επισκόπηση 21_31/01

Επισκόπηση 21-31/01

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΕΟ ΓΙΑ ΓΕΣΥ

31/01

Το τελευταίο χρονικό διάστημα, είναι ολοφάνερη μια  έντονη προσπάθεια, από διάφορες κατευθύνσεις,  για δημιουργία ενός αρνητικού σκηνικού, ενός σκηνικού αμφισβήτησης, αμφιβολίας και σύγχυσης σχετικά με την προοπτική  εφαρμογής του ΓΕΣΥ.

Δυστυχώς και η Εκτελεστική Επιτροπή της ΟΕΒ,  με τη χθεσινή της παρέμβαση, με τον τρόπο και στον χρόνο που εκδηλώνεται,    παρά το ότι εκφράζει υποστήριξη  στο ΓΕΣΥ, στην πραγματικότητα κινείται στην ίδια κατεύθυνση.

Η ΠΕΟ εκτιμά ότι  η παρέμβαση αυτή της ΟΕΒ  δεν οδηγεί στη στήριξη του ΓΕΣΥ αλλά συμπράττει με όλους όσους επιδιώκουν την ανατροπή του.  Εξάλλου είναι γνωστή η προσπάθεια που κατέβαλε η ΟΕΒ  μαζί με τις ασφαλιστικές εταιρείες για αποτροπή της ψήφισης των νομοσχεδίων καθώς και για  «δήθεν» εναλλακτικές που οδηγούσαν σε πολυασφαλιστικό σχέδιο.

Η ΠΕΟ  θεωρεί ότι αν πράγματι υπάρχει καλή θέληση και στόχος είναι η προοδευτική μεταρρύθμιση σε ένα νευραλγικό τομέα όπως αυτό της υγείας και  ότι το  κοινό καλό προέχει των επιμέρους συμφερόντων, τότε υπάρχει και ο χρόνος  και τα μέσα  για να αντιμετωπιστούν τα όποια προβλήματα ώστε να προχωρήσει  η εφαρμογή του ΓΕΣΥ όπως  ομόφωνα έχει ψηφιστεί.

Αν δεν προχωρήσει η εφαρμογή του ΓΕΣΥ και ανατραπεί, τότε η επόμενη μέρα στο θέμα υγεία θα είναι τρομακτική και ασφαλώς  ούτε εμείς ούτε η κοινωνία γενικότερα,  θα  μείνουμε απαθείς.

Πηγή: ΠΕΟ

ΑΣ ΓΙΝΟΥΝ ΔΕΥΤΕΡΕΣ ΣΚΕΨΕΙΣ
ΓΙΑ ΤΟΝ ΝΕΟ ΝΟΜΟ ΓΙΑ
ΙΔΡΥΣΗ ΚΑΙ ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΙΑ ΤΩΝ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΩΝ
31/01
ΑΡΘΡΟ ΤΟΥ ΓΓ ΣΥΞΚΑ - ΠΕΟ ΛΕΥΤΕΡΗ ΓΕΩΡΓΙΑΔΗ:
Είδαμε στον Τύπο τις θέσεις του κ. Θεόδωρου Χαραλάμπους, πρώην προέδρου του Διεθνούς Ινστιτούτου Φιλοξενίας και γνωστού ειδήμονα επί των Τουριστικών πραγμάτων, με εμπειρία σαράντα και πλέον χρόνων, για τις προωθούμενες αλλαγές στον Νόμο και τους κανονισμούς για την ίδρυση και λειτουργία των ξενοδοχείων.
Οφείλουμε να πούμε ότι είναι η πρώτη φορά που τεκμηριωμένα και με παρρησία ακούγεται ή βγαίνει προς τα έξω από άνθρωπο που δεν μπορεί να αγνοηθεί η πραγματοσύνη του, η αλήθεια για τις προωθούμενες αλλαγές.
Οι θέσεις του κ. Χαραλάμπους μας εκφράζουν πλήρως και η ουσία είναι ότι ο νέος νόμος ουδόλως συμβάλλει ή προωθεί τον μακροπρόθεσμο στρατηγικό σχεδιασμό του ποιοτικού τουρισμού.
Αν κάποιος μελετήσει προσεκτικά τον παλιό και τον καινούργιο νόμο τότε εύκολα θα συνειδητοποιήσει ότι εκείνο που πετυχαίνει είναι τη διευκόλυνση ορισμένων επιχειρηματιών και εργολάβων, εις βάρος της ποιότητας και του ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος του τουριστικού μας προϊόντος που θα έπρεπε να επιβάλλεται μέσω της νομοθεσίας και των κριτηρίων κατάταξης τους.
Αντί τούτου προωθείται η ισοπέδωση μέσα από σωρεία προαιρετικών κριτηρίων και κατάργηση άλλων.
Το δε ανθρώπινο δυναμικό και οι διευθυντές των ξενοδοχείων που αποτελούν το κλειδί της επιτυχίας για κάθε ξενοδοχειακή μονάδα, λόγω του ανθρωποκεντρικού χαρακτήρα του Τουρισμού, εξαφανίζεται τελείως από κάθε κανονισμό που υπήρχε, έστω και στην γενικότητα του ότι υποχρεούται ο κάθε ξενοδόχος να απασχολεί το απαραίτητο προσωπικό σε όλες τις ειδικότητες ώστε να προσφέρει τα απαιτούμενα επίπεδα υπηρεσιών.
Πως είναι δυνατόν σε μια νέα νομοθεσία, εκσυγχρονισμού όπως λέγεται, να δίδεται η ευχέρεια σε ξενοδοχεία να μην έχουν διπλωματούχο διευθυντή ή και καθόλου διευθυντή;
Πως είναι δυνατόν να διαφοροποιούνται τα κριτήρια για τις διαστάσεις των δωματίων σε τρόπο ώστε να επιτρέπεται ένα ξενοδοχείο τριών αστέρων να μετατρέπεται σε τεσσάρων ή πέντε αστέρων;
Πώς είναι δυνατόν στα κριτήρια κατάταξης των ξενοδοχείων σε κατηγορίες στα θέματα προσωπικού να απαιτείται η θέση του μάγειρα και σομελιέ μόνον για πεντάστερα και τετράστερα ξενοδοχεία;
Γιατί διαγράφεται από τον νόμο η πρόνοια ότι κάθε ξενοδόχος υποχρεούται να απασχολεί το απαραίτητο προσωπικό όλων των ειδικοτήτων ώστε να παρέχει στους πελάτες του τα απαραίτητα επίπεδα υπηρεσιών και σε τι εξυπηρετεί;
Γιατί να δίδεται το δικαίωμα στον αδειούχο ξενοδόχο να διαμοιράζει την άδεια του σε ξένα προς την επιχείρηση πρόσωπα κατά το δοκούν;
Γιατί δεν διευκρινίζεται η τύχη εκείνων των εργαζομένων που θα επηρεάζονται από την εκμίσθωση εστιατορίων και άλλων χώρων των ξενοδοχείων σε τρίτους;
Μήπως δεν οδηγούν με αυτό τον τρόπο στην πλήρη απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων στη ξενοδοχειακή βιομηχανία και την κατάργηση των συλλογικών συμβάσεων;
Καταβάλαμε τεράστιες προσπάθειες τις ανησυχίες μας να τις μεταφέρουμε σε όλα τα κόμματα και στη αρμόδια κοινοβουλευτική επιτροπή αφού δυστυχώς δεν κρίθηκε απαραίτητο να συμμετάσχουμε στον διάλογο που έγινε πριν καταλήξουν στα συγκεκριμένα νομοσχέδια.
Υπήρξε κατά την γνώμη μας παραγκώνιση και προκλητική απαξίωση του συνδικαλιστικού κινήματος γεγονός που μας επιτρέπει να πούμε ότι υπάρχει σκοπιμότητα.
Καλούμε όλους τους αρμόδιους όπως κάνουν δεύτερες σκέψεις, ας δουν το μακροπρόθεσμο συμφέρον του Τουρισμού μας σαν τον πιο σημαντικό τομέα της οικονομίας του τόπου μας και όχι πώς θα βολέψουν τους επιχειρηματίες κοντόφθαλμα και χωρίς όραμα.
Δηλώνουμε δε ξεκάθαρα ότι το συνδικαλιστικό κίνημα και οι τιράντα και πλέον χιλιάδες των εργαζομένων στη ξενοδοχειακή βιομηχανία δεν θα μείνουν αδιάφοροι στις όποιες αρνητικές εξελίξεις.
Θα υπερασπιστούμε με κάθε μέσο τις υφιστάμενες πρόνοιες του νόμου που κατοχυρώνουν τους εργαζόμενους και διασφαλίζουν το καλώς νοούμενο συμφέρον του τουρισμού μας.
Λευτέρης Γεωργιάδης
Γ. Γρ. ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ
πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)
ΚΑΘΥΣΤΕΡΕΙ Η ΕΠΑΝΕΝΑΡΞΗ ΤΟΥ ΔΙΑΛΟΓΟΥ ΓΙΑ ΤΟ ΛΙΜΑΝΙ ΛΕΜΕΣΟΥ
30/01
Επιστολή για επανέναρξη του διαλόγου για επίλυση της εργατικής διαφοράς στο λιμάνι Λεμεσού απέστειλαν οι Συντεχνίες υπενθυμίζοντας παράλληλα πως έχουν περάσει ήδη 15 μέρες από την απόσυρση απόφασης του Λιμενικού Συμβουλίου για παραπομπή της διαφοράς σε Διαιτητικό Δικαστήριο. Υπενθυμίζουμε ότι με την απόσυρση της απόφασης αποσύρθηκαν και τα απεργιακά μέτρα από τις Συντεχνίες, δεδομένης της άμεσης επανέναρξης διαλόγου, ο οποίος ωστόσο δεν ξεκίνησε ακόμα.
Η επιστολή των Συντεχνιών ΠΕΟ-ΣΕΚ απευθύνεται προς το Σύνδεσμο Ναυτικών Πρακτόρων Κύπρου και τις εταιρίες Eurogate Container Terminal Limassol και DP WORLD LIMASSOL.
Παράλληλα κοινοποιήθηκε στους Υπουργούς Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων και Υπουργό Μεταφορών, Επικοινωνιών και Έργων, στο Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων ΥΕΠΚΑ και στον πρόεδρο του Συμβουλίου Λιμενεργασίας Λεμεσού.
Η επιστολή των Συντεχνιών ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ ΠΕΟ- ΜΕ.ΠΕ.ΓΕ ΣΕΚ υπό τον τίτλο «Ανανέωση Συλλογικής Σύμβασης» αναφέρει τα εξής:
«Έχουν περάσει 15 μέρες από τη τελευταία συνεδρία του Λιμενικού Συμβουλίου όπου συμφωνήθηκε η απόσυρση της απόφασης για παραπομπή της διαφοράς σε Διαιτητικό Δικαστήριο με ταυτόχρονη απόσυρση των απεργιακών μέτρων, με σκοπό να επαναρχίσει ο διάλογος μεταξύ των μερών για να επιλυθεί η εργατική διαφορά με στόχο τη τελική κατάληξη και υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης.
Εμείς, δηλώσαμε τότε, και συνεχίζουμε να δηλώνουμε, την άμεση ετοιμότητα μας για εντατικό διάλογο μέσα σε κλίμα καλής πίστης από όλες τις πλευρές για επίλυση όλων των εκκρεμοτήτων το συντομότερο, ούτως ώστε να επανέλθει η επιθυμητή ομαλότητα στα Λιμάνια.
Δυστυχώς έχουν ήδη περάσει 15 μέρες και δεν έγινε απολύτως τίποτα. Αντιλαμβάνεστε πως η συνέχιση της υφιστάμενης κατάστασης αβεβαιότητας δε βοηθά καθόλου στην εκτόνωση του κλίματος και πιθανόν να φέρει ανεπιθύμητα αποτελέσματα στο Λιμάνι.
Ως εκ τούτου είμαστε υποχρεωμένοι να σας προειδοποιήσουμε ότι εάν άμεσα δεν επαναρχίσει ο διάλογος για να επιλυθεί η εργατική διαφορά, τότε η ευθύνη για πιθανές δε θα βαραίνει τους εργαζόμενους.»
πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)
ΑΠΕΧΟΥΜΕ ΠΟΛΥ ΑΠΟ ΤΟ ΣΗΜΕΙΟ ΝΑ ΜΗΝ ΕΧΟΥΜΕ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΥΣ ΣΤΗΝ ΑΝΕΧΕΙΑ
25/01
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΕΚΥΣΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΓΙΑ ΑΥΞΗΣΗ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ ΣΕ ΧΑΜΗΛΟΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΥΣ:
Οποιαδήποτε απόφαση που προνοεί αυξήσεις στους συνταξιούχους, ιδιαίτερα τους χαμηλοσυνταξιούχους είναι καλοδεχούμενη από την ΕΚΥΣΥ.
Παρά το ότι η απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου ημερομηνίας 24 Ιανουαρίου 2019 βελτιώνει το σχέδιο ενίσχυσης των συνταξιούχων με χαμηλά εισοδήματα, ωστόσο υπάρχει μεγάλη απόσταση μέχρι να φθάσουμε στο σημείο να μην έχουμε συνταξιούχους που να έχουν εισοδήματα κάτω από το όριο της φτώχειας. Τα προβλήματα των ηλικιωμένων χρήζουν ιδιαίτερης προσοχής και πραγματικής στήριξης από το κράτος αλλά και να αναγνωριστεί η πάρα πολύ μεγάλη τους προσφοράς προς την Κυπριακή κοινωνία. Οι σημερινοί συνταξιούχοι δικαιούνται και απαιτούν αξιοπρεπή διαβίωση.
Με βάση επίσημα στοιχεία οι χαμηλοσυνταξιούχοι (αυτοί που παίρνουν την μικρή επιταγή) είναι γύρω στις 38.000, ωστόσο η ΕΚΥΣΥ εκτιμά ότι τα άτομα που έχουν εισοδήματα κάτω από το όριο της φτώχειας είναι περισσότερα. Ο λόγος είναι ότι τα άτομα αυτά δεν υπέβαλαν αίτηση και κατά συνέπεια, ενώ είναι χαμηλοσυνταξιούχοι και μέχρι το 2014 έπαιρναν την μικρή επιταγή, τους έχει αφαιρεθεί το δικαίωμα .
Η ΕΚΥΣΥ υπενθυμίζει ξανά τους συνταξιούχους ότι ύστερα από έντονα διαβήματα και αγώνες της, έγινε τροποποίηση της νομοθεσίας για το Ε.Ε.Ε που ψήφισε η Βουλή ύστερα από πρόταση νόμου του ΑΚΕΛ και μπορούν να υποβάλουν αίτηση το αργότερο μέχρι 31/12 2019 για να επανακτήσουν το δικαίωμα τους που είχαν και το έχασαν για 3 περίπου χρόνια.
Δικαιούχοι στο επίδομα χαμηλοσυνταξιούχου είναι τα νοικοκυριά που το εισόδημα τους είναι κάτω από το όριο της φτώχειας. Στην περίπτωση του ενός ατόμου το όριο της φτώχειας είναι €10324 το χρόνο και στο νοικοκυριό 2 ατόμων €15486 το χρόνο.
Να σημειώσουμε ότι οι συνταξιούχοι του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων δεν έχουν πάρει σχεδόν καμία αύξηση (εκτός από μία μικρή αύξησή στην μικρή επιταγή το 2016), ούτε τιμαριθμική από το 2013 ενώ το βιοτικό τους επίπεδο έχει πληγεί γύρω στο 30%.
Πρόσθετα, η ακρίβεια είναι στα ύψη, και επηρεάζει πολύ αρνητικά τους ηλικιωμένους, ιδιαίτερα τους χαμηλοσυνταξιούχους στο σημείο που πολλοί να υποφέρουν και να μην αρκεί η σύνταξη για τις βασικές τους ανάγκες μέχρι το μέσο του μήνα. Και ενώ όπως δηλώνει η κυβέρνηση η οικονομία πηγαίνει καλά και έχει αναβαθμιστεί από τους διεθνής οίκους αξιολόγησης, όλες οι συντάξεις από το ταμείο κοινωνικών ασφαλίσεων, το τέλος Ιανουαρίου 2019, θα αυξηθούν μόνο κατά 0,42%.
Όπως είναι γνωστό η ΕΚΥΣΥ με επιστολή της προς την Υπουργό Εργασίας ημ. 28/11/18 ζητά συνάντηση για συζήτηση των σοβαρών προβλημάτων που αντιμετωπίζουν οι ηλικιωμένοι τονίζοντας πως οι ηλικιωμένοι υποφέρουν και δεν αντέχουν άλλο να ζουν σε αυτές τις άθλιες συνθήκες . Την καλεί να συμβάλει στην προσπάθεια της Οργάνωσης για επανάκτηση και επαναφορά των δικαιωμάτων τους στο σημείο που ήταν πριν την κρίση. Παράλληλα ζητά να ικανοποιηθεί το πάγιο αίτημα της ΕΚΥΣΥ, ώστε κανένας συνταξιούχος να μην έχει εισοδήματα κάτω από το όριο της φτώχειας.
«Είναι πολύ προκλητικό για τους ηλικιωμένους κάποιοι να πανηγυρίζουν ότι η οικονομία πηγαίνει καλά και οι συνταξιούχοι να υποφέρουν ή να περιμένουν χρόνια στις λίστες αναμονής για μια εξέταση ή εγχείρηση», τονίζει χαρακτηριστικά η ΕΚΥΣΥ στην επιστολή της προς την Υπουργό Εργασία.
ΕΚΥΣΥ
Πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)
ΡΑΤΣΙΣΜΟΣ ΚΑΙ ΔΙΑΚΡΙΣΕΙΣ ΣΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
24/01
Αντιπροσωπεία της ΠΕΟ με επικεφαλής τον ΓΓ Πάμπη Κυρίτση συναντήθηκε στο Οίκημα της ΠΕΟ με αντιπροσωπεία της ΚΙΣΑ για ενημέρωση και ανταλλαγή απόψεων για τα ευρήματα της Σκιώδης Έκθεσης του ENAR (European Network Against Racism) «Ρατσισμός και Διακρίσεις στην Απασχόληση στην Ευρώπη» για την περίοδο 2013-2017.
Πιο συγκεκριμένα, συζητήθηκαν τα ευρήματα για την Κύπρο, όπου διαπιστώνεται πως αυξήθηκαν τα τελευταία χρόνια οι διακρίσεις στους χώρους εργασίας. Γεγονός που επιβεβαιώνεται και από την ΠΕΟ μέσα από τις καθημερινές επισκέψεις των συνδικαλιστών στους χώρους εργασίας.
Οι ανησυχίες για την αύξηση του φαινομένου της ξενοφοβίας, του ρατσισμού και της άνισης μεταχείρισης στους χώρους εργασίας είναι κοινές. Και οι δύο οργανώσεις συμφώνησαν να συνεχίσουν τη συνεργασία και να προωθήσουν τα ζητήματα εκείνα που αφορούν την καταπολέμηση των διακρίσεων.
Πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)
ΗΜΕΡΙΔΑ ΚΙΝΗΣΗΣ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΙΣ ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΛΙΤΟΤΗΤΑΣ
«Οι Ιδιωτικοποιήσεις και το παράδειγμα του Λιμανιού Λεμεσού»
Η Κίνηση Πολιτών Ενάντια στις Ιδιωτικοποιήσεις και τις Πολιτικές Λιτότητας απευθύνει ανοικτή πρόσκληση στην Ημερίδα που διοργανώνει το Σάββατο 26/1/2019 και ώρα 9.00 π.μ. στη Δημοσιογραφική Εστία με θέμα «Οι Ιδιωτικοποιήσεις και το παράδειγμα του Λιμανιού Λεμεσού».
Πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)
ΘΕΛΟΥΝ ΝΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓΗΣΟΥΝ ΜΙΑ ΓΕΝΙΑ ΠΟΥ ΔΕΝ ΘΑ ΑΝΤΙΣΤΕΚΕΤΑΙ
24/01
Συνέντευξη του Γ.Γ. της Παγκόσμιας Συνδικαλιστικής Ομοσπονδίας (ΠΣΟ), Γιώργου Μαυρίκου που δημοσιεύτηκε στο Εργατικό Βήμα στις 23/1/2019

Οι καπιταλιστές αξιοποίησαν την βαθιά οικονομική κρίση του συστήματος για να αφαιρέσουν δικαιώματα και κατακτήσεις που ή παγκόσμια εργατική τάξη έχει κατακτήσει με αγώνες πολύχρονους. Αυτό τονίζει σε συνέντευξη του στο Ε.Β. ο Γενικός Γραμματέας της Παγκόσμιας Συνδικαλιστικής Ομοσπονδίας (ΠΣΟ) Γιώργος Μαυρίκος. Μιλά για τη σημερινή κατάσταση στο παγκόσμιο συνδικαλιστικό κίνημα και τις προτεραιότητες της ΠΣΟ για το 2019. Σημειώνει ότι τα εργατικά συνδικάτα σαν βασικά σχολεία της ταξικής πάλης αποτελούν "το δημοτικό, το γυμνάσιο και το λύκειο" για την ποσοτική και ποιοτική άνοδο της ταξικής πάλης. Σχολιάζει τις μεγάλες κινητοποιήσεις στη Γαλλία και αναφέρει ότι η ΠΣΟ κάλεσε δημόσια τους διαδηλωτές να απομονώσουν τα νεοφασιστικά και ρατσιστικά στοιχεία που επιχειρούσαν να καπηλευτούν την

αγωνία και τους αγώνες των φτωχών στρωμάτων.

Ερ: Ποιες είναι οι προτεραιότητες της Παγκόσμιας Συνδικαλιστικής Ομοσπονδίας για το 2019;
Απ: Οι προτεραιότητες της Παγκόσμιας Συνδικαλιστικής Ομοσπονδίας για το 2019 περικλείονται πολύ συνοπτικά στο τρίπτυχο:
α) Υπεράσπιση του βιοτικού επιπέδου των εργαζομένων β) Συνδικαλιστική εκπαίδευση κυρίως των νέων συνδικαλιστών και γ) ενίσχυση της διεθνιστικής αλληλεγγύης με τα αδέλφια μας εργαζόμενους που αγωνίζονται σε κάθε γωνιά του πλανήτη.
Οι προτεραιότητες αυτές εκφράζονται σε πρακτικό επίπεδο με συνεχείς αγωνιστικές πρωτοβουλίες, με καθημερινή δραστηριότητα εκατοντάδων συνδικαλιστικών στελεχών σε όλα τα μήκη και πλάτη της Γής, αν σκεφτείτε ότι σήμερα η ΠΣΟ έχει στη δύναμη της συνδικάτα από 130 χώρες, με 95 εκατομμύρια εργαζομένους μέλη. Οι φίλοι, τα μέλη και τα στελέχη μας προσπαθούν να παντρέψουν το τρίπτυχο αυτό με τις δικές τους επιπλέον προτεραιότητες που υπάρχουν στις χώρες τους, στις ηπείρους τους και στους κλάδους τους. Δεν είναι εύκολο αυτό το καθήκον γιατί υπάρχει ρευστότητα και συνθετότητα που δημιουργούν δυσκολίες, εμπόδια και παγίδες.
Ερ: Η μεγάλη οικονομική κρίση που ξέσπασε φαίνεται ότι αποτέλεσε ευκαιρία για το καπιταλιστικό σύστημα να επανέλθει δριμύτερο. Σήμερα τα πράγματα είναι πολύ χειρότερα για τους εργαζόμενους σε όλο τον κόσμο. Γιατί πιστεύεται ότι εξελίχθηκαν τα πράγματα εις βάρος των εργαζομένων;
Απ: Πράγματι οι καπιταλιστές αξιοποίησαν την βαθιά οικονομική κρίση του συστήματος για να αφαιρέσουν δικαιώματα και κατακτήσεις που ή παγκόσμια εργατική τάξη έχει κατακτήσει με αγώνες πολύχρονους. Εργασιακά, μισθολογικά, ασφαλιστικά μας πήγαν πολύ πίσω οι πολιτικές τόσο των σοσιαλδημοκρατικών όσο και των νεο-συντηρητικών κυβερνήσεων. Δεχθήκαμε ως παγκόσμια εργατική τάξη επίθεση από κυβερνήσεις, διεθνείς οργανισμούς, ΔΝΤ, παγκόσμια τράπεζα, ΕΕ, μονοπώλια και πολυεθνικές. Η επίθεση ήταν καλά σχεδιασμένη, συντονισμένη και γενικευμένη. Ήταν και είναι επίθεση που στόχευε και στοχεύει και στην τσέπη των εργαζομένων αλλά κυρίως στο μυαλό, στη συνείδηση των απλών ανθρώπων και πρωταρχικά της νέας γενιάς. Στόχος του είναι να δημιουργήσουν μια γενιά που δεν θα αντιστέκεται, που θα υποτάσσεται στις στρατηγικές του διεθνούς κεφαλαίου.
Τα πράγματα εξελίχθηκαν έτσι για πολλούς λόγους. Όλες οι πιο πάνω δυνάμεις που σχεδιασμένα μας επιτέθηκαν ήταν, προσωπικά πιστεύω, πολύ ισχυρές, είχαν την στήριξη πανίσχυρων μηχανισμών των ΜΜΕ και βεβαίως βρήκαν απροετοίμαστο το εργατικό συνδικαλιστικό κίνημα. Πολλά συνδικάτα σε παγκόσμιο επίπεδο ήταν απροετοίμαστα να αμυνθούν σθεναρά και να αντεπιτεθούν όπως όφειλαν. Την ίδια στιγμή υπάρχουν συνδικάτα που με την στάση τους, άλλα πιο φανερά και άλλα πιο καλυμμένα συμμάχησαν με το Δ.Ν.Τ., με την Παγκόσμια Τράπεζα, με τους ιμπεριαλιστές. Π.χ. η Διεθνής Συνδικαλιστική Συνομοσπονδία (ITUC) στήριξε ανοιχτά, ξεδιάντροπα τους ιμπεριαλιστικούς πολέμους στην Γιουγκοσλαβία, στο Ιράκ, στη Λιβύη, στην Συρία, στο Λίβανο, που εκτός από τις άλλε μεγάλες αρνητικές επιπτώσεις, δημιούργησαν εκατομμύρια μετανάστες πρόσφυγες και κυνηγημένους εργαζομένους που γίνονται αντικείμενα βαθειάς εκμετάλλευσης στην Ευρώπη και σ' όλο τον κόσμο.
Η δική μας προσπάθεια, ως ΠΣΟ, για την ενίσχυση των ταξικών χαρακτηριστικών των συνδικάτων σε διεθνές επίπεδο, φιλοδοξούμε να βελτιώσει την οργανωτική, ιδεολογική και πολιτική ικανότητα των μελών μας ώστε να γίνουν πιο αποτελεσματικά στην πάλη ενάντια στην καπιταλιστική βαρβαρότητα.
Ερ: Τα τελευταία χρόνια παρουσιάστηκαν διάφορα κινήματα αντίστασης στις αντιλαϊκές πολιτικές με πιο πρόσφατο παράδειγμα τα Κίτρινα Γιλέκα στη Γαλλία. Εντούτοις δεν είδαμε να υπάρχει διάρκεια, ούτε υπήρξε κάποιο απτό αποτέλεσμα που θα βελτιώνει τη ζωή των εργαζομένων. Γιατί;
Απ: Η ΠΣΟ στάθηκε δίπλα στις κινητοποιήσεις των Γάλλων εργαζομένων και έκφρασε έμπρακτα της αλληλεγγύη της και στα κίτρινα και στα κόκκινα γιλέκα που οργάνωσαν μαχητικές και μαζικές κινητοποιήσεις στην Γαλλία. Επιπλέον πήραμε και δύο πολύ συγκεκριμένες πρωτοβουλίες. Η πρώτη ήταν όταν καλέσαμε τα συνδικάτα μέλη της ΠΣΟ να οργανώσουν διαμαρτυρίες μπροστά στις γαλλικές πρεσβείες (όπως στην Κύπρο που η ΠΕΟ μαζί με Τουρκοκυπριακά συνδικάτα έδρασαν, εκείνη την ίδια ημέρα σε 48 ακόμα χώρες έγιναν παρεμφερείς δράσεις αλληλεγγύης). Η δεύτερη εξίσου σημαντική για εμάς ήταν που δημόσια καλέσαμε τους διαδηλωτές στην Γαλλία να απομονώσουν τα λίγα εκείνα νεοφασιστικά και ρατσιστικά στοιχεία που επιχειρούσαν να καπηλευτούν την αγωνία και τους αγώνες των φτωχών στρωμάτων.
Πιστεύω ότι ο αγώνας αυτός δεν πήγε χαμένος, γιατί έβγαλε στους δρόμους λαϊκά στρώματα που γενικά δεν συμμετείχαν στις δράσεις συνδικάτων. Επιπρόσθετα αυτός ο αγώνας αποκάλυψε ακόμα πιο ξεκάθαρα τον αυταρχισμό και την κρατική βία και επίσης υποχρεώνει τις συνδικαλιστικές ηγεσίες να κάτσουν να μελετήσουν και να αναλύσουν όλα τα στοιχεία που συνθέτουν την αναγκαιότητα να μετατρέπουν την αυθόρμητη συμμετοχή σε συνειδητή δράση. Τα Γαλλικά συνδικάτα που είναι μέλη και φίλη της ΠΣΟ κινήθηκαν σωστά και τους αξίζουν συγχαρητήρια για την ενωτική-ταξική τακτική τους.
Ερ: Ποιος μπορεί να είναι ο ρόλος των συνδικάτων στον αγώνα για την ανατροπή του συστήματος;
Απ: Τα εργατικά συνδικάτα σαν βασικά σχολεία της ταξικής πάλης θα λέγαμε σχηματικά ότι αποτελούν "το δημοτικό , το γυμνάσιο και το λύκειο" για την ποσοτική και ποιοτική άνοδο της ταξικής πάλης. Μέσα από τους καθημερινούς αγώνες εκπαιδεύουν τις συνειδήσεις των εργαζομένων, χτίζουν χαρακτήρες αγωνιστών, αναδεικνύουν ηγέτες άξιους να ηγηθούν σε συλλογικές προσπάθειες μέχρι την τελική νίκη, μέχρι την κατάργηση της εκμετάλλευσης ανθρώπου από άνθρωπο. Για να πετύχουμε αυτό τον στρατηγικός στόχο ή εργατική τάξη χρειάζεται να έχει και την πολιτική της πρωτοπορία που θα λέγαμε επίσης σχηματικά ότι είναι το "πανεπιστήμιο" που με την στρατηγική και την ταχτική του θα οδηγήσει σε νικηφόρο αγώνα μέχρι της τελική νίκη, μέχρι την ανατροπή του εκμεταλλευτικού συστήματος.
Ερ: Σε μια πρόσφατη ομιλία σας στο Παρίσι μιλήσατε για διασπορά μαχητικών δυνάμεων ανάμεσα στα ευρωπαϊκά συνδικάτα. Που οφείλεται αυτό και ποιές προσπάθειες κάνει η ΠΣΟ για να ενωθούν αυτές οι δυνάμεις;
Απ: Το συνδικαλιστικό κίνημα της Ευρώπης βρίσκεται σε κρίσιμο σταυροδρόμι. Από την μια τα αγωνιστικά ταξικά, διεθνιστικά συνδικάτα, μέλη της ΠΣΟ με αρκετούς συμμάχους και φίλους σε κάθε ευρωπαϊκή χώρα και από την άλλη ρεφορμιστικά και συμβιβασμένα συνδικάτα. Η ιδεολογική διαπάλη για το ποιό πρέπει να είναι το παρόν και το μέλλον του ευρωπαϊκού συνδικαλιστικού κινήματος είναι έντονη. Είναι υπαρκτή σε κάθε χώρα της Ευρώπης. Ταξικές δυνάμεις υπάρχουν παντού, αλλού πιο λίγες, αλλού περισσότερες. Η ΠΣΟ έχει, όπως σε όλες τις ηπείρους έτσι και στη Ευρώπη, το Ευρωπαϊκό Περιφερικό Γραφείο, με έδρα την Κύπρο και την ΠΕΟ στην θέση του συντονιστή. Κάνουμε προσπάθειες μέσα σε μια πολύ ρευστή περίοδο.
Το 2019 θα πάρουμε και νέες πιο συγκεκριμένες πρωτοβουλίες με στόχο να δυναμώσει η ταξική αντίληψη μέσα σε συνδικάτα της Ευρώπης. Είμαστε αισιόδοξοι και για την Ευρώπη επειδή τα προβλήματα των ευρωπαϊκών εργαζομένων είναι πολλά και περίπου κοινά σε κάθε ευρωπαϊκή χώρα. Υπάρχει επίσης πλούσια θετική και αρνητική πείρα από την σύγχρονη ιστορία του κινήματος, έχουμε δυνάμεις ζωντανές μέσα σε όλους τους κλάδους στρατηγικής σημασίας, διαθέτουμε συλλογικές αποφάσεις των οργανώσεων μας που δίνουν σωστή κατεύθυνση, σωστή γραμμή και επιπλέον η ΠΣΟ διαθέτει ένα πλούσιο θησαυροφυλάκιο. Τα στελέχη της που με την ικανότητα, την μαχητικότητα και τον διεθνισμό τους έχουν την δυνατότητα να ανοίξουν νέους ταξικούς δρόμους, να αξιοποιήσουν τις σύγχρονες δυνατότητες ώστε να πετύχουν τον συντονισμό και την ταξική ενότητα όλων των αγωνιστικών συνδικάτων της Ευρώπης.
πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)
ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΗΝ ΟΙΚΟΔΟΜΙΚΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ
22/01
Τα Συμβούλια των Συντεχνιών Οικοδόμων ΠΕΟ, ΣΕΚ και ΔΕΟΚ, ανακοινώνουν ότι μετά και την απόφαση των Γενικών Συνελεύσεων των εργαζομένων στην Οικοδομική Βιομηχανία, θα πραγματοποιηθεί Παγκύπρια 24ωρη προειδοποιητική απεργία στην Οικοδομική Βιομηχανία στις 13 Φεβρουαρίου 2019.
Κατά την ημέρα της απεργίας θα πραγματοποιηθούν απεργιακές συγκεντρώσεις στα επαρχιακά οικήματα των Συντεχνιών ως εξής:
1. Λευκωσία, Πάφος: Οίκημα ΠΕΟ
2. Λεμεσός, Λάρνακα, Αμμόχωστος: Οίκημα ΣΕΚ
Τα Διοικητικά Συμβούλια Οικοδόμων ΠΕΟ, ΣΕΚ και ΔΕΟΚ

πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)

Εκ των ων ουκ άνευ η ακτοπλοϊκή σύνδεση Κύπρου – Ελλάδας • Προς την ορθή κατεύθυνση οι ενέργειες του υφυπουργείου Τουρισμού

30/01

Εδώ και περισσότερο από δύο δεκαετίες η ΣΕΚ αγωνίζεται να πείσει την κυπριακή πολιτεία να καθιερώσει σε μόνιμη και τακτική βάση την ακτοπλοϊκή σύνδεση της Κύπρου με την Ελλάδα.Το αίτημα προσέκρουε κυρίως σε διάφορα ιδιωτικά – κυρίως – συμφέροντα που απείχαν πολύ από το πραγματικό συμφέρον του τόπου.
Σήμερα η υφυπουργός Ναυτιλίας Νατάσα Πηλείδου εξασφάλισε απόφαση του υπουργικού συμβουλίου και προσπαθεί να σχεδιάσει, τεχνοκρατικά και άλλως πως, τα όσα χρειάζονται για να υλοποιηθεί το όραμα της ακτοπλοϊκής σύνδεσης, το οποίο πρέπει να τύχει και της στήριξης της Ευρωπαϊκής Ένωσης μέσα από τη λογική της χρηματοδότησης του έργου από τα Κοινοτικά Ταμεία Περιφερειακής Ανάπτυξης.
Τα όσα αποφάσισε η κυβέρνηση και τα όσα τροχιοδρομεί η αρμόδια υφυπουργός είναι προς την ορθή κατεύθυνση και ως εκ τούτου χαιρετίζονται από τη ΣΕΚ με ιδιαίτερη ικανοποίηση. Δηλώσαμε κατ’ επανάληψη πως, «κοινωνικοί, οικονομικοί και εθνικοί λόγοι ύψιστης σημασίας επιβάλλουν τη δρομολόγηση τακτικής θαλάσσιας γραμμής που να συνδέει την Κύπρο με την Ελλάδα και κατ’ επέκταση με τη νησιώτικη και ηπειρωτική Ευρώπη». Ήδη με επιστολή που απέστειλε στις 5 Νοεμβρίου 2018 ο γενικός γραμματέας της ΣΕΚ Ανδρέας Φ. Μάτσας προς την υφυπουργό Ναυτιλίας τονίζεται πως, η συγκεκριμένη ακτοπλοϊκή σύνδεση αφορά την καθημερινή διαβίωση και την ίδια την ύπαρξη του κυπριακού ελληνισμού σ’ αυτό το ακριτικό κομμάτι Ευρωπαϊκής γης και ότι, πρόκειται για ένα έργο πνοής και μοχλός ανάπτυξης που θα επενεργήσει ως γεωπολιτική γέφυρα Μέσης Ανατολής – Ευρώπης με πολλαπλά οφέλη και για την Κύπρο και για την ίδια την Ευρωπαϊκή Ένωση.
Η ΣΕΚ υποστηρίζει τις συγκεκριμένες κυβερνητικές ενέργειες και υπογραμμίζει πως, δεν πρόκειται να δεχθεί κανένα πισωγύρισμα.Ομοίως χαιρετίζει το γεγονός ότι το θέμα έχει εγγραφεί στη Βουλή αναδεικνύοντας τη μέγιστη σημασία που διαλαμβάνει, όπως επίσης και την αναγκαιότητα για άμεση υλοποίηση.

πηγή: ΣΕΚ

Επείγει η φοροελάφρυνση της μισθωτής εργασίας - Αίτημα ΣΕΚ στην κυβέρνηση για φορολογικές βελτιώσεις

27/01

Αίτημα προς την κυβέρνηση για φορολογικές βελτιώσεις προς όφελος των μισθωτών υπέβαλε η ΣΕΚ.

Με πρόσφατο υπόμνημα προς τον πρόεδρο της Δημοκρατίας και τον υπουργό Οικονομικών, η ΣΕΚ ζητά διαφοροποίηση της φορολογίας του εισοδήματος και στον σχεδιασμό των νέων φορολογικών κλιμάκων να ληφθεί υπόψη το γεγονός ότι, οι πολίτες σύντομα θα κληθούν να εισφέρουν στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (ΤΚΑ).

Όπως είναι γνωστό, οι εισφορές στο ΤΚΑ είναι 7.8% από τον Ιανουάριο του 2014 και από τον φετινό Ιανουάριο θα αυξηθούν στο 8.3%, ενώ οι εισφορές στο Γε.Σ.Υ για τους μισθωτούς θα είναι 1.70% την 1η Μαρτίου 2019 και θα αυξηθούν στο 2.65% την 1η Μαρτίου 2020.

Η ΣΕΚ σε μια προσπάθεια να στηρίξει τους μισθωτούς ζητά να υπάρξη  βελτίωση του φορολογητέου εισοδήματος ως εξής: Με βάση την υφιστάμενη νομο
θεσία οι εισφορές για Ασφάλιστρα Ζωής, Σχέδιο Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης, Σχέδιο Σύνταξης, Ταμεία Σύνταξης και Πρόνοιας και Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, δεν πρέπει να ξεπερνά το 1/6 του φορολογητέου εισοδήματος. Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα πιο πάνω η ΣΕΚ προτείνει (ανάμεσα σε άλλες εισηγήσεις που έχει υποβάλει) το 1/6 να γίνει 1/5.

Καταληκτικά υπενθυμίζουμε πως, οι συγκεκριμένες κυβερνητικές αποφάσεις θα πρέπει να ενταχθούν σ’ έναν ευρύτερο σχεδιασμό για ολοκληρωμένη φορολογική μεταρρύθμιση που θα εξυπηρετά τόσο τους εργαζόμενους όσο και τις επιχειρήσεις και θα έχει ως κεντρική πολιτική φιλοσοφία «τη φοροελάφρυνση της εργασίας και τη φορολόγηση της ρύπανσης».

πηγή: ΣΕΚ

ΠΑΓΚΥΠΡΙΑ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ ΣΕΚ – ΠΕΣΥΣ - Αύξηση στο Επίδομα Χαμηλοσυνταξιούχων

25/01

Το Επίδομα Χαμηλοσυνταξιούχων (μικρή επιταγή) παραχωρείται σε συνταξιούχους των οποίων τα εισοδήματα δεν υπερβαίνουν το όριο της φτώχειας, όπως αυτό καθορίζεται κάθε χρόνο με απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου. Λαμβάνοντας υπόψη την πάγια θέση πολιτικής του Προέδρου της Κυπριακής Δημοκρατίας για τη συνεχή ενίσχυση και αναβάθμιση της στήριξης που παρέχεται στις ευάλωτες κοινωνικές ομάδες που πραγματικά έχουν ανάγκη στήριξης και, επιπλέον, για σταδιακή αύξηση των χαμηλών συντάξεων μέσω της αύξησης του επιδόματος χαμηλοσυνταξιούχων, το Υπουργικό Συμβούλιο ενέκρινε την εισήγηση της Υπουργού Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών ως ακολούθως:

(α) Τη μη διαφοροποίηση του εισοδηματικού κριτηρίου για την παροχή του Επιδόματος Χαμηλοσυνταξιούχων και τη διατήρηση του κατά 20% πάνω από το όριο της φτώχειας. Σημειώνεται ότι το όριο της φτώχειας είναι €8.698 για ένα πρόσωπο και 13.047 για δύο πρόσωπα ενώ το εισοδηματικό όριο για παροχή Επιδόματος Χαμηλοσυνταξιούχων διατηρήθηκε στα €10.324 για ένα πρόσωπο και στα €15.486 για δύο πρόσωπα.

(β) Την αύξηση στο Επίδομα Χαμηλοσυνταξιούχων ως ακολούθως: Ύψος ετήσιου εισοδήματος (για μονήρη)

Σημειώνεται ότι σε περίπτωση ζεύγους δικαιούχων που είναι και οι δύο συνταξιούχοι, θα λαμβάνουν τόσο το επίδομα όσο και την προτεινόμενη αύξηση και οι δύο συνταξιούχοι ξεχωριστά. Για παράδειγμα, για ζεύγος συνταξιούχων το εισοδηματικό όριο καθορίζεται στα €15.486 και σε περίπτωση ζεύγους που λαμβάνουν και οι δύο την κατώτατη σύνταξη ύψους €357 μηνιαίως, θα λαμβάνουν συνολικά και οι δύο ποσό €1.114. Σημειώνεται ότι η αύξηση δεν θα λαμβάνεται υπόψη ως εισόδημα για σκοπούς του Σχεδίου Χαμηλοσυνταξιούχων ή άλλων Σχεδίων που προνοούν για εισοδηματικό όριο.

Η αύξηση θα επηρεάσει περίπου 38.000 χαμηλοσυνταξιούχους οι οποίοι είναι ενταγμένοι στο Σχέδιο Ενίσχυσης Συνταξιούχων με Χαμηλά Εισοδήματα περιλαμβανομένων και των χαμηλοσυνταξιούχων που λαμβάνουν το Επίδομα Χαμηλοσυνταξιούχου μέσω του Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος, με συνολική ετήσια δαπάνη ύψους €19,6 εκατομμυρίων.
Είμαστε στη διάθεση σας για περισσότερες πληροφορίες Τηλ: 22849716 - 96621070

πηγή: ΣΕΚ

Η κρίση στη δικαιοσύνη αποτελεί πλήγμα για τη Δημοκρατία - Σοβαρό στίγμα αναξιοπιστίας στο σύστημα απονομής της δικαιοσύνης

23/01
Είναι με ιδιαίτερη θλίψη, αγωνία και μεγάλο προβληματισμό που παρακολουθούμε τα όσα τεκταίνονται και τα όσα λέγονται για την κυπριακή δικαιοσύνη τις τελευταίες δύο τουλάχιστο βδομάδες.
Τα όσα είδαν τα φως της δημοσιότητας δεν περιποιούν  τιμή στους φορείς της δικαστικής εξουσίας, στην οποία όλη η κοινωνία εναπόθεσε τις ελπίδες της για πλήρη, ολοκληρωμένη και τεκμηριωμένη απόδοση ευθυνών και τιμωρία σε όσους ενέχονται στην πρόσφατη οικονομική καταστροφή της Κύπρου.
Κοντά στο ήδη αναξιόπιστο τραπεζικό σύστημα, προστέθηκε και ένα σοβαρό στίγμα αναξιοπιστίας στο σύστημα απονομής της δικαιοσύνης και αυτό είναι ότι χειρότερο τόσο για το παρόν όσο και για το μέλλον της μόνιμα δοκιμαζόμενης Κύπρου.
Η ΣΕΚ αναμένει με σοβαρότητα και αμεροληψία να διερευνηθούν και να εξιχνιαστούν τα πάντα, να ριχθεί άπλετο φως στα οποιαδήποτε σκοτεινά μονοπάτια υπάρχουν στο χώρο της δικαιοσύνης και να βρεθούν τρόποι αποτελεσματικής θεραπείας, μέσα από τις απαιτούμενες νομοθετικές και άλλες κανονιστικές μεταρρυθμίσεις.
Γκρίζες κουβέντες, γκρίζες εξηγήσεις, γκρίζες ζώνες και θολά τοπία δεν χωρούν στο χώρο της δικαιοσύνης.
Οι γκρίζες ζώνες στο χώρο των θεσμών αποτελούν βαρύτατο πλήγμα στην ομαλή λειτουργία της Δημοκρατίας με ότι αυτό συνεπάγεται.

Πηγή: ΣΕΚ

Απεργιακά σύννεφα στο λιμάνι Λεμεσού

30/01

Σε κίνδυνο τίθεται και πάλι η εργατική ειρήνη στο λιμάνι Λεμεσού, αφού σύμφωνα με τις συντεχνίες των λιμενεργατών δεν προωθήθηκε κανένας διάλογος προς επίτευξη συμφωνίας για συνομολόγηση νέας Συλλογικής Σύμβασης.

Το θέμα επαναφέρουν οι συντεχνίες ΟΜΕΠΕΓΕ ΣΕΚ και ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ ΠΕΟ, σε σημερινή επιστολή τους προς το Σύνδεσμο Ναυτικών Πρακτόρων Κύπρου, τις διαχειρίστριες εταιρείες Eurogate και DP World Limassol και με κοινοποίηση στα Υπουργεία Εργασίας και Μεταφορών, το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων και τον Πρόεδρο του Συμβουλίου Λιμενεργασίας.

Συγκεκριμένα, οι συντεχνίες αναφέρουν πως έχουν περάσει 15 μέρες από την ημέρα που το Συμβούλιο Λιμενεργασίας απέσυρε την απόφαση του για παραπομπή της διαφοράς σε διαιτητικό δικαστήριο, με ταυτόχρονη απόσυρση των απεργιακών μέτρων, ώστε να επαναρχίσει ο διάλογος μεταξύ των μερών.

«Εμείς, δηλώσαμε τότε, και συνεχίζουμε να δηλώνουμε, την άμεση ετοιμότητα μας για εντατικό διάλογο μέσα σε κλίμα καλής πίστης από όλες τις πλευρές, για επίλυση όλων των εκκρεμοτήτων το συντομότερο, ούτως ώστε να επανέλθει η επιθυμητή ομαλότητα στα λιμάνι», προσθέτει η επιστολή.

Δυστυχώς, σημειώνουν οι συντεχνίες, «έχουν περάσει 15 μέρες και δεν έγινε απολύτως τίποτα» και προειδοποιούν ότι «η συνέχιση της υφιστάμενης κατάστασης αβεβαιότητας δεν βοηθά καθόλου στην εκτόνωση του κλίματος και πιθανόν να φέρει ανεπιθύμητα αποτελέσματα στο λιμάνι Λεμεσού».

Οι συντεχνίες υποδεικνύουν, ότι «εάν άμεσα δεν επαναρχίσει ο διάλογος για να επιλυθεί η εργατική διαφορά, τότε η ευθύνη για πιθανές επιπτώσεις δεν θα βαραίνει τους εργαζομένους».

πηγή: stockwatch

Πάνω από 120 γιατροί έχουν εγγραφεί στο ΓεΣΥ

29/01

Ξεπερνούν τους 120 οι γιατροί που έχουν ολοκληρώσει την εγγραφή τους στο Γενικό Σύστημα Υγείας ΓεΣΥ, σύμφωνα με τον Οργανισμό Ασφάλισης Υγείας (ΟΑΥ).
Σε ανακοίνωση του ο ΟΑΥ αναφέρει ότι η διαδικασία εγγραφής προσωπικών ιατρών στο ΓεΣΥ, η οποία ξεκίνησε πριν μια βδομάδα, διεξάγεται ομαλά και ότι ο συνολικός αριθμός προσωπικών ιατρών οι οποίοι ολοκλήρωσαν την εγγραφή τους μέχρι σήμερα ξεπερνά τους 120.

Η διαδικασία εγγραφής των προσωπικών ιατρών συνεχίζεται απρόσκοπτα και ο ΟAY δηλώνει «αισιόδοξος ότι ο ιατρικός κόσμος θα στηρίξει την εφαρμογή της μεγαλύτερης κοινωνικής μεταρρύθμισης των τελευταίων δεκαετιών».

Αναφέρεται επίσης ότι για περισσότερες πληροφορίες οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αποτείνονται είτε στην ιστοσελίδα του ΟΑΥ (www.gesy.org.cy) είτε στο Κέντρο Εξυπηρέτησης του ΓεΣΥ στο τηλέφωνο 17000 (δωρεάν κλήση) ή στην ηλεκτρονική διεύθυνση info@gesy.org.cy.

Πηγή: stockwatch

Πάνω από 120 γιατροί έχουν εγγραφεί στο ΓεΣΥ

29/01

Ξεπερνούν τους 120 οι γιατροί που έχουν ολοκληρώσει την εγγραφή τους στο Γενικό Σύστημα Υγείας ΓεΣΥ, σύμφωνα με τον Οργανισμό Ασφάλισης Υγείας (ΟΑΥ).
Σε ανακοίνωση του ο ΟΑΥ αναφέρει ότι η διαδικασία εγγραφής προσωπικών ιατρών στο ΓεΣΥ, η οποία ξεκίνησε πριν μια βδομάδα, διεξάγεται ομαλά και ότι ο συνολικός αριθμός προσωπικών ιατρών οι οποίοι ολοκλήρωσαν την εγγραφή τους μέχρι σήμερα ξεπερνά τους 120.

Η διαδικασία εγγραφής των προσωπικών ιατρών συνεχίζεται απρόσκοπτα και ο ΟAY δηλώνει «αισιόδοξος ότι ο ιατρικός κόσμος θα στηρίξει την εφαρμογή της μεγαλύτερης κοινωνικής μεταρρύθμισης των τελευταίων δεκαετιών».

Αναφέρεται επίσης ότι για περισσότερες πληροφορίες οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αποτείνονται είτε στην ιστοσελίδα του ΟΑΥ (www.gesy.org.cy) είτε στο Κέντρο Εξυπηρέτησης του ΓεΣΥ στο τηλέφωνο 17000 (δωρεάν κλήση) ή στην ηλεκτρονική διεύθυνση info@gesy.org.cy.

πηγή: stockwatch

Δαπανούν €20 εκ. για αύξηση επιδόματος χαμηλοσυνταξιούχων

24/01

Αύξηση στο επίδομα χαμηλοσυνταξιούχου (μικρή επιταγή) που θα κυμανθεί από €20 έως €50 αναλόγως του ύψους του ετήσιου εισοδήματος κάθε χαμηλοσυνταξιούχου, ανακοίνωσε σήμερα η Υπουργός Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων Ζέτα Αιμιλιανίδου, σε συνέχεια χθεσινής απόφασης του Υπουργικού Συμβουλίου.

Η αύξηση θα επηρεάσει περίπου 38.000 χαμηλοσυνταξιούχους, οι οποίοι είναι ενταγμένοι στο Σχέδιο Ενίσχυσης Συνταξιούχων με Χαμηλά Εισοδήματα, περιλαμβανομένων και των χαμηλοσυνταξιούχων που λαμβάνουν το Επίδομα Χαμηλοσυνταξιούχου μέσω του Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος.

Η συνολική ετήσια δαπάνη θα ανέλθει σε €19,6 εκατομμύρια.

Σημειώνεται ότι σε περίπτωση ζεύγους δικαιούχων που είναι και οι δύο συνταξιούχοι, θα λαμβάνουν τόσο το επίδομα όσο και την προτεινόμενη αύξηση και οι δύο συνταξιούχοι ξεχωριστά. Για παράδειγμα, για ζεύγος συνταξιούχων το εισοδηματικό όριο καθορίζεται σε €15.486 και σε περίπτωση ζεύγους που λαμβάνουν και οι δύο την κατώτατη σύνταξη ύψους €357 μηνιαίως, θα λαμβάνουν συνολικά και οι δύο ποσό €1.114.

Σημειώνεται ότι η αύξηση δεν θα λαμβάνεται υπόψη ως εισόδημα για σκοπούς του Σχεδίου Χαμηλοσυνταξιούχων ή άλλων Σχεδίων που προνοούν για εισοδηματικό όριο.

«Με τις χθεσινές αποφάσεις του Υπουργικού Συμβουλίου έχει διαφοροποιηθεί αυτό το επίδομα ανάλογα με τις κατηγορίες οι οποίες υπάρχουν στο ετήσιο εισόδημα», ανέφερε η Υπουργός.

Πρόσθεσε ότι αποφασίστηκε, επίσης, η μη διαφοροποίηση του ορίου της φτώχειας, έτσι ώστε περισσότεροι χαμηλοσυνταξιούχοι να συνεχίσουν να είναι δικαιούχοι του επιδόματος. Συγκεκριμένα το εισοδηματικό κριτήριο για την παροχή του επιδόματος διατηρείται κατά 20% πάνω από το όριο της φτώχειας. Η Υπουργός είπε πως σήμερα το όριο της φτώχειας είναι €8.698 για ένα πρόσωπο και €13.047 για δύο πρόσωπα, ενώ με τη χθεσινή απόφαση του Υπουργικού το εισοδηματικό όριο για παροχή επιδόματος χαμηλοσυνταξιούχων διατηρήθηκε στα €10.324 για ένα πρόσωπο και στα €15.486 για δύο πρόσωπα.

«Αυτό σημαίνει ότι πέραν των 6 χιλιάδων χαμηλοσυνταξιούχων θα συνεχίσουν να είναι δικαιούχοι γι’ αυτό το επίδομα», είπε.

Οι αυξήσεις στο επίδομα, σημείωσε η Ζέτα Αιμιλιανίδου, φθάνουν και το 44,44%.

«Στόχος είναι να βοηθηθούν οι χαμηλοσυνταξιούχοι, να υπάρχει ένα επίδομα το οποίο θα μπορέσουν όλες αυτές οι χιλιάδες προσώπων, που είναι σήμερα στο σχέδιο, 38.000 πρόσωπα, να μη διαβιούν κάτω από το όριο της φτώχειας», τόνισε.
Η Υπουργός υπενθύμισε ότι από το 2014 λήφθηκαν σημαντικές αποφάσεις για να βοηθήσουν τους χαμηλοσυνταξιούχους. Αυτή, είπε, είναι η δεύτερη αύξηση που παρατηρείται στο επίδομα χαμηλοσυνταξιούχου. Ανέφερε ακόμα ότι από το 2017 για πρώτη φορά αποφασίστηκε οι χαμηλοσυνταξιούχοι να δικαιούνται χριστουγεννιάτικο δώρο, με κατώτατο ποσό τα €100.
Είπε ακόμα ότι 6,600 πρόσωπα είναι δικαιούχοι του Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος με άλλα πολύ σημαντικά ωφελήματα.

Επίσης, είπε, ότι δόθηκε το δικαίωμα σε υπηρεσίες φροντίδας σε όσους χαμηλοσυνταξιούχους χρειάζονταν φροντίδα, με παραχώρηση επιδόματος φροντίδας. Παράλληλα, οι χαμηλοσυνταξιούχοι δικαιούνται δωρεάν πρόσβαση στις υπηρεσίες πρώτων βοηθειών και δωρεάν διακίνηση με τις δημόσιες συγκοινωνίες, καθώς και συμμετοχή στο σχέδιο επιχορηγημένων διακοπών.

Η Υπουργός σημείωσε ακόμα ότι τερματίστηκε με σχετική απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου, η πρακτική των προηγούμενων χρόνων που ήθελε να λαμβάνεται υπόψη ως εισόδημα το Πασχαλινό Επίδομα, με αποτέλεσμα συνταξιούχοι που δικαιούνταν τη μία χρονιά το επίδομα, να μην το δικαιούνται την επόμενη.

Η κ. Αιμιλιανίδου αναφέρθηκε, τέλος, στη δημιουργία του Φορέα Τρίτης Ηλικίας που μελετά θέματα ευρύτερης πολιτικής που αφορούν τους ηλικιωμένους και υποβάλλει σχετικές εισηγήσεις για τη βελτίωση της ποιότητας της ζωής τους.

Πηγή: stockwatch

Φιλάσθενοι οι μισοί δημόσιοι υπάλληλοι

22/01

Σχεδόν πέντε στους δέκα εργαζόμενους σε υπουργεία και ανεξάρτητες υπηρεσίες του κράτους απουσίαζαν από τα καθήκοντά τους με άδεια ασθενείας για διάστημα πέραν των 7 ημερών το 2017, σύμφωνα με νέα στοιχεία που δείχνουν πως το ζήτημα των υπερβολικών αδειών ασθενείας μεγαλώνει αντί να περιορίζεται.
Με βάση τα στοιχεία, το 46% απουσίαζαν με άδεια ασθενείας πέραν των 7 ημερών το 2017 έναντι 42% το 2016.
Σύμφωνα με στοιχεία του τμήματος δημόσιας διοίκησης και προσωπικού αναφορικά με τις μέρες απουσίας για λόγους ασθενείας που αναλογούν στο προσωπικό του κάθε υπουργείου και ανεξάρτητης υπηρεσίας του κράτους, ποσοστό που ξεπερνά το 5% του συνολικού προσωπικού νόσησαν για διάστημα 43 ημερών μέχρι και έξι μηνών τόσο το 2016 (6,52%) όσο και το 2017 (5,72%).
Στο άλλο άκρο του φάσματος είναι υπάλληλοι που δεν ασθενούν καθόλου ή ελάχιστο.  Από το σύνολο των εργαζομένων στο δημόσιο, περίπου ένας στους τρεις ή 31,76% δεν έλαβαν καθόλου άδεια ασθενείας το 2017. Το αντίστοιχο ποσοστό ήταν στο 34,2% το 2016.
Επίσης, σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου οικονομικών από το σύνολο των 25,4 χιλ. εργαζομένων, ποσοστό 22,34% πήρε άδεια ασθενείας για 1-6 μέρες το 2017 από 23,11% το 2016.
Για διάστημα μιας με δύο εβδομάδων απουσίαζε ποσοστό 16,65% των εργαζομένων το 2017 από 16,4% το 2016, ενώ 9,7% απουσίαζε για 14-20 μέρες το 2016 και 5,79% για 21-27 μέρες.
Μικρότερα ποσοστά απουσίας καταγράφηκαν για μεγαλύτερα διαστήματα άδειας ασθενείας με το ποσοστό υπαλλήλων που απουσίασε για διάστημα 2-6 μηνών να αγγίζουν το 3,87% το 2016 από 3,3% την προηγούμενη χρονιά.
Τα στοιχεία αφορούν τόσο τους μόνιμους όσο και τους έκτακτους δημόσιους υπαλλήλους και το ωρομίσθιο κυβερνητικό προσωπικό.
Όπως διαφαίνεται, περισσότεροι από ένας στους δέκα εργαζόμενους στο δημόσιο απουσίασαν από τα καθήκοντά τους με μονοήμερη άδεια ασθενείας χωρίς ιατρικό πιστοποιητικό.
Ποσοστό 11,93% των εργαζομένων έλαβε άδεια ασθενείας χωρίς ιατρικό πιστοποιητικό για μια μέρα, 9,63% για δύο μέρες, 6,9% για τρεις μέρες και 5,7% για τέσσερεις μέρες. Χωρίς δικαιολογητικό γιατρού απουσίασε το 3,84% των εργαζομένων για πέντε μέρες, το 3,05% για έξι μέρες, το 2,07% για επτά μέρες και ποσοστό 2,07% για οκτώ μέρες.
Από την άλλη, ποσοστό 54,82% δεν έλαβε άδεια ασθενείας χωρίς ιατρικό πιστοποιητικό έναντι 56,5% το 2016.

Της Γεωργίας Χαννή

πηγή: stockwatch

Αυξάνει τους μισθούς 500 υπαλλήλων η Lidl

21/01

Η γερμανική αλυσίδα Lidl ανακοίνωσε σχέδια για αύξηση του μισθού περισσότερων από 17.000 υπαλλήλων της στο νέο έτος στις χώρες που δραστηριοποιείται.
Όπως ανακοινώθηκε, για τους 500 εργαζόμενους στην Κύπρο οι αυξήσεις των μισθών θα είναι της τάξεως του 15% στους υπάλληλους αποθήκης σε βάθος τριετίας, αυξάνοντας το ωρομίσθιο από €6,48 σε €6,81 για τον πρώτο χρόνο, €7,12 για τον δεύτερο χρόνο και φτάνει στα €7,45 τον τρίτο χρόνο.
Για οκτάωρη εργασία 22 ημερών (δηλαδή ενός εργάσιμου μήνα) ο μισθός φτάνει σήμερα περίπου τα €1140 και θα ανέλθει στα €1311 μέχρι το τέλος της τριετίας.
Στους υπαλλήλους καταστήματος η αύξηση θα είναι 4,63%. Το ωρομίσθιο αυξάνεται από €7,12 σε €7,45 τον τρίτο χρόνο.
Σε όλους τους υπόλοιπους εργαζομένους στα κεντρικά γραφεία στη Λάρνακα, συμπεριλαμβανομένων των προϊσταμένων πωλήσεων, η αύξηση είναι 2%.
«Η νέα αυτή μισθολογική δομή θα έχει ως αποτέλεσμα την αύξηση των απολαβών όλων των εργαζομένων και κατά συνέπεια την αυξημένη επένδυση σε μισθούς με τη συνολική μισθοδοσία να ξεπερνάει τα €12 εκ. το 2019», σημειώνεται.
Παράλληλα, ανακοινώθηκε ότι αυξάνονται σε 22 ημέρες οι άδειες μετ’ αποδοχών για όλους τους εργαζόμενους που συμπληρώνουν το 2ο έτος εργασίας και σε 25 σε αυτούς που συμπληρώνουν 10 έτη εργασίας.
Αναφορικά με τα διαλείμματα, καθιερώνει ένα διάλειμμα 10 λεπτών στην εργασία 4 ωρών, διατηρεί το διάλειμμα 15 λεπτών στην εργασία 6 ωρών και το αυξάνει σε 20 για πάνω από 8 ώρες εργασίας.
Την ίδια ώρα, καθιερώνει επίδομα €1 ανά ώρα για τους εργαζόμενους σε ψυγεία.
Όπως κάθε χρόνο, έτσι και το 2019, προγραμματίζει νέες προσλήψεις, ενδυναμώνοντας περαιτέρω την παρουσία της στην κυπριακή αγορά λιανεμπορίου µε στόχο να παραμείνει ένας εργοδότης επιλογής, σταθερός και υπεύθυνος.
«Η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού έχει ως προτεραιότητα την παρακίνηση, την ικανοποίηση και τη δέσμευση των ανθρώπων της Lidl, έχοντας τους στο επίκεντρο. Γι’ αυτό και υιοθέτησε πέρυσι το «new way of working» στα νέα της γραφεία στη Λάρνακα, με μοντέρνους χώρους που ανταποκρίνονται στις ανάγκες των εργαζομένων. Άλλωστε ο ανεξάρτητος οργανισμός, Top Employers, με έδρα το Άμστερνταμ, της χάρισε το 2018 τον τίτλο «Top Employer» τόσο στην Κύπρο όσο και, συνολικά, στην Ευρώπη. Κατατάσσεται έτσι, και επίσημα, στους δυναμικότερους εργοδότες της χώρας», αναφέρει.

Πηγή: stockwatch

Επισκόπηση 14-20/01

Επισκόπηση 14-20/01

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΕΟ - ΣΕΚ ΓΙΑ ΕΤΥΚ
17/01
Η ΣΕΚ και η ΠΕΟ χαρακτηρίζουν ως απαράδεχτη και ηθικά ανεπαρκή την εγκύκλιο που η ηγεσία της ΕΤΥΚ έχει αποστείλει στους εργαζόμενους της Ελληνικής Τράπεζας.
Θεωρούμε πως μέσα από το αντισυνδικαλιστικό περιεχόμενο της επιστολής και την ελλειπή, παραπλανητική και αντιδεοντολογική επιχειρηματολογία της, επιχειρείται να αμφισβητηθεί το δημοκρατικό δικαίωμα των εργαζομένων που προέρχονται από τον συνεργατισμό να συνεχίσουν να είναι μέλη της συντεχνίας που ελεύθερα επιλέγουν και να εμβάζουν με βάση τις πρόνοιες της συλλογικής τους σύμβασης τα ταμεία προνοίας τους που οι ίδιοι επιθυμούν.
Ξεκαθαρίζουμε πως το δικαίωμα αυτό είναι αναφαίρετο και αδιαπραγμάτευτο καθώς αποτελεί όπως θα έπρεπε να γνωρίζει πολύ καλά η ΕΤΥΚ βασική προϋπόθεση της ελεύθερης επιλογής ένταξης σε Συνδικαλιστική Οργάνωση.
Η αλαζονεία που επιδεικνύει η ΕΤΥΚ, η έλλειψη αλληλεγγύης και η μονοδιάστατη και κοντόφθαλμη προσέγγιση στα εργασιακά θέματα, δεν πλήττουν τη ΣΕΚ και την ΠΕΟ αλλά θέτουν σε κίνδυνο τους ίδιους τους εργαζόμενους και αυτό θα πρέπει να γίνει κατανοητό από την ηγεσία της ΕΤΥΚ.
Αυτού του είδους οι προσεγγίσεις διευκολύνουν την εργοδοτική πλευρά να απαλλαγεί από τις συμφωνίες με τις οποίες δεσμεύθηκε.
Οι Οργανώσεις μας έχουν αποδείξει στην πράξη και διαχρονικά πως συνδικαλίζονται με σύνεση, τεκμηρίωση και συναίνεση όπου χρειάζεται για στήριξη των εργαζομένων και διαφύλαξη της εργατικής ειρήνης.
Υπενθυμίζεται πως η ΣΕΚ και η ΠΕΟ διαδραμάτισαν πρωταγωνιστικό ρόλο αξιοποιώντας την παρεμβατική δυνατότητα τους στη συνομολόγηση της συμφωνίας για το σχέδιο εθελούσιας αποχώρησης στο συνεργατισμό.
Το ύψος των αποζημιώσεων έδωσε κίνητρα αποχώρησης στους εργαζόμενους με αποτέλεσμα την οικονομική αποκατάσταση όσων ελεύθερα αποφάσισαν να αποχωρήσουν και έδωσε τη δυνατότητα σε νεότερους κυρίως συναδέλφους να διατηρήσουν τις θέσεις εργασίας τους.
Την ίδια στιγμή διασφαλίστηκε η εύρυθμη λειτουργία της Ελληνικής Τράπεζας κατοχυρώνοντας έτσι το τότε υφιστάμενο προσωπικό της τράπεζας.
Υπενθυμίζουμε πως σε αυτή την προσπάθεια η ΕΤΥΚ κράτησε διαφορετική και επικίνδυνη στάση στη βάση της στείρας άρνησης, των υβριστικών επιθέσεων εναντίον των συντεχνιών ΣΕΚ, ΠΕΟ, ΠΑΣΥΔΥ και την προσπάθεια διάσπασης των εργαζομένων.
Δυστυχώς η επιχειρηματολογία της ΕΤΥΚ υποβαθμίζει το επίπεδο του διαλόγου, αποπροσανατολίζει από την ουσία των θεμάτων που απασχολούν τους εργαζόμενους και υποσκάπτει συνειδητά και στοχευμένα τις όποιες δυνατότητες συναίνεσης, συνεργασίας και κοινής δράσης μεταξύ των συντεχνιών, αγνοώντας τα πραγματικά συμφέροντα των εργαζομένων.
Σημειώνουμε δε εμφαντικά πως η προσπάθεια διασύνδεσης των συντεχνιών μας με την εργοδοτική πλευρά ή την υπονόηση ύπαρξης όποιων άλλων εξαρτήσεων ή εξωγενών παρεμβάσεων είναι το λιγότερο ατυχής και σημειώνουμε πως η δημοκρατική και ανεξάρτητη συνδικαλιστική δράση των Οργανώσεων μας επιβεβαιώνεται μέσα και από τις καταστατικές μας πρόνοιες αλλά και τη λειτουργία μας στην πράξη, καθώς οι ηγεσίες των Οργανώσεων μας εκλέγονται απευθείας από τα μέλη αποφεύγοντας τους όποιους αυτοκρατορικούς διορισμούς.
Λυπούμαστε να σημειώσουμε πως μέσα από την όλη στάση και προσέγγιση των εργασιακών ζητημάτων τα τελευταία χρόνια η ΕΤΥΚ έχει πετύχει τη δημιουργία κλίματος δυσπιστίας, έλλειψη αξιοπιστίας και εμπιστοσύνης προς την Οργάνωση με απότοκο τη μείωση της εκπροσώπησης των εργαζομένων στον τραπεζικό τομέα.
Λυπούμαστε επίσης να σημειώσουμε πως η επιχειρηματολογία που χρησιμοποιείται από μέρους της ΕΤΥΚ και η προσπάθεια υποβάθμισης και υποτίμησης συγκεκριμένων ομάδων εργαζομένων καταδεικνύει την αδυναμία της ΕΤΥΚ να σεβαστεί το σύνολο των εργαζομένων ενώ ταυτόχρονα καταδεικνύει την έλλειψη κοινωνικής ευαισθησίας και ευρύτητας στην αντίληψη περί συνδικαλισμού και κοινωνικής δικαιοσύνης.
Επιπρόσθετα η ΕΤΥΚ θα πρέπει να είναι ιδιαίτερα προσεκτική όταν αναφέρεται σε θέματα ταμείων προνοίας και θα πρέπει να γνωρίζει πως τα δύο ταμεία που διαχειρίζονται οι Οργανώσεις μας έχουν προσδώσει απόλυτη κατοχύρωση και σημαντική απόδοση χωρίς καμία απώλεια κεφαλαίου των μελών μας σε αντίθεση με τα ταμεία προνοίας που ίσχυσαν μέχρι πρόσφατα στον τραπεζικό τομέα.
Η λανθασμένη διαχείριση των ταμείων προνοίας που επιφέρει σημαντικές απώλειες για τους εργαζόμενους στις τράπεζες βρίσκεται σε απόλυτη συνάρτηση με την αδυναμία της ΕΤΥΚ να καθορίσει πολιτική για την προστασία και αποκατάσταση των κουρεμένων ταμείων προνοίας σε αντίθεση με τις Οργανώσεις ΣΕΚ και ΠΕΟ, οι οποίες διαδραμάτισαν καθοριστικό ρόλο προς αυτή την κατεύθυνση.
Η ίδια αδυναμία επιδείχθηκε στην πράξη και σε ότι αφορά τη συμμετοχή εκπροσώπων της ΕΤΥΚ στα Δ.Σ. των τραπεζών.
Η προσπάθεια της ΕΤΥΚ να δημιουργήσει ένταση και κλίμα μονοπωλιακής εκπροσώπησης των εργαζομένων, δυστυχώς βρίσκεται σε απόλυτη συνάρτηση με τη στάση που έχει επιδείξει τους τελευταίους μήνες η ΕΤΥΚ μέσα από εξαναγκασμούς για λήψη υπογραφών εγγραφής μελών στην ΕΤΥΚ και εκφοβισμού στην εργασία από ανώτερα στελέχη της ΕΤΥΚ τα οποία αν προκληθούμε και χρειαστεί, μπορούμε να κατονομάσουμε και να καταγγείλουμε επίσημα.
Ξεκαθαρίζουμε πως δεν θα επιτρέψουμε τις απειλές και τους εξαναγκασμούς προς το σύνολο των εργαζομένων στην Ελληνική Τράπεζα και κυρίως προς τα μέλη που εκπροσωπούμε και σίγουρα δεν θα ανεχθούμε τους «εισβολείς» στα καταστήματα και στα γραφεία της Ελληνικής Τράπεζας, εκστομίζοντας απειλές προς τους εργαζόμενους να θεωρούν πως τα μέλη μας θα «υποβαθμίσουν» και «εξευτελίσουν» το τραπεζικό επάγγελμα.
Τέλος καλούμε την ΕΤΥΚ να αναιρέσει τις ύβρεις και τα ψεύδη όπως επίσης και τις ατεκμηρίωτες και ανυπόστατες κατηγορίες σε σχέση με τον τρόπο διαχείρισης και σύνθεσης των Δ.Σ. των ταμείων προνοίας των μελών μας και την καλούμε όπως ενημερώνεται καλύτερα ως προς τις πραγματικότητες πριν τοποθετείται δημόσια.
Η ΣΕΚ και η ΠΕΟ δεν θα επιτρέψουν σε κανένα να συνεχίσει την κίτρινη συνδικαλιστική αισχρότητα.
Λυπούμαστε πραγματικά γιατί ενώ θα έπρεπε να αποτελεί προτεραιότητα για την ΕΤΥΚ όπως και για το σύνολο των Συνδικαλιστικών Οργανώσεων η στήριξη και σωστή καθοδήγηση των μελών μας ως προς τα δικαιώματα τους και τις τεκμηριωμένες διεκδικήσεις τους, όπως επίσης και η συλλογική και αλληλέγγυα δράση, η ΕΤΥΚ επιλέγει το δρόμο της σύγκρουσης προσπαθώντας να διαχειριστεί τα σύγχρονα δεδομένα με παρωχημένες και ηλικιακά ληγμένες προσεγγίσεις.
Η ΣΕΚ και η ΠΕΟ ξεκαθαρίζουν προς τα μέλη τους αλλά και προς το σύνολο των εργαζομένων στην Ελληνική Τράπεζα ότι συνεχίζουν να βρίσκονται στο πλευρό τους σοβαρά, υπεύθυνα, τεκμηριωμένα και έχοντας τη δυνατότητα να συμμετέχουν στον καθορισμό των εξελίξεων με τρόπο που να κατοχυρώνεται η επαγγελματική και κοινωνική σταθερότητα των εργαζομένων.
Εκ των Συντεχνιών ΣΕΚ - ΠΕΟ

πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)

ΠΕΟ-KTOEOS ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΝ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΓΙΑ ΕΠΑΝΕΝΩΣΗ
Η ΠΕΟ και η KTOEOS παραμένουν δεσμευμένες στον στόχο για λύση δικοινοτικής διζωνικής ομοσπονδίας και θα συνεχίσουν να εργάζονται για μια λύση που θα περιέχει τις αρχές και αξίες που υπερασπίζεται διαχρονικά το συνδικαλιστικό κίνημα.
ΚΟΙΝΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΕΟ – KTOEOS:
Πραγματοποιήθηκε σήμερα Τρίτη 15 Ιανουαρίου 2019 στο οίκημα της ΠΕΟ στη Λευκωσία, συνάντηση μεταξύ της ΠΕΟ και της οργάνωσης Τουρκοκυπρίων εκπαιδευτικών KTOEOS η οποία εντάσσεται στα πλαίσια των επαφών και της κοινής δράσης μεταξύ των δυο οργανώσεων.
Οι δυο οργανώσεις σημειώνουν ότι οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν τις σκληρές συνέπειες της βαθιάς κρίσης του καπιταλιστικού συστήματος και τις επιθέσεις ενάντια στα εργατικά δικαιώματα. Τις ιμπεριαλιστικές επεμβάσεις και πολέμους, την όξυνση των κοινωνικών ανισοτήτων, την μετανάστευση και την καταστροφή του περιβάλλοντος.
Η παγκόσμια οικονομική κρίση και οι συνέπειες της αναδεικνύουν τα κοινά ταξικά συμφέροντα ελληνοκυπρίων και τουρκοκυπρίων εργαζομένων και την ανάγκη για εντατικοποίηση των αγώνων ενάντια στις νεοφιλελεύθερες πολιτικές λιτότητας και της αλληλεγγύης μεταξύ των εργαζομένων.
Κατά τη συνάντηση έγινε ανταλλαγή απόψεων μεταξύ των δύο οργανώσεων για την παρούσα κατάσταση στο κυπριακό. Είναι ξεκάθαρο ότι ο δρόμος των συνομιλιών είναι ο μόνος δρόμος που μπορεί να οδηγήσει σε ειρηνική και συμφωνημένη λύση.
Η διαπραγματευτική διαδικασία πρέπει άμεσα να επανεκκινήσει από εκεί που σταμάτησε και οι ηγέτες των δύο κοινοτήτων, στο πλαίσιο που έθεσε ο Γ.Γ. του ΟΗΕ κ. Γκουτιέρς στο Κράν Μοντανά, οφείλουν με σοβαρότητα και σταθερότητα να εργαστούν δημιουργικά για την εξεύρεση λύσης.
Η ΠΕΟ και η KTOEOS παραμένουν δεσμευμένες στον στόχο για λύση δικοινοτικής διζωνικής ομοσπονδίας, με μια κυριαρχία, μια ιθαγένεια, μια διεθνή προσωπικότητα και με πολιτική ισότητα των δυο κοινοτήτων όπως αυτή διαλαμβάνεται στις αποφάσεις του ΟΗΕ.
Οι δύο οργανώσεις θα συνεχίσουν να εργάζονται για μια λύση που θα περιέχει τις αρχές και αξίες που υπερασπίζεται διαχρονικά το συνδικαλιστικό κίνημα.
Η λύση θα πρέπει να περιέχει όλες τις προϋποθέσεις για την εφαρμογή ενιαίου συστήματος εργασιακών σχέσεων και απασχόλησης, ενιαίου συστήματος μισθών και απολαβών και ενιαίου σχεδίου κοινωνικής ασφάλισης.
Κατά τη συνάντηση η ΠΕΟ και η KTOEOS συμφώνησαν στην ανάγκη για εντατικοποίηση των κοινών δράσεων που να συμβάλουν στην προσπάθεια επαναπροσέγγισης και ενίσχυσης του κλίματος φιλίας, συνεργασίας και αλληλεγγύης ανάμεσα στους εργαζόμενους και με βασικό στόχο την λύση του Κυπριακού.

Ως κίνημα των εργαζομένων δεν πρόκειται να συμβιβαστούμε ποτέ με την ιδέα της διχοτόμησης της Κύπρου. Οι οργανώσεις μας σε συνεργασία με άλλες προοδευτικές οργανώσεις των δύο κοινοτήτων, με τις οποίες μοιραζόμαστε τις ίδιες αγωνίες για το μέλλον της πατρίδας μας, θα συνεχίσουμε την κοινή μας δράση αναλαμβάνοντας πρωτοβουλίες για κινητοποίηση του κόσμου για την λύση και για την προώθηση της ιδέας της ειρηνικής συμβίωσης, σε μια επανενωμένη, ειρηνική και ασφαλισμένη πατρίδα.

Πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)
ΑΠΟΣΥΡΟΝΤΑΙ ΤΑ ΑΠΕΡΓΙΑΚΑ ΜΕΤΡΑ ΣΤΟ ΛΙΜΑΝΙ
15/01
Θετικά τα αποτελέσματα των πρωτοβουλιών της ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ-ΠΕΟ που δηλώνει ετοιμότητα για διάλογο και επίλυση όλων των εκκρεμοτήτων.
ΑΥΤΟΥΣΙΑ Η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ-ΠΕΟ:
Αποσύρονται οι αποφάσεις του Συμβουλίου Λιμενεργασίας Λεμεσού που λήφθηκαν στις 19/12/2018
Αποσύρονται τα απεργιακά μέτρα από τη ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ – ΠΕΟ στο Λιμάνι Λεμεσού
Σήμερα ενωρίς το απόγευμα πραγματοποιήθηκε έκτακτη συνεδρία του Συμβουλίου Λιμενεργασίας Λεμεσού στην οποία συζητήθηκαν οι αποφάσεις του, της συνεδρίας που έγινε στις 19/12/2018.
Το Συμβούλιο αποφάσισε ομόφωνα να αποσύρει τις αποφάσεις της συγκεκριμένης ημερομηνίας, συμπεριλαμβανομένης και της απόφασης για σύσταση Διαιτητικού Δικαστηρίου για επίλυση της εργατικής διαφοράς που αφορούσε την ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης. Αποφάσισε επίσης την έναρξη διαλόγου για ρύθμιση των εργατικών διαφορών.
Ως εκ τούτου αποφασίστηκε να αποσυρθούν και τα απεργιακά μέτρα και η αυριανή εκδήλωση στο Προεδρικό Μέγαρο, τα οποία έλαβε η Συνέλευση των μελών της ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ – ΠΕΟ στις 10/01/2019.
Η ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ – ΠΕΟ εκφράζει την ικανοποίηση της για την ομόφωνη απόφαση απόσυρσης της θέσης για Διαιτητικό δικαστήριο, του Συμβουλίου Λιμενεργασίας Λεμεσού, γιατί με αυτή επανέρχεται η ομαλότητα στα Λιμάνια, που είναι απαραίτητη για να λυθούν οι εργατικές διαφορές τις επόμενες μέρες.
Δηλώνουμε για ακόμα μια φορά την ετοιμότητα μας για εντατικό διάλογο και επίλυση όλων των εκκρεμοτήτων το συντομότερο.
15/01/2018
πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)
ΑΠΕΡΓΟΥΝ ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ ΟΙ ΛΙΜΕΝΕΡΓΑΤΕΣ
14/01
ΕΚΔΗΛΩΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΣΤΟ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ-ΠΕΟ:
Σε συνέχεια των αποφάσεων της Γενικής Συνέλευσης των Λιμενεργατών - Σημειωτών της περασμένης εβδομάδας, θα πραγματοποιηθεί 24ωρη απεργία στο Λιμάνι Λεμεσού την Τετάρτη 16/01/2019, ημέρα που θα πραγματοποιηθεί η επόμενη συνεδρία του Υπουργικού Συμβουλίου.
Στη διάρκεια της, οι απεργοί θα πραγματοποιήσουν εκδήλωση διαμαρτυρίας στο Προεδρικό Μέγαρο στη Λευκωσία.
Στις 11 π.μ. θα επιδοθεί επιστολή προς τον Πρόεδρο της Κυπριακής Δημοκρατίας και στα μέλη του Υπουργικού Συμβουλίου, με την οποία θα εξηγούν τους λόγους της διαφωνίας τους για τη σύσταση Διαιτητικού Δικαστηρίου και το διορισμό μελών του, για να επιληφθεί της ανανέωσης της Συλλογικής Σύμβασης τους.
Με αποφάσεις τους οι Λιμενεργάτες – Σημειωτές, εκφράζουν την έντονη θέση τους να υπερασπιστούν τον Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων και τις μέχρι σήμερα εργασιακές πρακτικές, για την ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης τους, καθώς και των άλλων εργατικών διαφορών, που εμφανίστηκαν με την ανάληψη των εργασιών στο Λιμάνι Λεμεσού των εταιρειών EUROGATE Container Terminal Limassol Limited και DP WORLD Limassol.
Για την εργατική αναταραχή πλήρη ευθύνη έχουν οι εργοδότες, που με τις αποφάσεις τους, υποχρεώνουν τους εργαζόμενους σε απεργιακές κινητοποιήσεις. Η μόνη οδός για την επαναφορά της ομαλότητας είναι η απόσυρση αυτών των αποφάσεων, ο τερματισμός των παραβιάσεων της Συλλογικής Σύμβασης και η άμεση έναρξη διαπραγματεύσεων για επίλυση όλων των εκκρεμοτήτων.
πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)

Κάλεσμα προς τους γιατρούς για εγγραφή στο Γε.Σ.Υ - ΕΥΘΥΝΗ ΟΛΩΝ ΝΑ ΔΙΑΦΥΛΑΞΟΥΜΕ ΤΟ ΥΠΕΡΤΑΤΟ ΑΓΑΘΟ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ

20/01

Σε τούτες τις δύσκολες ώρες που βιώνει ο τόπος μας, Κοινωνία και Πολιτεία περνώντας μέσα από συμπληγάδες, βρισκόμαστε στα πρόθυρα εφαρμογής του Γενικού Σχεδίου Υγείας.

Πρόκειται για το μεγαλύτερο κοινωνικό επίτευγμα στην 59χρονη πορεία της Κυπριακής Δημοκρατίας (μαζί με το Αναλογικό Σύστημα Κοινωνικών Ασφαλίσεων), η επιτυχία του οποίου θα φεγγοβολήσει την ανθρώπινη αξιοπρέπεια στην Κύπρο του 21ου αιώνα. Μια αξιοπρέπεια η οποία τσαλακώνεται καθημερινά στους διαδρόμους των νοσοκομείων και στις ουρές των εξωτερικών ιατρείων αλλά και στην αδυναμία πρόσβασης των πολιτών στις υπηρεσίες του ιδιωτικού τομέα λόγω απρόσιτου κόστους.

Με απόλυτο σεβασμό προς τον ιατρικό κόσμο της Κύπρου και τις ανησυχίες που διατυπώνει για διάφορες πτυχές του Γενικού Σχεδίου Υγείας, η ΣΕΚ απευθύνει θερμή έκκληση στους γιατρούς να θέσουν ως κορυφαία προτεραιότητα τους την αναγκαιότητα για ομαλή εφαρμογή του Σχεδίου, στα χρονικά πλαίσια που έθεσε ομόφωνα η πολιτεία. Νοουμένου ότι το υφιστάμενο σύστημα υγείας κατέρρευσε προ πολλού, η εισαγωγή του Γε.Σ.Υ επείγει και κάθε λεπτό που χάνεται στην εφαρμογή του αποβαίνει πολλαπλώς επιζήμιο για την Κυπριακή Κοινωνία. Κάθε αρχή είναι δύσκολη και ως εκ τούτου οφείλουμε να παραμείνουμε αταλάντευτα προσκολλημένοι στον στόχο για να προσφέρουμε ένα υπέρτατο αγαθό προς τους συμπολίτες μας. Τα όποιαπροβλήματα αναφύονται στην πορεία, μπορεί κάλλιστα να συζητούνται με καλή πίστη και αγνές προθέσεις μέσω ειλικρινούς διαλόγου έχοντας πάντοτε στο μυαλό μας την εξυπηρέτηση της κοινωνίας με αιχμή τις αρχές της αλληλεγγύης και της ανθρωπιάς.

Η ΣΕΚ, θέτει στο υψηλότερο σημείο των προτεραιοτήτων της το Γε.Σ.Υ και καλεί όλους τους εμπλεκόμενους φορείς να επιδείξουν την αναγκαία κοινωνική ευαισθησία για να τερμαστεί η καθημερινή ταλαιπωρία των ασθενών που έχουν ανάγκη ενός προσβάσιμου και ποιοτικού συστήματος υγείας.

Αναμφίβολα, η λειτουργία του Γε.Σ.Υ είναι ιστορικός σταθμός στην Κυπριακή κοινωνία και μπροστάρης για να εδραιωθεί και να πετύχει το μέγιστο αυτό επίτευγμα, είναι ο ιατρικός κόσμος. Η ιστορία, λοιπόν, κτυπά δυνατά την πόρτα του Παγκύπριου Ιατρικού Συλλόγου, τον οποίο καλεί να κάνει τις αναγκαίες υπερβάσεις ώστε ο τόπος να αποκτήσει ένα καθολικό, αλληλέγγυο και ποιοτικό σύστημα ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης.

πηγή: ΣΕΚ

OΕΚΔΥ – ΣΕΚ: Ενέκρινε την καταρχή συμφωνία για τη συλλογική σύμβαση του Ωρομίσθιου Κυβερνητικού Προσωπικού

19/01

Το Γενικό Συμβούλιο της ΟΕΚΔΥ - ΣΕΚ σε συνεδρία του, την περαμένη Τρίτη 15 Ιανουαρίου, ενέκρινε την κατ’ αρχή συμφωνία για τη συλλογική σύμβαση του Ωρομίσθιου Κυβερνητικού Προσωπικού για τα έτη 2015-2018 η οποία επιτεύχθηκε στη συνεδρία της ΜΕΕ στις 19/12/2018.  Επίσης εξέτασε τρέχοντα θέματα που αφορούν το ΩΚΠ.
Η κατ’ αρχή συμφωνία για ανανέωση της συλλογικής σύμβασης του ΩΚΠ 2015-2018 προνοεί:
1. Σταδιακή μείωση των αποκοπών και επαναφορά μισθών. Όπως έχει ήδη ανακοινωθεί και ενημερώθηκε το Ωρομίσθιο Κυβερνητικό Προσωπικό συμφωνήθηκε στις 31/5/2018 και άρχισε από 1/7/2018 η σταδιακή μείωση των αποκοπών οι οποίες επιβλήθηκαν την περίοδο της οικονομικής κρίσης με νόμο. Η πλήρης αποκατάσταση των μισθών αρχίζει από 1/1/2019 για όσους έχουν μισθό 1000 ευρώ και κάτω και ακολουθούν οι αμέσως πιο ψηλοί μισθοί έτσι ώστε την 1/1/2023 να μην υπάρχει σε κανένα μισθό στο δημόσιο αποκοπή η οποία επιβλήθηκε με το νόμο την περίοδο της οικονομικής κρίσης.
2. Να ενταχθούν οι εποχικοί αορίστου χρόνου στο Ωρομίσθιο Κυβερνητικό Προσωπικό στο Ταμείο Προνοίας από 1/1/2019,
3. Να διεξαχθεί διαβούλευση για τον αριθμό θέσεων εποχικού ωρομίσθιου προσωπικού οι οποίες δικαιολογούνται να μετατραπούν από εντεκάμηνη σε δωδεκάμηνη απασχόληση με κατάληξη μέχρι τον ερχόμενο Απρίλιο,
4. Από τον Απρίλιο του 2020 θα παραχωρείται στους αορίστου χρόνου εποχικούς αναλογία προσαύξησης κάθε Απρίλιο όπως το τακτικό ωρομίσθιο προσωπικό,
5. Το εποχικό προσωπικό που απασχολείται στο Σταυρό της Ψώκας να επωφελείται το ίδιο επίδομα με το τακτικό ωρομίσθιο προσωπικό από
1/1/2018.
Τα αιτήματα είχαν τρεις ορίζοντες:
1ον τις μισθολογικές αυξήσεις ή τις μειώσεις των αποκοπών,
2ον την εφαρμογή ίσης μεταχείρισης μεταξύ επο χικού και τακτικού προσωπικού και
3ον την επαναφορά των επιδομάτων στα ποσοστά προ της οικονομικής κρίσης.
Ο γενικός γραμματέας της ΟΕΚΔΥ- ΣΕΚ Γιώργος Κωνσταντίνου επεσήμανε ότι οι κύριοι στόχοι που τέθηκαν στη ετοιμασία των αιτημάτων έχουν ικανοποιηθεί μετά από σκληρή διαπραγμάτευση. Η αποκατάσταση των μισθών έχει επιτευχθεί, τα θέματα ίσης μεταχείρισης των εποχικών έχουν επιτευχθεί καθώς και η θέση μας για να γίνει η 11μηνη απασχόληση 12μηνη, δηλαδή να μετατραπούν εποχικές θέσεις εργασίας σε μόνιμες. Τα επιδόματα και οι υπερωρίες βελτιώθηκαν αναδρομικά από 1/3/2017 με συμφωνία στην συνεδρία της ΜΕΕ στις 11/7/2017. Εκκρεμεί η πλήρης επαναφορά των επιδομάτων και υπερωριών για την οποία έχει διεξαχθεί συζήτηση. Στόχος της ΟΕΚΔΥ- ΣΕΚ είναι η πλήρης επαναφορά των επιδομάτων και υπερωριών  το συντομότερο δυνατόν.
Θα προγραμματισθεί τις αμέσως επόμενες ημέρες παγκύπρια σύσκεψη των αντιπροσώπων του ΩΚΠ για έγκριση της συμφωνίας και να εξεταστούν επίσης τα αιτήματα για την ανανέωση συλλογικής σύμβασης για τα επόμενα δύο έτη.
Συλλογική σύμβαση Σχολικών Εφορειών 2015-2018
Μετά την ολοκλήρωση της συλλογικής σύμβασης του ΩΚΠ θα αρχίσει εντατική διαπραγμάτευση για την συλλογική σύμβαση του Προσωπικού των Σχολικών Εφορειών. Στις  Σχολικές Εφορείες έχει εφαρμοστεί η σταδιακή επαναφορά των μισθών όπως το Ωρομίσθιο Κυβερνητικό Προσωπικό και εκκρεμούν τα άλλα παρεμφερή αιτήματα που έχουν υποβληθεί.
16ον Παγκύπριο συνέδριο ΟΕΚΔΥ
Στην  συνεδρία του Γενικού Συμβουλίου της ΟΕΚΔΥ αποφασίσθηκε όπως το 16ον Παγκύπριο Συνέδριο της ΟΕΚΔΥ- ΣΕΚ  διεξαχθεί στις 29 Νοεμβρίου 2019 στο οίκημα της ΣΕΚ στο Στρόβολο.
Γενικό Σχέδιο Υγείας 
Το Γενικό Συμβούλιο μεταξύ άλλων θεμάτων ασχολήθηκε με την εφαρμογή του Γενικού Σχεδίου Υγείας η οποία επηρεάζει την λειτουργία των υφιστάμενων σχεδίων ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης των εργαζομένων. Έχουν τεθεί κατευθυντήριες γραμμές για τις διαβουλεύσεις που θα ακολουθήσουν τις επόμενες μέρες ώστε να συνεχίσει απρόσκοπτα η ιατροφαρμακευτική περίθαλψη μέχρι την ολοκληρωτική εφαρμογή του ΓεΣΥ. Όπως είναι γνωστό από 1/3/2019 θα αρχίσουν οι εισφορές 1,7% στο ΓεΣΥ χωρίς όμως να παρέχει υπηρεσίες. Από 1/6/2019 και μέχρι 1/6/2020 θα υπάρχει μόνο πρωτοβάθμια ιατροφαρμακευτική περίθαλψη. Αυτό το κενό που δημιουργείται θα συζητηθεί με το κράτος πως θα καλυφθεί και στόχος είναι η όσο το λιγότερο δυνατό επιβάρυνση.
Συζητήθηκαν επίσης άλλα επαγγελματικά θέματα, του Ωρομίσθιου Κυβερνητικού Προσωπικού, του Προσωπικού των Σχολικών Εφορειών, του Προσωπικού των Βρετανικών Βάσεων και των άλλων κλάδων που εκπροσωπεί.

Πηγή: ΣΕΚ

Η ΕΤΥΚ δυναμιτίζει τις εργασιακές σχέσεις στην Ελληνική Τράπεζα

17/01

Η ΣΕΚ και η ΠΕΟ χαρακτηρίζουν ως απαράδεχτη και ηθικά ανεπαρκή την εγκύκλιο που η ηγεσία της ΕΤΥΚ έχει αποστείλει στους εργαζόμενους της Ελληνικής Τράπεζας.
Θεωρούμε πως μέσα από το αντισυνδικαλιστικό περιεχόμενο της επιστολής και την ελλειπή, παραπλανητική και αντιδεοντολογική επιχειρηματολογία της, επιχειρείται να αμφισβητηθεί το δημοκρατικό δικαίωμα των εργαζομένων που προέρχονται από τον συνεργατισμό να συνεχίσουν να είναι μέλη της συντεχνίας που ελεύθερα επιλέγουν και να εμβάζουν με βάση τις πρόνοιες της συλλογικής τους σύμβασης τα ταμεία προνοίας τους που οι ίδιοι επιθυμούν.
Ξεκαθαρίζουμε πως το δικαίωμα αυτό είναι αναφαίρετο και αδιαπραγμάτευτο καθώς αποτελεί όπως θα έπρεπε να γνωρίζει πολύ καλά η ΕΤΥΚ βασική προϋπόθεση της ελεύθερης επιλογής ένταξης σε Συνδικαλιστική Οργάνωση.
Η αλαζονεία που επιδεικνύει η ΕΤΥΚ, η έλλειψη αλληλεγγύης και η μονοδιάστατη και κοντόφθαλμη προσέγγιση στα εργασιακά θέματα, δεν πλήττουν τη ΣΕΚ και την ΠΕΟ αλλά θέτουν σε κίνδυνο τους ίδιους τους εργαζόμενους και αυτό θα πρέπει να γίνει κατανοητό από την ηγεσία της ΕΤΥΚ.
Αυτού του είδους οι προσεγγίσεις διευκολύνουν την εργοδοτική πλευρά να απαλλαγεί από τις συμφωνίες με τις οποίες δεσμεύθηκε.
Οι Οργανώσεις μας έχουν αποδείξει στην πράξη και διαχρονικά πως συνδικαλίζονται με σύνεση, τεκμηρίωση και συναίνεση όπου χρειάζεται για στήριξη των εργαζομένων και διαφύλαξη της εργατικής ειρήνης.
Υπενθυμίζεται πως η ΣΕΚ και η ΠΕΟ διαδραμάτισαν πρωταγωνιστικό ρόλο αξιοποιώντας  την παρεμβατική δυνατότητα τους στη συνομολόγηση της συμφωνίας για το σχέδιο εθελούσιας αποχώρησης στο συνεργατισμό.
Το ύψος των αποζημιώσεων έδωσε κίνητρα αποχώρησης στους εργαζόμενους με αποτέλεσμα την οικονομική αποκατάσταση όσων ελεύθερα αποφάσισαν να αποχωρήσουν και έδωσε τη δυνατότητα σε νεότερους κυρίως συναδέλφους να διατηρήσουν τις θέσεις εργασίας τους.
Την ίδια στιγμή διασφαλίστηκε η εύρυθμη λειτουργία της Ελληνικής Τράπεζας κατοχυρώνοντας έτσι το τότε υφιστάμενο προσωπικό της τράπεζας.
Υπενθυμίζουμε πως σε αυτή την προσπάθεια η ΕΤΥΚ κράτησε διαφορετική και επικίνδυνη στάση στη βάση της στείρας άρνησης, των υβριστικών επιθέσεων εναντίον των συντεχνιών ΣΕΚ, ΠΕΟ, ΠΑΣΥΔΥ και την προσπάθεια διάσπασης των εργαζομένων.
Δυστυχώς η επιχειρηματολογία της ΕΤΥΚ υποβαθμίζει το επίπεδο του διαλόγου, αποπροσανατολίζει από την ουσία των θεμάτων που απασχολούν τους εργαζόμενους και υποσκάπτει συνειδητά και στοχευμένα τις όποιες δυνατότητες συναίνεσης, συνεργασίας και κοινής δράσης μεταξύ των συντεχνιών, αγνοώντας τα πραγματικά συμφέροντα των εργαζομένων.
Σημειώνουμε δε εμφαντικά πως η προσπάθεια διασύνδεσης των συντεχνιών μας με την εργοδοτική πλευρά ή την υπονόηση ύπαρξης όποιων άλλων εξαρτήσεων ή εξωγενών παρεμβάσεων είναι το λιγότερο ατυχής και σημειώνουμε πως η δημοκρατική και ανεξάρτητη συνδικαλιστική δράση των Οργανώσεων μας επιβεβαιώνεται μέσα και από τις καταστατικές μας πρόνοιες αλλά και τη λειτουργία μας στην πράξη, καθώς οι ηγεσίες των Οργανώσεων μας εκλέγονται απευθείας από τα μέλη αποφεύγοντας τους όποιους αυτοκρατορικούς διορισμούς.
Λυπούμαστε να σημειώσουμε πως μέσα από την όλη στάση και προσέγγιση  των εργασιακών ζητημάτων τα τελευταία χρόνια η ΕΤΥΚ έχει πετύχει τη δημιουργία κλίματος δυσπιστίας, έλλειψη αξιοπιστίας και εμπιστοσύνης προς την Οργάνωση με απότοκο τη μείωση της εκπροσώπησης των εργαζομένων στον τραπεζικό τομέα.
Λυπούμαστε επίσης να σημειώσουμε πως η επιχειρηματολογία που χρησιμοποιείται από μέρους της ΕΤΥΚ και η προσπάθεια υποβάθμισης και υποτίμησης συγκεκριμένων ομάδων εργαζομένων καταδεικνύει την αδυναμία της ΕΤΥΚ να σεβαστεί το σύνολο των εργαζομένων ενώ ταυτόχρονα καταδεικνύει την έλλειψη κοινωνικής ευαισθησίας και ευρύτητας στην αντίληψη περί συνδικαλισμού και κοινωνικής δικαιοσύνης.
Επιπρόσθετα η ΕΤΥΚ θα πρέπει να είναι ιδιαίτερα προσεκτική όταν αναφέρεται σε θέματα ταμείων προνοίας και θα πρέπει να γνωρίζει πως τα δύο ταμεία που διαχειρίζονται οι Οργανώσεις μας έχουν προσδώσει απόλυτη κατοχύρωση και σημαντική απόδοση χωρίς καμία απώλεια κεφαλαίου των μελών μας σε αντίθεση με τα ταμεία προνοίας που ίσχυσαν μέχρι πρόσφατα στον τραπεζικό τομέα.
Η λανθασμένη διαχείριση των ταμείων προνοίας που επιφέρει σημαντικές απώλειες για τους εργαζόμενους στις τράπεζες βρίσκεται σε απόλυτη συνάρτηση με την αδυναμία της ΕΤΥΚ να καθορίσει πολιτική για την προστασία και αποκατάσταση των κουρεμένων ταμείων προνοίας σε αντίθεση με τις Οργανώσεις ΣΕΚ και ΠΕΟ, οι οποίες διαδραμάτισαν καθοριστικό ρόλο προς αυτή την κατεύθυνση.
Η ίδια αδυναμία επιδείχθηκε στην πράξη και σε ότι αφορά τη συμμετοχή εκπροσώπων της ΕΤΥΚ στα Δ.Σ. των τραπεζών.
Η προσπάθεια της ΕΤΥΚ να δημιουργήσει ένταση και κλίμα μονοπωλιακής εκπροσώπησης των εργαζομένων, δυστυχώς βρίσκεται σε απόλυτη συνάρτηση με τη στάση που έχει επιδείξει τους τελευταίους μήνες η ΕΤΥΚ μέσα από εξαναγκασμούς για λήψη υπογραφών εγγραφής μελών στην ΕΤΥΚ και εκφοβισμού στην εργασία από ανώτερα στελέχη της ΕΤΥΚ τα οποία αν προκληθούμε και χρειαστεί, μπορούμε να κατονομάσουμε και να καταγγείλουμε επίσημα.
Ξεκαθαρίζουμε πως δεν θα επιτρέψουμε τις απειλές και τους εξαναγκασμούς προς το σύνολο των εργαζομένων στην Ελληνική Τράπεζα και κυρίως προς τα μέλη που εκπροσωπούμε και σίγουρα δεν θα ανεχθούμε τους «εισβολείς» στα καταστήματα και στα γραφεία της Ελληνικής Τράπεζας, εκστομίζοντας απειλές προς τους εργαζόμενους να θεωρούν πως τα μέλη μας θα «υποβαθμίσουν» και «εξευτελίσουν» το τραπεζικό επάγγελμα.
Τέλος καλούμε την ΕΤΥΚ να αναιρέσει τις ύβρεις και τα ψεύδη όπως επίσης και τις ατεκμηρίωτες και ανυπόστατες κατηγορίες σε σχέση με τον τρόπο διαχείρισης και σύνθεσης των Δ.Σ. των ταμείων προνοίας των μελών μας και την καλούμε όπως ενημερώνεται καλύτερα ως προς τις πραγματικότητες πριν τοποθετείται δημόσια.
Η ΣΕΚ και η ΠΕΟ δεν θα επιτρέψουν σε κανένα να συνεχίσει την κίτρινη συνδικαλιστική αισχρότητα.
Λυπούμαστε πραγματικά γιατί ενώ θα έπρεπε να αποτελεί προτεραιότητα για την ΕΤΥΚ όπως και για το σύνολο των Συνδικαλιστικών Οργανώσεων η στήριξη και σωστή καθοδήγηση των μελών μας ως προς τα δικαιώματα τους και τις τεκμηριωμένες διεκδικήσεις τους, όπως επίσης και η συλλογική και αλληλέγγυα δράση, η ΕΤΥΚ επιλέγει το δρόμο της σύγκρουσης προσπαθώντας να διαχειριστεί τα σύγχρονα δεδομένα με παρωχημένες και ηλικιακά ληγμένες προσεγγίσεις.
Η ΣΕΚ και η ΠΕΟ ξεκαθαρίζουν προς τα μέλη τους αλλά και προς το σύνολο των εργαζομένων στην Ελληνική Τράπεζα ότι συνεχίζουν να βρίσκονται στο πλευρό τους σοβαρά, υπεύθυνα, τεκμηριωμένα και έχοντας τη δυνατότητα να συμμετέχουν στον καθορισμό των εξελίξεων με τρόπο που να κατοχυρώνεται η επαγγελματική και κοινωνική σταθερότητα των εργαζομένων.
Εκ των Συντεχνιών ΣΕΚ - ΠΕΟ
17 Ιανουαρίου 2019

πηγή: ΣΕΚ

Η ορεινή Κύπρος χρειάζεται το πετρέλαιο θέρμανσης - Η ΑΗΚ να μειώσει τις τιμές προς όφελος των καταναλωτών της

16/01

Πολιτικές ενισχύσεις των κατοίκων της υπαίθρου που αντιμετωπίζουν - κυρίως στις ορεινές περιοχές – τις επιπτώσεις της φετινής έντονης βαρυχειμωνιάς, θα πρέπει να εκπονήσει και να εφαρμόσει η κυβέρνηση.
Στα πλαίσια αυτής της πολιτικής, η οποία θα πρέπει να είναι αποτελεσματική και να βρίσκεται στα πλαίσια των οικονομικών δυνατοτήτων του τόπου, η ΣΕΚ εισηγείται την παροχή πετρελαίου θέρμανσης σε προκαθορισμένες ειδικές τιμές, εκεί όπου αποδεδειγμένα αποδεικνύεται η ανάγκη.
Η συγκεκριμένη πολιτική για αρκετά χρόνια έδιδε ανάσες ανακούφισης στους κατοίκους των ορεινών περιοχών, στην πορεία εγκαταλείφθηκε, τώρα όμως πρέπει να επανέλθει.
Πέραν τούτου θα πρέπει να εφαρμοσθεί η άποψη – ιδέα των συντεχνιών της Αρχής Ηλεκτρισμού Κύπρου (ΑΗΚ), ώστε ο Οργανισμός να ελαφρύνει τους καταναλωτές ρεύματος από το αυξημένο κόστος ηλεκτρισμού χρησιμοποιώντας μέρος από τα αποθεματικά του.
Είναι ήδη καλά γνωστό πως, τους τελευταίους 12 μήνες το κόστος του ηλεκτρισμού για τους καταναλωτές αυξήθηκε περίπου κατά 32%.
Αν υπάρχει η δυνατότητα μέρος του αποθεματικού της ΑΗΚ να διατεθεί υπέρ των συμφερόντων των καταναλωτών, όπως εισηγούνται οι συγκεκριμένες συντεχνίες, καλό θα ήταν να γίνει.
Καταληκτικά η ύπαιθρος χρειάζεται κίνητρα και υποδομές για να ζήσει.  Χρειάζεται ιδιαίτερα ως προς την ενέργεια να υπάρξει ολοκληρωμένο και ευέλικτο σχέδιο ενεργειακής απόδοσης, χρειάζονται «ελαφρύνσεις υπαίθρου» και πολλά άλλα που αποτελούν ευθύνη της πολιτείας και ως προς το σχεδιασμό τους και ως προς την υλοποίηση τους.

πηγή: ΣΕΚ

ΣΥΚΑΛΑ: Οι θεσμοί επιτρέπουν την παρανομία

18/01

«Σε αυτή τη χώρα, έχουμε καταλύσει τα πάντα» αναφέρει σε ανακοίνωσή του ο ΣΥΚΑΛΑ και προσθέτει ότι κάποιοι πολιτειακοί θεσμοί, δυστυχώς, αντί να μεριμνήσουν για να διορθώσουν τα κακώς έχοντα, φαίνεται σε ορισμένες περιπτώσεις να επιτρέπουν την υπόθαλψη και αναπόφευκτη παρανομία.
Σε ανακοίνωσή του με αποδέκτες όλους τους Πολιτειακούς Θεσμούς της Κυπριακής Δημοκρατίας, ο ΣΥΚΑΛΑ τους καλεί να προστατεύσουν τους πολίτες, διορθώνοντας τα κακώς έχοντα.
«Φυλακίζουμε τους κλέφτες χαλουμιών και αφήνουμε στο απυρόβλητο τους κλέφτες δισεκατομμυρίων, ενώ σε σοβαρότατες περιπτώσεις η πολιτεία ούτε καν ασχολήθηκε για να διαπιστώσει ποιοι είναι οι ένοχοι και να προσαχθούν ενώπιον της δικαιοσύνης».
Προβάλλει ως παράδειγμα «τη μακαρίτισσα Λαϊκή Τράπεζα» και προσθέτει ότι «κατασπαράχθηκαν πολίτες και δεν βρήκαμε έναν ένοχο να τιμωρήσουμε. Ούτε στοιχειώδης έρευνα δεν έγινε. Το τι απέμεινε σε περιουσιακά στοιχεία της Λαϊκής για τους καταθέτες / πιστωτές, κατασπαράχθηκε και αυτό. Έξι χρόνια μετά, πολλοί από εσάς συμφωνούν στην διαπίστωση ότι δεν χρειαζόταν να γίνει κούρεμα καταθέσεων. Έξι χρονιά μετά, ακόμα ψάχνουμε τρόπους, όχι να αποκαταστήσουμε αυτούς που κλέψαμε, αλλά να τους ρίξουμε κοκαλάκια για να σιωπούν».

Πρόσφατα, αναφέρει, το τελευταίο προπύργιο δημοκρατίας, αυτό της απονομής δικαιοσύνης, φαίνεται και αυτό να καταρρέει.

«Το επόμενο στάδιο, με τα πάντα να καταρρέουν γύρω μας, είναι η αυτοδικία. Δηλαδή ο νόμος της ζούγκλας. Αν παρ’  ελπίδα φτάσουμε εκεί, εσείς θα είστε οι πρώτοι που θα χρειαστείτε κρυψώνες. Ελπίζουμε, σαν πολιτειακοί θεσμοί να ανησυχείτε (κάτι που δυστυχώς δεν φαίνεται, εκτός από φραστικές τοποθετήσεις) και να εργαστείτε προς την κατεύθυνση διόρθωσης και ορθολογισμού. Η εναλλακτική είναι να κλάψουμε επί ερειπίων. Εθνικών, οικονομικών, δημοκρατίας και άλλων» καταλήγει ο ΣΥΚΑΛΑ.

Πηγή: stockwatch

Μεγάλες μάχες το 2019 για τους μισθούς στον ιδιωτικό τομέα

18/01

Εκρηκτικό προμηνύεται ότι θα να είναι το εργασιακό περιβάλλον στους κυριότερους τομείς της οικονομίας το 2019 καθώς, για πρώτη φορά μετά την οικονομική και τραπεζική κρίση του 2013, το συνδικαλιστικό κίνημα επανέρχεται δριμύτερο στο πλαίσιο της ανανέωσης των συλλογικών συμβάσεων στον ιδιωτικό τομέα.
Την αρχή για επαναφορά των μισθών πριν από την κρίση του 2013 αποδέχτηκε πρώτος, ο μεγαλύτερος εργοδότης που είναι το κράτος με τη συμφωνία πλαίσιο, βάσει της οποίας άρχισε η σταδιακή μείωση των αποκοπών που είχαν επιβληθεί στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα.
Το κράτος μπήκε μπροστά και στην επαναφορά των ετήσιων προσαυξήσεων, που δίδονται αυτόματα αναλόγως ετών υπηρεσίας.
Τέλος του περασμένου χρόνου έληξαν οι συλλογικές συμβάσεις στον τραπεζικό τομέα, στην ξενοδοχειακή βιομηχανία, στις ασφαλιστικές εταιρείες των τραπεζών και στις μονάδες αφαλάτωσης.
Επιπρόσθετα, οι συντεχνίες αξιώνουν επαναφορά των αποκοπών ύψους 14% που είχαν επιβληθεί στην οικοδομική βιομηχανία και ζητούν εδώ και τώρα ανανέωση της συλλογικής σύμβασης η οποία έχει λήξει από το 2015.
Στο λιμάνι Λεμεσού οι εργασιακές σχέσεις βρίσκονται στην κόψη του ξυραφιού και μετά από παρέμβαση της υπουργού εργασίας η πολύμηνη εργατική διαφορά παραπέμφθηκε σε διαιτησία.
Μισθολογικές αυξήσεις και αύξηση επιδομάτων που κοστολογούνται πέραν του 8%, οι συντεχνίες διεκδικούν και για τους εργαζόμενους στις μονάδες αφαλάτωσης.
Μυρίζει μπαρούτι στον τραπεζικό τομέα
Μετά την τραπεζική κρίση εξαιτίας των δραματικών γεγονότων του Μαρτίου του 2013 η ΕΤΥΚ επανέρχεται και ζητά στο πλαίσιο της ανανέωσης των συλλογικών συμβάσεων που έληξαν στις περασμένου Δεκεμβρίου, επαναφορά των αποκοπών που είχαν επιβληθεί στους μισθούς των εργαζομένων στον τραπεζικό τομέα.
Στις δύο συστημικές τράπεζες  δηλαδή στην Τρ. Κύπρου και στην Ελληνική, το ύψος των αποκοπών υπολογίζονται στο 15% ενώ το ύψος των αποκοπών στις υπόλοιπες τράπεζες κυμαίνεται μεταξύ 10% και 12%.
Η συντεχνία διεκδικεί επίσης, περαιτέρω αυξήσεις για τους χαμηλόμισθους, συμμετοχή στα ΔΣ των τραπεζών, σεβασμό στην εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων ειδικότερα σε ότι αφορά την καταβολή της ΑΤΑ και των προσαυξήσεων και εκσυγχρονισμού του συστήματος προαγωγών.
Οι τράπεζες, ξεχωριστά η κάθε μια από τις υπόλοιπες θα κατέλθουν στις διαπραγματεύσεις χωρίς την ενίσχυση αυτή τη φορά του εργοδοτικού συνδέσμου τραπεζών.
Ωστόσο, οι πλείστες τράπεζες φαίνεται να κινούνται στην ίδια γραμμή αντιμετώπισης της ΕΤΥΚ και οι επικείμενες μεταξύ τους διαπραγματεύσεις αναμένονται να είναι σκληρές δεδομένων των αιτημάτων που οι τράπεζες προτίθενται να θέσουν.
Όπως έχει διαρρεύσει όλες σχεδόν οι τράπεζες με προμετωπίδα την Τράπεζα Κύπρου και την Ελληνική θα θέσουν θέμα κατάργησης των αυτόματων αυξήσεων, όπως είναι η ΑΤΑ και οι προσαυξήσεις.
Επιπρόσθετα θα τεθεί επί τάπητος από τις τράπεζες η αλλαγή του  συστήματος προαγωγών στην αρχή της αποδοτικότητας και ικανότητας ως κίνητρα για τους παραγωγικούς υπαλλήλους παρακάμπτοντας για πρώτη φορά μετά από δεκαετίες την αρχαιότητα ως το βασικό κριτήριο.
Η ΕΤΥΚ, έχει διαμηνύσει προς την εργοδοτική πλευρά ότι οποιαδήποτε προσπάθεια καταστρατήγησης των υφιστάμενων συλλογικών συμβάσεων θα σημάνει τύμπανα πολέμου.
Οι τράπεζες φαίνονται διατεθειμένες να δώσουν τη μάχη αυτή τη φορά, αφού είναι πεπεισμένες ότι δεν υπάρχουν περιθώρια για περαιτέρω αύξηση του εργατικού κόστους.
Το στίγμα της σκληρής γραμμής που εκτιμάται ότι θα κρατήσουν οι τράπεζες το έδωσε η ΟΕΒ η οποία τόνισε ότι οι αντοχές των τραπεζών σε ότι αφορά την αύξηση του εργατικού κόστους έχουν εξαντληθεί.
Τόνισε μάλιστα ότι αν η ΕΤΥΚ επιλέξει τη σύγκρουση θα την έχει, χωρίς μέχρι σήμερα οι τράπεζες να διαχωρίσουν τη θέση τους έναντι της προειδοποίησης της ομοσπονδίας εργοδοτών.
Επαναφορά μισθών και αποκοπών και στις κατασκευές
Η ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στην οικοδομική βιομηχανία εκκρεμεί από το 2015 με τις συντεχνίες και τους εργολάβους  να συζητούν επί τέσσερα χρόνια χωρίς να επέλθει λύση.
Εν μέσω της οικονομικής κρίσης τα δύο μέρη είχαν αποφύγει τη μετωπική σύγκρουση.
Ωστόσο, έφτασε η ώρα της κρίσης μετά που οι εργολάβοι απέρριψαν την μεταξύ τους καταρχήν συμφωνία που αφορούσε  τη νομοθετική ρύθμιση πέντε σημείων της συλλογικής σύμβασης που ήταν:
Tα ωράρια, οι υπερωρίες, οι γιορτές και οι αργίες, το φιλοδώρημα και οι μισθοί πρόσληψης.
Παράλληλη υπήρξε και καταρχήν συμφωνία για εκσυγχρονισμό της σύμβασης με βάση τα σημερινά δεδομένα με την προϋπόθεση να ανανεωθεί η υφιστάμενη συλλογική σύμβαση για ένα ακόμη χρόνο.
Ωστόσο τον περασμένο Οκτώβριο η γενική συνέλευση των εργολάβων δεν ενέκρινε την κατάληξη αυτής της διαδικασίας, παρά το γεγονός ότι οι δύο πλευρές είχαν αναλάβει ότι θα περνούσε  η πρόταση από τις συνελεύσεις των μελών τους.
Οι συντεχνίες με αφορμή αυτή την αρνητική εξέλιξη επανήλθαν με αίτημα την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης η οποία έχει λήξει το 2015.
Με βάση τα αιτήματα που έχουν υποβάλει διεκδικούν άρση των αποκοπών που είχαν επιβληθεί από το 2013 τους εργαζόμενους στον κατασκευαστικό τομέα το ύψος των οποίων είχε ανέλθει στο 14%.
Αυξήσεις μισθών επιδομάτων στα ξενοδοχεία
Στις 8 Ιανουαρίου οι συντεχνίες ΣΕΚ και ΠΕΟ απέστειλαν προς τον ΠΑΣΥΞΕ και τον ΣΤΕΚ σειρά οικονομικών αιτημάτων το κόστος των οποίων ανέρχεται πέραν του 10%.
Μεταξύ άλλων οι συντεχνίες αξιώνουν μισθολογικές αυξήσεις ύψους 4% και αύξηση επιδομάτων που παραχωρούνται για τις εορτές και αργίες.
Ζητούν αύξηση της συνεισφοράς του εργοδότη στο ταμείο προνοίας, από 5% σε 10%.
Σε ότι αφορά την εργασία κατά τις Κυριακές οι εργαζόμενοι αξιώνουν αύξηση του επιδόματος κατά 50% ενώ διεκδικούν και πασχαλινό επίδομα ίσο με το 30% του μηνιαίου μισθού (ΑΤΑ συν βασικός).

Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: stockwatch

Μεταβατική περίοδο για το ΓεΣΥ θα εισηγηθεί η ΟΕΒ

17/01

Εισήγηση για μια μεταβατική περίοδο στην πλήρη εφαρμογή του Γενικού Σχεδίου Υγείας (ΓεΣΥ) προτίθεται να υποβάλει η Ομοσπονδία Εργοδοτών και Βιομηχάνων (ΟΕΒ), δήλωσε ο νέος πρόεδρος της Ομοσπονδίας Γιώργος Πέτρου σε συνέντευξη που παραχώρησε στο ΚΥΠΕ.

Η εισήγηση αφορά την συνέχιση των ασφαλιστικών συμβολαίων στον ιδιωτικό τομέα, με ταυτόχρονη παραπομπή ασθενών και στον ιδιωτικό τομέα μέσω του ΓεΣΥ, σε συνδυασμό με την εφαρμογή μιας μεταβατικής περιόδου στις εισφορές.

Ο κ. Πέτρου απέφυγε να δώσει περαιτέρω λεπτομέρειες ενόψει της συνεδρίας της εκτελεστικής επιτροπής της ΟΕΒ η οποία και θα εγκρίνει την πρόταση.

«Η εισήγηση μας είναι μια μεταβατική (περίοδος) μέχρι την πλήρη εφαρμογή αλλά εν τω μεταξύ να μπορεί ο κόσμος να έχει την εξυπηρέτηση που έχει σήμερα και κάτι παραπάνω και ένας στόχος που βάζουμε είναι, εάν εισακουστούμε, τα δημόσια νοσηλευτήρια να εξυπηρετούν περισσότερο ή καλύτερα τους ασθενείς με το να διοχετευθούν ασθενείς και σε άλλες κλινικές», ανέφερε ο κ. Πέτρου στο ΚΥΠΕ.

Όπως είπε, η Ομοσπονδία έμεινε μακριά από τις συζητήσεις το τελευταίο διάστημα, αλλά τώρα αναβαθμίζει περαιτέρω την συμμετοχή της στον διάλογο, και θα αναλαμβάνει πρωτοβουλία γιατί επιθυμεί να προχωρήσει το ΓεΣΥ, που χαρακτηρίζεται ως μια από τις μεγαλύτερες μεταρρυθμίσεις στην Κύπρο.

«Συνεχίζουμε να στηρίζουμε το ΓεΣΥ όπως το υποστηρίζαμε από την αρχή. Εκείνο που διαφωνούσαμε είναι η αρχιτεκτονική του. Έχουμε πολύ προσεκτικά μείνει μακριά τις τελευταίες εβδομάδες, τώρα αναλαμβάνουμε μια πρωτοβουλία γιατί θέλουμε να προχωρήσει το ΓεΣΥ», είπε ο κ. Πέτρου.

Σημείωσε όμως ότι παρά τις προτροπές της ΟΕΒ όπως εξευρεθεί η χρυσή τομή μεταξύ υπουργείου υγείας και ΟΑΥ από την μια και των ιδιωτών ιατρών και των κλινικών από την άλλη, αυτό δεν έγινε εφικτό, με αποτέλεσμα πολύ λίγες κλινικές και ιδιώτες ιατροί να επιθυμούν να ενταχθούν στο ΓεΣΥ.

«Αν δεν καταφέρουν να φέρουν τους ιατρούς με το μέρος τους τότε ποια εξυπηρέτηση θα έχει ο κόσμος; Θα μας μείνουν τα δημόσια νοσηλευτήρια, που, όπως είναι σήμερα, θα χρειαστούν λίγα χρόνια μέχρι να αναβαθμιστούν», εξήγησε.

Επιπρόσθετα, ερωτηθείς σχετικά, ο κ. Πέτρου είπε πως η ΟΕΒ είπε πως οι ημερομηνίες εφαρμογής του ΓεΣΥ θα μπορούσαν να παραμείνουν οι ίδιες, αλλά να διαφοροποιηθούν οι εισφορές, καθώς ήδη οι εταιρείες προσφέρουν ιατροφαρμακευτική περίθαλψη μέσω ιδιωτικών ασφαλιστικών εταιρειών, που «δεν είναι ακριβό όσο το ΓεΣΥ».

«Εμείς θα τους δούμε όλους γιατί θέλουμε να προχωρήσει το ΓεΣΥ, αλλά ένα ΓεΣΥ που θα μείνει, όχι απλώς ένα ΓεΣΥ που θα είναι μια μαύρη τρύπα που θα ρίχνουμε λεφτά μέσα. Γι’ αυτό εντός των ημερών θα βγούμε με κάποια εισήγηση».

Να μην γυρίσουμε πίσω στις παλιές εποχές

Αναφορικά με τις προκλήσεις του 2019, ο πρόεδρος της ΟΕΒ ζήτησε από όλους «μεγάλη σκέψη και προβληματισμό ιδιαίτερα ενόψει της ανανέωσης των συλλογικών συμβάσεων σημαντικών κλάδων της οικονομίας όπως της ξενοδοχειακής βιομηχανίας και των κατασκευών και των τραπεζών.

Ο πρόεδρος της ΟΕΒ είπε μεν πως υπήρξε ανάπτυξη της οικονομίας, για να προσθέσει ωστόσο ότι οι πλείστες των επιχειρήσεων είναι σε πολύ δύσκολη θέση, αφού δυσκολεύονται να εξασφαλίσουν χρηματοδότηση λόγω υποχρεώσεων του παρελθόντος και δύσκολα τα βγάζουν πέρα.

Λέγοντας πως οι εργοδότες θα είναι λογικοί και ότι θα στηρίξουν τους πολύ χαμηλά αμειβόμενους, ο κ. Πέτρου επεσήμανε πως πρέπει όλα να είναι μετά από μεγάλη σκέψη και προβληματισμό.

«Διαφορετικά αν επανέλθουμε στα προ της κρίσης επίπεδα, να είστε σίγουροι ότι δεν θα υπάρχει σωτηρία», τόνισε.

Όπως είπε, η βιομηχανία υποφέρει, οι νέοι δυσκολεύονται πλέον να δημιουργήσουν επιχειρήσεις λόγω των αυστηρών κριτηρίων για εξασφάλιση χρηματοδότησης.

«Επομένως, ναι, θα εξετάσουμε προσεκτικά (τα αιτήματα) αλλά δεν πρέπει αμέσως να πάρουμε τις αποφάσεις, ναι, δώστε αυξήσεις γιατί η οικονομία πάει καλά. Δεν είναι τόσο καλά που πάει για τις βιομηχανίες και επιχειρήσεις. Είχαμε λίγες καλές χρονιές για τα ξενοδοχεία και ελπίζουμε να συνεχίσει αλλά πρέπει να είμαστε πολύ προσεκτικοί διότι αν το τουριστικό μας προϊόν γίνει πιο ακριβό νομίζω θα υποφέρουμε».

Ο κ. Πέτρου είπε πως ήδη προγραμματίζονται συναντήσεις με τις συντεχνίες για να αναλυθούν οι θέσεις των δύο πλευρών «αλλά όλα μέσα σε λογικά πλαίσια».

«Δεν μπορούν να είναι παράλογα (τα αιτήματα) επειδή επανήλθαμε δήθεν από την κρίση να πάμε πίσω στα επίπεδα του 2013, αυτό θα είναι μεγάλο λάθος», πρόσθεσε. 
Αιτήματα για αυξήσεις 20%
 
Παράλληλα, ο κ. Πέτρου είπε πως ένας κλάδος – τον οποίο δεν κατονόμασε – έχει υποβάλει αιτήματα που αντιστοιχούν με αυξήσεις 20%, προσθέτοντας ότι δεν ξεκίνησαν οι συζητήσεις, οι οποίες βρίσκονται στο στάδιο υποβολής αιτημάτων.

«Και πιστεύω», είπε ο κ. Πέτρου, «ότι και οι συντεχνίες και οι εργαζόμενοι όπως πολύ σωστά ενήργησαν τα τελευταία 3 με 4 χρόνια και καταφέραμε να πετύχουμε αυτά που πετύχαμε, νομίζω ότι πάλι σε κάποιο στάδιο θα είναι λογικοί και εμείς θα στηρίξουμε εκεί που πρέπει να στηρίξουμε».

Σε παρατήρηση ότι το 2019 χαρακτηρίστηκε ως ίσως η κρισιμότερη χρονιά των τελευταίων δεκαετιών, ο κ. Πέτρου είπε πως η κάθε χρονιά είναι διαφορετική και έχει τα ιδιαίτερα της προβλήματα και δεν τον φοβίζει.

«Αλλά με την λογική που επικράτησε τα τελευταία τρία χρόνια θα συνεχίσουμε και θα πετύχουμε. Θέλω να πιστεύω ότι είμαστε αρκετά ώριμοι σαν λαός και θα τα διαχειριστούμε σωστά», κατέληξε.

πηγή: stockwatch

Αναστέλλονται τα μέτρα λιμενεργατών

15/01

Την αναστολή της αυριανής 24ωρης απεργίας και διαμαρτυρίας στο Προεδρικό Μέγαρο αποφάσισε η ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ - ΠΕΟ μετά  την απόσυρση των αποφάσεων του Συμβουλίου Λιμενεργασίας Λεμεσού, μεταξύ των οποίων και ο διορισμός Διαιτητικού Δικαστηρίου για επίλυση της εργατικής διαφοράς που προέκυψε για την ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης.

Σε ανακοίνωση της η ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ - ΠΕΟ αναφέρει πως το απόγευμα πραγματοποιήθηκε έκτακτη συνεδρία του Συμβουλίου Λιμενεργασίας Λεμεσού, στην οποία συζητήθηκαν οι αποφάσεις που αυτό έλαβε στις 19 Δεκεμβρίου 2018 και αποφασίστηκε όπως αυτές αποσυρθούν. Αποφάσισε επίσης την έναρξη διαλόγου για ρύθμιση των εργατικών διαφορών.

Ως εκ τούτου, προστίθεται στην ανακοίνωση της συντεχνίας, αποφασίστηκε να αποσυρθούν και τα απεργιακά μέτρα και η αυριανή εκδήλωση στο Προεδρικό Μέγαρο, τα οποία έλαβε η Συνέλευση των μελών της ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ – ΠΕΟ στις 10 Ιανουαρίου.

Η ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ – ΠΕΟ εκφράζει την ικανοποίηση της για την ομόφωνη απόφαση απόσυρσης της θέσης για Διαιτητικό Δικαστήριο, του Συμβουλίου Λιμενεργασίας Λεμεσού, " γιατί με αυτήν επανέρχεται η ομαλότητα στα λιμάνια, που είναι απαραίτητη για να λυθούν οι εργατικές διαφορές τις επόμενες μέρες".

Εκφράζει , τέλος την ετοιμότητα για για εντατικό διάλογο και επίλυση όλων των εκκρεμοτήτων το συντομότερο.

Πηγή: stockwatch

Το ΚΕΒΕ καταδικάζει απεργία στα λιμάνια

15/01

Το ΚΕΒΕ καταδικάζει έντονα τις «συνεχιζόμενες μεθοδεύσεις και παράνομες αποφάσεις του συνδικαλιστικού κινήματος», με τις οποίες δημιουργείται αναταραχή και δυσλειτουργία στα λιμάνια.
Με αφορμή την 24ωρη στάση εργασίας που εξήγγειλαν οι συνδικαλιστικές οργανώσεις των λιμενεργατώνγια την Τετάρτη 16/1/2019, το ΚΕΒΕ καλεί την κυβέρνηση να αναλάβει τις ευθύνες της και να εφαρμόσει το νόμο περί λιμενεργατών διορίζοντας κατά την αυριανή συνεδρία του υπουργικού συμβουλίου το διαιτητικό δικαστήριο έτσι ώστε να προστατέψει την ομαλή λειτουργία των λιμανιών και κατ’ επέκταση του εμπορίου και της οικονομίας.
«Η απόφαση αυτή των συντεχνιών για πολλοστή φορά είναι παντελώς απαράδεκτη και εκτός του γεγονότος ότι παραβιάζει με ετσιθελικό τρόπο τον κώδικα βιομηχανικών σχέσεων και τη σχετική συμφωνία την οποία οι ίδιες έχουν υπογράψει, είναι και παράνομη καθότι παραβιάζει το νόμο περί λιμενεργατών ο οποίος προβλέπει ότι σε περίπτωση αδιεξόδου ο πρόεδρος του συμβουλίου λιμενεργασίας Λεμεσού παραπέμπει τη διαφορά στο διαιτητικό δικαστήριο τα μέλη του οποίου διορίζονται από το υπουργικό συμβούλιο. Η απόφαση του διαιτητικού δικαστηρίου είναι τελική και δεσμευτική για όλα τα μέρη», αναφέρεται.
«Δεν είναι δυνατόν πανίσχυρες μικρές ομάδες εργαζομένων αυθαίρετα και χωρίς να λαμβάνουν υπόψη τα εργασιακά θέσμια και νόμους της Κυριακής Δημοκρατίας να προκαλούν παράλυση ζωτικών τομέων της οικονομίας, επιφέροντας μεγάλα πλήγματα στην ανάπτυξη της χώρας», προστίθεται.
Σύμφωνα με την ανακοίνωση, οι ανησυχητικές αυτές εξελίξεις που συμβαίνουν για πολλοστή φορά θα πρέπει πλέον να πείθει και τους πιο δύσπιστους πόσο ορθή είναι η διαχρονική θέση του ΚΕΒΕ ότι επιβάλλεται η νομοθετική ρύθμιση των απεργιών στις ουσιώδεις υπηρεσίες.
Το ΚΕΒΕ, καλεί την κυβέρνηση και τη βουλή χωρίς άλλη καθυστέρηση να πάρουν τις αναγκαίες πρωτοβουλίες για άμεση προώθηση της σχετικής νομοθεσίας για αποτροπή παρόμοιων απαράδεκτων καταστάσεων στο μέλλον.

πηγή: stockwatch

Ζητούν κατάργηση αποκοπής 1,5% οι συντεχνίες δημοσίου

14/01

Συνάντηση με τον Υπουργό Οικονομικών Χάρη Γεωργιάδη θα επιδιώξουν οι συντεχνίες των δημοσίων υπαλλήλων -ΠΑΣΥΔΥ, ΟΕΛΜΕΚ, ΠΟΕΔ, ΟΛΤΕΚ και Σύνδεσμος Αστυνομίας Κύπρου- για το θέμα της διπλής αποκοπής από τους μισθούς τους για σκοπούς ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης και ΓεΣΥ.

Υπενθυμίζεται ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι καταβάλλουν υποχρεωτική συνεισφορά ποσοστού 1,5% για ιατροφαρμακευτική περίθαλψη, με βάση τον Κανονισμό 3Α, που εκδόθηκε δυνάμει του περί Ιδρυμάτων και Υπηρεσιών (Ρυθμίσεις και Τέλη) Νόμου του 1978 και 2000, ενώ με βάση τον περί Γενικού Συστήματος Υγείας (Τροποποιητικό) Νόμο του 2017, θα κληθούν να καταβάλλουν από την 1η Μαρτίου επιπρόσθετη συνεισφορά 1,7% για το ΓεΣΥ.

Σήμερα το πρωί, ΠΑΣΥΔΥ, ΟΕΛΜΕΚ, ΟΛΤΕΚ, ΠΟΕΔ και Σύνδεσμος Αστυνομίας, είχαν συνάντηση στα γραφεία της ΠΑΣΥΔΥ για να συζητήσουν το εν λόγω ζήτημα.

«Για εμάς είναι απαράδεκτο να επιβαρυνθούν οι εν ενεργεία και συνταξιούχοι δημόσιοι υπάλληλοι και με τις δύο συνεισφορές, και με το 1,5% και με το 1,7%», ανέφερε στο ΚΥΠΕ ο ΓΓ της ΠΑΣΥΔΥ Γλαύκος Χατζηπέτρου.

«Επειδή δεν θέλουμε όμως να εκληφθεί ως κίνηση κατά του ΓεΣΥ, θα επιδιώξουμε πρώτα συνάντηση με τον Υπουργό σε μια προσπάθεια να γίνει κατανοητό ότι είναι και απαράδεκτο και άδικο αυτό που γίνεται», είπε. «Θεωρούσαμε ότι τουλάχιστον έπρεπε να καταργηθεί το 1,5%. Στείλαμε και σχετική επιστολή προς τον Υπουργό Οικονομικών», πρόσθεσε.

Πηγή: stockwatch

Απεργούν για 7η μέρα οι οδηγοί ΟΣΥΠΑ

14/01

Εξελίξεις αναμένουν σήμερα οι οδηγοί του Οργανισμού Συγκοινωνιών Πάφου, στο θέμα της διαφοράς μεταξύ της εταιρείας του ΟΣΥΠΑ και του Υπουργείου, ενώ συνεχίζουν για έβδομη μέρα την απεργία τους.
Όπως δήλωσε ο εκπρόσωπος των οδηγών Χρίστος Ευαγγέλου, την Παρασκευή ο Πρόεδρος της Δημοκρατίας Νίκος Αναστασιάδης παρέλαβε υπόμνημα από τους εργαζόμενους στον ΟΣΥΠΑ.
Ο κ.  Ευαγγέλου ανέφερε πως στο υπόμνημα τους οι εργαζόμενοι επισημαίνουν το τεράστιο πρόβλημα της μη καταβολής του μισθού τους λόγω των διαφορών μεταξύ του Υπουργείου Συγκοινωνιών και της εταιρείας.
Καλούν τον Πρόεδρο να παρέμβει για την άμεση εξεύρεση οριστικής λύσης για την καταβολή των δεδουλευμένων τους, καθώς και τη διασφάλιση της εργασίας μέχρι το τέλος της σύμβασης, ώστε, όπως αναφέρουν,  να δοθεί ένα τέλος  στη δική τους καθημερινή αβεβαιότητα.

Πηγή: stockwatch

Σε 24ωρη απεργία οι λιμενεργάτες

14/01

Σε 24ωρη απεργία στο λιμάνι Λεμεσού κατέρχονται την Τετάρτη οι λιμενεργάτες – σημειωτές, σε συνέχεια των αποφάσεων της Γενικής τους Συνέλευσης, ενώ την ίδια ημέρα θα πραγματοποιήσουν εκδήλωση διαμαρτυρίας στο Προεδρικό Μέγαρο στη Λευκωσία, όπου θα πραγματοποιείται η συνεδρία του Υπουργικού Συμβουλίου.

Ανακοίνωση της ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ ΠΕΟ αναφέρει ότι την Τετάρτη, στις 11 π.μ., θα επιδοθεί επιστολή προς τον Πρόεδρο της Κυπριακής Δημοκρατίας και στα μέλη του Υπουργικού Συμβουλίου, με την οποία θα εξηγούν τους λόγους της διαφωνίας τους με τη σύσταση Διαιτητικού Δικαστηρίου και το διορισμό μελών του, για να επιληφθεί της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασής τους.

«Με αποφάσεις τους οι λιμενεργάτες – σημειωτές, εκφράζουν την έντονη θέση τους να υπερασπιστούν τον Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων και τις μέχρι σήμερα εργασιακές πρακτικές, για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης τους, καθώς και των άλλων εργατικών διαφορών, που εμφανίστηκαν με την ανάληψη των εργασιών στο Λιμάνι Λεμεσού των εταιρειών EUROGATE Container Terminal Limassol Limited και DP WORLD Limassol», αναφέρει η ανακοίνωση.

Σημειώνουν παράλληλα πως «για την εργατική αναταραχή πλήρη ευθύνη έχουν οι εργοδότες, που με τις αποφάσεις τους, υποχρεώνουν τους εργαζόμενους σε απεργιακές κινητοποιήσεις» και προσθέτουν ότι «η μόνη οδός για την επαναφορά της ομαλότητας είναι η απόσυρση αυτών των αποφάσεων, ο τερματισμός των παραβιάσεων της συλλογικής σύμβασης και η άμεση έναρξη διαπραγματεύσεων για επίλυση όλων των εκκρεμοτήτων».

Πηγή: stockwatch