Διάφορα Γενάρης

Οι στόχοι του εξαμήνου της ΑνΑΔ για ανέργους και εργαζομένους

Σχέδια για κατάρτιση 34 χιλ. ατόμων

Λευκωσία: Νέες ευκαιρίες προσφέρει η Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΑνΑΔ), σε άνεργα άτομα και εργαζόμενους, στην κατεύθυνση της κατάρτισης και της βελτίωσης των γνώσεων και των δεξιοτήτων προκειμένου να διασφαλίσουν τη θέση εργασίας ή και για ένταξη στην αγορά απασχόλησης.

Το όφελος από τη συμμετοχή στα σχέδια της Αρχής είναι διπλό, στην κατεύθυνση της αναβάθμισης του εργατικού δυναμικού και της βελτίωσης της παραγωγικότητας και της ανταγωνιστικότητας των κυπριακών επιχειρήσεων.

Για το πρώτο εξάμηνο του 2017 η Αρχή έχει καταρτίσει σχέδια κατάρτισης μέσω των οποίων στοχεύει στη συμμετοχή 34.100 εργοδοτουμένων και ανέργων, με υπολογιζόμενη δαπάνη €9,7 εκατ.

Ο λόγος για τα πολυεπιχειρησιακά προγράμματα κατάρτισης που θα εφαρμοστούν από Κέντρα Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΚΕΚ). Μεταξύ άλλων, τα προγράμματα θα καλύπτουν ένα ευρύ φάσμα θεμάτων όπως: αποτελεσματική Διεύθυνση επιχειρήσεων, νέες τεχνολογίες και καινοτομίες, πράσινες και γαλάζιες δεξιότητες, ανανεώσιμες πηγές ενέργειας, εξοικονόμηση ενέργειας, ασφάλεια και υγεία στην εργασία, βασικές ψηφιακές δεξιότητες και εξειδικευμένες δεξιότητες στα διάφορα επαγγέλματα.

Πιο συγκεκριμένα, τα πολυεπιχειρησιακά προγράμματα κατάρτισης, που φέρουν τον χαρακτηρισμό «συνήθη», εφαρμόζονται από πιστοποιημένα ΚΕΚ και επιχορηγούνται από την Αρχή στο πλαίσιο της παροχής κινήτρων προς εργοδότες με σκοπό τη συνεχή κατάρτιση των εργοδοτουμένων τους. Δικαίωμα συμμετοχής έχουν και οι μακροχρόνια άνεργοι (6+ μήνες ανεργίας), εγγεγραμμένοι στα Γραφεία Εργασίας, για βελτίωση των δεξιοτήτων τους με στόχο την επανένταξη στην απασχόληση. Συνολικά εγκρίθηκαν 1.088 προγράμματα για συμμετοχή 30.500 ατόμων με υπολογιζόμενη συνολική δαπάνη €7,6 εκατ.

Επίσης, η Αρχή εφαρμόζει και τα πολυεπιχειρησιακά προγράμματα κατάρτισης, που φέρουν τον χαρακτηρισμό «ζωτικής σημασίας». Στόχος των προγραμμάτων αυτών είναι η ικανοποίηση των αναγκών κατάρτισης των επιχειρήσεων και οργανισμών και των εργοδοτουμένων τους, κυρίως σε διευθυντικό και επιστημονικό προσωπικό, σε εξειδικευμένα ή καινοτόμα θέματα και περιλαμβάνουν τόσο ιδρυματικό όσο και ενδοεπιχειρησιακό μέρος. Η Αρχή ενέκρινε 39 προγράμματα για συμμετοχή 1.100 ατόμων με υπολογιζόμενη δαπάνη €1,7 εκατ.

Επιπλέον, η Αρχή θα εφαρμόσει και τα προγράμματα συνεχιζόμενης κατάρτισης συνδικαλιστικών στελεχών, στόχος των οποίων είναι η παροχή κινήτρων σε συνδικαλιστικές οργανώσεις για να συμμετέχουν με στελέχη τους σε προγράμματα που σχετίζονται με τη συνδικαλιστική τους ιδιότητα. Συνολικά εγκρίθηκαν 91 προγράμματα για συμμετοχή 2.500 ατόμων με υπολογιζόμενη συνολική δαπάνη €0,4 εκατ.

Για περισσότερες πληροφορίες οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αποταθούν στην ιστοσελίδα της Αρχής, www.anad.org.cy.

Παράταση σε τρία σχέδια

Παράταση στην προθεσμία υποβολής αιτήσεων σε τρία σχέδια του δίνει το Υπουργείο Εργασίας, καλώντας τον επιχειρηματικό κόσμο και τους εγγεγραμμένους ανέργους να ενδιαφερθούν. Πρόκειται για τρία από το πακέτο των 11 σχεδίων που είχε ανακοινώσει η υπουργός Εργασίας, Ζέτα Αιμιλιανίδου, τον περασμένο Οκτώβρη, με στόχο την άμβλυνση του προβλήματος της ανεργίας.

Συγκεκριμένα, τα σχέδια είναι τα εξής:
● σχέδιο παροχής κινήτρων για την πρόσληψη δικαιούχων του ΕΕΕ σε συνδυασμό με τρίμηνη κατάρτιση, που παρατείνει μέχρι την 31η Μαρτίου 2017. Η ΑνΑΔ είναι φορέας υλοποίησης του σχεδίου. Σκοπός της κατάρτισης είναι η απόκτηση εργασιακής πείρας για βελτίωση της απασχολησιμότητας και εργοδότησης των ληπτών του ΕΕΕ οι οποίοι είναι εγγεγραμμένοι άνεργοι. Οι συμμετέχοντες θα τοποθετούνται σε επιχειρήσεις, μετά από συνταίριασμα των αναγκών της και των δεξιοτήτων του υποψηφίου. Αυτή η αξιολόγηση θα διενεργείται από τις υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας, αλλά η τελική επιλογή των υποψηφίων θα γίνεται από τις επιχειρήσεις.
Οι λήπτες του ΕΕΕ δεν θα πρέπει να ανησυχούν καθώς κατά την τρίμηνη κατάρτιση θα συνεχίζουν να λαμβάνουν το ΕΕΕ. Η επιχείρηση μετά τη λήξη της κατάρτισης θα έχει υποχρέωση να εργοδοτήσει τους συμμετέχοντες με πλήρη απασχόληση για 12 μήνες. Για την περίοδο αυτή ο επιχειρηματίας μπορεί να διεκδικήσει από το Τμήμα Εργασίας επιδότηση μέχρι και 60% του μισθολογικού κόστους του δικαιούχου ΕΕΕ, με ανώτατο όριο τις €6.000.
● το πρόγραμμα κατάρτισης ανέργων δικαιούχων ΕΕΕ στην ξενοδοχειακή και επισιτιστική βιομηχανία παρατείνεται μέχρι τις 31 Ιανουαρίου. Η κατάρτιση θα παρέχεται στις εξής ειδικότητες: τραπεζοκόμος, μπάρμαν και καμαριέρα και αφορά όλες τις επαρχίες, Λευκωσίας, Λεμεσού, Πάφου, Λάρνακας και Αμμοχώστου. Επίσης θα παρέχεται κατάρτιση για τη θέση καθηκόντων υποδοχής που αφορά μόνο την επαρχία Πάφου.
● παρατείνεται η καταληκτική ημερομηνία υποβολής αίτησης, μέχρι τις 3 του Φεβρουαρίου, για το πρόγραμμα κατάρτισης ανέργων για την παροχή υποστηρικτικών υπηρεσιών φροντίδας.

Μισθός αντί επιδόματος

Το άκουσα πολλές φορές ότι δικαιούχοι του ΕΕΕ επιλέγουν συνειδητά να κάθονται στην αδράνεια και να βολεύονται με το επίδομα της κρατικής πρόνοιας, αντί της εργασίας. Πάντα θα υπάρχουν τέτοια άτομα.

Συνεπώς, το στοίχημα που καλείται να κερδίσει το Υπουργείο Εργασίας είναι η ενεργοποίηση των ληπτών και η ένταξή τους στην παραγωγή, ώστε να γίνουν οικονομικά και άλλως πως ανεξάρτητοι πολίτες. 

Πρόκειται για δύσκολο εγχείρημα καθώς υπεισέρχονται και τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά κάθε δικαιούχου.

Καθοριστικής σημασίας προϋπόθεση είναι το ύψος του μηνιάτικου να είναι ελκυστικό και υψηλότερο του ΕΕΕ και, βεβαίως, οι συνθήκες εργασίας. Επί αυτών το Υπουργείο Εργασίας μπορεί να δράσει.

Γράφει: Αντωνία Λαμπράκη

Προϋπόθεση προόδου η εργατική ειρήνη - Οι ξενοδόχοι να εφαρμόζουν με συνέπεια τις συλλογικές συμβάσεις

Sek 25-1-2017

Το 2016 υπήρξε μια εξαιρετική χρονιά για τον κυπριακό τουρισμό.  Με βάση επίσημα στατιστικά στοιχεία που αφορούν την περίοδο Ιανουαρίου – Δεκεμβρίου οι αφίξεις τουριστών ανήλθαν σε 3.186.531 σε σύγκριση με 2.659.405 την αντίστοιχη περίοδο του 2015.  Οι περσινές αφίξεις ήταν αυξημένες 19.8% και ήταν οι περισσότερες που καταγράφηκαν ποτέ στην Κύπρο στη διάρκεια ενός έτους.  Τα δε έσοδα φαίνεται πως θα ξεπεράσουν τα €2.4 δις.

Τα στοιχεία αυτά είναι ιδιαίτερα ικανοποιητικά. Η δραστηριότητα και η κινητικότητα που παρουσίασε η τουριστική βιομηχανία είναι αυτή που σπρώχνει αυτή την ώρα την κυπριακή οικονομία σε θετικούς ρυθμούς ανάπτυξης.

Έχουμε την άποψη πως, όλη αυτή η θετικότητα δεν πρέπει να δημιουργήσει κανένα εφησυχασμό.

Αντίθετα όλοι οι κοινωνικοί εταίροι του τομέα, (κράτος, εργοδότες, συντεχνίες και άλλες επαγγελματικές ομάδες), θα πρέπει να βρίσκονται σε εγρήγορση για να βελτιώσουν το τουριστικό προϊόν και να λύσουν, (πριν την έναρξη της νέας τουριστικής περιόδου), υφιστάμενα προβλήματα ώστε το 2017 να είναι ακόμα πιο καλή χρονιά.

Το κυπριακό τουριστικό προϊόν χρήζει αναβάθμισης, ενώ η προώθηση του θα πρέπει να γίνεται από ντόπιο καλά καταρτισμένο προσωπικό, που μπορεί να προβάλει και να προωθήσει την κυπριακή φιλοξενία.

Ο κρακτισμός, η ηχορύπανση και οι οποιεσδήποτε πολεοδομικές άναρχες αναπτύξεις πρέπει να εκλείψουν, ενώ πρέπει να προσελκύσουμε και τουρίστες από νέες αγορές.

Κυρίαρχο σημείο αναφοράς πρέπει να αποτελέσει η εργατική ειρήνη στη ξενοδοχειακή βιομηχανία η οποία πρέπει να είναι μόνιμη και διαρκής.

Η ΣΕΚ απευθύνει έκκληση προς όλους τους εργοδότες – κυρίως προς τους ξενοδόχους – να τηρούν με υπευθυνότητα τους όρους των συλλογικών συμβάσεων και να σταματήσουν να εκμεταλλεύονται εργαζόμενους μέσα από την προσφορά ατομικών συμβολαίων με όρους που είναι υποδεέστεροι των συμβάσεων.

Η εργατική ειρήνη χρειάζεται δύο για να είναι καλά εδραιωμένη.

Γι’  αυτό απαιτούμε από την εργοδοτική πλευρά σεβασμό στα συμφωνηθέντα και αυστηρή τήρηση των εργασιακών θεσμίων.

Τα πιο πάνω με αυστηρό θεματοφύλακα το υπουργείο Εργασίας αποτελούν σοβαρή προϋπόθεση για ακόμα καλύτερες επιδόσεις του κυπριακού τουρισμού

ATA - ΑΙΣΙΟΔΟΞΑ ΜΗΝΥΜΑΤΑ ΕΞΕΠΕΜΨΑΝ ΟΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΙ ΕΤΑΙΡΟΙ

Sek 20-1-2017

·         Κατατέθηκαν θέσεις αρχών στην πρώτη συνάντηση Συντεχνιών- Εργοδοτών υπό την προεδρία της Ζέτας Αιμιλιανίδου

·         Οι Εργοδότες αποδέκτηκαν την πρότασητης υπουργού Εργασίας για μη μείωση των μισθών λόγω του αρνητικού προσήμου

·         Αισιοδοξία ότι θα εξευρεθεί η χρυσή φόρμουλα για ρύθμιση του θεσμού Με τον καλύτερο δυνατό τρόπο

Αισιοδοξία ότι  ο διάλογος για επαναρύθμισητης ΑΤΑ θα έχει αίσια κατάληξη προς όφελος της οικονομίας και της κοινωνίας εξέπεμψε η προχθεσινή πρώτησυνάντηση των Κοινωνικών Εταίρων υπό την προεδρία της υπουργού εργασίας  Ζέτας Αιμιλιανίδου.

Στη συνάντηση κατατέθηκαν θέσεις αρχών που αποσκοπούν στην εξεύρεσητης χρυσής τομής για κατάληξη σε συμφωνία μέσα στο πρώτο εξάμηνο του τρέχοντος έτους.Στον κοινωνικό διάλογο συμμετέχουν οι εργοδοτικές οργανώσεις ΟΕΒ, ΚΕΒΕ και οι συντεχνίες ΣΕΚ, ΠΕΟ και ΔΕΟΚ.

Συμφωνήθηκε όπως σε πρώτη φάση, η υπουργός Εργασίας συνεχίσει το διάλογο με την κάθε πλευρά χωριστά. Στη συνέχεια, με βάση της διαδικασία που θα ακολουθήσει η υπουργός και με γνώμονα τις εξελίξεις επί της ουσίας της διαφοράς,  θα καθορισθούν  κοινές συσκέψεις.

Σε ότι αφορά τις θέσεις αρχών, η εργοδοτική πλευρά έθεσε το θέμα της διαφοροποίησης της ΑΤΑ με βάση τα νέα δεδομένα που δημιουργούνται σε ότι αφορά την ανταγωνιστικότητα της κυπριακής οικονομίας σημειώνοντας ότι θα ήταν λάθος η επαναφορά της ΑΤΑ όπως αυτή παραχωρείτο πριν από την κρίση.

Οι συντεχνίες αντικρούοντας το επιχείρημα των εργοδοτών, υποστήριξαν ότι η επαναφορά της ΑΤΑ και η επαρύθμιση  θα εδραιώσει την εργατική ειρήνη προς όφελος της πραγματικής οικονομίας αλλά και των επιχειρήσεων.

Η συμφωνία που θα εξευρεθεί θα τεθεί σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2018.

Τα σημεία τριβής

Τα σημεία τριβής που έχουν αναδειχθεί στο τραπέζι του διαλόγου ο οποίος με βάση το συμφωνηθέν χρονοδιάγραμμα θα πρέπει να ολοκληρωθεί μέχρι τον ερχόμενο Ιούνιο, είναι: Αν θα παραχωρείται στο 50% της αξίας της, αν θα παραχωρείται μία ή δύο φορές το χρόνο και ποιό θα είναι το χρονικό σημείο επανεκκίνησης της καταβολής της.

O γενικός διευθυντής της ΟΕΒ Μιχάλης Αντωνίου σε δηλώσεις του στον Τύπο, τόνισε:  «Παρά το γεγονός ότι το εγχείρημα επίτευξης κοινά αποδεχτής ρύθμισης της ΑΤΑ στον ιδιωτικό τομέα είναι δύσκολο, εντούτοις, αν επιδεχθεί υπευθυνότητα και σοβαρότητα που διακρίνει διαχρονικά τις δύο πλευρές, θα μπορεί να υπάρξει συμφωνία».

Σε δήλωση του στην Εργατική Φωνή ο γενικός γραμματέας της ΣΕΚ Ανδρέας Φ. Μάτσας ξεκαθάρισε ότι η κατάργηση της ΑΤΑ είναι εκτός πλαισίου του διαλόγου διαμηνύοντας ότι μέσα από τη ρύθμιση που θα προκύψει δεν θα πρέπει να αλλοιώνεται η βασική φιλοσοφία, δηλαδή η διατήρηση της αγοραστικής αξίας των μισθών.Υπενθύμισε ότι υπήρξε ανατροπή στους μισθούς του ιδιωτικού τομέα από το 2011 και επομένως η ΑΤΑ θα πρέπει να προσεγγιστεί κάτω από αυτό το φακό. Καταλήγοντας έστειλε το μήνυμα ότι η ΣΕΚ και γενικότερα το συνδικαλιστικό κίνημα συμμετέχει στον διάλογο με υπευθυνότητα για εξεύρεση της καλύτερης δυαντής λύσης που θα κατοχυρώνει τη διατήρηση  του θεσμού προς όφελος της  εργατικής  ειρήνης και κατεπέκταση της οικονομικής ανάπτυξης  και της κοινωνικής προόδου.

Υπουργείο Οικονομικών

Το υπουργείο οικονομικών με πρόσφατη ανακοίνωση του ξεκαθαρίζει ότι οι μισθοί στο δημόσιο δεν θα τύχουν προσαρμογής το 2017 και παραπέμπει σε υποσημείωση του προϋπολογισμού που αναφέρει ότι οι μισθοί και οι συντάξεις του δημοσίου θα αναπροσαρμόζονται με την καταβολή του 50% της ΑΤΑ, του έτους που προηγείται. Σύμφωνα με την στατιστική υπηρεσία η συνολική μείωση της ΑΤΑ την τελευταία τετραετία ανήλθε στο 6,3%.

ΔΗΛΩΣΕΙΣ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Δηλώσεις μετά τη συνάντηση έκανε μόνο η υπουργός εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου.Ευχαρίστησε «τους εργοδότες, την ΟΕΒ και το ΚΕΒΕ αλλά και τις συντεχνίες για το ότι όλοι αποδέχτηκαν την πρόταση μου για μη μείωση των μισθών λόγω αρνητικού πρόσημου της ΑΤΑ.Αυτό είναι πολύ σημαντικό για τους εργαζομένους, γιατί δεν θα υπάρξει οποιοσδήποτε κίνδυνος κατά την εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων για μείωση των μισθών λόγω ΑΤΑ» συμπλήρωσε.

Συνεχίζοντας είπε ότι, «εκείνο που θα συνεχίσουμε με πιο εντατικό τρόπο κατά τις επόμενες ημέρες, είναι η τελική ρύθμιση της ΑΤΑ.Πιστεύουμε, ότι με την υπευθυνότητα που έχουν επιδείξει όλοι κατά την διάρκεια των δύσκολων χρόνων που έχουμε περάσει, θα καταφέρουμε να βρούμε τον τρόπο για να ρυθμιστεί κατά τον καλύτερο δυνατόν τρόπο η ΑΤΑ» κατέληξε η κ. Αιμιλιανίδου.

Οι Εργοδότες απάντησαν θετικά στην υπουργό Εργασίας - Δεν μειώνονται οι μισθοί λόγω ΑΤΑ

Sek 15-1-2017

Μετά το ΚΕΒΕ και η ΟΕΒ αποδέχθηκε την έκκληση της υπουργού Εργασίας Ζέτας Αιμιλιανίδου να μην εφαρμοστεί κατά τη διάρκεια του 2017 οποιαδήποτε μείωση στους μισθούς των εργαζομένων λόγω του αρνητικού προσήμου της Αυτόματης Τιμαριθμικής Αναπροσαρμογής (ΑΤΑ).

Σύμφωνα με επιστολή που έστειλε η ΟΕΒ προς την Υπουργό Εργασίας, ξεκαθαρίζει πως η Ομοσπονδία είναι στη διάθεση της για έναρξη εντατικού διαλόγου με στόχο τη συνολική ρύθμιση του ζητήματος το ταχύτερο δυνατό.

Αποδέχτηκε την πρόταση η ΣΕΚ

Η ΣΕΚ αποδέχθηκε την πρόταση της υπουργού Εργασίας για μη εφαρμογή καθόλη τη διάρκεια του 2017 οποιασδήποτε μείωσης στους μισθούς των εργαζομένων λόγω ΑΤΑ. Σε απαντητική του επιστολή ο γ.γ. Ανδρέας Φ. Μάτσας σημειώνει πως «παραμένουμε συνεπείς στην προσπάθεια για ρύθμιση της ΑΤΑ στο πλαίσιο ενός δομημένου και στοχευμένου διαλόγου έτσι ώστε να επέλθει τελική συμφωνία εντός του πρώτου εξαμήνου του 2017.» Εξέφρασε, παράλληλα, την προσδοκία ότι οι Εργοδότες θα επειδείξουν εποικοδομητικό πνεύμα προκειμένου να επιτευχθεί συνολική διευθέτηση του ζητήματος μέσα στο πρώτο εξάμηνο του έτους.

H υπουργός Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων Ζέτα Αιμιλιανίδου με επιστολή της ευχαριστεί όλους τους εμπλεκόμενους κοινωνικούς εταίρους ΟΕΒ, ΚΕΒΕ, ΣΕΚ, ΠΕΟ, ΔΕΟΚ για την θετική αντιμετώπιση της πρότασης της  που αφορά τη μη εφαρμογή οποιασδήποτε μείωσης στους μισθούς των εργαζομένων λόγω Α.Τ.Α κατά την διάρκεια του 2017.

Η κυρία Αιμιλιανίδου διαβεβαιώνει παράλληλα ότι θα συνεχίσει εντατικά τον διάλογο για την τελική ρύθμιση της Αυτόματης Τιμαριθμικής Αναπροσαρμογής με στόχο την επίτευξη συμφωνίας εντός του πρώτου εξαμήνου του 2017.

ΔΗΛΩΣΗ γ.γ. ΣΕΚ Ανδρέα Φ. Μάτσα

Είναι πολύ σημαντικό γεγονός το ότι δημιουργούνται συνθήκες εργατικής ειρήνης και δίνεται το χρονικό περιθώριο για να εμπλακούμε σε διάλογο σε καθορισμένο χρονικό περιθώριο και να καταλήξουμε σε συμφωνία η οποία να ρυθμίζει και να επανεκκινά το θεσμό της ΑΤΑ. Είμαστε σε στάδιο επεξεργασίας προτάσεων. Στόχος είναι να υπάρξει κατάληξη για το καλό των εργαζομένων αλλά και της περαιτέρω ανάκαμψης της Κυπριακής οικονομίας. Η ΑΤΑ είναι ένα επιπρόσθετο στοιχείο το οποίο μπορεί να λειτουργήσει θετικά στην ανάκαμψη της οικονομίας. Το εργατικό κόστος δεν αποτελεί το σημαντικότρο λειτουργικό έξοδο των επιχειρήσεων στην Κύπρο.

Συμφωνία – Πλαίσιο Μια νέα αρχή για επαναδιεκδίκηση μισθών και ωφελημάτων στο ευρύτερο Δημόσιο

Sek 13-1-2017

Συμφωνία – Πλαίσιο Μια νέα αρχή για επαναδιεκδίκηση μισθών και ωφελημάτων στο ευρύτερο Δημόσιο

Η συμφωνία που υπεγράφη στις 4 Ιανουαρίου 2017 από το υπουργείο Οικονομικών και τις συντεχνίες ΣΕΚ και ΠΕΟ, αποτελεί το πλαίσιο για ανανέωση των συλλογικών συμβάσεων για την περίοδο 2015-2018 στα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου.

Η συμφωνία-πλαίσιο, προέκυψε κατόπιν αντίδρασης του Συνδικαλιστικού Κινήματος στην προσπάθεια της Κυβέρνησης για νομοθετική ρύθμιση των μισθών και της επιμονής του στη διατήρηση του συστήματος εργασιακών σχέσεων και του θεσμού των Συλλογικών Συμβάσεων. Γι’ αυτό οι κλαδικές συντεχνίες ΟΗΟ-ΣΕΚ και  ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ χαιρετίζουν για ακόμα μια φορά την απόφαση της Βουλής να καταψηφίσει το σχετικό Νομοσχέδιο.

Βάσει της συμφωνίας, οι γενικές αυξήσεις στους μισθούς των υπαλλήλων και στις συντάξεις των συνταξιούχων για τα έτη 2015 και 2016 θα είναι μηδενικές. Για το δε μισθολόγιο των ετών 2017 και 2018, οι δύο πλευρές συμφώνησαν στην εισαγωγή μηχανισμού, με τη συμμετοχή των συμβαλλόμενων συνδικαλιστικών οργανώσεων, μέσα από τον οποίο η ποσοστιαία μεταβολή στο μισθολογικό κόστος δεν θα ξεπερνά το ποσοστό αύξησης του ονομαστικού ΑΕΠ.

ΑΙΤΗΜΑΤΑ

Αιτήματα για παραχώρηση γενικής αύξησης θα αρχίσουν να συζητούνται αμέσως στα πλαίσια του θεσμοθετημένου διαλόγου και εφόσον το ποσοστό αύξησης του ονομαστικού ΑΕΠ υπερκαλύπτει την παραχώρηση τιμαριθμικής αύξησης και προσαυξήσεων. Η ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ και ΟΗΟ-ΣΕΚ με κοινή ανακοίνωση τους, τονίζουν ότι με βάση τη Συμφωνία θα υποβάλουν άμεσα αιτήματα ώστε να διεκδικήσουν το ποσοστιαίο περιθώριο πέραν των προσαυξήσεων (για το 2017/2018 κατοχυρώθηκαν) που θα διαπιστώσει ο Μηχανισμός το οποίο προκαταρτικά με βάση τις πληροφορίες υπολογίζεται γύρω στο 3%. Ιδιαίτερη προσοχή θα δοθεί στους χαμηλόμισθους.

Οι δύο πλευρές συμφώνησαν όπως μέχρι το τέλος Μαΐου 2017, στο πλαίσιο  της ευρύτερης μεταρρύθμισης του τομέα των Ταμείων Προνοίας συζητηθεί και συμφωνηθεί η εισαγωγή Ταμείου Προνοίας για υπαλλήλους που προσελήφθησαν μετά τον Οκτώβριο του 2011, ρύθμιση η οποία θα αφορά και άλλους εργαζόμενους όπως οι αορίστου χρόνου εργαζόμενοι.

Οι δύο συντεχνίες καλούν τους εργαζόμενους να παραμείνουν στρατευμένοι στη σταδιακή αποκατάσταση μισθών και ωφελημάτων αλλά και να προστατεύσουν τους Οργανισμούς τους βελτιώνοντας την αποτελεσματικότητα τους, ενέργεια που θα αποτελέσει απάντηση και σε απαράδεκτες πολιτικές για ιδιωτικοποίηση.

ΔΗΛΩΣΕΙΣ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ

Μιλώντας στους δημοσιογράφους μετά την υπογραφή της συμφωνίας, ο Υπουργός Οικονομικών εξέφρασε την ικανοποίησή του για την επιτευχθείσα συμφωνία, τονίζοντας ότι πρόκειται για μια καλή συμφωνία και για τους εργαζόμενους. «Καθιερώνεται ένα πλαίσιο, εντός του οποίου στο επόμενο διάστημα θα ανανεωθούν όλες οι επιμέρους συλλογικές συμβάσεις στον ευρύτερο δημόσιο τομέα. Αυτό που από τη δική μου πλευρά θεωρώ ως σημαντικό, είναι πως το πλαίσιο διασφαλίζει ουσιαστικά τη βιωσιμότητα του μισθολογίου. Εντός αυτού του πλαισίου είναι γνωστό και έχει επιβεβαιωθεί πως προ- σαυξήσεις θα δοθούν και για τη φετινή χρονιά και για την επόμενη χρονιά. Δεν θα μπορεί το μισθολόγιο στον ευρύτερο δημόσιο τομέα συνολικά να ξεπεράσει αυτό το πλαίσιο». Ο Υπουργός σημείωσε ότι η ουσιώδης διαφορά της συμφωνίας από τις παλαιότερες είναι ότι δεν προσδιορίζει το ποσοστό της αύξησης του μισθολογίου. «Δεν προσδιορίζεται εκ των προτέρων, αλλά για κάθε περίοδο μέσα από την εφαρμογή αυτού που έχουμε υπογράψει, θα προσδιορίζεται», είπε. Όπως εξήγησε, η συμφωνία περιλαμβάνει τον μηχανισμό που υπολογίζει όλες τις παραμέτρους που συναποτελούν το μισθολόγιο. «Σε κάθε περίπτωση, όλα όσα συναποτελούν το μισθολόγιο θα υπολογίζονται και θα καθορίζονται εντός αυτού του πλαισίου: Και οι προσλήψεις, και οι γενικές αυξήσεις, και οι προσαυξήσεις, και η ΑΤΑ και τα παρεμφερή επιδόματα».

Επιπροσθέτως, ανέφερε ότι μετά και την απόρριψη από τη Βουλή της προταθείσας νομοθετικής ρύθμισης για τον δημόσιο τομέα, η Κυβέρνηση επανεξετάζει τα δεδομένα, καθώς εξακολουθεί να θεωρεί απολύτως αναγκαία τη ρύθμιση με έναν παρόμοιο τρόπο του μισθολογίου και στον ίδιο τον δημόσιο τομέα, και θα επανέλθει.

ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΕΙΣ ΣΥΝΤΕΧΝΙΩΝ

Ο γ.γ. της ΣΕΚ Ανδρέας Φ. Μάτσας σημείωσε ότι με τη συμφωνία κατοχυρώνεται ότι θα δοθούν προσαυξήσεις στο ευρύτερο Δημόσιο για το τρέχον έτος και για το 2018, ενώ την ίδια στιγμή «δημιουργείται το πλαίσιο μέσα από το οποίο θα διαβουλευθούμε σε ό,τι αφορά μισθολογικές αυξήσεις και παρεμφερή ωφελήματα, συμπεριλαμβανομένων και οποιωνδήποτε άλλων αιτημάτων προκύψουν στην πορεία του χρόνου». «Μέσα από αυτή τη διαδικασία στέλνουμε ένα γενικότερο μήνυμα προς την υπόλοιπη οικονομία ότι η περίοδος της ύφεσης έχει παρέλθει, δημιουργούνται σταθερά οι συνθήκες και οι προϋποθέσεις για γενικότερη οικονομική ανάκαμψη, πράγμα το οποίο μας δίνει τη δυνατότητα ως ΣΕΚ και ως συνδικαλιστικό κίνημα γενικότερα, να διεκδικήσουμε στο πλαίσιο των δυνατοτήτων της οικονομίας περαιτέρω βελτίωση των μισθολογικών και παρεμφερών ωφελημάτων και για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα», σημείωσε.

Από την πλευρά του, ο γ.γ. της ΠΕΟ Πάμπης Κυρίτσης εξέφρασε ικανοποίηση για την υπογραφή της συμφωνίας, σημειώνοντας ότι ενισχύεται και εδραιώνεται ο θεσμός της συλλογικής διαπραγμάτευσης και των συλλογικών συμβάσεων.

Οι δύο πλευρές συμφώνησαν, επίσης, όπως μέχρι το τέλος Μαΐου 2017, στο πλαίσιο της ευρύτερης μεταρρύθμισης του τομέα των Ταμείων Προνοίας συζητηθεί και συμφωνηθεί η εισαγωγή Ταμείου Προνοίας για υπαλλήλους που προσλήφθηκαν μετά τον Οκτώβριο του 2011, ρύθμιση η οποία θα αφορά και άλλους εργαζομένους, όπως οι αορίστου χρόνου εργαζόμενοι. Πετρίδης: «Είναι ο μηχανισμός που προτείναμε για τον δημόσιο τομέα».

ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΠΛΑΙΣΙΟ

Η παρούσα Συμφωνία που υπογράφηκε στις 4 Ιανουαρίου, 2017 από τον Υπουργό Οικονομικών και τους Γενικούς Γραμματείς της ΣΕΚ και ΠΕΟ, εξουσιοδοτεί τα Διοικητικά Συμβούλια των Οργανισμών του ευρύτερου δημόσιου τομέα, τα Συμβούλια των Αρχών Τοπικής Αυτοδιοίκησης και την Μικτή Εργατική Επιτροπή για το Ωρομίσθιο Κυβερνητικό Προσωπικό, να προχωρήσουν σε απευθείας διαπραγματεύσεις με τις οικείες Συνδικαλιστικές Οργανώσεις για να συμφωνήσουν και να ανανεώσουν τις Συλλογικές τους Συμβάσεις στο πλαίσιο του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων.

ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ: Οι συλλογικές συμβάσεις που θα υπογραφούν θα είναι τετραετούς διάρκειας και θα αφορούν την περίοδο 1.1.2015 έως 31.12.2018.

ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ: Οι γενικές αυξήσεις στους μισθούς των υπαλλήλων και στις συντάξεις των συνταξιούχων, για τα έτη 2015 και 2016, θα είναι μηδενικές. Σημείωση: Ο όρος υπάλληλος καλύπτει και εκτάκτους, με σύμβαση, ορισμένου και αορίστου χρόνου εργαζομένους.

ΘΕΜΑΤΑ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟΥ ΓΙΑ ΤΑ ΕΤΗ  2017 και 2018: Για το μισθολόγιο των ετών 2017 και 2018, οι δύο πλευρές συμφώνησαν στην εισαγωγή μηχανισμού με τη συμμετοχή των συμβαλλομένων Συνδικαλιστικών Οργανώσεωνόπως φαίνεται στο Παράρτημα της παρούσας Συμφωνίας. Μέσα από το μηχανισμό, και για το διάστημα μέχρι τη λήξη της παρούσας συμφωνίας,  η ποσοστιαία μεταβολήστο μισθολογικό κόστος δεν θα ξεπερνά το ποσοστό αύξησης του Ονομαστικού ΑΕΠ.   Σε αυτά τα πλαίσια οι ετήσιες προσαυξήσεις για το 2017 και 2018 θα παραχωρηθούν με βάση τους ισχύοντες κανονισμούς. Eφόσον το ποσοστό αύξησης του Ονομαστικού ΑΕΠ υπερκαλύπτει την παραχώρηση ΑΤΑ και Προσαυξήσεωνσυζητείταιη παραχώρηση Γενικής Αύξησης. Από πλευράς διαδικασίας, τυχόν αιτήματα θα συζητούνται στο πλαίσιο του θεσμοθετημένου διαλόγου ο οποίος θα αρχίσει μετά την υπογραφή της παρούσας Συμφωνίας. Για το θέμα της ΑΤΑ, οι Συνδικαλιστικές Οργανώσεις  δήλωσαν ότι υπάρχει διαδικασία διαλόγου για τελική ρύθμιση της. Για σκοπούς της παρούσας συμφωνίας η καταβαλλόμενη ΑΤΑ θα συνυπολογίζεται, κατά προτεραιότητα, στο μισθολογικό κόστος.

ΠΡΟΣΘΕΤΕΣ ΠΡΟΝΟΙΕΣ: 1. Τα Συμβαλλόμενα Μέρη συμφωνούν ότι οποιαδήποτε άλλα πρόσθετα θέματα προκύπτουν θα επιλύονται στα πλαίσια του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεωνκαι της Μικτής Εργατικής Επιτροπής για το Ωρομίσθιο Κυβερνητικό Προσωπικό. 2. Τα Συμβαλλόμενα Μέρη συμφωνούν όπως στο πλαίσιο της ευρύτερης μεταρρύθμισης του τομέα των Ταμείων Προνοίας, συζητηθεί και συμφωνηθεί μέχρι το τέλος Μαΐου 2017 η εισαγωγή Ταμείου Προνοίας για υπαλλήλους που προσλήφθηκαν μετά τον Οκτώβριο του 2011. Οι ρυθμίσεις αυτές θα καλύψουν και άλλους εργαζόμενους όπως οι αορίστου χρόνου εργαζόμενοι.

Ανδρέας Φ. Μάτσας γ.γ.ΣΕΚ Ώρα για διεκδίκηση αυξήσεων και στον ιδιωτικό τομέα Δημιουργούνται σταθερά οι συνθήκες και οι προϋποθέσεις για γενικότερη οικονομική ανάκαμψη, πράγμα που μας δίνει τη δυνατότητα να διεκδικήσουμε στο πλαίσιο των δυνατοτήτων της οικονομίας περαιτέρω βελτίωση των μισθολογικών και παρεμφερών ωφελημάτων και για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα»

Συμφωνία Πλαίσιο: Μια νέα αρχή για επαναδιεκδίκηση μισθών και ωφελημάτων

Υπογράφηκε χθες, 4 Ιανουαρίου 2017, μεταξύ του κ. Χάρη Γεωργιάδη, Υπουργού Οικονομικών, εκ μέρους της Κυβέρνησης, και Γενικών Γραμματέων της ΣΕΚ και ΠΕΟ, κ. Α. Μάτσα και Π. Κυρίτση, αντίστοιχα, η συμφωνία πλαίσιο για την ανανέωση των συλλογικών συμβάσεων στα ΝΠΔΔ για τα έτη 2015-2018.
Η συμφωνία αυτή προέκυψε κατόπιν της αντίδρασης του Συνδικαλιστικού Κινήματος στην προσπάθεια της Κυβέρνησης για νομοθετική ρύθμιση των μισθών και της επιμονής του στη διατήρηση του συστήματος εργασιακών σχέσεων και του θεσμού των Συλλογικών Συμβάσεων γι’ αυτό η ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ και ΟΗΟ-ΣΕΚ χαιρετίζουν για ακόμα μια φορά την απόφαση της Βουλής να καταψηφίσει το σχετικό Νομοσχέδιο.
Η συμφωνία αυτή θα αποτελεί το πλαίσιο για ανανέωση των συλλογικών συμβάσεων για την περίοδο 2015-2018 στο πλαίσιο του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων.
Βάσει της συμφωνίας, οι γενικές αυξήσεις στους μισθούς των υπαλλήλων και στις συντάξεις των συνταξιούχων για τα έτη 2015 και 2016 θα είναι μηδενικές. Για το δε μισθολόγιο των ετών 2017 και 2018, οι δύο πλευρές συμφώνησαν στην εισαγωγή μηχανισμού, με τη συμμετοχή των συμβαλλόμενων συνδικαλιστικών οργανώσεων, μέσα από τον οποίο η ποσοστιαία μεταβολή στο μισθολογικό κόστος δεν θα ξεπερνά το ποσοστό αύξησης του ονομαστικού ΑΕΠ.
Αιτήματα για παραχώρηση γενικής αύξησης θα αρχίσουν να συζητούνται αμέσως στα πλαίσια του θεσμοθετημένου διαλόγου και εφόσον το ποσοστό αύξησης του ονομαστικού ΑΕΠ υπερκαλύπτει την παραχώρηση τιμαριθμικής αύξησης και προσαυξήσεων.
Η ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ και ΟΗΟ-ΣΕΚ δήλωσαν ότι με βάση τη Συμφωνία θα υποβάλουν άμεσα αιτήματα ώστε να διεκδικήσουν το ποσοστιαίο περιθώριο πέραν των προσαυξήσεων (για το 2017/2018 κατοχυρώθηκαν) που θα διαπιστώσει ο Μηχανισμός το οποίο προκαταρτικά με βάση τις πληροφορίες υπολογίζεται γύρω στο 3%. Ιδιαίτερη προσοχή θα δοθεί στους χαμηλόμισθους.
Οι δύο πλευρές συμφώνησαν όπως μέχρι το τέλος Μαΐου 2017, στο πλαίσιο της ευρύτερης μεταρρύθμισης του τομέα των Ταμείων Προνοίας συζητηθεί και συμφωνηθεί η εισαγωγή Ταμείου Προνοίας για υπαλλήλους που προσελήφθησαν μετά τον Οκτώβριο του 2011, ρύθμιση η οποία θα αφορά και άλλους εργαζόμενους όπως οι αορίστου χρόνου εργαζόμενοι.
Τέλος, η ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ και ΟΗΟ-ΣΕΚ καλούν τους εργαζόμενους να παραμείνουν στρατευμένοι στη σταδιακή αποκατάσταση μισθών και ωφελημάτων αλλά και να προστατεύσουν τους Οργανισμούς τους βελτιώνοντας την αποτελεσματικότητα τους, ενέργεια που θα αποτελέσει απάντηση και σε απαράδεκτες πολιτικές για ιδιωτικοποίηση.

peo

Peo 26-1-2017

Συνήλθε χθες Πέμπτη 26 Ιανουαρίου 2017 τον Κεντρικό Οργανωτικό Γραφείο της ΠΕΟ. Στην συνεδρία συζητήθηκαν τα αποτελέσματα του οργανωτικού και οικονομικού πλάνου το 2016 και εγκρίθηκαν οι στόχοι του κινήματος το 2017.
Το ΚΟΓ, αποτίμησε θετικά τα αποτελέσματα της οργανωτικής δουλειάς, λαμβάνοντας πάντα υπόψη τις συνθήκες μέσα στις οποίες εργάστηκαν οι μηχανισμοί μας.
Διαπιστώθηκε ότι σαν αποτέλεσμα της πολύ καλής δουλειά που έγινε αυξήθηκαν τα συνδεδεμένα μέλη, βελτιώθηκε η οργανωτική μας κατάσταση, ενώ οργανώθηκε σημαντικός αριθμός νέων επιχειρήσεων.
Είναι πολύ ενθαρρυντικό το γεγονός ότι πέραν των 6,500 εργαζομένων εγγράφηκαν για πρώτη φορά σαν μέλη των Συντεχνιών της ΠΕΟ. 
Το ΚΟΓ, εκτιμά ότι υπάρχουν όλες οι προϋποθέσεις έτσι ώστε το 2017 να είναι για το κίνημα της ΠΕΟ η συνέχιση και η εντατικοποίηση μιας συνολικής αντεπίθεσης για επαναφορά εργασιακών δικαιωμάτων, και για περαιτέρω οργανωτικό δυνάμωμα.
Εγκρίθηκε ομόφωνα το έγγραφο το οποίο θα αποτελέσει την βάση για την συζήτηση της εκτίμησης της οργανωτικής μας δουλειάς, η οποία θα γίνει στο Γενικό Συμβούλιο της Ομοσπονδία στο προσεχές χρονικό διάστημα.
Τέλος, το ΚΟΓ συγχαίρει όλα τα οργανωτικά στελέχη και τα στελέχη στους τόπους δουλειάς, που μέσα σε δύσκολες συνθήκες εργάστηκαν σκληρά για να πετύχουμε τους στόχους μας.

20-1-2017

ΠΕΟ: "Θα ήταν παράδοξο και προκλητικό σε μια εποχή που οι κοινωνικές ανισότητες έχουν διευρυνθεί σε βάρος των μισθωτών και των ευάλωτων ομάδων της κοινωνίας, να επιδιωχθεί από οποιονδήποτε ανατροπή σε βάρος των εργαζομένων της ήδη καθορισμένης αναλογίας εισφορών για το ΓΕΣΥ"

Δεν αποδέχεται η ΠΕΟ οποιαδήποτε αλλαγή στην αναλογία των εισφορών για το ΓΕΣΥ σε βάρος των εργαζομένων. Η ΠΕΟ εξέδωσε σχετική ανακοίνωση με αφορμή τη συζήτηση των Νομοσχεδίων που αφορούν το ΓΕΣΥ στην Επιτροπή Υγείας της Βουλής στις 19 Ιανουαρίου όπου ο Υπουργός Υγείας και οι εκπρόσωποι του Υπουργείου Οικονομικών μετέφεραν θέση της κυβέρνησης για ίση συνεισφορά εργαζομένων και εργοδοτών καθώς και για αυξημένες και καθολικές συμπληρωμές, οι οποίες υπάρχει πιθανότητα να αυξάνονται στην πορεία.
Η ΠΕΟ υπογραμμίζει ότι οι αναλογίες των εισφορών στο Γενικό Σχέδιο Υγείας είναι αποφασισμένες από το 2001 και έχουν περιληφθεί στο Νόμο που ψηφίστηκε το 2001. Οποιαδήποτε προσπάθεια αλλαγής αυτής της αναλογίας σε βάρος των μισθωτών, θα αποτελέσει ανατροπή των συμφωνηθέντων. «Εξάλλου θα ήταν φοβερά παράδοξο και προκλητικό σε μια εποχή που οι κοινωνικές ανισότητες έχουν διευρυνθεί σε βάρος των μισθωτών και των ευάλωτων ομάδων της κοινωνίας, να επιδιωχθεί από οποιονδήποτε ανατροπή σε βάρος των εργαζομένων της ήδη καθορισμένης αναλογίας», τονίζει η ΠΕΟ.
Σε ότι αφορά στις συμπληρωμές η ΠΕΟ έχει ξεκαθαρίσει ότι δεν αποδέχεται την αντιμετώπιση τους ως μηχανισμού πρόσθετης εισφοράς που θα επιβαρύνει μονομερώς τους ασθενείς, αλλά μόνο ως μηχανισμού αποτροπής κατάχρησης του συστήματος. «Οι ευάλωτες ομάδες πληθυσμού, όπως οι χαμηλοσυνταξιούχοι, που έχουν περισσότερη και συχνότερη ανάγκη για ιατροφαρμακευτική περίθαλψη είναι απαραίτητο να τυγχάνουν διαφορετικής μεταχείρισης», ξεκαθαρίζει η Ομοσπονδία.
Από την πρώτη στιγμή η ΠΕΟ από θέση αρχής τάχθηκε υπέρ της εφαρμογής ενός ΓΕΣΥ όπως ψηφίστηκε το 2001 και με το οποίο διασφαλίζεται καθολικότητα στην κάλυψη, εισφορές με βάση τα εισοδήματα και τις οικονομικές δυνατότητες των εισφορέων και υπηρεσίες υγείας με βάση τις ανάγκες του καθενός σε ιατροφαρμακευτική περίθαλψη.
Η ΠΕΟ αναμένει από τη Βουλή ότι αυτές οι αρχές θα γίνουν σεβαστές και θα εφαρμοστούν, ώστε το συντομότερο να γίνει κατορθωτή η υλοποίηση του ΓΕΣΥ, η οποία αποτελεί κοινωνική αναγκαιότητα και απαίτηση.

Κοινή διακήρυξη Πανσυνδικαλιστικού Φόρουμ Κύπου

Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις της Κύπρου ΠΕΟ, ΣΕΚ, ΠΑΣΥΔΥ, ΠΟΕΔ,ΟΕΛΜΕΚ, ΟΛΤΕΚ, ΕΣΚ, ΠΟΑΣ,ΔΕΟΚ,ΕΤΥΚ, TURK-SEN, DEV-IS, KTAMS, ΚTOS, KTOEOS, KOOPSEN, BES, BASIN SEN που αντιπροσωπεύουν όλο το φάσμα της εργατικής τάξης της Κύπρου, με την ολοκλήρωση της συνόδου του Πανσυνδικαλιστικού Φόρουμ, που πραγματοποιήθηκε στις 9 Ιανουαρίου 2017 και ασχολήθηκε με το Κυπριακό σημειώνουν: 
Το ΠΦΚ είναι διαχρονικά δεσμευμένο στον αγώνα για την επίτευξη μιας δίκαιης λύσης και την επανένωση της κοινής μας πατρίδας μέσα από την διαδικασία των διαπραγματεύσεων.
Οι οργανώσεις μέλη του ΠΦΚ εκφράζουν την ενεργητική στήριξη τους στις τρέχουσες διαπραγματεύσεις στη Γενεύη και καλούν τους δύο ηγέτες όπως εργαστούν με καλή θέληση και προσήλωση για να υπάρξει θετικό αποτέλεσμα και επιτυχής κατάληξη. 
Η λύση θα πρέπει να περιέχει τις απαιτούμενες πρόνοιες έτσι ώστε η καθημερινότητα των Κυπρίων να διασφαλίζει συνθήκες ασφάλειας, ισότητας και προοπτικές ανάπτυξης και ευημερίας. 
Με την επίλυση του κυπριακού προβλήματος θα πρέπει να διασφαλίζονται όλες οι αναγκαίες προϋποθέσεις για την ύπαρξη μιας ενιαίας οικονομίας και αγοράς εργασίας που θα έχει στο επίκεντρο της την ενίσχυση της ευημερίας όλων των Κυπρίων και την εγγύηση της κοινωνικά δίκαιης κατανομής του παραγόμενου πλούτου.
Οι οργανώσεις μέλη του ΠΦΚ τονίζουν πως η λύση θα πρέπει να εμπεριέχει τις πιο κάτω αρχές και προϋποθέσεις, κατοχυρώνοντας την ομαλή και εύρυθμη λειτουργία των εργασιακών σχέσεων και να ρυθμίζει με επάρκεια την αγορά εργασίας:
-Εφαρμογή ενιαίου συστήματος εργασιακών σχέσεων και απασχόλησης.
-Εφαρμογή ενιαίου σχεδίου κοινωνικής ασφάλισης.
-Εφαρμογή ενιαίου συστήματος καθορισμού μισθών και απολαβών.
-Πλήρης σεβασμός του δικαιώματος της ελεύθερης διακίνησης, του δικαιώματος του συνεταιρίζεσθαι και της επιλογής απασχόλησης σε οποιαδήποτε περιοχή της Κύπρου.
-Πλήρης απαγόρευση των διακρίσεων αναφορικά με την απασχόληση ή/και τις απολαβές λόγω εθνικής καταγωγής, θρησκείας, χρώματος, φύλου ή σεξουαλικού προσανατολισμού.
-Εφαρμογή ενός εκπαιδευτικού συστήματος που θα διαδραματίζει καταλυτικό ρόλο στη διαμόρφωση περιβάλλοντος ανεκτικότητας, ειρηνικής συνύπαρξής και αλληλοσεβασμού. 
Το Πανσυνδικαλιστικό Φόρουμ και οι οργανώσεις μέλη του είναι έτοιμοι να συνεργαστούν με τους δύο ηγέτες και τις διαπραγματευτικές τους ομάδες για να βοηθήσουν και να συμβάλουν με όλους τους δυνατούς τρόπους ούτως ώστε να στεφθεί με επιτυχία η προσπάθεια του κοινού στόχου για ειρηνική διευθέτηση του κυπριακού προβλήματος».

Οι εργαζόμενοι στον αγώνα για λύση και επανένωση
-Σύνοδος Πανσυνδικαλιστικού Φόρουμ Κύπρου

Με αφορμή τις κρίσιμες συνομιλίες που βρίσκονται σε εξέλιξη αυτές τις μέρες στη Γενεύη για επίλυση του Κυπριακού, πραγματοποιήθηκε στο Λήδρα Πάλας, τη Δευτέρα 9 Ιανουαρίου η Σύνοδος του Πανσυνδικαλιστικού Φόρουμ, στέλνοντας θετικό μήνυμα στους ηγέτες των δύο κοινοτήτων για ολοκλήρωση της διαδικασίας και θετική κατάληξη.
Οι Συνδικαλιστικές Οργανώσεις που συμμετέχουν στο Πανσυνδικαλιστικό Φόρουμ, ΠΕΟ, ΣΕΚ, ΠΑΣΥΔΥ, ΠΟΕΔ,ΟΕΛΜΕΚ, ΟΛΤΕΚ, ΕΣΚ, ΠΟΑΣ, ΔΕΟΚ, ΕΤΥΚ, TURK-SEN, DEV-IS, KTAMS, ΚTOS, KTOEOS, KOOPSEN, BES, BASIN SEN, επανέλαβαν τις θέσεις τους για ενιαίο σύστημα Εργασιακών Σχέσεων, ενιαίο ασφαλιστικό σύστημα, σύστημα υγείας, για ενιαία οικονομία και απαγόρευση κάθε μορφής διάκρισης σε μια επανενωμένη Κύπρο.
Στη διάρκεια της Συνόδου τοποθετήθηκαν οι εκπρόσωποι των Οργανώσεων που συμμετέχουν στο Πανσυνδικαλιστικό Φόρουμ και αναπτύχθηκε πλούσια συζήτηση. Ολοκληρώνοντας τις εργασίες της η Σύνοδος υιοθέτησε κοινή διακήρυξη.
Λαμβάνοντας το λόγο εκ μέρους της ΠΕΟ ο Γ.Γ. Πάμπης Κυρίτσης, χαιρέτησε την πραγματοποίηση του Φόρουμ σε μια στιγμή που θεωρείται εξαιρετικής σημασίας. «Το Πανσυνδικαλιστικό Φόρουμ δραστηριοποιείται εδώ και δεκαετίες με οράματα που εκφράζουν την Εργατική Τάξη της χώρας μας και θα ήταν παράλογο αυτή τη στιγμή που βρίσκεται σε εξέλιξη η διαδικασία στη Γενεύη που ελπίζουμε να φέρει σημαντικές εξελίξεις για τη λύση του Κυπριακού, να μένει αδρανές και να μην έδινε τη δική του αποφασιστική και ξεκάθαρη τοποθέτηση. Η Εργατική Τάξη είναι η δύναμη αντίποδας στον εθνικισμό και στη μισαλλοδοξία», είπε ο Γ.Γ. της ΠΕΟ τονίζοντας πως οι εργαζόμενοι Ε/κ και Τ/κ στέλνουν μήνυμα ενότητας. 
«Οι εργαζόμενοι σαφώς δεν έχουν τίποτα να χωρίσουν αλλά αντίθετα, έχουν να κερδίσουν. Τα κοινά ταξικά και κοινωνικά συμφέροντα των εργαζομένων θα υλοποιηθούν αν και εφόσον η χώρα μας επανενωθεί και δημιουργηθούν προϋποθέσεις Ε/κ και Τ/κ για νέους κοινούς αγώνες για μια καλύτερη ζωή. Βεβαίως, γνωρίζουμε τα προβλήματα και δεν επιδιώκουμε ούτε να αντικαταστήσουμε τη διαδικασία των διαπραγματεύσεων ούτε τους διαπραγματευτές. Εκείνο που οφείλουμε να κάνουμε είναι να εργαζόμαστε σκληρά για τη δημιουργία των κατάλληλων προϋποθέσεων μέσα στο λαό και τους εργαζόμενους ώστε να συμβάλουμε με τη δική μας στάση στην ενθάρρυνση και στη στήριξη των προσπαθειών για θετικό αποτέλεσμα στη διαδικασία των διαπραγματεύσεων», ανέφερε ο Γ.Γ. της ΠΕΟ και επεσήμανε πως το Συνδικαλιστικό Κίνημα έχει υποχρέωση να παρεμβαίνει στην κοινωνία διεκδικώντας ενιαίο σύστημα Εργασιακών Σχέσεων, ενιαίο ασφαλιστικό σύστημα, σύστημα υγείας, για ενιαία οικονομία και απαγόρευση κάθε μορφής διάκρισης σε μια επανενωμένη Κύπρο. «Διεκδικούμε ένα μέλλον που να ανοίγει δρόμους για τα γνήσια συμφέροντα των εργαζομένων, για τη χώρα μας, για το λαό μας, για εμάς αλλά και τις μελλοντικές γενιές. Για αυτό θεωρούμε ότι η Σύνοδος του Πανσυνδικαλιστικού Φόρουμ είναι μια σημαντική συμβολή στη διαδικασία των διαπραγματεύσεων για επίλυση του Κυπριακού», είπε.

Συμφωνία στον ημιδημόσιο τομέα για το πλαίσιο του μισθολογικού σε σύνδεση με το ΑΕΠ και ΑΤΑ

ΔΗΛΩΣΗ ΓΓ ΠΕΟ ΓΙΑ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΣΤΟΝ ΕΥΡΥΤΕΡΟ ΔΗΜΟΣΙΟ

Δήλωση Γραμματέα ΠΕΟ, Πάμπη Κυρίτση

σχετικά με το θέμα της υπογραφής της συμφωνίας

για την ανανέωση των συλλογικών συμβάσεων στον ευρύτερο Δημόσιο τομέα

Σε πρωινές του δηλώσεις στο 3^ο πρόγραμμα του ΡΙΚ, ο Υπουργός Οικονομικών αναφέρθηκε στην κατ’ αρχήν συμφωνία την οποία είχαμε συνομολογήσει από το τέλος του 2015, η οποία αφορά την ανανέωση των συλλογικών συμβάσεων στον ευρύτερο δημόσιο τομέα  και  άφησε να νοηθεί ότι η συμφωνία αυτή, ουσιαστικά  ταυτίζεται με   το περιεχόμενο της νομοθετικής ρύθμισης την οποία η κυβέρνηση είχε επιχειρήσει να προωθήσει με πρόσχημα τον εκσυγχρονισμό της δημόσιας υπηρεσίας και την οποία η βουλή έχει απορρίψει. 

Η πραγματικότητα όμως είναι εντελώς διαφορετική.  Η  κυβέρνηση όταν είχε   εκφράσει την πρόθεση μέσω νομοθετικών ρυθμίσεων να καταργήσει ουσιαστικά την συλλογική διαπραγμάτευση με τις συντεχνίες στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, προκάλεσε την άμεση αντίδραση τόσο της ΠΕΟ όσο και της ΣΕΚ, οι οποίες απαίτησαν, η όποια ρύθμιση αφορά ωφελήματα και δικαιώματα των εργαζόμενων στον ευρύτερο δημόσιο τομέα να είναι αποτέλεσμα συλλογικών διαπραγματεύσεων όπως προβλέπει ο κώδικας βιομηχανικών σχέσεων, αφού τα ωφελήματα αυτά  πηγάζουν από υφιστάμενες συλλογικές συμβάσεις εργασίας.

Η κυβέρνηση υποχρεώθηκε να αποδεκτεί αυτή τη θέση και ακολούθησε διαπραγμάτευση, η οποία κατέληξε στην  καταρχήν συμφωνία που πρόκειται να υπογραφεί την Τετάρτη και η οποία λήγει το  2018. Για τα επόμενα δύο χρόνια, στο θέμα αυξήσεις μισθών, η ΠΕΟ και η ΣΕΚ συμφώνησαν να ισχύσει η φόρμουλα την οποία η κυβέρνηση είχε πρόθεση να νομοθετήσει για τον κλάδο των δημοσίων υπαλλήλων.

Η συμφωνία λοιπόν η οποία θα υπογραφεί την Τετάρτη, πρώτα και κύρια κατοχυρώνει την ισχύ των συλλογικών συμβάσεων και του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων στους ημικρατικούς οργανισμούς και στην ΤΑ ενώ η πρόθεση της κυβέρνησης μέσα από την νομοθετική ρύθμιση ήταν εντελώς η αντίθετη.  Προβλέπει ότι οι εργαζόμενοι θα πάρουν  ετήσια προσαύξηση και ότι θα γίνουν διαπραγματεύσεις και για ένα ποσοστό γενικής αύξησης, το οποίο ως  ΠΕΟ θα διεκδικήσουμε για τους χαμηλόμισθους, δηλαδή για μισθούς που δεν ξεπερνούν τα 1500€.  Η συμφωνία προβλέπει επίσης  ότι στον ευρύτερο δημόσιο τομέα ο θεσμός της ΑΤΑ θα επαναλειτουργήσει όπως θα συμφωνηθεί στον κοινωνικό διάλογο ο οποίος έχει ξεκινήσει υπό την αιγίδα της Υπουργού Εργασίας και επαναλαμβάνεται η δέσμευση ότι θα δημιουργηθεί ταμείο Προνοίας για τους νεοπροσλαμβανόμενους και γενικά όσους εργαζόμενους μετά τις αλλαγές που έγιναν το 2012, δεν έχουν πλέον σχέδιο σύνταξης.

Είναι λοιπόν ξεκάθαρο ότι η ερμηνεία που επιχειρήθηκε να δοθεί, ότι δηλαδή η συμφωνία υιοθετεί αυτό που απέρριψε η Βουλή με την καταψήφιση του νομοσχεδίου, είναι όχι μόνο  ανακριβής αλλά και παραπλανητική.

2 Ιανουαρίου 2017

Υπογραφές για διασύνδεση μισθολογίου και ΑΕΠ

Η συμφωνία θα καλύπτει τον ευρύτερο δημόσιο τομέα

Inbusiness.com.cy

4/1/2017

Υπογράφεται η συμφωνία μεταξύ Υπουργείου Οικονομικών και του συνδικαλιστικού κινήματος (ΣΕΚ και ΠΕΟ) για διασύνδεση του μισθολογίου με την πορεία ανάπτυξη της οικονομίας, συμφωνία η οποία θα αποτελέσει το πλαίσιο για την ανανέωση των συλλογικών συμβάσεων στους ημικρατικούς οργανισμούς. 

Η διασύνδεση του μισθολογίου με τον ρυθμό ανάπτυξης της οικονομίας γίνεται για πρώτη φορά. Αξίζει να σημειωθεί πως η κυβέρνηση προχωρεί στην εν λόγω συμφωνία με τον ευρύτερο δημόσιο τομέα, ενώ δεν κατέστη δυνατό μια τέτοια συμφωνία να πραγματοποιηθεί και για το κρατικό μισθολόγιο μετά και την απόρριψη του σχετικού νομοσχεδίου από την Βουλή.

Συγκεκριμένα, η εν λόγω συμφωνία προβλέπει ότι για την περίοδο 2017-2018 η ποσοστιαία αύξηση στο μισθολογικό κόστος δεν θα ξεπερνά το ποσοστό αύξησης που ονομαστικού ΑΕΠ, ενώ προβλέπει την εισαγωγή ταμείου προνοίας για υπαλλήλους που έχουν προσληφθεί μετά τον Οκτώβρη του 2011.

5/1/2017

Αιτήματα για περιθώριο προσαυξήσεων ετοιμάζουν ΠΕΟ-ΣΕΚ

Dialogos.com.cy

Αιτήματα για διεκδίκηση του ποσοστιαίου περιθωρίου πέραν των προσαυξήσεων που κατοχυρώθηκαν για την επόμενη διετία, μέσα από τη χθεσινή συμφωνία πλαίσιο για το ευρύτερο δημόσιο με την Κυβέρνηση, θα υποβάλουν άμεσα η ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ και ΟΗΟ-ΣΕΚ, όπως αναφέρεται σε ανακοίνωση.

Υπενθυμίζεται ότι χθες υπογράφηκε μεταξύ του Χάρη Γεωργιάδη, Υπουργού Οικονομικών, εκ μέρους της Κυβέρνησης, και των Γενικών Γραμματέων της ΣΕΚ και ΠΕΟ, Ανδρέα Μάτσα και Πάμπη Κυρίτση, αντίστοιχα, η συμφωνία πλαίσιο για την ανανέωση των συλλογικών συμβάσεων στα ΝΠΔΔ για τα έτη 2015-2018, που προνοεί την εισαγωγή μηχανισμού, μέσα από τον οποίο η ποσοστιαία μεταβολή στο μισθολογικό κόστος δεν θα ξεπερνά το ποσοστό αύξησης του ονομαστικού ΑΕΠ και ότι αιτήματα για παραχώρηση γενικής αύξησης θα αρχίσουν να συζητούνται αμέσως στα πλαίσια του θεσμοθετημένου διαλόγου και εφόσον το ποσοστό αύξησης του ονομαστικού ΑΕΠ υπερκαλύπτει την παραχώρηση τιμαριθμικής αύξησης και προσαυξήσεων.

Σύμφωνα με την ανακοίνωση, οι δύο συντεχνίες δήλωσαν ότι με βάση τη Συμφωνία θα υποβάλουν άμεσα αιτήματα ώστε να διεκδικήσουν το ποσοστιαίο περιθώριο πέραν των προσαυξήσεων (για το 2017/2018 κατοχυρώθηκαν) που θα διαπιστώσει ο μηχανισμός το οποίο προκαταρκτικά με βάση τις πληροφορίες υπολογίζεται γύρω στο 3%.

Ιδιαίτερη προσοχή, σημειώνουν, θα δοθεί στους χαμηλόμισθους.

Η ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ και ΟΗΟ-ΣΕΚ καλούν τους εργαζόμενους «να παραμείνουν στρατευμένοι στη σταδιακή αποκατάσταση μισθών και ωφελημάτων αλλά και να προστατεύσουν τους Οργανισμούς τους βελτιώνοντας την αποτελεσματικότητα τους, ενέργεια που θα αποτελέσει απάντηση και σε απαράδεκτες πολιτικές για ιδιωτικοποίηση».

Καλούν την Υπ. Εργασίας να επισπεύσει τη ρύθμιση του θέματος

ΑΤΑ: Θετικά το ΚΕΒΕ, δεν αποφάσισε η ΟΕΒ

Λευκωσία: Θετικά απάντησε το ΚΕΒΕ στην έκκληση της υπουργού Εργασίας με την οποία καλούσε τους κοινωνικούς εταίρους να συγκατατεθούν σε παράταση του χρονικού ορίζοντα ολοκλήρωσης της διαβούλευσης για παραχώρηση της ΑΤΑ στον ιδιωτικό τομέα, μέχρι το τέλος του πρώτου εξαμήνου του 2017.
 
Πιο συγκεκριμένα, χθες, το ΚΕΒΕ απέστειλε επιστολή στην υπουργό Εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου, με την οποία την ενημερώνει ότι «με επίγνωση τον πρωταρχικό ρόλο που διαδραματίζει στα εργασιακά πράγματα και δίνοντας μεγάλη σημασία στην ανάπτυξη και στη διατήρηση ομαλών εργασιακών σχέσεων να ανταποκριθεί θετικά και να μην εφαρμοστεί κατά τη διάρκεια του 2017 οποιαδήποτε μείωση επί των μισθών λόγω ΑΤΑ».
 
Το ΚΕΒΕ καθιστά σαφές ότι «η συναίνεσή του προϋποθέτει πως στην τελική ρύθμιση για την ΑΤΑ θα περιλαμβάνεται και πρόνοια που θα ρυθμίζει ότι η ΑΤΑ θα παραχωρείται μόνο όταν το τιμαριθμικό επίδομα φτάσει στο ποσοστό που αυτό πάγωσε στον κάθε κλάδο ή επιχείρηση ξεχωριστά».
 
Στην επιστολή, που υπογράφει ο γ.γ. του Επιμελητηρίου Μάριος Τσιακκής, καθίσταται σαφές ότι η απόδοση της ΑΤΑ πρέπει να περιορίζεται «μόνο σε όσες επιχειρήσεις παραχωρούσαν μέχρι τώρα την ΑΤΑ στα πλαίσια σχετικών συμφωνιών». Επίσης, ο κ. Τσιακκής επισημαίνει την ανάγκη λήψης μόνιμων μέτρων αναδιάρθρωσής της υποδεικνύοντας ότι «δεν υπάρχουν περιθώρια για ατέρμονες συζητήσεις» και δηλώνοντας πως, σε αντίθετη περίπτωση, θα επανακαθορίσει την πολίτική του για την ΑΤΑ.
 
Και ενώ το ΚΕΒΕ και οι συντεχνίες απάντησαν θετικά στην υπουργική έκκληση, η ΟΕΒ ακόμη δεν τοποθετήθηκε. Και αυτό καθώς στα δώματα της Ομοσπονδίας διαπιστώνεται διάσταση απόψεων, με αποτέλεσμα το προεδρείο της, που συνήλθε υπό τον πρόεδρό της Χρήστο Μιχαηλίδη, να μην καταλήξει σε απόφαση.
 
Έτσι, μεθαύριο Δευτέρα, τελευταία ημέρα του περιθωρίου που έδωσε η υπουργός Εργασίας στους εταίρους, συνέρχεται η Εκτελεστική Επιτροπή (20μελές Σώμα) της Ομοσπονδίας για να αξιολογήσει τα δεδομένα και τις πραγματικότητες που έχουν διαμορφωθεί τα τελευταία χρόνια. Στελέχη της ΟΕΒ δήλωναν πως «όσο δύσκολη και να φαίνεται η συναινετική επίλυση του ζητήματος, εντούτοις δεν μπορεί εύκολα να αγνοηθεί η υπουργική έκκληση», συμπληρώνοντας πως «αν τελικά δεν διαφοροποιηθούν οι συντεχνιακές θέσεις, και η σύγκρουση κριθεί αναπόφευκτη, είναι καλύτερη η παρούσα συγκυρία».
 
Γράφει: Αντωνία Λαμπράκη

Φτώχεια, μείωση και γήρανση πληθυσμού ως αποτέλεσμα της κρίσης

Μείωση 40% της αξίας του καθαρού πλούτου στα κυπριακά νοικοκυριά

Κατά 40% μειώθηκε η αξία του καθαρού πλούτου στην Κύπρο το 2014 καταγράφοντας τη μεγαλύτερη μείωση στη διάμεση αξία του πλούτου πανευρωπαϊκά, σύμφωνα με την έρευνα χρηματοοικονομικής κατάστασης και καταναλωτικών συνηθειών των νοικοκυριών σε χώρες μέλη της ΕΕ, την οποία δημοσίευσε την Παρασκευή η Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα (ΕΚΤ).

Σύμφωνα με σχετικό σημείωμα της Κεντρικής Τράπεζας Κύπρου (ΚΤΚ) το πιο πάνω γεγονός αποδίδεται στη σημαντική πτώση που σημειώθηκε στις τιμές των ακινήτων τα τελευταία χρόνια, αλλά και στην απομείωση των καταθέσεων το 2013.

Η σύγκριση γίνεται με τα στοιχεία του πρώτου ρεύματος της αντίστοιχης έρευνας που διεξήχθη το 2010. Στην έρευνα συμμετείχαν συνολικά 20 χώρες της ΕΕ, ενώ λήφθηκαν απαντήσεις από 84000 νοικοκυριά. Στην Κύπρο συμμετείχαν 1289 νοικοκυριά.

Ανάλογη ήταν και η πτώση του ακάθαρτου εισοδήματος των νοικοκυριών, του οποίου η διάμεση αξία σημείωσε την πιο μεγάλη μείωση από όλες τις χώρες αγγίζοντας το 34,2%, φτάνοντας στα €22 700, ως απότοκο της απότομης διόρθωσης που σημειώθηκε στους μισθούς καθώς και της αύξησης της ανεργίας. Η εξέλιξη αυτή ταξινομεί τα κυπριακά νοικοκυριά αρκετά πιο χαμηλά από την πανευρωπαϊκή διάμεση αξία που ήταν €29 200, ενώ άλλες χώρες με χαμηλότερα εισοδήματα είναι η Ελλάδα, η Πορτογαλία, η Σλοβενία, η Σλοβακία, η Εσθονία και η Λετονία.

Ειδικότερα, σύμφωνα με την έρευνα, μεταξύ 2010 και 2014 η διάμεση αξία των συνολικών πραγματικών περιουσιακών στοιχείων, σημείωσε στην Κύπρο πτώση κατά 34,9%, τη δεύτερη μεγαλύτερη στην Ευρώπη μετά την Ελλάδα (35,9%), κάτι που οφείλεται στη σημαντική πτώση στις τιμές των ακινήτων. Τα αποτελέσματα της έρευνας φανερώνουν ότι η διάμεση αξία της άλλης ακίνητης περιουσίας μειώθηκε κατά 32,7% και η διάμεση αξία της κύριας κατοικίας μειώθηκε κατά 22,1%.

Όσον αφορά το ποσοστό ιδιοκτησίας πραγματικών περιουσιακών στοιχείων, και αυτό σημείωσε πτώση μεταξύ 2010 και 2014. Η μεγαλύτερη μείωση σημειώθηκε στην κατοχή ακίνητης περιουσίας πέραν της κύριας κατοικίας (5,7%) και στην κύρια κατοικία (3,2%). Σε ονομαστικούς αριθμούς, η αξία της άλλης ακίνητης περιουσίας πέραν της κύριας κατοικίας μειώθηκε περισσότερα από οποιαδήποτε άλλη συνιστώσα, εξέλιξη η οποία σε συνάρτηση και με την πτώση στην ιδιοκτησία που παρατηρείται, πιθανόν να υποδηλοί πως τα νοικοκυριά προχώρησαν με πωλήσεις ακίνητης περιουσίας πέραν της κύριας κατοικίας για κάλυψη των αναγκών τους.

Μείωση στα χρηματοοικονομικά στοιχεία των νοικοκυριών

Μείωση σημειώθηκε στα νοικοκυριά που είχαν οποιοδήποτε χρηματοοικονομικό στοιχείο κατά 5,2 ποσοστιαίες μονάδες, με την Κύπρο να σημειώνει την πιο μεγάλη πτώση μεταξύ των χωρών που συμμετείχαν στην έρευνα.

Συγκεκριμένα σημειώθηκε μείωση 5 μονάδων στα νοικοκυριά που είχαν καταθέσεις και ακόμη πιο μεγάλη μείωση κατά 26,1 μονάδες στα νοικοκυριά τα οποία κατείχαν εθελοντικά σχέδια σύνταξης/ασφάλειες ζωής. Τα κυπριακά νοικοκυριά κατατάσσονται πλέον τρίτα από το τέλος στην κατοχή χρηματοοικονομικών στοιχείων.

Το παράδοξη που συμβαίνει όσον αφορά την αξία των χρηματοοικονομικών περιουσιακών στοιχείων στην περίπτωση της Κύπρου, είναι ότι ενώ παρατηρείται σημαντική μείωση στην αξία των συνολικών χρηματοοικονομικών στοιχείων (-33%), πράγμα το οποίο είναι φυσιολογικό λαμβάνοντας υπόψη τα γεγονότα του 2013, στις καταθέσεις παρατηρείται σημαντική αύξηση, σχεδόν διπλασιασμός. Το γεγονός αυτό μπορεί να επεξηγηθεί από την τεράστια μείωση κατά 42,2% στη διάμεση αξία των εθελοντικών σχεδίων σύνταξης/ασφαλειών ζωής, τις οποίες τα νοικοκυριά πιθανότατα επέλεξαν να ρευστοποιήσουν και να διατηρήσουν σε μορφή καταθέσεων, έτσι ώστε να μπορούν να τα αξιοποιήσουν για συμπλήρωση του χαμένου εισοδήματος. Επίσης στο αποκορύφωμα της κρίσης, πολλά ταμεία προνοίας έτυχαν αναδιοργάνωσης και αναδιάρθρωσης, με τα συσσωρευμένα υπόλοιπα να διαμοιράζονται σε κάθε δικαιούχο.

Πτώση και στις πιστωτικές υποχρεώσεις

Σχετικά με τις πιστωτικές υποχρεώσεις, σημειώθηκε πτώση 6,3 μονάδων στα νοικοκυριά που είχαν οποιοσδήποτε μορφής χρέος , το οποίο οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στο συμψηφισμό των καταθέσεων και δανείων λόγω της εξυγίανσης με ίδια μέσα της Λαϊκής Τράπεζας, καθώς επίσης και στην απουσία νέων δανείων στην αγορά. Μεγάλη μείωση κατά 10,9% καταγράφηκε στη κατοχή μη-ενυπόθηκων δανείων, τα οποία μπορούν να θεωρηθούν και καταναλωτικά, που υποδηλώνει ότι τα νοικοκυριά γίνονται πιο φειδωλά στο δανεισμό για περιστασιακές αγορές.

Παρά τη μείωση στα νοικοκυριά που έχουν χρέος, η διάμεσος αξία των συνολικών υποχρεώσεων των νοικοκυριών σημειώνει αύξηση κατά 17,7%, το οποίο πιθανότατα να υποδηλοί την αποπληρωμή δανείων χαμηλής ή μεσαίας αξίας, καθώς και την επιβάρυνση με υψηλό δανειστικό επιτόκιο, που έχει ως αποτέλεσμα την επιβράδυνση αποπληρωμής του χρέους. Συγκεκριμένα, η πιο μεγάλη αύξηση, τόσο σε αξία όσο και σε ποσοστό (46,3%), σημειώθηκε στα ενυπόθηκα δάνεια ακινήτων εκτός της κύριας κατοικίας.

evrokerdos

Η οικονομική κρίση έφερε μείωση και γήρανση του πληθυσμού

Η Κύπρος μέσα από αριθμούς – Η οικονομική κρίση τα άλλαξε όλα

Λευκωσία: Η ετήσια έκθεση της Στατιστικής Υπηρεσίας καταγράφει το προφίλ της κυπριακής κοινωνίας μέσα από τους αριθμούς. Ο πληθυσμός της Κύπρου στο τέλος του 2015 ανερχόταν σε 848.300 άτομα, εκ των οποίων οι 412.700 είναι άνδρες και οι 435.600 είναι γυναίκες. Είναι ενδιαφέρουσα η διακύμανση του πληθυσμού όπως καταγράφεται μέσα από τα στοιχεία.
 
Χαρακτηριστική είναι η μείωση του πληθυσμού σε σχέση με το 2012, χρονιά κατά την οποία, ο πληθυσμός έφθανε τις 865.900. Η μείωση, όπως είναι γνωστό μέσα από τις δημογραφικές εκθέσεις της Στατιστικής Υπηρεσίας, οφείλεται στη μετανάστευση από την Κύπρο προς άλλες χώρες.
 
Γεγονός που δεν είναι άσχετο με την οικονομική κρίση, καθώς μετά το κούρεμα καταθέσεων οι συνέπειες της οικονομικής κρίσης ήταν ιδιαίτερα αντιληπτές στον κόσμο. Με αποτέλεσμα, πολλοί να αναχωρήσουν από την Κύπρο με προορισμό άλλες χώρες για αναζήτηση καλύτερης τύχης. Μεγάλο μέρος αυτών που έφυγαν βέβαια είναι μετανάστες που εργάζονταν στην Κύπρο, οι οποίοι μη έχοντας πλέον δουλειά, είτε επαναπατρίστηκαν, είτε αναζήτησαν αλλού την τύχη τους.
 
Το 2014, ο πληθυσμός έφτασε τις 847.000, που ήταν και ο λιγότερος των τελευταίων χρόνων, ενώ πέρσι, σημείωσε μετά από αρκετό καιρό, μικρή αύξηση.
 
Αξιοσημείωτο στοιχείο είναι και η ηλικιακή κατανομή πληθυσμού, καθώς μέσα από τους αριθμούς, διαφαίνεται και η γήρανση του πληθυσμού. Συγκεκριμένα, η ηλικιακή ομάδα ατόμων μέχρι 14 ετών αποτελεί το 16,4% του πληθυσμού, την ίδια ώρα που η ηλικιακή ομάδα των 65 ετών και άνω είναι στα 15,1%. Δηλαδή περίπου στα ίδια επίπεδα. Αυτό αποκτά ιδιαίτερη σημασία εάν το δούμε και σχέση με τα προηγούμενα χρόνια. Είναι ενδεικτικό ότι τα άτομα 65 ετών και άνω το 2014 αποτελούσαν το 14,6%, το 2013 το 13,9% και το 2012 το 13,2%. Βλέπουμε δηλαδή να καταγράφει μια αύξηση ο πληθυσμός αυτής της ηλικιακής ομάδας. Η οποία οφείλεται, βέβαια, και στην αύξηση του προσδόκιμου ζωής.
 
Παράλληλα, σε αντιστοιχία, η ηλικιακή ομάδα μέχρι τα 14 έτη παραμένει σταθερή. Η ομάδα των 15-64 ετών φτάνει το 68,5%. Όσον αφορά στο προσδόκιμο ζωής, έφτασε τα 83,5 χρόνια για τις γυναίκες και τα 79,8 χρόνια για τους άνδρες.
 
Φτώχεια και κοινωνικός αποκλεισμός
 
Ανησυχητικά ψηλά παραμένουν τα στοιχεία που αφορούν τον κίνδυνο φτώχειας και κοινωνικού αποκλεισμού. Λόγω των συνεπειών της οικονομικής κρίσης, το ποσοστό αυτό παραμένει αυξημένο, καταγράφοντας μάλιστα και αυξητικές τάσεις. Συγκεκριμένα, το ποσοστό κινδύνου φτώχειας και κοινωνικού αποκλεισμού για το 2015 έφτασε το 29,9%, με τις γυναίκες να έχουν ελαφρώς αυξημένο κίνδυνο σε σχέση με τους άνδρες. Το ίδιο ισχύει και όσον αφορά καθαρά μόνο το ποσοστό κινδύνου φτώχειας.
 
Αξιοσημείωτα επίσης είναι τα στοιχεία που δείχνουν ότι ένα σημαντικό ποσοστό του πληθυσμού στερείται βασικά αγαθά. Σύμφωνα με τα στοιχεία, το 2015, ποσοστό 15,4% του πληθυσμού στερείται τουλάχιστον τέσσερα είδη και υπηρεσίες από τις εννιά διαστάσεις της υλικής στέρησης. Επίσης, ένα σημαντικό ποσοστό του πληθυσμού ζει σε νοικοκυριά με πολύ χαμηλό δείχτη έντασης εργασίας. Το ποσοστό αυτό ανέρχεται στο 10,9%, καταγράφοντας σημαντική αύξηση σε σχέση με το 2012 που ήταν μόλις στο 6,5%.
 
Τέλος, όσον αφορά την καθυστέρηση στην αποπληρωμή του δανείου για την πρώτη κατοικία, ή του ενοικίου, ή των πάγιων λογαριασμών του ή τις δόσεις άλλων δανείων λόγω οικονομικών δυσκολιών, παρατηρείται η εξής διακύμανση. Το 2012 το ποσοστό ήταν στο 31,5% και το 2013 χρονιά του κουρέματος έφτασε το 33,6% και το 2014 ανέβηκε στο 34,2%. Το 2015, ωστόσο, υποχώρησε και πάλι στο 31,6%.
 
ΣΕ ΕΛΕΥΘΕΡΗ ΠΤΩΣΗ Η ΓΟΝΙΜΟΤΗΤΑ
 
Σημαντικά στοιχεία ωστόσο ενός πληθυσμού αποτελούν και η γονιμότητα, η θνησιμότητα, αλλά και οι γάμοι και τα διαζύγια. Στοιχεία τα οποία εκτός από την εξέλιξη του πληθυσμού, δείχνουν και τις κοινωνικές συμπεριφορές ενός λαού, όπως αυτές εξελίσσονται στο πέρασμα του χρόνου. Συγκεκριμένα, το 2015 είχαμε 9.170 γεννήσεις, οι οποίες ήταν και οι λιγότερες των τελευταίων χρόνων. Οι γεννήσεις καταγράφουν μια σταθερή μείωση.
 
Είναι ενδεικτικό ότι το 2012, ο αριθμός των γεννήσεων ήταν 10.161, το 2013 9.341 και το 2014 9.258. Το συνολικό ποσοστό γονιμότητας, το οποίο δείχνει και τη φυσική ανανέωση ενός πληθυσμού, παραμένει σταθερά μειωμένο και κάτω του 2,1 που είναι το ελάχιστο που απαιτείται για την ανανέωση του πληθυσμού. Το ποσοστό γονιμότητας ήταν για το 2015 στο 1,3.
 
Το 2015 καταγράφηκαν επίσης 5.859 θάνατοι, οι οποίοι ήταν και οι περισσότεροι τα τελευταία χρόνια. Αυτό έφερε και αύξηση του καθαρού ποσοστού θνησιμότητας, το οποίο έφτασε το 6,9 θανάτους ανά 1.000 κατοίκους. Μικρή αύξηση παρουσίασε επίσης και το ποσοστό βρεφικής θνησιμότητας, το οποίο έφτασε το 2,7 θάνατοι βρεφών ανά 1.000 γεννήσεις.
 
Εδραιώνεται η αστυφιλία 
 
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει και η γεωγραφική κατανομή του πληθυσμού. Μεγαλύτερη πληθυσμιακά επαρχία παραμένει η Λευκωσία με πληθυσμό 330.000, ενώ ακολουθεί η Λεμεσός με 237.000, η Λάρνακα στη συνέχεια με 144.000, στη συνέχεια η Πάφος με 90.200 και τέλος η ελεύθερη Αμμόχωστος με 46.900. Αντίστοιχη βέβαια είναι και η κατανομή του αριθμού των νοικοκυριών ανά επαρχία. Παρατηρείται επίσης μια σταθερή πλειοψηφία στον αστικό πληθυσμό, ο οποίος αποτελεί το 67,2% του συνολικού πληθυσμού της Κύπρου.
 
Γράφει: Φρίξος Δαλίτης

ΠΕΟ για εισφορές στο ΓΕΣΥ και για ξενοδοχεία

Η ΠΕΟ με αφορμή το σημερινό δημοσίευμα της εφημερίδας «Φιλελεύθερος» στο οποίο αναφέρεται σε συμφωνία μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών για ίσο ποσοστό εισφοράς στο ΓΕΣΥ είναι υποχρεωμένη να διευκρινήσει ότι ουδέποτε συμφώνησε σε κάτι τέτοιο.

Η ΠΕΟ σ’ όλα τα επίπεδα - Βουλή, Υπουργείο Υγείας, Οργανισμός Ασφάλισης Υγείας - έχει υπογραμμίσει ότι δεν συμφωνεί με ανατροπή των αναλογιών για τις εισφορές μεταξύ εργοδότη, εργοδοτούμενου, κυβέρνησης που έχουν συμφωνηθεί από το 2001 και έχουν περιληφθεί από το 2001 στον σχετικό νόμο για το ΓΕΣΥ.

Οι προσπάθειες που καταβάλλονται έντεχνα και στοχευμένα για αλλαγή αυτών των αναλογιών σε βάρος των μισθωτών αποτελούν ανατροπή των συμφωνηθέντων και θα είναι πισωγύρισμα σ’ ότι αφορά τις αρχές πάνω στις οποίες στηρίζεται το ΓΕΣΥ.

Σημειώνουμε επίσης ότι θα είναι πρόκληση για τους εργαζόμενους σε μια εποχή που όλα τα στατιστικά στοιχεία επιβεβαιώνουν τη διεύρυνση των κοινωνικών ανισοτήτων και του χάσματος μεταξύ μισθών και κερδών, σε μια εποχή που τα εισοδήματα των εργαζομένων πήγαν 20 χρόνια πίσω ενώ δεν συνέβηκε το ίδιο με τα κέρδη, να αλλάζει η αναλογία εισφορών στο ΓΕΣΥ.

Να προβληματιστούν οι ξενοδόχοι για τους μισθούς και τα ωφελήματα που δίνουν στους ξενοδοχοϋπάλληλους που σε αρκετές περιπτώσεις δεν φτάνουν ούτε καν τα πενιχρά επιδόματα του κράτους….

Γ.Γ. ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ: «Απαράδεκτες οι δηλώσεις του Προέδρου του ΠΑΣΥΞΕ για τους ξενοδοχοϋπάλληλους. 
-Κανένας δεν θέλει να βρίσκεται στην ανάγκη να λαμβάνει ένα πενιχρό επίδομα αντί να έχει μια αξιοπρεπή εργασία. 
-Οι ξενοδόχοι έδιωξαν το ειδικευμένο προσωπικό από τη βιομηχανία εξαιτίας των συντονισμένων προσπαθειών τους για ένα διάστημα γιατί θεωρούσαν ότι ήταν υψηλά αμειβόμενο 
-Οι νέοι που εκπαιδεύονται για να μπουν στην Ξενοδοχειακή Βιομηχανία δεν το τολμούν τελικά λόγω των αντίξοων συνθηκών εργασία και των χαμηλών αμοιβών».

Σε χτεσινές δηλώσεις του ο Πρόεδρος του Παγκύπριου Συνδέσμου Ξενοδόχων (ΠΑΣΥΞΕ) Χάρης Λοϊζίδης αναφέρθηκε σε έλλειψη εγχώριου καταρτισμένου εργατικού δυναμικού στη ξενοδοχειακή βιομηχανία και εν ολίγοις μίλησε για έλλειψη διάθεσης να ενταχθούν στη Βιομηχανία εργαζόμενοι ενώ πολύ προσβλητικά ανέφερε πως κάποιοι προτιμούν να λαμβάνουν επίδομα αντί να εργάζονται. Ο Γ.Γ. της ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ Λευτέρης Γεωργιάδης απαντώντας στον κ. Λοϊζίδη χαρακτήρισε τις δηλώσεις αυτές απαράδεκτες και προσβλητικές. Όπως επεσήμανε, κανένας εργαζόμενος δεν θέλει να βρίσκεται στην ανάγκη να λαμβάνει ένα πενιχρό επίδομα που μόλις και μετά βίας ίσως να επιβιώνει στις συνθήκες της Κύπρου αντί να μην έχει μια αξιοπρεπή εργασία. «Κι αν συμβαίνει κάτι τέτοιο, τόνισε, καλά θα κάνουν οι ξενοδόχοι να προβληματιστούν, καθώς φαίνεται, οι μισθοί που προσφέρουν δεν φτάνουν ούτε στο ύψος των επιδομάτων που παραχωρούνται».
Όσον αφορά στο σύστημα που λειτουργεί η τουριστική βιομηχανία, ο Γ.Γ. της ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ, τόνισε πως υπάρχει αιτιολογία για το γεγονός ότι στον συγκεκριμένο τομέα πρέπει να αμείβονται καλύτερα από άλλους συγκρίσιμους τομείς αφού οι εργαζόμενοι καλούνται να δουλέψουν σε πιο δύσκολες συνθήκες και αντικοινωνικά ωράρια, όπως βράδια, γιορτές, Κυριακές κτλ.
«Όμως συμβαίνει ακριβώς το αντίθετο. Δηλαδή, οι ξενοδοχοϋπάλληλοι κατάντησαν να αμείβονται το ίδιο ή και λιγότερο από έναν ανειδίκευτο εργαζόμενο οπουδήποτε αλλού, ο οποίος μπορεί να εργάζεται 5 ημέρες την εβδομάδα». 
Ο Λ. Γεωργιάδης, χαρακτήρισε παραπλανητικό τον τρόπο που παρουσιάζει τα δεδομένα ο κ. Λοϊζίδης. Ο κύριος λόγος έλλειψης προσωπικού, επεσήμανε, οφείλεται στο γεγονός ότι ακόμη και οι νέοι που εκπαιδεύονται δεν μπαίνουν στη βιομηχανία, λόγω των αντίξοων συνθηκών εργασίας και των χαμηλών αμοιβών που επικρατούν. Η ευθύνη για το μεγάλο χάσμα διαμήνυσε, ανήκει εξ ολοκλήρου στους εργοδότες και οφείλεται στο γεγονός ότι για μια περίοδο προέβησαν σε συντονισμένες προσπάθειες να διώξουν το έμπειρο προσωπικό γιατί θεωρείτο υψηλά αμειβόμενο. Tο αντικατέστησαν με ξένο εργατικό κυρίως μετά το 2004, με Ευρωπαίους εργαζόμενους με χαμηλά μεροκάματα, αλλά και χαμηλή ειδίκευση, γεγονός που επηρέασε και την παραγωγικότητα, αλλά και την επικερδότητα των επιχειρήσεων. Το πιο πάνω συμπέρασμα σημείωσε προκύπτει από την επιστημονική μελέτη του ΙΝΕΚ-ΠΕΟ πριν από μερικά χρόνια.

Ανακοίνωση ΠΕΟ και νέο πάγωμα προσλήψεων στον δημόσιο τομέα

-Η πλειοψηφία της Βουλής διέσωσε το θεσμό των εργασιακών σχέσεων
-Η καταψήφιση του Νομοσχεδίου για το Κρατικό Μισθολόγιο είναι αποτέλεσμα της αντίδρασης των εργαζομένων, του Συνδικαλιστικού Κινήματος και των κοινωνικών δυνάμεων στην πολιτική της εξουδετέρωσης και απορρύθμισης των Εργασιακών Σχέσεων

Μαζί με την καταψήφιση των Νομοσχεδίων για τη μεταρρύθμιση της Δημόσιας Υπηρεσίας καταψηφίστηκε και το Νομοσχέδιο για το Κρατικό Μισθολόγιο. «Το γεγονός αυτό είναι αποτέλεσμα της αντίδρασης των εργαζομένων, των Συντεχνιών και των κοινωνικών δυνάμεων στην πολιτική της εξουδετέρωσης και απορρύθμισης των εργασιακών σχέσεων», αναφέρει σε ανακοίνωσή της η ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ.
Από την πρώτη στιγμή η ΣΗΔΗΚΕΚ τάχθηκε ενάντια σε αυτό το Νομοσχέδιο γιατί στην ουσία πλήττει καίρια το θεσμό των Εργασιακών Σχέσεων, τη διαπραγμάτευση και τις Συλλογικές Συμβάσεις. «Είναι γι’ αυτό που επιδιώξαμε και πετύχαμε να εξαιρεθούν οι Οργανισμοί του ευρύτερου Δημόσιου Τομέα και μετά από συζήτηση καταλήξαμε σε ένα πλαίσιο συμφωνίας με την Κυβέρνηση το οποίο θα βοηθήσει στην ανανέωση των Συλλογικών Συμβάσεων μέχρι το 2018 στους Οργανισμούς», αναφέρει η Συντεχνία.
Μετά την εξέλιξη αυτή, η ΣΗΔΗΚΕΚ καλεί την Κυβέρνηση μέσα από τις διαδικασίες των Εργασιακών Σχέσεων να υπογράψει και να δώσει οδηγίες για εφαρμογή του περιεχόμενου αυτής της Συμφωνίας που στην ουσία ήταν η αποδοχή των δικών της προτάσεων. «Είναι γι’ αυτό που δεν πρέπει να παραπονείται ο κ. Πετρίδης και η Κυβέρνηση, εκτός και αν επιδιώκουν τη διάλυση των Εργασιακών Σχέσεων», τονίζει η Συντεχνία.
Με την ευκαιρία αυτή η ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ καταδικάζει για ακόμη μια φορά την αναρμόδια και απροκάλυπτη παρέμβαση της ΟΕΒ στις Εργασιακές Σχέσεις του ευρύτερου Δημόσιου Τομέα με την Κυβέρνηση καθώς και τους ισχυρισμούς του Γενικού Διευθυντή της ότι οι Συντεχνίες αποδέχονται οτιδήποτε διαφορετικό από αυτό που συμφώνησαν.
«Η παρέμβαση αυτή έχει σαν στόχο τη διάσπαση των εργαζομένων, την καθήλωση των μισθών στον ιδιωτικό τομέα στα επίπεδα των €500-€700 και την εξουδετέρωση των Συλλογικών Συμβάσεων, κάτι που σαν κοινωνικός εταίρος έπρεπε να προασπίζεται αντί να δημιουργεί και να ενθαρρύνει συνθήκες εργατικής αναταραχής», καταγγέλλει η Συντεχνία. 
Η καταψήφιση του Νομοσχεδίου για το Κρατικό Μισθολόγιο είναι αποτέλεσμα της αντίδρασης των εργαζομένων, του Συνδικαλιστικού Κινήματος και των κοινωνικών δυνάμεων στην πολιτική της εξουδετέρωσης και απορρύθμισης των Εργασιακών Σχέσεων

peo

Θα πληρώνονται μόνο εσωτερικά θέσεις προαγωγής

«Πάγωμα» των προσλήψεων στον Δημόσιο Τομέα

Λευκωσία: Δραστικές ρυθμίσεις με στόχο τη συγκράτηση του μεγέθους της απασχόλησης στην κρατική μηχανή αναζητά το Υπουργείο Οικονομικών, καθώς μετά την πρόσφατη πρόσληψη των περίπου 3.000 οπλιτών στην Εθνική Φρουρά, φούσκωσε και πάλι το σύνολο των εργοδοτουμένων φτάνοντας στις 51.447 άτομα (Νοέμβριος 2016, Στατιστική Υπηρεσία), καταγράφοντας ετήσια αύξηση κατά 2.788 άτομα (σε σχέση με την αντίστοιχη περίοδο το 2015). 

Πιο συγκεκριμένα, πληροφορίες του «Φ» αναφέρουν ότι το Υπουργείο Οικονομικών επεξεργάζεται εισήγηση, που θα πάρει τη μορφή νομοσχεδίου, με την οποία θα προτείνεται όπως η πολιτική των μη προσλήψεων επεκταθεί στο διηνεκές, για τις θέσεις πρώτου διορισμού και προαγωγής και πρώτου διορισμού. Και αυτό όταν, ως γνωστόν, η πολιτική των μη προσλήψεων εκπνέει τον Δεκέμβρη του 2017, σύμφωνα με νομοθεσία που ψήφισε η Βουλή. 

Είναι προφανές ότι η κυβέρνηση σπεύδει να προλάβει θέτοντας φραγμό στην περαιτέρω διόγκωση της απασχόλησης και συνακόλουθα του κρατικού μισθολογίου, προκειμένου να μην βρεθεί μπροστά σε ανεπιθύμητες καταστάσεις που θα επιβαρύνουν τα δημόσια οικονομικά.
 

Εξαίρεσης από την πολιτική της προτεινόμενης επέκτασης του «παγώματος», η κυβέρνηση θα προτείνει όπως τύχουν μόνο οι θέσεις προαγωγής, δηλαδή οι υψηλόμισθες. Η λογική της εξαίρεσης των θέσεων προαγωγής είναι ότι αυτές δεν συμβάλλουν στην αύξηση της απασχόλησης, αφού είναι εσωτερικές από το υφιστάμενο προσωπικό. Επιπλέον, προκαταρκτικές εκτιμήσεις αναφέρουν ότι ο αριθμός αυτών των θέσεων δεν είναι μεγάλος και ως εκ τούτου, το επιπρόσθετο κόστος επί του μισθολογίου δεν αναμένεται να είναι υψηλό.

Οι κινήσεις αυτές της Κυβέρνησης δρομολογούνται σε μια περίοδο που ήδη κατάρτισε νέο πακέτο αποτελούμενο από σχεδόν 600 θέσεις προς ξεπάγωμα. Ήδη η κυβέρνηση έστειλε στην Κοινοβουλευτική Επιτροπή Οικονομικών πρόταση ζητώντας το «ξεπάγωμα» 90 θέσεων για το Υπουργείο Άμυνας, αίτημα που εγκρίθηκε πριν μερικές ημέρες.

Χθες, ενώπιον της αρμόδιας Επιτροπής υποβλήθηκε αίτημα για ξεπάγωμα άλλων 275 θέσεων για το Υπουργείο Παιδείας (αφορούν όλες τις βαθμίδες της εκπαίδευσης, συμφωνία). Σύντομα αναμένεται ότι θα κατατεθεί πρόταση για άλλες 170 θέσεις πρώτου διορισμού για το Δημόσιο. Πρόκειται για θέσεις διαφόρων μισθολογικών κλιμάκων. 

350 υποψήφιοι 

Στο μεταξύ συνωστισμός 350 υποψηφίων παρατηρήθηκε στις εξ αναβολής πρόσφατες εξετάσεις, που διοργάνωσε το Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού, για την πλήρωση 14 μόνιμων θέσεων κλίμακας Α14. Πρόκειται για δύο θέσεις πρώτου λειτουργού δημόσιας διοίκησης και προσωπικού και 12 πρώτου διοικητικού λειτουργού. Οι υποψήφιοι προέρχονταν κυρίως από τον δημόσιο τομέα, αλλά μεγάλη ομάδα ήταν και από τον ιδιωτικό τομέα. Οι υποψήφιοι παρακάθησαν σε γραπτές εξετάσεις που κατάρτισε η Υπηρεσία Εξετάσεων του Υπουργείου Παιδείας και τα αποτελέσματα αναμένονται τέλος του χρόνου, το αργότερο εντός του πρώτου δεκαήμερου του Γενάρη. 

Βολές ΑΣΔΥΚ

Εξάλλου, αναφορικά με το αδιέξοδο της μεταρρύθμισης του δημόσιου τομέα, η Ανεξάρτητη Συντεχνία Δημοσίων Υπαλλήλων Κύπρου-ΑΣΔΥΚ, στρέφει τα πυρά της κατά του υφυπουργού Παρά τω Προέδρω, Κωνσταντίνου Πετρίδη.

Με χθεσινή ανακοίνωση υποστηρίζει ότι «τα νομοσχέδια απέτυχαν επειδή δεν τέθηκαν ποτέ σε ανοικτή διαβούλευση με την κοινωνία και δη με τους επηρεαζόμενους υπαλλήλους και η αποτυχία χρεώνεται πρωτίστως στον ίδιο τον υφυπουργό και στην ΠΑΣΥΔΥ, με την οποία διαπραγματεύτηκε κατ’ αποκλειστικότητα και η οποία συνέργησε και συνεργάστηκε ώστε τα όσα απαράδεκτα είχαμε διαπιστώσει να τεθούν ενώπιον της Βουλής και να απορριφθούν». 

Με ρυθμό κινητικότητας

Μετά το ναυάγιο της μεταρρύθμισης, αυτό που πρέπει να κρατήσουμε είναι την κοινή τοποθέτηση των κομμάτων πως το μισθολόγιο δεν νοείται να συνεχίσει να αυξάνεται με τον ίδιο ρυθμό, διότι ελλοχεύει ο κίνδυνος εκτροχιασμού των δημόσιων οικονομικών. 

Η παράταση του παγώματος της πλήρωσης θέσεων, είναι μια επιλογή που θα πρέπει να εξεταστεί με υπευθυνότητα.

Κάπου πρέπει να τεθεί φραγμός, τουλάχιστον για τα επόμενα λίγα χρόνια. Με εξαίρεση βέβαια τους τομείς της υγείας και της εκπαίδευσης και της ευημερίας. Είναι καιρός οι προϊστάμενοι των υπουργείων και οι υπάλληλοι να αλλάξουν νοοτροπία και να εστιάσουν περισσότερο στην προώθηση της κινητικότητας του προσωπικού.  

Γράφει: Αντωνία Λαμπράκη

Μπλόκο από βουλή σε ιδιωτικοποιήσεις και μεταρρύθμιση δημόσιας υπηρεσίας, απεργία στα λεωφορεία Πάφου

Η Βουλή έβαλε φρένο στις Αποκρατικοποιήσεις αλλά ο Χάρης επιμένει

Ανάμεσα στις δεκάδες τροπολογίες που κατατέθηκαν κατά την ψήφιση του Προϋπολογισμού του 2017 ήταν και η δέσμευση των κονδυλίων που σχετίζονται με τις αποκρατικοποιήσεις. Η πρόταση του ΑΚΕΛ που υπερψήφισαν όλα τα κόμματα πλην ΔΗΣΥ και ΔΗΚΟ μπλοκάρει ουσιαστικά τις αποκρατικοποιήσεις αφού αφήνει τη μονάδα χωρίς πόρους.

Η μονάδα αποκρατικοποιήσεων βάσει της νομοθεσίας μπορούσε να απασχολεί έξι εμπειρογνώμονες με συμβόλαιο και τέσσερις αποσπασμένους δημοσίους υπαλλήλους. Αντ’ αυτού ο αριθμός των εμπειρογνωμόνων περιορίστηκε στους τρεις και είχε αποσπαστεί ένας δημόσιος υπάλληλος. Στα έξοδα λειτουργίας θα πρέπει να συνυπολογιστούν τα συμβόλαια με διεθνείς οίκους που ανέλαβαν ρόλο συμβούλου για τη διαδικασία των αποκρατικοποιήσεων.

Ουσιαστικά χωρίς πόρους όλα τα πιο πάνω παύουν να υφίστανται και είναι άξιο απορίας τι σκοπεύει να κάνει η βουλή με τα χρέη προς τους συμβούλους με τους οποίους έχουν συναφθεί συμφωνίες.

Χάρης Γεωργιάδης: Δεν αλλάζει η πολιτική της Κυβέρνησης

Ο Χάρης Γεωργιάδης μιλώντας στον ΑΝΤ1 αναφέρθηκε στις «αντιφατικές» τροπολογίες της Βουλής, όπως τις χαρακτήρισε. Σε σχέση με τις αποκρατικοποιήσεις δήλωσε πως δεν μεταβάλλεται ο πολιτικός προσανατολισμός της Κυβέρνησης. Υπάρχουν τέσσερις περιπτώσεις που μπορούν να προχωρήσουν όπως η Cyta Hellas, το κρατικό λαχείο, τα εξοχικά του Τροόδους και το λιμάνι Λάρνακας.

Εγκρίθηκε το κονδύλι για το 2016

Στη συνεδρία της Επιτροπής Οικονομικών την Πέμπτη εγκρίθηκε η αποδέσμευση των 990 χιλιάδων ευρώ που εκκρεμούσαν για πληρωμές από το κονδύλι του 2016. Συγκεκριμένα οι  936 χιλιάδες ευρώ αφορούσε στην αγορά υπηρεσιών από τους υφιστάμενους συμβούλους για να προχωρήσει η ιδιωτικοποίηση της CYTA Hellas και τα υπόλοιπα τους μισθούς Νοεμβρίου και Δεκεμβρίου για το προσωπικό της Μονάδας.

Πρόεδρος ΚΕΒΕ: Η Βουλή δεν στέκεται στο ύψος της αποστολής της

Μεγάλη ανησυχία για τα όσα έχουν να κάνουν με την ψήφιση του κρατικού προϋπολογισμού για το 2017 από τη Βουλή των Αντιπροσώπων εξέφρασε σήμερα ο Πρόεδρος του ΚΕΒΕ Φειδίας Πηλείδης, κάνοντας λόγο για παλινδρομήσεις των κομμάτων στο σημαντικό αυτό ζήτημα.

«Έχει παρουσιαστεί ένας ισολογισμένος προϋπολογισμός από την Κυβέρνηση και η Βουλή πρέπει να δει στο σύνολο αυτό τον προϋπολογισμό και όχι να ασχολείται με συγκεκριμένα κονδύλια και να προσπαθεί να σταυρώσει συγκεκριμένα κονδύλια» δήλωσε ο Πρόεδρος του ΚΕΒΕ αναφέροντας πως «αυτά είναι δουλειά της εκτελεστικής εξουσίας και του Υπουργείου Οικονομικών».

Συγκεκριμένα ο Πρόεδρος του ΚΕΒΕ ανέφερε πως δεν υπάρχει καμία πρόοδος σε ό,τι αφορά τις αποκρατικοποιήσεις που είναι και μνημονιακή δέσμευση, ούτε και σε ό,τι αφορά τις μεταρρυθμίσεις και τα νομοσχέδια που έχουν κατατεθεί στη Βουλή.

Και κατέληξε λέγοντας πως ο ίδιος δεν θεωρεί ότι η Βουλή στέκεται στο ύψος της αποστολής της.

Offsite.com.cy

Στεφάνου: Η καταψήφιση είναι αποτέλεσμα της ανικανότητας και του αυταρχισμού της κυβέρνησης»

«Χαρτοπόλεμος» για την καταψήφιση των νομοσχεδίων της μεταρρύθμισης

Λευκωσία: «Η Κυβέρνηση έφερε στη Βουλή ένα πακέτο νομοσχεδίων για τη μεταρρύθμιση που ήταν το αποτέλεσμα εντατικού διαλόγου με όλες τις επηρεαζόμενες οργανώσεις και άλλα οργανωμένα σύνολα», αναφέρει σε γραπτή απάντησή του στο ΑΚΕΛ ο Υφυπουργός Παρά τω Προέδρω Κωνσταντίνος Πετρίδης στο ΑΚΕΛ.
 
Ενωρίτερα, ο Στέφανος Στεφάνου του ΑΚΕΛ, ανέφερε σε γραπτή δήλωσή του ότι «Η καταψήφιση, από τη μεγάλη πλειοψηφία των κομμάτων, της λεγόμενης μεταρρύθμισης της δημόσιας υπηρεσίας, είναι αποτέλεσμα της ανικανότητας και του αυταρχισμού της κυβέρνησης. Η κυβέρνηση έφερε στη Βουλή ένα πακέτο προτάσεων το οποίο καθόλου δεν ανταποκρινόταν στις ανάγκες μιας ριζοσπαστικής και καινοτόμας μεταρρύθμισης της δημόσιας υπηρεσίας. Η κυβέρνηση σε κανένα στάδιο της συζήτησης δεν επέδειξε την απαραίτητη βούληση να διαβουλευτεί με τα κόμματα, να ακούσει εισηγήσεις και να προβληματιστεί έστω. Η κυβέρνηση λειτούργησε με τη λογική «αυτό θέλω, αυτό να ψηφίσετε», εξ’ ου και η σχεδόν καθολική απόρριψη από τα κόμματα. Το ΑΚΕΛ τονίζει για μια ακόμα φορά ότι είναι υπέρ μιας ουσιαστικής μεταρρύθμισης της Δημόσιας Υπηρεσίας. Η απώλεια της ευκαιρίας να επιτευχθεί αυτή, βαραίνει την κυβέρνηση και όχι τα κόμματα».
 
Ολόκληρη η απάντηση του Κωνσταντίνου Πετρίδη
 
Η Κυβέρνηση έφερε στη Βουλή ένα πακέτο νομοσχεδίων που ήταν το αποτέλεσμα εντατικού διαλόγου με όλες τις επηρεαζόμενες οργανώσεις και άλλα οργανωμένα σύνολα.
Αυτό που απέρριψε το ΑΚΕΛ δεν ήταν η 'ετσιθελική', όπως την ονομάζει το ΑΚΕΛ, πρόταση  της Κυβέρνησης, αλλά η συμφωνία της 15ης Ιουλίου 2015 μεταξύ της Κυβέρνησης και των εκπροσώπων  των εργαζομένων, για τους οποίους το ΑΚΕΛ κόπτεται ότι σέβεται και υπερασπίζεται. Το ΑΚΕΛ - παρά τη συμμετοχή του στη Διακομματική Επιτροπή για τη Μεταρρύθμιση που συγκλήθηκε τον Ιανουάριο του 2015 στο Προεδρικό Μέγαρο, τους δύο γύρους διμερών διαβουλεύσεων που ζήτησε και είχε  μαζί του η Κυβέρνηση τον Μάιο και τον Οκτώβριο του 2015, τις συζητήσεις στη Βουλή και τις επανειλημμένες εκκλήσεις μας για υποβολή συγκεκριμένων προτάσεων - σε κανένα σημείο και ουδεμία απολύτως πρόταση δεν έχει υποβάλει ενώπιον της Κυβέρνησης. Η θέση του ήταν πάντα ότι θα τοποθετηθεί στην Ολομέλεια, όπως και έκαμε με την πλήρη καταψήφιση όλων των προτάσεων, χωρίς το ίδιο να προτείνει οτιδήποτε, αρνούμενο την όποια αλλαγή και προασπιζόμενο το κατεστημένο.
 
Πηγή: philenews
 

Ανεβάζουν χειρόφρενο σήμερα τα λεωφορεία της ΟΣΥΠΑ

24h.com.cy

Σε επ' αόριστον απεργία κατέρχεται από σήμερα, η εταιρεία των Λεωφορείων του Οργανισμού Συγκοινωνιών Πάφου σε ένδειξη διαμαρτυρίας για αθέτηση συμφωνίας από πλευράς του Υπουργείου  Μεταφορών. Η απεργία ξεκίνησε στις 06:00 το πρωί.

Ο πρόεδρος του ΟΣΥΠΑ Γιώργος Ιωαννίδης με δηλώσεις στο ΚΥΠΕ ζήτησε συγνώμη από το επιβατικό κοινό για την ταλαιπωρία, καθιστώντας υπεύθυνο για την εξέλιξη το Υπουργείο Συγκοινωνιών και Έργων.

Σύμφωνα με τον κ. Ιωαννίδη, ο ΟΣΥΠΑ λειτουργεί 104 λεωφορεία τα οποία εκτελούν πάνω από 300 δρομολόγια την ημέρα.

Από την απεργία αναμένεται να επηρεαστούν 5.000 μαθητές και γύρω στις 8.000- 10.000 επιβάτες.

Ο κ. Ιωαννίδης δήλωσε ότι ο ΟΣΥΠΑ αναγκάζεται να κατέλθει σε επ` αόριστο απεργία από σήμερα  εξαιτίας των σοβαρών προβλημάτων που αντιμετωπίζουν εδώ και αρκετά χρόνια ως Οργανισμός, αλλά και γιατί “το Υπουργείο παρ' όλες τις δεσμεύσεις του δεν έχει προχωρήσει στην υλοποίηση των δεσμεύσεων που ανέλαβαν οι εκάστοτε Υπουργοί Συγκοινωνιών|.  Αν και πραγματοποιήθηκε μια συνάντηση την Παρασκευή, εντούτοις δεν υπήρξε καμία εξέλιξη, όπως είπε.

Δυστυχώς, πρόσθεσε,  εδώ και έξι χρόνια το Υπουργείο καθυστερεί να εφαρμόσει σημαντικές πτυχές της σύμβασης σε σχέση με την πρόνοια για εκσυγχρονισμό του στόλου λεωφορείων.

Σύμφωνα με τον ευρωπαϊκό κανονισμό κάθε 16 χρόνια τα οχήματα  μαζικής μεταφοράς πρέπει να τυγχάνουν αντικατάστασης, είπε ο κ. Ιωαννίδης και συμπλήρωσε πως μόλις ο Οργανισμός Συγκοινωνιών Πάφου υπέγραψε την σύμβαση  με την Αναθέτουσα Αρχή παρήγγειλε 20  νέα λεωφορεία.

Ανέφερε περαιτέρω πως μετέβη ο ίδιος στην Γερμανία όπου εξασφάλισε χρηματοδότηση από γερμανική τράπεζα.  

Ο κ. Ιωαννίδης ανέφερε πως η σύμβαση προνοεί ρητά ότι όταν κατατίθεται ο ετήσιος ισολογισμός της εταιρείας το Υπουργείο είναι υποχρεωμένο να καταλήξει στο εύλογο κέρδος το οποίο πρέπει να παραχωρεί στον οργανισμό κάθε χρόνο.

“Εάν εμείς λαμβάναμε το εύλογο μας κέρδος, τότε ο ΟΣΥΠΑ θα μπορούσε να κάνει την αντικατάσταση του στόλου ή την επέκταση την οποία χρειάζεται και να μην υπάρχει κανένα πρόβλημα|, δήλωσε.

Δεν μπορεί, είπε, να κυκλοφορεί ένα λεωφορείο σαράντα και 45 χρόνων που να παρέχει την ίδια ασφάλεια με ένα καινούργιο λεωφορείο. Διερωτήθηκε αν συμβεί κάτι ποιος θα αναλάβει την ευθύνη, τονίζοντας ότι δεν θέλει να είναι συνένοχος για οτιδήποτε συμβεί.

Ο κ. Ιωαννίδης είπε πως το 2013 λόγω της οικονομικής κρίσης η τράπεζα απέσυρε το ενδιαφέρον της ενώ το Υπουργείο Μεταφορών μετά απ’ αυτή την εξέλιξη ανακοίνωσε στην εταιρεία ότι δεν θα πρέπει να προχωρήσει στην αγορά λεωφορείων και ότι θα ενοικιάσει το ίδιο το Υπουργείο λεωφορεία. Ακολούθως το Υπουργείο, σύμφωνα με τον κ. Ιωαννίδη, δεσμεύτηκε για την αγορά λεωφορείων και ότι θα τα έδινε στον ΟΣΥΠΑ, πράγμα που δεν έγινε.

Πηγή ΚΥΠΕ