Επισκόπηση 7-13/01

Επισκόπηση 7-13/01

Απεργούν για 6η ημέρα οι εργαζόμενοι στον ΟΣΥΠΑ

13/01

Για έκτη συνεχόμενη ημέρα συνεχίζεται η επ’ αόριστον απεργία των εργαζομένων στον Οργανισμό Συγκοινωνιών Πάφου.Καλούν όπως εξεύρει άμεσα μια λύση

Για έκτη συνεχόμενη ημέρα συνεχίζεται η επ’ αόριστον απεργία των εργαζομένων στον Οργανισμό Συγκοινωνιών Πάφου.

Σε δηλώσεις του στο ΚΥΠΕ ο εκπρόσωπος των οδηγών στον ΟΣΥΠΑ Χρίστος Ευαγγέλου ανέφερε πως η απεργία τους συνεχίζεται από την Τρίτη και μετά το υπόμνημα που επέδωσαν στον ΠτΔ στο πλαίσιο της επίσκεψης του στην Πάφο και της δέσμευσης του Προέδρου Νίκου Αναστασιάδη ότι την Δευτέρα θα έχει συνάντηση με την αρμόδια Υπουργό και τον Γενικό Διευθυντή του Υπουργείου Μεταφορών, αναμένουν εξελίξεις.

Ο Πρόεδρος Αναστασιάδης ανέφερε στους εργαζόμενους στον ΟΣΥΠΑ ότι την Δευτέρα θα έχει συνάντηση με την αρμόδια Υπουργό, και με τον Γενικό Διευθυντή, για να εξετάσουν σε ποιο στάδιο βρίσκεται ο διάλογος με τους μετόχους της εταιρείας, με την ελπίδα ότι θα εξευρεθεί ένας τρόπος κάλυψης κάποιων υπερπληρωμών, χωρίς να καθορίζει το ποσό.

Ο κ. Ευαγγέλου ανέφερε πως στο υπόμνημα τους οι εργαζόμενοι επισημαίνουν το τεράστιο πρόβλημα της μη καταβολής του μισθού τους λόγω των διαφορών μεταξύ του Υπουργείου Συγκοινωνιών και της εταιρείας.

Οι εργαζόμενοι στο υπόμνημα τους σημειώνουν πως σήμερα παραμένουν απλήρωτοι για το μήνα Δεκέμβριο , ασχέτως των διαβεβαιώσεων που δόθηκαν από το Προεδρικό τη Βουλή και το Υπουργείο ένα μήνα πριν, και κανένας δεν μπορεί να εγγυηθεί για το μέλλον 250 και πλέον εργαζομένων στην εταιρεία.

Καλούν τέλος τον ΠτΔ όπως εξεύρει άμεσα μια λύση για την άμεση καταβολή των δεδουλευμένων μισθών, καθώς και τη διασφάλιση της εργασίας μέχρι το τέλος της σύμβασης για να δοθεί ένα τέλος και στη δική τους καθημερινή αβεβαιότητα.

Πηγή: http://politis.com.cy/article/apergoun-gia-6i-imera-i-ergazomeni-ston-osipa

Αντιδρά σε επιπρόσθετες συνεισφορές η ΠΑΣΥΔΥ

12/01

Η ΠΑΣΥΔΥ δεν πρόκειται να δεχθεί την επιβολή οποιασδήποτε πρόσθετης συνεισφοράς των εν ενεργεία και συνταξιούχων δημοσίων υπαλλήλων, εκπαιδευτικών και μελών της αστυνομικής δύναμης και του Κυπριακού Στρατού για ιατροφαρμακευτική περίθαλψη και καλεί τον Υπουργό να προχωρήσει άμεσα σε κατάργηση του Κανονισμού 3Α, που εκδόθηκε δυνάμει του περί Ιδρυμάτων και Υπηρεσιών (Ρυθμίσεις και Τέλη) Νόμου του 1978 και 2000, με τον οποίο επιβλήθηκε η υποχρεωτική συνεισφορά ποσοστού 1,5%.

Σε ανακοίνωσή της, η ΠΑΣΥΔΥ αναφέρει ότι σε αντίθετη περίπτωση θα κληθούν τα Συλλογικά Σώματα της Οργάνωσης για λήψη των ενδεδειγμένων μέτρων αντίδρασης.

Ξεκαθαρίζει, επίσης, ότι αμφισβήτησε τη νομιμότητα της υποχρεωτικής συνεισφοράς του 1,5%, θα αμφισβητήσει δε και τη νομιμότητα της συνεισφοράς του 1,7% που προβλέπει ο περί Γενικού Συστήματος Υγείας (Τροποποιητικός) Νόμος του 2017.
Εκφράζει την έκπληξή της για τις δηλώσεις του Υπουργού Οικονομικών όσον αφορά τη συνεισφορά των εν ενεργεία και συνταξιούχων δημοσίων υπαλλήλων, εκπαιδευτικών και μελών της αστυνομικής δύναμης και του Κυπριακού Στρατού, για ιατροφαρμακευτική περίθαλψη και του υπενθυμίζει ότι με σειρά προσφυγών που έχουν καταχωρηθεί στο Ανώτατο Δικαστήριο το 2013, αμφισβήτησε τη νομιμότητα της κατάργησης του δικαιώματος των δημοσίων υπαλλήλων για δωρεάν ιατροφαρμακευτική περίθαλψη.
Επιπλέον, αναφέρει πως απέφυγε οποιεσδήποτε δυναμικές κινητοποιήσεις για την αυθαίρετη επιβολή του 1,5%, εν αναμονή της ετυμηγορίας του Δικαστηρίου.

Πηγή: stockwatch

Επιστολή ΠΑΣΥΚΙ στον Πρόεδρο για τις εισφορές των δημοσίων υπαλλήλων στο ΓεΣΥ

11.01

Τι αναφέρει σε σημερινή ανακοίνωση η ΠΑΣΥΚΙ – Εκφράζει έκπληξη για τοποθετήσεις του Υπουργού Οικονομικών που αφορούν το ύψος των αποκοπών που θα καταβάλλουν οι δημόσιοι υπάλληλοι

Επιστολή προς τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας απέστειλε η Παγκύπρια Συντεχνία Κυβερνητικών Ιατρών (ΠΑΣΥΚΙ) αναφορικά με το θέμα των εισφορών που θα καταβάλλουν οι δημόσιοι υπάλληλοι για το ΓεΣΥ.

Σε σημερινή ανακοίνωση η ΠΑΣΥΚΙ εκφράζει έκπληξη για τοποθετήσεις του Υπουργού Οικονομικών σε μεσημβρινή εκπομπή της 10ης Ιανουαρίου, που αφορούν το ύψος των αποκοπών που θα καταβάλλουν οι δημόσιοι υπάλληλοι ώστε να καταστούν δικαιούχοι στη φάση της εξωνοσοκομειακής περίθαλψης του Γενικού Συστήματος Υγείας.

Η συντεχνία θεωρεί ότι «οι συγκεκριμένες τοποθετήσεις αποδεικνύουν την προχειρότητα με την οποία προσεγγίζονται σημαντικότατοι παράμετροι σε σχέση με τον σχεδιασμό και εφαρμογή του ΓΕΣΥ, όπως οι αποκοπές, καθώς και του τρόπου που λαμβάνουμε ή/και ενημερωνόμαστε για τέτοιου είδους θέματα για τα οποία έχουμε υποβάλει σχετικά ερωτήματα».

Η ΠΑΣΥΚΙ καλεί τον Υπουργό «να εξηγήσει την αντίληψη που έχει καταθέσει ότι τα τελευταία χρόνια οι δημόσιοι υπάλληλοι κατέβαλαν μειωμένες εισφορές καθώς και την πρόταση του μία ομάδα πληθυσμού να καταβάλλει αυξημένες εισφορές έστω και για την περίοδο ενός χρόνου». Όπως υπενθυμίζει η συντεχνία, οι κυβερνητικοί υπάλληλοι δικαιούνταν δωρεάν ιατροφαρμακευτική περίθαλψη από καταβολής την Δημοκρατίας και η αποκοπή του 1.5% έχει γίνει αποδεκτή από τις συντεχνίες στα πλαίσια αλληλεγγύης κατά την περίοδο του μνημονίου.

«Η συγκεκριμένη πρακτική παραγνωρίζει εργασιακά θέσμια αφού ετσιθελικά αφαιρεί εργασιακά κεκτημένα από εργαζόμενους. Η ΠΑ.ΣΥ.Κ.Ι. δεν μπορεί να συναινέσει επί της συγκεκριμένης τοποθέτησης και προς τούτου έχει αποστείλει σχετική επιστολή προς τον εξοχότατο Πρόεδρο της Δημοκρατίας» αναφέρεται στην ανακοίνωση.

Πηγή: ΚΥΠΕ

πηγή: cyprustimes

Παρέμβαση ΠτΔ ζητούν οι εργαζόμενοι στον ΟΣΥΠΑ

11/01

Συνεχίζεται  για 3η ημέρα η απεργία των εργαζομένων του Οργανισμού Συγκοινωνιών Πάφου  ενώ οι οδηγοί στον ΟΣΥΠΑ θα ζητήσουν παρέμβαση του ΠτΔ με αφορμή την αποψινή του επίσκεψη του στην Πάφο όπου τα τελέσει τα εγκαίνια του "Αττικόν".
Ο εκπρόσωπος των οδηγών  του ΟΣΥΠΑ Χρίστος Ευαγγέλλου σε δηλώσεις του ανέφερε πως η προσπάθεια του Υπουργείου Μεταφορών για εξασφάλιση λεωφορείων από άλλες εταιρείες απέτυχε.
Μετά είπε, “ από παρέμβαση δική μας στους οδηγούς και στις άλλες εταιρείες αυτοί , έχουν αποσύρει το ενδιαφέρον τους για να μεταφέρουν οποιοδήποτε μαθητή από Δευτέρα”.
O κ. Ευαγγέλου κάλεσε το Υπουργείο Μεταφορών να μην επιχειρήσει ξανά να αποταθεί σε άλλες εταιρείες και να προχωρήσει στην εξεύρεση μόνιμων λύσεων. Ακολούθως παρουσίασε στοιχεία από δυο τραπεζικά εμβάσματα που έγιναν τον Δεκέμβριο από την πολιτεία για το ποσό των 424 χιλιάδων ευρώ. Το συνολικό κόστος για τρεις μισθούς είναι υπερδιπλάσιο , ανέφερε ,αφού ξεπερνά τις 887 χιλιάδες ευρώ και συνεπώς δεν έχει δοθεί ολόκληρο το ποσό για τις μισθοδοσίες όπως διατείνονται, ανέφερε.
Επεσήμανε μάλιστα πως οι  εργαζόμενοι θα ζητήσουν την μεσολάβηση του ΠτΔ με αφορμή την αποψινή του επίσκεψη στην Πάφο  με στόχο να εξευρεθεί  άμεσα μια οριστική λύση στο πρόβλημα.
Θα ζητήσουμε είπε από τον κ. Αναστασιάδη να κάνει ακόμη μια προσπάθεια προς όλες τις πλευρές ώστε να βρεθεί λύση για την μισθοδοσία των εργαζομένων και να επαναρχίσουν οι συγκοινωνίες στην Πάφο.
Πρόσθεσε μάλιστα πως για το θέμα των υπερπληρωμών που επικαλείται το αρμόδιο Υπουργείο δεν έχουν καμία σχέση οι οδηγοί .
Εμείς ζητούμε είπε την αποπληρωμή των δεδουλευμένων μας για το μήνα Δεκέμβριο αλλά και για τις ημέρες της απεργίας, για όσο αυτή συνεχιστεί.

Στο μεταξύ το Υπουργείο Μεταφορών εργάζεται για τη λήψη μέτρων για εξυπηρέτηση του κοινού.

Πηγή: stockwatch

ΟΣΥΠΑ: Έκαναν πίσω οι ιδιωτικές εταιρείες

11/01

Δεν θα κινηθούν τελικά από την ερχόμενη Δευτέρα λεωφορεία ιδιωτικών εταιρειών για εξυπηρέτηση των μαθητών στην Πάφο. Αυτό ανακοίνωσε σήμερα ο εκπρόσωπος των εργαζομένων στον οργανισμό, Χρήστος Ευαγγέλου, τονίζοντας ότι μετά από επαφές που είχαν οι εκπρόσωποι των εργαζομένων με τους συναδέλφους του των εν λόγω εταιρειών οι τελευταίοι αποφάσισαν να μην ενεργήσουν με τρόπο που θα έπληττε τις κινητοποιήσεις των εργαζομένων στον ΟΣΥΠΑ.

Κατόπιν τούτου, είπε ο κ. Ευαγγέλου, η Πάφος θα παραμείνει χωρίς λεωφορεία και πλέον Υπουργείο Μεταφορών και διεύθυνση του ΟΣΥΠΑ θα πρέπει να βρουν από κοινού λύση στο πρόβλημα που θυματοποιεί κοινό και εργαζόμενους, αντί να αναζητούνται πρόσκαιρες και μπαλωματικές λύσεις.

Ο εκπρόσωπος των εργαζομένων στις δημόσιες συγκοινωνίες της Πάφου απέρριψε επίσης τη θέση του Υπουργείου ότι έχει καταβάλει το κονδύλι που απαιτείται και για τη μισθοδοσία Δεκεμβρίου του προσωπικού, αναφέροντας ότι έχουν παραλάβει τα σχετικά τραπεζικά εμβάσματα από τα οποία φαίνεται ότι το κονδύλι είναι το μισό του απαιτουμένου.

«Για τη μισθοδοσία Νοεμβρίου, Δεκεμβρίου και 13ου μισθού», είπε ο Χρήστος Ευαγγέλου, «απαιτείται ένα ποσό 827 χιλιάδων ευρώ. Από τα έγγραφα της τράπεζας φαίνεται ότι το Υπουργείο κατέθεσε ποσό μόλις 400 χιλιάδων, εκ των οποίων μάλιστα αποκόπηκαν και 70 χιλιάδες ως πρόστιμο για τις απεργιακές μας κινητοποιήσεις των περασμένων μηνών. Συνεπώς, δεν ισχύει ότι δόθηκαν όσα έπρεπε για να πληρωθούμε».

Ο εκπρόσωπος των εργαζομένων στον ΟΣΥΠΑ ανέφερε τέλος ότι ενόψει της αποψινής έλευσης του Προέδρου Αναστασιάδη στην Πάφο για τα εγκαίνια του πολυχώρου «Αττικόν», οι εργαζόμενοι θα συγκεντρωθούν επί τόπου και θα αιτηθούν μια ολιγόλεπτη συνάντηση με τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας, στον οποίο θα επιδώσουν και υπόμνημα ζητώντας την προσωπική παρέμβαση του για επίλυση του προβλήματος.

Ντόρα Χριστοδούλου

πηγή: philenews

Οι έκτακτοι διογκώνουν την κρατική μηχανή

11/01

Το εργατικό δυναμικό της κυβέρνησης τον Δεκέμβριο του 2018 αυξήθηκε κατά 1.107 άτομα (2,2%) σε σχέση με τον αντίστοιχο μήνα του 2017 και έφτασε τα 51.846 άτομα.

Σύμφωνα με στοιχεία που ανακοίνωσε η Στατιστική Υπηρεσία, στο μόνιμο προσωπικό παρατηρείται μείωση κατά 780 άτομα (-2,2%). Στο έκτακτο προσωπικό παρατηρείται αύξηση (12,6%) φθάνοντας τις 16.867 σε σχέση με τις 14.980 άτομα τον Δεκέμβριο του 2017.

Σε όλες τις κατηγορίες προσωπικού, εκτός της Δημόσιας Υπηρεσίας, υπάρχει αύξηση σε σχέση με τον Δεκέμβριο του 2017 με τη μεγαλύτερη ποσοστιαία αύξηση να παρατηρείται στο Ωρομίσθιο Προσωπικό (11,1%) και πιο συγκεκριμένα στο έκτακτο προσωπικό με ποσοστό 121,9% (992 άτομα).

Σε σχέση με τον Νοέμβριο του 2018 παρατηρείται αύξηση 0,6% στο προσωπικό της Εκπαιδευτικής Υπηρεσίας (87 άτομα) και μείωση στο προσωπικό της Δημόσιας Υπηρεσίας -0,1% (-9 άτομα), των Δυνάμεων Ασφαλείας -0,2% (-24 άτομα) και στο Ωρομίσθιο Προσωπικό -0,6% (-53 άτομα).

Πηγή: stockwatch

Ελπίδες ΠτΔ για συμμετοχή γιατρών στο ΓεΣΥ

11/01

Θέλω να πιστεύω ότι η συντριπτική πλειοψηφία των γιατρών, μέσα από το διάλογο που έχουμε ξεκινήσει, θα αποφασίσει να συμμετέχει στο ΓΕΣΥ είπε σήμερα ο Πρόεδρος της Δημοκρατίας Νίκος Αναστασιάδης.

Σε δηλώσεις του στους δημοσιογράφους, στο Προεδρικό Μέγαρο, και κληθείς να σχολιάσει την άρνηση του ΠΙΣ να συμμετέχει στο ΓΕΣΥ, ο Πρόεδρος της Δημοκρατίας είπε ότι «θέλω να πιστεύω ότι η συντριπτική πλειοψηφία των γιατρών, μέσα από το διάλογο που έχουμε ξεκινήσει, θα αποφασίσει να συμμετέχει, διότι πιστεύω πως η συντριπτική πλειοψηφία των γιατρών θέτει πέρα και πάνω απ’ όλα αυτό που ο όρκος του Ιπποκράτη υπαγορεύει, αλλά και η κοινωνική ευαισθησία και η προσφορά που διακρίνει τον ιατρικό κόσμο της Κύπρου».

«Για αυτό και πέραν της βούλησης της Κυβέρνησης, του πολιτικού κόσμου αλλά και του λαού, γενικότερα, είμαι βέβαιος ότι το αίσθημα ευθύνης των γιατρών της Κύπρου θα επιτρέψει έτσι ώστε χρονοδιαγραμματικά (το ΓΕΣΥ) όπως έχει τεθεί, θα υλοποιηθεί και θα υλοποιηθεί».

Σε ερώτηση πως θα χειριστεί το θέμα που προέκυψε με τον κ. Νίκολσον, Πρόεδρο του ΟΚΥπΥ απάντησε πως «θα το χειριστώ κατά την κρίση μου και εφόσον διευκρινιστούν, όπως ορθώς επισημαίνει και ο Γενικός Εισαγγελέας, κάποια γεγονότα που λείπουν. Αλλά, εγώ αποφασίζω πότε το Υπουργικό Συμβούλιο συνέρχεται και όχι οποιοσδήποτε άλλος».

Ερωτηθείς αν έλαβε θετικά μηνύματα για την ΟΥΝΦΙΚΥΠ από την κα Σπέχαρ ανέφερε ότι «αυτό που έχω εισπράξει είναι ότι και η κα Σπέχαρ υιοθετεί ότι η ανάγκη παρουσίας της ΟΥΝΦΙΚΥΠ είναι ένας από τους σημαντικότερους παράγοντες σταθερότητας και αποφυγής οποιωνδήποτε ανεπιθύμητων εξελίξεων».

Πηγή: stockwatch

ΟΜΕΠΕΓΕ ΣΕΚ: Εντείνουμε την προσπάθεια για πλήρη κατοχύρωση των δικαιωμάτων των λιμενεργατών

11/01

Στο Συμβούλιο Λιμενεργασίας παραπέφθηκε για επίλυση το θέμα που προέκυψε στο λιμάνι Λεμεσού μετά τη μονομερή απόφαση της ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ – ΠΕΟ να προειδοποιήσει με απεργιακά μέτρα με τον ισχυρισμό ότι παραβιάζεται ο Κώδικας Βιομηχανικών Σχέσεων.

Η ΣΕΚ θεωρεί ότι τα εξαγγελθέντα μέτρα από την ΠΕΟ θα είναι επιζήμια και σύρουν χωρίς λόγο σε περιπέτειες τη λιμενική βιομηχανία με δυσμενείς επιπτώσεις στην οικονομία.

Αναφορικά με την τεταμένη εργασιακή κατάσταση που επικρατεί στο λιμάνι Λεμεσού, η ΟΜΕΠΕΓΕ – ΣΕΚ, με ανακοίνωση της διευκρινίζει τα ακόλουθα:

• Οι ισχυρισμοί της ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ – ΠΕΟ ότι δεν εφαρμόσθηκαν οι θεσμοθετημένες εργασιακές διαδικασίες για επίλυση της διαφοράς δεν ευσταθούν καθώς διεξήχθη κοινωνικός διάλογος στο ανώτατο θεσμικό επίπεδο.

• Οι χειρισμοί της εργατικής διαφοράς στο λιμάνι Λεμεσού έγιναν μέσα από τη συνεργασία του συνδικαλιστικού κινήματος στη βάση των εργασιακών θεσμίων και η πρόταση της υπουργού Εργασίας η οποία αποδέκτηκε όλα τα αιτήματα που ήγειραν οι συντεχνίες, έτυχε της αποδοχής των εκπροσώπων των λιμενεργατών. Έτσι καταλήξαμε στην καταρχήν συμφωνία για ανανέωση της συλλογικής σύμβασης, την οποία υπέγραψαν τόσο η ΟΜΕΠΕΓΕ – ΣΕΚ όσο και η ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ – ΠΕΟ στις 7 Νοεμβρίου 2018.

Διερωτούμαστε λοιπόν σε ποιο σημείο δεν έχουν ικανοποιηθεί τα εργατικά αιτήματα όπως ισχυρίζεται σήμερα η συντεχνία της ΠΕΟ, η οποία επιδιώκει να πάρει νέα απεργιακά μέτρα στο λιμάνι Λεμεσού. Η ΣΕΚ θεωρεί ότι η στάση της ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ – ΠΕΟ είναι επιζήμια και οδηγεί τις εργασιακές σχέσεις στο λιμάνι σε σοβαρά αδιέξοδα, σεβάρος της εργασιακής ειρήνης και των δικαιωμάτων των λιμενεργατών.

Η ΣΕΚ, πάντως, παρακολουθεί στενά τα τεκταινόμενα και θα κάνει ό,τι είναι δυνατόν να διασφαλίσει τα συμφέροντα των λιμενεργατών και την εργατική ειρήνη στο λιμάνι που επιτεύχθηκαν μέσα από εξαντλητικό κοινωνικό διάλογο.

Πηγή: ΣΕΚ

Τα αιτήματα ξενοδοχοϋπαλλήλων για ανανέωση συμβάσεων

10.01

Επαναφορά όλων των δικαιωμάτων που παραχωρήθηκαν το 2013 με την έκτακτη ειδική συμφωνία που έγινε τότε, παραχώρηση αυξήσεων σε όλους τους εργαζόμενους, ένταξη των κλιμάκων μισθοδοσίας στους κανονισμούς για τους όρους υπηρεσίας στα ξενοδοχεία, ένταξη του Ταμείου Ευημερίας στους κανονισμούς για τους όρους υπηρεσίας στα ξενοδοχεία, ως επίσης και του 13ου μισθού, περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, στον κατάλογο των αιτημάτων των ξενοδοχοϋπαλλήλων για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στην ξενοδοχειακή βιομηχανία.

Σύμφωνα με σημερινή ανακοίνωση, τα Διοικητικά Συμβούλια των Συντεχνιών ΣΥΞΚΑ-ΠΕΟ και ΟΥΞΕΚΑ-ΣΕΚ συνήλθαν την Τρίτη 8 Ιανουαρίου σε κοινή συνεδρία και συζήτησαν την υποβολή αιτημάτων για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης που έληξε στις 31/12/2018.

Για το θέμα της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης προηγήθηκαν ανοικτές συνελεύσεις των εργαζομένων στα ξενοδοχεία σε όλες τις επαρχίες στις οποίες τα μέλη ελεύθερα υπέβαλαν τις δικές τους σκέψεις και εισηγήσεις για τα αιτήματα.

Μετά από τη συζήτηση των εισηγήσεων που είχαν ενώπιον τους, τα δύο Διοικητικά Συμβούλια ομόφωνα κατέληξαν στον τελικό κατάλογο των αιτημάτων που θα υποβληθούν στους Συνδέσμους Ξενοδόχων για διαπραγμάτευση.

Πηγή: stockwatch

ΟΣΥΠΑ:Πληροφορία για απεργοσπάστες–«Θα βρουν 1000 μπροστά τους"

10/01

Σε επ’ αόριστον απεργία έχουν κατέλθει οι οδηγοί λεωφορείων στην Πάφο εδώ και 2 24ωρα. Ο εκπρόσωπος των οδηγών του Οργανισμού Χρίστος Ευαγγέλου ανέφερε σε δηλώσεις του στο ΚΥΠΕ πως οι οδηγοί στον ΟΣΥΠΑ δεν πρόκειται να πιάσουν τιμόνι αν δεν τους καταβληθεί η μισθοδοσία για τον μήνα Δεκεμβρίου, αλλά και αν δεν διευθετηθεί η έγκαιρη πληρωμή τους κάθε μήνα.
Από την απεργία επηρεάζονται 8.500 χιλιάδες άτομα, εκ των οποίων 5.000 περίπου μαθητές και περίπου 3.500 χιλιάδες επιβατικό κοινό.

Στο SigmaLive μίλησε ο κ.Ευαγγέλου, ο οποίος ανέφερε ότι έφθασαν κοντά τους πληροφορίες ότι το Υπουργείο Μεταφορών προτίθεται να «βάλει απεργοσπάστες από την ερχόμενη Δευτέρα». «Θα μας βρουν μπροστά τους και εμάς και τις οικογένειές μας αν κάνουν κάτι τέτοιο.

Θα βρουν 1000 άτομα στον δρόμο», τόνισε ο κ.Ευαγγέλου στο SigmaLive  ο οποίος κάλεσε το Υπουργείο να εξετάσει άλλες λύσεις και όχι αυτές των απεργοσπαστών. Υπάρχει πρόθεση όπως είπε να εξυπηρετηθούν σχολικά δρομολόγια με εταιρείες από Λεμεσό και Πάφο. «Με 7-10 λεωφορεία δεν μπορούν να καλύψουν τις ανάγκες των σχολικών λεωφορείων», σημείωσε ο κ.Ευαγγέλου.

Οι οδηγοί δεν θα επιτρέψουν κάτι τέτοιο, τόνισε στο SigmaLive ο εκπρόσωπος των οδηγών του Οργανισμού.

Πηγή: sigmalive

Απεργιακά σύννεφα στο λιμάνι Λεμεσού

10.01

Το πράσινο φως για λήψη απεργιακών μέτρων, έλαβε σήμερα η ΠΕΟ από τα μέλη της, λιμενεργάτες και σημειωτές στο λιμάνι Λεμεσού, σε Γενική Συνέλευση που πραγματοποιήθηκε στην παρουσία και μελών της ΣΕΚ και της ΔΕΟΚ, που ομόφωνα στήριξαν, σε ξεχωριστή ψηφοφορία, την απόφαση.

Η Γενική Συνέλευση αποφάσισε πως δεν πρόκειται να αποδεχθεί το διορισμό Διαιτητικού Δικαστηρίου, που αποφάσισε το Συμβούλιο Λιμενεργασίας Λεμεσού, για επίλυση της εργατικής διαφοράς που προέκυψε με τη συνομολόγηση της Συλλογικής Σύμβασης.

Σημειώνει δε πως, την ημέρα που το Υπουργικό Συμβούλιο θα συγκληθεί για να ορίσει δικαστή, οι λιμενεργάτες θα πραγματοποιήσουν 24ωρη απεργία και θα συγκεντρωθούν έξω από το Προεδρικό Μέγαρο.

«Θα μεταβούμε όλοι έξω από το Προεδρικό και θα ζητηθεί συνάντηση για να εξηγηθούν οι λόγοι γιατί δεν πρέπει να διοριστεί αυτό το Διαιτητικό Δικαστήριο», δήλωσε μετά το πέρας της Γενικής Συνέλευσης ο ΓΓ της ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ ΠΕΟ, Άθως Ελευθερίου.

Υπενθυμίζεται πως τα δυο άλλα μέλη του τριμελούς Διαιτητικού Δικαστηρίου, αποτελούνται από εκπρόσωπο της εργοδοτικής πλευράς, που ήδη έχει οριστεί, και εκπρόσωπο των εργαζομένων, που ορίζεται από τις συντεχνίες ΠΕΟ - ΣΕΚ.

Χθες, πρόσθεσε ο κ. Ελευθερίου, ο ΓΓ της ΠΕΟ, Πάμπτης Κυρίτσης, απέστειλε επιστολή στην Υπουργό Μεταφορών, με κοινοποίηση στον Πρόεδρο της Δημοκρατίας και την Υπουργό Εργασίας, «με την οποίαν εξηγεί τους λόγους που διαφωνούμε με αυτή τη διαδικασία και αναφέρει ότι εμείς δεν θα προτείνουμε κανένα άτομο για το διαιτητικό δικαστήριο».

Επιπρόσθετα, η Γενική Συνέλευση ζητά άμεση έναρξη διαβουλεύσεων, προειδοποιώντας πως, εάν δεν υπάρξει πρόοδος και ανάλογα με τις εξελίξεις, έχει εξουσιοδοτήσει τη συντεχνία για λήψη απεργιακών μέτρων, αρχής γενομένης από αύριο.

Σημειώνει δε ότι, εάν εντός της ερχόμενης εβδομάδας δεν αρχίσουν διαβουλεύσεις για επίλυση των εργατικών διαφορών, θα πραγματοποιηθεί 24ωρη απεργία, τη Δευτέρα 21 Ιανουαρίου.

Οι λιμενεργάτες δηλώνουν ακόμη πως δεν πρόκειται να ανεχθούν παραβιάσεις της Συλλογικής Σύμβασης, ενώ έχουν αποφασίσει όπως, από την 1η Φεβρουαρίου που συμπληρώνονται δύο χρόνια από την εμφάνιση της εργατικής διαφοράς για το ποιος εργάζεται στο μόλο (αποβάθρα), δεν θα επιτρέψουν να γίνεται εργασία από μη εγγεγραμμένους λιμενεργάτες.

Υπενθυμίζεται πως, μετά την εμπορικοποίηση του λιμανιού, υπήρξε διαφωνία εργοδοτικής πλευράς και λιμενεργατών, που διεκδικούν 100% της εργασίας στο χερσαίο χώρο του τερματικού γενικού φορτίου, θέμα για το οποίο εκκρεμεί νομική γνωμάτευση που ζήτησε το Υπουργείο Μεταφορών.

Να σημειωθεί πως λήξαν θεωρείται το θέμα που προέκυψε με την παραπομπή, σε πειθαρχική επιτροπή, των λιμενεργατών που δεν προσήλθαν στην εργασία τους και συμμετείχαν στην 24ωρη απεργία της 22ας Δεκεμβρίου 2018, παρά την απαγόρευση απεργιακών μέτρων από το Συμβούλιο Λιμενεργασίας Λεμεσού. Οι εταιρείες DP World Limassol και Eurogate απέσυραν προχθές τη σχετική καταγγελία, κάτι το οποίο ο ΓΓ της ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ ΠΕΟ χαιρέτισε.

Σχολιάζοντας την παρουσία μελών της ΣΕΚ και της ΔΕΟΚ στη Γενική Συνέλευση των λιμενεργατών της ΠΕΟ, ο Άθως Ελευθερίου είπε πως "δεν αποκλείσαμε κανέναν εργαζόμενο που θα ήθελε να παρευρεθεί για να ενημερωθεί ή για να εκφράσει άποψη".

«»Είναι θετικό και το λέμε με ικανοποίηση, ότι υπήρχε ένας μεγάλος αριθμός μη μελών της ΠΕΟ στη Συνέλευση μας, στα οποία δώσαμε ξεχωριστά τη δυνατότητα να ψηφίσουν, με μυστική ψηφοφορία, και να ανακοινώσουν ότι, ομόφωνα, όλοι οι παρευρισκόμενοι έχουν εγκρίνει τη λήψη μέτρων, αφού διαπίστωσαν ότι δεν υπάρχει δυστυχώς άλλη επιλογή», κατέληξε στις δηλώσεις του.

Εξάλλου, σε ανακοίνωση της ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ ΠΕΟ, αναφέρεται πως, για τις επιπτώσεις από τη λήψη μέτρων «εάν οι εργοδότες θα συνεχίσουν να ενεργούν ετσιθελικά,  θα φέρουν οι ίδιοι και όσοι τους στηρίζουν».

πηγή: stockwatch

Βλέπουν επαναφορά μισθών οι τραπεζικοί υπάλληλοι

10.01

Επαναφορά των μισθών στα επίπεδα που ήταν πριν από την οικονομική και τραπεζική κρίση του 2013 διεκδικεί η συντεχνία των 10 χιλ. τραπεζικών υπαλλήλων, προκαλώντας την αντίδραση των τραπεζών.

Οι πλείστες εκ των συλλογικών συμβάσεων έληξαν στις 31 Δεκεμβρίου, πλην της Τράπεζας Κύπρου που έχει λήξει από τις 31 Δεκεμβρίου του 2017 και της Εθνικής Τράπεζας που έληξε στις 31 Δεκεμβρίου του 2016.

Το ύψος των αποκοπών που έγινε κατά την κρίση είναι περίπου 15% στις δύο συστημικές τράπεζες και περίπου 10-12% στις υπόλοιπες.

Η ΕΤΥΚ διεκδικεί επίσης περαιτέρω αύξηση των απολαβών όλων των χαμηλόμισθών.

Θεωρεί δεδομένη την καταβολή της ΑΤΑ και των ετήσιων προσαυξήσεων.

Η συντεχνία των τραπεζικών υπαλλήλων επαναφέρει επίσης το αίτημα της για συμμετοχή των εργαζομένων στα διοικητικά συμβούλια των τραπεζών.

Το αίτημα αυτό είχε γίνει για πρώτη φορά αποδεκτό στον τραπεζικό τομέα από την πρώην Λαϊκή Τράπεζα επί διοίκησης Ανδρέα Βγενόπουλου.

Η ΕΤΥΚ αξιώνει επίσης εκσυγχρονισμό του συστήματος αξιολόγησης σε συνδυασμό με τις απολαβές, με στόχο την καθιέρωση της αντικειμενικότητας, της διαφάνειας και της αξιοκρατίας.

Η συντεχνία στο πλαίσιο του εν λόγω αιτήματος ζητά εκσυγχρονισμό και των κριτηρίων προαγωγών.

Σκληρή γραμμή από πλευράς τραπεζών

Την ίδια στιγμή που η ΕΤΥΚ αυξάνει τον πήχη των διεκδικήσεων της, οι τράπεζες φαίνονται διατεθειμένες να κρατήσουν σκληρή γραμμή στην προσπάθεια τους να συγκρατήσουν το εργασιακό κόστος.

Ίσως θα είναι η πρώτη φορά που οι τράπεζες θα προσέλθουν στις διαπραγματεύσεις με την ΕΤΥΚ με πρωταρχικά αιτήματα την κατάργηση της ΑΤΑ και όλων των αυτόματων μισθολογικών αυξήσεων.

Ο γενικός διευθυντής της Ομοσπονδίας Εργοδοτών και Βιομηχάνων (ΟΕΒ) Μιχάλης Αντωνίου δήλωσε στη StockWatch ότι «όλα τα εμπλεκόμενα μέρη, θα πρέπει να κατανοήσουμε τις αντοχές, τις δυνατότητες και τις προοπτικές του τραπεζικού τομέα πριν την υποβολή οποιωνδήποτε διεκδικήσεων».

 «Αν θέλουμε», πρόσθεσε, «να είμαστε σοβαροί και δημιουργικοί και όχι συγκρουσιακοί θα πρέπει να βλέπουμε τις πραγματικότητες».

Υπέδειξε ότι αν θέλει η ΕΤΥΚ να τιμήσει την ιστορία της θα πρέπει να προσαρμοστεί με τις πραγματικές αντοχές των τραπεζών.

Σημείωσε ότι οι επενδύσεις των μετόχων των τραπεζών έχουν απομειωθεί σημαντικά.  Η παροχή μερίσματος προς τους μετόχους που αποτελούσε επί σειρά ετών παράδοση για τις περισσότερες τράπεζες, έχει παρέλθει και είναι άγνωστο πότε οι μέτοχοι θα λάβουν μέρισμα.

«Δεν έχω αμφιβολία ότι η ΕΤΥΚ θα τιμήσει την ιστορία της και δεν θα ήθελε να στραγγαλίσει τον τραπεζικό τομέα στον οποίο εργοδοτούνται χιλιάδες μέλη της», παρατήρησε ο κ. Αντωνίου ο οποίος ωστόσο δεν δίστασε να ρίξει το γάντι στην ΕΤΥΚ.

«Αν η ΕΤΥΚ τελικά επιλέξει τη σύγκρουση θα την έχει», είπε. 

Από πλευρά της ΕΤΥΚ δεν υπάρχει στο παρόν στάδιο οποιαδήποτε αντίδραση στις αναφορές του ανώτατου στελέχους της ΟΕΒ.

Η συντεχνία αφήνει να εννοηθεί ότι τα οποιαδήποτε επιχειρήματα της εργοδοτικής πλευράς θα πρέπει να τεθούν στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων.

Σημείωσε ότι η σύγκρουση απόψεων και θέσεων μεταξύ των δύο μερών δεν θα πρέπει να γίνεται μέσω των ΜΜΕ, αλλά μέσω των διαδικασιών που προβλέπει ο κώδικας βιομηχανικών σχέσεων.

Αξιωματούχος της ΕΤΥΚ περιορίστηκε να δηλώσει στη StockWatch ότι η συντεχνία δεν διεκδικεί επαναφορά όλου του ποσοστού των αποκοπών των μισθών στον τραπεζικό τομέα.

Αυτό το οποίο η ΕΤΥΚ διεκδικεί, είπε, είναι αυτό το οποίο έχει συμφωνηθεί μεταξύ των συντεχνιών και του υπουργείου οικονομικών για το δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα.

Η συμφωνία αυτή η οποία επιτεύχθηκε τον περασμένο Μάιο, προβλέπει τη σταδιακή αποκατάσταση των μισθών σε βάθος πενταετίας.

Ανώτατα στελέχη των τραπεζών επεσήμαναν στη StockWatch ότι το τραπεζικό σύστημα συνεχίζει να διέρχεται δύσκολες μέρες και ως εκ τούτου, το εργατικό κόστος, που επωμίζονται οι τράπεζες όχι μόνο δεν θα πρέπει να διογκωθεί αλλά επιβάλλεται η περαιτέρω μείωση του.

Υποστήριξαν ότι με βάση τις νέες διεκδικήσεις της ΕΤΥΚ οι τράπεζες θα κληθούν να επωμιστούν ένα δυσβάστακτο οικονομικό βάρος.

Παρατήρησαν ότι οι τράπεζες καταβάλλουν σήμερα επιπρόσθετα των μισθών προς το προσωπικό τους, 3% του συνόλου του μισθολογίου τους στο ταμείο υγείας της ΕΤΥΚ συν 1,5% που συνεισφέρει ο κάθε υπάλληλος.

Από τον ερχόμενο Μάρτιο οι εργοδότες θα καταβάλλουν επιπρόσθετα και 1,8% στο ΓεΣΥ.

Εξέφρασαν την άποψη ότι αυτό το επιπρόσθετο κόστος δεν θα μπορεί να το αντέξουν οι τράπεζες σε συνάρτηση και με την καταβολή 9% στο ταμείο προνοίας των υπαλλήλων και τις εισφορές σε τρίτους όπως στα ταμεία κοινωνικής συνοχής και στο ΤΚΑ το ύψος των οποίων ανέρχεται στο 8,3%.

Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: stockwatch

ΕΠΑΝΑΦΟΡΑ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΟΥΣ ΖΗΤΟΥΝ ΟΙ ΞΕΝΟΔΟΧΟΫΠΑΛΛΗΛΟΙ

Υποβλήθηκαν τα αιτήματα των Συντεχνιών για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στην ξενοδοχειακή βιομηχανία.

Ανακοίνωση των Συντεχνιών ΠΕΟ-ΣΕΚ:

ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΗΚΑΝ ΚΑΙ ΥΠΟΒΛΗΘΗΚΑΝ
ΤΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΝΕΩΣΗ
ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΣΤΗΝ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑΚΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ

Συνήλθαν την Τρίτη 8 Ιανουαρίου 2019 σε κοινή συνεδρία τα Διοικητικά Συμβούλια των Συντεχνιών ΣΥΞΚΑ-ΠΕΟ και ΟΥΞΕΚΑ-ΣΕΚ και συζήτησαν την υποβολή αιτημάτων για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης που έληξε στις 31/12/2018.

Για το θέμα της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης προηγήθηκαν ανοικτές συνελεύσεις των εργαζομένων στα ξενοδοχεία σε όλες τις επαρχίες στις οποίες τα μέλη ελεύθερα υπέβαλαν τις δικές τους σκέψεις και εισηγήσεις για τα αιτήματα.

Μετά από την συζήτηση των εισηγήσεων που είχαν ενώπιον τους τα δύο Διοικητικά Συμβούλια ομόφωνα κατέληξαν στον τελικό κατάλογο των αιτημάτων που θα υποβληθούν στους Συνδέσμους Ξενοδόχων για διαπραγμάτευση.

Στα αιτήματα μεταξύ άλλων περιλαμβάνονται η επαναφορά όλων των δικαιωμάτων που παραχωρήθηκαν το 2013 με την έκτακτη ειδική συμφωνία που έγινε τότε, παραχώρηση αυξήσεων σε όλους τους εργαζόμενους, ένταξη των κλιμάκων μισθοδοσίας στους κανονισμούς για τους όρους υπηρεσίας στα ξενοδοχεία, ένταξη του Ταμείου Ευημερίας στους κανονισμούς για τους όρους υπηρεσίας στα ξενοδοχεία, ως επίσης και του 13ου μισθού.

Εκ των Συντεχνιών

ΣΥΞΚΑ-ΠΕΟ ΟΥΞΕΚΑ-ΣΕΚ

10/01/2019

πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)

ΣΤΟ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΓΙΑ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ ΟΙ ΛΙΜΕΝΕΡΓΑΤΕΣ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ-ΠΕΟ:

ΛΗΨΗ ΜΕΤΡΩΝ ΣΤΟ ΛΙΜΑΝΙ ΛΕΜΕΣΟΥ

10.01

Σήμερα πραγματοποιήθηκε συνέλευση των Λιμενεργατών και Σημειωτών στο Λιμάνι Λεμεσού στα γραφεία της ΠΕΟ. Έγινε ενημέρωση για τις τελευταίες εξελίξεις, ανταλλάγηκαν απόψεις και λήφθηκαν αποφάσεις για λήψη μέτρων.

Η συνέλευση ομόφωνα εξουσιοδότησε τη Συντεχνία να προχωρήσει με τη λήψη μέτρων από αύριο και ανάλογα με τις εξελίξεις.

Στη λήψη μέτρων οδηγήθηκαν οι εργαζόμενοι, μετά την επιμονή της εργοδοτικής πλευράς να υλοποιηθεί η δια πλειοψηφίας απόφαση του Συμβουλίου Λιμενεργασίας Λεμεσού, για επίλυση των εργατικών διαφορών σε Διαιτητικό Δικαστήριο.

Συγκεκριμένα η Γενική Συνέλευση αποφάσισε:
1. Να αποσυρθεί η απόφαση για το διορισμό Διαιτητικού Δικαστηρίου.
2. Να ζητηθεί η άμεση έναρξη διαβουλεύσεων για επίλυση των εργατικών διαφορών.
Εάν τα πιο πάνω δεν γίνουν αποδεκτά τότε ανάλογα με τις εξελίξεις από αύριο 11/01/2019, θα λαμβάνονται απεργιακά μέτρα.

Επιπρόσθετα αποφασίστηκε:

Α) Την επόμενη συνεδρία του Υπουργικού Συμβουλίου οι Λιμενεργάτες θα μεταβούν έξω από το Προεδρικό Μέγαρο όπου θα απαιτηθεί να μην διοριστεί Διαιτητικό Δικαστήριο.
Β) Εάν εντός της ερχόμενης εβδομάδας δεν αρχίσουν διαβουλεύσεις για επίλυση των εργατικών διαφορών, να πραγματοποιηθεί 24ωρη απεργία τη Δευτέρα 21/01/2019.
Γ) Καμιά ανοχή δεν θα επιδεικνύεται για τις εξόφθαλμες παραβιάσεις της Συλλογικής Σύμβασης.
Δ) Από την 01/02/2019, που συμπληρώνονται δύο χρόνια από την εμφάνιση της εργατικής διαφοράς για την εργασία στο Μόλο (Αποβάθρα), αυτή η εργασία θα πρέπει να γίνεται μόνο από τους εγγεγραμμένους Λιμενεργάτες.

Για τις επιπτώσεις από τη λήψη μέτρων εάν οι εργοδότες θα συνεχίσουν να ενεργούν ετσιθελικά θα φέρουν οι ίδιοι και όσοι τους στηρίζουν.

10/01/2019

πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)

ΤΥΜΠΑΝΑ ΠΟΛΕΜΟΥ ΣΤΟ ΛΙΜΑΝΙ ΛΕΜΕΣΟΥ

8/01

Άρθρο του Άθου Ελευθερίου

Γενικού Γραμματέα ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ – ΠΕΟ

Οι Λιμενεργάτες στη διάρκεια της 24ωρης απεργίας που πραγματοποιήθηκε στις 22/12/2018, για να καταδικάσουν τις καθημερινές παραβιάσεις της Σύμβασης τους, αποφάσισαν να μην προκηρύξουν νέα μέτρα για να δοθεί χρόνος για διάλογο. Αντί όμως για διάλογο από τους εργοδότες και την κυβέρνηση, ακούγονται τύμπανα πολέμου. Η DP WORLD και η EUROGATE αποφάσισαν να καταγγείλουν τους Λιμενεργάτες γιατί δεν εργάστηκαν στη διάρκεια της απεργίας, στο Συμβούλιο Λιμενεργασίας και αυτό να τους παραπέμψει στο Πειθαρχικό Συμβούλιο. Επίσης η υπουργός Μεταφορών, μερίμνησε αμέσως να υλοποιήσει την απόφαση του Συμβουλίου Λιμενεργασίας Λεμεσού στις 19/12/2018 για ορισμό Διαιτητικού Δικαστηρίου. Για τις υπόλοιπες αποφάσεις που εκκρεμούν από το 2017, για την εργασία στο Μόλο, τον καθορισμό του εργοδότη των Λιμενεργατών και άλλα, τίποτα; Τα παρέπεμψαν στις Ελληνικές καλένδες;
Η ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ ΠΕΟ εξ υπαρχής δεν αποδέχτηκε αυτές τις αποφάσεις και ρυθμίσεις. Επιμένει στη θέση αρχής για συζήτηση αυτών των προβλημάτων όπως και μέχρι σήμερα, στα πλαίσια του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων και των εργασιακών πρακτικών στην Κύπρο. Αυτοί όμως αρνούνται.

Στέλνουν στο Πειθαρχικό Συμβούλιο τους λιμενεργάτες γιατί ισχυρίζονται πως παραβιάστηκε η απόφαση του Συμβουλίου Λιμενεργασίας Λεμεσού στις 19/12/2018, για να μην γίνει η επαόριστο απεργία λόγω της μη ανανέωσης της Σύμβασης, που είχε προκηρυχθεί από τις Συντεχνίες ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ ΠΕΟ και ΟΜΕΠΕΓΕ ΣΕΚ στις 14/12/2018. Ουδέν αναληθέστερο. Η επαόριστο απεργία δεν πραγματοποιήθηκε. Αποφασίστηκε και πραγματοποιήθηκε 24ωρη προειδοποιητική απεργία για να καταγγελθεί η επιλεκτική υλοποίηση των αποφάσεων του Συμβουλίου Λιμενεργασίας Λεμεσού, αγνοώντας άλλες αποφάσεις που εκκρεμούν για δύο περίπου χρόνια και κυρίως για τις καθημερινές παραβιάσεις της Σύμβασης από τους εργοδότες.
Η πλειοψηφία του Συμβουλίου Λιμενεργασίας δίνει τις ερμηνείες της και προχωρεί, αγνοώντας τους εργαζόμενους. Ποιος θα κρίνει τις αποφάσεις τους, αν είναι ορθές ή λάθος; Οι ίδιοι που τις παίρνουν; Θα δεχθούν πως έκαναν λάθος ή θα αποφασίζουν και πάλι με πλειοψηφία πως ορθά ενεργούν; Υπάρχει μήπως περίπτωση με αυτά που ακούγονται, πως είναι καιρός να ξεμπερδεύουν με τους Λιμενεργάτες, οι όποιες αποφάσεις της πλειοψηφίας να δικαιώσουν θέσεις των εργαζόμενων;

Παραπέμπουν την ανανέωση της Σύμβασης σε Διαιτητικό Δικαστήριο για να αποφασίσει τι; Αν θα δοθούν αυξήσεις, ή αν θα γίνουν οι δεκάδες μειώσεις που ζητούν οι εργοδότες; Με βάση ποια κριτήρια θα ληφθούν οι αποφάσεις; Ποιος θα τα αποφασίσει; Θα λάβουν υπόψη τις αυξήσεις των εκατοντάδων ευρώ που έβαλαν οι ιδιωτικές εταιρείες εδώ και δύο χρόνια στις ταρίφες και θα δώσουν και τα μερικά σεντς που ζητούν οι λιμενεργάτες, ή θα αποφασίσουν πως η οικονομία του τόπου δεν αντέχει άλλες αυξήσεις; Αν αποφασιστεί πως χρειάζεται να γίνουν μειώσεις θα μπορούν να πάρουν από τους λιμενεργάτες, αντί να τους δώσουν; Πάλι με πλειοψηφία θα αποφασίσουν; Ο καθένας μπορεί να αντιληφθεί τις απαντήσεις.

Όμως το σημαντικότερο για την ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης, το οποίο πολύ καλά όλοι γνωρίζουν αλλά το παραβλέπουν, είναι το γεγονός πως αυτή αφορά και τα δύο Λιμάνια. Αφορά και τους Λιμενεργάτες της Λάρνακας, όμως ίσως αυτό να είναι ψηλά γράμματα, γι’ αυτούς που παίρνουν τις αποφάσεις. Δηλαδή οι αποφάσεις του Συμβουλίου Λιμενεργασίας Λεμεσού και κατ’ επέκταση του Διαιτητικού Δικαστήριου θα δεσμεύουν και τους Λιμενεργάτες της Λάρνακας που έχουν άλλο Συμβούλιο Λιμενεργασίας; Αυτό δεν τους ενδιαφέρει; Θα λάβουν απόφαση και γι’ αυτό πάλι με πλειοψηφία;

Ας απαντήσουν, τι επιδιώκουν με αυτές τους τις ενέργειες; Την ποδοσφαιροποίηση των Εργασιακών Σχέσεων, όπου με τον ορισμό ενός διαιτητή που θα είναι ο άρχων του γηπέδου θα ξεμπερδεύουν με τους εργαζόμενους; Αυτά τα πράγματα δεν συμβαίνουν ούτε και στις πιο απάνθρωπες δικτατορίες και αναμένουν από εμάς να τα δεχθούμε; Σε καμιά περίπτωση.

08/01/2018

πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)

0,76% ΤΙΜΑΡΙΘΜΙΚΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΠΟ ΤΗΝ 1η ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2019

7/01

Ανακοίνωση της ΠΕΟ για την Α.Τ.Α:

Σύμφωνα με τα στοιχεία που δημοσίευσε η Στατιστική Υπηρεσία Κύπρου την περίοδο από τον Ιανουάριο του 2018 μέχρι και τον Δεκέμβριο του 2018 σε σχέση με την αντίστοιχη περίοδο του 2017, υπάρχει αύξηση του δείκτη τιμών καταναλωτή κατά 1,51%.

Δεδομένου ότι ο ρυθμός ανάπτυξης ήταν θετικός το δεύτερο και τρίτο τρίμηνο του 2018, με βάση την μεταβατική συμφωνία για περίοδο τριών ετών για ετήσια καταβολή Α.Τ.Α στο 50%, οι μισθοί από την 1/1/19 θα έχουν αύξηση στο τιμαριθμικό επίδομα κατά 0,76 %

Υπενθυμίζεται ότι για την αντίστοιχη περσινή περίοδο από 1/1/18 μέχρι και την 31/12/18 υπήρξε αύξηση στο τιμάριθμο κατά 0,28%.

Έτσι η συνολική αύξηση τιμαρίθμου και των δύο ετών θα ανέλθει στο 1.04%

πηγή: ΠΕΟ (fb page)

Χωρίς εισοδηματικά κριτήρια η στήριξη παθόντων

9/01

Η στήριξη σε άτομα με αναπηρία από το Ταμείο Ανακουφίσεως Παθόντων παρέχεται χωρίς να λαμβάνονται υπόψιν εισοδηματικά και περιουσιακά κριτήρια, σε ένδειξη τιμής και αναγνώρισης της προσφοράς τους προς την πατρίδα, σημειώνει το Υπουργείο Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων σε ανακοίνωσή του, με αφορμή σημερινά δημοσιεύματα σε σχέση με την έκθεση της Ελεγκτικής Υπηρεσίας για το Ταμείο.

Όπως επισημαίνει το Υπουργείο, το Ταμείο Ανακουφίσεως Παθόντων ιδρύθηκε το 1988 δυνάμει του περί Ανακουφίσεως Παθόντων Νόμου και έκτοτε παρέχει ειδικές μηνιαίες συντάξεις σε πρόσωπα που έχουν καταστεί ανάπηρα κατά την υπηρεσία τους προς την πατρίδα κατά τον εθνικο-απελευθερωτικό αγώνα του 1955-59, λόγω των γεγονότων του 1963-64, λόγω της τουρκικής εισβολής του 1974, αλλά και κατά τη θητεία τους στην Εθνική Φρουρά μετά το 1974, καθώς και στους εξαρτώμενους τους.

«Η παροχή των ειδικών μηνιαίων συντάξεων καθώς και των άλλων ωφελημάτων που παρέχονται από το Ταμείο Ανακουφίσεως Παθόντων, βασίζεται σε αξιολόγηση της αναπηρίας η οποία προκλήθηκε στον δικαιούχο κατά την υπηρεσία του προς την πατρίδα. Τα ωφελήματα αυτά παρέχονται από την Πολιτεία εις ένδειξη τιμής και αναγνώρισης της προσφοράς αυτών των προσώπων τα οποία είναι άτομα με αναπηρία για τους λόγους που έχουν αναφερθεί» σημειώνεται.

Για τους πιο πάνω λόγους, αναφέρεται, «από την ίδρυση του Ταμείου μέχρι και σήμερα, τα ωφελήματα παρέχονται χωρίς να λαμβάνονται υπόψη οποιαδήποτε εισοδηματικά ή περιουσιακά κριτήρια. Ως εκ τούτου, πρόσωπα που τραυματίστηκαν στον πόλεμο ή κατά τα ανωτέρω γεγονότα και τα οποία εργάζονται ή έχουν άλλες πηγές εισοδημάτων, λαμβάνουν τη στήριξη που δικαιούνται από το Ταμείο Ανακουφίσεως Παθόντων ανεξάρτητα από το ύψος των εισοδημάτων τους, τα οποία μπορεί να προέρχονται από εργασία, από συντάξεις, από άλλα επιδόματα ή από άλλες πηγές».

Καθόσον αφορά στην έκθεση της Ελεγκτικής Υπηρεσίας που δημοσιεύτηκε χθες, το Υπουργείο Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων θα μελετήσει και θα λάβει υπόψη όλες τις εισηγήσεις, αναφέρεται.

Πηγή: stockwatch

Eurostat: Αυξήθηκε η ανεργία Κύπρου

9/01

Μικρή αύξηση παρουσίασε τον Νοέμβριο το ποσοστό της ανεργίας στην Κύπρο, σύμφωνα με στοιχεία που ανακοίνωσε η Eurostat.

Σύμφωνα με τα στοιχεία, το ποσοστό ανεργίας στην Κύπρο ανήλθε στο 9,2% από 8,8% τον Οκτώβριο του 2018 και 10,2% τον Νοέμβριο του 2017.

Όπως διαφαίνεται από τα στοιχεία, τα μεγαλύτερα ποσοστά ανεργίας έχει η Ελλάδα (18,6%-Σεπτέμβριος 2018) και η Ισπανία (14,7%).

Αντίθετα, τα χαμηλότερα σημειώθηκαν στη Τσεχία (1,9%) και στη Γερμανία (3,3%).

Το ποσοστό ανεργίας στην ευρωζώνη, μειώθηκε στο 7,9% από 8% τον προηγούμενο μήνα.

Στην ΕΕ το ποσοστό ανεργίας παρέμεινε στο 6,7% που αποτελεί το χαμηλότερο σημείο από τον Απρίλιο του 2008.

Γ.Χ.

πηγή: stockwatch

ΕΤΥΚ: Υπάλληλοι δύο κατηγοριών στην Ελληνική

9/01

Για δημιουργία υπαλλήλων δύο ταχυτήτων καταγγέλλει την Ελληνική Τράπεζα η ΕΤΥΚ λέγοντας ότι είναι υποχρεωμένη να καταθέσει τις απόψεις της, «ούτως ώστε να αποκαταστήσει την πλήρη αλήθεια για το τι συμβαίνει στην Ελληνική Τράπεζα και να μην αφήσει να πλανάται η λάθος εικόνα που δημιουργούν οι εκπρόσωποι της Τράπεζας με τις δηλώσεις τους στον Τύπο αλλά και μέσω των διαδόσεων των ψιθύρων εντός της Τράπεζας».

Σε ανακοίνωση η ΕΤΥΚ αναφέρει ότι η Ελληνική Τράπεζα προσπαθεί να δημιουργήσει κατ’ αρχήν υπαλλήλους δύο κατηγοριών, με απώτερο στόχο της σε δεύτερο στάδιο «τους «καλύτερους» να τους υποβαθμίσει στη χαμηλή κατηγορία». Αναφέρει πως στην ΕΤΥΚ είναι εγγεγραμμένα μέλη πάνω από το 93% του προσωπικού.

Συγκεκριμένα στην ΕΤΥΚ είναι εγγεγραμμένα 2.400 μέλη, στη ΣΕΚ 80 μέλη, στην ΠΕΟ 75 μέλη και στην ΠΑΣΥΔΥ 3 μέλη.

Σύμφωνα με την ανακοίνωση, συνεχίζεται η εγγραφή νέων μελών στην ΕΤΥΚ με μέσο όρο 15 κάθε βδομάδα και σύμφωνα με τις χθεσινές δηλώσεις του εκπροσώπου της Τράπεζας, «τα μέλη της ΣΕΚ και της ΠΕΟ προέρχονται από 18 διαφορετικά ΣΠΙ, άρα διαφορετικές συμβάσεις».
«Το συμπέρασμα είναι απλό, η ΣΕΚ και η ΠΕΟ έχουν περίπου 3 - 5 μέλη στο κάθε ΣΠΙ (σύμβαση) και η Ελληνική Τράπεζα προσπαθεί να τους διατηρήσει σε ζωή και κατ’ επέκταση να επιβιώσουν οι συμβάσεις που είχαν τα ΣΠΙ (πολύ υποδεέστερες των συμβάσεων της ΕΤΥΚ – Ελληνικής). Αν το επιτύχει αυτό η Ελληνική Τράπεζα, οριοθετεί δύο κατηγορίες υπαλλήλων με στόχο μακροχρόνια την υποβάθμιση της καλύτερης (παλαιά Ελληνική) προς τα κάτω για να «σμικρύνει» τις διαφορές, όπως η ίδια επιδιώκει σύμφωνα πάντα με τις δηλώσεις τους στο χθεσινό Τύπο», αναφέρει η ΕΤΥΚ.
Διευκρινίζει πως στην Ελληνική Τράπεζα μόνο μία σύμβαση υπάρχει και όλο το προσωπικό  πρέπει άμεσα να ενταχθεί σ’ αυτήν και μάλιστα αναδρομικά από την ημερομηνία εργοδότησης τους από την Ελληνική Τράπεζα.

«Δεν μπορεί η Ελληνική Τράπεζα σε κάποιους να εισφέρει 9% ταμείο προνοίας και σ’ άλλους 7%. Η μία σύμβαση που υπάρχει, προβλέπει μία ενιαία οργανική διάρθρωση και η τράπεζα άμεσα πρέπει να προχωρήσει σε 750 – 800 προαγωγές (νέες θέσεις και αναβαθμίσεις)», αναφέρει η ΕΤΥΚ και κάνει λόγο για προσπάθεια της διεύθυνσης της τράπεζας να διασπάσει το προσωπικό.

πηγή: stockwatch

Καλούν σε δίωρη αποχή από τα μαθήματα οι γονείς λόγω...ΟΣΥΠΑ

9/01

Ως ένδειξη διαμαρτυρίας στα επαναλαμβανόμενα προβλήματα των σχολικών δρομολογίων αλλά και τις απεργίες των οδηγών λεωφορείων του ΟΣΥΠΑ, οι οργανωμένοι γονείς απαντούν με αντίμετρα. 

Με ανακόνωση της η Παγκύπρια Συνομοσπονδία Μέσης Εκπαίδευσης τονίζει ότι στηρίζει την απόφαση των συνδέσμων γονέων της Τεχνικής Σχολής Πάφου και του Λυκείου Έμπας να ζητήσουν από τους μαθητές να απέχουν από τα μαθήματα τους τις δυο πρώτες διδακτικές περιόδους.

Αυτούσια η ανακοίνωση:

Για άλλη μια φορά μαθητές και γονείς βρισκόμαστε αντιμέτωποι με απεργιακά μέτρα στις δημόσιες μεταφορές, τα οποία έχουν εξελιχτεί σε μάστιγα με κύρια θύματα τους μαθητές/τριες.

Ως γονείς υποχρεωνόμαστε να βρούμε λύσεις στο θέμα της μεταφοράς των παιδιών μας από και προς τα σχολεία τους για να μην χάνουν μαθήματα, ενώ είχαμε εμπιστευτεί την μεταφορά τους στις δημόσιες μεταφορές. Έχουμε επίσης καταβάλει το ανάλογο αντίτιμο για την μεταφορά τους με σχολικά λεωφορεία!

Κύριοι, πότε επιτέλους θα σταματήσει η θυματοποίηση των μαθητών/τριών λόγω των διαφορών των εμπλεκομένων στις συγκοινωνίες; Χθες στην Λάρνακα, σήμερα στην Πάφο, αύριο σε κάποιαν άλλη Επαρχία, οι μαθητές/τριες γίνονται, για μια ακόμη φορά, η διελκυστίνδα μεταξύ εταιρειών, εργαζομένων και αρμόδιας αρχής.

Παρόλο που σεβόμαστε πάντα το δικαίωμα των εργαζομένων στη διεκδίκηση των δικαιωμάτων τους, εύλογα όμως, ως γονείς διερωτόμαστε αν τελικά ενδιαφέρεται κανείς για τους μαθητές/τριες, τα παιδιά, τα ανήψια, τα εγγόνια όλων μας. Παρά τις επαναλαμβανόμενες εκκλήσεις μας κατά την περσινή σχολική χρονιά, αλλά και παλαιότερα, φαίνεται ότι, τελικά, ούτε οι εταιρείες, ούτε οι εργαζόμενοι, ούτε η αρμόδια αρχή, ενδιαφέρονται για τα παιδιά μας.

Οι Οργανωμένοι Γονείς ζητούν και εκλιπαρούν εδώ και καιρό από όλους να αντιληφθούν και να πράξουν το αυτονόητο. να αφήσουν επιτέλους εκτός από τα όποια απεργιακά μέτρα τα μαθητικά δρομολόγια. Τα παιδιά όλων μας πρέπει να απολαμβάνουν το δικαίωμα της ασφαλούς και έγκαιρης μεταφοράς προς και από τις σχολικές μονάδες χωρίς να είναι όμηροι στην όποια διαφορά προκύψει μεταξύ των εμπλεκομένων μερών. Αυτό άλλωστε πληρώνουμε όλοι ως φορολογούμενοι πολίτες και καλούμε τους εμπλεκόμενους φορείς να εντοπίσουν πουακριβώς βρίσκεται το πρόβλημα και να δώσουν την πρέπουσα και μόνιμη λύση.

Δυστυχώς οι Γονείς αναγκάζονται να προβούν σε αντίμετρα για να δηλώσουν την έντονη διαμαρτυρία και την αγανάκτηση τους στα όσα συμβαίνουν, ευελπιστώντας ότι θα σταματήσει επιτέλους αυτό το φαινόμενο. Οι Σύνδεσμοι Γονέων της Τεχνικής Σχολής Πάφου και του Λυκείου Έμπας αποφάσισαν, ως ένδειξη διαμαρτυρίας για τα επαναλαμβανόμενα προβλήματα που έχουν να αντιμετωπίσουν με τα μαθητικά δρομολόγια, να ζητήσουν από τους μαθητές όπως αύριο το πρωί απέχουν από τα μαθήματά τους τις 2 πρώτες περιόδους. Την απόφαση των Συνδέσμων Γονέων στηρίζει η Ομοσπονδία Μέσης Εκπαίδευσης Πάφου αλλά και η Παγκύπριας Συνομοσπονδία.

Αν το πρόβλημα δεν επιλυθεί, γίνονται σκέψεις για κλιμάκωση των μέτρων.

Πηγή: philenews

Επισκόπηση 1-6/01

Επισκόπηση 1-6/01

ΠΡΟΣ ΟΛΟΜΕΤΩΠΗ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗ ΣΤΟ ΛΙΜΑΝΙ ΛΕΜΕΣΟΥ

3/01

Ανακοίνωση της ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ – ΠΕΟ για την απαράδεκτη απόφαση του προέδρου του Συμβούλιου Λιμενεργασίας Λεμεσού να παραπέμψει σε πειθαρχική επιτροπή τους λιμενεργάτες που συμμετείχαν στην απεργία και την άρνηση του Υπουργείου Εργασίας για μεσολάβηση:

Η απόφαση του προέδρου του Συμβούλιου Λιμενεργασίας Λεμεσού, να παραπέμψει σε πειθαρχική επιτροπή τους λιμενεργάτες που δεν εργάστηκαν στη διάρκεια της 24ωρης απεργίας που έγινε στις 22/12/2018 στο Λιμάνι Λεμεσού και η άρνηση του υπουργείου Εργασίας να μεσολαβήσει για την επίλυση της εργατικής διαφοράς, οδηγεί σε ολομέτωπη σύγκρουση.

Οι Λιμενεργάτες και Σημειωτές στο Λιμάνι Λεμεσού δεν έχουν πλέον άλλη επιλογή από τη δυναμική διεκδίκηση του αυτονόητου δικαιώματος τους να υπερασπιστούν τον Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων, την εργασιακή πρακτική και γενικά τις Εργασιακές Σχέσεις όπως διαμορφώθηκαν εδώ και δεκαετίες στην Κύπρο.

Η απόφαση του Συμβούλιου Λιμενεργασίας Λεμεσού, δημιουργεί απαράδεκτα τετελεσμένα που αν γίνουν αποδεκτά, ουσιαστικά όχι μόνο δεν «ρυθμίζουν» (όπως η ΟΕΒ και το ΚΕΒΕ απαιτούν και το συνδικαλιστικό κίνημα διαφωνεί), αλλά καταργούν το δικαίωμα της απεργίας στα λιμάνια.

Υπενθυμίζεται πως το Συμβούλιο Λιμενεργασίας, αγνοώντας τις θέσεις των εργαζόμενων αποφάσισε με πλειοψηφία να παραπέμψει την εργατική διαφορά για επίλυση σε διαιτητικό δικαστήριο. Πως είναι δυνατόν οι ανανεώσεις των Συλλογικών Συμβάσεων και οι διεκδικήσεις των εργαζόμενων να αποφασίζονται με πλειοψηφία είτε από σώματα όπως το Συμβούλιο Λιμενεργασίας, είτε από διαιτητικά δικαστήρια.

Μέχρι σήμερα το Συμβούλιο Λιμενεργασίας δεν υπήρξε ποτέ μέρος της διαδικασίας ανανέωσης της Συλλογικής Σύμβασης. Αυτό γινόταν πάντοτε στα πλαίσια του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων και το αποτέλεσμα επικυρωνόταν από το Συμβούλιο.

Η ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ – ΠΕΟ για ακόμα μια φορά δηλώνει ξεκάθαρα πως ουδέποτε θα αποδεχθεί να επιλύονται οι εργατικές διαφορές έξω από το υφιστάμενο Σύστημα Εργασιακών Σχέσεων, όπως αυτό λειτουργεί στην Κύπρο με επιτυχία για δεκαετίες. Μέσα σε αυτά τα πλαίσια θα συνεχίσει τις προσπάθειες της, για την επίλυση τους και στα λιμάνια.

Εάν και αυτή η απόφαση του προέδρου του Συμβούλιου Λιμενεργασίας Λεμεσού δεν αποσυρθεί, την ευθύνη για ότι θα επακολουθήσει δεν θα φέρουν οι εργαζόμενοι.

πηγή: ΠΕΟ (fb σελίδα)

Μηνύματα Ι. Νικολάου για εκσυγχρονισμό φυλακών

4/01

Ο εκσυγχρονισμός του Τμήματος Φυλακών δεν υπάρχει περίπτωση να σταματήσει, δήλωσε σήμερα ο Υπουργός Δικαιοσύνης και Δημόσιας Τάξης Ιωνάς Νικολάου, ενώ χαρακτήρισε το 2018 ως μια χρονιά η οποία συνέβαλε ουσιαστικά στην εδραίωση της εκσυγχρονιστικής προσπάθειας. Σύμφωνα με τον Ιωνά Νικολάου, εντός του τρέχοντος μηνός θα ολοκληρωθεί η εγκατάσταση του συστήματος απενεργοποίησης των κινητών τηλεφώνων στις Φυλακές και το σύστημα θα τεθεί σε λειτουργία.
Ο Υπουργός μιλούσε το πρωί σε εκδήλωση του προσωπικού του Τμήματος Φυλακών για την κοπή της βασιλόπιτας, ενώ ακολούθως μετέβη και έκοψε τη βασιλόπιτα και με κρατούμενους των Κεντρικών Φυλακών.
Είπε ακόμη ότι εντός Ιανουαρίου θα συμπληρωθεί και ο νομοτεχνικός έλεγχος του νομοθετικού πλαισίου των Φυλακών που έχει υποβληθεί εδώ και αρκετό καιρό στη Νομική Υπηρεσία, ώστε το νομοσχέδιο και οι Κανονισμοί να κατατεθούν στη Βουλή.
Εξέφρασε παράλληλα τη βεβαιότητα ότι η συνεργασία που υπάρχει με το Κοινοβούλιο και η απαίτηση από όλους για εκσυγχρονισμό «θα διασφαλίσει τη δυνατότητα της άμεσης προώθησης και εξέτασης αυτών των νομοσχεδίων, ούτως ώστε να δημιουργηθεί εκείνο το νομοθετικό πλαίσιο, το οποίο θα εδραιώσει από τη μια και από την άλλη θα κατοχυρώσει αυτές τις αλλαγές».
Μιλώντας σε μέλη του προσωπικού του Τμήματος Φυλακών, ο Ιωνάς Νικολάου έκανε ιδιαίτερη μνεία σε συναδέλφους τους που, όπως είπε «είναι ‘εθισμένοι’ στο να παίρνουν άδειες ασθενείας».
«Δυστυχώς, κάποιοι δεν παίρνουν τα μηνύματα, τα οποία θα τα πάρουν με τον άλφα ή βήτα τρόπο» είπε, ενώ πρόσθεσε ότι θα εντατικοποιηθούν κάποια από τα μέτρα που ήδη εφαρμόζει η Διεύθυνση των Φυλακών. «Ό,τι δεν λύνεται, κόβεται. Και εδώ θα οδηγηθούμε κάποια στιγμή. Κάποιοι, οι οποίοι δεν μπορούν να ξεπεράσουν αυτόν τον ‘εθισμό’ θα υποχρεωθούμε να κόψουμε το νήμα της λειτουργίας», συμπλήρωσε.
«Παρά τις μεγάλες προσπάθειες που έχουν γίνει από την πλευρά της Διεύθυνσης, παρά τη μείωση που είχαμε σε σχέση με τα προηγούμενα χρόνια – και υπήρξε ουσιαστική μείωση – ο ‘εθισμός’ ακόμα δυστυχώς αποτελεί πρόβλημα στο θέμα των αδειών για λόγους ασθένειας» είπε, προσθέτοντας ότι «αυτό συνιστά έλλειψη σεβασμού μεταξύ συναδέλφων» ενώ δημιουργεί και προβλήματα λειτουργίας.
Ο κ. Νικολάου ανέφερε εξάλλου ότι εκκρεμεί η εγκατάσταση της αψίδας για να ελέγχεται η μεταφορά επικίνδυνων αντικειμένων ή ουσιών εξάρτησης στον χώρο των Φυλακών. «Πρέπει να ληφθούν απαραίτητα μέτρα για να μπορέσουμε να αντιμετωπίσουμε αυτά τα προβλήματα, στο βαθμό που μπορούν να αντιμετωπιστούν» είπε.
Όσον αφορά την πρόοδο, ο κ. Νικολάου σημείωσε ότι «το 2018 ήταν μια χρονιά η οποία συνέβαλε ουσιαστικά στην εδραίωση της εκσυγχρονιστικής προσπάθειας την οποία κάνουμε». Για πρώτη φορά, συνέχισε, έχουμε υλοποίηση του προϋπολογισμού των Κεντρικών Φυλακών κατά 85%. Αναφέρθηκε επίσης στην υλοποίηση προγραμμάτων, τα οποία αναβάθμισαν τις υποδομές, αλλά και σε ευρωπαϊκά προγράμματα για δεσμοφύλακες και κρατούμενους.
Είπε ακόμη ότι ολοκληρώθηκαν οι εργασίες στο κτίριο της Σχολής Δεσμοφυλάκων, η οποία λειτουργεί, αλλά και στο γυμναστήριο «και βλέπουμε μπροστά για την περαιτέρω ανάπτυξη των δυνατοτήτων εκγύμνασης δεσμοφυλάκων».
Ο Υπουργός Δικαιοσύνης και Δημόσιας Τάξης διαβεβαίωσε εξάλλου ότι δίνεται ιδιαίτερη σημασία στην ασφάλεια των δεσμοφυλάκων.
«Δεν θα λείψουν δυστυχώς περιστατικά όπως εκείνο που έγινε προχθές», είπε, αναφερόμενος στο περιστατικό που συνέβη την παραμονή της Πρωτοχρονιάς με την επίθεση καταδίκου σε δεσμοφύλακα. Συνέχισε, λέγοντας ότι θα πρέπει να υπάρχει «αποφασιστικότητα από πλευράς όλων μας να τα αντιμετωπίσουμε» είτε με σωφρονιστικό, είτε με αποφασιστικό τρόπο.
Ακόμη, ανέφερε ότι η Διεύθυνση των Φυλακών είναι έτοιμη να παρέχει όλη την απαιτούμενη στήριξη για να αντιμετωπιστούν τέτοια περιορισμένα φαινόμενα επιθέσεων σε δεσμοφύλακες από κρατούμενους ή άλλες μορφές βίας μεταξύ κρατουμένων.
Σύμφωνα με τον κ. Νικολάου, ο χώρος των φυλακών ήταν επιβαρυμένος με πολλά προβλήματα. «Σταδιακά επιλύονται πολλά από αυτά, αλλάζει ο χώρος των φυλακών, νομίζω ότι δεν χωρεί αμφιβολία από κανένα, και τον πιο κακόπιστο ακόμα κριτή, ότι έχουν αλλάξει πάρα πολύ τα πράγματα στον χώρο των φυλακών» είπε.
Πρόσθεσε ότι «οι αλλαγές έρχονται και θα συνεχίσουν να επέρχονται», καθώς δεν σταματά ποτέ ο εκσυγχρονισμός. «Μέσα από αυτή την μεγάλη προσπάθεια που γίνεται, έχουμε καταφέρει να οδηγήσουμε το σωφρονιστικό μας σύστημα σε ένα επίπεδο» για το οποίο συζητούν πολλοί και θέλουν να το επισκεφτούν από κοντά για να δουν τις αλλαγές που έχουν γίνει, κατέληξε.
Η Διευθύντρια του Τμήματος Φυλακών Άννα Αριστοτέλους διαβεβαίωσε από την πλευρά της ότι το προσωπικό θα συνεχίσει να επιτελεί τα καθήκοντά του με τον ίδιο ζήλο. Στάθηκε επίσης και στο θέμα της αξιοποίησης του 85% του προϋπολογισμού, για πρώτη φορά, όπως είπε, στα χρονικά των Φυλακών, με στόχο τη βελτίωση των συνθηκών για κρατούμενους και σωφρονιστικούς υπαλλήλους.
Αναφέρθηκε επίσης στη δημιουργία της Ακαδημίας σωφρονιστικών υπαλλήλων, αλλά και στην υλοποίηση 50-60 εκπαιδευτικών προγραμμάτων του προσωπικού το 2018. Σύμφωνα με την κ. Αριστοτέλους, το κονδύλι για την εκπαίδευση του προσωπικού αυξήθηκε από €6.000 σε €100.000 ενώ ευχαρίστησε τον Υπουργό για τη συμβολή του.
Μνεία έκανε και για το θέμα της καταβολής της υπερωριακής αποζημίωσης στο προσωπικό, ενώ εξαιρώντας τους παρόντες, απευθύνθηκε στους λίγους μεταξύ των μελών του προσωπικού, οι οποίοι «λαμβάνουν άδεια ασθενείας με συνηθισμένη, ως γνωστόν, την ασθένεια της οσφυαλγίας». «Να ξέρουν ότι θα είμαστε απέναντί τους και θα ληφθούν περαιτέρω μέτρα, όπως το θέμα της αξιολόγησής τους, το θέμα της συμμετοχής τους σε διάφορα προγράμματα και άλλα μέτρα» είπε.
«Είμαστε δίπλα στα μέλη, τα οποία εκτελούν με τιμιότητα τα καθήκοντά τους, αλλά αυτοί οι λίγοι οι οποίοι χαλούν την όλη εικόνα, που έχουν συνηθίσει στην ευνοιοκρατία και στο βόλεμα, να ξέρουν ότι αυτά πλέον δεν ισχύουν» σημείωσε. Η Διευθύντρια των Φυλακών ανέφερε τέλος ότι «είμαστε κάθετοι και σε θέματα διαφθοράς και το έχουμε αποδείξει με τη σύλληψη και την απόλυση ελάχιστου αριθμού δεσμοφυλάκων», σημειώνοντας παράλληλα ότι η συντριπτική πλειοψηφία του προσωπικού ασκεί με τιμιότητα τα καθήκοντά του.
Παρών ήταν και ο Εκπρόσωπος Τύπου της Βουλής, Λουκάς Φουρλάς, ο οποίος είπε ότι «πρέπει κάποιος να είναι τυφλός να μην δει ότι τα τελευταία χρόνια έγινα μεγάλες αλλαγές στις Κεντρικές Φυλακές». Πρόσθεσε ότι αυτό το οποίο προέχει για τη Διεύθυνση είναι ο άνθρωπος. «Όταν έρθουν στη Βουλή νομοσχέδια ή Κανονισμοί που αφορούν την ανθρώπινη αξιοπρέπεια, την ανθρώπινη ελευθερία και οτιδήποτε έχει να κάνει με τον άνθρωπο, πάντα η Βουλή το αντικρίζει με θετικό μάτι και αυτό θα πράξει και πάλι», είπε.
Μιλώντας αργότερα κατά την κοπή βασιλόπιτας στην ανοιχτή φυλακή, ο κ. Νικολάου είπε ότι η πολιτεία στηρίζει την προσπάθεια για ένταξη στην κοινωνία όσων αποφυλακίζονται, λέγοντας ότι μαζί με την Υπουργό Εργασίας και σε συνεννόηση με τη Διεύθυνση έγινε κατορθωτό να υποβάλλονται έγκαιρα τα αιτήματα για ένταξη στο Ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα.
Τα κάλαντα έψαλε τους κρατούμενους και στο προσωπικό των φυλακών η εκκλησιαστική χορωδία του ΙΝ. Αγίου Παντελεήμονα.

Πηγή: stockwatch

Αύξηση ΑΤΑ το 2019, θέλουν επαναδιαπραγμάτευση οι εταίροι

4/01

Αύξηση 0,76% στην αυτόματη τιμαριθμική αναπροσαρμογή στους μισθούς από τον Ιανουάριο του 2019 ανακοίνωσε το υπουργείο οικονομικών, με τους εκπροσώπους των κοινωνικών εταίρων να επιδιώκουν για διαφορετικούς λόγους η κάθε πλευρά, επαναδιαπραγμάτευση της σχετικής συμφωνίας που βρίσκεται σε ισχύ, αμέσως μετά τη λήξη της στο τέλος του 2020.

Σε εγκύκλιο που εξέδωσε σήμερα το υπουργείο, σημειώνεται η αύξηση 1,51% που παρουσιάζει ο δείκτης τιμών καταναλωτή για το 2018 εξαιρουμένης της επίπτωσης από τη διακύμανση των φόρων κατανάλωσης και αναφέρεται ότι οι μισθοί και οι συντάξεις των συνταξιούχων της δημόσιας υπηρεσίας αναπροσαρμόζονται με την καταβολή του 50% αυτής της αύξησης.

Το τιμαριθμικό επίδομα αυξάνεται από την 1η Ιανουαρίου και για δώδεκα μήνες, από 310,71% σε 313,83% πάνω στους βασικούς μισθούς με κατώτατο όριο επιδόματος τα €11,808.

Σημειώνεται ότι το εν λόγω τιμαριθμικό επίδομα, θα λαμβάνεται υπόψη για σκοπούς υπολογισμού των απολαβών των υπαλλήλων και μισθωτών, στους βασικούς μισθούς των οποίων δεν έχει ενσωματωθεί οποιοδήποτε μέρος του τιμαριθμικού επιδόματος.

Προστίθεται ότι για τους αξιωματούχους και εργοδοτουμένους της κρατικής υπηρεσίας στους βασικούς μισθούς των οποίων έχει ενσωματωθεί ποσοστό τιμαριθμικού επιδόματος 27,99% (από 28,35% που ίσχυε το εξάμηνο Ιανουαρίου – Ιουνίου 2018), καθώς και γενικές αυξήσεις 6,66%, η αύξηση τιμαριθμικού επιδόματος από την 1η Ιανουαρίου και για περίοδο 12 μηνών, θα ανέλθει από 0,28% σε 1,04% πάνω στους νέους βασικούς μισθούς όπως έχουν διαμορφωθεί, με κατώτατο όριο τιμαριθμικού επιδόματος τα €160.

Θέλουν επαναδιαπραγμάτευση συμφωνίας

Ο γγ της ΣΕΚ Ανδρέας Μάτσας δήλωσε στη StockWatch ότι με βάση την προσωρινή τριετή ρύθμιση για την ΑΤΑ με ισχύ κατά την περίοδο 2018 – 2020 και στη βάση της επίσημης εγκυκλίου του υπουργείου, τους επόμενους 12 μήνες το τιμαριθμικό επίδομα θα αυξηθεί κατά 0,76%.

Ο κ. Μάτσας ανέφερε ότι η εν λόγω ρύθμιση πραγματοποιήθηκε σε περίοδο οικονομικής κρίσης σε μια προσπάθεια να κατοχυρωθεί η διατήρηση του θεσμού της ΑΤΑ.

«Είναι δεδομένο και αναφέρεται ευκρινώς στη συμφωνία, ότι η ρύθμιση είναι προσωρινή και πως με το πέρας της θα υπάρξει δυνατότητα επαναδιαπραγμάτευσης στη βάση της βασικής φιλοσοφίας της για διατήρηση της αγοραστικής δύναμης των μισθών» σημείωσε.

«Θεωρούμε ότι το επόμενο διάστημα θα υπάρξει δυνατότητα επανασυζήτησης και επαναδιαπραγμάτευσης της διευθέτησης με στόχο να επαναφέρουμε το θεσμό στην πραγματική του διάσταση», πρόσθεσε.

Ο κ. Μάτσας σημείωσε ότι η πλήρης κατάργηση της ΑΤΑ ήταν από την αρχή ο στόχος της εργοδοτικής πλευράς και έκανε λόγο για προσπάθεια εκμετάλλευσης των δεδομένων που προέκυψαν από την οικονομική κρίση, για υλοποίηση του πάγιου αιτήματος της για κατάργηση της ΑΤΑ.

«Παρά το ότι η ΑΤΑ έχει περιοριστεί στο 50%, είναι σημαντικό το τι έχουμε πετύχει» είπε, προσθέτοντας ότι ο θεσμός παρέμεινε ζωντανός και εφαρμόζεται.

«Στόχος είναι να επανέλθει, αξιοποιώντας τα νέα δεδομένα της οικονομίας, της ανάκαμψης και των θετικών ρυθμών ανάπτυξης, για να επιτελεί το σκοπό του» είπε.

Ο γγ της ΠΕΟ Πάμπης Κυρίτσης σημείωσε ότι αυτή τη στιγμή ισχύει η συμφωνία που πραγματοποιήθηκε μεταξύ συντεχνιών, εργοδοτών και κυβέρνησης για περίοδο μιας τριετίας, βάσει της οποίας μια φορά το χρόνο, τον Ιανουάριο, θα παραχωρείται η ΑΤΑ σε ποσοστό 50% του δείκτη που ανακοινώνεται από την στατιστική υπηρεσία και πως ως εκ τούτου, φέτος πρέπει να προστεθεί 0,76% στους βασικούς μισθούς.

Πρόσθεσε ότι η ΑΤΑ είναι ένας σημαντικός θεσμός που έχει σκοπό την κατοχύρωση της αγοραστικής αξίας του μισθού με βάση τις τιμές πληθωρισμού. Ανέφερε ότι είναι ένας θεσμός που αμφισβητήθηκε και συνεχίζει να αμφισβητείται και που εντούτοις «καταφέραμε να διατηρήσουμε», όπως είπε.

Παράλληλα, επεσήμανε ότι η συμφωνία «έχει αρχή και τέλος», και πως «στόχος της ΠΕΟ είναι σταδιακά η ΑΤΑ να επανέλθει πλήρως και να αποδίδεται στο 100%». Σημείωσε ότι μετά το πέρας της τριετίας που προβλέπει η ισχύουσα συμφωνία, θα υπάρξει σίγουρα, επαναδιαπραγμάτευση της.

Από την πλευρά των εργοδοτών, ο γενικός διευθυντής της ΟΕΒ Μιχάλης Αντωνίου έκανε λόγο για αναχρονιστικό θεσμό σε ότι αφορά την ΑΤΑ.

Σημείωσε ότι «έχει επιτευχθεί μια μεταβατική ρύθμιση αλλά, οι οριζόντιες αυξήσεις στους μισθούς σκοτώνουν την παραγωγικότητα και διαβρώνουν την υγιή δραστηριότητα» όπως είπε.

«Κάποια στιγμή θα πρέπει να μιλήσουμε σοβαρά για κατάργησή της ΑΤΑ» σημείωσε ο κ. Αντωνίου.

Πρόσθεσε ότι μετά τη λήξη της ισχύος της συμφωνίας, στο τέλος του 2020 η ΟΕΒ θα επιδιώξει επαναδιαπραγμάτευση της με στόχο την πλήρη κατάργηση της ΑΤΑ, τονίζοντας ότι «πρέπει να μπούμε στην λογική των κινήτρων για καλύτερη απόδοση και της σύνδεσης με τα αποτελέσματα».

«Οι οριζόντιοι αυτοματισμοί είναι ότι χειρότερο, είτε πρόκειται για κλίμακες, είτε για προσαυξήσεις, είτε ΑΤΑ, είτε οτιδήποτε άλλο», σημείωσε ο κ. Αντωνίου.

Επισυνάπτεται η εγκύκλιος του υπουργείου οικονομικών

Της Μαρίας Χαμπή

πηγή: stockwatch

Μειώθηκαν κατά 20% οι άνεργοι το 2018

4/01

Μείωση 20,5% παρουσίασε ο μέσος όρος των εγγεγραμμένων ανέργων το 2018 σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά, σύμφωνα με στοιχεία που ανακοίνωσε η Στατιστική Υπηρεσία, καθώς η αγορά εργασίας παρουσιάζει ανάκαμψη. 

Σύμφωνα με τα στοιχεία της Cystat, ο μέσος όρος των εγγεγραμμένων ανέργων για ολόκληρο το 2018 μειώθηκε σε 26.766 πρόσωπα σε σύγκριση με 33.681 πρόσωπα για το 2017.

Ο αριθμός των εγγεγραμμένων ανέργων είχε κορυφωθεί κατά την περίοδο της οικονομικής κρίσης φτάνοντας στο ψηλότερο σημείο τον Μάρτιο του 2014, ξεπερνώντας τις 50 χιλ.

Όσον αφορά το Δεκέμβριο, με βάση τα στοιχεία που τηρούνται στα Επαρχιακά Γραφεία Εργασίας, ο αριθμός των εγγεγραμμένων ανέργων στο τέλος Δεκεμβρίου 2018, έφτασε τα 29.800 πρόσωπα από 28.514 τον Νοέμβριο του 2018 και 35.771 τον Δεκέμβριο του 2017.

Με βάση τα στοιχεία διορθωμένα για εποχικές διακυμάνσεις, τα οποία δείχνουν την τάση της ανεργίας, ο αριθμός των εγγεγραμμένων ανέργων το Δεκέμβριο 2018 μειώθηκε στα 23.929 πρόσωπα σε σύγκριση με 24.589 τον προηγούμενο μήνα και 30.393 τον Δεκέμβριο του 2017.

Σε σύγκριση με το Δεκέμβριο του 2017 σημειώθηκε μείωση 5.971 προσώπων ή 16,7% που αποδίδεται κυρίως στους τομείς του εμπορίου (μείωση 1.193 ανέργων), της δημόσιας διοίκησης (μείωση 1.137), των δραστηριοτήτων υπηρεσιών παροχής καταλύματος και υπηρεσιών εστίασης (μείωση 794), της μεταποίησης (μείωση 607), των κατασκευών (μείωση 529), της εκπαίδευσης (μείωση 189) και στους νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας (μείωση 1.521).

Το Δεκέμβριο του 2018 ο μεγαλύτερος αριθμός ανέργων καταγράφηκε στους υπαλλήλους υπηρεσιών και πωλητές φτάνοντας στους 6,8 χιλ. εγγεγραμμένους άνεργους, αλλά και στους καθαριστές, κλητήρες και ανειδίκευτους εργάτες (5,6 χιλ.).

Ο αριθμός των εγγεγραμμένων ανέργων αφορά τα άτομα άνω των 15 χρονών που αποτείνονται στα Επαρχιακά και Τοπικά Γραφεία Εργασίας του Τμήματος Εργασίας για εξεύρεση εργασίας και καταχωρούνται ως άνεργοι. Τα άτομα αυτά πρέπει να είναι ικανά και διαθέσιμα για εργασία και να αναζητούν ενεργά εργασία.

Στον αριθμό των εγγεγραμμένων ανέργων δεν περιλαμβάνονται αυτοεργοδοτούμενοι, άτομα που ψάχνουν για εργασία με μερική απασχόληση καθώς επίσης και άτομα τα οποία ψάχνουν για εργασία σε συγκεκριμένη περιοχή ή σε συγκεκριμένο εργοδότη.

Της Μαρίας Χαμπή

πηγή: stockwatch

Αλλάζουν επισήμως χέρια τα δημόσια νοσηλευτήρια

Υπό τη διαχείριση του ΟΚΥπΥ βρίσκονται πλέον τα κρατικά νοσοκομεία

01/01

Του Νικόλα Πέτρου

Καθοριστικός μήνας ο Ιανουάριος, για τις διεργασίες που γίνονται στον τομέα της Υγείας. Στα πλαίσια των αλλεπάλληλων αρνητικών ανακοινώσεων από αρκετές εταιρείες γιατρών, ως προς την υφιστάμενη κατάσταση του ΓεΣΥ, οι οποίες καλούν τα μέλη τους να μην ενταχθούν στο Σύστημα, αλλά και των αντιδράσεων που προκύπτουν από τις Συντεχνίες των δημοσίων ιατρών και νοσηλευτών, οι οποίες φέρεται να διαφωνούν έντονα με το περιεχόμενο των ιδιωτικών συμβολαίων που θα τους προσφερθούν για να αφήσουν την δημόσια ταυτότητα τους, ΟΑΥ και ΟΚΥπΥ καταβάλουν προσπάθειες ούτως ώστε να παραμείνουν εντός χρονοδιαγραμμάτων.

Με το «καλημέρα» του νέους έτους, ο Οργανισμός Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας, βάζει μπρος τις μηχανές και αναλαμβάνει τη διοίκηση όλων των κρατικών νοσηλευτηρίων. Συγκεκριμένα από τη Τετάρτη 2 Ιανουαρίου, όλα τα περιουσιακά στοιχεία που Υπουργείου Υγείας τα οποία σχετίζονται με τα δημόσια νοσηλευτήρια περνούν υπό τη διαχείριση του ΟΚΥπΥ, ενώ περίπου πέντε χιλιάδες λειτουργοί υγείας και εργαζόμενοι των κρατικών νοσοκομείων, πλέον θα υπάγονται στη διεύθυνση του Οργανισμού.
Διοίκηση
Η λεγόμενη αυτονόμηση ξεκινά από το πρωί της Τετάρτης, και ο τρόπος που θα διοικούνται από εδώ και στο εξής τα κρατικά νοσηλευτήρια θα είναι εντελώς διαφορετικός. Όπως έχει γίνει γνωστό, η διοίκηση του δημόσιου τομέα της Υγείας έχει χωριστεί σε τρεις περιφέρειες, της Λευκωσίας, της Λεμεσού – Πάφου και αυτή της Λάρνακας – Αμμοχώστου, ενώ η κάθε μια από αυτές έχει ένα γενικό, ένα οικονομικό και ένα επιστημονικό διευθυντή.
Όσον αφορά την περιφέρεια της πρωτεύουσας, σε αυτή θα περιλαμβάνονται το Γενικό Νοσοκομείο Λευκωσίας, το Μακάρειο Νοσοκομείο, καθώς και όλα τα Κέντρα Υγείας εντός αυτής. Στην περιφέρεια Λεμεσού - Πάφου, θα περιλαμβάνονται τα Γενικά Νοσοκομεία των δύο πόλεων, τα Νοσοκομεία Κυπερούντας και Πόλεως Χρυσοχούς, και όλα τα Κέντρα Υγείας που βρίσκονται εντός των δύο Επαρχιών. Σχετικά με την περιφέρεια Λάρνακας - Αμμοχώστου, τα Νοσοκομεία τα οποία θα υπάγονται σε αυτή, θα είναι αυτά της Λάρνακας και του Παραλιμνίου, όπως και τα Κέντρα Υγείας που λειτουργούν εντός των δύο Επαρχιών. Σημειώνεται δε, ότι ο Οργανισμός μέχρι στιγμής στεγάζεται στον 3ο όροφο του Υπουργείου Υγείας και μέχρι το ερχόμενο καλοκαίρι αναμένεται να εγκατασταθεί στο δικό του κτίριο.
Αυτονόμηση
Να τρέξει όλες τις διεργασίες για την αυτονόμηση των κρατικών νοσοκομείων καλείται, μεταξύ άλλων, ο ΟΚΥπΥ. Για να μπορεί ωστόσο να καταστεί εφικτή αυτή η διαχείριση, βάσει νόμου, στη κατοχή του Οργανισμού μεταφέρονται όλα τα κονδύλια που είχαν εγκριθεί στον προϋπολογισμό του Υπουργείου γι' αυτό το σκοπό.
Αξίζει να αναφερθεί ότι το κομμάτι της σωστής στελέχωσης των νοσηλευτηρίων και όλων των κέντρων υγείας, είναι ένα στοίχημα που καλείται να κερδίσει άμεσα ο Οργανισμός νοουμένου ότι σε έξι μήνες είναι προγραμματισμένη να μπει σε εφαρμογή η πρώτη φάση του ΓεΣΥ και οι δημόσιοι λειτουργοί υγείας εκφράζουν καθημερινώς τη δυσαρέσκεια τους για τη καθυστέρηση στο κομμάτι της αυτονόμησης.
Τόσο η ΠΑΣΥΝΟ όσο και η ΠΑΣΥΚΙ, θεωρούν πως Υπουργείο Υγείας και ΟΚΥπΥ, δεν έχουν προχωρήσει στα απαιτούμενα βήματα για την έγκαιρη αναδιάρθρωση και τον εκσυγχρονισμό των δημόσιων νοσηλευτηρίων, ενώ τονίζουν πως δεν έχουν επιλυθεί σημαντικά εργασιακά θέματα.
Ιδιωτικά Συμβόλαια
Αρνητικό συντελεστή φέρεται να έχουν οι μέχρι στιγμής συναντήσεις του ΟΚΥπΥ με τις Συντεχνίες των δημοσίων ιατρών και νοσηλευτών, όσον αφορά το περιεχόμενο των ιδιωτικών συμβολαίων που θα προσφέρει ο Οργανισμός στους δημόσιους λειτουργούς υγείας.
Συγκεκριμένα, ο ΟΚΥπΥ θα δώσει ιδιωτικά συμβόλαια σε κάθε κρατικό λειτουργό υγείας προτείνοντας στον κάθε ένα εξ αυτών, να παραιτηθεί από το καθεστώς του δημοσίου υπαλλήλου και να υπογράψει την ιδιωτική σύμβαση που του προτείνει. Στο πλαίσιο των εν λόγω συναντήσεων, καμία εκ των Συντεχνιών δεν φαίνεται ικανοποιημένη με τα όσα προνοούν αυτά τα συμβόλαια, με την ΠΑΣΕΣΙ να τα χαρακτηρίζει αποτρεπτικά έως προσβλητικά, τονίζοντας παράλληλα, πως «κανείς δεν προτίθεται να υπογράψει συμβόλαιο στην παρούσα του μορφή».
Από την άλλη ο πρόεδρος της ΠΑΣΥΚΙ, Σωτήρης Κούμας, σε τηλεοπτικές του δηλώσεις ανέφερε, πως το πρώτο δείγμα γραφής που έχει δώσει ο ΟΚΥπΥ όσον αφορά τα συμβόλαια, «αποδεικνύει ότι δεν είναι τόσο επαγγελματίες στα της διοίκησης των ιατρικών μονάδων».
Πηγή: Καθημερινή

Ανησυχούν οι νοσηλευτές για την αυτονόμηση των νοσοκομείων

01/01

ΜΑΡΙΝΑ ΚΟΥΜΑΣΤΑ

Ο εκπρόσωπος Τύπου της ΠΑΣΥΝΟ καταγγέλλει ότι σε κάποια νοσηλευτήρια δεν έγινε τίποτε για την διοικητική και οικονομική τους αυτονομία.

Επισήμως η αυτονόμηση των δημόσιων νοσηλευτηρίων αρχίζει την 1.1.2019. Αυτό σημαίνει ότι από την επόμενη μέρα, 2 Ιανουαρίου, τα νοσοκομεία αποκτούν επισήμως τη διοικητική και την οικονομικής τους αυτονομία. Πλην του ότι όλα τα περιουσιακά στοιχεία των νοσοκομείων περνούν στα χέρια του ΟΚΥπΥ και χιλιάδες εργαζόμενοι αποσπώνται σε αυτόν, τα κονδύλια που περιλαμβάνονται στον προϋπολογισμό του Υπουργείου Υγείας μεταφέρονται στον οργανισμό ο οποίος και θα τα διαχειρίζεται. Πώς βλέπουν αυτές τις αλλαγές οι νοσηλευτές; Είναι έτοιμα τα νοσοκομεία να αντεπεξέλθουν σε μια τόσο μεγάλη μεταρρύθμιση; Τα προβλήματα των νοσοκομείων ενδέχεται να σταθούν τροχοπέδη σε αυτή την προσπάθεια; Ο νοσηλευτικός κόσμος θα αποποιηθεί τη δημοσιοϋπαλληλική του ιδιότητα, συνάμα και την ασφάλεια που του προσφέρει το Δημόσιο αποδεχόμενος τα τριετή συμβόλαια του ΟΚΥπΥ; Σε αυτά τα ερωτήματα -και όχι μόνον- απαντά ο εκπρόσωπος Τύπου της Παγκύπριας Συντεχνίας Νοσηλευτών Θεόδωρος Πετέλης. Δεν διστάζει να πει πάντως πως προς την κατεύθυνση της αυτονόμησης ελάχιστα έχουν γίνει στα νοσοκομεία μέχρι σήμερα ενώ καταλογίζει στον ΟΚΥπΥ την ευθύνη για τις καθυστερήσεις που έχουν σημειωθεί στο θέμα του διαλόγου με τις συντεχνίες των εργαζομένων κυρίως σε ό,τι αφορά τα εργασιακά ζητήματα.

Από τις 2 Ιανουαρίου τα κρατικά νοσηλευτήρια της Κύπρου θα αρχίσουν να λειτουργούν αυτόνομα, διοικητικά και οικονομικά. Ζείτε από πρώτο χέρι τα προβλήματα και η ΠΑΣΥΝΟ έχει πολλάκις καταγγείλει τα κακώς έχοντα των δημόσιων νοσοκομείων. Θεωρείτε πως η προσπάθεια της αυτονόμησης θα στεφθεί με επιτυχία;

Η Παγκύπρια Συντεχνία Νοσηλευτών (ΠΑΣΥΝΟ) θεωρούσε ότι με την ψήφιση του νομοσχεδίου που αφορούσε την αυτονόμηση, θα άρχιζε και η αναδιάρθρωση, αναβάθμιση και ο εκσυγχρονισμός των δημόσιων νοσηλευτηρίων. Δυστυχώς μέχρι σήμερα δεν έχουμε δει παρά ελάχιστες αλλαγές. Τολμώ να πω ότι σε κάποια νοσηλευτήρια δεν έχουμε δει καθόλου αλλαγές προς αυτή την κατεύθυνση. Από τη δική μας πλευρά είχαμε αποστείλει επιστολές προς το διοικητικό συμβούλιο του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (ΟΚΥπΥ) με τις οποίες ζητούσαμε την έναρξη διαλόγου, ώστε να αντιληφθούμε τις προθέσεις και τον τρόπο με τον οποίο θα άρχιζε αυτή η αλλαγή. Αυτό δεν έγινε κατορθωτό παρά μόνο στα μέσα Δεκεμβρίου του 2018, λίγες μέρες πριν από την έναρξη της αυτονόμησης.

Κατά τη διάρκεια συνάντησής μας εκφράσαμε τη δυσαρέσκειά μας όσον αφορά την καθυστέρηση που παρατηρείται καθώς και την ανησυχία μας σε σχέση με όλα όσα πρέπει να γίνουν -υπάρχουν πολλά που θα έπρεπε να γίνουν μέχρι σήμερα- ώστε να γίνει ομαλά η ένταξή μας στο νέο εργασιακό περιβάλλον. Μάλιστα δηλώσαμε ότι είμαστε έτοιμοι να συνεργαστούμε για να επιλύσουμε τυχόν προβλήματα και να δημιουργηθούν όσο το δυνατόν καλύτερες και πιο λειτουργικές συνθήκες εργασίας για βελτίωση του τρόπου λειτουργίας των αυτόνομων νοσηλευτηρίων.

Ποια πιστεύετε είναι τα κυριότερα προβλήματα που σήμερα αντιμετωπίζουν τα δημόσια νοσηλευτήρια; Ενδέχεται, να απειλήσουν την προσπάθεια της μεταρρύθμισης της υγείας;

Τα βασικότερα προβλήματα των δημόσιων νοσηλευτηρίων αφορούν οργανωτικά και διοικητικά θέματα. Η υποστελέχωση και η διαχείριση του προσωπικού είναι ένα άλλο σοβαρό ζήτημα. Στα δημόσια νοσηλευτήρια δεν υπάρχει ευελιξία με αποτέλεσμα οι οργανισμοί να είναι δυσκίνητοι αναφορικά με τον τρόπο λειτουργίας αλλά και σε σχέση με τη λήψη αποφάσεων. Επίσης, διαπιστώνονται προβλήματα σε υλικοτεχνική υποδομή και αναλώσιμα. Αυτό όμως που πραγματικά απουσιάζει από τα δημόσια νοσηλευτήρια είναι η στρατηγική και το όραμα.

Στη συμφωνία που έχουν υπογράψει οι συντεχνίες των νοσηλευτών με την κυβέρνηση υπάρχει πρόνοια για την εισαγωγή φροντιστών υγείας στα νοσοκομεία από τον Ιανουάριο του 2019. Πού βρίσκεται το όλο θέμα;

Η εισαγωγή του θεσμού του φροντιστή υγείας αποτελεί μία καινοτομία για τον αυτόνομο οργανισμό. Η συγκεκριμένη ομάδα θα αναλάβει εργασίες που γίνονται τώρα από νοσηλευτές αλλά δεν αφορούν αμιγώς νοσηλευτικά καθήκοντα. Αυτό θα βοηθήσει τους νοσηλευτές να ασχολούνται με τα δικά τους επιστημονικά καθήκοντα και θα αυξήσει και θα βελτιώσει την ποιότητα φροντίδας προς τον ασθενή. Ειδική αναφορά έχει γίνει και από σύμβουλο του ΟΚΥπΥ.

Θεωρούμε ότι ο θεσμός αυτός θα προσφέρει μόνο θετικά στοιχεία στο σύστημα υγείας. Με βάση την τελευταία ενημέρωση που είχαμε από τον υπουργό Υγείας, τη νέα χρονιά θα αρχίσει η πρόσληψη 170 φροντιστών υγείας. Ο αριθμός τους θα είναι σίγουρα μεγαλύτερος αλλά ακόμη δεν έχει αποφασιστεί. Δυστυχώς και σε αυτό το σημείο ο οργανισμός έχει καθυστερήσει την έναρξη του διαλόγου με την ΠΑΣΥΝΟ αναφορικά με τη στελέχωση της συγκεκριμένης ομάδας στα τμήματα.

Πριν από μερικές μέρες σας έχουν δοθεί τα συμβόλαια από τον Οργανισμό Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας. Έχετε ήδη εκφράσει τις πρώτες αντιδράσεις σας… Πιστεύετε ότι ο νοσηλευτικός κόσμος θα προτιμήσει την ασφάλεια του Δημοσίου;

Τα συμβόλαια μας έχουν δοθεί εδώ και μερικές μέρες. Όμως, θεωρούμε ότι έχει καθυστερήσει η προώθησή τους στις συνδικαλιστικές οργανώσεις για να εκφράσουμε άποψη, λαμβάνοντας υπόψη ότι η αυτονόμηση αρχίζει αρχές του χρόνου. Ένας οργανισμός που θα προσδοκούσε να απορροφήσει όσο το δυνατό περισσότερους δημόσιους υπαλλήλους υπό το δικό του καθεστώς, θα έπρεπε να ξεκινήσει νωρίτερα την όποια συζήτηση για τα νέα συμβόλαια. Με τη βοήθεια και τη συμβολή των συνδικαλιστικών οργανώσεων όλων των κλάδων υγείας θα προσφέρονταν καλύτερα και πιο ελκυστικά συμβόλαια, προς το συμφέρον των εργαζομένων. Έτσι, και στην περίπτωση των νοσηλευτών θα προσελκύονταν περισσότεροι στον αυτόνομο οργανισμό με το καθεστώς του συμβολαίου.

Το δ.σ. της συντεχνίας μας άρχισε την επεξεργασία των συμβολαίων σε συνεργασία και με τη βοήθεια των νομικών μας συμβούλων. Εκ πρώτης όψεως δεν θεωρούμε πως τα συμβόλαια θα είναι ικανά να πείσουν τους συναδέλφους να τα υπογράψουν. Ελπίζω πως στις μελλοντικές συναντήσεις που θα πραγματοποιήσουμε ο ΟΚΥπΥ θα είναι θετικός ως προς τις δικές μας εισηγήσεις. Αυτό που θα θέλαμε να δούμε είναι και τα συμβόλαια που θα δοθούν και στους νεοεισερχομένους νοσηλευτές.

Γιατί ένας νοσηλευτής να επιλέξει να μεταπηδήσει στον αυτόνομο οργανισμό δεδομένου ότι από την 1.1.2019 σταδιακά θα αρχίσουν να τοποθετούνται στην κλίμακα Α8;

Αυτή είναι πραγματικά μια πολύ καλή ερώτηση. Είναι ένα ερώτημα που μας απασχολούσε εδώ και αρκετό καιρό, από τη στιγμή που αποφασίστηκε η δημιουργία του οργανισμού αυτού. Για τον λόγο αυτό, ως ΠΑΣΥΝΟ θέλαμε πριν τη μεταφορά μας στον νέο οργανισμό να έχουμε εξασφαλίσει στους συναδέλφους μια πολύ καλή εργασιακή συμφωνία. Και αυτό ώστε η επιλογή μας να μεταφερθούμε στον αυτόνομο οργανισμό να είναι προς το συμφέρον μας και όχι ως ανάγκη για να αποκτηθεί αυτό που δεν θα τους προσφερόταν από το Δημόσιο. Εμείς θα θέλαμε να δούμε στα συμβόλαια του αυτόνομου οργανισμού κάτι καλύτερο από το υφιστάμενο πακέτο που θα λαμβάνει ο νοσηλευτής, ο οποίος θα αποφασίσει να παραμείνει με το εργασιακό καθεστώς του δημοσίου υπαλλήλου, συμπεριλαμβανομένης και πρόνοιας που αφορά την κλίμακα Α8. Μια επιτυχία της ΠΑΣΥΝΟ η οποία κατάφερε να μετατρέψει το «bad timing» στην καλύτερη ευκαιρία για απόκτηση της αναγνώρισης της επιστημονικότητας του κλάδου. Από τα συμβόλαια αυτά θα διαφανεί εάν ο αυτόνομος οργανισμός επιθυμεί πραγματικά να αποκτήσει προσωπικό.

Η ΠΑΣΥΝΟ έχει καταγγείλει αρκετές φορές ότι τα νοσοκομεία είναι υποστελεχωμένα σε νοσηλευτικό προσωπικό. Πόσοι νοσηλευτές χρειάζονται ακόμη ώστε όλες οι κλινικές να μπορούν να λειτουργούν εύρυθμα;

Σύμφωνα με τη μελέτη που παραδώσαμε τον Ιούλιο του 2016, την ορθότητα της οποίας επιβεβαιώνει και η μελέτη της KPMG, σε αρκετά τμήματα σε όλα τα δημόσια νοσηλευτήρια υπάρχει ανάγκη για στελέχωση και σε κάποιο βαθμό ανακατανομή του προσωπικού. Η μελέτη που ετοιμάσαμε σε συνεργασία με τον ΠΑΣΥΝΜ θέτει ως ανάγκη επιπλέον 300 νοσηλευτές για κάλυψη παλιών αναγκών, οι οποίες προέκυψαν με το πάγωμα των προσλήψεων κατά την 5ετία 2012-2017 και για την κάλυψη αναγκών που προκύπτει από τη δημιουργία νέων τμημάτων π.χ. νέοι σταθμοί ασθενοφόρων. Τα τελευταία δύο χρόνια και μετά από συνεχή αιτήματα της συντεχνίας μας έγινε μια προσπάθεια εκ μέρους του Υπουργείου Υγείας για να καλυφθούν ορισμένες ανάγκες με την πρόσληψη ενός αριθμού νοσηλευτών. Ωστόσο η κάλυψη αυτή περιορίστηκε μόνο στις ανάγκες αντικατάστασης για άδειες μητρότητας και ασθενείας. Ως συντεχνία θεωρούμε ότι άμεσα θα πρέπει να ξεκινήσει η συζήτηση για το πιο πάνω θέμα σε συνδυασμό με την εισαγωγή του θεσμού του φροντιστή υγείας, ώστε να καταλήξουμε στη σωστή και ασφαλή στελέχωση των δημόσιων νοσηλευτηρίων για να θωρακιστούν και να είναι έτοιμα ενόψει των προκλήσεων και των αλλαγών που θα επιφέρει η εφαρμογή του ΓεΣΥ.

Πηγή: http://politis.com.cy/article/anisichoun-i-nosileftes-gia-tin-aftonomisi-ton-nosokomion

Τιμαριθμικό Επίδομα από 1ην Ιανουαρίου 2019 - Αυξήσεις 0,76% στους βασικούς μισθούς

6/01

Με βάση επίσημη εγκύκλιο του γενικού διευθυντή του υπουργείου Οικονομικών προκύπτει ότι, ο Δείκτης Τιμών Καταναλωτή κατά το 2018 σημείωσε αύξηση ύψους 1.51%.

Ως εκ τούτου το τιμαριθμικό επίδομα από 1ην Ιανουαρίου 2019 και για περίοδο δώδεκα μηνών αυξάνεται κατά 0.76%.

Η υφιστάμενη ΑΤΑ ύψους 310.71% γίνεται 313.83% πάνω στους βασικούς μισθούς και το 0.28% γίνεται 1.04% πάνω στους νέους βασικούς μισθούς.

Πηγή: ΣΕΚ

Πρωτοχρονιάτικο μήνυμα ΣΕΚ 2019

1/01

Το 2018 ήταν καλύτερη χρονιά για την Κύπρο, την οικονομία και τους εργαζόμενους, σε σχέση με το 2017 καθώς η οικονομία πέρασε από τη φάση της ανάκαμψης στην τροχιά της ανάπτυξης σημαδεύοντας θετικότερα τους κοινωνικοοικονομικούς δείκτες. Η ανεργία συνέχισε την καθοδική της πορεία πέφτοντας κάτω του 8% δημιουργώντας ευοίωνες προοπτικές για την Απασχόληση η οποία την τελευταία δεκαετία δέχθηκε βαθιά πλήγματα. Στη νέα χρονιά, ο ανεργιακός δείκτης εκτιμάται ότι θα μειωθεί περαιτέρω ενώ προβλέπονται μεγαλύτεροι ρυθμοί ανάπτυξης που θα κυμαίνονται γύρω στο 4%. Αυτή η προοπτική δίνει το δικαίωμα στο συνδικαλιστικό κίνημα να διεκδικήσει μισθολογικές αυξήσεις και παρεμφερή ωφελήματα στη βάση των δυνατοτήτων της οικονομίας λαμβάνοντας σοβαρά υπόψιν ότι οι μισθωτοί σήκωσαν το μεγαλύτερο φορτίο της κρίσης.

Το 2019, η ΣΕΚ, θα συνεχίσει τη συνετή, υπεύθυνη και τεκμηριωμένη πολιτική της, ασκώντας την επιρροή της για ουσιαστική βελτίωση του βιοτικού επιπέδου των εργαζομένων, την αναβάθμιση της ποιότητας ζωής των πολιτών , ιδιαίτερα των ευάλωτων ομάδων του πληθυσμού και την περαιτέρω ενίσχυση της κοινωνικής συνοχής που πλήγηκαν βαθύτατα λόγω της βαθιάς οικονομικής κρίσης. Προς την κατεύθυνση αυτή, οι βασικές επιδιώξεις της ΣΕΚ θα περιστραφούν στους πιο κάτω κινητήριους άξονες:

• Αταλάντευτη προσήλωση στον υπέρτατο στόχο του Γε.Σ.Υ ώστε η Κύπρος, μέσα στα καθορισμένα χρονοδιαγράμματα του 2019, να αποκτήσει καθολικό, αλληλέγγυο, κοινωνικά δίκαιο και ποιοτικό σύστημα υγείας. Όλοι θα πρέπει να αντιληφθούν την κρισιμότητα των στιγμών και την επιτακτική αναγκαιότητα εφαρμογής του Γε.Σ.Υ. Γι’ αυτό και η ΣΕΚ καλεί όλους να αρθούν στο ύψος των περιστάσεων και να στηρίξουν αυτή την κοινωνική ανάγκη, μακριά από προσωπικά ή άλλα συμφέρονται ή σκοπιμότητες.

• Ανανέωση των συλλογικών συμβάσεων με διεκδίκηση μισθολογικών αυξήσεων στη βάση των δυνατοτήτων της οικονομίας, των κλάδων και των επιχειρήσεων και βελτίωση των παρεμφερών ωφελημάτων, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στα Ταμεία Προνοίας και στα Ταμεία Ευημερίας. Παράλληλα θα διεκδικηθεί η επέκταση της εφαρμογής των κλαδικών συμβάσεων για άρση του αθέμιτου ανταγωνισμού ανάμεσα στους εργαζόμενους και ανάμεσα σε επιχειρήσεις.

• Επαναρρύθμιση της αγοράς εργασίας με πρώτο σημαντικό βήμα την τάχιστη ψήφιση από τη Βουλή της νομοθεσίας για λειτουργία της Ενιαίας Υπηρεσίας Επιθεωρητών αποσκοπώντας στην πάταξη της αδήλωτης εργασίας, με θετικό αντίκτυπο στην ενίσχυση των δημοσίων κοινωνικών ταμείων.

• Εισαγωγή στοχευμένης γενικής φορολογικής μεταρρύθμισης στη βάση των δυνατοτήτων της οικονομίας και στο πλαίσιο της πράσινης φορομεταρρύθμισης η οποία μεταφέρει το βάρος της φορολόγησης της εργασίας σε αυτό της ρύπανσης, με παράλληλη υιοθέτηση ριζικών μέτρων για πάταξη της φοροδιαφυγής.

• Εφαρμογή εξειδικευμένων ενεργών πολιτικών για δραστική αύξηση των χαμηλών συντάξεων και στήριξη της νεανικής απασχόλησης.

• Αναθεώρηση της πολιτικής εργοδότησης αλλοδαπών εργατών στη βάση των πραγματικών αναγκών της αγοράς εργασίας και της εξυπηρέτησης των κοινωνικοοικονομικών συμφερόντων της χώρας.

• Εφαρμογή ολοκληρωμένης στεγαστικής πολιτικής δίδοντας το δικαίωμα απόκτησης στέγης και στον τελευταίο πολίτη. Η ΣΕΚ έχει ήδη ξεκινήσει εξειδικευμένες επαφές έτσι ώστε να συμβάλει θετικά στην προσπάθεια για υλοποίηση ολοκληρωμένης και κοινωνικά προσαρμοσμένης στεγαστικής πολιτικής.

ο 2019 βρίσκει για άλλη μια χρονιά μεγάλο τμήμα της Κύπρου να στενάζει κάτω από την μπότα του Τούρκου κατακτητή. Η ΣΕΚ ενθαρρύνει τη συνέχιση των συνομιλιών υπό την αιγίδα των Ηνωμένων Εθνών και την ενεργό εμπλοκή της Ευρωπαϊκής Ένωσης, με σκοπό την εξεύρεση δίκαιης, βιώσιμης και λειτουργικής λύσης που να κατοχυρώνει πλήρως τα ανθρώπινα και συνδικαλιστικά δικαιώματα του συνόλου των νομίμων κατοίκων της νήσου, στο πλαίσιο των Ευρωπαϊκών αρχών και αξιών.

Η ΣΕΚ στέλλει μήνυμα αλληλεγγύης και αισιοδοξίας προς όλους τους εργαζόμενους, επισημαίνοντας πως, ο πιο αποτελεσματικός τρόπος προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων, θωράκισης των κοινωνικών επιτευγμάτων και διεύρυνσης των κοινωνικών κατακτήσεων, είναι η ενεργός εμπλοκή στον συνδικαλισμό και η ενδυνάμωση του ελεύθερου και ανεξάρτητου εργατικού κινήματος.

πηγή: ΣΕΚ