Τρίτη, 22 Σεπτεμβρίου 2015

Ανεργία και Ελληνική τράπεζα

Η "Θεραπεία" της Κομισιόν για την ανεργία στην Κύπρο - See more at: http://www.sigmalive.com/news/local/267671/i-quottherapeiaquot-tis-komision-gia-tin-anergia-stin-kypro#sthash.6iX9xKB6.dpuf

Κατευθύνσεις στα κράτη μέλη ώστε να βοηθήσουν καλύτερα τους μακροχρόνια ανέργους να επιστρέψουν στην εργασία, πρότεινε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή.

Στην Κύπρο μεταξύ 2005 και 2014, ο δείκτης της μακροχρόνιας ανεργίας στην Κύπρο αυξήθηκε από 1,3% σε 7,7%, αφού έφθασε στο χαμηλότερο σημείο του το 2008, στο 0,5%. Η μακροχρόνια ανεργία της Κύπρου το 2014 είναι κατά 2,6 ποσοστιαίες μονάδες υψηλότερη του κοινοτικού μέσου όρου. Στην ίδια περίοδο (2005 - 2014) ο δείκτης της υπερβολικά μακροχρόνιας ανεργίας αυξήθηκε κι έφθασε το 3,7% το 2014, 0,6 ποσοστιαίες μονάδες πάνω από τον κοινοτικό μέσο όρο.

Στις νέες συστάσεις της Κομισιόν για την Κύπρο, προκειμένου να αντιμετωπισθεί κάπως το πρόβλημα, περιλαμβάνονται τρία βήματα για τη βελτίωση των υπηρεσιών:

Εγγραφή των ανέργων σε μια υπηρεσία απασχόλησης.

Ατομική σε βάθος αξιολόγηση το αργότερο στους 18 μήνες ανεργίας

Συμφωνία ενσωμάτωσης στην εργασία το αργότερο στους 18 μήνες ανεργίας.

Τρομάζουν οι αριθμοί της ανεργίας στην Ευρώπη

Περισσότεροι από 12 εκατομμύρια άνθρωποι στην Ευρώπη είναι άνεργοι εδώ και περισσότερο από έναν χρόνο. Παρά την οικονομική ανάκαμψη και τα σημάδια βελτίωσης στην αγορά εργασίας της ΕΕ, ο αριθμός τους έχει διπλασιαστεί από το 2007 ως το 2014 και αντιπροσωπεύουν πλέον το ήμισυ του συνολικού αριθμού ανέργων.

Το επενδυτικό σχέδιο για την Ευρώπη έχει δυνατότητες δημιουργίας εκατομμυρίων νέων θέσεων εργασίας. Ωστόσο, ακόμη και όταν δημιουργούνται νέες θέσεις εργασίας, είναι συχνά πολύ δύσκολο για τους μακροχρόνια ανέργους να επανενταχθούν με επιτυχία στην αγορά εργασίας. Γι’ αυτό, η πρόταση σύστασης του Συμβουλίου που υποβλήθηκε σήμερα προβλέπει ότι όλα τα άτομα που αναζητούν εργασία και τα οποία είναι άνεργα πάνω από 12 μήνες θα λάβουν ατομική αξιολόγηση και συμφωνία ένταξης στην εργασία, η οποία θα τους προσφέρει ένα συγκεκριμένο και εξατομικευμένο σχέδιο επανόδου στην εργασία, πριν συμπληρώσουν 18 μήνες ανεργίας.

Οπως δήλωσε η Marianne Thyssen, επίτροπος Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων, Δεξιοτήτων και Κινητικότητας Εργατικού Δυναμικού, «η μακροχρόνια ανεργία είναι ένα από τα δυσκολότερα και οξύτερα προβλήματα που προκάλεσε η οικονομική κρίση, αφού πλήττει περισσότερα από 12 εκατομμύρια άτομα στην Ευρώπη. Εκθέτει ένα ολοένα μεγαλύτερο μέρος του πληθυσμού μας στον κίνδυνο της φτώχειας και του κοινωνικού αποκλεισμού”. Πρέπει, είπε, να κάνουμε κάτι για ξαναφέρουμε τους ανθρώπους αυτούς στην εργασία. Εξέφρασε βεβαιότητα ότι η σημερινή πρόταση “θα φέρει αισθητά θετικά αποτελέσματα γι’αυτούς τους ανθρώπους, με την πλήρη υποστήριξη των κρατών μελών, των κοινωνικών εταίρων και των εργοδοτών.»

Η πρόταση εξετάζει τις υπηρεσίες που προσφέρονται στους μακροχρόνια ανέργους με σκοπό την επανένταξή τους στην αγορά εργασίας και προτείνει συγκεκριμένες δράσεις για την ενίσχυσή τους. Αντλεί στοιχεία από τις βέλτιστες πρακτικές που συγκεντρώθηκαν από τα κράτη μέλη.

Προτείνει τρία βασικά βήματα:

Ενθάρρυνση την εγγραφής των μακροχρόνια ανέργων σε υπηρεσία απασχόλησης.
Ατομική και διεξοδική αξιολόγηση του κάθε εγγεγραμμένου μακροχρόνια ανέργου, το αργότερο μετά από 18 μήνες ανεργίας, με σκοπό να εντοπιστούν οι ανάγκες και οι δυνατότητές του.

Προσφορά συμφωνίας ένταξης στην εργασία σε όλους τους εγγεγραμμένους μακροχρόνια ανέργους το αργότερο μετά από 18 μήνες ανεργίας.

Η πρόταση ζητά επίσης την ενεργό συμμετοχή των εργοδοτών, μέσω συμπράξεων με τις δημόσιες αρχές, προβλέποντας μεγαλύτερη προσφορά υπηρεσιών γι’αυτούς, καθώς και την παροχή στοχοθετημένων οικονομικών κίνητρων.

Τα κράτη μέλη μπορούν να εφαρμόσουν τις συστάσεις αυτές με τη στήριξη του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου.

Η πρόταση της Επιτροπής θα υποβληθεί τώρα στο Συμβούλιο για να συζητηθεί και να εγκριθεί.

Οι μακροχρόνια άνεργοι αντιπροσωπεύουν σήμερα το 5 % του ενεργού πληθυσμού. Το ποσοστό των μακροχρόνια ανέργων στον ενεργό πληθυσμό παρουσιάζει μεγάλες διακυμάνσεις μεταξύ των κρατών μελών: είναι από 1,5 % στην Αυστρία έως 19,5 % στην Ελλάδα.

Πηγή: ΚΥΠΕ

Η ΕΤΥΚ εγκλωβίζει την Ελληνική
Αναχρονιστικές απαιτήσεις, μάχες εντός τράπεζες και εμπλοκή κρατικών φορέων

Έχοντας ως βασική απαίτηση τη διασφάλιση αυξήσεων και προαγωγών για τα μέλη της που ήδη εργάζονται στην Ελληνική Τράπεζα, η ΕΤΥΚ ακονίζει το μαχαίρι της αντιπαράθεσης εμφανιζόμενη έτοιμη να οδηγήσει ακόμη και σε απεργιακές κινητοποιήσεις.

Θα πρέπει πάντως να αναφερθεί ότι διεύθυνση και διοίκηση της Ελληνικής Τράπεζας εμφανίζονται έτοιμες να δώσει τις δικές τους μάχες επί του επίμαχου ζητήματος, αφού αξιολογούν ως κομβικής σημασίας θέμα τη δυνατότητα να προσλαμβάνει προσωπικό από την Κύπρο ή το εξωτερικό για σημαντικά πόστα, όπως το τμήμα αναδιάρθρωσης δανείων ή το ΙΤ. Εξάλλου,
fΜάλιστα, ήδη η Μεσολαβητική Υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας έχει παρέμβει στο ζήτημα, προκειμένου να ξεκαθαριστεί εάν οι ενέργειες που γίνονται είναι εντός συνταγματικών πλαισίων. Για το εν λόγω θέμα αναμένεται και σχετική γνωμάτευση από τη Νομική Υπηρεσία, από την οποία το Υπουργείο έχει ζητήσει νομική αρωγή.

Η ΕΤΥΚ θεωρεί ότι η πρακτική που επιδιώκει να εφαρμόσει η διεύθυνση της Ελληνικής, με προσλήψεις στελεχών από την αγορά παρά να αξιοποιήσει άτομα από το υφιστάμενο προσωπικό της τράπεζας, είναι άδικη και περιορίζει τις προοπτικές ανέλιξης εργαζομένων στην Ελληνική. Την ίδια ώρα η διεύθυνση της τράπεζας αξιολογεί με θετικό φακό το προσωπικό του οργανισμού, ωστόσο, θεωρεί ότι για συγκεκριμένες θέσεις και προκειμένου να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις της σημερινής αγοράς επιβάλλεται να προσλάβει επαγγελματίες από την αγορά.

Η θέση του InBusinessNews
Για το συγκεκριμένο θέμα το INBusinessNews έχει πολύ ξεκάθαρη και συγκεκριμένη άποψη, έχοντας ως βασικό πυλώνα της τοποθέτησής του τη διαχρονική άποψη ότι η αγορά πρέπει να λειτουργεί ευέλικτα, βάσει σύγχρονων πρακτικών και με προσανατολισμό τη σταθερή και βιώσιμη ανάπτυξη.

Θα πρέπει τόσο η Ελληνική όσο και οι υπόλοιπες τράπεζες να λειτουργήσουν βάσει των νέων συνθηκών που επιβάλλουν τα διεθνή πρότυπα και οι σύγχρονες αγορές. Αυτό θα καταστεί πραγματικότητα με την αρωγή ατόμων με ειδική και υψηλού επιπέδου κατάρτιση. Αυτό δεν σημαίνει ότι το προσωπικό της Ελληνικής Τράπεζας στερείται επαγγελματικής κατάρτισης, ωστόσο, το έλλειμμα δεξιοτήτων ή και γνώσεων εντοπίζει σε νέους τομείς ή και νέες πρακτικές που ο οργανισμός θέλει να εισάγει στις λειτουργίες τους.

Είναι αδιανόητο η ΕΤΥΚ να επιδιώκει να μπλοκάρει τόσο την ανάπτυξη και τον εκσυγχρονισμό στην Ελληνική ή σε άλλες τράπεζες, όπως αδιανόητη είναι η έντονη προσπάθεια να λειτουργεί ο ιδιωτικός τομέας με την προσέγγιση του δημοσίου. Η Κύπρος έχει περάσει πολλά και σήμερα επιβάλλεται να προχωρήσει στην επόμενη μέρα με αποφασιστικότητα και ευελιξία.

Την ίδια ώρα υψηλόβαθμα στελέχη και μέλη των ΔΣ των τραπεζών εξασφαλίζουν σχετικές εγκρίσεις από την Κεντρική Τράπεζα για να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους στον οργανισμό τους, έχοντας ως στόχο να βελτιώσουν όλες τις εργασίες βάσει της στρατηγικής που χαράσσουν οι μέτοχοι των τραπεζών. Παράλληλα, όμως οι ανωτάτου επιπέδου ζυμώσεις μπλοκάρονται από τις αναχρονιστικές απόψεις της ΕΤΥΚ.

Είναι αντιληπτό και κατανοητό ότι η συντεχνία των τραπεζικών υπαλλήλων λειτουργεί με γνώμονα το συμφέρον των μελών της, ωστόσο, κάποια στιγμή πρέπει να καταστεί ξεκάθαρο πως η ανάπτυξη του οργανισμού στον οποίο εργάζονται θα είναι προς όφελος και των ιδίων κι ας χάσουν κάποιοι, σε κάποια στιγμή την ευκαιρία που θεωρούν ότι μπορούσαν να πάρουν. Άλλωστε τα ικανά στελέχη ποτέ δεν μένουν αναξιοποίητα.

Newzup.com 18-9-2015

Δεν υπάρχουν σχόλια:

Δημοσίευση σχολίου