Απεργία σε θυγατρική/τμήμα της Ελληνικής Τραπέζας και άδεια πατρότητας

Eurokerdos.com

Κανονικά η λειτουργία των καταστημάτων της Ελληνικής τη Δευτέρα

Η Ελληνική Τράπεζα, σε ανακοίνωση που εξέδωσε την Παρασκευή, επαναλαμβάνει ότι η 48ωρη απεργία που έχει εξαγγείλει η ΕΤΥΚ για τη Δευτέρα 24 Ιουλίου αφορά μόνο τους 130 υπαλλήλους που έχουν μεταφερθεί στην APSDebtServing για τη διαχείριση των Μη Εξυπηρετούμενων Χορηγήσεων, προσθέτοντας ότι οι υπόλοιπες υπηρεσίες της Τράπεζας και όλα τα υποκαταστήματα θα βρίσκονται σε κανονική λειτουργία για την εξυπηρέτηση του κοινού.

Στην ίδια ανακοίνωση προσθέτει πως η Τράπεζα παραμένει ανοικτή στο διάλογο ενώ η διαφορά  εξακολουθεί να βρίσκεται στο αρμόδιο τμήμα του Υπουργείου Εργασίας, το οποίο ανέλαβε μεσολαβητικό ρόλο.

Ταυτόχρονα η Ελληνική Τράπεζα αναφέρει ότι το οποιοδήποτε απεργιακό μέτρο δεν είναι προς το συμφέρον ούτε της Τράπεζας, ούτε του προσωπικού της, ούτε των πελατών και σίγουρα ούτε προς το συμφέρον του τραπεζικού συστήματος που παλεύει για να επανακτήσει την αξιοπιστία του.

«Αποτελεί σοβαρό εμπόδιο στην προσπάθεια που καταβάλλει το τραπεζικό σύστημα για ουσιαστική αντιμετώπιση του προβλήματος των ΜΕΔ εφαρμόζοντας τη δέσμη νομοθεσιών που ψήφισε η Βουλή” προσθέτει.

Αναφέρει επίσης ότι η  ΕΤΥΚ δεν βρίσκεται απέναντι μόνο από την Ελληνική Τράπεζα, αλλά από το σύνολο των φορέων που θεωρούν ότι τα μη εξυπηρετούμενα δάνεια είναι το σοβαρότερο πρόβλημα που αντιμετωπίζει η κυπριακή οικονομία.

Στην ανακοίνωση αναφέρεται ακόμα πως η συμφωνία με την APS είναι απόλυτα συνυφασμένη με τις κατευθυντήριες γραμμές της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας και του IMF προς τις τράπεζες για τη διαχείριση των μη εξυπηρετούμενων δανείων και η απόφαση χαίρει της πλήρους υποστήριξης του Υπουργείου Οικονομικών, των εποπτικών Αρχών και της EBRD.

Ο στόχος, σημειώνεται, είναι ο συνδυασμός του έμπειρου προσωπικού της Τράπεζας με την τεχνογνωσία και εμπειρογνωμοσύνη της APS να φέρει τα επιθυμητά αποτελέσματα, προσθέτοντας ότι η Διοίκηση θέλει να προστατέψει το προσωπικό της που αποτελεί το πιο νευραλγικό κομμάτι της εξίσωσης και ξεκαθάρισε εξ αρχής πως καμία θέση εργασίας δεν θα χαθεί, κανένας μισθός δεν θα μειωθεί και κανένα ωφέλημα δεν θα διαφοροποιηθεί.

Τα δικαιώματα των εργαζομένων που θα μεταφερθούν στη νέα εταιρεία και οι υποχρεώσεις που απορρέουν από τις συμβάσεις εργοδότησης και τις συλλογικές συμβάσεις, καθώς και όλες οι θέσεις εργασίας, θα διαφυλαχτούν πλήρως με βάση τη σχετική νομοθεσία.

................

Άδεια πατρότητας από την 1η Αυγούστου

Θερμής υποδοχής αναμένεται ότι θα τύχει η άδεια πατρότητας από τους υποψήφιους πατέρες, κρίνοντας και από τα τηλεφωνήματα που δέχονται οι Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων και το συνδικαλιστικό κίνημα, με εργαζομένους να ζητούν πληροφόρηση για τη νέα νομοθεσία. 

Την προσεχή Τρίτη, 1η Αυγούστου, τίθεται σε εφαρμογή η νομοθεσία εισαγωγής της άδειας πατρότητας και θα αναρτηθεί στην ιστοσελίδα του υπουργείου Εργασίας το σχετικό έντυπο αίτησης.

Υπενθυμίζεται ότι η άδεια πατρότητας, διάρκειας δύο εβδομάδων μετ’ απολαβών από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, θα έχει αναδρομική ισχύ και μπορούν να την αξιοποιήσουν όσοι έγιναν πατέρες πρόσφατα και ακόμη η μητέρα είναι σε άδεια μητρότητας.

Όσοι λοιπόν, έχουν νεογέννητο παιδί μπορούν να αποταθούν στον εργοδότη τους υποβάλλοντας το αίτημά τους και καταθέτοντας σχετική αίτηση για παραχώρηση του επιδόματος της άδειας. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν ότι η νομοθεσία κατοχυρώνει το δικαίωμα σε άδεια και σε πατέρες οι οποίοι αποκτούν παιδί μέσω παρένθετης μητρότητας ή έχουν υιοθετήσει παιδί.

Η ετήσια δαπάνη υλοποίησης της άδειας πατρότητας εκτιμάται στα €4,5-5 εκατ. 

Και ενώ η άδεια πατρότητας εκτιμάται ότι θα τύχει της δέουσας αξιοποίησης, αντίθετα, αναξιοποίητο παραμένει το δικαίωμα της γονικής άδειας. Όλες και όλες 25 αιτήσεις μηνιαίως δέχονταν οι Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων κατά το 2016.

Ο θεσμός της γονικής άδειας κατοχυρώθηκε στην Κύπρο το 2003, στο πλαίσιο της εναρμόνισης με το ευρωπαϊκό κεκτημένο. Πρόκειται για ένα σημαντικό δικαίωμα για τους εργαζόμενους γονείς, αφού επιτρέπει στη μητέρα και στον πατέρα να απουσιάζουν από την εργασία τους με σκοπό τη φροντίδα του παιδιού τους μέχρι και την ηλικία των οκτώ ετών.

Ο νόμος προβλέπει ότι κάθε γονέας δικαιούται να πάρει γονική άδεια χωρίς απολαβές μέχρι και δεκαοκτώ εβδομάδες για κάθε παιδί.

Η γονική άδεια μπορεί να λαμβάνεται με ελάχιστη διάρκεια μιας εβδομάδας και μέγιστη πέντε.

Το γεγονός ότι η γονική άδεια είναι άνευ απολαβών αποτρέπει τους εργαζομένους να την αξιοποιούν και στις περιπτώσεις χρήσης, κατά κανόνα, είναι μητέρες, οι οποίες συνήθως έχουν χαμηλότερο μισθό των συζύγων. 

Σε ένα συναφές ζήτημα, συνολικά 10.136 αιτήσεις για πληρωμή επιδόματος μητρότητας υποβλήθηκαν στις Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Στοιχεία των αρμοδίων Υπηρεσιών αναφέρουν ότι το 2016 υποβλήθηκαν 7.283 αιτήσεις και εξετάστηκαν και πληρώθηκαν 5.953 δικαιούχες. Το δε πρώτο πεντάμηνο του 2017 υποβλήθηκαν 2.853, εξετάστηκαν και πληρώθηκαν 2.664 δικαιούχες. Τον περασμένο Απρίλη οι αρμόδιες Υπηρεσίες εξέταζαν τις αιτήσεις που υποβλήθηκαν τέλος του Δεκεμβρίου 2016. 

  Αντωνία Λαμπράκη   

ΡΙΚ και ΑΤΑ

Εκδήλωση διαμαρτυρίας διοργανώνει αύριο η ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ ΡΙΚ

dialogos

Σε επιστολή της προς τους εργαζόμενους του ΡΙΚ, η ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ αναφέρει ότι «τα τελευταία χρόνια επιδείξαμε τη μέγιστη υπευθυνότητα και αυτοσυγκράτηση έτσι που το ΡΙΚ να μπορέσει να αντιμετωπίσει τα μεγάλα προβλήματα όπως αυτά δημιουργήθηκαν από την οικονομική κρίση, αλλά και από πολιτικές που επιδίωξαν τη συρρίκνωση της Δημόσιας Ραδιοτηλεόρασης της Κύπρου».

«Και αυτό παρά το γεγονός ότι αρκετές υποσχέσεις που δόθηκαν δε τηρήθηκαν. Οργανόγραμμα, Συλλογικές Συμβάσεις, ανέλιξη εργαζομένων, ιατροφαρμακευτική περίθαλψη, λειτουργικά προβλήματα και κάλυψη επειγουσών αναγκών σε προσωπικό», προσθέτει.

Δυστυχώς, συνεχίζει, «και ενώ σε συνάντηση μας με τον Γενικό Διευθυντή του ΡΙΚ στις 15 Ιουνίου πήραμε τη διαβεβαίωση ότι επιτέλους θα ξεκινούσε ένας παραγωγικός διάλογος για τα χρόνια προβλήματα, πληροφορηθήκαμε ότι στην Επιτροπή Οικονομικών της Βουλής προωθήθηκαν και εγκρίθηκαν επιλεκτικά οκτώ θέσεις Προαγωγής στην κλίμακα Α11, αντί να εξεταστεί το σύνολο των άμεσων αναγκών».

Όπως αναφέρεται στην επιστολή που δόθηκε στη δημοσιότητα, «η απόφαση αυτή του Δ. Σ του ΡΙΚ λήφθηκε χωρίς καμία διαβούλευση με την Συντεχνία μας, όπως άλλωστε επιβάλλουν οι καθιερωμένες πρακτικές των Εργασιακών Σχέσεων στο ΡΙΚ αλλά και ευρύτερα στη Δημόσια Υπηρεσία, αλλά και χωρίς να λαμβάνει υπόψη τις εισηγήσεις των Διευθύνσεων και τις ανάγκες τις υπηρεσίας».

«Είναι για αυτό που δεν μας απομένει άλλος τρόπος από το να εκφράσουμε τη διαμαρτυρία μας και να απαιτήσουμε την υλοποίηση των δεσμεύσεων που δόθηκαν στη Συντεχνία μας», καταλήγει η ανακοίνωση.

ΑΠΟΔΕΚΤΗ Η ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΗΣ ΥΠ. ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ Α.Τ.Α ΑΠΟ ΤΟ Γ.Σ ΠΕΟ

Απόφαση Γενικού Συμβουλίου ΠΕΟ επί της πρότασης της Υπουργού Εργασίας για Μεταβατική Συμφωνία για την Αυτόματη

Τιμαριθμική Αναπροσαρμογή για περίοδο τριών ετών

Το Γενικό Συμβούλιο της ΠΕΟ σε σημερινή του συνεδρία, αφού αξιολόγησε και συζήτησε την πρόταση της Υπουργού Εργασίας για Μεταβατική Συμφωνία για την Αυτόματη Τιμαριθμική Αναπροσαρμογή, για περίοδο τριών ετών, σημειώνει τα ακόλουθα:

Τα τελευταία χρόνια και ιδιαίτερα με την εμβάθυνση της οικονομικής κρίσης, ο θεσμός της ΑΤΑ βρέθηκε για ακόμα μια φορά στο στόχαστρο των εργοδοτικών οργανώσεων, οι οποίες επίμονα ζητούσαν την κατάργηση του θεσμού.  Σ’ αυτή τους τη θέση οι εργοδοτικές οργανώσεις είχαν ενθάρρυνση και στήριξη από πολιτικές δυνάμεις που ασπάζονται τις νεοφιλελεύθερες οικονομικές πολιτικές αλλά και από τις τοποθετήσεις των εκπροσώπων του Δ.Ν.Τ. και της Ε.Ε., οι οποίες σε επανειλημμένες εκθέσεις τους για πολλά χρόνια και με μεγαλύτερη ένταση μετά την προσφυγή της Κύπρου στον μηχανισμό στήριξης, απαιτούσαν κατάργηση της ΑΤΑ.

Μέσα σ’ αυτό το εχθρικό αρνητικό κλίμα που διαμορφώθηκε το 2012 διεξήχθηκε από το Υπουργείο Εργασίας διάλογος για την ΑΤΑ.  Η ΠΕΟ προσήλθε σ’ αυτό το διάλογο με βασικό στόχο την προστασία  του θεσμού και  τυχόν αλλαγές να μην οδηγήσουν σε αλλοίωση της φιλοσοφίας του θεσμού.  Μετά από κοινωνικό διάλογο  τόσο η ΠΕΟ όσο και οι άλλες συνδικαλιστικές οργανώσεις σε ένδειξη καλής θέλησης και ως αποδεκτό συμβιβασμό απάντησαν θετικά στην πρόταση του Υπουργείου τον Οκτώβρη του 2012 για αλλαγές σε σχέση με τον τρόπο απόδοσης της ΑΤΑ, ενώ οι εργοδοτικοί σύνδεσμοι δεν τοποθετήθηκαν.

Στα πλαίσια των προνοιών της πρότασης που αποδεχθήκαμε, η ΑΤΑ παγοποιήθηκε μέχρι το τέλος του 2016. 

Ως εκ τούτου, ο διάλογος ο οποίος διεξήχθηκε την περίοδο Γεννάρη – Ιούλη 2017 από το Υπουργείο Εργασίας, αφορούσε στην επανεκκίνηση του θεσμού της ΑΤΑ.  Στον διάλογο που διεξήχθηκε οι εργοδοτικές οργανώσεις επαναπρόβαλαν τη θέση τους για κατάργηση του θεσμού.   Σ’ ότι αφορά την επανεκκίνηση της ΑΤΑ, η απαίτηση τους ήταν, λαμβάνοντας υπόψη ότι από τον Ιούλιο του 2012 που η ΑΤΑ παγοποιήθηκε στην πλειοψηφία των επιχειρήσεων του ιδιωτικού τομέα και ήταν στο 31,82%, μέχρι σήμερα λόγω αρνητικού πληθωρισμού το τιμαριθμικό επίδομα είναι στο 25,17%, να μειωθούν κατά το ανάλογο ποσοστό μείωσης του τιμαριθμικού επιδόματος, (6,65%) οι μισθοί.   Θέση τους ήταν επίσης ότι, η πρόνοια του μνημονίου που αφορούσε το δημόσιο τομέα και προνοούσε για απόδοση της ΑΤΑ στο 50% να ισχύσει και για τον ιδιωτικό τομέα.

Το Γ.Σ. της ΠΕΟ σε συνεδρία του ημερ. 19/9/2016 κατέληξε στο πλαίσιο που θα μας καθοδηγούσε στον επικείμενο διάλογο για την ΑΤΑ.  Υπογράμμιζε σε ότι αφορά την βάση επανεκκίνησης της ΑΤΑ,  ότι αυτή πρέπει να γίνει από μηδενική βάση ενσωματώνοντας το υφιστάμενο τιμαριθμικό επίδομα στους μισθούς. Σημείωνε επίσης ότι δεν αποδεχόμαστε τη θέση των εργοδοτών για μειώσεις στους μισθούς λόγω αρνητικού πληθωρισμού όπως και το ότι δεν γίνονται αποδεχτές ρυθμίσεις που θα αλλοιώνουν τη φιλοσοφία της ΑΤΑ, όπως η ρύθμιση για απόδοση μόνο του 50%.

Αξιολογώντας το περιεχόμενο της πρότασης που υπέβαλε στα δυο μέρη η Υπουργός Εργασίας και λαμβάνοντας υπόψη τα δεδομένα που έχουμε ενώπιον μας, το Γενικό Συμβούλιο κρίνει ότι αυτή περιέχει στοιχεία που μας επιτρέπει να την κάνουμε αποδεκτή.

Μετά από 5 χρόνια παγοποίησης επανεκκινεί και επαναλειτουργεί ο θεσμός της ΑΤΑ.

Επιτυγχάνεται η ενσωμάτωση του τιμαριθμικού επιδόματος στους βασικούς μισθούς και η επανεκκίνηση γίνεται από μηδενική βάση.  Αποτρέπουμε έτσι την απαίτηση των εργοδοτικών οργανώσεων για περαιτέρω μειώσεις στους μισθούς λόγω του αρνητικού πληθωρισμού που παρουσιάστηκε τα τελευταία χρόνια.  Θετική είναι επίσης η αναφορά στην πρόταση ότι σε περίπτωση αρνητικού πληθωρισμού κατά την τριετή περίοδο ισχύος της συμφωνίας δεν θα υπάρξει μείωση των μισθών.

Η πρόνοια της πρότασης για την απόδοση της ΑΤΑ στο 50%,  είναι  προσωρινή διευθέτηση για μια μεταβατική περίοδο τριών χρόνων και κατά την περίοδο αυτή θα συνεχιστεί ο διάλογος για τον τρόπο απόδοσης της ΑΤΑ, στη βάση της φιλοσοφίας του θεσμού, με στόχο την οριστική συμφωνία που θα ισχύει από 1/1/2021.   Η φιλοσοφία του θεσμού της Αυτόματης Τιμαριθμικής Αναπροσαρμογής προϋποθέτει την αναπλήρωση της αγοραστικής αξίας των μισθών με βάση την κίνηση του τιμαριθμικού δείκτη.

Σημειώνουμε επίσης ότι, η απόδοση της ΑΤΑ σε ετήσια αντί σε εξαμηνιαία βάση και η μη αναπροσαρμογή σε περίπτωση που το 2^ο και 3^ο τρίμηνο του έτους που προηγείται της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής ο ρυθμός ανάπτυξης είναι αρνητικός, είναι αλλαγές που επίσης αποδεικνύουν την καλή θέληση  και τη δημιουργική προσέγγιση της συνδικαλιστικής πλευράς. 

Το Γ.Σ. σημειώνει ότι με την αποδοχή της μεταβατικής συμφωνίας επιτυγχάνεται η επανεκκίνηση του θεσμού της ΑΤΑ,  αποκρούουμε την απαίτηση των εργοδοτών για αφαιρέσεις από τους μισθούς λόγω του αρνητικού πληθωρισμού που υπήρξε τα προηγούμενα χρόνια, αποκρούουμε τις προσπάθειες για κατάργηση του θεσμού.

Είναι όμως σαφές ότι ο αγώνας για την ΑΤΑ δεν τελειώνει εδώ.  Θα πρέπει να είμαστε έτοιμοι να συνεχίσουμε τον αγώνα για να διατηρήσουμε ακέραιο το θεσμό και για να καλύψει ο θεσμός ακόμα περισσότερους εργαζόμενους.  Η ΠΕΟ καλεί τους εργαζόμενους σε αγωνιστική συσπείρωση και σε ετοιμότητα.  Με την επιμονή και την συνέπεια που επιδείξαμε όλα αυτά τα χρόνια, κόντρα σε πιέσεις και σε θέσεις που προσπαθούσαν να μας πείσουν για το αχρείαστο της ΑΤΑ, κρατήσαμε ζωντανή την ιστορική κατάκτηση της ΑΤΑ, η οποία διαχρονικά έχει συμβάλει στην επικράτηση της εργασιακής ειρήνης.

Με την ίδια συνέπεια και αγωνιστικότητα θα δώσουμε την μάχη για επαναφορά της φιλοσοφίας της ΑΤΑ ως μηχανισμού αναπλήρωσης της αγοραστικής αξίας των μισθών.

24 Ιουλίου 2017

Συνεργατισμός και δημοσία υπηρεσία

Σε 24ωρη απεργία οι εργαζόμενοι στο Συνεργατισμό

Σε κλιμάκωση των απεργιακών μέτρων θα προχωρήσουν οι εργαζόμενοι στον Συνεργατισμό μέλη των Συντεχνιών ΠΑΣΕΥ ΠΕΟ, της αντίστοιχης της ΣΕΚ και της ΠΑΣΥΔΥ την Τρίτη 11 Ιουλίου.
Η απεργία αποτελεί συνέχεια της προειδοποιητικής 3ωρης στάσης εργασίας που πραγματοποίησαν στις 27 Ιουνίου 2017, με βάση και την εντολή της συντριπτικής πλειοψηφίας των μελών των συντεχνιών.
Σε εγκύκλιό τους προς τα μέλη τους οι τρεις Συντεχνίες ενημέρωσαν πως κατά την συνάντηση που είχαν στις 5 Ιουλίου με το Γενικό Διευθυντή και άλλους υπηρεσιακούς παράγοντες της Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας (Σ.Κ.Τ.), έχει επαναβεβαιωθεί το πλήρες αδιέξοδο στο οποίο έχουν οδηγηθεί οι μεταξύ τους διαπραγματεύσεις σε σχέση με την εφαρμογή βασικών προνοιών της Ειδικής Συμφωνίας Πλαίσιο 2014 – 2018.
«Σχετικά επιθυμούμε να επισημάνουμε ότι η αρνητική και άτεγκτη στάση της εργοδοτικής πλευράς να προσέλθει σε ουσιαστικό διάλογο για τήρηση των συμφωνηθέντων δεν έχει διαφοροποιηθεί παρά την υπεύθυνη στάση και τις συνεχείς εκκλήσεις των Οργανώσεων μας για συνεργασία προς την κατεύθυνση αυτή», επεσήμαναν στην κοινή τους εγκύκλιο οι Συντεχνίες.
Οι Συντεχνίες εκφράζουν τη λύπη τους που αναγκάστηκαν να κλιμακώσουν τα απεργιακά μέτρα, τα οποία όπως τονίζουν δεν αποτελούν αυτοσκοπό, «όμως δυστυχώς δεν μας μένει άλλη επιλογή μετά από τις προσεγγίσεις και την εν γένει πλήρη αρνητική στάση που επιδεικνύει η εργοδοτική πλευρά στη διαχείριση των προβλημάτων του προσωπικού».
Παράλληλα τονίζουν ότι η μάχη που δίνεται είναι αγώνας που αφορά το μέλλον όλων των εργαζομένων, το μέλλον του Οργανισμού αλλά και των πελατών της μεγάλης οικογένειας του Συνεργατισμού.
“Λυπούμαστε αναγκαστήκαμε να κλιμακώσουμε τα απεργιακά μέτρα, τα οποία επανατονίζουμε ότι για εμάς δεν αποτελούν αυτοσκοπό, όμως δυστυχώς δεν μας έμεινε άλλη επιλογή μετά από τις προσεγγίσεις και την εν γένει πλήρη αρνητική στάση που επιδεικνύει η εργοδοτική πλευρά στη διαχείριση των προβλημάτων του προσωπικού», δήλωσε στο «Ε.Β.» ο Γ.Γ. της ΠΑΣΕΥ ΠΕΟ Σάββας Τούλουπος.
Υπενθυμίζουμε ότι οι βασικοί λόγοι για τους οποίους έχουν εξαναγκαστεί οι εργαζόμενοι να προχωρήσουν σε απεργιακές κινητοποιήσεις είναι οι εξής: -Η έντονη και επίμονη άρνηση της εργοδοτικής πλευράς να προσέλθει σε ειλικρινή διάλογο και να συζητήσει ουσιαστικά τα θέματα που προκύπτουν από την Έκτακτη Ειδική Συμφωνία Ορισμένης Διάρκειας 2014-2018.
-Παρά τη συνέπεια, την υπομονή και την ωριμότητα που έχουμε επιδείξει, η Συνεργατική Κεντρική Τράπεζα κωλυσιεργεί αδικαιολόγητα και στην προώθηση πολλών άλλων ζωτικών θεμάτων, είτε αυτά αφορούν στην συνομολόγηση της ενιαίας Συλλογικής Σύμβασης, το ενιαίο μισθολόγιο και το βασικό ζήτημα της ομοιομορφίας των όρων εργοδότησης και των μισθολογικών ανισοτήτων συναδέλφων που εκτελούν τα ίδια καθήκοντα καθώς και σειρά άλλων ζητημάτων που άπτονται της ομαλής και απρόσκοπτης διεκπεραίωσης του έργου των εργαζομένων.

Κλιμακώνονται τα απεργιακά μέτρα στο Συνεργατισμό

Κλιμάκωση της απεργιακών μέτρων στον Συνεργατισμό με την πραγματοποίηση την προσεχή Τρίτη 11 Ιουλίου, 24ωρης απεργίας όλων των μελών τους, εξήγγειλαν οι Συντεχνίες ΣΕΚ – ΠΕΟ – ΠΑ.ΣΥ.Δ.Υ.

Σε εγκύκλιό τους προς τα μέλη τους οι τρεις συντεχνίες ενημερώνουν ότι κατά τη χθεσινή συνάντηση των τριών Συντεχνιών ΣΕΚ – ΠΕΟ και ΠΑ.ΣΥ.Δ.Υ. με το Γενικό Διευθυντή και άλλους υπηρεσιακούς παράγοντες της Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας (Σ.Κ.Τ.),  έχει επαναβεβαιωθεί το πλήρες αδιέξοδο στο οποίο έχουν οδηγηθεί οι μεταξύ τους διαπραγματεύσεις σε σχέση με την εφαρμογή βασικών προνοιών της Ειδικής Συμφωνίας Πλαίσιο 2014 – 2018.
 
«Σχετικά επιθυμούμε να επισημάνουμε ότι η αρνητική και άτεγκτη στάση της εργοδοτικής πλευράς να προσέλθει σε ουσιαστικό διάλογο για τήρηση των συμφωνηθέντων δεν έχει διαφοροποιηθεί παρά την υπεύθυνη στάση και τις συνεχείς εκκλήσεις των Οργανώσεων μας για συνεργασία προς την κατεύθυνση αυτή», αναφέρεται.

Οι συντεχνίες εκφράζουν τη λύπη τους που αναγκάζονται να κλιμακώσουν τα απεργιακά μέτρα, τα οποία όπως τονίζουν δεν αποτελούν αυτοσκοπό, «όμως δυστυχώς δεν μας μένει άλλη επιλογή μετά από τις προσεγγίσεις και την εν γένει πλήρη αρνητική στάση που επιδεικνύει η εργοδοτική πλευρά στη διαχείριση των προβλημάτων του προσωπικού».

Παράλληλα τονίζουν ότι η μάχη που δίνεται είναι αγώνας που αφορά το μέλλον όλων των εργαζομένων, το μέλλον του Οργανισμού αλλά και των πελατών της μεγάλης οικογένειας του Συνεργατισμού.

Πηγή: 

ΚΥΠΕ

Γενικός Ελεγκτής: Όχι στην εργοδότηση 358 εκπαιδευτικών που ζητεί το Υπ. Παιδείας

Τη στιγμή που το Υπουργείο Παιδείας ζητεί το πράσινο φως  από τη Βουλή για την κατεπείγουσα εργοδότηση 358 θέσεων για τη σχολική χρονιά 2017-2018, ο  Γενικός Ελεγκτής με επιστολή του υποδεικνύει ότι σε ότι αφορά τη διαχείριση δημόσιου χρήματος κάτι τέτοιο θεωρείται απαράδεκτο αν δεν προηγηθεί εξορθολογισμός στη βάση σχετικής μελέτης που εκπονήθηκε.

Σύμφωνα με δημοσίευμα της εφημερίδας ''Ο Φιλελεύθερος'' το οποίο υπογράφει ο Βάσος Βασιλείου, ο Γενικός Ελεγκτής, Οδυσσέας Μιχαηλίδης στην επιστολή του με ένδειξη «ΕΠΕΙΓΟΥΣΑ» εκφράζει τη θέση ότι η παραχώρηση νέων θέσεων στην εκπαίδευση είναι λανθασμένη.

«Παρά τις για χρόνια παρατηρήσεις και συστάσεις της Ελεγκτικής Υπηρεσίας αναφορικά με τις απαλλαγές των εκπαιδευτικών από τον διδακτικό τους χρόνο και την μείωση στον διδακτικό χρόνο ανάλογα με τα χρόνια υπηρεσίας, το Υπουργείο Παιδείας και Πολιτισμού (ΥΠΠ) ακόμη δεν έχει λάβει μέτρα για τον εξορθολογισμό του διδακτικού χρόνου στην πράξη και εξακολουθεί να ζητά πρόσθετο προσωπικό (358,7 θέσεις) για τη σχολική χρονιά 2017-2018», αναφέρει η επιστολή. 

Μάλιστα, ο Οδυσσέας Μιχαηλίδης τονίζει ότι πρόσφατη μελέτη που αφορά τον εξορθολογισμό των δαπανών για το εκπαιδευτικό προσωπικό του ΥΠΠ από εξειδικευμένο διεθνή οργανισμό για το ΥΠΠ, κδεν φαίνεται να έχει αξιοποιηθεί ως ενδείκνυται, προσθέτοντας ότι δεν έχουν δοθεί επαρκείς εξηγήσεις για τους λόγους για τους οποίους μειώνεται ο διδακτικός χρόνος των εκπαιδευτικών λόγω ετών υπηρεσίας. Επιπλέον σύμφωνα με τον ίδιο, δεν υπάρχει διασαφήνιση και θεσμοθέτηση των επιπλέον καθηκόντων που αναλαμβάνουν οι εκπαιδευτικοί λόγω της μείωσης αυτής.

Ο Γενικός Ελεγκτής σημειώνει επίσης ότι με βάση στοιχεία που έχει παραθέσει η Ελεγκτική Υπηρεσία στο Υπουργείο Παιδείας, ο συνολικός ετήσιος διδακτικός χρόνος των εκπαιδευτικών στη Μέση Εκπαίδευση υπολείπεται σημαντικά του ευρωπαϊκού και παγκόσμιου μέσου όρου προσθέτοντας ότι στην Εσθονία και τη Σλοβενία όπου οι μαθητές έχουν πολύ καλύτερες επιδόσεις από τους Κύπριους μαθητές ο αριθμός στις σχολικές τάξεις ανέρχεται σε 36 και 28 μαθητές αντιστοίχως σε σύγκριση με την Κύπρο με 25 ανα τμήμα. 

Πηγή: 

Εφημερίδα ''Ο Φιλελεύθερος''

Ανοίγουν δεκάδες νέες θέσεις εργασίας στη Δημόσια Υπηρεσία – Λεπτομέρειες

Επιμέλεια: Σωτήρης Νικηφόρου

Offsite.com.cy

Η Ολομέλεια άναψε πράσινο φως για την εναλλαξιμότητα στη Δημόσια Υπηρεσία

Αρκετές νέες θέσεις εργασίας πρώτου διορισμού στη Δημόσια Υπηρεσία αλλά και σε ημικρατικούς οργανισμούς αναμένεται να δημοσιευθούν το επόμενο διάστημα.

Η Επιτροπή Οικονομικών της Βουλής άναψε το πράσινο φως πριν από λίγες μέρες για αποπαγοποίηση αρκετών θέσεων ενώ την ερχόμενη Δευτέρα 10 Ιουλίου θα υπάρξει νέα συνεδρία της Επιτροπής όπου αναμένεται να ανάψει το πράσινο φως και για θέσεις που ζήτησε το Πανεπιστήμιο Κύπρου.

Αφού γίνουν όλες οι απαραίτητες διαδικασίες αναμένεται να προχωρήσουν οι αρμόδιες υπηρεσίες στην προκήρυξη των θέσεων.

Πέραν από τις θέσεις πρώτου διορισμού εγκρίθηκαν και αρκετά αιτήματα για προαγωγές σε διάφορες υπηρεσίες. 

Οι θέσεις πρώτου διορισμού:

Όσον αφορά τις θέσεις πρώτου διορισμού σύμφωνα με αναλυτικά στοιχεία που δημοσιεύει η stockwatch αποπαγοποιούνται 125 θέσεις στο δημόσιο και 83 στον ευρύτερο δημόσιο τομέα. 

Μεταξύ άλλων αποπαγοποιούνται:

• 1 θέση γενικού διευθυντή στο υπουργικό συμβούλιο, 
• 1 θέση λειτουργού ευρωπαϊκών υποθέσεων στη βουλή των αντιπροσώπων 
• 1 θέση ανώτερου γραμματέα κοινοβουλευτικών επιτροπών
• 5 θέσεις γραμματέων στη βουλή. 
• 9 θέσεις στο Τμήμα Αλιείας
• 1 θέση διευθυντή στο γραφείο της PAEK
• 1 θέση λειτουργού παρακολούθησης της αγοράς και του ανταγωνισμού στην PAEK
• 1 θέση ανώτερου γραμματειακού λειτουργού στην PAEK
• 53 θέσεις για το υπουργείο εργασίας
             Πως κατανέμονται οι 53 στο Υπ. Εργασίας
             - 1 θέση στην υπηρεσία διαχείρισης επιδομάτων πρόνοιας
             - 4 θέσεις στο τμήμα εργασίας
             -  5 στις υπηρεσίες κοινωνικής ευημερίας
             - 11 στο τμήμα εργασίας
             - 1 στο τμήμα εργασιακών σχέσεω
             - 22 θέσεις στις υπηρεσίες κοινωνικών ασφαλίσεω
             - 8 στο κέντρο παραγωγικότητας
             - 1 στο τμήμα κοινωνικής ενσωμάτωσης ατόμων με αναπηρία
• 15 θέσεις για την εθνική αρχή στοιχημάτων

Όπως προαναφέραμε την Δευτέρα θα ζητηθούν και εκτός απροόπτου θα εγκριθούν για αποπαγοποίηση θέσεις στο Πανεπιστήμιο Κύπρου καθώς και θέσεις προαγωγής στο Δήμο Λευκωσίας.

Μειώνει κατά 90 τα καταστήματα η Συνεργατική αλλά παραμένει το μεγαλύτερο δίκτυο

Offsite.com.cy

Κλείνουν 90 καταστήματα της Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας, μέχρι το τέλος Ιουλίου, σύμφωνα με εγκύκλιο του Γενικού της Διευθυντή, Νικόλα Χατζηγιάννη, καθώς επιτεύχθηκε το ορόσημο της νομικής συγχώνευσης και δημιουργίας μιας ενιαίας τράπεζας, που θα είναι η μεγαλύτερη τράπεζα λιανικής στην Κύπρο.

Όπως αναφέρεται στην Εγκύκλιο, η ΣΚΤ προχωρεί στη μείωση του δικτύου καταστημάτων, διατηρώντας παράλληλα ισχυρή παρουσία στις κοινότητες. Η κίνηση αυτή υλοποιεί τη δεύτερη φάση του έργου βελτιστοποίησης του δικτύου καταστημάτων στο πλαίσιο των στόχων του σχεδίου αναδιάρθρωσης.

«Αυτό θα επιφέρει ουσιαστική αλλαγή στο μέγεθος και στην κατανομή του δικτύου καταστημάτων της Τράπεζας καθώς ως το τέλος Ιουλίου, θα τερματίσουν την λειτουργία τους 90 περίπου καταστήματα μερικού και πλήρους ωραρίου εξυπηρέτησης σε Παγκύπρια βάση», αναφέρει στην εγκύκλιό του ο κ. Χατζηγιάννης.

Παραμένει το μεγαλύτερο δίκτυο καταστημάτων

«Παρά τη σημαντική μείωση του δικτύου καταστημάτων από 250 σε 160, θα συνεχίσουμε να διατηρούμε το μεγαλύτερο δίκτυο καταστημάτων και ΑΤΜ στην Κύπρο, με τη μεγαλύτερη γεωγραφική κάλυψη αλλά πλέον ως μία τράπεζα», τονίζει ο ΓΔ της ΣΚΤ.

Αξίζει να σημειωθεί πως η μείωση των καταστημάτων υπερβαίνει το στόχο του σχεδίου αναδιάρθρωσης, το οποίο προνοούσε τη μείωση των καταστημάτων στα 200 (δηλαδή κατά 50 καταστήματα) μέχρι το πρώτο μισό του τρέχοντος έτους.

Σύμφωνα με τον ΓΔ της ΣΚΤ, η παρουσία του Συνεργατισμού «θα παραμένει ισχυρή στις κοινότητες και στα χωριά με 90 καταστήματα, υπερδιπλάσια του ανταγωνισμού και επιπρόσθετα, στο πλαίσιο της βελτιστοποίησης του δικτύου καταστημάτων, θα ακολουθήσει και μετακίνηση μερικών από αυτών σε πιο κεντρικές οδικές αρτηρίες για καλύτερη πρόσβαση των πελατών μας».

Νέα δομή

Παράλληλα, ο κ. Χατζηγιάννης σημειώνει πως μετά την ολοκλήρωση της νομικής συγχώνευσης των 18 ΣΠΙ με την ΣΚΤ θα τεθεί σε εφαρμογή τις επόμενες μέρες η λειτουργία και η νέα δομή των Περιφερειών.

«Η Τράπεζα μας θα καταστεί ένας μοναδικός συνδυασμός παράδοσης, ιστορίας, δυναμισμού και καινοτομίας, καθώς θα προέρχεται από συγχωνεύσεις Συνεργατικών Πιστωτικών Ιδρυμάτων, που διαδραμάτισαν καθοριστικό ρόλο στην εξέλιξη του κυπριακού χρηματοπιστωτικού συστήματος και το καθένα συνέβαλε με τον δικό του ξεχωριστό τρόπο στη διαμόρφωση του σημερινού μας δυναμικού οργανισμού», προσθέτει.

Τέλος, ο κ. Χατζηγιάννης διαβεβαιώνει το προσωπικό πως «η πορεία εκσυγχρονισμού και προσαρμογής των εργασιών μας, με βάση τα δεδομένα του Ευρωπαϊκού Τραπεζικού συστήματος, θα συνεχίσει με την ίδια ένταση».

«Με τη δική σας αφοσίωση στον οργανισμό μας στοχεύουμε στην ριζική μείωση των μη εξυπηρετούμενων δανείων, στην αύξηση του κύκλου των εργασιών, των εισοδημάτων, και ευρύτερα επίτευξης της απόδοσης που να είναι σύμφωνη με το μέγεθός μας», καταλήγει.

Πηγή: 

ΚΥΠΕ

ΕΤΥΚ, Ελληνική Τράπεζα και έκθεση ευρωκοινοβουλίου για την απασχόληση

Η ΕΤΥΚ δεν αποκλείει κλιμάκωση απεργιακών μέτρων

Καθολική ήταν η συμμετοχή στην 24ωρη προειδοποιητική απεργία της ΕΤΥΚ στην Ελληνική Τράπεζα την περασμένη Παρασκευή, αναφέρει σε ανακοίνωσή της η ΕΤΥΚ, η οποία σημειώνει ότι αν `συνεχιστεί η ίδια απαράδεκτη στάση της εργοδοτικής πλευράς με ετσιθελικές αποφάσεις και απειλές, τότε δεν θα διστάσουμε να προχωρήσουμε σε κλιμάκωση των απεργιακών μέτρων.

Τις τελευταίες μέρες, προσθέτει, `εμφανέστατα, η Τράπεζα στέλνει, με προπαγανδιστικές μεθόδους το μήνυμα ότι δεν επιθυμεί να δώσει λύσεις στα προβλήματα που η ίδια έχει δημιουργήσει με συστηματικές παραβιάσεις των υφιστάμενων συμφωνιών, και προτιμά να αναλώνει όλες τις δυνάμεις της στην προσπάθεια εκφοβισμού του προσωπικού που στόχο έχει την αποδυνάμωση / καταπάτηση των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων και κατά συνέπεια της ΕΤΥΚ`.

Διερωτάται, γιατί η Τράπεζα έχει υπαναχωρήσει από τα συμφωνηθέντα για τη μεταφορά των συναδέλφων στη νέα Εταιρεία με «απόσπαση», γιατί επιμένει πεισματικά, μέχρι και σήμερα, να αρνείται να ενημερώσει την Οργάνωσή μας για το περιεχόμενο της συμφωνίας της με την APS,  πως μπορεί o οποιοσδήποτε λογικός άνθρωπος να θεωρεί ότι οι συνάδελφοι που θα μεταφερθούν στη νέα Εταιρεία είναι κατοχυρωμένοι, αφού με βάση την Τράπεζα η μόνη κάλυψή τους είναι ο νόμος και μάλιστα για ένα μόνο χρόνο.

Επίσης αναφέρεται στην `πρόσφατη ανακοίνωση της ΟΕΒ στην οποία αναγράφονται οι λογικές θέσεις που πρόβαλε η Τράπεζα με τις οποίες συμφωνεί και η ΟΕΒ`.

`Η ΟΕΒ ισχυρίζεται ότι τα πιο κάτω τα έχει δεχτεί / παραχωρήσει η Τράπεζα προς το προσωπικό της και είναι λογικά. Συμφωνούμε με την ΟΕΒ αλλά δυστυχώς είναι η Διοίκηση της Τράπεζας που διαφωνεί, μετά τις υπαναχωρήσεις της` αναφέρεται.

Οπως αναφέρει η ΕΤΥΚ, `τελικά καταλήγουμε ότι στην ουσία η ΟΕΒ ασπάζεται τις θέσεις της ΕΤΥΚ και όχι της Διοίκησης της Τράπεζας`.

Όσον αφορά την χθεσινή συνάντηση που πραγματοποιήθηκε στο Υπουργείο Εργασίας, η ΕΤΥΚ αναφέρει ότι κατέθεσε τις θέσεις της `για τις εξόφθαλμες παραβιάσεις από πλευράς Τράπεζας, συμφωνιών αλλά και νόμων, και κάλεσε το Υπουργείο όπως υποδείξει κι αυτό με τη σειρά του προς την εργοδοτική πλευρά τις παραβιάσεις και την καλέσει σε τάξη`.

`Επιθυμία μας είναι να βρεθεί λύση μέσα από εποικοδομητικό διάλογο με σεβασμό προς τους εργασιακούς θεσμούς και προς τους συναδέλφους. Αν παρ’ ελπίδα συνεχιστεί η ίδια απαράδεκτη στάση της εργοδοτικής πλευράς με ετσιθελικές αποφάσεις και απειλές, τότε δεν θα διστάσουμε να προχωρήσουμε σε κλιμάκωση των απεργιακών μέτρων` καταλήγει η ανακοίνωση.

Πηγή: philenews/KYΠΕ

Έπιασαν δουλειά οι 130 στην εταιρεία APS

Με ένα τετελεσμένο γεγονός, τη λειτουργία της εταιρείας APS, που θα αναλάβει τη διαχείριση των κόκκινων δανείων της Ελληνικής και τη χθεσινή πρώτη ημέρα εργασίας σε αυτήν των 130 τραπεζοϋπαλλήλων, πραγματοποιήθηκε η παρέμβαση του υπουργείου Εργασίας στη διελκυστίνδα μεταξύ της Τράπεζας και της ΕΤΥΚ, με στόχο την αποκλιμάκωση της αντιπαράθεσης.

Οι 130 εργαζόμενοι προσήλθαν στην εργασία τους, στο ίδιο γραφείο όπου εδώ και χρόνια εργάζονται, διεκπεραιώνοντας τα ίδια καθήκοντα. Πληροφορίες μας αναφέρουν ότι διευθυντικό στέλεχος της νέας εταιρείας είχε συνάντηση με το προσωπικό, στο οποίο επανέλαβε τις γνωστές διαβεβαιώσεις, ότι δηλαδή, είναι πλήρως κατοχυρωμένα τα εργασιακά δικαιώματά του, σύμφωνα με τη νομοθεσία και ακόμη περισσότερο.

Πιο συγκεκριμένα, η χθεσινή κοινή συνάντηση της διευθύντριας του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων, Μαρίνας Ιωάννου, με τις αντιπροσωπείες της Ελληνικής Τράπεζας και της ΕΤΥΚ είχε περισσότερο χαρακτήρα ενημερωτικό. Οι δύο πλευρές κατέθεσαν τις γνωστές εδώ και ημέρες θέσεις τους.

Η μεν ΕΤΥΚ προτάσσοντας τη συλλογική σύμβαση κατήγγειλε την Τράπεζα για μονομερή απόφαση για μεταφορά των μελών της στην εταιρεία APS. Ταυτόχρονα, ήγειρε και το θέμα της μη παραχώρησης της ετήσιας προσαύξησης, υποστηρίζοντας ότι συνιστά παραβίαση του νόμου περί προστασίας του μισθού. 

Η δε αντιπροσωπεία της Ελληνικής αντέτεινε ότι είναι πλήρως διασφαλισμένα τα δικαιώματα των 130 και πρόταξε τη νομοθεσία που ρυθμίζει θέματα τερματισμού λειτουργίας τμημάτων και μεταφοράς εργαζομένων. 

Πλέον, η μπάλα είναι στο αρμόδιο Τμήμα του Υπουργείου, που αφού αξιολογήσει τα δεδομένα θα καλέσει τα μέρη για διάλογο σε χωριστές επαφές. 

Γίνεται αντιληπτό ότι σε αυτό το στάδιο, η ΕΤΥΚ δεν θα προχωρήσει σε κλιμάκωση των μέτρων, μολονότι έχει εξουσιοδότηση από τα μέλη της. Η Οργάνωση θα δώσει ολιγοήμερη πίστωση χρόνου στο υπουργείο Εργασίας και ανάλογα με τις εξελίξεις θα αποφασίσει τους χειρισμούς της, χωρίς να αποκλείει κλιμάκωση των μέτρων, αν αξιολογήσει ότι το χάσμα παραμένει αγεφύρωτο.

  Αντωνία Λαμπράκη  

Η Ευρωβουλή υιοθέτησε έκθεση Συλικιώτη για την απασχόληση 

Να διασφαλίσουν αποτελεσματική προστασία για τους εργαζόμενους στο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων, αλλά και περιεκτική πολιτική αντίδραση για μείωση και τελικά εξάρθρωση της επισφαλούς απασχόλησης, καλεί την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και τα κράτη μέλη, η έκθεση του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και την επισφαλή απασχόληση με εισηγητή τον Κύπριο Ευρωβουλευτή Νεοκλή Συλικιώτη (GUE/NGL) η οποία υιοθετήθηκε σήμερα από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο στο Στρασβούργο.

Η έκθεση, η συζήτηση της οποίας άρχισε το βράδυ της Δευτέρας και ολοκληρώθηκε με τη ψήφιση της σήμερα, υποδεικνύει στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή και στα κράτη μέλη ότι θα μπορούσαν να καταπολεμήσουν την μη τυποποιημένη και επισφαλή απασχόληση με βάση την ατζέντα για την αξιοπρεπή απασχόληση της ΔΟΕ (ILO) και τον Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Χάρτη, τονίζοντας ότι χρειάζονται επίσης δημόσιες επενδύσεις, πολιτικές για προς τα πάνω κοινωνική σύγκλιση και δημιουργία αξιοπρεπούς απασχόλησης.

Υπέρ της υιοθέτησης της έκθεσης ψήφισαν συνολικά 504 Ευρωβουλευτές, κατά 111 ενώ αποχή τήρησαν 59 Ευρωβουλευτές.

«Στόχος μας στην συγκεκριμένη έκθεση ήταν να ξαναβάλουμε την έννοια της απασχόλησης στη σωστή της βάση», εξήγησε ο εισηγητής της έκθεσης, Κύπριος Ευρωβουλευτής, Νεοκλής Συλικιώτης στο πλαίσιο διάσκεψης Τύπου, υποδεικνύοντας την ίδια ώρα πως η απασχόληση πρέπει να είναι αξιοπρεπής και να προσφέρει στον εργαζόμενο και την οικογένεια του μια καλή ισορροπημένη ζωή, προστατεύοντας τον την ίδια ώρα με συλλογικές συμβάσεις και το δικαίωμα στη συλλογική διαπραγμάτευση.

Ο κ. Συλικιώτης υπογράμμισε ότι η έκθεση αποτελεί βήμα προς την σωστή κατεύθυνση, με δεδομένο ότι χρησιμοποιεί τον ορισμό της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO) για την αξιοπρεπή απασχόληση, που την καθορίζει ως «πλήρη και παραγωγική απασχόληση που διασφαλίζει την αξιοπρέπεια του εργαζόμενου, ένα δίκαιο εισόδημα και ασφάλεια στην εργασία, που παρέχει ελευθερία της έκφρασης της άποψης, της οργάνωσης και συμμετοχής στις αποφάσεις που επηρεάζουν τις ζωές του, και διασφαλίζει ίσες ευκαιρίες και ίση μεταχείριση για όλους, άντρες και γυναίκες».

Υπέδειξε ακόμη πως χρειάζεται άμεσα μια αλλαγή πλεύσης από τις πολιτικές της ανεξέλεγκτης αγοράς και της λιτότητας και πως η ΕΕ πρέπει να προωθήσει πολιτικές που θα ενδυναμώνουν τους εργαζόμενους μέσω του κοινωνικού διαλόγου και της επέκτασης των συλλογικών διαπραγματεύσεων, διασφαλίζοντας πως όλοι οι εργαζόμενοι μπορούν να ασκήσουν το δικαίωμα της συνάθροισης και της συλλογικής διαπραγμάτευσης ελεύθερα και χωρίς φόβο.

Την ίδια ώρα, πρόσθεσε, χρειάζεται προφανώς η ενδυνάμωση του κοινωνικού κράτους, αλλά και πολιτικές δημιουργίας αξιοπρεπών θέσεων εργασίας μέσω δημόσιων επενδύσεων και μακροχρόνιων κρατικών στρατηγικών. «Χρειάζονται δημόσιες επενδύσεις, πολιτικές για προς τα πάνω κοινωνική σύγκλιση και δημιουργία αξιοπρεπούς απασχόλησης».

Η έκθεση αποτελεί συνέχεια της σειράς εκθέσεων του ΕΚ για το κοινωνικό ντάμπινγκ και την επισφαλή απασχόληση των γυναικών και στόχος του εισηγητή, όπως σημειώνεται και στην αιτιολογική έκθεση, ήταν να προσθέσει στην πολιτική συζήτηση μια βάση ελάχιστης κοινής αντίληψης της επισφαλούς απασχόλησης, εισάγοντας μεταξύ άλλων και τον ορισμό της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO) για την αξιοπρεπή απασχόληση.

Στην αιτιολογική έκθεση σημειώνεται επίσης με σειρά από έρευνες, τις οποίες ο εισηγητής έλαβε υπόψη, δείχνουν ξεκάθαρα πως οι μη τυποποιημένες μορφές απασχόλησης αυξάνονται συνεχώς στην ΕΕ, ότι οι εργαζόμενοι με -συχνά επιβεβλημένα- συμβόλαια περιορισμένης διάρκειας και μερικής απασχόλησης αυξήθηκαν σημαντικά στην ΕΕ τα τελευταία 15 χρόνια και ότι την ίδια ώρα οι νέες μορφές απασχόλησης που αναδύονται καθιστούν ασαφή τα όρια μεταξύ εξαρτημένης εργασίας και αυτοαπασχόλησης, οδηγώντας σε μείωση της ποιότητας απασχόλησης και της αύξησης της ψευδούς αυτοαπασχόλησης.

Επισημαίνεται παράλληλα ότι η σημερινή φαινομενική αύξηση των ποσοστών απασχόλησης κρύβει την αύξηση των επισφαλών μορφών απασχόλησης όπως συμβόλαια μηδενικών ωρών εργασίας, ψευδής αυτοαπασχόληση και θέσεις εργασίας με ακούσια συμβόλαια μερικής απασχόλησης, οι οποίες δεν παρέχουν αξιοπρεπή ζωή και όλα τα εργασιακά δικαιώματα στους εργαζόμενους.

Γίνεται επίσης αναφορά στις νέες προκλήσεις όπως η ψηφιοποίηση, τις οποίες αντιμετωπίζουν τόσο οι εργαζόμενοι, όσο και η εργοδοσία, οι οποίες συνεισφέρουν σε μια ακραία μεταμόρφωση της απασχόλησης, με αύξηση των τάσεων μη τυποποιημένων μορφών εργασίας και οι οποίες θα εντατικοποιηθούν αν δεν εφαρμοστεί νέο ρυθμιστικό πλαίσιο. Για αυτόν τον λόγο καλούνται η Επιτροπή και τα κράτη μέλη να διασφαλίσουν ότι οι νέες θέσεις απασχόλησης που θα δημιουργηθούν λόγω της ψηφιοποίησης θα είναι αξιοπρεπείς.

Πιο συγκεκριμένα, μεταξύ άλλων, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο με την έκθεση που υιοθέτησε καλεί την Επιτροπή και τα κράτη μέλη να εξαλείψουν την επισφαλή εργασία, συμπεριλαμβανομένων της αδήλωτης εργασίας και της ψευδούς αυτοαπασχόλησης, προκειμένου να εξασφαλιστεί ότι όλες οι μορφές εργασιακών συμβάσεων θα προσφέρουν αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας με κατάλληλη κάλυψη κοινωνικής ασφάλισης, σύμφωνα με την ατζέντα της ΔΟΕ για την αξιοπρεπή απασχόληση, το άρθρο 9 της ΣΛΕΕ, τον Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ και τον Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Χάρτη.

Καλεί επίσης την Επιτροπή και τα κράτη μέλη να καταπολεμήσουν όλες τις πρακτικές, οι οποίες ενδέχεται να οδηγήσουν σε αύξηση της επισφαλούς απασχόλησης, συμβάλλοντας κατ’ αυτόν τον τρόπο στην επίτευξη του στόχου της στρατηγικής «Ευρώπη 2020» για μείωση της φτώχειας και παράλληλα να αυξήσουν την ποιότητα της εργασίας σε μη τυποποιημένες μορφές απασχόλησης μέσω της παροχής τουλάχιστον ενός συνόλου ελάχιστων απαιτήσεων όσον αφορά την κοινωνική προστασία, τα επίπεδα ελάχιστων μισθών και την πρόσβαση στην κατάρτιση και την ανάπτυξη.

Καλούνται επίσης η Επιτροπή και τα κράτη μέλη να εξασφαλίσουν ότι τα εθνικά συστήματα κοινωνικής ασφάλισης θα είναι κατάλληλα για τις νέες και ευέλικτες μορφές απασχόλησης.

Στην έκθεση του το ΕΚ ζητά από την Επιτροπή να αξιολογήσει τις νέες μορφές απασχόλησης που προκύπτουν ως αποτέλεσμα της ψηφιοποίησης και την ίδια ώρα καλεί την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και τα κράτη μέλη να αξιολογήσουν τους πιθανούς νέους κανόνες εργασίας που δημιουργεί η συνεργατική οικονομία

Υπογραμμίζει δε την ανάγκη για δημόσιες και ιδιωτικές επενδύσεις προκειμένου να προωθηθεί η ανοδική κοινωνική σύγκλιση και συνοχή στην Ένωση και η δημιουργία αξιοπρεπών θέσεων εργασίας τονίζοντας εν προκειμένω, την ανάγκη στήριξης των ΜΜΕ και των νεοσύστατων επιχειρήσεων.

Χαιρετίζει τη δημιουργία ευρωπαϊκής πλατφόρμας με σκοπό την ενίσχυση της συνεργασίας για την εξάλειψη της αδήλωτης εργασίας, καλώντας στο πλαίσιο αυτό την Επιτροπή και τα κράτη μέλη να βελτιώσουν περαιτέρω την επαγγελματική κινητικότητα στην ΕΕ, τηρώντας παράλληλα την αρχή της ισότιμης μεταχείρισης και της εγγύησης των μισθών και των κοινωνικών προτύπων και εξασφαλίζοντας πλήρη δυνατότητα μεταφοράς των κοινωνικών δικαιωμάτων.

Το ΕΚ καλεί επίσης την Επιτροπή και τα κράτη μέλη να προωθήσουν στρατηγικές πολιτικές καθολικής κάλυψης των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις, κατοχυρώνοντας και ενισχύοντας, ταυτόχρονα, τον ρόλο των συνδικαλιστικών οργανώσεων και των οργανώσεων εργοδοτών.

Καλεί το Eurofound να μελετήσει τον τρόπο με τον οποίο οι κοινωνικοί εταίροι αναπτύσσουν στρατηγικές για την εξασφάλιση της ποιότητας των θέσεων εργασίας και την αντιμετώπιση της επισφαλούς απασχόλησης.

Ζητεί την ίδια στιγμή όπως εφαρμοστούν οι αποφάσεις του ΔΕΚ, οι οποίες επιβεβαιώνουν ότι ο χρόνος εφημερίας στον χώρο εργασίας θεωρείται χρόνος εργασίας και, ως εκ τούτου, πρέπει να ακολουθείται από περιόδους αντισταθμιστικής ανάπαυσης.
Ταυτόχρονα καλεί τα κράτη μέλη και την Επιτροπή να ενθαρρύνουν μέτρα για περισσότερες ώρες απασχόλησης για όσους επιθυμούν να εργαστούν περισσότερο και τα κράτη μέλη να εξασφαλίσουν ότι η επαγγελματική και συνεχής κατάρτιση θα είναι επίσης διαθέσιμες στους εργαζομένους σε άτυπες μορφές απασχόλησης.

Υιοθετώντας την έκθεση του Νεοκλή Συλικιώτη ζητά ακόμη από την Επιτροπή και τα κράτη μέλη να ενθαρρύνουν τη χρήση συμβάσεων αορίστου χρόνου και να καταπολεμήσουν την αδήλωτη εργασία και την ψευδή αυτοαπασχόληση και όλες τις μορφές παράνομης απασχόλησης οι οποίες, όπως σημειώνεται στην έκθεση, συνιστούν πρακτικές που υπονομεύουν τα εργασιακά δικαιώματα και τα συστήματα κοινωνικής ασφάλισης.

Καλείται επίσης η Επιτροπή και τα κράτη μέλη να αξιολογούν τις συνθήκες εργασίας των αναπληρωματικών εργαζομένων στον δημόσιο τομέα, και τον αντίκτυπό τους στην ποιότητα των δημόσιων υπηρεσιών, αλλά και να διασφαλίσουν την αποτελεσματική προστασία των ευάλωτων εργαζομένων. Καλεί την Επιτροπή και τα κράτη μέλη να λάβουν αποτελεσματικά μέτρα για την καταπολέμηση των διακρίσεων που υφίστανται οι γυναίκες στην αγορά εργασίας, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στην καλή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικού και οικογενειακού βίου και την εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων.

Όπως επίσης καλείται η Επιτροπή να προαγάγει τα δικαιώματα προστασίας των εποχιακών εργαζομένων και τη σχετική ενημέρωση και τα κράτη μέλη να ρυθμίσουν το κοινωνικό και νομικό καθεστώς των εποχιακών εργαζομένων, να διασφαλίσουν συνθήκες υγιεινής, υγείας και ασφάλειας στον τόπο εργασίας και να τους παράσχουν κοινωνική ασφάλιση.

Καλεί τέλος την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και τα κράτη μέλη να θεσπίσουν μέτρα για την καταπολέμηση της επισφάλειας της απασχόλησης των νέων τονίζοντας ότι είναι σημαντικό ως εκ τούτου η Επιτροπή να εφαρμόσει τις «Εγγυήσεις για τη Νεολαία».

 Πηγή: philenews / ΚΥΠΕ