Αποκλεισμός από την άδεια πατρότητας όσων έχουν παιδί εκτός γάμου

Οι ανισότητες του Κράτους

Εν έτει 2017 το Κράτος προκαλεί ανισότητες καθώς αποκλείει από την  άδεια πατρότητας τους πατεράδες οι οποίοι έχουν παιδί εκτός γάμου. Μια άδεια πατρότητας η οποία είναι κουτσουρεμένη σε σχέση με άλλες ευρωπαϊκές χώρες. Για παράδειγμα στη Σουηδία οι άνδρες της χώρας έχουν τρεις μήνες άδεια πατρότητας μετ’ αποδοχών. Επίσης οι γονείς στη Σουηδία δικαιούνται 480 ημέρες γονική άδεια μετ’ αποδοχών. Από την άλλη στην Κύπρο η άδεια πατρότητας είναι μόλις δύο εβδομάδες ενώ δικαιούχοι είναι οι πατεράδες που είναι είτε παντρεμένοι είτε έχουν συνάψει σύμφωνο συμβίωσης. Εξάλλου κατά την υποβολή αίτησης για την παραχώρηση επιδόματος πατρότητας, οι ενδιαφερόμενοι μεταξύ άλλων θα πρέπει να προσκομίσουν πρωτότυπο πιστοποιητικό γάμου και πιστοποιητικό γεννήσεως του παιδιού. Το πιο εξωφρενικό είναι πως η συγκριμένη νομοθεσία τέθηκε σε εφαρμογή αφού έδωσαν τις ευλογίες τους οι βουλευτές οι οποίοι διατείνονται για την ισότητα των δύο φύλων. Οι καιροί έχουν αλλάξει και οι νόμοι θα πρέπει να συνάδουν με την πραγματικότητα, καθώς πολλά ζευγάρια αποκτούν παιδί και μετά παντρεύονται. Η ανισότητα δεν εντοπίζεται μόνο σε αυτή τη νομοθεσία αλλά και σε άλλες νομοθεσίες που αφορούν παροχές του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Για το επίδομα τέκνου και το φοιτητικό επίδομα η πατρότητα αναγνωρίζεται χωρίς πιστοποιητικό γάμου σε αντίθεση με το επίδομα πατρότητας.

fileleftheros

  Ελευθερία Παϊζάνου   

Συμμετοχή ΠΕΟ σε κινητοποίηση κατά των εκποιήσεων και συνέντευξη Δέσπως Ησαία, ΣΕΚ στο Φιλελεύθερο

Η ΠΕΟ στηρίζει την εκδήλωση διαμαρτυρίας του κινήματος κατά των εκποιήσεων.

Η συνεργασία της Συνεργατικής Κυπριακής Τράπεζας με την ισπανική εταιρεία διαχείρισης δανείων Altamira, εύλογα δημιουργεί τις συνθήκες για μαζική πώληση περιουσιών στα λεγόμενα επενδυτικά ταμεία. Αυτό αποδεικνύεται στην πράξη όπου λειτουργούν τέτοιου τύπου εταιρείες. Μόνο στην Ισπανία εκατοντάδες χιλιάδες ακίνητα, πολλά από αυτά πρώτες κατοικίες, έχουν εκποιηθεί.

Οι μαζικές εκποιήσεις περιουσιών, και ιδιαίτερα η εκποίηση της πρώτης κατοικίας, θα οξύνει σε ανεξέλεγκτο βαθμό τα κοινωνικά προβλήματα και θα οδηγήσει σε συσσώρευση της περιουσίας των οικογενειών που καμιά απολύτως ευθύνη δεν έχουν για την κρίση, στα χέρια αυτών που διαθέτουν τεράστια κεφάλαια και σε ξένα ταμεία που θα σπεύσουν να κερδοσκοπήσουν από την οικονομική δυσπραγία που θα επέλθει.

Απαιτούμε και διεκδικούμε την αποτελεσματική προστασία της πρώτης κατοικίας και θα αγωνιστούμε για να αποτραπεί ο κίνδυνος οι άνεργοι, οι συνταξιούχοι και γενικά οι αδύνατοι να μετατραπούν και σε άστεγους.

Η ΠΕΟ, στηρίζει την κινητοποίηση που οργανώνει το κίνημα ενάντια στις εκποιήσεις έξω από την Συνεργατική Κεντρική Τράπεζα την Τετάρτη 2/8/2017 στις 11:00 πμ και καλεί τους εργαζόμενους να συμμετέχουν μαζικά.
27/07/2017

Δέσποινα Ησαΐα: Άπιαστος στόχος η ισομισθία και η ισότητα

Fileleftheros 21/8/2017

Απόμακρος είναι ο στόχος της ισομισθίας και της ισότητας των φύλων στον τόπο μας, εκτιμά η Δέσποινα Ησαΐα, γραμματέας του Τμήματος Εργαζομένων Γυναικών της ΣΕΚ, που βλέπει την ανάγκη ανάληψης ουσιαστικών πολιτικών δράσεων προκειμένου να βελτιωθεί η θέση της εργαζόμενης στην αγορά εργασίας.
Η κ. Ησαΐα σε συνέντευξη που παραχώρησε στον «Οικονομικό Φιλελεύθερο» χαιρετίζει την εισαγωγή της άδειας πατρότητας και επαναλαμβάνει την πάγια συντεχνιακή επιδίωξη για επιδοτούμενη γονική άδεια.  

Από την 1η Αυγούστου τέθηκε σε εφαρμογή η άδεια πατρότητας, δεν θα μπορούσε να είναι πέραν των δύο εβδομάδων; Ένα διαχρονικό αίτημα του συνδικαλιστικού κινήματος παίρνει σάρκα και οστά. Η ψήφιση της συγκεκριμένης νομοθεσίας παρέχει το δικαίωμα στους άνδρες για δύο εβδομάδες με απολαβές να συμμετάσχουν ενεργά με τη μητέρα στην πρώτη φροντίδα του νεογέννητου παιδιού τους. Κατά την άποψή μου η εισαγωγή της άδειας πατρότητας αποτελεί καινοτόμα εξέλιξη που σταδιακά θα εξουδετερώσει τις στερεότυπες κοινωνικές αντιλήψεις που θέλουν αποκλειστικά τη μητέρα να φροντίζει το νεογέννητο.
Όλοι θα θέλαμε η διάρκεια της άδειας πατρότητας να είναι μεγαλύτερη. Ωστόσο βλέπω μισογεμάτο το ποτήρι, αποτελεί την απαρχή για μια νέα θεώρηση των ζητημάτων μητρότητας και πατρότητας. Πιστεύω και ευελπιστώ πως στην πορεία η σταδιακή βελτίωση της άδειας πατρότητας θα δημιουργήσει νέα δεδομένα στο ζήτημα της ισότιμης μεταχείρισης στην εργασία, αφού θα πάψει η μητρότητα να αποτελεί κόκκινο πανί για εργοδότες.

Τα κρούσματα παραβίασης της νομοθεσίας περί προστασίας της μητρότητας θυματοποιούν εργαζόμενες, είστε δέκτης παραπόνων; Για το συνδικαλιστικό κίνημα τίθεται θέμα βελτίωσης της άδειας; 

Το 2016 καταγγέλθηκαν επίσημα 26 περιπτώσεις παραβίασης του νόμου προστασίας της μητρότητας. Η ΣΕΚ έχει καταγγείλει πολλές φορές περιστατικά θυματοποίησης εγκύων γυναικών. Είμαστε πολύ συχνά δέκτες παραπόνων τα οποία παραπέμπονται σε εξωδικαστικούς θεσμούς για διαχείριση. 

Η κακή αυτή κατάσταση μας οδήγησε ως ΣΕΚ να αναλάβουμε εκστρατεία ενημέρωσης, στη διάρκεια της οποίας αναρτήσαμε σε κλινικές και νοσοκομεία αφίσες με τις βασικές πρόνοιες της νομοθεσίας.
Ο εκσυγχρονισμός της άδειας μητρότητας αποτελεί πάγια επιδίωξή μας. Παράλληλα, με τη βελτίωση της άδειας μητρότητας, σήμερα είναι στις 18 εβδομάδες, στόχος της ΣΕΚ παραμένει η ενίσχυση των πολιτικών συμφιλίωσης εργασίας και οικογένειας, ώστε μετά την άδεια μητρότητας και πατρότητας να υπάρχει ουσιαστική κρατική στήριξη και εννοώ τις προσβάσιμες, προσιτές και ποιοτικές υποδομές φροντίδας παιδιών και ηλικιωμένων. Διότι, στην τελική, τι να κάνεις τις άδειες αν μετά δεν υπάρχει συνέχεια, αν το κράτος δεν στηρίζει εμπράκτως την οικογένεια;  

Προκαλούν ντροπή τα κρούσματα σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία. Πρόσφατα η ΣΕΚ ετοίμασε κώδικα σεξουαλικής παρενόχλησης, πώς θα αξιοποιηθεί;

Ο επίσημος αριθμός καταγγελιών σεξουαλικής παρενόχλησης ήταν 13 το 2016 και δεν αντικατοπτρίζει την πραγματική έκταση του προβλήματος. Ακόμη και πριν μερικές ημέρες είχαμε περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης γυναικών, τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα. Είμαστε όλοι υποχρεωμένοι να ενώσουμε δυνάμεις για να προστατεύσουμε τους εργαζομένους που υφίστανται εξευτελισμό, αποτελεί ντροπή για την κοινωνία μας και για όσους πιστεύουν πως η θέση ισχύος που έχουν στην εργασία τους επιτρέπει να προσβάλουν την αξιοπρέπεια της γυναίκας ή του άνδρα.

Η νομοθεσία περί ίσης μεταχείρισης περιλαμβάνει την υποχρέωση του εργοδότη να εφαρμόζει κώδικα σεξουαλικής παρενόχλησης, που θα λειτουργεί αποτρεπτικά σε τέτοια φαινόμενα και σε περίπτωση περιστατικού παρενόχλησης η ευθύνη, πέραν του θύτη, βαραίνει και τον εργοδότη, σε περίπτωση μη λήψης προληπτικών μέτρων.

Δυστυχώς, η συντριπτική πλειοψηφία των εργοδοτών δεν εφαρμόζει τέτοιο κώδικα. Ακόμη χειρότερα, το κράτος που θα έπρεπε να είναι παράδειγμα καλού εργοδότη δεν υιοθέτησε κώδικα και είναι γνωστό ότι κατά καιρούς καταγράφονται κρούσματα παρενόχλησης.

Η ΣΕΚ με στόχο να καλύψει το κενό ετοίμασε προσχέδιο κώδικα σεξουαλικής παρενόχλησης προτείνοντας να ενσωματωθεί ως παράρτημα στις συλλογικές συμβάσεις. Ο κώδικας καθορίζει τις υποχρεώσεις των εργαζομένων και των εργοδοτών και περιλαμβάνει παραδείγματα συμπεριφορών σεξουαλικής παρενόχλησης. 

Σε ποιο βαθμό η κρίση έπληξε τα δικαιώματα των εργαζομένων γυναικών;
Η κρίση έχει δημιουργήσει έντονους κλυδωνισμούς στην απασχόληση, στα μισθολογικά και στα παρεμφερή ωφελήματα. Συνακόλουθα επηρεάστηκαν και τα ζητήματα ισότητας, που κατά γενική παραδοχή είναι διαχρονικά παραμελημένα. Ουσιαστικά στην περίοδο της οικονομικής ύφεσης όλα μπήκαν στον πάγο γιατί η προσοχή εστιάστηκε στην προσπάθεια επανεκκίνησης της οικονομίας. Τώρα που οι αριθμοί δηλώνουν πως η οικονομία ανακάμπτει, η ΣΕΚ με σύνεση και υπευθυνότητα θα δώσει και πάλι ώθηση στα ζητήματα ισότητας τα οποία είναι πλήρως σχετιζόμενα με την ουσιαστικότερη εμπλοκή της γυναίκας στην αγορά εργασίας.

ΔΙΑΧΡΟΝΙΚΟ ΑΙΤΗΜΑ Η ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ
Ο στόχος της συμφιλίωσης οικογένειας-εργασίας παραμένει άπιαστος, πώς πρέπει να προωθηθεί; 
Διαχρονική διεκδίκηση της ΣΕΚ είναι η συμφιλίωση οικογένειας-εργασίας. Χωρίς τη λήψη ουσιαστικών πολιτικών μέτρων που να συνδέονται με την παροχή ποιοτικών υποστηρικτικών υπηρεσιών και την προώθηση τέτοιων ρυθμίσεων που θα διευκολύνουν τους εργαζόμενους να συνδυάζουν εργασία και οικογένεια, δεν μπορεί να προχωρήσει. Βρισκόμαστε πολύ μακριά από τον στόχο της συμφιλίωσης. Για παράδειγμα η νομοθεσία για τη γονική άδεια είναι η μόνη που στοχεύει σε προαγωγή της συμφιλίωσης με δικαιούχους γυναίκες και άνδρες. Και αυτή παραμένει σε αδράνεια. Το γεγονός ότι η γονική άδεια παρέχεται άνευ απολαβών περιορίζει τη χρήση της και αξιοποιείται κυρίως από γυναίκες που αμείβονται χαμηλότερα των ανδρών για να περιοριστεί η απώλεια του οικογενειακού εισοδήματος.
Αίτημα της ΣΕΚ είναι όπως η γονική άδεια επιδοτηθεί πλήρως, είτε μερικώς για να αποτελεί κίνητρο και για τους άνδρες.
Καταληκτικά, σημειώνω ότι η ΣΕΚ έχει περιλάβει αυτό το ωφέλημα στη συλλογική σύμβαση του προσωπικού της, για να αποτελεί παράδειγμα προς άλλους οργανισμούς.

Άνδρες πρωταγωνιστές και γυναίκες κομπάρσοι

Πώς μπορεί να γίνεται λόγος για ισότητα όταν η εργαζόμενη υποαμείβεται;  
Χαώδες είναι το μισθολογικό χάσμα, που το πρώτο τρίμηνο του 2017 ανήλθε στο 20% με βάση επίσημα στοιχεία. Οι άνδρες είχαν μέσες μηνιαίες απολαβές €1973, ενώ οι γυναίκες €1649. Ο καθένας μπορεί να βγάλει τα συμπεράσματά του.
Η μισθολογική ανισότητα αντικατοπτρίζει τις αγκυλωμένες κοινωνικές νοοτροπίες που θέλουν τους άνδρες πρωταγωνιστές και τις γυναίκες σε ρόλο κομπάρσου. Είναι απαράδεκτο οι αμοιβές των φύλων να παραμένουν σε τέτοια ανισορροπία, με τις γυναίκες κατά κανόνα, να απασχολούνται σε χαμηλά αμειβόμενους τομείς και επαγγέλματα. Απαιτείται πολιτική βούληση για ενίσχυση των μηχανισμών εποπτείας εφαρμογής της ισομισθίας και οι εργοδότες πρέπει να αντιληφθούν ότι έχουν υποχρέωση να σέβονται τη νομοθεσία.
Συνακόλουθα του μισθολογικού χάσματος είναι το συνταξιοδοτικό με τις γυναίκες να λαμβάνουν σύνταξη κατά 48,8% χαμηλότερη του άνδρα.
Το συνταξιοδοτικό χάσμα σε ένα βαθμό είναι αποτέλεσμα της μισθοδοτικής ανισομισθίας, αλλά οφείλεται και στις πραγματικότητες που επηρεάζουν την επαγγελματική σταδιοδρομία της εργαζόμενης, που σχετίζονται με τις ευθύνες της προς την οικογένεια. Είναι παραδεκτό ότι οι γυναίκες συχνά εισέρχονται στην αγορά με καθυστέρηση και έχουν περισσότερες πιθανότητες από τους άνδρες να διακόψουν τη σταδιοδρομία τους, συχνά έχουν επισφαλείς συμβάσεις εργασίας, εργάζονται σε άτυπες μορφές απασχόλησης, με καθεστώς μερικής ή σε μη αμειβόμενη βάση, ιδίως όταν παρέχουν φροντίδα σε εξαρτώμενα μέλη της οικογένειάς τους. 

  Συνέντευξη: Αντωνία Λαμπράκη  

Χάσμα αμοιβών στις συντάξεις, διαφωνία Δημοσιονομικού συμβουλίου για αποζημίωση Ταμείων Προνοίας, κόμματα διαφωνούν με την κυβέρνηση για πορεία της οικονομίας

ΑΡΝΗΤΙΚΗ ΠΡΩΤΙΑ Η ΚΥΠΡΟΣ ΣΤΙΣ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΜΕΤΑΞΥ ΑΝΔΡΩΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΩΝ

48.8% το χάσμα στις συντάξεις μεταξύ ανδρών και Γυναικών στην Κύπρο

Τον Ιούνιο του 2017 κυκλοφόρησε η μελέτη για το  «Εμφυλο Χάσμα στις Συντάξεις» η οποία έγινε για σκοπούς της FEMM( Επιτροπής Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων) του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. Κύριο εύρημα της μελέτης, η οποία βασίστηκε σε δεδομένα του 2013,  είναι  ότι υπάρχει μεγάλο χάσμα στις συντάξεις με το μεγαλύτερο ποσοστό στην Κύπρο του ύψους 48.8% και το μικρότερο  στην Εσθονία,  3.7%. Το ανησυχητικό είναι ότι στις ΕU28 το χάσμα είναι 40.2% διπλάσιο δηλαδή από το χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών.

Τα ευρήματα της μελέτης συζητήθηκαν σε σύνοδο της Ολομέλειας Ε.Κ. στο Στρασβούργο τον Ιούνιο του 2017. Η Ολομέλεια έκδωσε  ψήφισμα με προτάσεις για αντιμετώπιση του χάσματος αυτού.

Ως ΠΕΟ μας ανησυχεί το πολύ ψηλό ποσοστό χάσματος,  48.8% στην Κύπρο και μας ανησυχεί περισσότερο το γεγονός ότι δεν βλέπουμε να παίρνονται σοβαρά μέτρα αντιμετώπισης των αιτιών που το δημιουργούν ως αποτέλεσμα να διαιωνίζεται η ανισότητα αυτή. Ιδιαίτερα μετά  από μια περίοδο οικονομικής κρίσης,  αύξησης της μερικής απασχόλησης και της γυναικείας ανεργίας και μια σειρά άλλων πολιτικών με αρνητικές επιπτώσεων ιδιαίτερα για τις γυναίκες, εκτιμούμε ότι το χάσμα αυτό θα διευρυνθεί τα επόμενα χρόνια.

Όπως σωστά καταγράφεται στη μελέτη,  οι αιτίες στις οποίες οφείλεται το χάσμα  στις συντάξεις και κατά την δική μας εκτίμηση δεν διαφέρουν από αυτές του χάσματος στις αμοιβές, είναι οι ανισότητες στην αγορά εργασίας και η μη στήριξη της γυναικείας απασχόλησης σε σχέση με την οικογενειακή της ζωή με αποτέλεσμα είτε να διακόπτει συχνά την σταδιοδρομία της είτε να επιλέγει ευέλικτες μορφές απασχόλησης που στις περισσότερες φορές είναι επισφαλείς και άτυπες.

Κάποια σημαντικά συγκριτικά στοιχεία που τεκμηριώνουν αυτή την ανησυχία μας είναι:

1.    η γυναικεία απασχόληση της ηλικιακής ομάδας 15-64 το 2007 ήταν 63%, το 2013 έπεσε στο 57% και το 2016  στο 59% δηλαδή μέσα σε 9 χρόνια έπεσε κατά 4 ποσοστιαίες μονάδες.

2.    οι ηλικιακές ομάδες 55-59 και 60- 64 είναι σε πολύ χαμηλό ποσοστό στην απασχόληση, 51.8% και 24.3% αντίστοιχα στοιχείο που δείχνει ότι μεγάλος αριθμός γυναικών βρίσκονται εκτός πληρωμένης και δηλωμένης εργασίας πέραν των 10 χρόνων πριν τη συνταξιοδότηση τους.

3.    η μερική απασχόληση το 2013 αυξήθηκε στο 16% της συνολικής απασχόλησης με αυξητική τάση   αφού προβάλλεται και προωθείται  από την ίδια την Ε.Ε. και ως μέτρο συμφιλίωσης της επαγγελματικής με την οικογενειακή ζωή της γυναίκας κύρια.

4.    Το χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών είναι στο 15%.

Στην Κύπρο το σύστημα υπολογισμού του ύψους της  σύνταξης είναι αναλογικό  και τα πιο πάνω δεδομένα αντικειμενικά θα  συνεχίζουν να οδηγούν σε χαμηλότερες συντάξεις για τις γυναίκες. Ακόμη και κάποια μέτρα που είχαν παρθεί και στόχευαν στη βελτίωση των συντάξεων που ήταν κάτω από το όριο της φτώχειας  και στην πλειοψηφία τους αφορούσαν γυναίκες, με τις πολιτικές της σημερινής κυβέρνησης έχουν περιοριστεί.

Ως ΠΕΟ προτείνουμε ότι άμεσα πρέπει να συζητηθεί σε βάθος αυτό το ζήτημα και να αποφασιστεί ένα στρατηγικός προγραμματισμός που να εξαλείφει αποτελεσματικά αυτό το χάσμα. Ταυτόχρονα θέτουμε τις πιο κάτω θέσεις

·         Στήριξη της γυναικείας απασχόλησης μέσα από επαρκείς  και προσιτές υποδομές και υπηρεσίες φροντίδας και φύλαξης παιδιών και άλλων εξαρτωμένων ατόμων της οικογένειας.

·         Σχέδια ένταξης του αδρανές γυναικείου εργατικού δυναμικού στην εργασία με πλήρης  απασχόληση και ρυθμισμένους όρους εργασίας.

·         Παροχή επιδόματος γονικής άδειας για κάλυψη των διαστήματων διακοπής της εργασίας για φροντίδα των παιδιών καθώς επίσης και βελτίωσης της άδειας μητρότητας.

·         Εξάλειψη του χάσματος στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών λαμβάνοντας υπόψη όλες τις παραμέτρους που το δημιουργούν.

·         Μελέτη για διορθωτικά μέτρα στο σύστημα παροχής της σύνταξης.

·         Συστηματική παρακολούθηση της αποτελεσματικότητας των όποιων μέτρων που λαμβάνονται για την επίτευξη του στόχου της μείωσης του χάσματος στις συντάξεις.

25 Ιουλίου 2017

Διαφωνεί το Δημοσιονομικό Συμβούλιο με την αποζημίωση των ταμείων πρόνοιας

Offsite.com.cy

Το Δημοσιονομικό Συμβούλιο με ανακοίνωση του, εκφράζει έντονη ανησυχία για την απόφαση της Κυβέρνησης να αποζημιώσει συνταξιοδοτικά ταμεία και ταμεία προνοίας από τη ζημιά που υπέστησαν από το κούρεμα καταθέσεων το 2013, εκφράζοντας ταυτόχρονα φόβους για το ενδεχόμενο η απόφαση αυτή να ανοίξει την πόρτα σε άλλες διεκδικήσεις, οι οποίες μετά την απόφαση αυτή θα θεωρούνται δικαιολογημένες.

«Το Δημοσιονομικό Συμβούλιο (Συμβούλιο) εκφράζει την έντονη ανησυχία του για την πρόσφατη απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου να προχωρήσει, λόγω πολιτικής δέσμευσης, στην παραχώρηση αυξημένης αναπλήρωσης της απώλειας που έχουν υποστεί θεσμικοί επενδυτές (συνταξιοδοτικά ταμεία και ταμεία προνοίας) από την απομείωση των καταθέσεων κατά τη διαδικασία διάσωσης χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων το 2013», αναφέρεται στην ανακοίνωση.

Το Συμβούλιο θεωρεί ότι «πέραν του άμεσου δημοσιονομικού κόστους, δηλαδή των κονδυλίων που θα απαιτηθούν για την κάλυψη των ποσών που αφορούν αυτήν την απόφαση, δημιουργούνται άλλοι σημαντικότεροι μέσο – μακροπρόθεσμοι κίνδυνοι».

Όπως αναφέρεται, σύμφωνα με το Υπουργείο Οικονομικών ήδη έχουν καταβληθεί 301,9 εκατ. ευρώ και με το νέο σχέδιο προβλέπεται να δαπανηθούν άλλα 165,99 εκατ. ευρώ.

«Η πιο πάνω απόφαση αναμένεται να οδηγήσει και σε άλλες απαιτήσεις», επισημαίνει το Συμβούλιο και συνεχίζει: «Η κάλυψη ζημιών που έχουν υποστεί θεσμικοί επενδυτές θα δημιουργήσει αρκετές πιέσεις για τη διεκδίκηση άλλων αποζημιώσεων, οι οποίες υπό το φως της πιο πάνω απόφασης θα θεωρούνται δικαιολογημένες. Το εύρος, το ύψος και ο χρόνος διεκδίκησης τους, όπως και η πιθανότητα καταβολής τους είναι αδύνατον προς το παρόν να εκτιμηθούν».

Παράλληλα, το Συμβούλιο στην ανακοίνωσή του παραθέτει στοιχεία βάσει των οποίων τόσο το εθνικό και ευρωπαϊκό θεσμικό πλαίσιο όσο και η ακαδημαϊκή έρευνα, «αιτιολογούν γιατί η παροχή της προστασίας των καταθέσεων, αφορά μόνο σε άτομα ή σε οργανισμούς που δεν θεωρούνται θεσμικοί επενδυτές».

Όπως αναφέρεται, οι θεσμικοί επενδυτές διαθέτουν περισσότερη πληροφόρηση και τεχνογνωσία και είναι σε καλύτερη θέση να αναγνωρίζουν, να διαχειρίζονται και ν’ αντιμετωπίζουν επενδυτικούς κινδύνους από τους απλούς καταθέτες και επιπρόσθετα, είναι υποχρεωμένοι από το θεσμικό πλαίσιο να λειτουργούν εντός αυτών των παραμέτρων.

Αυξάνεται ο συστημικός κίνδυνος

Το Συμβούλιο θεωρεί μάλιστα πως «η σημαντικότερη μέσο-μακροπρόθεσμη απειλή για το χρηματοπιστωτικό σύστημα και κατ’ επέκταση για την οικονομία και τα δημόσια οικονομικά από την πιο πάνω απόφαση είναι η αύξηση του συστημικού κινδύνου».

Εξηγεί πως οι θεσμικοί επενδυτές είναι αυτοί που παρακολουθούν τη συμπεριφορά των οργανισμών στους οποίους επενδύουν, στη συγκεκριμένη περίπτωση του χρηματοπιστωτικού τομέα και αντιδρούν ανάλογα, λειτουργώντας ως «ένας σημαντικότατος και απαραίτητος μηχανισμός ελέγχου του χρηματοπιστωτικού συστήματος».

«Η πιο πάνω απόφαση ουσιαστικά αδρανοποιεί το μηχανισμό αυτό και θα ενθαρρύνει μελλοντικές κακές πρακτικές από το χρηματοπιστωτικό τομέα με ανυπολόγιστες συνέπειες», καταλήγει το Συμβούλιο.

Στην ανακοίνωση διευκρινίζεται υπό τη μορφή υποσημείωσης πως ο Πρόεδρος του Συμβουλίου, Δημήτρης Γεωργιάδης, ο οποίος διετέλεσε πρόεδρος διαχειριστικής επιτροπής ταμείου προνοίας κατά την περίοδο της διάσωσης των χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων, ενδεχομένως να επωφεληθεί από την πιο πάνω απόφαση.

Πηγή: 

ΚΥΠΕ

Αντιδράσεις κομμάτων για την «καλή οικονομία»

Η πορεία των δημόσιων οικονομικών και οι πρόσφατες δηλώσεις του υπουργού Οικονομικών Χάρη Γεωργιάδη, ότι είναι υπό έλεγχο και απολύτως εντός των στόχων που έχουν τεθεί μέσα από τον κρατικό προϋπολογισμό για το 2017 σε συνδυασμό με την υπερκάλυψη του στόχου για τον ρυθμό ανάπτυξης, βρήκαν την αντίδραση των κομμάτων της αντιπολίτευσης.

Με ανακοινώσεις το Κίνημα Οικολόγων και η ΕΔΕΚ ασκούν κριτική στην οικονομική πολιτική της Κυβέρνησης.

Ο υπουργός Οικονομικών να σταματήσει επιτέλους να επιχαίρει για την επιστροφή σε ένα αποτυχημένο μοντέλο, όπου οι αριθμοί ευημερούν σε βάρος της πραγματικής οικονομίας, αναφέρει με ανακοίνωση το Κίνημα Οικολόγων - Συνεργασίας Πολιτών. Οι δηλώσεις του κ. Γεωργιάδη για ρυθμό ανάπτυξης που θα αγγίξει το 3,5% στο τέλος του έτους μάλλον προεκλογικές σκοπιμότητες εξυπηρετούν, παρά αποτυπώνουν την κατάσταση της πραγματικής οικονομίας, επισημαίνεται. Ο υπουργός Οικονομικών, πέραν του ότι προβάλλει επιλεκτικά ορισμένους δείκτες, ξεχνά να αναφερθεί στην κοινωνική κατανομή της ανάπτυξης που τόσο διαφημίζει, αναφέρουν οι Οικολόγοι.

«Το μοντέλο του υπερτροφικού τομέα των υπηρεσιών, τα έσοδα του οποίου ενισχύουν άκριτα την κατανάλωση και μάλιστα κυρίως εισαγόμενων προϊόντων, μπορεί να λειτουργεί θετικά για να "δείξει νούμερα" ο κάθε υπουργός Οικονομικών εν όψει εκλογών, με βεβαιότητα όμως θα οδηγήσει σε καταστροφικές συνέπειες όπως αυτές που ζήσαμε ήδη τα τελευταία χρόνια. Τα παθήματα δεν έγιναν μαθήματα» καταλήγει η ανακοίνωση των Οικολόγων.

Η ΕΔΕΚ, σε ανακοίνωση, αναφέρει «εδώ και μέρες σημειώνουμε πως η ανάπτυξη της οικονομία είναι αποτέλεσμα μη σταθερών παραγόντων, όπως είναι η τουριστική κίνηση και η "πώληση" διαβατηρίων. Τομείς δηλαδή που επηρεάζονται σημαντικά από εξωγενείς παράγοντες που είναι ασταθείς και δεν μπορούν να προσφέρουν μακροοικονομική σταθερότητα. Την ίδια στιγμή τονίζουμε πως θα πρέπει να προχωρήσουμε σε έναν μακροπρόθεσμο προγραμματισμό οικονομικής ανάπτυξης, στηριζόμενοι κυρίως σε ποιοτικούς παράγοντες. Ταυτόχρονα, οφείλουμε να συμβάλουμε και στη βελτίωση των μισθών κυρίως του ιδιωτικού τομέα, στην αύξηση του κατώτατου μισθού και στη βελτίωση των εργασιακών σχέσεων που παραβιάζονται κατά κόρον» αναφέρει η ΕΔΕΚ.

«Εδώ και μέρες ζητάμε από τον ΔΗΣΥ και από το υπουργείο Οικονομικών να μας απαντήσουν σε ποιους τομείς της οικονομίας, πέρα από τον τουρισμό και την "πώληση" διαβατηρίων (τομείς μη σταθεροί), οφείλεται η οικονομική ανάκαμψη. Η απουσία απάντησης επιβεβαιώνει πως η ανάπτυξη οφείλεται στους πιο πάνω μη σταθερούς τομείς, γεγονός που πρέπει να προβληματίσει και να οδηγήσει σε ένα μακροπρόθεσμο προγραμματισμό σταθερής οικονομικής ανάπτυξης» καταλήγει η ανακοίνωση της ΕΔΕΚ.

Πηγή: Ο Φιλελεύθερος