Ανεργία, ξενοδοχεία, ΠΕΟ και ΣΕΚ για συμφωνία σταδιακής αποκατάστασης μισθών στον ημι-δημόσιο και αποζημιώσεις στο συνεργατισμό

Ένας στους πέντε νέους βρίσκεται σε παντελή αδράνεια

DIALOGOS 16/6/2018

Η Κύπρος έχει το δεύτερο υψηλότερο ποσοστό στην ΕΕ μετά την Ιταλία

Ένας στους πέντε νέους (18-24 ετών) στην Κύπρο είναι σε παντελή αδράνεια, αφού δεν βρίσκεται ούτε στην απασχόληση ούτε στην εκπαίδευση ούτε στην κατάρτιση, σύμφωνα με τα αποτελέσματα έρευνας της Ευρωπαϊκής Στατιστικής Υπηρεσίας, τα οποία δόθηκαν χθες στη δημοσιότητα. Μάλιστα η Κύπρος έχει το δεύτερο πιο υψηλό ποσοστό στην ΕΕ, μετά την Ιταλία.

Με βάση την έρευνα της ΕΕ το 2017 το ποσοστό των νέων ηλικίας 18-24 ετών που δεν βρίσκεται ούτε στην απασχόληση ούτε στην εκπαίδευση ούτε στην κατάρτιση (Neither in Employment nor in Education and Training NEET) ανήλθε στο 22,7%, ενώ ο μέσος όρος στην ΕΕ είναι μόλις 14,3%.

Σύμφωνα με χθεσινή ανακοίνωση της Ευρωπαϊκής Στατιστικής Υπηρεσίας, το ποσοστό στην Κύπρο είναι το δεύτερο πιο υψηλό στην ΕΕ μετά την Ιταλία (25,7%), ενώ στην τρίτη θέση βρίσκεται η Ελλάδα (21,4%). Στην άλλη πλευρά της κλίμακας με τα πιο χαμηλά ποσοστά βρίσκονται η Ολλανδία (5,3%), η Σλοβενία (8%) και η Αυστρία (8,1%).

Σημειώνεται ότι το ποσοστό στην Κύπρο παραμένει υψηλό και στην ηλικιακή ομάδα 20-24 ετών (22,1%), που σημαίνει ότι το πρόβλημα δεν συνδέεται σε μεγάλο βαθμό με τη στράτευση των νέων στην ηλικία των 18 ετών.

Άνδρες γυναίκες

Σύμφωνα με την έρευνα της Ευρωπαϊκής Στατιστικής Υπηρεσίας στους άνδρες το ποσοστό των νέων (18-24 ετών) που δεν βρίσκεται ούτε στην απασχόληση ούτε στην εκπαίδευση ούτε στην κατάρτιση ανέρχεται στο 24%, ενώ ο μέσος όρος στην ΕΕ είναι μόλις 13,9%.

Το ποσοστό στην Κύπρο είναι το δεύτερο πιο υψηλό στην ΕΕ μετά την Ιταλία (26,1%), ενώ στην τρίτη θέση βρίσκεται η Ελλάδα (20,9%). Στην άλλη πλευρά της κλίμακας με τα πιο χαμηλά ποσοστά βρίσκονται η Ολλανδία (5,6%), η Τσεχία (5,7%), η Σουηδία και η Γερμανία (και οι δύο 8%).

Επίσης στις γυναίκες το ποσοστό ανέρχεται στο 21,5%, ενώ ο μέσος όρος στην ΕΕ είναι μόλις 14,7%. Το ποσοστό στην Κύπρο είναι το τέταρτο πιο υψηλό στην ΕΕ μετά την Ιταλία (25,4%), τη Ρουμανία (23,8%) και την Ελλάδα (22%).

Πτυχία ανεργίας

Σύμφωνα με στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας (Έρευνα Εργατικού Δυναμικού), το 2017 οι άνεργοι νέοι (15-24 ετών) ανήλθαν στους 8.878, εκ των οποίων 3.100 ήταν απόφοιτοι τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, 4.176 απόφοιτοι λυκείου και 1.602 με μορφωτικό επίπεδο κάτω του λυκείου. Στους άνδρες υπήρχαν 4.330 άνεργοι, εκ των οποίων 738 ήταν απόφοιτοι τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, 2.581 απόφοιτοι λυκείου και 1.011 με μορφωτικό επίπεδο κάτω του λυκείου.

Επίσης στις γυναίκες υπήρχαν 4.548 άνεργοι εκ των οποίων 2.362 ήταν απόφοιτοι τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, 1.595 απόφοιτοι λυκείου και 591 με μορφωτικό επίπεδο κάτω του λυκείου.

Συνολικά το 2017 ο αριθμός των ανέργων ανήλθε στις 47.006, εκ των οποίων 23.973 ήταν άνδρες και 23.033 γυναίκες. Από τους 47.006 άνεργους οι 18.510 ήταν απόφοιτοι τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, 19.089 απόφοιτοι λυκείου και 9.407 με μορφωτικό επίπεδο κάτω του λυκείου

Αναγκάζουν εργαζόμενους να υπογράψουν έγγραφο που τους αφαιρεί €400

Dialogos 22-6-2018

Συμβόλαια σκλαβιάς στην ξενοδοχειακή βιομηχανία.

Συμβόλαια σκλαβιάς εξαναγκάζονται να υπογράψουν εργαζόμενοι από γραφείο τοποθέτησης εργατικού δυναμικού, το οποίο τροφοδοτεί με εργαζόμενους επιχειρήσεις της ξενοδοχειακής βιομηχανίας.

Το γραφείο, το οποίο εδρεύει στη Λάρνακα και συνεργάζεται κυρίως με ξενοδοχεία στην ελεύθερη περιοχή Αμμοχώστου, φέρνει στην Κύπρο εργαζόμενους από το εξωτερικό, κυρίως από την Ελλάδα, και τους εξαναγκάζει να υπογράψουν συμβόλαιο με μισθό 800 ευρώ μεικτά, χωρίς άλλα ωφελήματα.

Μάλιστα το συμβόλαιο περιλαμβάνει πρόνοια ότι κατά τους πρώτους δύο μήνες θα τους αποκόπτεται ποσό ύψους 200 ευρώ (100 ευρώ κάθε μήνα), το οποίο θα κατακρατείται ως «εγγύηση» από τον εργοδότη και θα επιστρέφεται μόνο εάν και εφόσον ο εργαζόμενος συμπληρώσει ολόκληρη την περίοδο της εργασίας του. Δηλαδή, εάν ο εργαζόμενος βρει εργασία με καλύτερους όρους και αποφασίσει να πάει σε άλλη δουλειά, χάνει τα 200 ευρώ.

Επίσης το συμβόλαιο περιλαμβάνει πρόνοια ότι από τον πρώτο μισθό του εργαζόμενου θα του αποκόπτεται ποσό ύψους 100 – 200 ευρώ, το οποίο θα το παίρνει το γραφείο για «υπηρεσίες» που τους παρείχε όπως η μεταφορά τους από το αεροδρόμιο στο ξενοδοχείο. Αυτό το ποσό δεν επιστρέφεται. Ακόμη το συμβόλαιο αναφέρει ότι σε περίπτωση που ο εργαζόμενος παραβιάσει κανόνες του εργοδότη, ο τελευταίος θα έχει το δικαίωμα να τον απολύσει και ο εργαζόμενος θα πρέπει εντός 48 ωρών να εκκενώσει το δωμάτιο στο οποίο διαμένει.

Και φυσικά χάνει και την «εγγυητική» των 200 ευρώ. Όπως πληροφορούμαστε το Υπουργείο Εργασίας είναι ενήμερο για την υπόθεση. Μάλιστα έγινε γραπτή καταγγελία από την ΠΕΟ, η οποία ζήτησε από το Υπουργείο να την ενημερώσει για αποτελέσματα της έρευνας καθώς και για τα μέτρα τα οποία προτίθεται να λάβει. Σημειώνεται ότι με βάση τη νομοθεσία απαγορεύεται ρητά η αποκοπή από τον μισθό του εργαζόμενου, για τους λόγους οι οποίοι αναφέρονται στο συμβόλαιο το οποίο το γραφείο εξαναγκάζει τους εργαζόμενους να υπογράψουν.

Σημειώνεται η ΠΕΟ σε πρόσφατο υπόμνημά της προς τον Πρόεδρο εισηγήθηκε μεταξύ άλλων νομοθετικές ρυθμίσεις που να υποχρεώνουν τους εργοδότες να εφαρμόζουν τις συμφωνημένες συλλογικές συμβάσεις για όλους τους εργαζόμενους του κλάδου, καθώς και τη δημιουργία πλαισίου το οποίο να κατοχυρώνει υποχρεωτικά ελάχιστα δικαιώματα για τους εργαζόμενους που δεν καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις (ελάχιστος μισθός, ωράριο κτλ). Ωστόσο μέχρι σήμερα δεν υπήρξε ανταπόκριση από την κυβέρνηση.

Ανακοίνωση - Το Διοικητικό Συμβούλιο της ΣΗΔΗΚΕΚ ενέκρινε την κατ αρχή Συμφωνία Πλαίσιο.

Το Δ.Σ. της ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ εξέτασε σε χθεσινή συνεδρία του την κατ’ αρχή συμφωνία που επιτεύχθηκε στη βάση της Συμφωνίας Πλαίσιο ημερομηνίας 4/1/2017 και της Συμπληρωματικής Συμφωνίας ημερομηνίας 20/10/17.

Το Δ.Σ. της ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ κρίνει ότι η κατάληξη του διαλόγου που συνεχίστηκε μετά τις προεδρικές εκλογές και ολοκληρώθηκε στις 31/5/2018 όπως πρόβλεπε η Συμφωνία είναι υπό τις περιστάσεις ικανοποιητική.

Το Δ.Σ. της ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ εγκρίνοντας την πιο πάνω συμφωνία, τονίζει ότι η διασφάλιση των συμφερόντων των εργαζομένων επιτυγχάνεται μέσα από αγώνες και διεκδικήσεις στα πλαίσια των Εργασιακών Σχέσεων γι’ αυτό καλεί όλους να διεκδικούν δυναμικά για την πλήρη αποκατάσταση του βιοτικού επιπέδου όλων των εργαζομένων και των κοινωνικών ομάδων του πληθυσμού.

Ανεξάρτητα από τις όποιες δικαστικές διαδικασίες συμφωνήθηκε χρονοδιάγραμμα 4.5 χρόνων για οριστικό τερματισμό των αποκοπών, με καταληκτική ημερομηνία για υπογραφή των συλλογικών συμβάσεων για τα έτη 2015-2018 στους Οργανισμούς του ευρύτερου δημόσιου τομέα και την εισαγωγή Ταμείου Προνοίας για νεοεισερχόμενους και αορίστου χρόνου εργαζόμενους που πρέπει να συμφωνηθεί στα ίδια χρονικά πλαίσια.

Ανασκοπώντας τις εξελίξεις το Δ.Σ. έκρινε ότι ορθά η Συντεχνία αντιτάχθηκε από το καλοκαίρι του 2015 στην πρόταση της Κυβέρνησης για Νομοθετική ρύθμιση του τρόπου διαμόρφωσης του μισθολογίου προστατεύοντας με αυτό τον τρόπο τους θεσμούς των Εργασιακών Σχέσεων και των Συλλογικών Συμβάσεων. Υπενθυμίζει ακόμη ότι η ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ ουδέποτε αποδέχτηκε να γίνουν οι αποκοπές με Νομοθεσίες οι οποίες μάλιστα δεν πρόβλεπαν τον τερματισμό τους. Εκείνο που η ΠΕΟ ξεκάθαρα ζητούσε τότε ήταν η λήψη κοινωνικά ισορροπημένων μέτρων και την ίση κατανομή των βαρών.

Για το σκοπό αυτό τα μέλη της ΠΕΟ συμμετείχαν σε κινητοποιήσεις έξω από τη Βουλή προκειμένου να αποτραπεί η επιβολή των μνημονιακών μέτρων. Πού ήταν και τι έκαναν το 2011, 2012 και 2013 κάποιοι άλλοι όταν τους καλούσαμε σε κοινή αντίδραση; Που ήταν και ποια ήταν η θέση τους όταν συζητείτο στη Βουλή το θέμα του καθορισμού της κίνησης των μισθών με Νόμο;

Με τη στάση της ΠΕΟ και άλλων Συνδικαλιστικών Οργανώσεων αποτράπηκε η νομοθετική ρύθμιση και με επιμονή σε αρχές προχωρήσαμε σε διάλογο για ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης 2015-2018. Με την προκήρυξη απεργιακών μέτρων υποχρεώθηκε η Κυβέρνηση να εγκαταλείψει τη θέση ότι οι αποκοπές είναι μόνιμες κάτι που έχει συμπεριληφθεί στη Συμπληρωτική Συμφωνία Πλαίσιο ημερομηνίας 20/10/2017.

Η ΠΕΟ από τον Δεκέμβρη του 2015 έθεσε το πλαίσιο διεκδίκησης για επαναφορά μισθών και ωφελημάτων και τον τερματισμό επί μέρους συμφωνιών που έγιναν λόγω της κρίσης.

Με πυξίδα τις συνεδριακές αποφάσεις η ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ θα συνεχίσει τον αγώνα και θα διεκδικεί αποφασιστικά την πλήρη αποκατάσταση των όρων απασχόλησης των εργαζομένων.

Από το Δ.Σ. της ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ
6 Ιουνίου 2018

Παγκύπρια Συνδιάσκεψη ΟΗΟ – ΣΕΚ Άναψε το πράσινο φως για υπογραφή της καταρχήν συμφωνίας

Το πράσινο φως άναψε η Παγκύπρια συνδιάσκεψη της ΟΗΟ-ΣΕΚ στην ηγεσία της να υπογράψει την καταρχήν συμφωνία ΣΕΚ, ΠΕΟ και Κυβέρνησης για σταδιακό τερματισμό των αποκοπών σε μισθούς και συντάξεις που ισχύουν  στον ευρύτερο δημόσιο τομέα και οι οποίες επιβλήθηκαν στα πλαίσια των μνημονιακών νομοθεσιών.

Στο πλαίσιο της συνεδρίας της Παγκύπριας Συνδιάσκεψης που πραγματοποιήθηκε στις 14 Ιουνίου 2018 τονιστηκε πως η προσήλωση του κράτους - εργοδότη στην συνομολόγηση και υλοποίηση συμφωνιών μόνο θετικά μηνύματα στέλνει προς κάθε κατεύθυνση, με αποδέκτες και τους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα.

Εξέφρασε την ισχυρή πεποίθηση ότι η Βουλή θα σεβαστεί το αποτέλεσμα της συμφωνίας  και του κοινωνικού διαλόγου για τερματισμό των αποκοπών  και θα εξετάσει και εγκρίνει το απαραίτητο τροποποιητικό νομοσχέδιο προκειμένου να εφαρμοστεί στα συμφωνημένα χρονοδιαγράμματα που αρχίζουν από τον Ιούλιο του 2018. Παράλληλα η συνδιάσκεψη  συζήτησε μεταξύ άλλων και τα πιο κάτω θέματα και αποφάσισε τα εξής:

1. Να καλέσει την Κυβέρνηση να εντατικοποιήσει και ολοκληρώσει τις συζητήσεις με τις Συνδικαλιστικές Οργανώσεις για τη σύσταση και λειτουργία Ταμείου Προνοίας για εργαζόμενους που προσελήφθηκαν μετά τις 1/10/2011 και οι οποίοι αποκλείστηκαν, νομοθετικά, από τα συνταξιοδοτικά  σχέδια, αλλά και για εργαζομένους αορίστου χρόνου.

2. Εκφράζει την έντονη απογοήτευση γιατί Κυβέρνηση και Βουλή απέτυχαν να προωθήσουν την αναγκαία μεταρρύθμιση της Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Η σχεδόν εξαετής πολιτειακή αδράνεια στο θέμα αυτό, έχει δημιουργήσει σοβαρά προβλήματα στην εύρυθμη λειτουργία των Δήμων, που ως αποτελέσματα έχει μεταξύ άλλων και την υποβάθμιση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τους Δημότες.

3. Απαιτεί από τους Δημάρχους και την Ένωση Δήμων να εφαρμόσουν χωρίς άλλη καθυστέρηση τις οριζόντιες διαδημοτικές υπηρεσίες, κάτι το οποίο σύμφωνα και με ανεξάρτητες μελέτες θα συμβάλλει θετικά στο να επιλυθούν προβλήματα υποστελέχωσης και αποτελεσματικότητας που αντιμετωπίζει μεγάλος αριθμός Δήμων.

4. Προειδοποιεί τους Δημάρχους ότι δεν μπορεί να γίνει αποδεκτή η ανεξέλεγκτη αγορά υπηρεσιών που προωθούν διάφοροι Δήμοι με πρόσχημα τα θέματα οικονομικής στενότητας και υποστελέχωσης. Δηλώνουν την αποφασιστικότητα των εργαζομένων να αντιδράσουν στα φαινόμενα ανεξέλεγκτης αγοράς υπηρεσιών αφού εκτιμούν ότι δεν μπορεί να αποτελέσει λύση στα συσσωρευμένα προβλήματα της Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Θεωρούν ότι ακολουθούμενες διεργασίες αγοράς υπηρεσιών εξευτελίζουν την προσφορά εργασίας και τους εργαζόμενους αφού οι Δήμοι παρουσιάζονται απρόθυμοι να
θέσουν προϋποθέσεις στους αναδόχους που θα διασφαλίζουν ποιοτικούς όρους εργοδότησης στο προσωπικό που θα εργοδοτούν.

5. Εκφράζει την αποφασιστικότητα για συζήτηση και ορθολογιστική ρύθμιση των γενικότερων όρων απασχόλησης των εργαζομένων αορίστου χρόνου. Αξιολογούν ως θετική την εξομοίωση των αδειών ανάπαυσης και ασθενείας των εργαζομένων αορίστου χρόνου με τους αντίστοιχους μόνιμους υπαλλήλους.

6. Ζητά από τη Βουλή να εγκρίνει το προωθούμενο νομοσχέδιο για μετεξέλιξη του ΚΟΤ σε υφυπουργείο Τουρισμού συμβάλλοντας έτσι στην αναγκαία αναβάθμιση και βελτίωση της αποτελεσματικότητας του Τουριστικού τομέα που διαχρονικά αποτελεί ουσιαστικό πεδίο δραστηριότητας για το σύνολο της οικονομίας του τόπου.

Ενωμένο το συνδικαλιστικό κίνημα στηρίζει τους εργαζόμενους της ΣΚΤ - ΚΟΙΝΗ ΠΟΡΕΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΑΙ ΣΥΝΤΕΧΝΙΩΝ ΣΤΟ ΝΕΟ ΙΔΙΟΚΤΗΣΙΑΚΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ

Ενωμένο το συνδικαλιστικό κίνημα στηρίζει με όλες τους τις δυνάμεις το προσωπικό της Συνεργατικής Κυπριακής Τράπεζας ενόψει της αλλαγής του ιδιοκτησιακού καθεστώτος του Συνεργατισμού. Οι συντεχνίες ΣΕΚ, ΠΕΟ ΠΑΣΥΔΥ, προσήλθαν με κοινή θέση στη συνάντηση με τον πρόεδρο  της Δημοκρατίας την περασμένη Παρασκευή, στην παρουσία του υπουργού Οικονομικών.

Μετέφεραν δια ζώσης την αποφασιστικότητα τους να μην αποδεχτούν συμφωνία που να μην κατοχυρώνει το σύνολο των εργαζομένων στη ΣΚΤ.  Οι  τρεις συντεχνίες έθεσαν τόσο στον πρόεδρο  της Δημοκρατίας, όσο και στη διοίκηση  της ΣΚΤ ξεκάθαρους όρους αναφορικά με το σήμερα και το αύριο  του προσωπικού αλλά και των καταθετών: 

1. Πλήρη κατοχύρωση των εργασιακών και συνδικαλιστικών δικαιωμάτων για τους υπαλλήλους  που θα ενταχθούν στο δυναμικό της νέας εργοδοσίας και όσους θα παραμείνουν στη ΣΚΤ.

2. Παροχή ελκυστικού σχεδίου εθελούσιας αποχώρησης

3. Διασφάλιση του συνόλου των  καταθέσεων στη ΣΚΤ

Τα μηνύματα που πήραν οι συνδικαλιστές από τις δύο συναντήσεις είναι μέν  ενθαρρυντικά και καθησυχαστικά, ωστόσο άλλο η θεωρία και άλλο πράξη. Θα καταγράψουμε όλα τα δεδομένα που προκύπτουν από τις συναντήσεις και θα επανέλθουμε με πιο συγκεκριμένα στοιχεία αναφορικά με το περιεχόμενο της επικείμενης συμφωνίας, με έμφαση στις αποζημιώσεις που θα δοθούν, τόνισε ο γενικός γραμματέας της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών
Υπαλλήλων ΣΕΚ Ελισσαίος Μιχαήλ. Το σχέδιο αφυπηρέτησης αλλά και τα δικαιώματα των εργαζομένων που θα μεταφερθούν στην ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ και όσων θα παραμείνουν στον μετεξελιγμένο φορέα του Συνεργατισμού για τα κόκκινα δάνεια, θα πρέπει να έχουν ως  κεντρικό άξονα τους  την πλήρη διαφύλαξη των εργασιακών δικαιωμάτων και να στηρίζονται στις υπάρχουσες συμφωνίες  συντεχνιών – κυβέρνησης – διοίκησης με σεβασμό στις Συλλογικές Συμβάσεις και τα εργασιακά θέσμια.

Η  σχέση  του προσωπικού με τις συντεχνίες  θα είναι άρρηκτη και στη νέα τάξη πραγμάτων, με τη ΣΕΚ να διαδραματίζει σημαίνοντα και πρωταγωνιστικό ρόλο στα τεκταινόμενα, επισήμανε  ο κ. Μιχαήλ. Καλούμε  το προσωπικό να παραμείνει ενωμένο και συσπειρωμένο γύρω από το υπεύθυνο συνδικαλιστικό κίνημα για συνέχιση της κοινής πορείας που δεν είναι άλλη από την πλήρη κατοχύρωση των δικαιωμάτων του.  Εργαζόμενοι και συντεχνίες βαδίζουν μαζί βήμα – βήμα για ένα αισιόδοξο αύριο, κατέληξε.

Χθες (Τρίτη) το απόγευμα, ήταν προγραμματισμένη νέα συνάντηση των συντεχνιών με τη διοίκηση της ΣΚΤ με βασικό θέμα το  ύψος των αποζημιώσεων του σχεδίου εθελούσιας αποχώρησης του προσωπικού. Εξάλλου, προχθές Δευτέρα, η έκτακτη γενική συνέλευση των μετόχων της Συνεργατικής Κυπριακής Τράπεζας, δηλαδή το κράτος, ενέκριναν  της πρόταση της Ελληνικής Τράπεζας.

Συντεχνίες και προσωπικό προχωρούν μπροστά με δύναμη και σιγουριά

Κοινή ανακοίνωση των συντεχνιών ΣΕΚ, ΠΕΟ , ΠΑΣΥΔΥ μετά τη συνάντηση στο προεδρικό υπογραμμίζει:  Κατά τη συνάντηση επιβεβαιώθηκε η θέση και η βούληση της Κυβέρνησης, ως ιδιοκτήτης της ΣΚΤ, ότι αποτελεί βασική προτεραιότητά της η διαφύλαξη των εργασιακών δικαιωμάτων του προσωπικού. Επίσης, συζητήθηκαν θέματα που έχουν σχέση με την κατοχύρωση των δικαιωμάτων του προσωπικού, είτε αυτό επιλέξει το σχέδιο εθελούσιας εξόδου, είτε την παραμονή στη ΣΚΤ στη βάση της όποιας μετεξέλιξής της, είτε στην ΑΛΤΑΜΙΡΑ Κύπρου, είτε ακόμα στον νέο εργοδότη που θα επιλεγεί.

Συνέπεια – σοβαρότητα - υπευθυνότητα

Οι συντεχνίες ΣΕΚ, ΠΕΟ, ΠΑΣΥΔΥ, διαβεβαιώνουν τους εργαζομένους στη ΣΚΤ ότι θα συνεχίσουν να διαχειρίζονται το όλο ζήτημα με την ίδια συνέπεια, σοβαρότητα και υπευθυνότητα, έτσι ώστε να διασφαλιστεί η ομαλή ολοκλήρωση της όλης διαδικασίας, να κατοχυρωθούν τα δικαιώματά τους και να δημιουργηθεί το απαιτούμενο υπόβαθρο για την ένταξή τους χωρίς προβλήματα στο νέο ιδιοκτησιακό καθεστώς. Καλούμε το σύνολο του προσωπικού να παραμείνει συσπειρωμένο αγνοώντας τους διάφορους ψίθυρους που προκαλούν αναστάτωση και θέτουν σε κίνδυνο την όλη διαδικασία. Οι εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να τυγχάνουν έγκαιρης και πλήρους ενημέρωσης από τα αρμόδια σώματα των οργανώσεων μας και ανάλογα με τις εξελίξεις θα κληθούν να συναποφασίσουμε για τις τελικές διευθετήσεις. Η κοινή πορεία μας θα συνεχιστεί και στο νέο ιδιοκτησιακό καθεστώς.

Ομόθυμη και ομόφωνη η στήριξη στο προσωπικό της ΣΚΤ

Το επαγγελματικό γραφείο της ΣΕΚ σε προχθεσινή έκτακτη συνεδρία του εξέτασε την κατάσταση στη ΣΚΤ . Ομόφωνα και ομόθυμα εξέφρασε την συμπαράσταση του στο προσωπικό του Συνεργαστισμού. Όλοι οι επαγγελματικοί κλάδοι της ΣΕΚ και τα χιλιάδες μέλη του κινήματος, στηρίζουν ανεπιφύλακτα τον αγώνα των εργαζομένων στον Συνεργατισμό, διαβεβαίωσαν σύσσωμα τα μέλη του Επαγγελματικου Γραφείου. Ο αγώνας για δικαίωση των υπαλλήλων στη ΣΚΤ είναι υπόθεση όλων των εργαζομένων, τονίσθηκε χαρακτηριστικά.