Μετανάστευση, χάσμα αμοιβών, εργατική διαφορά στη τράπεζα Κύπρου, ακύρωση απεργιών σε λιμάνι και κόκα κόλα

Φεύγουν οι Κύπριοι, έρχονται οι ξένοι εργαζόμενοι

Ένα καλύτερο επαγγελματικό μέλλον στο εξωτερικό αναζήτησαν 8.817 Κύπριοι από το 2012 και μέχρι το 2016 ενώ την ίδια ώρα πολίτες από τρίτες χώρες, την Ευρώπη και κυρίως την Ελλάδα αναζητούν ένα καλύτερο μέλλον στην Κύπρο. Το κλίμα φυγής των Κυπρίων ήταν έντονο το 2013 χρονιά της οικονομικής κρίσης και του κουρέματος καταθέσεων αλλά στη συνέχεια η κατάσταση ομαλοποιήθηκε. 

Εισαγόμενους εργαζόμενους από πολιτικούς μηχανικούς έως πωλητές και για όλο το φάσμα της τουριστικής βιομηχανίας αναζητούν κυπριακές επιχειρήσεις από το εξωτερικό και κυρίως από την Ελλάδα για να καλύψουν τις ανάγκες τους. Ιστοσελίδες που ασχολούνται με την ανεύρεση εργασίας και μέσω της Ευρωπαϊκής Πύλης Eures για την επαγγελματική κινητικότητα, επιχειρηματίες και υποψήφιοι εργαζόμενοι έρχονται σε επαφή.  Με βάση την πύλη Eures, για την Κύπρο εμφανίζονται 2.084 κενές θέσεις εργασίας και έχουν γίνει 4.817 καταχωρήσεις. Από την έρευνα του «Φ» φαίνεται ότι Κύπριοι επιχειρηματίες αναζητούν πολιτικό μηχανικό με ή χωρίς εμπειρία, γυψοτεχνίτες, σοβατζήδες με απαραίτητη πείρα, γνώση σερβικής ή ρωσικής γλώσσας, μερική γνώση Ελληνικών ή Αγγλικών, αναζητούνται διανομείς δεμάτων και αχθοφόροι αποσκευών, εμπορικοί αντιπρόσωποι, χρηματοοικονομικοί σύμβουλοι και σύμβουλοι επενδύσεων, αναλυτές διοίκησης και οργάνωσης, εμπορικοί αντιπρόσωποι, σερβιτόροι, καμαριέρες, μάγειρες. 

Τα στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας δείχνουν ότι το 2012, 1.050 άτομα με κυπριακή υπηκοότητα αναζήτησαν δουλειά στο εξωτερικό. Το 2013, μια από τις πιο δύσκολες χρονιές για την Κύπρο, 3.579 Κύπριοι ξενιτεύονται ενώ το 2.014 ο αριθμός μειώνεται στους 2.096, το 2015 στους 1.025 και το 2016 ο αριθμός αυξάνεται στους 2.117.  Δεν έφυγαν μόνο Κύπριοι αλλά και ξένοι από την Κύπρο. Σύμφωνα με τα στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας, το 2012 έφυγαν 5.078 Ευρωπαίοι πολίτες, το 2013 ο αριθμός αυξήθηκε στους 8.754, το 2014 μειώθηκε στους 7.068, το 2015 υποχώρησε στους 2.829 και το 2016 στους 3.598. Μεγαλύτερο ήταν το κύμα φυγής από πολίτες τρίτων χωρών. Το 2012 έφυγαν 11.977 πολίτες εκτός ΕΕ, το 2013 ήταν 12.903, το 2014 αυξήθηκαν στους 14.874, το 2015 και 2016 μειώθηκαν αντίστοιχα στους 13.329 και 9.177 αντίστοιχα.

Eπαγγέλματα με ζήτηση

Σύμφωνα με την Ευρωπαϊκή Πύλη, τα πρώτα 10 επαγγέλματα με τη μεγαλύτερη ζήτηση στην Κύπρο είναι: Οικιακοί βοηθοί και καθαριστές, μάγειροι, σερβιτόροι, καθαριστές και βοηθοί γραφείων, ξενοδοχείων και άλλων χώρων, ανειδίκευτοι εργάτες, βοηθοί πωλήσεων σε καταστήματα, βοηθοί μαγειρείων, αγγελιοφόροι, διανομείς δεμάτων και αχθοφόροι αποσκευών, συγκολλητές και φλογοκόπτες μετάλλων, μπάρμεν.

Τα πρώτα 10 επαγγέλματα με τη μεγαλύτερη ζήτηση στην Ευρώπη είναι: Βοηθοί πωλήσεων σε καταστήματα, μηχανικοί και επισκευαστές γεωργικών και βιομηχανικών μηχανημάτων, οδηγοί φορτηγών και βαρέων φορτηγών, ανειδίκευτοι εργάτες μεταποίησης, αποθηκάριοι και ζυγιστές, σερβιτόροι, ρυθμιστές και ρυθμιστές-χειριστές εργαλειομηχανών κατεργασίας μετάλλων, εμπορικοί αντιπρόσωποι, μάγειροι.

Οι προβλέψεις αναφορικά με τις καλύτερες προοπτικές απασχόλησης στην Κύπρο σε επαγγέλματα ανώτερου επιπέδου μόρφωσης είναι: Σύμβουλοι τεχνικών υπηρεσιών, προγραμματιστές, ειδικοί ηλεκτρονικών υπολογιστών, τεχνικοί τηλεπικοινωνιών / κινητής τηλεφωνίας, ηλεκτρολόγοι μηχανικοί, οικονομικά/ στελέχη διεύθυνσης επιχειρήσεων/marketing, στελέχη ναυτιλιακών εταιρειών, χρηματοπιστωτικά επαγγέλματα /λογιστές.

Διαθέσιμοι εργαζόμενοι

Η Ευρωπαϊκή Πύλη για την εργασία αναφέρει ότι αυτή τη στιγμή υπάρχουν διαθέσιμοι εργαζόμενοι σε όλους τους τομείς της οικονομίας. Περισσότερο πρόθυμοι για μετακίνηση και εξεύρεση εργασίας στην Ευρώπη είναι οι νέοι απόφοιτοι τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Στις πλείστες περιπτώσεις τα άτομα αυτά δεν έχουν μεγάλη εργασιακή πείρα στο αντικείμενο των σπουδών τους, ενώ η πιο διαδεδομένη ξένη γλώσσα ομιλίας είναι η Αγγλική. Πιο πρόθυμοι για μετακίνηση είναι άνδρες ηλικίας 21-35 ετών. Το 75% των ανέργων είναι Κύπριοι ενώ το 18% πολίτες της ΕΕ και το υπόλοιπο 7% από άλλες χώρες. Οι μισοί εγγεγραμμένοι άνεργοι είναι απόφοιτοι δευτεροβάθμιας γενικής ή τεχνικής εκπαίδευσης (48%), ακολουθούν οι απόφοιτοι ανώτερης εκπαίδευσης και οι απόφοιτοι πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης (32% και 20% αντίστοιχα).

Τα μεγαλύτερα μερίδια ανέργων συγκεντρώνονται στους τομείς του χοντρικού και λιανικού εμπορίου (17%), των κατασκευών (19%), των ξενοδοχείων/ εστιατορίων (16%) και της μεταποίησης (9%) και στις επαγγελματικές κατηγορίες των ανειδίκευτων εργατών (22%), των υπαλλήλων υπηρεσιών (19%), των νεοεισερχομένων (14%), και των τεχνικών παραγωγής (14%).

Όσον αφορά στη διάρκεια της ανεργίας, το 40% του συνόλου των ανέργων έψαχνε για εργασία για περίοδο πάνω από 6 μήνες. 5000 άτομα ψάχνουν εργασία σε υπηρεσίες, 3500 άτομα στο εμπόριο και 2700 στις κατασκευές. 

Όλες οι φυλές εργάζονται στο νησί

Μπορεί Κύπριοι να αναζητούν επαγγελματική αποκατάσταση στο εξωτερικό, αλλά υπάρχει κόσμος από τρίτες χώρες που δουλεύει στο νησί κυρίως σε αγροτικές ή άλλες βοηθητικές δουλειές. Στην Κύπρο βρίσκονται για εργασία υπήκοοι από την Αίγυπτο, το Βιετνάμ, τη Γεωργία, τη Δομινικανή Δημοκρατία, τη Ζιμπάπουε, την Ταϋλάνδη, την Ινδία, την Ινδονησία, την Ιορδανία, το Ιράν, Ισημερινό, Ισραήλ, Καζακστάν, Καμερούν, Καναδά, Κένυα, Κίνα, Κιργκιστάν, Κολομβία, Κονγκό, Λευκορωσία, Λίβανος, Μαλαισία, Μαρόκο, Μαυροβούνιο, Μεξικό, Μοζαμβίκη, Μολδαβία, Μπαγκλαντές, Μπουρκίνα Φάσο, Μυανμάρ, Νεπάλ, Νιγηρία, Ν. Αφρική, Ουζμπεκιστάν, Ουκρανία, Ουρουγουάη, Πακιστάν, Παλαιστίνη, Ρωσία, Σερβία, Σρι Λάνκα, Συρία, Τανζανία, Φιλιππίνες. Ξένοι υπήκοοι τρίτων χωρών δεν εργάζονται στην Κύπρο μόνο σε τομείς γενικής απασχόλησης αλλά και σε εταιρείες ξένων συμφερόντων. Έχουν εκδοθεί άδειες παραμονής σε υπηκόους: από το Αζερμπαϊτζάν, την Αίγυπτο, την Αλβανία, την Αλγερία, την Αρμενία, την Αυστραλία, τη Βενεζουέλα, το Βιετνάμ, Βοσνία - Ερζεγοβίνη, Βραζιλία, τη Γεωργία, τη Δημοκρατία της Κορέας, τις ΗΠΑ, Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα, την Ταϋλάνδη, την Ιαπωνία, την Ινδία, την Ινδονησία, την Ιορδανία, το Ιράκ, το Ιράν, το Ισραήλ, το Καζακστάν, τον Καναδά, την Κίνα, το Κιργκιστάν, την Κολομβία, Κόστα Ρϊκα, Λευκορωσία, τον Λίβανο, τη Λιβύη, τη Μαλαισία, το Μαρόκο, Μαυροβούνιο, Μεξικό, Μολδαβία, Μπαγκλαντές, Μυανμάρ, Νιγηρία, Νότιο Αφρική, Ουζμπεκιστάν, Ουκρανία, Πακιστάν, Παλαιστίνη, Ρωσία, Σερβία, Σεϋχέλλες, Σιγκαπούρη, Σρι Λάνκα, Συρία, Τατζικιστάν, Τυνησία, Υεμένη, Φιλιππίνες, Χιλή.
 

ΑΡΝΗΤΙΚΗ ΚΑΘΑΡΗ ΜΕΤΑΝΑΣΤΕΥΣΗ

Η καθαρή μετανάστευση στην Κύπρο ήταν θετική από το 1983 μέχρι το 2011. Από το 2012 μέχρι το 2015 παρατηρήθηκε αρνητική καθαρή μετανάστευση. Το 2016 η καθαρή μετανάστευση ήταν και πάλι θετική και υπολογίστηκε σε 2.499. Ο αριθμός των μεταναστών προς την Κύπρο (Κυπρίων επαναπατριζόμενων και ξένων που έρχονται για εγκατάσταση ή προσωρινή απασχόληση πέραν του 1 χρόνου) ήταν 17.391 κατά το 2016 από 15.183 που ήταν το 2015. Ο αριθμός των μεταναστών από την Κύπρο (Κυπρίων και ξένων που έχουν μείνει στην Κύπρο τουλάχιστον έναν χρόνο) υπολογίζεται σε 14.892 για το 2016 σε σύγκριση με 17.183 το 2015.

 Θεανώ Θειοπούλου   

-Εργατική διαφορά και μέτρα στην ΚΟΚΑ – ΚΟΛΑ
με 24ωρη απεργία αύριο Τρίτη 06/03/2018
-Αιτία η αγορά υπηρεσιών με χρησιμοποίηση εργαζόμενων άλλης εταιρείας στους χώρους παραγωγής και αποθήκευσης της εταιρείας.

Η συνεχώς αυξανόμενη πολιτική της εταιρείας Α/φοί Λανίτη Λτδ (που παράγει και εμπορεύεται τα προϊόντα της ΚΟΚΑ – ΚΟΛΑ, τους χυμούς και το γάλα Λανίτη), για αγορά υπηρεσιών οδήγησε σε εργατική διαφορά και σε αναπόφευκτη λήψη μέτρων από τους εργαζόμενους, που βλέπουν με διάφορους τρόπους να καταργούνται οι θέσεις εργασίας τους.
Την τελευταία δεκαετία η εταιρεία κατάργησε πέραν των 300 θέσεων εργασίας περίπου, για να τις δώσει σε εξωτερικούς συνεργάτες. Τερμάτισε την παραγωγή στην Κύπρο των προϊόντων της σε τενεκεδάκια (cans) και των χυμών Λανίτης και εισάγει αυτά τα προϊόντα από το εξωτερικό.
Η σταγόνα που ξεχείλισε το ποτήρι, ήταν η επιμονή της να δώσει σε εξωτερικό συνεργάτη μέρος των εργασιών που μέχρι χθες διεξήγαγαν εργαζόμενοι της στην αποθήκη της εταιρείας, στο εργοστάσιο της στη Λευκωσία.
Με αυτό τον τρόπο αποδεικνύονται ως κούφια λόγια οι διακηρύξεις της εταιρείας πως δεν μειώνει μισθούς και ωφελήματα των εργαζομένων της. Το σχέδιο τους για μεταφορά των εργασιών της σε εξωτερικούς συνεργάτες που πληρώνουν πολύ λιγότερα αυτό αποδεικνύει. Μάλιστα κάθε φορά διαβεβαιώνει πως θα είναι η τελευταία, χωρίς αυτό να τερματίζεται.
Επισημαίνεται το γεγονός πως εφαρμόζει τα σχέδια της με τρόπο που να ξεφεύγει από το νόμο για τη μεταφορά επιχείρησης ή Τμήματος επιχείρησης που δίνει έστω και κάποια κάλυψη στους εργαζόμενους.
Αυτό δεν μπορεί να συνεχιστεί, γι’ αυτό και οι εργαζόμενοι της είναι αποφασισμένοι να αντιδράσουν, προχωρώντας με 24ωρη στάση εργασίας αύριο Τρίτη 06/03/2018. Στη διάρκεια της θα πραγματοποιηθεί συνέλευση στο οίκημα της ΠΕΟ στη Λευκωσία η ώρα 11.00 π.μ. που θα αποφασίσει τους περαιτέρω χειρισμούς, μη αποκλειομένης και της κλιμάκωσης των μέτρων.

Αναστολή της απεργίας στην ΚΟΚΑ – ΚΟΛΑ

Μετά από παρέμβαση του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων του ΥΕΠΚΑ, στο οποίο στάλθηκε από τις Συντεχνίες η Εργατική Διαφορά, η εταιρεία Α/φοί Λανίτη ανέστειλε την απόφαση της, για να δοθούν εργασίες της σε εξωτερικούς συνεργάτες.

Ορίστηκε συνάντηση των Συντεχνιών και της Εταιρείας στη μεσολάβηση του Υπουργείου, την ερχόμενη Πέμπτη 08/03/2018.

Μετά από αυτή την εξέλιξη αναστέλλονται και τα απεργιακά μέτρα.

ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ – ΠΕΟ ΟΒΙΕΚ – ΣΕΚ

Ανακοινώνεται ότι η συμβολική αποχή από την εργασία που είχε ανακοινωθεί για την Δευτέρα 5 Μαρτίου 2018 από τους Λιμενεργάτες και Σημειωτές στο Λιμάνι Λεμεσού αναβάλλεται.

Στόχος δεν ήταν η στάση εργασίας, αλλά να ευαισθητοποιηθούν όλοι οι φορείς για να βελτιώνονται συνεχώς τα επίπεδα ασφαλείας στο χώρο εργασίας του λιμανιού, που ανήκει στη βαριά βιομηχανία και είναι από τη φύση του επικίνδυνος.

Ως συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουμε πάντα την ασφάλεια και υγεία των εργαζομένων σε πρώτη προτεραιότητα.

Στόχος μας δεν ήταν, ούτε είναι, να χωριστούμε σε κατήγορους και κατηγορούμενους, αλλά να συνεργαστούμε και να δράσουμε προληπτικά.

Ευτυχώς, μετά την εξαγγελία της διαμαρτυρίας μας, έχουν κινητοποιηθεί πολλοί μηχανισμοί, που όλοι έχουν ένα κοινό στόχο. Την ασφάλεια των εργαζομένων στο λιμάνι και την πρόληψη.

Με αυτά λοιπόν τα δεδομένα, έχει οριστεί συνάντηση την ερχόμενη Δευτέρα με στόχο την αναβάθμιση της ασφάλειας και της βελτίωσης των συνθηκών εργασίας στο χώρο του Λιμανιού.

Εκ των Συντεχνιών

ΣΕΚ - ΠΕΟ

Στα σκαριά νομοθεσία για τους ανέργους

InBusinessNews  06/03/2018 17:45

Νέα νομοθεσία που θα αφορά όλες τις σχετικές με τους ανέργους διαδικασίες ετοιμάζει το Υπουργείο Εργασίας, όπως ενημέρωσε τους βουλευτές η Υπουργός Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Ζέτα Αιμιλιανίδου.
 

«Είμαστε στο στάδιο της συγγραφής νομοσχεδίου για όλη τη διαδικασία των ανέργων» είπε, μιλώντας κατά τη συνεδρία της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Εργασίας, και σημείωσε πως «δεν υπάρχει νομοθεσία για το ποιός θεωρείται άνεργος».

Σύμφωνα με την Υπουργό, υπάρχουν πολλά θέματα που πρέπει να περιληφθούν σε μια νέα νομοθεσία, και δεν υπάρχει νομοθεσία που να στηρίζει το σύστημα εγγραφής ανέργων, κατάρτισης και όλα τα παρεμφερή. «'Ολα αυτά τα χρόνια λειτουργούμε με οδηγίες» είπε.

Η Υπουργός ανέφερε ακόμα ότι έχει ολοκληρωθεί η νέα ηλεκτρονική πλατφόρμα για τους ανέργους, στην οποία άνεργοι αλλά και εργοδότες θα έχουν πρόσβαση, μέσω προσωπικού κωδικού, για να μπορούν να αναζητούν εργασία και άτομα διαθέσιμα προς εργασία, αντίστοιχα.  

Η Ζέτα Αιμιλιανίδου εξέφρασε την πεποίθηση ότι ο στόχος για συνθήκες πλήρους απασχόλησης, δηλαδή ανεργία κάτω του 5%, θα επιτευχθεί τα επόμενα χρόνια.

«Αυτή τη στιγμή η ανεργία είναι σε μονοψήφιο αριθμό, προσπαθούμε ακόμα παραπάνω για να φθάσουμε σε συνθήκες πλήρους απασχόλησης», είπε η Υπουργός.

Απαντώντας σε ερώτηση για τον κατώτατο μισθό, είπε πως «όταν θα έχουμε συνθήκες πλήρους απασχόλησης, κάτω από 5% ανεργία, θα μπορούμε να συμφωνήσουμε και γι’ αυτό το μέτρο».

«Πιστεύω ότι αυτός ο στόχος (για συνθήκες πλήρους απασχόλησης) θα επιτευχθεί τα επόμενα χρόνια», είπε.

Τόνισε επίσης ότι στις προτεραιότητες του Υπουργείου για το 2018 βρίσκεται το θέμα της δημιουργίας της ενιαίας υπηρεσίας επιθεώρησης εργασίας, για την αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίας.

Ταυτόχρονα ενημέρωσε τους βουλευτές ότι στις 15 Μαρτίου θα υπογράψει με την Ελληνίδα ομόλογό της τη συμφωνία για την παραχώρηση από τις ελληνικές αρχές του μηχανογραφικού συστήματος «Εργάνη», μέσω του οποίου θα γίνεται η ανάλυση κινδύνου για την αδήλωτη εργασία.

Η Υπουργός ανέφερε παράλληλα στους βουλευτές ότι κρίνονται αναγκαίες και κάποιες αλλαγές στη νομοθεσία για το ΕΕΕ, το οποίο σήμερα λαμβάνουν 27.380 οικογένειες, εκ των οποίων οι 11 χιλιάδες είναι άτομα με αναπηρία. Ο στόχος, εξήγησε, είναι ό,τι αφορά άτομα με αναπηρία να μεταφερθούν στο Τμήμα Κοινωνικής Ενσωμάτωσης Αναπήρων, που είναι το αρμόδιο τμήμα.

Είπε επίσης πως στις προτεραιότητες του Υπουργείου για φέτος εντάσσεται η υλοποίηση της Εθνικής Στρατηγικής για τα άτομα με αναπηρία 2018-2028. Πρόσθεσε ότι βρίσκεται στο τελικό στάδιο η ετοιμασία νομοσχεδίου για τη δικαιοπρακτική ικανότητα των ατόμων με αναπηρίες.

Σύμφωνα με την Υπουργό, στο στάδιο της ολοκλήρωσης βρίσκεται και η αναδιάρθρωση των Υπηρεσιών Κοινωνικής Ευημερίας, με την ένταξη του «κοινωνικού λειτουργού της γειτονιάς», ώστε σε συνεργασία με τις αρχές τοπικής αυτοδιοίκησης να εξυπηρετούνται καλύτερα όσοι πολίτες έχουν ανάγκη.

Εξετάζεται το κόστος της αναδρομικότητας για σύνταξη χηρείας στους άνδρες
Αναφορικά με το θέμα της σύνταξης χηρείας ανδρών, η Υπουργός είπε πως έχει ολοκληρωθεί και εγκριθεί το νομοσχέδιο από το Υπουργικό Συμβούλιο. Όπως εξήγησε, το νομοσχέδιο έχει εγκριθεί για περιπτώσεις θανάτων που έχουν επέλθει μετά την 1η Ιανουαρίου /2018. Εκείνο που εξετάζεται στο παρόν στάδιο είναι το επιπρόσθετο κόστος σε περίπτωση αναδρομικότητας, το οποίο, σύμφωνα με την Υπουργό, τον πρώτο χρόνο θα ανέλθει σε €43,3 εκ. και ακολούθως θα αυξάνεται.

Χωρίς αναδρομικότητα, είπε, το κόστος θα ανέλθει σε €3,5 εκ. τον πρώτο χρόνο και ακολούθως αυξάνεται σε €6,5 εκ. τον δεύτερο χρόνο, €9,7 εκ. τον τρίτο, €13 εκ. τον τέταρτο κοκ.

Σε περίπτωση αναδρομικότητας τριών χρόνων, το κόστος θα είναι €12,3 εκ. τον πρώτο χρόνο και για αναδρομικότητα πέντε χρόνων το κόστος θα είναι €17,6 εκ.

Σημείωσε ακόμα ότι πρέπει να αναλυθεί το πώς θα επηρεάσει τις εισφορές η αναδρομικότητα. Εάν εφαρμοστεί από 1/1/2018, είπε, οι εισφορές πρέπει να αυξηθούν 0,8%, στο πλαίσιο της τριμερούς συνεισφοράς, για να μην επηρεαστεί η βιωσιμότητα του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Τιμητικό επίδομα σε πολεμιστές 1974 και αιχμάλωτους πολέμου
Σχετικά με την εφαρμογή του σχεδίου για παραχώρηση τιμητικού επιδόματος σε πολεμιστές του 1974 και αιχμάλωτους πολέμου από 1/1/2018, η Ζέτα Αιμιλιανίδου ανέφερε ότι το άμεσο κόστος θα ανέλθει σε €6,8 εκ. και για όλα τα χρόνια θα φθάσει τα €152 εκ., τα οποία θα προέρχονται από κρατικό προϋπολογισμό και όχι από το ΤΚΑ.

Το σχέδιο είπε αφορά 17.500 πρόσωπα, με βάση στοιχεία από το στρατολογικό γραφείο και θα λαμβάνονται υπόψιν, πρώτον, οι επιπρόσθετοι μήνες που υπηρέτησε κάποιος πέραν των 24 μηνών που ήταν η στρατιωτική θητεία και δεύτερον, το ποσόν της θεσμοθετημένης σύνταξης.

Έχουν εντοπιστεί, σύμφωνα με την Υπουργό, περίπου 200 πρόσωπα, που υπηρέτησαν μέχρι και 17 μήνες πέραν της στρατιωτικής θητείας.

Είπε ακόμα ότι το ποσό που θα παραχωρείται δεν θα λαμβάνεται υπόψιν για το σχέδιο επιδόματος χαμηλοσυνταξιούχου.

Η κ. Αιμιλιανίδου ανέφερε πως αυτό που απομένει για να υλοποιηθεί το σχέδιο είναι η αλλαγή του μηχανογραφημένου συστήματος.

Εξετάζονται οι αιτήσεις για επίδομα μάνας
Όπως ανέφερε η Υπουργός στους βουλευτές, εντός του ερχόμενου μήνα θα ολοκληρωθεί η εξέταση 14 χιλιάδων αιτήσεων για παραχώρηση επιδόματος μάνας, για τα έτη 2017 και 2018.

Ήδη, είπε, παραχωρήθηκε σε 7000 μάνες, που είναι πολύτεκνες ή εμπίπτουν στην κατηγορία των χαμηλοσυνταξιούχων.

ΠΗΓΗ: ΚΥΠΕ

Πώς απαντά η Τρ. Κύπρου στα μέτρα των υπαλλήλων

Η Τράπεζα Κύπρου καλεί την ΕΤΥΚ να προσέλθει σε διάλογο, έστω τώρα, με διάθεση και πρόθεση την εξεύρεση λύσεων που να είναι πιο δίκαιες για το προσωπικό και οι οποίες να προστατεύουν μεσοπρόθεσμα τις θέσεις εργασίας, τις οποίες απειλεί άμεσα ο διεθνής ανταγωνισμός.

Σε ανακοίνωσή της η Τράπεζα Κύπρου, μετά την απόφαση της ΕΤΥΚ για λήψη μέτρων μη αποκλειομένης και της απεργίας, αναφέρει πως «η Διεύθυνση της Τράπεζας Κύπρου έχει ενημερώσει την ΕΤΥΚ για τις προκλήσεις και τις απαιτήσεις και αναμένει πως κι αυτή θα ανταποκριθεί ούτως ώστε και στις δύο πλευρές της τράπεζας των συζητήσεων να υπάρχει καλή πίστη με γνώμονα το καλώς νοούμενο συμφέρον των εργαζομένων και της Κύπρου γενικότερα».

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: Τράπεζα Κύπρου: «Ναι» σε δυναμικά μέτρα είπαν οι υπάλληλοι

Επισημαίνει πως «η πορεία ανάκαμψης είναι μεν σταθερή, αλλά -όπως σημειώθηκε πρόσφατα σε μήνυμα του διευθύνοντος συμβούλου και του προέδρου του Διοικητικού Συμβουλίου προς το προσωπικό- παραμένει εύθραυστη. Πέρα από το ζήτημα των ΜΕΔ, όπου η Τράπεζα Κύπρου καταγράφει συνεχή και σταθερή πρόοδο εδώ και 11 τρίμηνα, η μεγάλη πρόκληση της Κύπρου έχει να κάνει με το μεταβαλλόμενο περιβάλλον στο οποίο ζούμε και εργαζόμαστε».

Η Τράπεζα Κύπρου αναφέρει ότι «η κυπριακή οικονομία βρίσκεται ακόμα στο στάδιο της ανάκαμψης, ενώ και το χρηματοπιστωτικό σύστημα αντιμετωπίζει προκλήσεις». 

Υπενθυμίζεται ότι τη Δευτέρα, στην ανακοίνωση της συντεχνίας των τραπεζικών υπαλλήλων αναφέρεται ότι η μεγάλη πλειοψηφία των υπαλλήλων της Τράπεζας Κύπρου έδωσε εξουσιοδότηση στην ηγεσία της ΕΤΥΚ να λάβει όλα τα ενδεικνυόμενα μέτρα περιλαμβανομένων και δυναμικών ώστε να ασκηθούν πιέσεις και να αποδεχθεί η Διεύθυνση της Τράπεζας να προχωρήσει στην καταβολή της προσαύξησης στους δικαιούχους υπαλλήλους της καθώς και στην καταβολή της ΑΤΑ.

Σύμφωνα με την ΕΤΥΚ, κατά τις επαρχιακές γενικές συνελεύσεις των εργαζομένων στην BOCH ψήφισαν 1.821 υπάλληλοι εκ των οποίων οι 1.730 (95%) τάχθηκαν υπέρ της λήψης απεργιακών κινητοποιήσεων αν χρειαστεί, ενώ 91 μέλη του προσωπικού της Τράπεζας ψήφισαν όχι.  

Το ΚΕΒΕ σε παρέμβασή του καλεί την ΕΤΥΚ να προσέλθει σε διάλογο με την Τράπεζα Κύπρου, καλή τη πίστη και με διάθεση συναίνεσης. «Οι μισθολογικές και άλλες απαιτήσεις σε μια περίοδο όπου στόχος πρέπει να είναι η αντιμετώπιση των ΜΕΔ σε νοικοκυριά αλλά και σε μικρές και μεγάλες επιχειρήσεις είναι ασύμβατες με τις συνθήκες στην οικονομία και την κοινωνία», αναφέρει το ΚΕΒΕ.

Επίσης, ο Σύνδεσμος Τραπεζών Κύπρου θεβρεί άκαιρη την εξαγγελία πρόθεσης απεργιακών κινητοποιήσεων από την ΕΤΥΚ.

Πρώτη μεσολαβητική συνάντηση Τρ. Κύπρου και ΕΤΥΚ

Τράπεζα Κύπρου και συντεχνία των τραπεζικών υπαλλήλων (ΕΤΥΚ) θα έχουν σήμερα την πρώτη του συνάντηση ενώπιον της μεσολαβητικής υπηρεσίας του Υπουργείου Εργασίας, σε μια προσπάθεια επίλυσης των διαφορών τους.

Όπως μας αναφέρθηκε από το Υπουργείο Εργασίας, η σημερινή συνάντηση θα είναι περισσότερο διερευνητικού χαρακτήρα και θα εξεταστούν όλα τα αιτήματα στο πλαίσιο του κώδικα βιομηχανικών σχέσεων.

Η ΕΤΥΚ κάνει λόγο για παραβίαση των υφιστάμενων συμφωνιών εκ μέρους της τράπεζας λόγω μη παραχώρησης προσαύξησης και ΑΤΑ.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: ΕΤΥΚ: Η ΟΕΒ να καλέσει την Τρ. Κύπρου να τηρήσει τις συμφωνίες 

Παραβίαση των υφιστάμενων συμφωνιών, κατά την ΕΤΥΚ, συνιστά επίσης το ότι η τράπεζα αρνείται να πληρώσει οργανικές θέσεις (317 προαγωγές στη θέση υποτμηματάρχη και 317 αναβαθμίσεις από υποτμηματάρχη σε τμηματάρχη Β’ κλ), όπως αναφέρεται σε εγκύκλιο της συντεχνίας.

Σημειώνεται ότι η συντεχνία μεταβαίνει στη συνάντηση με συντριπτική εξουσιοδότηση από τα μέλη της στην Τράπεζα Κύπρου, για λήψη μέτρων μη αποκλειόμενης της απεργίας.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: Πώς απαντά η Τρ. Κύπρου στα μέτρα των υπαλλήλων

Η διοίκηση της τράπεζας από την πλευρά της προτάσσει την ανάγκη για την εισαγωγή ενός νέου εκσυγχρονισμένου συστήματος Κλιμάκων, Αναβαθμίσεων και Αμοιβών «που θα διορθώνει τις τρέχουσες ανισορροπίες που είναι άδικες για ένα μεγάλο μέρος του προσωπικού». Η τράπεζα απευθύνθηκε στο Υπουργείο Εργασίας «για τη διευκόλυνση ενός καλύτερου και ταχύτερου διαλόγου», όπως αναφέρεται σε εγκύκλιο που απέστειλαν προς το προσωπικό ο Διευθύνων Σύμβουλος της τράπεζας και ο Πρόεδρος του ΔΣ Τζον Πάκτρικ Χούρικαν και Γιόζεφ Άκερμαν αντίστοιχα.

Πηγή: philenews / ΚΥΠΕ

ΕΤΥΚ: Ζητούμε εφαρμογή των υφιστάμενων συμφωνιών, όχι αυξήσεις

Η συντεχνία των τραπεζικών υπαλλήλων (ΕΤΥΚ) με σημερινή της ανακοίνωση ενημερώνει την κοινή γνώμη και κάθε ενδιαφερόμενο ότι «δεν έχει υποβάλει αιτήματα για αυξήσεις μισθών όπως παρουσιάστηκε από συγκεκριμένους κύκλους τις τελευταίες μέρες».

«Η ΕΤΥΚ ζητά απλώς την εφαρμογή των υφιστάμενων συμφωνιών», αναφέρεται σε ανακοίνωση που εξέδωσε σήμερα η συντεχνία.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: Πρώτη μεσολαβητική συνάντηση Τρ. Κύπρου και ΕΤΥΚ

Όπως σημειώνεται, «η πιο πάνω διευκρίνηση κρίνεται αναγκαία διότι η εικόνα που παρουσιάστηκε από την εργοδοτική πλευρά στα μέσα ενημέρωσης δημιούργησε λανθασμένες εντυπώσεις».

«Η πραγματικότητα είναι μία, η ΕΤΥΚ απαιτεί την εφαρμογή των συμφωνιών με τον ίδιο τρόπο που η  ίδια η Κυβέρνηση εφάρμοσε στην κυβερνητική μηχανή χωρίς να υπάρξει οποιαδήποτε αντίδραση», καταλήγει η ανακοίνωση.

Πηγή: philenews / ΚΥΠΕ

Στο 13,9% το μισθολογικό κενό γυναικών και ανδρών το 2016

Το 2016, το μη διορθωμένο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων ανερχόταν σε λίγο περισσότερο από 16% στην Ευρωπαϊκή Ένωση (ΕΕ). Με άλλα λόγια, οι γυναίκες κέρδιζαν κατά μέσο όρο 84 σεντς για κάθε ευρώ που κερδίζει ένας άνδρας εργαζόμενος ανά ώρα, σύμφωνα με την Eurostat, τη στατιστική υπηρεσία της Ευρωπαϊκής Ένωσης, που δημοσιεύει σήμερα στοιχεία του 2016 με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, που εορτάζεται κάθε χρόνο στις 8 Μαρτίου.

Σύμφωνα με την Eurostat, το χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων το 2016 κυμάνθηκε από το 5% μόλις στη Ρουμανία και την Ιταλία, σε ποσοστό άνω του 25% στην Εσθονία, ακολουθούμενη από την Τσεχία και τη Γερμανία (σχεδόν 22%).

Στην Κύπρο το χάσμα αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων μειώθηκε από 16,1% το 2011 σε 14,0% το 2015 και τελικά στο 13,9% το 2016 (-2,2 μονάδες συνολικά).

Εν τω μεταξύ, η διαφορά στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων στα κράτη μέλη της ΕΕ το 2016 ήταν μικρότερη από 10% στη Ρουμανία (5,2%), στην Ιταλία (5,3%), στο Λουξεμβούργο (5,5%), στο Βέλγιο (6,1%), στην Πολωνία , Σλοβενία ​​(7,8%) και Κροατία (8,7%, στοιχεία για το 2014).

Αντίθετα, το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων ήταν πάνω από 20% στην Εσθονία (25,3%), την Τσεχία (21,8%), τη Γερμανία (21,5%), το Ηνωμένο Βασίλειο (21,0%) και την Αυστρία (20,1%).

Σε σύγκριση με το 2011, το χάσμα των αμοιβών μεταξύ των φύλων μειώθηκε στα περισσότερα κράτη μέλη της ΕΕ. Οι πιο αισθητές μειώσεις μεταξύ 2011 και 2016 σημειώθηκαν στη Ρουμανία (-4,4 ποσοστιαίες μονάδες), στην Ουγγαρία (-4,0 π.μ.) στην Ισπανία και την Αυστρία (και -3,4 π.μ.), στο Βέλγιο (-3,3 π.μ.) και στις Κάτω Χώρες (-3,0 π.μ.).

Αντίθετα, το χάσμα των αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων αυξήθηκε μεταξύ 2011 και 2016 σε δέκα κράτη μέλη, με τις σημαντικότερες αυξήσεις να παρατηρούνται στην Πορτογαλία (+4,6 π.μ.) και στη Σλοβενία ​​(+4,5 π.μ.). Σε επίπεδο ΕΕ, το χάσμα των αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων μειώθηκε ελαφρά, κατά 0,6 ποσοστιαίες μονάδες, από 16,8% το 2011 σε 16,2% το 2016.

Πηγή: philenews / ΚΥΠΕ

Κατώτατος μισθός και στάση εργασίας στο Λιμάνι Λεμεσού

ΑΝΑΦΟΡΑ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΑΤΩΤΑΤΟ ΜΙΣΘΟ

Θεωρούμε τη χθεσινή αναφορά του Προέδρου της Δημοκρατίας κατά την ομιλία του ενώπιον της Βουλής των Αντιπροσώπων αναφορικά με τον κατώτατο μισθό, το λιγότερο απογοητευτική.

Ο Πρόεδρος ανάφερε ότι η όποια συζήτηση για κατώτατο μισθό για όλα τα επαγγέλματα θα γίνει όταν θα υπάρξουν συνθήκες πλήρους απασχόλησης.

Αυτό στην πράξη σημαίνει ότι η κυβέρνηση ενσυνείδητα συμπορεύεται με τις πολιτικές εκείνες που θέλουν η ανάπτυξη και η βελτίωση της οικονομίας να στηρίζεται στους χαμηλούς μισθούς και στην αρρύθμιστη χωρίς δικαιώματα εργασία.

Σε μια χώρα, όπου με βάση τις εκτιμήσεις της ίδιας της Ευρωπαϊκής Στατιστικής Υπηρεσίας, είναι πρωταθλήτρια στη διεύρυνση των κοινωνικών ανισοτήτων, σε μια χώρα που ο αριθμός των ατόμων που εργάζονται με τόσο χαμηλά εισοδήματα έτσι ώστε να κατατάσσονται στους εργαζόμενους που ζουν στο όριο της φτώχειας έχει φτάσει σε πρωτόγνωρα ύψη, εκείνο που επιβάλλεται να γίνει είναι η λήψη άμεσων μέτρων που να αναστρέψει αυτά τα φαινόμενα.

Η ΠΕΟ θεωρεί ότι προτεραιότητα της πολιτείας αυτή τη στιγμή, είναι να παρέμβει άμεσα και αποφασιστικά, για να υλοποιηθούν ρυθμίσεις που να δημιουργούν στους εργοδότες νομική υποχρέωση για εφαρμογή των συμφωνημένων όρων απασχόλησης μέσα από τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, καθώς και δημιουργία πλαισίου που να διασφαλίζει μίνιμουμ δικαιώματα για όσους εργαζόμενους δεν καλύπτονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.

Με τη θέση που κατάθεσε ο Πρόεδρος, ουσιαστικά δείχνει ότι μέλημα του είναι η συντήρηση και στήριξη της πολιτικής των ψηλών κερδών που βασίζονται στη φθηνή εργασία και στην απορρύθμιση και όχι η στήριξη της αξιοπρεπούς εργασίας με δικαιώματα.

1η Μαρτίου 2018

Την Δευτέρα 5 Μαρτίου οι Λιμενεργάτες και Σημειωτές στο Λιμάνι Λεμεσού θα απέχουν από την εργασία τους - Αίτημα τους αλλαγές στον τρόπο διεκπεραίωσης κάποιων εργασιών και αύξηση των επιπέδων ασφαλείας

Ανακοινώνεται ότι την Δευτέρα 5 Μαρτίου 2018 οι Λιμενεργάτες και Σημειωτές στο Λιμάνι Λεμεσού θα απέχουν από την εργασία τους μεταξύ των ωρών 09:00 – 11:00.

Οι Λιμενεργάτες και Σημειωτές θα συγκεντρωθούν έξω από το Λιμάνι διαμαρτυρόμενοι για τα κενά που παρουσιάζονται σε θέματα Ασφάλειας και Υγείας στο χώρο της εργασίας τους.

Ζητούν άμεσα αλλαγές στον τρόπο διεκπεραίωσης κάποιων εργασιών και αύξηση των επιπέδων ασφαλείας εντός του χώρου του Λιμανιού.

Εκ των Συντεχνιών ΣΕΚ - ΠΕΟ

υπόλοιπα Φεβράρη

Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η – ΑΝΑΚΛΗΣΗ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ ΣΥΝΕΡΓΑΤΙΚΗ ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ

Μετά από τη χθεσινή συνάντηση και τις διαβουλεύσεις μεταξύ της Συνεργατικής Κυπριακής Τράπεζας και των Συντεχνιών ΠΕΟ, ΣΕΚ και ΠΑΣΥΔΥ, που εκπροσωπούν την πλειοψηφία του προσωπικού στην Τράπεζα, και οι οποίες διήρκησαν μέχρι αργά το βράδυ, οι απολύσεις αριθμού συναδέλφων έχουν ανασταλεί και οι συνάδελφοι θα κληθούν να επιστρέψουν στην εργασία τους.

Στους συναδέλφους θα δοθεί χρόνος μέχρι και τις 19/3/2018 για διακανονισμό των δανείων τους και θα εφαρμοστούν οι ίδιες τραπεζικές διαδικασίες όπως για όλους τους δανειολήπτες της Τράπεζας είτε είναι προσωπικό είτε πελάτες.

Ενόψει των πιο πάνω θετικών εξελίξεων οι τρεις Συντεχνίες θα συνεχίσουν να παρακολουθούν το όλο θέμα και αναμένουν ότι τούτο θα οδηγηθεί σε αίσια κατάληξη.

Εκ των Συντεχνιών
ΠΕΟ- ΣΕΚ-ΠΑΣΥΔΥ

Λευκωσία, 22 Φεβρουαρίου 2018

Υπεγράφη η μισθολογική αναβάθμιση των επαγγελματιών υγείας

Offsite Ημερομηνία: 28/02/2018

Από την 1/1/2019 η μισθολογική αναβάθμιση των επαγγελματιών υγείας.

Στην παρουσία του Προέδρου της Δημοκρατίας, Νίκου Αναστασιάδη, υπεγράφησαν σήμερα από τον Υπουργό Υγείας δρα Γιώργο Παμπορίδη και τον Γενικό Γραμματέα της ΠΑΣΥΔΥ, Γλαύκο Χατζηπέτρου συμφωνίες που αφορούν στη μισθολογική αναβάθμιση ομάδων επαγγελματιών υγείας, μετά από σχετικές αποφάσεις του Υπουργικού Συμβουλίου.

Συγκεκριμένα, οι συμφωνίες αφορούν στους Φαρμακοποιούς (από την επιστημονική δομή Κλ. Α8-Α10-Α11 στις επιστημονικές δομές Κλ. Α9-Α11-Α12) και Τεχνικούς Φαρμακείου (από Κλ. Α1-Α2-Α5(ii) στην Κλ. Α2-Α5-Α7 (ii)), τους Ειδικούς Ψυχολόγους (από την επιστημονική δομή Κλ. Α8-Α10-Α11 στις επιστημονικές δομές Κλ. Α9-Α11-Α12), τους υπηρετούντες εργοδοτούμενους ορισμένου και αορίστου χρόνου Τεχνολόγους Νοσοκομειακών Εργαστηρίων με πανεπιστημιακού επιπέδου προσόντα (στις επιστημονικές κλίμακες Α8-Α10-Α11) και τους Φυσιοθεραπευτές, Ακτινογράφους (Ακτινοδιαγνωστικής), Ακτινογράφους (Ακτινοθεραπείας) και τους Εργοθεραπευτές (στις επιστημονικές δομές Κλ. Α8-Α10-Α11). Όλες οι συμφωνίες τίθενται σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2019.

Κατά την υπογραφή των συμφωνιών και απευθυνόμενος στον Υπουργό Υγείας δρα Γιώργο Παμπορίδη, ο Πρόεδρος Αναστασιάδης τον συνεχάρη για το έργο του κατά τη διάρκεια της θητείας του, σημειώνοντας πως η σημερινή υπογραφή ήταν η τελευταία του πράξη ως Υπουργός Υγείας, η οποία και «εστέφθη με απόλυτη επιτυχία».

Μιλώντας μετά το πέρας της υπογραφής, ο δρ Παμπορίδης ανέφερε: «Υπογράψαμε σήμερα την τελευταία εκκρεμότητα που είχαμε με τις Συντεχνίες των εργαζομένων στο Υπουργείο Υγείας, των επαγγελματιών υγείας, των λοιπών ειδικοτήτων και έτσι, ολοκληρώθηκε η συνομολόγηση του πλαισίου του εργασιακού για τα επόμενα χρόνια, προκειμένου να μπούμε στη μεταρρύθμιση με εργασιακή ειρήνη».

Από πλευράς του, ο Γενικός Γραμματέας της ΠΑΣΥΔΥ σημείωσε πως οι συμφωνίες που υπεγράφησαν σήμερα ήταν σε συνέχεια των αποφάσεων του Υπουργικού Συμβουλίου και των προηγούμενων συμφωνιών που υπεγράφησαν με το νοσηλευτικό και το ιατρικό προσωπικό. «Σήμερα, υπογράψαμε και τις σχετικές συμφωνίες, με τις οποίες τίθενται συγκεκριμένα μέτρα που θα περιορίσουν το δημοσιονομικό κόστος, ώστε να είναι εφικτή και η λειτουργία του ΓεΣΥ και να επιτευχθεί η αναδιοργάνωση και η αυτονόμηση των δημόσιων νοσοκομείων», είπε.

Κληθείς να πει τι προνοούν οι συμφωνίες, ο κ. Χατζηπέτρου σημείωσε πως οι πτυχιούχοι επαγγελματίες υγείας που συμπεριλαμβάνονται στις συγκεκριμένες ειδικότητες αναβαθμίζονται μισθολογικά, προσθέτοντας πως «θεωρούμε ότι αδικαιολόγητα ήταν υποβαθμισμένοι».

Τέλος, ερωτηθείς εάν με την υπογραφή των εν λόγω συμφωνιών κλείνουν όλες οι εκκρεμότητες, ο κ. Χατζηπέτρου απάντησε ότι επί του παρόντος δεν υπάρχει άλλη εκκρεμότητα. «Η αναβάθμιση, στην οποία αναφέρθηκα, έχει συνδεθεί με την αυτονόμηση των κρατικών νοσηλευτηρίων», κατέληξε.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΥΠΟΥ - Ο ΕΥΡΩΒΟΥΛΕΥΤΗΣ Ν. ΣΥΛΙΚΙΩΤΗΣ ΓΙΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΕΙΔΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΠΑΝ.ΚΥΠΡΟΥ 
ΚΥΠΕ - ΚΥΠΡΟΣ/Λευκωσία 22/02/2018 17:20 

---

 
Συζητήθηκαν στην Επιτροπή Απασχόλησης του ευρωκοινοβουλίου τα δικαιώματα των ειδικών επιστημόνων στο Παν.Κυπ
 
«Η επισφάλεια του επαγγέλματος των «ειδικών επιστημόνων» στην Κύπρο, οι οποίοι συμμετέχουν συχνά και σε ευρωπαϊκά προγράμματα, ήταν ο λόγος που καταθέσαμε γραπτή ερώτηση στην Κομισιόν στις 30 Νιόβρη του 2017. Τα δικαιώματα τους προστατεύονται εν μέρη από τη Χάρτα του Ερευνητή της ΕΕ και το EURAXESS, τα οποία φαίνεται να παραβιάζονται στο Πανεπιστήμιο Κύπρου. Η ερώτηση μας αναφερόταν στα βήματα που προτίθεται να κάνει η Κομισιόν για να διασφαλίσει τα δικαιώματα των ΔΕΔΕ και να αντιμετωπίσει τις μή τυπικές μορφές εργασίας αυτού του είδους, ειδικά μέσα στην ακαδημαϊκή κοινότητα. Λόγω της μη έγκαιρης απάντησης αλλά και της σημασίας του θέματος, αποφασίσαμε να κάνουμε χρήση του δικαιώματος μας να θέσουμε το θέμα στην επιτροπή απασχόλησης του κοινοβουλίου.»
 
Αυτά είπε στην εισαγωγή του για το θέμα της παραβίασης των εργασιακών θεσμίων στην περίπτωση των Μεταδιδακτορικών Επιστημόνων Διδασκαλίας και Έρευνας (ΔΕΔΕ) ο ευρωβουλευτής του ΑΚΕΛ Νεοκλής Συλικιώτης. Ο κύριος Συλικιώτης μιλούσε στην Επιτροπή Απασχόλησης του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου όπου και ήγηρε το θέμα των εργασιακών συνθηκών των ΔΕΔΕ.
 
Εκφράζοντας την στήριξη του στα δίκαια αιτήματα της συντεχνίας ΔΕΔΕ, ο ευρωβουλευτής του ΑΚΕΛ δήλωσε πως «οι εργοδοτούμενοι ειδικοί επιστήμονες στο Πανεπιστήμιο Κύπρου, δεν απολαμβάνουν κοινωνικά ωφελήματα όπως άδεια ασθενείας, άδεια ανάπαυσης, άδεια μητρότητας και πατρότητας.  Δεν υπάρχει συνεισφορά του εργοδότη σε σχέδιο ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης , και περιορίζεται η επανα-πρόσληψη των ατόμων που εκτέλεσαν καθήκοντα διδασκαλίας 30 μήνες σε διάστημα 5 ετών.»
 
Η Κομισιόν εκπροσωπήθηκε από μια εκπρόσωπο της Γενικής Διεύθυνσης Έρευνας, και μία της Γενικής Διεύθυνσης Απασχόλησης. Στην απάντηση της η εκπρόσωπος της Γενικής Διεύθυνσης Έρευνας κατα τη διάρκεια της συνεδρίας υπογράμμισε πως υπάρχει σύσταση προς τα κράτη μέλη αναφορικά με καλές εργασιακές συνθήκες για τους ερευνητές ήδη από το 2005. Εναπόκειται στο κάθε πανεπιστήμιο να την εφαρμόσει. Αντίστοιχα η εκπρόσωπος της Γενικής Διεύθυνσης Απασχόλησης γνωστοποίησε πως προετοιμάζεται πρωτοβουλία για την πρόσβαση στην κοινωνική προστασία για άτυπες μορφές εργασίας και για αυτοεργοδοτούμενους. Η πρωτοβουλία που θα δημοσιοποιηθεί τον Μάρτιο, είναι βασισμένη στην αρχή 12 του Χάρτη Κοινωνικών Δικαιωμάτων, και το δικαίωμα όλων των εργαζομένων στην κοινωνική ασφάλιση ανεξάρτητα από τη διάρκεια εργασίας τους.
 
Σε ανταπάντηση του ο κύριος Συλικιώτης είπε πως περιμένει την γραπτή απάντηση της Κομισιόν για περαιτέρω ενέργειες ούτως ώστε εφαρμοστεί άμεσα ο Χάρτης Κοινωνικών Δικαιωμάτων και η Χάρτα του Ερευνητή.  
 
 
Γραφείο ευρωβουλευτή
22/02/2018
follow on twitter @sylikiotis
 …………

Ενώπιον του προέδρου Αναστασιάδη τα καίρια εργασιακά και κοινωνικά ζητήματα - ΜΕΓΑ ΖΗΤΟΥΜΕΝΟ Η ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΗ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ ΠΡΟΝΟΙΑ

Κορωνίδα των εισηγήσεων της ΣΕΚ που υποβλήθηκαν κι επεξηγήθηκαν την περασμένη Τρίτη 20 Φεβρουαρίου στον πρόεδρο της Δημοκρατίας, είναι η ουσιαστική ενίσχυση του κοινωνικού κράτους με δίκαιη κατανομή του παραγόμενου πλούτου και εδραίωση συνθηκών προόδου και ευημερίας για όλους τους πολίτες. Τονίσθηκε ιδιαίτερα η αναγκαιότητα μεταρρύθμισης του κράτους και υιοθέτησης πολιτικών για προστασία των εργαζομένων και των ευάλωτων ομάδων του πληθυσμού.

Ο γενικός γραμματέας της ΣΕΚ Ανδρέας Φ. Μάτσας υπογράμμισε ότι ανατέλλει μια νέα εποχή οικονομικής ανάπτυξης στην μετα- κρίση περίοδο που θα συμβάλει καταλυτικά, μέσω της υιοθέτησης των αναγκαίων μέτρων και πολιτικών,  στην περαιτέρω μείωση της ανεργίας, στη δημιουργία ποιοτικών και αξιοπρεπών θέσεων απασχόλησης και στη γενικότερη ενδυνάμωση του κοινωνικού κράτους.

Τα κυριότερα σημεία του υπομνήματος που υπέβαλε η εκτελεστική γραμματεία της ΣΕΚ στην συνάντηση της με τον επανεκλεγέντα πρόεδρο της Δημοκρατίας Νίκο Αναστασιάδη, παρατίθενται κατωτέρω.

• Εφαρμογή του Γε.Σ.Υ στη βάση των νομοθεσιών που ψηφίστηκαν ομόφωνα και τήρηση των συμφωνηθέντων χρονοδιαγραμμάτων                                                                                                                                                                                                 

Η υλοποίηση της απόφασης για εφαρμογή του Γενικού Σχεδίου Υγείας στη βάση του μονοασφαλιστικού, καθολικού και αλληλέγγυου σχεδιασμού αποτελεί για τη ΣΕΚ αδιαπραγμάτευτο στόχο. Επιπρόσθετα, θα πρέπει να τηρηθούν τα συμφωνηθέντα χρονοδιαγράμματα έτσι ώστε να αρθεί η αδικία εις βάρος ενός μεγάλου πληθυσμού της Κυπριακής κοινωνίας.

Η επίσπευση όλων των διαδικασιών για την έγκαιρη αυτονόμηση των νοσοκομείων, όπως και η προώθηση βελτιωτικών μέτρων για παροχή ποιοτικότερης και πιο έγκαιρης ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης, αποτελούν βασικές παραμέτρους της όλης προσπάθειας για θετική ανταπόκριση στις αυξημένες ανάγκες της κοινωνίας.

• Στόχευση πολιτικών για βελτίωση των μισθών και του βιοτικού επιπέδου των εργαζομένων

Οι μισθοί αποτελούν βασική συνιστώσα στη διαδικασία ανάκαμψης της οικονομίας και στήριξης της πραγματικής οικονομίας. Οι μειώσεις που έχουν επέλθει στους μισθούς και σε παρεμφερή ωφελήματα, ως απότοκο της οικονομικής κρίσης και της απορρύθμισης της αγοράς εργασίας, έχουν δημιουργήσει αρνητικές επιπτώσεις και  μείωσαν το βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων, με αρνητικό αντίκτυπο στην οικονομική τους θέση.

Σήμερα, οι εργαζόμενοι δικαιούνται και χρειάζονται καλύτερους μισθούς και πιο αξιοπρεπείς θέσεις εργασίας. Η βελτίωση των μισθών των εργαζομένων θα τονώσει παράλληλα τη ζήτηση στην αγορά και θα ενισχύσει περαιτέρω τις επιχειρήσεις και την οικονομία του τόπου.

Στη βάση αυτής της προοπτικής, θα πρέπει να ενισχυθεί το σύστημα συλλογικών διαπραγματεύσεων και να ρυθμιστεί η αγορά εργασίας, περιορίζοντας τον αθέμιτο ανταγωνισμό ο οποίος εκτοξεύτηκε στα ύψη κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης.

Ως εκ τούτου, επιβάλλεται να ρυθμιστούν νομοθετικά οι βασικοί όροι απασχόλησης σε μεγάλες κλαδικές συμβάσεις, έτσι που να επεκτείνεται καθολικά η εφαρμογή τους και να καλύπτονται όλοι οι εργαζόμενοι του τομέα, και ιδιαίτερα οι νέοι που απασχολούνται σε επισφαλείς θέσεις απασχόλησης με πολύ χαμηλούς μισθούς.

• Περαιτέρω ενίσχυση πολιτικών και αξιοποίηση θετικής πορείας οικονομίας για ακόμα μεγαλύτερη αναχαίτιση της ανεργίας

Παρά το γεγονός ότι, η κυπριακή οικονομία καταγράφει συνεχείς θετικούς ρυθμούς ανάπτυξης, η πραγματική οικονομία απειλείται από τη ψηλή ακόμα ανεργία, παρά την πτωτική τάση που ακολουθεί. 

Θα πρέπει να υπάρξει εντατικοποίηση των προσπαθειών για περαιτέρω περιορισμό της ανεργίας και μακριά από γραφειοκρατικές διαδικασίες να προωθηθούν πιο δραστικές αναπτυξιακές πολιτικές που θα δημιουργούν νέες ποιοτικές θέσεις εργασίας.

• Αγορά Υπηρεσιών

Τα τελευταία χρόνια, μια νέα μορφή επισφαλούς απασχόλησης έχει εισαχθεί παράτυπα στην αγορά εργασίας, με αποτέλεσμα να πλήττονται τα δικαιώματα των εργαζομένων και να δημιουργούνται επισφαλείς θέσεις εργασίας με δυσμενέστερους όρους απασχόλησης. Η αγορά υπηρεσιών σε θέσεις εργασίας που αντικαθιστούν μόνιμες και διαρκείς ανάγκες απασχόλησης, μόνο προβλήματα δημιουργεί στην αγορά εργασίας και είναι επιζήμια για όλους τους εργαζομένους, γιατί τους στερεί βασικά εργασιακά δικαίωμα όπως, του ανεργιακού επιδόματος, του δικαιώματος της πληρωμής άδειας ανάπαυσης, τις εισφορές στις Κοινωνικές Ασφαλίσεις και γενικά όλων των εργασιακών δικαιωμάτων και ωφελημάτων που απορρέουν από τις Συλλογικές Συμβάσεις και τις σχετικές νομοθεσίες για τον κάθε εργαζόμενο μισθωτό στην Κύπρο. Το φαινόμενο αυτό είναι κοινωνικά και εργασιακά απαράδεκτο, ενώ στις πλείστες περιπτώσεις συμβάλλει και στον περιορισμό της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών, σε συνθήκες επισφάλειας και επικινδυνότητας και γι’ αυτό θα πρέπει να εκλείψει τάχιστα.

• Αποτροπή Αποκρατικοποιήσεων και επείγουσα ανάγκη εκσυγχρονισμού των Ημικρατικών Οργανισμών

Αυτή την ώρα η πολιτεία οφείλει να προχωρήσει σε αποφάσεις εκσυγχρονισμού των Ημικρατικών Οργανισμών, διατηρώντας τον δημόσιο χαρακτήρα τους, κατά τρόπο που να βελτιωθεί η αποτελεσματικότητα τους προς όφελος της χώρας και του κοινωνικού συνόλου.

• Φορολογική Μεταρρύθμιση

Επιβάλλεται η έναρξη ενός δομημένου κοινωνικού διαλόγου με στόχο, πάντοτε στο πλαίσιο των οικονομικών δυνατοτήτων του τόπου, τον σχεδιασμό και την υλοποίηση μιας γενικής φορολογικής μεταρρύθμισης προς την κατεύθυνση της δικαιότερης κατανομής του εθνικού εισοδήματος, λαμβάνοντας υπόψη ότι η οικονομική κρίση έχει πλήξει περισσότερο τους μισθωτούς και έχει αυξήσει τις κοινωνικές και οικονομικές ανισότητες.

• Δημιουργία Υφυπουργείου Τουρισμού και ενίσχυση της Τουριστικής βιομηχανίας – μέσω και της ένταξης ντόπιου εργατικού δυναμικού στην αγορά εργασίας

Η  ΣΕΚ  πιστεύει  πως,  η δημιουργία  υφυπουργείου  Τουρισμού  βρίσκεται προς την ορθή κατεύθυνση, καθώς επιβάλλεται ο τεκμηριωμένος σχεδιασμός και η τελική διαμόρφωση μιας νέας και πολυδιάστατης τουριστικής στρατηγικής.

Η ΣΕΚ υποστηρίζει ξεκάθαρα τη μετεξέλιξη του Κυπριακού Οργανισμού Τουρισμού (ΚΟΤ) σε Υφυπουργείο ως ένας ενιαίος φορέας άσκησης τουριστικής πολιτικής, θεωρώντας ότι η επιλογή  διατήρησης δύο φορέων που θα εμπλέκονται στις πολιτικές για τον Τουρισμό δεν  εξυπηρετεί τις ιδιαιτερότητες του τόπου και ως εκ τούτου την  αποτελεσματική λειτουργία και ανάπτυξη του τομέα.

• Ενίσχυση των Δημοσίων υπηρεσιών και της Τοπικής Αυτοδιοίκησης

Η ΣΕΚ θεωρεί ότι οι  μεταρρυθμίσεις στον τομέα των Δημοσίων Υπηρεσιών θα πρέπει να προωθηθούν ως  μια σημαντική εθνική προτεραιότητα στοχεύοντας  τον εκσυγχρονισμό, απλοποίηση και ενίσχυση της αποδοτικότητας των Δημοσίων Υπηρεσιών, παρέχοντας ποιοτικές και αναβαθμισμένες υπηρεσίες στους πολίτες.

Καταλυτικό ρόλο στην προσπάθεια ενίσχυσης των υπηρεσιών προς τους πολίτες θα διαδραματίσει και η μεταρρύθμιση της τοπικής αυτοδιοίκησης, διασφαλίζοντας τα εργασιακά και συνταξιοδοτικά ωφελήματα του προσωπικού.

……….

Η εργατική ειρήνη δεν κτίζεται με την απαξίωση - Η ΣΕΚ απορρίπτει δηλώσεις ΚΟΤ-ΠΑΣΥΞΕ κατά εργαζομένων που απολαμβάνουν ανεργιακού επιδόματος - Κανένας εργαζόμενος δεν επιθυμεί να είναι άνεργος. Ούτε και να υποαπασχολείται. Ούτε και να υποαμείβεται.

Η θέση αυτή πρέπει να γίνει απόλυτα κατανοητή τόσο από τον Κυπριακό Οργανισμό Τουρισμού, όσο και από τον Παγκύπριο Σύνδεσμο Ξενοδόχων, οι οποίοι διά των προέδρων τους διατύπωσαν σοβαρή μομφή κατά των ξενοδοχοϋπαλλήλων που βρίσκονται – έστω εποχιακά – εκτός αγοράς εργασίας και σύμφωνα με τις κατηγορίες τους ενώ, απολαμβάνουν ανεργιακού επιδόματος απασχολούνται στα χωράφια ή και σε άλλες εργασίες.

Αυτού του είδους οι δηλώσεις είναι αυθαίρετες, απαξιωτικές και προσβλητικές για την εργατική τάξη, η οποία μόνιμα προσπαθεί να συμβάλει στην επικράτηση υγιών εργασιακών σχέσεων σ’ ολόκληρη την τουριστική βιομηχανία.

Τόσο ο ΚΟΤ όσο και ο ΠΑΣΥΞΕ πρέπει να αντιληφθούν ότι, όσοι βρίσκονται προσωρινά εκτός ξενοδοχειακής βιομηχανίας, είναι από υπαιτιότητα της εργοδοσίας και όχι γιατί είναι επιλογή τους.

Οι εργαζόμενοι αυτοί, είναι πρόθυμοι να τύχουν κατάρτισης και να στελεχώσουν τα ξενοδοχεία καθ’ όλη τη διάρκεια της χρονιάς, όμως τα σχετικά προγράμματα που εκπονήθηκαν από το κράτος δεν απέδωσαν τα αναμενόμενα, γιατί δεν υπήρξε η απαραίτητη συνεργασία και συνεισφορά της εργοδοτικής πλευράς. 

Η ΣΕΚ καλεί όσους ενδιαφέρονται για την περαιτέρω αναβάθμιση του τουριστικού προϊόντος και την επικράτηση της εργατικής ειρήνης στη ξενοδοχειακή βιομηχανία και ιδιαίτερα τον ΚΟΤ και τον ΠΑΣΥΞΕ, να είναι πιο προσεκτικοί και πιο σοβαροί όταν αναφέρονται στους εργαζόμενους.  Η έπαρση και η απαξίωση πρέπει να αποφεύγονται, ώστε να αξιοποιείται η δυνατότητα προώθησης επιλογών που οδηγούν στην περαιτέρω ανάπτυξη της οικονομίας.

Η Κύπρος δεν θα προοδεύσει τουριστικά μέσα από τις πιο πάνω απαξιωτικές προσεγγίσεις, αλλά η πρόοδος θα επέλθει συγκροτημένα μέσα: • από την ολική ποιοτική αναβάθμιση του τουριστικού προϊόντος • από την επένδυση στο ντόπιο δυναμικό και την αξιοποίηση των αποφοίτων του Ανώτερου Ξενοδοχειακού Ινστιτούτου (ΑΞΙΚ), όπως κατ’ επανάληψη υποστήριξε η ΣΕΚ και υπέδειξε ο πρόεδρος Αναστασιάδης • από την αξιοποίηση του πλούτου και της ιστορίας που κρύβει η ενδοχώρα • από την προβολή και τη διαφήμιση των ιδιαιτέρων χαρακτηριστικών του τόπου μας • από τον περιορισμό της αδήλωτης εργασίας και της εργοδότησης ανειδίκευτων αλλοδαπών εργατών που η πολύχρονη παρουσία τους υποβάθμισε τις προσφερόμενες υπηρεσίες και συνέβαλε στη διάβρωση της ανταγωνιστικότητας του τουριστικού προϊόντος • από το σεβασμό στα εργατικά θέσμια και στα εργασιακά ήθη και έθιμα, καθώς επίσης και με την πλήρη εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων.

Όλα τα υπόλοιπα είναι επικίνδυνα και εκ του πονηρού.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΥΞΚΑ – ΠΕΟ ΑΠΑΞΙΩΤΙΚΗ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΤΩΝ ΞΕΝΟΔΟΧΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ ΑΠΟ ΠΡΟΕΔΡΟ ΤΟΥ ΚΟΤ ΚΑΙ ΠΑΣΥΞΕ

Από δηλώσεις του προέδρου του ΚΟΤ και του ΠΑΣΥΞΕ όπως δημοσιεύτηκαν στην «STOCKWATCH» σήμερα, βγαίνει το συμπέρασμα ότι περίπου οι ξενοδοχοϋπάλληλοι που απολύονται τον Χειμώνα, είτε ευρίσκονται σε αναστολή εργασίας βάση ισχύουσας συμφωνίας της συλλογικής σύμβασης, είναι ένοχοι γιατί κάθονται ή δουλεύουν στα χωράφια τους και επιβαρύνουν το κράτος με εκατομμύρια για το ανεργιακό τους επίδομα.

Πριν λίγο καιρό ο πρόεδρος του ΠΑΣΥΞΕ από ραδιοφώνου χαρακτήρισε τεμπέληδες τους Κύπριους γιατί προτιμούν τα επιδόματα αντί να εργαστούν.

Λυπούμαστε πραγματικά για τις απαξιωτικές και προσβλητικές δηλώσεις τόσο του κ. Λοϊζου όσο και του κ. Λοϊζίδη και τους πληροφορούμε τα εξής:

Πρώτο το κράτος δεν ξοδεύει ούτε σεντ από τα ταμεία του για τους ξενοδοχοϋπάλληλους.

Το επίδομα της ανεργίας το καταβάλλει το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, το οποίο είναι κατάκτηση των εργαζομένων μετά από σκληρούς κι αιματηρούς αγώνες.

Δεύτερο δεν είναι επιλογή των εργαζομένων να μείνουν άνεργοι, και ούτε επιδιώκουν να είναι άνεργοι. Είναι επιλογή των εργοδοτών τους γιατί δεν θέλουν να πάρουν κανένα ρίσκο μείωσης των κερδών τους παραμένοντας ανοικτοί τον Χειμώνα.

Τρίτο να υπενθυμίσουμε τους πάντες ότι το ανεργιακό επίδομα είναι ΔΙΚΑΙΩΜΑ των εργαζομένων και δεν πρόκειται ποτέ το Συνδικαλιστικό Κίνημα να δεχτεί να μετατραπούν οι άνεργοι σε φτηνό εργατικό δυναμικό για οποιονδήποτε εργοδότη.

Τέλος υπενθυμίζουμε ότι το Χειμώνα 2013-2014 εφαρμόστηκε, με την σύμφωνο γνώμη του Συνδικαλιστικού Κινήματος, έκτακτο σχέδιο κατάρτισης εργαζομένων σε ξενοδοχειακές μονάδες που βρίσκονταν σε ολική ή μερική αναστολή εργασιών.

Tα αποτελέσματα ήταν καταθλιπτικά κι ο λόγος ήταν κυρίως γιατί οι εργοδότες δεν ήθελαν να αναλάβουν κόστος του μισθού των εργοδοτουμένων τους οι οποίοι θα έπαιρναν τον μισθό τους κι οι εργοδότες το επίδομα του ανεργιακού που περίπου ανέρχεται στο 60% του μισθού.

Aυτό από μόνο του λέει πολλά για τον τρόπο που λειτουργούν οι πλείστοι ξενοδόχοι και στους στόχους τους.

Λευκωσία 23/2/2018

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΑ ΠΡΟΣΦΑΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ

Η Παγκύπρια Εργατική Ομοσπονδία εκφράζει την έντονη της ανησυχία για το γεγονός ότι σε διάστημα 24 ωρών συνέβησαν ένα θανατηφόρο και ένα πολύ σοβαρό εργατικό ατύχημα.

Αυτό το γεγονός, αλλά και η συχνότητα των εργατικών ατυχημάτων που συμβαίνουν το τελευταίο διάστημα, οδηγεί στο συμπέρασμα ότι μαζί με την υποβάθμιση των όρων και συνθηκών απασχόλησης, ως αποτέλεσμα της απορρύθμιση των εργασιακών δικαιωμάτων η οποία επιτυγχάνεται, έχουμε και υποβάθμιση στην εφαρμογή μέτρων για την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων.

Έχοντας υπόψη αυτή την διαπίστωση η ΠΕΟ προτίθεται να θέσει άμεσα το θέμα της Ασφάλειας και Υγείας των εργαζομένων προς συζήτηση στο Εργατικό Συμβουλευτικό Σώμα.

Τέλος θέλουμε να εκφράσουμε την συμπάθεια μας στις οικογένειες των θυμάτων των εργατικών ατυχημάτων και να καλέσουμε τους εργαζόμενους να διεκδικούν χωρίς εκπτώσεις να εργάζονται σε συνθήκες ασφάλειας.

Λευκωσία, 22 Φεβρουαρίου 2018

Πραγματοποιήθηκε με επιτυχία χθες, 28 Φεβρουαρίου 2018, ειδικό Συνέδριο το οποίο ασχολήθηκε με τα εξειδικευμένα προβλήματα των αορίστου χρόνου εργαζομένων και των λοιπών ευέλικτων μορφών εργασίας που τα τελευταία χρόνια έκαναν την εμφάνιση τους τόσο στη Δημόσια Υπηρεσία όσο και στον ευρύτερο Δημόσιο Τομέα.
Συγκεκριμένα, έγινε ενημέρωση για τις υφιστάμενες Νομοθεσίες και τους Κανονισμούς που διέπουν την εργοδότηση των εργαζομένων αυτών, το τι πετύχαμε μέχρι σήμερα τόσο η ΣΗΔΗΚΕΚ όσο και το υπόλοιπο συνδικαλιστικό κίνημα για βελτίωση των όρων απασχόλησης των αορίστου χρόνου στις ισχύουσες συλλογικές συμβάσεις, ποια αιτήματα εκκρεμούν στο Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού και γιατί το Τμήμα αυτό καθυστερεί το διάλογο. 
Οι σύνεδροι ενέκριναν τις ενέργειες της ΣΗΔΗΚΕΚ και τις προσπάθειες της για ταύτιση/εναρμόνιση των ωφελημάτων των αορίστου χρόνου εργαζομένων με τους αντίστοιχους μόνιμους, για μετατροπή όπου είναι δυνατό των λοιπών ευέλικτων μορφών εργοδότησης σε εξαρτημένη σχέση και τον τερματισμό αν είναι δυνατόν τέτοιων μορφών εργοδότησης που παραπέμπουν σε παλαιότερες παρωχημένες εποχές με ανύπαρκτους όρους εργοδότησης.