θα πρέπει να στοχεύουν συγκεκριμένες ομάδες του πληθυσμού που μειονεκτούν στην απασχόληση και/ή στη μισθοδοσία και θα πρέπει να σχεδιαστούν και να υλοποιηθούν με στόχο τη σημαντική μείωση υφιστάμενων διακρίσεων λόγω γλώσσας, εθνικότητας και θρησκείας, φύλου και κοινωνικής θέσης, καθώς επίσης για να αποφευχθούν νέες μορφές ανισότητας που σχετίζονται με το κοινωνικό ντάμπινγκ. Ακόμη, υποδεικνύουν ότι το προβλεπόμενο ομοσπονδιακό κράτος της Κύπρου θα πρέπει να προσδώσει στη νομοθετική προστασία της απασχόλησης μεγάλη σημασία, ώστε να αντιμετωπιστούν οι πρόσφατες δυσμενείς εξελίξεις στην οικονομία και στην αγορά εργασίας.

Σε σχέση με την προστασία της απασχόλησης, τα συνδικάτα ζητούν την προώθηση νομοθετικών ρυθμίσεων, οι οποίες να καλύπτουν: τις περιπτώσεις τερματισμού της απασχόλησης, τον πλεονασμό και τις ομαδικές απολύσεις, τις διευθετήσεις του χρόνου εργασίας και την ετήσια άδεια, τις ειδικές μορφές απασχόλησης (μερική απασχόληση, απασχόληση ορισμένου έργου και άλλες μορφές άτυπης απασχόλησης), τη μητρότητα, τους μισθούς, τη μεταβίβαση επιχειρήσεων και την απαγόρευση των διακρίσεων στην απασχόληση.

Ισότητα φύλων και καταπολέμηση των διακρίσεων

Η πέμπτη εισήγηση αφορά τη διασφάλιση της αρχής της ισότητας των φύλων και της μη διάκρισης σε όλους τους τομείς της κοινωνίας της ενωμένης Κύπρου.

Τα συνδικάτα εισηγούνται επίσης όπως το ομοσπονδιακό κράτος της ενωμένης Κύπρου να πάρει μέτρα αποτελεσματικής καταπολέμησης κάθε μορφής βίας- οικογενειακή, σεξουαλική, εργασιακή κ.ά.. Επίσης ζητούν να διασφαλίσει το δικαίωμα στην εργασία και να στηρίξει τη γυναικεία απασχόληση, αφού, όπως τονίζουν, αποτελεί βασική προϋπόθεση για τη γυναικεία χειραφέτηση και τη βελτίωση της θέσης της σε όλους τους τομείς της ζωής. Ακόμη, ζητούν όπως το ομοσπονδιακό κράτος να διασφαλίσει το δικαίωμα αξιοπρεπούς εργασίας όλων των ευάλωτων ομάδων του πληθυσμού συμπεριλαμβανομένων των νέων ανθρώπων, των ατόμων με αναπηρίες, των μεταναστών και άλλων.

Εκπαίδευση και ιατροφαρμακευτική περίθαλψη

Η έκτη εισήγηση αφορά τη δημιουργία ενός ενιαίου σχεδίου δημόσιας εκπαίδευσης και ενός ενιαίου συστήματος ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης.

Τα συνδικάτα τονίζουν ότι το ομοσπονδιακό κράτος θα πρέπει να διασφαλίζει την πρόσβαση στην εκπαίδευση όλων των παιδιών αλλά και τη δια βίου μάθηση για τους ενήλικες, ανεξαρτήτως φύλου, θρησκείας, εθνικότητας, εθνικής καταγωγής, φυλής και σεξουαλικού προσανατολισμού. Επίσης η δωρεάν δημόσια εκπαίδευση πρέπει να καλύπτει την προσχολική, δημοτική, γυμνασιακή, λυκειακή, τεχνική και επαγγελματική εκπαίδευση καθώς και την τριτοβάθμια εκπαίδευση. Ακόμη, εκπαιδευτικό σύστημα θα πρέπει να καλλιεργεί τις δημοκρατικές αξίες, το συνεργατικό πνεύμα και το σεβασμό στην πολυπολιτισμικότητα.

Σε σχέση με το σύστημα ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης τα συνδικάτα υποδεικνύουν ότι οι συνεισφορές θα πρέπει να γίνονται στη βάση των εισοδημάτων και οι υπηρεσίες υγείας να προσφέρονται σε όλους τους πολίτες στη βάση της ανάγκης και όχι της οικονομικής επιφάνειας και της ικανότητας πληρωμής. Επίσης, θα πρέπει να έχουν πρόσβαση στο σύστημα όλοι οι πολίτες ανεξαρτήτως ηλικίας, αναπηρίας, φυλής, φύλου, θρησκεύματος, εθνικότητας κ.τλ..

Ασφάλεια και υγεία

Η έβδομη εισήγηση αφορά στη δημιουργία ενός ενιαίου νομικού και θεσμικού πλαισίου για την ασφάλεια και υγεία στην εργασία, το οποίο να καλύπτει όλα τα στάδια του κύκλου ζωής (προστασία της μητρότητας, προστασία ανήλικων, ευάλωτων και μειονεκτούντων ατόμων και προστασία των νέων και των μεταναστών εργαζομένων. Η ασφάλεια και υγεία στην εργασία θα πρέπει επίσης να καλύπτει όλες τις συνέπειες, όπως επαγγελματικές ασθένειες, ψυχοκοινωνικές ασθένειες, εργατικά ατυχήματα, αναπηρία και θάνατο).

«Χωρίς ξένες εξαρτήσεις και ξένη στρατιωτική παρουσία»

Καταθέτοντας τις προτάσεις του Πανσυνδικαλιστικού Φόρουμ στους δύο ηγέτες, ο ΓΓ της ΠΕΟ, Πάμπης Κυρίτσης, τόνισε ότι τα συνδικάτα είναι στη διάθεσή τους για «να συμβάλουμε στην προώθηση του κοινού στόχου για μια ειρηνική, επανενωμένη, ομόσπονδη Κύπρο, χωρίς ξένες εξαρτήσεις και ξένη στρατιωτική παρουσία, κοινή πατρίδα για όλα τα παιδιά της, Ελληνοκύπριους, Τουρκοκύπριους, Αρμένιδες, Μαρωνίτες και Λατίνους». Επίσης, τόνισε ότι το συνδικαλιστικό κίνημα διεκδικεί να συμμετέχει ενεργητικά και δημιουργικά στη διαδικασία διαπραγμάτευσης.

Ο ΓΓ της ΣΕΚ, Νίκος Μωυσέως, διαβεβαίωσε τους δύο ηγέτες ότι το συνδικαλιστικό κίνημα θα βρίσκεται δίπλα τους για να στηρίξει μια λύση που θα ικανοποιεί και τις δύο κοινότητες και θα δίνει την ευκαιρία για να υπάρξει ειρήνη και ευημερία στην Κύπρο.

Ο ΓΓ της ΠΑΣΥΔΥ, Γλαύκος Χατζηπέτρου, τόνισε ότι οι Οργανώσεις που μετέχουν στο φόρουμ έχουν ως μέλη τους σχεδόν το σύνολο των εργαζομένων και ως εκ τούτου η στήριξή τους αποτελεί μια στέρεη βάση στις προσπάθειες των δύο ηγετών για λύση του Κυπριακού.

Ο πρόεδρος της τ/κ συντεχνίας ΤΟΥΡΚ-ΣΕΝ, Ασλάν Μπιτσακλί, ανέφερε ότι η Κύπρος είναι μια πολύ μικρή χώρα στον παγκόσμιο χάρτη, όμως είναι αρκετά μεγάλη προκειμένου να δεχτεί και τις δύο κοινότητες και εξέφρασε την ευχή αλλά και τη βεβαιότητα ότι το κυπριακό πρόβλημα θα επιλυθεί.

Ο αν. πρόεδρος της τ/κ συντεχνίας ΝΤΕΒΙΣ, Χασάν Φελέκ, τόνισε ότι η επίλυση του Κυπριακού θα δημιουργήσει τις προϋποθέσεις για τη δημιουργία μιας ενιαίας αγοράς εργασίας στο νησί και πως αυτό θα ενισχύσει την ευημερία όλων των Κυπρίων και θα διασφαλίσει μια δίκαιη κατανομή του πλούτου, στοιχείο το οποίο, όπως είπε, θα αποτελέσει και μια από τις πρωταρχικές απαιτήσεις των συνδικάτων στο μέλλον.

Ιδιωτικοποίηση ΑΗΚ κατασκευές και εμπόριο

Ανησυχία συνδικαλιστικών οργανώσεων από ιδιωτικοποίηση ΑΗΚ

Nomisma.com.cy

15 Ιανουαρίου 2016, ώρα 16:00
Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις (ΣΥΒΑΗΚ,ΣΕΠΑΗΚ, ΣΗΔΗΚΕΚ, ΕΠΟΠΑΗ και Ελεύθερη Παγκύπρια Οργάνωση Προσωπικού ΑΗΚ) θεωρούν ότι αυτό που συμβαίνει σήμερα στα κατεχόμενα επιβεβαιώνει πέραν πάσης αμφιβολίας τις ανησυχίες των εργαζομένων στην ΑΗΚ και τις προειδοποιήσεις τους, για το τι θα ακολουθήσει, αν κατακερματιστεί η ΑΗΚ και παραδοθεί στα ιδιωτικά συμφέροντα. 

Σε ανακοίνωσή τους, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις αναφέρουν ότι η Ευρωπαϊκή Ένωση παραχώρησε στην Κύπρο συγκεκριμένες εξαιρέσεις λόγω του μικρού και απομονωμένου δικτύου της για να διαφυλάξει την ασφάλεια εφοδιασμού και την αδιάλειπτη παροχή ηλεκτρικής ενέργειας. 

«Ας μην βιάζονται λοιπόν κάποιοι, που τροχοδρομούν αλλά και περιμένουν την ευκαιρία να απεμπολήσουν αυτό το δικαίωμα εξαίρεσης που έχει το κράτος και το οποίο του παρέχει την απαραίτητη Ασφάλεια, γιατί θα έχουν να λογοδοτήσουν στον κυπριακό λαό και στις επιχειρήσεις, αν τελικά με τις ενέργειες ή την απραξία τους χαθεί αυτό το καθοριστικό περιουσιακό στοιχείο Ασφάλειας που διαθέτει σήμερα η Κύπρος και οδηγηθούμε σε παρόμοιες καταστάσεις», προσθέτει. 

Όπως εξηγούν οι συνδικαλιστικές οργανώσεις, «αυτό που συμβαίνει σήμερα στις κατεχόμενες περιοχές πρέπει να προβληματίσει όλους τους αρμόδιους, το λαό, τις επιχειρήσεις και τους θιασώτες των ιδιωτικοποιήσεων», προσθέτοντας ότι «η ιδιωτική εταιρεία ηλεκτρισμού, που δραστηριοποιείται στις κατεχόμενες περιοχές, επειδή δεν είναι πρόθυμη να χρησιμοποιήσει καύσιμο χαμηλότερο σε περιεκτικότητα Θείου, για περιορισμό των ρυπογόνων εκπομπών, λόγω του ότι στοιχίζει περισσότερο, αποφάσισε να σταματήσει την παραγωγή ηλεκτρικής ενέργειας και εκβιαστικά κρατεί σε ομηρία όλους τους καταναλωτές, οι οποίοι δεν έχουν άλλη επιλογή». 

Προσθέτουν ακόμα πως «ο αρμόδιος τους φορέας αναγκάστηκε να προβεί σε προγραμματισμένες διακοπές ρεύματος, σημειώνοντας ότι «αυτό που συμβαίνει σήμερα επιβεβαιώνει πέραν πάσης αμφιβολίας τις ανησυχίες των εργαζομένων στην ΑΗΚ και τις προειδοποιήσεις τους, για το τι θα ακολουθήσει, αν κατακερματιστεί η ΑΗΚ και παραδοθεί στα ιδιωτικά συμφέροντα».

Μείωση εγγεγραμμένης ανεργίας 10,8%

Κατασκευές και εμπόριο δημιουργούν θέσεις εργασίας

- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/294538/kataskeves-kai-emporio-dimiourgoun-theseis-ergasias#sthash.O1IbIW3j.dpuf

Λευκωσία: Μείωση κατά 10,8% ή 4.652 άτομα κατέγραψε τον περασμένο Σεπτέμβρη, ο αριθμός των εγγεγραμμένων ανέργων, υποχωρώντας σε 38.365 άτομα από 43.017 τον αντίστοιχο μήνα του 2014.   Τον τελευταίο ενάμιση χρόνο παρατηρείται μείωση της μηνιαίας εγγεγραμμένης ανεργίας σε σύγκριση με τους αντίστοιχους μήνες του προηγούμενου έτους. Συνεχής μείωση καταγράφεται επίσης στον αριθμό των Ευρωπαίων μεταναστών, οι οποίοι φαίνεται να εγκαταλείπουν την Κύπρο λόγω δυσκολίας στην εξεύρεση εργασίας.   Συγκεκριμένα, από το σύνολο των ανέργων, δηλαδή των 38.365 ατόμων οι 3.796 (9,8%) ήταν Ευρωπαίοι πολίτες (Σεπτέμβρης 2015), όταν ο αντίστοιχος αριθμός το 2014 την ίδια περίοδο ήταν 4.278 ή 9,9% του συνόλου των ανέργων.   Στα ευρήματα αυτά καταλήγει το Παρατηρητήριο Αγοράς Εργασίας, του Τμήματος Εργασίας, στη ανασκόπησή του, με μήνα αναφοράς τον περασμένο Σεπτέμβρη (τελευταία στοιχεία). Σύμφωνα λοιπόν με την ανασκόπηση, οι Ελληνοκύπριοι άνεργοι αποτελούσαν την πλειοψηφία του συνόλου των ανέργων, με 30.960 άτομα (ποσοστό 81%), αριθμός μειωμένος σε σύγκριση με τον αντίστοιχο τον Σεπτέμβρη του 2014, όταν ήταν 35.254 άτομα (ποσοστό 82%).   Όπως προκύπτει, οι κατασκευές και το εμπόριο είναι οι τομείς, που παρά την επιβράδυνση που παρουσιάζουν, εντούτοις δημιουργούν αριθμό θέσεων εργασίας. Οι μεγαλύτερες αριθμητικές μειώσεις της ανεργίας, κατά δραστηριότητα τον Σεπτέμβρη του 2015, σε σύγκριση με τον ίδιο μήνα του 2014, παρουσιάστηκαν στις κατασκευές, 1.222 άτομα, στο εμπόριο, 818 άτομα, στη μεταποίηση, 734 άτομα, στις τράπεζες, 712 άτομα κ.λπ.   Όλες οι ηλικιακές ομάδες των ανέργων παρουσίασαν μείωση, με εξαίρεση την ομάδα των ατόμων 65 ετών και άνω, που παρουσίασε οριακή αύξηση 25 ατόμων. Οι μεγαλύτερες μειώσεις παρουσιάστηκαν στις ηλικιακές ομάδες των 50-59 ετών (μείωση κατά 1.336 άτομα), στην ομάδα των 25-29 ετών (1.102 άτομα), στην ομάδα των 40-49 ετών (915 άτομα) και στην ομάδα των 15-24 ετών (682 άτομα).   Όσον αφορά στη διάρκεια της ανεργίας, ο αριθμός των ανέργων που ήταν εγγεγραμμένοι στις Δημόσιες Υπηρεσίες Απασχόλησης, πέραν των έξι μηνών, έφτασε στα 18.784 άτομα (μείωση κατά 1.221 άτομα ή 6% σε σύγκριση με τον ίδιο μήνα 2014) και αντιπροσωπεύει το 49% του συνόλου των εγγεγραμμένων ανέργων. Ο αριθμός των ανέργων, οι οποίοι ήταν εγγεγραμμένοι πέραν των 12 μηνών, έφτασε στις 12.143 άτομα, παρουσιάζοντας αύξηση κατά 63 άτομα ή 0,5%, και αντιπροσωπεύει το 32% του συνόλου των ανέργων.   Γράφει: Αντωνία Λαμπράρκη - See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/294538/kataskeves-kai-emporio-dimiourgoun-theseis-ergasias#sthash.O1IbIW3j.dpuf