Πέμπτη, 30 Ιουνίου 2016

€1,95 σε λήπτες ΕΕΕ για καθαρισμό κάθε δωματίου! kai Επαναφορά μισθών θα διεκδικήσει η ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ

€1,95 σε λήπτες ΕΕΕ για καθαρισμό κάθε δωματίου!
Προσλήψεις στα ξενοδοχεία από ιδιωτική εταιρεία και χωρίς κοινωνικές ασφαλίσεις…
Ιδιωτική εταιρεία που προσλαμβάνει άτομα -λήπτες του ΕΕΕ- για την ξενοδοχειακή βιομηχανία προσφέρει μισθό 1,95 ευρώ (!) για τον καθαρισμό του κάθε δωματίου.
Στις πιο πάνω σοβαρές καταγγελίες προέβη χθες η βουλευτής του ΑΚΕΛ Σκεύη Κουκουμά ενώπιον της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Εργασίας διευκρινίζοντας μάλιστα πως το εν λόγω ποσό είναι ακάθαρτο και ο εργοδοτούμενος είναι αναγκασμένος να καταβάλλει από μόνος τους τις εισφορές για τις κοινωνικές ασφαλίσεις.
Δηλαδή, όπως υπολογίστηκε για να επιβιώσει ένας οικογενειάρχης με δύο εξαρτώμενα χρειάζεται να εργάζεται όπως η μηχανή! Πάντως η Υπουργός Εργασίας, Ζέτα Αιμιλιανίδου, η οποία φαίνεται να έχει υπόψιν της τις πρακτικές της πιο πάνω εταιρείας διακήρυξε για μια ακόμα φορά ότι το Υπουργείο δεν θα δεχθεί μισθούς των 500 και 600 ευρώ, αφήνοντας να νοηθεί ότι θα πρέπει να τηρούνται οι πρόνοιες των συλλογικών συμβάσεων… Σύσταση στην οποία δεν είναι η πρώτη φορά που προβαίνει έχοντας υπόψιν ότι την ίδια απάντηση έδωσε πρόσφατα σε καταγγελίες για παραβιάσεις συλλογικών συμβάσεων στα ξενοδοχεία.
Οι βουλευτές ζήτησαν ενημέρωση για την υλοποίηση του πυλώνα της νομοθεσίας που αφορά άτομα που είναι ικανά για εργασία και είναι λήπτες του ΕΕΕ.
Η κα Αιμιλιανίδου αναφέρθηκε σε τρία σχέδια, τα οποία θα εξαγγελθούν σύντομα, ενώ σε σχέση με την εργοδότηση στην Ξενοδοχειακή ληπτών του ΕΕΕ σημείωσε πως έχουν σταλεί γύρω στα 600 άτομα για εργασία για τις επαρχίες Λάρνακας και Αμμοχώστου, αλλά κανένας εργοδότης δεν εμφανίστηκε στη Λάρνακα. Παράλληλα, θα σταλούν και στις επαρχίες Πάφου και Λεμεσού.
Τρία σχέδια στα σκαριά
Η Υπουργός εξήγγειλε χθες και την υλοποίηση του τρίτου πυλώνα του ΕΕΕ, ο οποίος περιλαμβάνει την κατάρτιση ληπτών δημοσίου βοηθήματος, σχέδια κοινωφελούς εργασίας, καθώς και εργοδότηση των δικαιούχων του ΕΕΕ με επιδότηση του μισθολογικού κόστους, οι οποίοι είναι ικανοί για εργασία.
Το ένα σχέδιο που θα ανακοινωθεί σύντομα αφορά τους δικαιούχους του ΕΕΕ και θα περιλαμβάνει 4 μήνες πρακτική εξάσκηση σε εταιρείες, χωρίς αποκοπή του ΕΕΕ, οκτώ μήνες υποχρεωτική εργοδότηση με επιδότηση του κόστους του μισθού κατά 60%.
Οπως είπε, η εστίαση των σχεδίων της ΑνΑΔ θα αφορά τους δικαιούχους του ΕΕΕ. Στο στάδιο της ολοκλήρωσης, σημείωσε, βρίσκεται και το σχέδιο για την εργοδότηση ατόμων με αναπηρίες.
Αναφέρθηκε επίσης σε σκέψεις που γίνονται για επιδιόρθωση σπιτιών των ευάλωτων ομάδων, από καταρτισμένους λήπτες του ΕΕΕ (κτίστες, υδραυλικούς) με αγορά υλικών από την κυβέρνηση.
Ωστόσο, όπως διευκρίνισε, η μελέτη αυτή γίνεται με πολλή φειδώ ώστε να μη φτάσουν στο σημείο να υπάρχει καταναγκαστική εργασία για αυτούς που βοηθά το κράτος.
Στόχος, όπως είπε, είναι να δοθούν όλα τα εφόδια στους ανθρώπους που έχουν στήριξη για να επανενταχθούν στην αγορά εργασίας με κατάρτιση και παράλληλα να ενεργοποιηθούν με σχέδια κοινωφελούς εργασίας.
Αθηνά Ξενοφώντος

Επαναφορά μισθών θα διεκδικήσει η ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ

Επί τάπητος στην απογευματινή συνεδρία της ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ τίθεται η διεκδίκηση της επαναφοράς μισθών και ωφελημάτων στον ευρύτερο δημόσιο τομέα.
Ήδη η συντεχνία έστειλε πρόσφατα από κοινού με την ΟΗΟ ΣΕΚ επιστολή στον Υπουργό Οικονομικών στην οποία οι δύο συνδικαλιστικές οργανώσεις του ευρύτερου δημόσιου τομέα ζητούν διάλογο για τέσσερα βασικά θέματα.
Το πρώτο αφορά τη συμφωνία πλαίσιο στην οποία κατέληξαν οι δύο πλευρές για την ανανέωση των συλλογικών συμβάσεων στον ευρύτερο δημόσιο τομέα που περιλαμβάνει τη διετία 2017-18.
Ο ΓΓ της ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ Αντώνης Νεοφύτου δήλωσε στο ΚΥΠΕ ότι η συμφωνία δεν υπογράφηκε ακόμα, καθώς η Κυβέρνηση θέλει να προχωρήσει με νομοθετική ρύθμιση των θεμάτων που ρυθμίζει η συμφωνία, μέσα από την ψήφιση των νομοσχεδίων για τη μεταρρύθμιση στο δημόσιο, κάτι με το οποίο διαφωνούν οι συντεχνίες που θέλουν να επαναδιαπραγματεύονται τη συμφωνία κατά τακτά χρονικά διαστήματα ανάλογα με τις συνθήκες.
Τα άλλα τρία θέματα για τα οποία οι συντεχνίες ζητούν να υπάρξει διάλογος με το Υπουργείο είναι η εισαγωγή ταμείου προνοίας στη δημόσια υπηρεσία και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα, η παγοποίηση των θέσεων σε συνάρτηση με συμβόλαια μισθώσεων έναντι μόνιμων θέσεων εργασίας και αγορά υπηρεσιών, που όπως σημείωσε ο κ. Νεοφύτου, «απορυθμίζουν την αγορά εργασίας», και το θέμα της φορολόγησης των κοινωνικών ταμείων.
«Θα ξεκινήσουμε μια διαδικασία διεκδίκησης σταδιακής επαναφοράς μισθών και ωφελημάτων ξεκινώντας από τους χαμηλόμισθους» ανέφερε στο ΚΥΠΕ ο κ. Νεοφύτου, υπενθυμίζοντας ότι οι κλιμακωτές αποκοπές στους μισθούς του ευρύτερου δημόσιου τομέα που εφαρμόστηκαν στα πλαίσια της υλοποίησης του Μνημονίου κυμάνθηκαν από 0,8% μέχρι 17,5%, και συμπληρώθηκαν από την οριζόντια αποκοπή του 3%. Υπενθύμισε ακόμα τις αποκοπές επιδομάτων και τις παγοποιήσεις των προσαυξήσεων.
Στη σημερινή συνεδρία της ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ «θα δούμε πώς τροχοδρομούμε αυτή την πορεία επαναδιεκδίκησης» είπε.
Ανέφερε επίσης ότι θα υπάρχει συνεννόηση με τις άλλες συνδικαλιστικές οργανώσεις και ότι ήδη έχει γίνει μια πρώτη επαφή με ΟΗΟ ΣΕΚ.
ΚΥΠΕ


Τετάρτη, 29 Ιουνίου 2016

Σχέδιο ένταξης ληπτών ΕΕΕ στην αγορά εργασίας

Το Υπουργείο Εργασίας επεξεργάζεται σχέδια κοινωφελούς εργασίας και κατάρτισης των δικαιούχων
Inbusiness.com
Στην τρίτη φάση υλοποίησης της πολιτικής για το Ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα (ΕΕΕ) που αφορά την ενεργοποίηση των ληπτών, που είναι ικανοί για εργασία, προχωρεί το Υπουργείο Εργασίας.
Σύμφωνα με την Υπουργό Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων Ζέτα Αιμιλιανίδου, που ενημέρωσε την Κοινοβουλευτική Επιτροπή Εργασίας, το Υπουργείο βρίσκεται στην τρίτη φάση του ΕΕΕ, που είναι η κατάρτιση των δικαιούχων, τα σχέδια κοινωφελούς εργασίας, αλλά και η εργοδότηση των δικαιούχων του ΕΕΕ, οι οποίοι είναι ικανοί προς εργασία. 
Το Υπουργείο όπως ανέφερε, επεξεργάζεται σχέδια κοινωφελούς εργασίας αλλά και σχέδια κατάρτισης των δικαιούχων και σχέδια επιδότησης του μισθολογικού κόστους κάποιας επιχείρησης έτσι ώστε να είναι δυνατό να εργοδοτηθούν όσοι είναι ικανοί προς εργασία.
«Δεν είναι θέμα καταναγκαστικής εργασίας, αλλά είναι θέμα να δώσουμε όλα τα εφόδια στους ανθρώπους που αυτή τη στιγμή έχουν στήριξη από κράτος, έτσι ώστε να επανενταχθούν στην αγορά εργασίας με κατάρτιση και επίσης να ενεργοποιήσουμε όλους αυτούς τους ανθρώπους έτσι ώστε και με τα σχέδια κοινωφελούς εργασίας να μπορέσουν ξανά να ενταχθούν στην αγορά εργασίας. Αυτός είναι ο στόχος», ανέφερε.
Μιλώντας στην Επιτροπή η Υπουργός αναφέρθηκε επίσης στην προσπάθεια που γίνεται να εργοδοτηθούν λήπτες του ΕΕΕ στα ξενοδοχεία πρώτα στην επαρχία Λάρνακας και Αμμοχώστου και στη συνέχεια ανάλογη προσπάθεια θα γίνει σε Λεμεσό και Πάφο και σημείωσε ότι αυτό δεν μπορεί να επιτευχθεί αμέσως, ωστόσο, η προσπάθεια συνεχίζεται.
Αναφέρθηκε επίσης σε ένα νέο σχέδιο που θα ανακοινωθεί για δικαιούχους ΕΕΕ, που θα περιλαμβάνει 4 μήνες πρακτική εξάσκηση σε εταιρείες χωρίς αποκοπή του ΕΕΕ και στη συνέχεια οκτώ μήνες υποχρεωτική εργδότηση με επιδότηση του κόστους του μισθού κατά 60%. Όπως είπε η σκέψη είναι αντί να βγουν ξανά τα σχέδια της ΑΝΑΔ να υπάρξει εστίαση στους δικαιούχους ΕΕΕ, ώστε να δοθούν κίνητρα για εργοδότηση αυτών των ανθρώπων. Τα σχέδια αυτά, είπε, χρηματοδοτούνται από ευρωπαϊκά ταμεία. Είπε επίσης ότι είναι στο στάδιο της ολοκλήρωσης σχέδια για εργοδότηση ατόμων με αναπηρίες.
Ανέφερε επίσης ότι η προσπάθεια του Υπουργείου είναι να ενεργοποιηθούν έγκαιρα αυτά τα άτομα με έναν αξιοπρεπή μισθό και ότι το Υπουργείο δεν θα δεχτεί να φύγουν άτομα από το ΕΕΕ με μισθό 400 ή 500 ευρώ. Σημείωσε επίσης ότι η κάθε περίπτωση εξετάζεται με τα δικά της δεδομένα.
Αναφέρθηκε επίσης σε σκέψεις που γίνονται ώστε να ενεργοποιηθούν λήπτες ΕΕΕ που μπορεί να είναι κτίστες, υδραυλικοί, αρχιτέκτονες ή να έχουν κάποια αντίστοιχη κατάρτιση ώστε να επιδιορθωθούν σπίτια που ανήκουν σε ευάλωτες ομάδες. Σημείωσε ωστόσο ότι η μελέτη αυτή γίνεται με πολύ φειδώ ώστε να μην φτάσουν στο σημείο να υπάρχει καταναγκαστική εργασία για αυτούς που βοηθά το κράτος.
Είπε επίσης ότι έχει υλοποιηθεί η δεύτερη φάση που αφορά την αξιολόγηση της παροχής φροντίδας επιπρόσθετα από το ποσό που λαμβάνουν ως ΕΕΕ. Σύμφωνα με στοιχεία που έδωσε η Υπουργός από τα περίπου 5300 αιτήματα, έχουν εγκριθεί 3112 και έχουν απορριφθεί ή αποσυρθεί μέχρι στιγμής 1713. Παράλληλα υπάρχουν περίπου 66 νέες αιτήσεις αυτό το μήνα, ενώ αυτή της στιγμή υπάρχουν 216 αιτήσεις στη διαδικασία απόσυρσης. Ανέφερε επίσης ότι μέχρι στιγμής υπήρξαν μόνο 15 ενστάσεις για θέματα παροχής φροντίδας.
ΠΗΓΗ: ΚΥΠΕ


Τρίτη, 28 Ιουνίου 2016

Μεταρύθμιση δημοσίου, φόρος εταιρειών, φόρος ιδιοκτησίας

Συζήτηση στην Επιτροπή Οικονομικών
Μεταρρύθμιση Δημόσιας Υπηρεσίας ενώπιον Βουλής

Λευκωσία: Συνεχίζει σήμερα η Κοινοβουλευτική Επιτροπή Οικονομικών τη συζήτηση νομοσχεδίων για μεταρρύθμιση της δημόσιας υπηρεσίας, τα οποία αφορούν, μεταξύ άλλων, το σύστημα αξιολόγησης δημόσιων υπαλλήλων και την αξιολόγηση υποψηφίων για προαγωγή και για διορισμό στη δημόσια υπηρεσία.

Κατά τη συνεδρία της Επιτροπής που θα αρχίσει στις 9:00 στην παρουσία του υφυπουργού παρά τω Προέδρωμ Κωνσταντίνου Πετρίδη, θα συζητηθεί επίσης το νομοσχέδιο το οποίο θα ρυθμίζει θέματα που αφορούν την κινητικότητα υπαλλήλων μεταξύ της δημόσιας υπηρεσίας και των οργανισμών δημοσίου δικαίου.

Επίσης, θα συνεχιστεί η συζήτηση του νομοσχεδίου που αναθέτει στην Επιτροπή Δημόσιας Υπηρεσίας αρμοδιότητα παρακολούθησης της ορθής εφαρμογής του συστήματος αξιολόγησης δημόσιων υπαλλήλων και εφαρμογής εσωτερικών ελέγχων, καθώς και εισαγωγή της Κατηγορίας Θέσεων “Θέσεις Διατμηματικής Προαγωγής – Κλίμακα Α13.

Επιπλέον, στην ατζέντα της Επιτροπής βρίσκεται και το νομοσχέδιο για την αστική ευθύνη δημοσίων υπαλλήλων καθώς και το νομοσχέδιο που εισαγάγει μηχανισμό που να διασφαλίζει το ύψος του κρατικού μισθολογίου σε λογικά δημοσιονομικά πλαίσια (προσαυξήσεις, τιμαριθμική αναπροσαρμογή και γενικές αυξήσεις μισθών και συντάξεων των αξιωματούχων της κρατικής υπηρεσίας).

Όπως είχε δηλώσει στην προηγούμενη συνεδρία της Επιτροπής, την περασμένη Τρίτη, ο πρόεδρος της Αβέρωφ Νεοφύτου, θα αποσταλεί εκ μέρους της Επιτροπής γραπτή επιστολή στον Γενικό Εισαγγελέα από τον οποίο θα ζητείται να εξετάσει κατά πόσον το περιεχόμενο του νομοσχεδίου που αφορά το κρατικό μισθολόγιο εγείρει οποιαδήποτε θέματα αντισυνταγματικότητας. Η απόφαση της Επιτροπής ήταν αποτέλεσμα των θεμάτων αντισυνταγματικότητας που προέκυψαν με το νομοσχέδιο για ποσόστωση στην αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων.

Στην ίδια επιστολή, όπως είχε αναφέρει ο κ. Νεοφύτου, θα ζητείται επίσης από τον Γενικό Εισαγγελέα να εξετάσει κατά πόσον εγείρονται θέματα αντισυνταγματικότητας και από τα υπόλοιπα πέντε νομοσχέδια που αφορούν τη μεταρρύθμιση της δημόσιας υπηρεσίας.

Από την πλευρά του ο υφυπουργός παρά τω Προέδρω είχε δηλώσει ότι η Κυβέρνηση επιφυλάσσεται να εξετάσει το θέμα αντισυνταγματικότητας που προέκυψε με το νομοσχέδιο για ποσόστωση στην αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων και να επανέλθει με μια νέα προσέγγιση.

Νομοσχέδιο για φορολογία της ακίνητης ιδιοκτησίας

Στις 13:45, η Επιτροπή Οικονομικών θα συνεδριάσει από κοινού με την Επιτροπή Εσωτερικών για να συνεχίσουν τη συζήτηση του Πλαισίου για τη μεταρρύθμιση της φορολογίας της ακίνητης ιδιοκτησίας.

Στη συνεδρία κλήθηκαν να παραστούν ο υπουργός Οικονομικών, Χάρης Γεωργιάδης, ο Γενικός Διευθυντής του Υπουργείου Εσωτερικών Κωνσταντίνος Νικολαϊδης και εκπρόσωποι του Συνδέσμου Εγκεκριμένων Λογιστών Κύπρου (ΣΕΛΚ).

Στην προηγούμενη κοινή συνεδρία των δύο Επιτροπών, κόμματα είχαν εκφράσει προβληματισμό για την οριζόντια φορολογία της ακίνητης ιδιοκτησίας την οποία προβλέπει το κυβερνητικό νομοσχέδιο αλλά και για την επιβολή ΦΠΑ 19% στα οικοπεδοποιήσιμα τεμάχια, τα οποία πωλούνται από εταιρείες προς οποιονδήποτε.

Πηγή: philenews / ΚΥΠΕ

Μόνο το 30% ανταποκρίθηκαν στην υποχρέωσή τους
Δεν πληρώνουν το τέλος των 350 ευρώ οι εταιρείες
Λευκωσία: Ενώ μέχρι μεθαύριο Πέμπτη 30 Ιουνίου πρέπει να γίνει η πληρωμή του ετήσιου τέλους εταιρειών για το 2016, φαίνεται ότι μόνο το 30% των εταιρειών ανταποκρίθηκε στην υποχρέωση αυτή. Πρόκειται φυσικά για μια συνηθισμένη τακτική των εταιρειών, ενώ η εικόνα αυτή δεν παρουσιάζεται για πρώτη φορά στην κυπριακή οικονομία, καθώς δεκάδες χιλιάδες εταιρείες εξακολουθούν ακόμη να οφείλουν το ετήσιο τέλος των €350 για τα προηγούμενα έτη. Το Τμήμα του Εφόρου Εταιρειών δηλώνει προβληματισμένο, ενώ σύμφωνα με πληροφορίες του «Φ», μετά τη λήξη της προθεσμίας θα αναζητήσει τρόπους, ώστε να χειριστεί αυτή την αδιαφορία. Ουσιαστικά, το Τμήμα καλείται να διαπιστώσει και να καταγράψει τους λόγους για τους οποίους οι εταιρείες δεν ανταποκρίνονται στην πληρωμή του τέλους: εάν δηλαδή οι λόγοι είναι οικονομικοί, εάν πρόκειται για αδιαφορία ή για μια συνήθη πρακτική, καθώς δεν φοβούνται τις συνέπειες της μη πληρωμής. Kι όλα αυτά τα χρόνια η εγγραφή νέων εταιρειών καταγράφει ανοδική πορεία, γεγονός που καταδεικνύει την εμπιστοσύνη των ξένων επενδυτών στο φορολογικό μας σύστημα. Χαρακτηριστικά, για το πρώτο πεντάμηνο του 2016 οι εγγραφές νέων εταιρειών παρουσίασαν άνοδο κατά 21% σε σύγκριση με πέρσι. Αναλυτικότερα, σύμφωνα με τα στοιχεία του Εφόρου Εταιρειών που εξασφάλισε ο «Φ», μόλις 59.161 από τις 204.012 εγγεγραμμένες εταιρείες στο Μητρώο του Τμήματος πλήρωσαν μέχρι στιγμής το ετήσιο τέλος των €350 για το 2016.  Δηλαδή, όπως φανερώνουν τα στοιχεία, το 70% των εταιρειών δεν πλήρωσε το τέλος των €350 για το 2016, ενώ είναι απίθανο μέσα σε τρεις ημέρες (η προθεσμία πληρωμής του τέλους είναι η 30ή Ιουνίου) να έχουμε δραματικές βελτιώσεις στους αριθμούς. Ανάλογη εικόνα αδιαφορίας πληρωμής του τέλους δείχνουν και τα στοιχεία των προηγούμενων χρονιών. Για το 2015, μόνο το 48% των εταιρειών πλήρωσε το τέλος των €350. Συγκεκριμένα, μόνο 109.600 εγγεγραμμένες εταιρείες πλήρωσαν το ετήσιο τέλος από το σύνολο των 227.840 εταιρειών. Αντίστοιχα για το 2014, ανταποκρίθηκε μόνο το 45% των εταιρειών, καθώς σε σύνολο 251.748 εταιρειών πλήρωσαν το ετήσιο τέλος οι 112.849. Σημειώνεται ότι σύμφωνα με τη νομοθεσία, όσες εταιρείες δεν καταβάλουν το ετήσιο τέλος των €350 μέχρι τέλος Ιουνίου, που λήγει η προθεσμία, με βάση τον νόμο επιβαρύνονται σταδιακά με πρόσθετο κόστος, με το τελικό ποσό του τέλους που θα πρέπει να καταβάλουν να ανέρχεται στα €500. Ειδικότερα, σε περίπτωση εταιρείας, η οποία καθυστερεί να συμμορφωθεί με την υποχρέωσή της μέχρι την 30ή Ιουνίου, αλλά προχωρεί στην καταβολή του εν λόγω τέλους εντός δύο μηνών από την πιο πάνω καθοριζόμενη ημερομηνία, υπόκειται σε επιβάρυνση ύψους 10%, ενώ εταιρεία που καθυστερεί να προχωρήσει στην καταβολή του εν λόγω ετήσιου τέλους, αλλά προχωρεί στην καταβολή του μέσα σε περίοδο πέντε μηνών από την παρέλευση της 30ής Ιουνίου, υπόκειται σε πρόσθετη επιβάρυνση ύψους 30%. Τέλος, σε περίπτωση εταιρειών που ανήκουν σε συγκρότημα εταιρειών, το σύνολο των καταβλητέων από τις εν λόγω εταιρείες τελών δεν δύναται να υπερβαίνει το ποσό των €20.000, το οποίο κατανέμεται μεταξύ αυτών σε ισόποσα μέρη. Σημειώνεται ότι το τέλος πληρωμής, που ανέρχεται στα €350, πρέπει να καταβληθεί μέχρι τις 30 Ιουνίου ηλεκτρονικά από την ιστοσελίδα του Τμήματος www.mcit.gov.cy/drcor και από την JCCsmart.  Γράφει: Δήμητρα Λάντου - See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/320091/den-plironoun-to-telos-ton-350-evro-oi-etaireies#sthash.2fy5Qc77.dpuf

Η Κυβέρνηση προειδοποιεί για πρόστιμο από την ΕΕ
Ψηφίζουν τον φόρο ακινήτων 0,5‰ και πάνε για αναβολή ΦΠΑ 19%
- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/320160/psifizoun-ton-foro-akiniton-05-kai-pane-gia-anavoli-fpa-19#sthash.nbFFZfuc.dpuf

Λευκωσία: Προς διαχωρισμό των νομοθετημάτων που αφορούν τη φορολογική μεταρρύθμιση των ακινήτων φαίνεται πως κινούνται κάποια κόμματα της αντιπολίτευσης. Αγκάθι η επιβολή 19% ΦΠΑ στις αγοραπωλησίες οικοπέδων για οικονομικές δραστηριότητες, με το ΔΗΚΟ, τη Συμμαχία Πολιτών και τους Οικολόγους να εισηγούνται κατά τη χθεσινή συνεδρία των κοινοβουλευτικών επιτροπών Οικονομικών και Εσωτερικών, να παγώσουν οι συζητήσεις επί του νομοσχέδιου μέχρι το Σεπτέμβριο.   Επίσης πρότειναν να οδηγηθεί στην Ολομέλεια στις 15 Ιουλίου το νομοσχέδιο που προνοεί φορολόγηση των ακινήτων με ενιαίο συντελεστή μισό τοις χιλίοις, κατάργηση των δημοτικών τελών και μονιμοποίηση της έκπτωσης του 50% στα μεταβιβαστικά τέλη. Όλα τα κόμματα, περιλαμβανομένου και του ΔΗΣΥ, έχουν έντονες επιφυλάξεις για την επιβολή ΦΠΑ στις αγοραπωλησίες οικοπέδων, επισημαίνοντας πως στο νομοσχέδιο εντοπίζονται ασάφειες.   Στην απάντησή του ο υπουργός Οικονομικών Χάρης Γεωργιάδη προειδοποίησε πως η Κύπρος βρίσκεται ένα βήμα πριν την επιβολή προστίμου εκατομμυρίων ευρώ από το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο, καθώς η χώρα θα έπρεπε να συμμορφωθεί με την ευρωπαϊκή οδηγία από το 2007. Είπε επίσης πως τον Ιανουάριο η Κυπριακή Δημοκρατία ζήτησε περιθώριο έξι μηνών για να εναρμονιστεί, αίτημα το οποίο απέρριψε η ΕΕ, με αποτέλεσμα η κυβέρνηση αρχές Φεβρουαρίου να αποστείλει στις ευρωπαϊκές Αρχές το κείμενο του νομοσχεδίου.   Σύμφωνα με τον κ. Υπουργό, σε περίπτωση μη συμμόρφωσης υπολογίζεται πρόστιμο €10 εκατ., και συνεχή επιβάρυνση ανά μήνα, ανά τρίμηνο ή ανά εξάμηνο μέχρι η Κύπρος να συμμορφωθεί. Παράλληλα διαβεβαίωσε πως δεν θα επηρεαστεί η ανταγωνιστικότητα της Κύπρου με την επιβολή του 19% ΦΠΑ, αφού οι επενδυτές επενδύουν κυρίως σε κατοικίες. Επανέλαβε πως το κράτος υπολογίζει να εισπράξει €24 εκατ. εξηγώντας πως το 2014 οι συναλλαγές ακινήτων άγγιξαν τα €1,8 δισ., εκ των οποίων μονό €127 εκατ. αφορούσαν οικόπεδα. Είπε πως μόνο το 5% των αγοραπωλησιών θα φορολογηθεί.   Σε σχέση με την κυβερνητική πρόταση για τον φόρο ακινήτων, σύμφωνα με στοιχεία που παρατέθηκαν στην Επιτροπή, η φορολογική βάση διευρύνεται από 273 χιλιάδες φορολογούμενους που ήταν με τιμές του 1980, σε 371 χιλιάδες. Επίσης 65 χιλιάδες ιδιοκτησίες αξίας μέχρι €50 χιλ. φοροαπαλάσσονται. Όπως είπε , ο κ. Γεωργιάδης, πέρυσι φορολογούμενος με περιουσία αξίας €95 χιλ. πλήρωσε φόρο €600 και με τη νέα πρόταση θα πληρώσει €375. Από το 2013 μέχρι το 2015 το κράτος εισέπραξε ποσό €285 εκατ. από το φόρο ακινήτων, €174 εκατ., από το μεταβιβαστικά τέλη και οι τοπικές αρχές από τα δημοτικά τέλη €44 εκατ. Η συζήτηση των νομοσχεδίων αναμένεται να ολοκληρωθεί την ερχόμενη Δευτέρα.   Γράφει: Ελευθερία Παϊζάνου   - See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/320160/psifizoun-ton-foro-akiniton-05-kai-pane-gia-anavoli-fpa-19#sthash.nbFFZfuc.dpuf

Σάββατο, 25 Ιουνίου 2016

Τη θέση της για εισαγωγή στο δημόσιο συστήματος αξιολόγησης «360 μοιρών» επαναδιατυπώνει η Ανεξάρτητη Συντεχνία Δημοσίων Υπαλλήλων (ΑΣΔΥΚ).

Ανεξάρτητη Συντεχνία Δημοσίων Υπαλλήλων

Offsite.com

Τη θέση της για εισαγωγή στο δημόσιο συστήματος αξιολόγησης «360 μοιρών» επαναδιατυπώνει η Ανεξάρτητη Συντεχνία Δημοσίων Υπαλλήλων (ΑΣΔΥΚ).

Η συντεχνία σχολιάζει αναφορά του Υφυπουργού παρά τω Προέδρω και Επίτροπου για τη μεταρρύθμιση του δημοσίου, Κωνσταντίνου Πετρίδη, στην προχθεσινή συνεδρία της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Οικονομικών ότι «τον τελευταίο ενάμιση χρόνο που γίνεται εντατικός διάλογος με όλους όσον αφορά το σύστημα αξιολόγησης δεν άκουσε κάποια εναλλακτική λύση».
Η ΑΣΔΥΚ θεωρεί ότι τα νομοσχέδια για τον εκσυγχρονισμό του δημοσίου «είναι τρωτά και κυρίως άδικα σε πολλά σημεία» και δηλώνει έτοιμη «για ένα ανοικτό και ελεύθερο διάλογο ώστε να υπάρξει πραγματική αλλαγή και εκσυγχρονισμός στο δημόσιο».
«Ως ΑΣΔΥΚ έχουμε προτείνει και εισηγηθεί κατ’ επανάληψη και στην Κυβέρνηση όσο και στη Βουλή την εισαγωγή του συστήματος αξιολόγησης 360 μοίρες. Το σύστημα αυτό δεν είναι δική μας επινόηση. Το έχει προτείνει στην Κυβέρνηση και το Πανεπιστήμιο Κύπρου, το οποίο εσωτερικά το εφαρμόζει όπως το εφαρμόζουν με μεγάλη επιτυχία πολλοί οργανισμοί στο εξωτερικό. Με το εν λόγω σύστημα όλοι στην ουσία αξιολογούνται. Υφιστάμενοι αλλά και προϊστάμενοι. Περιλαμβανομένων των Γενικών Διευθυντών και Διευθυντών των Τμημάτων» σημειώνει η ΑΣΔΥΚ.
Τονίζει εκ νέου ότι «ένα από τα μεγαλύτερα προβλήματα του δημοσίου είναι η διοίκηση (management) γι’ αυτό, ένα σύστημα αξιολόγησης των υπαλλήλων το οποίο να είναι πραγματικά εκσυγχρονιστικό δεν πρέπει να περιορίζεται αποκλειστικά σε αυστηρά ιεραρχικά μοντέλα δεν πρέπει να είναι απόλυτα κάθετο. Κάθε οργανισμός που θέλει να βελτιώνεται και να είναι αποδοτικός χρειάζεται ένα σύστημα αξιολόγησης το οποίο να είναι πρόθυμο και διατεθειμένο να ακούσει και να κρίνει όλους όσους εργάζονται για αυτό με βάση το ρόλο και την ευθύνη την οποία έχουν και τα καθήκοντα τα οποία ασκούν».


Δευτέρα, 20 Ιουνίου 2016

Μείωση -0,1 σε σχέση με πέρσι Στο 1% οι κενές θέσεις εργασίας στην Κύπρο

Μείωση -0,1 σε σχέση με πέρσι
Στο 1% οι κενές θέσεις εργασίας στην Κύπρο

Βρυξέλλες: Το ποσοστό κενών θέσεων εργασίας στην Κύπρο ανήλθε στο 1% για το πρώτο τρίμηνο του 2016, σημειώνοντας την μια από τις μόλις τρεις μειώσεις που παρατηρήθηκαν στο συγκεκριμένο ποσοστό στην ΕΕ, κατά 0,1 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με πέρσι. Εν τω μεταξύ, στη ζώνη του ευρώ το ποσοστό κενών θέσεων εργασίας ήταν 1,7% το πρώτο τρίμηνο του 2016, έναντι 1,6% τόσο το προηγούμενο τρίμηνο και το πρώτο τρίμηνο του 2015, σύμφωνα με στοιχεία που δημοσιεύθηκαν από την Eurostat. Το ποσοστό κενών θέσεων εργασίας στην ΕΕ ήταν 1,8% κατά το πρώτο τρίμηνο του 2016, έναντι 1,7%, τόσο κατά το προηγούμενο τρίμηνο, όσο και κατά το πρώτο τρίμηνο του 2015. Στη ζώνη του ευρώ, το ποσοστό κενών θέσεων εργασίας κατά το πρώτο τρίμηνο του 2016 ήταν 1,4% στη βιομηχανία και τις κατασκευές, και 2,0% στον τομέα των υπηρεσιών. Στην ΕΕ, το ποσοστό ήταν 1,4% στη βιομηχανία και τις κατασκευές, και 2,1% στον τομέα των υπηρεσιών. Μεταξύ των κρατών μελών για τα οποία υπάρχουν συγκρίσιμα στοιχεία, τα υψηλότερα ποσοστά των κενών θέσεων εργασίας κατά το πρώτο τρίμηνο του 2016 καταγράφηκαν στο Βέλγιο (2,6%), την Τσεχική Δημοκρατία, τη Γερμανία και τη Σουηδία (όλες 2,5%), και τα χαμηλότερα στην Ελλάδαα ( 0,2% το τέταρτο τρίμηνο του 2015), την Ισπανία και την Πορτογαλία (και οι δύο με 0,7%) , αλλά και την Πολωνία (0,8%). Σε σύγκριση με πριν από ένα χρόνο, το ποσοστό κενών θέσεων εργασίας κατά το πρώτο τρίμηνο του 2016 αυξήθηκε σε είκοσι δύο κράτη μέλη, παρέμεινε σταθερό σε τρία  και μειώθηκε σε τρία. Οι μεγαλύτερες αυξήσεις καταγράφηκαν στη Μάλτα (1,2 ποσοστιαίες μονάδες), τη Λετονία (1,0 ποσοστιαίες μονάδες) και την Τσεχική Δημοκρατία (0,8 ποσοστιαίες μονάδες). Οι μόνες μειώσεις καταγράφηκαν ήταν στην Ελλάδα (-0,6  μεταξύ του τέταρτου τριμήνου του 2014 και το τέταρτο τρίμηνο του 2015), την Ιρλανδία και την Κύπρο ( από -0,1 ). Πηγή: philenews/ ΚΥΠΕ - See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/319019/sto-1-oi-kenes-theseis-ergasias-stin-kypro#sthash.jERD1qGq.dpuf

Τετάρτη, 15 Ιουνίου 2016

Η ΑνΑΔ εφαρμόζει νέο σχέδιο ως κίνητρο για εργοδότηση μακροχρόνια ανέργων Το σχέδιο δίνει κίνητρα σε επιχειρήσεις για άνοιγμα θέσεων

Newzup.com
Με τη μακροχρόνια ανεργία να μειώνεται με ρυθμό βραδύτερο από ό,τι η συνολική ανεργία, η Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΑνΑΔ) εισάγει από τον επόμενο μήνα ένα νέο σχέδιο, στο επίκεντρο του οποίου τίθενται οι μακροχρόνια άνεργοι, που κατά τους πρώτους πέντε μήνες του έτους έφθαναν τις 19.683 ή 47,8% του συνολικού ποσοστού των ανέργων.
Το σχέδιο δίνει κίνητρα σε επιχειρήσεις για άνοιγμα θέσεων και εργοδότηση μακροχρόνια ανέργων, υπό προϋποθέσεις. Η παρουσίαση του σχεδίου έγινε σήμερα σε διάσκεψη Τύπου της Αρχής.
Σύμφωνα με τα στοιχεία της ΑνΑΔ, ενώ η συνολική ανεργία παρουσιάζει σημαντική μείωση 17,5% για την περίοδο 2014-2016, η αντίστοιχη μείωση στη μακροχρόνια ανεργία για την ίδια περίοδο πραγματοποιείται με χαμηλότερο ρυθμό (14%).
Η πλειοψηφία των μακροχρόνια ανέργων νεαρής ηλικίας, μεταξύ 25-34 ετών, είναι άτομα με ανώτερη εκπαίδευση και η πλειοψηφία των μακροχρόνια ανέργων ηλικίας άνω των 35 ετών είναι άτομα με μέση γενική εκπαίδευση και στοιχειώδη εκπαίδευση.
Το νέο σχέδιο της ΑνΑΔ θα τεθεί σε εφαρμογή από την 1η Ιουλίου μέχρι την 31η Δεκεμβρίου και σκοπός του είναι η παροχή κινήτρων σε εργοδότες να σχεδιάζουν, οργανώνουν και εφαρμόζουν προγράμματα κατάρτισης και απόκτησης εργασιακής πείρας για κάλυψη των συγκεκριμένων αναγκών θέσεων για τις οποίες προσλαμβάνονται μακροχρόνια άνεργοι.
Ο εργοδότης δεσμεύεται να καταβάλλει στον καταρτιζόμενο τον μισθό που προβλέπεται από τη συλλογική σύμβαση, ενώ στην περίπτωση που στην συγκεκριμένη επιχείρηση δεν εφαρμόζεται συλλογική σύμβαση, ο εργοδότης δεσμεύεται για την καταβολή στον καταρτιζόμενο του κατώτατου μισθού που από τον Απρίλιο του 2012 έχει καθοριστεί στα €870, ακόμα και εάν το συγκεκριμένο επάγγελμα δεν περιλαμβάνεται σε αυτά που ρυθμίζονται νομοθετικά σε ό,τι αφορά τη μισθοδοσία.
Στο τέλος της εξάμηνης περιόδου, καταβάλλεται στον εργοδότη χορήγημα ύψους 80% των επιλέξιμων δαπανών, με το ανώτατο ποσό της επιχορήγησης να μην ξεπερνά τα €1000 μηνιαίως.
Η διάρκεια των προγραμμάτων είναι τέσσερις μήνες, συν δύο χωρίς επιχορήγηση από το κράτος. Η εργοδότηση πρέπει να είναι για μόνιμη και πλήρη απασχόληση.
Οι εργοδότες μπορούν να υποβάλουν αίτηση ένταξης στο σχέδιο μέχρι ένα μήνα μετά την ημερομηνία εργοδότησης του μακροχρόνια άνεργου, ενώ δεν θα πρέπει να έχουν προβεί σε μείωση του αριθμού εργοδοτουμένων τους στη συγκεκριμένη θέση τους τελευταίους οκτώ μήνες.
Ο Πρόεδρος της ΑνΑΔ Δημήτρης Κιττένης είπε ότι οι μακροχρόνια άνεργοι ανέρχονται σε περίπου 19 χιλιάδες και σημείωσε πως η μακρά παραμονή τους εκτός εργασίας προκαλεί τόσο οικονομικής και κοινωνικής φύσεως προβλήματα, όσο και μείωση των δεξιοτήτων τους και απώλεια αυτοεκτίμησης.
«Λαμβάνοντας υπόψη τις σοβαρές επιπτώσεις της οικονομικής κρίσης στην αγορά εργασίας της Κύπρου και ειδικότερα την πολύ μεγάλη αύξηση και διατήρηση της μακροχρόνιας ανεργίας σε ψηλά επίπεδα, παρά την παρατηρούμενη σημαντική μείωση του γενικού ποσοστού ανεργίας, κρίναμε ως προτεραιότητα ότι θα έπρεπε να προωθήσουμε ένα σχέδιο που να απευθύνεται ειδικά σε αυτή την κατηγορία ανέργων» εξήγησε.
«Η εργασία είναι ευλογία και αυτή την ευλογία η ΑνΑΔ θέλει να την προσφέρει σε όσο το δυνατό μεγαλύτερο αριθμό ατόμων» σημείωσε.
Ο κ. Κιττένης ανέφερε πως εάν το νέο σχέδιο έχει ανταπόκριση από πλευράς των εργοδοτών, εφόσον με βάση τις πρόνοιες του σχεδίου, αυτοί θα κάνουν την πρόσληψη του μακροχρόνια ανέργου, τότε η ΑνΑΔ θα μελετήσει την επανάληψη του ίσως από την 1η Ιανουαρίου του επόμενου έτους.
Σύμφωνα με τον ΓΔ της ΑνΑΔ Γιώργο Παναγίδη ο στόχος της ΑνΑΔ είναι να εντάξει στο σχέδιο 420 περίπου άτομα, όσα δηλαδή επιτρέπει ο προϋπολογισμός του σχεδίου για το 2016, που ανέρχεται σε €1,5 εκ.
Ο κ. Παναγίδης είπε πως τα σχέδια της ΑνΑΔ, όπως αυτά που αφορούν εργοδότηση με κατάρτιση στην επιχείρηση τους πρώτους μήνες, αξιολογούνται σε τακτική βάση, προσθέτοντας ότι τα αποτελέσματα των αξιολογήσεων παρουσιάζουν μια «πολύ θετική εικόνα», καθώς, όπως ανέφερε, τα στοιχεία, μήνες μετά την ολοκλήρωση των προγραμμάτων, καταδεικνύουν ότι το 90% των ατόμων που εντάχθηκαν σε αυτά ήταν σε απασχόληση, μάλιστα ένας μεγάλος αριθμός αυτών στον ίδιο εργοδότη.



Δευτέρα, 13 Ιουνίου 2016

ΕΤΥΚ: Δαφωνία με απόρριψη αιτήσεων για αποχώρηση από Τρ. Κύπρου

«Το γνώριζαν», λέει η Τράπεζα
ΕΤΥΚ: Δαφωνία με απόρριψη αιτήσεων για αποχώρηση από Τρ. Κύπρου

Λευκωσία: Διαφωνία με την απόφαση της Τράπεζας Κύπρου να απορρίψει τις 75 από τις συνολικά 440 αιτήσεις για εθελούσια αποχώρηση, εκφράζει η συντεχνία των τραπεζοϋπαλλήλων Κύπρου (ΕΤΥΚ), χαρακτηρίζοντας την απόφαση «σκληρή και άδικη». «Θεωρούμε την απόφαση της Τράπεζας πολύ σκληρή αλλά και άδικη για τους συναδέλφους που έχουν απορριφθεί και καλούμε την Τράπεζα, έστω και την υστάτη, να την αναθεωρήσει και να αποδεχτεί το σύνολο των αιτήσεων των συναδέλφων», αναφέρει η ΕΤΥΚ σε σημερινή της ανακοίνωση. Πάντως πηγή από την Τράπεζα Κύπρου, ανέφερε ότι η απόφαση κινείται μέσα στο πλαίσιο των προνοιών του σχεδίου, βάσει του οποίου η τράπεζα διατηρούσε την διακριτική ευχέρεια και εγκρίνει ή να απορρίψει την όποια αίτηση, της είχε υποβληθεί. Η συντεχνία υπενθυμίζει πως «έκανε πολλές προσπάθειες και συνεργάστηκε καλόπιστα με τους εκπροσώπους της Τράπεζας, προκειμένου να καταρτιστεί ένα σχέδιο εθελοντικής αποχώρησης, το οποίο να είναι ελκυστικό για ένα μεγάλο αριθμό συναδέλφων και να αποφευχθούν με αυτό τον τρόπο οι συνέπειες μιας καταστροφικής εργασιακής κρίσης στην οποία οδηγούσαν οι θέσεις της Τράπεζας για πλεονασμούς και ότι Τράπεζα, πριν την κυκλοφορία του τελευταίου σχεδίου, υιοθετώντας τη θέση μας, διαβεβαίωσε τους πάντες ότι αυτό θα απευθύνεται και θα αφορά όλο ανεξαίρετα το προσωπικό». Αυτό, προσθέτει η ΕΤΥΚ, «έρχεται σε πλήρη αντίθεση με την ενέργεια της, να απορρίψει το 17% των συναδέλφων που επέλεξαν να ενταχθούν στο σχέδιο». Η ΕΤΥΚ υπενθυμίζει ακόμη ότι «στα πρώτα δύο σχέδια πίεζε με μεθόδους απαράδεχτες τους συναδέλφους να αποχωρήσουν και ταυτόχρονα έθετε θέμα προσφυγής στη διαδικασία πλεονασμού σε περίπτωση αποτυχίας τους», προσθέτοντας πως ακόμη και στο τρίτο σχέδιο πήρε την ίδια θέση ότι αν δεν πετύχαινε θα προχωρούσε σε πλεονασμούς έναντι στην ξεκάθαρη θέση της Οργάνωσής μας για δυναμική αντίδραση αν προχωρούσε σε κάτι τέτοιο. Επομένως, σημειώνει, θα ήταν λογικό και δίκαιο η τράπεζα να αποδεχθεί το σύνολο των αιτήσεων των συναδέλφων και να λάβει επίσης υπόψη της ότι πήραν την απόφασή τους, ύστερα από σοβαρό προβληματισμό και σταθμίζοντας τις επιπτώσεις που θα είχε μια τέτοια απόφαση στους ίδιους και στις οικογένειές τους. Σύμφωνα με την ΕΤΥΚ, η απόφαση αυτή, όπως ήταν αναμενόμενο, έχει προκαλέσει μεγάλη απογοήτευση και αναστάτωση, τόσο στους επηρεαζόμενους συναδέλφους, όσο και στο σύνολο του προσωπικού, όπως επίσης, «αναστάτωση επίσης προκάλεσαν οι πιέσεις που ασκήθηκαν από διευθυντικά στελέχη σε συναδέλφους που επέλεξαν να `πατήσουν το κουμπί` για να αλλάξουν την γνώμη τους». Ζητά, τέλος, όπως καταγραφεί για μελλοντικό αναφορά στο προσωπικό αρχείο / φάκελο του καθενός από τους επηρεαζόμενους συναδέλφους το γεγονός ότι, η ίδια η Διεύθυνση της Τράπεζας, τους στέρησε την ευκαιρία / απαγόρευσε να αποχωρήσουν μέσα στα πλαίσια του σχεδίου, θεωρώντας τους πολύ χρήσιμους / απαραίτητους για τη λειτουργία της Τράπεζας. Πηγή: philenews / ΚΥΠΕ - See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/317978/etyk-dafonia-me-aporripsi-aitiseon-gia-apochorisi-apo-tr-kyprou#sthash.8fYQzE5B.dpuf

Παρέμβαση Αιμιλιανίδου και αποφυγή απεργίας στα ξενοδοχεία

ΑΠΟΔΙΔΟΥΝ ΟΙ ΑΝΤΙΔΡΑΣΕΙΣ ΤΟΥ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟΥ ΚΙΝΗΜΑΤΟΣ ΣΤΗ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑΚΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ.
ΑΝΑΘΕΩΡΕΙΤΑΙ Ο ΤΡΟΠΟΣ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗΣ ΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΣΥΜΒΟΛΑΙΩΝ ΑΠΟ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ. 
ΣΥΝΕΧΗΣ Η ΠΡΟΣΠΑΘΕΙΑ ΓΙΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΚΑΙ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ
Μετά από αυτές τις αντιδράσεις των Συντεχνιών των ξενοδοχοϋπαλλήλων, η Υπουργός Εργασίας κάλεσε τις Συνδικαλιστικές Οργανώσεις σε συνάντηση την Παρασκευή, 10 Ιουνίου. Στη διάρκεια της συνάντησης οι Συντεχνίες εξέφρασαν την αντίθεσή τους στον τρόπο που χειρίζεται το ζήτημα το Υπουργείο και τόνισαν ότι οι τοποθετήσεις με επίσημο μάλιστα τρόπο από μέρους του Προέδρου του ΠΑΣΥΞΕ ότι δεν αναγνωρίζονται οι Συλλογικές Συμβάσεις και είναι δικαίωμα των ξενοδόχων να συνάπτουν συμβόλαια με υποδεέστερους όρους από τις Συμβάσεις, οδηγεί σε μετωπική σύγκρουση, τίθενται ζητήματα αρχής και ανατινάσουν στον αέρα το υφιστάμενο Εργασιακό σύστημα.
Η Υπουργός δέχτηκε ότι δεν δικαιούνται οι εργοδότες να αυξομειώνουν τους μισθούς των υπαλλήλων κατά το δοκούν και ότι είναι υποχρεωμένοι να τηρήσουν πιστά τους νέους κανονισμούς και οτιδήποτε παραχωρείται στους εργαζόμενους με βάση τις πρόνοιες αυτών των κανονισμών είναι πρόσθετο από τους υφιστάμενους μισθούς. «Θεωρούμε ότι η τοποθέτηση της Υπουργού ικανοποιεί το αίτημα του Συνδικαλιστικού Κινήματος, τουλάχιστον σε ότι αφορά τον τρόπο εφαρμογής των κανονισμών και αναμένουμε να δοθούν σωστές οδηγίες στους λειτουργούς της επιθεώρησης του αρμόδιου Τμήματος του Υπουργείου για να ασκήσουν σωστό έλεγχο για εφαρμογή του Νόμου στα ξενοδοχεία. Ταυτόχρονα όμως δηλώνουμε ότι από μόνη της η διόρθωση των οδηγιών δε θα λύσει τα προβλήματα στη βιομηχανία, εξακολουθούμε να τονίζουμε ότι δεν αναγνωρίζουμε ως Συντεχνίες τα προσωπικά συμβόλαια και επιβάλλεται η πιστή εφαρμογή των συμφωνιών που έχουμε είτε είναι Συμβάσεις είτε είναι κανονισμοί, έχουμε ψηλά στην προτεραιότητά μας την προώθηση συγκεκριμένων ενεργειών και μέτρων για να εφαρμόζονται οι Συμβάσεις και εκεί που δεν θα επιτυγχάνεται συμφωνία θα προχωρούμε και στη λήψη μέτρων, αφού εξαντλήσουμε όλες τις πρόνοιες του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων», τόνισε ο Γ.Γ. της ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ Λευτέρης Γεωργιάδης.
Συνεχίζοντας κάλεσε τους εργαζόμενους να παραμείνουν ενωμένοι και σε ετοιμότητα ώστε εκεί και όπου αποφασιστούν τα απεργιακά μέτρα να στεφθούν με επιτυχία.

PEO

Πέμπτη, 9 Ιουνίου 2016

Εργασία τις Κυριακές, χαμηλοί μισθοί, αύξηση των ωρών εργασίας και των εργαζομένων, απεργία στην ΑΛΚ

Πολλά μένουν κλειστά τις Κυριακές
Μπάχαλο με τα ωράρια λειτουργίας καταστημάτων
Λευκωσία: Το έλα να δεις γίνεται στην αγορά μετά το μπάχαλο που δημιουργήθηκε με τα ωράρια λειτουργίας καταστημάτων. Πολλά καταστήματα, ακόμα και αλυσίδες ειδών ένδυσης και υπόδησης, προτιμούν να παραμένουν κλειστά την Κυριακή. Ακόμα και στα mall δεν είναι λίγες οι επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές, παρά το γεγονός ότι η επισκεψιμότητα έχει αυξηθεί κατά πολύ.   Από το αλαλούμ που επικρατεί κερδισμένοι είναι οι ιδιοκτήτες υπεραγορών, που έχουν αναπροσαρμόσει το ωράριο στα μέτρα που επιθυμούσαν, ξεφεύγοντας εντελώς από το πλαίσιο των κανονισμών του υπουργείου Εργασίας.   Ιδιαίτερα για την Κυριακή που η Κυβέρνηση επιθυμούσε τα καταστήματα να ανοίγουν από τις 11 το πρωί έως τις 7 το βράδυ, το ωράριο έχει διευρυνθεί από τις πλείστες υπεραγορές, οι οποίες ανοίγουν από τις 9 το πρωί και κλείνουν στις 9 το βράδυ. Δηλαδή, οι καταναλωτές έχουν τη δυνατότητα να ψωνίζουν ακόμα τέσσερις ώρες περισσότερο την Κυριακή. Περισσότερες ώρες εργάζονται και τις υπόλοιπες ημέρες της εβδομάδας, όπου βλέπουμε υπεραγορές να ανοίγουν από τις 7 το πρωί και να κλείνουν στις 9 το βράδυ.   Η νέα Βουλή και δη η κοινοβουλευτική Επιτροπή Εργασίας έχουν να διαδραματίσουν έναν σημαντικό ρόλο πλέον, βλέποντας κανείς ότι οι καταναλωτές αγκαλιάζουν τα νέα ωράρια στα οποία προχώρησαν από μόνες τους οι επιχειρήσεις. Έχοντας ως δεδομένο ότι η Κυβέρνηση δεν έχει καμία πρόθεση να διαβουλευτεί για το θέμα με τη Βουλή, θα πρέπει πλέον τα νέα μέλη της Επιτροπής Εργασίας να υιοθετήσουν τους κανονισμούς που υπέβαλε η υπουργός Εργασίας, διαφορετικά, εάν αφήσουν την κατάσταση να διαιωνίζεται ακόμα περισσότερο, θα δημιουργηθούν νέα τετελεσμένα στην αγορά με τα ωράρια λειτουργίας των καταστημάτων.   Γράφει: Άγγελος Νικολάου - See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/317291/mpachalo-me-ta-oraria-leitourgias-katastimaton#sthash.zcL9XdCs.dpuf
Αντικίνητρο οι χαμηλοί μισθοί στην ξενοδοχειακή
Προτιμούν την ανεργία και τα €480 του ΕΕΕ
Λευκωσία: Αντιμέτωπο με μια δύσκολη εξίσωση βρίσκεται το υπουργείο Εργασίας στην προώθηση του φιλόδοξου εγχειρήματος, για παραπομπή ανέργων δικαιούχων του ΕΕΕ σε εργασία, κυρίως στην ξενοδοχειακή βιομηχανία, σε περίοδο που διαπιστώνονται ουσιαστικές ελλείψεις σε εργατικό δυναμικό. Ο λόγος είναι ότι αλλού είναι οι ανάγκες, στα καταλύματα της επαρχίας Αμμοχώστου, και αλλού, στη Λάρνακα, οι εκατοντάδες των δικαιούχων του ΕΕΕ. Ωστόσο, η δραστική υποχώρηση των μισθών τα τελευταία χρόνια στην ξενοδοχία, στα €700-750, κατά το συνδικαλιστικό κίνημα, δεν αποτελεί κίνητρο απασχόλησης, δεδομένου ότι το μηνιαίο επίδομα του ΕΕΕ ανέρχεται στα €480 για ένα άτομο. Αν υπολογιστεί το μεταφορικό κόστος από Λάρνακα προς επαρχία Αμμοχώστου και οι δύσκολες συνθήκες εργασίας στην ξενοδοχία, με αυτά τα δεδομένα ένας αριθμός ανέργων προφανώς οδηγείται στην άρνηση της εργασίας, αφού θα είναι δώρον άδωρον. Ως εκ τούτου, τίθεται εν αμφιβόλω η επιτυχία του ορθού εγχειρήματος της Υπουργού Εργασίας, Ζέτας Αιμιλιανίδου, για ενεργητικές πολιτικές κατά της ανεργίας με την εργοδότηση 500 ανέργων δικαιούχων του ΕΕΕ. Συγκεκριμένα, σύμφωνα με στοιχεία του Υπουργείου Εργασίας, στην επαρχία Αμμοχώστου υπολογίζεται ότι οι κενές θέσεις αριθμούν περίπου 450-500 στα ξενοδοχεία. Το σύνολο των ανέργων στην επαρχία υπολογίζεται στα 1.000 άτομα και οι άνεργοι του τουριστικού τομέα, δικαιούχοι ΕΕΕ, είναι μόνο 50 άτομα. Πρόσφατα, το Υπουργείο Εργασίας προσκάλεσε τους 50 δικαιούχους σε συνάντηση με εργοδότες και από αυτούς ανταποκρίθηκαν μόνο 20 άτομα, άλλα 10 δήλωσαν ότι στο μεσοδιάστημα βρήκαν εργασία και τα υπόλοιπα 20 αφορούν περιπτώσεις μονογονιών, ατόμων με προβλήματα υγείας κ.λπ. Ωστόσο, μερικές δεκάδες χιλιόμετρα από την Αγία Νάπα, στη Λάρνακα, οι άνεργοι δικαιούχοι του ΕΕΕ είναι 500 άτομα και στην επαρχία δεν καταγράφονται ελλείψεις στον τουριστικό τομέα. Έτσι στη συνάντηση που διοργάνωσε το Υπουργείο Εργασίας παρέπεμψε περίπου 100 δικαιούχους σε άλλες εργασίες (στο αεροδρόμιο, σε μπιραρίες κ.λπ.). «Αν οι ξενοδόχοι πληρώσουν αξιοπρεπείς μισθούς και ωφελήματα, όχι 700-750 μηνιάτικο, τότε ένας άνεργος-δικαιούχος του ΕΕΕ θα έχει κίνητρο να εργαστεί», δήλωσε στον «Φ», ο γ.γ. των ξενοδοχοϋπαλλήλων ΣΕΚ, Μίλτος Μιλτιάδου. Η βιομηχανία, είπε, θα πρέπει να γίνει ξανά ελκυστική για νέους εργαζόμενους, υπενθυμίζοντας στους ξενοδόχους ότι «πριν μερικά χρόνια στις παράλιες πόλεις, ξενοδόχοι αναλάμβαναν τη δωρεάν μεταφορά εργοδοτουμένων τους από γειτνιάζουσες κοινότητες» και διερωτήθηκε «γιατί δεν μπορεί να δρομολογηθεί διαδρομή Λάρνακα - Αγία Νάπα, για όσο διαρκεί η τουριστική περίοδος». Λέγοντας αυτά, ο γ.γ. των ξενοδοχοϋπαλλήλων κάλεσε το Υπουργείο Εργασίας «να διαβουλευθεί με την ηγεσία των ξενοδόχων, για να προωθηθεί η εργοδότηση Κυπρίων ανέργων με αξιοπρεπείς όρους». Συνάμα, κάλεσε το αρμόδιο Υπουργείο «να εντατικοποιήσει τις επιθεωρήσεις για πάταξη των κρουσμάτων καταστρατήγησης της συλλογικής σύμβασης και των όρων λειτουργίας στα ξενοδοχεία, βελτιώνοντας τις συνθήκες εργασίας». Στο μεταξύ, επί του ζητήματος της ανταπόκρισης Κυπρίων ανέργων, για εργασία, η συντεχνία ξενοδοχοϋπαλλήλων ΣΕΚ, ψέγει τον πρόεδρο του ΠΑΣΥΞΕ, Χάρη Λοϊζίδη, επικρίνοντάς τον «για παραπληροφόρηση και αναληθή τοποθέτηση», αναφορικά με στοιχεία που παρέθεσε ενώπιον της πρόσφατης ετήσιας γενικής συνέλευσης του Συνδέσμου. Συγκεκριμένα, στο κάλεσμα του Προέδρου της Δημοκρατίας, κ. Αναστασιάδη, όπως οι ξενοδόχοι προτιμούν Κύπριους άνεργους, ο πρόεδρος του ΠΑΣΥΞΕ ανέφερε ότι στην ελεύθερη περιοχή Αμμοχώστου κλήθηκαν από το Γραφείο Εργασίας περίπου 1.400 άτομα και παρουσιάστηκαν μόνο τέσσερα. Ο γ.γ. των ξενοδοχοϋπαλλήλων, κ. Μιλτιάδου, απορρίπτει και καλεί την Υπουργό Εργασίας «να δημοσιοποιήσει τα πραγματικά στοιχεία, για να αποκαλυφθεί η παραπληροφόρηση που επιχειρεί να διοχετεύσει ο ΠΑΣΥΞΕ».  Γράφει: Αντωνία Λαμπράκη - See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/317196/protimoun-tin-anergia-kai-ta-480-tou-eee#sthash.sArENdb1.dpuf
Σε 24ωρη απεργία οι πλοηγοί της ΑΛΚ στις 13 Ιουνίου
Προειδοποιούν και με κλιμάκωση των μέτρων από όλους τους κλάδους

Σε 24ωρη απεργία θα κατέλθουν οι πλοηγοί της Αρχής Λιμένων Κύπρου, με αίτημα τη διακοπή έρευνας που βρίσκεται σε εξέλιξη σε βάρος του Προέδρου της Συντεχνίας Υπαλλήλων ΑΛΚ (ΣΥΑΛΚ), ενώ προειδοποιούν και με κλιμάκωση των μέτρων από όλους τους κλάδους.
Σε επιστολή που στάληκε προς τον Πρόεδρο και τα μέλη του ΔΣ της Αρχής Λιμένων Κύπρου, αναφέρεται πως «σε συνέλευση των πλοηγών της Αρχής Λιμένων Κύπρου, επαναβεβαιώθηκε η στήριξη προς τον πρόεδρο της Συντεχνίας και αποφάσισαν όπως κατέλθουν σε 24ωρη απεργία στις 13 Ιουνίου με μοναδικό αίτημα τη διακοπή οποιασδήποτε έρευνας εναντίον του κ. Πάτσαλου».
Όπως αναφέρεται, «ο ίδιος ενεργούσε ως Πρόεδρος της συντεχνίας και κατάγγελλε καταστάσεις που ζήμιωναν την ίδια Αρχή, καθώς και επηρέαζαν αρνητικά τον κλάδο της πλοηγικής υπηρεσίας».
«Σας καλούμε όπως διακόψετε την έρευνα και σταλεί το θέμα στο Υπουργείο Εργασίας και συζήτηση του ζητήματος από το τμήμα Εργασιακών Σχέσεων» αναφέρεται στην επιστολή, και προστίθεται ότι «σε αντίθετη περίπτωση ή και καταδικαστικής απόφασης εναντίον του Προέδρου της συντεχνίας θα είμαστε υποχρεωμένοι να εφαρμόσουμε την απόφαση της Γενικής Συνέλευσης για κλιμάκωση των μέτρων από όλους τους κλάδους».
Αναφέρεται ακόμα ότι οι συντεχνίες ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ και ΣΥΑΛΚ στηρίζουν τους πλοηγούς.
Newzup.com

Αύξηση στις ώρες εργασίας και στους εργαζόμενους

Έφτασαν τους 360.116 το πρώτο τρίμηνο του 2016
Inbusiness.com
Στους 360.116 ανήλθε το α΄ τρίμηνο του 2016 ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων, εκ των οποίων οι 314.325 είναι υπάλληλοι και οι 45.791 αυτοεργοδοτούμενοι, σύμφωνα με τις εκτιμήσεις που δημοσιοποίησε την Πέμπτη (9 Ιουνίου) η Στατιστική Υπηρεσία.
Το αντίστοιχο τρίμηνο του 2015, ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων ήταν 354.368, εκ των οποίων οι 309.800 ήταν υπάλληλοι και οι 44.568 αυτοεργοδοτούμενοι.
Από τον συνολικό αριθμό, οι περισσότεροι εργαζόμενοι, 62.226, (55.560 υπάλληλοι και 6.666 αυτοεργοδοτούμενοι) ήταν στον τομέα Χονδρικού και Λιανικού Εμπορίου, Επισκευές μηχανοκίνητων οχημάτων και μοτοσικλετών και ακολουθούν οι 34.169 εργαζόμενοι στον τομέα Δημόσια Διοίκηση και Άμυνα, οι 34.039 εργαζόμενοι (30.923 υπάλληλοι και 3.116 αυτοεργοδοτούμενοι) στον τομέα Δραστηριότητες Υπηρεσιών Παροχής Καταλύματος και Υπηρεσιών Εστίασης, οι 28.271 εργαζόμενοι (24.115 υπάλληλοι και 4.156 αυτοεργοδοτούμενοι) στον τομέα της Εκπαίδευσης και οι 28.242 εργαζόμενοι (26.126 υπάλληλοι και 2.116 αυτοεργοδοτούμενοι) στον τομέα της Μεταποίησης.
Σημαντικό αριθμό εργαζομένων διέθεταν επίσης ο τομέας Επαγγελματικές, Επιστημονικές και Τεχνικές Δραστηριότητες με 23.657 εργαζομένους (20.933 υπάλληλοι και 2.724 αυτοεργοδοτούμενοι) και ο τομέας των Κατασκευών με 22.791 εργαζόμενους (17.789 υπάλληλοι και 5.002 αυτοεργοδοτούμενοι).
Στις 162.535 αυξήθηκαν οι ώρες εργασίας
Οι συνολικές ώρες εργασίας των εργαζομένων το α΄ τρίμηνο του 2016 αυξήθηκαν στις 162.535, σε σύγκριση με 159.835 ώρες το α΄ τρίμηνο του 2015.
Ειδικότερα, οι ώρες εργασίας των υπαλλήλων αυξήθηκαν το α΄ τρίμηνο του 2016 στις 135.824, σε σύγκριση με 133.842 ώρες το αντίστοιχο περσινό τρίμηνο, ενώ οι ώρες των αυτοεργοδοτουμένων αυξήθηκαν στις 26.711 σε σύγκριση με 25.992.
Στα €4.124,6 εκατ. ανήλθε το ΑΕΠ 
Εξάλλου, σύμφωνα με τα στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας, στα €4.124,6 εκατομμύρια ανήλθε το α΄ τρίμηνο του 2016 το Ακαθάριστο Εγχώριο Προϊόν (ΑΕΠ), σε τρέχουσες τιμές, σε σχέση με €4,118,7 εκ. το α΄ τρίμηνο του 2015, σύμφωνα με τα στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας.
Η Τελική Καταναλωτική Δαπάνη ανήλθε το α΄ τρίμηνο του 2016, σε τρέχουσες τιμές, στα €3.724,2 εκ., σε σύγκριση με €3.711,1 εκ. το α΄ τρίμηνο του 2015, οι Ακαθάριστες Κεφαλαιουχικές Επενδύσεις υποχώρησαν σημαντικά, στα €287,3 εκ., σε σύγκριση με €905,5 εκ. το α΄ τρίμηνο του 2015, οι εξαγωγές στα €2.403,1 εκ. και οι εισαγωγές στα €2.290,0 εκ.
Από το ποσό της Τελικής Καταναλωτικής Δαπάνης, τα €3.083,0 εκ. (€3.057,5 εκ. το α΄ τρίμηνο 2015) αφορούσε ιδιωτική κατανάλωση, τα €600,2 εκ. (€612,9 εκ. το α΄ τρίμηνο 2015) δημόσια κατανάλωση και τα €41,0 εκ. κατανάλωση από μη κερδοσκοπικά ιδρύματα που εξυπηρετούν νοικοκυριά.
Εξάλλου, με βάση στοιχεία διορθωμένα από εποχιακές διακυμάνσεις, το ΑΕΠ διαμορφώθηκε το α΄ τρίμηνο του 2016 στα €4.319,2 εκ. σε σύγκριση με €4.308,3 εκ. το α΄ τρίμηνο του 2015.


Προειδοποιούν με απεργίες στα ξενοδοχεία ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ και ΟΥΞΕΚΑ ΣΕΚ

Η Συντεχνία Ξενοδοχοϋπαλλήλων της ΠΕΟ προειδοποιεί: «ΣΤΟΝ ΑΕΡΑ ΤΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ»!
ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΝΑΡΚΟΘΕΤΕΙ ΤΟ ΝΟΜΟ ΓΙΑ ΠΕΝΘΗΜΕΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΑ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑ.
ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΚΑΙ ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΑΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΣΥΜΒΟΛΑΙΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ
Σε ανακοίνωση που εξέδωσε σήμερα η Συντεχνία Ξενοδοχοϋπαλλήλων της ΠΕΟ (ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ) εκφράζει τη μεγάλη της λύπη και αγανάκτηση για το γεγονός ότι το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας έχει δημιουργήσει τετελεσμένα με τις θέσεις του και τις οδηγίες που έδωσε στα Επαρχιακά Γραφεία, σε σχέση με την εφαρμογή των νέων κανονισμών για 5νθήμερη εργασία στα ξενοδοχεία, 15 Αργίες και Ταμείο Προνοίας.
«Η θέση τους αυτή στηρίζεται στην απαράδεκτη και αυθαίρετη, κατά την άποψη μας θέση, ότι οι Συλλογικές Συμβάσεις δεν είναι υποχρεωτικές και ότι οι εργοδότες δικαιούνται να κάνουν προσωπικά συμβόλαια, μάλιστα με υποδιαίστερους όρους από τους συμφωνημένους στις Συλλογικές Συμβάσεις», τονίζει στην ανακοίνωσή της η ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ.
Συνεχίζοντας αναφέρει ότι σε δύο επαφές που είχε το Συνδικαλιστικό Κίνημα με το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων, τόνισε ότι οι θέσεις αυτές συνιστούν παρότρυνση προς την εργοδοτική πλευρά να αθετεί τις Συλλογικές Συμβάσεις και να προωθούνται τα προσωπικά συμβόλαια με απαράδεκτους όρους εργασίας. «Τονίσαμε ότι το Υπουργείο ξεφεύγει των αρμοδιοτήτων του ως θεματοφύλακας του συστήματος Εργασιακών Σχέσεων και των Συλλογικών Συμβάσεων και ότι ναρκοθετεί ολόκληρο το σύστημα και οδηγεί σε μετωπική σύγκρουση.
«Δυστυχώς δεν εισακουστήκαμε και η πληροφόρηση που έχουμε είναι ότι, παρά τις διαφωνίες μας, έχουν δοθεί σαφείς οδηγίες στους λειτουργούς Εργασιακών Σχέσεων σε όλες τις Επαρχίες να αποδέχονται τα προσωπικά συμβόλαια και την μείωση των μισθών των εργαζομένων στα ξενοδοχεία ώστε να μην προστεθεί κόστος με την εφαρμογή του νόμου», επισημαίνει η ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ που καταδικάζει όλα τα πιο πάνω και καλεί το Υπουργείο Εργασίας να αναθεωρήσει άμεσα την θέση του.
«Ταυτόχρονα δηλώνουμε ξεκάθαρα ότι δεν αναγνωρίζουμε τα προσωπικά συμβόλαια στον τομέα της Ξενοδοχειακής Βιομηχανίας και τα θεωρούμε ως εξόφθαλμη παραβίαση των Συλλογικών Συμβάσεων. Ήδη ξεκινήσαμε διαδικασίες σε πολλά ξενοδοχεία για τον σεβασμό και εφαρμογή της Συλλογικής Σύμβασης και όπου δεν υπάρξει συμφωνία θα προχωρήσουμε σε απεργιακά μέτρα. Καλούμε όλους τους εργαζόμενους στα Ξενοδοχεία να μην υποκύπτουν στους εκβιασμούς των εργοδοτών τους και ενωμένοι να διεκδικήσουν δυναμικά την εφαρμογή της Συλλογικής Σύμβασης ακολουθώντας χωρίς ενδοιασμούς την καθοδήγηση των Συντεχνιών τους», τονίζει στην ανακοίνωσή της η ΣΥΞΚΑ.

ΣΤΟΝ ΑΕΡΑ ΤΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ
ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΝΑΡΚΟΘΕΤΕΙ ΤΟ ΝΟΜΟ ΓΙΑ ΠΕΝΘΗΜΕΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΑ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑ.
ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΚΑΙ ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΑΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΣΥΜΒΟΛΑΙΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ

Είναι με μεγάλη λύπη αλλά και αγανάκτηση, που υποχρεωνόμαστε να προβούμε σε αυτή την ανακοίνωση κάτω από τα τετελεσμένα που δημιούργησε, αυθαίρετα κατά την άποψη μας, το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας, με τις θέσεις του και τις οδηγίες που έδωσε στα Επαρχιακά Γραφεία, σε σχέση με την εφαρμογή των νέων κανονισμών για 5νθήμερη εργασία στα ξενοδοχεία, 15 Αργίες και Ταμείο Προνοίας.
Πιο συγκεκριμένα οι οδηγίες που δόθηκαν, δικαιολογούν τις μειώσεις μισθών στις οποίες προβαίνουν οι ξενοδόχοι για να καλύψουν το κόστος της εφαρμογής της νέας νομοθεσίας. Αν δηλαδή κάποιος έπαιρνε 900 ευρώ μισθό και εργαζόταν έξι μέρες της εβδομάδας, τώρα που ο νόμος προνοεί 5 μέρες εργασία τη βδομάδα, του αφαιρείται αντίστοιχο ποσό από το μισθό.
Η θέση τους αυτή στηρίζεται στην απαράδεκτη και αυθαίρετη, κατά την άποψη μας θέση, ότι οι Συλλογικές Συμβάσεις δεν είναι υποχρεωτικές και ότι οι εργοδότες δικαιούνται να κάνουν προσωπικά συμβόλαια, μάλιστα με υποδιαίστερους όρους από τους συμφωνημένους στις Συλλογικές Συμβάσεις.
Σε δύο επαφές που είχαμε με το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων, τονίσαμε ότι οι θέσεις αυτές συνιστούν παρότρυνση στην εργοδοτική πλευρά να αθετεί τις Συλλογικές Συμβάσεις και να προωθούνται τα προσωπικά συμβόλαια με απαράδεκτους όρους εργασίας. Τονίσαμε ότι το Υπουργείο ξεφεύγει των αρμοδιοτήτων του ως θεματοφύλακας του συστήματος Εργασιακών Σχέσεων και των Συλλογικών Συμβάσεων και ότι ναρκοθετούν  ολόκληρο το σύστημα και οδηγούν σε μετωπική σύγκρουση.
Δυστυχώς δεν εισακουστήκαμε και η πληροφόρηση που έχουμε είναι ότι, παρά τις διαφωνίες μας, έχουν δοθεί σαφείς οδηγίες στους λειτουργούς Εργασιακών Σχέσεων σε όλες τις Επαρχίες να αποδέχονται τα προσωπικά συμβόλαια και την μείωση των μισθών των εργαζομένων στα ξενοδοχεία ώστε να μην προστεθεί κόστος με την εφαρμογή του νόμου.
Η Συντεχνία μας καταδικάζει όλα τα πιο πάνω και καλεί το Υπουργείο Εργασίας να αναθεωρήσει άμεσα την θέση του.
Ταυτόχρονα δηλώνουμε ξεκάθαρα ότι δεν αναγνωρίζουμε τα προσωπικά συμβόλαια στον τομέα της Ξενοδοχειακής Βιομηχανίας και τα θεωρούμε ως εξόφθαλμη παραβίαση των Συλλογικών Συμβάσεων.
Ήδη ξεκινήσαμε διαδικασίες σε πολλά ξενοδοχεία για  τον σεβασμό και εφαρμογή της Συλλογικής Σύμβασης και όπου δεν υπάρξει συμφωνία θα προχωρήσουμε σε απεργιακά μέτρα.
Καλούμε όλους τους εργαζόμενους στα Ξενοδοχεία να μην υποκύπτουν στους εκβιασμούς των εργοδοτών τους και ενωμένοι να διεκδικήσουν δυναμικά την εφαρμογή της Συλλογικής Σύμβασης ακολουθώντας χωρίς ενδοιασμούς την καθοδήγηση των Συντεχνιών τους.


Από ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ
Λευκωσία 9/6/2016
Αναταράξεις στην ξενοδοχειακή βιομηχανία
Προειδοποιούν με απεργίες στα ξενοδοχεία ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ και ΟΥΞΕΚΑ ΣΕΚ

Λευκωσία: Οι συντεχνίες στην ξενοδοχειακή βιομηχανία έχουν δρομολογήσει διαδικασίες σε πολλά ξενοδοχεία για το σεβασμό και την εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης και όπου δεν υπάρξει συμφωνία θα προχωρήσουν με απεργιακά μέτρα, όπως προειδοποίησαν σήμερα.

Ο ΓΓ της ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ Λευτέρης Γεωργιάδης δήλωσε στο ΚΥΠΕ ότι η συντεχνία θα ακολουθήσει τη διαδικασία του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων, ωστόσο επεσήμανε πως «δεν θα μπούμε σε χρονοβόρες διαδικασίες, για εμάς είναι εξόφθαλμες οι παραβιάσεις και με βάση τον Κώδικα απλά πρέπει να το διαπιστώσει το Υπουργείο και αφού το διαπιστώσει είμαστε ελεύθεροι να προχωρήσουμε σε μέτρα».

Την ίδια θέση υιοθέτησε και ο ΓΓ της ΟΥΞΕΚΑ ΣΕΚ, Μίλτος Μιλτιάδους, δηλώνοντας στο ΚΥΠΕ πως «όλες οι διαδικασίες που γίνονται είναι από κοινού».

Νωρίτερα σε ανακοίνωση η ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ ανέφερε ότι το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας έδωσε οδηγίες στα Επαρχιακά Γραφεία, σε σχέση με την εφαρμογή των νέων κανονισμών για 5νθήμερη εργασία στα ξενοδοχεία, 15 αργίες και ταμείο προνοίας που «δικαιολογούν τις μειώσεις μισθών στις οποίες προβαίνουν οι ξενοδόχοι για να καλύψουν το κόστος της εφαρμογής της νέας νομοθεσίας. Αν δηλαδή κάποιος έπαιρνε 900 ευρώ μισθό και εργαζόταν έξι μέρες της εβδομάδας, τώρα που ο νόμος προνοεί πέντε μέρες εργασία τη βδομάδα, του αφαιρείται αντίστοιχο ποσό από το μισθό».

Σύμφωνα με τη συντεχνία «η θέση τους αυτή στηρίζεται στην απαράδεκτη και αυθαίρετη, κατά την άποψη μας θέση, ότι οι συλλογικές συμβάσεις δεν είναι υποχρεωτικές και ότι οι εργοδότες δικαιούνται να κάνουν προσωπικά συμβόλαια, μάλιστα με υποδεέστερους όρους από τους συμφωνημένους στις συλλογικές συμβάσεις».

Οι θέσεις αυτές συνιστούν παρότρυνση στην εργοδοτική πλευρά να αθετεί τις συλλογικές συμβάσεις και να προωθούνται τα προσωπικά συμβόλαια με απαράδεκτους όρους εργασίας, αναφέρει η ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ, και σημειώνει ότι το Υπουργείο ξεφεύγει των αρμοδιοτήτων του ως θεματοφύλακας του συστήματος εργασιακών σχέσεων και των συλλογικών συμβάσεων, ναρκοθετεί ολόκληρο το σύστημα και οδηγεί σε μετωπική σύγκρουση.

Η συντεχνία κάνει επίσης λόγο για πληροφόρηση ότι, παρά τις διαφωνίες της, έχουν δοθεί σαφείς οδηγίες στους λειτουργούς Εργασιακών Σχέσεων σε όλες τις Επαρχίες να αποδέχονται τα προσωπικά συμβόλαια και τη μείωση των μισθών των εργαζομένων στα ξενοδοχεία ώστε να μην προστεθεί κόστος με την εφαρμογή του νόμου.

«Δεν αναγνωρίζουμε τα προσωπικά συμβόλαια στον τομέα της ξενοδοχειακής βιομηχανίας και τα θεωρούμε ως εξόφθαλμη παραβίαση των συλλογικών συμβάσεων», ξεκαθαρίζει η ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ και σημειώνει πως «ήδη ξεκινήσαμε διαδικασίες σε πολλά ξενοδοχεία για τον σεβασμό και εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης και όπου δεν υπάρξει συμφωνία θα προχωρήσουμε σε απεργιακά μέτρα».

Πηγή: philenews / ΚΥΠΕ

 

- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/317282/proeidopoioun-me-apergies-sta-xenodocheia-syxka-peo-kai-ouxeka-sek#sthash.3UXSkvXZ.dpuf

Δευτέρα, 6 Ιουνίου 2016

Μέτρα υπέρ των εργαζομένων με πολλαπλά οφέλη για όλους

Καλές πρακτικές και ισότητα πάνε μαζί
Μέτρα υπέρ των εργαζομένων με πολλαπλά οφέλη για όλους

Λευκωσία: Παροχή πληρωμένης γονικής άδειας και πατρότητας, έστω για δύο ημέρες, συμπλήρωση του επιδόματος μητρότητας στο ύψος του μισθού της εργαζόμενης, επιδότηση τροφείων σε νηπιαγωγείο, διορισμός λειτουργών ισότητας, πρόγραμμα επανένταξης έπειτα από μακρά απουσία από την εργασία, είναι μόνο μερικές από τις καλές πρακτικές που υιοθέτησαν επιχειρήσεις και οργανισμοί του ιδιωτικού και του ημιδημόσιου τομέα, στοχεύοντας στην προώθηση της ισότητας των φύλων στην εργασία. Οι πλείστες των πρακτικών μετατρέπονται σε όρους εργοδότησης και δεν έχουν ημερομηνία λήξης.

Η ισότητα των φύλων στην εργασία αποτελεί πονεμένο κεφάλαιο στον τόπο μας, που παρά τα βήματα προόδου, εντούτοις παραμένει μακρύς ο δρόμος κατάκτησής της. Πιο πρόσφατο παράδειγμα ελλείμματος ισότητας και διάκρισης φύλων, η κυβερνητική εξαγγελία για πρόσληψη οπλιτών που απευθύνεται μόνο σε άνδρες. Έλλειμμα ισότητας συνιστούν επίσης οι απολύσεις εγκύων, οι παραβιάσεις της άδειας μητρότητας, ο μικρός αριθμός διευθυντριών, υπουργών κ.λπ.
 
Τριάντα και πλέον επιχειρήσεις και οργανισμοί σε περίοδο κρίσης υιοθέτησαν εποικοδομητικές δράσεις, βελτιώνοντας αφενός το εργασιακό περιβάλλον και αφετέρου κτίζοντας και ενισχύοντας την εικόνα τους ως εργοδότες.

Αυτοί οι εργοδότες προχώρησαν και έβαλαν τον πήχη πιο ψηλά από τα προβλεπόμενα των συλλογικών συμβάσεων και της εργατικής νομοθεσίας. Χωρίς κατ’ ανάγκη να επωμίζονται ιδιαίτερο οικονομικό κόστος.
 
Συνολικά, 15 επιχειρήσεις και οργανισμοί εξασφάλισαν πέρσι, από τον Εθνικό Φορέα Πιστοποίησης Επιχειρήσεων (υπάγεται στο Υπουργείο Εργασίας), την πιστοποίηση καλής πρακτικής για δράσεις που υιοθέτησαν και προάγουν συνθήκες ισότητας των φύλων.
 
Οι διακριθείσες επιχειρήσεις υιοθέτησαν τέτοιες καλές πρακτικές, που ούτε το δημόσιο που χαρακτηρίζεται ως ο καλύτερος εργοδότης, δεν μπήκε καν στη διαδικασία να εξετάσει. Και βέβαια για πολλούς εργοδότες στον ιδιωτικό τομέα αυτές είναι ψιλά γράμματα.
 
Ειδικότερα, ο κατάλογος των καλών πρακτικών περιλαμβάνει τις ακόλουθες:
-Παροχή πληρωμένης γονικής άδειας, διάρκειας δύο εβδομάδων στους άνδρες υπαλλήλους με πλήρεις απολαβές, μετά την απόκτηση παιδιού, και διάρκειας τεσσάρων εβδομάδων στις γυναίκες υπαλλήλους με καταβολή του 50% του μισθού τους, μετά το τέλος της άδειας μητρότητας. Ως γνωστόν, η νομοθεσία περί γονικής άδειας είναι άνευ απολαβών και περιορισμένος αριθμός εργαζομένων την αξιοποιεί, κατά κανόνα μητέρες, για λόγους «ανωτέρας βίας».
-Συμπλήρωση του επιδόματος μητρότητας υπαλλήλου στο ύψος του μισθού.
-Άδεια πατρότητας με πλήρεις απολαβές στους άνδρες υπαλλήλους για δύο ημέρες, με τη γέννηση παιδιού. 
Το ζήτημα της άδειας πατρότητας απασχόλησε την προηγούμενη Βουλή. Η Κυβέρνηση προβληματίζεται για το κόστος που επισύρει ένα τέτοιο κοινωνικό μέτρο.
-Επιδότηση μέρους του κόστους φοίτησης παιδιού σε βρεφοκομείο ή νηπιαγωγείο (ύψους 25%-50%), δεδομένου ότι η επιλογή του σχολείου παρέχει τη δυνατότητα άμεσης ανταπόκρισης του γονέα υπαλλήλου, σε περίπτωση που απαιτηθεί, με στόχο την απρόσκοπτη, κατά το δυνατόν, εκτέλεση των καθηκόντων του και την καλύτερη εξισορρόπηση επαγγελματικής-οικογενειακής ζωής.
-Διευκολύνσεις εργασίας για εγκυμονούσες κατά τον τελευταίο μήνα της κύησης, που προνοούν την παροχή του δικαιώματος εργασίας από το σπίτι κάποιες ημέρες εβδομαδιαίως και έκτακτης απουσίας ή αποχώρησης από την εργασία, χωρίς απώλεια απολαβών.
-Πρόγραμμα εκπαίδευσης για επανένταξη υπαλλήλων μετά από μακροχρόνια απουσία από την εργασία, με στόχο την ίση μεταχείριση αυτών αναφορικά με την αξιολόγηση, την αμοιβή και τις προοπτικές ανέλιξης.
-Working Mothers Scheme, παρέχεται στις γυναίκες υπαλλήλους, μετά την απόκτηση παιδιών και μέχρι αυτά να γίνουν 18 ετών, το δικαίωμα προσαρμογής του ωραρίου τους με τρόπο που να εξισορροπείται καλύτερα η επαγγελματική και η οικογενειακή τους ζωή, επιλέγοντας μεταξύ δύο σχεδίων, ευέλικτου ή μειωμένου ωραρίου εργασίας. 
-Επέκταση των διευκολύνσεων μετά την επιστροφή της μητέρας στην εργασία, από άδεια μητρότητας, μέχρι το παιδί γίνει ενός έτους.
-First day of school Leave, παρέχεται άδεια με πλήρεις απολαβές στους γονείς υπαλλήλους για συνοδεία των παιδιών τους την πρώτη μέρα στο δημοτικό σχολείο.
-Διευκόλυνση συμμετοχής των μητέρων υπαλλήλων στο πρόγραμμα προσαρμογής του παιδιού την πρώτη εβδομάδα στο νηπιαγωγείο, χωρίς απώλεια μισθού για τις ώρες απουσίας από την εργασία.
-Εργαστήρι Women in Leadership διάρκειας 2,5 ημερών, το οποίο απευθύνεται σε γυναίκες υπαλλήλους, οι οποίες κατέχουν ανώτερες διευθυντικές θέσεις ή είναι υποψήφιες για τέτοιες, με σκοπό τον εντοπισμό εμποδίων στην καριέρα τους, τη βελτίωση των δεξιοτήτων επικοινωνίας και την αναβάθμιση του επαγγελματικού προφίλ τους.
-Διορισμός λειτουργών ισότητας ή σύσταση επιτροπής ισότητας με τη συμμετοχή των υπαλλήλων (ανδρών και γυναικών), με ευθύνη την παραλαβή και τον χειρισμό παραπόνων για διακρίσεις λόγω φύλου και τον χειρισμό θεμάτων ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών εντός του οργανισμού.
-Υιοθέτηση κώδικα παρενόχλησης και σεξουαλικής παρενόχλησης.
-Πρόγραμμα καθοδήγησης Leadership, το οποίο αφορά στην παροχή προσωπικής καθοδήγησης στις υπαλλήλους με υψηλές αποδόσεις, με στόχο τον καθορισμό και την επιδίωξη ατομικών στόχων και την πρόσβαση σε ευκαιρίες.
-Προσωρινή μετακίνηση εγκύου από θέση που απαιτεί χειρονακτική εργασία.
-Ενέργειες αύξησης της εκπροσώπησης του γυναικείου ανθρώπινου δυναμικού σε τεχνικά τμήματα μέσω της προσφοράς θέσεων πλήρους και μερικής απασχόλησης, ευέλικτου ωραρίου και της πρόσληψης εκπαιδευομένων. 
Αναζητούνται κι άλλοι καλοί εργοδότες
 
Το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων, του Υπουργείου Εργασίας, στο πλαίσιο των δράσεων για προώθηση της ισότητας ανακοίνωσε πρόσφατα πρόσκληση για εκδήλωση ενδιαφέροντος για πιστοποίηση εφαρμογής καλών πρακτικών για την ισότητα των φύλων στην εργασία. Δικαίωμα αίτησης έχουν όλες οι επιχειρήσεις και οργανισμοί, δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, που δραστηριοποιούνται στην Κύπρο, ανεξαρτήτως του μεγέθους και της οικονομικής δραστηριότητας.

Η χρήση των λογότυπων πιστοποίησης καλής πρακτικής και εργοδότη ισότητας γίνεται δωρεάν, εφόσον εγκριθεί η πιστοποίηση.
 
Οι επιχειρήσεις και οι οργανισμοί έχουν χρόνο να υποβάλουν τις αιτήσεις τους μέχρι τις 27 Ιουνίου 2016. Όπως πληροφορούμαστε, υπάρχει ζωηρό ενδιαφέρον από εργοδότες οι οποίοι ζητούν ενημέρωση και διευκρινίσεις από το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων.
 
Έντυπα αίτησης όπως και ο σχετικός ενημερωτικός οδηγός με τίτλο «Οδηγός προς Επιχειρήσεις για Καθοδήγηση για σκοπούς Πιστοποίησης», αναρτώνται στην ιστοσελίδα του Υπουργείου Εργασίας www.mlsi.gov.cy/dlr.

Διακρίσεις σε 30 επιχειρήσεις – οργανισμούς
Οι επιχειρήσεις και οργανισμοί που πιστοποιήθηκαν από τον Εθνικό Φορέα Πιστοποίησης Επιχειρήσεων ως «Εργοδότης Ισότητας» είναι οι ακόλουθες: ΑΗΚ, Δήμος Λεμεσού, Δήμος Λευκωσίας, Κυπριακό Ίδρυμα Ερευνών για Μυϊκή Δυστροφία-Ινστιτούτο Νευρολογίας και Γενετικής, Μ. Χαλλούμας-σύμβουλοι κατασκευών, Όμιλος ΜΑΤΕΡΙΑ-AGECARE, ALPHA BANK Κύπρου, Cablenet Communication, CPM Corporate Administration Services, Deloitte, General Constructions, K. Treppides & Co Ltd, KPMG, LGS Handling, Lois Builders, Photos Photiades, PricewaterhouseCoopers, The Churchill Hotel και το The Cyprus Institute.
 
Το πρότυπο του εργοδότη ισότητας περιλαμβάνει σειρά στόχων και ολοκληρωμένη πολιτική στα θέματα ισότητας και καλών πρακτικών που συμβάλλουν στην ισομισθία, στις ευκαιρίες ανέλιξης, κατάρτισης, συμμετοχής στα κέντρα αποφάσεων και συμφιλίωση της εργασίας με την οικογένεια.
 
Οι επιχειρήσεις με την πιστοποίηση «Καλών Πρακτικών» είναι οι ακόλουθες:
 
- Συγκρότημα ΕΡΜΕΣ -14 πρακτικές 
- Glimeka Company-Αρτοζαχαροπλαστεία Πανδώρα -12 πρακτικές 
- NETinfo Plc -12 
- Χ.Α. Παπαέλληνας Εμπορική -11 
- Cyprus Trading Corporation -9
- I.A.CO Environmental & Water Consultants -9
- Τσιμεντοποιία Βασιλικού -7
- Corina Snacks-Pepsico -7 
- Ernst & Young Cyprus -6 
- Amathus Corporation -5 
- ADBOARD MEDIA -5 
- Mesokeleas Ltd (Frederick University) -3 
- Πανεπιστήμιο Λευκωσίας -μία
- Consulco Limited -μία
- Ενεργειακό Γραφείο Πολιτών -μία.
 
Οι πιστοποιήσεις εργοδότη ισότητας και εφαρμογής καλής πρακτικής έχουν διάρκεια τέσσερα χρόνια, ανάλογη τηρείται και σε χώρες της ΕΕ.

Γράφει: Αντωνία Λαμπράκη

- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/316636/metra-yper-ton-ergazomenon-me-pollapla-ofeli-gia-olous#sthash.mBxwWDvJ.dpuf