Απεργία στα σκύβαλα, ανακοινώσεις ΠΕΟ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΑ ΣΥΝΕΡΓΕΙΑ ΣΚΥΒΑΛΩΝ ΔΗΜΟΥ ΣΤΡΟΒΟΛΟΥ

Οι εργαζόμενοι στα συνεργεία σκυβάλων του Δήμου Στροβόλου, μέλη των συντεχνιών ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ, ΟΗΟ-ΣΕΚ και ΔΕΕΚΔΟΚΩ-ΔΕΟΚ, κατήλθαν σήμερα Δευτέρα 21 Μαΐου 2018 σε απεργία , αντιδρώντας δυναμικά στην προωθούμενη από το Δημοτικό Συμβούλιο αγορά υπηρεσιών, για αριθμό συνεργείων σκυβάλων από τον ιδιωτικό τομέα.

Η αντίδραση αυτή των εργαζομένων είχε την καθοδήγηση των Συντεχνιών ήταν μέσα στα πλαίσια της γραπτής προειδοποίησης που είχαν δώσει οι Συντεχνίες με επιστολή τους τον Οκτώβριο του 2017,αλλά και μόλις πρόσφατα 10 Μαΐου, αφού είχαν ενημερώσει το Δήμο αρκετές φορές προηγουμένως ότι αν επιχειρηθεί κάτι τέτοιο η αντίδραση των εργαζομένων θα ήταν άμεση και δυναμική.

Τα σημερινά μέτρα δεν είναι παρά προειδοποιητικά και αν δεν υπάρξει θετική κατάληξη, θα κορυφωθούν τις επόμενες εβδομάδες σε μέρες και ώρες που θα αποφασιστούν από την Γενική Συνέλευση των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι καλούν το Δημοτικό Συμβούλιο να αποσύρει την απόφαση του και να προχωρήσει σε άλλες διευθετήσεις σε συνεννόηση με το συνδικαλιστικό κίνημα και οι οποίες θα έχουν κύριο άξονα τους την παραμονή του κλάδου στο Δήμο. Με την ενέργεια αυτή θα αποφύγουμε την δημιουργία μονοπωλιακών καταστάσεων με ανεξέλεγκτες επιπτώσεις στο Δήμο και τους δημότες, την προσφορά ποιοτικών υπηρεσιών στους δημότες και την εφαρμογή ρυθμισμένων εργασιακών σχέσεων στο κλάδο.

Ζητούν από τον Δήμο να εξετάσει τις εισηγήσεις που έχει θέσει το Συνδικαλιστικό κίνημα με κύρια αυτή της δημιουργίας Διαδημοτικών Υπηρεσιών, που ως αποτέλεσμα θα έχει οικονομίες κλίμακας για όλους τους Δήμους και ταυτόχρονα θα παρέχει αποδοτικότερες και ποιοτικότερες υπηρεσίες προς τους Δημότες. Εισηγήσεις όμως που μέχρι σήμερα αρνείται να εφαρμόσει έστω και σε πιλοτική βάση, αφού φάνηκε από το ξεκίνημα των συζητήσεων ότι ο στόχος του Δήμου ήταν η μερική ιδιωτικοποίηση στην αρχή και η ολοκληρωτική παράδοση του κλάδου στον ιδιωτικό τομέα σταδιακά.

Η ενέργεια αυτή των εργαζομένων του Δήμου Στροβόλου για λήψη μέτρων ενάντια σε κάθε μορφή ιδιωτικοποίησης στην υπηρεσία αυτή, σηματοδοτεί και την έναρξη μιας ευρύτερης αντίδρασης και στους υπόλοιπους Δήμους που προωθούν τέτοιες αποφάσεις τους.

Επίσης απευθυνόμαστε στους δημότες ζητώντας την κατανόηση τους για την ταλαιπωρία που η απεργία αυτή θα τους δημιουργήσει ,πρέπει όμως να κατανοήσουν τόσο σαν δημότες όσο και σαν εργαζόμενοι και ενεργά μέλη της κοινωνίας ,ότι αν περάσουν τέτοιες πολιτικές οι συνέπειες θα έχουν αρνητικό αντίκτυπο σε ολόκληρο τον κοινωνικό ιστό, γι αυτό και ζητούμε την συμπαράσταση τους.

ΑΠΟ ΤΙΣ ΣΥΝΤΕΧΝΙΕΣ

ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ ΟΗΟ-ΣΕΚ ΔΕΕΚΔΟΚΩ-ΔΕΟΚ
Λευκωσία 21/5/2018

17/5/2018

Με την ολοκλήρωση της σημερινής πορείας, ο Γ.Γ της ΠΕΟ παρέδωσε υπόμνημα στην Υπ. Εργασίας, με τα αιτήματα της Ομοσπονδίας για την ασφάλεια και υγεία στους χώρους εργασίας.

ΥΠΟΜΝΗΜΑ
Η Παγκύπρια Εργατική Ομοσπονδία σημειώνει με μεγάλη ανησυχία την μεγάλη αύξηση των εργατικών ατυχημάτων που παρατηρείται τα τελευταία χρόνια. Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία του Τμήματος Επιθεώρησης Εργασίας από το 2013 μέχρι το 2017 ο αριθμός των εργατικών ατυχημάτων αυξήθηκε κατά 34,6% και η συχνότητα αυξήθηκε κατά 27,3%. Μέχρι σήμερα, για το 2018, 5 ανθρώπινες ζωές χάθηκαν στην εργασία σε σύγκριση με 4 που χάθηκαν ολόκληρο το 2017. Ιδιαίτερα μεγάλη είναι η αύξηση στους κλάδους Ξενοδοχείων και χώρων εστίασης με 74% , το Εμπόριο με 59% και στον κλάδο των Μεταφορών και Αποθήκευσης με 48%.

Η αύξηση των ατυχημάτων αποτελεί μεγάλη οπισθοχώρηση, παίρνει πίσω την Κύπρο και σ’ αυτό το κεφαλαιώδης ζήτημα για τις συνθήκες απασχόλησης των εργαζομένων στην Κύπρο.

Είναι ξεκάθαρο ότι η οικονομική κρίση, χρησιμοποιείται και σ’ αυτό τον τομέα από τους εργοδότες μέσα στο γενικότερο πλαίσιο απορρύθμισης της εργασίας και συμπίεσης των εργατικών δικαιωμάτων, για εκπτώσεις και μη λήψη των μέτρων που υποχρεώνονται με βάση νομοθεσία να λάβουν στον τομέα της Ασφάλειας και Υγείας.

Η εργασία με ρυθμισμένους όρους απασχόλησης όπως αυτοί καθορίζονται από τις συλλογικές συμβάσεις και τις νομοθεσίες, ο σεβασμός των εργοδοτών στο δικαίωμα της οργάνωσης και στις διαδικασίες συλλογικής διαβούλευσης και συνεργασίας είναι προϋπόθεση για να υπάρχει το αναγκαίο περιβάλλον, ώστε να εφαρμόζονται στην πράξη οι σχετικές νομοθεσίες και να προλαβαίνονται τα εργατικά ατυχήματα.

Η πολιτεία δεν μπορεί απλώς να παρακολουθεί την αύξηση των εργατικών ατυχημάτων και να μην παρεμβαίνει αποφασιστικά για να σταματήσει αυτό το αρνητικό φαινόμενο.

Το συνδικαλιστικό κίνημα της ΠΕΟ απαιτεί το Υπουργείο Εργασίας να προχωρήσει στη λήψη όλων των αναγκαίων μέτρων για να υπάρξει αναστροφή της σημερινής αρνητικής κατάστασης.

Προς την κατεύθυνση αυτή επαναλαμβάνουμε σειρά προτάσεων που η ΠΕΟ έχει ήδη καταθέσει:

1. Άμεση προώθηση της τροποποίησης του νόμου για εισαγωγή διοικητικών προστίμων.
2. Εισαγωγή στο νόμο της υποχρέωσης των εργοδοτών να καταρτίζουν τους νεοεισερχόμενους στην εργασία για τα θέματα ασφάλειας και υγείας
3. Υποχρεωτική κατάρτιση στα θέματα ασφάλειας και υγείας σε κλάδους υψηλού κίνδυνου.
4. Εντατικοποίηση των ελέγχων και πρόσθετη στελέχωση του Τμήματος Επιθεώρησης Εργασίας ώστε να μπορεί να εκτελεί τον ρόλο του για την εφαρμογή της περί ασφάλειας και υγείας νομοθεσίας .
5. Εκστρατεία για την εφαρμογή της νομοθεσίας για την σύσταση και διασφάλιση της λειτουργίας των επιτροπών ασφάλειας στους χώρους εργασίας.
6. Τα περισσότερα ατυχήματα συμβαίνουν σε ανειδίκευτους εργάτες. Αυτό δείχνει την αναγκαιότητα της εισαγωγής των επαγγελματικών προσόντων και την διασύνδεση τους με την ασφάλεια και υγεία στην εργασία.
7. Το Παγκύπριο Συμβούλιο Ασφάλειας και Υγείας να ενημερώνεται για τα ευρήματα της διερεύνησης των εργατικών ατυχημάτων.

Με εκτίμηση

Πάμπης Κυρίτσης
Γενικός Γραμματέας ΠΕΟ

15/5/2018

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΑΡΣΗ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΝΙΣΟΤΗΤΑΣ, ΣΤΗΡΙΞΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Αντιπροσωπεία του Εκτελεστικού Γραφείου της ΠΕΟ είχε συνάντηση με τον Πρόεδρο της Κυπριακής Δημοκρατίας κύριο Νίκο Αναστασιάδη στο Προεδρικό Μέγαρο για συζήτηση θεμάτων που απασχολούν τους εργαζόμενους.

ΔΗΜΟΣΙΕΥΟΥΜΕ ΠΙΟ ΚΑΤΩ ΤΟ ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΠΟΥ ΕΠΕΔΩΣΕ Η ΠΕΟ ΣΤΟΝ κ.ΑΝΑΣΤΑΣΙΑΔΗ:
"Τα τελευταία χρόνια, ως αποτέλεσμα της οικονομικής κρίσης, οι εργαζόμενοι, οι χαμηλοσυνταξιούχοι, οι νέοι, οι ευάλωτες ομάδες του πληθυσμού έχουν δει το βιοτικό τους επίπεδο και τα εισοδήματα τους να μειώνονται δραματικά. Παρά το γεγονός ότι, τα τελευταία χρόνια παρουσιάζεται θετικό πρόσημο ανάπτυξης, εντούτοις αυτή η ανάπτυξη δεν καταμερίζεται με δίκαιο και ισορροπημένο τρόπο, με αποτέλεσμα, η Κύπρος με βάση στοιχεία τα οποία επιβεβαιώνονται και από την πρόσφατη έκθεση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για το ευρωπαϊκό εξάμηνο, να έχει παρουσιάσει τη μεγαλύτερη αύξηση στη κοινωνική ανισότητα ανάμεσα στις χώρες της Ε.Ε.

Για να υπάρξει ουσιαστική αναστροφή αυτής της κατάστασης χρειάζονται κατά την άποψη μας δραστικά μέτρα σ’ ότι αφορά την οικονομία και την απασχόληση καθώς και την κοινωνική πολιτική έτσι που να επανέλθει μια ελάχιστη κοινωνική ισορροπία. Προς αυτή την κατεύθυνση είναι απαραίτητο η κυβέρνηση να παρέμβει με σειρά δράσεων οι οποίες κατά την άποψη μας πρέπει να επικεντρωθούν στα εξής:
1. Χρειαζόμαστε ανάπτυξη, με καθοριστικό τον ρόλο του κρατικού προϋπολογισμού και με στήριξη της έρευνας και της καινοτομίας. Τα κίνητρα που δίνονται στις διάφορες επιχειρηματικές ομάδες πρέπει να έχουν ως προαπαιτούμενο τη δημιουργία ποιοτικών θέσεων εργασίας με ρυθμισμένους όρους απασχόλησης.

Οι ημικρατικοί οργανισμοί έχουν να διαδραματίσουν καθοριστικό ρόλο στην ανάπτυξη του τόπου. Η ΠΕΟ διαφωνεί στην ιδιωτικοποίηση των οργανισμών κοινής ωφέλειας και σας καλεί να τερματίσετε ενέργειες που οδηγούν στην αποξένωση τους από το κράτος.

2. Η οικονομική κρίση, η καταστροφή και το σοκ που επέφερε το κούρεμα και ο φόβος και η ανασφάλεια που επικράτησε ανάμεσα στους εργαζόμενους, χρησιμοποιούνται από τους εργοδότες για να υποσκάψουν τις συλλογικές συμβάσεις και τους ρυθμισμένους όρους απασχόλησης.

Εκμεταλλευόμενοι τη ψηλή ανεργία ιδιαίτερα ανάμεσα στους νέους επιβάλλουν όρους εργασίας εξευτελιστικούς. Η απορρύθμιση της εργασίας επιβεβαιώνεται πολύ γλαφυρά στις πρόσφατες εκτιμήσεις της Ε.Ε. για το ευρωπαϊκό εξάμηνο όπου καταγράφονται σειρά σημαντικών στοιχείων.

Το κράτος δεν μπορεί να συνεχίσει να παρακολουθεί αμέτοχο αυτή τη κατάσταση. Απαιτούμε άμεσα τη λήψη τέτοιων μέτρων που να αναχαιτίζουν την απορρύθμιση της εργασίας και να συμβάλλουν στην αποκατάσταση της ισορροπίας ισχύος μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων η οποία όπως είναι φανερό έχει διαταραχθεί σοβαρά σε βάρος της εργασίας.

Συγκεκριμένα απαιτούμε:
• Νομοθετικές ρυθμίσεις που να υποχρεώνουν τους εργοδότες να εφαρμόζουν τις συμφωνημένες συλλογικές συμβάσεις για όλους τους εργαζόμενους, στους τομείς που οι συμβάσεις καλύπτουν.
• Δημιουργία πλαισίου, το οποίο μέσα από τριμερή διαβούλευση, να κατοχυρώνει υποχρεωτικά ελάχιστα δικαιώματα για τις ομάδες εργαζομένων που δεν καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις εργασίας (13ος μισθός, ωράριο εργασίας και τρόπος αποζημίωσης υπερωριακής απασχόλησης, ελάχιστος μισθός, υποχρεωτικές αργίες).
• Τερματισμό της χρησιμοποίησης της αγοράς υπηρεσιών ως μέσο για συγκάλυψη της μισθωτής / εξαρτημένης εργασίας και εισαγωγή ρυθμίσεων που θα ορίζουν τα χαρακτηριστικά της εξαρτημένης εργασίας. Στο σημείο αυτό θέλουμε να υπογραμμίσουμε το απαράδεκτο φαινόμενο το κράτος να είναι πρωταθλητής στη χρησιμοποίηση της αγοράς υπηρεσιών. Επιβάλλεται άμεσα χωρίς περαιτέρω χρονοτριβή η κυβέρνηση να τοποθετήσει αυτές τις χιλιάδες εργαζομένων σε καθεστώς μισθωτών εργαζομένων όπως στην πραγματικότητα είναι.
• Αποτελεσματική εφαρμογή των μέτρων που εισήχθησαν πρόσφατα για την αδήλωτη εργασία όπως και των νόμων για την ισότητα της μεταχείρισης. Προς αυτή τη κατεύθυνση θα συμβάλει η κατάθεση και ψήφιση του νόμου και των κανονισμών για τη λειτουργία της Ενιαίας Υπηρεσίας Επιθεώρησης.

3. Τα τελευταία χρόνια οι εργοδοτικοί κύκλοι δυστυχώς πολλές φορές συνεπικουρούμενοι και από δηλώσεις κρατικών ή πολιτικών αξιωματούχων επαναφέρουν το θέμα της ποινικοποίησης του δικαιώματος της απεργίας. Σας καλούμε να τερματίσετε τις οποιεσδήποτε ενέργειες που οδηγούν σε περιορισμό του συνταγματικά κατοχυρωμένου δικαιώματος της απεργίας. Οι διαδικασίες λήψης απεργιακών μέτρων τόσο στον ιδιωτικό τομέα όσο και στις ουσιώδεις υπηρεσίες είναι πλήρως συμφωνημένες μεταξύ των συνδικαλιστικών και εργοδοτικών οργανώσεων στον Κώδικα Εργασιακών Σχέσεων και στη Συμφωνία για τη ρύθμιση των απεργιών στην ουσιώδεις υπηρεσίες και δεν χρειάζεται τίποτε περαιτέρω.

4. Ο θεσμός των Ταμείων Προνοίας αποτελεί μια κατάκτηση των εργαζομένων αποτέλεσμα της συλλογικής διαπραγμάτευσης και της συνομολόγησης συλλογικών συμβάσεων μέσα από τους αγώνες και τη δράση του συνδικαλιστικού κινήματος. Από το Σεπτέμβριο του 2016 με απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου έχει εξαγγελθεί από την κυβέρνηση διάλογος για τα ταμεία προνοίας. Δυστυχώς μέχρι σήμερα δεν κληθήκαμε σ’ ένα τέτοιο διάλογο. Αντίθετα διαπιστώνουμε μέσα από κατά καιρούς δηλώσεις ότι η κυβέρνηση προχωρεί σε αποφάσεις και προωθεί ρυθμίσεις που οδηγούν στην αλλοίωση της φύσης και του χαρακτήρα των ταμείων προνοίας. Η ΠΕΟ δεν πρόκειται να συνηγορήσει σε ρυθμίσεις οι οποίες θα ισοπεδώνουν τα ταμεία προνοίας με μορφές ιδιωτικής ασφάλισης και θα τα τοποθετούν στη πράξη έξω από το πλαίσιο των συλλογικά διαμορφωμένων εργασιακών σχέσεων.

5. Η ύπαρξη ολοκληρωμένης πολύπλευρης κοινωνικής πολιτικής είναι απαραίτητο στοιχείο για αποτελεσματική αντιμετώπιση της φτώχειας και για δικαιότερη ανακατανομή του εθνικού εισοδήματος. Οι περικοπές που έγιναν στην κοινωνική πολιτική (υγεία, στέγαση, συνταξιούχοι, ευάλωτες ομάδες του πληθυσμού) οδήγησαν στην αύξηση της φτώχειας και στην διεύρυνση της κοινωνικής ανισότητας.

Η ΠΕΟ θεωρεί απαραίτητο όπως:
• Τροποποιηθούν τα κριτήρια παραχώρησης πασχαλινού επιδόματος για τους συνταξιούχους έτσι ώστε να το λαμβάνουν όλοι οι χαμηλοσυνταξιούχοι.
• Επανεξεταστούν τα κριτήρια για αξιολόγηση των ηλικιωμένων και αναπήρων που έχουν ανάγκη από φροντίδα.
• Εισαχθεί από το κράτος ολοκληρωμένη στεγαστική πολιτική που να στηρίζει ιδιαίτερα τους νέους και τις χαμηλόμισθες οικογένειες. Η δημιουργία προγραμμάτων κοινωνικής στέγης είναι πέραν από απαραίτητη λαμβάνοντας υπόψη και τα δεδομένα στο κεφάλαιο των εκποιήσεων.
• Επανασχεδιαστεί το επίδομα τέκνου και η φοιτητική χορηγία έτσι που να καλύπτουν τις σημερινές ανάγκες και πραγματικότητες της οικογένειας.

6. Η σταδιακή αποπληρωμή μακροπρόθεσμα του χρέους του κράτους προς το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και η δημιουργία πραγματικού αποθεματικού του ταμείου, είναι εξαιρετικής σημασίας για να διασφαλιστεί η δυνατότητα του κάτω από οποιεσδήποτε συνθήκες να μπορεί να ανταποκριθεί στο ρόλο του. Το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων δεν είναι εργαλείο κοινωνικής αλληλεγγύης μόνο μεταξύ των σημερινών ασφαλισμένων αλλά και εργαλείο αλληλεγγύης μεταξύ των γενεών.

Χρειάζεται άμεσα η κυβέρνηση, να προχωρήσει στον αναγκαίο σχεδιασμό, έτσι που να επαναρχίσει η πολιτική δημιουργίας πραγματικού αποθεματικού και του κατάλληλου νομοθετικού πλαισίου για την επενδυτική πολιτική του ταμείου, όπως προνοούσε η κοινωνική συμφωνία που επιτεύχθηκε το 2009 στα πλαίσια των μέτρων που αποφασίστηκαν για τη βιωσιμότητα του Ταμείου.

Θεωρούμε επίσης αναγκαίο να επαναξιολογηθεί το μέτρο της μείωσης κατά 12% εφόρου ζωής της σύνταξης όσων συνταξιοδοτούνται στο 63ο έτος της ηλικίας τους. Το μέτρο αυτό είναι ισοπεδωτικό και σκληρό ιδιαίτερα για κάποιες ομάδες εργαζομένων που προέρχονται από βαριά και ανθυγιεινά επαγγέλματα.

7. Όσον αφορά το ΓΕΣΥ θεωρούμε ότι η κυβέρνηση, στο λίγο διάστημα που μας έχει απομείνει για την εφαρμογή του ΓΕΣΥ, οφείλει να ενεργήσει έτσι που να μην υπάρξουν οποιαδήποτε προβλήματα και εμπόδια που θα ανατρέψουν τα χρονοδιαγράμματα.

Ιδιαίτερα σημαντική θεωρούμε τη στήριξη και ενίσχυση των κρατικών νοσηλευτηρίων έτσι που να μπορούν να ανταποκριθούν στο ρόλο τους και να αποτελέσουν τη ραχοκοκαλιά του σχεδίου.

8. Τα τελευταία χρόνια υπάρχει δραματική αύξηση στα εργατικά ατυχήματα. Μόλις πριν από 4 μέρες μια νέα εργαζόμενη, έχασε τη ζωή της εν ώρα εργασίας. Είναι ξεκάθαρο ότι η οικονομική κρίση χρησιμοποιείται και σ’ αυτό τον τομέα από τους εργοδότες για να μην λαμβάνουν τα απαραίτητα μέτρα για προστασία των εργοδοτουμένων τους ενώ και οι εφαρμοστικοί και ελεγκτικοί μηχανισμοί της πολιτείας παρουσιάζουν ελλείψεις και προβλήματα με αποτέλεσμα να έχουμε πισωγύρισμα στα θέματα ασφάλειας και υγείας σε βάρος της ζωής και της αρτιμέλειας των εργαζομένων.

Η ΠΕΟ ζητά να εντατικοποιηθούν και πολλαπλασιαστούν οι έλεγχοι στα ζητήματα Ασφάλειας και Υγείας. Χρειάζεται επίσης να καταστεί νομικά δεσμευτική η υποχρέωση των εργοδοτών να καταρτίζουν όλους τους νεοεισερχόμενους εργαζόμενους στα θέματα Ασφάλειας και Υγείας όπως και να προωθηθεί η υλοποίηση της απόφασης του Εργατικού Συμβουλευτικού Σώματος για διοικητικά πρόστιμα στο Νόμο για την Ασφάλεια και Υγεία. Παράλληλα χρειάζεται να ληφθούν μέτρα για έλεγχο της εφαρμογής της νομοθεσίας για την Ασφάλεια Ευθύνης Εργοδότη".

Ανακοινώσεις ΣΕΚ

Παρασκευή, 18 Μαΐου 2018 19:41

Το ετήσιο τέλος των €350 δεν απειλεί τη βιωσιμότητα καμίας εταιρείας

Με αφορμή την πρόταση νόμου που κατατέθηκε στη Βουλή από κοινοβουλευτικά κόμματα και τη συζήτηση που έγινε στην αρμόδια επιτροπή της Βουλής, ο γ.γ της ΣΕΚ Ανδρέας Φ. Μάτσας απέστειλε στον υπουργό Οικονομικών στις 11 Μαίου την πιο κάτω επιστολή:

 Διαφωνούμε με την τακτική αποσπασματικών φορολογικών διαφοροποιήσεων ιδιαίτερα όταν αυτές μειώνουν τα δημόσια έσοδα.
Είναι γι’ αυτό ακριβώς το λόγο που εδώ και αρκετό καιρό – και το συμφωνήσαμε στην πρόσφατη μεταξύ μας συνάντηση που έγινε στη ΣΕΚ – επιδιώκουμε την έναρξη διαλόγου για μια ολοκληρωμένη φορολογική μεταρρύθμιση που θα βρίσκεται στα πλαίσια των οικονομικών δυνατοτήτων του τόπου και η οποία αφενός θα στοχεύει στη μείωση της φορολογίας που επιβαρύνει την απασχόληση και αφετέρου στην εισαγωγή πράσινης φορολογίας.

Κάθε φορά που καταργούνται φόροι θα πρέπει να εξασφαλίζονται από αλλού τα δημόσια έσοδα που μειώνονται.

Στη συζήτηση που έγινε για το θέμα των €350 που ετησίως καταβάλλουν οι εταιρείες στο κράτος δεν ακούσαμε από ποιες πηγές θα καλυφθούν τα €50 εκατ. περίπου που αποτελούν το ύψος της ετήσιας συνολικής εισφοράς προς τo κράτος.

Στον παρόντα χρόνο η ΣΕΚ διαφωνεί με την εισήγηση των κοινοβουλευτικών κομμάτων για κατάργηση του συγκεκριμένου τέλους και καλεί το υπουργείο Οικονομικών να αποφύγει βεβιασμένες και αποσπασματικές λύσεις.

Άλλωστε είμαστε περισσότερο από βέβαιοι πως, το τέλος των €350 (€29,16 τον μήνα) δεν απειλεί τη βιωσιμότητα καμίας εταιρείας.

Ένα άλλο στοιχείο το οποίο πρέπει να ληφθεί υπόψη είναι το γεγονός ότι, με βάση την πρόσφατη αναθεώρηση των Εθνικών Λογαριασμών
από τη Στατιστική Υπηρεσία, προκύπτει το συμπέρασμα πως,τα τελευταία χρόνια σαν αποτέλεσμα της μείωσης των απολαβών των μισθωτών αυξήθηκε η κερδοφορία των εταιρειών, κάτι που εντόπισε από το 2015 και η Ευρωπαϊκή Επιτροπή σε σχετική έκθεση της.

Εκείνο που προέχει αυτή την ώρα είναι να εισπραχθούν από όλες τις εταιρείες τα οφειλόμενα ποσά γιατί είναι γνωστό πως, αρκετές εταιρείες αρνούνται να ανταποκριθούν στην εκπλήρωση της συγκεκριμένης υποχρέωσης.

Τετάρτη, 16 Μαΐου 2018 08:23

Προς μειώσεις φόρων που επιβαρύνουν την απασχόληση -Εισαγωγή πράσινης φορολογίας ευνοούν ΣΕΚ – υπ. Οικονομικών

Σαφή και απόλυτα ξεκάθαρη θέση ότι, εντός του 2018 θα αρχίσει διάλογος για μείωση της φορολόγησης της εργασίας και εισαγωγή πράσινης φορολογίας διατύπωσε ο υπουργός Οικονομικών Χάρης Γεωργιάδης στη διάρκεια πρόσφατης συνάντησης του με την Εκτελεστική Επιτροπή της ΣΕΚ.

Η θέση αυτή είναι σωστή και αφήνει ικανοποιημένη τη ΣΕΚ, η οποία διεκδικεί την εκπόνηση και υλοποίηση ολοκληρωμένης φορολογικής μεταρρύθμισης, μέσα από την οποία θα λαμβάνονται υπόψη όλες οι παράμετροι που έχουν επηρεάσει τη γενικότερη κοινωνικοοικονομική και εργασιακή κατάσταση στον τόπο μας.

Έχουμε τονίσει τεκμηριωμένα και κατ’ επανάληψη πως οι φορολογικές αλλαγές θα πρέπει:-

(α) Να βρίσκονται μέσα στα πλαίσια των οικονομικών δυνατοτήτων του τόπου.

(β) Να μειώνουν το βάρος πάνω στο εισόδημα και την απασχόληση.

(γ) Βασικός άξονας της φορολογικής μεταρρύθμισης θα πρέπει να είναι η πράσινη φορολογία, η οποία ελαχιστοποιεί το εργατικό κόστος, δημιουργεί θέσεις απασχόλησης και φορολογεί όσους ρυπαίνουν ή κατασπαταλούν τους φυσικούς πόρους.

Όλα αυτά πρέπει να συζητηθούν στα πλαίσια του διαλόγου για ολοκληρωμένη φορομεταρρύθμιση και όχι μέσα από μια τακτική αποσπασματικών και βεβιασμένων αποφάσεων όπως π.χ. επιχειρείται να γίνει τώρα από κάποια κοινοβουλευτικά κόμματα με το τέλος των €350 που ετησίως καταβάλλουν στο κράτος, οι εταιρείες και επιχειρείται η κατάργηση του.

Οι αποσπασματικές και βιαστικές πολιτικές παρεμβάσεις δεν βοηθούν σε τίποτα και κανένα και ως εκ τούτου πρέπει να αποφεύγονται.

Η ΣΕΚ παραμένει στοχευμένη στη συγκροτημένη φορολογική μεταρρύθμιση η οποία θα πρέπει να βασίζεται στη λογική της πράσινης φορολογίας για να στηρίζει όλους τους συντελεστές της οικονομικής δραστηριότητας στην Κύπρο.

Κυριακή, 20 Μαΐου 2018 08:05

Εμπρός να δαμάσουμε τον μινώταυρο των εργατικών ατυχημάτων - Προτάσεις ΣΕΚ για περιορισμό των εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών

Υπόμνημα με τις εισηγήσεις της για βελτίωση των συνθηκών ασφάλειας και υγείας στην εργασία, υπέβαλε πρόσφατα η ΣΕΚ στην υπουργό Εργασίας Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων  Ζέτα Αιμιλιανίδου. Στην επιστολή του ο γενικός γραμματέας της ΣΕΚ Ανδρέας Φ. Μάτσας επισημαίνει ότι τα περισσότερα σοβαρά και θανατηφόρα ατυχήματα επισυμβαίνουν σε μικρές επιχειρήσεις και σε χώρους εργασίας όπου υπάρχει μεγαλύτερη επισφάλεια και αδήλωτη εργασία, τομείς όπου παρατηρείται ψηλό ποσοστό απασχόλησης κοινοτικών εργαζομένων και εργαζομένων από τρίτες χώρες, αλλά και σε χώρους όπου κατά κανόνα δεν υπάρχει συνδικαλιστική αντιπροσώπευση.

Αυτό σε ένα μεγάλο βαθμό, προσθέτει, μπορεί να οφείλεται στην ελλιπή εκπαίδευση και πληροφόρηση που μπορεί να συνδέεται και με το θέμα της γλώσσας, στη χαμηλή προτεραιότητα που δίδουν οι εργοδότες στα θέματα Ασφάλειας και Υγείας, στην απουσία συνδικαλιστικής οργάνωσης, (αφού τα θέματα ασφάλειας και υγείας προωθούνται με προτεραιότητα από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις, οι οποίες σε τακτική βάση επιμορφώνουν τα μέλη τους) και στην απουσία ή υπολειτουργία των επιτροπών ασφάλειας και υγείας.

Τα θέματα ασφάλειας και υγείας,υπογραμμίζει, έχουν υποβαθμιστεί και λόγω της οικονομικής κρίσης η οποία είχε άμεσο αρνητικό αντίκτυπο στην απορρύθμιση της αγοράς εργασίας, συμπεριλαμβανόμενης και της μείωσης των επιπέδων ασφάλειας και υγείας.

Χρειάζεται μια πολύ πιο προσεκτική εξέταση των εργατικών ατυχημάτων ανά τομέα της οικονομίας και ανά μέγεθος επιχείρησης, προσμετρώντας την επίδραση της αδήλωτης εργασίας και της απασχόλησης ξένου εργατικού δυναμικού. Στόχος είναι να διαφανούν οι χώροι εργασίας όπου υπάρχει σοβαρότερο πρόβλημα, έτσι που να ιεραρχηθούν οι προτεραιότητες όλων των κοινωνικών εταίρων για να γίνει ένας σχεδιασμός δράσεων για περιορισμό του φαινομένου των εργατικών ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών, τονίζει στην επιστολή του ο κ. Μάτσας.

Δράσεις – εισηγήσεις της ΣΕΚ

Θα πρέπει να εφαρμόσουμε μια σειρά από συγκεκριμένες δράσεις με στόχευση τους χώρους εργασίας που παρουσιάζουν περισσότερες αδυναμίες, οι οποίες θα πρέπει να περιλαμβάνουν:

1. Εντατικά προγράμματα εκπαίδευσης των εργαζομένων στους τομείς όπου παρατηρούνται τα σοβαρά προβλήματα. Τα τμήματα εκπαίδευσης των συνδικαλιστικών οργανώσεων μπορούν να συνεργαστούν με το Υπουργείο Εργασίας (Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας) και τις εργοδοτικές οργανώσεις και να προσφέρουν τη συγκεκριμένη εκπαίδευση λαμβάνοντας υπόψη και την υποστελέχωση της αρμόδιας Υπηρεσίας του Υπουργείου Εργασίας.

2. Νομοθεσία που θα υποχρεώνει τους εργοδότες σε συγκεκριμένους τομείς της οικονομίας να εφαρμόζουν προγράμματα εκπαίδευσης για την ασφάλεια και υγεία και την πρόληψη ατυχημάτων, τόσο πριν την εργοδότηση τους όσο και κατά τη διάρκεια της σε τακτά χρονικά διαστήματα.  Η κατάρτιση θα πρέπει να πιστοποιείται από το αρμόδιο τμήμα του Υπουργείου Εργασίας έτσι που να διασφαλίζονται κάποια ποιοτικά κριτήρια.

3. Δημιουργία ειδικής παγκύπριας τηλεφωνικής γραμμής του Υπουργείου Εργασίας, που θα παρέχει πληροφορίες και υποστήριξη για θέματα ασφάλειας και υγείας στην εργασία και να δέχεται ανώνυμες καταγγελίες. Η γραμμή αυτή να υποστηριχτεί με διαφημιστική εκστρατεία, (ελληνικά και αγγλικά), να ετοιμαστούν σχετικές αφίσες και να σταλούν από το Υπουργείο στους χώρους εργασίας για να ενθαρρύνονται οι εργαζόμενοι να προβαίνουν σε καταγγελίες.

4. Κοινές εκστρατείες όλων των κοινωνικών εταίρων, με πινακίδες που θα διανεμηθούν σε όσο το δυνατόν περισσότερους χώρους εργασίας, διαφημιστικά βίντεο, στοχευμένων ενημερωτικών φυλλαδίων, με απλές και κατανοητές οδηγίες, πέραν της ελληνικές γλώσσας.

5. Αυξημένες επιθεωρήσεις πάνω σε τακτική βάση των προβληματικών χώρων εργασίας από το Τμήμα Επιθεώρησης του Υπουργείου Εργασίας.  Αυτό απαιτεί τη σημαντική ενίσχυση και στελέχωση του Τμήματος Επιθεώρησης και είναι απαράδεκτο ο αριθμός των Επιθεωρητών που έπρεπε να αυξάνεται συνεχώς ένεκα και των πολλών νέων νομοθεσιών που προκύπτουν, αλλά και την αύξηση των τόπων απασχόλησης, να συρρικνώνεται σταδιακά, με αποτέλεσμα πολλές νομοθεσίες να παραμένουν αδρανείς και αναποτελεσματικές.  Θα πρέπει επίσης να αξιοποιηθεί καλύτερα η τεχνολογία, έτσι που οι επιθεωρητές να περιορίζονται στο έργο της επιθεώρησης και η γραφειακή και επαναληπτική
εργασία να γίνεται με άλλους τρόπους.

6. Να μελετηθούν περαιτέρω οι νομοθεσίες που συνδέονται άμεσα με την προστασία της ασφάλειας και υγείας των εργαζομένων, (π.χ. οργάνωση χρόνου εργασίας), να εποπτεύονται από την ομάδα Επιθεωρητών του Τμήματος Εργασίας. Στους χώρους εργασίας που παρουσιάζουν αυξημένα προβλήματα ασφάλειας και υγείας παρατηρούνται συνήθως και προβληματικά ωράρια και αυξημένες ώρες απασχόλησης που σαφώς επαυξάνουν τον κίνδυνο για ατυχήματα.  Θα πρέπει επίσης να υπάρχουν πρόσθετα μέτρα για εργοδότες που κατ’ επανάληψη παραβιάζουν τους κανονισμούς ασφάλειας και υγείας, π.χ. να αποκλείονται από το δικαίωμα να διεκδικούν προσφορές για δημόσια έργα.

7. Αύξηση των ποινών που καθορίζονται στη νομοθεσία για θέματα παραβίασης των κανόνων ασφάλειας και υγείας και υιοθέτηση εξώδικών αποτρεπτικών προστίμων, τα οποία θα πρέπει να αυξάνονται δραστικά όταν επαναλαμβάνονται ατυχήματα στον ίδιο εργοδότη.

8. Να μελετηθεί ξανά το επίπεδο ευθύνης των αναδόχων των έργων, όταν δίδουν υπεργολαβίες για την εκτέλεση έργων που ανέλαβαν οι ίδιοι, με τη λογική ότι μια μεγάλη επιχείρηση έχει την οικονομική δυνατότητα και οφείλει και μπορεί να αναγνωρίζει και να εκτιμά πολύ πιο αποτελεσματικά τους κινδύνους για την ασφάλεια και υγεία των εργαζομένων.  Ίσως να πρέπει να αυξηθεί το επίπεδο νομικής ευθύνης των αναδόχων εργολάβων, αφού στην πλειοψηφία τους οι μικροί υπεργολάβοι έχουν περιορισμένη δυνατότητα και γνώσεις για να αντιμετωπίσουν εξειδικευμένα θέματα ασφάλειας και υγείας.

9. Επιτροπές ασφαλείας. Χρειάζεται μεγαλύτερος έλεγχος εάν λειτουργούν αποτελεσματικά εκεί και όπου υπάρχουν και βελτίωση της νομοθεσίας για να υποχρεώνονται περισσότερες επιχειρήσεις να λειτουργούν Επιτροπές Ασφάλειας. Επιπρόσθετα θα πρέπει να παρέχεται μεγαλύτερη υποστήριξη από τους εργοδότες για την πιο αποτελεσματική τους λειτουργία, (π.χ. καταγραφή πρακτικών και δράσεων των επιτροπών, πρόσβαση σε πληροφόρηση κλπ).

10. Αξιολόγηση των επιπέδων ασφάλειας και υγείας των επιχειρήσεων σε ετήσια βάση και απόδοση δημοσίων ευσήμων που μπορούν να λειτουργήσουν και ενισχυτικά ως επιπρόσθετο κίνητρο διαφήμισης.

11. Να διευρυνθεί ο κατάλογος των επαγγελματικών ασθενειών, λαμβάνοντας υπόψη τα νέα δεδομένα και προβλήματα που συνδέονται άμεσα με το περιβάλλον εργασίας, όπως είναι για παράδειγμα το εργασιακό άγχος, τα καρδιαγγειακά και καρκινικά νοσήματα, όπως επίσης και οι ψυχολογικές διαταραχές.

Έξαρση Εργατικών ατυχημάτων 

Το 2017, καταγράφηκαν συνολικά 2070 εργατικά ατυχήματα, έναντι 1905 το 2016,που μεταφράζεται σε ποσοστιαία αύξηση της τάξης του 8,7%.

Σύμφωνα με το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας, βασικότερος λόγος για την αύξηση  του αριθμού των εργατικών ατυχημάτων, είναι η αύξηση της οικονομικής δραστηριότητας αλλά και η τα ελλιπέστερα μέτρα προστασίας . Κατά την περίοδο 2015-2016 είχε παρατηρηθεί μία σχετικά μεγάλη αύξηση στον αριθμό των ατυχημάτων που γνωστοποιήθηκαν στο Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας, της τάξης του 19,3%.

Σε ό,τι αφορά τα ψηλότερα ποσοστά εργατικών ατυχημάτων ανά οικονομική δραστηριότητα, τα στοιχεία δείχνουν ότι το 2017 το πιο ψηλό ποσοστό ατυχημάτων από όλες τις οικονομικές δραστηριότητες σημειώθηκε στην ξενοδοχειακή και επισιτιστική βιομηχανία με 27,34% επί του συνόλου των ατυχημάτων, έναντι 27,19% το 2016. Αυτό δείχνει ότι αυτός ο τομέας δουλεύει πολύ και κατ’ επέκταση έχει πολλά ατυχήματα, ελαφράς όμως μορφής. Το 17,25% των ατυχημάτων το 2017 σημειώθηκαν στη μεταποιητική βιομηχανία, σε σχέση με 18,85% το 2016. Στην οικοδομική βιομηχανία αυξήθηκαν στο 12,17% σε σχέση με 9,03% το 2016. «Αυτό σημαίνει ότι αυξήθηκε η οικονομική δραστηριότητα. Φυσικά αυξάνονται τα ατυχήματα γιατί δεν λαμβάνονται ούτε μέτρα και αν λαμβάνονταν τα μέτρα δεν θα γίνονταν και ατυχήματα, αλλά είναι συνυφασμένη η αύξηση της οικονομικής δραστηριότητας με τον αριθμό των ατυχημάτων». Μεγάλο ποσοστό ατυχημάτων σημειώνεται και στο χονδρικό και λιανικό εμπόριο, παρά την υποχώρηση που υπήρξε πέρσι στο 13,8% του συνόλου των ατυχημάτων, έναντι 15% το 2016. Σε ό,τι αφορά τα θανατηφόρα, σημειώθηκαν τέσσερα το 2017, όσα και το 2016. Ένα σημειώθηκε σε οικοδομικές εργασίες, ένα στις μεταφορές, ένα αφορούσε πτώση από πάσσαλο και ένα τροχαίο με θύμα διανομέα φαγητού.

Πρόγραμμα Επιθεωρήσεων

Κατά τη διάρκεια του  τρέχοντος έτους  κάθε ένας από τους 18 επιθεωρητές του Τμήματος θα διενεργήσει 250 επιθεωρήσεις. Το Πρόγραμμα Επιθεωρήσεων περιλαμβάνει, πέραν των ετήσιων δραστηριοτήτων επιθεώρησης  και τις στοχευμένες εκστρατείες επιθεώρησης. Ειδικότερα, οι επιθεωρητές του Τμήματος, θα διενεργήσουν επιθεωρήσεις για εντοπισμό παραδειγμάτων καλής πρακτικής τους μήνες Ιανουάριο-Ιούλιο, επιθεωρήσεις σε υπεραγορές και χονδρικό εμπόριο τον Φεβρουάριο, σε εργοτάξια τους μήνες Μάρτιο – Ιούνιο, Σεπτέμβριο και Νοέμβριο, σε χώρους παρασκευής, επεξεργασίας και αποθήκευσης χημικών τον Μάρτιο, σε ξενοδοχεία, εστιατόρια και υποστατικά διανομής έτοιμων φαγητών τους μήνες Απρίλιο – Μάιο. Επίσης θα διενεργηθούν επιθεωρήσεις για την προστασία εργαζομένων από τη θερμική καταπόνηση σε εργοτάξια, λιμάνια και λατομεία τους μήνες Ιούλιο-Αύγουστο, επιθεωρήσεις σε εγκαταστάσεις βιομηχανίας τροφίμων και ποτών τον Σεπτέμβριο και στη μεταλλουργική βιομηχανία τον Νοέμβριο.

Με βάση τη σχετική νομοθεσία για τη γνωστοποίηση των εργατικών ατυχημάτων, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να γνωστοποιεί όλα τα εργατικά ατυχήματα που συνέβηκαν στους εργοδοτούμενους του και προκάλεσαν την απουσία τους από την εργασία για περισσότερες από 3 ημερολογιακές ημέρες, εξαιρουμένης της ημέρας του ατυχήματος.

Τετάρτη, 09 Μαΐου 2018 08:51

Αδικαιολόγητη κωλυσιεργία βουλής για την Ενιαία Υπηρεσία Επιθεωρήσεων - Η καθυστέρηση ενθαρρύνει την αδήλωτη εργασία και συμβάλλει στην απορρύθμιση της αγοράς εργασίας

Με τη σύμφωνο γνώμη της ΣΕΚ και των υπόλοιπων κοινωνικών εταίρων, (που μετέχουν στο Εργατικό Συμβουλευτικό Σώμα), κατατέθηκε στη βουλή τον Ιούνιο του 2017 νομοσχέδιο που προνοεί τη δημιουργία Ενιαίας Υπηρεσίας Επιθεωρήσεων.  Στόχος αυτής της Υπηρεσίας είναι να ελέγξει σε χώρους εργασίας την εφαρμογή των δικαιωμάτων των εργαζομένων και την υλοποίηση των υποχρεώσεων των εργοδοτών που προβλέπονται σε 29 συνολικά νομοθεσίες, επιβάλλοντας αυξημένα και αποτρεπτικά διοικητικά πρόστιμα σε όσους με τις παρανομίες τους συμβάλλουν στην απορρύθμιση της αγοράς εργασίας. 

Πρόκειται για μια Υπηρεσία που στο επίκεντρο των δράσεων της θα θέσει την πάταξη του φαινομένου της αδήλωτης εργασίας που συμβάλλει στην απορύθμιση και στερεί χιλιάδες ευρώ από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Δυστυχώς σήμερα – ένα σχεδόν χρόνο μετά την κατάθεση του νομοσχεδίου στη βουλή – τα πράγματα δεν προχώρησαν προς την επιθυμητή κατάσταση, ενώ μόλις πρόσφατα η Κοινοβουλευτική Επιτροπή Οικονομικών αποφάσισε να βάλει στον πάγο το αίτημα της κυβέρνησης για αποδέσμευση σχετικού κονδυλίου με το οποίο θα προσληφθούν 30 επιθεωρητές για στελέχωση της αρμόδιας Υπηρεσίας.

Η ΣΕΚ η οποία από τον περασμένο Νοέμβριο, (και όχι μόνο), κάλεσε τη βουλή να κινηθεί με ταχύτητα προς την κατεύθυνση της έγκρισης του νομοσχεδίου, (που αποτελεί προϊόν κοινωνικού διαλόγου), σήμερα είναι υποχρεωμένη να καταδικάσει την κωλυσιεργία που επιδεικνύει η βουλή.

Ήδη στην αγορά εργασίας υπάρχει σοβαρή απορρύθμιση και μεγάλη αδήλωτη εργασία και η ολιγωρία δεν επιτρέπεται από κανένα και για κανένα λόγο.

Νομοσχέδια που καθυστερούν στη βουλή ή που είναι «θύματα» αντιπαράθεσης ανάμεσα σε εξουσίες είτε τα τρώει ο χρόνος είτε καθίστανται άχρηστα γιατί η παρανομία τρέχει με τους δικούς της γρήγορους ρυθμούς.

Ως τώρα δείξαμε αρκετή υπομονή για το συγκεκριμένο ζήτημα.  Είμαστε περισσότερο από βέβαιοι πως, έγιναν τα όσα έπρεπε να γίνουν από κυβέρνηση και κοινωνικούς εταίρους, (εργοδότες και συντεχνίες), γι’ αυτό καλούμε τα κοινοβουλευτικά κόμματα να εγκαταλείψουν τους τυχόν τακτικισμούς και την οποιαδήποτε ολιγωρία και να εγκρίνουν τάχιστα τα όσα απαιτούνται για να λειτουργήσει η Ενιαία Υπηρεσία Επιθεωρητών.

Όλα τα υπόλοιπα είναι προφάσεις εν αμαρτίαις.

Κυριακή, 06 Μαΐου 2018 17:54

Συνάντηση ΥΠΟΙΚ με την ηγεσία της ΣΕΚ - Ανδρέας Φ. Μάτσας: Θα συνεχίσουμε να εκπροσωπούμε και να στηρίζουμε τους εργαζόμενους και στη νέα μορφή – Χάρης Γεωργιάδης: Τα δικαιώματα των εργαζομένων θα διασφαλιστούν σε απόλυτο βαθμό

Τη διάθεση αλλά και τη δυνατότητα του κράτους να διασφαλίσει τους εργαζόμενους στην Συνεργατική Κεντρική Τράπεζα όποιες και αν είναι οι αλλαγές που θα προκύψουν από τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις της ευρωπαϊκής εποπτείας, εξέφρασε ο Υπουργός Οικονομικών Χάρης Γεωργιάδης, ύστερα από συνάντηση με την ηγεσία της ΣΕΚ, στην οποία μετέφερε τους βασικούς στόχους της οικονομικής πολιτικής όπως έχουν καθοριστεί από την Κυβέρνηση με την έναρξη της νέας κυβερνητικής θητείας.

Σε δηλώσεις, ύστερα από τη συνάντηση που έγινε στα γραφεία της Συνομοσπονδίας, ο ΓΓ της ΣΕΚ Ανδρέας Μάτσας είπε ότι κατά τη συνάντηση δόθηκε ιδιαίτερη έμφαση στο θέμα της Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας και ότι έλαβαν για ακόμη μια φορά, όπως είπε, «την απόλυτη διαβεβαίωση» από τον ΥΠΟΙΚ ότι «τα δικαιώματα των εργαζομένων θα διασφαλιστούν σε απόλυτο βαθμό στη βάση των δεδομένων που προκύπτουν μέσα από την ολοκλήρωση της διαδικασίας διαπραγμάτευσης».

Ανέφερε ότι η ΣΕΚ έχει στείλει το μήνυμα ότι «θα συνεχίσουμε να εκπροσωπούμε και να στηρίζουμε τους εργαζόμενους και στη νέα μορφή και μετεξέλιξη που θα λάβει το συγκεκριμένο χρηματοπιστωτικό ίδρυμα».

Από την πλευρά του ο ΥΠΟΙΚ αφού επιβεβαίωσε όσα ο ΓΓ της ΣΕΚ έχει αναφέρει για τους εργαζόμενους στην ΣΚΤ, υπογράμμισε πως «το κράτος είναι σε θέση, έχει και τη δυνατότητα και τη διάθεση με τον έναν ή με τον άλλο τρόπο να διασφαλίσει τους εργαζόμενους».
«Ευρισκόμαστε σε αναμονή της εκδήλωσης του επενδυτικού ενδιαφέροντος και συνεπώς δεν υπάρχει κάτι συγκεκριμένο που μπορεί να αναφερθεί», πρόσθεσε.

Ξενοδοχειακή βιομηχανία, ΠΕΟ για τέλος εταιρείων, Συνεργατική Κεντρική Τράπεζα

Μεθοδεύσεις ξενοδόχων για συμπίεση μισθών και ωφελημάτων εργαζομένων

3/5/2018 διάλογος

Σκάρταραν… 30.000 άνεργους και ζητούν εργαζόμενους από τρίτες χώρες

Καζάνι που βράζει είναι η ξενοδοχειακή βιομηχανία, αφού οι εργοδότες ξεκίνησαν νέες μεθοδεύσεις με στόχο την περαιτέρω συμπίεση των μισθών και των ωφελημάτων των εργαζομένων.

Οι ξενοδόχοι έθεσαν θέμα στο Υπουργείο Εργασίας για εξασφάλιση άδειας για εργοδότηση προσωπικού από τρίτες χώρες, την ώρα που υπάρχουν 30.616 μόνιμοι κάτοικοι Κύπρου οι οποίοι είναι εγγεγραμμένοι άνεργοι, αλλά και χιλιάδες κοινοτικοί οι οποίοι έχουν δικαίωμα να εργαστούν στη χώρα.

Η ενέργεια των εργοδοτών προκάλεσε φυσιολογικά την άμεση και έντονη αντίδραση των συνδικαλιστικών οργανώσεων, οι οποίες καταγγέλλουν ότι οι μισθοί και τα ωφελήματα που προσφέρουν οι ξενοδόχοι παραπέμπουν μισό αιώνα πίσω.

Σύμφωνα με στοιχεία του Υπουργείου Εργασίας, τον Μάρτιο υπήρχαν 30.616 εγγεγραμμένοι άνεργοι οι οποίοι αναζητούσαν εργασία, εκ των οποίων μάλιστα οι 7.646 προέρχονταν από τον τομέα των υπηρεσιών παροχής καταλύματος και εστίασης.

Σε δηλώσεις του στην εφημερίδα μας ο ΓΓ της ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ Λευτέρης Γεωργιάδης χαρακτήρισε απαράδεκτο το αίτημα των εργοδοτών να τους παραχωρηθούν άδειες για εργοδότηση προσωπικού από τρίτες χώρες, υποδεικνύοντας ότι οι συνδικαλιστικές οργανώσεις δεν μπορούν να αποδεχτούν το επιχείρημα ότι εξαντλήθηκαν τα περιθώρια εργοδότησης των ανέργων από την Κύπρο αλλά και από άλλες χώρες της ΕΕ.

Επίσης απαντώντας στο επιχείρημα των εργοδοτών ότι αδυνατούν να εξεύρουν προσωπικό ανάμεσα στους άνεργους, ο Λ. Γεωργιάδης υπέδειξε ότι ο λόγος που δεν βρίσκουν προσωπικό είναι οι χαμηλοί μισθοί και τα ωφελήματα που προσφέρουν. «Έχουν αποκτήσει κακή φήμη οι πλείστοι (εργοδότες). Είναι αδιανόητο να προσφέρονται μισθοί που παραπέμπουν πίσω μισό αιώνα», τόνισε χαρακτηριστικά ο ΓΓ της ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ.

Υπενθύμισε επίσης ότι οι εργαζόμενοι έκαναν σοβαρές παραχωρήσεις για να στηρίξουν τη βιομηχανία με την υπόσχεση από πλευράς των εργοδοτών ότι θα τηρούνταν οι συμβάσεις. Ωστόσο, όπως κατήγγειλε, η εκμετάλλευση εντείνεται μέρα με τη μέρα. Ο Λ. Γεωργιάδης αποκάλυψε επίσης ότι η ΣΥΞΚΑ έστειλε πρόσφατα επιστολή προς την Υπουργό Εργασίας ζητώντας την κατοχύρωση διά της νομοθεσίας, των ωφελημάτων των εργαζομένων. Από την πλευρά του ο ΓΓ της ΟΥΞΕΚΑ ΣΕΚ Μιλτιάδης Μιλτιάδους δήλωσε στο ΚΥΠΕ ότι είναι αδιανόητο να συζητείται θέμα εργοδότησης αλλοδαπών από τρίτες χώρες, ενόσω υπάρχουν άνεργοι και όσο δεν εφαρμόζονται οι συλλογικές συμβάσεις.

Ανέφερε επίσης ότι οι μισθοί που δίνουν οι ξενοδόχοι είναι 700 800 ευρώ, για έξι μέρες εργασία χωρίς άλλα ωφελήματα.

Ο ΓΔ του ΠΑΣΥΞΕ Ζαχαρίας Ιωαννίδης ισχυρίστηκε ότι οι μισθοί και τα ωφελήματα που προσφέρονται «είναι αξιοπρεπέστατοι και στις πλείστες των περιπτώσεων και πέραν των μίνιμουμ που εξυπακούουν οι συλλογικές συμβάσεις», ωστόσο, όπως είπε, «δεν υπάρχει η διάθεση και η ετοιμότητα για να εργοδοτηθούν κάποια άτομα, ενώ παρουσιάζονται ως άνεργοι στα στοιχεία του Υπουργείου Εργασίας». Επίσης η ΓΔ του ΣΤΕΚ Χρυσαίμιλη Ψηλογένη ισχυρίστηκε ότι οι μισθοί που δίνονται είναι «πολύ σεβαστοί, ανάλογα με τα προσόντα και τις θέσεις εργασίας».

Κωνσταντίνος Ζαχαρίου

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΕΟ

Με έκπληξη έχουμε πληροφορηθεί από τα ΜΜΕ ότι συζητείται στην Βουλή των Αντιπροσώπων πρόταση νόμου για κατάργηση του ειδικού τέλους των €350 που ως ένα από τα μέτρα αντιμετώπισης της κρίσης αποφασίστηκε να πληρώνει κάθε εγγεγραμμένη εταιρεία στη Κύπρο.

Η ΠΕΟ εκφράζει την έντονη απαρέσκεια της για το γεγονός ότι κάτω από το εύηχο σύνθημα για κατάργηση φορολογιών και ελάφρυνση των μικρομεσαίων, προωθείται μια νεοφιλελεύθερης κοπής πολιτική, να καταργηθούν και οι ελάχιστες εστίες εσόδων του κράτους που προέρχονται από το κεφάλαιο.

Αυτή ήταν και η πρακτική η οποία οδήγησε τελικά στην κατάργηση όχι μόνο για τους μικρομεσαίους αλλά και για τον τεράστιο συσσωρευμένο σε ακίνητη ιδιοκτησία πλούτο, του φόρου ακίνητης ιδιοκτησίας.

Εφόσον υπάρχουν στρεβλώσεις και αδυναμίες στην δίκαιη κατανομή του ύψους των πηγών από όπου προέρχονται τα έσοδα από τα τέλη, αυτές ασφαλώς πρέπει να διορθωθούν. Όχι όμως κάτω από διάφορες αιτιάσεις να ελαφρύνεται συνεχώς το κεφάλαιο προκαλώντας το αίσθημα δικαίου και το δίκαιο θυμό των εργαζομένων οι οποίοι έχουν σχεδόν αποκλειστικά φορτωθεί το βάρος της κρίσης.

Σε μια χώρα που η ίδια η Ευρωπαϊκή Ένωση καταγράφει την μεγαλύτερη διεύρυνση της κοινωνικής ανισότητας, όπου το εισοδηματικό μερίδιο του κεφαλαίου στο ΑΕΠ από 45.5% το 2013 έφτασε το 49.5% ενώ το μερίδιο των εισοδημάτων από εργασία από 54.5% έπεσε στο 50.5%, αποτελεί κοινωνική πρόκληση να ελαφρύνεται με διάφορους τρόπους ουσιαστικά μόνο το μεγάλο κεφάλαιο.

Οι εργαζόμενοι διερωτώνται γιατί δεν υπάρχει η ίδια ευαισθησία μειωμένης φορολογίας για τα είδη πρώτης ανάγκης και για τα καύσιμα;

Γιατί με τόσο ευκολία γίνεται συζήτηση για να αφαιρεθούν από τα δημόσια έσοδα 45 εκ. ευρώ.

Η ΠΕΟ εκφράζει την αντίθεση της σ’ αυτή την τακτική, αφού αντί να προστίθενται αφαιρούνται έσοδα που προέρχονται από αυτούς που έχουν και μπορούν να τα δώσουν, ενώ από την άλλη η κυβέρνηση συνεχίζει την πολιτική της λιτότητας, του περιορισμού του κοινωνικού κράτους και την συμπίεση των μισθών.

9 Μαΐου 2018

ΣΚΤ: Στην πόρτα εξόδου τουλάχιστον χίλιοι υπάλληλοι

Περικοπές στο προσωπικό από 800 έως 1.000 άτομα σχεδίαζε η διοίκηση της Συνεργατικής Κυπριακής Τράπεζας για το 2018, πριν τρέξουν οι εξελίξεις με την πώληση των «καλών εργασιών». Οι εν δυνάμει επενδυτές αναμένεται να ζητήσουν να αποχωρήσουν εργαζόμενοι πριν ολοκληρωθεί η αγορά των «καλών εργασιών» του Συνεργατισμού ώστε τις αποζημιώσεις να τις αναλάβει η ΣΚΤ, δηλαδή το κράτος.

Πηγές στο υπουργείο Οικονομικών θεωρούν ότι, ακόμα και με την εξαγορά των εργασιών του Συνεργατισμού, θα χρειαστεί να αποχωρήσει ο πιο πάνω αριθμός εργαζομένων. Ένα μέρος θα μεταφερθεί στο νέο σχήμα, ένα άλλο θα παραμείνει για τη διαχείριση του «κακού» Συνεργατισμού και ένα τρίτο θα αποχωρήσει. Σήμερα ο αριθμός των εργαζομένων στην ΣΚΤ είναι 2.660 άτομα και η Τράπεζα διαθέτει 170 καταστήματα. Η Συνεργατική έχει όσα καταστήματα έχουν μαζί η Τράπεζα Κύπρου και η Ελληνική. Αυτό αυτόματα συνεπάγεται ότι μεγάλο μέρος του δικτύου θα κλείσει. Από το 2016 δεν έχει θέσει σε εφαρμογή σχέδιο εθελοντικής αποχώρησης. 

Η Τράπεζα Κύπρου που έχει και το μεγαλύτερο μερίδιο αγοράς διαθέτει 122 καταστήματα και μέσα σ’ αυτά περιλαμβάνεται και η απορρόφηση του δικτύου της Λαϊκής το 2013. Η Συνεργατική που είχε το ένα τέταρτο περίπου των καταθέσεων και το ένα πέμπτο των δανείων του συστήματος, διαθέτει περισσότερα καταστήματα εξυπηρέτησης πελατών σε σχέση με τις υπόλοιπες τράπεζες.

Στις 16 Αυγούστου 2016 η Συνεργατική έθεσε σε εφαρμογή σχέδιο εθελοντικής αποχώρησης και το αποδέχτηκαν 78 άτομα, εκ των οποίων τα 58 άτομα προέρχονταν από τον πιστωτικό τομέα και 20 από τον Εμπορικό. Το συνολικό κόστος του Σχεδίου ανήλθε στα €4,2 εκατ. Το κόστος προσωπικού των 2.660 εργαζόμενων της Συνεργατικής Τράπεζας, με βάση τα στοιχεία εννιαμήνου 2017, ήταν €77,79 εκατ. Ο μέσος ετήσιος μισθός του προσωπικού της ΣΚΤ ανέρχεται στις €28,1 χιλ. με βάση σημείωμα που δόθηκε στη Βουλή και είναι κατά 25% χαμηλότερος από το μέσο όρο των υπόλοιπων τραπεζών που για το 2016 ήταν €37,5 χιλ. 

Η συρρίκνωση του τραπεζικού τομέα στην Κύπρο φαίνεται ότι είναι ένα από τα ζητήματα που θέλει να εφαρμόσει ο Ενιαίος Εποπτικός Μηχανισμός, θεωρώντας ότι είναι μεγάλος ο αριθμός των πιστωτικών ιδρυμάτων. Είναι και ένας από τους λόγους είναι που ξεκίνησε και η διαδικασία με την ΣΚΤ. Σήμερα λειτουργούν στην Κύπρο 8 εγχώρια αδειοδοτημένα πιστωτικά ιδρύματα, τρεις θυγατρικές ξένων πιστωτικών ιδρυμάτων από χώρες της ΕΕ και δύο θυγατρικές από χώρες εκτός της ΕΕ.

Το χαρτοφυλάκιο δανείων και καταθέσεων του συστήματος είναι €48,6 δισ. και 47,97 δισ. αντίστοιχα. Με βάση τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία από την Ευρωπαϊκή Τραπεζική Αρχή, το 2016  αντιστοιχούσαν 1.568  κάτοικοι σε κάθε τραπεζικό κατάστημα στην Κύπρο. Στην Ευρωζώνη το 2016  αντιστοιχούσαν 2.278 κάτοικοι ανά τραπεζικό κατάστημα.

  Θεανώ Θειοπούλου