ΠΕΟ για Συνεργατισμό, θέσεις ΟΕΒ, ΕΤΥΚ για Συνεργατισμό και Τράπεζα Κύπρου, δημόσιος τομέας, φορολογικά

ΠΕΟ: Καλεί σε μαζική κινητοποίηση για Συνεργατισμό

stockwatch

Η απόφαση της  κυβέρνησης για πώληση της Συνεργατικής Κυπριακής Τράπεζας, επιβεβαιώνει ότι αυτή ήταν η αρχική τους μεθόδευση αναφέρει σε ανακοίνωση η ΠΕΟ, δηλώνοντας ότι ΠΕΟ καταδικάζει έντονα την κυβερνητική μεθόδευση για ξεπούλημα του συνεργατισμού και καλεί τους εργαζόμενους να δώσουν μαζικά το παρών τους στην κινητοποίηση που οργανώνει το ΑΚΕΛ, την ερχόμενη Παρασκευή 23 Μαρτίου, στις 17.00 έξω από το Προεδρικό.
 
Οι εργαζόμενοι αισθάνονται θυμό και απογοήτευση για το γεγονός ότι ο Συνεργατισμός, με την διαχείριση που έγινε από την Κυβέρνηση οδηγείται στο ξεπούλημα και την ιδιωτικοποίηση των κόπων και μόχθων για πέραν από 100 χρόνια, των αγροτών, των εργαζομένων, των μη προνομιούχων, προσθέτει η ΠΕΟ.

Ετοιμάζονται για αυξήσεις στο δημόσιο τομέα

stockwatch

Για γενικές αυξήσεις και μείωση των αποκοπών ετοιμάζονται οι συνδικαλιστές του ευρύτερου δημόσιου τομέα, φέρνοντας σε δύσκολη θέση την κυβέρνηση που ανακοίνωσε πριν λίγες μέρες μαζικές προσλήψεις υπαλλήλων στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα με ετήσιο κόστος €25 εκ.

Οι συνδικαλιστές επικαλούνται συμφωνία τους με τον υπουργό οικονομικών, βάσει της οποίας θα παραχωρηθούν γενικές αυξήσεις ή μειώσεις των αποκοπών της κρίσης για πρώτη φορά από το 2012.

Από πέρσι οι δημόσιοι υπάλληλοι λαμβάνουν προσαυξήσεις (περίπου 1,5% του μισθολογίου) και από το 2018 γίνεται αυτόματη τιμαριθμική αναπροσαρμογή κατά το ήμισυ (0,3%).

Από το 2017 καταργήθηκε επίσης η έκτακτη εισφορά των δημοσίων υπαλλήλων.

Σύμφωνα με συμπληρωματική συμφωνία που έγινε τον Οκτώβριο, ο υπουργός οικονομικών Χάρης Γεωργιάδης αναμένεται να διεξάγει διαβούλευση κατά το δεύτερο τρίμηνο του έτους με το συνδικαλιστικό κίνημα για να καθοριστεί το ύψος της παραχώρησης γενικών μισθολογικών αυξήσεων ή το ύψος της μείωσης των περικοπών με βάση το όριο που θα προκύψει από τη μεταβολή του μισθολογίου σε σύγκριση με τη μεταβολή του ονομαστικού ΑΕΠ.

Το ποσοστό αυτό, σύμφωνα με δηλώσεις του γενικού γραμματέα της ΟΗΟ –ΣΕΚ Ανδρέα Ηλία στην StockWatch, θα είναι εντός του διαπιστωμένου, για τη διετία 2017-2018, περιθωρίου του 2% το οποίο προκύπτει, όπως σημειώνει, από τη μεταβολή του μισθολογίου σε σύγκριση με τη μεταβολή του ονομαστικού ΑΕΠ.

Ο υπουργός οικονομικών Χάρης Γεωργιάδης ανέφερε ότι το σημαντικό σε αυτή τη συμπληρωματική συμφωνία πλαίσιο είναι ότι τίθεται πλέον ένα όριο σε ότι αφορά την αύξηση του κρατικού μισθολογίου στο δημόσιο.

Είναι ένα μέγιστο όριο, όπως είπε, που προκύπτει από τη γνωστή πορεία του ΑΕΠ της χώρας. με βάση τον αναπτυξιακό ρυθμό.

«Με βάση αυτό το όριο θα κάνουμε τη συζήτηση και εύχομαι να καταλήξουμε σε συμφωνία με το συνδικαλιστικό κίνημα», τόνισε ο ΥΠΟΙΚ και πρόσθεσε:

«Αν έχεις επιτέλους ένα ανώτατο όριο σωστό,το οποίο θα προκύπτει από ένα σταθερό οικονομικό υπολογισμό δεν σημαίνει απόλυτα ότι θα πας στο ανώτατο όριο. Καθώς μιλάμε για ανώτατο όριο και όχι για το ύψος των μισθολογικών αυξήσεων», παρατήρησε ο κ. Γεωργιάδης.

Ο γγ της ΟΗΟ –ΣΕΚ υπενθυμίζει ότι στη συμπληρωματική συμφωνία πλαίσιο προβλέπεται και η σύσταση και λειτουργία ταμείου προνοίας για τους νεοεισερχόμενους που προσλήφθηκαν μετά τον Οκτώβριο του 2011, οι όποιοι νομοθετικά αποκλείστηκαν από την αναγκαία συμπληρωματική ασφάλιση.

Το ταμείο προνοίας, προσθέτει, θα καλύψει και άλλους εργαζόμενους, όπως τους αορίστου χρόνου.

 Δεν θα υπάρχει άλλο πακέτο πλήρωσης κενών θέσεων

Κληθείς να σχολιάσει κατά πόσο θα υπάρξει και νέο πακέτο πλήρωσης θέσεων εντός του 2018 πέραν της πρόσφατης απόφασης του υπουργικού συμβουλίου για την πλήρωση 740 θέσεων, ο υπουργός οικονομικών ανέφερε ότι δεν υπάρχει για φέτος νέο πακέτο πλήρωσης θέσεων στο δημόσιο, παρά μόνο σε μεμονωμένες περιπτώσεις.

Υπενθύμισε ότι σε παλαιότερες εποχές οι προσλήψεις ήταν ανεξέλεγκτες.

«Υπήρχε», τόνισε, «μία συνεχής διόγκωση του μεγέθους της δημόσιας υπηρεσίας. Δεν έφευγε ένας και ερχόταν άλλος».

Σημείωσε ότι στο δημόσιο υπάρχουν συνολικά πέντε χιλιάδες κενές θέσεις οι οποίες θα πληρωθούν σταδιακά.

Υπάρχουν, είπε, ακόμη άλλες 200 απλήρωτες θέσεις στον ευρύτερο δημόσιο τομέα που αφορούν κυρίως στη Cyta και στην ΑΗΚ.

Του Λεύκου Χρίστου

ΟΕΒ: Οδικός χάρτης για την επόμενη 5ετία

Inbusiness.com 21/3/2018
Σειρά υπομνημάτων με τις προτεραιότητες και εισηγήσεις της επί βασικών ζητημάτων, απέστειλε στα υπουργεία η Ομοσπονδία Εργοδοτών και Βιομηχάνων (ΟΕΒ).
Σε συνέντευξη τύπου που παραχώρησε, η ΟΕΒ γνωστοποίησε ότι έχει αποστείλει υπομνήματα με τις θέσεις της σε όλα τα υπουργεία,  πλην του Άμυνας, καθώς επίσης και στο Υφυπουργείο Ναυτιλίας. Οι εν λόγω εισηγήσεις αφορούν αναλυτικά τα χαρτοφυλάκια των υπουργείων και αποτελούν τον οδικό χάρτη της ΟΕΒ για την επόμενη πενταετία. 

Στόχος, σύμφωνα με την ΟΕΒ, η έξοδος από την κρίση, η ανάπτυξη, η καταπολέμηση της ανεργίας και γενικότερα η βελτίωση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων, της οικονομίας και της ευημερίας του τόπου.

Πέραν των υπομνημάτων, η ΟΕΒ θα έχει συναντήσεις με τους αρμόδιους υπουργούς, για συζήτηση των εισηγήσεων της. Ήδη τις επόμενες ημέρες πραγματοποιούνται οι πρώτες επαφές με μέλη του Υπουργικού Συμβουλίου.

Οι θέσεις της ΟΕΒ ανά τομέα, συνοψίζονται συνοπτικά ως ακολούθως: 

Οικονομία 

-    Επαναφορά εταιρικού φορολογικού συντελεστή από 12,5% σε 10%, όπως ίσχυε πριν την οικονομική κρίση για να μπορέσουν οι επιχειρήσεις να προβούν σε νέες κεφαλαιουχικές επενδύσεις.
-    Κατάργηση της εργοδοτικής εισφοράς στο Ταμείο Κοινωνικής Συνοχής με την έναρξη των εισφορών στο Γενικό Σχέδιο Υγείας.
-    Μείωση εισφοράς εργοδοτών στα Ταμεία Πλεονάζοντος Προσωπικού και Προστασίας των Δικαιωμάτων των Εργοδοτουμένων σε περίπτωση Αφερεγγυότητας του Εργοδότη από 1,2% στο 0,6%.
-    Διατήρηση της δημοσιονομικής πειθαρχίας με στόχο την διαρκή βελτίωση της πιστοληπτικής μας ικανότητας.
-    Ενίσχυση των συμπράξεων ιδιωτικού – δημόσιου τομέα (PPP).
-    Παροχή κινήτρων για εξαγορές και συγχωνεύσεις στις επιχειρήσεις.
-    Μορατόριουμ διεξαγωγής διαπραγματεύσεων και συνομολόγησης συλλογικών συμβάσεων εργασίας από το δημόσιο, ευρύτερο δημόσιο και άλλα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου, έξι μήνες πριν τη διεξαγωγή Κοινοβουλευτικών και Προεδρικών εκλογών.
-    Ψηφιακός μετασχηματισμός του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα.
-    Προώθηση και επέκταση του ναυτιλιακού φορολογικού συστήματος για προσέλκυση περισσότερων πλοίων στο Κυπριακό νηολόγιο και ναυτιλιακών εταιρειών στην Κύπρο.
-    Επίλυση θεμάτων ΜΕΔ
-    Σύσταση Υφυπουργείου Ανάπτυξης

Προσέλκυση και Ενθάρρυνση Επενδύσεων

-    Ανάληψη συντονισμένης εκστρατείας προσέλκυσης επενδυτών και χρηματοδοτών σε     υφιστάμενα, νέα ή υπό εξέλιξη έργα.  
-    Προσεκτική και υπεύθυνη διαχείριση του σχεδίου πολιτογράφησης μέσω επένδυσης.
-    Παροχή φορολογικών κινήτρων σε διεθνείς εταιρείες / οργανισμούς για απόκτηση φυσικής παρουσίας στην Κύπρο.
-    Σύναψη συμμαχίας με άλλες χώρες της Ε.Ε. για αποφυγή της επιβολής ενιαίου εταιρικού     φορολογικού συντελεστή.

Εξωστρέφεια

-    Εκ βάθρων ανασχεδιασμός της πολιτικής και στρατηγικής της εξωστρέφειας.
-    Παροχή κινήτρων σε επιχειρήσεις για δράσεις εξωστρέφειας για ώθηση της ανάπτυξης όπως η μη φορολόγηση μέρους των εισοδημάτων που προέρχονται από εξαγωγική δράση ιδιαίτερα για νέους εξαγωγείς ή και νέες αγορές.
-    Εισαγωγή του σχεδίου ασφάλισης εξαγωγών έναντι τραπεζικών, εμπορικών, πολιτικών και άλλων οικονομικών κινδύνων. 
-    Ενίσχυση της παρουσίας της Κύπρου στο εξωτερικό με εμπορικούς συμβούλους και ειδικά σε σημαντικές χώρες στα πλαίσια ενίσχυσης της οικονομικής διπλωματίας.

Μεταρρυθμίσεις – Γραφειοκρατία

-    Αναδιοργάνωση και εκσυγχρονισμός του μισθολογίου του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα, εκλογίκευση του μισθολογικού κόστους και εφαρμογή συστήματος αξιολόγησης ώστε να προάγεται η αριστεία και η αξιοκρατία.
-    Μεταρρύθμιση της τοπικής αυτοδιοίκησης σύμφωνα με σύγχρονες μεθόδους και μέσα διακυβέρνησης
-    Λειτουργία του Εμπορικού δικαστηρίου, το οποίο θα χειρίζεται εμπορικές διαφορές σε εύλογο χρονικό διάστημα.
-    Σύσταση δικαστηρίου μικρών διαφορών για απονομή γρήγορης δικαιοσύνης σε μικροδιαφορές (π.χ. μέχρι €10,000).
-    Σύσταση τεχνικού και τεχνολογικού δικαστηρίου για διαφορές που προκύπτουν σε θέματα που απαιτούν εξειδίκευση.
-    Ανάπτυξη του Λιμανιού Λάρνακας με προστασία των υφιστάμενων χρήσεων, αξιοποίηση της τουριστικής ανάπτυξης σε συνάρτηση με την διατήρηση της εμπορικής του δραστηριότητας.
-    Υλοποίηση της ψηφιακής στρατηγικής και ολοκλήρωση του ψηφιακού μετασχηματισμού και της ηλεκτρονικής διακυβέρνησης του δημοσίου τομέα.

Εργασιακά

-    Νομική ρύθμιση των απεργιών στις ουσιώδεις υπηρεσίες για προστασία της εύρυθμης λειτουργίας της οικονομίας από ανεξέλεγκτη χρήση του δικαιώματος τις απεργίας.
-    Διεξαγωγή μελέτης για να εντοπιστούν και να αντιμετωπιστούν οι λόγοι που προκαλούν το φαινόμενο της μακροχρόνιας ανεργίας.
-    Αντιμετώπιση της ανεργίας μέσω της επαναπροκήρυξης και επέκτασης των σχεδίων στήριξης της απασχόλησης.
-    Σχεδιασμός αποτελεσματικού βιώσιμου συστήματος συνταξιοδοτικών παροχών για αντιμετώπιση της γήρανσης του πληθυσμού, της αύξησης του προσδόκιμου ζωής και της υπογεννητικότητας.
-    Απλοποιημένη διαδικασία για απασχόληση αλλοδαπών από τρίτες χώρες υψηλής εξειδίκευσης και σημαντικής προστιθέμενες αξίας.

Βιομηχανία

-    Εφαρμογή Σχεδίου Δράσης για τη βιομηχανία για επίλυση των καθημερινών σοβαρών προβλημάτων που αντιμετωπίζουν.
-    Αξιοποίηση των νέων τεχνολογιών για τον σταδιακό ψηφιακό μετασχηματισμό των βιομηχανιών.
-    Διαφύλαξη, συνέχιση και βελτίωση του θεσμού των βιομηχανικών περιοχών και ζωνών.
-    Αναβάθμιση των τεχνικών σχολών για να συμβαδίζουν με τις πραγματικές ανάγκες της βιομηχανίας σε τεχνικό επίπεδο.

Ανάπτυξη Γης – Κατασκευές

-    Ετοιμασία στρατηγικής για ορθή αξιοποίηση της κρατικής γης.
-     Εκσυγχρονισμός της διαδικασίας έκδοσης αδειών για την κατασκευή και λειτουργία νέων     έργων Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας με ένα ενιαίο σημείο επαφής.
-     Προώθηση αναπτυξιακών έργων με πολλαπλασιαστικό χαρακτήρα.
-     Δημιουργία one-stop-shop για αδειοδοτήσεις κατασκευαστικών / επενδυτικών έργων και     τιτλοποιήσεις ακινήτων.

Ενέργεια & Περιβάλλον

-    Χάραξη μακροπρόθεσμου ενεργειακού σχεδιασμού που να λαμβάνει υπόψη όλους τους ενεργειακούς τομείς όπως τη διαχείριση των υδρογονανθράκων, ηλεκτρική ενέργεια, μεταφορές, θέρμανση, ψύξη, ανανεώσιμες πήγες ενέργειας, εξοικονόμηση ενέργειας. 
-    Προώθηση της κυκλικής οικονομίας στις επιχειρήσεις.
-    Στήριξη ιδιωτικών πρωτοβουλιών για δράσεις μείωσης των θερμοκηπιακών αέριων στις επιχειρήσεις.
-    Αλλαγή στο φορολογικό πλαίσιο για τα φιλικά προς το περιβάλλον οχήματα χαμηλών εκπομπών και εφαρμογή σχεδίου απόσυρσης παλαιών ρυπογόνων οχημάτων.

Υγεία

-     Σύσταση εταιρείας με αποκλειστικό μέτοχο το κράτος στα πρότυπα του CIPA, με στόχο     την υλοποίηση του ΓεΣΥ με εργαζόμενους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου.
-    Καθορισμός των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας στα πλαίσια του ΓεΣΥ.
-    Συγκράτηση του εργατικού κόστους στα δημόσια νοσηλευτήρια.
-    Παροχή πολεοδομικών και άλλων κινήτρων για την αναβάθμιση των νοσηλευτηρίων.
-    Εισαγωγή κοινού νομικού πλαισίου για την λειτουργία των νοσηλευτηρίων.
-    Έναρξη εισφορών ΓΕΣΥ με την έναρξη λειτουργίας του ΓΕΣΥ

Τουρισμός

-    Σύσταση Υφυπουργείου Τουρισμού.
-    Εφαρμογή της νέας στρατηγικής τουρισμού, ούτως ώστε μέχρι το 2030 η Κύπρος να καταστεί ένας βιώσιμος προορισμός προσελκύοντας 4.3 εκ. τουρίστες εκ των οποίων ένα μεγάλο ποσοστό κατά τους χειμερινούς μήνες. 
-    Νομική ρύθμιση της ενοικίασης παράνομων τουριστικών καταλυμάτων.
-    Επέκταση του θεσμού της έκδοσης τουριστικής άδειας εισόδου από το διαδίκτυο.

Εμπόριο

-    Αναθεώρηση της συμφωνίας εμπορίου με τα κατεχόμενα (κανονισμός πράσινης γραμμής) καθότι λειτουργεί αθέμιτα σε βάρος επιχειρήσεων στις ελεύθερες περιοχές.
-    Ενίσχυση των εποπτικών αρχών για αποτελεσματικό έλεγχο εισαγωγής προϊόντων ευτελούς ποιότητας.
-    Μονιμοποίηση των διευρυμένων ωραρίων λειτουργίας καταστημάτων, που αποδεδειγμένα έχουν τονώσει την απασχόληση και την επιχειρηματική δραστηριότητα στο λιανικό εμπόριο.

Παιδεία

-    Εκπαιδευτική Μεταρρύθμιση.
-    Ενδυνάμωση Ψηφιακών Δεξιοτήτων στην πρωτοβάθμια, δευτεροβάθμια και τριτοβάθμια     εκπαίδευση, ανεξαρτήτως κατεύθυνσης, μέσω της διαρκούς ενσωμάτωσης και     επικαιροποίησης μαθημάτων προγραμματισμού και νέων τεχνολογιών για την επιτυχή     εφαρμογή του ψηφιακού μετασχηματισμού της χώρας.
-    Προώθηση της Επιχειρηματικότητας μέσω της Εκπαίδευσης για αύξηση των  πιθανοτήτων επιτυχίας των νεοσύστατων επιχειρήσεων και της αυτοαπασχόλησης. 
-    Μετάβαση στο ψηφιακό σχολείο μέσα από την προώθηση αλλαγών στις εκπαιδευτικές     μεθόδους, την ενίσχυση των ερευνητικών διαδικασιών, την αυτενέργεια και την     πρωτοβουλία των μαθητών και των εκπαιδευτικών για τη δημιουργία κατάλληλων     προγραμμάτων και την προσαρμογή τους στις ανάγκες της αγοράς εργασίας. 

Η ΕΤΥΚ κάνει λόγο για πιέσεις προς υπαλλήλους Τράπεζας Κύπρου σε σχέση με έρευνα

24h.com

Η Τράπεζα Κύπρου συνεχίζει με τις ενέργειές της να αποδεικνύει καθημερινά την απαξίωσή της προς το προσωπικό της και προς τις υφιστάμενες συμφωνίες και τους εργασιακούς θεσμούς, αναφέρει η ΕΤΥΚ σε ανακοίνωσή της.

Ανακοίνωση της ΕΤΥΚ προς τα μέλη της, υπαλλήλους της Τράπεζας Κύπρου, αναφέρεται στο θέμα της «έρευνας» την οποία η Τράπεζα `αποφάσισε να διενεργήσει ανάμεσα στο προσωπικό της, «συμπωματικά», μετά την απόφαση των Επαρχιακών Γενικών
Συνελεύσεων και το ξεκάθαρο μήνυμα που έστειλαν οι συνάδελφοι τόσο με τη μαζική τους συμμετοχή, όσο και με την εξουσιοδότησή τους προς την Οργάνωσή μας με συντριπτική πλειοψηφία (95%), για τη λήψη μέτρων περιλαμβανομένης και της απεργίας`.

Προστίθεται ότι τις τελευταίες μέρες, “Διευθυντικά στελέχη της Τράπεζας, μέσω ηλεκτρονικών μηνυμάτων αλλά και συναντήσεων προσωπικού, πιέζουν τους συναδέλφους να συμπληρώσουν την «έρευνα»(υποδεικνύοντας μάλιστα ποιες θα πρέπει να είναι οι απαντήσεις) και προσπαθούν ταυτόχρονα να τους «πείσουν» για την ορθότητα των θέσεων της Τράπεζας για κατάργηση των κλιμάκων και των προσαυξήσεων (ανεπιτυχώς γιατί φαίνεται πως ούτε και οι ίδιοι πιστεύουν αυτά που λένε)”.

Η ΕΤΥΚ αναφέρει ότι η Τράπεζα, “εμφανέστατα πλέον, με τις πιέσεις αυτές δεν σέβεται τους συναδέλφους για την προσφορά και τις θυσίες που έκαναν όλα αυτά τα χρόνια, δείχνει ετσιθελισμό για επιβολή των απόψεων της και οπισθοδρόμηση σε εποχές εργασιακού μεσαίωνα”.

Επαναλαμβάνει ότι “κανένα αποτέλεσμα της όποιας έρευνας, όπως αυτή που βρίσκεται σε εξέλιξη, δεν είναι πραγματικό και ούτε μπορεί να αξιοποιηθεί από κανένα σοβαρό μελετητή. Με κανένα τρόπο δεν εκφράζει την άποψη του προσωπικού και
συνεπώς δεν δεσμεύει κανένα”.

Προσθέτει η ΕΤΥΚ ότι εάν η Τράπεζα πραγματικά επιθυμούσε να ακούσει την ελεύθερη και αβίαστη άποψη του προσωπικού της, τότε θα υιοθετούσε την εισήγηση της ΕΤΥΚ για να διενεργηθεί έρευνα από κοινού με την Οργάνωσή η οποία να είναι στην πράξη ανώνυμη και να δίνει την ευχέρεια στους εργαζόμενους να εκφράσουν την άποψή τους ελεύθερα, χωρίς καθοδηγούμενες ερωτήσεις.

“Δυστυχώς όμως, η Τράπεζα συνεχίζει με τις ενέργειές της να αποδεικνύει καθημερινά την απαξίωσή της προς το προσωπικό της, προς τις υφιστάμενες συμφωνίες και τους εργασιακούς θεσμούς, αδιαφορώντας για τις επιπτώσεις που αυτή η συμπεριφορά θα φέρει στην ίδια την Τράπεζα” καταλήγει η ανακοίνωση.

Πηγή: ΚΥΠΕ

ΕΤΥΚ: Καμία ενημέρωση από ΣΚΤ για τα όσα ανακοινώθηκαν

evrokerdos

Η ΕΤΥΚ αναφέρει ότι η Επιτροπεία της Συνεργατικής Κυπριακής Τράπεζας (ΣΚΤ) δεν την ενημέρωσε για τους σχεδιασμούς που ανακοινώθηκαν, παρά το γεγονός ότι είχε θέσει το ερώτημα και προσθέτει ότι η απάντηση που της δόθηκε ότι δεν γνώριζαν, καταρρίπτεται από τις ανακοινώσεις.

«Γι’ αυτό το λόγο απαιτήσαμε και συνεχίζουμε να απαιτούμε από την Επιτροπεία της Τράπεζας μέσα στα πλαίσια του Νόμου, να ενημερώσει και να διαβουλευθεί με την Οργάνωση μας για τις εξελίξεις αυτές με γνώμονα τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας των συναδέλφων», αναφέρει η ΕΤΥΚ σε σημερινή της ανακοίνωση.

Αναφέρει επίσης ότι έχει υποδείξει μέσω επιστολής της προς την Επιτροπεία της Τράπεζας ότι «είναι υπόλογοι έναντι του νόμου να διαβουλευθούν με την ΕΤΥΚ και προσθέτει ότι «εάν με τη στάση τους μας υποχρεώσουν, δεν θα διστάσουμε να προχωρήσουμε στη λήψη όλων των αναγκαίων μέτρων, νομικών και συνδικαλιστικών».

«Η Οργάνωσή μας έγκαιρα είχε προειδοποιήσει ότι οι λανθασμένες αποφάσεις, η αδιαφάνεια και η μη ορθή διαχείριση των χρημάτων του φορολογούμενου πολίτη έσπρωχναν τον Συνεργατισμό σε επικίνδυνα μονοπάτια», αναφέρει και προσθέτει ότι «είναι λυπηρό, ακόμα μια φορά, να βλέπουμε τις εξελίξεις να επιβεβαιώνουν τις ανησυχίες μας, τις οποίες κανένας από τους αρμόδιους δεν εισάκουσε και εκ των πραγμάτων δεν ενήργησε διορθωτικά/αποτρεπτικά».

Επιπλέον, η ΕΤΥΚ αναφέρει ότι η θέση της για το θέμα των απολύσεων ήταν ξεκάθαρη εξαρχής και η δυναμική αντίδραση της «οδήγησε αρχικά στην αναστολή των απολύσεων».

«Μετά τη συνάντησή μας, η Επιτροπεία της Τράπεζας αποφάσισε τελικά να ανακαλέσει τις απολύσεις», αναφέρει και προσθέτει ότι η εξέλιξη αυτή είναι θετική και την δικαιώνει, που «από την πρώτη στιγμή είχε τη θέση ότι οι απολύσεις έπρεπε να ανακληθούν και ότι δεν ήταν ικανοποιητική η λύση της αναβολής, που αποδέχτηκαν κάποιοι άλλοι».

Τέλος, η ΕΤΥΚ αναφέρει ότι είναι σήμερα αναγκαία όσο ποτέ άλλοτε η συστράτευση και η συσπείρωση όλων γύρω από την Οργάνωση και ενωμένοι, όπως αναφέρει, «να δώσουμε τον αγώνα για τη διαφύλαξη των θέσεων εργασίας, των συμφερόντων της Τράπεζας και του κοινωνικού συνόλου».

Στον πάγο ο ενιαίος εταιρικός φόρος

stockwatch

Στον πάγο παραμένει η διαδικασία προώθησης της πρότασης ευρωπαϊκής οδηγίας για εφαρμογή ενιαίου συντελεστή φορολόγησης εταιρειών στην Ευρωπαϊκή Ένωση, σύμφωνα με τα όσα αναφέρθηκαν σήμερα στην επιτροπή θεσμών.

Εκπρόσωπος του υπουργείου οικονομικών, απαντώντας σε ερώτηση βουλευτή ανέφερε ότι το ευρωπαϊκό συμβούλιο έχει παγοποιήσει τη διαδικασία λόγω των αντιδράσεων που έχουν προκύψει από ορισμένα κράτη μέλη.

Συγκεκριμένα, αναφέρθηκε ότι έξι ευρωπαϊκά κράτη, μεταξύ των οποίων και η Κύπρος, αντιδρούν στην προώθηση του ενιαίου εταιρικού φόρου ενώ, σύμφωνα με το υπουργείο οικονομικών αναμένεται να γίνει σχετική μελέτη αντικτύπου.

Το υπουργείο ξεκαθάρισε για ακόμα μια φορά ότι διατηρεί αρνητική θέση έναντι της συγκεκριμένης πρότασης, έχοντας ήδη θέσει σχετική επιχειρηματολογία ενώπιον των αρμόδιων ευρωπαϊκών οργάνων.

Υπενθυμίζεται ότι πέρσι, η επιτροπή εμπορίου απέστειλε αρνητική γνώμη σχετικά με τις δύο οδηγίες της ΕΕ που αφορούν την κοινή ενοποιημένη βάση φορολογίας εταιρειών, εκφράζοντας ανησυχίες ότι οι οδηγίες προετοιμάζουν το δρόμο για την εφαρμογή κοινού φορολογικού συντελεστή στα κράτη μέλη της ΕΕ.

Η προσπάθεια εφαρμογής του ενιαίου εταιρικού φόρου σε ευρωπαϊκό επίπεδο, εκκρεμεί εδώ και πολλά χρόνια χωρίς να καταφέρνει να κερδίσει τη στήριξη του συνόλου των κρατών μελών της ΕΕ.

Διαβεβαιώσεις για φορολογική «εξυγίανση»

Οι αρμόδιες υπηρεσίες διαβεβαίωσαν τα μέλη της επιτροπής θεσμών για την υιοθέτηση όλων των ευρωπαϊκών οδηγιών και την εφαρμογή νομοθεσιών για την καταπολέμηση της φοροδιαφυγής και του ξεπλύματος βρώμικου χρήματος.

Σύμφωνα με την επικεφαλής της ΜΟΚΑΣ Εύα Παπακυριακού εφαρμόζονται δύο σχετικά επίπεδα ελέγχου. Το ένα επίπεδο αφορά προληπτικό έλεγχο που εφαρμόζεται στο χρηματοπιστωτικό σύστημα κάθε χώρας βάσει της αρχής «γνώρισε τον πελάτη σου».

Με βάση αυτό το πλαίσιο ασκείται εποπτεία από αρμόδιες υπηρεσίες και φορείς όπως, Κεντρική Τράπεζα, η επιτροπή κεφαλαιαγοράς, ο παγκύπριος δικηγορικός σύλλογος, ο έφορος ασφαλίσεων και η αρχή στοιχημάτων, σημείωσε η κ. Παπακυριακού

Το δεύτερο επίπεδο ελέγχου είναι αρμοδιότητα της ΜΟΚΑΣ η οποία αναλαμβάνει καθήκοντα όταν κριθεί σκόπιμο λόγω ύπαρξης στοιχείων για ύποπτες συναλλαγές.

Η κ. Παπακυριακού επεσήμανε ότι μέσω διασυνοριακών συμφωνιών επιστρέφουν λεφτά στην οικονομία και ενδεχομένως σε πολίτες που είχαν ζημιές λόγω εξαπάτησης, μέσω διαμοιρασμού εσόδων με άλλες υπηρεσίες όπως η ΜΟΚΑΣ.

Αναφέρθηκε επίσης, στην εκπόνηση εθνικής αξιολόγησης κινδύνων βάσει μοντέλου της διεθνούς τράπεζας για σκοπούς αξιολόγησης νομοθετικών και πρακτικών μέτρων ώστε κάθε χώρα να εντοπίζει αδυναμίες και να βελτιώνει την εφαρμογή μέτρων στην πράξη. Η κ. Παπακυριακού, χαρακτήρισε «σημαντικό πόνημα» την έκθεση σημειώνοντας ότι θα εκδοθεί σύντομα περίληψη.

Εκπρόσωπος του υπουργείου οικονομικών σημείωσε ότι στην έκθεση εθνικής αξιολόγησης κινδύνων εντοπίζεται ότι πρέπει να γίνει προσπάθεια για περισσότερα έσοδα από τον εντοπισμό αδικημάτων φοροδιαφυγής.

Δράσεις από τμήμα φορολογίας

Σε 15 δράσεις που έχει προωθήσει από το 2015 το τμήμα φορολογίας αναφέρθηκε εκπρόσωπος του τμήματος κάνοντας λόγο για νέα οδηγία σχετικά με τη φοροαποφυγή, η οποία θα πρέπει να ενσωματωθεί στην εθνική νομοθεσία μέχρι το 2018.

Εκ μέρους της Κεντρικής Τράπεζας αναφέρθηκε ότι εφαρμόζονται προγράμματα επιτόπιου ελέγχου στους εποπτευόμενους σε συνεργασία με το ΔΝΤ και επισημάνθηκε η σημασία των καλών αξιολογήσεων στα θέματα φοροδιαφυγής, για σκοπούς επενδύσεων και διατήρησης της αξιοπιστίας του συστήματος. «Σε θέματα ξεπλύματος είμαστε πολύ ευαισθητοποιημένοι και η ανοχή μας είναι μηδενική», σημείωσε ο εκπρόσωπος της ΚΤ.

Στην επιβολή κυρώσεων για διαδικαστικά θέματα και άλλα μέτρα και ελέγχους αναφέρθηκε η επιτροπή κεφαλαιαγοράς και ο παγκύπριος δικηγορικός σύλλογος.

Σύμφωνα με τον εκπρόσωπο του Συνδέσμου Τραπεζών, έχουν ενισχυθεί οι διαδικασίες καταπολέμησης του παράνομου χρήματος με σειρά μέτρων που περιλαμβάνουν αξιολόγηση των σχέσεων των τραπεζών με τρίτα πρόσωπα, ενώ παράλληλα ενισχύθηκαν τα τμήματα και η εκπαίδευση του προσωπικού, σημείωσε.

Η επιτροπή ζήτησε από τους προσκεκλημένους όπως εντός 15 ημερών καταθέσουν και γραπτώς τις δράσεις τους σε ότι αφορά την προσπάθεια καταπολέμησης της φοροδιαφυγής.

Βλέπουν «στοχοποίηση» Κύπρου στα θέματα φορολογίας

Η Κύπρος στοχοποιήθηκε από μεγάλες οικονομικές δυνάμεις, σε ότι αφορά τα θέματα φορολογίας, υποστήριξαν βουλευτές μέλη της επιτροπής θεσμών κάνοντας λόγο για μεγάλα συμφέροντα που βρήκαν ως εύκολο στόχο την Κύπρο.

Ο πρόεδρος της επιτροπής Ζαχαρίας Ζαχαρίου τόνισε την ανάγκη να περάσει ένα θετικό μήνυμα ώστε να αντιμετωπιστούν τα κακά δημοσιεύματα για την Κύπρο στο εξωτερικό.

Ο κ. Ζαχαρίου δήλωσε ότι όλες οι υπηρεσίες είναι εναρμονισμένες με τις σχετικές οδηγίες και εφαρμόζουν τις νομοθεσίες, αποδίδοντας κακά δημοσιεύματα σε παιχνίδια μεγάλων συμφερόντων μεταξύ μεγάλων χωρών που καθιστούν την Κύπρο εύκολο στόχο.

Παράλληλα, επισημάνθηκε ότι ολοκληρώνεται η συζήτηση στην επιτροπή νομικών αναφορικά με την οδηγία που αφορά στη νομιμοποίηση εσόδων από παράνομες δραστηριότητες και πιο συγκεκριμένα, στον περιορισμό των πληρωμών σε μετρητά για αγορές πέραν των €10 χιλ. για συγκεκριμένες κατηγορίες αγαθών.

Η βουλευτής του ΑΚΕΛ Ειρήνη Χαραλαμπίδου, δήλωσε ότι «το δυσάρεστο είναι πως η Κύπρος έχει στοχοποιηθεί για θέματα ξεπλύματος βρώμικου χρήματος». Στόχος είπε, είναι να διασφαλιστεί ότι υπάρχει η κατάλληλη εποπτεία, κάτι για το οποίο ευθύνη φέρουν πρωτίστως οι αρμόδιοι θεσμοί, σημείωσε.

Ο πρόεδρος των Οικολόγων Γιώργος Περδίκης σημείωσε ότι πρέπει να εξεταστεί κατά πόσο το να είναι η Κύπρος χρηματοοικονομικό κέντρο έχει όφελος για όλους ή αν ευνοεί μόνο μερικούς κύκλους.

Για στοχοποίηση της Κύπρου έκανε λόγο και ο πρόεδρος του ΕΛΑΜ Χρήστος Χρήστου σημειώνοντας ότι ο έφορος φορολογίας δεν έχει δώσει επαρκείς απαντήσεις σε ερωτήματα του ΕΛΑΜ για θέματα φοροδιαφυγής.

Ο κ. Ζαχαρίου σημείωσε ότι το θέμα θα επανέλθει προς συζήτηση σε 6-8 μήνες ώστε να εξεταστεί και η επίδραση των αυστηρών ευρωπαϊκών οδηγιών στην κυπριακή οικονομία.

Της Μαρίας Χαμπή

Τράπεζα Κύπρου, Συνεργατισμός, ΟΕΒ για αποπαγοποίηση στο δημόσιο, κατώτατος μισθός στη βόρεια Κύπρο

Τρ. Κύπρου: Ιδού το ερωτηματολόγιο που άναψε φωτιές

Η Τράπεζα Κύπρου πραγματοποιεί έρευνα μεταξύ των υπαλλήλων της, για το νέο σύστημα προαγωγών και αμοιβών που θέλει να εισαγάγει.

Η έρευνα άναψε φωτιές με την ΕΤΥΚ να κάνει λόγο για «ψυχρό εκβιασμό» και ότι η Τράπεζα «φακελώσει ανάλογα τον κάθε ένα» υπάλληλο της.

Ο “Διάλογος” εξασφάλισε το ερωτηματολόγιο το οποίο άναψε φωτιές.
Το ερωτηματολόγιο περιλαμβάνει έξι ερωτήσεις:

1.      Πιστεύετε ότι ο εκσυγχρονισμός της Τράπεζας είναι απαραίτητος για τη βιωσιμότητά της; (Ναι/Όχι)

2.      Πιστεύετε ότι ο εκσυγχρονισμός της Τράπεζας εξελίσσεται γρήγορα; (Ναι/Όχι)

3.      Πιστεύετε ότι το σημερινό σύστημα αμοιβών και προαγωγών είναι δίκαιο; (Ναι/Όχι)

4.      Πιστεύετε ότι πρέπει να συνεχίσουμε να παραχωρούμε οριζόντια ετήσια προσαυξήσεις ανεξάρτητα από την απόδοση; (Ναι/Όχι)

5.      Πιστεύετε ότι η Τράπεζα πρέπει να προχωρήσει στην εισαγωγή του νέου συστήματος Κλιμάκων, Αναβαθμίσεων και Αμοιβών, όπως αυτή σας έχει κοινοποιηθεί; (Ναι/Όχι)

6.      Πιστεύετε ότι το μέγεθος/επίπεδο των αυξήσεων των εργαζομένων δεν πρέπει να συνδέεται με τα οικονομικά αποτελέσματα της Τράπεζας; (Ναι/Όχι)

Κωνσταντίνος Ζαχαρίου

ΕΤΥΚ: «Ψυχρός εκβιασμός και φακέλωμα» εργαζομένων στην Τρ. Κύπρου

Στα άκρα οδηγείται η εργατική διαφορά στην Τράπεζα Κύπρου, με τα μέχρι στιγμής δεδομένα να δείχνουν ότι δεν θα αποφευχθούν οι απεργιακές κινητοποιήσεις.

Η σημερινή συνάντηση στο Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων δεν έφερε κανένα αποτέλεσμα, πέραν από τη συμφωνία ότι οι επαφές θα συνεχιστούν τις επόμενες μέρες (δεν καθορίστηκε ακόμη νέο ραντεβού).

Μάλιστα μετά την συνάντηση η συντεχνία της ΕΤΥΚ κατήγγειλε την Τράπεζα Κύπρου για «ψυχρό εκβιασμό» και ότι «φακελώσει ανάλογα τον κάθε ένα» υπάλληλο της.

Αφορμή για τις νέες καταγγελίες της ΕΤΥΚ στάθηκε ένα ερωτηματολόγιο το οποίο απέστειλε σήμερα η Τράπεζα Κύπρου προς όλους τους υπαλλήλους της. Η ΕΤΥΚ έκανε λόγο για «απαράδεχτη ενέργεια » από πλευράς της Τράπεζας ενώ κατήγγειλε ότι οι ερωτήσεις στο ερωτηματολόγιο είναι «ξεκάθαρα καθοδηγητικές» και ότι «στοχεύουν να εξαναγκάσουν τους συναδέλφους να δώσουν τις απαντήσεις που “βολεύουν” την Τράπεζα».

Επίσης η ΕΤΥΚ υποστήριξε ότι διευθυντικά στελέχη της Τράπεζας επιχείρησαν να ασκήσουν πίεση προς τους εργαζόμενους, λέγοντας τους ότι: «η υπηρεσία μας πρέπει να συμπληρώσει το ερωτηματολόγιο για να είναι 100% η συμμετοχή, διότι θα το αξιολογήσει η Διοίκηση και να μη μείνουμε εκτεθειμένοι και κατά συνέπεια για να μη μείνουμε διπλά εκτεθειμένοι πρέπει να δώσουμε τις απαντήσεις που θέλει η Διοίκηση».

Κωνσταντίνος Ζαχαρίου

Κατά της αποπαγοποίησης θέσεων στο Δημόσιο η ΟΕΒ

fileleftheros

Εναντίον της αποπαγοποίησης θέσεων στο Δημόσιο και την περαιτέρω μεγέθυνση της υπερτροφικής όπως τη χαρακτηρίζει Δημόσιας υπηρεσίας , ο Γενικός Διευθυντής της ΟΕΒ.

Μιλώντας στην εκπομπή  ATZENTA  του ACTIVE, ο Μιχάλης Αντωνίου εξήγησε ότι, πρώτα θα πρέπει να δούμε πως αναδιοργανώνουμε τη Δημόσια υπηρεσία η οποία πλέον είναι στηριγμένη σε αναχρονιστικές πρακτικές και δομές που χρήζουν πλήρους μεταρρύθμισης και μετά να δούμε τις ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό.

Ο κύριος Αντωνίου αναφέρθηκε στον εκσυγχρονισμό, τη ψηφιοποίηση και απλοποίηση των διαδικασιών που θα μειώσουν δραστικά τις ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό και αναφέρθηκε στην κάλυψη αναγκών με αγορά υπηρεσιών από το Δημόσιο τομέα.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: Μαζικό άνοιγμα 740 θέσεων στο δημόσιο

«Η πολιτεία η ίδια αποφάσισε ότι ένας αριθμός υπαλλήλων θα μεταφερθεί από τους ημικρατικούς οργανισμούς και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα, κάτι που θα μπορούσε να καλύψει μέρος των αναγκών. Είναι ακλόνητη η πεποίθηση της ΟΕΒ ότι η συντριπτική πλειοψηφία των δραστηριοτήτων του Δημοσίου μπορούν να εκτελεστούν το ίδιο αποτελεσματικά και πιο παραγωγικά από τον ιδιωτικό τομέα με αγορά υπηρεσιών για κάλυψη αναγκών, χωρίς να δεσμεύεται με το στοιχείο τη μονιμότητα προσωπικού».

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΗ: Δημόσιο: Πόσοι και πού δουλεύουν

Δεν είναι η ώρα επανέλαβε, να προχωρήσουμε με νέες προσλήψεις με εκπλήρωση θέσεων Ά διορισμού.

  Άντρη Δανιήλ   

Αντιδράσεις και αλλαγές στον καθορισμό του κατώτατου μισθού στα κατεχόμενα

Nomisma.com.cy 6/3/2018

Αλλάζει το σύστημα και ο τρόπος καθορισμού του κατώτατου μισθού, ανακοίνωσε ο «υπουργός εργασίας», Ζεκί Τσελέρ μετά τις έντονες αντιδράσεις από χθες στον καθορισμό του κατώτατου μισθού στις 2.365 ΤΛ (590 ευρώ περίπου).

Όπως μεταδίδεται από τα κατεχόμενα, το «υπουργείο εργασίας και κοινωνικών ασφαλίσεων» ανακοίνωσε σήμερα ότι δέχεται προτάσεις για την αλλαγή του υφιστάμενου συστήματος μέχρι τις 6 Απριλίου.

Παρά το ότι ο καθορισμός του κατώτατου μισθού έγινε προχθές από την αρμόδια επιτροπή, τα τ/κ ΜΜΕ επισημαίνουν ότι ο Ζεκί Τσελέρ είχε δηλώσει πως δεν είναι σωστός ο τρόπος που ο κατώτατος καθορίζεται. Πρόσθεσε δε ότι πρέπει να διαφοροποιηθεί και η σχετική «νομοθεσία».

Ο τ/κ Τύπος γράφει σήμερα ότι όλες οι συνδικαλιστικές οργανώσεις διαμαρτυρήθηκαν καθώς η αύξηση στον κατώτατο μισθό είναι ελάχιστη μπροστά στην ισοτιμία των ξένων νομισμάτων και την συνεχιζόμενη πτώση της τουρκικής λίρας.

Μια τετραμελής οικογένεια δεν μπορεί να ζει αξιοπρεπώς με τέτοιο μισθό, αναφέρει σε ανακοίνωση η TURK-SEN ενώ ο πρόεδρος της συντεχνίας Hur-Is ζήτησε την παραίτηση από τη θέση του «υπουργού» του κ. Τσελέρ, του οποίου το κόμμα δήλωνε ότι ο κατώτατος έπρεπε να είναι τουλάχιστον 3.500 ΤΛ (875 ευρώ) αλλά ο ίδιος απέτυχε να το πράξει.

Δυσαρέσκεια για το ποσό που καθορίστηκε εξέφρασε οι συντεχνίες DEV-IS και BASIN-SEN. Η συντεχνία των τ/κ δημοσιογράφων κάλεσε την «κυβέρνηση» να προβεί σε μέτρα για την μείωση του κόστους ζωής και να αλλάξει άμεσα την σύνθεση της επιτροπής που καθορίζει τον κατώτατο μισθό όπου δεν υπάρχει εκπρόσωπος εργαζομένων.

Διασφάλιση θέσεων εργασίας στο Συνεργατισμό ζητούν οι Συντεχνίες

21/3/2018

Με βάση τα νέα δεδομένα που διαμορφώνονται και αφορούν το ιδιοκτησιακό καθεστώς της Συνεργατικής Κυπριακής Τράπεζας, οι Συντεχνίες ΣΕΚ – ΠΕΟ – ΠΑΣΥΔΥ τονίζουν ότι μέσα από οποιαδήποτε διαδικασία ακολουθηθεί και αποτέλεσμα προκύψει θα πρέπει:

1. Να διασφαλιστούν και να συνεχίσουν να εφαρμόζονται σε κάθε περίπτωση οι όροι απασχόλησης και οι οποιεσδήποτε εργασιακές συμφωνίες έχουν επιτευχθεί μεταξύ της Σ.Κ.Τ. και του προσωπικού.

 2. Να διασφαλιστούν όλες οι θέσεις εργασίας. Σε καμιά περίπτωση δεν θα γίνει ανεκτή από μέρους των Συντεχνιών η οποιαδήποτε περίπτωση εξαναγκασμού σε παραίτηση ή απόλυση προσωπικού.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: Τι σημαίνει για τον Συνεργατισμό η αναζήτηση επενδυτών;

3. Άμεσα ο ιδιοκτήτης και το Διοικητικό Συμβούλιο της Τράπεζας να καλέσουν και να ενημερώσουν το Συνδικαλιστικό Κίνημα για τις οποιεσδήποτε εξελίξεις που αφορούν το προσωπικό της Σ.Κ.Τ. Οι οποιεσδήποτε εργασιακές αλλαγές που αφορούν το προσωπικό θα πρέπει να είναι αποτέλεσμα διαλόγου και συμφωνίας μεταξύ των συμβαλλόμενων μερών.

Το Συνδικαλιστικό Κίνημα θα παρακολουθεί τι εξελίξεις και μέσα από τα αρμόδια σώματα του θα πάρει όλα τα απαιτούμενα μέτρα για διασφάλιση των συμφερόντων του προσωπικού της Σ.Κ.Τ.

Πηγή: philenews

Μετανάστευση, χάσμα αμοιβών, εργατική διαφορά στη τράπεζα Κύπρου, ακύρωση απεργιών σε λιμάνι και κόκα κόλα

Φεύγουν οι Κύπριοι, έρχονται οι ξένοι εργαζόμενοι

Ένα καλύτερο επαγγελματικό μέλλον στο εξωτερικό αναζήτησαν 8.817 Κύπριοι από το 2012 και μέχρι το 2016 ενώ την ίδια ώρα πολίτες από τρίτες χώρες, την Ευρώπη και κυρίως την Ελλάδα αναζητούν ένα καλύτερο μέλλον στην Κύπρο. Το κλίμα φυγής των Κυπρίων ήταν έντονο το 2013 χρονιά της οικονομικής κρίσης και του κουρέματος καταθέσεων αλλά στη συνέχεια η κατάσταση ομαλοποιήθηκε. 

Εισαγόμενους εργαζόμενους από πολιτικούς μηχανικούς έως πωλητές και για όλο το φάσμα της τουριστικής βιομηχανίας αναζητούν κυπριακές επιχειρήσεις από το εξωτερικό και κυρίως από την Ελλάδα για να καλύψουν τις ανάγκες τους. Ιστοσελίδες που ασχολούνται με την ανεύρεση εργασίας και μέσω της Ευρωπαϊκής Πύλης Eures για την επαγγελματική κινητικότητα, επιχειρηματίες και υποψήφιοι εργαζόμενοι έρχονται σε επαφή.  Με βάση την πύλη Eures, για την Κύπρο εμφανίζονται 2.084 κενές θέσεις εργασίας και έχουν γίνει 4.817 καταχωρήσεις. Από την έρευνα του «Φ» φαίνεται ότι Κύπριοι επιχειρηματίες αναζητούν πολιτικό μηχανικό με ή χωρίς εμπειρία, γυψοτεχνίτες, σοβατζήδες με απαραίτητη πείρα, γνώση σερβικής ή ρωσικής γλώσσας, μερική γνώση Ελληνικών ή Αγγλικών, αναζητούνται διανομείς δεμάτων και αχθοφόροι αποσκευών, εμπορικοί αντιπρόσωποι, χρηματοοικονομικοί σύμβουλοι και σύμβουλοι επενδύσεων, αναλυτές διοίκησης και οργάνωσης, εμπορικοί αντιπρόσωποι, σερβιτόροι, καμαριέρες, μάγειρες. 

Τα στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας δείχνουν ότι το 2012, 1.050 άτομα με κυπριακή υπηκοότητα αναζήτησαν δουλειά στο εξωτερικό. Το 2013, μια από τις πιο δύσκολες χρονιές για την Κύπρο, 3.579 Κύπριοι ξενιτεύονται ενώ το 2.014 ο αριθμός μειώνεται στους 2.096, το 2015 στους 1.025 και το 2016 ο αριθμός αυξάνεται στους 2.117.  Δεν έφυγαν μόνο Κύπριοι αλλά και ξένοι από την Κύπρο. Σύμφωνα με τα στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας, το 2012 έφυγαν 5.078 Ευρωπαίοι πολίτες, το 2013 ο αριθμός αυξήθηκε στους 8.754, το 2014 μειώθηκε στους 7.068, το 2015 υποχώρησε στους 2.829 και το 2016 στους 3.598. Μεγαλύτερο ήταν το κύμα φυγής από πολίτες τρίτων χωρών. Το 2012 έφυγαν 11.977 πολίτες εκτός ΕΕ, το 2013 ήταν 12.903, το 2014 αυξήθηκαν στους 14.874, το 2015 και 2016 μειώθηκαν αντίστοιχα στους 13.329 και 9.177 αντίστοιχα.

Eπαγγέλματα με ζήτηση

Σύμφωνα με την Ευρωπαϊκή Πύλη, τα πρώτα 10 επαγγέλματα με τη μεγαλύτερη ζήτηση στην Κύπρο είναι: Οικιακοί βοηθοί και καθαριστές, μάγειροι, σερβιτόροι, καθαριστές και βοηθοί γραφείων, ξενοδοχείων και άλλων χώρων, ανειδίκευτοι εργάτες, βοηθοί πωλήσεων σε καταστήματα, βοηθοί μαγειρείων, αγγελιοφόροι, διανομείς δεμάτων και αχθοφόροι αποσκευών, συγκολλητές και φλογοκόπτες μετάλλων, μπάρμεν.

Τα πρώτα 10 επαγγέλματα με τη μεγαλύτερη ζήτηση στην Ευρώπη είναι: Βοηθοί πωλήσεων σε καταστήματα, μηχανικοί και επισκευαστές γεωργικών και βιομηχανικών μηχανημάτων, οδηγοί φορτηγών και βαρέων φορτηγών, ανειδίκευτοι εργάτες μεταποίησης, αποθηκάριοι και ζυγιστές, σερβιτόροι, ρυθμιστές και ρυθμιστές-χειριστές εργαλειομηχανών κατεργασίας μετάλλων, εμπορικοί αντιπρόσωποι, μάγειροι.

Οι προβλέψεις αναφορικά με τις καλύτερες προοπτικές απασχόλησης στην Κύπρο σε επαγγέλματα ανώτερου επιπέδου μόρφωσης είναι: Σύμβουλοι τεχνικών υπηρεσιών, προγραμματιστές, ειδικοί ηλεκτρονικών υπολογιστών, τεχνικοί τηλεπικοινωνιών / κινητής τηλεφωνίας, ηλεκτρολόγοι μηχανικοί, οικονομικά/ στελέχη διεύθυνσης επιχειρήσεων/marketing, στελέχη ναυτιλιακών εταιρειών, χρηματοπιστωτικά επαγγέλματα /λογιστές.

Διαθέσιμοι εργαζόμενοι

Η Ευρωπαϊκή Πύλη για την εργασία αναφέρει ότι αυτή τη στιγμή υπάρχουν διαθέσιμοι εργαζόμενοι σε όλους τους τομείς της οικονομίας. Περισσότερο πρόθυμοι για μετακίνηση και εξεύρεση εργασίας στην Ευρώπη είναι οι νέοι απόφοιτοι τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Στις πλείστες περιπτώσεις τα άτομα αυτά δεν έχουν μεγάλη εργασιακή πείρα στο αντικείμενο των σπουδών τους, ενώ η πιο διαδεδομένη ξένη γλώσσα ομιλίας είναι η Αγγλική. Πιο πρόθυμοι για μετακίνηση είναι άνδρες ηλικίας 21-35 ετών. Το 75% των ανέργων είναι Κύπριοι ενώ το 18% πολίτες της ΕΕ και το υπόλοιπο 7% από άλλες χώρες. Οι μισοί εγγεγραμμένοι άνεργοι είναι απόφοιτοι δευτεροβάθμιας γενικής ή τεχνικής εκπαίδευσης (48%), ακολουθούν οι απόφοιτοι ανώτερης εκπαίδευσης και οι απόφοιτοι πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης (32% και 20% αντίστοιχα).

Τα μεγαλύτερα μερίδια ανέργων συγκεντρώνονται στους τομείς του χοντρικού και λιανικού εμπορίου (17%), των κατασκευών (19%), των ξενοδοχείων/ εστιατορίων (16%) και της μεταποίησης (9%) και στις επαγγελματικές κατηγορίες των ανειδίκευτων εργατών (22%), των υπαλλήλων υπηρεσιών (19%), των νεοεισερχομένων (14%), και των τεχνικών παραγωγής (14%).

Όσον αφορά στη διάρκεια της ανεργίας, το 40% του συνόλου των ανέργων έψαχνε για εργασία για περίοδο πάνω από 6 μήνες. 5000 άτομα ψάχνουν εργασία σε υπηρεσίες, 3500 άτομα στο εμπόριο και 2700 στις κατασκευές. 

Όλες οι φυλές εργάζονται στο νησί

Μπορεί Κύπριοι να αναζητούν επαγγελματική αποκατάσταση στο εξωτερικό, αλλά υπάρχει κόσμος από τρίτες χώρες που δουλεύει στο νησί κυρίως σε αγροτικές ή άλλες βοηθητικές δουλειές. Στην Κύπρο βρίσκονται για εργασία υπήκοοι από την Αίγυπτο, το Βιετνάμ, τη Γεωργία, τη Δομινικανή Δημοκρατία, τη Ζιμπάπουε, την Ταϋλάνδη, την Ινδία, την Ινδονησία, την Ιορδανία, το Ιράν, Ισημερινό, Ισραήλ, Καζακστάν, Καμερούν, Καναδά, Κένυα, Κίνα, Κιργκιστάν, Κολομβία, Κονγκό, Λευκορωσία, Λίβανος, Μαλαισία, Μαρόκο, Μαυροβούνιο, Μεξικό, Μοζαμβίκη, Μολδαβία, Μπαγκλαντές, Μπουρκίνα Φάσο, Μυανμάρ, Νεπάλ, Νιγηρία, Ν. Αφρική, Ουζμπεκιστάν, Ουκρανία, Ουρουγουάη, Πακιστάν, Παλαιστίνη, Ρωσία, Σερβία, Σρι Λάνκα, Συρία, Τανζανία, Φιλιππίνες. Ξένοι υπήκοοι τρίτων χωρών δεν εργάζονται στην Κύπρο μόνο σε τομείς γενικής απασχόλησης αλλά και σε εταιρείες ξένων συμφερόντων. Έχουν εκδοθεί άδειες παραμονής σε υπηκόους: από το Αζερμπαϊτζάν, την Αίγυπτο, την Αλβανία, την Αλγερία, την Αρμενία, την Αυστραλία, τη Βενεζουέλα, το Βιετνάμ, Βοσνία - Ερζεγοβίνη, Βραζιλία, τη Γεωργία, τη Δημοκρατία της Κορέας, τις ΗΠΑ, Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα, την Ταϋλάνδη, την Ιαπωνία, την Ινδία, την Ινδονησία, την Ιορδανία, το Ιράκ, το Ιράν, το Ισραήλ, το Καζακστάν, τον Καναδά, την Κίνα, το Κιργκιστάν, την Κολομβία, Κόστα Ρϊκα, Λευκορωσία, τον Λίβανο, τη Λιβύη, τη Μαλαισία, το Μαρόκο, Μαυροβούνιο, Μεξικό, Μολδαβία, Μπαγκλαντές, Μυανμάρ, Νιγηρία, Νότιο Αφρική, Ουζμπεκιστάν, Ουκρανία, Πακιστάν, Παλαιστίνη, Ρωσία, Σερβία, Σεϋχέλλες, Σιγκαπούρη, Σρι Λάνκα, Συρία, Τατζικιστάν, Τυνησία, Υεμένη, Φιλιππίνες, Χιλή.
 

ΑΡΝΗΤΙΚΗ ΚΑΘΑΡΗ ΜΕΤΑΝΑΣΤΕΥΣΗ

Η καθαρή μετανάστευση στην Κύπρο ήταν θετική από το 1983 μέχρι το 2011. Από το 2012 μέχρι το 2015 παρατηρήθηκε αρνητική καθαρή μετανάστευση. Το 2016 η καθαρή μετανάστευση ήταν και πάλι θετική και υπολογίστηκε σε 2.499. Ο αριθμός των μεταναστών προς την Κύπρο (Κυπρίων επαναπατριζόμενων και ξένων που έρχονται για εγκατάσταση ή προσωρινή απασχόληση πέραν του 1 χρόνου) ήταν 17.391 κατά το 2016 από 15.183 που ήταν το 2015. Ο αριθμός των μεταναστών από την Κύπρο (Κυπρίων και ξένων που έχουν μείνει στην Κύπρο τουλάχιστον έναν χρόνο) υπολογίζεται σε 14.892 για το 2016 σε σύγκριση με 17.183 το 2015.

 Θεανώ Θειοπούλου   

-Εργατική διαφορά και μέτρα στην ΚΟΚΑ – ΚΟΛΑ
με 24ωρη απεργία αύριο Τρίτη 06/03/2018
-Αιτία η αγορά υπηρεσιών με χρησιμοποίηση εργαζόμενων άλλης εταιρείας στους χώρους παραγωγής και αποθήκευσης της εταιρείας.

Η συνεχώς αυξανόμενη πολιτική της εταιρείας Α/φοί Λανίτη Λτδ (που παράγει και εμπορεύεται τα προϊόντα της ΚΟΚΑ – ΚΟΛΑ, τους χυμούς και το γάλα Λανίτη), για αγορά υπηρεσιών οδήγησε σε εργατική διαφορά και σε αναπόφευκτη λήψη μέτρων από τους εργαζόμενους, που βλέπουν με διάφορους τρόπους να καταργούνται οι θέσεις εργασίας τους.
Την τελευταία δεκαετία η εταιρεία κατάργησε πέραν των 300 θέσεων εργασίας περίπου, για να τις δώσει σε εξωτερικούς συνεργάτες. Τερμάτισε την παραγωγή στην Κύπρο των προϊόντων της σε τενεκεδάκια (cans) και των χυμών Λανίτης και εισάγει αυτά τα προϊόντα από το εξωτερικό.
Η σταγόνα που ξεχείλισε το ποτήρι, ήταν η επιμονή της να δώσει σε εξωτερικό συνεργάτη μέρος των εργασιών που μέχρι χθες διεξήγαγαν εργαζόμενοι της στην αποθήκη της εταιρείας, στο εργοστάσιο της στη Λευκωσία.
Με αυτό τον τρόπο αποδεικνύονται ως κούφια λόγια οι διακηρύξεις της εταιρείας πως δεν μειώνει μισθούς και ωφελήματα των εργαζομένων της. Το σχέδιο τους για μεταφορά των εργασιών της σε εξωτερικούς συνεργάτες που πληρώνουν πολύ λιγότερα αυτό αποδεικνύει. Μάλιστα κάθε φορά διαβεβαιώνει πως θα είναι η τελευταία, χωρίς αυτό να τερματίζεται.
Επισημαίνεται το γεγονός πως εφαρμόζει τα σχέδια της με τρόπο που να ξεφεύγει από το νόμο για τη μεταφορά επιχείρησης ή Τμήματος επιχείρησης που δίνει έστω και κάποια κάλυψη στους εργαζόμενους.
Αυτό δεν μπορεί να συνεχιστεί, γι’ αυτό και οι εργαζόμενοι της είναι αποφασισμένοι να αντιδράσουν, προχωρώντας με 24ωρη στάση εργασίας αύριο Τρίτη 06/03/2018. Στη διάρκεια της θα πραγματοποιηθεί συνέλευση στο οίκημα της ΠΕΟ στη Λευκωσία η ώρα 11.00 π.μ. που θα αποφασίσει τους περαιτέρω χειρισμούς, μη αποκλειομένης και της κλιμάκωσης των μέτρων.

Αναστολή της απεργίας στην ΚΟΚΑ – ΚΟΛΑ

Μετά από παρέμβαση του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων του ΥΕΠΚΑ, στο οποίο στάλθηκε από τις Συντεχνίες η Εργατική Διαφορά, η εταιρεία Α/φοί Λανίτη ανέστειλε την απόφαση της, για να δοθούν εργασίες της σε εξωτερικούς συνεργάτες.

Ορίστηκε συνάντηση των Συντεχνιών και της Εταιρείας στη μεσολάβηση του Υπουργείου, την ερχόμενη Πέμπτη 08/03/2018.

Μετά από αυτή την εξέλιξη αναστέλλονται και τα απεργιακά μέτρα.

ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ – ΠΕΟ ΟΒΙΕΚ – ΣΕΚ

Ανακοινώνεται ότι η συμβολική αποχή από την εργασία που είχε ανακοινωθεί για την Δευτέρα 5 Μαρτίου 2018 από τους Λιμενεργάτες και Σημειωτές στο Λιμάνι Λεμεσού αναβάλλεται.

Στόχος δεν ήταν η στάση εργασίας, αλλά να ευαισθητοποιηθούν όλοι οι φορείς για να βελτιώνονται συνεχώς τα επίπεδα ασφαλείας στο χώρο εργασίας του λιμανιού, που ανήκει στη βαριά βιομηχανία και είναι από τη φύση του επικίνδυνος.

Ως συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουμε πάντα την ασφάλεια και υγεία των εργαζομένων σε πρώτη προτεραιότητα.

Στόχος μας δεν ήταν, ούτε είναι, να χωριστούμε σε κατήγορους και κατηγορούμενους, αλλά να συνεργαστούμε και να δράσουμε προληπτικά.

Ευτυχώς, μετά την εξαγγελία της διαμαρτυρίας μας, έχουν κινητοποιηθεί πολλοί μηχανισμοί, που όλοι έχουν ένα κοινό στόχο. Την ασφάλεια των εργαζομένων στο λιμάνι και την πρόληψη.

Με αυτά λοιπόν τα δεδομένα, έχει οριστεί συνάντηση την ερχόμενη Δευτέρα με στόχο την αναβάθμιση της ασφάλειας και της βελτίωσης των συνθηκών εργασίας στο χώρο του Λιμανιού.

Εκ των Συντεχνιών

ΣΕΚ - ΠΕΟ

Στα σκαριά νομοθεσία για τους ανέργους

InBusinessNews  06/03/2018 17:45

Νέα νομοθεσία που θα αφορά όλες τις σχετικές με τους ανέργους διαδικασίες ετοιμάζει το Υπουργείο Εργασίας, όπως ενημέρωσε τους βουλευτές η Υπουργός Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Ζέτα Αιμιλιανίδου.
 

«Είμαστε στο στάδιο της συγγραφής νομοσχεδίου για όλη τη διαδικασία των ανέργων» είπε, μιλώντας κατά τη συνεδρία της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Εργασίας, και σημείωσε πως «δεν υπάρχει νομοθεσία για το ποιός θεωρείται άνεργος».

Σύμφωνα με την Υπουργό, υπάρχουν πολλά θέματα που πρέπει να περιληφθούν σε μια νέα νομοθεσία, και δεν υπάρχει νομοθεσία που να στηρίζει το σύστημα εγγραφής ανέργων, κατάρτισης και όλα τα παρεμφερή. «'Ολα αυτά τα χρόνια λειτουργούμε με οδηγίες» είπε.

Η Υπουργός ανέφερε ακόμα ότι έχει ολοκληρωθεί η νέα ηλεκτρονική πλατφόρμα για τους ανέργους, στην οποία άνεργοι αλλά και εργοδότες θα έχουν πρόσβαση, μέσω προσωπικού κωδικού, για να μπορούν να αναζητούν εργασία και άτομα διαθέσιμα προς εργασία, αντίστοιχα.  

Η Ζέτα Αιμιλιανίδου εξέφρασε την πεποίθηση ότι ο στόχος για συνθήκες πλήρους απασχόλησης, δηλαδή ανεργία κάτω του 5%, θα επιτευχθεί τα επόμενα χρόνια.

«Αυτή τη στιγμή η ανεργία είναι σε μονοψήφιο αριθμό, προσπαθούμε ακόμα παραπάνω για να φθάσουμε σε συνθήκες πλήρους απασχόλησης», είπε η Υπουργός.

Απαντώντας σε ερώτηση για τον κατώτατο μισθό, είπε πως «όταν θα έχουμε συνθήκες πλήρους απασχόλησης, κάτω από 5% ανεργία, θα μπορούμε να συμφωνήσουμε και γι’ αυτό το μέτρο».

«Πιστεύω ότι αυτός ο στόχος (για συνθήκες πλήρους απασχόλησης) θα επιτευχθεί τα επόμενα χρόνια», είπε.

Τόνισε επίσης ότι στις προτεραιότητες του Υπουργείου για το 2018 βρίσκεται το θέμα της δημιουργίας της ενιαίας υπηρεσίας επιθεώρησης εργασίας, για την αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίας.

Ταυτόχρονα ενημέρωσε τους βουλευτές ότι στις 15 Μαρτίου θα υπογράψει με την Ελληνίδα ομόλογό της τη συμφωνία για την παραχώρηση από τις ελληνικές αρχές του μηχανογραφικού συστήματος «Εργάνη», μέσω του οποίου θα γίνεται η ανάλυση κινδύνου για την αδήλωτη εργασία.

Η Υπουργός ανέφερε παράλληλα στους βουλευτές ότι κρίνονται αναγκαίες και κάποιες αλλαγές στη νομοθεσία για το ΕΕΕ, το οποίο σήμερα λαμβάνουν 27.380 οικογένειες, εκ των οποίων οι 11 χιλιάδες είναι άτομα με αναπηρία. Ο στόχος, εξήγησε, είναι ό,τι αφορά άτομα με αναπηρία να μεταφερθούν στο Τμήμα Κοινωνικής Ενσωμάτωσης Αναπήρων, που είναι το αρμόδιο τμήμα.

Είπε επίσης πως στις προτεραιότητες του Υπουργείου για φέτος εντάσσεται η υλοποίηση της Εθνικής Στρατηγικής για τα άτομα με αναπηρία 2018-2028. Πρόσθεσε ότι βρίσκεται στο τελικό στάδιο η ετοιμασία νομοσχεδίου για τη δικαιοπρακτική ικανότητα των ατόμων με αναπηρίες.

Σύμφωνα με την Υπουργό, στο στάδιο της ολοκλήρωσης βρίσκεται και η αναδιάρθρωση των Υπηρεσιών Κοινωνικής Ευημερίας, με την ένταξη του «κοινωνικού λειτουργού της γειτονιάς», ώστε σε συνεργασία με τις αρχές τοπικής αυτοδιοίκησης να εξυπηρετούνται καλύτερα όσοι πολίτες έχουν ανάγκη.

Εξετάζεται το κόστος της αναδρομικότητας για σύνταξη χηρείας στους άνδρες
Αναφορικά με το θέμα της σύνταξης χηρείας ανδρών, η Υπουργός είπε πως έχει ολοκληρωθεί και εγκριθεί το νομοσχέδιο από το Υπουργικό Συμβούλιο. Όπως εξήγησε, το νομοσχέδιο έχει εγκριθεί για περιπτώσεις θανάτων που έχουν επέλθει μετά την 1η Ιανουαρίου /2018. Εκείνο που εξετάζεται στο παρόν στάδιο είναι το επιπρόσθετο κόστος σε περίπτωση αναδρομικότητας, το οποίο, σύμφωνα με την Υπουργό, τον πρώτο χρόνο θα ανέλθει σε €43,3 εκ. και ακολούθως θα αυξάνεται.

Χωρίς αναδρομικότητα, είπε, το κόστος θα ανέλθει σε €3,5 εκ. τον πρώτο χρόνο και ακολούθως αυξάνεται σε €6,5 εκ. τον δεύτερο χρόνο, €9,7 εκ. τον τρίτο, €13 εκ. τον τέταρτο κοκ.

Σε περίπτωση αναδρομικότητας τριών χρόνων, το κόστος θα είναι €12,3 εκ. τον πρώτο χρόνο και για αναδρομικότητα πέντε χρόνων το κόστος θα είναι €17,6 εκ.

Σημείωσε ακόμα ότι πρέπει να αναλυθεί το πώς θα επηρεάσει τις εισφορές η αναδρομικότητα. Εάν εφαρμοστεί από 1/1/2018, είπε, οι εισφορές πρέπει να αυξηθούν 0,8%, στο πλαίσιο της τριμερούς συνεισφοράς, για να μην επηρεαστεί η βιωσιμότητα του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Τιμητικό επίδομα σε πολεμιστές 1974 και αιχμάλωτους πολέμου
Σχετικά με την εφαρμογή του σχεδίου για παραχώρηση τιμητικού επιδόματος σε πολεμιστές του 1974 και αιχμάλωτους πολέμου από 1/1/2018, η Ζέτα Αιμιλιανίδου ανέφερε ότι το άμεσο κόστος θα ανέλθει σε €6,8 εκ. και για όλα τα χρόνια θα φθάσει τα €152 εκ., τα οποία θα προέρχονται από κρατικό προϋπολογισμό και όχι από το ΤΚΑ.

Το σχέδιο είπε αφορά 17.500 πρόσωπα, με βάση στοιχεία από το στρατολογικό γραφείο και θα λαμβάνονται υπόψιν, πρώτον, οι επιπρόσθετοι μήνες που υπηρέτησε κάποιος πέραν των 24 μηνών που ήταν η στρατιωτική θητεία και δεύτερον, το ποσόν της θεσμοθετημένης σύνταξης.

Έχουν εντοπιστεί, σύμφωνα με την Υπουργό, περίπου 200 πρόσωπα, που υπηρέτησαν μέχρι και 17 μήνες πέραν της στρατιωτικής θητείας.

Είπε ακόμα ότι το ποσό που θα παραχωρείται δεν θα λαμβάνεται υπόψιν για το σχέδιο επιδόματος χαμηλοσυνταξιούχου.

Η κ. Αιμιλιανίδου ανέφερε πως αυτό που απομένει για να υλοποιηθεί το σχέδιο είναι η αλλαγή του μηχανογραφημένου συστήματος.

Εξετάζονται οι αιτήσεις για επίδομα μάνας
Όπως ανέφερε η Υπουργός στους βουλευτές, εντός του ερχόμενου μήνα θα ολοκληρωθεί η εξέταση 14 χιλιάδων αιτήσεων για παραχώρηση επιδόματος μάνας, για τα έτη 2017 και 2018.

Ήδη, είπε, παραχωρήθηκε σε 7000 μάνες, που είναι πολύτεκνες ή εμπίπτουν στην κατηγορία των χαμηλοσυνταξιούχων.

ΠΗΓΗ: ΚΥΠΕ

Πώς απαντά η Τρ. Κύπρου στα μέτρα των υπαλλήλων

Η Τράπεζα Κύπρου καλεί την ΕΤΥΚ να προσέλθει σε διάλογο, έστω τώρα, με διάθεση και πρόθεση την εξεύρεση λύσεων που να είναι πιο δίκαιες για το προσωπικό και οι οποίες να προστατεύουν μεσοπρόθεσμα τις θέσεις εργασίας, τις οποίες απειλεί άμεσα ο διεθνής ανταγωνισμός.

Σε ανακοίνωσή της η Τράπεζα Κύπρου, μετά την απόφαση της ΕΤΥΚ για λήψη μέτρων μη αποκλειομένης και της απεργίας, αναφέρει πως «η Διεύθυνση της Τράπεζας Κύπρου έχει ενημερώσει την ΕΤΥΚ για τις προκλήσεις και τις απαιτήσεις και αναμένει πως κι αυτή θα ανταποκριθεί ούτως ώστε και στις δύο πλευρές της τράπεζας των συζητήσεων να υπάρχει καλή πίστη με γνώμονα το καλώς νοούμενο συμφέρον των εργαζομένων και της Κύπρου γενικότερα».

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: Τράπεζα Κύπρου: «Ναι» σε δυναμικά μέτρα είπαν οι υπάλληλοι

Επισημαίνει πως «η πορεία ανάκαμψης είναι μεν σταθερή, αλλά -όπως σημειώθηκε πρόσφατα σε μήνυμα του διευθύνοντος συμβούλου και του προέδρου του Διοικητικού Συμβουλίου προς το προσωπικό- παραμένει εύθραυστη. Πέρα από το ζήτημα των ΜΕΔ, όπου η Τράπεζα Κύπρου καταγράφει συνεχή και σταθερή πρόοδο εδώ και 11 τρίμηνα, η μεγάλη πρόκληση της Κύπρου έχει να κάνει με το μεταβαλλόμενο περιβάλλον στο οποίο ζούμε και εργαζόμαστε».

Η Τράπεζα Κύπρου αναφέρει ότι «η κυπριακή οικονομία βρίσκεται ακόμα στο στάδιο της ανάκαμψης, ενώ και το χρηματοπιστωτικό σύστημα αντιμετωπίζει προκλήσεις». 

Υπενθυμίζεται ότι τη Δευτέρα, στην ανακοίνωση της συντεχνίας των τραπεζικών υπαλλήλων αναφέρεται ότι η μεγάλη πλειοψηφία των υπαλλήλων της Τράπεζας Κύπρου έδωσε εξουσιοδότηση στην ηγεσία της ΕΤΥΚ να λάβει όλα τα ενδεικνυόμενα μέτρα περιλαμβανομένων και δυναμικών ώστε να ασκηθούν πιέσεις και να αποδεχθεί η Διεύθυνση της Τράπεζας να προχωρήσει στην καταβολή της προσαύξησης στους δικαιούχους υπαλλήλους της καθώς και στην καταβολή της ΑΤΑ.

Σύμφωνα με την ΕΤΥΚ, κατά τις επαρχιακές γενικές συνελεύσεις των εργαζομένων στην BOCH ψήφισαν 1.821 υπάλληλοι εκ των οποίων οι 1.730 (95%) τάχθηκαν υπέρ της λήψης απεργιακών κινητοποιήσεων αν χρειαστεί, ενώ 91 μέλη του προσωπικού της Τράπεζας ψήφισαν όχι.  

Το ΚΕΒΕ σε παρέμβασή του καλεί την ΕΤΥΚ να προσέλθει σε διάλογο με την Τράπεζα Κύπρου, καλή τη πίστη και με διάθεση συναίνεσης. «Οι μισθολογικές και άλλες απαιτήσεις σε μια περίοδο όπου στόχος πρέπει να είναι η αντιμετώπιση των ΜΕΔ σε νοικοκυριά αλλά και σε μικρές και μεγάλες επιχειρήσεις είναι ασύμβατες με τις συνθήκες στην οικονομία και την κοινωνία», αναφέρει το ΚΕΒΕ.

Επίσης, ο Σύνδεσμος Τραπεζών Κύπρου θεβρεί άκαιρη την εξαγγελία πρόθεσης απεργιακών κινητοποιήσεων από την ΕΤΥΚ.

Πρώτη μεσολαβητική συνάντηση Τρ. Κύπρου και ΕΤΥΚ

Τράπεζα Κύπρου και συντεχνία των τραπεζικών υπαλλήλων (ΕΤΥΚ) θα έχουν σήμερα την πρώτη του συνάντηση ενώπιον της μεσολαβητικής υπηρεσίας του Υπουργείου Εργασίας, σε μια προσπάθεια επίλυσης των διαφορών τους.

Όπως μας αναφέρθηκε από το Υπουργείο Εργασίας, η σημερινή συνάντηση θα είναι περισσότερο διερευνητικού χαρακτήρα και θα εξεταστούν όλα τα αιτήματα στο πλαίσιο του κώδικα βιομηχανικών σχέσεων.

Η ΕΤΥΚ κάνει λόγο για παραβίαση των υφιστάμενων συμφωνιών εκ μέρους της τράπεζας λόγω μη παραχώρησης προσαύξησης και ΑΤΑ.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: ΕΤΥΚ: Η ΟΕΒ να καλέσει την Τρ. Κύπρου να τηρήσει τις συμφωνίες 

Παραβίαση των υφιστάμενων συμφωνιών, κατά την ΕΤΥΚ, συνιστά επίσης το ότι η τράπεζα αρνείται να πληρώσει οργανικές θέσεις (317 προαγωγές στη θέση υποτμηματάρχη και 317 αναβαθμίσεις από υποτμηματάρχη σε τμηματάρχη Β’ κλ), όπως αναφέρεται σε εγκύκλιο της συντεχνίας.

Σημειώνεται ότι η συντεχνία μεταβαίνει στη συνάντηση με συντριπτική εξουσιοδότηση από τα μέλη της στην Τράπεζα Κύπρου, για λήψη μέτρων μη αποκλειόμενης της απεργίας.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: Πώς απαντά η Τρ. Κύπρου στα μέτρα των υπαλλήλων

Η διοίκηση της τράπεζας από την πλευρά της προτάσσει την ανάγκη για την εισαγωγή ενός νέου εκσυγχρονισμένου συστήματος Κλιμάκων, Αναβαθμίσεων και Αμοιβών «που θα διορθώνει τις τρέχουσες ανισορροπίες που είναι άδικες για ένα μεγάλο μέρος του προσωπικού». Η τράπεζα απευθύνθηκε στο Υπουργείο Εργασίας «για τη διευκόλυνση ενός καλύτερου και ταχύτερου διαλόγου», όπως αναφέρεται σε εγκύκλιο που απέστειλαν προς το προσωπικό ο Διευθύνων Σύμβουλος της τράπεζας και ο Πρόεδρος του ΔΣ Τζον Πάκτρικ Χούρικαν και Γιόζεφ Άκερμαν αντίστοιχα.

Πηγή: philenews / ΚΥΠΕ

ΕΤΥΚ: Ζητούμε εφαρμογή των υφιστάμενων συμφωνιών, όχι αυξήσεις

Η συντεχνία των τραπεζικών υπαλλήλων (ΕΤΥΚ) με σημερινή της ανακοίνωση ενημερώνει την κοινή γνώμη και κάθε ενδιαφερόμενο ότι «δεν έχει υποβάλει αιτήματα για αυξήσεις μισθών όπως παρουσιάστηκε από συγκεκριμένους κύκλους τις τελευταίες μέρες».

«Η ΕΤΥΚ ζητά απλώς την εφαρμογή των υφιστάμενων συμφωνιών», αναφέρεται σε ανακοίνωση που εξέδωσε σήμερα η συντεχνία.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: Πρώτη μεσολαβητική συνάντηση Τρ. Κύπρου και ΕΤΥΚ

Όπως σημειώνεται, «η πιο πάνω διευκρίνηση κρίνεται αναγκαία διότι η εικόνα που παρουσιάστηκε από την εργοδοτική πλευρά στα μέσα ενημέρωσης δημιούργησε λανθασμένες εντυπώσεις».

«Η πραγματικότητα είναι μία, η ΕΤΥΚ απαιτεί την εφαρμογή των συμφωνιών με τον ίδιο τρόπο που η  ίδια η Κυβέρνηση εφάρμοσε στην κυβερνητική μηχανή χωρίς να υπάρξει οποιαδήποτε αντίδραση», καταλήγει η ανακοίνωση.

Πηγή: philenews / ΚΥΠΕ

Στο 13,9% το μισθολογικό κενό γυναικών και ανδρών το 2016

Το 2016, το μη διορθωμένο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων ανερχόταν σε λίγο περισσότερο από 16% στην Ευρωπαϊκή Ένωση (ΕΕ). Με άλλα λόγια, οι γυναίκες κέρδιζαν κατά μέσο όρο 84 σεντς για κάθε ευρώ που κερδίζει ένας άνδρας εργαζόμενος ανά ώρα, σύμφωνα με την Eurostat, τη στατιστική υπηρεσία της Ευρωπαϊκής Ένωσης, που δημοσιεύει σήμερα στοιχεία του 2016 με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, που εορτάζεται κάθε χρόνο στις 8 Μαρτίου.

Σύμφωνα με την Eurostat, το χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων το 2016 κυμάνθηκε από το 5% μόλις στη Ρουμανία και την Ιταλία, σε ποσοστό άνω του 25% στην Εσθονία, ακολουθούμενη από την Τσεχία και τη Γερμανία (σχεδόν 22%).

Στην Κύπρο το χάσμα αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων μειώθηκε από 16,1% το 2011 σε 14,0% το 2015 και τελικά στο 13,9% το 2016 (-2,2 μονάδες συνολικά).

Εν τω μεταξύ, η διαφορά στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων στα κράτη μέλη της ΕΕ το 2016 ήταν μικρότερη από 10% στη Ρουμανία (5,2%), στην Ιταλία (5,3%), στο Λουξεμβούργο (5,5%), στο Βέλγιο (6,1%), στην Πολωνία , Σλοβενία ​​(7,8%) και Κροατία (8,7%, στοιχεία για το 2014).

Αντίθετα, το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων ήταν πάνω από 20% στην Εσθονία (25,3%), την Τσεχία (21,8%), τη Γερμανία (21,5%), το Ηνωμένο Βασίλειο (21,0%) και την Αυστρία (20,1%).

Σε σύγκριση με το 2011, το χάσμα των αμοιβών μεταξύ των φύλων μειώθηκε στα περισσότερα κράτη μέλη της ΕΕ. Οι πιο αισθητές μειώσεις μεταξύ 2011 και 2016 σημειώθηκαν στη Ρουμανία (-4,4 ποσοστιαίες μονάδες), στην Ουγγαρία (-4,0 π.μ.) στην Ισπανία και την Αυστρία (και -3,4 π.μ.), στο Βέλγιο (-3,3 π.μ.) και στις Κάτω Χώρες (-3,0 π.μ.).

Αντίθετα, το χάσμα των αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων αυξήθηκε μεταξύ 2011 και 2016 σε δέκα κράτη μέλη, με τις σημαντικότερες αυξήσεις να παρατηρούνται στην Πορτογαλία (+4,6 π.μ.) και στη Σλοβενία ​​(+4,5 π.μ.). Σε επίπεδο ΕΕ, το χάσμα των αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων μειώθηκε ελαφρά, κατά 0,6 ποσοστιαίες μονάδες, από 16,8% το 2011 σε 16,2% το 2016.

Πηγή: philenews / ΚΥΠΕ