ΣΕΚ για ξένους εργάτες και ΕΤΥΚ για εθελούσιες εξόδους στο Συνεργατισμό

27 Ιουνίου 2018 08:56

Καθυστερεί ο εκσυγχρονισμός της πολιτικής για τους ξένους εργάτες - Καθυστερεί ο εκσυγχρονισμός της πολιτικής για τους ξένους εργάτες

Ένα θέμα που ξεκίνησε και έμεινε μεσόστρατα είναι αυτό που αφορά την επανεξέταση της στρατηγικής απασχόλησης ξένου εργατικού δυναμικού στην Κύπρο.

Η ΣΕΚ εκφράζει την ανησυχία αλλά και την απαρέσκεια της γι’ αυτή την αρνητική εξέλιξη, αφού είναι γνωστό πως, το θέμα είναι εξαιρετικά κρίσιμο και επείγει.

Προς επανεξέταση του συγκεκριμένου θέματος στα πλαίσια του Εργατικού Συμβουλευτικού Σώματος και με οδηγίες της υπουργού Εργασίας Ζέτας Αιμιλιανίδου, συστάθηκε Τεχνική Επιτροπή, η οποία συνήλθε μόνο μία φορά στις 30 Ιανουαρίου 2018 και ύστερα φαίνεται πως περιέπεσε σε αδράνεια.

Αυτή η καθυστέρηση και αυτή η αναβλητικότητα δεν εξυπηρετεί τα συμφέροντα της αγοράς εργασίας, η οποία τα τελευταία χρόνια βιώνει συνθήκες απορρύθμισης.

Η ΣΕΚ κρούει τον κώδωνα του κινδύνου και αναμένει πως, θα υπάρξει αφύπνιση από τους αρμόδιους φορείς, ώστε να προχωρήσει ο κοινωνικός διάλογος για να υπάρξει πραγματική επανεξέταση της στρατηγικής για την απασχόληση ξένου εργατικού δυναμικού.

Ήδη για το θέμα αυτό χάθηκε αρκετός πολύτιμος χρόνος και η οποιαδήποτε άλλη καθυστέρηση είναι εκ του πονηρού.

Το σχέδιο της Συνεργατικής για έξοδο υπαλλήλων

Stockwatch

Τα βασικά σημεία της πρότασης της Συνεργατικής Κυπριακής Τράπεζας για την έξοδο υπαλλήλων στο πλαίσιο του σχεδίου εθελούσιας εξόδου ανακοίνωσε η ΕΤΥΚ, με το μέγιστο ποσό της αποζημίωσης να φθάνει μέχρι και τις €180 χιλ.

Τα βασικότερα στοιχεία της πρότασης της ΣΚΤ είναι:

(α) Ποσό αποζημίωσης = Ετήσιος μισθός x χρόνια υπηρεσίας x 25%. Το ποσό να καταβληθεί σε δύο δόσεις.

(β) Μίνιμουμ ποσό €40 χιλ. ή 1 ετήσιο μισθό (το πιο ψηλό ποσό από τα δυο).

(γ) Μέγιστο ποσό €180 χιλ. ή 3½ ετήσιους μισθούς, (το πιο χαμηλό ποσό από τα δυο).

(δ) Πληρωμή συσσωρευμένων αδειών μέχρι 2 έτη.

(ε) Ταμείο υγείας για 3 χρόνια.

(στ) Ασφάλεια ζωής για 3 χρόνια.

(ζ) Ταμείο ευημερίας για 3 χρόνια.

(η) Μετατροπή των συμβατικών δανείων σε εμπορικά δάνεια.

(θ) Για τους συναδέλφους που έχουν μη εξυπηρετούμενα δάνεια ή δάνεια χωρίς εξασφαλίσεις ή υπερβάσεις σε τρεχούμενους ή και κάρτες, κατακράτηση του 30% επί του συνολικού ποσού για ένα εξάμηνο ώστε να διευθετήσουν τις υποχρεώσεις τους.

 Θέσεις ΕΤΥΚ

Σύμφωνα με την ΕΤΥΚ, το σχέδιο πρέπει να απευθύνεται σε όλο το προσωπικό, να είναι εθελοντικό και να εφαρμοσθεί χωρίς πιέσεις και εκβιασμούς.

Η ΕΤΥΚ ζητά ελάχιστο ποσό €100 χιλ. και μέγιστο €200 χιλ. και το δικαίωμα επιλογής (τράπεζα, φορέας, σχέδιο, κτλ), να ισχύει και για τους συναδέλφους που σήμερα εργάζονται στην Altamira.

Η ΕΤΥΚ ζητά ακόμηνα συνεχισθεί η κάλυψη τους για 5 χρόνια (σχέδιο υγείας + ασφάλεια ζωής) και πληρωμή του συνόλου των συσσωρευμένων αδειών και διατήρηση των όρων των συμβατικών δανείων και μετά την αποχώρηση.

Αν όσοι ζητήσουν να ενταχθούν στο σχέδιο δεν είναι ο επιδιωκόμενος αριθμός (900) τότε τον αριθμό των ατόμων αυτών να αναλάβει η κυβέρνηση, να τους εργοδοτήσει στην κρατική μηχανή.

«Μετά την υποβολή των θέσεων της Συνεργατικής Κυπριακής Τράπεζας η οργάνωσή, τονίζει στην ανακοίνωση της η ΕΤΥΚ, διατηρεί τις διαφωνίες της ως προς το σχέδιο που προτάθηκε διότι σε αρκετά σημεία δημιουργούνται αδικίες εις βάρος αρκετών συναδέλφων, γι’ αυτό η οργάνωσή μας θεωρεί την πρόταση ανεπαρκή», αναφέρει σε εγκύκλιό της.

Σημειώνει ότι θα μελετήσει ξανά τις πρόνοιες του σχεδίου και τις τυχόν συνέπειες του αλλά παράλληλα θα παρακολουθεί στενά τις εξελίξεις και εκεί που θα διαπιστωθεί αθέμιτη συμπεριφορά δεν θα διστάσει να αντιδράσει τόσο στον ίδιο χώρο της Συνεργατικής Κυπριακής Τράπεζα αλλά και στην Ελληνική Τράπεζα που εκ των πραγμάτων είναι άμεσα εμπλεκόμενη.

Ανεργία, ξενοδοχεία, ΠΕΟ και ΣΕΚ για συμφωνία σταδιακής αποκατάστασης μισθών στον ημι-δημόσιο και αποζημιώσεις στο συνεργατισμό

Ένας στους πέντε νέους βρίσκεται σε παντελή αδράνεια

DIALOGOS 16/6/2018

Η Κύπρος έχει το δεύτερο υψηλότερο ποσοστό στην ΕΕ μετά την Ιταλία

Ένας στους πέντε νέους (18-24 ετών) στην Κύπρο είναι σε παντελή αδράνεια, αφού δεν βρίσκεται ούτε στην απασχόληση ούτε στην εκπαίδευση ούτε στην κατάρτιση, σύμφωνα με τα αποτελέσματα έρευνας της Ευρωπαϊκής Στατιστικής Υπηρεσίας, τα οποία δόθηκαν χθες στη δημοσιότητα. Μάλιστα η Κύπρος έχει το δεύτερο πιο υψηλό ποσοστό στην ΕΕ, μετά την Ιταλία.

Με βάση την έρευνα της ΕΕ το 2017 το ποσοστό των νέων ηλικίας 18-24 ετών που δεν βρίσκεται ούτε στην απασχόληση ούτε στην εκπαίδευση ούτε στην κατάρτιση (Neither in Employment nor in Education and Training NEET) ανήλθε στο 22,7%, ενώ ο μέσος όρος στην ΕΕ είναι μόλις 14,3%.

Σύμφωνα με χθεσινή ανακοίνωση της Ευρωπαϊκής Στατιστικής Υπηρεσίας, το ποσοστό στην Κύπρο είναι το δεύτερο πιο υψηλό στην ΕΕ μετά την Ιταλία (25,7%), ενώ στην τρίτη θέση βρίσκεται η Ελλάδα (21,4%). Στην άλλη πλευρά της κλίμακας με τα πιο χαμηλά ποσοστά βρίσκονται η Ολλανδία (5,3%), η Σλοβενία (8%) και η Αυστρία (8,1%).

Σημειώνεται ότι το ποσοστό στην Κύπρο παραμένει υψηλό και στην ηλικιακή ομάδα 20-24 ετών (22,1%), που σημαίνει ότι το πρόβλημα δεν συνδέεται σε μεγάλο βαθμό με τη στράτευση των νέων στην ηλικία των 18 ετών.

Άνδρες γυναίκες

Σύμφωνα με την έρευνα της Ευρωπαϊκής Στατιστικής Υπηρεσίας στους άνδρες το ποσοστό των νέων (18-24 ετών) που δεν βρίσκεται ούτε στην απασχόληση ούτε στην εκπαίδευση ούτε στην κατάρτιση ανέρχεται στο 24%, ενώ ο μέσος όρος στην ΕΕ είναι μόλις 13,9%.

Το ποσοστό στην Κύπρο είναι το δεύτερο πιο υψηλό στην ΕΕ μετά την Ιταλία (26,1%), ενώ στην τρίτη θέση βρίσκεται η Ελλάδα (20,9%). Στην άλλη πλευρά της κλίμακας με τα πιο χαμηλά ποσοστά βρίσκονται η Ολλανδία (5,6%), η Τσεχία (5,7%), η Σουηδία και η Γερμανία (και οι δύο 8%).

Επίσης στις γυναίκες το ποσοστό ανέρχεται στο 21,5%, ενώ ο μέσος όρος στην ΕΕ είναι μόλις 14,7%. Το ποσοστό στην Κύπρο είναι το τέταρτο πιο υψηλό στην ΕΕ μετά την Ιταλία (25,4%), τη Ρουμανία (23,8%) και την Ελλάδα (22%).

Πτυχία ανεργίας

Σύμφωνα με στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας (Έρευνα Εργατικού Δυναμικού), το 2017 οι άνεργοι νέοι (15-24 ετών) ανήλθαν στους 8.878, εκ των οποίων 3.100 ήταν απόφοιτοι τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, 4.176 απόφοιτοι λυκείου και 1.602 με μορφωτικό επίπεδο κάτω του λυκείου. Στους άνδρες υπήρχαν 4.330 άνεργοι, εκ των οποίων 738 ήταν απόφοιτοι τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, 2.581 απόφοιτοι λυκείου και 1.011 με μορφωτικό επίπεδο κάτω του λυκείου.

Επίσης στις γυναίκες υπήρχαν 4.548 άνεργοι εκ των οποίων 2.362 ήταν απόφοιτοι τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, 1.595 απόφοιτοι λυκείου και 591 με μορφωτικό επίπεδο κάτω του λυκείου.

Συνολικά το 2017 ο αριθμός των ανέργων ανήλθε στις 47.006, εκ των οποίων 23.973 ήταν άνδρες και 23.033 γυναίκες. Από τους 47.006 άνεργους οι 18.510 ήταν απόφοιτοι τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, 19.089 απόφοιτοι λυκείου και 9.407 με μορφωτικό επίπεδο κάτω του λυκείου

Αναγκάζουν εργαζόμενους να υπογράψουν έγγραφο που τους αφαιρεί €400

Dialogos 22-6-2018

Συμβόλαια σκλαβιάς στην ξενοδοχειακή βιομηχανία.

Συμβόλαια σκλαβιάς εξαναγκάζονται να υπογράψουν εργαζόμενοι από γραφείο τοποθέτησης εργατικού δυναμικού, το οποίο τροφοδοτεί με εργαζόμενους επιχειρήσεις της ξενοδοχειακής βιομηχανίας.

Το γραφείο, το οποίο εδρεύει στη Λάρνακα και συνεργάζεται κυρίως με ξενοδοχεία στην ελεύθερη περιοχή Αμμοχώστου, φέρνει στην Κύπρο εργαζόμενους από το εξωτερικό, κυρίως από την Ελλάδα, και τους εξαναγκάζει να υπογράψουν συμβόλαιο με μισθό 800 ευρώ μεικτά, χωρίς άλλα ωφελήματα.

Μάλιστα το συμβόλαιο περιλαμβάνει πρόνοια ότι κατά τους πρώτους δύο μήνες θα τους αποκόπτεται ποσό ύψους 200 ευρώ (100 ευρώ κάθε μήνα), το οποίο θα κατακρατείται ως «εγγύηση» από τον εργοδότη και θα επιστρέφεται μόνο εάν και εφόσον ο εργαζόμενος συμπληρώσει ολόκληρη την περίοδο της εργασίας του. Δηλαδή, εάν ο εργαζόμενος βρει εργασία με καλύτερους όρους και αποφασίσει να πάει σε άλλη δουλειά, χάνει τα 200 ευρώ.

Επίσης το συμβόλαιο περιλαμβάνει πρόνοια ότι από τον πρώτο μισθό του εργαζόμενου θα του αποκόπτεται ποσό ύψους 100 – 200 ευρώ, το οποίο θα το παίρνει το γραφείο για «υπηρεσίες» που τους παρείχε όπως η μεταφορά τους από το αεροδρόμιο στο ξενοδοχείο. Αυτό το ποσό δεν επιστρέφεται. Ακόμη το συμβόλαιο αναφέρει ότι σε περίπτωση που ο εργαζόμενος παραβιάσει κανόνες του εργοδότη, ο τελευταίος θα έχει το δικαίωμα να τον απολύσει και ο εργαζόμενος θα πρέπει εντός 48 ωρών να εκκενώσει το δωμάτιο στο οποίο διαμένει.

Και φυσικά χάνει και την «εγγυητική» των 200 ευρώ. Όπως πληροφορούμαστε το Υπουργείο Εργασίας είναι ενήμερο για την υπόθεση. Μάλιστα έγινε γραπτή καταγγελία από την ΠΕΟ, η οποία ζήτησε από το Υπουργείο να την ενημερώσει για αποτελέσματα της έρευνας καθώς και για τα μέτρα τα οποία προτίθεται να λάβει. Σημειώνεται ότι με βάση τη νομοθεσία απαγορεύεται ρητά η αποκοπή από τον μισθό του εργαζόμενου, για τους λόγους οι οποίοι αναφέρονται στο συμβόλαιο το οποίο το γραφείο εξαναγκάζει τους εργαζόμενους να υπογράψουν.

Σημειώνεται η ΠΕΟ σε πρόσφατο υπόμνημά της προς τον Πρόεδρο εισηγήθηκε μεταξύ άλλων νομοθετικές ρυθμίσεις που να υποχρεώνουν τους εργοδότες να εφαρμόζουν τις συμφωνημένες συλλογικές συμβάσεις για όλους τους εργαζόμενους του κλάδου, καθώς και τη δημιουργία πλαισίου το οποίο να κατοχυρώνει υποχρεωτικά ελάχιστα δικαιώματα για τους εργαζόμενους που δεν καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις (ελάχιστος μισθός, ωράριο κτλ). Ωστόσο μέχρι σήμερα δεν υπήρξε ανταπόκριση από την κυβέρνηση.

Ανακοίνωση - Το Διοικητικό Συμβούλιο της ΣΗΔΗΚΕΚ ενέκρινε την κατ αρχή Συμφωνία Πλαίσιο.

Το Δ.Σ. της ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ εξέτασε σε χθεσινή συνεδρία του την κατ’ αρχή συμφωνία που επιτεύχθηκε στη βάση της Συμφωνίας Πλαίσιο ημερομηνίας 4/1/2017 και της Συμπληρωματικής Συμφωνίας ημερομηνίας 20/10/17.

Το Δ.Σ. της ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ κρίνει ότι η κατάληξη του διαλόγου που συνεχίστηκε μετά τις προεδρικές εκλογές και ολοκληρώθηκε στις 31/5/2018 όπως πρόβλεπε η Συμφωνία είναι υπό τις περιστάσεις ικανοποιητική.

Το Δ.Σ. της ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ εγκρίνοντας την πιο πάνω συμφωνία, τονίζει ότι η διασφάλιση των συμφερόντων των εργαζομένων επιτυγχάνεται μέσα από αγώνες και διεκδικήσεις στα πλαίσια των Εργασιακών Σχέσεων γι’ αυτό καλεί όλους να διεκδικούν δυναμικά για την πλήρη αποκατάσταση του βιοτικού επιπέδου όλων των εργαζομένων και των κοινωνικών ομάδων του πληθυσμού.

Ανεξάρτητα από τις όποιες δικαστικές διαδικασίες συμφωνήθηκε χρονοδιάγραμμα 4.5 χρόνων για οριστικό τερματισμό των αποκοπών, με καταληκτική ημερομηνία για υπογραφή των συλλογικών συμβάσεων για τα έτη 2015-2018 στους Οργανισμούς του ευρύτερου δημόσιου τομέα και την εισαγωγή Ταμείου Προνοίας για νεοεισερχόμενους και αορίστου χρόνου εργαζόμενους που πρέπει να συμφωνηθεί στα ίδια χρονικά πλαίσια.

Ανασκοπώντας τις εξελίξεις το Δ.Σ. έκρινε ότι ορθά η Συντεχνία αντιτάχθηκε από το καλοκαίρι του 2015 στην πρόταση της Κυβέρνησης για Νομοθετική ρύθμιση του τρόπου διαμόρφωσης του μισθολογίου προστατεύοντας με αυτό τον τρόπο τους θεσμούς των Εργασιακών Σχέσεων και των Συλλογικών Συμβάσεων. Υπενθυμίζει ακόμη ότι η ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ ουδέποτε αποδέχτηκε να γίνουν οι αποκοπές με Νομοθεσίες οι οποίες μάλιστα δεν πρόβλεπαν τον τερματισμό τους. Εκείνο που η ΠΕΟ ξεκάθαρα ζητούσε τότε ήταν η λήψη κοινωνικά ισορροπημένων μέτρων και την ίση κατανομή των βαρών.

Για το σκοπό αυτό τα μέλη της ΠΕΟ συμμετείχαν σε κινητοποιήσεις έξω από τη Βουλή προκειμένου να αποτραπεί η επιβολή των μνημονιακών μέτρων. Πού ήταν και τι έκαναν το 2011, 2012 και 2013 κάποιοι άλλοι όταν τους καλούσαμε σε κοινή αντίδραση; Που ήταν και ποια ήταν η θέση τους όταν συζητείτο στη Βουλή το θέμα του καθορισμού της κίνησης των μισθών με Νόμο;

Με τη στάση της ΠΕΟ και άλλων Συνδικαλιστικών Οργανώσεων αποτράπηκε η νομοθετική ρύθμιση και με επιμονή σε αρχές προχωρήσαμε σε διάλογο για ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης 2015-2018. Με την προκήρυξη απεργιακών μέτρων υποχρεώθηκε η Κυβέρνηση να εγκαταλείψει τη θέση ότι οι αποκοπές είναι μόνιμες κάτι που έχει συμπεριληφθεί στη Συμπληρωτική Συμφωνία Πλαίσιο ημερομηνίας 20/10/2017.

Η ΠΕΟ από τον Δεκέμβρη του 2015 έθεσε το πλαίσιο διεκδίκησης για επαναφορά μισθών και ωφελημάτων και τον τερματισμό επί μέρους συμφωνιών που έγιναν λόγω της κρίσης.

Με πυξίδα τις συνεδριακές αποφάσεις η ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ θα συνεχίσει τον αγώνα και θα διεκδικεί αποφασιστικά την πλήρη αποκατάσταση των όρων απασχόλησης των εργαζομένων.

Από το Δ.Σ. της ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ
6 Ιουνίου 2018

Παγκύπρια Συνδιάσκεψη ΟΗΟ – ΣΕΚ Άναψε το πράσινο φως για υπογραφή της καταρχήν συμφωνίας

Το πράσινο φως άναψε η Παγκύπρια συνδιάσκεψη της ΟΗΟ-ΣΕΚ στην ηγεσία της να υπογράψει την καταρχήν συμφωνία ΣΕΚ, ΠΕΟ και Κυβέρνησης για σταδιακό τερματισμό των αποκοπών σε μισθούς και συντάξεις που ισχύουν  στον ευρύτερο δημόσιο τομέα και οι οποίες επιβλήθηκαν στα πλαίσια των μνημονιακών νομοθεσιών.

Στο πλαίσιο της συνεδρίας της Παγκύπριας Συνδιάσκεψης που πραγματοποιήθηκε στις 14 Ιουνίου 2018 τονιστηκε πως η προσήλωση του κράτους - εργοδότη στην συνομολόγηση και υλοποίηση συμφωνιών μόνο θετικά μηνύματα στέλνει προς κάθε κατεύθυνση, με αποδέκτες και τους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα.

Εξέφρασε την ισχυρή πεποίθηση ότι η Βουλή θα σεβαστεί το αποτέλεσμα της συμφωνίας  και του κοινωνικού διαλόγου για τερματισμό των αποκοπών  και θα εξετάσει και εγκρίνει το απαραίτητο τροποποιητικό νομοσχέδιο προκειμένου να εφαρμοστεί στα συμφωνημένα χρονοδιαγράμματα που αρχίζουν από τον Ιούλιο του 2018. Παράλληλα η συνδιάσκεψη  συζήτησε μεταξύ άλλων και τα πιο κάτω θέματα και αποφάσισε τα εξής:

1. Να καλέσει την Κυβέρνηση να εντατικοποιήσει και ολοκληρώσει τις συζητήσεις με τις Συνδικαλιστικές Οργανώσεις για τη σύσταση και λειτουργία Ταμείου Προνοίας για εργαζόμενους που προσελήφθηκαν μετά τις 1/10/2011 και οι οποίοι αποκλείστηκαν, νομοθετικά, από τα συνταξιοδοτικά  σχέδια, αλλά και για εργαζομένους αορίστου χρόνου.

2. Εκφράζει την έντονη απογοήτευση γιατί Κυβέρνηση και Βουλή απέτυχαν να προωθήσουν την αναγκαία μεταρρύθμιση της Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Η σχεδόν εξαετής πολιτειακή αδράνεια στο θέμα αυτό, έχει δημιουργήσει σοβαρά προβλήματα στην εύρυθμη λειτουργία των Δήμων, που ως αποτελέσματα έχει μεταξύ άλλων και την υποβάθμιση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τους Δημότες.

3. Απαιτεί από τους Δημάρχους και την Ένωση Δήμων να εφαρμόσουν χωρίς άλλη καθυστέρηση τις οριζόντιες διαδημοτικές υπηρεσίες, κάτι το οποίο σύμφωνα και με ανεξάρτητες μελέτες θα συμβάλλει θετικά στο να επιλυθούν προβλήματα υποστελέχωσης και αποτελεσματικότητας που αντιμετωπίζει μεγάλος αριθμός Δήμων.

4. Προειδοποιεί τους Δημάρχους ότι δεν μπορεί να γίνει αποδεκτή η ανεξέλεγκτη αγορά υπηρεσιών που προωθούν διάφοροι Δήμοι με πρόσχημα τα θέματα οικονομικής στενότητας και υποστελέχωσης. Δηλώνουν την αποφασιστικότητα των εργαζομένων να αντιδράσουν στα φαινόμενα ανεξέλεγκτης αγοράς υπηρεσιών αφού εκτιμούν ότι δεν μπορεί να αποτελέσει λύση στα συσσωρευμένα προβλήματα της Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Θεωρούν ότι ακολουθούμενες διεργασίες αγοράς υπηρεσιών εξευτελίζουν την προσφορά εργασίας και τους εργαζόμενους αφού οι Δήμοι παρουσιάζονται απρόθυμοι να
θέσουν προϋποθέσεις στους αναδόχους που θα διασφαλίζουν ποιοτικούς όρους εργοδότησης στο προσωπικό που θα εργοδοτούν.

5. Εκφράζει την αποφασιστικότητα για συζήτηση και ορθολογιστική ρύθμιση των γενικότερων όρων απασχόλησης των εργαζομένων αορίστου χρόνου. Αξιολογούν ως θετική την εξομοίωση των αδειών ανάπαυσης και ασθενείας των εργαζομένων αορίστου χρόνου με τους αντίστοιχους μόνιμους υπαλλήλους.

6. Ζητά από τη Βουλή να εγκρίνει το προωθούμενο νομοσχέδιο για μετεξέλιξη του ΚΟΤ σε υφυπουργείο Τουρισμού συμβάλλοντας έτσι στην αναγκαία αναβάθμιση και βελτίωση της αποτελεσματικότητας του Τουριστικού τομέα που διαχρονικά αποτελεί ουσιαστικό πεδίο δραστηριότητας για το σύνολο της οικονομίας του τόπου.

Ενωμένο το συνδικαλιστικό κίνημα στηρίζει τους εργαζόμενους της ΣΚΤ - ΚΟΙΝΗ ΠΟΡΕΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΑΙ ΣΥΝΤΕΧΝΙΩΝ ΣΤΟ ΝΕΟ ΙΔΙΟΚΤΗΣΙΑΚΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ

Ενωμένο το συνδικαλιστικό κίνημα στηρίζει με όλες τους τις δυνάμεις το προσωπικό της Συνεργατικής Κυπριακής Τράπεζας ενόψει της αλλαγής του ιδιοκτησιακού καθεστώτος του Συνεργατισμού. Οι συντεχνίες ΣΕΚ, ΠΕΟ ΠΑΣΥΔΥ, προσήλθαν με κοινή θέση στη συνάντηση με τον πρόεδρο  της Δημοκρατίας την περασμένη Παρασκευή, στην παρουσία του υπουργού Οικονομικών.

Μετέφεραν δια ζώσης την αποφασιστικότητα τους να μην αποδεχτούν συμφωνία που να μην κατοχυρώνει το σύνολο των εργαζομένων στη ΣΚΤ.  Οι  τρεις συντεχνίες έθεσαν τόσο στον πρόεδρο  της Δημοκρατίας, όσο και στη διοίκηση  της ΣΚΤ ξεκάθαρους όρους αναφορικά με το σήμερα και το αύριο  του προσωπικού αλλά και των καταθετών: 

1. Πλήρη κατοχύρωση των εργασιακών και συνδικαλιστικών δικαιωμάτων για τους υπαλλήλους  που θα ενταχθούν στο δυναμικό της νέας εργοδοσίας και όσους θα παραμείνουν στη ΣΚΤ.

2. Παροχή ελκυστικού σχεδίου εθελούσιας αποχώρησης

3. Διασφάλιση του συνόλου των  καταθέσεων στη ΣΚΤ

Τα μηνύματα που πήραν οι συνδικαλιστές από τις δύο συναντήσεις είναι μέν  ενθαρρυντικά και καθησυχαστικά, ωστόσο άλλο η θεωρία και άλλο πράξη. Θα καταγράψουμε όλα τα δεδομένα που προκύπτουν από τις συναντήσεις και θα επανέλθουμε με πιο συγκεκριμένα στοιχεία αναφορικά με το περιεχόμενο της επικείμενης συμφωνίας, με έμφαση στις αποζημιώσεις που θα δοθούν, τόνισε ο γενικός γραμματέας της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών
Υπαλλήλων ΣΕΚ Ελισσαίος Μιχαήλ. Το σχέδιο αφυπηρέτησης αλλά και τα δικαιώματα των εργαζομένων που θα μεταφερθούν στην ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ και όσων θα παραμείνουν στον μετεξελιγμένο φορέα του Συνεργατισμού για τα κόκκινα δάνεια, θα πρέπει να έχουν ως  κεντρικό άξονα τους  την πλήρη διαφύλαξη των εργασιακών δικαιωμάτων και να στηρίζονται στις υπάρχουσες συμφωνίες  συντεχνιών – κυβέρνησης – διοίκησης με σεβασμό στις Συλλογικές Συμβάσεις και τα εργασιακά θέσμια.

Η  σχέση  του προσωπικού με τις συντεχνίες  θα είναι άρρηκτη και στη νέα τάξη πραγμάτων, με τη ΣΕΚ να διαδραματίζει σημαίνοντα και πρωταγωνιστικό ρόλο στα τεκταινόμενα, επισήμανε  ο κ. Μιχαήλ. Καλούμε  το προσωπικό να παραμείνει ενωμένο και συσπειρωμένο γύρω από το υπεύθυνο συνδικαλιστικό κίνημα για συνέχιση της κοινής πορείας που δεν είναι άλλη από την πλήρη κατοχύρωση των δικαιωμάτων του.  Εργαζόμενοι και συντεχνίες βαδίζουν μαζί βήμα – βήμα για ένα αισιόδοξο αύριο, κατέληξε.

Χθες (Τρίτη) το απόγευμα, ήταν προγραμματισμένη νέα συνάντηση των συντεχνιών με τη διοίκηση της ΣΚΤ με βασικό θέμα το  ύψος των αποζημιώσεων του σχεδίου εθελούσιας αποχώρησης του προσωπικού. Εξάλλου, προχθές Δευτέρα, η έκτακτη γενική συνέλευση των μετόχων της Συνεργατικής Κυπριακής Τράπεζας, δηλαδή το κράτος, ενέκριναν  της πρόταση της Ελληνικής Τράπεζας.

Συντεχνίες και προσωπικό προχωρούν μπροστά με δύναμη και σιγουριά

Κοινή ανακοίνωση των συντεχνιών ΣΕΚ, ΠΕΟ , ΠΑΣΥΔΥ μετά τη συνάντηση στο προεδρικό υπογραμμίζει:  Κατά τη συνάντηση επιβεβαιώθηκε η θέση και η βούληση της Κυβέρνησης, ως ιδιοκτήτης της ΣΚΤ, ότι αποτελεί βασική προτεραιότητά της η διαφύλαξη των εργασιακών δικαιωμάτων του προσωπικού. Επίσης, συζητήθηκαν θέματα που έχουν σχέση με την κατοχύρωση των δικαιωμάτων του προσωπικού, είτε αυτό επιλέξει το σχέδιο εθελούσιας εξόδου, είτε την παραμονή στη ΣΚΤ στη βάση της όποιας μετεξέλιξής της, είτε στην ΑΛΤΑΜΙΡΑ Κύπρου, είτε ακόμα στον νέο εργοδότη που θα επιλεγεί.

Συνέπεια – σοβαρότητα - υπευθυνότητα

Οι συντεχνίες ΣΕΚ, ΠΕΟ, ΠΑΣΥΔΥ, διαβεβαιώνουν τους εργαζομένους στη ΣΚΤ ότι θα συνεχίσουν να διαχειρίζονται το όλο ζήτημα με την ίδια συνέπεια, σοβαρότητα και υπευθυνότητα, έτσι ώστε να διασφαλιστεί η ομαλή ολοκλήρωση της όλης διαδικασίας, να κατοχυρωθούν τα δικαιώματά τους και να δημιουργηθεί το απαιτούμενο υπόβαθρο για την ένταξή τους χωρίς προβλήματα στο νέο ιδιοκτησιακό καθεστώς. Καλούμε το σύνολο του προσωπικού να παραμείνει συσπειρωμένο αγνοώντας τους διάφορους ψίθυρους που προκαλούν αναστάτωση και θέτουν σε κίνδυνο την όλη διαδικασία. Οι εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να τυγχάνουν έγκαιρης και πλήρους ενημέρωσης από τα αρμόδια σώματα των οργανώσεων μας και ανάλογα με τις εξελίξεις θα κληθούν να συναποφασίσουμε για τις τελικές διευθετήσεις. Η κοινή πορεία μας θα συνεχιστεί και στο νέο ιδιοκτησιακό καθεστώς.

Ομόθυμη και ομόφωνη η στήριξη στο προσωπικό της ΣΚΤ

Το επαγγελματικό γραφείο της ΣΕΚ σε προχθεσινή έκτακτη συνεδρία του εξέτασε την κατάσταση στη ΣΚΤ . Ομόφωνα και ομόθυμα εξέφρασε την συμπαράσταση του στο προσωπικό του Συνεργαστισμού. Όλοι οι επαγγελματικοί κλάδοι της ΣΕΚ και τα χιλιάδες μέλη του κινήματος, στηρίζουν ανεπιφύλακτα τον αγώνα των εργαζομένων στον Συνεργατισμό, διαβεβαίωσαν σύσσωμα τα μέλη του Επαγγελματικου Γραφείου. Ο αγώνας για δικαίωση των υπαλλήλων στη ΣΚΤ είναι υπόθεση όλων των εργαζομένων, τονίσθηκε χαρακτηριστικά.

Συνεργατισμός, ευρύτερος δημόσιος τομέας και ΕΤΥΚ

ΣΕΚ – ΠΕΟ – ΠΑΣΥΔΥ τα λένε εκτάκτως για Συνεργατισμό

evrokerdos

Έκτακτη συνδιάσκεψη των εκλελεγμένων αντιπροσώπων των συντεχνιών ΣΕΚ, ΠΕΟ και ΠΑΣΥΔΥ θα πραγματοποιηθεί την ερχόμενη Πέμπτη, με θέμα τον Συνεργατισμό. Η σύγκληση της συνδιάσκεψης αποφασίστηκε χθες σε έκτακτη συνάντηση της διαπραγματευτικής ομάδας των συντεχνιών ΣΕΚ – ΠΕΟ – ΠΑΣΥΔΥ κατά την οποία έγινε εξέταση των τελευταίων εξελίξεων στη Συνεργατική Κυπριακή Τράπεζα.

Η συνδιάσκεψη, που θα πραγματοποιηθεί την ερχόμενη Πέμπτη το μεσημέρι, στο οίκημα της ΣΕΚ στη Λευκωσία, θα ασχοληθεί με τα εξής θέματα:

Ενημέρωση για τις τρέχουσες εξελίξεις αναφορικά με την εξεύρεση επενδυτή στη Συνεργατική Κυπριακή Τράπεζα.

Έγκριση περαιτέρω ενεργειών και επαφών που πρέπει να γίνουν εκ μέρους των συντεχνιών με τον ιδιοκτήτη με στόχο τη διασαφήνιση του μέλλοντος των εργαζομένων.

Σε περίπτωση που από τις επαφές που θα πραγματοποιηθούν διαπιστωθεί παρέκκλιση από τα συμφωνηθέντα, να εξουσιοδοτηθούν οι γραμματείες των συντεχνιών για τη λήψη άμεσων δυναμικών μέτρων.

Οι συντεχνίες καλούν «όλους τους εργαζόμενους στη ΣΚΤ, παρά τις οποιεσδήποτε φήμες κυκλοφορούν, να παραμείνουν συσπειρωμένοι γύρω από τις Συντεχνίες τους και να περιμένουν επίσημη ενημέρωση ούτως ώστε σε περίπτωση που χρειαστεί όλοι ενωμένοι να αντιμετωπίσουμε τα οποιαδήποτε προβλήματα προκύψουν».

Πρόταση οκτώ σημείων για τα ταμεία προνοίας

Ούτε το δεύτερο σκέλος της συμφωνίας που αφορά στα Ταμεία Προνοίας, βλέπουν με καλό μάτι ΠΑΣΥΔΥ και εκπαιδευτικές οργανώσεις.

Προβλέπεται η δημιουργία νέου κυβερνητικού ταμείου προνοίας, στο οποίο θα ενταχθούν όσοι μόνιμοι κρατικοί υπάλληλοι δεν καλύπτονται από κυβερνητικό σχέδιο συντάξεων, δηλαδή οι νεοεισερχόμενοι υπάλληλοι του ευρύτερου δημόσιου τομέα που καλύπτονται, από σχέδιο συντάξεως ή ταμείο προνοίας, εργοδοτούμενοι αορίστου χρόνου, ΕΠΥ, συμβασιούχοι στρατού και εθελόντριες.

ΣΕΚ και ΠΕΟ είναι έτοιμοι για διάλογο, η ΠΑΣΥΔΥ διαφωνεί με τη σύσταση του Ταμείου Προνοίας, ζητώντας επαναφορά του κυβερνητικού σχεδίου, ενώ οι εκπαιδευτικές οργανώσεις θεωρούν πως υπάρχει τεράστιο χάσμα μεταξύ των πλευρών.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: Στήνονται μητρώα για ταμεία προνοίας

Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις, μέχρι τη Δευτέρα, θα πρέπει να διαβιβάσουν τις απαντήσεις τους επί οκτώ σημείων.

Όπως αποκαλύπτει ο «Φ», η Κυβέρνηση προτείνει το ποσοστό αναπλήρωσης του τελευταίου μισθού να είναι στο 60%.

Παράλληλα η συνεισφορά των εργαζόμενων θα είναι καθορισμένη, η ένταξη στο Ταμείο θα είναι υποχρεωτική με την πρόσληψη του εργαζόμενου, ενώ τα ωφελήματα θα παραχωρούνται κάθε μήνα στους δικαιούχους μέχρι να εξαντληθεί η μερίδα που έχουν στα ταμεία.

Το εφάπαξ ποσό δεν θα υπερβαίνει το 20% της μερίδας στο Ταμείο, θα γίνεται αναπροσαρμογή του μηνιαίου εισοδήματος με βάση το προσδόκιμο ζωής, θα καταβάλλονται εισφορές στο Ταμείο μέχρι ο εργαζόμενος αφυπηρετήσει ο οποίος θα έχει το δικαίωμα αυξημένης εθελοντικής εισφοράς με φοροαπαλλαγή.

Παράλληλα η εισφορά του εργοδότη που αναλογεί από την 1η Οκτωβρίου του 2011 μέχρι την ημερομηνία ίδρυσης του Ταμείου θα πληρωθεί με συμφωνημένο επιτόκιο και η εισφορά του υπαλλήλου για τη συγκεκριμένη περίοδο θα είναι εθελοντική.

ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΗ: Δεν αποδεσμεύτηκε το κονδύλι για αποζημιώσεις των Ταμείων Προνοίας

Στο Ταμείο, θα εισαχθεί σχέδιο πρόσθετης ασφάλειας για κάλυψη θανάτου, πρόωρης αφυπηρέτησης λόγω υγείας που θα ανέρχεται σε δύο ετήσιους μισθούς και θα χρηματοδοτείται από τους δικαιούχους και τον εργοδότη.

Επίσης σε περίπτωση θανάτου, το υπόλοιπο των χρημάτων θα λάβουν οι διαχειριστές της περιουσίας του θανόντος.

Εξάλλου σε περίπτωση που εργαζόμενος αποχωρήσει από υπηρεσία, θα έχει δικαίωμα να μεταφέρει τα εις πίστη του ποσά στο νέο Ταμείο.

Αναμένεται να ετοιμαστούν και κανονισμοί οι οποίοι θα καθορίσουν το πλαίσιο της επενδυτικής πολιτικής του Ταμείου και τους κανόνες διακυβέρνησης του Διοικητικού Συμβουλίου που θα συνάδουν με σύγχρονες άριστες πρακτικές προς όφελος των δικαιούχων και με επαγγελματική διαχείριση των ταμείων από επαγγελματίες συμβούλων.

Οι κοινωνικοί εταίροι σύμφωνα με την πρόταση θα διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στην επιτροπή παρακολούθησης, η οποία θα έχει θα έχει εποπτικό ρόλο.

  Ελευθερία Παϊζάνου   

Χωρισμένες στα τρία οι συντεχνίες για το μισθολογικό

Σε τρεις διαφορετικές γραμμές κινούνται οι συνδικαλιστικές οργανώσεις σχετικά με την αποκατάσταση της μισθοδοσίας των εργαζομένων στον δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα. Παρόλο που θα επιστρέψει στις τσέπες 86 χιλ. εργαζομένων και συνταξιούχων ποσό €265 εκατ., οι συντεχνίες έχουν διαφορετικές θέσεις.

Στην ίδια πλεύση βρίσκονται το Υπουργείο Οικονομικών με τη ΣΕΚ και την ΠΕΟ, γι’ αυτό και έδωσαν τα χέρια και την ερχόμενη εβδομάδα αναμένεται να υπογραφεί και η συμφωνία.

Η αποκατάσταση των μισθών θα γίνει σε έξι δόσεις και το χρονοδιάγραμμα αποκατάστασης των μισθών θα αρχίσει την 1/7/2018 και θα ολοκληρωθεί την 1/1/2023. Πάντως, ΣΕΚ και ΠΕΟ διαμηνύουν πως η συμφωνία με την κυβέρνηση δεν μπορεί να διαφοροποιηθεί.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: ΠτΔ: Στόχος η μεταρρύθμιση της Δημόσιας Υπηρεσίας

Από την άλλη, η ΠΑΣΥΔΥ αμφισβητεί τις αποκοπές που έγιναν στους μισθούς το 2012, γι' αυτό προχώρησε σε προσφυγές στο Ανώτατο Δικαστήριο. Επίσης διαφωνεί με τη ΣΕΚ και την ΠΕΟ, οι οποίες αποδέχθηκαν τη συμφωνία και υποστηρίζει την πλήρη αποκατάσταση απευθείας των μισθών του δημοσίου.

Παράλληλα, η ΠΑΣΥΔΥ είναι αντίθετη με την παραχώρηση γενικών αυξήσεων, οι οποίες θα υποστούν τις θεσμοθετημένες αποκοπές.

Σε άλλη διάσταση κινούνται την ίδια στιγμή οι εκπαιδευτικές οργανώσεις ΟΕΛΜΕΚ, ΠΟΕΔ, ΟΛΤΕΚ, οι οποίες τη Δευτέρα συζήτησαν με τους αναλογιστές τους τις προτάσεις του Υπουργείου Οικονομικών. Την Πέμπτη οι εκπαιδευτικές οργανώσεις θα θέσουν ενώπιον των συλλογικών τους σωμάτων τις προτάσεις για μελέτη και συζήτηση και θα επανέλθουν στο τραπέζι του διαλόγου.

Για το θέμα της αποκατάστασης των μισθών, ο πρόεδρος της ΟΕΛΜΕΚ, Γιάννος Σωκράτους, μιλώντας στον «Φ» ανέφερε ότι στο πλαίσιο της διαπραγμάτευσης θα καταθέσουν τις δικές τους προτάσεις.

Σύμφωνα με πληροφορίες, ανάμεσα στις προτάσεις που θα προτείνουν οι εκπαιδευτικοί είναι σύμπτυξη της περιόδου άρσης των αποκοπών καθώς και επαναπροσδιορισμός των ποσοστών που θα επιστραφούν στους εργαζόμενους.

ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΗ: ΥΠΟΙΚ: Η πρόθεση για την αποκατάσταση των μισθών

Η επαναφορά των μισθών θα γίνει μέσω νομοσχέδιου το οποίο ετοιμάζεται από λειτουργούς του Οικονομικών, με στόχο την κατάθεση στη Βουλή το συντομότερο, καθώς βάσει της συμφωνίας την 1η Ιουλίου θα αρχίσει η επιστροφή των αποκοπών κυρίως στους χαμηλόμισθους.

Ο υπουργός Οικονομικών Χάρης Γεωργιάδης ανέφερε πως αναδεικνύονται δύο ακραίες προσεγγίσεις που δεν είναι σωστές, επισημαίνοντας πως κάποιοι υποστηρίζουν ότι δεν μπορεί να γίνει καμία κίνηση αποκατάστασης των μισθών στον δημόσιο τομέα και η άλλη της ΠΑΣΥΔΥ που ζητά πλήρη αποκατάσταση εδώ και τώρα.

Όπως εξήγησε, κάθε χρόνο οι εργαζόμενοι αντί να παίρνουν αύξηση, θα μειώνεται η αποκοπή με αποτέλεσμα το 2023, οι μισθοί να επανέλθουν στα επίπεδα του 2011.

«Αυτή η ρύθμιση θα μας βοηθήσει ίσως ν’ αντιμετωπίσουμε και τις αμφιβολίες και τις αμφισβητήσεις, τις νομικές και τις δικαστικές, καθώς και να διασφαλίσουμε τη βιωσιμότητα των δημόσιων οικονομικών επειδή δεν θα κάνουμε απότομες και βεβιασμένες κινήσεις εκτός ορίων», είπε ο υπουργός.

Πρόσθεσε πως θα ήταν καταστροφικό εάν τα δικαστήρια αποφανθούν ότι ήταν αντισυνταγματικές οι αποκοπές. «Θα είναι μια καταστροφική απόφαση που ως κράτος θα είμαστε υποχρεωμένοι να την αντιμετωπίσουμε», κατέληξε.

  Ελευθερία Παϊζάνου   

ΥΠΟΙΚ: Η πρόθεση για την αποκατάσταση των μισθών

Ο Υπουργός Οικονομικών Χάρης Γεωργιάδης απάντησε σε ερωτήσεις, στο πλαίσιο ραδιοφωνικής εκπομπής του Τρίτου Προγράμματος του ΡΙΚ, σχετικά με τη σταδιακή αποκατάσταση των μισθών στον Δημόσιο Τομέα, τον περιορισμό της ζημιάς των κουρεμένων καταθέσεων μέσω του σχεδίου του Ταμείου Αλληλεγγύης,  τη μεταρρύθμιση και τις επενδύσεις στον Δημόσιο Τομέα.

Το πλήρες κείμενο των ερωτοαπαντήσεων έχει ως ακολούθως:

- Ό,τι αποφασιστεί με την ΣΕΚ και την ΠΕΟ ισχύει και για το Δημόσιο;

Αυτή είναι η πρόθεση. Βάσει των όσων λέγονται όμως το τελευταίο διάστημα, αναδεικνύονται δυο ακραίες προσεγγίσεις. Κάποιοι λένε ότι δεν μπορεί να γίνει καμία κίνηση αποκατάστασης των μισθών στον Δημόσιο Τομέα. Αυτή είναι η μία ακραία προσέγγιση. Είπε κανείς ότι δεν θα αποδοθεί ποτέ ξανά αύξηση στον Δημόσιο Τομέα; Αν το ίδιο ποσοστό αποδιδόταν ως αύξηση αντί ως μείωση της αποκοπής θα ήταν εντάξει; Θα ήταν ακριβώς το ίδιο πράγμα. Συνεπώς δεν βγάζει νόημα η μία ακραία προσέγγιση που λέει: ‘ποτέ ξανά μεταβολή των μισθών στον Δημόσιο Τομέα’. Εξίσου παράλογη όμως είναι και η άλλη προσέγγιση, αυτή της ΠΑΣΥΔΥ, που ζητά πλήρη αποκατάσταση των μισθών τώρα, δια μιας, είτε μέσω δικαστικών αποφάσεων είτε μέσω πολιτικών αποφάσεων.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: Μηδενισμός αποκοπών μισθών μέχρι το 2023

Δεν είναι σωστή ούτε η μια προσέγγιση ούτε η άλλη. Ασφαλώς θα ερχόταν κάποια στιγμή που θα ξεκινούσαν και πάλι να αποδίδονται κάποιες αυξήσεις. Σας θυμίζω ότι με την επίβλεψη του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου (ΔΝΤ) καταρτίστηκε μηχανισμός υπολογισμού και απόδοσης των αυξήσεων. Επιχειρήσαμε αυτό τον μηχανισμό υπολογισμού και απόδοσης των αυξήσεων να τον περάσουμε με νομοθετική ρύθμιση. Το απέρριψε όμως η Βουλή και γι’ αυτό συμφωνήσαμε να εφαρμόσουμε αυτό τον μηχανισμό με συλλογική σύμβαση – όχι με νόμο, που θα ήταν το καλύτερο. Συνεπώς ήταν ασφαλώς λογικό και με την καθοδήγηση του ΔΝΤ καθιερώθηκε και ο σχετικός μηχανισμός απόδοσης λελογισμένων αυξήσεων για να μην πάμε ξανά στα παλιά, που δίνονταν αλόγιστα και με μη βιώσιμο τρόπο αυξήσεις και γίνονταν προσλήψεις και γίνονταν πράγματα που οδήγησαν στον εκτροχιασμό. Θεωρώντας λοιπόν ορθότερο, καθώς αίρονται και κάποιες στρεβλώσεις, αντί για αυξήσεις έχουμε προτείνει – και έχει γίνει αποδεκτό από κάποιες τουλάχιστον συντεχνίες – το ετήσιο ποσοστό που θα είναι εντός των ορίων και των αντοχών της οικονομίας μας να αποδίδεται με μείωση της αποκοπής. Συνεπώς, κάθε χρόνο αντί να παίρνουν αύξηση, θα μειώνεται η αποκοπή με αποτέλεσμα το 2023, όταν θα έχει μεσολαβήσει μια μακρά περίοδος μειωμένων μισθών, να επανέλθουν τα επίπεδα της μισθοδοσίας στα επίπεδα του 2011, όχι του 2012 ούτε του 2013 καθώς οι πρώτες αποκοπές έγιναν το καλοκαίρι 2011. Ως Υπουργείο Οικονομικών υιοθετούμε αυτή την προσέγγιση. Θα την προτείνω στην Κυβέρνηση για να υιοθετηθεί ως κυβερνητική πολιτική, να πάρει τη μορφή νομοσχεδίου για να πάει στη Βουλή. Αν η νομοθετική εξουσία επίσης συμφωνεί μ’ αυτή τη σταδιακή αποκατάσταση των αποκοπών αντί των αυξήσεων τότε θα έχουμε με νόμο αυτή τη ρύθμιση, η οποία θα μας βοηθήσει ίσως ν’ αντιμετωπίσουμε και τις αμφιβολίες και τις αμφισβητήσεις, τις νομικές και τις δικαστικές, καθώς και να διασφαλίσουμε τη βιωσιμότητα των δημόσιων οικονομικών επειδή δεν θα κάνουμε απότομες και βεβιασμένες κινήσεις εκτός ορίων. Θα γίνονται σταδιακά και προσεκτικά βήματα, όπως είναι όλα τα βήματα της οικονομικής μας πολιτικής τα τελευταία χρόνια. Δεν υπάρχει οικονομική δυνατότητα και δεν είναι εφικτό, ακόμη κι αν το θέλαμε, να αποδοθούν πίσω δια μιας αυτές οι αυξήσεις.

-Και αν τα δικαστήρια αποφασίσουν αλλιώς;

Τότε, θα είναι μια καταστροφική απόφαση που ως κράτος θα είμαστε υποχρεωμένοι να την αντιμετωπίσουμε. Δεν επιθυμώ να σχολιάσω τις προηγούμενες αποφάσεις των δικαστών, αλλά μια Κυβέρνηση που οφείλει να βλέπει τα πράγματα σφαιρικά πρέπει να λαμβάνει υπόψη όλα τα δεδομένα και τις πτυχές και αυτό είναι και μια επιπρόσθετη απάντηση προς όσους πιστεύουν ότι οι δικές τους απόλυτες προσεγγίσεις μπορούν εύκολα να εφαρμοστούν σε έναν κρατικό τομέα που διέπεται και από νομοθεσίες που μπορούν να αμφισβητηθούν στο δικαστήριο. Γι’ αυτό προτιμούμε, αντί να αποδίδονται αυξήσεις, όπως θα μπορούσαν να αποδοθούν στη βάση και του μηχανισμού που καταρτίστηκε με το ΔΝΤ, ν’ αρχίσουμε σταδιακά με έναν τρόπο δίκαιο και διαχειρίσιμο να καταργούμε αυτές τις αποκοπές για να υπάρξει πλήρης ομαλοποίηση της κατάστασης αντιμετωπίζοντας και νομικούς κινδύνους για τη δημοκρατία, αλλά και τη βιωσιμότητα των δημοσίων οικονομικών. Δεν υπάρχει όμως τρόπος δια μιας είτε με απόφαση δικαστηρίου είτε με άλλο τρόπο. Θα είναι μια καταστροφική εξέλιξη. Τα πράγματα σήμερα είναι καλύτερα ακριβώς επειδή λάβαμε κάποιες αποφάσεις, εφαρμόσαμε κάποια μέτρα πολιτικής, καταργήσαμε και αλλάξαμε κακές πρακτικές του παρελθόντος. Πρέπει να συνεχίσουμε με τον ίδιο τρόπο να πραγματοποιούμε προσεκτικά βήματα στον βαθμό που πρέπει και την ώρα που πρέπει. Θεωρώ ότι και αυτό το ζήτημα εντάσσεται σ’ αυτή την προσεκτική πολιτική που έχει πράγματι αλλάξει τα πράγματα και έχει φέρει αποτελέσματα. Είναι όμως εκπληκτικό να αναμένει κάποιος ότι έτσι απλά με τον έναν ή τον άλλον τρόπο μπορούν να εξευρεθούν εκατοντάδες εκατομμύρια σήμερα για να αρθούν δια μιας χωρίς υπομονή, χωρίς κάποιο σχέδιο και χωρίς δημοσιονομικό προγραμματισμό αυτές οι αποκοπές.

-Πώς σχολιάζετε τα διάφορα που ακούγονται ότι το κράτος πήρε λεφτά από το κούρεμα των καταθέσεων;

Το κούρεμα στη Λαϊκή Τράπεζα δεν ήταν για να σωθεί το κράτος. Το κράτος δεν πήρε ούτε ένα ευρώ από το κούρεμα καταθέσεων στη Λαϊκή Τράπεζα ή στην Τράπεζα Κύπρου. Το κράτος είχε στηρίξει τη Λαϊκή με 1,8 δισεκατομμύρια και δεν ήταν σε θέση να τη στηρίξει περαιτέρω. Η τράπεζα εν τέλει έκλεισε αφήνοντας πίσω μια ζημιά που δεν μπορούσε να καλυφθεί. Δεν είναι το κράτος που διασώθηκε με το κούρεμα. Το κράτος δεν μπόρεσε να διασώσει τους καταθέτες, οι οποίοι πλήρωσαν βαρύτατο τίμημα. Σήμερα όμως, που τα πράγματα είναι καλύτερα, είναι γνωστό ότι έχουμε ξεκινήσει και εφαρμόζουμε σχέδιο που καλύπτει τη μεγάλη μερίδα των Κυπρίων πολιτών που έχουν επηρεαστεί. Καταρτίσαμε σχέδιο για 60 περίπου χιλιάδες μέλη των Ταμείων Προνοίας, το οποίο περιορίζει αισθητά τη ζημιά και είναι σε εφαρμογή ενώ, παράλληλα, ετοιμαζόμαστε και για το δεύτερο σκέλος αυτού του σχεδίου, δηλαδή το Ταμείο Αλληλεγγύης για τους υπόλοιπους 15 χιλιάδες Κύπριους καταθέτες για να δούμε πώς θα περιορίσουμε και γι’ αυτούς τη ζημιά. Υπενθυμίζω πάντως ότι όταν ανακοινώνονταν αυτά τα μέτρα και για το Ταμείο Αλληλεγγύης πάλι ακούγαμε ως Κυβέρνηση αντιδράσεις και ενστάσεις όπως «γιατί πρέπει το κράτος – ο φορολογούμενος – να καλύψει τη ζημιά αυτών που πλήγηκαν από το κούρεμα;» Η πολιτική θέση είναι ότι στο μέτρο των δυνατοτήτων του κράτους και στο πλαίσιο μιας ευρύτερης ιεράρχησης προτεραιοτήτων θα γίνει και αυτό. Ξεκίνησε με τη μεγαλύτερη ομάδα και θα ακολουθήσουν και άλλα βήματα στο μέτρο του δυνατού.

Όσον αφορά στη μεταρρύθμιση και τις επενδύσεις στον Δημόσιο Τομέα: το πλαίσιο μεταρρύθμισης προτάθηκε από την Κυβέρνηση, απορρίφθηκε από τη Βουλή, το ξανασχεδιάζουμε και θα επανέλθουμε εντός του 2018 στα μέτρα που είχαν απορριφθεί αρχικά από τη Βουλή, για την αξιολόγηση και για τη διαδικασία ανέλιξης. Αυτές οι πτυχές εντός του έτους θα πάνε ξανά στη Βουλή.

Όσον αφορά στις επενδύσεις, μόλις πριν δυο εβδομάδες και χωρίς να ξεφεύγουμε από τα όρια του ισοσκελισμένου προϋπολογισμού, αλλά κάνοντας ακριβώς μια όσο το δυνατόν καλύτερη διαχείριση των οικονομικών μας δυνατοτήτων καταρτίσαμε και δημοσιεύσαμε τον τριετή σχεδιασμό ο οποίος περιλαμβάνει έργα άνω του ενός δισεκατομμυρίου, οδικά και έργα υποδομής. Aκόμη πιο σημαντικό όμως κατά την άποψή μου είναι ότι θα διατεθούν άνω των 250 εκατομμυρίων για τον ψηφιακό μετασχηματισμό, την ηλεκτρονική διακυβέρνηση, για να έχουμε μέσω της τεχνολογίας μια πολύ πιο σύγχρονη και αποδοτική Δημόσια Υπηρεσία. Σε όλα τα επίπεδα – κοινωνικής, πολιτικής και μισθολογίου – γίνονται κινήσεις για σωστό σχεδιασμό στο μέτρο των δυνατοτήτων μας και αυτό ακριβώς επιθυμούμε να συνεχίσουμε διότι εκ των πραγμάτων αυτή η πολιτική έχει οδηγήσει την οικονομία μας από την ύφεση στην ανάπτυξη.

-Πού βρισκόμαστε τώρα με τον Συνεργατισμό;

Η διαδικασία παραμένει σε εξέλιξη. Είναι δύσκολη και περίπλοκη με πολλές πτυχές και πολλούς εμπλεκόμενους εντός και εκτός Κύπρου. Η διαδικασία όμως προχωρεί και ελπίζουμε σύντομα να υπάρξουν οι πρώτες συμφωνίες/αποφάσεις. Δεν μπορώ να ξέρω πότε θα έχουμε αποφάσεις, ευελπιστούμε όμως σύντομα. Λαμβάνονται υπόψη οι εκθέσεις της Ελεγκτικής Υπηρεσίας, αλλά δεν θέλω να σχολιάσω».

Πηγή: philenews       

Μηνύματα στις τράπεζες στέλνει η ΕΤΥΚ

Μηνύματα προς τις τράπεζες με αφορμή τις πρόσφατες αποφάσεις της Κυβέρνησης για αποκατάσταση των μισθών στον ευρύτερο δημόσιο τομέα έστειλε το Σάββατο  ο επίτιμος πρόεδρος της ΕΤΥΚ Λοΐζου Χατζηκωστής.

Μιλώντας από το βήμα του τακτικού συνεδρίου της Οργάνωσης ανέφερε ότι πέραν από την παραχώρηση από τις αρχές του χρόνου των προσαυξήσεων και της ΑΤΑ, εκπέμπουν μηνύματα που πρέπει να γίνουν κατανοητά από όλους. Συνεχίζοντας ανέφερε ότι οι διοικήσεις των τραπεζών θα πρέπει να αντιληφθούν ότι τα μεγάλα προβλήματα που αντιμετωπίζουν σήμερα δεν θα επιλυθούν με τη μη παραχώρηση των ετήσιων προσαυξήσεων και της ΑΤΑ.

Ο επίτιμος πρόεδρος της ΕΤΥΚ αναφέρθηκε στη συνεχιζόμενη προσπάθεια αποκατάστασης των κουρεμένων Ταμείων Προνοίας, προσδιορίζοντας ως χρονικό ορίζοντα το τέλος του τρέχοντος μήνα για ικανοποίηση των συναδέλφων που εξαιρούνται από τις αποφάσεις που έχουν ληφθεί από την Κυβέρνηση. Το συνολικό κόστος των 10 εκατομμυρίων ευρώ είναι μηδαμινό μπροστά στην εξαγγελία της Κυβέρνησης για διάθεση 250 εκατομμυρίων κατ’ έτος για αποκατάσταση των μισθών στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, επισήμανε.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: Πρωταθλητές στη μείωση τραπεζικών καταστημάτων

Ο κ. Χατζηκωστής αναφέρθηκε στις επιθέσεις που συντονισμένα γίνονται κατά του συνδικαλιστικού κινήματος και ιδιαίτερα της ΕΤΥΚ και τόνισε τη σημασία της διατήρησης της συνοχής και συσπείρωσης των μελών της Οργάνωσης και συνέχισης από πλευράς της ηγεσίας, της ανεξάρτητης συνδικαλιστικής δράσης, με την ίδια υπευθυνότητα και αγωνιστικότητα, μακριά από κομματικές ή άλλες εξαρτήσεις.

Στην Ομιλία του ο γενικός γραμματέας της ΕΤΥΚ Χρίστος Παναγίδης, αναφέρθηκε στη μεγάλη πρόκληση που αντιμετωπίζει το τραπεζικό μας σύστημα, αυτό της μείωσης των ποσοστών των μη εξυπηρετούμενων δανείων και τόνισε ότι οι όποιες ενέργειες που ενδεχομένως γίνουν για επίλυσή του, δεν πρέπει να έχουν ως συνέπεια τη θυματοποίηση των συναδέλφων, αφού σε τέτοια περίπτωση η Οργάνωση θα αντιδράσει δυναμικά.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΗ: ΣΚΤ: Στην πόρτα εξόδου τουλάχιστον χίλιοι υπάλληλοι

Συνεχίζοντας ο γενικός γραμματέας ανέφερε ότι αποτελεί σχήμα οξύμωρο να βλέπουμε από τη μια τις διοικήσεις των τραπεζών να σπαταλούν δεκάδες εκατομμύρια ευρώ για συμβούλους και άλλα έξοδα, και την ίδια στιγμή να προσπαθούν με κάθε τρόπο να στερήσουν από το ίδιο το προσωπικό τους ωφελήματα που με βάση τις υφιστάμενες συμφωνίες δικαιούνται επικαλούμενες δήθεν τον περιορισμό των εξόδων.

Πηγή: Ο Φιλελεύθερος

Άρση αποκοπών στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, υπόμνημα συντεχνιών για ξενοδοχεία και αγορά υπηρεσιών στις Πρώτες Βοήθειες

Κατ’αρχήν συμφωνία για χρονοδιάγραμμα τερματισμού όλων των αποκοπών μισθών των εργαζομένων στον ευρύτερο δημόσιο τομέα

Μετά από εντατικές διαβουλεύσεις που πραγματοποιήθηκαν τις τελευταίες βδομάδες, ΠΕΟ και ΣΕΚ κατέληξαν με την Κυβέρνηση σε κατ’αρχήν
συμφωνία η οποία απορρέει από τη συμφωνία - πλαίσιο που υπεγράφη στις 4/01/2017 και της συμπληρωματικής συμφωνίας - πλαίσιο ημερομηνίας
20/10/2017 και αφορά τις αποκοπές μισθών των εργαζομένων στον ευρύτερο δημόσιο τομέα.

Η κατ’ αρχήν συμφωνία περιλαμβάνει χρονοδιάγραμμα τερματισμού όλων των αποκοπών μισθών που επιβλήθηκαν και εξακολουθούν να ισχύουν με τις
μνημονιακές Νομοθεσίες Ν.168(Ι)/2012 και Ν.31(Ι)/2013. Το χρονοδιάγραμμα αποκατάστασης των μισθών θα αρχίσει την 1/07/2018 και θα ολοκληρωθεί την 1/01/2023.

Με βάση την καταρχήν συμφωνία, θα πρέπει επίσης να ανανεωθούν όλες οι συλλογικές συμβάσεις που αφορούν τους Ημικρατικούς Οργανισμούς, την
Τοπική Αυτοδιοίκηση, τις Σχολικές Εφορείες και το Ωρομίσθιο Κυβερνητικό Προσωπικό, μέχρι τις 31/07/2018.

Επίσης, την ίδια περίοδο θα πρέπει μετά από εντατικές διαβουλεύσεις να επέλθει συμφωνία για την εισαγωγή Ταμείου Προνοίας για νεοεισερχόμενους
υπαλλήλους που προσελήφθηκαν μετά την 1/10/2011 και για εργαζομένους αορίστου χρόνου.

Ως συνδικαλιστικές οργανώσεις εκφράζουμε την ικανοποίηση μας για το γεγονός ότι επετεύχθη η εν λόγω συμφωνία στα καθορισμένα
χρονοδιαγράμματα που είχαν ως κατάληξη την 31/5/2018.

Η καταρχήν συμφωνία αναμένεται να υπογραφεί τις επόμενες μέρες.

Από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις:

ΟΗΟ-ΣΕΚ, ΣΗΔΗΚΕΚ – ΠΕΟ,
ΟΕΚΔΥ – ΣΕΚ και ΠΑΣΥΕΚ-ΠΕΟ
Λευκωσία 31/05/2018

ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΠΡΟΣ ΥΠΟΥΡΓΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΟΝΟΙΑΣ
ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ

Τα Διοικητικά Συμβούλια των Συντεχνιών μας ΣΥΞΚΑ-ΠΕΟ και ΟΥΞΕΚΑ-ΣΕΚ που συνήλθαν σήμερα 30/05/2018 και συζήτησαν τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στα ξενοδοχεία, ομόφωνα αποφάσισαν να σας υποβάλουν το πιο κάτω υπόμνημα:

Η Συλλογική σύμβαση αμφισβητείται ή και δεν αναγνωρίζεται από την πλειοψηφία των ξενοδόχων και οι μισθοί και ωφελήματα των εργαζομένων έχουν συμπιεστεί σε απαράδεκτα χαμηλά επίπεδα.

Ως εκ τούτου πέραν των δικών μας προσπαθειών για προστασία των εργαζομένων και των δικαιωμάτων τους όπως αυτά πηγάζουν μέσα από τις από κοινού υπογραφήσες Συλλογικές Συμβάσεις, καλούμε εσάς και το Υπουργείο σας όπως παρέμβετε αποφασιστικά για προστασία των εργαζομένων.

Έχουμε την άποψη ότι στις συνθήκες που δημιούργησε η οικονομική κρίση και την ανατροπή της ισορροπίας δυνάμεων εις βάρος των εργαζομένων το Υπουργείο σας και εσείς Κα Υπουργέ έχετε υποχρέωση εκ της θέσεως σας να πάρετε συγκεκριμένα μέτρα για επικράτηση της τάξης και ομαλότητας στον ευαίσθητο τομέα του τουρισμού.

Ήδη με επιστολές μας ημερομηνίας 01/09/2016, 10/05/2017 και 23/05/2017 σας εκθέτουμε το όλο πρόβλημα, υποβάλλουμε συγκεκριμένες προτάσεις και ζητούμε την παρέμβαση σας και την στήριξη σας.

Δυστυχώς όμως τίποτε το ουσιαστικό δεν έχει γίνει μέχρι σήμερα με αποτέλεσμα η αδικία και η καταπίεση των εργαζομένων στην ξενοδοχειακή βιομηχανία να συνεχίζεται και να επιδυνώνεται.

Οι άσχημες συνθήκες εργασίας και οι χαμηλοί μισθοί είναι ο κύριος λόγος που οι ξενοδόχοι δυσκολεύονται να βρουν προσωπικό για να καλύψουν τις αυξημένες ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό με επακόλουθο να ζητούν να εργοδοτηθούν αλλοδαποί από τρίτες χώρες, πράγμα που μας βρίσκει έντονα αντίθετους.

Εμείς θεωρούμε ότι με την εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης από όλους τους ξενοδόχους, θα δοθεί το απαραίτητο κίνητρο για εξεύρεση κατάλληλου προσωπικού ανάμεσα από τις χιλιάδες ανέργων που φτάνουν περίπου το 10%.

Για τους πιο πάνω λόγους ζητούμε:
1. Να κατοχυρωθούν νομικά οι κλίμακες μισθοδοσίας όπως αυτές εκάστοτε προνοούνται από τις Συλλογικές Συμβάσεις.
2. Να κατοχυρωθεί νομικά ο 13ος μισθός.
3. Να τροποποιηθεί το άρθρο για την εγγυημένη μονάδα ώστε να παύσει η κοροϊδία των φιξαρισμένων μισθών όπως ο κάθε εργοδότης επιθυμεί.
4. Να τροποποιηθεί το άρθρο για το Ταμείο Προνοίας ώστε η υποχρέωση καταβολής του να είναι καθολική μετά την συμπλήρωση 6 μηνών υπηρεσίας στην ξενοδοχειακή βιομηχανία ή της συμπλήρωσης 18 μηνών συνεχόμενης εποχικής απασχόλησης.
5. Να αυξηθούν σημαντικά οι προβλεπόμενες ποινές παραβίασης των κανονισμών ώστε να γίνουν αποτρεπτικές.

Κα Υπουργέ,
Αναμένουμε το συντομότερο ανταπόκριση σας στα αιτήματα μας, δηλώνοντας ταυτόχρονα ότι τα Διοικητικά μας Συμβούλια έχουν ήδη αποφασίσει την λήψη δυναμικών μέτρων εφόσον η κατάσταση συνεχίσει ως έχει.

Με εκτίμηση

Για την ΣΥΞΚΑ-ΠΕΟ Για την ΟΥΞΕΚΑ-ΣΕΚ

Λευτέρης Γεωργιάδης Μιλτιάδης Μιλτιάδους
Γ. Γραμματέας Γ. Γραμματέας

1/6/2018

Οι αυξήσεις στους μισθούς του Δημοσίου φέρνουν αυξήσεις και στον ιδιωτικό τομέα 

Οι αυξήσεις και οι προσαυξήσεις στους μισθούς των Δημοσίων Υπαλλήλων θα φέρει απαιτήσεις και αυξήσεις και στους υπαλλήλους του ιδιωτικού τομέα.

Έντονες αντιδράσεις έφερε η πρόταση για αυξήσεις στους μισθούς των Δημοσίων Υπαλλήλων το 2023, με το ΚΕΒΕ και τον Γ.Γ του, Μάριο Τσιακκή, να μιλά στην εκπομπή του TvOneNews «Ενημέρωση Τώρα», σχολιάζοντας και επεξηγώντας το σκεπτικό της κριτικής για το όλο ζήτημα.

Ο κ. Τσιακκής ανέφερε πως οι μειώσεις στους Δημοσίους Υπαλλήλους επιβλήθηκαν κατά τη διάρκεια του Μνημονίου επειδή εντοπίστηκε πως το κρατικό μισθολόγιο ήταν υπέρογκο και θα έπρεπε να γίνει διόρθωση για να είναι βιώσιμα τα δημόσια οικονομικά, με αποτέλεσμα να συμφωνηθούν μόνιμες μειώσεις της τάξεως των 260 εκατ. ευρώ το χρόνο.

«Μόλις άρχισε η οικονομική ανάκαμψη οι συντεχνίες επανάφεραν τα ωφελήματα των Δημοσίων Υπαλλήλων», ανέφερε χαρακτηριστικά, συμπληρώνοντας πως «οι μειώσεις ήταν μόνιμες».

Παράλληλα ο Γ.Γ. του ΚΕΒΕ σχολίασε πως από το 2023 ενδεχομένως να υπάρξει αύξηση της τάξεως των 400 εκατ. ευρώ στο κρατικό μισθολόγιο, ενώ παράλληλα, αναφέρει πως σε τέτοια περίπτωση (δηλαδή αν αυξηθούν οι μισθοί στο Δημόσιο), θα υπάρξουν και απαιτήσεις από τους υπαλλήλους του ιδιωτικού τομέα.

Διαφωνεί η ΟΕΒ με την επαναφορά των μισθών στο Δημόσιο

ΦΙΛΕΛΕΥΘΕΡΟΣ

Εκπληξη και έντονο προβληματισμό για την κατ`αρχήν συμφωνία που ανακοινώθηκε χθες ανάμεσα στο Υπουργείο Οικονομικών και τις Συντεχνίες του ευρύτερου δημόσιου τομέα για επαναφορά του μισθολογίου στα προ της κρίσης επίπεδα, εκφράζει η ΟΕΒ.

Σε ανακοίνωση η ΟΕΒ εκφράζει ανησυχία για τις επιπτώσεις επί των δημόσιων οικονομικών και αναφέρει ότι η χθεσινή συμφωνία επαναφέρει, μέσα σε τέσσερα χρόνια, την προτεραία κατάσταση ενώ η οικονομία αντιμετωπίζει ακόμα ασύμμετρες απειλές. 

"Από όσα δημοσιεύονται, προκύπτει ότι εκτός από την επαναφορά αυτή, το κόστος της κρατικής μηχανής θα αυξάνεται επιπρόσθετα από τις αυτόματες ετήσιες προσαυξήσεις δεκάδων εκατομμυρίων ευρώ ετησίως και φυσικά από τις νέες προσλήψεις", αναφέρει η ανακοίνωση.

Σημειώνει ότι η Κύπρος βρίσκεται ακόμα εκτός επενδυτικής βαθμίδας, ενώ, προσθέτει, είναι αστάθμητη η επίδραση της συμφωνίας επί των αξιολογήσεων της πιστοληπτικής ικανότητας και της κατάταξης της χώρας στον χάρτη της παγκόσμιας ανταγωνιστικότητας.

Η ΟΕΒ πιστεύει ότι τα πλεονάσματα που παράγει η οικονομία, πρέπει να αξιοποιηθούν ως "μαξιλάρι" για να αντιμετωπιστούν τυχόν απρόβλεπτες ανατροπές στους δημοσιονομικούς  σχεδιασμούς και ιδεωδώς να επενδυθούν παραγωγικά για σκοπούς ανάπτυξης και δημιουργία νέων θέσεων εργασίας.

"Η αποκατάσταση μέρους των αποκοπών του δημοσίου θα πρέπει να γίνει σταδιακά και ανάλογα με τα ετήσια αποτελέσματα, τις αντοχές της οικονομίας και τα δεδομένα στον ιδιωτικό τομέα. Η προδέσμευση επί τέσσερα χρόνια, προκαλεί ειλικρινή ανησυχία στην πραγματική οικονομία. Τα μισθολογικά ζητήματα πρέπει να τύχουν διαχείρισης μετά την μεταρρύθμιση και τον εξορθολογισμό της κρατικής μηχανής, μετά την ψηφιοποίηση και την ηλεκτρονική διακυβέρνηση, μετά την αναδιοργάνωση των ανθρώπινων πόρων και την βέλτιστη αξιοποίηση τους", καταλήγει η ανακοίνωση.

Με δύο ταχύτητες η επαναφορά μισθών

ΦΙΛΕΛΕΥΘΕΡΟΣ

Αρχή με τους χαμηλόμισθους θα κάνει η Κυβέρνηση για την αποκατάσταση των μισθών των εργαζομένων στον δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα, μετά τη συμφωνία που επιτεύχθηκε με τη ΣΕΚ και την ΠΕΟ. 

Η αποκατάσταση της μισθοδοσίας θα γίνει σε έξι δόσεις με κλιμακωτή μείωση των αποκοπών που είχαν επιβληθεί στους εργαζόμενους στον δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα. Το χρονοδιάγραμμα αποκατάστασης των μισθών θα αρχίσει την 1/7/2018 και θα ολοκληρωθεί την 1/1/2023. Παρόλο που η συμφωνία αφορά στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, θα επωφεληθούν και οι εργαζόμενοι στον δημόσιο τομέα. Δηλαδή θα επιστραφούν σταδιακά οι αποκοπές σε 86 χιλιάδες εργαζόμενους και σε συνταξιούχους στους οποίους από τον Δεκέμβριο του 2012 μπήκε ψαλίδι στις απολαβές τους. Συνολικά το κράτος θα επιστρέψει στους επηρεαζόμενους περίπου €265 εκατ., δηλαδή θα καταλήξουν στις τσέπες τους €40 εκατ. με €43 εκατ. τον χρόνο με εξαίρεση τη φετινή χρονιά που θα επιστραφεί ποσό €20 εκατ. 

Η επαναφορά των αποκοπών μέσω νομοσχεδίου και θα γίνει ως εξής:

● Για απολαβές €0 μέχρι €1000 αποκόπτεται το 3,8% του μισθού που αντιστοιχεί σε €38. Από την 1η Ιουλίου, η αποκοπή θα μειωθεί στο 1,8%, που αντιστοιχεί σε €18 ενώ από την 1η Ιανουαρίου του 2019 οι αποκοπές τους θα μηδενιστούν.

● Για μισθούς από €1001 μέχρι €1.500, η αποκοπή είναι της τάξης του 10,3%, δηλαδή ένας εργαζόμενος που αμείβεται €1.500 του αποκόπτεται ποσό €89,50. Από τον επόμενο μήνα οι αποκοπές θα μειωθούν στο 8,3%, δηλαδή στα €1.500 οι αποκοπές θα είναι στα €59,50 ενώ από τον Γενάρη του 2019, η αποκοπή θα μειωθεί στο 5,3% ή €29,50. Το 2020 οι αποκοπές θα συρρικνωθούν στο 3,3%, που αντιστοιχούν σε €16,50, το 2021 οι αποκοπές θα είναι 0,8% που θα ισοδυναμούν σε €4 ενώ το 2022 οι αποκοπές μηδενίζονται.  

● Για μισθούς από €1.501 μέχρι €2.000, η αποκοπή είναι 12,3%. Δηλαδή για απολαβές €2.000 οι αποκοπές είναι €151 τον μήνα. Από τον επόμενο μήνα θα μειωθούν στο 10,3% ή €111 τον μήνα. Το 2019, οι αποκοπές θα ανέρχονται στο 7,8% ή €68. Το 2020 οι αποκοπές θα είναι της τάξης του 5,3% που αντιστοιχούν σε €43, το 2021 οι αποκοπές θα μειωθούν στο 2,8% ή €18 ενώ το 2022 οι αποκοπές θα μηδενιστούν.

● Για μισθούς από €2.001 μέχρι €3.000, γίνεται αποκοπή 13,5%. Δηλαδή εάν εργαζόμενος λαμβάνει μισθό €3 χιλ. του αποκόπτεται ποσό €286. Η επιστροφή των αποκοπών για τους συγκεκριμένους εργαζόμενους θα αρχίσει το 2020. Η αποκοπή θα μειωθεί στο 11% που αντιστοιχεί στα €153, το 2021 οι αποκοπές θα φτάσουν το 8,5% που αντιστοιχούν σε €103. Το 2022 οι αποκοπές θα συρρικνωθούν στο 5%, δηλαδή €50 και από το 2023 θα μηδενιστούν.

● Για απολαβές από €3.001 μέχρι €4 χιλ. η αποκοπή είναι 16%. Δηλαδή στις €4 χιλ. οι αποκοπές είναι €446 τον μήνα. Το 2020 η αποκοπή θα μειωθεί στο 13,5% που αντιστοιχεί σε €288, το 2021 στο 11%, δηλαδή €213 και το 2022 στο 7,5% που αντιστοιχεί σε €125. Από το 2023 θα μηδενιστούν.

● Για μισθούς άνω των €4.001 οι αποκοπές φτάνουν το 17,5%. Εάν κάποιος αμείβεται με €4.500, του αποκόπτονται €533 τον μήνα. Το 2020 η αποκοπή θα μειωθεί στο 15% ή στα €383, το 2021 οι περικοπές θα είναι της τάξης του 12,5% ή €295 και το 2022 στο 9% που ισοδυναμούν στα €170. Από το 2023 θα μηδενιστούν.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: Μηδενισμός αποκοπών μισθών μέχρι το 2023

Η ΠΑΣΥΔΥ διαφωνεί και εξαπολύει επίθεση στην ΠΕΟ - Απαντά η ΠΕΟ και σημειώνει την υπεράσπιση των συλλογικών συμβάσεων 

Την έντονη διαφωνία της ΠΑΣΥΔΥ προκάλεσε η συμφωνία της Κυβέρνησης με τις συνδικαλιστικές οργανώσεις ΣΕΚ και ΠΕΟ, για αποκατάσταση των μισθών των εργαζομένων. Ο γενικός γραμματέας της ΠΑΣΥΔΥ, Γλαύκος Χατζηπέτρου, μιλώντας στον «Φ» ανέφερε πως οι αποκοπές στις απολαβές των εργαζομένων ήταν παράνομες και αντισυνταγματικές, για αυτόν τον λόγο έγινε προσφυγή στο Ανώτατο Δικαστήριο του οποίου αναμένουν σύντομα την ετυμηγορία. «Με αυτά τα δεδομένα», είπε, «δεν θα μπορούμε να μπαίνουμε σε συζήτηση για να σταματήσουν οι αποκοπές». Πρόσθεσε πως οι όποιες αυξήσεις θα πρέπει να προστίθενται στους μισθούς, τονίζοντας πως οι θέσεις της οργάνωσης διαφέρουν από αυτές της ΣΕΚ και της ΠΕΟ. Παράλληλα ο κ. Χατζηπέτρου κατηγόρησε την ΠΕΟ πως είχε πρωταγωνιστικό ρόλο στη μείωση των μισθών των εργαζομένων, επισημαίνοντας πως επί διακυβέρνησης Χριστόφια λήφθηκαν σκληρά μέτρα που επηρέασαν τους εργαζομένους. Μέτρα, όπως είπε, που δεν αναμενόταν ποτέ να λάβει μια αριστερή κυβέρνηση.  

Τα πυρά αντικρούει η ΠΕΟ, με τον εκπρόσωπο της συντεχνίας, Αντώνη Νεοφύτου, να επισημαίνει ότι η συμφωνία θα ισχύει μέχρι το 2022. Συμφωνήσαμε, είπε, «σε μια σταδιακή επιστροφή των αποκοπών και δείξαμε κατανόηση αλλά ταυτόχρονα υπερασπιστήκαμε τον θεσμό των συλλογικών συμβάσεων και μέσα στα πλαίσια αυτά θα γίνει το χρονοδιάγραμμα που οι περικοπές θα σταματήσουν και ταυτόχρονα θα πρέπει να υπογράψουμε σε κάθε οργανισμό μέχρι τον Ιούλιο τις συμβάσεις». Στο μεταξύ η Εκτελεστική Επιτροπή της ΟΗΟ–ΣΕΚ σε έκτακτη συνεδρία της ενέκρινε ομόφωνα την καταρχήν συμφωνία για τη σταδιακή αποκατάσταση των μισθών στον ευρύτερο δημόσιο τομέα. Ο γγ της ΟΗΟ–ΣΕΚ, Αντρέας Ηλίας, ανέφερε πως δεν πρόκειται για αυξήσεις μισθών αλλά μειώσεις των αποκοπών, μέσω των οποίων η κυβέρνηση από το 2012 εισέπραξε πέραν των €2 δισ. 

Η ΔΕΟΚ χαιρέτισε τη συμφωνία, τονίζοντας πως η κατάργηση των αποκοπών αποτελεί σημαντικό βήμα προς την κατεύθυνση της πλήρους αποκατάστασης των μισθών, ιδιαίτερα στη σημερινή συγκυρία που καταγράφεται σαφής βελτίωση των ρυθμών ανάπτυξης της οικονομίας.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: Διαφωνεί η ΟΕΒ με την αύξηση των μισθών στο Δημόσιο

Λάθος απόφαση, λένε ΚΕΒΕ - ΟΕΒ 
Τον κώδωνα του κινδύνου για επηρεασμό της δημοσιονομικής ισορροπίας, λόγω της συμφωνίας για αποκατάσταση των μισθολογικών απολαβών των εργαζομένων στον δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα, κρούει ο επιχειρηματικός κόσμος της Κύπρου. Το ΚΕΒΕ, σε ανακοίνωση του εκφράζει την έντονη διαφωνία του για τη συμφωνία η οποία, όπως υποστηρίζει, ανατρέπει την ισοζυγισμένη σχέση κρατικών εσόδων και εξόδων των τελευταίων χρόνων, με αποτέλεσμα να απειλείται η δημοσιονομική ισορροπία. Σύμφωνα με το ΚΕΒΕ, το κρατικό μισθολόγιο της Κύπρου, συνεχίζει να είναι ψηλό σε σχέση με άλλες χώρες της Ευρωζώνης ενώ θα αυξηθεί κατά αρκετά εκατομμύρια ευρώ, γεγονός που θα δημιουργήσει και πάλι ανισορροπία στα δημόσια οικονομικά. Καλεί τη Βουλή να αναλάβει τις ευθύνες που της αναλογούν όταν θα έχει ενώπιον της το σχετικό νομοσχέδιο. 

Η ΟΕΒ εκφράζει ανησυχία για τις επιπτώσεις που πιθανόν να επέλθουν στα δημόσια οικονομικά. Σύμφωνα με την ΟΕΒ, «από όσα δημοσιεύονται, προκύπτει ότι εκτός από την επαναφορά αυτή, το κόστος της κρατικής μηχανής θα αυξάνεται επιπρόσθετα από τις αυτόματες ετήσιες προσαυξήσεις δεκάδων εκατομμυρίων ευρώ ετησίως και φυσικά από τις νέες προσλήψεις». Σημειώνει επίσης ότι η Κύπρος βρίσκεται ακόμα εκτός επενδυτικής βαθμίδας, προσθέτοντας πως είναι αστάθμητη η επίδραση της συμφωνίας επί των αξιολογήσεων της πιστοληπτικής ικανότητας και της κατάταξης της χώρας στον χάρτη της παγκόσμιας ανταγωνιστικότητας.

 

ΠΡΩΤΕΣ ΒΟΗΘΕΙΕΣ: Προχωρούν σε προσλήψεις νοσηλευτών με μέθοδο αγοράς υπηρεσιών

Την επιφύλαξή του αναφορικά με το κατά πόσο η ληφθείσα απόφαση για την πρόσληψη των Νοσηλευτών με την μέθοδο της Αγοράς Υπηρεσιών και για μόνο 6 μήνες είναι η ορθότερη, εκφράζει το Δ.Σ. του Κλάδου Γενικού Νοσηλευτικού Προσωπικού ΠΑΣΥΔΥ.

Σε ανακοίνωση του με αφορμή την ανακοίνωση για έναρξη της διαδικασίας για πρόσληψη 40 Νοσηλευτών με την μέθοδο της Αγοράς Υπηρεσιών για στελέχωση των ΤΑΕΠ, το Δ.Σ. του Κλάδου Γενικού Νοσηλευτικού Προσωπικού ΠΑΣΥΔΥ αναφέρει ότι οι ανάγκες σε νοσηλευτικό προσωπικό είναι αδιαμφισβήτητες και η οποιαδήποτε ενίσχυση των νοσοκομείων με προσωπικό είναι καλοδεχούμενη. 

«Όμως με την εργοδότηση προσωπικού υπό αυτό το καθεστώς, της αγοράς δηλαδή υπηρεσιών, πιθανότατα να προκύψουν προβλήματα, τα οποία αναμένεται να διαφανούν άμεσα με την πρόσληψη των συναδέλφων. Γι’ αυτό ως Κλάδος συνεχίζουμε να πιστεύουμε ότι το ορθολογικό θα ήταν οι προσλήψεις να γίνονταν βάσει του περί της Ρύθμισης της Απασχόλησης Εργοδοτουμένων Αορίστου και Εργοδοτουμένων Ορισμένου Χρόνου στη Δημόσια Υπηρεσία Νόμου του 2016 (Ν. 70(I)/2016), δεδομένου ότι οι ανάγκες είναι μεγαλύτερης διάρκειας από 6 μήνες», καταλήγει.

http://businessnews.tothemaonline.com