Εργασία τις Κυριακές, χαμηλοί μισθοί, αύξηση των ωρών εργασίας και των εργαζομένων, απεργία στην ΑΛΚ

Πολλά μένουν κλειστά τις Κυριακές

Μπάχαλο με τα ωράρια λειτουργίας καταστημάτων

- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/317291/mpachalo-me-ta-oraria-leitourgias-katastimaton#sthash.zcL9XdCs.dpuf

Λευκωσία: Το έλα να δεις γίνεται στην αγορά μετά το μπάχαλο που δημιουργήθηκε με τα ωράρια λειτουργίας καταστημάτων. Πολλά καταστήματα, ακόμα και αλυσίδες ειδών ένδυσης και υπόδησης, προτιμούν να παραμένουν κλειστά την Κυριακή. Ακόμα και στα mall δεν είναι λίγες οι επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές, παρά το γεγονός ότι η επισκεψιμότητα έχει αυξηθεί κατά πολύ.   Από το αλαλούμ που επικρατεί κερδισμένοι είναι οι ιδιοκτήτες υπεραγορών, που έχουν αναπροσαρμόσει το ωράριο στα μέτρα που επιθυμούσαν, ξεφεύγοντας εντελώς από το πλαίσιο των κανονισμών του υπουργείου Εργασίας.   Ιδιαίτερα για την Κυριακή που η Κυβέρνηση επιθυμούσε τα καταστήματα να ανοίγουν από τις 11 το πρωί έως τις 7 το βράδυ, το ωράριο έχει διευρυνθεί από τις πλείστες υπεραγορές, οι οποίες ανοίγουν από τις 9 το πρωί και κλείνουν στις 9 το βράδυ. Δηλαδή, οι καταναλωτές έχουν τη δυνατότητα να ψωνίζουν ακόμα τέσσερις ώρες περισσότερο την Κυριακή. Περισσότερες ώρες εργάζονται και τις υπόλοιπες ημέρες της εβδομάδας, όπου βλέπουμε υπεραγορές να ανοίγουν από τις 7 το πρωί και να κλείνουν στις 9 το βράδυ.   Η νέα Βουλή και δη η κοινοβουλευτική Επιτροπή Εργασίας έχουν να διαδραματίσουν έναν σημαντικό ρόλο πλέον, βλέποντας κανείς ότι οι καταναλωτές αγκαλιάζουν τα νέα ωράρια στα οποία προχώρησαν από μόνες τους οι επιχειρήσεις. Έχοντας ως δεδομένο ότι η Κυβέρνηση δεν έχει καμία πρόθεση να διαβουλευτεί για το θέμα με τη Βουλή, θα πρέπει πλέον τα νέα μέλη της Επιτροπής Εργασίας να υιοθετήσουν τους κανονισμούς που υπέβαλε η υπουργός Εργασίας, διαφορετικά, εάν αφήσουν την κατάσταση να διαιωνίζεται ακόμα περισσότερο, θα δημιουργηθούν νέα τετελεσμένα στην αγορά με τα ωράρια λειτουργίας των καταστημάτων.   Γράφει: Άγγελος Νικολάου - See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/317291/mpachalo-me-ta-oraria-leitourgias-katastimaton#sthash.zcL9XdCs.dpuf

Αντικίνητρο οι χαμηλοί μισθοί στην ξενοδοχειακή

Προτιμούν την ανεργία και τα €480 του ΕΕΕ

- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/317196/protimoun-tin-anergia-kai-ta-480-tou-eee#sthash.sArENdb1.dpuf

Λευκωσία: Αντιμέτωπο με μια δύσκολη εξίσωση βρίσκεται το υπουργείο Εργασίας στην προώθηση του φιλόδοξου εγχειρήματος, για παραπομπή ανέργων δικαιούχων του ΕΕΕ σε εργασία, κυρίως στην ξενοδοχειακή βιομηχανία, σε περίοδο που διαπιστώνονται ουσιαστικές ελλείψεις σε εργατικό δυναμικό. Ο λόγος είναι ότι αλλού είναι οι ανάγκες, στα καταλύματα της επαρχίας Αμμοχώστου, και αλλού, στη Λάρνακα, οι εκατοντάδες των δικαιούχων του ΕΕΕ. Ωστόσο, η δραστική υποχώρηση των μισθών τα τελευταία χρόνια στην ξενοδοχία, στα €700-750, κατά το συνδικαλιστικό κίνημα, δεν αποτελεί κίνητρο απασχόλησης, δεδομένου ότι το μηνιαίο επίδομα του ΕΕΕ ανέρχεται στα €480 για ένα άτομο. Αν υπολογιστεί το μεταφορικό κόστος από Λάρνακα προς επαρχία Αμμοχώστου και οι δύσκολες συνθήκες εργασίας στην ξενοδοχία, με αυτά τα δεδομένα ένας αριθμός ανέργων προφανώς οδηγείται στην άρνηση της εργασίας, αφού θα είναι δώρον άδωρον. Ως εκ τούτου, τίθεται εν αμφιβόλω η επιτυχία του ορθού εγχειρήματος της Υπουργού Εργασίας, Ζέτας Αιμιλιανίδου, για ενεργητικές πολιτικές κατά της ανεργίας με την εργοδότηση 500 ανέργων δικαιούχων του ΕΕΕ. Συγκεκριμένα, σύμφωνα με στοιχεία του Υπουργείου Εργασίας, στην επαρχία Αμμοχώστου υπολογίζεται ότι οι κενές θέσεις αριθμούν περίπου 450-500 στα ξενοδοχεία. Το σύνολο των ανέργων στην επαρχία υπολογίζεται στα 1.000 άτομα και οι άνεργοι του τουριστικού τομέα, δικαιούχοι ΕΕΕ, είναι μόνο 50 άτομα. Πρόσφατα, το Υπουργείο Εργασίας προσκάλεσε τους 50 δικαιούχους σε συνάντηση με εργοδότες και από αυτούς ανταποκρίθηκαν μόνο 20 άτομα, άλλα 10 δήλωσαν ότι στο μεσοδιάστημα βρήκαν εργασία και τα υπόλοιπα 20 αφορούν περιπτώσεις μονογονιών, ατόμων με προβλήματα υγείας κ.λπ. Ωστόσο, μερικές δεκάδες χιλιόμετρα από την Αγία Νάπα, στη Λάρνακα, οι άνεργοι δικαιούχοι του ΕΕΕ είναι 500 άτομα και στην επαρχία δεν καταγράφονται ελλείψεις στον τουριστικό τομέα. Έτσι στη συνάντηση που διοργάνωσε το Υπουργείο Εργασίας παρέπεμψε περίπου 100 δικαιούχους σε άλλες εργασίες (στο αεροδρόμιο, σε μπιραρίες κ.λπ.). «Αν οι ξενοδόχοι πληρώσουν αξιοπρεπείς μισθούς και ωφελήματα, όχι 700-750 μηνιάτικο, τότε ένας άνεργος-δικαιούχος του ΕΕΕ θα έχει κίνητρο να εργαστεί», δήλωσε στον «Φ», ο γ.γ. των ξενοδοχοϋπαλλήλων ΣΕΚ, Μίλτος Μιλτιάδου. Η βιομηχανία, είπε, θα πρέπει να γίνει ξανά ελκυστική για νέους εργαζόμενους, υπενθυμίζοντας στους ξενοδόχους ότι «πριν μερικά χρόνια στις παράλιες πόλεις, ξενοδόχοι αναλάμβαναν τη δωρεάν μεταφορά εργοδοτουμένων τους από γειτνιάζουσες κοινότητες» και διερωτήθηκε «γιατί δεν μπορεί να δρομολογηθεί διαδρομή Λάρνακα - Αγία Νάπα, για όσο διαρκεί η τουριστική περίοδος». Λέγοντας αυτά, ο γ.γ. των ξενοδοχοϋπαλλήλων κάλεσε το Υπουργείο Εργασίας «να διαβουλευθεί με την ηγεσία των ξενοδόχων, για να προωθηθεί η εργοδότηση Κυπρίων ανέργων με αξιοπρεπείς όρους». Συνάμα, κάλεσε το αρμόδιο Υπουργείο «να εντατικοποιήσει τις επιθεωρήσεις για πάταξη των κρουσμάτων καταστρατήγησης της συλλογικής σύμβασης και των όρων λειτουργίας στα ξενοδοχεία, βελτιώνοντας τις συνθήκες εργασίας». Στο μεταξύ, επί του ζητήματος της ανταπόκρισης Κυπρίων ανέργων, για εργασία, η συντεχνία ξενοδοχοϋπαλλήλων ΣΕΚ, ψέγει τον πρόεδρο του ΠΑΣΥΞΕ, Χάρη Λοϊζίδη, επικρίνοντάς τον «για παραπληροφόρηση και αναληθή τοποθέτηση», αναφορικά με στοιχεία που παρέθεσε ενώπιον της πρόσφατης ετήσιας γενικής συνέλευσης του Συνδέσμου. Συγκεκριμένα, στο κάλεσμα του Προέδρου της Δημοκρατίας, κ. Αναστασιάδη, όπως οι ξενοδόχοι προτιμούν Κύπριους άνεργους, ο πρόεδρος του ΠΑΣΥΞΕ ανέφερε ότι στην ελεύθερη περιοχή Αμμοχώστου κλήθηκαν από το Γραφείο Εργασίας περίπου 1.400 άτομα και παρουσιάστηκαν μόνο τέσσερα. Ο γ.γ. των ξενοδοχοϋπαλλήλων, κ. Μιλτιάδου, απορρίπτει και καλεί την Υπουργό Εργασίας «να δημοσιοποιήσει τα πραγματικά στοιχεία, για να αποκαλυφθεί η παραπληροφόρηση που επιχειρεί να διοχετεύσει ο ΠΑΣΥΞΕ».  Γράφει: Αντωνία Λαμπράκη - See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/317196/protimoun-tin-anergia-kai-ta-480-tou-eee#sthash.sArENdb1.dpuf

Σε 24ωρη απεργία οι πλοηγοί της ΑΛΚ στις 13 Ιουνίου

Προειδοποιούν και με κλιμάκωση των μέτρων από όλους τους κλάδους

Σε 24ωρη απεργία θα κατέλθουν οι πλοηγοί της Αρχής Λιμένων Κύπρου, με αίτημα τη διακοπή έρευνας που βρίσκεται σε εξέλιξη σε βάρος του Προέδρου της Συντεχνίας Υπαλλήλων ΑΛΚ (ΣΥΑΛΚ), ενώ προειδοποιούν και με κλιμάκωση των μέτρων από όλους τους κλάδους.
Σε επιστολή που στάληκε προς τον Πρόεδρο και τα μέλη του ΔΣ της Αρχής Λιμένων Κύπρου, αναφέρεται πως «σε συνέλευση των πλοηγών της Αρχής Λιμένων Κύπρου, επαναβεβαιώθηκε η στήριξη προς τον πρόεδρο της Συντεχνίας και αποφάσισαν όπως κατέλθουν σε 24ωρη απεργία στις 13 Ιουνίου με μοναδικό αίτημα τη διακοπή οποιασδήποτε έρευνας εναντίον του κ. Πάτσαλου».
Όπως αναφέρεται, «ο ίδιος ενεργούσε ως Πρόεδρος της συντεχνίας και κατάγγελλε καταστάσεις που ζήμιωναν την ίδια Αρχή, καθώς και επηρέαζαν αρνητικά τον κλάδο της πλοηγικής υπηρεσίας».
«Σας καλούμε όπως διακόψετε την έρευνα και σταλεί το θέμα στο Υπουργείο Εργασίας και συζήτηση του ζητήματος από το τμήμα Εργασιακών Σχέσεων» αναφέρεται στην επιστολή, και προστίθεται ότι «σε αντίθετη περίπτωση ή και καταδικαστικής απόφασης εναντίον του Προέδρου της συντεχνίας θα είμαστε υποχρεωμένοι να εφαρμόσουμε την απόφαση της Γενικής Συνέλευσης για κλιμάκωση των μέτρων από όλους τους κλάδους».
Αναφέρεται ακόμα ότι οι συντεχνίες ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ και ΣΥΑΛΚ στηρίζουν τους πλοηγούς.

Newzup.com

Αύξηση στις ώρες εργασίας και στους εργαζόμενους

Έφτασαν τους 360.116 το πρώτο τρίμηνο του 2016

Inbusiness.com

Στους 360.116 ανήλθε το α΄ τρίμηνο του 2016 ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων, εκ των οποίων οι 314.325 είναι υπάλληλοι και οι 45.791 αυτοεργοδοτούμενοι, σύμφωνα με τις εκτιμήσεις που δημοσιοποίησε την Πέμπτη (9 Ιουνίου) η Στατιστική Υπηρεσία.

Το αντίστοιχο τρίμηνο του 2015, ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων ήταν 354.368, εκ των οποίων οι 309.800 ήταν υπάλληλοι και οι 44.568 αυτοεργοδοτούμενοι.

Από τον συνολικό αριθμό, οι περισσότεροι εργαζόμενοι, 62.226, (55.560 υπάλληλοι και 6.666 αυτοεργοδοτούμενοι) ήταν στον τομέα Χονδρικού και Λιανικού Εμπορίου, Επισκευές μηχανοκίνητων οχημάτων και μοτοσικλετών και ακολουθούν οι 34.169 εργαζόμενοι στον τομέα Δημόσια Διοίκηση και Άμυνα, οι 34.039 εργαζόμενοι (30.923 υπάλληλοι και 3.116 αυτοεργοδοτούμενοι) στον τομέα Δραστηριότητες Υπηρεσιών Παροχής Καταλύματος και Υπηρεσιών Εστίασης, οι 28.271 εργαζόμενοι (24.115 υπάλληλοι και 4.156 αυτοεργοδοτούμενοι) στον τομέα της Εκπαίδευσης και οι 28.242 εργαζόμενοι (26.126 υπάλληλοι και 2.116 αυτοεργοδοτούμενοι) στον τομέα της Μεταποίησης.

Σημαντικό αριθμό εργαζομένων διέθεταν επίσης ο τομέας Επαγγελματικές, Επιστημονικές και Τεχνικές Δραστηριότητες με 23.657 εργαζομένους (20.933 υπάλληλοι και 2.724 αυτοεργοδοτούμενοι) και ο τομέας των Κατασκευών με 22.791 εργαζόμενους (17.789 υπάλληλοι και 5.002 αυτοεργοδοτούμενοι).

Στις 162.535 αυξήθηκαν οι ώρες εργασίας
Οι συνολικές ώρες εργασίας των εργαζομένων το α΄ τρίμηνο του 2016 αυξήθηκαν στις 162.535, σε σύγκριση με 159.835 ώρες το α΄ τρίμηνο του 2015.

Ειδικότερα, οι ώρες εργασίας των υπαλλήλων αυξήθηκαν το α΄ τρίμηνο του 2016 στις 135.824, σε σύγκριση με 133.842 ώρες το αντίστοιχο περσινό τρίμηνο, ενώ οι ώρες των αυτοεργοδοτουμένων αυξήθηκαν στις 26.711 σε σύγκριση με 25.992.

Στα €4.124,6 εκατ. ανήλθε το ΑΕΠ 
Εξάλλου, σύμφωνα με τα στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας, στα €4.124,6 εκατομμύρια ανήλθε το α΄ τρίμηνο του 2016 το Ακαθάριστο Εγχώριο Προϊόν (ΑΕΠ), σε τρέχουσες τιμές, σε σχέση με €4,118,7 εκ. το α΄ τρίμηνο του 2015, σύμφωνα με τα στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας.

Η Τελική Καταναλωτική Δαπάνη ανήλθε το α΄ τρίμηνο του 2016, σε τρέχουσες τιμές, στα €3.724,2 εκ., σε σύγκριση με €3.711,1 εκ. το α΄ τρίμηνο του 2015, οι Ακαθάριστες Κεφαλαιουχικές Επενδύσεις υποχώρησαν σημαντικά, στα €287,3 εκ., σε σύγκριση με €905,5 εκ. το α΄ τρίμηνο του 2015, οι εξαγωγές στα €2.403,1 εκ. και οι εισαγωγές στα €2.290,0 εκ.

Από το ποσό της Τελικής Καταναλωτικής Δαπάνης, τα €3.083,0 εκ. (€3.057,5 εκ. το α΄ τρίμηνο 2015) αφορούσε ιδιωτική κατανάλωση, τα €600,2 εκ. (€612,9 εκ. το α΄ τρίμηνο 2015) δημόσια κατανάλωση και τα €41,0 εκ. κατανάλωση από μη κερδοσκοπικά ιδρύματα που εξυπηρετούν νοικοκυριά.

Εξάλλου, με βάση στοιχεία διορθωμένα από εποχιακές διακυμάνσεις, το ΑΕΠ διαμορφώθηκε το α΄ τρίμηνο του 2016 στα €4.319,2 εκ. σε σύγκριση με €4.308,3 εκ. το α΄ τρίμηνο του 2015.

Προειδοποιούν με απεργίες στα ξενοδοχεία ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ και ΟΥΞΕΚΑ ΣΕΚ

Η Συντεχνία Ξενοδοχοϋπαλλήλων της ΠΕΟ προειδοποιεί: «ΣΤΟΝ ΑΕΡΑ ΤΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ»!

ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΝΑΡΚΟΘΕΤΕΙ ΤΟ ΝΟΜΟ ΓΙΑ ΠΕΝΘΗΜΕΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΑ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑ.
ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΚΑΙ ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΑΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΣΥΜΒΟΛΑΙΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ

Σε ανακοίνωση που εξέδωσε σήμερα η Συντεχνία Ξενοδοχοϋπαλλήλων της ΠΕΟ (ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ) εκφράζει τη μεγάλη της λύπη και αγανάκτηση για το γεγονός ότι το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας έχει δημιουργήσει τετελεσμένα με τις θέσεις του και τις οδηγίες που έδωσε στα Επαρχιακά Γραφεία, σε σχέση με την εφαρμογή των νέων κανονισμών για 5νθήμερη εργασία στα ξενοδοχεία, 15 Αργίες και Ταμείο Προνοίας.
«Η θέση τους αυτή στηρίζεται στην απαράδεκτη και αυθαίρετη, κατά την άποψη μας θέση, ότι οι Συλλογικές Συμβάσεις δεν είναι υποχρεωτικές και ότι οι εργοδότες δικαιούνται να κάνουν προσωπικά συμβόλαια, μάλιστα με υποδιαίστερους όρους από τους συμφωνημένους στις Συλλογικές Συμβάσεις», τονίζει στην ανακοίνωσή της η ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ.
Συνεχίζοντας αναφέρει ότι σε δύο επαφές που είχε το Συνδικαλιστικό Κίνημα με το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων, τόνισε ότι οι θέσεις αυτές συνιστούν παρότρυνση προς την εργοδοτική πλευρά να αθετεί τις Συλλογικές Συμβάσεις και να προωθούνται τα προσωπικά συμβόλαια με απαράδεκτους όρους εργασίας. «Τονίσαμε ότι το Υπουργείο ξεφεύγει των αρμοδιοτήτων του ως θεματοφύλακας του συστήματος Εργασιακών Σχέσεων και των Συλλογικών Συμβάσεων και ότι ναρκοθετεί ολόκληρο το σύστημα και οδηγεί σε μετωπική σύγκρουση.
«Δυστυχώς δεν εισακουστήκαμε και η πληροφόρηση που έχουμε είναι ότι, παρά τις διαφωνίες μας, έχουν δοθεί σαφείς οδηγίες στους λειτουργούς Εργασιακών Σχέσεων σε όλες τις Επαρχίες να αποδέχονται τα προσωπικά συμβόλαια και την μείωση των μισθών των εργαζομένων στα ξενοδοχεία ώστε να μην προστεθεί κόστος με την εφαρμογή του νόμου», επισημαίνει η ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ που καταδικάζει όλα τα πιο πάνω και καλεί το Υπουργείο Εργασίας να αναθεωρήσει άμεσα την θέση του.
«Ταυτόχρονα δηλώνουμε ξεκάθαρα ότι δεν αναγνωρίζουμε τα προσωπικά συμβόλαια στον τομέα της Ξενοδοχειακής Βιομηχανίας και τα θεωρούμε ως εξόφθαλμη παραβίαση των Συλλογικών Συμβάσεων. Ήδη ξεκινήσαμε διαδικασίες σε πολλά ξενοδοχεία για τον σεβασμό και εφαρμογή της Συλλογικής Σύμβασης και όπου δεν υπάρξει συμφωνία θα προχωρήσουμε σε απεργιακά μέτρα. Καλούμε όλους τους εργαζόμενους στα Ξενοδοχεία να μην υποκύπτουν στους εκβιασμούς των εργοδοτών τους και ενωμένοι να διεκδικήσουν δυναμικά την εφαρμογή της Συλλογικής Σύμβασης ακολουθώντας χωρίς ενδοιασμούς την καθοδήγηση των Συντεχνιών τους», τονίζει στην ανακοίνωσή της η ΣΥΞΚΑ.

ΣΤΟΝ ΑΕΡΑ ΤΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ

ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΝΑΡΚΟΘΕΤΕΙ ΤΟ ΝΟΜΟ ΓΙΑ ΠΕΝΘΗΜΕΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΑ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑ.

ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΚΑΙ ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΑΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΣΥΜΒΟΛΑΙΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ

Είναι με μεγάλη λύπη αλλά και αγανάκτηση, που υποχρεωνόμαστε να προβούμε σε αυτή την ανακοίνωση κάτω από τα τετελεσμένα που δημιούργησε, αυθαίρετα κατά την άποψη μας, το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας, με τις θέσεις του και τις οδηγίες που έδωσε στα Επαρχιακά Γραφεία, σε σχέση με την εφαρμογή των νέων κανονισμών για 5νθήμερη εργασία στα ξενοδοχεία, 15 Αργίες και Ταμείο Προνοίας.

Πιο συγκεκριμένα οι οδηγίες που δόθηκαν, δικαιολογούν τις μειώσεις μισθών στις οποίες προβαίνουν οι ξενοδόχοι για να καλύψουν το κόστος της εφαρμογής της νέας νομοθεσίας. Αν δηλαδή κάποιος έπαιρνε 900 ευρώ μισθό και εργαζόταν έξι μέρες της εβδομάδας, τώρα που ο νόμος προνοεί 5 μέρες εργασία τη βδομάδα, του αφαιρείται αντίστοιχο ποσό από το μισθό.

Η θέση τους αυτή στηρίζεται στην απαράδεκτη και αυθαίρετη, κατά την άποψη μας θέση, ότι οι Συλλογικές Συμβάσεις δεν είναι υποχρεωτικές και ότι οι εργοδότες δικαιούνται να κάνουν προσωπικά συμβόλαια, μάλιστα με υποδιαίστερους όρους από τους συμφωνημένους στις Συλλογικές Συμβάσεις.

Σε δύο επαφές που είχαμε με το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων, τονίσαμε ότι οι θέσεις αυτές συνιστούν παρότρυνση στην εργοδοτική πλευρά να αθετεί τις Συλλογικές Συμβάσεις και να προωθούνται τα προσωπικά συμβόλαια με απαράδεκτους όρους εργασίας. Τονίσαμε ότι το Υπουργείο ξεφεύγει των αρμοδιοτήτων του ως θεματοφύλακας του συστήματος Εργασιακών Σχέσεων και των Συλλογικών Συμβάσεων και ότι ναρκοθετούν  ολόκληρο το σύστημα και οδηγούν σε μετωπική σύγκρουση.

Δυστυχώς δεν εισακουστήκαμε και η πληροφόρηση που έχουμε είναι ότι, παρά τις διαφωνίες μας, έχουν δοθεί σαφείς οδηγίες στους λειτουργούς Εργασιακών Σχέσεων σε όλες τις Επαρχίες να αποδέχονται τα προσωπικά συμβόλαια και την μείωση των μισθών των εργαζομένων στα ξενοδοχεία ώστε να μην προστεθεί κόστος με την εφαρμογή του νόμου.

Η Συντεχνία μας καταδικάζει όλα τα πιο πάνω και καλεί το Υπουργείο Εργασίας να αναθεωρήσει άμεσα την θέση του.

Ταυτόχρονα δηλώνουμε ξεκάθαρα ότι δεν αναγνωρίζουμε τα προσωπικά συμβόλαια στον τομέα της Ξενοδοχειακής Βιομηχανίας και τα θεωρούμε ως εξόφθαλμη παραβίαση των Συλλογικών Συμβάσεων.

Ήδη ξεκινήσαμε διαδικασίες σε πολλά ξενοδοχεία για  τον σεβασμό και εφαρμογή της Συλλογικής Σύμβασης και όπου δεν υπάρξει συμφωνία θα προχωρήσουμε σε απεργιακά μέτρα.

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους στα Ξενοδοχεία να μην υποκύπτουν στους εκβιασμούς των εργοδοτών τους και ενωμένοι να διεκδικήσουν δυναμικά την εφαρμογή της Συλλογικής Σύμβασης ακολουθώντας χωρίς ενδοιασμούς την καθοδήγηση των Συντεχνιών τους.

Από ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ

Λευκωσία 9/6/2016

Αναταράξεις στην ξενοδοχειακή βιομηχανία

Προειδοποιούν με απεργίες στα ξενοδοχεία ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ και ΟΥΞΕΚΑ ΣΕΚ

Λευκωσία: Οι συντεχνίες στην ξενοδοχειακή βιομηχανία έχουν δρομολογήσει διαδικασίες σε πολλά ξενοδοχεία για το σεβασμό και την εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης και όπου δεν υπάρξει συμφωνία θα προχωρήσουν με απεργιακά μέτρα, όπως προειδοποίησαν σήμερα.

Ο ΓΓ της ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ Λευτέρης Γεωργιάδης δήλωσε στο ΚΥΠΕ ότι η συντεχνία θα ακολουθήσει τη διαδικασία του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων, ωστόσο επεσήμανε πως «δεν θα μπούμε σε χρονοβόρες διαδικασίες, για εμάς είναι εξόφθαλμες οι παραβιάσεις και με βάση τον Κώδικα απλά πρέπει να το διαπιστώσει το Υπουργείο και αφού το διαπιστώσει είμαστε ελεύθεροι να προχωρήσουμε σε μέτρα».

Την ίδια θέση υιοθέτησε και ο ΓΓ της ΟΥΞΕΚΑ ΣΕΚ, Μίλτος Μιλτιάδους, δηλώνοντας στο ΚΥΠΕ πως «όλες οι διαδικασίες που γίνονται είναι από κοινού».

Νωρίτερα σε ανακοίνωση η ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ ανέφερε ότι το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας έδωσε οδηγίες στα Επαρχιακά Γραφεία, σε σχέση με την εφαρμογή των νέων κανονισμών για 5νθήμερη εργασία στα ξενοδοχεία, 15 αργίες και ταμείο προνοίας που «δικαιολογούν τις μειώσεις μισθών στις οποίες προβαίνουν οι ξενοδόχοι για να καλύψουν το κόστος της εφαρμογής της νέας νομοθεσίας. Αν δηλαδή κάποιος έπαιρνε 900 ευρώ μισθό και εργαζόταν έξι μέρες της εβδομάδας, τώρα που ο νόμος προνοεί πέντε μέρες εργασία τη βδομάδα, του αφαιρείται αντίστοιχο ποσό από το μισθό».

Σύμφωνα με τη συντεχνία «η θέση τους αυτή στηρίζεται στην απαράδεκτη και αυθαίρετη, κατά την άποψη μας θέση, ότι οι συλλογικές συμβάσεις δεν είναι υποχρεωτικές και ότι οι εργοδότες δικαιούνται να κάνουν προσωπικά συμβόλαια, μάλιστα με υποδεέστερους όρους από τους συμφωνημένους στις συλλογικές συμβάσεις».

Οι θέσεις αυτές συνιστούν παρότρυνση στην εργοδοτική πλευρά να αθετεί τις συλλογικές συμβάσεις και να προωθούνται τα προσωπικά συμβόλαια με απαράδεκτους όρους εργασίας, αναφέρει η ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ, και σημειώνει ότι το Υπουργείο ξεφεύγει των αρμοδιοτήτων του ως θεματοφύλακας του συστήματος εργασιακών σχέσεων και των συλλογικών συμβάσεων, ναρκοθετεί ολόκληρο το σύστημα και οδηγεί σε μετωπική σύγκρουση.

Η συντεχνία κάνει επίσης λόγο για πληροφόρηση ότι, παρά τις διαφωνίες της, έχουν δοθεί σαφείς οδηγίες στους λειτουργούς Εργασιακών Σχέσεων σε όλες τις Επαρχίες να αποδέχονται τα προσωπικά συμβόλαια και τη μείωση των μισθών των εργαζομένων στα ξενοδοχεία ώστε να μην προστεθεί κόστος με την εφαρμογή του νόμου.

«Δεν αναγνωρίζουμε τα προσωπικά συμβόλαια στον τομέα της ξενοδοχειακής βιομηχανίας και τα θεωρούμε ως εξόφθαλμη παραβίαση των συλλογικών συμβάσεων», ξεκαθαρίζει η ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ και σημειώνει πως «ήδη ξεκινήσαμε διαδικασίες σε πολλά ξενοδοχεία για τον σεβασμό και εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης και όπου δεν υπάρξει συμφωνία θα προχωρήσουμε σε απεργιακά μέτρα».

Πηγή: philenews / ΚΥΠΕ

 

- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/317282/proeidopoioun-me-apergies-sta-xenodocheia-syxka-peo-kai-ouxeka-sek#sthash.3UXSkvXZ.dpuf

Μέτρα υπέρ των εργαζομένων με πολλαπλά οφέλη για όλους

Καλές πρακτικές και ισότητα πάνε μαζί

Μέτρα υπέρ των εργαζομένων με πολλαπλά οφέλη για όλους

- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/316636/metra-yper-ton-ergazomenon-me-pollapla-ofeli-gia-olous#sthash.mBxwWDvJ.dpuf

Λευκωσία: Παροχή πληρωμένης γονικής άδειας και πατρότητας, έστω για δύο ημέρες, συμπλήρωση του επιδόματος μητρότητας στο ύψος του μισθού της εργαζόμενης, επιδότηση τροφείων σε νηπιαγωγείο, διορισμός λειτουργών ισότητας, πρόγραμμα επανένταξης έπειτα από μακρά απουσία από την εργασία, είναι μόνο μερικές από τις καλές πρακτικές που υιοθέτησαν επιχειρήσεις και οργανισμοί του ιδιωτικού και του ημιδημόσιου τομέα, στοχεύοντας στην προώθηση της ισότητας των φύλων στην εργασία. Οι πλείστες των πρακτικών μετατρέπονται σε όρους εργοδότησης και δεν έχουν ημερομηνία λήξης.

Η ισότητα των φύλων στην εργασία αποτελεί πονεμένο κεφάλαιο στον τόπο μας, που παρά τα βήματα προόδου, εντούτοις παραμένει μακρύς ο δρόμος κατάκτησής της. Πιο πρόσφατο παράδειγμα ελλείμματος ισότητας και διάκρισης φύλων, η κυβερνητική εξαγγελία για πρόσληψη οπλιτών που απευθύνεται μόνο σε άνδρες. Έλλειμμα ισότητας συνιστούν επίσης οι απολύσεις εγκύων, οι παραβιάσεις της άδειας μητρότητας, ο μικρός αριθμός διευθυντριών, υπουργών κ.λπ.
 

Τριάντα και πλέον επιχειρήσεις και οργανισμοί σε περίοδο κρίσης υιοθέτησαν εποικοδομητικές δράσεις, βελτιώνοντας αφενός το εργασιακό περιβάλλον και αφετέρου κτίζοντας και ενισχύοντας την εικόνα τους ως εργοδότες.

Αυτοί οι εργοδότες προχώρησαν και έβαλαν τον πήχη πιο ψηλά από τα προβλεπόμενα των συλλογικών συμβάσεων και της εργατικής νομοθεσίας. Χωρίς κατ’ ανάγκη να επωμίζονται ιδιαίτερο οικονομικό κόστος.
 

Συνολικά, 15 επιχειρήσεις και οργανισμοί εξασφάλισαν πέρσι, από τον Εθνικό Φορέα Πιστοποίησης Επιχειρήσεων (υπάγεται στο Υπουργείο Εργασίας), την πιστοποίηση καλής πρακτικής για δράσεις που υιοθέτησαν και προάγουν συνθήκες ισότητας των φύλων.
 

Οι διακριθείσες επιχειρήσεις υιοθέτησαν τέτοιες καλές πρακτικές, που ούτε το δημόσιο που χαρακτηρίζεται ως ο καλύτερος εργοδότης, δεν μπήκε καν στη διαδικασία να εξετάσει. Και βέβαια για πολλούς εργοδότες στον ιδιωτικό τομέα αυτές είναι ψιλά γράμματα.
 

Ειδικότερα, ο κατάλογος των καλών πρακτικών περιλαμβάνει τις ακόλουθες:

-Παροχή πληρωμένης γονικής άδειας, διάρκειας δύο εβδομάδων στους άνδρες υπαλλήλους με πλήρεις απολαβές, μετά την απόκτηση παιδιού, και διάρκειας τεσσάρων εβδομάδων στις γυναίκες υπαλλήλους με καταβολή του 50% του μισθού τους, μετά το τέλος της άδειας μητρότητας. Ως γνωστόν, η νομοθεσία περί γονικής άδειας είναι άνευ απολαβών και περιορισμένος αριθμός εργαζομένων την αξιοποιεί, κατά κανόνα μητέρες, για λόγους «ανωτέρας βίας».

-Συμπλήρωση του επιδόματος μητρότητας υπαλλήλου στο ύψος του μισθού.

-Άδεια πατρότητας με πλήρεις απολαβές στους άνδρες υπαλλήλους για δύο ημέρες, με τη γέννηση παιδιού. 

Το ζήτημα της άδειας πατρότητας απασχόλησε την προηγούμενη Βουλή. Η Κυβέρνηση προβληματίζεται για το κόστος που επισύρει ένα τέτοιο κοινωνικό μέτρο.

-Επιδότηση μέρους του κόστους φοίτησης παιδιού σε βρεφοκομείο ή νηπιαγωγείο (ύψους 25%-50%), δεδομένου ότι η επιλογή του σχολείου παρέχει τη δυνατότητα άμεσης ανταπόκρισης του γονέα υπαλλήλου, σε περίπτωση που απαιτηθεί, με στόχο την απρόσκοπτη, κατά το δυνατόν, εκτέλεση των καθηκόντων του και την καλύτερη εξισορρόπηση επαγγελματικής-οικογενειακής ζωής.

-Διευκολύνσεις εργασίας για εγκυμονούσες κατά τον τελευταίο μήνα της κύησης, που προνοούν την παροχή του δικαιώματος εργασίας από το σπίτι κάποιες ημέρες εβδομαδιαίως και έκτακτης απουσίας ή αποχώρησης από την εργασία, χωρίς απώλεια απολαβών.

-Πρόγραμμα εκπαίδευσης για επανένταξη υπαλλήλων μετά από μακροχρόνια απουσία από την εργασία, με στόχο την ίση μεταχείριση αυτών αναφορικά με την αξιολόγηση, την αμοιβή και τις προοπτικές ανέλιξης.

-Working Mothers Scheme, παρέχεται στις γυναίκες υπαλλήλους, μετά την απόκτηση παιδιών και μέχρι αυτά να γίνουν 18 ετών, το δικαίωμα προσαρμογής του ωραρίου τους με τρόπο που να εξισορροπείται καλύτερα η επαγγελματική και η οικογενειακή τους ζωή, επιλέγοντας μεταξύ δύο σχεδίων, ευέλικτου ή μειωμένου ωραρίου εργασίας. 

-Επέκταση των διευκολύνσεων μετά την επιστροφή της μητέρας στην εργασία, από άδεια μητρότητας, μέχρι το παιδί γίνει ενός έτους.

-First day of school Leave, παρέχεται άδεια με πλήρεις απολαβές στους γονείς υπαλλήλους για συνοδεία των παιδιών τους την πρώτη μέρα στο δημοτικό σχολείο.

-Διευκόλυνση συμμετοχής των μητέρων υπαλλήλων στο πρόγραμμα προσαρμογής του παιδιού την πρώτη εβδομάδα στο νηπιαγωγείο, χωρίς απώλεια μισθού για τις ώρες απουσίας από την εργασία.

-Εργαστήρι Women in Leadership διάρκειας 2,5 ημερών, το οποίο απευθύνεται σε γυναίκες υπαλλήλους, οι οποίες κατέχουν ανώτερες διευθυντικές θέσεις ή είναι υποψήφιες για τέτοιες, με σκοπό τον εντοπισμό εμποδίων στην καριέρα τους, τη βελτίωση των δεξιοτήτων επικοινωνίας και την αναβάθμιση του επαγγελματικού προφίλ τους.

-Διορισμός λειτουργών ισότητας ή σύσταση επιτροπής ισότητας με τη συμμετοχή των υπαλλήλων (ανδρών και γυναικών), με ευθύνη την παραλαβή και τον χειρισμό παραπόνων για διακρίσεις λόγω φύλου και τον χειρισμό θεμάτων ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών εντός του οργανισμού.

-Υιοθέτηση κώδικα παρενόχλησης και σεξουαλικής παρενόχλησης.

-Πρόγραμμα καθοδήγησης Leadership, το οποίο αφορά στην παροχή προσωπικής καθοδήγησης στις υπαλλήλους με υψηλές αποδόσεις, με στόχο τον καθορισμό και την επιδίωξη ατομικών στόχων και την πρόσβαση σε ευκαιρίες.

-Προσωρινή μετακίνηση εγκύου από θέση που απαιτεί χειρονακτική εργασία.

-Ενέργειες αύξησης της εκπροσώπησης του γυναικείου ανθρώπινου δυναμικού σε τεχνικά τμήματα μέσω της προσφοράς θέσεων πλήρους και μερικής απασχόλησης, ευέλικτου ωραρίου και της πρόσληψης εκπαιδευομένων. 

Αναζητούνται κι άλλοι καλοί εργοδότες
 

Το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων, του Υπουργείου Εργασίας, στο πλαίσιο των δράσεων για προώθηση της ισότητας ανακοίνωσε πρόσφατα πρόσκληση για εκδήλωση ενδιαφέροντος για πιστοποίηση εφαρμογής καλών πρακτικών για την ισότητα των φύλων στην εργασία. Δικαίωμα αίτησης έχουν όλες οι επιχειρήσεις και οργανισμοί, δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, που δραστηριοποιούνται στην Κύπρο, ανεξαρτήτως του μεγέθους και της οικονομικής δραστηριότητας.

Η χρήση των λογότυπων πιστοποίησης καλής πρακτικής και εργοδότη ισότητας γίνεται δωρεάν, εφόσον εγκριθεί η πιστοποίηση.
 

Οι επιχειρήσεις και οι οργανισμοί έχουν χρόνο να υποβάλουν τις αιτήσεις τους μέχρι τις 27 Ιουνίου 2016. Όπως πληροφορούμαστε, υπάρχει ζωηρό ενδιαφέρον από εργοδότες οι οποίοι ζητούν ενημέρωση και διευκρινίσεις από το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων.
 

Έντυπα αίτησης όπως και ο σχετικός ενημερωτικός οδηγός με τίτλο «Οδηγός προς Επιχειρήσεις για Καθοδήγηση για σκοπούς Πιστοποίησης», αναρτώνται στην ιστοσελίδα του Υπουργείου Εργασίας www.mlsi.gov.cy/dlr.

Διακρίσεις σε 30 επιχειρήσεις – οργανισμούς

Οι επιχειρήσεις και οργανισμοί που πιστοποιήθηκαν από τον Εθνικό Φορέα Πιστοποίησης Επιχειρήσεων ως «Εργοδότης Ισότητας» είναι οι ακόλουθες: ΑΗΚ, Δήμος Λεμεσού, Δήμος Λευκωσίας, Κυπριακό Ίδρυμα Ερευνών για Μυϊκή Δυστροφία-Ινστιτούτο Νευρολογίας και Γενετικής, Μ. Χαλλούμας-σύμβουλοι κατασκευών, Όμιλος ΜΑΤΕΡΙΑ-AGECARE, ALPHA BANK Κύπρου, Cablenet Communication, CPM Corporate Administration Services, Deloitte, General Constructions, K. Treppides & Co Ltd, KPMG, LGS Handling, Lois Builders, Photos Photiades, PricewaterhouseCoopers, The Churchill Hotel και το The Cyprus Institute.
 

Το πρότυπο του εργοδότη ισότητας περιλαμβάνει σειρά στόχων και ολοκληρωμένη πολιτική στα θέματα ισότητας και καλών πρακτικών που συμβάλλουν στην ισομισθία, στις ευκαιρίες ανέλιξης, κατάρτισης, συμμετοχής στα κέντρα αποφάσεων και συμφιλίωση της εργασίας με την οικογένεια.
 

Οι επιχειρήσεις με την πιστοποίηση «Καλών Πρακτικών» είναι οι ακόλουθες:
 

- Συγκρότημα ΕΡΜΕΣ -14 πρακτικές 

- Glimeka Company-Αρτοζαχαροπλαστεία Πανδώρα -12 πρακτικές 

- NETinfo Plc -12 

- Χ.Α. Παπαέλληνας Εμπορική -11 

- Cyprus Trading Corporation -9

- I.A.CO Environmental & Water Consultants -9

- Τσιμεντοποιία Βασιλικού -7

- Corina Snacks-Pepsico -7 

- Ernst & Young Cyprus -6 

- Amathus Corporation -5 

- ADBOARD MEDIA -5 

- Mesokeleas Ltd (Frederick University) -3 

- Πανεπιστήμιο Λευκωσίας -μία

- Consulco Limited -μία

- Ενεργειακό Γραφείο Πολιτών -μία.
 

Οι πιστοποιήσεις εργοδότη ισότητας και εφαρμογής καλής πρακτικής έχουν διάρκεια τέσσερα χρόνια, ανάλογη τηρείται και σε χώρες της ΕΕ.

Γράφει: Αντωνία Λαμπράκη

- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/316636/metra-yper-ton-ergazomenon-me-pollapla-ofeli-gia-olous#sthash.mBxwWDvJ.dpuf

Υψηλότερη η απασχόληση των μη Κυπρίων πολιτών από ότι των Κυπρίων το 2015

Στοιχεία της Eurostat

Υψηλότερη η απασχόληση των μη Κυπρίων πολιτών από ότι των Κυπρίων το 2015

- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/316777/ypsiloteri-i-apascholisi-ton-mi-kyprion-politon-apo-oti-ton-kyprion-to-2015#sthash.eipuwUhp.dpuf

Βρυξέλλες: Η Κύπρος είναι ένα από εννέα κράτη μέλη της ΕΕ, όπου τα ποσοστά απασχόλησης για τους μη υπηκόους του κράτους, είναι υψηλότερα από εκείνα των Κυπρίων υπηκόων, σύμφωνα με την Eurostat. Ενώ το ποσοστό απασχόλησης για το 2015 ανήλθε σε 79,3 για τους Κύπριους, η Eurostat αναφέρει ότι η απασχόληση ήταν υψηλότερη, στο 82,2 % για τους μη Κύπριους, ποσοστό που φτάνει το 82,7% για όσους ήταν υπήκοοι άλλων κρατών ΕΕ και στο 81,5 % για τους μη υπηκόους της άλλων κρατών της ΕΕ. Η τάση αυτή έρχεται σε αντίθεση με τις γενικές διαπιστώσεις για την ΕΕ το 2015, όπου επί του ποσοστού του οικονομικά ενεργού πληθυσμού η απασχόληση ήταν κάτω του 70 % για τους μη πολίτες της ΕΕ ηλικίας 20 έως 64 ετών ( 69,8 % ) και πάνω από 77 % για τους υπηκόους της χώρας αναφοράς ( 77,3 % ). Μια παρόμοια κατάσταση παρατηρείται στα περισσότερα κράτη μέλη της ΕΕ. Πιο αναλυτικά, μη πολίτες της ΕΕ ηλικίας 20 έως 64 ετών βρέθηκαν αντιμέτωποι με ένα ιδιαίτερα υψηλότερο ποσοστό ανεργίας και χαμηλότερο ποσοστό απασχόλησης από πολίτες της ΕΕ. Η εικόνα ήταν πολύ διαφορετική κατά την ανάλυση της κατάστασης στην αγορά εργασίας των υπηκόων του κράτους αναφοράς σε σύγκριση με εκείνη των πολιτών άλλου κράτους μέλους της ΕΕ. Στην πλειονότητα των κρατών μελών, το ποσοστό συμμετοχής των υπηκόων ήταν υψηλότερο από ό,τι για τους μη πολίτες της ΕΕ, με εξαίρεση ιδίως την Ελλάδα (72,6% για τους υπηκόους σε σχέση με 80,7% για τους μη πολίτες της ΕΕ) και τη Σλοβενία ​​(75,7% έναντι 83,5% ), ακολουθούμενη από τη Σλοβακία (76,2% έναντι 81,3%), την Ιταλία (67,9% έναντι 72,6%), την Ισπανία (78,7% έναντι 82,0%), την Κύπρο (79,3% έναντι 81,5%), την Πορτογαλία (79,0% έναντι 80,9%), την Τσεχία (78,7% έναντι 79,2%) και την Ουγγαρία (73,8% έναντι 74,1%). Το 2015 οι σημαντικότερες διαφορές μεταξύ των ποσοστών απασχόλησης ανάμεσα στις δύο ομάδες καταγράφηκαν στην Ολλανδία (59,7% για τους μη πολίτες της ΕΕ σε σύγκριση με 82,2% για τους υπηκόους, ή -22,5 ποσοστιαίες μονάδες), τη Φινλανδία (-18,8 ποσοστιαίες μονάδες) και τη Γερμανία (-18,3 λ), ακολουθούμενη από τη Γαλλία (-15,7 ), τη Δανία (-15,6 ), τη Σουηδία (-15,3 π) και το Βέλγιο (-14,6 ). Κατά μέσο όρο στην ΕΕ, η διαφορά ανάμεσα στο ποσοστό απασχόλησης ανάμεσα στους μη υπηκόους της ΕΕ (69,8%) και για τους πολίτες της χώρας αναφοράς (77,3%) ήταν -7,5 ποσοστιαίες μονάδες το 2015. Κοιτάζοντας λεπτομερώς, το ποσοστό απασχόλησης για τους πολίτες τρίτων χωρών ηλικίας 20-64 στην ΕΕ ανήλθε σε 56,7 % το 2015 , ενώ ήταν 70,6 % για τους ημεδαπούς. Το ποσοστό των εργαζομένων με σύμβαση ορισμένου χρόνου ήταν υψηλότερο για τους πολίτες εκτός ΕΕ ( 21,4 % ) από ό, τι για τους πολίτες ( 12,9 % ). Παρομοίως το ποσοστό της μερικής απασχόλησης ήταν μεγαλύτερο στους πολίτες μη μέλη της ΕΕ ( 28,3 % ) από ό,τι μεταξύ των υπηκόων ( 18,4 % ) . Για την ανεργία , το ποσοστό για τους πολίτες εκτός ΕΕ ηλικίας 20 έως 64 ετών ( 18,9 % ) ήταν πάνω από το διπλάσιο του επιπέδου των υπηκόων ( 8,7 % ) . Ωστόσο , το ποσοστό των ανθρώπων που είναι άνεργοι για 12 μήνες ή περισσότερο ήταν ελαφρώς χαμηλότερα για τους εκτός ΕΕ ( 49,5 % ) από ό,τι για τους πολίτες ( 50,7%). Πηγή: philenews / ΚΥΠΕ - See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/316777/ypsiloteri-i-apascholisi-ton-mi-kyprion-politon-apo-oti-ton-kyprion-to-2015#sthash.eipuwUhp.dpuf

Εξαγγελίες ΥΠΟΙΚ για φορολογική μεταρρύθμιση πλαισίου ακίνητης ιδιοκτησίας

Εξαγγελίες ΥΠΟΙΚ για φορολογική μεταρρύθμιση πλαισίου ακίνητης ιδιοκτησίας - See more at: http://www.24h.com.cy/economy/item/128168-exaggelies-ypoik-gia-forologiki-metarrithmisi-plaisiou-akinitis-idioktisias.html#sthash.pbZqo4W0.dpuf

Πρόσθετα έσοδα για το κράτος περίπου 24 εκατ.

Έχουμε πραγματοποιήσει σήμερα άλλο ένα σημαντικό βήμα προς την κατεύθυνση της φορολογικής μεταρρύθμισης και ελάφρυνσης του φορολογικού βάρους για νοικοκυριά και επιχειρήσεις, δήλωσε την Τετάρτη ο Υπουργός Οικονομικών Χάρης Γεωργιάδης, μετά τη συνεδρία του Υπουργικού Συμβουλίου.

Όπως είπε, και με αφορμή υποχρέωσή μας που απορρέει από το ευρωπαϊκό κεκτημένο για επιβολή ΦΠΑ στις αγοραπωλησίες οικοπέδων οικοδομήσιμης γης στα πλαίσια όμως εμπορικών συναλλαγών με συντελεστή 19%, πράξη που θα αποφέρει πρόσθετα έσοδα για το κράτος περίπου 24 εκατ, το Υπουργικό Συμβούλιο έχει αποφασίσει ως αντιστάθμισμα, που ξεπερνά κατά πολύ αυτό το νέο έσοδο, μείωση του Φόρου Ακίνητης Ιδιοκτησίας στο μισό τοις χιλίοις από ένα τοις χιλίοις που είχε αρχικά προταθεί και ταυτόχρονα πλήρη κατάργηση του δημοτικού και κοινοτικού τέλους επί της ακίνητης ιδιοκτησίας.

Αυτό, είπε, μειώνει τα φορολογικά έσοδα από την κατοχή ακίνητης ιδιοκτησίας από τα 103 εκατ. στα 45 εκατ., δηλαδή πέραν του μισού και πρόσθεσε ότι υπάρχει μια ελάφρυνση της τάξης των 58 τουλάχιστον εκατ.

Επίσης, αποφασίστηκε ότι διατηρείται ταυτόχρονα η υψηλή έκπτωση που φθάνει το 20% για την έγκαιρη πληρωμή της φορολογίας ακίνητης ιδιοκτησίας αλλά εξαιρούνται με βάση αυτή την πρόταση από την υποχρέωση πληρωμής όσοι θα οφείλουν φόρο μέχρι 25 ευρώ, οι μικροί ιδιοκτήτες δηλαδή, κάτι που απαλλάσσει το 19% των ιδιοκτητών.

Παράλληλα, προς επιπρόσθετη φορολογική ελάφρυνση, μειώνονται οριστικά τα μεταβιβαστικά τέλη στο 50% για όλες τις πωλήσεις ακινήτων.

“Θεωρώ πως με αυτή την πρόταση, που θα οδηγηθεί στη Βουλή ούτως ώστε η Βουλή το συντομότερο δυνατό να την εξετάσει και να αποφασίσει, πραγματοποιούμε ένα περαιτέρω βήμα ελάφρυνσης εκείνων των βαρών που είχαν καταστεί αναγκαία τα προηγούμενα χρόνια” είπε.

Η καθαρή δημοσιονομική επίπτωση, η ελάφρυνση για τους πολίτες και μείωση των εσόδων του κράτους, υπολογίζεται στο 0,2% του ΑΕΠ, είπε ο κ. Γεωργιάδης.

Διευκρίνισε ότι η επιβολή ΦΠΑ στις αγοραπωλησίες οικοδομήσιμης γης, οικοπέδων βασικά ,δεν αφορά αγοραπωλησίες που πραγματοποιούνται από φυσικά πρόσωπα εκτός και εάν είναι στα πλαίσια μιας καθαρά εμπορικής δραστηριότητας.

“Εάν ένας πολίτης πωλήσει ένα οικόπεδο, δεν προκύπτει υποχρέωση για ΦΠΑ, προκύπτει υποχρέωση για ΦΠΑ εάν μια εταιρεία ανάπτυξης γης πχ, προβεί σε μια τέτοια πώληση. Αλλά σε κάθε περίπτωση η φορολογική ελάφρυνση που προτείνουμε, που επιστρέφουμε στους πολίτες, είναι υπερδιπλάσια από αυτή την επιβάρυνση που προκύπτει λόγω συμμόρφωσης με το ευρωπαϊκό κεκτημένο” κατέληξε ο Υπουργός Οικονομικών.

Πηγή: KYΠΕ

- See more at: http://www.24h.com.cy/economy/item/128168-exaggelies-ypoik-gia-forologiki-metarrithmisi-plaisiou-akinitis-idioktisias.html#sthash.pbZqo4W0.dpuf

Μείωση του φόρου ακίνητης ιδιοκτησίας εξήγγειλε ο ΥΠΟΙΚ

ευροκέρδος

Έχουμε πραγματοποιήσει σήμερα άλλο ένα σημαντικό βήμα προς την κατεύθυνση της φορολογικής μεταρρύθμισης και ελάφρυνσης του φορολογικού βάρους για νοικοκυριά και επιχειρήσεις, δήλωσε σήμερα ο Υπουργός Οικονομικών Χάρης Γεωργιάδης, μετά τη συνεδρία του Υπουργικού Συμβουλίου.

Όπως είπε, και με αφορμή υποχρέωσή μας που απορρέει από το ευρωπαϊκό κεκτημένο για επιβολή ΦΠΑ στις αγοραπωλησίες οικοπέδων οικοδομήσιμης γης στα πλαίσια όμως εμπορικών συναλλαγών με συντελεστή 19%, πράξη που θα αποφέρει πρόσθετα έσοδα για το κράτος περίπου 24 εκ. ευρώ, το Υπουργικό Συμβούλιο έχει αποφασίσει ως αντιστάθμισμα, που ξεπερνά κατά πολύ αυτό το νέο έσοδο, μείωση του Φόρου Ακίνητης Ιδιοκτησίας στο μισό τοις χιλίοις από ένα τοις χιλίοις που είχε αρχικά προταθεί και ταυτόχρονα πλήρη κατάργηση του δημοτικού και κοινοτικού τέλους επί της ακίνητης ιδιοκτησίας.

Αυτό, είπε, μειώνει τα φορολογικά έσοδα από την κατοχή ακίνητης ιδιοκτησίας από τα 103 εκατ. στα 45 εκατ., δηλαδή πέραν του μισού και πρόσθεσε ότι υπάρχει μια ελάφρυνση της τάξης των 58 τουλάχιστον εκατ.

Επίσης, αποφασίστηκε ότι διατηρείται ταυτόχρονα η υψηλή έκπτωση που φθάνει το 20% για την έγκαιρη πληρωμή της φορολογίας ακίνητης ιδιοκτησίας αλλά εξαιρούνται με βάση αυτή την πρόταση από την υποχρέωση πληρωμής όσοι θα οφείλουν φόρο μέχρι 25 ευρώ, οι μικροί ιδιοκτήτες δηλαδή, κάτι που απαλλάσσει το 19% των ιδιοκτητών.

Παράλληλα, προς επιπρόσθετη φορολογική ελάφρυνση, μειώνονται οριστικά τα μεταβιβαστικά τέλη στο 50% για όλες τις πωλήσεις ακινήτων.

“Θεωρώ πως με αυτή την πρόταση, που θα οδηγηθεί στη Βουλή ούτως ώστε η Βουλή το συντομότερο δυνατό να την εξετάσει και να αποφασίσει, πραγματοποιούμε ένα περαιτέρω βήμα ελάφρυνσης εκείνων των βαρών που είχαν καταστεί αναγκαία τα προηγούμενα χρόνια” είπε.

Η καθαρή δημοσιονομική επίπτωση, η ελάφρυνση για τους πολίτες και μείωση των εσόδων του κράτους, υπολογίζεται στο 0,2% του ΑΕΠ, είπε ο κ. Γεωργιάδης.

Διευκρίνισε ότι η επιβολή ΦΠΑ στις αγοραπωλησίες οικοδομήσιμης γης, οικοπέδων βασικά ,δεν αφορά αγοραπωλησίες που πραγματοποιούνται από φυσικά πρόσωπα εκτός και εάν είναι στα πλαίσια μιας καθαρά εμπορικής δραστηριότητας.

“Εάν ένας πολίτης πωλήσει ένα οικόπεδο, δεν προκύπτει υποχρέωση για ΦΠΑ, προκύπτει υποχρέωση για ΦΠΑ εάν μια εταιρεία ανάπτυξης γης πχ, προβεί σε μια τέτοια πώληση. Αλλά σε κάθε περίπτωση η φορολογική ελάφρυνση που προτείνουμε, που επιστρέφουμε στους πολίτες, είναι υπερδιπλάσια από αυτή την επιβάρυνση που προκύπτει λόγω συμμόρφωσης με το ευρωπαϊκό κεκτημένο” κατέληξε ο Υπουργός Οικονομικών.

Δείτε αυτούσια την πρόταση του ΥΠΟΙΚ

«Φορολογική Μεταρρύθμιση Πλαισίου Ακίνητης Ιδιοκτησίας

1. Η παρούσα πρόταση εντάσσεται στα πλαίσια της φορολογικής μεταρρύθμισης και στον εκσυγχρονισμό και περαιτέρω απλούστευση του φορολογικού πλαισίου που διέπει την απόκτηση, κατοχή και εκποίηση ακίνητης ιδιοκτησίας.

2. Η εν λόγω μεταρρύθμιση του υπό αναφορά πλαισίου εστιάζεται στη μείωση του φορολογικού βάρους των νοικοκυριών και επιχειρήσεων στα μέτρα των δημοσιονομικών δυνατοτήτων του κράτους διασφαλίζοντας ένα ικανοποιητικό επίπεδο εσόδων έτσι ώστε να μην διακινδυνεύσει η πορεία των δημόσιων οικονομικών και ο στόχος για σταδιακή και σταθερή μείωση του δημόσιου χρέους. Επιχειρείται ταυτόχρονα η συμμόρφωση με το Ευρωπαϊκό κεκτημένο.

3. Συγκεκριμένα, η όλη φιλοσοφία του προτεινόμενου πλαισίου μεταρρύθμισης της φορολόγησης της ακίνητης ιδιοκτησίας περιστρέφεται γύρω από τον καθορισμό μιας μόνο φορολογίας με χαμηλό ενιαίο φορολογικό συντελεστή που θα διασφαλίζει ταυτόχρονα την καθιέρωση ενός λιγότερου στρεβλωτικού, απλοποιημένου και πιο αναπτυξιακού συστήματος φορολογίας της ακίνητης περιουσίας, και την ενθάρρυνση της φορολογικής συμμόρφωσης.

4. Με γνώμονα τα πιο πάνω και σε συνέχεια του τι είχε προταθεί και αποφασισθεί στο Υπουργικό Συμβούλιο στις 1 Ιουλίου, 2015 ετοιμάσθηκε η παρούσα πρόταση στην οποία προτείνονται οι ακόλουθες ρυθμίσεις:

4.1. Επιβολή του Φόρου Ακίνητης Ιδιοκτησίας στη βάση ενιαίου συντελεστή φορολόγησης της τάξης του 0.5‰, αντί 1.0‰ που είχε αρχικά προταθεί, επί των τιμών της τελευταίας γενικής εκτίμησης που διενεργείται σύμφωνα με τον περί Ακίνητης Ιδιοκτησίας (Διακατοχή, Εγγραφή και Εκτίμηση) Νόμο.

4.2. Διατήρηση των ποσοστών έκπτωσης ύψους 20% για έγκαιρη ηλεκτρονική πληρωμή του Φόρου Ακίνητης Ιδιοκτησίας μέσω διαδικτύου ή μέσω πιστωτικών ιδρυμάτων και έκπτωση ύψους 17.5% για έγκαιρη πληρωμή στα ταμεία του Τμήματος Φορολογίας.

4.3. Φορολογίες ύψους μέχρι €25 ανά ιδιοκτήτη που προκύπτουν από την ενιαία φορολόγηση, δεν θα απαιτούνται ούτε θα καταβάλλονται. Η συγκεκριμένη ρύθμιση απαλλάσσει πλήρως περίπου το 19% των ιδιοκτητών.

4.4. Πλήρης κατάργηση του Δημοτικού και Κοινοτικού Τέλους που επιβάλλεται σε επίπεδο Αρχών Τοπικής Αυτοδιοίκησης, ως είχε αρχικά προταθεί.

4.5. Μείωση των μεταβιβαστικών τελών στο 50% για όλες τις πωλήσεις ακινήτων. Πρόκειται για  μονιμοποίηση της ρύθμισης που είχε εφαρμοστεί με προσωρινή ισχύ μέχρι την 31/12/2016 και η οποία αναμένεται να συνεχίσει να συμβάλει στη μείωση του όγκου των μη εκδομένων τίτλων από τους ιδιοκτήτες καθώς και του όγκου των συσσωρευμένων τίτλων που δεν έχουν παραληφθεί από τους αγοραστές ακίνητης περιουσίας.

4.6. Επιβολή ΦΠΑ με συντελεστή ύψους 19% στις αγοραπωλησίες «γηπέδων προς οικοδόμηση».

5. Οι προτεινόμενες ρυθμίσεις και ειδικά η κατάργηση του Δημοτικού και Κοινοτικού Τέλους που επιβάλλεται σε επίπεδο Αρχών Τοπικής Αυτοδιοίκησης καθώς και η μονιμοποίηση της μείωσης των μεταβιβαστικών τελών στο 50% αποσκοπούν στην ελάφρυνση του φορολογικού βάρους επί των συναλλαγών και κατοχής ακίνητης ιδιοκτησίας αλλά και της απλοποίησης του όλου πλαισίου εφόσον αποσκοπεί στη μείωση του διοικητικού άχθους και του κόστους συμμόρφωσης των πολιτών.

6. Η επιβολή ενός ενιαίου φορολογικού συντελεστή για το φόρο ακίνητης ιδιοκτησίας, επίσης προκρίνεται στα πλαίσια της ελάφρυνσης και απλοποίησης του όλου συστήματος αλλά και λόγω του ότι θεωρείται πιο δίκαιος και περιορίζει τις στρεβλώσεις. Οι κλιμακωτοί φορολογικοί συντελεστές στα ακίνητα αυξάνουν την πιθανότητα να δημιουργηθούν κίνητρα για φόρο-αποφυγή και αντικίνητρα για επενδύσεις.

7. Όσον αφορά την πρόταση για επιβολή ΦΠΑ με συντελεστή ύψους 19% αυτό προκύπτει λόγω εναρμόνισης μας με το κοινοτικό κεκτημένο.  Συγκεκριμένα, η επιβολή ΦΠΑ σε αγοραπωλησίες οικοδομήσιμης γης θα έπρεπε να τίθεντο σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2008. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή με σειρά επιστολών της προειδοποίησε τις Κυπριακές Αρχές ότι θα πρέπει να προχωρήσουν άμεσα με συμμόρφωση με το κοινοτικό κεκτημένο. Επεξήγηση του νομικού πλαισίου της επιβολής ΦΠΑ στις αγοραπωλησίες «γηπέδων προς οικοδόμηση» επισυνάπτεται στο Παράρτημα Ι.

8. Παράλληλα η προτεινόμενη φορολογική μεταρρύθμιση της ακίνητης περιουσίας  περιστρέφεται γύρω από τους πιο κάτω πυλώνες:

8.1. Ενοποίηση της φορολόγησης ακίνητης ιδιοκτησίας που επιβάλλεται σε επίπεδο αρχών τοπικής αυτοδιοίκησης, με αυτή που επιβάλλεται σε επίπεδο κεντρικής κυβέρνησης, διευρύνοντας τη φορολογική βάση επιτρέποντας έτσι την εισαγωγή ενός μειωμένου ενιαίου Συντελεστή (flat rate) φορολόγησης της τάξης του 0.5‰ επί των τιμών της εκάστοτε τελευταίας γενικής εκτίμησης που  διενεργείται σύμφωνα με τον περί Ακινήτου Ιδιοκτησίας (Διακατοχή, Εγγραφή και Εκτίμηση) Νόμου δηλαδή την 1.1.2013.

8.2. Την ανάθεση του ενιαίου μηχανισμού επιβολής/είσπραξης της φορολογίας στο Τμήμα Φορολογίας. Η επιλογή αυτή έχει εξεταστεί και  φαίνεται να παρουσιάζει σημαντικά συγκριτικά πλεονεκτήματα όπως μεγαλύτερη ευκολία υλοποίησης, χαμηλότερο κόστος υλοποίησης, αμεσότερη κάλυψη ανάγκης είσπραξης κοινοτικών τελών και εμπειρία Τμήματος Φορολογίας στην είσπραξη σημαντικών οφειλών.

8.3. Από τις συνολικές εισπράξεις που προκύπτουν από την επιβολή του φόρου ακίνητης περιουσίας, θα μεταφέρεται προς όφελος των Αρχών Τοπικής Αυτοδιοίκησης μέσω της Ένωσης Δήμων και Κοινοτήτων, ποσό με σκοπό την πλήρη κάλυψη της απώλειας των εσόδων από το Δημοτικό και Κοινοτικό Τέλος.

Δημοσιονομικές Επιπτώσεις

9. Η μείωση των εσόδων από την επιβολή του ενιαίου φορολογικού συντελεστή για το φόρο ακίνητης ιδιοκτησίας ύψους 0.5‰ σε περιουσίες με αξίες του 1.1.2013 και την κατάργηση του Δημοτικού και Κοινοτικού Τέλους ανέρχεται στα €58 εκ. (€45 αντί €103 εκ.).

10. Η επιβολή ΦΠΑ στις αγοραπωλησίες «γηπέδων προς οικοδόμηση» υπολογίζεται να αυξήσει τα έσοδα κατά € 24 εκ.

11. Συνεπώς οι δημοσιονομικές επιπτώσεις από τις πιο πάνω προτεινόμενες μεταρρυθμίσεις θα είναι αρνητικές και υπολογίζονται στα € 34 εκ. ή ως ποσοστό του ΑΕΠ στο 0.2%.

Παράρτημα Ι

Επιβολή ΦΠΑ στις αγοραπωλησίες «γηπέδων προς οικοδόμηση»

Σύμφωνα με το κοινοτικό κεκτημένο (Οδηγία 2006/112/ΕΚ) τα Κράτη μέλη υποχρεούνται να φορολογούν με ΦΠΑ τα «γήπεδα προς οικοδόμηση» που παραδίδονται στα πλαίσια άσκησης οικονομικής δραστηριότητας, με τον εκάστοτε σε ισχύ κανονικό συντελεστή ΦΠΑ, ο οποίος ανέρχεται στο 19%.  Ως «οικονομική δραστηριότητα» με βάση το κοινοτικό κεκτημένο, θεωρείται κάθε δραστηριότητα του παραγωγού, του εμπόρου ή του παρέχοντος υπηρεσίες, περιλαμβανομένων και των δραστηριοτήτων εξόρυξης, αγροτικών δραστηριοτήτων καθώς και των δραστηριοτήτων των ελεύθερων επαγγελμάτων.  Ως οικονομική δραστηριότητα θεωρείται, επίσης, η εκμετάλλευση ενσώματου ή άυλου αγαθού, με σκοπό ιδίως την άντληση εσόδων διαρκούς χαρακτήρα.

Σύμφωνα με το κοινοτικό κεκτημένο τα Κράτη μέλη, μπορούν να υπαγάγουν στο ΦΠΑ και τις πωλήσεις γηπέδων προς οικοδόμηση που γίνονται ευκαιριακά.  Η ένταξη των ευκαιριακών συναλλαγών στο ΦΠΑ, προσθέτει πολυπλοκότητα στο σύστημα του ΦΠΑ, υπερβολικό άχθος στους ιδιώτες για ευκαιριακές εκμετάλλευσεις της περιουσίας τους που πιθανόν να απέκτησαν και κληρονομικά.  Επιπρόσθετα, δημιουργείται διοικητικό κόστος στο Τμήμα Φορολογίας για τον καταρτισμό Μητρώου, απόδοσης ΦΠΑ από ιδιώτες, λήψη μέτρων συμμόρφωσης σε περίπτωση μη απόδοσης του φόρου (περιλαμβανομένων και ποινικών μέτρων).  Γενικά δεν αποτελεί εύκολο και αποδεκτό μέτρο και ούτε έχει ασκηθεί μέχρι σήμερα, η ένταξη ευκαιριακών συναλλαγών  στο πλαίσιο επιβολής ΦΠΑ.  Συνεπώς, η υποχρέωση αυτή, για υπαγωγή των ευκαιριακών πωλήσεων στο ΦΠΑ δεν έχει περιληφθεί στο νομοσχέδιο που ετοιμάσθηκε.

Περιλαμβάνεται επίσης η υποχρέωση για φορολόγηση των μετοχών εταιρειών, όταν με την πώληση τους μεταβιβάζεται «γήπεδο προς οικοδόμηση» ή ακίνητο το οποίο υπόκειται σε ΦΠΑ με βάση τις διατάξεις του περί ΦΠΑ Νόμου.  Η υποχρέωση αυτή έχει περιληφθεί με το παρόν νομοσχέδιο και αποσκοπεί στην ίση μεταχείριση των συναλλαγών, της ουδετερότητας του φόρου και αντιμετώπιση της φοροαποφυγής.

Βάσει του τροποποιητικού νομοσχεδίου δεν θα υπόκεινται σε ΦΠΑ οι παραδόσεις γης που έχουν μεταβιβαστεί:

(α) με βάση τους περί Μεταβιβάσεως και Υποθηκεύσεως Ακινήτων Νόμους του 1965 μέχρι 1981 πριν από συγκεκριμένη ημερομηνία (που θα πρέπει να είναι η ημερομηνία που θα τεθεί ο περί ΦΠΑ Νόμος σε ισχύ) ή

(β) για τις οποίες έχει κατατεθεί σύμβαση πώλησης στην αρμόδια αρχή για σκοπούς του περί Πωλήσεως Γης (Ειδικής Εκτέλεση) Νόμου  ή στον  Έφορο Φορολογίας πριν από συγκεκριμένη ημερομηνία (που είναι η ημερομηνία που θα τεθεί σε ισχύ ο Νόμος).

Σύμφωνα με το τροποποιητικό νομοσχέδιο, θα υπόκεινται σε ΦΠΑ με κανονικό συντελεστή 19%:

(α) η παράδοση, μεταβίβαση της πλήρους κυριότητας της κατοχής, μεταβίβαση οποιουδήποτε εξ’ αδιαίρετου ιδανικής μερίδας, μεταβίβαση κατοχής δυνάμει συμφωνίας πώλησης, ή δυνάμει συμφωνιών που προβλέπουν ότι η κυριότητα θα μεταβιβαστεί και αυτή σε κάποιο στάδιο στο μέλλον, ή δυνάμει μίσθωσης με δικαίωμα εξαγοράς γης που βρίσκεται στις πολεοδομικές ζώνες που καθορίζονται πιο κάτω.

(β) η πώληση μεριδίων ή μετοχών, η κατοχή των οποίων εξασφαλίζει νομικά ή πραγματικά, την περιέλευση κατά κυριότητα ή κατ’ επικαρπία, ακίνητου όπως προβλέπεται στις παραγράφους (i), (ii) και (iii) της παραγράφου 1(β) του Όγδοου Παραρτήματος του περί Φόρου Προστιθέμενης Αξίας Νόμου Ν95(Ι)/2000».

Πέραν των 200 οι εθελούσιες αποχωρήσεις από την Τρ. Κύπρου

Ξεπέρασε τις προσδοκίες το νέο σχέδιο εθελούσιας αποχώρησης (ΣΕΑ) που παρουσίασε η Τράπεζα Κύπρου, καθώς πέραν των 200 εργαζομένων έχουν εκδηλώσει ενδιαφέρον για εθελούσια έξοδο, δύο μόλις μέρες πριν τη λήξη του σχεδίου.

Το τρίτο και βελτιωμένο ΣΕΑ που παρουσίασε η τράπεζα λήγει την Παρασκευή 3 Ιουνίου.

Σύμφωνα με το Κυπριακό Πρακτορείο Ειδήσεων, πέραν των 200 ατόμων εκδήλωσαν ενδιαφέρον για αποχώρηση, αριθμός που υπερβαίνει κατά πολύ το στόχο των 193 προσώπων που είχε τεθεί. Υπενθυμίζεται πως 75 εργαζόμενοι είχαν αποχωρήσει με το προηγούμενο ΣΕΑ.

Σημειώνεται πως η Διοίκηση της τράπεζας διατηρεί τη διακριτική ευχέρεια να εγκρίνει ή και να απορρίψει αιτήσεις αποχώρησης, με εξαίρεση τα πρόσωπα εναντίον των οποίων εκκρεμούν έρευνες για πειθαρχικά παραπτώματα.

Το σχέδιο προνοεί εφάπαξ χαριστική (αφορολόγητη) αποζημίωση, που αφορά την παροχή των μισθών για κάθε χρόνο υπηρεσίας που πολλαπλασιάζεται με ένα συντελεστή που διαμορφώνεται αναλόγως της ηλικίας. Το μέγιστο ποσό δεν θα ξεπερνά το 70% των υπολειπόμενων μισθών μέχρι την κανονική αφυπηρέτηση και το ποσό της χαριστικής αποζημίωσης δεν μπορεί να υπερβαίνει τις €200.000.

Επίσης, στα μέλη του προσωπικού που επιλέξουν την αποχώρηση θα τους πληρώνεται και το υπόλοιπο της ετήσιας άδειας, ενώ θα παρέχεται ιατροφαρμακευτική κάλυψη και ασφάλεια ζωής για 2 χρόνια από την ημερομηνία αποχώρησής τους και διατηρούνται οι υφιστάμενες διευθετήσεις για στεγαστικά, φοιτητικά δάνεια και δάνεια ενοικιαγοράς.

Προς απεργία στα αεροδρόμια

Προς απεργία στα αεροδρόμια, κατέρρευσε η μεσολάβηση

διάλογος

Δεν έφερε τελικά αποτέλεσμα η μεσολαβητική προσπάθεια του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων για γεφύρωση της διαφοράς που προέκυψε στο πλαίσιο της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης, μεταξύ των εργαζομένων και των εταιρειών Swissport Cyprus Ltd και LGS Handling Ltd, οι οποίες προσφέρουν υπηρεσίες εδάφους στα αεροδρόμια Λάρνακας και Πάφου.

Ύστερα από δύο και πλέον ώρες μεσολαβητικής προσπάθειας του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων, οι συζητήσεις μεταξύ εκπροσώπων των εταιρειών και συντεχνιών των εργαζομένων κατέληξαν γύρω στις 12.30 σε αδιέξοδο και το θέμα αποφασίστηκε να παραπεμφθεί σε διαιτησία, ενώ οι συντεχνίες θα συγκαλέσουν αύριο κοινές Γενικές Συνελεύσεις των μελών τους για να συζητήσουν τη λήψη μέτρων, μη αποκλειομένων και των απεργιών.

Σε δηλώσεις στο ΚΥΠΕ, ο ΓΓ της ΟΙΥΚ ΣΕΚ Ελισσαίος Μιχαήλ είπε ότι “οι εταιρίες δεν έχουν εκτιμήσει τις θυσίες και παραχωρήσεις των εργαζομένων και επιμένουν να κάνουν αποκοπές ωφελημάτων και του τιμάριθμου ενώ αυτός είναι παγοποιημένος”.

Ανέφερε ότι αύριο θα γίνουν Γενικές Συνελεύσεις των μελών και πρόσθεσε ότι οι εργαζόμενοι θα συζητήσουν τη λήψη μέτρων μη αποκλειομένων και των απεργιών.

Οι συνελεύσεις των εργαζομένων θα γίνουν μεταξύ 10.00 και 11.00 στο χώρο του αεροδρομίου Λάρνακας και μεταξύ 11.00 και 12.00 στο χώρο του αεροδρομίου Πάφου.

Ανέφερε τέλος ότι στις σκέψεις των συντεχνιών είναι να πραγματοποιηθεί κοινή δημοσιογραφική διάσκεψη των ΓΓ των συντεχνιών ΣΕΚ, ΠΕΟ και ΔΕΟΚ μαζί με τους Γραμματείς του κλάδου για να εξηγήσουν τις θέσεις των συντεχνιών.

Σε δηλώσεις στο ΚΥΠΕ, ο ΓΓ της ΣΥΧΘΕΜ ΔΕΟΚ Στέλιος Ευστρατίου είπε ότι θα συγκληθούν αύριο από τις τρεις συντεχνίες κοινές γενικές συνελεύσεις εργαζομένων στο χώρο των αεροδρομίων για να ληφθούν αποφάσεις, προσθέτοντας ότι οι συντεχνίες θα συμβουλέψουν τους εργαζόμενους “να παρθούν κάποια μέτρα αλλά δεν μπορούμε να προκαταλάβουμε τι μέτρα θα αποφασιστούν τελικά”.

“Δεν μπορούν οι εταιρείες να έρχονται προκαταρκτικά και να λένε ότι σήμερα θα αποκόψουν τον τιμάριθμο”, ανέφερε, προσθέτοντας ότι για αυτό το θέμα “έγινε μια συμφωνία κορυφής πριν κάποια χρόνια”.

Ανέφερε επίσης ότι “γνωρίζουμε ότι αυξήθηκε η εργασία στα αεροδρόμια για τις δύο εταιρείες” και πρόσθεσε ότι “από το 2009 οι εργαζόμενοι δίνουν και πρέπει κάπου να σταματήσει αυτό”.

“Πρέπει να καταλάβουν κάποιοι εργοδότες πως θα πρέπει να αρχίσουν να ισοζυγίζουν την κατάσταση προς όφελος όλων των πλευρών για το καλό του τόπου γενικότερα”, πρόσθεσε ο ΓΓ της ΣΥΧΘΕΜ ΔΕΟΚ.

Ο κ. Ευστρατίου είπε ακόμη ότι δεν είναι αυτοσκοπός να δημιουργήσουμε άλλα οικονομικά προβλήματα, σημειώνοντας ότι “στόχος των συντεχνιών είναι να μην γίνεται άγρια εκμετάλλευση των εργαζομένων όπως συμβαίνει σήμερα”.

Σε σχέση με τη διαιτησία στην οποία θα παραπεμφθεί το θέμα, ο κ. Ευστρατίου είπε ότι η απόφαση της Επιτροπής Διαιτησίας “δεν θα είναι δεσμευτική αλλά περισσότερο συμβουλευτική”.

Ευθύνη στις συντεχνίες επιρρίπτουν LGS και Swissport 

Αρνητική στάση καταλογίζουν στις συντεχνίες οι εταιρείες LGS Handling Ltd και Swissport Cyprus Ltd σε σχέση με το αδιέξοδο που προέκυψε στη σημερινή μεσολαβητική προσπάθεια του Υπουργείου Εργασίας, για επίλυση της εργατικής διαφοράς που αφορά την ανανέωση και εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης στις υπηρεσίες εξυπηρέτησης αεροσκαφών.

Οι δύο εταιρείες αναφέρουν σε ανακοίνωση ότι «αποδέχθηκαν χωρίς οποιαδήποτε ένσταση ή τροποποίηση τη θέση του Υπουργείου, ενώ αντίθετα οι συντεχνίες τήρησαν την ίδια αρνητική στάση και απειλούν με τη λήψη μέτρων».

«Ύστερα από διαπραγματεύσεις που κράτησαν 15 μήνες, στη διάρκεια των οποίων οι συνδικαλιστικές οργανώσεις τήρησαν εντελώς άτεγκτη και αρνητική στάση, συγκλήθηκε σήμερα ακόμη μια συνάντηση από το Υπουργείο Εργασίας, σε μια ύστατη προσπάθεια γεφύρωσης της εργατικής διαφοράς που προέκυψε σχετικά με την ανανέωση και την εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης» αναφέρεται στην ανακοίνωση.

Οι εταιρείες LGS Handling Ltd και Swissport Cyprus Ltd, προστίθεται, «ανταποκρίθηκαν θετικά στην πρόσκληση του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας και προσήλθαν και στη σημερινή συνάντηση με πνεύμα καλής θέλησης και συναίνεσης. Δυστυχώς, οι συντεχνίες τήρησαν την ίδια αρνητική στάση».

Ενόψει τούτου, το Υπουργείο Εργασίας παρέπεμψε τη διαφορά συμφερόντων, που αφορά την ανανέωση της σύμβασης, σε υποχρεωτική και μη δεσμευτική διαιτησία και τη διαφορά δικαιωμάτων που αφορά την ερμηνεία και εφαρμογή της σύμβασης, σε υποχρεωτική και δεσμευτική διαιτησία, με βάση τις πρόνοιες του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων και τη συμφωνία για επέκταση του Κώδικα, σύμφωνα με τις δύο εταιρείες.

Όπως αναφέρουν, οι ίδιες «αποδέχθηκαν χωρίς οποιαδήποτε ένσταση ή τροποποίηση τη θέση του Υπουργείου, ενώ αντίθετα οι συντεχνίες απειλούν με τη λήψη μέτρων μη αποκλειομένων και των απεργιών».

«Απορρίπτουμε ως αβάσιμες και ατεκμηρίωτες τις θέσεις των συντεχνιών που είδαν το φως της δημοσιότητας και τις καλούμε να τηρήσουν τις υπογραφές τους και να εφαρμόσουν τις διαδικαστικές συμφωνίες και την πρόταση του Υπουργείου Εργασίας» καταλήγουν.

ΚΥΠΕ

Δεν συμφωνούν με τις συντεχνίες τους οι εργαζόμενοι

Μένουν τα «μαύρα σύννεφα» πάνω από τα αεροδρόμια

- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/315865/menoun-ta-mayra-synnefa-pano-apo-ta-aerodromia#sthash.hh6n5ztJ.dpuf

Λευκωσία: Δεν φαίνεται να ξεπερνιέται για την ώρα η κρίση στα αεροδρόμια, αφού το προσωπικό των εταιρειών παροχής υπηρεσιών εδάφους LGS και Swissport, φαίνεται για την ώρα να απορρίπτουν και την πρόταση της υπουργού εργασίας και την σύσταση των συντεχνιακών τους ηγεσιών για να την αποδεχθούν.   Σύμφωνα με τις πληροφορίες του Philenews, η γενική συνέλευση των εργαζόμενων στο Αεροδρόμιο Λάρνακας, που κράτησε πάνω από τρεις ώρες, ήταν έντονη και υπήρξε κλίμα αντίδρασης και άρνησης από τους εργαζόμενους στις εισηγήσεις των ηγεσιών των συντεχνιών τους για να αποδεχθούν την πρόταση της Υπουργού Εργασίας σε σχέση με την LGS και να συνεχίσουν την διαπραγμάτευση με την Swissport.   Ακολούθησε ψηφοφορία με κάλπη η οποία όμως παρέμεινε κλειστή. Ακολούθησε νωρίς το απόγευμα γενική συνέλευση στο Αεροδρόμιο Πάφου, όπου το κλίμα ήταν ανάλογο. Μετά την ψηφοφορία με κάλπη και στην Πάφο θα ανοίξουν και οι δύο κάλπες για να καταμετρηθούν οι ψήφοι των μελών των συντεχνιών για να διαπιστωθεί αν γίνονται δεκτές οι μεσολαβητικές προτάσεις της Ζέτας Αιμιλιανίδου ή όχι. Στην δεύτερη περίπτωση αναμένεται ότι θα αποφασιστούν και απεργιακά μέτρα στα αεροδρόμια.   Συντεχνιακές πηγές πάντως, είναι για την ώρα με βάση το κλίμα των συνελεύσεων απαισιόδοξες για την τελική κατάληξη της ψηφοφορίας, ωστόσο αυτό θα διαφανεί μόνο με την ολοκλήρωση της καταμέτρησης των ψήφων των εργαζομένων. Ανακοίνωση των συντεχνιών: «Σε περίπτωση που η Εταιρεία προχωρήσει σε μονομερείς ενέργειες, τότε η αντίδραση θα είναι άμεση» Σύμφωνα με κοινή ανακοίνωση των συντεχνιών ΣΕΚ, ΠΕΟ και ΔΕΟΚ, έχουν πραγματοποιηθεί οι Γενικές Συνελεύσεις των εργαζομένων στα Αεροδρόμια Λάρνακας και Πάφου, όπου ενημερώθηκαν σχετικά με τις σκέψεις και εισηγήσεις της Υπουργού Εργασίας, για επίλυση της διαφοράς που αφορά την ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης στην Εταιρεία LGS Handling Ltd. «Μετά από μυστική ψηφοφορία, οι εργαζόμενοι έχουν απορρίψει την εισήγηση της Υπουργού και εξουσιοδότησαν τις Συντεχνίες τους για περαιτέρω χειρισμό του προβλήματος. Σε περίπτωση που η Εταιρεία προχωρήσει σε μονομερείς ενέργειες, τότε η αντίδραση θα είναι άμεση».   Γράφει: Πέτρος Θεοχαρίδης - See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/315865/menoun-ta-mayra-synnefa-pano-apo-ta-aerodromia#sthash.hh6n5ztJ.dpuf

update: enas minas anakohi

Στηv κόψη του ξυραφιού η εργατική ειρήνη στα αεροδρόμια

Παράταση χρόνου διάρκειας ενός μηνός ζήτησε η Υπουργός Εργασίας από τις εταιρείες επίγειας εξυπηρέτησης στα αεροδρόμια Λάρνακας και Πάφου μετά από την απόρριψη της εισήγησης της από τους εργαζόμενους της L.G.S. HANDLING. Όπως είναι γνωστό οι εταιρείες θα προχωρούσαν μονομερώς στην αποπαγοποίηση του Τιμαρίθμου αφαιρώντας την μείωση που σημειώθηκε από το 2012 μέχρι σήμερα, δηλαδή μείωση στους συνολικούς μισθούς ύψους 4,8% σε αντίθεση με το όλους τους άλλους κλάδους των εργαζομένων που τηρούν και σέβονται την πρακτική η οποία συμφωνήθηκε και λειτούργησε όλη αυτή την περίοδο της κρίσης.
Όπως ενημερωνόμαστε οι γενικές συνελεύσεις των εργαζομένων με συντριπτική πλειοψηφία τους είχαν απορρίψει τις εισηγήσεις της Υπουργού που ήταν πρώτον το θέμα της ΑΤΑ να παραμείνει στα πλαίσια του διαλόγου των Κοινωνικών εταίρων και όταν υπάρξει συμφωνία για τον τρόπο υπολογισμού και εφαρμογής του με τον ίδιο τρόπο να εφαρμοστεί και σε αυτές τις εταιρείες. Δεύτερον το προσωπικό το οποίο απολαμβάνει 17 αργίες να μειωθούν στις 15, τέσσερεις από αυτές όταν ο εργαζόμενος τις εργαστεί αντί να πληρώνεται υπερωριακά με χρήματα οι τρεις να παραχωρούνται σε Day Off. Τρίτον εισηγήσεις για ρύθμιση του ωραρίου και στα δύο αεροδρόμια και τέταρτον ο κώδικας και οι νόμοι της Κυπριακής Δημοκρατίας και η σύμβαση να εφαρμόζονται πιστά.
Με την απόφαση τους οι εργαζόμενοι διατράνωσαν την θέληση τους και έστειλαν σαφές μήνυμα προς όλες τις κατευθύνσεις ότι δεν αποδέχονται τις οποιεσδήποτε περαιτέρω μειώσεις μισθών και ωφελημάτων.
Σε δηλώσεις του στο “Ε.Β.” ο Γ.Γ. της ΠΑΣΕΥ Σάββας Τούλουπος μας ανέφερε ότι δικαιολογημένα οι εργαζόμενοι εκφράστηκαν με τον τρόπο που εκφράστηκαν λόγω του ότι η περσινή χρονιά ήταν αρκετά επιτυχημένη αλλά και η φετινή προδιαγράφεται ακόμη καλύτερη. Όλοι οι εμπλεκόμενοι στον κλάδο του τουρισμού μιλούν για χρονιά ρεκόρ για το τουρισμό και ως εκ τούτου δεν δικαιολογούνται αιτήματα ή απαιτήσεις από πλευράς των εταιρειών για συνέχιση της ειδικής συμφωνίας η οποία προνοούσε παραχώρηση ωφελημάτων από τη συλλογική σύμβαση με στόχο την μείωση του εργατικού κόστους. Οι ίδιοι οι εργαζόμενοι κατά την περίοδο της κρίσης και όχι μόνο αποδέχθηκαν οδυνηρές μειώσεις των μισθών τους για να στηρίξουν τις εταιρείες και τις θέσεις εργασίας τους και ανάμεναν με την αύξηση δύο συνεχόμενων τουριστικών χρονιών οι εταιρείες να επαναφέρουν τους μισθούς και τα ωφελήματα όπως ήταν πριν από την κρίση και τις παραχωρήσεις που έγιναν. Αντί τούτου ζητούν και επέκταση τους.
Ο Γ.Γ. της ΠΑΣΕΥ έκανε έκκληση προς τις εταιρείες να δείξουν σοβαρότητα και να σεβαστούν τη συλλογική σύμβαση και τα δικαιώματα των εργαζομένων τους. Αναφερόμενος στην παράταση τους ενός μηνός που ζητήθηκε από την Υπουργό είπε ότι αυτή η περίοδος πρέπει να αξιοποιηθεί στο έπακρο για να επιτευχθεί λύση στις εκκρεμότητες ανανέωσης των συλλογικών συμβάσεων λαμβάνοντας σοβαρά υπόψην τις θέσεις των εργαζομένων που είναι καμία παραχώρηση δικαιωμάτων και ωφελημάτων. Μόνο έτσι θα επιτευχθεί η εργασιακή ειρήνη σε ένα ευαίσθητο τομέα της οικονομίας όπως είναι τα αεροδρόμια.