Απεργία στα Ηνωμένα Έθνη, στάση εργασίας και διαδήλωση ΕΤΥΚ για ταμείο προνοίας

ΣΤΟ ΔΡΟΜΟ 60 ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΡΧΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΙΣ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΕΙΣ ΤΗΣ UNFICYP

Σε αυθόρμητη στάση εργασίας κατήλθαν σήμερα το πρωί οι εργαζόμενοι στις εγκαταστάσεις των Ηνωμένων Εθνών στο ΛΗΔΡΑ ΠΑΛΑΣ και στη Σκουριώτισσα, διαμαρτυρόμενοι για την απόλυση τους από τους Υπεργολάβους που παρέχουν υπηρεσίες εστίασης και καθαριότητας στην UNFICYP.

Πιο συγκεκριμένα επειδή τα Ηνωμένα Έθνη αφαίρεσαν από τα συμβόλαια που υπογράφουν με τους υπεργολάβους που αναλαμβάνουν τις υπηρεσίες σίτισης και καθαριότητας, πρόνοιας που τους υποχρέωνε να διατηρούν, σε περίπτωση αλλαγής εργολάβου, το προσωπικό με τα δικαιώματα τους, οι νέοι εργολάβοι απολύουν το προσωπικό εκτός εάν υποκύψουν στους εκβιασμούς τους για μείωση των μισθών και κατάργηση ωφελημάτων όπως το ταμείο προνοίας, ο 13ος μισθός, οι αργίες και άλλα.

Η κατάσταση αυτή επαναλαμβανόμενη τα τελευταία 4 περίπου χρόνια, οδήγησε τους εργαζόμενους σε απαράδεκτες συνθήκες εργασίας και μη αντέχοντας την εκμετάλλευση αποφάσισαν να κατέλθουν σε στάση εργασίας διεκδικώντας την εργασία τους και τα δικαιώματα τους που πηγάζουν μέσα από τη Συλλογική σύμβαση.

Παρά τις προσπάθειες των συντεχνιών για διατήρηση των εργαζομένων και σεβασμό των δικαιωμάτων τους αυτό δεν κατέστη δυνατόν, αλλά αντίθετα οι υπεργολάβοι της ΕΣ-ΚΟ και ΤΟΖΟΥΝ προχώρησαν στην απόλυση τους και ταυτόχρονα δηλώνουν ότι δεν αναγνωρίζουν τη συλλογική σύμβαση και ότι θα κρατήσουν όσους υπογράψουν προσωπικό συμβόλαιο με τους δικούς τους, απαράδεκτους όρους απασχόλησης.

Οι συντεχνία μας ζήτησε συνάντηση με τους υπευθύνους του τμήματος προσφορών των Ηνωμένων Εθνών στην Κύπρο χωρίς καμιά ανταπόκριση μέχρι στιγμής.
Θεωρούμε απαράδεκτη τη στάση των υπευθύνων της UNFICYP οι οποίοι ανέχονται την απαράδεκτη συμπεριφορά των υπεργολάβων και παραμένουν θεατές, έστω κι αν φραστικά τουλάχιστον, στα συμβόλαια αναφέρεται η υποχρέωση για σεβασμό της εργατικής νομοθεσίας της Κυπριακής Δημοκρατίας.
Η εκτίμηση μας είναι ότι παραβιάζεται η Ευρωπαϊκή νομοθεσία περί μεταβίβασης επιχείρησης, βάση της οποίας σε τέτοιες περιπτώσεις το προσωπικό μεταφέρεται στο νέο εργοδότη με τα δικαιώματα του.

Για την όλη διαφορά έχει ενημερωθεί και το Τμήμα Εργασιακών σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας και αναμένεται να καλέσει σε συνάντηση τους δύο Υπεργολάβους.

Από τη ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ

Λευκωσία 28/11/2017                      

ΕΤΥΚ: Στάση εργασίας και πορεία προς το Προεδρικό για τα κουρεμένα Ταμεία Προνοίας

28 Νοεμβρίου 2017, 3:17 μμ  

Fileleftheros

Σε διαμαρτυρία για τα κουρεμένα ταμεία προνοίας με στάση εργασίας και πορεία προς το Προεδρικό καλεί η Ένωση Τραπεζικών Υπαλλήλων Κύπρου (ΕΤΥΚ) τα μέλη της, την Τρίτη 12 Δεκεμβρίου.

Σύμφωνα με εγκύκλιο που δημοσιεύεται στην ιστοσελίδα της ΕΤΥΚ, η Οργάνωση καλεί όλους τους τραπεζικούς υπαλλήλους επηρεαζόμενους και μη, σε διαμαρτυρία με στάση εργασίας την Τρίτη 12 Δεκεμβρίου, από τις 14.00  μέχρι τις 15.00. Οι τραπεζικοί υπάλληλοι με τις οικογένειές τους καλούνται σε συγκέντρωση στα γραφεία της ΕΤΥΚ στις 15.15. Θα ακολουθήσει πορεία προς το Προεδρικό Μέγαρο.

Όπως αναφέρει στην εγκύκλιό της η ΕΤΥΚ, «βλέποντας το χρόνο να φεύγει και οι επηρεαζόμενοι συνάδελφοι να είναι αντικείμενο εμπαιγμού, αλλά και συχνά μπαλάκι από τον Άννα στον Καϊάφα και ο Πόντιος Πιλάτος να νίπτει τας χείρας του, η ηγεσία της Οργάνωσης δεν μπορούσε να είναι απαθής». Για το λόγο αυτό, προστίθεται, η ΕΤΥΚ αποφάσισε ότι με συγκεκριμένα μέτρα τα οποία αν χρειαστεί θα κλιμακώσει ανάλογα, θα διεκδικήσει την άρση της αδικίας εις βάρος των συναδέλφων της Τράπεζας Κύπρου διότι το θέμα πρέπει να λυθεί οριστικά πριν από το τέλος του χρόνου.

Η Οργάνωση αναφέρει ότι αδικαιολόγητα και άδικα κουρεύτηκαν τα Ταμεία Προνοίας και σε αυτό συμφώνησαν ότι τα κόμματα της Βουλής, ενώ άδικα και προκλητικά δεν αναγνωρίσθηκαν ατομικές μερίδες για να εξαιρεθούν οι πρώτες €100.000 όπως έγινε με όλους τους καταθέτες. Επίσης, αναφέρεται, δεν συμψηφίσθηκαν οι καταθέσεις με τα δάνεια και σε αρκετές περιπτώσεις τα δάνεια των τραπεζικών είχαν εγγύηση το ίδιο το Ταμείο Προνοίας τους, ενώ όλοι οι άλλοι πελάτες είχαν αυτό το δικαίωμα.

Αναφέρονται επίσης στη δέσμευση του Προέδρου της Δημοκρατίας στον Πρόεδρο της ΕΤΥΚ και στο διάγγελμά του στον κυπριακό λαό ότι θα διασφαλισθούν άμεσα όλα τα Ταμεία Προνοίας.

«Πέραν απ’ αυτό ήρθε το ροκάνισμα της δέσμευσης του Προέδρου από τον Υπουργό Οικονομικών που μιλούσε για μερική κάλυψη σε βάθος τριακονταετίας», αναφέρεται.

Τέλος η ηγεσία της ΕΤΥΚ καλεί όλους τους υποψηφίους Προέδρους να τοποθετηθούν στο πιο πάνω θέμα και να δεσμευτούν ότι προτεραιότητά τους θα είναι να εκλεγούν η αποκατάσταση της αδικίας.

Πηγή: philenews / ΚΥΠΕ

Ταμείο Προνοίας σε δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο, νοσηλευτές ΠΑΣΥΔΥ για το ειδικό επίδομα σε γιατρούς ΤΑΕΠ. ΠΑΣΥΚΙ για την υποστελέχωση

Ταμείο Προνοίας: Με δόσεις θα δίνεται το Εφάπαξ, πόσα θα δίνονται αρχικά και τι αλλάζει για τις πρόωρες αφυπηρετήσεις

Του Αντρέα Πολυκάρπου

Τι αλλάζει για τους δημόσιους υπαλλήλους σύμφωνα και με τη με τη νέα πρόταση του Υπουργείου Οικονομικών αναφορικά με τη δημιουργία νέου Κυβερνητικού Ταμείου Προνοίας;  Ποιους αφορά και ποιοι θα καλύπτονται, ποιες θα είναι οι εισφορές και τι προνοεί;

Η Offsite σας παρουσιάζει  αναλυτικά τα σημαντικότερα στοιχεία της νέας πρότασης όπως αυτή σχεδιάστηκε από το Υπ. Οικονομικών.

Ποιοι θα καλύπτονται

Με τη νέα, λοιπόν, πρόταση θα καλύπτονται από το Κυβερνητικό Ταμείο Προνοίας οι νεο- εισερχόμενοι μόνιμοι κρατικοί υπάλληλοι που δεν καλύπτονται από το  Κυβερνητικό Σχέδιο Συντάξεων καθώς και υπάλληλοι του ευρύτερου δημόσιου τομέα που δεν καλύπτονται από ΣΣ/ΤΟ και οι εργοδοτούμενοι αορίστου χρόνου.

Παράλληλα, στόχος είναι να καλυφθούν οι ΕΠΥ, οι συμβασιούχοι του στρατού και οι εθελόντριες.

Εφάπαξ

Το Ταμείο Προνοίας θα είναι καθορισμένης εισφοράς και τα ωφελήματα θα παραχωρούνται μηνιαία μέχρι εξάντλησης της μερίδας του δικαιούχου ενώ υπάρχει η σκέψη, το ποσό που θα καταβάλλεται ως εφάπαξ με την αφυπηρέτηση, να  μην υπερβαίνει το 20% των συνολικών δικαιωμάτων.

Αξίζει, όμως, να αναφερθεί ότι το μηνιαίο εισόδημα από το Ταμείο Προνοίας, θα αναπροσαρμόζεται σε τακτά χρονικά διαστήματα με βάση το προσδόκιμο της ζωής.

Εισφορές

Η ένταξη στο Ταμείο Προνοίας  θα γίνεται αυτόματα και υποχρεωτικά με την πρόσληψη του υπαλλήλου και όχι κατόπιν επιλογής του ίδιου ενώ  οι εισφορές θα καταβάλλονται μέχρι την ημερομηνία αφυπηρέτησης του υπαλλήλου.

Την ίδια στιγμή, θα παρέχεται το δικαίωμα εθελοντικής αυξημένης συνεισφοράς στα μέλη, σε περίπτωση που το επιθυμούν. Για το λόγο αυτό, οι αυξημένες εισφορές θα απαλλάσσονται από τη φορολόγηση μέχρι το όριο που προβλέπει η νομοθεσία.

Πρόωρη αφυπηρέτηση

 Ως έτος αφυπηρέτησης καθορίζεται το 65° έτος για όλους τους κρατικούς υπαλλήλους αλλά και τους Υπαλλήλους του Ευρύτερου Δημόσιου Τομέα περιλαμβανομένων και των Αρχών Τοπικής Αυτοδιοίκησης.

Παράλληλα, το ελάχιστο χρονικό διάστημα για να καταστεί κάποιος δικαιούχος των ωφελημάτων του Ταμείου, ορίζεται η μία τριετία  εκτός εάν το άτομο θα συμπληρώσει το 65ο έτος πριν αυτή την περίοδο.

Σχέδιο θανάτου και αφυπηρέτησης λόγω υγείας

Αξίζει, δε, να τονιστεί ότι θα εισαχθεί σχέδιο πρόσθετης ασφάλειας στο Ταμείο, που θα καλύπτει περιπτώσεις θανάτου ή πρόωρης αφυπηρέτησης λόγω υγείας που θα χρηματοδοτείται από τις εισφορές των δικαιούχων και του εργοδότη και θα ανέρχεται σε δύο ετήσιους μισθούς.

 Επίσης, σε περίπτωση θανάτου συνταξιούχου, ο οποίος δεν έχει εξαντλήσει τη μερίδα του, το υπόλοιπο της μερίδας του θα το λαμβάνουν οι διαχειριστές της περιουσίας του.

Δυνατότητα Μεταφοράς Ωφελήματος 

Σε περίπτωση αποχώρησης ενός υπαλλήλου, υπάρχει η δυνατότητα  μεταφοράς  του ωφελήματος  από  το Κυβερνητικό  Ταμείο  σε  άλλο Ταμείο, που θα αφορά τη νέα του  εργοδότηση,  εάν και εφόσον  ο  νέος  του  εργοδότης  παρέχει  επαγγελματικό  συνταξιοδοτικό ταμείο και επιτρέψει την εν λόγω μεταφορά.

Σε περίπτωση, όμως,  που δεν θα υπάρχει δυνατότητα μεταφοράς των  ποσών,αυτά θα παραμένουν στο υπάρχον ταμείο και θα του καταβληθούν κατά  την  ημερομηνία  κανονικής  αφυπηρέτησης  του  ή  μελλοντικής  συμμετοχής  του  σε  άλλο ταμείο  επαγγελματικών συνταξιοδοτικών παροχών.

Φορολογική Πολιτική 

Αναφορικά με τη φορολόγηση γίνεται εισήγηση για υιοθέτηση της φορολογικής πολιτικής που εφαρμόζεται στα  πλείστα κράτη μέλη  της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Θα υπάρχει, δηλαδή, η φοροαπαλλαγή  των  εισφορών και  των  αποδόσεων  αλλά  θα φορολογείται το  τελικό  εισόδημα.  Αυτή  η  ρύθμιση  θα  πρέπει  να  εφαρμοστεί  για  όλες  τις  εφάπαξ  συνταξιοδοτικές πληρωμές, είτε του δημόσιου είτε του ιδιωτικού τομέα.

Παράλληλα, οι  συνεισφορές  των  δικαιούχων  θα αφαιρούνται από  το φορολογητέο εισόδημα  μέχρι του 1/6του  συνολικού εισοδήματος.

Ποια η συνεισφορά ανά κλίμακα

ΠΑΣΥΔΥ : Παραχώρηση επιδόματος και στο νοσηλευτικό προσωπικό στα ΤΑΕΠ

Διαλογος.

Αναφορικά με την απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου για παραχώρηση μηνιαίου επιδόματος ύψους €500 στους ιατρούς που υπηρετούν στα ΤΑΕΠ και στο Νοσοκομείο Κυπερούντας, ο Κλάδος Γενικού Νοσηλευτικού Προσωπικού της ΠΑΣΥΔΥ θεωρεί ότι μετά από αυτή την απόφαση επιβάλλεται να μελετηθεί άμεσα και η ολική αποκατάσταση των επιδομάτων βάρδιας στο νοσηλευτικό προσωπικό ως ελάχιστη ένδειξη αναγνώρισης και εκτίμησης του δύσκολου έργου που επιτελούν.

Το Ιατρικό και Νοσηλευτικό προσωπικό, σημειώνεται, εργάζεται κάτω από τις ίδιες δύσκολες συνθήκες αλλά και με υπερβολικό φόρτο εργασίας και ως εκ τούτου θα έπρεπε  τα οποιαδήποτε ωφελήματα που η πολιτεία αποφασίσει να παρέχει να αφορούν όλους τους εργαζόμενους στο τομέα της υγείας.

ΠΑΣΥΚΙ: Το Υπ. Υγείας απέκρυψε τη μελέτη της KPMG

Φιλελεύθερος

Με αφορμή τα δημοσιεύματα αναφορικά με την μελέτη που διενήργησε η KPMG για λογαριασμό του Υπουργείου Υγείας και την αποσπασματική παρουσίαση συμπερασμάτων, η Παγκύπρια Συντεχνία Κυβερνητικών Ιατρών (ΠΑΣΥΚΙ), επισημαίνει ότι «εξ όσων γίνεται αντιληπτό από συγκεκριμένα δημοσιεύματα, το Υπουργείο Υγείας είχε στην κατοχή του τη συγκεκριμένη μελέτη από το Μάιο του 2017, όμως δυστυχώς απέκρυψε την ολοκλήρωση και το περιεχόμενο της μελέτης, παρά το ότι ζητήθηκε επανειλημμένα να μας κοινοποιηθεί, γεγονός που μας αφήνει βάσιμες υποψίες για τα κίνητρα του γεγονότος αυτού».

Από όσα έχουν δημοσιευτεί, σημειώνεται στην ανακοίνωση της ΠΑΣΥΚΙ, φαίνεται να υπάρχει υποστελέχωση στο επίπεδο των ιατρών, καθώς στο Γενικό Νοσοκομείο Λευκωσίας η μελέτη αναγνωρίζει την έλλειψη 20 ιατρικών λειτουργών, χωρίς όμως να γίνεται αναφορά, για τα υπόλοιπα υποστελεχωμένα νοσοκομεία, γεγονός άκρως παράδοξο.

"Στο σύνολο των νοσοκομειακών ιατρών που παρουσιάστηκε, επιθυμώντας από ότι διαφαίνεται να πρωτοπορήσουμε, προστέθηκαν σκόπιμα και παράδοξα οι 200 περίπου εκπαιδευόμενοι και ειδικευόμενοι ιατροί (πάλι καλά που δεν προσμετρήθηκαν και οι φοιτητές ιατρικής!)", προστίθεται.

Εισηγήσεις για αλλαγή του πρωινού πενθήμερου οκτάωρου (37,5 ωρών εβδομαδιαίως) σε δωδεκάωρες βάρδιες (48 ωρών εβδομαδιαίως), αναφέρεται, αποτελεί παγκόσμια πρωτοτυπία για τα ιατρικά δεδομένα και αποδεικνύει άγνοια της φύσης του ιατρικού επαγγέλματος και των συνθηκών ασφαλείας που πρέπει να διέπουν την άσκηση του με άμεσο αντίκτυπο στους ασθενείς. Επιπλέον, συνεχίζει η ανακοίνωση, είναι άξιων απορίας πως 3 -4 ιατροί που στελεχώνουν την πλειονότητα των κλινικών θα κατανέμουν τα 14 δωδεκάωρα την εβδομάδα και πώς μπορεί να εξυπηρετήσει μια κλινική νοσηλευόμενους και εξωτερικούς ασθενείς με 1 γιατρό ανά βάρδια!

Στο ίδιο σημείο, προστίθεται, γίνεται πρόταση για αύξηση των ωρών εργασίας σε 48 ώρες εβδομαδιαίος και επιπλέον ώρες σε καθεστώς υπερωριών, αναμονής και κλίσης. Τους καλούμε να μελετήσουν τον Νόμο Περί Οργάνωσης του χρόνου εργασίας του 2012 που εφαρμόζεται σε όλες τις Ευρωπαϊκές χώρες πριν προχωρήσουν σε παράνομες εισηγήσεις προς την Βουλή των Αντιπροσώπων.

Το Διοικητικό Συμβούλιο της Παγκυπρίας Συντεχνίας Κυβερνητικών Ιατρών, σημειώνει ότι αναμένει να λάβει επίσημα αντίγραφο της μελέτης από την Αρμόδια Αρχή και να προσκληθει από το αρμόδιο Υπουργείο για συζήτηση των ευρημάτων της μελέτης, ώστε να τοποθετηθεί.

"Είμαστε όμως αναγκασμένοι να καυτηριάσουμε τον τρόπο με τον οποίο το Υπουργείο Υγείας επέλεξε να δράσει, δηλαδή να καθυστερήσει την δημοσιοποίηση της ερευνάς και τον σχετικό όπως και αναγκαίο διάλογο με τους άμεσα ενδιαφερομένους, αφαιρώντας έτσι έξι πολύτιμους μήνες από τις διαδικασίες των μεταρρυθμίσεων", καταλήγει η ανακοίνωση.

Πηγή: philenews / ΚΥΠΕ

Επέκταση ωραρίου στα νοσοκομεία, στάση εργασίας στη Διεύθ. Αναδιαρθρώσεων στην Τράπεζα Κύπρου

Επέκταση ωραρίου στα νοσοκομεία

fileleftheros

Δύο σενάρια με σταθερή βάρδια για τους γιατρούς και επέκταση της πρωινής βάρδιας των νοσηλευτών επεξεργάζεται η μελέτη της KPMG που διενεργήθηκε για λογαριασμό του Υπουργείου Υγείας και θα εφαρμοστεί στο πλαίσιο της αυτονόμησης των δημόσιων νοσηλευτηρίων. Παράλληλα, η μελέτη προτείνει και τον καθορισμό μεταβλητού ποσοστού στον μισθό του κάθε εργαζόμενου με στόχο την αύξηση της παραγωγικότητας και τη διασύνδεση των αποτελεσμάτων της αξιολόγησης των εργαζομένων με τις απολαβές τους. 

Η μελέτη υποστηρίζει ότι η μεγαλύτερη ίσως στρέβλωση στον δημόσιο τομέα της Υγείας εντοπίζεται στον τρόπο λειτουργίας και το ωράριο λειτουργίας των Κέντρων Υγείας σε αστικές και αγροτικές περιοχές. Συμφωνεί με την απόφαση του Υπουργείου Υγείας για συμπλεγματοποίησή τους και προτείνει όπως η συμπλεγματοποίηση επεκταθεί και στις αστικές περιοχές, επισημαίνοντας ότι η επέκταση του ωραρίου λειτουργίας των Κέντρων Υγείας θα οδηγήσει αυτομάτως στην αποσυμφόρηση των Τμημάτων Ατυχημάτων και Επειγόντων Περιστατικών των νοσοκομείων. 

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: Παραχώρηση επιδόματος στους ιατρούς των ΤΑΕΠ 

«Η υφιστάμενη λειτουργία των Κέντρων Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας αποτελεί ίσως την πιο σημαντική στρέβλωση η οποία οδηγεί σε δυσλειτουργίες και επηρεάζει σημαντικά τα νοσοκομεία και κυρίως τα Τμήματα Ατυχημάτων και Επειγόντων Περιστατικών των νοσοκομείων», αναφέρει η KPMG. Και προσθέτει: «Συγκεκριμένα, παρατηρείται περιορισμένη διαθεσιμότητα της πρωτοβάθμιας φροντίδας κατά τις απογευματινές ώρες με αποτέλεσμα να μην ικανοποιούνται οι ανάγκες των ασθενών».
Τα αποτελέσματα της μελέτης της KPMG παραδόθηκαν την Πέμπτη από τον υπουργό Υγείας στη Βουλή κατά τη συζήτηση των προϋπολογισμών του Υπουργείου Υγείας για το 2018. 

Χθες, οι συντεχνίες των εργαζομένων στα δημόσια νοσοκομεία δεν σχολίασαν εκτεταμένα τα όσα είδαν το φως της δημοσιότητας και αφορούσαν το γενικό συμπέρασμα της μελέτης ότι ο δημόσιος τομέας της Υγείας δεν μαστίζεται τόσο από υποστελέχωση αλλά το πρόβλημα μάλλον εντοπίζεται σε κακή διοίκηση και λάθος κατανομή του προσωπικού. Επιφυλάχθηκαν, ωστόσο, να τοποθετηθούν όταν τους δοθεί ολόκληρη η έκθεση της KPMG και προχωρήσουν σε λεπτομερή μελέτη των ευρημάτων της. 

Σημαντικό είναι να αναφερθεί ότι ο όποιος διάλογος ακολουθήσει σχετικά με την υλοποίηση των εισηγήσεων των μελετητών θα διεξαχθεί μεταξύ των συντεχνιών και του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας ο οποίος θα είναι πλέον ο αρμόδιος οργανισμός για τη λειτουργία των κρατικών νοσηλευτηρίων. 

Μεταβλητό το 10% του μισθού

«Η αξιολόγηση των νοσηλευτών και του βοηθητικού προσωπικού θα πρέπει να συνδεθεί άμεσα με την παροχή συγκεκριμένων κινήτρων απόδοσης τόσο για τους άριστους, όπως η παροχή οικονομικών και άλλων κινήτρων,  όσο και για τους χαμηλόβαθμα αξιολογούμενους, που θα πρέπει να ακολουθούν υποχρεωτικά συγκεκριμένη διαδικασία βελτίωσης και παρακολούθησης προγραμμάτων συνεχιζόμενης εκπαίδευσης».

Όπως προτείνουν οι μελετητές, «σε περίπτωση άρνησης ή υποτροπής θα έχουν επιπτώσεις στη βαθμολογική τους εξέλιξη, ενώ επί συνεχούς και αποδεδειγμένης ανεπάρκειας για τη θέση που κατέχουν θα κινούνται διαδικασίες αξιολόγησης ικανοτήτων και παραμονής τους στο επάγγελμα». Η συνολική αμοιβή του κάθε εργαζόμενου θα πρέπει «να καθορίζεται από ποσοστό μεταβλητών και σταθερών αποδοχών, με 10% τουλάχιστον του συνολικού μισθού να είναι το μεταβλητό το οποίο θα λαμβάνεται με βάση την απόδοση του εργαζόμενου». 

Η σύγκρουση του ωραρίου εργασίας δημιουργεί στρεβλώσεις και δυσλειτουργία

«Η πρωινή βάρδια των νοσηλευτών και το ωράριο των γιατρών δεν ταυτίζονται επακριβώς. Αυτό δημιουργεί στρέβλωση λόγω της δυσκολίας στη συνέχιση και συμπλήρωση προγραμματισμένων εγχειρήσεων πέρα από το κανονικό ωράριο εργασίας των νοσηλευτών», αναφέρει η μελέτη. Και προσθέτει: «Οι γιατροί δεν εργάζονται σε βάρδια αλλά περιορίζονται στην εφημερία και στο σύστημα αναμονής και κλήσεων, περιορίζοντας σημαντικά τη δυνατότητα καλύτερης αξιοποίησης των υφιστάμενων υποδομών των νοσηλευτηρίων».  

Την ίδια ώρα, «μέχρι πρόσφατα η βάρδια του νοσηλευτικού προσωπικού πέρα από τη 1:15 δεν στελεχωνόταν με επαρκές προσωπικό για διενέργεια περισσότερων εγχειρήσεων με αποτέλεσμα να δυσχεραίνεται η λειτουργία των χειρουργείων μεταξύ 1:15 και 3:00 μμ που εργάζεται το ιατρικό προσωπικό». Προς διευθέτηση του ζητήματος το Υπουργείο Υγείας «προχώρησε στην πρόσληψη 79 εκτάκτων νοσηλευτών οι οποίοι εργάζονται σε πενθήμερη βάση και βοηθούν στη συνέχιση και συμπλήρωση προγραμματισμένων εγχειρήσεων». 

Αναλύοντας αυτά τα δεδομένα οι μελετητές προτείνουν την «επιμήκυνση της πρωινής βάρδιας των νοσηλευτών μέχρι τις 14:45. Η βάρδια αυτή ταυτίζεται σε μεγάλο βαθμό με το ωράριο των γιατρών και θα επιλύσει σημαντικές στρεβλώσεις στη διαδικασία εξυπηρέτησης των ασθενών στα χειρουργεία και στην καλύτερη αξιοποίηση των υφιστάμενων υποδομών των νοσηλευτηρίων χωρίς επιπρόσθετο κόστος». 

Ταυτόχρονα, «η μείωση της διάρκειας της απογευματινής βάρδιας θα δώσει περιθώριο για καλύτερη ισορροπία στην επαγγελματική και προσωπική ζωή των νοσηλευτών καθώς και μια εργασιακή ανάσα από μεγάλης διάρκειας βάρδιες. 

Τέλος, διατηρείται η βραδινή βάρδια των 12,5 ωρών η οποία δημιουργεί συμπιεσμένη εβδομάδα εργασίας για τους νοσηλευτές».
Για τους γιατρούς, η μελέτη θέτει υπό επεξεργασία δύο σενάρια: 

 Το πρώτο σενάριο περιλαμβάνει εργασία σε τέσσερα 12ώρα τα οποία θα αρχίζουν στις 7 το πρωί και θα τελειώνουν στις 7 το βράδυ. Οι γιατροί θα εργάζονται τέσσερις μέρες την εβδομάδα έχοντας μέχρι και τρεις μη εργάσιμες μέρες. Στο 48ωρο θα προστίθενται και οι φορές που οι γιατροί θα εργάζονται με βάση το κυλιόμενο σύστημα αναμονής και κλήσης. 

 Το δεύτερο σενάριο περιλαμβάνει δύο 12ωρα και τρία 8ωρα. Τα δύο 12ωρα θα αρχίζουν στις 7 το πρωί και θα τελειώνουν στις 7 το βράδυ. Τα τρία 8ωρα θα αρχίζουν στις 7 το πρωί και θα τελειώνουν στις 3 το απόγευμα. Οι γιατροί θα εργάζονται πέντε καθημερινές την εβδομάδα, έχοντας μέχρι και δύο μη εργάσιμες ημέρες. Στο 48ωρο θα προστίθενται και οι φορές που οι γιατροί θα εργάζονται με βάση το κυλιόμενο σύστημα αναμονής και κλήσης. 

  Μαριλένα Παναγή   

Υπ. Εργασίας: Πρόκληση η ανεργία νέων πτυχιούχων

rik

Η διαχείριση και αντιμετώπιση του μεγάλου προβλήματος της ανεργίας των νέων πτυχιούχων αποτελεί πρόκληση, αλλά και ύψιστη προτεραιότητα για την Κυβέρνηση και το Υπουργείο Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, είπε η αρμόδια Υπουργός Ζέτα Αιμιλιανίδου.

Σε χαιρετισμό της στην τελετή αποφοίτησης των Μεταπτυχιακών Προγραμμάτων του Μεσογειακού Ινστιτούτου Διεύθυνσης για την ακαδημαϊκή χρονιά 2016-2017, που ανέγνωσε ο Γενικός Διευθυντής του Υπουργείου Ανδρέας Ασσιώτης, είπε πως γι αυτό και το πρόγραμμα Master in Business Administration του Μεσογειακού Ινστιτούτου Διεύθυνσης, έχει ως στόχο να προσφέρει στους νέους άνεργους πτυχιούχους, ακαδημαϊκή μόρφωση σε επίκαιρα θέματα Διεύθυνσης, αλλά και την ευκαιρία να αναπτύξουν επαγγελματικές διευθυντικές δεξιότητες στις πραγματικές συνθήκες της αγοράς εργασίας της Κύπρου, μέσω πρακτικής κατάρτισης σε επιχειρήσεις και οργανισμούς.

Πιστεύουμε, σημείωσε, ότι και με τον τρόπο αυτό το Υπουργείο μας συμβάλλει στη σταδιακή άμβλυνση του σοβαρότατου προβλήματος της ανεργίας των νέων πτυχιούχων και, ταυτόχρονα, στη βελτίωση της παραγωγικότητας των επιχειρήσεων.

Το Μεσογειακό Ινστιτούτο Διεύθυνσης, ανέφερε, ιδρύθηκε το 1976 και αποτελεί την πρώτη επιχειρηματική σχολή της Κύπρου, με εμπειρία πολλών χρόνων στην τριτοβάθμια εκπαίδευση. Το Ινστιτούτο λειτουργούσε και λειτουργεί ως φορέας διαμόρφωσης και ανάπτυξης διευθυντικών στελεχών, παρέχοντας τους γνώσεις, και επενεργώντας ως καταλύτης για την καλλιέργεια και ανάπτυξη επαγγελματικών διευθυντικών δεξιοτήτων και ικανοτήτων για στρατηγική σκέψη, κατανόηση της πολυπλοκότητας και των ιδιαιτεροτήτων της σύγχρονης οικονομίας και των αναγκών της σημερινής επιχείρησης.

Ευχαρίστησε τέλος, τις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς που ενθάρρυναν και διευκόλυναν τα στελέχη τους να παρακολουθήσουν τα Μεταπτυχιακά Προγράμματα στη Διοίκηση Επιχειρήσεων και Δημόσια Διοίκηση αλλά και τις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς που έδωσαν την ευκαιρία στους φοιτητές του προγράμματος Master in Business Administration να αποκτήσουν εργασιακή πείρα κοντά τους.

Πηγή: ΚΥΠΕ

Σε στάση εργασίας κατήλθαν οι εργαζόμενοι στη Διεύθυνση Αναδιαρθρώσεων της Τρ. Κύπρου

dialogos

Σε δίωρη στάση εργασίας κατήλθαν σήμερα οι εργαζόμενοι στη Διεύθυνση Αναδιαρθρώσεων και Ανάκτησης Χρεών της Τράπεζας Κύπρου.
 
Σύμφωνα με ανακοίνωση της ΕΤΥΚ, η στάση εργασίας πραγματοποιήθηκε με μεγάλη επιτυχία από τις 12:30 – 14:30.
 
Δυστυχώς, αναφέρει η ανακοίνωση, «αναγκαστήκαμε να προχωρήσουμε στα μέτρα, αφού η Τράπεζα Κύπρου, συνεχίζει την εξόφθαλμη παραβίαση των υφιστάμενων συμφωνιών και εμμένει στην ανάθεση εργασιών σε τρίτους χωρίς την προβλεπόμενη από τις υφιστάμενες συμφωνίες έγκριση της Οργάνωσής μας, θέτοντας έτσι σε άμεσο κίνδυνο την ισχύ των υφιστάμενων συμφωνιών και ειδικότερα τις θέσεις εργασίας των μελών μας».

Με τη σημερινή στάση εργασίας, προστίθεται, «οι συνάδελφοι έχουν στείλει δυνατά και ξεκάθαρα μηνύματα προς κάθε κατεύθυνση ότι είμαστε και θα παραμείνουμε ενωμένοι και αποφασισμένοι να διαφυλάξουμε την ισχύ των υφιστάμενων συμφωνιών και των εργασιακών θεσμών».
 
Η ΕΤΥΚ συγχαίρει τους συναδέλφους «για την αποφασιστικότητα και τη συνοχή που επέδειξαν, με τη μαζική συμμετοχή τους στην προειδοποιητική αυτή στάση εργασίας».

«Ελπίζουμε ότι η Τράπεζα θα διαφοροποιήσει τη στάση της, και μέσα στα πλαίσια ενός καλόπιστου διαλόγου, ο οποίος θα εδράζεται στον αλληλοσεβασμό και στην τήρηση των συμφωνιών, θα εξευρεθούν οι αμοιβαία αποδεχτές λύσεις, αποφεύγοντας τις όποιες περαιτέρω επιζήμιες αντιπαραθέσεις», καταλήγει η ανακοίνωση.

Δυναμικά μέτρα από τους διδακτορικούς επιστήμονες. Συμφωνία στη ΣΚΤ

Δυναμικά μέτρα από τους διδακτορικούς επιστήμονες

dialogos

Για άλλη μια φορά αναβλήθηκε η συζήτηση και έγκριση των αιτημάτων των Διδακτορικών Επιστημόνων Διδασκαλίας και Έρευνας (Δ.Ε.Δ.Ε.) από την αρμόδια επιτροπή του Πανεπιστημίου Κύπρου.

Η Συντεχνία των ΔΕΔΕ ανέμενε σχετική ενημέρωση μετά και την καταρχήν συμφωνία που είχε με το Πανεπιστήμιο τον περασμένο Ιούνιο και επαναβεβαιώθηκε στα μέσα Σεπτεμβρίου. Ωστόσο, όπως προέκυψε και τις τελευταίες μέρες, και κατήγγειλε η ΔΕΔΕ, το Πανεπιστήμιο Κύπρου προχώρησε στην προκήρυξη θέσεων Μεταδιδακτορικών Ερευνητών και Ειδικών Επιστημόνων Διδασκαλίας με την ιδιαίτερα χαμηλή μισθοδοσία των προηγούμενων ετών.

Τα γεγονότα αυτά, όπως δήλωσε στη «Χαραυγή» ο πρόεδρος της Συντεχνίας Διδακτορικών Επιστημόνων Διδασκαλίας και Έρευνας, Λάμπρος Λαμπριανού, δεν αφήνουν πολλά περιθώρια, παρά τη σύγκληση έκτακτης Γενικής Συνέλευσης στις 7 Δεκεμβρίου για να αποφασιστεί η μορφή δυναμικών μέτρων στο Πανεπιστήμιο Κύπρου, μη αποκλειόμενων και των απεργιακών. Μάλιστα και σε πρόσφατη ανακοίνωσή της η Συντεχνία τόνιζε, μεταξύ άλλων, ότι η πλειοψηφία των νέων διδακτόρων εργοδοτείται από δημόσια πανεπιστημιακά ιδρύματα σε θέσεις «Ειδικού Επιστήμονα Διδασκαλίας ή Έρευνας» (τίτλοι που δεν αναγνωρίζονται από τη διεθνή ακαδημαϊκή κοινότητα).

Οι συνθήκες εργοδότησης που επικρατούν είναι ιδιαίτερα επισφαλείς αφού βασίζονται σε συμβάσεις ορισμένου χρόνου και μερικής ή ωρομίσθιας απασχόλησης. Σε ορισμένες περιπτώσεις προνοείται καταχρηστικά αποκλειστική δέσμευση από μέρους του εργοδότη μερικώς απασχολούμενων ατόμων.

Επιπλέον, οι νέοι διδάκτορες λαμβάνουν χαμηλές αμοιβές που δεν αντιστοιχούν στα ακαδημαϊκά τους προσόντα.

Δεν υπάρχουν κλίμακες μισθοδοσίας σε αντιστοιχία με την επαγγελματική εμπειρία των ερευνητών και το ακαδημαϊκό στάδιο στο οποίο βρίσκονται, ενώ συχνά παρατηρείται αναντιστοιχία μεταξύ της μισθολογικής πολιτικής που ακολουθούν διαφορετικά δημόσια πανεπιστημιακά ιδρύματα.

Επίσης οι ειδικοί επιστήμονες δεν απολαμβάνουν τα ίδια κοινωνικά δικαιώματα με τους υπόλοιπους εργαζόμενους των πανεπιστημίων, αφού οι συμβάσεις τους δεν προνοούν ιατροφαρμακευτική περίθαλψη, συνεισφορά του εργοδότη σε ταμεία κοινωνικών ασφαλίσεων, άδεια μητρότητας, γονική άδεια και άδεια ασθενείας. Ενώ δεν υπάρχει δυνατότητα συμμετοχής ή εκπροσώπησής τους στα συλλογικά σώματα των πανεπιστημίων, δικαίωμα που παρέχεται τόσο στους φοιτητές, όσο και στο μόνιμο διδακτικό και διοικητικό προσωπικό.

Ελένη Κωνσταντίνου

 Υπογράφηκε συμφωνία μεταξύ κλαδικών συντεχνιών και Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας

Offsite.com.cy

Υπογράφτηκε προχθές στο Υπουργείο Εργασίας συμφωνία μεταξύ των κλαδικών συντεχνιών ΣΕΚ, ΠΕΟ, ΠΑΣΥΔΥ και της Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας, η οποία ρυθμίζει επιμέρους θέματα, που αφορούν τόσο την εργατική όσο και την εργοδοτική πλευρά.

Σε ανακοίνωσή της, η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Κύπρου – ΣΕΚ αναφέρει ότι με βάση τη Συμφωνία επιστρέφεται άμεσα 2% της εργοδοτικής εισφοράς στο ταμείο προνοίας, ενώ καθορίζονται χρονοδιαγράμματα για κύρια προβλήματα του προσωπικού.

Αναφέρει ότι μέχρι 31/1/2018 θα γίνει ενοποίηση των Συλλογικών Συμβάσεων και εφαρμογή μιας ενιαίας Συλλογικής Σύμβασης, ενώ μέχρι 31/1/2018 θα συζητηθεί και συμφωνηθεί ενιαίο μισθολόγιο για όλο το προσωπικό της ΣΚΤ, καθώς και άλλα οικονομικά θέματα που εκκρεμούν.

Πηγή: 

ΚΥΠΕ

Αδυναμίες ΕΕΕ και πτωχεύσεις εταιρειών

Γεν. Ελεγκτής: «Τρύπιος» και «αδύνατος» ο νόμος για Ε.Ε.Ε.

Offsite.com.cy

Οι έξι βασικές αδυναμίες που εντοπίζει ο Γεν. Ελεγκτής

Του Γιώργου Μιχαηλίδη

Πολλά κενά που οδηγούν σε καθυστερήσεις και ελλείψεις στον τρόπο χειρισμού των αιτήσεων παροχής του Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος εντοπίζει η Ελεγκτική Υπηρεσία στην έρευνα που διεξήγαγε σε σχέση με την εφαρμογή της νομοθεσίας που ψηφίστηκε στις 11 Ιουλίου 2014.

Τριάμισι χρόνια αργότερα ο Γενικός Ελεγκτής Οδυσσέας Μιχαηλίδης διαπιστώνει τα ακόλουθα:
1. Iδιάζουσες συνθήκες της Υπηρεσίας λόγω του μεγάλου όγκου των αιτήσεων που υποβλήθηκε. και λόγω των σημαντικών αλλαγών, των χρονοδιαγραμμάτων που τέθηκαν για την εφαρμογή της νέας νομοθεσίας.

2. Καθυστέρηση στην εφαρμογή κάποιων διατάξεων του νόμου. Μη έγκαιρη χρήση μηχανογραφημένων συστημάτων για την εφαρμογή της νέας επιδοματικής πολιτικής. 

3. Μη επαρκής στελέχωση, δομή, στέγαση και αδυναμίες στη τήρηση φυσικών φακέλων των αιτητών/δικαιούχων και φύλαξη των σχετικών εγγράφων/στοιχείων.

4. Αδυναμίες/Ελλείψεις ηλεκτρονικών διασυνδέσεων για επίτευξη νομοθετικής συμμόρφωσης.

5. Μη ύπαρξη επαρκών μηχανισμών ελέγχου για βεβαίωση/τεκμηρίωση/διερεύνηση σημαντικών παραμέτρων που δηλώνονται ή προκύπτουν καθώς και τυχόν αλλαγών που σημειώνονται (π.χ. αναθεώρηση ύψους κοινωνικής σύνταξης ή τμηματικής θεσμοθετημένης σύνταξης, εισοδημάτων εξωτερικού, έναρξη απασχόλησης, συμβίωση, καθυστέρηση στη διερεύνηση καταγγελιών για αδήλωτη εργασία).

6. Μη λήψη αποτελεσματικών μέτρων για ψευδείς δηλώσεις. Δημιουργία υπερπληρωμών και ανάκτησή τους με δόσεις μόνο από όσους εξακολουθούν να είναι δικαιούχοι. Μη εφαρμογή της διαδικασίας συμψηφισμού και μη έκδοση του προβλεπόμενου από τη νομοθεσία Διατάγματος για το θέμα αυτό. Καθυστέρηση στην αξιολόγηση ληπτών ΕΕΕ που λαμβάνουν, ως άτομα με αναπηρία επιπρόσθετο μηνιαίο αναπηρικό επίδομα κ.ά. από το Σύστημα Αξιολόγησης Αναπηρίας και ειδικότερα των πρώην ληπτών Δημόσιου Βοηθήματος που λάμβαναν και συνεχίζουν να λαμβάνουν από την Υπηρεσία Διαχείρισης Επιδομάτων Πρόνοιας τα εν λόγω επιδόματα μέχρι να πιστοποιηθούν ως άτομα με αναπηρία.
 

Δεν εγκρίθηκαν 50.000 αιτήσεις
Με βάση στοιχεία που καταχωρούνται στην έκθεση το 2016 καταχωρήθηκαν 86.919 αιτήσεις και εγκρίθηκαν μόνο οι 26.211 όπου Παραχωρήθηκε Ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα. Ωστόσο, ζητείται από την Ελεγκτική Υπηρεσία να εξεταστεί το ενδεχόμενο υφιστάμενων δικαιούχων που δεν έτυχαν επαρκούς διερεύνησης ή/και τεκμηρίωσης.

Η Ελεγκτική Υπηρεσία συστήνει όπως θα έπρεπε να υπάρξει συνεργασία μεταξύ των αρμόδιων υπηρεσιών με στόχο τη διασφάλιση του δημοσίου συμφέροντος. Ταυτοχρόνως, συστήνεται να αλλάξει ο τρόπος πληρωμών αφού κρίνεται λανθασμένος και με πολύ πιθανό το ενδεχόμενο λάθους. Επίσης, η Ελεγκτική Υπηρεσία τονίζει την ανάγκη ενίσχυσης της Υπηρεσίας με μετακίνηση προσωπικού. 

Η Κύπρος των πτωχεύσεων: Αυξάνονται τα λουκέτα στις επιχειρήσεις – Πάνω από 600 άτομα κήρυξαν πτώχευση (ΠΙΝΑΚΕΣ)

Tου Αντρέα Πολυκάρπου

Με δύο ταχύτητες κινείται η αγορά αναφορικά με τις εγγραφές αλλά και τις πτωχεύσεις των εταιρειών. Από τη μια οι αιτήσεις για εγγραφή νέων εταιρειών, μετά από μια σημαντική καμπή που ακολούθησαν μετά το κούρεμα του 2013, άρχισαν από το 2014 να ανεβαίνουν παρουσιάζοντας μικρή αλλά υπολογίσιμη αύξηση χωρίς ωστόσο να φτάσουν τα επίπεδα του 2006 ως το 2008.

Παράλληλα, την ίδια στιγμή, μέσα σε 4,5 χρόνια πάνω από 660 επιχειρήσεις έβαλαν λουκέτο και κήρυξαν πτώχευση. Αρκετές απ’ αυτές ήταν βραχύβιες εταιρείες ενώ άλλες τα βρήκαν σκούρα μέσα στην κρίση, και κυρίως μετά το κούρεμα , με αποτέλεσμα οι ιδιοκτήτες τους να τερματίσουν την επιχειρηματική τους δραστηριότητα.

Πτωχεύσεις

Πολύ σημαντικά είναι τα στοιχεία αναφορικά με τις πτωχεύσεις των εταιρειών. Από το 2013 μέχρι και τις 30 Σεπτεμβρίου του 2017 πτώχευσαν 667 εταιρείες ενώ αριθμός ρεκόρ αποτελεί το 2013 όπου και πτώχευσαν 189 εταιρείες. 

Από το 2013 μέχρι και σήμερα, τα λουκέτα φαίνεται να μειώθηκαν αλλά και πάλι – όπως μπορείτε να δείτε στον κάτωθι πίνακα- παραμένουν σε ψηλά επίπεδα.

Η κατάσταση γίνεται ακόμα πιο τραγική αν συνυπολογίσουμε και τις εταιρείες που διαλύθηκαν εκούσια μέσα σε αυτά τα 4,5 χρόνια με τον αριθμό τους να ανέρχεται σε 10, 969 χιλιάδες . Αξίζει, μάλιστα, να αναφερθεί ότι στο πρώτο εξάμηνο του 2017 διαλύθηκαν περισσότερες εταιρείες απ’ ότι σε ολόκληρο το 2013, χρονιά όπου έγινε και το κούρεμα.

Το 2015 και το 2016 διαλύθηκαν πέραν των 4 χιλιάδων επιχειρήσεων. Χρονιές κατά τις οποίες και οι πτωχεύσεις των εταιρειών ήταν αυξημένες.

Νέες εγγραφές

Την ίδια στιγμή, οι εγγραφές των εταιρειών, μετά την κατά 7 χιλιάδες σχεδόν μείωση του 2013 εν συγκρίσει με το 2012, φαίνεται ότι άρχισαν δειλά- δειλά να ανεβαίνουν και μέσα σε 4,5 χρόνια (2013- 2017) έφτασαν τις 56,478.

Ένα πολύ σημαντικό στοιχείο είναι το ότι την τετραετία 2013-2016 οι εγγραφές νέων εταιρειών αποτελούσαν μόλις το 1/3 από τις εγγραφές που σημειώθηκαν το 2007 όπου οι εγγραφές ήταν τριπλάσιες εν συγκρίσει με καθεμιά από τις χρονιές μετά το κούρεμα.

Πόσοι Κύπριοι πτώχευσαν

Σημαντικοί είναι και οι αριθμοί αναφορικά με τις πτωχεύσεις των Κυπρίων σε ατομικό επίπεδο αφού από το 2013 μέχρι και το πρώτο εξάμηνο του 2017 πτώχευσαν 646 άτομα. 

Η χειρότερη χρονιά αναφορικά με τις πτωχεύσεις ήταν το 2013 όπου και 364 άτομα δήλωσαν επίσημα στο κράτος ότι δεν μπορούσαν να αποπληρώσουν τα χρέη τους.

Ένα θετικό στοιχείο είναι το γεγονός ότι μέχρι και το 2016 ο αριθμός των πτωχευσάντων μειώθηκε στο 1/7. 

Τι είναι η πτώχευση

Πτώχευση αποτελεί μπορεί να κηρυχθεί όταν ένα άτομο δεν μπορεί να αποπληρώσει τα χρέη του, τα οποία και πρέπει να ξοφληθούν και γίνεται σε περιπτώσεις όπου τα άτομα δεν έχουν κάποιο περιουσιακό στοιχείο ή αν έχουν δεν αρκεί για να αποπληρώσουν τα χρέη τους.

Όταν ένα άτομο κηρύξει πτώχευση τότε χάνει όλα τα περιουσιακά του στοιχεία, μαζί με την κατοικία του, τα οποία τίθενται σε πώληση. 

Ανισότητες σε ΕΕ - επέκταση στους 11 μήνες για εποχικούς ωρομίσθιους

Μειώθηκαν οι κοινωνικές ανισότητες στην ΕΕ

Inbusiness.com.cy

Έπειτα από δέκα χρόνια κρίσης στην Ευρώπη φαίνεται να υπάρχει μια αλλαγή πορείας με την κοινωνική δικαιοσύνη σε πολλά κράτη μέλη της ΕΕ να βελτιώνεται, σύμφωνα με την ετήσια έκθεση του Bertelsmann Stiftung, αν και η Ελλάδα παραμένει στην τελευταία θέση της κατάταξης.

Πλέον στην ΕΕ όλο και περισσότεροι άνθρωποι έχουν δουλειά και άρα ευκαιρίες να συμμετάσχουν στην κοινωνική ζωή: Αυτό είναι το συμπέρασμα της έκθεσης Social Justice Index 2017.

Τα στοιχεία για την αγορά εργασίας είναι βελτιωμένα σε 26 από τις 28 χώρες της ΕΕ, με το μέσο όρο της ανεργίας για το 2016 να έχει μειωθεί στο 8,7%, έναντι 11% που ήταν στο απόγειό της το 2013. Ωστόσο η βελτίωση της κοινωνικής ισότητας είναι δύο ταχυτήτων: Στη νότια Ευρώπη τα παιδιά και οι νέοι εξακολουθούν να απειλούνται σε μεγάλο βαθμό από τη φτώχεια και τον κοινωνικό αποκλεισμό.

Με τον Social Justice Index το Bertelsmann Stiftung καταγράφει κάθε χρόνο την κοινωνική ισότητα στην ΕΕ βάσει έξι κριτηρίων: την αγορά εργασίας, την εκπαίδευση, την υγεία, την έλλειψη διακρίσεων, την ισότητα μεταξύ των γενιών και την φτώχεια. Η θετική τάση που καταγράφηκε φέτος οφείλεται κυρίως στη βελτίωση της αγοράς εργασίας, όμως στην Ελλάδα, αν και μειώθηκε το ποσοστό ανεργίας, εξακολουθεί να είναι στο 23,7%, ενώ στην Ισπανία φτάνει το 19,7%.

Παράλληλα έχει μειωθεί στην ΕΕ ο κίνδυνος φτώχειας και κοινωνικού αποκλεισμού του πληθυσμού: Το 2012 και το 2013, το 24,7% των Ευρωπαίων κινδύνευαν από τη φτώχεια, ενώ τώρα το ποσοστό είναι 23,4%. Αυτό όμως σημαίνει ότι 117,5 εκατομμύρια άνθρωποι εξακολουθούν να είναι αντιμέτωποι με τη φτώχεια στην ΕΕ, με το ποσοστό να αυξάνεται σημαντικά στη νότια Ευρώπη.

Η αγορά εργασίας της Κύπρου παρουσιάζει ελαφριά βελτίωση, αλλά υπάρχει ακόμα πολύς δρόμος μέχρι τα προ κρίσης επίπεδα

Η Κύπρος κατάφερε να επιτύχει μια ελαφριά βελτίωση σε σύγκριση με τα προηγούμενα χρόνια και καταλαμβάνει την 21η θέση στη συγκεντρωτική κατάταξη.

Όπως στις περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες, έτσι και στην Κύπρο καταγράφονται τάσεις ανάκαμψης στην αγορά εργασίας, αν και η χώρα απέχει ακόμη πολύ από τα επίπεδα πριν την κρίση: το ποσοστό ανεργίας υποχώρησε πρόσφατα από το 16,3% το 2014 στο 13,2%, ενώ η ανεργία των νέων έχει μειωθεί από το 38,9% που ήταν το 2014 στο 29,1%.

Ωστόσο, με αυτά τα νούμερα η Κύπρος συνεχίζει να συγκαταλέγεται στις τελευταίες θέσεις της κατάταξης για τις ευκαιρίες εργασίας στην ΕΕ, ακολουθούμενη μόνο από την Κροατία, την Ισπανία και την Ελλάδα.

Προβληματικό παραμένει επίσης ολόκληρο το κομμάτι σχετικά με την πρόληψη της φτώχειας: πράγματι, το ποσοστό των παιδιών και των νέων που απειλούνται από τη φτώχεια και τον κοινωνικό αποκλεισμό αυξήθηκε ξανά και τώρα ανέρχεται στο 29,6% (24,7% το 2014).

Αναφορικά με τη δικαιοσύνη μεταξύ των γενεών, η χώρα βρίσκεται μόλις στην 27η θέση. Ένας από τους λόγους είναι το ότι το ποσοστό χρέους παραμένει σε εξαιρετικά υψηλά επίπεδα, περίπου της τάξης του 108% των οικονομικών επιδόσεων.

Στην Ελλάδα το 35,6% του πληθυσμού κινδυνεύει από τη φτώχεια και τον κοινωνικό αποκλεισμό, στην Ισπανία το 27,9% και στην Ιταλία το 28,7%. Συγκεκριμένα για τα παιδιά και τους νέους ο κίνδυνος είναι πολύ μεγαλύτερος. Στη Δανία, τη Φινλανδία και την Τσεχία, τις χώρες που βρίσκονται πρώτες στην κατάταξη, το ποσοστό κυμαίνεται από 13,3% ως 16,7%.

Παράλληλα στις περισσότερες χώρες της ΕΕ καταγράφηκε βελτίωση στον τομέα της παιδείας. Έτσι μειώθηκε το ποσοστό των μαθητών που αναγκάστηκαν να εγκαταλείψουν στο σχολείο από 14,7% που ήταν το 2008 σε 10,7% το 2016.

Θετικά είναι τα αποτελέσματα και της Κύπρου στον τομέα της εκπαίδευσης: η ελάχιστη επίδραση του κοινωνικοοικονομικού υπόβαθρου στην επιτυχία της εκπαίδευσης είναι κάτι που δεν ισχύει σε καμία άλλη χώρα της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Ακόμη και το ποσοστό των μαθητών που εγκαταλείπουν πρόωρα το σχολείο, το οποίο κυμαίνεται στο 7,7%, είναι καλύτερο από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο. Ως εκ τούτου, στον τομέα της εκπαίδευσης, η Κύπρος καταλαμβάνει συνολικά τη 10η θέση, γεγονός που γεννά ελπίδες για το μέλλον σε σχέση με τη βελτίωση της κοινωνικής δικαιοσύνης και στα υπόλοιπα πεδία της έρευνας.

Ωστόσο οι συντάκτες της έκθεσης εμφανίζονται επικριτικοί για τις εξελίξεις σε κάποιες χώρες της ανατολικής Ευρώπης: "Παρατηρούμε ότι στην Ουγγαρία και την Πολωνία οι ακροδεξιές κυβερνήσεις επηρεάζουν σημαντικά το εκπαιδευτικό σύστημα".

ΠΗΓΗ: ΚΥΠΕ

Στους 11 μήνες επεκτείνεται η απασχόληση εποχικών ωρομίσθιων

Offsite.comcy

Το κόστος επέκτασης της απασχόλησης θα σημειώσει αύξηση ύψους 7 εκατομμυρίων ευρώ.

επιμέλεια: Τάσος Άνασταση

Στην επέκταση της απασχόλησης των εποχικών ωρομίσθιων υπαλλήλων του δημοσίου από τους οκτώ μήνες στους έντεκα μήνες προχωρεί η κυβέρνηση, με το κόστος επέκτασης της απασχόλησης να σημειώνει αύξηση ύψους 7 εκατομμυρίων ευρώ.

Όπως αναφέρθηκε κατά τη σημερινή συνεδρία της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Εργασίας, το κόστος αναμένεται να αυξηθεί από τα 18 εκ. ευρώ στα 25 εκ. ευρώ.

Σύμφωνα με τον Υπουργό Οικονομικών Χάρη Γεωργιάδη, ο συνολικός αριθμός των εποχικών ωρομίσθιων απασχολουμένων στο δημόσιο ανέρχεται στους 1.665, ενώ σε αυτούς περιλαμβάνονται δεκαέξι πρόσθετες θέσεις έναντι κατάργησης μόνιμων θέσεων ωρομίσθιου προσωπικού.

Μέχρι τον Φεβρουαριο οι προσλήψεις

Οι προσλήψεις αναμένεται να γίνουν το αργότερο το Φεβρουάριο, ενώ ήδη έχει ξεκινήσει η προετοιμασία για τις προσλήψεις του 2018.

Η συγκεκριμένη ρύθμιση υπόκειται στην έγκριση της Βουλής, μέσω του προϋπολογισμού που θα τροποποιηθεί, για την προσθήκη της δαπάνης των εφτά εκατομμυρίων ευρώ.

«Αυξημένες οι ανάγκες»

Σε δηλώσεις του, μετά από τη συνεδρία της Επιτροπής Εργασίας, ο Υπουργός Οικονομικών είπε πως «υπάρχουν αυξημένες ανάγκες που σχετίζονται με την υλοποίηση του πολύ ενισχυμένου διευρυμένου αναπτυξιακού προγράμματος της κυβέρνησης», για να σημειώσει πως «υπάρχουν και οι οικονομικές δυνατότητες, που επιτρέπουν την επέκταση της περιόδου απασχόλησης του εποχικού προσωπικού».

«Συνεπώς, σε αυτό το πλαίσιο, ιεραρχώντας ανάγκες από τη μια και οικονομικές δυνατότητες από την άλλη, έχουμε αποφασίσει την επέκταση της περιόδου απασχόλησης τους από τους οκτώ στους έντεκα μήνες. Πρόκειται για μια κατηγορία προσωπικού, που το Νοέμβριο του 2012, είχε αποφασιστεί η απόλυση τουλάχιστον των περισσοτέρων», είπε ο κ. Γεωργιάδης.

Σημείωσε, ωστόσο, ότι «όχι μόνο δεν απολύθηκαν, αλλά διατηρήθηκε η απασχόληση του συνόλου, στη συνέχεια του 2015 επεκτάθηκε η περίοδος απασχόλησης τους από τους 6 μέχρι στους 8 μήνες και τώρα στους 11 μήνες».

Ανέφερε πως «πρόκειται για 1.665 ωρομίσθιους υπαλλήλους, οι οποίοι κατ’ ακρίβεια θα αυξηθούν κατά 15 περίπου στην κατηγορία των ναυαγοσωστών και η συνολική επιπρόσθετη οικονομική επιβάρυνση είναι 7 εκατομμύρια το χρόνο, που θα καλυφθεί χωρίς κανένα πρόβλημα από τον κρατικό προϋπολογισμό».

«Όταν υπάρχουν εκλογές επιλύονται προβλήματα»

Ο Πρόεδρος της Επιτροπής Εργασίας, Αντρέας Φακοντής, ανέφερε πως «όταν υπάρχουν εκλογές επιλύονται προβλήματα και προωθούνται αιτήματα», σημειώνοντας ότι μέχρι πρόσφατα το Υπουργείο Οικονομικών εξέφραζε άρνηση για την επέκταση στους 11 μήνες, με την αιτιολογία ότι δεν υπήρχαν αιτήματα από τα Υπουργεία.

Ανέφερε ωστόσο, ότι έστω και λόγω εκλογών, η επέκταση είναι θετική, σημειώνοντας παράλληλα ότι η απόδειξη πως η επέκταση δεν προγραμματιζόταν από την κυβέρνηση, είναι το γεγονός ότι δεν περιλαμβάνεται σχετικό κονδύλι στον αρχικό προϋπολογισμό που κατατέθηκε.

Ο Πρόεδρος της Επιτροπής Εργασίας παρατήρησε ακόμα ότι η επέκταση δεν θα επιφέρει κανένα επιπρόσθετο κόστος, καθώς αυτό καλύπτεται πλήρως από τις αποκοπές που γίνονται από τους μισθούς στο δημόσιο τομέα, τον ευρύτερο δημόσιο τομέα και τις αρχές τοπικής αυτοδιοίκησης, που κυμαίνονται από 0,8% - 2%.

Απεργία στο Βασιλικό και κούρεμα Ταμείου Συντάξεων ΑΤΗΚ

-Αποφασιστική αντίδραση από τους εργαζόμενους της Τσιμεντοποιίας Βασιλικού
-Ανέστειλαν απεργιακά μέτρα μετά την επίτευξη συμφωνίας ενώπιον της Μεσολαβητικής Υπηρεσίας

Η δυναμική αντίδραση των εργαζομένων της Τσιμεντοποιίας Βασιλικού είχε σαν αποτέλεσμα την επίτευξη συμφωνίας, η οποία δίνει περιθώριο ενός μήνα για να πραγματοποιηθούν εντατικές διαπραγματεύσεις ενώπιον της Μεσολαβητικής Υπηρεσίας του Υπουργείου Εργασίας, με στόχο να επιλυθούν όλα τα προβλήματα που απασχολούν τις δύο πλευρές εδώ και καιρό και έχουν σχέση με τις παραβιάσεις από μέρους της εταιρείας άρθρων της Συλλογικής Σύμβασης.
Η Εργατική πλευρά εκφράζει την ικανοποίηση της για αυτή την εξέλιξη και στέλνει ξεκάθαρο μήνυμα ότι θα εργαστεί με αποφασιστικότητα αυτό το χρονικό διάστημα που υπάρχει για να εξευρεθούν λύσεις.
Με την ελπίδα ότι και η εργοδοτική πλευρά θα λειτουργήσει με τον ίδιο τρόπο αναμένονται θετικές εξελίξεις.
Ο ρόλος της Μεσολαβητικής Υπηρεσίας είναι καθοριστικός αφού τα ζητήματα που δημιουργούν τις διαφορές βρίσκονται ενώπιον της εδώ και αρκετό καιρό.
Οι εργαζόμενοι στην Γενική Συνέλευση που πραγματοποιήθηκε την Δευτέρα, 30 Οκτωβρίου και προηγήθηκε της συνάντησης ενώπιον της Μεσολαβητικής Υπηρεσίας αποφάσισαν με μυστική ψηφοφορία σχεδόν ομόφωνα να αναστείλουν τα απεργιακά μέτρα και αν δεν καταστεί δυνατόν να επιλυθούν τα προβλήματα και να επέλθει συμφωνία στο διάστημα που θα μεσολαβήσει, τα απεργιακά μέτρα θα επανέλθουν.

1/11/2017 PEO

Παραμένει το κούρεμα Ταμείου Συντάξεων ΑΤΗΚ

Τέσσερα και πλέον χρόνια μετά την κατάρρευση της Λαϊκής Τράπεζας και το κούρεμα των καταθέσεων, η Ολομέλεια του Διοικητικού Δικαστηρίου, απέρριψε την προσφυγή του Σχεδίου Συντάξεων και Χορηγημάτων των Υπαλλήλων της ΑΤΗΚ, που στρέφονταν κατά των διαταγμάτων με τα οποία, ουσιαστικά, η Λαϊκή τέθηκε εκτός του τραπεζικού χάρτη. Σύμφωνα με πληροφορίες, τα μέτρα εξυγίανσης προκάλεσαν ζημιά στο Ταμείο γύρω στα 80 εκατομμύρια ευρώ. Είναι δε προφανές ότι η άσκηση προσφυγής αποτελούσε μια προσπάθεια ανατροπής των δεδομένων. 

Πριν εξετάσει την ουσία, το Διοικητικό Δικαστήριο με πενταμελή σύνθεση επιλήφθηκε της προδικαστικής ένστασης που τέθηκε από πλευράς της Κεντρικής Τράπεζας -ως αρχή εξυγίανσης- η οποία υποστήριζε πως η επίλυση των θεμάτων τα οποία προκύπτουν είναι θέμα που αφορά τα αστικά δικαστήρια και όχι το Διοικητικό Δικαστήριο.

Με αναφορά σε σχετικές επί του θέματος αποφάσεις του Ανωτάτου Δικαστηρίου, το οποίο, υπενθυμίζεται, ότι τον Οκτώβριο του 2014, έκρινε πως τα θέματα που σχετίζονται με τα μέτρα εξυγίανσης και το κούρεμα καταθέσεων είναι ιδιωτικής φύσεως, έκρινε πως δεν είχε δικαιοδοσία να επιληφθεί περαιτέρω της προσφυγής. 

Συγκεκριμένα, το Διοικητικό Δικαστήριο παρέπεμψε σε σχετική απόφαση όπου τονιζόταν ότι «ο όποιος επηρεασμός δικαιωμάτων διά της παρέμβασης της Πολιτείας σε συμβατική σχέση εξετάζεται σε αστικές διαδικασίες ως θέμα ιδιωτικού δικαίου και όχι σε διαδικασίες αναθεωρητικού ελέγχου ως θέμα δημοσίου δικαίου. Αν λοιπόν η Αιτήτρια, ως Τράπεζα στην οποία απαγορεύεται με το Διάταγμα να ανταποκριθεί στις συμβατικές υποχρεώσεις της έναντι των καταθετών της σε σχέση με τη συμβατική δυνατότητά τους για άμεση και απεριόριστη πρόσβαση στις καταθέσεις τους, αισθάνεται ότι επηρεάζεται και η ίδια (και όχι μόνο οι πελάτες της), ως συνέπεια της απαγόρευσης του Διατάγματος, ώστε να ζημιώνει ένεκα αυτής, έχει κάθε δικαίωμα να απευθυνθεί στις προσφερόμενες αστικές διαδικασίες προς διεκδίκηση οποιασδήποτε τέτοιας ζημιάς της εγείροντας εκεί και όποια θέματα παρανομίας του διατάγματος, εξειδικεύοντας και αποδεικνύοντας, αν ήθελε επιτύχει, τη ζημιά της. Ομοίως, αν εναχθεί από τους πελάτες της για παράβαση των συμβατικών υποχρεώσεών της προς αυτούς, μπορεί να εμπλέξει την Πολιτεία σε εκείνες τις διαδικασίες κατ' αναλογία των υποδείξεών μας στην εν λόγω απόφαση».

Κρίθηκε, λοιπόν, ότι το Διοικητικό Δικαστήριο στερείτο δικαιοδοσίας να εξετάσει την προσφυγή, η οποία χαρακτηρίστηκε ως μη παραδεκτή και απορρίφθηκε. Οι όποιες αξιώσεις πλέον του Ταμείου Συντάξεων της ΑΤΗΚ θα κριθούν στα αστικά δικαστήρια και, προφανώς, σε βάθος χρόνου. 

Πηγή: Ο Φιλελεύθερος