Κυριακή, 28 Φεβρουαρίου 2016

Απολύσεις σε φρουταρία - ανισότητα φύλων

15 χρόνια υπάλληλοι και τους πέταξαν στο δρόμο – Η διαμαρτυρία για τις φρουταγορές που δεν πρόβαλαν οι άλλοι

i-eidisi.com

Είναι η 6η στη σειρά διαμαρτυρία εργαζόμενων στις φρουταγορές “Πρίνος”, η οποία δεν προβλήθηκε από την πλειοψηφία των ΜΜΕ. Εδώ και 5 μήνες οι απολύσεις των εργαζομένων στις φρουταγορές Πρίνος, είναι συνεχείς, ενώ σε μία άλλη μερίδα υπαλλήλων δεν καταβλήθηκαν τα δεδουλευμένα τους. Το ιδιοκτησιακό καθεστώς των φρουταγορών έχουν αλλάξει από το 2006, και η διαχείριση πέρασε στα χέρια δύο εταιρειών, “Pro Market” και “Πρίνος”.
Μεταξύ των δύο συμβουλίων -υπεύθυνα για την λειτουργία των φρουταγορών, προέκυψαν διαφορές με αποτέλεσμα να οδηγηθούν στα δικαστήρια, ενώ το κόστος της διαμάχης άρχισε να μετατατοπίζεται στους ώμους των εργαζομένων. Μερίδα υπαλλήλων των φρουταγορών βρέθηκαν στο δρόμο, κάποιοι από αυτούς έχοντας 10 και 15 χρόνια στην πλάτη τους, χωρίς να τους καταβληθούν αποζημιώσεις, με βάση τις πρόνοιες τις εργασιακής νομοθεσίας.
Επιπλέον μερίδα εργαζομένων, αναμένει να της καταβληθούν τα δεδουλευμένα της από τον Οκτώβριο του 2015. Μάλιστα υπάλληλος της εταιρείας, έλαβε ειδοποίηση για απόλυση, μέσω δικαστικού κλητήρα, ενώ βρισκόταν σε άδεια ασθενείας. Στους δρόμους βρέθηκαν 20 περίπου νυν και πρώην υπάλληλοι των φρουταγορών “Πρίνος”, κάποιοι απλήρωτοι και άλλοι απολυμένοι, οι οποίοι διεκδικούν τα δεδουλευμένα τους. Οι κινητοποιήσεις θα συνεχιστούν, ενώ η διαφορά τους θα οδηγηθεί στο εργατικό δικαστήριο.
Στο μεταξύ η κατάσταση αυτή επηρεάζει αλυσιδωτά και μια σειρά από συνεργάτες και προμηθευτές της λαχαναγοράς, οι οποίοι μένουν απλήρωτοι λόγω καταστάσεων, το θέμα όμως αυτό το επεξεργάζεται η ιστοσελίδα μας και θα επανέλθει πολύ σύντομα με στοιχεία.
Στην 100ή θέση η Κύπρος στην ισότητα των φύλων
Επτά στις δέκα εργαζόμενες θύματα σεξουαλικής παρενόχλησης στο Δημόσιο

Λευκωσία: Μακρά και δύσκολη παραμένει η πορεία επίτευξης της ισότητας στην κυπριακή κοινωνία. Οι επιδόσεις της Κύπρου είναι αποκαρδιωτικές, παρά τα μικρά βήματα προόδου που σημειώθηκαν τα τελευταία χρόνια. Η χώρα μας καταλαμβάνει την 100ή θέση στη γενική κατάταξη στον τομέα της ισότητας, σε σύνολο 145 χωρών. Θέση που ασφαλώς δεν περιποιεί τιμήν. Στη θέση αυτή κατατάσσεται από το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ (έκθεση Νοέμβριος 2015), που αξιολογεί τις εθνικές επιδόσεις των χωρών στο κεφάλαιο της ισότητας και της συμμετοχής του γυναικείου δυναμικού στην οικονομία. Οι επιδόσεις της Κύπρου στους επιμέρους δείκτες καταδεικνύουν το μεγάλο έλλειμμα στο κεφάλαιο της ισότητας των φύλων. Η εικόνα έχει ως ακολούθως: - κατέχει την 88η θέση στον τομέα της οικονομίας, - το 66% των γυναικών συμμετέχει στο εργατικό δυναμικό, - βρίσκεται στην 73η θέση στον τομέα της υγείας, - κατατάσσεται στην 124η θέση στην πολιτική, - σαφώς καλύτερη είναι η επίδοση στην εκπαίδευση, η Κύπρος κατέχει την 41η θέση. Πόσο ανοίγει η μισθολογική ψαλίδα Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών αποτελεί παγκόσμιο πρόβλημα και μια από τις εντονότερες διακρίσεις που βαραίνει την εργαζόμενη. Διαχρονικά το χάσμα μισθών στην Κύπρο ήταν κατά πολύ πιο πάνω από τις υπόλοιπες χώρες της ΕΕ, ο μέσος όρος κυμαίνεται στο 16,2%. Το 1994 οι εργαζόμενες στην Κύπρο κατά μέσο όρο λάμβαναν κατά 33% χαμηλότερους μισθούς από τους άνδρες εργαζόμενους. Το 2005 η ψαλίδα μειώθηκε στο 25% και το 2010 στο 21%. Το 2013 σημειώθηκε περαιτέρω υποχώρηση στο 15,8% (τελευταία στοιχεία Στατιστικής Υπηρεσίας). Ως αποτέλεσμα της μισθολογικής ανισότητας των φύλων, η εργαζόμενη καθ’ όλη τη διάρκεια του εργασιακού της βίου υποαμείβεται κατά εκατοντάδες χιλιάδες ευρώ. Στην Κύπρο δεν έγιναν επιστημονικές μελέτες επί του θέματος, σύμφωνα όμως, με έρευνα στην Αμερική, η απώλεια κυμαίνεται μεταξύ €200.000-300.000. Συνακόλουθα, η μισθολογική ανισότητα αντανακλάται και στις συντάξεις που λαμβάνει μια δικαιούχα στην Κύπρο. Η διαφορά στις συντάξεις γυναικών-ανδρών ανέρχεται στο 35,2% στα άτομα άνω των 65 ετών (2013). Ο μέσος όρος διαφοράς επί των συντάξεων στα 27 κράτη-μέλη της ΕΕ ήταν 38,5% (Έκθεση για την ισότητα γυναικών και ανδρών, με έτος αναφορά το 2012, από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, που κυκλοφόρησε το 2014). Στα χρόνια της οικονομικής κρίσης οι δείκτες ισότητας προφανώς έχουν επιδεινωθεί. Η εργαζόμενη είναι η πρώτη που πληρώνει το τίμημα της οικονομικής δυσπραγίας (μείωση της γυναικείας απασχόλησης, αύξηση της μερικής απασχόλησης, αύξηση της ανεργίας κ.λπ.). Νεότερα επιστημονικά στοιχεία ως προς διαφοροποίηση της μισθολογικής ανισότητας δεν υπάρχουν. Αλλά μια λογική υπόθεση είναι ότι αν έχει σμικρυνθεί περαιτέρω το άνοιγμα, προφανώς αυτό είναι αποτέλεσμα της μείωσης των μισθών των ανδρών και όχι της αύξησης της μισθοδοσίας των γυναικών. Επτά στις δέκα γυναίκες θύματα παρενόχλησης Υπάρχουν και άλλες διακρίσεις ανισότητας που πλήττουν το γυναικείο φύλο. Η σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία παραμένει ζήτημα ταμπού, κρυμμένο κάτω από το χαλί παρά την έκτασή του. Τα στοιχεία σοκάρουν: - επτά στις δέκα εργαζόμενες στο δημόσιο είναι θύματα σεξουαλικής παρενόχλησης, - τρεις στους δέκα άνδρες είναι θύματα παρενόχλησης, - ακόμη χειρότερα στον ιδιωτικό τομέα, εννέα στις δέκα γυναίκες υφίστανται σεξουαλική παρενόχληση και ένας στους δέκα άνδρες (έρευνα της Επιτροπής Ισότητας των Φύλων στην Απασχόληση και στην Επαγγελματική Εκπαίδευση). Τα θύματα κατά κανόνα δεν προβαίνουν σε καταγγελίες, κυρίως οι άνδρες, για ευνόητους λόγους. Στην περίπτωση των γυναικών θυμάτων, κατά καιρούς, υποβλήθηκαν μερικές καταγγελίες, που στο τέλος αποσύρθηκαν, με εξαίρεση κάποιες που πήραν το δρόμο της Δικαιοσύνης. Επαγγελματικός σεξισμός και στερεότυπα Ο επαγγελματικός σεξισμός είναι άλλη μια φυλετική διάκριση, ένα πρόβλημα που παραμένει στο περιθώριο. Υπενθυμίζεται ότι πρόσφατα ο επαγγελματικός σεξισμός ήρθε στο προσκήνιο με δύο περιστατικά που σημειώθηκαν στη Βουλή, με πρωταγωνιστές δύο βουλευτές του ΔΗΣΥ και τις ενέργειές τους σε βάρος της βουλευτού Ειρήνης Χαραλαμπίδου. Το στίγμα του σεξισμού έδωσε η υπουργός Εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου, αναφέροντας ότι «αποτελεί έμπρακτη συνέπεια των προκαταλήψεων φύλου και συνιστά διάκριση, βασισμένη στο φύλο και στον σεξουαλικό προσανατολισμό, στοιχεία που διαμορφώνουν στερεότυπα για το κάθε φύλο, δημιουργώντας γενικευμένες αντιλήψεις ως προς το τι αντιπροσωπεύει και πώς συμπεριφέρεται ο άνδρας και η γυναίκα, δημιουργώντας την εικόνα της “αρρενωπότητας” και της “θηλυκότητας”, με τη γυναίκα να παρουσιάζεται υποδεέστερη σε όλους τους τομείς της δημόσιας ζωής». Η υπουργός Εργασίας μιλούσε από το βήμα ημερίδας με θέμα τον σεξισμό, που πραγματοποιήθηκε πριν μερικές ημέρες, σημειώνοντας ότι «για να αλλάξουν οι παγιωμένες αντιλήψεις και τα αρνητικά στερεότυπα απαιτούνται δραστικές παρεμβάσεις». Στην εν λόγω ημερίδα, η Άννα Πηλαβάκη, επιστημονική συνεργάτιδα της Επιτροπής Ισότητας των Φύλων στην Απασχόληση και στην Επαγγελματική Εκπαίδευση, αναφέρθηκε στον επαγγελματικό σεξισμό και στις πρακτικές που εισάγουν διακρίσεις και ενέργειες με βάση το φύλο. Η κ. Πηλαβάκη παρέθεσε παραδείγματα αναφορικά με την εκδήλωση του επαγγελματικού σεξισμού, εστιάζοντας στην τυποποίηση επαγγελμάτων, με τις εργαζόμενες να συγκεντρώνονται στα παραδοσιακά επαγγέλματα, που συχνά βρίσκονται στις χαμηλότερες βαθμίδες της μισθοδοσίας (πωλήτριες, γραμματειακό προσωπικό κ.λπ.). Κατά κανόνα, είπε, συγκεντρώνονται σε επαγγελματικές κατηγορίες που αποτελούν προέκταση του οικογενειακού τους ρόλου, δηλαδή σχετίζονται με την παροχή φροντίδας και υπηρεσιών. Ο σεξισμός, σημείωσε η κ. Πηλαβάκη, εμφανίζεται και στον αναπαραγωγικό ρόλο της γυναίκας, η οποία συχνά πληρώνει βαρύ το τίμημα της μητρότητας, ακόμη και με παράνομη απόλυση. Η ομιλούσα ανέφερε πως όταν μια υποψήφια συμμετέχει σε συνέντευξη προς διεκδίκηση θέσης, εργοδότες ερωτούν για την οικογενειακή κατάστασή της και αν σκοπεύει να τεκνοποιήσει. «Αυτές, όμως, οι ερωτήσεις δεν απευθύνονται σε έναν άνδρα υποψήφιο, διότι στην αντίληψη της κοινωνίας και του εργοδότη παραμένει το στερεότυπο ότι η οικογένεια είναι σχεδόν αποκλειστική ευθύνη και υποχρέωση της γυναίκας». Γράφει: Αντωνία Λαμπράκη - See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/301446/epta-stis-deka-ergazomenes-thymata-sexoualikis-parenochlisis-sto-dimosio#sthash.j6y644uW.dpuf

Συμφωνία στη ξενοδοχειακή βιομηχανία

Αγεφύρωτο παραμένει το χάσμα
Δεν τα βρίσκουν στην ξενοδοχειακή βιομηχανία

Λευκωσία: Ατελέσφορη παραμένει η διαπραγματευτική διαδικασία για άρση της εργατικής διαφοράς στην ξενοδοχειακή βιομηχανία. Μετά από μία και πλέον εβδομάδα εντατικής και πολύωρης διαπραγμάτευσης, υπό την αιγίδα της υπουργού Εργασίας, Ζέτας Αιμιλιανίδου, με το συνδικαλιστικό κίνημα ΣΕΚ και ΠΕΟ, και τους Συνδέσμους ξενοδόχων ΠΑΣΥΞΕ και ΣΤΕΚ, είναι προφανές ότι δεν υπάρχει έδαφος για γεφύρωση της διαφοράς και τα δεδομένα παραμένουν εξαιρετικά δύσκολα.

Η υπουργός Εργασίας προβληματίζεται για τους επόμενους χειρισμούς της, αλλά φαίνεται ότι σε αυτό το στάδιο, εκτιμά ότι δεν πρέπει να κηρύξει αδιέξοδο στη διαπραγμάτευση. Εξέλιξη που θα άνοιγε τον δρόμο στις συντεχνίες να προχωρήσουν σε υλοποίηση της απόφασής τους, για αιφνιδιαστικά μέτρα σε κατ’ επιλογή καταλύματα.

Πληροφορίες του «Φ»μας φέρουν την υπουργό Εργασίας να είναι αποφασισμένη να συνεχίσει τη διαπραγμάτευση και οι σκέψεις της είναι όπως, εντός των προσεχών ημερών, φέρει στο ίδιο τραπέζι τις διαπραγματευτικές ομάδες ξενοδόχων-συντεχνιών. Με την ελπίδα ότι κάποιο ενθαρρυντικό αποτέλεσμα θα προκύψει. Ως γνωστόν, όλο αυτό το διάστημα η διαπραγμάτευση διεξαγόταν εκ του σύνεγγυς. 

Σε αυτό το στάδιο, η επιλογή της υποβολής μεσολαβητικής πρότασης δεν είναι στο υπουργικό τραπέζι, καθώς η μεγάλη απόσταση που χωρίζει τις πλευρές προφανώς θα έχει ως αποτέλεσμα την απόρριψή της, από τη μία είτε και από τις δύο.

Πληροφορίες μας αναφέρουν ότι έντονες απόψεις διατηρούν και οι δύο πλευρές όσον αφορά στο ύψος του ποσοστού που θα χρεώνεται ο υπάλληλος για τις ζημιές (σπάσιμο σερβιτσιών). Η χρέωση ανέρχεται στο 17,5% και αφαιρείται από τη μονάδα που επωφελείται ένας υπάλληλος.

Το εν λόγω θέμα φαίνεται να συναρτάται και από τις δύο πλευρές με το ζήτημα της καταβολής μισθολογικών αυξήσεων. Στο μόνο που συμφωνούν ξενοδόχοι και συντεχνίες είναι ότι η επίλυση της διαφοράς πρέπει να είναι συνολική, δηλαδή να περιλαμβάνει την επαναφορά δικαιωμάτων, νομική ρύθμιση κάποιων όρων απασχόλησης και ανανέωση της σύμβασης.  

Χθες, η υπουργός Εργασίας είχε νέα συνάντηση με τις συντεχνίες ξενοδοχοϋπαλλήλων, κατά την οποία οι πλευρές φαίνεται να έδωσαν τις τελεσίδικες θέσεις τους. Η υπουργός Εργασίας παρουσιάστηκε φειδωλή στις δηλώσεις της, σημειώνοντας ότι «η προσπάθειά μας είναι να μην υπάρξουν προβλήματα στη βιομηχανία ενόψει της καλοκαιρινής περιόδου», ενώ διατύπωσε την εκτίμηση ότι «αν θα υπάρξει επίλυση θα επιτευχθεί πολύ σύντομα». 


Εντός της ημέρας η μεσολαβητική πρόταση
Κοινό έδαφος στην ξενοδοχειακή βιομηχανία


Λευκωσία: Τη μεσολαβητική της πρόταση για την ξενοδοχειακή βιομηχανία αναμένεται να επιδώσει γραπτώς εντός της ημέρας η Υπουργός Εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου, ύστερα από τις συγκλίσεις που επιτεύχθηκαν σε μεγάλο βαθμό κατά τη διάρκεια μαραθώνιων διαβουλεύσεων που ξεκίνησαν χθες στις 5 το απόγευμα και έληξαν σήμερα στις 4 τα ξημερώματα. Οι διαβουλεύσεις μεταξύ της Υπουργού Εργασίας και εργατικών και εργοδοτικών οργανώσεων της ξενοδοχειακής βιομηχανίας που έγιναν σε ειδικά διαμορφωμένη αίθουσα στο Hilton Park, φαίνεται να καταλήγουν σε κοινό έδαφος που μπορεί να αποσοβήσει την εργατική κρίση στο σημαντικό αυτό κλάδο της κυπριακής οικονομίας. Ωστόσο, η όποια συμφωνία τελεί υπό την αίρεση της έγκρισής της στα συλλογικά όργανα των επιμέρους οργανώσεων. «Στις 4 τα χαράματα ξημέρωσε μια όμορφη μέρα για την εργατική ειρήνη. Την έφερε η υπευθυνότητα των Κοινωνικών Εταίρων και η επιμονή της Υπουργού Εργασίας, κας Ζέτας Αιμιλιανίδου», ανέφερε ο Γενικός Διευθυντής της Ομοσπονδίας Εργοδοτών και Βιομηχάνων (ΟΕΒ) Μιχάλης Αντωνίου. Όπως δήλωσε στο ΚΥΠΕ, ο κ. Αντωνίου «το γεγονός ότι φαίνεται να αποσοβείται η κρίση και να καταλήγουμε σε μια κατ` αρχήν κοινά αποδεκτή διευθέτηση σε ένα εξαιρετικά κρίσιμο τομέα της οικονομίας μας αποτιμάται ως απόλυτα θετικό». Όσον αφορά τη μεσολαβητική πρόταση, ο κ. Αντωνίου ανέφερε ότι θα την πάρουν στα συλλογικά σώματα των συνδέσμων των ξενοδόχων για να την εξετάσουν, αλλά η κατ` αρχήν αντίδρασή τους είναι προς την αποδοχή. Τα βασικά σημεία της συμφωνίας αφορούν επιστροφή μέρους των αποκοπών ωφελημάτων που έγιναν στη διάρκεια της κορύφωσης της κρίσης το 2013. Επίσης μειώνονται οι αποκοπές στο φιλοδώρημα. Ακόμα, αυξάνονται οι εκατέρωθεν εισφορές στο Ταμείο Προνοίας και μειώνονται οι αποκοπές για τα σπασίματα (ζημιές σε εύθραυστα αντικείμενα). Ο γενικός γραμματέας της ομοσπονδίας ξενοδοχοϋπαλλήλων της ΣΕΚ Μιλτιάδης Μιλτιάδους ανέφερε σε δήλωσή του στο ΚΥΠΕ ότι υπάρχει κατ' αρχήν συμφωνία,νοουμένου ότι θα εγκριθεί από τις γενικές συνελεύσεις των ξενοδοχοϋπαλλήλων που θα γίνουν σε όλες τις επαρχίες. «Πάντα σε μια πρόταση κάτι αφήνει πίσω και η μια και η άλλη πλευρά. Θεωρώ ότι μπορεί να βρεθεί λύση αλλά τον τελικό λόγο να τον έχει ο κόσμος», ανέφερε. Η εκτίμηση είναι ωστόσο, ότι «είμαστε κοντά σε λύση». Υπ. Εργασίας: Επήλθε εργατική ειρήνη  Για εργατική ειρήνη στην ξενοδοχειακή βιομηχανία κάνει λόγο το Υπουργείο Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων σε ανακοίνωση που εξέδωσε την Παρασκευή, αναφορικά με τη συμφωνία για τη συλλογική σύμβαση στην ξενοδοχειακή βιομηχανία. «Μετά από πολυήμερες διαβουλεύσεις και διαπραγματεύσεις για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης αναφορικά με την ξενοδοχειακή βιομηχανία, επήλθε η εργατική ειρήνη αφού οι εκπρόσωποι των εργοδοτικών οργανώσεων και των συντεχνιών αποδέχτηκαν τη διαμεσολαβητική πρόταση της Υπουργού Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων για γεφύρωση των διαφορών τους», αναφέρεται. Προστίθεται ότι «η υπεύθυνη στάση που επέδειξαν οι κοινωνικοί εταίροι άνοιξε το δρόμο για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης για τρία χρόνια, βάσει της οποίας ενισχύονται τα δικαιώματα των εργοδοτουμένων αλλά επίσης διατηρείται η ανταγωνιστικότητα του κλάδου της ξενοδοχειακής βιομηχανίας». Πηγή: philenews / ΚΥΠΕ - See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/301082/koino-edafos-stin-xenodocheiaki-viomichania#sthash.ibTL2p0Z.dpuf

Εκατέρωθεν υποχωρήσεις και κέρδη
Τριετή εργατική ειρήνη στην ξενοδοχειακή φέρνει η συμφωνία
- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/301293/trieti-ergatiki-eirini-stin-xenodocheiaki-fernei-i-symfonia#sthash.7XDwxrbx.dpuf
Λευκωσία: Την καταρχήν αποδοχή της ηγεσίας των Συνδέσμων ξενοδόχων, ΣΤΕΚ και ΠΑΣΥΞΕ, και των συντεχνιών ξενοδοχοϋπαλλήλων, ΠΕΟ και ΣΕΚ, επί της πρότασής της, έχει από χθες η υπουργός Εργασίας, Ζέτα Αιμιλιανίδου. Η πρόταση αναμένεται ότι θα διασφαλίσει την εργατική ομαλότητα στη βιομηχανία για περίοδο τριών χρόνων, προβλέπεται η ανανέωση της συλλογικής σύμβασης με έναρξη ισχύος από την 1η Μαρτίου 2016 και λήξη την 31η Δεκεμβρίου 2018. Ειδικότερα, η πρόταση προβλέπει τις ακόλουθες ρυθμίσεις: - κατοχύρωση διά νομοθετικής ρύθμισης 15 γιορτών και αργιών (όπως ισχύει στα κέντρα αναψυχής) - σταδιακή αύξηση του πασχαλινού φιλοδωρήματος σε ποσοστό 15%, 20% και 20% για τα χρόνια 2016, 2017 και 2018, αντίστοιχα. Πρόκειται για αποκατάσταση δικαιώματος, αφού με την ειδική συμφωνία (που είχαν συνάψει οι πλευρές και έληξε το 2013), οι συντεχνίες είχαν αποδεχθεί μείωσή του στο 7,5% από 30% που προβλεπόταν στην τότε σύμβαση - αύξηση των εισφορών στο ταμείο προνοίας σε ποσοστό 5% ετησίως, από το 3% που προέβλεπε η ειδική συμφωνία. Και αυτή η ρύθμιση αποκαθιστά εν μέρει παραχωρηθέν δικαίωμα. Η ρύθμιση θα περιληφθεί στους κανονισμούς περί λειτουργίας των ξενοδοχείων - σταδιακή μείωση του ποσοστού αφαίρεσης από τη μονάδα (δικαίωμα υπηρεσίας), για αναπλήρωση ζημιών σε πιατικά. Από το 17,5% που ισχύει, το 2016 θα μειωθεί στο 13%, το 2017 στο 12% και το 2018 στο 10%. Η μείωση του ποσοστού της αφαίρεσης συνιστά έμμεση αύξηση του μισθού του υπαλλήλου. Η ρύθμιση θα έχει νομικό περίβλημα και θα περιληφθεί στους κανονισμούς περί λειτουργίας των ξενοδοχείων - εργασία της Κυριακής: όταν υπάλληλος εργάζεται μέχρι δύο μηνιαίως θεωρείται ότι εμπίπτει στο πλαίσιο του κανονικού ωραρίου του και δεν θα αποζημιώνει επιπλέον. Αν εργάζεται και τρίτη Κυριακή τότε θα αμείβεται επιπλέον - ρύθμιση ημεραργιών: θα παραχωρούνται δύο 24ωρες εβδομαδιαίως, με τον εργοδότη να διατηρεί το δικαίωμα αναστολής της μίας. Για τις αναστελλόμενες ημεραργίες θα παραχωρείται ελεύθερος χρόνος ή χρηματική αποζημίωση με αναλογία 1:1. Εντός των επόμενων ημερών θα συνέλθουν τα συλλογικά όργανα των ξενοδόχων και του συνδικαλιστικού κινήματος, για αξιολόγηση της πρότασης και ακολούθως θα δώσουν γραπτώς την απάντησή τους στην υπουργό Εργασίας. Γράφει: Αντωνία Λαμπράκη - See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/301293/trieti-ergatiki-eirini-stin-xenodocheiaki-fernei-i-symfonia#sthash.7XDwxrbx.dpuf

Δευτέρα, 22 Φεβρουαρίου 2016

Απεργία ΠΑΣΥΝΟ

Λευκωσία: Σε απεργιακές κινητοποιήσεις, από τις 7:30 μέχρι τις 19:30, κατέρχονται σήμερα και αύριο οι νοσηλευτές, μέλη της ΠΑΣΥΝΟ. Οι νοσηλευτές που δεν εργάζονται ως προσωπικό ασφαλείας, συγκεντρώθηκαν το πρωί έξω από τη Βουλή και ακολούθως πορεύθηκαν προς το Υπουργείο Υγείας, όπου ύστερα από αίτημά τους, ο αρμόδιος υπουργός, Γιώργος Παμπορίδης παρέλαβε υπόμνημα διαμαρτυρίας.
Τα πνεύματα οξύνθηκαν όταν οι νοσηλευτές με έντονο τρόπο αξίωσαν ικανοποίηση των αιτημάτων τους. Μάλιστα, ο υπουργός Υγείας ήρθε πρόσωπο με πρόσωπο με τους απεργούς έξω από το Υπουργείο και άκουσε σε έντονο ύφος τα αιτήματα τους. Όταν ανέβηκαν ακόμη περισσότερο οι τόνοι από πλευράς κάποιων νοσηλευτών, ο κ. Παμπορίδης αποχώρησε για να κατευθυνθεί προς το γραφείο του υπό τις αποδοκιμασίες των απεργών.

Στη συνέχεια, οι διαμαρτυρόμενοι κατευθύνθηκαν προς το Υπουργείο Οικονομικών, όπου επίσης επέδωσαν υπόμνημα.

Ζητούν ικανοποίηση των αιτημάτων τους αμέσως, όπως αυτά εγκρίθηκαν από τα μέλη της συντεχνίας στις 30 Ιανουαρίου. Μεταξύ άλλων, ζητούν αναβάθμιση της κλίμακας μισθοδοσίας τους, αποπαγοποίηση των θέσεων προαγωγής και θέσπιση επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας για το νοσηλευτικό προσωπικό.

Δείτε εδώ περισσότερες εικόνες

Σε ανακοίνωση, η ΠΑΣΥΝΟ καταγγέλλει ότι ορισμένοι εργάζονται παρασκηνιακά, ώστε να παρεμποδίσουν τα μέλη της να απεργήσουν.

Οι νοσηλευτές που δεν εργάζονται ως προσωπικό ασφαλείας κλήθηκαν από τη συντεχνία τους και συγκεντρώθηκαν σήμερα στις 9:30 πμ έξω από τη Βουλή από όπου θα πορευθούν προς το Υπουργείο Υγείας μέχρι και τις 11:30 πμ.

http://www.philenews.com/data/ena(34).jpg

«Πρόθεσή μας είναι να μην έρθουμε σε αντιπαράθεση με το κοινό, αλλά να ενημερώσουμε για τους λόγους που μας ανάγκασαν να κατέλθουμε στις κινητοποιήσεις», αναφέρεται σε εγκύκλιο που στάληκε από τη συντεχνία στα μέλη της, στην οποία σημειώνεται πως το προσωπικό που θα απεργεί δεν θα βρίσκεται εντός των νοσοκομείων.

Σύμφωνα με την εγκύκλιο, όλα τα τμήματα εσωτερικής νοσηλείας θα λειτουργήσουν με προσωπικό ασφαλείας, το οποίο έχει καθοριστεί να είναι ο αριθμός των νοσηλευτών που εργάζονται στα τμήματα κατά τη νυκτερινή βάρδια. Εξαιρούνται οι Μονάδες Εντατικής Θεραπείας και τα τμήματα Αιμοκάθαρσης και Μεσογειακής Αναιμίας, στα οποία, όπως αναφέρεται, το προσωπικό θα εργάζεται για να εξυπηρετούνται οι ασθενείς, διασφαλίζοντας να μην κινδυνεύσει κανένας.

Όπως αναφέρεται, στα τμήματα όπου οι βάρδιες με το προσωπικό ασφαλείας συμπληρώνονται με προσωπικό που ανήκει σε άλλη συντεχνία, όλα τα μέλη της ΠΑΣΥΝΟ θα απεργήσουν κανονικά, ενώ στα τμήματα που δεν συμπληρώνονται θα καλυφθεί το αριθμητικό κενό του προσωπικό ασφαλείας από μέλη της ΠΑΣΥΝΟ.

Επίσης αναφέρεται πως τα μέλη της ΠΑΣΥΝΟ που εργάζονται σε Εξωτερικά Ιατρεία, Ενδοσκοπήσεις, Μικρά Χειρουργεία, Αγγειολογικό και Αγγειογραφικό Εργαστήριο, Αγροτικά Κέντρα, Υπηρεσία Επισκεπτριών Υγείας και Κοινοτική Νοσηλευτική θα απεργήσουν κανονικά.

Σύμφωνα με την εγκύκλιο, στα χειρουργεία που επηρεάζονται από την απεργία, θα υπάρχει προσωπικό ασφαλείας για τα επείγοντα περιστατικά εσωτερικών ασθενών. Τα Τμήματα Ατυχημάτων και Επειγόντων Περιστατικών θα λειτουργήσουν με ομάδα ασφαλείας που θα παρεμβαίνει στα πολύ επείγοντα περιστατικά. Επίσης θα εξυπηρετούνται οι επείγουσες κλήσεις ασθενοφόρων.
Παμπορίδης: Άκαιρες και εκβιαστικές οι κινητοποιήσεις 

Ο Υπουργός Υγείας, Γιώργος Παμπορίδης, με ανάρτησή του στον προσωπικό λογαριασμό του στο Twitter, καταδικάζει «απερίφραστα τις άκαιρες και εκβιαστικές», όπως τις χαρακτηρίζει, κινητοποιήσεις της Παγκύπριας Συντεχνίας Νοσηλευτών (ΠΑΣΥΝΟ).

«Καταδικάζω απερίφραστα τις άκαιρες και εκβιαστικές κινητοποιήσεις της ΠΑΣΥΝΟ που εκμεταλλεύονται τον ευαίσθητο του τομέα της υγείας», αναφέρει.
 

Εξάλλου σε άλλη ανάρτησή του, σημειώνει πως δεν άκουσε τί λένε τα κόμματα «για τις εκβιαστικές κινητοποιήσεις της ΠΑΣΥΝΟ».

«Τους καλύπτουν ναι ή όχι; Καθαρές κουβέντες», καταλήγει.




http://www.philenews.com/data/dyo(35).jpg

http://www.philenews.com/data/tria(22).jpg

http://www.philenews.com/data/tesera.jpg

http://www.philenews.com/data/pente(5).jpg

http://www.philenews.com/data/exi(2).jpg

Πηγή: philenews / ΚΥΠΕ
Φωτογραφίες: Γιάννης Νησιώτης

- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/top-stories/885/300308/se-12ores-apergies-simera-kai-ayrio-oi-nosileftes-tis-pasyno-eikones#sthash.0GR972H2.dpuf

Ιδιωτικοποίηση ΑΤΗΚ και απολύσεις λόγω ασθένειας.

Θα διατηρηθούν όλοι οι υπάλληλοι της Αρχής Τηλεπικοινωνιών, είπε ο Χάρης Γεωργιάδης ενώπιον της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Οικονομικών
"Να μη χαθεί ευκαιρία εκσυγχρονισμού της CYTA"
Newzup.com
Παρουσιάζοντας τα 3 νομοσχέδια που αφορούν στη μετατροπή της CYTA σε οργανισμό ιδιωτικού δικαίου, ο Υπουργός Οικονομικών αναφέρθηκε στη μείωση του δημόσιου χρέους και του κόστους του.
Εξέφρασε την ελπίδα ότι η CYTA δεν θα χάσει την ευκαιρία να πορευτεί προς το μέλλον ως ένας σύγχρονος και ευέλικτος οργανισμός, αντιμετωπίζοντας τις εξελίξεις, τις προκλήσεις και το διεθνή ανταγωνισμό που προκαλούν οι ραγδαίες τεχνολογικές εξελίξεις που οδήγησαν σε μείωση των κερδών όλων των εταιρειών παροχής τηλεπικοινωνιακών υπηρεσιών παγκοσμίως.
Διαβεβαίωσε ότι η εταιρεία ιδιωτικού δικαίου θα διατηρήσει όλους τους υπαλλήλους του οργανισμού, οι όποιοι θα κληθούν να αποφασίσουν για το επαγγελματικό τους μέλλον στη CYTA ένα χρόνο μετά τη μεταφορά μετοχικού κεφαλαίου στον στρατηγικό επενδυτή.
Σημείωσε ότι στην εταιρεία ιδιωτικού δικαίου θα μεταφερθούν μόνο οι εμπορικές δραστηριότητες της CYTA και μόνο τα περιουσιακά στοιχεία που αφορούν τις εμπορικές δραστηριότητες του οργανισμού θα μπορούν να πωληθούν σε στρατηγικό επενδυτή.
ΑΚΕΛ, ΔΗΚΟ, ΕΔΕΚ και Οικολόγοι
Κόμματα κατά της μετατροπής της Cyta σε εταιρεία ιδιωτικού δικαίου

Λευκωσία: ΑΚΕΛ, ΔΗΚΟ, ΕΔΕΚ και Οικολόγοι τάσσονται κατά της αλλαγής της Cyta από οργανισμό δημοσίου δικαίου σε οργανισμό ιδιωτικού δικαίου, όπως δήλωσαν Βουλευτές των κομμάτων αυτών μετά τη συζήτηση των τριών νομοσχεδίων που διεξήχθη στην Κοινοβουλευτική Επιτροπή Οικονομικών. Ο Πρόεδρος Επιτροπής Οικονομικών Νικόλας Παπαδόπουλος είπε ότι το ΔΗΚΟ θεωρεί πως το κράτος πρέπει να παραμείνει ιδιοκτήτης αυτού του συγκεκριμένου ημικρατικού οργανισμού και δεν πρέπει να αλλάξει το ιδιοκτησιακό καθεστώς,. Εμείς συμφωνούμε με τον εκσυγχρονισμό των ημικρατικών οργανισμών και ιδιαίτερα στην περίπτωση της ΑΤΗΚ θεωρούμε ότι επιβάλλουν οι συνθήκες της αγοράς αυτός ο εκσυγχρονισμός να προχωρήσει με γοργότερους ρυθμούς, ανέφερε, προσθέτοντας ότι η Cyta πρέπει να αναβαθμιστεί, να βελτιωθεί, ειδάλλως θα χαθεί. Ο κ. Παπαδόπουλος ανέφερε ότι τέθηκαν ενώπιον της Επιτροπής διάφορες προτάσεις για τη βελτίωση των ζητημάτων που αφορούν το συνταξιοδοτικό και θέματα εθνικής ασφάλειας. Πρόσθεσε ότι αυτά είναι ζητήματα σημαντικά και εμεις είμαστε έτοιμοι να τα συζητήσουμε, αναφέροντας ότι εμείς θα υποστηρίξουμε τις προσπάθειες αναδιοργάνωσης και αναδιάρθρωσης της ΑΤΗΚ, καθώς κατανοούμε πως σε ένα ανταγωνιστικό επιχειρηματικό περιβάλλον η ΑΤΗΚ πρέπει να ανταγωνίζεται επί ίσοις όροις και το πιο σημαντικό απ` όλα είναι ότι η ΑΤΗΚ πρέπει να γίνει ανταγωνιστική και σε ό,τι αφορά τη διοίκησή της, που νοσεί. Είπε ότι πρέπει να τερματιστούν οι κυβερνητικές και κομματικές παρεμβάσεις και οι εξαρτήσεις της κυβέρνησης και της Βουλής και “είμαστε έτοιμοι να συζητήσουμε τους τρόπους με τους οποίους θα τερματιστούν αυτές οι αθέμιτες παρεμβάσεις που έχουν αποδειχθεί καταστροφικές για τη λειτουργία και το μέλλον του οργανισμού”. Περαιτέρω είπε πως “είμαστε έτοιμοι να συζητήσουμε ακόμα και το ζήτημα της διαχείρισης του οργανισμού από ιδιώτες, όμως δεν συμφωνούμε με την πρόταση της Κυβέρνησης που έχουμε ενώπιον μας”. Καταλήγοντας, ο κ. Παπαδόπουλος ανέφερε ότι την ευθύνη για την όποια καθυστέρηση στην ψήφιση νομοσχεδίων που αφορούν πρόνοιες του μνημονίου δεν την έχει η Βουλή, την έχει η Κυβέρνηση που επέλεξε να καταθέσει σωρεία νομοσχεδίων που αφορούν σημαντικότατες πτυχές του μνημονίου, λίγους μήνες πριν την ολοκλήρωση του προγράμματος, και τώρα “πρέπει εμείς μέσα σε λίγες εβδομάδες να περάσουμε σημαντικότατα και πολύπλοκα νομοσχέδια πριν να ολοκληρωθεί το πρόγραμμα και πριν να ετοιμαστεί η έκθεση συμμόρφωσης της Κυπριακής Δημοκρατίας”. Ο Βουλευτής του ΑΚΕΛ Γιώργος Λουκαΐδης είπε ότι από τη συζήτηση επαναβεβαιώθηκε ότι ο καλύτερος τρόπος να διασφαλιστούν τα συμφέροντα των καταναλωτών, των φορολογουμένων, των εργαζομένων και γενικότερα της οικονομίας, είναι μέσα από τη διατήρηση του δημόσιου χαρακτήρα της Cyta, όπως και των άλλων κερδοφόρων ημικρατικών οργανισμών. Πρόσθεσε ότι ο Υπουργός Οικονομικών είπε ότι θα χαθεί μια ευκαιρία αν δεν προχωρήσει η ιδιωτικοποίηση, προσθέτοντας ότι θα χαθεί μια μεγάλη ευκαιρία για τους επίδοξους επενδυτές στους οποίους θα παραδοθεί αυτό το πολύτιμο περιουσιακό στοιχείο της δημοκρατίας. Ο κ. Λουκαΐδης ανέφερε ότι κατά τη συζήτηση στην Επιτροπή καταγράφηκε η δήλωση του Προέδρου του ΔΗΣΥ ότι θα καταψηφίσει τα νομοσχέδια που αφορούν την προστασία των εργαζομένων. Πρόσθεσε ότι το πρώτο ουσιαστικό ερώτημα που προκύπτει είναι γιατί χρειάστηκαν πολλοί μήνες για να τοποθετηθεί κατ` αυτόν τον τρόπο ο ΔΗΣΥ και διερωτήθηκε γιατί από την αρχή δεν απέρριψε τα νομοσχέδια; Είπε ακόμα πως τώρα φαίνεται να τα έχει αλλάξει ο ΔΗΣΥ και διερωτήθηκε αν επειδή φαίνεται να διαμορφώνεται πλειοψηφία στη Βουλή και ο ΔΗΣΥ δεν θέλει να χρεωθεί πολιτικό κόστος, ενώ θα ήταν έτοιμος να υλοποιήσει την πολιτική, εάν ήταν δεδομένο το ξεπούλημα της Cyta σε κάποιο ιδιώτη επενδυτή. Ο Βουλευτής της ΕΔΕΚ Νίκος Νικολαϊδης είπε ότι η Βουλή δεν πρέπει να λειτουργήσει υπό το φόβο της εκταμίευσης της τελευταίας δόσης του δανείου. Πρόσθεσε ότι δεν συνίσταται να πωληθεί μια εταιρεία που ακόμα και σε συνθήκες ανταγωνισμού συνεχίζει να συνεισφέρει στα κρατικά ταμεία. Ανέφερε ότι οι πρόνοιες του μνημονίου δεν υποχρεώνουν σε πώληση της Cyta. Διατύπωσε τη θέση ότι με την ψήφιση των νομοσχεδίων σε νόμους θα τεθεί ο θεμέλιος λίθος για πώληση ολόκληρης της Cyta. Ο Βουλευτής του Κινήματος Οικολόγων - Συνεργασία Πολιτών είπε ότι τα όσα ακούστηκαν από πλευράς Κυβέρνησης είναι αλλόκοτα και γεμάτα αντιφάσεις. Επικαλέστηκε τις αντιδράσεις του Προέδρου του ΔΗΣΥ και διατύπωσε τη θέση ότι η Cyta πρέπει να αποκομματικοποιηθεί, δηλώνοντας ότι δεν μπορούμε να συζητήσουμε αλλαγή στο ιδιοκτησιακό καθεστώς Ανέφερε επίσης ότι δεν παρουσιάστηκε συνεκτικό σχέδιο εκσυγχρονισμού και αναβάθμισης, προσθέτοντας ότι απαιτούμε συνεκτικό σχεδιασμό για τον άμεσο εκσυγχρονισμό της Cyta. Πηγή: philenews / ΚΥΠΕ - See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/300451/kommata-kata-tis-metatropis-tis-cyta-se-etaireia-idiotikou-dikaiou#sthash.HXODk4Ra.dpuf

Απολύουν εργαζόμενους… λόγω άδειας ασθενείας

eurokerdos
Μορφή χιονοστιβάδας φαίνεται να προσλαμβάνουν τα περιστατικά απολύσεων εργαζομένων που απουσίασαν από την εργασία τους για μεγάλο χρονικό διάστημα λόγω ασθένειας, σύμφωνα με εκπροσώπους συνδικαλιστικών οργανώσεων.
Ενώπιον της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Εργασίας, η οποία συζήτησε σήμερα την πρόταση νόμου του ΑΚΕΛ και της ΕΔΕΚ, που τροποποιεί τον περί τερματισμού απασχόλησης νόμο, οι συντεχνίες ανέφεραν ότι τα πράγματα στην απασχόληση είναι «πιο άγρια» απ` ό,τι ήταν στο παρελθόν.
Με την πρόταση νόμου που κατέθεσαν, ΑΚΕΛ και ΕΔΕΚ επιχειρούν τροποποίηση του περί τερματισμού της απασχόλησης νόμου, ώστε να καλυφθούν κενά όσον αφορά τις περιπτώσεις εργοδοτουμένων οι οποίοι απουσιάζουν από την εργασία τους με άδεια ασθενείας, καθώς και για την περίοδο που επιστρέφουν στην εργασία τους μετά τη λήξη της άδειας ασθενείας.
Ειδικότερα, η πρόταση νόμου αποσκοπεί στην παράταση της απαγορευτικής περιόδου για την παροχή προειδοποίησης για τερματισμό της εργοδότησης σε εργοδοτούμενο, ο οποίος απουσιάζει λόγω ανικανότητας για εργασία.
Συγκεκριμένα, με βάση τις πρόνοιες του νόμου η απαγορευτική περίοδος είναι σήμερα έξι μήνες. Ωστόσο, με βάση το νόμο περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων, εργοδοτούμενος που είναι ανίκανος για εργασία λόγω ασθένειας, όχι όμως μόνιμα ανίκανος ούτως ώστε να καταστεί δικαιούχος σύνταξης ανικανότητας, μπορεί να λάβει επίδομα για ακόμα 156 ημέρες. Ως εκ τούτου, με την πρόταση προτείνεται η εν λόγω απαγορευτική περίοδος να παραταθεί πέραν των έξι μηνών και για όσο χρόνο ο εργοδοτούμενος λαμβάνει επίδομα ασθενείας.
Περαιτέρω η πρόταση νόμου αποσκοπεί στην εισαγωγή πρόνοιας με βάση την οποία θα απαγορεύεται σε εργοδότη να δίδει προειδοποίηση τερματισμού απασχόλησης ή να τερματίζει την απασχόληση εργοδοτουμένου, ο οποίος απουσιάζει με άδεια ασθενείας, τόσο κατά τη διάρκεια της εν λόγω άδειας, όσο και τρεις μετά την επιστροφή του εργοδοτούμενου στην εργασία του, όπως δηλαδή εφαρμόζεται με παρόμοια ρύθμιση και για την άδεια μητρότητας.
Ωστόσο, ενόψει της πρόθεσης του Υπουργείου να καταθέσει σχετικό νομοσχέδιο, το οποίο προτίθεται πρώτα να συζητήσει με τους κοινωνικούς εταίρους, ο Πρόεδρος της Επιτροπής Εργασίας Ανδρέας Φακοντής είπε ότι θα δοθεί χρόνος ενός μηνός για να συζητηθεί το θέμα στο Εργατικό Συμβουλευτικό Σώμα. Αν η Κυβέρνηση δεν είναι έτοιμη εντός ενός μηνός με το νομοσχέδιο, η Επιτροπή θα προχωρήσει με την πρόταση νόμου, ώστε αυτή να οδηγηθεί στην Ολομέλεια πριν τη διάλυση της Βουλής, είπε.
Όπως ανέφερε ο Διευθυντής των Κοινωνικών Ασφαλίσεων Θεοφάνης Τρύφωνος στην Επιτροπή, μετά από οδηγίες της ίδιας της Υπουργού, ετοιμάζεται και αναμένεται να υποβληθεί στην Υπουργό εντός των ημερών, προσχέδιο νομοσχεδίου που να τροποποιεί την υφιστάμενη νομοθεσία.
Σύμφωνα με τον κ. Τρύφωνος, οι εισηγήσεις θα αφορούν επέκταση της περιόδου που προβλέπει η νομοθεσία, και παράλληλα να ξεκαθαρίζεται στο νόμο τι θα γίνεται σε περιπτώσεις που είναι επάναγκες να γίνει αντικατάσταση του εργοδοτούμενου.
Η πρόταση νόμου που κατατέθηκε από τα δύο κόμματα θα μπορεί, είπε, να εμπλουτιστεί και με άλλες διατάξεις, ώστε ο νόμος να τροποποιηθεί με τρόπο που να επιτυγχάνει στο 100% τον επιδιωκόμενο στόχο.
«Η ίδια η Υπουργός Εργασίας εντόπισε πως κάποιες από τις πρόνοιες του νόμου είναι αναχρονιστικές και δήλωσε πως χρήζει τροποποίησης η σχετική νομοθεσία», είπε ο κ. Τρυφωνος.
Πρόσθεσε ότι το Υπουργείο προτίθεται «άμεσα και χωρίς χρονοτριβές να προχωρήσει σε τροποποίηση», αφού ακούσει πρώτα τις θέσεις των κοινωνικών εταίρων.
Σύμφωνη με την πρόταση νόμου δήλωσε η ΠΕΟ, για δύο βασικούς λόγους: Πρώτον, επειδή πρέπει η απαγορευτική περίοδος για τερματισμό απασχόλησης να συνάδει με την πρόνοια του νόμου για καταβολή επιδόματος ασθενείας μέχρι και ένα χρόνο, και δεύτερον, επειδή πρέπει να υπάρχει μια απαγορευτική περίοδος μετά την την επάνοδο στην εργασία όπως και στην άδεια μητρότητας, μέσα στην οποία να μη μπορεί να δίδεται τερματισμός απασχόλησης, ώστε να αποφεύγονται απολύσεις με αφορμή το γεγονός ότι ένα άτομο απουσίασε για μεγάλο χρονικό διάστημα από την εργασία του λόγω ασθενείας.
«Στο παρελθόν τα πράγματα ήταν πιο ήρεμα στην απασχόληση, δεν ήταν τόσο άγρια όσο είναι σήμερα, που θεωρείτο πολύ δύσκολο για κάποιον να απολύσει άτομο που απουσίαζε από την εργασία του», σημείωσε η αναπληρώτρια ΓΓ της ΠΕΟ Σωτηρούλα Χαραλάμπους.
Σύμφωνα με εκπρόσωπο της ΕΤΥΚ, το πρόβλημα με τις απολύσεις εργαζομένων λόγω άδειας ασθενείας «άρχισε να παρουσιάζεται τώρα». Όπως λέχθηκε «τα πράγματα στον τραπεζικό τομέα ίσως να είναι πολύ περισσότερο άγρια απ` ό,τι κάποιος μπορεί να φανταστεί».
Με τις προτεινόμενες τροποποιήσεις συμφώνησε και η ΔΕΟΚ, κάνοντας λόγο για κενό στην υφιστάμενη νομοθεσία. Όπως ανέφερε, ο εκπρόσωπος της συνδικαλιστικής οργάνωσης το θέμα πρέπει να απασχολήσει το Εργατικό Συμβουλευτικό Σώμα. «Το περιστατικό που είδε το φως της δημοσιότητας είναι η κορυφή του παγόβουνου. Τέτοια προβλήματα τον τελευταίο καιρό είναι χιονοστιβάδα σε παρά πολλούς τομείς της οικονομίας», είπε.
Έτοιμη να συζητήσει τη βελτίωση της νομοθεσίας για να προστατευθούν τα άτομα που έχουν προβλήματα υγείας, δήλωσε η ΟΕΒ, υποδεικνύοντας όμως ότι στο θέμα των αδειών ασθενείας υπάρχουν και φαινόμενα κατάχρησης από μερίδα εργαζομένων. «Πρέπει να γίνει νηφάλια επεξεργασία των καταστάσεων για να μπορέσουμε να διαμορφώσουμε κάτι που να εκπληρώσει τον σκοπό του χωρίς να μεγιστοποιεί τα φαινόμενα κατάχρησης», σημείωσε η εκπρόσωπος της ομοσπονδίας, ζητώντας το θέμα να παραπεμφθεί για διάλογο στο Εργατικό Συμβουλευτικό Σώμα.
«Είμαστε έτοιμοι για διάλογο, όμως διαφωνούμε με την απαγόρευση του τερματισμού απασχόλησης τρεις μήνες μετά την επάνοδο του εργοδοτούμενου στην εργασία γιατί σε αυτό το διάστημα μπορεί να προκύψουν λόγοι για νόμιμη απόλυση», δήλωσε ενώπιον της Επιτροπής, εκπρόσωπος του ΚΕΒΕ.

ΕΠΙΧΕΙΡΕΙ ΝΑ ΒΑΛΕΙ Η ΒΟΥΛΗ
Τέρμα στις απολύσεις λόγω άδειας ασθενείας


Nomisma.com.cy

22 Φεβρουαρίου 2016, ώρα 15:00
Μορφή χιονοστιβάδας φαίνεται να προσλαμβάνουν τα περιστατικά απολύσεων εργαζομένων που απουσίασαν από την εργασία τους για μεγάλο χρονικό διάστημα λόγω ασθένειας, σύμφωνα με εκπροσώπους συνδικαλιστικών οργανώσεων.

Ενώπιον της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Εργασίας, η οποία συζήτησε σήμερα την πρόταση νόμου του ΑΚΕΛ και της ΕΔΕΚ, που τροποποιεί τον περί τερματισμού απασχόλησης νόμο, οι συντεχνίες ανέφεραν ότι τα πράγματα στην απασχόληση είναι «πιο άγρια» απ` ό,τι ήταν στο παρελθόν.

Με την πρόταση νόμου που κατέθεσαν, ΑΚΕΛ και ΕΔΕΚ επιχειρούν τροποποίηση του περί τερματισμού της απασχόλησης νόμου, ώστε να καλυφθούν κενά όσον αφορά τις περιπτώσεις εργοδοτουμένων οι οποίοι απουσιάζουν από την εργασία τους με άδεια ασθενείας, καθώς και για την περίοδο που επιστρέφουν στην εργασία τους μετά τη λήξη της άδειας ασθενείας.

Ειδικότερα, η πρόταση νόμου αποσκοπεί στην παράταση της απαγορευτικής περιόδου για την παροχή προειδοποίησης για τερματισμό της εργοδότησης σε εργοδοτούμενο, ο οποίος απουσιάζει λόγω ανικανότητας για εργασία.

Συγκεκριμένα, με βάση τις πρόνοιες του νόμου η απαγορευτική περίοδος είναι σήμερα έξι μήνες. Ωστόσο, με βάση το νόμο περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων, εργοδοτούμενος που είναι ανίκανος για εργασία λόγω ασθένειας, όχι όμως μόνιμα ανίκανος ούτως ώστε να καταστεί δικαιούχος σύνταξης ανικανότητας, μπορεί να λάβει επίδομα για ακόμα 156 ημέρες. Ως εκ τούτου, με την πρόταση προτείνεται η εν λόγω απαγορευτική περίοδος να παραταθεί πέραν των έξι μηνών και για όσο χρόνο ο εργοδοτούμενος λαμβάνει επίδομα ασθενείας.

Περαιτέρω η πρόταση νόμου αποσκοπεί στην εισαγωγή πρόνοιας με βάση την οποία θα απαγορεύεται σε εργοδότη να δίδει προειδοποίηση τερματισμού απασχόλησης ή να τερματίζει την απασχόληση εργοδοτουμένου, ο οποίος απουσιάζει με άδεια ασθενείας, τόσο κατά τη διάρκεια της εν λόγω άδειας, όσο και τρεις μετά την επιστροφή του εργοδοτούμενου στην εργασία του, όπως δηλαδή εφαρμόζεται με παρόμοια ρύθμιση και για την άδεια μητρότητας.

Ωστόσο, ενόψει της πρόθεσης του Υπουργείου να καταθέσει σχετικό νομοσχέδιο, το οποίο προτίθεται πρώτα να συζητήσει με τους κοινωνικούς εταίρους, ο Πρόεδρος της Επιτροπής Εργασίας Ανδρέας Φακοντής είπε ότι θα δοθεί χρόνος ενός μηνός για να συζητηθεί το θέμα στο Εργατικό Συμβουλευτικό Σώμα. Αν η Κυβέρνηση δεν είναι έτοιμη εντός ενός μηνός με το νομοσχέδιο, η Επιτροπή θα προχωρήσει με την πρόταση νόμου, ώστε αυτή να οδηγηθεί στην Ολομέλεια πριν τη διάλυση της Βουλής, είπε.

Όπως ανέφερε ο Διευθυντής των Κοινωνικών Ασφαλίσεων Θεοφάνης Τρύφωνος στην Επιτροπή, μετά από οδηγίες της ίδιας της Υπουργού, ετοιμάζεται και αναμένεται να υποβληθεί στην Υπουργό εντός των ημερών, προσχέδιο νομοσχεδίου που να τροποποιεί την υφιστάμενη νομοθεσία.

Σύμφωνα με τον κ. Τρύφωνος, οι εισηγήσεις θα αφορούν επέκταση της περιόδου που προβλέπει η νομοθεσία, και παράλληλα να ξεκαθαρίζεται στο νόμο τι θα γίνεται σε περιπτώσεις που είναι επάναγκες να γίνει αντικατάσταση του εργοδοτούμενου.

Η πρόταση νόμου που κατατέθηκε από τα δύο κόμματα θα μπορεί, είπε, να εμπλουτιστεί και με άλλες διατάξεις, ώστε ο νόμος να τροποποιηθεί με τρόπο που να επιτυγχάνει στο 100% τον επιδιωκόμενο στόχο.

«Η ίδια η Υπουργός Εργασίας εντόπισε πως κάποιες από τις πρόνοιες του νόμου είναι αναχρονιστικές και δήλωσε πως χρήζει τροποποίησης η σχετική νομοθεσία», είπε ο κ. Τρυφωνος.

Πρόσθεσε ότι το Υπουργείο προτίθεται «άμεσα και χωρίς χρονοτριβές να προχωρήσει σε τροποποίηση», αφού ακούσει πρώτα τις θέσεις των κοινωνικών εταίρων.

Σύμφωνη με την πρόταση νόμου δήλωσε η ΠΕΟ, για δύο βασικούς λόγους: Πρώτον, επειδή πρέπει η απαγορευτική περίοδος για τερματισμό απασχόλησης να συνάδει με την πρόνοια του νόμου για καταβολή επιδόματος ασθενείας μέχρι και ένα χρόνο, και δεύτερον, επειδή πρέπει να υπάρχει μια απαγορευτική περίοδος μετά την την επάνοδο στην εργασία όπως και στην άδεια μητρότητας, μέσα στην οποία να μη μπορεί να δίδεται τερματισμός απασχόλησης, ώστε να αποφεύγονται απολύσεις με αφορμή το γεγονός ότι ένα άτομο απουσίασε για μεγάλο χρονικό διάστημα από την εργασία του λόγω ασθενείας.

«Στο παρελθόν τα πράγματα ήταν πιο ήρεμα στην απασχόληση, δεν ήταν τόσο άγρια όσο είναι σήμερα, που θεωρείτο πολύ δύσκολο για κάποιον να απολύσει άτομο που απουσίαζε από την εργασία του», σημείωσε η αναπληρώτρια ΓΓ της ΠΕΟ Σωτηρούλα Χαραλάμπους.

Σύμφωνα με εκπρόσωπο της ΕΤΥΚ, το πρόβλημα με τις απολύσεις εργαζομένων λόγω άδειας ασθενείας «άρχισε να παρουσιάζεται τώρα». Όπως λέχθηκε «τα πράγματα στον τραπεζικό τομέα ίσως να είναι πολύ περισσότερο άγρια απ` ό,τι κάποιος μπορεί να φανταστεί».

Με τις προτεινόμενες τροποποιήσεις συμφώνησε και η ΔΕΟΚ, κάνοντας λόγο για κενό στην υφιστάμενη νομοθεσία. Όπως ανέφερε, ο εκπρόσωπος της συνδικαλιστικής οργάνωσης το θέμα πρέπει να απασχολήσει το Εργατικό Συμβουλευτικό Σώμα. «Το περιστατικό που είδε το φως της δημοσιότητας είναι η κορυφή του παγόβουνου. Τέτοια προβλήματα τον τελευταίο καιρό είναι χιονοστιβάδα σε παρά πολλούς τομείς της οικονομίας», είπε.

Έτοιμη να συζητήσει τη βελτίωση της νομοθεσίας για να προστατευθούν τα άτομα που έχουν προβλήματα υγείας, δήλωσε η ΟΕΒ, υποδεικνύοντας όμως ότι στο θέμα των αδειών ασθενείας υπάρχουν και φαινόμενα κατάχρησης από μερίδα εργαζομένων. «Πρέπει να γίνει νηφάλια επεξεργασία των καταστάσεων για να μπορέσουμε να διαμορφώσουμε κάτι που να εκπληρώσει τον σκοπό του χωρίς να μεγιστοποιεί τα φαινόμενα κατάχρησης», σημείωσε η εκπρόσωπος της ομοσπονδίας, ζητώντας το θέμα να παραπεμφθεί για διάλογο στο Εργατικό Συμβουλευτικό Σώμα.

«Είμαστε έτοιμοι για διάλογο, όμως διαφωνούμε με την απαγόρευση του τερματισμού απασχόλησης τρεις μήνες μετά την επάνοδο του εργοδοτούμενου στην εργασία γιατί σε αυτό το διάστημα μπορεί να προκύψουν λόγοι για νόμιμη απόλυση», δήλωσε ενώπιον της Επιτροπής, εκπρόσωπος του ΚΕΒΕ.



Αναστολή απεργιακών μέτρων ωρομισθίων στα νοσοκομεία και διαμαρτυρία ΕΚΥΣΥ

Αναστέλλονται τα απεργιακά μέτρα ωρομισθίων στα νοσηλευτήρια
Αναστολή των απεργιακών μέτρων που είχαν εξαγγελθεί από το ωρομίσθιο προσωπικό στα κρατικά νοσηλευτήρια, ανακοίνωσαν οι συνδικαλιστικές οργανώσεις ΠΑΣΥΕΚ ΠΕΟ και η αντίστοιχη της ΣΕΚ.
Σύμφωνα με ανακοίνωση, οι δύο οργανώσεις σε συνάντηση που είχαν με τον Υπουργό Υγείας Γιώργο Παμπορίδη συζήτησαν το πρόβλημα της ελλιπούς στελέχωσης σε ωρομίσθιο προσωπικό που αντιμετωπίζουν τα κρατικά νοσοκομεία.
«Ο Υπουργός Υγείας αναγνώρισε τα σοβαρά προβλήματα τα οποία δημιουργούνται καθημερινά στις κρατικές ιατρικές υπηρεσίας αφού παραμένουν κενές πέραν των 200 θέσεων σε ωρομίσθιο προσωπικό» όπως αναφέρεται.
Σύμφωνα με τις συντεχνίες, ο Υπουργός έκαμε έκκληση προς τις συντεχνίες να αναστείλουν τα απεργιακά μέτρα που εξήγγειλαν και διαβεβαίωσε ότι τις προσεχείς δύο εβδομάδες θα εντατικοποιήσει τις απαιτούμενες διεργασίες σε όλα τα αρμόδια επίπεδα για να επιλύσει το θέμα της στελέχωσης των νοσοκομείων.
«Ενόψει της πιο πάνω διαβεβαίωσης του Υπουργού Υγείας, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις ενημέρωσαν τον Υπουργό ότι θα αναστείλουν τα μέτρα που είχαν εξαγγείλει, εκφράζοντας την πεποίθηση ότι οι προσπάθειες του Υπουργού θα έχουν θετική κατάληξη έτσι που να αποφευχθούν οριστικά τα απεργιακά μέτρα τα οποία θα δημιουργήσουν περαιτέρω προβλήματα» αναφέρεται στην ανακοίνωση.

Το Υπουργείο Εργασίας δεν αντιλαμβάνεται σε τί κατάσταση έχει οδηγήσει τους χαμηλοσυνταξιούχους;
Η ΕΚΥΣΥ εκφράζει την μεγάλη της λύπη για το γεγονός ότι το Υπουργείο Εργασίας Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων δεν έχει αντιληφθεί το σοβαρό πρόβλημα που έχει δημιουργηθεί και χιλιάδες συνταξιούχοι διαμαρτύρονται, ύστερα από τη νέα μείωση που υπέστη η μικρή επιταγή ή και την αποκοπή της σε κάποιους που έπαιρναν κάθε μήνα ως συμπλήρωμα της χαμηλής τους σύνταξης με βάση το σχέδιο ενίσχυσης των συνταξιούχων με χαμηλά εισοδήματα.
Το Υπουργείο φαίνεται πως δεν έχει αντιληφθεί το σοβαρό ολίσθημα στο οποίο περιέπεσε και σταδιακά σε 12 μηνιαίες δόσεις θα αφαιρέσει την 13η σύνταξη που πήραν οι δικαιούχοι χαμηλοσυνταξιούχοι του ΕΕΕ. Το παράδειγμα που παρουσιάσαμε ως Οργάνωση για δικαιούχο χαμηλοσυνταξιούχο του ΕΕΕ που η σύνταξή του από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων είναι 478 ευρώ τον μήνα και δικαιούται ακόμη 125 ευρώ μικρή επιταγή και τώρα του αφαιρούν 40 ευρώ τον μήνα, είναι πραγματικό.
Η ΕΚΥΣΥ θα ανέμενε από το Υπ. Εργασίας να διερευνήσει και να συζητήσει το πρόβλημα που παρουσιάστηκε για χιλιάδες συνταξιούχους και όχι να μιλά για ανυπόστατους ισχυρισμούς.
Σε ότι αφορά τον υπολογισμό των τόκων και της επιχορήγησης από τον ΚΟΑΠ στο συνολικό εισόδημα των συνταξιούχων με αποτέλεσμα να μειώνεται ή να αποκόπτεται τελείως η μικρή επιταγή, η ΕΚΥΣΥ επιμένει ότι δεν πρέπει να υπολογίζονται οι τόκοι μέχρι 1500 ευρώ, ούτε η επιχορήγηση από τον ΚΟΑΠ. Είναι μια πρόταση που υπέβαλε η Οργάνωσή μας επανειλημμένα στην Υπουργό Εργασίας, η οποία όμως δεν έγινε αποδεκτή με αποτέλεσμα το κόψε-κόψε από τα δικαιώματα των συνταξιούχων να συνεχίζεται.
Η ΕΚΥΣΥ καταγγέλλει πως η κυβέρνηση δεν λαμβάνει υπόψη και ηθελημένα αγνοεί τους λόγους για τους οποίους οι χαμηλοσυνταξιούχοι υποχρεώθηκαν και με δυσκολίες κάποιοι τα κατάφεραν να έχουν κάποιες αποταμιεύσεις για να τις χρησιμοποιήσουν στα δύσκολα χρόνια που είναι υποχρεωμένοι να έχουν πάρα πολλές ανάγκες για ιατροφαρμακευτική περίθαλψη ή σοβαρές εγχειρήσεις, τις οποίες δυστυχώς το κράτος δεν μπορεί να προσφέρει. Ιδιαίτερα τώρα που τα Νοσοκομεία εξαιτίας της μη εφαρμογής του ΓΕΣΥ δεν μπορούν να εξυπηρετήσουν τους δικαιούχους, με αποτέλεσμα συνταξιούχοι να περιμένουν χρόνια στις λίστες αναμονής και κάποτε να παρουσιάζεται το τραγικό φαινόμενο κάποιοι να φεύγουν από τη ζωή αναμένοντας την ημερομηνία εξέτασης ή εγχείρησης.
Η ΕΚΥΣΥ θα ζητήσει συνάντηση με την Υπουργό Εργασίας για συζήτηση των σοβαρών προβλημάτων που συνεχίζουν να υπάρχουν για τους συνταξιούχους και για απάντηση θεμάτων που υπέβαλε γραπτώς από τις 11 Ιανουαρίου 2016, χωρίς ωστόσο να δοθεί απάντηση ούτε να καθοριστεί συνάντηση. Συγκεκριμένα, κάποια από τα θέματα που θέλει να συζητήσει η ΕΚΥΣΥ είναι η αναδρομική πληρωμή στους δικαιούχους χαμηλοσυνταξιούχους του ΕΕΕ και το πολύ σοβαρό πρόβλημα που παρουσιάζεται σε περίπου 2,000 συνταξιούχους με σοβαρά προβλήματα υγείας και ανάπηρους και που ζήτησαν φροντίδα και ακόμη εξετάζεται η αίτησή τους εδώ και 1,5 χρόνο.
Απαράδεκτη η καθυστέρηση στην πληρωμή του ανεργιακού. Έτοιμοι για δυναμικές κινητοποιήσεις οι ξενοδοχοϋπάλληλοι!

Στην περιοχή της ελεύθερης Αμμοχώστου προστίθεται ακόμη ένα σοβαρό πρόβλημα, αυτό της εποχικότητας της εργασίας που έχει ως αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι από τον Νοέμβριο μέχρι τον Απρίλη-Μάη να είναι άνεργοι και να περιμένουν την καταβολή των ανεργιακού επιδόματος για να ταΐσουν τις οικογένειές τους. "Είναι απαράδεκτο το γεγονός ότι η καταβολή του ανεργιακού καθυστερεί μέχρι και τρεις μήνες ή και περισσότερους και να φέρνουν τις οικογένειες αυτές σε απελπιστική κατάσταση. Υπενθυμίζουμε πως για την επίλυση του προβλήματος αυτού ως Συντεχνίες πραγματοποιήσαμε αρκετές φορές εκδηλώσεις διαμαρτυρίας και είχαμε επανειλημμένες συναντήσεις με την Υπουργό Εργασίας», δήλωσε για το θέμα αυτό ο Ε.Γ. της ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ Αμμοχώστου Πανίκος Ιεράρχης και προειδοποίησε πως η Συντεχνία είναι έτοιμη να προχωρήσει στη λήψη δυναμικών μέτρων με μεγάλες κινητοποιήσεις των εργαζομένων ώστε να επιλυθεί άμεσα το ανθρωπιστικό αυτό πρόβλημα. «Ως Συντεχνία είμαστε συνεχώς στο πλευρό των ανθρώπων αυτών και βοηθάμε με όποιο τρόπο μπορούμε έμπρακτα δίνοντας ακόμη και τρόφιμα σε αυτές τις οικογένειες», είπε.
«Υπάρχουν δυστυχώς πολλές περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι μένουν απλήρωτοι για μήνες ενώ κάποιοι άλλοι επαναπροσλαμβάνονται στα ξενοδοχεία την άνοιξη που ξεκινούν τις εργασίες τους και ακόμη περιμένουν το ανεργιακό επίδομα που έπρεπε να παίρνουν τους χειμερινούς μήνες. Αυτό είναι απαράδεκτο και οι άνθρωποι αυτοί αντιμετωπίζουν σοβαρά προβλήματα επιβίωσης. Ενώ ακόμη μεγαλύτερο γίνεται το πρόβλημα όταν και οι δύο σύζυγοι είναι ξενοδοχοϋπάλληλοι και βγουν στη ανεργία. Ουσιαστικά, αυτές οι οικογένειες δεν έχουν κανένα πόρο», συμπλήρωσε ο Επαρχιακός Οργανωτικός Γραμματέας της ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ Αμμοχώστου Πέτρος Κουζάρης.

Τρίτη, 16 Φεβρουαρίου 2016

Ξενοδοχεία, ΑΤΗΚ, Τρ. Κύπρου, απεργία ΠΑΣΥΝΟ

Νέα συνάντηση εργοδοσίας - συντεχνιών με την υπ. Εργασίας
Άσπρος ή μαύρος καπνός σήμερα για ξενοδοχειακή
Λευκωσία: Σε οριακό σημείο βρίσκεται η διαπραγμάτευση μεταξύ ξενοδόχων και συνδικαλιστικού κινήματος, που διεξάγεται με την εμπλοκή της υπουργού Εργασίας, Ζέτας Αιμιλιανίδου, για αποκλιμάκωση της εργατικής διαφοράς. Το σκηνικό παραμένει εξαιρετικά ρευστό και μολονότι κάποιες εκτιμήσεις κάνουν λόγο για επιλύσιμη διαφορά, εντούτοις όλα τα ενδεχόμενα είναι ανοικτά μη αποκλειομένης και της απεργίας. Η εικόνα αναμένεται να αποσαφηνιστεί σήμερα, σε νέα συνάντηση που θα έχουν οι δύο πλευρές με την υπουργό Εργασίας. Στο τραπέζι της διαπραγμάτευσης παίζουν διάφορα σενάρια και γίνονται προσθαφαιρέσεις και κοστολογήσεις αιτημάτων και αντιαιτημάτων και τι θα συνεπάγονται στην τελική εξίσωση επίλυσης της διαφοράς. Ξενοδόχοι και συντεχνίες συμφωνούν ότι εδώ που έφτασε η κατάσταση θα πρέπει να επιτευχθεί συνολική διευθέτηση των εκκρεμοτήτων. Όπως είναι η ανανέωση της συλλογικής σύμβασης και η επαναφορά δικαιωμάτων από την 1.1.2016. Μεταξύ των ζητημάτων για τα οποία έγινε εκτενής συζήτηση, στις πολύωρες διαπραγματεύσεις με την υπουργό Εργασίας (την περασμένη Παρασκευή), αφορά τη συμφωνία που ρυθμίζει το ύψος της αποκοπής για ζημιές από τους ξενοδοχοϋπάλληλους. Επίσης, μεγάλη συζήτηση γίνεται για τον αριθμό των αργιών και τη συμπερίληψη ή όχι του ταμείου προνοίας στους κανονισμούς περί λειτουργίας των ξενοδοχείων. Της σημερινής συνάντησης με την υπουργό Εργασίας θα προηγηθεί προσύσκεψη της ηγεσίας των Συνδέσμων, ΠΑΣΥΞΕ και ΣΤΕΚ, υπό την καθοδήγηση της ηγεσίας του ΚΕΒΕ και του ΟΕΒ, ένδειξη της μεγάλης σημασίας που αποδίδεται, με στόχο τη χάραξη της τελικής στρατηγικής γραμμής που θα τηρήσουν. Χθες, είχαν πολύωρη σύσκεψη τα συλλογικά όργανα των συντεχνιών ξενοδοχοϋπαλλήλων, ΣΕΚ και ΠΕΟ, για αξιολόγηση των δεδομένων και διαμόρφωση της τελικής τους γραμμής και σήμερα η αντιπροσωπεία τους θα είναι σε ηγετικό επίπεδο. Γράφει: Αντωνία Λαμπράκη - See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/299432/aspros-i-mayros-kapnos-simera-gia-xenodocheiaki#sthash.caV128aK.dpuf

Από Δευτέρας μετατροπή της CYTA σε εταιρεία ιδιωτικού δικαίου

Eurokerdos
Την προσεχή Δευτέρα η Κοινοβουλευτική Επιτροπή Οικονομικών θα αρχίσει τη συζήτηση των νομοσχεδίων που αφορούν τη μετατροπή της CYTA σε εταιρεία ιδιωτικού δικαίου, η οποία όπως με βάση τις τοποθετήσεις των κομμάτων θα έχει συγκεκριμένη κατάληξη, ανέφερε ο Αναπληρωτής Πρόεδρος της Επιτροπής, Άγγελος Βότσης.
Ο κ. Βότσης, που προήδρευσε της συνεδρίας είπε ακόμα πως ενώπιον της Επιτροπής εκκρεμούν πολύ σοβαρά νομοσχέδια, το νομοσχέδιο για το leasing, τις ασφαλιστικές και αντασφαλιστικές εταιρείες.
Η Επιτροπή Οικονομικών στη σημερινή της συνεδρία συζήτησε τους Προϋπολογισμούς του ΡΙΚ, της Ρυθμιστικής Αρχής Ενέργειας, του Οργανισμού Χρηματοδότησης Στέγης, του Οργανισμού Αγροτικών Πληρωμών και του Δημοσιονομικού Συμβουλίου.
Σε δήλωση μετά τη συνεδρία είπε ότι ο στόχος της Επιτροπής είναι όπως εντός Φεβρουαρίου ολοκληρωθεί η συζήτηση των Προϋπολογισμών των Ημικρατικών Οργανισμών και να είναι έτοιμη να συζητήσει τα νομοσχέδια που η Κυβέρνηση κρίνει ότι πρέπει να ψηφιστούν από την παρούσα βουλευτική θητεία.
Ο κ. Βότσης είπε ότι η Επιτροπή στην προσπάθεια της να αντεπεξέλθει θα συνέλθει την Τρίτη (αύριο) εκτάκτως για συνέχιση της συζήτησης των προϋπολογισμών των Ημικρατικών Οργανισμών.
Υπενθυμίζοντας ότι ήδη ψηφίστηκαν 11 προϋπολογισμοί, ο κ. Βότσης είπε ότι την Πέμπτη θα ψηφιστούν οι άλλοι τρεις. Ανέφερε ότι άλλοι δύο θα συζητηθούν αύριο και δύο την ερχόμενη εβδομάδα και η Επιτροπή θα αναμένει την κατάθεση στη Βουλή των τεσσάρων που ακόμα να κατατεθούν στη Βουλή.
Στόχος είναι την επόμενη Δευτέρα να αρχίσει η συζήτηση των νομοσχεδίων που αφορούν τη CYTA με σκοπό να αχθούν ενώπιον της Ολομέλειας το συντομότερο δυνατό, πρόσθεσε.
Είπε ακόμα πως ο στόχος είναι να ολοκληρωθεί και η νομοθετική εργασία για μεταρρύθμιση του δημόσιου τομέα και τον εκσυγχρονισμό του κρατικού μισθολογίου.

Νέο οργανόγραμμα μέσα στο 2016
300 πλεονασμοί στην Τράπεζα Κύπρου
Λευκωσία: Την κατάργηση περίπου 300 θέσεων εργασίας διαφόρων βαθμίδων εξετάζει η Τράπεζα Κύπρου, η οποία διαμορφώνει σχετικό έγγραφο-λίστα. Μέχρι το προσεχές φθινόπωρο, το αργότερο ώς το τέλος του χρόνου, η λίστα, που όπως διευκρινίζει η Τράπεζα δεν θα είναι ονομαστική, θα λάβει την τελική της μορφή.

Στο πλαίσιο αυτό το σενάριο των απολύσεων εργαζομένων ως πλεονάζον προσωπικό προβάλλει αναπόφευκτο. «Ένας αριθμός υπαλλήλων δεν θα βρίσκεται στο νέο οργανόγραμμα της Τράπεζας, που σχεδιάζεται με στόχο τη βελτιστοποίηση της αποδοτικότητας του προσωπικού και της ανακατανομής της εργασίας», εξηγούσε για την προσέγγιση της εργοδοσίας, ανώτερο στέλεχος της Τράπεζας, προσθέτοντας ότι ενόψει και της μελλοντικής εισαγωγής νέου λογισμικού, κάποιες θέσεις δεν θα είναι πλέον απαραίτητες. 

Οι σχεδιασμοί της εργοδοσίας δικαιολογημένα έχουν προκαλέσει αναστάτωση ανάμεσα στο προσωπικού της Τράπεζας Κύπρου. Η Τράπεζα εργοδοτεί περίπου 4.300 υπάλληλους και αξίζει να σημειωθεί ότι δεν υπάρχει προηγούμενο απόλυσης τραπεζοϋπαλλήλων στον τόπο μας, τουλάχιστον τα τελευταία χρόνια.

Όπως πληροφορούμαστε, τις τελευταίες ημέρες μεγάλος αριθμός υπαλλήλων διαφόρων βαθμίδων, κυρίως όσοι αξιολογήθηκαν χαμηλά, με βαθμό δύο και τρία (ισοδυναμεί με κάλυψη των απαιτήσεων της θέσης, με μέγιστο βαθμό το πέντε), κλήθηκε από διευθυντικά στελέχη τα οποία ανέφεραν στο προσωπικό χωρίς περιστροφές ότι θα σταυρωθεί η θέση του και ως εκ τούτου, θα ήταν προς όφελός του η αξιοποίηση του σχεδίου πρόωρης αφυπηρέτησης. Ωστόσο, τραπεζοϋπάλληλοι οι οποίοι επικοινώνησαν με τον «Φ» κατήγγειλαν άσκηση πίεσης για αξιοποίηση του σχεδίου, κάνοντας λόγο για στοχευμένες επιλογές εργαζομένων, τοποθετήσεις που απορρίπτει η διεύθυνση της Τράπεζας. Οι καταγγελίες έφτασαν ώς και τα δώματα της ΕΤΥΚ, που προς το παρόν δεν έχει τοποθετηθεί.

Πάντως, η ανταπόκριση του προσωπικού στο εθελούσιο σχέδιο αφυπηρέτησης, που ανακοινώθηκε την περασμένη εβδομάδα και στοχεύει στην αποχώρηση περίπου 300 υπαλλήλων, ενδεχομένως να επανακαθορίσει εν μέρει τους σχεδιασμούς της Τράπεζας Κύπρου.

Πληροφορίες αναφέρουν ότι, προς το παρόν, υπάρχει ιδιαίτερη κινητικότητα από μέρους των υπαλλήλων οι οποίοι ζητούν διευκρινίσεις σχετικά με πρόνοιες του σχεδίου, πλην όμως, ακόμη, δεν υπάρχει κάτι συγκεκριμένο.
Υπενθυμίζεται ότι το σχέδιο εθελούσιας εξόδου είναι ανοικτό προς όλο το προσωπικό της Τράπεζας, περιλαμβανομένων και των θυγατρικών εταιρειών (Γενικές Ασφάλειες Κύπρου, Eurolife, Cisco). Δικαίωμα αξιοποίησης του σχεδίου έχουν όλοι οι υπάλληλοι, οι οποίοι έχουν τουλάχιστον έναν χρόνο υπηρεσίας και αφυπηρετούν μετά το 2017. Το μέγιστο ποσό χαριστικής αποζημίωσης, που δύναται να λάβει ένας τραπεζοϋπάλληλος, είναι οι €200.000 (δεν θα ξεπερνά το 70% των υπολειπόμενων μισθών μέχρι την κανονική αφυπηρέτηση). Το σχέδιο τυγχάνει της συγκατάθεσης της ΕΤΥΚ και η καταληκτική ημερομηνία υποβολής αιτήσεων για συμμετοχή σε αυτό είναι η 19η Φεβρουαρίου. 

Γράφει: Αντωνία Λαμπράκη
- See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/299397/300-pleonasmoi-stin-trapeza-kyprou#sthash.vrde5Mxp.dpuf
22 ΚΑΙ 23 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ
Σε 12ωρη απεργία κατέρχονται οι Νοσηλευτές
Nomisma.com.cy
16 Φεβρουαρίου 2016, ώρα 08:30
Το Δ.Σ και οι επαρχιακές επιτροπές της ΠΑΣΥΝΟ αποφάσισαν να προχωρήσουν σε απεργιακά μέτρα στις 22 και 23 Φεβρουαρίου.

Σε ανακοίνωση αναφέρεται ότι σε χθεσινή συνεδρίαση του Δ.Σ και των εκπρόσωπων των επαρχιακών επιτροπών της συντεχνίας αποφασίστηκε ομόφωνα η κάθοδος της συντεχνίας και των μελών της στις προ ημερών εξαγγελθείσες 12ωρες απεργιακές κινητοποιήσεις για τις 22 και 23 Φεβρουαρίου.

Επίσης αποφασίστηκε η πραγματοποίηση επαρχιακών συνελεύσεων σε όλα τα κατά τόπους νοσοκομεία για ενημέρωση όλων των νοσηλευτών μελών και μη.


Η συντεχνία καλεί όλους τους νοσηλευτές να παρευρεθούν στις συνελεύσεις της συντεχνίας έτσι ώστε να τύχουν λεπτομερούς ενημέρωσης σχετικά με τις τελευταίες εξελίξεις και την απόφαση της συντεχνίας να κατέλθει σε κινητοποιήσεις. Αναφέρεται ότι σήμερα θα σταλεί και σχετική εγκύκλιος.

Δευτέρα, 15 Φεβρουαρίου 2016

Ξενοδοχειακή βιομηχανία συντεχνίες και υπουργείο

Μαραθώνια διαβούλευση στο Υπ. Εργασίας
Ξενοδοχειακή: Όλα τα αιτήματα πακέτο

Λευκωσία: Μαραθώνια και εφ’ όλης της ύλης διαβούλευση διεξάγεται στο υπουργείο Εργασίας, αναφορικά με τη διαφορά στην ξενοδοχειακή βιομηχανία. Στόχος η συνολική διευθέτηση των μεγάλων ζητημάτων που ταλανίζουν τη βιομηχανία, όπως εγείρονται από το συνδικαλιστικό κίνημα και τους ξενοδόχους.

Πληροφορίες του «Φ» αναφέρουν ότι η κατεύθυνση εργασίας του υπουργείου Εργασίας, που φαίνεται να βρίσκει σύμφωνες και τις εμπλεκόμενες πλευρές, είναι η πακετοποίηση των βασικών αιτημάτων των συντεχνιών, δηλαδή η ανανέωση της συλλογικής σύμβασης (έληξε τον περασμένο Δεκέμβριο), και στο πλαίσιο αυτό θα ιδωθεί και το αίτημα της αποκατάστασης δικαιωμάτων, σε συνάρτηση με τη νομοθετική ρύθμιση βασικών όρων απασχόλησης των ξενοδοχοϋπαλλήλων, θέμα το οποίο έχουν έντονες απόψεις τόσο οι συντεχνίες όσο και οι ξενοδόχοι. 

Ειδικότερα, η διαβούλευση μεταξύ των πλευρών, άρχισε χθες, πρωί-πρωί, με παρέμβαση της υπουργού Εργασίας, Ζέτας Αιμιλιανίδου. Η αρμόδια υπουργός την υστάτη και υπό τις προειδοποιήσεις για αιφνιδιαστικές κινητοποιήσεις –οι συντεχνίες προγραμμάτιζαν χθες μέτρα σε τρία ξενοδοχεία στη Λευκωσία και ένα στην Πάφο– έσπευσε να παρέμβει για να προλάβει την αναταραχή. Έτσι, συγκάλεσε συνάντηση ηγετικού επιπέδου, με τους επικεφαλής της ΣΕΚ και της ΠΕΟ, οι οποίοι συνόδευαν τις κλαδικές συντεχνίες και της ΟΕΒ και του ΚΕΒΕ που ήταν με τους Συνδέσμους ΣΤΕΚ και ΠΑΣΥΞΕ. 

Σε ένα από τα διαλείμματα, η υπουργός Εργασίας ανακοίνωσε τη βούληση των εμπλεκομένων πλευρών να συνεχίσουν εντατικές διαβουλεύσεις και την άρση των απεργιακών μέτρων. Συνάμα, διατύπωσε την εκτίμηση ότι «με τον διάλογο μπορούν να επιλυθούν όλα τα θέματα», προσθέτοντας ότι «έχει επιβεβαιωθεί η καλή διάθεση να εξευρεθεί λύση και αυτό είναι σημαντικό». 

Η εργατική διαφορά έφερε στο προσκήνιο και τις εσωτερικές διαφωνίες του συνδικαλιστικού κινήματος. ΣΕΚ και ΠΕΟ φαίνεται να ήγειραν θέμα μη συμμετοχής της ΔΕΟΚ. Κίνηση που προκάλεσε την αντίδραση της Οργάνωσης που χαρακτήρισε «ανήθικη, αντιδεοντολογική και αντισυνδικαλιστική συμπεριφορά την ενέργειά τους, όταν εκατοντάδες μέλη μας προετοιμάστηκαν με τους υπόλοιπους ξενοδοχοϋπάλληλους για τις απεργίες».

Λίγο αργότερα, με κοινή ανακοίνωση ΠΕΟ και ΣΕΚ απέρριπταν τις καταγγελίες της ΔΕΟΚ, δηλώνοντας ότι δεν ζήτησαν τον αποκλεισμό κανενός. «Όπως καλά γνωρίζει η ΔΕΟΚ, στη συμφωνία που συνομολογήθηκε μεταξύ των τριών συντεχνιών, προνοείται ότι τις συμβάσεις εργασίας διαπραγματεύονται και υπογράφουν η ΠΕΟ και η ΣΕΚ και σε περίπτωση που η ΔΕΟΚ διαθέτει ποσοστό μελών πέραν του 8% των εργαζομένων στον κλάδο, τότε συμμετέχει στη διαπραγματευτική διαδικασία», αναφέρουν, προσθέτοντας ότι οι κλαδικές συντεχνίες ενήργησαν στο πλαίσιο αυτής της συμφωνίας.

Λίγο αργότερα, η υπουργός Εργασίας είχε χωριστή συνάντηση με τον γ.γ. της Οργάνωσης, Διομήδης Διομήδους, με τον οποίο αντάλλαξαν απόψεις για τα προβλήματα στην ξενοδοχειακή βιομηχανία.

Γράφει: Αντωνία Λαμπράκη
Να αποκλειστεί η συντεχνία από τη συνάντηση με την υπουργό Εργασίας
Διαμαρτυρία ΔΕΟΚ εναντίον των συντεχνιών ΠΕΟ και ΣΕΚ

Λευκωσία: Για φιλότιμη προσπάθεια των ηγεσιών των συντεχνιών ΠΕΟ και ΣΕΚ «να αιτιολογήσουν την απαράδεκτη απαίτησή τους να αποκλεισθεί η ΔΕΟΚ από συνάντηση με την υπουργό Εργασίας και τους συνδέσμους ξενοδόχων, την περασμένη Παρασκευή, με θέμα την επίλυση της διαφοράς και την αποτροπή απεργιακών μέτρων στην ξενοδοχειακή βιομηχανία», κάνει λόγο σε ανακοίνωσή της η ΔΕΟΚ.   Σύμφωνα με τη χθεσινή ανακοίνωση, «οι ηγεσίες των δύο συντεχνιών δυστυχώς μόνο για να αποκλείουν τη ΔΕΟΚ από συσκέψεις και διαπραγματεύσεις θυμούνται, επικαλούνται και αξιοποιούν τη σχετική συμφωνία του Αυγούστου 2004.   Η ΔΕΟΚ σέβεται και τιμά τη συμφωνία ευλαβικά, αλλά οι κλαδικές ομοσπονδίες των ξενοδοχοϋπαλλήλων των συντεχνιών ΠΕΟ και ΣΕΚ αγνοούν ή και αρνούνται να συνεργαστούν με την αντίστοιχη της ΔΕΟΚ για τη διαπίστωση των ποσοστών και της αντιπροσωπευτικότητας κάθε μιας, παρά τις επανειλημμένες προτροπές μας». «Αντίθετα θυμούνται και προφασίζονται τη συμφωνία όποτε και όταν τους συμφέρει και βολεύει κυρίως για να αποκλείουν τη ΔΕΟΚ από τις συναντήσεις και διαπραγματεύσεις, ακόμα και όταν ο κλάδος και τα μέλη της ΔΕΟΚ βρίσκονται σε πλήρη συντονισμό μαζί τους για ενωμένη δράση ή και απεργίες, όπως συμβαίνει τις τελευταίες δύο εβδομάδες», αναφέρεται.   «Τι έχουν να κρύψουν από τους εργαζόμενους μέλη της ΔΕΟΚ και τους εργαζόμενους ξενοδοχοϋπαλλήλους που έπρεπε να φροντίσουν πρώτα να αποκλείσουν την ηγεσία και εκπροσώπους της ΔΕΟΚ και μετά να αρχίσουν διαπραγμάτευση;», διερωτάται η ΔΕΟΚ. Η ΔΕΟΚ, συνεχίζει η ανακοίνωση, «μαζί με όλες τις κλαδικές συντεχνίες μέλη της παραμένουν σταθερά προσηλωμένες σε αρχές και αξίες που πρέπει να καθοδηγούν το συνδικαλιστικό κίνημα, όπως η ενότητα, ο πλουραλισμός και η δημοκρατία στους κόλπους της εργατικής τάξης. Γι’ αυτό και δεν πρόκειται πλέον να ανέχεται ή να παρασιωπά πράξεις ή και παραλείψεις των όποιων άλλων συντεχνιών, ειδικότερα των οργανώσεων ΠΕΟ και ΣΕΚ, όταν παραβιάζουν με τον πλέον ωμό και απαράδεκτο τρόπο αυτές τις αρχές και αξίες».   Πηγή: Ο Φιλελεύθερος - See more at: http://www.philenews.com/el-gr/oikonomia-kypros/146/299257/diamartyria-deok-enantion-ton-syntechnion-peo-kai-sek#sthash.ZYcEwdlV.dpuf
Ψάχνουν λύση για τους ξενοδοχοϋπάλληλους
Nomisma.com.cy
15 Φεβρουαρίου 2016, ώρα 09:00
Με ζητούμενο την εξεύρεση λύσης στην εργατική διαφορά, που προέκυψε στην ξενοδοχειακή βιομηχανία, νέα συνάντηση με τις εργοδοτικές και συνδικαλιστικές οργανώσεις θα έχει η Υπουργός Εργασίας, Ζέτα Αιμιλιανίδου, στο πλαίσιο της μεσολαβητικής προσπάθειας, που ανέλαβε.

Στόχος είναι να εξευρεθεί η χρυσή τομή και να ανανεωθεί η συλλογική σύμβαση των ξενοδοχοϋπαλλήλων, η οποία έληξε στις 31 Δεκεμβρίου του 2015.

Μετά τη συνάντηση της Παρασκευής η Υπουργός Εργασίας χαιρέτησε το γεγονός ότι οι συνδικαλιστικές οργανώσεις ανταποκρίθηκαν στην έκκλησή της ν’ αναστείλουν τα απεργιακά μέτρα και να συνεχιστεί ο διάλογος. Θα είμαι μαζί τους, είπε, για να καταλήξουν στο καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα για την οικονομία του τόπου και την προστασία των εργαζομένων.