Η Κομισιόν αναβάθμισε τις προβλέψεις της για την Κύπρο

Alitheia

kype

Σε αναβάθμιση των προβλέψεών της για την ανάπτυξη της κυπριακής οικονομίας προχώρησε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή στις φθινοπωρινές τις προβλέψεις, προσεγγίζοντας περισσότερο τις προβλέψεις του κυπριακού Υπουργείου Οικονομιών.

Συγκεκριμένα, η Κομισιόν προβλέπει ανάπτυξη 1,2% για το 2015 σε σχέση με ανάπτυξη 0,5% που προέβλεπε στην έκθεσή της για την ολοκλήρωσης της 7ης αξιολόγησης του κυπριακού μνημονίου και ύφεση 0,5% στις εαρινές της προβλέψεις το Μάιο του 2015. Για το 2016 προβλέπει ανάπτυξη 1,4%, ενώ για το 2017 ανάπτυξη 2%. Το Υπουργείο Οικονομικών προβλέπει ότι το 2015 θα κλείσει με ανάπτυξη 1,5%.

Όπως αναφέρει η Κομισιόν στην έκθεσή της, η ιδιωτική εγχώρια ζήτηση οδήγησε την Κύπρο έξω από την ύφεση το πρώτο και το δεύτερο εξάμηνο του 2015 ύστερα από τρία χρόνια ύφεσης. Η ανάκαμψη, αναφέρεται, οφείλεται κυρίως στην αύξηση της ιδιωτικής κατανάλωσης εν μέσω αρνητικού πληθωρισμού. Η ανάπτυξη ωθήθηκε επίσης από ένα πιο αργό ρυθμό περικοπών των δημοσίων δαπανών.

Οι επενδύσεις αναμένεται να αυξηθούν 2,2% το 2015 κάτι που η Κομισιόν αποδίδει στο νέο πλαίσιο για την καταχώρηση πλοίων, ενώ η θετική επίπτωση στην ανάπτυξη αντισταθμίζεται από την αύξηση των εισαγωγών. Σημειώνεται επίσης η θετική συγκυρία για τις εξαγωγές με τη βοήθεια της ισοτιμίας του ευρώ και την άνθηση του τομέα του τουρισμού. Ωστόσο, η μικρότερη ζήτηση για εξαγωγές, κυρίως από την Ελλάδα οδήγησε στη μείωση των εξαγωγών το πρώτο μισό του 2015. Την ίδια ώρα η αύξηση των εισαγωγών, είχε αρνητική συμβολή στην ανάπτυξη.

Το ποσοστό την ανεργίας αναμένεται να μειωθεί στο 15,6% το 2015, στο 14,6% το 2016 και στο 13,3% το 2017. Όπως αναφέρεται, η δημιουργία θέσεων εργασίας αναμένεται να αυξηθεί, ενώ η ανεργία αναμένεται να μειωθεί. Το κόστος εργασίας προβλέπεται να συνεχίσει να μειώνεται, αν και με βραδύτερο ρυθμό από ό,τι το 2014.

Ο πληθωρισμός θα συνεχίσει να παραμένει αρνητικός το 2015 στο -1,6%, κυρίως λόγω της πτώσης των τιμών των καυσίμων, ενώ αναμένεται να αυξηθεί στο 0,6% το 2016 και στο 1,3% το 2017.
Το 2016 και το 2017, η οικονομική ανάπτυξη στην Κύπρο αναμένεται να κερδίσει σταδιακά δυναμική και να φθάσει στο 2,0% το 2017.

Ενώ η στήριξη από το χαμηλό πληθωρισμό και την προηγούμενη υποτίμηση του ευρώ αρχίζουν να ξεθωριάζουν το 2016, η συνεχιζόμενη απομόχλευση στον ιδιωτικό τομέα και η επιτάχυνση
της επενδυτικής δραστηριότητας αναμένεται να στηρίξουν την επιστροφή σε μια πιο ισορροπημένη ανάπτυξη.

Με την ανεργία να παραμένει υψηλή και τις προσδοκίες για τον πληθωρισμό να εξακολουθούν να είναι ακόμα συγκρατημένες, η αύξηση των μισθών αναμένεται να ξεκινήσεις σιγά-σιγά το 2016 και το 2017.

Σε όσα αναμένεται να συμβάλουν θετικά στην ανάπτυξη καταγράφεται η μείωση στις τιμές της ενέργειας και η ισοτιμία του ευρώ που μπορεί να υποστηρίξει την κατανάλωση και τις εξαγωγές περισσότερο απ' ότι αναμενόταν.

Στα αρνητικά καταγράφεται η συνέχιση των κυρώσεων στη Ρωσία που ήταν βασικός εμπορικός εταίρος της Κύπρου.

Στο χρηματοπιστωτικό τομέα, η αργή μείωση του υψηλού επιπέδου των μη εξυπηρετούμενων δανείων θα μπορούσε να οδηγήσει σε μια πιο παρατεταμένη περίοδο των συνθηκών πιστωτικής στενότητας, η οποία θα περιορίσει την ανάκαμψη για τη συγκεκριμένη περίοδο.

Παράλληλα, τα δημόσια οικονομικά αναμένεται να βελτιωθούν περισσότερα με το πρωτογενές πλεόνασμα να φτάνει το 2,1% του ΑΕΠ τον 2015, που αντιστοιχεί σε έλλειμμα 0,7% του ΑΕΠ.

Από πλευράς δαπανών, το 2015 προβλέπεται να επηρεαστεί αρνητικά από το κόστος που
συνδέεται με το κλείσιμο των Κυπριακών Αερογραμμών και την εισαγωγή του Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος, ωστόσο, η επίδραση δεν αναμένεται να είναι μεγάλη.

Το πρωτογενές πλεόνασμα της γενικής κυβέρνησης αναμένεται να αυξηθεί στο 2,6% του ΑΕΠ το 2016 και να παραμείνει σε γενικές γραμμές αμετάβλητο το 2017, σε μεγάλο βαθμό
λόγω της βελτίωσης της οικονομικής προοπτικής, και το πάγωμα των δαπανών κατά τη διάρκεια του προγράμματος, όπως οι αυξήσεις των μισθών και των συντάξεων.

Το δημόσιο χρέος της Κύπρου ως ποσοστό του ΑΕΠ αναμένεται να αρχίσει να μειώνεται φέτος από το 107% στο 95% το 2017.

- See more at: http://alfanews.com.cy/oikonomia/item/20406-%CE%B7-%CE%BA%CE%BF%CE%BC%CE%B9%CF%83%CE%B9%CF%8C%CE%BD-%CE%B1%CE%BD%CE%B1%CE%B2%CE%AC%CE%B8%CE%BC%CE%B9%CF%83%CE%B5-%CF%84%CE%B9%CF%82-%CF%80%CF%81%CE%BF%CE%B2%CE%BB%CE%AD%CF%88%CE%B5%CE%B9%CF%82-%CF%84%CE%B7%CF%82-%CE%B3%CE%B9%CE%B1-%CF%84%CE%B7%CE%BD-%CE%BA%CF%8D%CF%80%CF%81%CE%BF.html#sthash.Y6UxAnSz.dpuf

δίωρη στάση εργασία δασονόμων

Dinos ayiomammitis

Οι υπάλληλοι του Τμήματος Δασών κατέβηκαν χτες Δευτέρα 2 Νοεμβρίου 2015, σε δίωρη στάση εργασίας από τις 8:30 – 10:30, ώρα κατά την οποία η Κοινοβουλευτική Επιτροπή Οικονομικών συζητούσε τον Προϋπολογισμό του Υπουργείου Γεωργίας για το 2016. Κύριος λόγος της στάσης εργασίας ήταν η πρόνοια στον Προϋπολογισμό που κατατέθηκε στη Βουλή για το 2016, για περαιτέρω μείωση κατά 22 θέσεις του υπαλληλικού προσωπικού του Τμήματος Δασών, στη βαθμίδα του Δασικού Λειτουργού.

Την ίδια ώρα, οι δασικοί υπάλληλοι πραγματοποίησαν συγκέντρωση διαμαρτυρίας έξω από τη Βουλή, όπου ενέκριναν ψήφισμα ενάντια στη μείωση των θέσεων και ενάντια στην συνεχή υποβάθμιση του δασικού τομέα που δημιουργεί σοβαρά προβλήματα στην προστασία των δασών και στις υπηρεσίες που αυτά παρέχουν στην κοινωνία, την οικονομία και το περιβάλλον. Το ψήφισμα επιδόθηκε στην Επιτροπή Οικονομικών της Βουλής και στη συνέχεια έγινε πορεία προς το Υπουργείο Οικονομικών, όπου το ψήφισμα επιδόθηκε και σε εκπρόσωπο του Υπουργού Οικονομικών.

Οι αφυπηρετήσεις σε συνδυασμό με τις αλλεπάλληλες μειώσεις των θέσεων εργασίας και τις ελλείψεις σε μέσα πυρόσβεσης απειλεί με καταστροφές σαν του Σαϊττά αλλά και να χαθούν ανθρώπινες ζωές.

Οι δασονόμοι έρχονται να προστεθούν στους γιατρούς, τους νοσηλευτές, τους συμβασιούχους, τους ημικρατικούς και άλλους. Για να μην νομίζουμε ότι τίποτα δεν γίνεται. Κάποιοι το παλεύουν και δεν πρέπει να τους αφήνουμε μόνους.

Κλίμακα 13 στο δημόσιο και αποφάσεις ΠΟΒΕΚ για μικρομεσαίες επιχειρήσεις

Κλειστές οι προαγωγές της Α11

Ανοίγει η κλίμακα Α13 για τους υπαλλήλους όλου του Δημοσίου

- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/283662/anoigei-i-klimaka-a13-gia-tous-ypallilous-olou-tou-dimosiou#sthash.lTL8WILy.dpuf

Λευκωσία: Σειρά ουσιαστικών αλλαγών που αφορούν στη Δημόσια Υπηρεσία και πιο συγκεκριμένα την αξιολόγηση και την προαγωγή των εργαζομένων δρομολογεί η Κυβέρνηση μετά τη συμφωνία που κατέληξε με την ΠΑΣΥΔΥ.

Η εισαγωγή του νέου συστήματος αξιολόγησης των υπαλλήλων κατέχει σημαντική θέση στη μεταρρύθμιση. Τα βασικά χαρακτηριστικά του συστήματος είναι τα ακόλουθα:

● Για σκοπούς προαγωγής σε θέσεις προαγωγής (δηλαδή οι υποψήφιοι είναι μόνο υπηρετούντες στην αμέσως κατώτερη θέση της συγκεκριμένης δομής) και σε θέσεις διατμηματικής προαγωγής θα λαμβάνεται υπόψη η βαθμολογία του υπαλλήλου.

● Οι υπάλληλοι θα κατανεμηθούν σε τρία ιεραρχικά επίπεδα λαμβάνοντας υπόψη το επίπεδο ευθύνης.

● Θα υιοθετηθεί η πρακτική των ποσοστώσεων.

Εισάγεται ο θεσμός της γραπτής εξέτασης, που θα περιλαμβάνει εξετάσεις ικανοτήτων: Γλωσσικό συλλογισμό, αριθμητικό συλλογισμό και διαγραμματικό συλλογισμό. Επίσης, οι υποψήφιοι θα καλούνται να παρακαθήσουν σε εξέταση γενικών γνώσεων για τη Δημόσια Υπηρεσία, που θα διεξάγεται μία φορά τον χρόνο και θα ισχύει για την πλήρωση θέσεων που θα προκύψουν στον επόμενο χρόνο.

Εισάγεται, επίσης, η λειτουργία των κέντρων αξιολόγησης για τις θέσεις της κλίμακας Α15 και άνω, προς αξιολόγηση των υποψηφίων αντί της γραπτής εξέτασης. 

Επίσης, η συμφωνία κυβέρνησης-ΠΑΣΥΔΥ προβλέπει ότι οι θέσεις προαγωγής στην κλίμακα Α11 ή άλλες αντίστοιχου επιπέδου, θα παραμείνουν κλειστές. Δηλαδή, δεν θα έχουν δικαίωμα να τις διεκδικήσουν εξωτερικοί υποψήφιοι. Στη συμφωνία περιλαμβάνεται διάταξη, σύμφωνα με την οποία για σκοπούς προαγωγής θα απαιτείται, όπως και σήμερα, πενταετής υπηρεσία στην αμέσως κατώτερη θέση.

Για σκοπούς αξιολόγησης και επιλογής των υποψηφίων θα υιοθετηθούν ειδικά κριτήρια προκαθορισμένης βαρύτητας όπως: πρόσθετα προσόντα σχετικά με τη θέση, αξιολόγηση της απόδοσης με βάση τις ετήσιες εκθέσεις και σύσταση από τον οικείο προϊστάμενο.

Ένα άλλο νέο στοιχείο στο πεδίο της προαγωγής αφορά στις θέσεις στο επίπεδο της κλίμακας Α13. Οι θέσεις προαγωγής μετεξελίσσονται σε θέσεις διατμηματικής προαγωγής, δηλαδή θα έχουν δικαίωμα να τις διεκδικήσουν υποψήφιοι από όλο το εύρος του Δημοσίου, νοουμένου ότι υπηρετούν σε θέσεις στο αμέσως κατώτερο επίπεδο, υπό την προϋπόθεση ότι κατέχουν τα απαιτούμενα ακαδημαϊκά προσόντα και οκταετή σχετική πείρα.

Οι θέσεις από την κλίμακα Α14 και άνω παραμένουν πρώτου διορισμού και προαγωγής, αλλά θα διευρυνθούν τα απαιτούμενα προσόντα και η πείρα θα αναδιατυπωθεί, ώστε να διευρυνθεί ο κύκλος τόσο των εσωτερικών όσο και των εξωτερικών υποψηφίων. Συγκεκριμένα, θα απαιτείται, όπως και σήμερα, 10ετής πείρα εκ της οποίας τα πέντε χρόνια να είναι σε θέσεις με διοικητικά και εποπτικά καθήκοντα.   

Γράφει: Αντωνία Λαμπράκη

- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/283662/anoigei-i-klimaka-a13-gia-tous-ypallilous-olou-tou-dimosiou#sthash.lTL8WILy.dpuf

Αποφάσεις ΠΟΒΕΚ για αντιμετώπιση προβλημάτων των ΜμΕ

Σχετικά ψηφίσματα στον Πρόεδρο της Δημοκρατίας και στον Πρόεδρο της Βουλής

Newzup.com
27/10/2015
Την προστασία της επαγγελματικής στέγης και τη μείωση των ενοικίων, καθώς και την εφαρμογή ενός δίκαιου και ισορροπημένου νομοθετικού πλαισίου λειτουργίας των καταστημάτων με ωφέλημα λειτουργικά και ανθρώπινα ωράρια, καθόρισε ως μείζονα θέματα το 14ον Παγκύπριο Συνέδριο ΓΣ ΠΟΒΕΚ που πραγματοποιήθηκε την Κυριακή 25 Οκτωβρίου 2015 στη Λευκωσία.
Επιπλέον, το συνέδριο αποφάσισε τη νομική ρύθμιση τεχνικών επαγγελμάτων και ειδικοτήτων για πάταξη της πειρατείας και του αθέμιτου ανταγωνισμού, την στήριξη των επαγγελματιών οδηγών φορτηγών, ταξί και λεωφορειούχων, ενώ η Οργάνωση ανακοίνωσε την απόφασή της να προσφύγει σε όλα τα Θεσμικά Όργανα του Κράτους για να προστατεύσει τα μέλη και τις επιχειρήσεις από αθέμιτες εμπορικές πρακτικές που εφάρμοσαν οι Τράπεζες.
Σύμφωνα με ανακοίνωση της ΠΟΒΕΚ, για τα προβλήματα και τα θέματα των Μικρομεσαίων Επιχειρήσεων, των Καταστηματαρχών, των Εμπόρων, των Επαγγελματιών και Βιοτεχνών  το Συνέδριο της Γ. Σ. ΠΟΒΕΚ ενέκρινε  και παρέδωσε σχετικά ψηφίσματα στον Πρόεδρο της Κυπριακής Δημοκρατίας και στον Πρόεδρο της Βουλής των Αντιπροσώπων.
Ειδικότερα, το Συνέδριο έκανε ανάλυση και εκτίμηση της παρούσας κατάστασης που βρίσκονται οι Μικρομεσαίες Επιχειρήσεις στην Κύπρο που συνοψίζεται επιγραμματικά στο γεγονός ότι κατά την περίοδο 2011-2015, πέραν των 15.000 Μικρών και Μεσαίων Επιχειρήσεων στους τομείς των κατασκευών, εμπορίου, μεταφορών και τεχνικών επαγγελμάτων έχουν κλείσει και στο ότι στο σύνολο τους οι επιχειρήσεις ασφυκτιούν  από θέμα ρευστότητας και χρηματοδότησης. Επιπλέον, οι ΜμΕ δέχονται κτυπήματα από νεοφιλελεύθερες πολιτικές  και οξύ  πολλές φορές αθέμιτο ανταγωνισμό από τις πολύ μεγάλες πολυεπιχειρήσεις, αλυσίδες πολυκαταστημάτων και υπεραγορών.
Όπως αναφέρεται, το Συνέδριο της Γ.Σ. ΠΟΒΕΚ κατέληξε σε σειρά αποφάσεων και καθόρισε τους βασικούς πυλώνες δράσης  για αντιμετώπιση και προώθηση των προβλημάτων των Μικρομεσαίων Επιχειρήσεων που είναι μεταξύ άλλων, η προσπάθεια δημιουργίας Θεσμικού Κρατικού Οργάνου άσκησης πολιτικής στο χώρο και στα θέματα των Μικρομεσαίων Επιχειρήσεων και η δημιουργία Κρατικού Χρηματοδοτικού Φορέα για την διοχέτευση χρηματοδότησης και ρευστότητας στις Μικρομεσαίες Επιχειρήσεις.
Η Οργάνωση αναφέρει πως δεν διαγράφει και απαιτεί “να χυθεί άπλετο φως στην διαχείριση δισεκατομμυρίων ευρώ που ήρθαν για τις ΜΜΕ την περίοδο 2010-2013 και τα οποία ποτέ δεν έφθασαν κοντά τους”.
“Δεν διαγράφουμε τις εγκληματικές πολιτικές των τραπεζών, τις παράνομες και παράτυπες χρεώσεις που διόγκωσαν και διπλασίασαν δάνεια και λογαριασμούς”, αναφέρει η ΠΟΒΕΚ και προσθέτει πως ΄”επιβάλλεται η εφαρμογή μιας ολοκληρωμένης πολιτικής αναφορικά με τα μη εξυπηρετούμενα δάνεια και τις αναδιαρθρώσεις δανείων”.
“Μια τέτοια πολιτική θα πρέπει να λαμβάνει απαραίτητα και κύρια υπόψη της τις δυνατότητες του δανειολήπτη και τις συνέπειες που υπέστη από την οικονομική κρίση”, σύμφωνα με την Οργάνωση, η οποία αναφέρει πως “θα προσφύγει σε όλα τα Θεσμικά Όργανα του Κράτους για να προστατεύσει τα μέλη και τις επιχειρήσεις από αθέμιτες εμπορικές πρακτικές που εφάρμοσαν οι Τράπεζες”.
Επιπλέον, στα πλαίσια εκσυγχρονισμού και αναβάθμισης της  προσφοράς της σε πέραν από 40 επαγγελματικούς κλάδους και συνδέσμους  και στις χιλιάδες μέλη, η ΠΟΒΕΚ αναφέρει ότι προχώρησε στην υλοποίηση δύο σημαντικών εργαλείων, της νέας σύγχρονης ιστοσελίδας και την έκδοση της κάρτας μέλους της Οργάνωσης.

ανεργία 21-10-2015

Όλη η αλήθεια για τους άνεργους νέους της Κύπρου

http://capital.sigmalive.com/story/5078043

Της Μόνικας Κουρουφέξη Χατζηχάννα

Σε ποια ηλικία είναι οι περισσότεροι άνεργοι, ποιοι επαγγελματικοί κλάδοι έχουν πληγεί περισσότερο, σε ποια επαρχία συναντάμε το μεγαλύτερο ποσοστό ανεργίας και ποιος είναι ο πραγματικός αριθμός των ανέργων της Κύπρου.

Ανεργία Σύμφωνα με τη Eurostat: 

Αριθμός Ανέργων με στοιχεία διορθωμένα για εποχικές διακυμάνσεις:

•    Τα στοιχεία διορθωμένα για εποχικές διακυμάνσεις που δείχνουν την τάση της ανεργίας

•    Συγκρίνοντας το Σεπτέμβριο του 2015 με αυτό του 2014 υπάρχει μείωση περίπου 10% ενώ μεταξύ 2014 και 2013  στο 9%

Πρόβλημα ανά κατηγορία οικονομικής δραστηριότητας  - Μέσος όρος ανέργων 2015 (παρουσιάζονται οι περισσότερο προβληματικοί κλάδοι – σημαντικός ο αριθμός των νεοεισερχομένων)

Ανεργία ανά ηλικία | Μεγαλύτερο πρόβλημα οι ηλικίες 30 – 39 και 50 - 59

Απογοητευτικά τα αποτελέσματα της έρευνας σχετικά με την ηλικία των ανέργων αφού μπορεί κάποιος να διαπιστώσει σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας ότι το μεγαλύτερο πρόβλημα εξεύρεσης εργασίας στην Κύπρο το αντιμετωπίζουν νέοι άνθρωποι ηλικίας 30 εώς 39 χρόνων και πολίτες ηλικίας μεταξύ 50 με 59.

Ποσοστιαία μείωση μέσου όρου ανέργων ανά επαρχία (2015 – 2014)

Θετικά για την ανεργία ανα επαρχία είναι τα αποτελέσματα αφού για αρχή συναντάμε μείωση ανεργίας σε όλες τις επαρχίες. Την μεγαλύτερη μείωση την βρίσκουμε στην πρωτεύουσα με ποσοστό 11,77%, ακολουθεί η Λάρνακα με Αμμόχωστο, στην τρίτη θέση είναι η Λεμεσός και τελευταία έρχεται η επαρχία Πάφου με μείωση ανεργίας 4,67%. Τα αποτελέσματα για μείωση ανεργίας κατά επαρχία είναι για το έτος 2014-2015.

Πρόβλημα ανά επαγγελματική κατηγορία - Μέσος όρος ανέργων 2015 (παρουσιάζονται οι περισσότερο προβληματικές κατηγορίες – σημαντικός ο αριθμός των νεοεισερχομένων).

Σημειώσεις:

1.    Πηγές Πληροφόρησης – Κυπριακή και Ευρωπαϊκή Στατιστική Υπηρεσία
2.    Σημειώνεται ότι ο μέσος όρος του 2015 αφορά τους πρώτους εννέα μήνες.

- See more at: http://capital.sigmalive.com/story/5078043#sthash.eHKD5ejS.dpuf

Ραγδαία αύξηση ανισότητας

Κυπριακή Οικονομία 
Ραγδαία αύξηση ανισότητας

Ημερομηνία Δημοσίευσης: 23/10/2015 06:00

Stockwatch.com.cy

Η Κύπρος μετατρέπεται σε λίγα μόνο χρόνια σε μια από τις πιο άνισες κοινωνίες της Ευρώπης, με το εισοδηματικό χάσμα μεταξύ των διαφόρων κοινωνικών ομάδων να αυξάνεται με μακράν τον ταχύτερο ρυθμό στην ΕΕ. 

Νέα στοιχεία που έδωσε χθες στη δημοσιότητα η Στατιστική Υπηρεσία δείχνουν ότι ο δείκτης εισοδηματικής ανισότητας Gini, που θεωρείται ένας από τους πιο αξιόπιστους τρόπους μέτρησης της ανισότητας, έχει αυξηθεί το 2014 στο 34,8 από 32,4 το 2013, 31 το 2012 και 29 το 2008. 

Άνοδος του συντελεστή δείχνει αύξηση της ανισότητας με το 0 να δείχνει ίση κατανομή εισοδημάτων στον πληθυσμό και το 100 να δείχνει πλήρη συγκέντρωση εισοδημάτων σε ένα άτομο. 

Με βάση στοιχεία της Eurostat, αυτή είναι η πιο ταχεία αύξηση της ανισότητας σε ολόκληρη την Ευρώπη. 

Σημαντική αύξηση στην ανισότητα σημειώθηκε επίσης στην Κροατία (+2,9) φθάνοντας στο 30,9 και στην Ισπανία (2,8) ανεβαίνοντας στο 34,7. 

Στην Ελλάδα η ανισότητα του εισοδήματος αυξήθηκε κατά 1,1 ποσοστιαίες μονάδες φθάνοντας στο 34,5 από 33,4 το 2008, πριν δηλαδή ξεκινήσει η κρίση. 

Στο σύνολο της ευρωζώνης, η ανισότητα του εισοδήματος αυξήθηκε οριακά ενώ στην ΕΕ η αύξηση ανήλθε στις 0,6 ποσοστιαίες μονάδες. 

Σε απόλυτους αριθμούς, η Κύπρος είναι σήμερα η πιο άνιση χώρα μετά τη Λετονία και τη Λιθουανία. 

Τα στοιχεία πού δημοσίευσε χθες η Cystat δείχνουν ότι πέραν του ενός τετάρτου του πληθυσμού στην Κύπρο, αντιμετωπίζει τον κίνδυνο φτώχειας ή κοινωνικού αποκλεισμού. 

Συγκεκριμένα το 27,4% του πληθυσμού έναντι 23,3% το 2008 αντιμετωπίζει πλέον αυτόν τον κίνδυνο. 

Οι βασικές αιτίες της αύξησης του ποσοστού όσων αντιμετωπίζουν αυτούς τους κινδύνους οφείλεται στην υλική στέρηση και στην ανεργία.

Κατά το 2014 το 27,4% του πληθυσμού βίωνε τουλάχιστον μία από τις ακόλουθες συνθήκες: Ζούσε κάτω από το όριο κινδύνου φτώχειας (14,4%) έναντι 15,9% το 2008, ζούσε σε νοικοκυριό με σοβαρή υλική στέρηση (15,3% από 9,1% το 2008) ή ζούσε σε νοικοκυριό με πολύ χαμηλό δείκτη έντασης εργασίας (9,7% από 4,5% το 2008). 

Το χρηματικό όριο της εισοδηματικής φτώχειας το 2014 μειώθηκε στα €8.640 σε σύγκριση με €9.614 που ήταν το 2008. 

Πρόσφατα ανακοινώθηκαν επίσημα στοιχεία που δείχνουν ότι τον τελευταίο χρόνο 10,6 χιλ. οικογένειες στην Κύπρο εξασφαλίζουν τα τρόφιμα τους από κοινωνικά παντοπωλεία. 

Της Γεωργίας Χαννή

Δράσεις για αποτροπή της ιδιωτικοποίησης της Cyta αποφάσισαν οι εργαζόμενοι

Ενέργειες και δράσεις με στόχο την αποτροπή της ιδιωτικοποίησης της Cyta αποφάσισαν οι εργαζόμενοι του οργανισμού σε χθεσινή παγκύπρια εκδήλωση που έγινε στα κεντρικά γραφεία της Cyta στη Λευκωσία με θέμα τις εξελίξεις γύρω από την πιθανή ιδιωτικοποίηση του οργανισμού.

Την εκδήλωση, στην οποία συμμετείχε διαδραστικά όλο το προσωπικό της Cyta μέσω τηλεδιάσκεψης, διοργάνωσαν από κοινού οι Συνδικαλιστικές Οργανώσεις ΕΠΟΕΤ (OHO-ΣΕΚ) , ΠΑΣΕ ΑΤΗΚ (ΠΟΑΣ), ΣΗΔΗΚΕΚ (ΠΕΟ) cyta.

Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, οι τρεις συνδικαλιστικές οργανώσεις “με μοναδικό γνώμονα τα καλώς νοούμενα συμφέροντα των εργαζομένων και της Cyta, έχουμε συμφωνήσει σε ενέργειες και δράσεις με στόχο την αποτροπή της ψήφισης του νομοσχεδίου που κατατέθηκε στη Βουλή από την κυβέρνηση και αφορά την ιδιωτικοποίηση της Cyta”.

“Μένουμε πιστοί στις θέσεις και τις απόψεις που από την πρώτη στιγμή τεκμηριωμένα με έμφαση και σαφήνεια εκφράσαμε αλλά δυστυχώς φαίνεται ότι δεν αναγνωρίζεται από τις πολιτικές δυνάμεις που δογματικά στηρίζουν την ιδιωτικοποίηση του οργανισμού μας”, όπως αναφέρεται.

Οι τρεις οργανώσεις επαναλαμβάνουν τη θέση τους ότι “ διαφωνούμε με την ιδιωτικοποίηση της Cyta, εκφράζουμε ξανά τις έντονες αμφιβολίες μας για τη χρησιμότητα της επιδιωκόμενης από την Κυβέρνηση διαδικασίας αποκρατικοποίησης, έχοντας ήδη πολλάκις καταδείξει ότι αυτή δεν θα αποβεί προς όφελος είτε του κράτους, είτε των πολιτών”.

“Νιώθουμε επίσης την ανάγκη να τονίσουμε ακόμη μια φορά ότι η συμμετοχή μας στη Μεικτή Συμβουλευτική Επιτροπή αποτελεί νομική μας υποχρέωση και υποχρέωση έναντι των μελών μας για τη διασφάλιση τόσων των εργασιακών όσων και των συνταξιοδοτικών τους δικαιωμάτων σε περίπτωση που παρά τις δεσμεύσεις και υποσχέσεις που εισπράξαμε κατά καιρού προχωρήσει τελικά το ξεπούλημα της Cyta”, προστίθεται.

Η ανακοίνωση αναφέρει τέλος ότι συμφωνήθηκε πρόγραμμα με εκδηλώσεις και δράσεις οι οποίες άρχισαν να υλοποιούνται.

- See more at: http://alfanews.com.cy/oikonomia/item/20050-%CE%B4%CF%81%CE%AC%CF%83%CE%B5%CE%B9%CF%82-%CE%B3%CE%B9%CE%B1-%CE%B1%CF%80%CE%BF%CF%84%CF%81%CE%BF%CF%80%CE%AE-%CF%84%CE%B7%CF%82-%CE%B9%CE%B4%CE%B9%CF%89%CF%84%CE%B9%CE%BA%CE%BF%CF%80%CE%BF%CE%AF%CE%B7%CF%83%CE%B7%CF%82-%CF%84%CE%B7%CF%82-cyta-%CE%B1%CF%80%CE%BF%CF%86%CE%AC%CF%83%CE%B9%CF%83%CE%B1%CE%BD-%CE%BF%CE%B9-%CE%B5%CF%81%CE%B3%CE%B1%CE%B6%CF%8C%CE%BC%CE%B5%CE%BD%CE%BF%CE%B9.html#sthash.kVo4F0Ur.dpuf

Εργασιακό άγχος. Διαφωνία ΑΚΕΛ-ΔΗΚΟ σε αυξήσεις στους προαχθέντες

Έρευνα αποκαλύπτει σημαντικά στοιχεία

Με αχ και βαχ εργάζονται οι Κύπριοι - 7 στους 10 έχουν άγχος

- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/282245/me-ach-kai-vach-ergazontai-oi-kyprioi-7-stous-10-echoun-anchos#sthash.miiWz4d1.dpuf

Λευκωσία:Αντιμέτωποι με ιδιαίτερα δύσκολες και στρεσογόνες συνθήκες βρίσκονται καθημερινά οι εργαζόμενοι στον τόπο μας, με αποτέλεσμα το εργασιακό άγχος να τους προκαλεί προβλήματα στην υγεία, σωματική και ψυχική, με όλες τις παρενέργειες για τους ίδιους αλλά και για τις επιχειρήσεις.

Όπως προκύπτει, γυναίκες και άνδρες βιώνουν στον ίδιο βαθμό το εργασιακό άγχος. Το μέγεθος του προβλήματος είναι ανησυχητικό, φτάνει σε ποσοστό 70,2% των εργαζομένων που βιώνει άγχος στην εργασία (συχνά και πολύ συχνά). Εφτά στους δέκα εργαζόμενους βρίσκονται σε κατάσταση στρες και δύο στους δέκα παρουσιάζουν επιπτώσεις στην υγεία εξαιτίας των στρεσογόνων συνθηκών.

Ακόμη χειρότερα, ποσοστό 16.3% των εργαζομένων δηλώνει θύμα βίαιης συμπεριφοράς και απομόνωσης εκ μέρους της διεύθυνσης της επιχείρησης και 17% εκ μέρους των συναδέλφων.

Επίσης οι εργαζόμενοι σε ποσοστό 79% δήλωσαν ότι δεν αντιλαμβάνονται να γίνονται ουσιαστικές προσπάθειες από την εργοδοσία για μείωση του άγχους, ενώ αντίθετα το υπόλοιπο 21% βλέπει τέτοιες προσπάθειες.

Επίσης, ένα άλλο σημαντικό στοιχείο σχετίζεται με τις κακές εργασιακές σχέσεις και τις κακές διαπροσωπικές σχέσεις, σε χώρους εργασίας, που μεταφράζονται σε εργασιακό μπούλινγκ, με ποσοστό πέραν του 15%.

Τα στοιχεία αυτά περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων ευρημάτων, στην έρευνα που διενήργησε ο Σύνδεσμος Ασφάλειας και Υγείας Κύπρου.

Η έρευνα διεξήχθη την περίοδο από τον Οκτώβρη του 2014 μέχρι τον Ιανουάριο του 2015, διαδικτυακά και έλαβαν μέρος 523 εργαζόμενοι, άνδρες και γυναίκες, μεταξύ των ηλικιών 18-60 ετών σε παγκύπρια κλίμακα. Σύμφωνα με τον Σύνδεσμο Ασφάλειας και Υγείας, το δείγμα αποτελούσαν κυρίως άτομα απόφοιτοι τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και ήταν σε θέσεις πλήρους απασχόλησης σε επιχειρήσεις μεσαίου και μεγάλου μεγέθους, με επικέντρωση την επαρχία Λευκωσίας. Τελικά, το ερωτηματολόγιο απάντησαν 277 γυναίκες ή 53% του δείγματος και 246 άνδρες ή 47%. Το ποσοστό λάθους κυμαίνεται γύρω στο ±4,25%.  

Από τους ερωτηθέντες μόνο το 23,3% δηλώνει ότι έχει κάνει χρήση άδεια ασθενείας για λόγους που συνδέονται με το εργασιακό άγχος. Η συχνότερη διάρκεια της απουσίας ήταν τρεις ημέρες. Από το 23,3% που δήλωσε ότι η κατάσταση της υγείας του είχε επηρεαστεί, το 59,3% ανέφερε ως συχνότερη επίπτωση τις ημικρανίες και μυοσκελετικούς πόνους (αυχένας κ.λπ.).

Καταληκτικά, από την έρευνα προκύπτει ότι εργαζόμενοι σε ποσοστό 85,3% έχουν γνώση των νομοθεσιών για την ασφάλεια και υγεία, ενώ μικρό ποσοστό, 14,7% δηλώνει άγνοια.  

Γράφει: Αντωνία Λαμπράκη - See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/282245/me-ach-kai-vach-ergazontai-oi-kyprioi-7-stous-10-echoun-anchos#sthash.miiWz4d1.dpuf

Διαφωνία ΔΗΚΟ για μισθολογικές αυξήσεις- Αρνητικό και το ΑΚΕΛ

Riknews.com

Το ΔΗΚΟ διαφωνεί με την πρόθεση της Κυβέρνησης για μισθολογικές αυξήσεις στους προαχθέντες στο δημόσιο.

 Ο πρόεδρος του ΔΗΚΟ, Νικόλας Παπαδόπουλος, μιλώντας στο Πρωινό Δρομολόγιο, διερωτήθηκε ποιο είναι το όφελος, προεκλογικά ο Υπουργός Οικονομικών να εξαγγέλλει αυξήσεις, ενώ δηλώνει ότι δεν πρόκειται να μειώσει τις φορολογίες.  Αυτό που πρέπει να γίνει, τόνισε ο κύριος Παπαδόπουλος, είναι να προχωρήσουμε σε σωστή δημοσιονομική διαχείριση, λαμβάνοντας πρώτα υπόψιν τα πολύ σοβαρά προβλήματα που πρέπει να επιλυθούν.  Αρνητικά στο ενδεχόμενο αυξήσεων σε όσους προήχθησαν στο δημόσιο, διάκειται και το ΑΚΕΛ.  Ο κοινοβουλευτικός εκπρόσωπος του ΑΚΕΛ, Γιάννος Λαμάρης, είπε πως όταν το Κόμμα έχει την πρόταση θα την συζητήσει.  Ομως, τόνισε, το ΑΚΕΛ θα είναι αρνητικό.

Σύνταξη: Μαρία Λουκαϊδου
Πηγή: ΤΡΙΤΟ ΡΙΚ