Εργοδότηση στο δημόσιο, ΕΕΕ, έκτακτοι

Στους 48.038 ανήλθε το Σεπτέμβριο ο αριθμός του εργατικού δυναμικού της Κυβέρνησης

Alitheia.com.cy

Στους 48.038 ανήλθε το Σεπτέμβριο ο αριθμός του εργατικού δυναμικού της Κυβέρνησης, σύμφωνα με τα στοιχεία που δημοσιοποίησε την Παρασκευή η Στατιστική Υπηρεσία.

Από αυτούς, οι 36.965 ήταν μόνιμοι υπάλληλοι και οι 11.073 έκτακτοι.

Σε σχέση με το μέσο όρο των 51.153 υπαλλήλων του 2012, πριν από την ένταξη στο μνημόνιο, ο αριθμός του εργατικού δυναμικού της Κυβέρνησης μειώθηκε το Σεπτέμβριο του 2015 κατά 6,1%. Οι μόνιμοι υπάλληλοι μειώθηκαν κατά 11,45%, ενώ οι έκτακτοι αυξήθηκαν κατά 15%.

Κατά κατηγορία, το Σεπτέμβριο του 2015 στη δημόσια υπηρεσία εργάζονταν 17.205 υπάλληλοι, εκ των οποίων οι 12.039 μόνιμοι και οι 5.166 έκτακτοι.

Στην εκπαιδευτική υπηρεσία, εργάζονταν 12.134, εκ των οποίων οι 10.300 μόνιμοι και οι 1.834 έκτακτοι.

Στις δυνάμεις ασφαλείας, εργάζονταν 9.683 υπάλληλοι, εκ των οποίων 7.442 μόνιμοι και 2.241 έκτακτοι.

Τέλος, ο αριθμός του ωρομίσθιου προσωπικού ανερχόταν το Σεπτέμβριο στα 9.016 πρόσωπα εκ των οποίων οι 7.184 μόνιμοι και οι 1.832 έκτακτοι.

Δευτέρα, 12 Οκτωβρίου 2015 3:07 μμ

Στην Επιτροπή Εργασίας της Βουλής η Ζέτα Αιμιλιανίδου

12.670 οικογένειες επωφελήθηκαν από το ΕΕΕ

- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/280924/12670-oikogeneies-epofelithikan-apo-to-eee#sthash.Bb0L6HWu.dpuf

Λευκωσία: Πέραν των 23 χιλιάδων ατόμων έχουν ωφεληθεί από την εφαρμογή του Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος, καθώς 12670 οικογένειες που δεν είχαν καμία στήριξη μέχρι σήμερα, έχουν καταστεί δικαιούχοι, σύμφωνα με όσα είπε η Υπουργός Εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου ενώπιον της Επιτροπής Εργασίας της Βουλής. Παράλληλα, η Υπουργός αναφέρθηκε και σε αυτούς που απερρίφθησαν, λέγοντας πως οι μισοί είχαν καταθέσεις στην Τράπεζα από 25 χιλιάδες μέχρι και πέραν τους ενός εκατομμυρίου Ευρώ. Σε δηλώσεις της μετά τη συνεδρία της Επιτροπής, η Υπουργός Εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου είπε πως μέχρι σήμερα 12670 οικογένειες έχουν καταστεί δικαιούχοι του Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος, οι οποίες αντιστοιχούν σε 23500 πρόσωπα. “Οι δικαιούχοι αυτοί είναι νέοι δικαιούχοι που μέχρι σήμερα δεν είχαν καμία στήριξη από το κράτος. Αφορά την πιο ευάλωτη ομάδα του πληθυσμού, χαμηλοσυνταξιούχους, μακροχρόνια άνεργους, εργαζομένους με χαμηλά εισοδήματα και αυτοεργοδοτούμενους”, είπε και σημείωσε πως η δαπάνη για αυτές τις περιπτώσεις ανέρχεται σε 4,5 εκ ευρώ το μήνα και είναι εντός των ορίων του προϋπολογισμού. Η κ. Αιμιλιανίδου ανέφερε στη συνέχεια πως σημαντικός στόχος είναι να απονεμηθεί πραγματική δικαιοσύνη, που σημαίνει στήριξη σε αυτούς που πραγματικά έχουν ανάγκη και αυτό προϋποθέτει μια αξιόπιστη διαδικασία ελέγχου. Όπως είπε, έχουν ελεγχθεί όλες οι αιτήσεις, σημειώνοντας πως ως Υπουργείο δεν έχουν αλλάξει οποιοδήποτε κριτήριο από τα υφιστάμενα επιδόματα. “Όμως, έχουν ελεγχθεί οι αιτήσεις και σήμερα μπορούμε να πούμε ότι έχουμε δημιουργήσει ένα μητρώο διαχείρισης επιδομάτων, όπου γνωρίζουμε ποιοι παίρνουν και ποιοι δικαιούνται αυτά τα επιδόματα και ουσιαστικά προχωρούμε με την υλοποίηση της κοινωνικής μεταρρύθμισης”, είπε. Μιλώντας εντός της συνεδρίας της Επιτροπής, η κ. Αιμιλιανίδου είπε πως μέσα από ένα ορθό έλεγχο των κριτηρίων, οι μισοί από αυτούς που απερρίφθησαν έχουν καταθέσεις από 25 χιλιάδων ευρώ μέχρι και πέραν του ενός εκατομμυρίου ευρώ. Επίσης, περίπου 60% αυτών που απερρίφθησαν διέθεταν περιουσία πέραν των 200 χιλιάδων ευρώ και σε 94 περιπτώσεις πέραν του 1 εκ. Ερωτηθείσα σχετικά με τους φροντιστές, η κ. Αιμιλιανίδου είπε πως μέσα στο Νόμο για το ΕΕΕ υπάρχει και η φροντίδα προς αυτούς που την έχουν ανάγκη. “Εχουμε ολοκληρώσει και συνεχίζουμε για κάποιες περιπτώσεις με την αξιολόγηση ποιοι πραγματικά χρειάζονται φροντίδα, και ουσιαστικά θα δημιουργήσουμε μητρώο φροντιστών όπου απαραίτητη προϋπόθεση θα είναι η γνώση της ελληνικής γλώσσας αλλά και η συνεπακόλουθη κατάρτιση αυτών των φροντιστών με θέματα Α` Βοηθειών ή άλλων έτσι ώστε να παρέχεται η ορθή φροντίδα”, είπε και σημείωσε πως θα το κόστος για τους φροντιστές θα χρηματοδοτηθεί και από το ευρωπαϊκό κοινωνικό ταμείο. Ο Πρόεδρος της Επιτροπής Εργασίας Ανδρέας Φακοντής στις δηλώσεις του είπε πως έχουν περάσει 16 μήνες από την μέρα ψήφισης του νόμου και ακόμη υπάρχουν σοβαρές εκκρεμότητες είτε για έγκριση αιτήσεων είτε για έγκριση ενστάσεων. Όπως είπε, αν και υπάρχει κατανόηση πως η καθυστέρηση οφείλεται στις υπηρεσίες του Υπουργείου για το ΕΕΕ, από την άλλη υπάρχουν οικογένειες που δεν έχουν εισοδήματα και δεν μπορούν να περιμένουν την Κυβέρνηση και το κράτος να λύσει αυτά τα προβλήματα. Ο κ. Φακοντής είπε πως η συζήτηση θα συνεχιστεί σε νέα συνεδρία την ερχόμενη Παρασκευή, για εξέταση εις βάθος, όλων των προβλημάτων που παρουσιάζονται σε όλες τις κατηγορίες των αιτητών. Είπε, επίσης, πως πρέπει μετά την εφαρμογή της νομοθεσίας και αφού εξεταστούν τα προβλήματα και οι αδυναμίες, να προχωρήσει η Βουλή σε νέες τροποποιήσεις που να καλύψουν τη μεγάλη ομάδα των μακροχρόνιων ανέργων και των χαμηλοσυνταξιούχων. Για αυτά τα ζητήματα το ΑΚΕΛ θα προχωρήσει με κατάθεση σχετικής πρότασης Νόμου, πρόσθεσε. Σε δηλώσεις του, ο Βουλευτής του ΔΗΣΥ Νίκος Νουρής είπε πως σήμερα έχει γίνει μια αποτίμηση από την Υπουργό της υλοποίησης της νομοθεσίας που τροποποιήθηκε την 1 Αυγούστου. “Η πρόσφατα ψηφισθείσα τροποποιητική νομοθεσία θα πρέπει να αφεθεί να εφαρμοστεί. Δεν θεωρούμε ότι είναι η στιγμή επιπρόσθετων αλλαγών, αλλά η στιγμή της εφαρμογής της νομοθεσίας”, είπε και χαρακτήρισε εξαιρετικά σημαντική τη δημιουργία του μητρώου διαχείρισης επιδομάτων. Είπε πως είναι πολύ σημαντικό που 12670 οικογένειες για πρώτη φορά στηρίζονται επιδοματικά από το ΕΕΕ και πως έχουν εξετασθεί το σύνολο των αιτήσεων. Επίσης, ο κ. Νουρής χαρακτήρισε σημαντικό το γεγονός πως μέχρι την ημερομηνία εξέτασης οποιασδήποτε νέας αίτησης, σε κανένα πολίτη δεν έχει αποκοπεί οποιαδήποτε επίδομα. Επέκταση απασχόλησης των εποχικών ωρομίσθιων εργατών Η Επιτροπή Εργασίας συζήτησε επίσης το θέμα της επέκτασης της απασχόλησης των εποχιακών ωρομίσθιων εργατών, με τον κ. Φακοντή να δηλώνει μετά τη συνεδρία πως απασχολούνται σήμερα 1652 άτομα 8 μήνες το χρόνο, και για να καλυφθούν σε διάφορα Υπουργεία οι διάφορες ανάγκης χρειάζεται να υπάρξει επέκταση της απασχόλησης αυτών των εποχικών ωρομίσθιων. “Χρήματα υπάρχουν και για αυτό ζητούμε επιτακτικά την επέκταση της απασχόλησης στους 10 μήνες”, είπε και εκτίμησε πως η επέκταση αυτή δεν θα επιβαρύνει το κράτος ενώ αντίθετα θα βοηθήσει στο να καλυφθούν κενά και αδυναμίες. Από την πλευρά του ο κ. Νουρής είπε πως η όποια πιθανή συζήτηση για την επέκταση της απασχόλησης των εποχικών ωρομίσθιων εργατών δεν είναι ένα απλό αριθμητικό πρόβλημα αλλά πρόβλημα σωστής διαχείρισης του έμψυχου  ανθρώπινου δυναμικού που απασχολείται στη δημόσια υπηρεσία αλλά και των αναγκών του κράτους. “Μέχρι σήμερα η διαχείριση από τα Υπουργεία είχε ακριβώς αυτό το στόχο και αναμένουμε να ακούσουμε τις πραγματικές ανάγκες του κράτους και τις πραγματικές δυνατότητες του κράτους πριν υπάρξει η οποιαδήποτε εισήγηση για διαφοροποίηση των συνθηκών εργοδότησης των συγκεκριμένων εργατών”, είπε. Πηγή: philenews / ΚΥΠΕ - See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/280924/12670-oikogeneies-epofelithikan-apo-to-eee#sthash.Bb0L6HWu.dpuf

Μισθοί και ωφελήματα, αποκρατικοποίησεις και στάση εργασίας στην Ελληνική

Επαναφορά των μισθών και ωφελημάτων στην περίοδο πριν την κρίση ζητά η ΣΕΚ

Υπ. Εργασίας: Στόχος η αντιμετώπιση της ανεργίας και της αδήλωτης εργασίας

Λευκωσία: Το Υπουργείο Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων εντατικοποιεί τις προσπάθειές του για αποτελεσματική αντιμετώπιση του προβλήματος της ανεργίας και του φαινομένου της παράνομης και αδήλωτης εργασίας, δήλωσε σήμερα η καθ` ύλην αρμόδια υπουργός, Ζέτα Αιμιλιανίδου.

Σε χαιρετισμό της στο 15 ο Συνέδριο της Ομοσπονδίας Οικοδόμων, Μεταλλωρύχων και Συναφών Επαγγελμάτων Κύπρου – ΣΕΚ (Ο.ΟΙ.Μ.-ΣΕΚ) τον οποίο εκφώνησε ο Διευθυντής του Τμήματος Εργασίας, Αλέξανδρος Αλεξάνδρου, η υπουργός ανέφερε, μεταξύ άλλων, ότι «η παγκόσμια οικονομική κρίση βρήκε τον τομέα των Κατασκευών στην Κύπρο σε φάση έντονης δραστηριοποίησης, με την κατασκευή και προσφορά οικιστικών μονάδων σε μεγάλους αριθμούς. Η δραστική μείωση της ζήτησης που παρατηρήθηκε την αμέσως επόμενη τριετία (2009-2011), έπληξε σοβαρά τον τομέα των Κατασκευών, με αποτέλεσμα τη μείωση της συνεισφοράς του στο ΑΕΠ στο 7,8%, το 2011, από 11,7% που ήταν το 2008».

Σε ό,τι αφορά στη συνεισφορά του τομέα στη συνολική απασχόληση, πρόσθεσε, «αυτή όπως ήταν αναμενόμενο ακολούθησε παράλληλη πορεία με αυτή της συνεισφοράς του τομέα στο ΑΕΠ. Συγκεκριμένα, σύμφωνα με στοιχεία από την Έρευνα Εργατικού Δυναμικού, η απασχόληση στις Κατασκευές αυξήθηκε από το 9,8%, το 2000, στο 12,1%, το 2008, ως ποσοστό στο σύνολο της απασχόλησης, ενώ στη συνέχεια, τα αποτελέσματα της οικονομικής κρίσης έριξαν την απασχόληση στον τομέα αυτό στο 6,7%, το 2 ο τρίμηνο του 2015».

Το 2008, συνέχισε, «ο τομέας παρουσίασε τον μεγαλύτερο αριθμό απασχολουμένων που ανήλθε στις 46.217 άτομα, ενώ στη συνέχεια μειώθηκε αρκετά. Το 2 ο τρίμηνο του 2015, ο κλάδος απασχολούσε 24,374 άτομα. Η μείωση της οικοδομικής δραστηριότητας μετά το 2008, αναπόφευκτα, επέφερε σημαντική αύξηση στον αριθμό των ανέργων στον τομέα».

Σημείωσε ότι «η μεγάλη προσπάθεια που καταβάλλεται από την Κυβέρνηση για αποτελεσματική αντιμετώπιση του προβλήματος της ανεργίας άρχισε να αποδίδει. Τον Σεπτέμβριο του 2015, για πρώτη φορά μετά τον Νοέμβριο του 2012, η εγγεγραμμένη ανεργία σημείωσε πτώση κάτω από τις 40,000 χιλιάδες, η οποία αντιστοιχεί με μια ετήσια μείωση της τάξης του 10,8%, σε σύγκριση με τον ίδιο μήνα πέρσι».

Ανέφερε επίσης ότι το Υπουργείο Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων δεν εφησυχάζει αλλά αντίθετα εντατικοποιεί τις προσπάθειές του για αποτελεσματική αντιμετώπιση του προβλήματος της ανεργίας και του φαινομένου της παράνομης και αδήλωτης εργασίας, ένα πρόβλημα, το οποίο είναι άμεσα συνδεδεμένο με τον κλάδο, όπως είπε.

Στο επόμενο χρονικό διάστημα, είπε,  θα παρουσιαστούν τα νέα μέτρα, τα οποία το Υπουργείο θα υλοποιήσει για καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας.

Επαναφορά των μισθών και ωφελημάτων στην περίοδο πριν την κρίση ζητά η ΣΕΚ

Σε ομιλία του στο Συνέδριο, ο ΓΓ της ΣΕΚ, Νικος Μωυσέως, ανέφερε μεταξύ άλλων ότι «επιδιώκουμε ορθή λύση των προβλημάτων που παρατηρούνται στην αγορά εργασίας και κυρίως στην οικοδομική και ξενοδοχειακή βιομηχανία, όπου παρατηρούνται σοβαρά κρούσματα παραβίασης των συλλογικών συμβάσεων».

«Κάποιοι με την ανοχή ή και τη σιωπή τόσο του κράτους όσο και των εργοδοτικών οργανώσεων, οδήγησαν τις εργασιακές σχέσεις στην οπισθοδρόμηση και στο μεσαίωνα», είπε και πρόσθεσε ότι «σε λίγους μήνες θα βρισκόμαστε σε πορεία ανανέωσης αρκετών συλλογικών συμβάσεων στον ιδιωτικό τομέα. Βασικός άξονας της πολιτικής μας είναι η επαναφορά των μισθών και των ωφελημάτων στην περίοδο πριν την οικονομική κρίση».

Ο ΓΓ της  Ο.ΟΙ.Μ.-ΣΕΚ, Γιαννάκης Ιωάννου ευχήθηκε «πολύ σύντομα οι συνθήκες να το επιτρέψουν ούτως ώστε τα συνδικάτα μαζί με τους εργαζόμενους, να διεκδικήσουν και να συμπληρώσουν τις απώλειες επί των ωφελημάτων τους, πράγμα το οποίο επεβλήθη άμεσα και έμμεσα λόγω της οικονομικής κρίσης, αλλά πολύ περισσότερο με τις απαράδεκτες πρακτικές και τακτικές κάποιων που η μοίρα τους έταξε να διαχειριστούν τη μοίρα του Κύπριου πολίτη και των υπολοίπων που ζουν σε αυτή τη χώρα».

Απευθυνόμενος προς τους συνέδρους, ο Γενικός Οργανωτικός της ΣΕΚ, Πανίκος Αργυρίδης, τους διαβεβαίωσε ότι «στη νέα εποχή που σύντομα διανοίηεται θα είμαστε δίπλα σας, διεκδικητικοί και αποφασιστικοί, θα συμβάλουμε στη δημιουργία μας κοινωνίας, που θα δίνει ελπίδα και θα διαχέει ευκαιρίες σε όλους, προστασία και ασφάλεια σε όσους την έχουν ανάγκη, προοπτική σε κάθε δημιουργική προσπάθεια και ισχυροποίηση στα χαμηλά και μεσαία εισοδηματικά στρώματα».

Στο δικό του χαιρετισμό, ο Γραμματέας Επιμόρφωσης και Εκπαίδευσης της Διεθνούς Ομοσπονδίας Οικοδόμων και Ξύλου (BWI) Jasmin Redzepovic είπε ότι «όπως θα γνωρίζετε, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις σε όλο τον κόσμο αντιμετωπίζουν σήμερα πολλές δυσκολίες και προκλήσεις οι οποίες δέχονται σκόπιμη επίθεση από τις εργοδοτικές οργανώσεις και από τις κυβερνήσεις».

Είπε επίσης ότι «οι εργαζόμενοι στους δικούς μας τομείς αντιμετωπίζουν πολλές προκλήσεις που έχουν να κάμουν με την υγεία, την ασφάλεια, την υπεργολαβία, τους χαμηλούς μισθούς και τη μετανάστευση», προσθέτοντας ότι «η συντεχνία σας έχει αποδείξει ότι είστε σε θέση να λάβετε δράση και να κινητοποιήσετε τους εργαζόμενους για την εξασφάλιση καλύτερων όρων εργασίας και κοινωνικής δικαιοσύνης».

«Οι εργαζόμενοι στην Κύπρο και στον υπόλοιπο κόσμο αξίζουν καλύτερα. Χρειαζόμαστε δουλειές. Όχι απλά οποιεσδήποτε δουλείες, αλλά δουλειές με καλούς όρους εργασίας και μισθούς διαβίωσης», κατέληξε.

Πηγή: philenews / ΚΥΠΕ

- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/280699/yp-ergasias-stochos-i-antimetopisi-tis-anergias-kai-tis-adilotis-ergasias#sthash.XKS5iGLF.dpuf

Νέα παράταση στην προσφυγή των εργαζομένων της ΑΗΚ κατά της αποκρατικοποίησης της Αρχής

Riknews.com.cy

Περαιτέρω παράταση στην καταχώρηση των γραπτών αγορεύσεων των μερών στην υπόθεση της προσφυγής των εργαζομένων της ΑΗΚ κατά της αποκρατικοποίησης της Αρχής, έδωσε σήμερα το Ανώτατο Δικαστήριο.

Η υπόθεση επαναορίστηκε για περαιτέρω οδηγίες στις 14/1/16 Οκτωβρίου.

Σε δηλώσεις του στο ΚΥΠΕ, ο δικηγόρος των εργαζομένων της ΑΗΚ Γιώργος Σεραφείμ ανέφερε ότι κατά τη σημερινή ακροαματική διαδικασία, το Δικαστήριο έδωσε περαιτέρω οδηγίες για καταχώρηση των γραπτών αγορεύσεων των μερών. Ο κ. Σεραφείμ είπε, επίσης, ότι η υπόθεση αναμένεται να παραπεμφθεί στο Διοικητικό Δικαστήριο το οποίο αναμένεται να αρχίσει τη λειτουργία του με το νέο έτος.

Οι συντεχνίες της Αρχής -ΕΠΟΠΑΗ, ΣΗΔΗΚΕΚ, ΣΥΒΑΗΚ και ΣΕΠΑΗΚ- απορρίπτουν την απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου που κηρύσσει την ΑΗΚ ως φορέα υποκείμενο σε αποκρατικοποίηση, επικαλούμενες το άρθρο 122 του Συντάγματος, το οποίο δεν έχει τύχει οποιασδήποτε τροποποίησης μέχρι σήμερα και το οποίο δεν επιτρέπει την αποκρατικοποίηση της ΑΗΚ και/ ή τη μεταβολή και/ ή κατάργηση του καθεστώτος της ως νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου.

Πηγή: ΚΥΠΕ

Nomisma.com.cy

ΕΤΥΚ: Δίωρη στάση εργασίας στην Ελληνική την Πέμπτη

10 Οκτωβρίου 2015, ώρα : 11.30
Ενταση και πάλι στις σχέσεις της ΕΤΥΚ με την Ελληνική Τράπεζα. Η ΕΤΥΚ  ως πρώτο μέτρο να καλεί τα μέλη της να απέχουν από υπερωριακή απασχόληση. Την Παρασκευή εξήγγειλε ότι για να προστατεύσει τα συμφέροντα των μελών της θα προχωρήσει σε δίωρη στάση εργασίας από τις 12.30-14.30 την ερχόμενη Πέμπτη.

Όπως αναφέρει η οργάνωση, έχει υποχρέωση να αντισταθεί στην καταστρατήγηση των συμφωνιών και των εργασιακών θεσμών. Η ΕΤΥΚ επικαλείται συναντήσεις της ηγεσίας της τράπεζας με μέλη του προσωπικού μέσω των οποίων κατέβαλε «διπλωματικές» προσπάθειες επιβολής επίπλαστων διλημμάτων.

Η τράπεζα από την πλευρά της, σημειώνει πως πρόκειται για μία κίνηση που στόχο έχει να στείλει μηνύματα και προς άλλες κατευθύνσεις αφού υπάρχουν ανοικτά μέτωπα για την οργάνωση, όπως με την Κεντρική Συνεργατική Τράπεζα και την Societe Generale. Από τη στιγμή που δεν παραβιάζουμε καμία πρόνοια της σύμβασης θεωρούμε πως δεν υπάρχει ουσιαστικός λόγος για τη στάση εργασίας, προσθέτουν.

Παράλληλα, η τράπεζα διαμηνύει πως σε σχέση με το θέμα του ωραρίου στο παρόν στάδιο δεν πρόκειται να γίνουν διαφοροποιήσεις αφού οι μελέτες ακόμα είναι σε εξέλιξη.

Αποκαρδιωτικά στοιχεία για τις επιπτώσεις της κρίσης στην Κύπρο Σωρεία παραβιάσεων θεμελιωδών ανθρωπίνων δικαιωμάτων εντοπίζει έκθεση της LIBE

Ημερομηνία: 08.06.2015 | 18:28

Αποκαρδιωτικά στοιχεία για τις επιπτώσεις της κρίσης στην Κύπρο

Σωρεία παραβιάσεων θεμελιωδών ανθρωπίνων δικαιωμάτων εντοπίζει έκθεση της LIBE

Της Έμιλυς Μιντή

Kathimerini.com.cy

Αποκαρδιωτικά στοιχεία για τις επιπτώσεις και τις συνέπειες της οικονομικής κρίσης στην Κύπρο, με προεξάρχουσα την παραβίαση θεμελιωδών ανθρωπίνων δικαιωμάτων, καταγράφονται σε έκθεση της επιτροπής LIBE του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου η οποία συζητήθηκε σήμερα εν μέσω έντονων επιφυλάξεων από την Επιτροπή Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και Ίσων Ευκαιριών της Βουλής. Η έκθεση, η οποία εκπονήθηκε για επτά χώρες της ΕΕ με στόχο να διαπιστώσει τις επιπτώσεις της οικονομικής κρίσης σε κράτη-μέλη που πλήγηκαν περισσότερο όπως η Ελλάδα, η Κύπρος,  η Ιρλανδία, η Ιταλία, η Ισπανία, η Πορτογαλία και το Βέλγιο, κάνει λόγο για παραβίαση θεμελιωδών δικαιωμάτων ειδικότερα στους τομείς της υγείας, της παιδείας, της εργασίας, της στέγασης αλλά και της αστυνόμευσης. Πρόκειται για μια έκθεση που έχει προβληματίσει τόσο το Νομοθετικό Σώμα όσο και τα αρμόδια κυβερνητικά τμήματα, εφόσον σε αυτή καταγράφονται στοιχεία που δείχνουν το εύρος και τις διαστάσεις των επιπτώσεων της κρίσης. Η κυπριακή πλευρά, αντιμετωπίζει πάντως με επιφύλαξη ορισμένα συμπεράσματα της έρευνας ενώ η Βουλή αναμένει στο περιθώριο ενός μήνα από τις αρμόδιες υπηρεσίες του κράτους να τοποθετηθούν στοιχειοθετημένα επί των συμπερασμάτων. Έκπληξη προκάλεσε και το γεγονός ότι ενώ η έκθεση έχει σταλεί από τις 17 Μαρτίου στην Κύπρο, κανένα από τα κυβερνητικά τμήματα δεν την είχε λάβει πριν την περασμένη Παρασκευή, όταν ζητήθηκε από τη Βουλή. Φτώχεια και ανεργία αυξάνονται Στην έκθεση αφού παρατίθενται μια σειρά από στοιχεία που οδήγησαν στην Κυβέρνηση στον ΕΜΣ, όπως η ελληνική κρίση, το μέγεθος του τραπεζικού τομέα και τα ΜΕΔ, σημειώνεται ότι η Κύπρος βρίσκεται σε πρόγραμμα δημοσιονομικής προσαρμογής την ίδια στιγμή που η ανεργία και η φτώχεια αυξάνονται. Σχολιάζοντας τα μέτρα που λήφθηκαν από την υφιστάμενη Κυβέρνηση και συγκεκριμένα ως προς τον τομέα των δημόσιων ωφελημάτων, στην έκθεση σημειώνεται εμφαντικά ότι το σύστημα κοινωνικής πρόνοιας έχει αλλάξει εκ βάθρων το 2014 μετά την εφαρμογή του ΕΕΕ ύψους 480 ευρώ το 2014, αντικαθιστώντας πολυάριθμα ωφελήματα συμπεριλαμβανομένων και των συντάξεων. Σύμφωνα με το περιληπτικό κείμενο, στο σχέδιο εντοπίζονται αρκετά μειονεκτήματα για τους χαμηλοσυνταξιούχους οι οποίοι όπως σημειώνει, «δεν είναι υποχρεωμένοι να υποβάλουν αίτηση, ενώ αφετέρου κινδυνεύουν να χάσουν μέρος της σύνταξης τους σε περίπτωση που δεν υποβάλουν». Βασικό στοιχείο στο κείμενο σε σχέση με το ΕΕΕ είναι η αναφορά πως σε συνδυασμό με άλλες περικοπές και φορολογικές αυξήσεις το ΕΕΕ θα έχει ως αποτέλεσμα μια πτώση της τάξης του 30% στο βιοτικό επίπεδο των χαμηλοσυνταξιούχων. Εγείρει ακόμα έντονα το ζήτημα που σχετίζεται με την απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου σε ό,τι αφορά το θέμα των πολλαπλών συντάξεων. Το πάγωμα των προσλήψεων και ο τομέας της εκπαίδευσης αποτελούν βασικούς τομείς τους οποίους σχολιάζει η έκθεση. Στα συμπεράσματα αναφέρεται μεταξύ άλλων ότι το πάγωμα των προσλήψεων στο δημόσιο τομέα σε συνδυασμό με τις αφυπηρετήσεις που δεν έχουν αντικατασταθεί έχουν οδηγήσει σε έλλειψη προσωπικού και υποστελέχωση. Στον τομέα της Παιδείας παρόλο που σημειώνει ότι δεν έχει επηρεαστεί η ποιότητα, εντούτοις προκαλεί αίσθηση το συμπέρασμα ότι τα σχολικά ναύλα που έχουν επιβληθεί στους μαθητές το 2013 τους έχουν υποχρεώσει σε κάποιες περιπτώσεις να διανύουν χιλιόμετρα για να φθάσουν στο σχολείο τους ή ακόμα και τους γονείς τους, να τα μεταφέρουν εναλλάξ. Σε ό,τι αφορά τον τομέα της υγείας με βάση την έκθεση έχει επηρεαστεί πιο έντονα από τα μέτρα που έχουν εφαρμοστεί λόγω της οικονομικής κρίσης ενώ την ίδια στιγμή εγείρεται έντονα το ζήτημα ότι η εφαρμογή ενός Γενικού Σχεδίου Υγείας βρίσκεται εδώ και χρόνια στα χαρτιά καθώς το κράτος επιδιώκει ένα εναλλακτικό μοντέλο ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης με τη συμβολή ιδιωτικών ασφαλιστικών εταιρειών. Αβέβαιο το μέλλον των εργαζομένων Το θέμα των αποκρατικοποιήσεων απασχολεί και τη σχετική έκθεση η οποία διαπιστώνει ότι παραμένει αβέβαιο το μέλλον των εργαζομένων με τις διαδικασίες ιδιωτικοποίησης να βρίσκονται σε εξέλιξη. Το κείμενο μιλά για τεράστια αύξηση της ανεργίας και άνοδο των άτυπων και επισφαλών μορφών απασχόληση σε διάφορους τομείς της οικονομίας σε συνδυασμό με αύξηση της μερικής απασχόλησης. Σε ό,τι αφορά τους εργαζομένους, σχολιάζει ακόμα ότι δεν είναι σε θέση να ρισκάρουν τις θέσεις εργασίας τους διατυπώνοντας παράπονα στο Υπουργείο Εργασίας. Αξίζει να σημειώσουμε πάντως πως σύμφωνα με τα όσα λέχθηκαν στην Επιτροπή Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων από πλευράς του τμήματος εργασιακών σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας, παρά το ότι έχει αρχίσει να σταθεροποιείται το ποσοστό ανεργίας στους νέους, εντούτοις αυξάνεται η μακροχρόνια ανεργία. Σε ερώτηση για το κατά πόσον σε αυτό συνέβαλαν τα προγράμματα της Κυβέρνησης ή αν έχουν ανοίξει νέες θέσεις εργασίας, η εκπρόσωπος του Υπουργείου απάντησε θετικά. Το δικαίωμα στην έκφραση Άλλα σημεία εστίασης της σχετικής έκθεσης σχετίζονται με το δικαίωμα στην έκφραση το οποίο όπως σημειώνεται στα συμπεράσματα, παρόλο που δεν έχει διαφοροποιηθεί σημαντικά μετά την κρίση εντούτοις διατυπώνεται η θέση πως, «η αστυνομική βία συνεχίζει να εξαντλείται στους μετανάστες». Με βάση το ίδιο κείμενο, έχει επηρεαστεί αρνητικά το δικαίωμα στην ιδιοκτησία  και την περιουσία ενώ σχολιάζει ότι με το νόμο για τις εκποιήσεις για σκοπό αντιμετώπισης των Μη Εξυπηρετούμενων Δανείων, επηρεάζεται και το δικαίωμα στέγασης. Διαπιστώνονται αδυναμίες και υπερβολές Σε δηλώσεις του μετά το πέρας της συνεδρίας ο πρόεδρος της Επιτροπής Σοφοκλής Φυττής, αναφέροντας ότι η εν λόγω έκθεση έχει ανατεθεί από την Επιτροπή LIBE, δηλαδή ατομικών ελευθεριών της Ευρώπης, εξέφρασε έκπληξη ότι ενώ έχει σταλεί στο  κυπριακό Κοινοβούλιο, δεν στάλθηκε στα αρμόδια κυβερνητικά τμήματα. Προσθέτοντας ότι η Επιτροπή έχει δώσει διορία ενός μήνα στην εκτελεστική εξουσία για να την μελετήσει, αρκέστηκε να αναφέρει ότι στην έκθεση διαπιστώνονται αδυναμίες και υπερβολές. Ζήτησε επίσης από τα κυβερνητικά τμήματα να απαντήσουν, στο περιθώριο που τους δίνεται-αν σε συγκεκριμένα σημεία διαπιστώνονται προβλήματα στατιστικά ή αναλήθειες, αναφέροντας χαρακτηριστικά ότι, «δεν μπορεί να λέγεται πως επειδή έχει γίνει αποκοπή στο εισιτήριο του λεωφορείου για τα παιδιά, κάποια διανύουν χιλιόμετρα για να πάνε στο σχολείο». Πρόσθεσε ακόμα ότι γίνονται αναφορές για θέματα που άπτονται με τον τομέα της υγείας, τα οποία το υπουργείο τα αμφισβητεί ενώ οι αρμόδιες υπηρεσίες έκαναν λόγο ότι στο κείμενο χρησιμοποιείται σκληρή γλώσσα. Σε δικές της δηλώσεις η βουλευτής του ΑΚΕΛ Σκεύη Κουκουμά ανέφερε ότι στην έκθεση οι ερευνητές υπογραμμίζουν ότι τα θεμελιώδη δικαιώματα των πολιτών που έχουν πληγεί περισσότερο είναι αυτά της εκπαίδευσης, της υγείας, της εργασίας και της σύνταξης καθώς και το δικαίωμα στην στέγαση, στην πρόσβαση στη δικαιοσύνη και στην ελευθερία της έκφρασης. Όπως επεσήμανε η κ. Κουκουμά, σκοπός της έκθεσης ήταν να εντοπιστούν οι συνολικές επιπτώσεις της κρίσης στα θεμελιώδη δικαιώματα των πολιτών της ΕΕ, τονίζοντας πως από την έκθεση προκύπτει πως, «η σαρωτική καταπάτηση δεν έχει να κάνει μόνο με τα οικονομικά δικαιώματα των πολιτών και με την κατακρήμνιση του βιοτικού τους επιπέδου αλλά και με την καταπάτηση των κοινωνικών τους δικαιωμάτων, σε μια προσπάθεια να καταπνιγούν οι αντιδράσεις στα μέτρα λιτότητας». Επαναλαμβάνοντας ότι δόθηκε ένα μήνας στις αρμόδιες υπηρεσίες να μελετήσουν αυτά τα στοιχεία, υπέδειξε ότι για το ΑΚΕΛ «η οικονομική κρίση και οι συνθήκες δεν έχουν επηρεάσει το βιοτικό επίπεδο από πλευράς οικονομικής κατάρρευσης αλλά και τα ίδια τα δικαιώματα των πολιτών και των παιδιών». Σε ό,τι αφορά κάποια ζητήματα που κρίθηκαν ως υπερβολικά είπε πως αν κάποιος μελετήσει την έκθεση θα καταλήξει ένα προς ένα στα σημεία. Η Κύπρος οδηγήθηκε σε μια άνευ προηγουμένου οικονομική κρίση Σχολιάζοντας τη σχετική έκθεση εκπρόσωπος του Υπουργείου Οικονομικών διατύπωσε τη θέση ότι η Κύπρος οδηγήθηκε σε μια άνευ προηγουμένου οικονομική κρίση, παρόμοια που δεν έζησε ποτέ η κυπριακή οικονομία. Σε σχέση με τα συμπεράσματα της έκθεσης, είπε ότι μπορεί να υπάρχουν κάποια στοιχεία που να μην είναι ορθολογικά επισημαίνοντας ότι αυτό είναι επικίνδυνο γιατί μπορεί να βγουν συμπεράσματα που να μην ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα. Υποδεικνύοντας ότι στην Κύπρο η κατάσταση βελτιώνεται, δεν παρέλειψε να αναφέρει ότι σε περιόδους κρίσεων τη μεγαλύτερη προσαρμογή σε όλα τα οικονομικά μεγέθη και στοιχεία θα την δεχθούν οι εργαζόμενοι. Σε τέτοιες κρίσεις, πρόσθεσε, αυτοί που πλήττονται περισσότερο είναι οι ευάλωτες ομάδες, συνήθως το γυναικείο εργατικό δυναμικό και άλλες ευπαθείς ομάδες όπως τα άτομα με αναπηρίες. Η νεολαία επίσης πλήττεται, σημείωσε τονίζοντας ότι η νέα γενιά και κάποιες μελλοντικές θα δεχθούν τη μεγαλύτερη επίπτωση. Σε ερώτηση για το πώς θα προχωρήσουν τα αρμόδια κυβερνητικά τμήματα, είπε ότι θα εξεταστούν τα στοιχεία αλλά και κάποια επιπρόσθετα που μπορεί να δείχνουν μια χειρότερη εικόνα για την Κύπρο.

Συνεχίζουν την απεργία τους οι αχθοφόροι στη Λεμεσό

Dialogos.com.cy

Ανένδοτοι παραμένουν οι υπάλληλοι του Συνδέσμου Αδειούχων Λιμενικών Αχθοφόρων στην απόφαση τους να απέχουν από την εργασία τους, ζητώντας την άμεση καταβολή της αποζημίωσης που συμφωνήθηκε, στο πλαίσιο της εμπορικοποίησης των υπηρεσιών του λιμανιού.

Το πρωί οι απεργοί πραγματοποίησαν Γενική Συνέλευση όπου επαναβεβαίωσαν την απόφαση τους για συνέχιση της απεργίας τους που ξεκίνησε την περασμένη εβδομάδα, παρά τις εκκλήσεις από τις συντεχνίες και από τον ίδιο τον Υπουργό Μεταφορών.

Σε δηλώσεις του ο αναπληρωτής Γραμματέας του κλάδου μεταφορών της ΣΕΚ, Τίτος Τιμοθέου ανέφερε ότι «εμείς έχουμε εκφράσει τη διαφωνία μας με την απεργία κι έχουμε εξηγήσει στους υπαλλήλους ότι είναι πλήρως κατοχυρωμένοι», λέγοντας ότι οι απεργοί «απαιτούν όπως τους καταβληθεί τώρα το 1,5 εκατομμύριο ευρώ αποζημίωση, να τους δοθεί επιστολή πλεονασμού και μια διαβεβαίωση ότι άμεσα το Υπουργείο θα δει αυτήν την επιστολή και θα τους πληρώσει το συντομότερο δυνατόν».

«Τους έχουμε εξηγήσει ότι το μόνο που θα καταφέρουν είναι να φορολογηθεί η αποζημίωση τους κάτι που μας βρίσκεται αντίθετους και είναι προτιμότερο να περιμένουν ακόμη 5 – 6 μήνες για να πάρουν το ποσό αφορολόγητο», είπε ο κ. Τιμοθέου, προσθέτοντας ότι «παρά την προσπάθεια μας να τους αλλάξουμε γνώμη, αυτό δεν κατέστη δυνατόν με αποτέλεσμα να συνεχίζουν την απεργία».

Λόγω της απεργίας των υπαλλήλων του Συνδέσμου Αδειούχων Λιμενικών Αχθοφόρων, έχουν επηρεαστεί οι εργασίες στο λιμάνι Λεμεσού, με επτά μέχρι στιγμής πλοία να έχουν αποχωρήσει από την Κύπρο για να εξυπηρετηθούν από άλλα λιμάνια.

Nomisma.com.cy

Μάστιγα εξελίσσονται για την οικονομία οι συχνές και αδικαιολόγητες απεργιακές κινητοποιήσεις των εργαζομένων στο λιμάνι Λεμεσού.

Αυτή τη φορά το λιμάνι Λεμεσού έχει παραλύσει από την επ’ αόριστον απεργία του Τεχνικού Προσωπικού των πρώην Αδειούχων Αχθοφόρων που έχουν διαφορά με την κυβέρνηση.

Το ΚΕΒΕ, που παρακολουθεί με ιδιαίτερη ανησυχία αυτά τα φαινόμενα, κρούει τον κώδωνα του κινδύνου για τις ζημιές που επιφορτίζεται η οικονομία, αλλά και για την υπόσκαψη της συνολικής προσπάθειας για ανάκαμψη.

Στα πλαίσια αυτά και για να τερματιστεί αυτό το απαράδεκτο και ζημιογόνο φαινόμενο καλεί την κυβέρνηση και τη Βουλή να αναλάβουν τις ευθύνες τους.

Μετά και το νέο κρούσμα ακατανόητης απεργιακής σύγκρουσης στα λιμάνια, η μόνη λύση είναι η άμεση προώθηση της νομοθεσίας για νομοθετική ρύθμιση για τις απεργίες στις ουσιώδεις υπηρεσίες.

Επιστολή προς την εταιρεία Galimento απέστειλε ο Υπουργός Μεταφορών, Συγκοινωνιών και Έργων Μάριος Δημητριάδης με την οποία ζητά από την εταιρεία να λάβει όλα τα απαιτούμενα μέτρα ώστε να αποκατασταθούν οι εργασίες στο λιμάνι Λεμεσού, διαφορετικά θα διακοπεί η συμφωνία που έχει συναφθεί.

Ο Υπουργός Συγκοινωνιών ανέφερε στο ΚΥΠΕ ότι μέχρι να αναλάβει νέος επενδυτής, συμφωνήθηκε με τη δημιουργηθείσα εταιρεία Galimento να προσφέρει υπηρεσίες, ώστε το λιμάνι να λειτουργεί απρόσκοπτα. Σημείωσε ότι αυτό που αφορά το Υπουργείο είναι να αποκατασταθούν οι εργασίες στο λιμάνι.

Εάν οι αχθοφόροι δεν εκπληρώνουν τα καθήκοντα τους, παραβιάζοντας τις συμφωνίες με την εταιρεία, η εταιρεία πρέπει να πάρει μέτρα, συνέχισε προσθέτοντας ότι αυτό αφορά τις σχέσεις της εταιρείας με τους αχθοφόρους.

Από τη στιγμή που δεν προσφέρουν απρόσκοπτα τις υπηρεσίες τους, το Υπουργείο Μεταφορών έχει να κάνει με την Galimento, διευκρίνισε.

Οι υπάλληλοι του Συνδέσμου Αδειούχων Λιμενικών Αχθοφόρων απέχουν από την εργασία τους, ζητώντας την άμεση καταβολή της αποζημίωσης που συμφωνήθηκε, στο πλαίσιο της εμπορικοποίησης των υπηρεσιών του λιμανιού.

Το πρωί οι απεργοί πραγματοποίησαν Γενική Συνέλευση όπου επαναβεβαίωσαν την απόφαση τους για συνέχιση της απεργίας τους που ξεκίνησε την περασμένη εβδομάδα, παρά τις εκκλήσεις από τις συντεχνίες και από τον ίδιο τον Υπουργό Μεταφορών.

Λόγω της απεργίας των υπαλλήλων του Συνδέσμου Αδειούχων Λιμενικών Αχθοφόρων, έχουν επηρεαστεί οι εργασίες στο λιμάνι Λεμεσού και πλοία έχουν αποχωρήσει από την Κύπρο για να εξυπηρετηθούν από άλλα λιμάνια.

Δικαστική αναγνώριση εργαζομένων με διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου ως εργαζομένων αορίστου διαρκείας - ηχηρό μήνυμα προς εργοδότες

Απολυμένοι κέρδισαν αποζημιώσεις

Simerini 6/10/2015

Ηχηρό μήνυμα δικαστηρίου προς εργοδότες

Το Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών, σε δύο αποφάσεις του, κρίνει ως παράνομη την τακτική εργοδοτών να προσλαμβάνουν υπαλλήλους με διαδοχικές συμβάσεις περιορισμένου χρόνου για να αποφύγουν να πληρώσουν αποζημιώσεις

ΟΙ ΑΙΤΗΤΕΣ αναγνωρίστηκαν από το δικαστήριο ως υπάλληλοι αορίστου διαρκείας και διατάχθηκε να τους καταβληθούν αποζημιώσεις

Παράνομη κρίνει το Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών την πρακτική εργοδοτών να προσλαμβάνουν υπαλλήλους με διαδοχικές συμβάσεις εργασίας, για να αποφεύγουν να πληρώσουν αποζημίωση σε περίπτωση που λήξει η σύμβαση εργασίας. Απόφαση, που ανακοίνωσε το δικαστήριο την Τετάρτη 30 Σεπτεμβρίου, διαπιστώνει ότι ιδιωτικό πανεπιστήμιο έκανε διαδοχικές συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου σε υπαλλήλους και ότι αυτό αποτελεί κατάχρηση του δικαιώματος του εργοδότη. Έκρινε ότι ο υπάλληλος και αιτητής στην υπόθεση, λόγω του χρόνου εργασίας του, κατέστη υπάλληλος αορίστου διαρκείας και γι’ αυτόν τον λόγο δικαιούται αποζημιώσεις. Η απόφαση ανοίγει τον δρόμο και σε άλλους πολίτες για να διεκδικήσουν τα εργασιακά δικαιώματά τους.

Εργαζόταν ως καθηγητής για 4 χρόνια

Ο εν λόγω αιτητής, 53 ετών, είχε προσληφθεί σε ιδιωτικό πανεπιστήμιο ως Βοηθός Καθηγητής το 2008. Μετά από τέσσερα χρόνια εργασίας, τον Μάιο του 2012, και αφότου έληξαν τέσσερεις ετήσιες συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου, απολύθηκε. Ζήτησε γραπτώς, διά των δικηγόρων, να του εξηγηθούν οι λόγοι της απόλυσής του. Οι Καθ’ ων η αίτηση προέβαλαν ως λόγο τη λήξη της σύμβασης απασχόλησής του και ότι δεν τον χρειάζονταν την επόμενη χρονιά. Τον έδιωξαν χωρίς να του δώσουν καμία αποζημίωση, με βάση τον Νόμο περί Τερματισμού Απασχολήσεως (Ν.24/67).

Το σκεπτικό του δικαστηρίου

Αξιολογώντας την υπόθεση, το Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών έκρινε ότι το γεγονός ότι το Πανεπιστήμιο συνομολογούσε διαδοχικές συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου αποτελούσε κατάχρηση του Νόμου, που δίνει το δικαίωμα στον εργοδότη να πράττει τούτο εφόσον υπάρχουν αντικειμενικοί λόγοι, οι οποίοι περιγράφονται στο Άρθρο 7 του Νόμου περί Εργοδοτουμένων με Εργασία Ορισμένου Χρόνου (Απαγόρευση Δυσμενούς Διάκρισης) Νόμος του 2003, που μπορεί να συμβαίνει αυτό.

Αναφέρεται στην απόφαση ότι «σύμφωνα με το άρθρο 3 του Νόμου, όπως τροποποιήθηκε από το Ν.92/79, όταν εργοδότης τερματίσει την απασχόληση εργοδοτουμένου που έχει απασχοληθεί συνεχώς από αυτόν επί 26 τουλάχιστον εβδομάδες, ο εργοδοτούμενος έχει δικαίωμα σε αποζημίωση, που υπολογίζεται σύμφωνα με τον Πρώτο Πίνακα του Νόμου». Το Δικαστήριο παρέπεμψε στην Ευρωπαϊκή Οδηγία 1999/70/ΕΚ του Συμβουλίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης και σε ευρωπαϊκή Νομολογία.

Πώς υπολογίστηκε η αποζημίωση

Σε ό,τι αφορά το ύψος της αποζημίωσης, αναφέρεται στην απόφαση ότι το Δικαστήριο έχει απόλυτη διακριτική εξουσία ως προς το ποσό της αποζημίωσης που θα επιδικάσει. «Η αποζημίωση δεν μπορεί να υπερβεί τα ημερομίσθια δύο ετών, ενώ, από την άλλη, η αποζημίωση δεν μπορεί να είναι μικρότερη του ποσού που θα εκλάμβανε ο εργοδοτούμενος αν είχε κηρυχθεί ως πλεονάζων», προστίθεται.

Από το γεγονότα της υπόθεσης προκύπτει πως αιτητής εργάστηκε για τέσσερα συναπτά έτη και ότι για σκοπούς του Νόμου λάμβανε 686 ευρώ εβδομαδιαίως. Μετά την απόλυσή του, για ένα χρόνο, δεν εύρισκε εργασία στην Κύπρο και εντέλει εργοδοτήθηκε από Πανεπιστήμιο της Κίνας στη θέση βοηθού καθηγητή. Το Δικαστήριο διέταξε υπέρ του αιτητή και εναντίον του εργοδότη την καταβολή αποζημίωσης, 5.494 ευρώ και άλλα 1.200 ευρώ ως δικηγορικά έξοδα. Το ποσό αντιστοιχεί σε απολαβές οκτώ εβδομάδων. Την απόφαση υπογράφουν οι δικαστές Ι. Α. Χατζητζιοβάννη (Πρόεδρος), Μ. Χατζηγαβριήλ και Π. Σαββίδη (μέλη). Για τον αιτητή εμφανίστηκε ο δικηγόρος Σταύρος Σταυρινίδης.

Αποζημιώσεις και σε μάγειρα...

Σε δεύτερη απόφαση που εξέδωσε το Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών την ίδια ημέρα, 30 Σεπτεμβρίου, διατάσσεται η καταβολή αποζημιώσεων από ιδιώτη εργοδότη σε απολυμένο υπάλληλο, ο οποίος εργαζόταν ως μάγειρας. Σύμφωνα με το περιεχόμενο της απόφασης, ο εν λόγω υπάλληλος συνήψε συμβόλαιο για δύο χρόνια ως δοκιμαστική περίοδο. Όταν έληξε το συμβόλαιο, του έγινε ανανέωση για άλλους έξι μήνες. Ωστόσο, στα μέσα του συμβολαίου τον απέλυσαν, με το αιτιολογικό ότι δεν εκτελούσε σωστά τα καθήκοντά του, κάτι που δεν βρήκε σύμφωνο το δικαστήριο. Εξετάστηκαν δύο θέματα και συγκεκριμένα το καθεστώς εργοδότησης του αιτητή και οι συνθήκες τερματισμού της απασχόλησής του.

«Από την αξιολόγηση της τεθείσας ενώπιον του Δικαστηρίου μαρτυρίας, είναι φανερό και αυτό αποτελεί εύρημά μας, ότι οι Καθ’ ων η αίτηση (εργοδότες) δεν παρουσίασαν οποιαδήποτε στοιχεία που να καταδεικνύουν ότι ο Αιτητής δεν εκτελούσε ικανοποιητικά τα καθήκοντά του. Το γεγονός και μόνο ότι με το πέρας της δοκιμαστικής περιόδου των δύο ετών οι Καθ’ ων η αίτηση συνέχισαν την απασχόλησή του, έστω και με τις επιφυλάξεις που προέβαλαν με επιστολή τους, συνιστά θετική ένδειξη της αποδοτικότητάς του», αναφέρεται στην απόφαση.

Οι δικαστές έκριναν ότι ο μάγειρας έγινε αυτόματα στα δύο χρόνια υπάλληλος αορίστου διαρκείας, καθότι λήγει η δοκιμαστική περίοδος, βάσει του Άρθρου 3 του Νόμου περί Τερματισμού Απασχολήσεως ολοκληρώνεται με τη λήξη του συγκεκριμένου χρονικού περιθωρίου. Έτσι έκριναν ότι έχει δικαίωμα σε αποζημίωση, το ύψος της οποίας, όπως αναφέρεται στην απόφαση, εμπίπτει στην απόλυτη διακριτική εξουσία του δικαστηρίου.

«Η αποζημίωση δεν μπορεί να υπερβεί τα ημερομίσθια δύο ετών, ενώ, από την άλλη, η αποζημίωση δεν μπορεί να είναι μικρότερη του ποσού που θα ελάμβανε ο εργοδοτούμενος αν είχε κηρυχθεί ως πλεονάζων». Για τον υπολογισμό του ύψους της αποζημίωσης, το δικαστήριο έλαβε υπ' όψιν τα ημερομίσθια και τις άλλες απολαβές του εργοδοτουμένου, τη διάρκεια της υπηρεσίας, την απώλεια προοπτικής σταδιοδρομίας, τις πραγματικές συνθήκες του τερματισμού των υπηρεσιών του και την ηλικία του εργοδοτουμένου.

Ο αιτητής αμειβόταν με 581 ευρώ εβδομαδιαίως. Το δικαστήριο αποφάσισε να επιδικάσει εναντίον των εργοδοτών και υπέρ του εργαζομένου αποζημιώσεις ύψους €4.332,60 και άλλα 1.000 ευρώ ως δικηγορικά έξοδα. Την απόφαση υπογράφουν οι δικαστές Ι. Α. Χατζητζιοβάννη (Πρόεδρος), Μ. Πέτσα και Α. Παναγή (μέλη). Για τον αιτητή εμφανίστηκε ο δικηγόρος Σταύρος Σταυρινίδης.

- See more at: http://www.sigmalive.com/simerini/news/272425/apolymenoi-kerdisan-apozimioseis#sthash.RutLj6BZ.dpuf

Τα εργασιακά σείουν τις τράπεζες Ωράριο και προσλήψεις τα αγκάθια στις σχέσεις ΕΤΥΚ-διοικήσεων

Newzup.com 29/9/2015

Την ώρα που οι προκλήσεις των τραπεζών λόγω του επισφαλούς περιβάλλοντος στην κυπριακή αγορά προβληματίζουν, με κυριότερο πρόβλημα τον γόρδιο δεσμό των NPLs, τα εργασιακά θέματα ανάβουν το φιτίλι στις σχέσεις μεταξύ της ΕΤΥΚ και των διοικήσεων των χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων.

Τα κύρια σημεία τριβής
Πραγματοποιώντας τους σχεδιασμούς τους, όχι απλώς για τις σημερινές συνθήκες αλλά και για να κτίσουν σωστές δομές για το μέλλον, οι τράπεζες επιδιώκουν να δημιουργήσουν πιο ευέλικτα σχήματα με περισσότερες ώρες εξυπηρέτησης αλλά και άτομα με ειδικότητες που πιθανόν να μην έχουν σήμερα εντός οργανισμών. Βασική επιδίωξη όλων των μεγάλων χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων του τόπου, είναι να αυξήσουν τις ώρες εξυπηρέτησης πελατών στα ταμεία των υποκαταστημάτων τους, αλλά και να προσθέσουν σταδιακά το Σάββατο ως μέρα λειτουργίας έστω και κάποιων μεγάλων υποκαταστημάτων.

Παράλληλα, οι τράπεζες αξιολογούν ως καθοριστικής σημασίας τη στελέχωση με προσωπικό από την αγορά που έχει ειδικές γνώσεις και εμπειρία σε θέματα όπως η αναδιάρθρωση δανείων, το wealth management ή και το ΙΤ για τράπεζες. Στην πρόσληψη ατόμων από την αγορά αποδίδεται η μεγάλη διαφωνία μεταξύ διοικήσεων και ΕΤΥΚ.
Από πλευράς εργαζομένων τονίζεται πως άτομα που ήδη εργάζονται στις τράπεζες μπορούν να στελεχώσουν τμήματα ή να καλύψουν θέσεις, οι οποίες αξιολογούνται ως καθοριστικής σημασίας για τη λειτουργία των οργανισμών. Την ίδια ώρα στις διοικήσεις, υπάρχει ξεκάθαρη η πεποίθηση ότι επαγγελματίες από συγκεκριμένους τομείς στην αγορά πρέπει να αναλάβουν θέσεις στις τράπεζες προκειμένου να φέρουν στις τράπεζες τις γνώσεις και τις εμπειρίες τους.

Η Ελληνική θέτει τα ζητήματα στο τραπέζι
Επιθετικά στον διάλογο με τους εργαζόμενους του οργανισμού της έχει μπει η Ελληνική Τράπεζα, η οποία αφενός έχει προχωρήσει σε προσλήψεις ατόμων από το εξωτερικό κυρίως για το τμήμα αναδιάρθρωσης δανείων, ενώ σχεδιάζει τη λειτουργία καταστημάτων της τόσο απογεύματα όσο και Σάββατα. Εξέλιξη που λύνει τα χέρια της διοίκησης στην Ελληνική Τράπεζα αποτελεί είναι η γνωμάτευση της Νομικής Υπηρεσίας ότι οι προσλήψεις, στις οποίες προχώρησε ο οργανισμός, δεν αποτελούν εργατική διαφορά.

Αξιοποιώντας την εν λόγω εξέλιξη η Ελληνική κάλεσε σε διάλογο εργαζόμενους στην τράπεζα αλλά και εκπροσώπους της ΕΤΥΚ, φέρνοντας πιο κοντά παρά ποτέ τα ζητήματα τα οποάι απασχολούν τη διοίκηση, δηλαδή το ωράριο και τις ημέρες λειτουργίας των καταστημάτων και βεβαίως τις προσλήψεις προσωπικού.

Συγκοινωνούντα δοχεία
Την ίδια ώρα τράπεζα Κύπρου και Συνεργατισμός παρακολουθούν στενά τις εξελίξεις, χωρίς όμως να μπαίνουν σε αυτή τη χρονική στιγμή σε διάλογο με τους εργαζομένους τους. Οι εξελίξεις στην Ελληνική Τράπεζα πολύ πιθανόν να επηρεάσουν διάλογο ο οποίος σίγουρα θα ανοίξει και στα άλλα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα της Κύπρου.

Ανεργία και Ελληνική τράπεζα

Η "Θεραπεία" της Κομισιόν για την ανεργία στην Κύπρο - See more at: http://www.sigmalive.com/news/local/267671/i-quottherapeiaquot-tis-komision-gia-tin-anergia-stin-kypro#sthash.6iX9xKB6.dpuf

Κατευθύνσεις στα κράτη μέλη ώστε να βοηθήσουν καλύτερα τους μακροχρόνια ανέργους να επιστρέψουν στην εργασία, πρότεινε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή.

Στην Κύπρο μεταξύ 2005 και 2014, ο δείκτης της μακροχρόνιας ανεργίας στην Κύπρο αυξήθηκε από 1,3% σε 7,7%, αφού έφθασε στο χαμηλότερο σημείο του το 2008, στο 0,5%. Η μακροχρόνια ανεργία της Κύπρου το 2014 είναι κατά 2,6 ποσοστιαίες μονάδες υψηλότερη του κοινοτικού μέσου όρου. Στην ίδια περίοδο (2005 - 2014) ο δείκτης της υπερβολικά μακροχρόνιας ανεργίας αυξήθηκε κι έφθασε το 3,7% το 2014, 0,6 ποσοστιαίες μονάδες πάνω από τον κοινοτικό μέσο όρο.

Στις νέες συστάσεις της Κομισιόν για την Κύπρο, προκειμένου να αντιμετωπισθεί κάπως το πρόβλημα, περιλαμβάνονται τρία βήματα για τη βελτίωση των υπηρεσιών:

Εγγραφή των ανέργων σε μια υπηρεσία απασχόλησης.

Ατομική σε βάθος αξιολόγηση το αργότερο στους 18 μήνες ανεργίας

Συμφωνία ενσωμάτωσης στην εργασία το αργότερο στους 18 μήνες ανεργίας.

Τρομάζουν οι αριθμοί της ανεργίας στην Ευρώπη

Περισσότεροι από 12 εκατομμύρια άνθρωποι στην Ευρώπη είναι άνεργοι εδώ και περισσότερο από έναν χρόνο. Παρά την οικονομική ανάκαμψη και τα σημάδια βελτίωσης στην αγορά εργασίας της ΕΕ, ο αριθμός τους έχει διπλασιαστεί από το 2007 ως το 2014 και αντιπροσωπεύουν πλέον το ήμισυ του συνολικού αριθμού ανέργων.

Το επενδυτικό σχέδιο για την Ευρώπη έχει δυνατότητες δημιουργίας εκατομμυρίων νέων θέσεων εργασίας. Ωστόσο, ακόμη και όταν δημιουργούνται νέες θέσεις εργασίας, είναι συχνά πολύ δύσκολο για τους μακροχρόνια ανέργους να επανενταχθούν με επιτυχία στην αγορά εργασίας. Γι’ αυτό, η πρόταση σύστασης του Συμβουλίου που υποβλήθηκε σήμερα προβλέπει ότι όλα τα άτομα που αναζητούν εργασία και τα οποία είναι άνεργα πάνω από 12 μήνες θα λάβουν ατομική αξιολόγηση και συμφωνία ένταξης στην εργασία, η οποία θα τους προσφέρει ένα συγκεκριμένο και εξατομικευμένο σχέδιο επανόδου στην εργασία, πριν συμπληρώσουν 18 μήνες ανεργίας.

Οπως δήλωσε η Marianne Thyssen, επίτροπος Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων, Δεξιοτήτων και Κινητικότητας Εργατικού Δυναμικού, «η μακροχρόνια ανεργία είναι ένα από τα δυσκολότερα και οξύτερα προβλήματα που προκάλεσε η οικονομική κρίση, αφού πλήττει περισσότερα από 12 εκατομμύρια άτομα στην Ευρώπη. Εκθέτει ένα ολοένα μεγαλύτερο μέρος του πληθυσμού μας στον κίνδυνο της φτώχειας και του κοινωνικού αποκλεισμού”. Πρέπει, είπε, να κάνουμε κάτι για ξαναφέρουμε τους ανθρώπους αυτούς στην εργασία. Εξέφρασε βεβαιότητα ότι η σημερινή πρόταση “θα φέρει αισθητά θετικά αποτελέσματα γι’αυτούς τους ανθρώπους, με την πλήρη υποστήριξη των κρατών μελών, των κοινωνικών εταίρων και των εργοδοτών.»

Η πρόταση εξετάζει τις υπηρεσίες που προσφέρονται στους μακροχρόνια ανέργους με σκοπό την επανένταξή τους στην αγορά εργασίας και προτείνει συγκεκριμένες δράσεις για την ενίσχυσή τους. Αντλεί στοιχεία από τις βέλτιστες πρακτικές που συγκεντρώθηκαν από τα κράτη μέλη.

Προτείνει τρία βασικά βήματα:

Ενθάρρυνση την εγγραφής των μακροχρόνια ανέργων σε υπηρεσία απασχόλησης.

Ατομική και διεξοδική αξιολόγηση του κάθε εγγεγραμμένου μακροχρόνια ανέργου, το αργότερο μετά από 18 μήνες ανεργίας, με σκοπό να εντοπιστούν οι ανάγκες και οι δυνατότητές του.

Προσφορά συμφωνίας ένταξης στην εργασία σε όλους τους εγγεγραμμένους μακροχρόνια ανέργους το αργότερο μετά από 18 μήνες ανεργίας.

Η πρόταση ζητά επίσης την ενεργό συμμετοχή των εργοδοτών, μέσω συμπράξεων με τις δημόσιες αρχές, προβλέποντας μεγαλύτερη προσφορά υπηρεσιών γι’αυτούς, καθώς και την παροχή στοχοθετημένων οικονομικών κίνητρων.

Τα κράτη μέλη μπορούν να εφαρμόσουν τις συστάσεις αυτές με τη στήριξη του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου.

Η πρόταση της Επιτροπής θα υποβληθεί τώρα στο Συμβούλιο για να συζητηθεί και να εγκριθεί.

Οι μακροχρόνια άνεργοι αντιπροσωπεύουν σήμερα το 5 % του ενεργού πληθυσμού. Το ποσοστό των μακροχρόνια ανέργων στον ενεργό πληθυσμό παρουσιάζει μεγάλες διακυμάνσεις μεταξύ των κρατών μελών: είναι από 1,5 % στην Αυστρία έως 19,5 % στην Ελλάδα.

Πηγή: ΚΥΠΕ

- See more at: http://www.sigmalive.com/news/local/267671/i-quottherapeiaquot-tis-komision-gia-tin-anergia-stin-kypro#sthash.6iX9xKB6.dpuf

Η ΕΤΥΚ εγκλωβίζει την Ελληνική

Αναχρονιστικές απαιτήσεις, μάχες εντός τράπεζες και εμπλοκή κρατικών φορέων

Έχοντας ως βασική απαίτηση τη διασφάλιση αυξήσεων και προαγωγών για τα μέλη της που ήδη εργάζονται στην Ελληνική Τράπεζα, η ΕΤΥΚ ακονίζει το μαχαίρι της αντιπαράθεσης εμφανιζόμενη έτοιμη να οδηγήσει ακόμη και σε απεργιακές κινητοποιήσεις.

Θα πρέπει πάντως να αναφερθεί ότι διεύθυνση και διοίκηση της Ελληνικής Τράπεζας εμφανίζονται έτοιμες να δώσει τις δικές τους μάχες επί του επίμαχου ζητήματος, αφού αξιολογούν ως κομβικής σημασίας θέμα τη δυνατότητα να προσλαμβάνει προσωπικό από την Κύπρο ή το εξωτερικό για σημαντικά πόστα, όπως το τμήμα αναδιάρθρωσης δανείων ή το ΙΤ. Εξάλλου,
fΜάλιστα, ήδη η Μεσολαβητική Υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας έχει παρέμβει στο ζήτημα, προκειμένου να ξεκαθαριστεί εάν οι ενέργειες που γίνονται είναι εντός συνταγματικών πλαισίων. Για το εν λόγω θέμα αναμένεται και σχετική γνωμάτευση από τη Νομική Υπηρεσία, από την οποία το Υπουργείο έχει ζητήσει νομική αρωγή.

Η ΕΤΥΚ θεωρεί ότι η πρακτική που επιδιώκει να εφαρμόσει η διεύθυνση της Ελληνικής, με προσλήψεις στελεχών από την αγορά παρά να αξιοποιήσει άτομα από το υφιστάμενο προσωπικό της τράπεζας, είναι άδικη και περιορίζει τις προοπτικές ανέλιξης εργαζομένων στην Ελληνική. Την ίδια ώρα η διεύθυνση της τράπεζας αξιολογεί με θετικό φακό το προσωπικό του οργανισμού, ωστόσο, θεωρεί ότι για συγκεκριμένες θέσεις και προκειμένου να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις της σημερινής αγοράς επιβάλλεται να προσλάβει επαγγελματίες από την αγορά.

Η θέση του InBusinessNews
Για το συγκεκριμένο θέμα το INBusinessNews έχει πολύ ξεκάθαρη και συγκεκριμένη άποψη, έχοντας ως βασικό πυλώνα της τοποθέτησής του τη διαχρονική άποψη ότι η αγορά πρέπει να λειτουργεί ευέλικτα, βάσει σύγχρονων πρακτικών και με προσανατολισμό τη σταθερή και βιώσιμη ανάπτυξη.

Θα πρέπει τόσο η Ελληνική όσο και οι υπόλοιπες τράπεζες να λειτουργήσουν βάσει των νέων συνθηκών που επιβάλλουν τα διεθνή πρότυπα και οι σύγχρονες αγορές. Αυτό θα καταστεί πραγματικότητα με την αρωγή ατόμων με ειδική και υψηλού επιπέδου κατάρτιση. Αυτό δεν σημαίνει ότι το προσωπικό της Ελληνικής Τράπεζας στερείται επαγγελματικής κατάρτισης, ωστόσο, το έλλειμμα δεξιοτήτων ή και γνώσεων εντοπίζει σε νέους τομείς ή και νέες πρακτικές που ο οργανισμός θέλει να εισάγει στις λειτουργίες τους.

Είναι αδιανόητο η ΕΤΥΚ να επιδιώκει να μπλοκάρει τόσο την ανάπτυξη και τον εκσυγχρονισμό στην Ελληνική ή σε άλλες τράπεζες, όπως αδιανόητη είναι η έντονη προσπάθεια να λειτουργεί ο ιδιωτικός τομέας με την προσέγγιση του δημοσίου. Η Κύπρος έχει περάσει πολλά και σήμερα επιβάλλεται να προχωρήσει στην επόμενη μέρα με αποφασιστικότητα και ευελιξία.

Την ίδια ώρα υψηλόβαθμα στελέχη και μέλη των ΔΣ των τραπεζών εξασφαλίζουν σχετικές εγκρίσεις από την Κεντρική Τράπεζα για να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους στον οργανισμό τους, έχοντας ως στόχο να βελτιώσουν όλες τις εργασίες βάσει της στρατηγικής που χαράσσουν οι μέτοχοι των τραπεζών. Παράλληλα, όμως οι ανωτάτου επιπέδου ζυμώσεις μπλοκάρονται από τις αναχρονιστικές απόψεις της ΕΤΥΚ.

Είναι αντιληπτό και κατανοητό ότι η συντεχνία των τραπεζικών υπαλλήλων λειτουργεί με γνώμονα το συμφέρον των μελών της, ωστόσο, κάποια στιγμή πρέπει να καταστεί ξεκάθαρο πως η ανάπτυξη του οργανισμού στον οποίο εργάζονται θα είναι προς όφελος και των ιδίων κι ας χάσουν κάποιοι, σε κάποια στιγμή την ευκαιρία που θεωρούν ότι μπορούσαν να πάρουν. Άλλωστε τα ικανά στελέχη ποτέ δεν μένουν αναξιοποίητα.

Newzup.com 18-9-2015