Ανακοινώσεις ΣΕΚ

Παρασκευή, 18 Μαΐου 2018 19:41

Το ετήσιο τέλος των €350 δεν απειλεί τη βιωσιμότητα καμίας εταιρείας

Με αφορμή την πρόταση νόμου που κατατέθηκε στη Βουλή από κοινοβουλευτικά κόμματα και τη συζήτηση που έγινε στην αρμόδια επιτροπή της Βουλής, ο γ.γ της ΣΕΚ Ανδρέας Φ. Μάτσας απέστειλε στον υπουργό Οικονομικών στις 11 Μαίου την πιο κάτω επιστολή:

 Διαφωνούμε με την τακτική αποσπασματικών φορολογικών διαφοροποιήσεων ιδιαίτερα όταν αυτές μειώνουν τα δημόσια έσοδα.
Είναι γι’ αυτό ακριβώς το λόγο που εδώ και αρκετό καιρό – και το συμφωνήσαμε στην πρόσφατη μεταξύ μας συνάντηση που έγινε στη ΣΕΚ – επιδιώκουμε την έναρξη διαλόγου για μια ολοκληρωμένη φορολογική μεταρρύθμιση που θα βρίσκεται στα πλαίσια των οικονομικών δυνατοτήτων του τόπου και η οποία αφενός θα στοχεύει στη μείωση της φορολογίας που επιβαρύνει την απασχόληση και αφετέρου στην εισαγωγή πράσινης φορολογίας.

Κάθε φορά που καταργούνται φόροι θα πρέπει να εξασφαλίζονται από αλλού τα δημόσια έσοδα που μειώνονται.

Στη συζήτηση που έγινε για το θέμα των €350 που ετησίως καταβάλλουν οι εταιρείες στο κράτος δεν ακούσαμε από ποιες πηγές θα καλυφθούν τα €50 εκατ. περίπου που αποτελούν το ύψος της ετήσιας συνολικής εισφοράς προς τo κράτος.

Στον παρόντα χρόνο η ΣΕΚ διαφωνεί με την εισήγηση των κοινοβουλευτικών κομμάτων για κατάργηση του συγκεκριμένου τέλους και καλεί το υπουργείο Οικονομικών να αποφύγει βεβιασμένες και αποσπασματικές λύσεις.

Άλλωστε είμαστε περισσότερο από βέβαιοι πως, το τέλος των €350 (€29,16 τον μήνα) δεν απειλεί τη βιωσιμότητα καμίας εταιρείας.

Ένα άλλο στοιχείο το οποίο πρέπει να ληφθεί υπόψη είναι το γεγονός ότι, με βάση την πρόσφατη αναθεώρηση των Εθνικών Λογαριασμών
από τη Στατιστική Υπηρεσία, προκύπτει το συμπέρασμα πως,τα τελευταία χρόνια σαν αποτέλεσμα της μείωσης των απολαβών των μισθωτών αυξήθηκε η κερδοφορία των εταιρειών, κάτι που εντόπισε από το 2015 και η Ευρωπαϊκή Επιτροπή σε σχετική έκθεση της.

Εκείνο που προέχει αυτή την ώρα είναι να εισπραχθούν από όλες τις εταιρείες τα οφειλόμενα ποσά γιατί είναι γνωστό πως, αρκετές εταιρείες αρνούνται να ανταποκριθούν στην εκπλήρωση της συγκεκριμένης υποχρέωσης.

Τετάρτη, 16 Μαΐου 2018 08:23

Προς μειώσεις φόρων που επιβαρύνουν την απασχόληση -Εισαγωγή πράσινης φορολογίας ευνοούν ΣΕΚ – υπ. Οικονομικών

Σαφή και απόλυτα ξεκάθαρη θέση ότι, εντός του 2018 θα αρχίσει διάλογος για μείωση της φορολόγησης της εργασίας και εισαγωγή πράσινης φορολογίας διατύπωσε ο υπουργός Οικονομικών Χάρης Γεωργιάδης στη διάρκεια πρόσφατης συνάντησης του με την Εκτελεστική Επιτροπή της ΣΕΚ.

Η θέση αυτή είναι σωστή και αφήνει ικανοποιημένη τη ΣΕΚ, η οποία διεκδικεί την εκπόνηση και υλοποίηση ολοκληρωμένης φορολογικής μεταρρύθμισης, μέσα από την οποία θα λαμβάνονται υπόψη όλες οι παράμετροι που έχουν επηρεάσει τη γενικότερη κοινωνικοοικονομική και εργασιακή κατάσταση στον τόπο μας.

Έχουμε τονίσει τεκμηριωμένα και κατ’ επανάληψη πως οι φορολογικές αλλαγές θα πρέπει:-

(α) Να βρίσκονται μέσα στα πλαίσια των οικονομικών δυνατοτήτων του τόπου.

(β) Να μειώνουν το βάρος πάνω στο εισόδημα και την απασχόληση.

(γ) Βασικός άξονας της φορολογικής μεταρρύθμισης θα πρέπει να είναι η πράσινη φορολογία, η οποία ελαχιστοποιεί το εργατικό κόστος, δημιουργεί θέσεις απασχόλησης και φορολογεί όσους ρυπαίνουν ή κατασπαταλούν τους φυσικούς πόρους.

Όλα αυτά πρέπει να συζητηθούν στα πλαίσια του διαλόγου για ολοκληρωμένη φορομεταρρύθμιση και όχι μέσα από μια τακτική αποσπασματικών και βεβιασμένων αποφάσεων όπως π.χ. επιχειρείται να γίνει τώρα από κάποια κοινοβουλευτικά κόμματα με το τέλος των €350 που ετησίως καταβάλλουν στο κράτος, οι εταιρείες και επιχειρείται η κατάργηση του.

Οι αποσπασματικές και βιαστικές πολιτικές παρεμβάσεις δεν βοηθούν σε τίποτα και κανένα και ως εκ τούτου πρέπει να αποφεύγονται.

Η ΣΕΚ παραμένει στοχευμένη στη συγκροτημένη φορολογική μεταρρύθμιση η οποία θα πρέπει να βασίζεται στη λογική της πράσινης φορολογίας για να στηρίζει όλους τους συντελεστές της οικονομικής δραστηριότητας στην Κύπρο.

Κυριακή, 20 Μαΐου 2018 08:05

Εμπρός να δαμάσουμε τον μινώταυρο των εργατικών ατυχημάτων - Προτάσεις ΣΕΚ για περιορισμό των εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών

Υπόμνημα με τις εισηγήσεις της για βελτίωση των συνθηκών ασφάλειας και υγείας στην εργασία, υπέβαλε πρόσφατα η ΣΕΚ στην υπουργό Εργασίας Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων  Ζέτα Αιμιλιανίδου. Στην επιστολή του ο γενικός γραμματέας της ΣΕΚ Ανδρέας Φ. Μάτσας επισημαίνει ότι τα περισσότερα σοβαρά και θανατηφόρα ατυχήματα επισυμβαίνουν σε μικρές επιχειρήσεις και σε χώρους εργασίας όπου υπάρχει μεγαλύτερη επισφάλεια και αδήλωτη εργασία, τομείς όπου παρατηρείται ψηλό ποσοστό απασχόλησης κοινοτικών εργαζομένων και εργαζομένων από τρίτες χώρες, αλλά και σε χώρους όπου κατά κανόνα δεν υπάρχει συνδικαλιστική αντιπροσώπευση.

Αυτό σε ένα μεγάλο βαθμό, προσθέτει, μπορεί να οφείλεται στην ελλιπή εκπαίδευση και πληροφόρηση που μπορεί να συνδέεται και με το θέμα της γλώσσας, στη χαμηλή προτεραιότητα που δίδουν οι εργοδότες στα θέματα Ασφάλειας και Υγείας, στην απουσία συνδικαλιστικής οργάνωσης, (αφού τα θέματα ασφάλειας και υγείας προωθούνται με προτεραιότητα από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις, οι οποίες σε τακτική βάση επιμορφώνουν τα μέλη τους) και στην απουσία ή υπολειτουργία των επιτροπών ασφάλειας και υγείας.

Τα θέματα ασφάλειας και υγείας,υπογραμμίζει, έχουν υποβαθμιστεί και λόγω της οικονομικής κρίσης η οποία είχε άμεσο αρνητικό αντίκτυπο στην απορρύθμιση της αγοράς εργασίας, συμπεριλαμβανόμενης και της μείωσης των επιπέδων ασφάλειας και υγείας.

Χρειάζεται μια πολύ πιο προσεκτική εξέταση των εργατικών ατυχημάτων ανά τομέα της οικονομίας και ανά μέγεθος επιχείρησης, προσμετρώντας την επίδραση της αδήλωτης εργασίας και της απασχόλησης ξένου εργατικού δυναμικού. Στόχος είναι να διαφανούν οι χώροι εργασίας όπου υπάρχει σοβαρότερο πρόβλημα, έτσι που να ιεραρχηθούν οι προτεραιότητες όλων των κοινωνικών εταίρων για να γίνει ένας σχεδιασμός δράσεων για περιορισμό του φαινομένου των εργατικών ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών, τονίζει στην επιστολή του ο κ. Μάτσας.

Δράσεις – εισηγήσεις της ΣΕΚ

Θα πρέπει να εφαρμόσουμε μια σειρά από συγκεκριμένες δράσεις με στόχευση τους χώρους εργασίας που παρουσιάζουν περισσότερες αδυναμίες, οι οποίες θα πρέπει να περιλαμβάνουν:

1. Εντατικά προγράμματα εκπαίδευσης των εργαζομένων στους τομείς όπου παρατηρούνται τα σοβαρά προβλήματα. Τα τμήματα εκπαίδευσης των συνδικαλιστικών οργανώσεων μπορούν να συνεργαστούν με το Υπουργείο Εργασίας (Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας) και τις εργοδοτικές οργανώσεις και να προσφέρουν τη συγκεκριμένη εκπαίδευση λαμβάνοντας υπόψη και την υποστελέχωση της αρμόδιας Υπηρεσίας του Υπουργείου Εργασίας.

2. Νομοθεσία που θα υποχρεώνει τους εργοδότες σε συγκεκριμένους τομείς της οικονομίας να εφαρμόζουν προγράμματα εκπαίδευσης για την ασφάλεια και υγεία και την πρόληψη ατυχημάτων, τόσο πριν την εργοδότηση τους όσο και κατά τη διάρκεια της σε τακτά χρονικά διαστήματα.  Η κατάρτιση θα πρέπει να πιστοποιείται από το αρμόδιο τμήμα του Υπουργείου Εργασίας έτσι που να διασφαλίζονται κάποια ποιοτικά κριτήρια.

3. Δημιουργία ειδικής παγκύπριας τηλεφωνικής γραμμής του Υπουργείου Εργασίας, που θα παρέχει πληροφορίες και υποστήριξη για θέματα ασφάλειας και υγείας στην εργασία και να δέχεται ανώνυμες καταγγελίες. Η γραμμή αυτή να υποστηριχτεί με διαφημιστική εκστρατεία, (ελληνικά και αγγλικά), να ετοιμαστούν σχετικές αφίσες και να σταλούν από το Υπουργείο στους χώρους εργασίας για να ενθαρρύνονται οι εργαζόμενοι να προβαίνουν σε καταγγελίες.

4. Κοινές εκστρατείες όλων των κοινωνικών εταίρων, με πινακίδες που θα διανεμηθούν σε όσο το δυνατόν περισσότερους χώρους εργασίας, διαφημιστικά βίντεο, στοχευμένων ενημερωτικών φυλλαδίων, με απλές και κατανοητές οδηγίες, πέραν της ελληνικές γλώσσας.

5. Αυξημένες επιθεωρήσεις πάνω σε τακτική βάση των προβληματικών χώρων εργασίας από το Τμήμα Επιθεώρησης του Υπουργείου Εργασίας.  Αυτό απαιτεί τη σημαντική ενίσχυση και στελέχωση του Τμήματος Επιθεώρησης και είναι απαράδεκτο ο αριθμός των Επιθεωρητών που έπρεπε να αυξάνεται συνεχώς ένεκα και των πολλών νέων νομοθεσιών που προκύπτουν, αλλά και την αύξηση των τόπων απασχόλησης, να συρρικνώνεται σταδιακά, με αποτέλεσμα πολλές νομοθεσίες να παραμένουν αδρανείς και αναποτελεσματικές.  Θα πρέπει επίσης να αξιοποιηθεί καλύτερα η τεχνολογία, έτσι που οι επιθεωρητές να περιορίζονται στο έργο της επιθεώρησης και η γραφειακή και επαναληπτική
εργασία να γίνεται με άλλους τρόπους.

6. Να μελετηθούν περαιτέρω οι νομοθεσίες που συνδέονται άμεσα με την προστασία της ασφάλειας και υγείας των εργαζομένων, (π.χ. οργάνωση χρόνου εργασίας), να εποπτεύονται από την ομάδα Επιθεωρητών του Τμήματος Εργασίας. Στους χώρους εργασίας που παρουσιάζουν αυξημένα προβλήματα ασφάλειας και υγείας παρατηρούνται συνήθως και προβληματικά ωράρια και αυξημένες ώρες απασχόλησης που σαφώς επαυξάνουν τον κίνδυνο για ατυχήματα.  Θα πρέπει επίσης να υπάρχουν πρόσθετα μέτρα για εργοδότες που κατ’ επανάληψη παραβιάζουν τους κανονισμούς ασφάλειας και υγείας, π.χ. να αποκλείονται από το δικαίωμα να διεκδικούν προσφορές για δημόσια έργα.

7. Αύξηση των ποινών που καθορίζονται στη νομοθεσία για θέματα παραβίασης των κανόνων ασφάλειας και υγείας και υιοθέτηση εξώδικών αποτρεπτικών προστίμων, τα οποία θα πρέπει να αυξάνονται δραστικά όταν επαναλαμβάνονται ατυχήματα στον ίδιο εργοδότη.

8. Να μελετηθεί ξανά το επίπεδο ευθύνης των αναδόχων των έργων, όταν δίδουν υπεργολαβίες για την εκτέλεση έργων που ανέλαβαν οι ίδιοι, με τη λογική ότι μια μεγάλη επιχείρηση έχει την οικονομική δυνατότητα και οφείλει και μπορεί να αναγνωρίζει και να εκτιμά πολύ πιο αποτελεσματικά τους κινδύνους για την ασφάλεια και υγεία των εργαζομένων.  Ίσως να πρέπει να αυξηθεί το επίπεδο νομικής ευθύνης των αναδόχων εργολάβων, αφού στην πλειοψηφία τους οι μικροί υπεργολάβοι έχουν περιορισμένη δυνατότητα και γνώσεις για να αντιμετωπίσουν εξειδικευμένα θέματα ασφάλειας και υγείας.

9. Επιτροπές ασφαλείας. Χρειάζεται μεγαλύτερος έλεγχος εάν λειτουργούν αποτελεσματικά εκεί και όπου υπάρχουν και βελτίωση της νομοθεσίας για να υποχρεώνονται περισσότερες επιχειρήσεις να λειτουργούν Επιτροπές Ασφάλειας. Επιπρόσθετα θα πρέπει να παρέχεται μεγαλύτερη υποστήριξη από τους εργοδότες για την πιο αποτελεσματική τους λειτουργία, (π.χ. καταγραφή πρακτικών και δράσεων των επιτροπών, πρόσβαση σε πληροφόρηση κλπ).

10. Αξιολόγηση των επιπέδων ασφάλειας και υγείας των επιχειρήσεων σε ετήσια βάση και απόδοση δημοσίων ευσήμων που μπορούν να λειτουργήσουν και ενισχυτικά ως επιπρόσθετο κίνητρο διαφήμισης.

11. Να διευρυνθεί ο κατάλογος των επαγγελματικών ασθενειών, λαμβάνοντας υπόψη τα νέα δεδομένα και προβλήματα που συνδέονται άμεσα με το περιβάλλον εργασίας, όπως είναι για παράδειγμα το εργασιακό άγχος, τα καρδιαγγειακά και καρκινικά νοσήματα, όπως επίσης και οι ψυχολογικές διαταραχές.

Έξαρση Εργατικών ατυχημάτων 

Το 2017, καταγράφηκαν συνολικά 2070 εργατικά ατυχήματα, έναντι 1905 το 2016,που μεταφράζεται σε ποσοστιαία αύξηση της τάξης του 8,7%.

Σύμφωνα με το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας, βασικότερος λόγος για την αύξηση  του αριθμού των εργατικών ατυχημάτων, είναι η αύξηση της οικονομικής δραστηριότητας αλλά και η τα ελλιπέστερα μέτρα προστασίας . Κατά την περίοδο 2015-2016 είχε παρατηρηθεί μία σχετικά μεγάλη αύξηση στον αριθμό των ατυχημάτων που γνωστοποιήθηκαν στο Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας, της τάξης του 19,3%.

Σε ό,τι αφορά τα ψηλότερα ποσοστά εργατικών ατυχημάτων ανά οικονομική δραστηριότητα, τα στοιχεία δείχνουν ότι το 2017 το πιο ψηλό ποσοστό ατυχημάτων από όλες τις οικονομικές δραστηριότητες σημειώθηκε στην ξενοδοχειακή και επισιτιστική βιομηχανία με 27,34% επί του συνόλου των ατυχημάτων, έναντι 27,19% το 2016. Αυτό δείχνει ότι αυτός ο τομέας δουλεύει πολύ και κατ’ επέκταση έχει πολλά ατυχήματα, ελαφράς όμως μορφής. Το 17,25% των ατυχημάτων το 2017 σημειώθηκαν στη μεταποιητική βιομηχανία, σε σχέση με 18,85% το 2016. Στην οικοδομική βιομηχανία αυξήθηκαν στο 12,17% σε σχέση με 9,03% το 2016. «Αυτό σημαίνει ότι αυξήθηκε η οικονομική δραστηριότητα. Φυσικά αυξάνονται τα ατυχήματα γιατί δεν λαμβάνονται ούτε μέτρα και αν λαμβάνονταν τα μέτρα δεν θα γίνονταν και ατυχήματα, αλλά είναι συνυφασμένη η αύξηση της οικονομικής δραστηριότητας με τον αριθμό των ατυχημάτων». Μεγάλο ποσοστό ατυχημάτων σημειώνεται και στο χονδρικό και λιανικό εμπόριο, παρά την υποχώρηση που υπήρξε πέρσι στο 13,8% του συνόλου των ατυχημάτων, έναντι 15% το 2016. Σε ό,τι αφορά τα θανατηφόρα, σημειώθηκαν τέσσερα το 2017, όσα και το 2016. Ένα σημειώθηκε σε οικοδομικές εργασίες, ένα στις μεταφορές, ένα αφορούσε πτώση από πάσσαλο και ένα τροχαίο με θύμα διανομέα φαγητού.

Πρόγραμμα Επιθεωρήσεων

Κατά τη διάρκεια του  τρέχοντος έτους  κάθε ένας από τους 18 επιθεωρητές του Τμήματος θα διενεργήσει 250 επιθεωρήσεις. Το Πρόγραμμα Επιθεωρήσεων περιλαμβάνει, πέραν των ετήσιων δραστηριοτήτων επιθεώρησης  και τις στοχευμένες εκστρατείες επιθεώρησης. Ειδικότερα, οι επιθεωρητές του Τμήματος, θα διενεργήσουν επιθεωρήσεις για εντοπισμό παραδειγμάτων καλής πρακτικής τους μήνες Ιανουάριο-Ιούλιο, επιθεωρήσεις σε υπεραγορές και χονδρικό εμπόριο τον Φεβρουάριο, σε εργοτάξια τους μήνες Μάρτιο – Ιούνιο, Σεπτέμβριο και Νοέμβριο, σε χώρους παρασκευής, επεξεργασίας και αποθήκευσης χημικών τον Μάρτιο, σε ξενοδοχεία, εστιατόρια και υποστατικά διανομής έτοιμων φαγητών τους μήνες Απρίλιο – Μάιο. Επίσης θα διενεργηθούν επιθεωρήσεις για την προστασία εργαζομένων από τη θερμική καταπόνηση σε εργοτάξια, λιμάνια και λατομεία τους μήνες Ιούλιο-Αύγουστο, επιθεωρήσεις σε εγκαταστάσεις βιομηχανίας τροφίμων και ποτών τον Σεπτέμβριο και στη μεταλλουργική βιομηχανία τον Νοέμβριο.

Με βάση τη σχετική νομοθεσία για τη γνωστοποίηση των εργατικών ατυχημάτων, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να γνωστοποιεί όλα τα εργατικά ατυχήματα που συνέβηκαν στους εργοδοτούμενους του και προκάλεσαν την απουσία τους από την εργασία για περισσότερες από 3 ημερολογιακές ημέρες, εξαιρουμένης της ημέρας του ατυχήματος.

Τετάρτη, 09 Μαΐου 2018 08:51

Αδικαιολόγητη κωλυσιεργία βουλής για την Ενιαία Υπηρεσία Επιθεωρήσεων - Η καθυστέρηση ενθαρρύνει την αδήλωτη εργασία και συμβάλλει στην απορρύθμιση της αγοράς εργασίας

Με τη σύμφωνο γνώμη της ΣΕΚ και των υπόλοιπων κοινωνικών εταίρων, (που μετέχουν στο Εργατικό Συμβουλευτικό Σώμα), κατατέθηκε στη βουλή τον Ιούνιο του 2017 νομοσχέδιο που προνοεί τη δημιουργία Ενιαίας Υπηρεσίας Επιθεωρήσεων.  Στόχος αυτής της Υπηρεσίας είναι να ελέγξει σε χώρους εργασίας την εφαρμογή των δικαιωμάτων των εργαζομένων και την υλοποίηση των υποχρεώσεων των εργοδοτών που προβλέπονται σε 29 συνολικά νομοθεσίες, επιβάλλοντας αυξημένα και αποτρεπτικά διοικητικά πρόστιμα σε όσους με τις παρανομίες τους συμβάλλουν στην απορρύθμιση της αγοράς εργασίας. 

Πρόκειται για μια Υπηρεσία που στο επίκεντρο των δράσεων της θα θέσει την πάταξη του φαινομένου της αδήλωτης εργασίας που συμβάλλει στην απορύθμιση και στερεί χιλιάδες ευρώ από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Δυστυχώς σήμερα – ένα σχεδόν χρόνο μετά την κατάθεση του νομοσχεδίου στη βουλή – τα πράγματα δεν προχώρησαν προς την επιθυμητή κατάσταση, ενώ μόλις πρόσφατα η Κοινοβουλευτική Επιτροπή Οικονομικών αποφάσισε να βάλει στον πάγο το αίτημα της κυβέρνησης για αποδέσμευση σχετικού κονδυλίου με το οποίο θα προσληφθούν 30 επιθεωρητές για στελέχωση της αρμόδιας Υπηρεσίας.

Η ΣΕΚ η οποία από τον περασμένο Νοέμβριο, (και όχι μόνο), κάλεσε τη βουλή να κινηθεί με ταχύτητα προς την κατεύθυνση της έγκρισης του νομοσχεδίου, (που αποτελεί προϊόν κοινωνικού διαλόγου), σήμερα είναι υποχρεωμένη να καταδικάσει την κωλυσιεργία που επιδεικνύει η βουλή.

Ήδη στην αγορά εργασίας υπάρχει σοβαρή απορρύθμιση και μεγάλη αδήλωτη εργασία και η ολιγωρία δεν επιτρέπεται από κανένα και για κανένα λόγο.

Νομοσχέδια που καθυστερούν στη βουλή ή που είναι «θύματα» αντιπαράθεσης ανάμεσα σε εξουσίες είτε τα τρώει ο χρόνος είτε καθίστανται άχρηστα γιατί η παρανομία τρέχει με τους δικούς της γρήγορους ρυθμούς.

Ως τώρα δείξαμε αρκετή υπομονή για το συγκεκριμένο ζήτημα.  Είμαστε περισσότερο από βέβαιοι πως, έγιναν τα όσα έπρεπε να γίνουν από κυβέρνηση και κοινωνικούς εταίρους, (εργοδότες και συντεχνίες), γι’ αυτό καλούμε τα κοινοβουλευτικά κόμματα να εγκαταλείψουν τους τυχόν τακτικισμούς και την οποιαδήποτε ολιγωρία και να εγκρίνουν τάχιστα τα όσα απαιτούνται για να λειτουργήσει η Ενιαία Υπηρεσία Επιθεωρητών.

Όλα τα υπόλοιπα είναι προφάσεις εν αμαρτίαις.

Κυριακή, 06 Μαΐου 2018 17:54

Συνάντηση ΥΠΟΙΚ με την ηγεσία της ΣΕΚ - Ανδρέας Φ. Μάτσας: Θα συνεχίσουμε να εκπροσωπούμε και να στηρίζουμε τους εργαζόμενους και στη νέα μορφή – Χάρης Γεωργιάδης: Τα δικαιώματα των εργαζομένων θα διασφαλιστούν σε απόλυτο βαθμό

Τη διάθεση αλλά και τη δυνατότητα του κράτους να διασφαλίσει τους εργαζόμενους στην Συνεργατική Κεντρική Τράπεζα όποιες και αν είναι οι αλλαγές που θα προκύψουν από τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις της ευρωπαϊκής εποπτείας, εξέφρασε ο Υπουργός Οικονομικών Χάρης Γεωργιάδης, ύστερα από συνάντηση με την ηγεσία της ΣΕΚ, στην οποία μετέφερε τους βασικούς στόχους της οικονομικής πολιτικής όπως έχουν καθοριστεί από την Κυβέρνηση με την έναρξη της νέας κυβερνητικής θητείας.

Σε δηλώσεις, ύστερα από τη συνάντηση που έγινε στα γραφεία της Συνομοσπονδίας, ο ΓΓ της ΣΕΚ Ανδρέας Μάτσας είπε ότι κατά τη συνάντηση δόθηκε ιδιαίτερη έμφαση στο θέμα της Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας και ότι έλαβαν για ακόμη μια φορά, όπως είπε, «την απόλυτη διαβεβαίωση» από τον ΥΠΟΙΚ ότι «τα δικαιώματα των εργαζομένων θα διασφαλιστούν σε απόλυτο βαθμό στη βάση των δεδομένων που προκύπτουν μέσα από την ολοκλήρωση της διαδικασίας διαπραγμάτευσης».

Ανέφερε ότι η ΣΕΚ έχει στείλει το μήνυμα ότι «θα συνεχίσουμε να εκπροσωπούμε και να στηρίζουμε τους εργαζόμενους και στη νέα μορφή και μετεξέλιξη που θα λάβει το συγκεκριμένο χρηματοπιστωτικό ίδρυμα».

Από την πλευρά του ο ΥΠΟΙΚ αφού επιβεβαίωσε όσα ο ΓΓ της ΣΕΚ έχει αναφέρει για τους εργαζόμενους στην ΣΚΤ, υπογράμμισε πως «το κράτος είναι σε θέση, έχει και τη δυνατότητα και τη διάθεση με τον έναν ή με τον άλλο τρόπο να διασφαλίσει τους εργαζόμενους».
«Ευρισκόμαστε σε αναμονή της εκδήλωσης του επενδυτικού ενδιαφέροντος και συνεπώς δεν υπάρχει κάτι συγκεκριμένο που μπορεί να αναφερθεί», πρόσθεσε.

Ξενοδοχειακή βιομηχανία, ΠΕΟ για τέλος εταιρείων, Συνεργατική Κεντρική Τράπεζα

Μεθοδεύσεις ξενοδόχων για συμπίεση μισθών και ωφελημάτων εργαζομένων

3/5/2018 διάλογος

Σκάρταραν… 30.000 άνεργους και ζητούν εργαζόμενους από τρίτες χώρες

Καζάνι που βράζει είναι η ξενοδοχειακή βιομηχανία, αφού οι εργοδότες ξεκίνησαν νέες μεθοδεύσεις με στόχο την περαιτέρω συμπίεση των μισθών και των ωφελημάτων των εργαζομένων.

Οι ξενοδόχοι έθεσαν θέμα στο Υπουργείο Εργασίας για εξασφάλιση άδειας για εργοδότηση προσωπικού από τρίτες χώρες, την ώρα που υπάρχουν 30.616 μόνιμοι κάτοικοι Κύπρου οι οποίοι είναι εγγεγραμμένοι άνεργοι, αλλά και χιλιάδες κοινοτικοί οι οποίοι έχουν δικαίωμα να εργαστούν στη χώρα.

Η ενέργεια των εργοδοτών προκάλεσε φυσιολογικά την άμεση και έντονη αντίδραση των συνδικαλιστικών οργανώσεων, οι οποίες καταγγέλλουν ότι οι μισθοί και τα ωφελήματα που προσφέρουν οι ξενοδόχοι παραπέμπουν μισό αιώνα πίσω.

Σύμφωνα με στοιχεία του Υπουργείου Εργασίας, τον Μάρτιο υπήρχαν 30.616 εγγεγραμμένοι άνεργοι οι οποίοι αναζητούσαν εργασία, εκ των οποίων μάλιστα οι 7.646 προέρχονταν από τον τομέα των υπηρεσιών παροχής καταλύματος και εστίασης.

Σε δηλώσεις του στην εφημερίδα μας ο ΓΓ της ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ Λευτέρης Γεωργιάδης χαρακτήρισε απαράδεκτο το αίτημα των εργοδοτών να τους παραχωρηθούν άδειες για εργοδότηση προσωπικού από τρίτες χώρες, υποδεικνύοντας ότι οι συνδικαλιστικές οργανώσεις δεν μπορούν να αποδεχτούν το επιχείρημα ότι εξαντλήθηκαν τα περιθώρια εργοδότησης των ανέργων από την Κύπρο αλλά και από άλλες χώρες της ΕΕ.

Επίσης απαντώντας στο επιχείρημα των εργοδοτών ότι αδυνατούν να εξεύρουν προσωπικό ανάμεσα στους άνεργους, ο Λ. Γεωργιάδης υπέδειξε ότι ο λόγος που δεν βρίσκουν προσωπικό είναι οι χαμηλοί μισθοί και τα ωφελήματα που προσφέρουν. «Έχουν αποκτήσει κακή φήμη οι πλείστοι (εργοδότες). Είναι αδιανόητο να προσφέρονται μισθοί που παραπέμπουν πίσω μισό αιώνα», τόνισε χαρακτηριστικά ο ΓΓ της ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ.

Υπενθύμισε επίσης ότι οι εργαζόμενοι έκαναν σοβαρές παραχωρήσεις για να στηρίξουν τη βιομηχανία με την υπόσχεση από πλευράς των εργοδοτών ότι θα τηρούνταν οι συμβάσεις. Ωστόσο, όπως κατήγγειλε, η εκμετάλλευση εντείνεται μέρα με τη μέρα. Ο Λ. Γεωργιάδης αποκάλυψε επίσης ότι η ΣΥΞΚΑ έστειλε πρόσφατα επιστολή προς την Υπουργό Εργασίας ζητώντας την κατοχύρωση διά της νομοθεσίας, των ωφελημάτων των εργαζομένων. Από την πλευρά του ο ΓΓ της ΟΥΞΕΚΑ ΣΕΚ Μιλτιάδης Μιλτιάδους δήλωσε στο ΚΥΠΕ ότι είναι αδιανόητο να συζητείται θέμα εργοδότησης αλλοδαπών από τρίτες χώρες, ενόσω υπάρχουν άνεργοι και όσο δεν εφαρμόζονται οι συλλογικές συμβάσεις.

Ανέφερε επίσης ότι οι μισθοί που δίνουν οι ξενοδόχοι είναι 700 800 ευρώ, για έξι μέρες εργασία χωρίς άλλα ωφελήματα.

Ο ΓΔ του ΠΑΣΥΞΕ Ζαχαρίας Ιωαννίδης ισχυρίστηκε ότι οι μισθοί και τα ωφελήματα που προσφέρονται «είναι αξιοπρεπέστατοι και στις πλείστες των περιπτώσεων και πέραν των μίνιμουμ που εξυπακούουν οι συλλογικές συμβάσεις», ωστόσο, όπως είπε, «δεν υπάρχει η διάθεση και η ετοιμότητα για να εργοδοτηθούν κάποια άτομα, ενώ παρουσιάζονται ως άνεργοι στα στοιχεία του Υπουργείου Εργασίας». Επίσης η ΓΔ του ΣΤΕΚ Χρυσαίμιλη Ψηλογένη ισχυρίστηκε ότι οι μισθοί που δίνονται είναι «πολύ σεβαστοί, ανάλογα με τα προσόντα και τις θέσεις εργασίας».

Κωνσταντίνος Ζαχαρίου

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΕΟ

Με έκπληξη έχουμε πληροφορηθεί από τα ΜΜΕ ότι συζητείται στην Βουλή των Αντιπροσώπων πρόταση νόμου για κατάργηση του ειδικού τέλους των €350 που ως ένα από τα μέτρα αντιμετώπισης της κρίσης αποφασίστηκε να πληρώνει κάθε εγγεγραμμένη εταιρεία στη Κύπρο.

Η ΠΕΟ εκφράζει την έντονη απαρέσκεια της για το γεγονός ότι κάτω από το εύηχο σύνθημα για κατάργηση φορολογιών και ελάφρυνση των μικρομεσαίων, προωθείται μια νεοφιλελεύθερης κοπής πολιτική, να καταργηθούν και οι ελάχιστες εστίες εσόδων του κράτους που προέρχονται από το κεφάλαιο.

Αυτή ήταν και η πρακτική η οποία οδήγησε τελικά στην κατάργηση όχι μόνο για τους μικρομεσαίους αλλά και για τον τεράστιο συσσωρευμένο σε ακίνητη ιδιοκτησία πλούτο, του φόρου ακίνητης ιδιοκτησίας.

Εφόσον υπάρχουν στρεβλώσεις και αδυναμίες στην δίκαιη κατανομή του ύψους των πηγών από όπου προέρχονται τα έσοδα από τα τέλη, αυτές ασφαλώς πρέπει να διορθωθούν. Όχι όμως κάτω από διάφορες αιτιάσεις να ελαφρύνεται συνεχώς το κεφάλαιο προκαλώντας το αίσθημα δικαίου και το δίκαιο θυμό των εργαζομένων οι οποίοι έχουν σχεδόν αποκλειστικά φορτωθεί το βάρος της κρίσης.

Σε μια χώρα που η ίδια η Ευρωπαϊκή Ένωση καταγράφει την μεγαλύτερη διεύρυνση της κοινωνικής ανισότητας, όπου το εισοδηματικό μερίδιο του κεφαλαίου στο ΑΕΠ από 45.5% το 2013 έφτασε το 49.5% ενώ το μερίδιο των εισοδημάτων από εργασία από 54.5% έπεσε στο 50.5%, αποτελεί κοινωνική πρόκληση να ελαφρύνεται με διάφορους τρόπους ουσιαστικά μόνο το μεγάλο κεφάλαιο.

Οι εργαζόμενοι διερωτώνται γιατί δεν υπάρχει η ίδια ευαισθησία μειωμένης φορολογίας για τα είδη πρώτης ανάγκης και για τα καύσιμα;

Γιατί με τόσο ευκολία γίνεται συζήτηση για να αφαιρεθούν από τα δημόσια έσοδα 45 εκ. ευρώ.

Η ΠΕΟ εκφράζει την αντίθεση της σ’ αυτή την τακτική, αφού αντί να προστίθενται αφαιρούνται έσοδα που προέρχονται από αυτούς που έχουν και μπορούν να τα δώσουν, ενώ από την άλλη η κυβέρνηση συνεχίζει την πολιτική της λιτότητας, του περιορισμού του κοινωνικού κράτους και την συμπίεση των μισθών.

9 Μαΐου 2018

ΣΚΤ: Στην πόρτα εξόδου τουλάχιστον χίλιοι υπάλληλοι

Περικοπές στο προσωπικό από 800 έως 1.000 άτομα σχεδίαζε η διοίκηση της Συνεργατικής Κυπριακής Τράπεζας για το 2018, πριν τρέξουν οι εξελίξεις με την πώληση των «καλών εργασιών». Οι εν δυνάμει επενδυτές αναμένεται να ζητήσουν να αποχωρήσουν εργαζόμενοι πριν ολοκληρωθεί η αγορά των «καλών εργασιών» του Συνεργατισμού ώστε τις αποζημιώσεις να τις αναλάβει η ΣΚΤ, δηλαδή το κράτος.

Πηγές στο υπουργείο Οικονομικών θεωρούν ότι, ακόμα και με την εξαγορά των εργασιών του Συνεργατισμού, θα χρειαστεί να αποχωρήσει ο πιο πάνω αριθμός εργαζομένων. Ένα μέρος θα μεταφερθεί στο νέο σχήμα, ένα άλλο θα παραμείνει για τη διαχείριση του «κακού» Συνεργατισμού και ένα τρίτο θα αποχωρήσει. Σήμερα ο αριθμός των εργαζομένων στην ΣΚΤ είναι 2.660 άτομα και η Τράπεζα διαθέτει 170 καταστήματα. Η Συνεργατική έχει όσα καταστήματα έχουν μαζί η Τράπεζα Κύπρου και η Ελληνική. Αυτό αυτόματα συνεπάγεται ότι μεγάλο μέρος του δικτύου θα κλείσει. Από το 2016 δεν έχει θέσει σε εφαρμογή σχέδιο εθελοντικής αποχώρησης. 

Η Τράπεζα Κύπρου που έχει και το μεγαλύτερο μερίδιο αγοράς διαθέτει 122 καταστήματα και μέσα σ’ αυτά περιλαμβάνεται και η απορρόφηση του δικτύου της Λαϊκής το 2013. Η Συνεργατική που είχε το ένα τέταρτο περίπου των καταθέσεων και το ένα πέμπτο των δανείων του συστήματος, διαθέτει περισσότερα καταστήματα εξυπηρέτησης πελατών σε σχέση με τις υπόλοιπες τράπεζες.

Στις 16 Αυγούστου 2016 η Συνεργατική έθεσε σε εφαρμογή σχέδιο εθελοντικής αποχώρησης και το αποδέχτηκαν 78 άτομα, εκ των οποίων τα 58 άτομα προέρχονταν από τον πιστωτικό τομέα και 20 από τον Εμπορικό. Το συνολικό κόστος του Σχεδίου ανήλθε στα €4,2 εκατ. Το κόστος προσωπικού των 2.660 εργαζόμενων της Συνεργατικής Τράπεζας, με βάση τα στοιχεία εννιαμήνου 2017, ήταν €77,79 εκατ. Ο μέσος ετήσιος μισθός του προσωπικού της ΣΚΤ ανέρχεται στις €28,1 χιλ. με βάση σημείωμα που δόθηκε στη Βουλή και είναι κατά 25% χαμηλότερος από το μέσο όρο των υπόλοιπων τραπεζών που για το 2016 ήταν €37,5 χιλ. 

Η συρρίκνωση του τραπεζικού τομέα στην Κύπρο φαίνεται ότι είναι ένα από τα ζητήματα που θέλει να εφαρμόσει ο Ενιαίος Εποπτικός Μηχανισμός, θεωρώντας ότι είναι μεγάλος ο αριθμός των πιστωτικών ιδρυμάτων. Είναι και ένας από τους λόγους είναι που ξεκίνησε και η διαδικασία με την ΣΚΤ. Σήμερα λειτουργούν στην Κύπρο 8 εγχώρια αδειοδοτημένα πιστωτικά ιδρύματα, τρεις θυγατρικές ξένων πιστωτικών ιδρυμάτων από χώρες της ΕΕ και δύο θυγατρικές από χώρες εκτός της ΕΕ.

Το χαρτοφυλάκιο δανείων και καταθέσεων του συστήματος είναι €48,6 δισ. και 47,97 δισ. αντίστοιχα. Με βάση τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία από την Ευρωπαϊκή Τραπεζική Αρχή, το 2016  αντιστοιχούσαν 1.568  κάτοικοι σε κάθε τραπεζικό κατάστημα στην Κύπρο. Στην Ευρωζώνη το 2016  αντιστοιχούσαν 2.278 κάτοικοι ανά τραπεζικό κατάστημα.

  Θεανώ Θειοπούλου   

ΡΙΚ, ΕΕΕ, στάση εργασίας στο εργοτάξιο της Βιβλιοθήκης Π.Κ., φορολογία στις αποζημιώσεις πρόωρων αφυπηρητήσεων, ΕΚΥΣΥ και συμφωνία ΔΕΔΕ με Π.Κ.

Ίση μεταχείριση αδειών των αορίστου χρόνου

Stockwatch.com

Η εξομοίωση των αδειών ανάπαυσης των εργοδοτουμένων αορίστου χρόνου με τα ισχύοντα για τους μόνιμους υπαλλήλους, αφορά και τους εργαζομένους στους ημικρατικούς οργανισμούς και την τοπική αυτοδιοίκηση.

Σύμφωνα με εγκύκλιο του τμήματος δημόσιας διοίκησης και προσωπικού, το υπουργικό συμβούλιο αποφάσισε όπως ίδιας αντιμετώπισης τύχουν και οι εργοδοτούμενοι αορίστου χρόνου στα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου και στις αρχές τοπικής αυτοδιοίκησης.

Διευκρινίζεται ότι από την 1.1.2018, εξομοίωση των αδειών ανάπαυσης και αδειών ασθενείας των εργοδοτουμένων αορίστου χρόνου σε κάθε οργανισμό, θα πρέπει να γίνεται σε σχέση με τα ισχύοντα για τους μόνιμους υπαλλήλους του κάθε οργανισμού.

Σύμφωνα με την πρόταση που εγκρίθηκε «για σκοπούς κλιμάκωσης της άδειας ανάπαυσης βάσει των συνεχομένων χρόνων υπηρεσίας θα λαμβάνονται υπόψη τα έτη συνεχούς απασχόλησης από την ημερομηνία μετατροπής του εργοδοτουμένου σε αορίστου χρόνου».

Το ίδιο θα ισχύει και για τους δημόσιους υπαλλήλους οι οποίοι υπηρέτησαν προηγουμένως ως εργαζόμενοι αορίστου χρόνου.

Μέχρι σήμερα οι αορίστου χρόνου δικαιούνταν 20 εργάσιμες ημέρες άδεια ανάπαυσης ετησίως εφόσον εργάζονταν πενθήμερο και 25 εφόσον εργάζονται έξι ημέρες εβδομαδιαίως ανεξαρτήτως των χρόνων υπηρεσίας τους.

Πλέον θα δικαιούνται μέχρι και 29 εργάσιμες ημέρες άδεια εφόσον έχουν υπηρεσία πέραν των 14 ετών όσοι εργάζονται σε πενθήμερη εργασία και μέχρι 36 ημέρες όσοι εργάζονται σε εξαήμερη εργασία και έχουν υπηρεσία πέραν των 14 ετών. Για όσους έχουν υπηρεσία από έξι έως 14 χρόνια, η αδεία ανάπαυσης αυξάνεται σε 24 ημέρες για όσους εργάζονται πενθήμερο και σε 30 για όσους εργάζονται σε εξαήμερη βάση.

Όσον αφορά τις άδειες ασθενείας των αορίστου χρόνου εργαζομένων, αυτές αυξάνονται πλέον σε 42 ημερολογιακές ημέρες από 28 σήμερα. Στις 42 ημέρες περιλαμβάνονται και 8 ημέρες άδειες ασθενείας χωρίς ιατρικό πιστοποιητικό. Με τις νέες ρυθμίσεις δίνεται επίσης η δυνατότητα παράτασης της άδειας ασθενείας με πλήρεις απολαβές μέχρι και 6 μήνες μετά από έγκριση του ιατροσυμβουλίου.

Γ.Χ.

Έκοψαν το ΕΕΕ σε 233 άτομα

Πεντακόσιοι τριάντα δικαιούχοι ελάχιστου εγγυημένου εισοδήματος αξιοποιούνται σε οργανισμούς του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα, σύμφωνα με την υπουργό εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου ενώ το ΕΕΕ κόπηκε σε 233 πρόσωπα που δεν εντάχθηκαν στα σχέδια για λόγους που δεν στοιχειοθετήθηκαν.

Απαντώντας σε ερώτηση του βουλευτή των οικολόγων Γιώργου Περδίκη, η κ. Αιμιλιανίδου αναφέρει ότι το υπουργείο εργασίας, πρόνοιας και κοινωνικών ασφαλίσεων εφαρμόζει από τον Οκτώβριο 2017 το σχέδιο με τίτλο «Σχέδιο Τοποθέτησης Δικαιούχων Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος για απόκτηση Εργασιακής Πείρας στον Δημόσιο και Ευρύτερο Δημόσιο Τομέα», το οποίο εγκρίθηκε από το υπουργικό συμβούλιο τον Οκτώβριο του 2016.

Σκοπός του σχεδίου είναι η παροχή ευκαιριών απόκτησης εργασιακής πείρας σε δικαιούχους ελάχιστου εγγυημένου εισοδήματος που είναι ικανοί για εργασία, για τη βελτίωση της απασχολησιμότητάς τους και την επανένταξή τους στην αγορά εργασίας.

Η διάρκεια των προγραμμάτων που υλοποιούνται στο πλαίσιο του σχεδίου είναι έξι μήνες και στοχεύουν στην κάλυψη των συγκεκριμένων αναγκών κατάρτισης των δικαιούχων ελάχιστου εγγυημένου εισοδήματος, στις υπηρεσίες και στους Οργανισμούς, όπου τοποθετούνται.

Λαμβάνοντας υπόψη ότι εφαρμογή του σχεδίου ξεκίνησε τον Οκτώβριο 2017, η πλειοψηφία των προγραμμάτων αναμένεται να ολοκληρωθεί τον Απρίλιο 2018 και θα ακολουθήσει η πλήρης αξιολόγησή του σχεδίου.

Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της Αρχής Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΑνΑΔ), η οποία αποτελεί τον φορέα υλοποίησης του σχεδίου, αξιοποιούνται στο σχέδιο πεντακόσιοι τριάντα δικαιούχοι ελάχιστου εγγυημένου εισοδήματος σε οργανισμούς του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα.

Οι λήπτες ΕΕΕ κλήθηκαν να συμμετέχουν στη βάση του άρθρου 18 της περί ελάχιστου εγγυημένου εισοδήματος και γενικότερα περί κοινωνικών παροχών νομοθεσίας, το οποίο καθορίζει, μεταξύ άλλων υποχρεώσεων, ότι οποιοσδήποτε αιτητής ή και δικαιούχος, ο οποίος είναι ικανός για εργασία, οφείλει να συμμετέχει σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης ή και εκπαιδευτικά μαθήματα, εφόσον κληθεί προς τούτο. Επισημαίνεται ότι οι δικαιούχοι που κλήθηκαν να συμμετάσχουν στο σχέδιο ήταν κατά την προκήρυξη του σχεδίου εγγεγραμμένοι ως άνεργοι στο μητρώο της δημόσιας υπηρεσίας απασχόλησης και ήταν συνεπώς, ικανοί και διαθέσιμοι για εργασία.

Οι δικαιούχοι που κλήθηκαν να συμμετέχουν και προέβαλαν λόγους για μη συμμετοχή στο σχέδιο, παραπέμφθηκαν σε κοινωνική παρέμβαση, ανάλογα με τα χαρακτηριστικά της κάθε περίπτωσης. Επισημαίνεται ότι οι δικαιούχοι που προέβαλαν λόγους υγείας, υποβάλλοντας ιατρικά πιστοποιητικά, παραπέμφθηκαν σε εξέταση από αρμόδιο ιατρικό συμβούλιο, το οποίο εξετάζει περιπτώσεις αιτητών ή και δικαιούχων του ελάχιστου εγγυημένου εισοδήματος που ισχυρίζονται ανικανότητα για εργασία ή και συμμετοχή σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης.

Τηρουμένων των διατάξεων της νομοθεσίας έχει τερματιστεί η παροχή του ΕΕΕ σε 233 πρόσωπα.

Άνεργοι νέοι

Απαντώντας σε ερώτηση του βουλευτή Χαράλαμπου Θεοπέμπου, η υπουργός σημειώνει επίσης ότι σε διάφορα σχέδια που υλοποιήθηκαν με συγχρηματοδότηση από το πρόγραμμα «Εγγύηση για τη Νεολαία» συμμετείχαν μέχρι το τέλος του 2017, 2943 νέα πρόσωπα.

Κατά την 1η πρόσκληση του Σχεδίου Τοποθέτησης Ανέργων Νέων Αποφοίτων Γυμνασίων, Λυκείων, Τεχνικών Σχολών και Μεταλυκειακής Εκπαίδευσης μέχρι και Διετούς Διάρκειας για Απόκτηση Εργασιακής Πείρας σε Επιχειρήσεις Οργανισμούς” (20/2/2014 μέχρι 28/3/2014), συμμετείχαν 1 138 άνεργοι νέοι, εκ των οποίων οι 897 ολοκλήρωσαν με επιτυχία το πρόγραμμα τοποθέτησής τους, ενώ από τη δεύτερη πρόσκληση του Σχεδίου (15/6/2015 μέχρι 18/9/2015) επωφελήθηκαν 601 άνεργοι νέοι εκ των οποίων οι 459 ολοκλήρωσαν με επιτυχία το πρόγραμμα τοποθέτησης.

Κατά την 1η πρόσκληση του Σχεδίου Παροχής Κινήτρων για την Απασχόληση Ανέργων Νέων ηλικίας μέχρι 25 ετών (7/11/2016 μέχρι 31/12/2016) εγκρίθηκαν 370 αιτήσεις, ενώ κατά τη δεύτερη πρόσκληση του Σχεδίου (24/04/2017 μέχρι 31/05/2017) εγκρίθηκαν 284 αιτήσεις. Κατά την 3η πρόσκληση του Σχεδίου (07/08/2017 μέχρι εξαντλήσεως του κονδυλίου) εγκρίθηκαν 117 αιτήσεις.

Κατά την 1η πρόσκληση του Σχεδίου Παροχής Κινήτρων για την Απασχόληση Νέων ηλικίας 25 μέχρι 29 ετών (24/4/2017 μέχρι 31/5/2017) εγκρίθηκαν 393 αιτήσεις, ενώ κατά τη δεύτερη πρόσκληση του Σχεδίου (06/07/2017 μέχρι 03/10/2017) εγκρίθηκαν 40 αιτήσεις.

Από την Πρωτοβουλία Απασχόλησης των Νέων, που αποτελεί χρηματοδοτικό πόρο της Ένωσης, κατανεμήθηκε στην Κύπρο ποσό ύψους €11,6 εκ. Ο προϋπολογισμός της Κύπρου για την υλοποίηση των μέτρων της δράσης “Εγγύηση για τη Νεολαία” ανέρχεται συνολικά στα €25,2 εκ., τα οποία περιλαμβάνουν και συγχρηματοδότηση από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο.

Ζητούν τερματισμό στις αποκοπές μισθών

Ο τερματισμός της μόνιμης αποκοπής στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων και η επαναφορά των μισθών τους στα επίπεδα πριν από την οικονομική κρίση, ήταν ανάμεσα στα θέματα που απασχόλησαν την 3η Γενική Συνέλευση της Ανεξάρτητης Συντεχνίας Δημοσίων Υπαλλήλων Κύπρου, που πραγματοποιήθηκε χθες, στο Κέντρο Παραγωγικότητας.
 
Συζητήθηκαν επίσης η περαιτέρω εμπλοκή της Συντεχνίας στις διαβουλεύσεις που διεξαγάγει η επίσημη πλευρά για θέματα που αφορούν τους δημοσίους υπαλλήλους, η παρακολούθηση και η ενεργός συμμετοχή της συντεχνίας στη διαμόρφωση των νομοσχεδίων για τη μεταρρύθμιση της Δημόσιας Υπηρεσίας, ο υπό διαμόρφωση Κώδικας για τη ρύθμιση των δικαιωμάτων και των όρων απασχόλησης των Εργοδοτουμένων Αορίστου και Ορισμένου Χρόνου, η υποβάθμιση κλίμακας του Γραφειακού και Λογιστικού Προσωπικού που είχαν προσληφθεί σε έκτακτη βάση, καθώς και η συνεργασία με άλλες συνδικαλιστικές οργανώσεις και φορείς.
 
Σύμφωνα με ανακοίνωση της συντεχνίας, η ΓΣ ήταν εκλογική και καταστατική.
 
Επικεφαλής του νέου 11μελούς Διοικητικού Συμβουλίου, για την 3ετία 2018-2021 , είναι οι Γιώργος Χωραττάς, Πρόεδρος και Κώστας Ιωάννου, Γραμματέας.
Σε ό,τι αφορά στις καταστατικές αλλαγές που είχαν προταθεί από το ΔΣ εγκρίθηκαν ομόφωνα από τα μέλη της ΓΣ.

Στάση εργασίας στο εργοτάξιο της Βιβλιοθήκης του Παν. Κύπρου

Απλήρωτοι για δύο μήνες, οι εργαζόμενοι ζητούν από τον εργολάβο, την J&P AVAX, την άμεση καταβολή των μισθών τους

Σε στάση εργασίας κατέβηκαν σήμερα οι εργαζόμενοι στο εργοτάξιο της νέας βιβλιοθήκης του Πανεπιστημίου Κύπρου, στην Πανεπιστημιούπολη.

Οι εργαζόμενοι καταγγέλλουν ότι ο εργολάβος, J&P Avax, δεν έχει καταβάλει μισθούς τους τελευταίους δύο μήνες και απαιτούν την διευθέτηση του ζητήματος.

Η απεργία στηρίζεται από τις συντεχνίες ΠΕΟ, ΣΕΚ και ΔΕΟΚ. Οι οικοδόμοι αναμένουν την αντίδραση της εταιρείας για να αποφασίσουν σχετικά με περαιτέρω κλιμάκωση.

Ενιαία φορολογία για αποζημιώσεις

Fileleftheros 29/4/2018

Σε ασκήσεις επί χάρτου προχωρεί το Τμήμα Φορολογίας σε σχέση με τις αποζημιώσεις που παραχωρούνται στους εργαζόμενους που αποχωρούν από την εργασία τους μέσω σχεδίων πρόωρης εξόδου.

Εδώ και καιρό το θέμα βρίσκεται στο μικροσκόπιο των τεχνοκρατών του Τμήματος. Ετοιμάζουν μάλιστα νομοσχέδιο με το οποίο μελετάται να μπει φρένο στις αφορολόγητες αποζημιώσεις που παραχωρούνται μέσω τέτοιων σχεδίων.

Αρμόδια πηγή δήλωσε στον «Φ» πως εξετάζεται το ενδεχόμενο η επιβολή μιας οριζόντιας φορολογίας με χαμηλό συντελεστή στις αποζημιώσεις που θα παραχωρούνται και όχι η επιβολή φορολογίας επί των ετήσιων εισοδημάτων που θα έχουν οι αποχωρούντες υπάλληλοι. Στο τελευταίο σχέδιο εθελούσιας εξόδου της Cyta, το οποίο δεν ήταν αφορολόγητο, οι εργαζόμενοι φορολογήθηκαν στη βάση του φόρου εισοδήματος.

Όπως μας λέχθηκε θα πρέπει να είναι ξεκάθαρη και απλή η νομοθεσία που θα ετοιμαστεί, για να είναι εύκολο να εφαρμοστεί.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: Ούτε που να σκεφθούν φορολόγηση αποζημιώσεων

Επίσης θα εξεταστούν κάποια άλλα ωφελήματα που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι που αποχωρούν μέσω των σχεδίων και τα οποία σήμερα είναι εκτός της τσιμπίδας του φόρου. 

Κυβερνητική πηγή ανέφερε ότι πριν από την ολοκλήρωση του τελικού κείμενου του νομοσχέδιου θα διεξαχθεί διάλογος με τους κοινωνικούς εταίρους για να περιληφθούν οι θέσεις τους.

Εκπρόσωποι των συνδικαλιστικών οργανώσεων, οι οποίοι ακόμη δεν είχαν καμία ενημέρωση από την Κυβέρνηση, διαφωνούν κάθετα με το ενδεχόμενο φορολόγησης των αποζημιώσεων καθώς όπως υποστηρίζουν, πλήττει τα εργατικά τους κεκτημένα. Από την άλλη εργοδοτικές οργανώσεις τονίζουν ότι θα πρέπει να καθοριστεί πλαφόν στο ύψος των αφορολόγητων αποζημιώσεων και να μην υπάρξει καθολική κατάργηση των αφορολόγητων αποζημιώσεων. 

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΗ: Σχέδιο εθελούσιας εξόδου σε ΑΗΚ και ΑΤΗΚ

Τα σχέδια εθελούσιας εξόδου ή ευδόκιμης αφυπηρέτησης, τα χρησιμοποιούν κυρίως οι τράπεζες αλλά και οι ημικρατικοί οργανισμοί σε μια προσπάθεια να δοθούν κίνητρα να αποχωρήσει προσωπικό για να εξοικονομήσουν πόρους, αλλά και για να υπάρξει αναδιοργάνωση της δομής του οργανισμού. Μάλιστα στις περισσότερες περιπτώσεις τα συγκεκριμένα σχέδια ήταν αρκετά γενναιόδωρα. Από το 2013 και εντεύθεν, σχέδια εθελούσιας εξόδου τα οποία ήταν αφορολόγητα εφάρμοσε η Τράπεζα Κύπρου, η Λαϊκή Τράπεζα, η Ελληνική Τράπεζα, η Alpha Bank, ο Συνεργατισμός, η Cyta, η Αρχή Λιμένων και η ΑΗΚ.

Υπενθυμίζεται πως στο τελευταίο σχέδιο που προκήρυξε η Cyta, δεν ήταν αφορολόγητο με αποτέλεσμα να αποχωρήσει πολύ μικρός αριθμός εργαζόμενων. Στον προϋπολογισμό της Αρχής για το 2018, περιλαμβάνεται νέο κονδύλι €7 εκατ. για το σχέδιο ευδόκιμης αφυπηρέτησης, ωστόσο ακόμη δεν έχει ξεκαθαρίσει κατά πόσο θα είναι αφορολόγητο ή όχι. 

Αποφασισμένη η ΕΚΥΣΥ για τους συνταξιούχους

Inbusinessnews.com

Αποφασιστικότητα εκφράζει η ΕΚΥΣΥ για επανάκτηση των δικαιωμάτων των συνταξιούχων.

Την αποφασιστικότητά τους να αγωνιστούν για  επανάκτηση των δικαιωμάτων τους και επαναφορά τους στο σημείο που ήταν πριν τις αποκοπές που έγιναν θα εκφράσουν κατά οργανωμένο τρόπο οι συνταξιούχοι, συμμετέχοντας στις πρωτομαγιάτικες εκδηλώσεις που διοργανώνει η ΠΕΟ σε όλες τις πόλεις.

Η ΕΚΥΣΥ καλεί τους συνταξιούχους να δώσουν το παρών τους και μαζί με τους εργαζόμενους να στείλουν το μήνυμα ότι "δεν χαρίζουμε τα δικαιώματα και τις κατακτήσεις μας".

Η οργάνωση απαιτεί από την Κυβέρνηση, όπως αναφέρει σε ανακοίνωσή της, να ενισχύσει και να στηρίξει το τομέα της υγείας και να στελεχώσει τα κρατικά νοσηλευτήρια κατά ικανοποιητικό τρόπο ούτως ώστε να προχωρήσουν στην αυτονόμησή τους και να λειτουργήσουν ανταγωνιστικά σε συνθήκες εφαρμογής του ΓΕΣΥ, το οποίο  πρέπει να εφαρμοστεί στα χρονοδιαγράμματα που  προβλέπει η νομοθεσία.

Η ΕΚΥΣΥ απαιτεί ταυτόχρονα από την Κυβέρνηση να συζητήσει με τους κοινωνικούς εταίρους πρόγραμμα διευθέτησης του μεγάλου χρέους του κράτους προς το ταμείο κοινωνικών ασφαλίσεων, να επανεξεταστεί το πρόβλημα που παρουσιάζεται με την μείωση κατά 12% της σύνταξης σε όσους ζητούν συνταξιοδότηση στο 63ο έτος της ηλικίας τους και να διευθετηθεί το θέμα της σύνταξης χηρείας και στους άντρες.

 

Η ΔΕΔΕ ανακοινώνει συμφωνία με τις Αρχές του Πανεπιστημίου Κύπρου

Με ανακοίνωσή της, η Συντεχνία Διδακτορικών Επιστημόνων Διδασκαλίας και Έρευνας (ΔΕΔΕ) αναφέρει:

Ολοκληρώθηκαν με συμφωνία οι διαβουλεύσεις μεταξύ ΔΕΔΕ και των Αρχών του Πανεπιστημίου Κύπρου (ΠΚ). Η γενικότερη προσπάθεια που κατέβαλε η ΔΕΔΕ ως οργανωμένο σύνολο και οι διεκδικήσεις που προέβαλε τα τελευταία 2 χρόνια και που κλιμακώθηκαν με προειδοποιητική απεργία (22 και 23 Ιανουαρίου 2018) οδήγησαν σε γόνιμο διάλογο με τις αρχές του ΠΚ. Στις διαβουλεύσεις που ακολούθησαν την προειδοποιητική απεργία, η ΔΕΔΕ κατόρθωσε να πείσει τις αρχές του ΠΚ για το δίκαιο των αιτημάτων των Διδακτορικών Επιστημόνων σε μη οργανικές θέσεις επιτυγχάνοντας βελτίωση της υφιστάμενης κατάστασης.

Συγκεκριμένα επιτεύχθηκαν:

• Η αναγνώριση της υποστελέχωσης του Πανεπιστημίου Κύπρου η οποία ώθησε τις Αρχές του ΠΚ στην προκήρυξη νέων Οργανικών θέσεων καθώς και θέσεων Επισκεπτών Καθηγητών.
• H αναθεώρηση των 'Κανόνων Ειδικών Επιστημόνων Διδασκαλίας' και συγκεκριμένα η άρση του περιορισμού δυνατότητας διεκδίκησης θέσης ΕΕ μετά το πέρας 30 μηνών εργοδότησης.
• Η προκήρυξη θέσεων μεταδιδακτορικών ερευνητών με βελτιωμένους όρους σε σχέση με τις προηγούμενες, πρόσφατες, προκηρύξεις.
• Η άρση μέρος των αποκοπών στην ωριαία αμοιβή των Ειδικών Επιστημόνων που επιβλήθηκαν σταδιακά από το 2013.
• Η αναγνώριση του ερευνητικού έργου που επιτελούν οι ΕΕ διδασκαλίας υπό τη μορφή χρηματοδότησης των δημοσιεύσεων τους σε διεθνή επιστημονικά περιοδικά και εκδοτικούς οίκους.
• Η στήριξη της ερευνητικής δραστηριότητας των ΕΕ υπό μορφή χρηματικής χορηγίας για προετοιμασία και κατάθεση ερευνητικών προτάσεων.

Καλούμε τα μέλη μας να επισκέπτονται συχνά την επίσημη ιστοσελίδα της ΔΕΔΕ στην οποία θα αναρτιούνται σταδιακά οι νέοι και τροποποιημένοι κανονισμοί σχετικά με τα πιο πάνω:http://dede.org.cv

Χαιρετίζουμε τη θετική στάση που επέδειξαν οι Αρχές του ΠΚ κατά τη διάρκεια των διαβουλεύσεων και ευελπιστούμε στη συνέχιση του εποικοδομητικού διαλόγου για στη διευθέτηση των υπόλοιπων ζητημάτων που απασχολούν τους Διδακτορικούς Επιστήμονες σε μη οργανικές θέσεις.

Εκφράζουμε τέλος τις θερμές ευχαριστίες μας προς τους συναδέλφους/συναδέλφισσες, τις φοιτητικές παρατάξεις, τις ακαδημαϊκές και εργατικές συντεχνίες, τα κόμματα και τις νεολαίες κομμάτων, τους υποψήφιους προέδρους και προς όλους εσάς για την ένθερμη στήριξη του αγώνα μας για καλύτερες συνθήκες εργασίας, προϋπόθεση θεμελιώδης για την παροχή υψηλότερης ποιότητας έρευνας και διδασκαλίας στο Πανεπιστήμιο Κύπρου αλλά και σε κάθε Πανεπιστήμιο. Η εμπειρία αυτή αποδεικνύει ότι η διεκδίκηση δίκαιων αιτημάτων με υπομονή, επιμονή και λογικά επιχειρήματα μπορεί να αποφέρει καρπούς».

Προαγωγές και αλλαγές για 250 συνεργάτες στο ΡΙΚ

Stockwatch.com

Την απάντηση της επιτροπής οικονομικών ως προς το αίτημα για την αποδέσμευση 18 θέσεων προαγωγής στο μόνιμο προσωπικό αναμένει το ραδιοφωνικό ίδρυμα Κύπρου (ΡΙΚ) συνδέοντας το αίτημα με τις ενέργειες που γίνονται για ρύθμιση του θέματος των συνεργατών αορίστου χρόνου.

Ο οργανισμός διαβεβαιώνει  ότι η διοίκηση και η διεύθυνση έχει εργαστεί μεθοδικά με στόχο την διόρθωση των στρεβλώσεων που παρατηρούνται στους συνεργάτες αορίστου χρόνου που απασχολούνται στο ΡΙΚ και που ανέρχονται περίπου στους 250, προαναγγέλλοντας παράλληλα σε αυτό το πλαίσιο, την κατάθεση συμπληρωματικού προϋπολογισμού.

Σε επιστολή που αποστέλλεται στην επιτροπή οικονομικών, αναφέρεται ότι οι 18 θέσεις που περιλαμβάνονται στον δεύτερο κύκλο προαγωγών στον οργανισμό, αποσκοπούν αφενός στην συμπλήρωση της μεσαίας διευθυντικής δομής και αφετέρου στην κένωση θέσεων που κατέχονται σήμερα, κάτι που θα επιτρέψει την απορρόφηση συνεργατών αορίστου χρόνου στην οργανωτική δομή του ΡΙΚ.

Όπως σημειώνεται στην επιστολή, ανάμεσα στις ενέργειες που έχουν γίνει για τους συνεργάτες είναι η τροχοδρόμηση της ιατροφαρμακευτικής κάλυψης του συνόλου του εν ενεργεία ανθρώπινου δυναμικού στο ΡΙΚ και η έγκριση της συμμετοχής στο ταμείο προνοίας, των συνεργατών αορίστου χρόνου που δεν έχουν ενταχθεί και η απασχόλησή τους διέπεται από όρους συμβολαίων.

Επιπρόσθετα, γίνεται αναφορά στη συμφωνία που έγινε με τις συντεχνίες και εγκρίθηκε από τα υπουργεία εσωτερικών και οικονομικών, για καταβολή επιδόματος αρχισυνταξίας ύψους €2/ώρα στους συνεργάτες αορίστου χρόνου που εκτελούν τα εν λόγω καθήκοντα.

Η συγκεκριμένη ενέργεια θα τεθεί ενώπιον της βουλής τις επόμενες μέρες, μέσω συμπληρωματικού προϋπολογισμού όπως αναφέρεται, με το ΡΙΚ να υποστηρίζει ότι αποτελεί μια προσωρινή λύση στις διακρίσεις που παρουσιάζονται.

Στην επιστολή που υπογράφει ο πρόεδρος του ΔΣ του ΡΙΚ Θανάσης Τσώκος, σημειώνεται ότι αυτές οι ενέργειες αποτελούν έμπρακτα παραδείγματα του τρόπου με τον οποίο αντιμετωπίζεται το σημαντικό πρόβλημα στις κατηγορίες των υπαλλήλων του ΡΙΚ.

Προστίθεται ότι σε συνεργασία με το υπουργείο εσωτερικών θα εξετασθούν όλες οι διαθέσιμες και σύννομες λύσεις στις στρεβλώσεις που παρουσιάζονται με καθήλωση του προσωπικού στις χαμηλότερες κλίμακες.

Ο κ. Τσώκος αναφέρει επίσης, ότι το ΔΣ έχει δώσει σχετικές οδηγίες στο τμήμα διοίκησης και προσωπικού του ιδρύματος, για τον εκσυγχρονισμό των κανονισμών του ΡΙΚ.

ΠΕΟ, ΚΕΠΑ και απεργία ωρομίσθιων στο Νοσ. Λεμεσού

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΠΕΟ

Το Γενικό Συμβούλιο της ΠΕΟ, σε σημερινή του συνεδρία εκτίμησε τα οργανωτικά και οικονομικά αποτελέσματα κατά το 2017 και ενέκρινε το οργανωτικό και οικονομικό πλάνο για το 2018.

Το Γενικό Συμβούλιο διαπίστωσε ότι παρά τις δυσκολίες και τα προβλήματα, το 2017 η ΠΕΟ σταθεροποίησε την οργανωτική της δύναμη ενώ σε κάποιους κλάδους σημειώθηκε αύξηση μελών. Είναι σημαντικό ότι το 2017 οργανώθηκαν στην δύναμη της ΠΕΟ πέραν από 6,000 νέα μέλη, γεγονός που επιβεβαιώνει την εμπιστοσύνη των εργαζομένων προς την Ομοσπονδία μας.

Λαμβάνοντας υπ’ όψη τις συνθήκες μέσα στις οποίες επιτεύχθηκαν αυτά τα αποτελέσματα, συγχαίρει όλα τα στελέχη και μέλη της ΠΕΟ, για την συλλογική και οργανωμένη δουλειά που έγινε.

Το Γενικό Συμβούλιο ενέκρινε επίσης τους στόχους του οργανωτικού και οικονομικού πλάνου για το 2018. Βασική επιδίωξη για το 2018 είναι η περαιτέρω οργανωτική ανάπτυξη της ΠΕΟ, στοιχείο το οποίο αποδεικνύεται καθοριστικό στους καθημερινούς αγώνες για προάσπιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Το Γενικό Συμβούλιο της ΠΕΟ επιβεβαίωσε ότι το 2018, θα είναι χρονιά ιδιαίτερα σημαντική για το Συνδικαλιστικό κίνημα και τους αγώνες των εργαζομένων για προάσπιση και διεύρυνση των δικαιωμάτων τους.

Το 27 Παγκύπριο Συνέδριο της ΠΕΟ που πραγματοποιήθηκε 16-18 Νοεμβρίου 2017, έδωσε τις κατευθύνσεις και καθόρισε τις προτεραιότητες της ΠΕΟ στο προσεχές διάστημα, που είναι :

- Να συνεχίσουμε και να εντείνουμε την αντεπίθεση μας, διεκδικώντας μέσα από τις συλλογικές συμβάσεις πλήρη επαναφορά όσων είχαν παραχωρηθεί με ειδικές συμφωνίες ή άλλως πως.
- Νομοθετικά κατοχυρωμένη υποχρέωση όλων των εργοδοτών να εφαρμόζουν τις συλλογικές συμβάσεις και συμφωνίες. Εκεί που για διάφορους λόγους δεν υπάρχουν τέτοιες συμβάσεις, απαιτούμε μηχανισμό ο οποίος να καθορίζει μέσα από τριμερείς διαβουλεύσεις, αξιοπρεπή ελάχιστα όρια για τους μισθούς και τα υπόλοιπα ωφελήματα των εργαζομένων.
- Τερματισμό της απαράδεκτης αντεργατικής πολιτικής της κυβέρνησης για αγορά υπηρεσιών.
- Αναστήλωση του κοινωνικού κράτους, το οποίο τα τελευταία χρόνια έχει ξηλωθεί.
- Να αγωνιστούμε προσηλωμένα και με επιμονή για να εφαρμοστεί, όπως έχει συμφωνηθεί και ψηφιστεί από τη Βουλή το ΓΕΣΥ.
- Προώθηση της εφαρμογής του Νόμου για την Ίση Αμοιβή μεταξύ Ανδρών και Γυναικών, καταπολέμηση των διακρίσεων στην εργασία και μέτρων που να στηρίζουν την εργαζόμενη οικογένεια.
- Ολοκληρωμένος σχεδιασμός και ανάπτυξη των αναγκαίων συνεργειών μεταξύ κράτους και τοπικής αυτοδιοίκησης, με στόχο την κάλυψη των αναγκών σε δομές φροντίδας, στήριξης και προστασίας νηπίων, παιδιών, βρεφών, ηλικιωμένων και αναπήρων.
- Επαναφορά των δικαιωμάτων των συνταξιούχων εκεί που ήταν πριν τις περικοπές της κυβέρνησης.
- Επανεξέτασης των κριτηρίων στήριξης των πολύτεκνων, των αναπήρων, των φοιτητών, των μονογονιών και άλλων ευάλωτων ομάδων.
- Στήριξη των ανέργων.
- Επαναδημιουργία στεγαστικής πολιτικής η οποία έχει πλήρως ακυρωθεί από τη σημερινή κυβέρνηση.
- Προστασία της πρώτης κατοικίας και της επαγγελματικής στέγης των ανθρώπων που βρέθηκαν εκτεθειμένοι στις τράπεζες.
- Προστασία του συνταξιοδοτικού συστήματος και αγώνα για επάνοδο προγράμματος διευθέτησης του χρέους του κράτους προς το ΤΚΑ.
- Επανεξέταση του ισοπεδωτικού πέναλτι του 12% σε όσους επιλέγουν αφυπηρέτηση στα 63.
- Να συνεχιστεί ο αγώνας για αποτροπή των ιδιωτικοποιήσεων.
- Υπεράσπιση του δικαιώματος των εργαζομένων να εργάζονται σε ασφαλής και υγιής συνθήκες.

Αναφορικά με τις θλιβερές εξελίξεις στην Συρία και την περιοχή μας, το Γ.Σ εκφράζει την έντονη ανησυχία και αγωνία των εργαζομένων της Κύπρου. Είναι φανερό ότι στόχος των ιμπεριαλιστών δεν είναι η ¨εκδημοκρατικοποίηση¨ της Συρίας, ούτε και οι διφορούμενες πληροφορίες για χρήση χημικών, ούτε βέβαια η ευαισθησία τους για τις χαμένες ζωές. Στόχος τους είναι να επιβληθούν τα ιμπεριαλιστικά σχέδια αναδιάταξης της Μέσης Ανατολής και ελέγχου των ενεργειακών πηγών και αγωγών.

Αναφορικά με το κυπριακό, το Γενικό συμβούλιο εκτιμά ότι η διακοπή των συνομιλιών και η παρατεταμένη στασιμότητα δεν είναι μόνο άγονη αλλά και επικίνδυνη. Η διαπραγματευτική διαδικασία πρέπει άμεσα να επανεκκίνησει, με διαφύλαξη των μέχρι σήμερα συγκλίσεων και οι ηγέτες των δύο κοινοτήτων με σοβαρότητα και σταθερότητα να εργαστούν δημιουργικά για την εξεύρεση λύσης.

Η ΠΕΟ εδώ και πολλά χρόνια, με συνέπεια και σταθερότητα, εργάζεται μαζί με τις προοδευτικές τουρκοκυπριακές συνδικαλιστικές οργανώσεις, για την προώθηση της ιδέας της ειρηνικής συμβίωσης, σε μια επανενωμένη, ειρηνική και ασφαλισμένη πατρίδα μέσα στην οποία θα αναπτύσσουμε κοινούς αγώνες. Σε αυτή τη κατεύθυνση για ακόμα μια φορά, η ΠΕΟ μαζί με τις τουρκοκυπριακές συνδικαλιστικές οργανώσεις οι οποίες ανήκουν στην Παγκόσμια Συνδικαλιστική Ομοσπονδία, συνδιοργανώνουν στη Λευκωσία, κοινό αγωνιστικό γιορτασμό της εργατικής Πρωτομαγιάς στο χώρο του Λήδρα Πάλλας στη νεκρή ζώνη.

Φέτος τιμούμε και τα 70 χρόνια απο τους επικούς ιστορικούς κοινούς αγώνες των μεταλλωρύχων, των αμιαντορύχων και των οικοδόμων του 1948. Αγώνες πρωτόγνωρους σε μαχητικότητα και ταξική αντιπαράθεση, που είχαν ως αποτέλεσμα να αναγνωριστεί το δικαίωμα να οργανώνονται και να διαπραγματεύονται συλλογικά τους όρους απασχόλησης και μισθοδοσίας τους. Μέσα από αυτούς τους αγώνες η εργατική τάξη πίστεψε στις δυνάμεις της, απέκτησε αυτοπεποίθηση και πειθαρχία, διδάχτηκε την αξία της οργάνωσης και σφυρηλάτησε ισχυρούς δεσμούς αλληλεγγύης και συμμαχίας με τα άλλα καταπιεσμένα κοινωνικά στρώματα του τόπου.

Το Γ.Σ της ΠΕΟ έχει ήδη αποφασίσει πρόγραμμα για να τιμηθούν με την λαμπρότητα που αρμόζει οι ηρωικοί αγώνες του 1948

Τέλος, το Γ.Σ καλεί τους εργαζόμενους σε αγωνιστική εγρήγορση και συσπείρωση.

Οι επικείμενες εκδηλώσεις για να τιμήσουμε την εργατική πρωτομαγιά, να μετατραπούν σε εφαλτήριο αγώνων και διεκδικήσεων να πετύχουμε τους στόχους μας.

23 Απριλίου 2018

Δωρεάν προγράμματα κατάρτισης ανέργων σε τεχνικά επαγγέλματα από το ΚΕΠΑ

Nomisma.com.cy

Την έναρξη δωρεάν ταχύρρυθμων προγραμμάτων αρχικής κατάρτισης ανέργων σε τεχνικά επαγγέλματα, ανακοίνωσε το Κέντρο Παραγωγικότητας.

Τα προγράμματα απευθύνονται σε ανέργους με προτεραιότητα τους νέους μέχρι 25 ετών.

Τα προγράμματα αρχικής κατάρτισης αφορούν τα εξής επαγγέλματα: Τεχνικός Ψύξης και Κλιματισμού, Εγκαταστάτης Φωτοβολταϊκών Πλαισίων, Ηλεκτρολόγος κτηρίων, Τεχνίτης Συγκολλήσεων και Μεταλλικών Κατασκευών, Θερμοϋδραυλικός, Τεχνικός δικτύων & τηλεπικοινωνιών, Τεχνικός αμαξωμάτων (ισιωτής)/ Βαφέας αυτοκινήτων, Μηχανικός Αυτοκινήτων, Οικοδόμος, Εγκαταστάτης ξηρής δόμησης, Τεχνίτης Εξωτερικής τοπιοτέχνησης και Ξύλινων Κατασκευών, ενώ προγράμματα σε πρόσθετα θέματα θα ανακοινωθούν αργότερα.

Ανακοίνωση που μετέδωσε το ΓΤΠ αναφέρει ότι οι υποψήφιοι για συμμετοχή στα προγράμματα θα πρέπει να είναι εγγεγραμμένοι ως άνεργοι στα μητρώα της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΑ), τουλάχιστον 18 ετών, χωρίς υποχρεώσεις για κατάταξη στο στρατό κατά τη διάρκεια του προγράμματος, με ικανότητα γλωσσικής επικοινωνίας στα Ελληνικά, τουλάχιστον σε βασικό επίπεδο. Επιπλέον, οι υποψήφιοι θα πρέπει να μην αντιμετωπίζουν πρόβλημα υγείας που να εμποδίζει τη συμμετοχή τους στο πρόγραμμα και την απασχόλησή τους στο συγκεκριμένο επάγγελμα, να είναι πολίτες της Κυπριακής Δημοκρατίας ή οποιουδήποτε άλλου κράτους μέλους του Ευρωπαϊκού Οικονομικού Χώρου και να ικανοποιούν τα κριτήρια επιλογής του κάθε επιμέρους προγράμματος.

Προστίθεται ότι για συμμετοχή σε πρόγραμμα οι υποψήφιοι θα παρακάθονται σε εξέταση αξιολόγησης των ικανοτήτων τους και σε προσωπική συνέντευξη.

Απεργία αύριο ωρομίσθιου προσωπικού του Γενικού Νοσοκομείου Λεμεσού

Nomisma.com.cy

Σε 12ωρη απεργία κατέρχεται αύριο το ωρομίσθιο προσωπικό του Γενικού Νοσοκομείου Λεμεσού, που διαμαρτύρεται για τις συνθήκες εργασίας του, λόγω των διαφόρων προβλημάτων που δημιουργεί η έλλειψη προσωπικού.

Οι συντεχνίες των εργαζομένων είχαν εξαγγείλει την απεργία για την περασμένη Τρίτη, όμως αναβλήθηκε καθώς ξεκίνησε διάλογος με το Υπουργείο Υγείας.

Δυστυχώς, αναφέρουν οι συντεχνίες ΣΕΚ και ΠΕΟ, ο διάλογος δεν καρποφόρησε και γι αυτό το ωρομίσθιο προσωπικό αποφάσισε όπως αύριο κατέλθει σε 12ωρη απεργία.

Στην αυριανή απεργία συμμετέχουν οι εργαζόμενοι στα τμήματα εγγράφων, καθαριότητας, πλυντηρίου, βοηθών θαλάμων, κλητήρων και αποστείρωσης, ενώ προσωπικό ασφαλείας θα εργαστεί στα χειρουργεία, την εντατική και τις πρώτες βοήθειες.

Με την ολοκλήρωση της απεργίας, οι εργαζόμενοι θα αποφασίσουν και τα παραπέρα μέτρα.